PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PNS PADA TAHUN PERTAMA PENSIUN DITINJAU DARI USIA PENSIUN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh: Anggi Hap Sari NIM: 08810090
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
i
PERBEDAAN PENYESUAIAN DIRI PNS PADA TAHUN PERTAMA PENSIUN DITINJAU DARI USIA PENSIUN
SKRIPSI Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Oleh: Anggi Hap Sari NIM: 08810090
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012
i
LEMBAR PERSETUJUAN
1. Judul Skripsi
: Perbedaan Penyesuaian Diri PNS pada Tahun Pertama Pensiun ditinjau dari usia pensiun
2. Nama Peneliti
: Anggi Hap Sari
3. Nim
: 08810090
4. Fakultas
: Psikologi
5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6. Waktu Penelitian
: 4 Februari- 23 Februari 2012
7. Tanggal Ujian
: 16 Maret 2012
Malang, 29 Februari 2012
Pembimbing I
Pembimbing II
Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si
Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si
ii
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji Pada tanggal 17 Maret 2012
Dewan Penguji
Ketua Penguji
: Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si
(
)
Anggota Penguji
: 1. Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si
(
)
(
)
3. M. Salis Yuniardi, S.Psi., M.Psi (
)
2. Hudaniah, S.Psi., M.Si
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si
iii
SURAT PERYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama
: Anggi Hap Sari
NIM
: 08810090
Fakultas/ Jurusan
: Psikologi
Perguruan Tinggi
: Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi/ karya ilmiah yang berjudul: Perbedaan Penyesuaian Diri PNS Pada Tahun Pertama Pensiun Ditinjau Dari Usia Pensiun 1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya. 2. Hasil tulisan karya ilmiah/ skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan undang- undang yang berlaku.
Mengetahui
Malang, 29 Februari 2012
Ketua program studi
Yang Menyatakan,
(M. Salis Yuniardi, S.Psi., M.Psi)
(Anggi Hap Sari)
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT. Tuhan semesta alam dan dengan mengucap syukur Alhamdulillah atas rahmat NYA sehingga saya mampu menyelesaikan studi ini serta memperoleh hasil yang diharapkan. Hasil studi dan gelar ini saya persembahkan untuk Ayah dan Ibu tercinta yang selalu mendidik, memberikan kasih sayang, nasehat serta supportnya sehingga saya mampu berjuang demi mencapai masa depan. Penelitian dengan judul Perbedaan Penyesuaian Diri PNS Pada Tahun Pertama Pensiun Ditinjau Dari Usia Pensiun ini dibuat sebagai salah satu persyaratan menyelesaikan studi tingkat strata 1 (S-1) di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Meskipun sudah melakukan penelitian secara cermat namun penelitian ini tidak luput dari kesalahan semata karena keterbatasan penulis sebagai manusia. Karenanya penulis menyadari bahwa kelancaran penyusunan penelitian ini tidak lepas dari dukungan, bantuan dan dukungan semua pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih yangtak terhingga kepada : 1. Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si dan Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si selaku Pembimbing I dan Pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berguna, hingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik. 3. Hudaniah, S.Psi., M.Si selaku dosen wali yang telah mendukung dan memberi pengarahan sejak awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.
v
4. Kepala BAKESBANGPOL DAN LINMAS Kota Malang yang telah memberikan pelayanan pemberian rekomendasi pelaksanaan penelitian yang berlokasi di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. 5. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang yang telah memberikan ijin dan memberikan data yang diperlukan bagi penulis untuk melakukan penelitian. 6. Kepada Bapak dan Ibu yang telah bersedia menjadi subjek penelitian. 7. Ayah dan Ibu yang selalu memberi dukungan, do’a dan kasih sayang sehingga penulis memiliki motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. 8. Okky Rahmat Hidayat yang selalu memberikan dukungan dan motivasi dari awal sampai akhir. 9. Daeng yang menjadi inspirasi dalam mengerjakan skripsi dan siap membantu kapanpun. 10. Pakde Badrus, Dr. Haifa, Tika, Yuda, Om Sugeng, Mbak Rahma yang telah membantu dalam pelaksanaan pengumpulan data. 11. Teman- teman ku tersayang Agy, Ratih, Nene, Risma..I love u all. 12. Para sahabat ku Girang, Ipang, Reza. 13. Teman- teman angkatan 2008 khususnya Kelas B yang selalu memberikan semangat sehingga penulis terdorong untuk menyelesaiakn skripsi ini. 14. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak memberikan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sahingga kritik dan saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada umumnya.
Malang, 29 Februari 2012 Penulis
Anggi Hap Sari
vi
INTISARI
Anggi. (2012). Perbedaan Penyesuaian Diri PNS Pada Tahun Pertama Pensiun Ditinjau Dari Usia Pensiun. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing: (1). Zakarija Achmat, S. Psi, M.Si. (2). Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si Kata Kunci: Penyesuaian Diri, Usia Pensiun Kata Kunci : Penyesuaian Diri Pada Tahun Pertama Pensiun, Usia Pensiun Penyesuaian diri pada tahun pertama pensiun merupakan tinggi rendahnya kemampuan dalam penyesuaian diri terhadap perubahan yang terjadi dalam kehidupan ditahun pertama pensiun. Usia Pensiun batas usia yang telah diatur Pemerintah sebagai batas maksimum dalam bekerja. Seperti pegawai negeri sipil nonguru batas usia pensiun adalah 56 tahun, untuk guru 60 tahun untuk dosen 65 tahun, bahkan bagi dosen yang guru besar bisa diperpanjang sampai 70 tahun bilamana dibutuhkan. Disamping itu ada ketentuan batas usia pensiun bagi para PNS yang menduduki eselon tertentu. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan penyesuaian diri PNS pada tahun pertama pensiun ditinjau dari usia pensiun. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pensiunan PNS yang terdapat dikota Malang Raya dan masa pensiun 1 tahun. Sampel dalam penelitian ini adalah usia pensiun 60 tahun dan usia pensiun 56 tahun. Metode pengumpulan data adalah skala, yaitu dengan menggunakan skala likert. Adapun metode analisa data yang digunakan yaitu menggunakan teknik uji-t yang dibantu dengan program SPSS 12.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data yang menggunakan teknik uji-t menunjukkan koefisien perbedaan (t) sebesar 5, 466 dengan peluang ralat (p) sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada perbedaan penyesuaian diri yang sangat signifikan (p=0,000) ditinjau dari usia pensiun. PNS usia pensiun 60 tahun lebih dapat menyesuaikan diri ( 1 = 154, 08) dibanding PNS usia pensiun 56 tahun ( 2 = 134, 12 ).
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................. i LEMBAR PERSETUJUAN ..................................................................... ii LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................... iii SURAT PERNYATAAN .......................................................................... iv KATA PENGANTAR .............................................................................. v INTISARI ................................................................................................. vii DAFTAR ISI............................................................................................. viii DAFTAR TABEL ..................................................................................... x BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ................................................................................. 1 B. Rumusan Masalah ............................................................................. 7 C. Tujuan Penelitian .............................................................................. 7 D. Manfaat Penelitian ............................................................................ 7 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Penyesuaian Diri ............................................................................... 9 B. Pensiun ............................................................................................. 13 C. Penyesuaian diri paling baik terhadap pensiun ................................... 18 D. Pegawai negeri sipil .......................................................................... 18 E. Perbedaan penyesuaian diri PNS pada tahun pertama pensiun ditinjau dari usia pensiun................................................................................ 20 F. Kerangka pemikiran ........................................................................... 25 G. Hipotesa ............................................................................................ 25 BAB III METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian ........................................................................ 25 B. Variabel Penelitian ............................................................................ 25 C. Populasi dan Sampel Penelitian ......................................................... 26 D. Jenis data dan Metode Pengumpulan Data ......................................... 27 E. Prosedur Penelitian ............................................................................ 31 F. Teknik Analisa Data .......................................................................... 32
viii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data .................................................................................. 33 B. Hasil Analisa Data............................................................................. 37 C. Pembahasan ..................................................................................... 38 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ....................................................................................... 45 B. Saran ................................................................................................. 45 DAFTAR PUSTAKA .............................................................................. 47 LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Katagori Pemberian Skor.......................................................... 27 Tabel 2. Blue Print Skala Penyesuaian Diri ............................................ 28 Tabel 3. Item Valid Skala Penyesuaian Diri ........................................... 30 Tabel 4. Analisis Reliabilitas Skala Penyesuaian Diri ............................. 31 Tabel 5. Distribusi SD Pada Penyesuaian Diri Usia Pensiun 60 Tahun ... 33 Tabel 6. Distribusi SD Pada Penyesuaian Diri Usia Pensiun 56 Tahun ... 34 Tabel 7. Frekuensi Keseluruhan Pada Penyesuaian Diri ......................... 35 Tabel 8. Penyesuaian Diri Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin ............. 35 Tabel 9. Hasil Analisa Uji- t................................................................... 37
x
DAFTAR PUSTAKA Agustina, M. C. (2008). Pensiun, Stres dan Bahagia. (http://all-aboutstress.com/2008/03/22/pensiun-stres-dan-bahagia/). Diakses Tanggal 05- 102011 Arikunto, S. 2006. Prosedur penelitian Suatu Pendekatan Praktik .Jakarta: Rineka Cipta Azwar, S. 1997. Validitas Dan Reliabilitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. ______, 1999. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar ______, 2009. Dasar- dasar Psikometri. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. ______, 2009. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Darma, H. M. 2010. Pensiun Bukan Akhir Segalanya. (http://solution-minddevelopment.blogspot.com/2010/12/pensiun-bukan-akhir-segalanya.html). DiaksesTanggal 05- 10- 2011 Djatmika, S., & Marsono. (1995). Hukum Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Djambatan Elliot. Pensiun Bukan Akhir Segalanya. (http://baliglobalmarket.com/beberapa_ pertimbangan_sbl_berbisnis/pensiunbukan_akhir.htm). Diakses tanggal 05- 102011 Gusmuj. Memulai Bisnis dimasa Pensiun. (http://bm99.in/?p=347). Diakses tanggal 05- 10- 2011 ______, Peluang Bisnis dimasa Pensiun. (http://bm99.in/?p=347). Diakses tanggal 05- 10- 2011 Hadi, D. 2009. Tetap Sehat Setelah Pensiun Dengan Kerja. (http://jagasehat.blogspot.com/2009/10/tetap-sehat-setelah-pensiun-dengan.html). Diakses tanggal 05- 10- 2011 Iqbal, M. (2011). Agar Menjadi Pensiun yang Kaya dan Bermakna. Jakarta: Kompas Gramedia Kesehatan Mental 1. Jogyakarta: Penerbit Kanisius (Anggota IKAPI) Macklin, B. Apa yang akan anda lakukan saat Pensiun Tiba?. (http://agunawanika.com/apa-yang-akan-anda-lakukan-saat-pensiun-tiba/). Diakses Tanggal 05-10-2011.
xi
Papalia, E., Olds , W., & Feldman, D. (2009). Human Development Perkembangan Manusia (Ed. Kesepuluh). Jakarta: Salemba Humanika Partini, S. S. (2011). Psikologi usia lanjut. Jogyakarta: Gadjah Mada University Press Samhuru, A., & Aning, F. (2005). Bugar dan sehat memasuki masa-masa pensiun. Jogyakarta: Jenigma Publishing Santrock, W. J. (2002). Life-Span Development (Ed. Kelima). Jakarta: Erlangga Saragih, I. J. (2006). Pola Penyesuaian Diri Pada Pensiunan. (http://www.library.upnvj.ac.id/pdf/s1keperawatan08/204312036/bab2.pdf). Diakses tanggal 29- 02- 2012 Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R & D. Bandung: Alfabeta Sulistyowati. (2005). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Jakarta. Cv. Buana Raya Undang-undang kepegawaian. (1999). Jakarta: Sinar Grafika Winarsunu, T. 2009. Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang: UMM Press.
xii
