Peraturan Perusahaan
INDEKS Sl. No.
Daftar Isi
BAB 1 : BAGIAN UMUM
1. Istilah dan Pengertiannya 2. Ruang Lingkup 3. Status Pekerja 4. Kewajiban Perusahaan 5. Kewajiban Pekerja BAB 2 : HUBUNGAN KERJA
6. Masa Percobaan 7. Pemindahan Pekerja ekerja ke Posisi dan Tempat Kerja Baru 8. Tata Tertibb ngundu 9. Pengunduran Diri dan Kategorinya
BAB 3 : UPAH
10. Sistem Upah BAB 4 : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT RAHA
11. Hari Kerja dan Jam Kerja AN KEWAJIBAN KEW BAB 5 : HARI ISTIRAHAT DAN BEKERJA
12. Hari Libur
13. Cuti Tahunan 14. Libur yang Dibayar 15. Ijin Sakit 16. Cuti Melahirkan dan Keguguran
BAB 6 : TUNJANGAN DARI PERUSAHAA
17. Kompensasi akibat Kematian 18. Tunjangan Keagamaan BAB 7 : PENSIUN
19. Pensiun SI DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA BAB 8 : SANKSI
Peri 20. Suratt Peringatan
21.. Pe Pemutusan Hubungan Kerja dengan Alasan Mendesak 22 Pesangon, Uang Jasa dan Kompensasi 22. URAN SOSIAL TENAGA KERJA BAB 9 : KESELAMATAN KERJA DAN ASURANSI
23. Keselamatan Kerja 24. Jamsostek IN BAB 10 : HAL-HAL LAIN
25. Hal-Hal Lain yang Belum Ditetapkan
26. Penutup
BAB 1 : BAGIAN UMUM Pasal 1 : Istilah dan Pengertiannya 1. “Perusahaan” adalah kantor perwakilan dari ۑۑdi Indonesia, didirikan dan berdomisili di /// No. ///, ۑ. ///, ۑ.. ///, ۑ///, ۑ. uran tertulis t 2. “Peraturan Perusahaan” adalah peraturan yang dibuat oleh ja dan ketentuan Perusahaan yang Perusahaan yang memuat kondisi kerja ga Kerja Ke dan Transmigrasi Republik telah disahkan oleh Menteri Tenaga Indonesia. rang yang secara resmi memiliki hubungan 3. “Pekerja” adalah setiap orang aan, dan d menerima upah sesuai yang telah kerja dengan Perusahaan, atur Perusahaan ini. ditetapkan dalan Peraturan kerja” adalah setiap anggota keluarga yang terdiri iri dari da 4. “Keluarga Pekerja” ami resmi dan maksimum tiga anak yang masih h be isteri atau suami berusia di tah bawah 21 tahun, di mana nama-namanya terdaftar dalam Ka Kartu Keluarga lam hal ini memberikan satu salinan Kartu Keluarga arga kepada dan dalam rusaha untuk kepentingan pendataan. Perusahaan “H 3 Tahun Ta 5. “Hukum Ketenagakerjaan” adalah UU No.13 2003 tentang aann Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksanaannya, termasuk setiap perubahan dan penambahannya. eker yang hubungan kerja dengan 6. “Pekerja Tidak Tetap” adalah Pekerja esep Perusahaan didasarkan pada kesepakatan kerja untuk periode tertentu dan untuk untuk pekerjaan jenis tertentu. ah akumulasi a 7. “Cuti Tahunan” adalah jumlah ketidakhadiran yang diberikan kepa Pekerja terkait dengan jabatan Pekerja selama oleh Perusahaan kepada seta satu kali dalam setahun terhitung sejak Januari hingga Desember. etap adalah seorang Pekerja yang diberikan upah dan 8. “Pekerja Tetap” terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
9. “Pekerja dalam Masa Percobaan” adalah calon Pekerja Tetap yang menjalani masa penilaian sebelum diangkap menjadi Pekerja Tetap dan lan. menjalani masa percobaan selama maksimum tiga bulan. Pasal 2 : Ruang Lingkup uruh pekerjaan Pekerja di Peraturan Perusahaan ini berlaku dalam keseluruhan uh Indonesia. Ind semua kantor perwakilan yang ada di seluruh Artikel 3 : Status Pekerja istila dalam hubungan kerja yang berlaku, 1. Berdasarkan kelayakan dan istilah akup status dari Pekerja mencakup: tau a. Pekerja Tetap; atau ment b. Pekerja Sementara; eora Pekerja akan berubah : 2. Status seorang a. menj menjadi Pekerja Tetap: ama maksimal tiga bulan; - harus menjalani masa percobaan selama petens sesuai dengan jabatan yang - memiliki kemampuan dan kompetensi ditetapkan; dan - memiliki penilaian yang baik atas hubungan dengan sesama Pekerja, di mana hal ini dinilai oleh atasan si Pekerja atas dasar dit standar yang telah ditentukan oleh Perusahaan. b.
omos jabatan untuk promosi
a sudah su - Pekerja menjadi Pekerja Tetap;
- memiliki kemampuan dan kompetensi akan jabatan yang akan ditetapkan; den - memiliki penilaian yang baik atas hubungan dengan sesama Pe Pekerja, di mana hal ini dinilai oleh atasan si Pekerja atas dasar usah standar yang telah ditentukan oleh Perusahaan. epad kebutuhan dalam - pemberian promosi didasarkan kepada organisasi Perusahaan. c. Penurunan Status Pekerja: Pekerj Tetap; - berlaku terhadap Pekerja ngan kebijaksanaan Perusahaan yang didasarkan n - berkaitan dengan asitas Pekerja dalam melakukan pekerjaannya; pada kapasitas ma jawa atas - tidak mampu atau gagal dalam memenuhi tanggungjawab bata jabatannya; dan den - diajukan oleh atasan yang terkait langsung dengan Pekerja kepada Perusahaan. Pasa 4 : Kewajiban Perusahaan Pasal Perusahaan berkewajiban untuk: ak dan/atau d 1. Memberikan upah yang layak tunjangan lain sesuai dengan standar jabatan Pekerja yang berkaitan dengan standar Perusahaan tentua dari Undang-Undang Ketenagakerjaan. dalam memenuhi ketentuan nega 2. Menjaga dan menegakkan ketentuan Perusahaan terhadap Pekerja ya peningkatan efisiensi dan produktivitas kerja. demi tercapainya ban Pekerja Pasal 5 : Kewajiban
