Pentair wil medewerkers op de fiets

Op zoek naar nog meer jobs in Vlaams-Brabant? Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Erik Derycke [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS in de kijker Algemeen directeur West – Directeur klantendienst en aankoop Infrax

MObilitEit

Infrax

VlaandeRen

Bibliothecaris Gemeente affligem afflIGem

Sporttechnisch coördinator Bloso-centra BlOSO

BRuSSel

Hoofdbegeleider espero

HaRen

Afdelingshoofd Infrastructuur Gemeente Holsbeek HOlSBeek

Product Manager CCS

SInt-PIeteRS-leeuW

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE foto: Erik Derycke

Ex-profrenner Nico Mattan (midden) met de deelnemers aan het Smart Move-project

+ 8.695

jobs op Jobat.be

Smart Move test andere mobiliteit

Pentair wil medewerkers op de fiets Zeventien werknemers van Pentair in Haasrode komen deze maand met de elektrische fiets naar het werk. Pentair neemt deel aan Smart Move, een project waarin bedrijven duurzame vormen van mobiliteit kunnen uitproberen. Pentair maakt waterfilters, verwarmingsinstallaties en controlesystemen. In de vestiging op het researchpark van Haasrode werken 133 mensen, waarvan er 115 met de auto komen. “Vroeger waren we in Lubbeek gevestigd”, vertelt Roel Peerlinck, manager veiligheid, gezondheid & milieu bij Pentair, “en veel medewerkers wonen nog in die regio. Maar de mobiliteit op en rond het researchpark is een groot probleem. We moesten niet lang nadenken om mee te doen aan Smart Move.” Smart Move biedt bedrijven een testpakket met gewone en elektrische fietsen, elektri-

sche scooters en openbaar vervoer. Zo kunnen werknemers vrijblijvend andere vormen van mobiliteit uitproberen. “Veel mensen stappen elke dag automatisch in de auto”, zegt Benedictie Swennen, project manager bij de Bond Beter Leefmilieu (BBL). “Met Smart Move willen we dat patroon doorbreken.” Toen Swennen bij BBL begon te werken, hoefde ze niet op een bedrijfswagen te rekenen. “In het begin vroeg ik me af of ik wel zonder auto zou kunnen. Maar dat valt uitstekend mee. Ook voor vergaderingen buitenhuis. Mijn record is vier vergaderingen op één dag, in Brussel, Leuven, Vilvoorde en Ant-

werpen – allemaal met het openbaar vervoer en huurfietsen.” Nico Mattan begeleidde de deelnemers van Pentair op hun eerste rit van Lubbeek naar Leuven. Die begeleiding was welkom, want veel deelnemers waren duidelijk niet gewend te fietsen. “Dat je lager moet schakelen om bergop te fietsen, was voor enkelen compleet nieuw”, vertelt de voormalige profwielrenner. Mattan heeft zelf ook een elektrische fiets. “Dat is echt niet alleen voor vijftigplussers. In Kortrijk, waar ik woon, is een e-bike zelfs hip. Je moet wel trappen, dus je doet toch een beetje aan sport. En het maakt lange verplaatsingen en hellingen beter verteerbaar.”

uitdagingen Het eerste stuk van het project duurt drie weken. “We hopen uiteraard dat de deelnemers na afloop met de fiets blijven komen”,

zegt Roel Peerlinck, die al vooruitdenkt aan een toekomst met veel meer e-bikers. “Er zijn nu al douches op het bedrijf, maar als meer mensen gaan fietsen, zullen er moeten bijkomen. En hoe gaan we ervoor zorgen dat alle e-bikes opgeladen geraken? Dat zijn leuke uitdagingen om aan te gaan. Maar eigenlijk hoop ik vooral dat het de volgende weken niet te vaak regent.” Naast Pentair stappen nog drie bedrijven uit Vlaams-Brabant in het project. Ferdi Claes, hr-directeur van IT-bedrijf CTG uit Diegem, is gematigd optimistisch. “Smart Move is een eerste stap om verschillende opties op het vlak van mobiliteit te bekijken. Maar ik vrees dat de overstap van een bedrijfswagen naar een ‘mobiliteitsbudget’ voor andere vervoersmiddelen niet evident zal zijn. Bovendien moeten onze consultants vaak op klantenbezoek, en we willen eerst testen of dat ook zonder bedrijfswagen lukt.”

2

Pop Up Training Center voor verkopers

Verkopers leren door te doen in Leuven In Leuven vind je sinds kort een Pop Up Training Center voor winkelpersoneel. Jongeren en werkzoekenden leren er op een realistische manier de vaardigheden die een verkoper vandaag moet bezitten. Het Pop Up Training Center in de winkelgalerij van Kinepolis Leuven ziet er helemaal niet uit als een leslokaal of seminariecentrum. Er staan gezellige stoeltjes, de muren zijn versierd met schilderijen en er hangen sfeerlampen. Alleen een projector en een groot bord verraden dat hier les gegeven wordt. Een bewuste keuze, vertelt Bart Persoons van organisator PMO. “Een lesomgeving is veel te vaak een wit lokaal met witte tafels en een wit bord. Daar haal je geen inspiratie uit.” Inspiratie is een van de sleutelwoorden in de opleiding. De traditionele kleinhandel wordt vandaag bedreigd door webshops. De klant komt niet meer naar de winkel, maar bestelt vanachter zijn computer. Bert Persoons weet hoe je die klant kunt terugwinnen. “Je moet een beleving aanbieden. Als een zaakvoerder gepassioneerd is door wat hij doet, voelt de klant dat meteen. En als je met personeel werkt, moet die beleving van hen komen. Dat hoeven geen grootse dingen te zijn, zolang het maar de verwachtingen van de klant overtreft.”

Open vragen Jo Vermeylen van coachingbedrijf Avalanche trakteert de deelnemers op korte stukjes theorie, afgewisseld met praktische oefeningen. “Ik leg bijvoorbeeld eerst uit hoe belangrijk de begroeting in een winkel is. Daarna trekken ze meteen de stad in om als ‘mystery shoppers’ na te gaan hoe ze in winkels begroet worden. Daar komen heel nuttige voorbeelden uit – helaas vaak van hoe het niet moet: verkopers die geen oogcontact maken, de klant niet welkom heten, tegen elkaar bezig blijven over wat er gisteren op tv was, … Doordat de cursisten aan den lijve ondervinden hoeveel verschil een begroeting maakt, blijft de theorie veel beter hangen.” Cursist Yannick is erg opgetogen over de aanpak. “Je weet ongeveer wel hoe het er in een winkel aan toegaat, maar hier leer je zaken waar je zelf nooit aan zou denken. Bijvoorbeeld dat je klanten niet mag aanspreken met een vraag waarop ze alleen met ja of neen kunnen antwoorden, zoals ‘kan ik u helpen?’ De kans is groot dat de klant dan ge-

woon ‘neen’ zegt en dan sta je daar. Je stelt veel beter een open vraag: ‘Waarmee kan ik u helpen?’” Volgens Bart Persoons is het niet zo gemakkelijk om goede verkopers te vinden. “Verkopen is een knelpuntberoep omdat men denkt dat iedereen kan verkopen. Ik heb geen diploma, ik zal dan maar in de verkoop gaan – die redenering. Maar verkopen is een vak, zoals loodgieter of schrijnwerker.” Een goede verkoper moet volgens Jo Vermeylen vooral communicatievaardig zijn. “Dat gaat heel ruim. Je moet je bewust zijn van hoe je zelf communiceert, met woorden maar ook met je lichaamstaal. Je moet de klant kunnen ‘lezen’, zijn vragen en zijn houding leren interpreteren.” Uiteraard moet een verkoper ook weten wat hij of zij verkoopt. “De consument is vandaag beter dan ooit geïnformeerd”, weet Bart Persoons. “Voor hij een winkel binnenstapt, heeft hij vaak al heel wat op internet opgezocht. Als de verkoper onvoldoende productkennis bezit, zal de klant niet geneigd zijn hem te vertrouwen.” En verkopen is steeds vaker teamwork. “Je moet sterke punten van je collega-verkopers kennen, zodat je een klant meteen kunt doorverwijzen naar de meest geschikte persoon.”

Rollenspel In het Pop Up Training Center gebruikt Jo Vermeylen rollenspelen om de vaardigheden van cursisten te verbeteren. De scènes worden op video opgenomen en nadien in groep besproken. In een van de oefeningen komt hij bij een verkoopster klagen over een T-shirt dat in de was gekrompen is. “Kijk eens naar je houding”, is zijn commentaar voor de cursiste, “je lichaamstaal maakt duidelijk dat je me niet gelooft. Als klant weet ik dan: die verkoper denkt dat ik sta te liegen.” Klagende klanten verdienen volgens Vermeylen een andere behandeling. “Een klant die komt klagen, geeft je ten minste nog een kans om het goed te maken. Bij klanten die gewoon wegblijven, krijg je geen tweede kans.” Cursist Alexander waardeert de interactieve aanpak. “Op school had ik vaak het gevoel dat ik tijdens de les beter een dutje kon doen. Maar hier leer je echt veel bij. Ik heb veel geleerd over lichaamstaal. Aan het gedrag van klanten kun je al zien of ze iets willen kopen, en dan is het aan jou om ze te overtuigen.” Het Pop Up Training Center is een initiatief van PMO, het opleidingsinstituut van Unies. Het mikt op drie doelgroepen. “In de eerste plaats zijn er zelfstandig ondernemers en hun personeel die bepaalde competenties willen bijwerken”, zegt Bart Persoons. “Denk aan verkooptechnieken, winkeldiefstalpreventie of communicatie. Een heel belangrijke doelgroep zijn werkzoekenden, al dan niet ingeschreven bij een interimkantoor. Zij volgen een traject van tien of veertien dagen. En ook leerlingen en leerkrachten uit de richting handel & verkoop zijn hier welkom.”

Bart Persoons, manager bij PMO

Verkopen is een knelpuntberoep omdat men denkt dat iedereen kan verkopen.

Persoons hoopt dat het Leuvense experiment in andere steden navolging zal vinden. “Er is al belangstelling in Antwerpen en Kortrijk. Als plaatselijke interimkantoren, onderwijsinstellingen, ondernemers en VDAB-afdelingen zich willen engageren, kan dat snel gaan.” foto PMO

In het Leuvense Pop Up Training Center leren verkopers door te doen.

3

Sporttechnisch coördinator Bloso-centra (v/m) (niveau A) – standplaats Brussel Wil jij sportparticipatie in Vlaanderen stimuleren en de kwaliteit van het sportaanbod verhogen? Bloso is een intern verzelfstandigd agentschap dat het sportbeleid van de Vlaamse regering uitvoert. Bloso heeft in Vlaanderen 13 eigen sportcentra waar zowel beginnende sportliefhebbers als topsporters terechtkunnen. Bloso subsidieert Vlaamse sportfederaties en de provincies, steden, gemeenten, Vlaamse Gemeenschapscommissie voor hun Sport voor Allen-beleid en promoot sporten voor iedereen.

je functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van de Bloso-sportkampen, sportklassen en weekendarrangementen. Je maximaliseert de bezetting in de Bloso-centra, stelt de sporttechnische programmering en brochures op en voert promotionele acties uit. Je coördineert het volledig aankoopproces van het sportmateriaal en verzekert een kwalitatief sportaanbod. Je werkt hiervoor nauw samen met de centrumverantwoordelijken en de sporttechnisch coördinatoren van de Bloso-centra. je profiel: je combineert een masterdiploma Lichamelijke Opvoeding met minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. aanbod: wij bieden een statutaire betrekking in een dynamische organisatie met ruime verantwoordelijkheid, een boeiende en afwisselende job met ontplooiings- en opleidingskansen. Je werkt in de graad van adjunct van de directeur en je brutomaandsalaris met 3 jaar relevante ervaring is 3 314,64 euro aangevuld met o.a. maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. interesse? Vul uiterlijk op vrijdag 30 mei 2014 het standaard-cv in op www.jobpunt.be. Ga via de knop ‘bekijk onze jobs’ naar de vacature. Klik rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-cv in. Bij je eerste aanmelding, dien je je eerst te registreren. Je vindt hier ook een uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-cv op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist in België professioneel te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

SALES REPRESENTATIVE voor de nightshops

JOUW UITDAGING Je wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Nightshops, werk je van 18u. tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent – Antwerpen – Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten voor. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie.

JOUW PROFIEL

Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je profiel en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen. Interesse? Stuur jouw cv naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, [email protected], T - 09 231 64 34, www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com

GEMEENTE HOLSBEEK De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (STATUTAIR- NIVEAU A4a-A4b)

Het afdelingshoofd heeft de leiding over de binnen-en buitendienst openbare werken en gebouwen. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en voortgang van de werkzaamheden in eigen beheer en uitbesteed aan derden met als doel het optimaal beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en realisatie van nieuwe initiatieven. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in de richting burgerlijk ingenieur of architect, minstens drie jaar relevante beroepservaring en bent houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen. Daarnaast wenst de gemeente over te gaan tot de aanwerving van een

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR (STATUTAIR – NIVEAU A1a-A3a)

De stedenbouwkundig ambtenaar heeft een coördinerende beleidstaak op het vlak van ruimtelijke ordening. Tevens heeft de stedenbouwkundig ambtenaar een voorbereidende, onderzoekende en adviserende taak in de behandeling van aanvragen en meldingen met het oog op de ontwikkeling en instandhouding van een kwalitatieve en klantgerichte ruimtelijke ordening in de gemeente. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A en uiterlijk bij afloop van de proeftijd over een diploma dat voldoet voor een aanstelling in de functie van stedenbouwkundig ambtenaar. U bent houder van een rijbewijs B en moet slagen in een aanwervingsexamen. Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via [email protected] Kandidaturen moeten uiterlijk 3 juni 2014 om 12.00 uur toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv. en een kopie van het vereiste diploma.

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Afdeling Bloso-centra is op zoek naar een sporttechnisch coördinator. Deze afdeling coördineert en ondersteunt de 13 Bloso-centra en bestaat uit een sporttechnische cel, een cel financiën, een cel personeel en een cel algemene ondersteuning. Momenteel werken er acht medewerkers.

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

Het nieuwe ontslagrecht en de verplichting tot motivering 22 mei 2014 Espero is een kleinschalig residentieel centrum voor kinderen en jongeren met gedrags- en emotionele problemen in Haren (Brussel).

De Groep ARDO (www.ardo.com), heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groententuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar (m/v): We preserve nature’s precious gifts

Voor onze adolescentenwerking zoeken wij een creatieve en gedreven

CONTROLLER DE UITDAGING Als ben je het scharnierpunt tussen de business en finance. Je wordt verantl controller c woordelijk voor een accurate periodieke opvolging van productie- en salesdata, met als doel deze gegevens van nabij te monitoren en tijdig te kunnen bijsturen, bijv. KPI’s, rapporteringen,… . Uit statistieken en cijfergegevens leid je trends en evoluties af en geef je de nodige input aan het management, zodat de juiste beleidsbeslissingen genomen kunnen worden voor de hoofdzetel Ardo NV en zusterbedrijf Hesbayefrost NV (Geer,regio Luik). Je staat in voor de optimalisatie van de bestaande processen en rapporten. Daarnaast voer je de jaarlijkse berekening van de kostprijzen en voorraadwaardering uit en maakt ad hoc analyses en nacalculaties. Je werkt actief mee aan de uitrol van een nieuw ERP pakket. Je rapporteert aan de financieel directeur.

Hoofdbegeleider (30 tot 38u)

JOUW PROFIEL Je je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent e weet w sterk analytisch. Je bezit een master diploma in een economische of financiële richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt reeds een eerste relevante ervaring binnen een productieomgeving. Je werkt nauwkeurig, durft initiatief te nemen en weet cijfers te vertalen in concrete rapporteringen. Je kan zelfstandig en in groep werken en weet op een correcte manier te communiceren. Je hebt een goede kennis van Excel en hebt bij voorkeur ervaring met een ERP pakket. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E. Ref. KD/0514-198-23

info & uitgebreid profiel:

[email protected] www.obc-espero.be

MEDEWERKER PAYROLL & PERSONEELSADMINISTRATIE DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte verwerking van de personeel- en loonadministratie. Je verzamelt, registreert en controleert de personeelsgegevens om steeds over de juiste personeelsinformatie te beschikken. Je verricht de nodige acties ter voorbereiding van de loonverwerking, nl. controle van tijdsregistratiegegevens, vakantie,… om een correcte uitbetaling van de lonen te waarborgen. Je verricht administratieve taken m.b.t. ziekte, ontslag, verzekeringen,… Je staat in voor de opmaak van arbeidsovereenkomsten volgens de wettelijke bepalingen. Je ziet toe op de naleving van de wetgeving betreft o.a. arbeidsduur, economische werkloosheid,… en rapporteert eventuele afwijkingen. Je rapporteert aan de HR manager. JOUW PROFIEL Je bent sterk administratief, werkt nauwgezet en hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving met focus op payroll verwerking. Je behaalde een bachelor diploma en hebt ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een productieomgeving. Je hebt kennis van tijdregistratiesystemen. Je kan zowel zelfstandig als in team werken en weet op een correcte manier informatie rond het payroll gebeuren of sociale wetgeving te communiceren. Je hebt een goede kennis van Excel en spreekt vlot N/F. Ref. KD/0514-198-24

ONS AANBOD

Gevarieerde en verantwoordelijke functies, waar je de kans krijgt actief mee te werken aan de groei van de groep Ardo. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S. VG. 1080/B


4

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com

www.ardo.com

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

5

Ten gevolge van de pensionering van de huidige algemeen directeur van Infrax West en een interne reorganisatie binnen het managementteam van Infrax hebben wij een vacature voor de gecombineerde functie van (m/v) :

› Algemeen Directeur Infrax West – Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax Functie:

Profiel:

U bent lid van het managementcomité van Infrax en rapporteert aan de CEO. De dubbele functie van zeer hoog niveau omvat :

• U kan een beroepservaring van minimum 15 jaar voorleggen, bij voorkeur in diverse bedrijfscontexten, waarvan minimum een vijftal jaren in een leidinggevende functie waarbij u reeds managers hebt aangestuurd. • U bent een ervaren people manager, gepassioneerd om een team te leiden bij het implementeren van de visie en de strategie van Infrax en bij het behalen van excellente bedrijfsresultaten. • U bent oordeelkundig, zeer besluitvaardig en sterk analytisch. • U bent een ervaren coach met goede communicatievaardigheden. • U beschikt over een master diploma, bij voorkeur aangevuld met een bijkomende managementopleiding. • Integriteit, loyaliteit en betrouwbaarheid zijn voor u belangrijke waarden. • U bent bereid zeer veel verplaatsingen te doen binnen Vlaanderen en u garandeert een zeer grote aanwezigheid in het gebied van Infrax West, ook na de normale kantooruren. • U bent bereid om aan alle onderdelen van de selectieprocedure deel te nemen.

1. De algemene leiding van de distributienetbeheerder Infrax West wat ondermeer inhoudt: • Het uitwerken van een beleid voor strategische en rendabele groei in samenspraak met het managementcomité van Infrax. • Het onderhouden van uitstekende relaties met de gemeenten-aandeelhouders van Infrax West en met de relevante politieke, bedrijfseconomische en sociale beleidsmakers. • Het organiseren en begeleiden van het uitvoerend comité en de raad van bestuur. 2. Directeur Klantendienst en Aankoop Infrax verantwoordelijk voor de afdelingen: • Klantenadministratie en rationeel energiegebruik. • ESCO (projectbeheer ter bevordering van de energie-efficiëntie voor de gebouwen van onze aandeelhouders) en facilitair beheer. • Aankoop en logistiek. • Marktwerking en sociale leverancier.

Aanbod: Een marktconforme verloning, groepsverzekering, bonusregeling, bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Een zeer inspirerende, vooruitstrevende, aangename werkomgeving voor een boeiende carrière met een grote verantwoordelijkheid.

Interesse? Mail uw cv en motivatiebrief naar Dhr Paul De fauw via [email protected]. Een extern kantoor zal voor ons uw kandidatuur op een discrete en snelle manier behandelen.

? #VACATURE


Infrax cvba is de overkoepelende werkmaatschappij voor vijf netbeheerders: Infrax Limburg, Iveg, Infrax West, PBE en Riobra. Het bedrijf verzorgt de exploitatie, het onderhoud en de ontwikkeling van alle leidinggebonden nutsvoorzieningen (aardgas, elektriciteit, kabel/telecom, riolering en aanverwante productlijnen) op het grondgebied van de 126 gemeenten die daarvoor bij de verschillende distributienetbeheerders aangesloten zijn. De groep, die 1,550 personeelsleden in dienst heeft, beheert 2 miljoen aansluitingen. Als werkmaatschappij zorgt Infrax ervoor dat deze netbeheerders als één geheel functioneren voor alle activiteiten van de groep. Infrax West bedient 41 gemeenten, hoofdzakelijk maar niet uitsluitend in de provincie West-Vlaanderen. Infrax West is werkzaam in alle genoemde domeinen.


6

WWW.ZAVENTEM.BE

Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

GEMEENTELIJK STEDENBOUW KUNDIG AMBTENAAR masterdiploma*  Handhaving van de regels in de ruimtelijke ordening  Beoordelen van vergunningen waarbij de stedenbouwkundige voorschriften in acht worden genomen en een appreciatiebevoegdheid mogelijk is  Formuleren en concipiëren van de ruimtelijke ontwikkeling van de gemeente op lange en middellange termijn  Er op toezien dat de Gecoro op voldoende wijze wordt geconsulteerd. • A1a-A3a: brutomaandsalaris minimaal 2 928,62 euro en maximaal 5 153,58 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband. * en een diploma dat voldoet om aangesteld te worden als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar

INTEGRATIEAMBTENAAR bachelordiploma

AFDELINGSHOOFD CULTUUR EN GEMEENSCHAPSBELEID masterdiploma  Bevorderen van een integraal gemeentelijk cultuurbeleid en het op elkaar afstemmen van de strategische beleidsplannen voor de vrijetijdssector  Het uitbouwen van samenwerkingsinitiatieven met betrekking tot cultuur  Zorg dragen dat het verenigingsleven zich ten volle kan ontplooien  Opzetten, coachen, ondersteunen en bijsturen van cultuurprojecten. • A4a-A4b: brutomaandsalaris minimaal 3 525,07 euro en maximaal 5 374,74 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

DESKUNDIGE MILIEU EN DUURZAAMHEID bachelordiploma

 Bieden van beleidsondersteuning, zorgen voor een open communicatie en ontwikkelen, opzetten en organiseren van activiteiten en initiatieven om de verwezenlijking van het integratiebeleid te bewerkstelligen.

 Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten inzake duurzaamheid  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid  Het organiseren van randactiviteiten rond milieueducatie en het opzetten van allerlei milieugerelateerde initiatieven  Het sensibiliseren, informeren en communiceren over milieu.

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Voltijdse functie met contract van bepaalde duur (verlengbaar).

• B1-B3: brutomaandsalaris minimaal 2 318,77 euro en maximaal 3 907,07 euro. • Een voltijdse functie in vast dienstverband.

INTERESSE?

MEER INFORMATIE:

Bezorg uiterlijk op 2 juni www.zaventem.be of via Koen Naulaerts 2014 uw cv en motivatiebrief ([email protected] samen met een kopie van uw diploma’s of 02 717 88 52) aan het College van burgemeester en schepenen:  met de post: Diegemstraat 37, 1930 Zaventem OF  per mail: [email protected]

ITINERA werd als denktank opgericht in 2006 vanuit de bezorgdheid van een groot aantal ondernemers over onze samenleving op langere termijn en is er met name op gericht het toekomstige welvaartsniveau voor de jongere generaties te handhaven en te verbeteren. Hiertoe ontwikkelt ITINERA in totale onafhankelijkheid kwaliteitsvolle expertise met als doel het samenlevingsbeleid te beïnvloeden en zo duurzame verbetering tot stand te brengen. Visie, onafhankelijkheid, kwaliteit, lange termijn en maatschappelijke pertinentie zijn hierbij de slagwoorden. Waardecreatie in de samenleving ziet ITINERA als een essentiële rol van ondernemingen. Voor de consolidatie van haar positie in de maatschappij en de verdere uitbouw ervan zoekt ITINERA een (m,v)

Algemeen Directeur Denktank

Je stuurt een team aan van een tiental “fellows”, wetenschappelijke experten over diverse disciplines, ondersteund door een supportteam en een aantal freelance medewerkers. Je beweegt je vlot in de wereld van stakeholders, van onderzoekscentra en in beleidskringen. Je maakt beleidskeuzes en overlegt over studies en projecten met de Directeur Strategie. Het financieel beleid en de communicatiestrategie zijn naast de Human Resources je eerste aandachtspunten. Je bent zowel algemeen maatschappelijk als wetenschappelijk geïnteresseerd, je kennis steunt op hogere studies en adequate ervaring. Je wordt aangetrokken door inhoud en relevantie en hebt managementvaardigheden en leiderschap. Je spreekt vlot N,F,E. Een verantwoordelijke job op het kruispunt van maatschappij en welvaart, wetenschap en onderneming ligt jou als geen andere. Reageren Zie meer op www.itinerainstitute.org en www.jobat.be Job naar je hart en je capaciteit? Reageren doe je via een mail met cv aan Veris HR-Consult ([email protected])

WERKEN BIJ GEMEENTE ZAVENTEM:

• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding. • Interessante verlofregeling (min. 32 dagen). • Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt volledig meegenomen. Voor alle functies wordt een wervingsreserve aangelegd die 2 jaar geldig is.

NIET Wij zijn

op zoek naar verkopers

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative: • geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen, dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wĳ bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelĳk loonpakket. • opleidingen op maat. Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82. www.smart.com

7 de administratie voor leefmilieu en energie, zoekt voor een (m/v): OPROEP TOT KANDIDATUURSTELLING MET HET OOG OP DE TOEKENNING VAN 2 MANDATEN VAN DIRECTEUR – DIENSTHOOFD VAN RANG A4 De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep uit tot kandidaten voor de bij mandaat te geven betrekkingen bij Leefmilieu Brussel (Brussels Instituut voor Milieubeheer):

• Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Energie; • Directeur-Diensthoofd bij de Afdeling Logistiek. De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt tijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd. Deze betrekkingen staan open voor zowel interne kandidaten (de statutaire personeelsleden van het ministerie en de instellingen van openbaar nut) als externe kandidaten (alle andere kandidaten). Voor verdere informatie in verband met o.m. de toelatingsvereisten, de kandidatuur, het indienen van de kandidaturen raadpleeg de vacantverklaring van de betrekking gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14/05/2014.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

www.ccs-grp.com De firma CCS-Europe uit Sint-Pieters-Leeuw is reeds jarenlang actief in hoogwaardige LED-verlichting die gebruikt wordt in automatisering en kwaliteitsinspectie-systemen. CCS-Europe is een dochteronderneming van CCS inc. dat wereldwijd 260 werknemers telt. CCS Europe wenst haar team van 8 medewerkers uit te breiden met een m/v:

Product Manager

(1605)

Je taken: • Je bent het centrale aanspreekpunt voor de klanten en collega’s en verstrekt hen de nodige productinformatie. Je staat in voor het maken van presentaties, prijszetting, het bedenken van marketingacties, marktanalyse, het opmaken van offertes,... Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het coördineren van projecten waarbij je de link vormt tussen je collega’s van het elektronica-labo, die analyseren en uittesten, en de Accountmanager. • Je communiceert met het moederbedrijf in het Engels en bent daardoor op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. • Je communiceert en informeert hierbij over de nieuwste CCS-producten, de nieuwste specificaties ervan, nieuwe vragen uit de markt, enz. Je profiel: • Naast je commerciële vaardigheden, beschik je ook over een gezonde dosis klantgerichtheid en drive. • Je hebt een technische interesse in de producten van CCS waarvoor men de nodige opleidingen en begeleiding voorziet. • Je hebt een vrij goede kennis van de Engelse taal. • Je bent pro-actief en denkt mee in functie van het bedrijf en haar verdere groei. Aanbod: • CCS biedt een competitieve verloning met tal van extralegale voordelen. • Je komt terecht in een aangenaam team waar ruimte is voor initiatief en waarbij jouw inzichten en bijdrage zeer belangrijk zijn. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 1605. • E-mail: [email protected] • Bergensesteenweg 423/13, 1600 Sint-Pieters-Leeuw. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 02 333 00 80 - fax 02 333 00 81 www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie


Leefmilieu Brussel - BIM,

8 BELGIË EN LUXEMBURG Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Om onze groeiende business in België en Luxemburg te ondersteunen, zijn we op zoek naar (m/v)

Regional Account Manager Gedreven relatiebouwer met zin voor initiatief regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf waar je voldoening kan putten uit de resultaten die je behaalt. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je profiel: • Je hebt affiniteit met de producten van Nedis. Ervaring met verkoop aan retailers en technische kennis van de producten zijn sterke troeven. • Je bent een doorzetter met goede contactvaardige eigenschappen en je kan je zelfstandig organiseren. • Je hebt commerciële pit en een positieve ingesteldheid. Je rapporteert snel en duidelijk. • Tweetaligheid (Nederlands/Frans) is een pluspunt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE707514. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

• Heb je ervaring met assessment centers, functieclassificatie, competentiemanagement, performancemanagement of beloningsbeleid en heb je interesse om op freelance basis te werken? Ben je ondernemend en lig je wakker van kwaliteit en professionaliteit? Wil je deel uitmaken van een dynamische en ambitieuze organisatie? Dan ben je bij Hudson aan het juiste adres. • Samen met onze consultants sta je in voor het goede verloop van onze rekruterings- & talentassessmentprojecten, zowel in de privésector als in de publieke sector. Via een assessment center evalueer je het potentieel van diverse kandidaten. Na de bespreking van de resultaten met je collega-assessoren, stel je een rapport op met je bevindingen en aanbevelingen. Afhankelijk van het project gebeurt dit in het Nederlands, Frans of Engels. Daarnaast werken we ook samen met freelancers voor onze reward- en functieclassificatieprojecten. Je staat in voor het opmaken van functiebeschrijvingen, het wegen van functies, het adviseren van onze klanten bij het introduceren van beloningsstrategieën etc. • Je krijgt de kans om jouw potentieel verder te ontplooien binnen de internationale omgeving van Hudson en jouw competenties verder te ontwikkelen op het gebied van human resources. Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende groep die ondernemingszin en dynamisme naar waarde schat.

Wil je als potentiële freelancer kennis maken met onze organisatie en haar mensen?

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent commercieel verantwoordelijk voor de winkelpunten van grote retailers, de detailhandel en aankoopgroeperingen binnen jouw regio. • Met jouw gedreven aanpak bouw je een intensief partnership uit met zelfstandige zaakvoerders, filiaalmanagers en rayonverantwoordelijken. Je bezorgt hen de nodige informatie over het productgamma en brengt hen op de hoogte van promotionele acties. • Tevens sta je in voor een optimale visibiliteit van jouw productgamma in het rayon van de winkelpunten. • Als ware salesprofessional heb je een neus voor commerciële opportuniteiten die je steeds nastreeft, daarnaast blijf je op de hoogte over evoluties in de markt en bij concurrenten. • Je rapporteert je acties en bezoeken gedisciplineerd in het CRM-systeem en werkt verder zelfstandig bij het inplannen van je bezoeken. • Je rapporteert aan de Managing Director België.

Freelance HR Consultants Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon


GEEL Met meer dan 30 jaar ervaring, is Nedis één van Europa’s marktleiders op het gebied van consumentenelektronica en -accessoires. Als groothandel beheren ze 9 eigen merken en distribueren ze meer dan 300 merken, waaronder exclusieve en gelicentieerde merken. Er werken momenteel meer dan 350 mensen bij Nedis, verspreid over lokale vertegenwoordigers en distributiecentra in 17 landen. Samen leveren ze aan ruim 50.000 retailers en e-tailers in meer dan 50 landen. Nedis biedt een uitstekende prijskwaliteitverhouding, scherpe leveringsservice en een innovatief productaanbod. Het bedrijf draait om samenwerkingsverbanden binnen de hele toeleveringsketen. Dit resulteert in winstgevende mogelijkheden voor alle betrokken partners. Gecombineerd met een gezonde ambitie en 30 jaar ervaring, maakt dit Nedis een toegewijde en betrouwbare partner die re-sellers de verkoopkracht geeft die zij verdienen. Momenteel zoeken we voor de regio Antwerpen, Limburg en VlaamsBrabant een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE707166. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

www.lapeirre.be

w w w. t r i p o r t e u r. b e TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

WAREHOUSE MANAGER

(ref. 28 622)

• rechterhand van de bedrijfsleider • met ervaring in planning en magazijnbeheer

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor: • de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten (kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers • assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek flow • het beheer van het wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het algemeen beheer.

LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ONDERNEMEND PROJECTVOORBEREIDER FT of 4/5 (ref. 75 605)

• interne rechterhand van de technisch directeur • met bouwtechnische background Functie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken. Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten; o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m. prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de technisch directeur.

Profiel: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring in een logistieke omgeving • vlot met Office-software en bij voorkeur vertrouwd met ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affiniteit met voeding is een pluspunt.

Profiel: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor • sterke interesse voor energiezuinig bouwen.

Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie • recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + bedrijfswagen.

Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving • motiverende verloning (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Pentair wil medewerkers op de fiets

Recommend Documents