Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro
december 2006 Paulien Siegman
Redenen voor een nieuwe Pensioenwet •
Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW
•
Nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007
Pensioensoorten Drie-lagen-stelsel
Vrijwillige voorzieningen (privé lijfrenten) Aanvullende voorzieningen Wettelijke bodemvoorziening
Belangrijke elementen in pensioenregeling Vegro •
Salaris – 12 x vaste maandsalaris + vakantietoeslag (+ bonus tot max. 15% jaarsalaris + vak.toeslag)
•
Pensioengrondslag – salaris minus franchise
•
Pensioen grondslag
Franchise
salaris
– bedrag i.v.m. AOW = € 14.810 in 2006
franchise
Type pensioenregeling Vegro • • •
Collectieve Defined Contribution regeling / collectief toegezegde bijdragen regeling = een geindexeerde middelloonregeling cq opbouwregeling met een vaste premiebijdrage Opbouwpercentage 1,75% per jaar – Na 40 jaar 40 x 1,75% = 70% van de pensioengrondslag
Kenmerken CDC-regeling Vaste premiebijdrage waaruit het pensioenfonds alle verplichtingen moet financieren en uitvoeren In geval van een tekort, kan het pensioenfonds niet bij de
werkgever aankloppen, maar wel besluiten tot: geen of beperkte indexatie geen of lagere opbouw pensioenen in uiterste geval: korten op de pensioenen Verwachting bestuur: minimaal risico door garantiecontract met Nationale Nederlanden
Kenmerken CDC-regeling Het risico van een te lage premie ligt dus bij de werknemer Maar: daarom is er een ruime premie afgesproken Garantiecontract garandeert nominale pensioenaanspraken exclusief indexatie Indexatie is voorwaardelijk: afhankelijk van: voldoende geld in het pensioenfonds algemene loonstijgingen bij Vegro
Reden invoering CDC-regeling: boekhoud technisch
Geïndexeerde opbouwregeling 1
Indexatie gelijk aan pensioengrondslag verhoging
pensioen
opbouw in een jaar
1
2
3 diensttijd
4
Geïndexeerde opbouwregeling 2
Indexatie niet gelijk aan pensioengrondslag verhoging opbouw in een jaar
pensioen
1
2
3 diensttijd
4
Voorbeeld pensioenregeling Vegro •
Voorbeeld – Stel: maandsalaris – Vakantietoeslag – Geen bonus
•
Pensioengrondslag – (12 x 3.000) + 3.400 = 39.400 min 14.810 =
•
€ 3.000 € 3.400
€ 24.590
Pensioenopbouw na 1 jaar: – 1,75% x 24.590 = € 430,33 tenzij er onvoldoende geld is in het pensioenfonds
Gevolgen nieuwe Pensioenwet voor Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro
december 2006 Paulien Siegman
Structuur in de Pensioenwet •
Driehoeksverhouding
werkgever
pensioenreglement werknemer
pensioenuitvoerder
De pensioenuitvoerder • •
Hoofdtaken pensioenuitvoerder: Een pensioenreglement vaststellen – In de PW staan vele nieuwe regels
•
Communiceren over pensioen – Is zeer uitgebreid
• •
De pensioenregeling uitvoeren ….. En dat allemaal ingebed in Pension Fund Governance normen die zijn verankerd in PW
De pensioenuitvoerder •
Uitgebreide informatieverplichting aan deelnemer:
• • • • •
1. 2. 3. 4. 5.
•
In duidelijke en begrijpelijke bewoordingen!
Bij aanvang deelname Jaarlijks Op verzoek Bij deelname vrijwillige pensioenregeling Bij einde deelname
De pensioenuitvoerder • •
Daarnaast nieuwe informatieverplichtingen van het pensioenfonds aan: Gewezen deelnemers – bij beëindiging deelname – eenmaal in de 5 jaar + op verzoek
•
Gewezen partner – bij scheiding – eenmaal in de 5 jaar + op verzoek
•
Pensioengerechtigden – bij pensioeningang – jaarlijks + op verzoek
De pensioenuitvoerder
• • •
Een pensioenuitvoerder waarborgt goed bestuur waarbij Intern toezicht is Door pensioenfondsen verantwoording wordt afgelegd aan een Verantwoordingsorgaan (VO) – in VO: actieven, inactieven en werkgever – het VO krijgt een recht van enquete • = onderzoek naar beleid en gang van zaken
Toezicht • •
Toezicht Twee toezichthouders – gedragstoezicht door AFM – prudentieel toezicht door DNB – materieel toezicht door DNB
Wat betekent de Pensioenwet voor ons Pensioenfonds? • •
Hoofdpunten: Nieuwe documenten opstellen – startbrief – Pensioenovereenkomst
•
Doorlichten communicatiebeleid – diverse communicatiestukken aanvullen en nieuwe opstellen
•
Aanpassen structuur pensioenfonds – instellen Verantwoordingsorgaan – regelen intern toezicht
•
Bestaande documenten aanpassen: – – – –
veel nieuwe regels in pensioenreglement financieringsovereenkomst omvormen tot uitvoeringsovereenkomst statuten aanpassen actuariële en bedrijfstechnische nota aanpassen
