PensioenPraat. Waarom zo weinig interesse voor pensioen? ENGLISH SUMMARY INCLUDED. imagination at work INHOUD

PensioenPraat 26

www.ge-pensioenfonds.nl

UITGAVE VAN HET GE-PENSIOENFONDS

INHOUD 2 2 2 3 3 3 4 5 6 6 7 7 8

Pensioenbrief Wetsvoorstel heeft grote gevolgen Pensioenpraatjes Pensioenpraat in kleur Uit de oude pensioendoos Naheffing inkomstenbelasting gepensioneerden Veranderen van adres Contactdag GEAM Bergen op Zoom Wie is uw partner? Mailbox Rectificatie Partnertoeslag verdwijnt Bevordering arbeidsdeelname oudere werknemers

Nr. 26 - NOVEMBER 2004

Secretariaat bestuur Postbus 117 4600 AC Bergen op Zoom

Administratie AZL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen

Redactie Jan Aerts, Jan Boesveld, Fred Bos, Debbie Hameetman

Vormgeving Kreateam Communicatie bv, Wouw PensioenPraat is bestemd voor alle actieve en nietactieve belanghebbenden. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Bepalend is het Pensioenreglement.

1

imagination at work PensioenPraat • november 2004

Pensioen, dat is toch van later zorg? Dat is wat we vooral van jongere werknemers horen. Toch is dat vreemd als je bedenkt dat de jaren waarin het inkomen uit pensioen bestaat ongeveer een derde is van alle levensjaren waarin men inkomenstrekker is. Maar al te vaak zien we dat mensen van baan veranderen en dan niet nadenken over de pensioenconsequenties.

Waarom zo weinig interesse voor pensioen? Als men zich wel voldoende had verdiept in pensioen, had men de pensioencondities in de onderhandelingen betrokken. We hebben gezien dat mensen door de onderneming gevraagd waren te vertrekken, bijvoorbeeld in geval van langdurige ziekte. Onwetendheid, vooral als gevolg van gebrek aan interesse, kan dan leiden tot een foute beslissing (bijv. door te vertrekken voordat de ingang WAO heeft plaatsgevonden). Doordat mensen zich niet voldoende verdiept hebben in hun pensioensituatie, hebben ze vaak grote fouten gemaakt die dan leiden tot groot financieel nadeel in de pensioenjaren. In het verleden hebben veel mensen pensioenbreuk opgelopen die voorkomen had kunnen worden. Ook tegenwoordig bestaat - hoewel in mindere mate dan vroeger - het fenomeen pensioenbreuk. Met name als je

van baan verandert en een hoger salaris ontvangt, terwijl het pensioenfonds van de nieuwe werkgever een eindloonregeling kent. Zelden wordt in zo’n geval over het pensioen onderhandeld. Mensen met pensioenbreuken hebben bij ons pensioenfonds de gelegenheid tot extra pensioensparen. Toch is het animo hiervoor erg beperkt. Waarom? Wij denken dat de meeste werknemers door gebrek aan kennis deze mogelijkheid van pensioenreparatie aan zich voorbij laten gaan. Meestal komt men daar pas achter als het te laat is. Wat je nu wel doet of laat is bepalend voor wat je als pensioen krijgt. Een partner, kinderen, nieuwe job, een tijdje naar het

ENGLISH SUMMARY INCLUDED

Lees verder op pagina 2

1

VERVOLG VAN DE VOORPAGINA buitenland, stoppen met werken. Allemaal factoren die ook je pensioen beïnvloeden. Bij zulke belangrijke gebeurtenissen in je leven moet je er wel even over nadenken wat er met je pensioen gebeurt.

Voorkom onaangename verrassingen Lees vooral je pensioenregelingen, ook die van vorige pensioenuitvoerders. Maatregelen die je nu neemt kunnen voorkomen dat je later voor onaangename verrassingen komt te staan. Het komt niet vanzelf goed! De website pensioenkijker.nl is een onafhankelijke, niet commerciële informatiebron. Er staat een groot aantal organisaties achter. Zij doen dit, omdat ze vinden dat ‘de Nederlander’ meer moet nadenken over zijn pensioen.

Pensioenbrief Deelnemers in ons pensioenfonds van alle aangesloten ondernemingen hebben vóór juli de pensioenbrief met het jaaroverzicht ontvangen. Daarop heeft het bestuur en de administratie bij AZL een aantal opmerkingen bereikt.

toch een volledig inzicht in de omvang van het op pensioendatum te bereiken pensioen verkregen. De overige pagina’s zijn bedoeld voor hen die de tijd nemen om zich in de gedetailleerde opbouw van dat pensioen te verdiepen.

Met name de veelheid aan informatie heeft niet de beoogde duidelijkheid gebracht in het opgebouwde en te bereiken pensioen. Een commissie met afgevaardigden uit het bestuur, de deelnemersraad en de ondernemingsraad zal nagaan op welke wijze de opgave duidelijker kan worden.

Zorgvuldig controleren

Tip Als alleen de eerste pagina van de pensioenopgave wordt gelezen, wordt

Verder is het belangrijk dat u de gegevens op pagina 1 zorgvuldig controleert en bij gebleken onjuistheden contact opneemt met de administratie.

Bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in.

Wetsvoorstel heeft grote gevolgen Het wetsvoorstel van de Wet aanpassing fiscale behandeling van VUT/ Prepensioen en de introductie van de levensloopregeling vanaf 2006 zullen ook bij invoering grote gevolgen hebben voor ons pensioensysteem. Het wetsvoorstel beoogt enerzijds de fiscale belastingvoordelen van pensionering vóór de leeftijd van 65 jaar te beperken, om ouderen langer te laten werken, en anderzijds een levensloopregeling te introduceren met belastingvoordelen. Op de levensloopregeling komen wij in een latere uitgave van Pensioenpraat uitvoerig terug.

De conclusie die daaruit getrokken kan worden is dat een eerdere pensionering dan op de leeftijd van 65 jaar mogelijk blijft, maar dat de mate waarin dit mogelijk is minder wordt en de wijze waarop dit in collectieve afspraken moet worden vertaald, een kwestie van maatwerk zal worden. Het bestuur houdt zich intensief met deze materie bezig, maar kan nog geen eindconclusies vaststellen of voorstellen doen zolang de Tweede Kamer nog moties indient voor aanpassingen in het desbetreffende wetsvoorstel. Jan Boesveld

PENSIOENPRAATJES

Uitkering van lijfrente uitstellen? Als binnenkort een koopsom tot uitkering komt, denk dan aan de onderstaande mogelijkheden. 1 De huidige lage rentestand heeft tot gevolg dat de lijfrente-uitkeringen relatief laag zullen zijn. Indien uitstel mogelijk is kan men overwegen dat te doen. 2 Anders is het raadzaam bij meerdere aanbieders te gaan winkelen. Er komen namelijk nogal wat verschillen in de opbrengsten voor.

2

Ga als volgt te werk: a. Kies eerst zelf voor een levenslange looptijd of voor een kortere looptijd (al naar gelang de behoefte). b. Daarna gaat u op onderzoek uit welke maatschappij het meeste biedt. Op deze wijze kan dat enkele procenten schelen en op jaarbasis heel wat euro’s.

een nieuwe kapitaalverzekering met lijfrenteclausule afsluiten. U kunt deze verzekering afsluiten bij de maatschappij die u het beste bod doet. Dat hoeft dus niet bij dezelfde verzekeraar waar u de polis(sen) destijds afsloot. Het geld moet wel rechtstreeks door de oude verzekeraar(s) naar de nieuwe worden overgeboekt.

Heeft u één of meerdere koopsommen die vrijkomen en u heeft genoeg inkomen uit uw huidige arbeid, dan kunt u van het vrijkomende kapitaal

Het is verstandig in voorkomende gevallen deskundig advies in te winnen, vooral in verband met de fiscale consequenties.

PensioenPraat • november 2004

Pensioenpraat voortaan in kleur Het is u vast niet ontgaan dat Pensioenpraat een vernieuwde vormgeving heeft en nu volledig in kleur is gedrukt. Het bestuur wil het leesanimo van de deelnemers verhogen door met kleur de belangrijkste informatie te accentueren. Deze informatie wordt niet alleen gegeven omdat het wettelijk verplicht is, maar vooral omdat u op de hoogte moet blijven van de ontwikkelingen op pensioengebied en met name die in ons eigen pensioenfonds. Wij wensen u goede leesaandacht en -plezier. De redactie

Uit de oude pensioendoos

De aanleiding voor oprichting van het GE-Pensioenfonds In oktober 1969 werd door Jack Welch het besluit genomen de samenwerking tussen NV Polychemie AKU-GE (opgericht 1 december 1964) en NV Algemene Kunstzijde Unie, beiden gevestigd in Arnhem, te beëindigen. Met ingang van 1 januari 1970 is General Electric Plastics N.V tot stand gekomen. Tot zover een gedeelte uit de brief van J. Welch (General Manager GE Plastics Department) en Drs J. Schwartz (directeur NV Polychemie AKU-GE) gedateerd 17 oktober 1969 en persoonlijk gericht aan de toenmalige werknemers. De oprichting van een nieuw pensioenfonds stond na beëindiging van de samenwerking met AKU voor de deur. In de notulen van 11 september 1970 van de Commissie van Overleg werd als volgt verslag uitgebracht: “In de vorige notulen (21 augustus 1970) werd de melding gemaakt van het nieuw op te richten GE-Pensioenfonds en het daarvoor te kiezen bestuur.

Besloten wordt voor de eerste keer de leden aan te wijzen en volgend jaar deze leden te laten aftreden, die zich dan weer herkiesbaar kunnen stellen. Dit is de snelste methode. Door de Commissie van Overleg zijn als werknemersleden gekozen de heren Bosman, Boesveld,en Versteegh. De directie heeft als werkgeversleden aangewezen de heren Bussink, E.G. van der Spek en de chef Personeelszaken A. Bruinsma”. Jan Boesveld

BELASTINGEN

Pas op naheffing inkomstenbelasting gepensioneerden! U hebt naast de AOW- uitkering nog één of meerdere aanvullende (ondernemings) pensioenenuitkeringen en andere uitkeringen zoals lijfrente. Pas dan op de aanslag inkomstenbelasting! De AOW ontvangt u van de Sociale Verzekeringsbank en het aanvullend pensioen van pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen. Lijfrenten worden ook door verzekeringsmaatschappijen uitgekeerd. Deze uitkeringsinstanties berekenen de belasting (loonheffing) onafhankelijk van elkaar over het door hen uit te keren bedrag. Vaak valt zo’n bedrag in de laagste belastingschijf. Bij de aangifte inkomstenbelasting worden alle uitkeringen bij elkaar opgeteld en zal een deel ervan in een hogere schijf vallen. Daardoor wordt veel meer belasting opgelegd dan door de afzonderlijke instanties op uw uitkeringen is ingehouden. Als u ook nog een regeling heeft voor maandelijkse


teruggave van belasting in verband met betaalde hypotheekrente, moet u helemaal goed uitkijken dat u niet achteraf voor onwelkome belastingverrassingen komt te staan. Bijvoorbeeld door een (forse) verhoging van de WOZ-waarde van uw huis.

Wat kunt u hieraan doen? U telt de verschillende inkomens bij elkaar op om te weten wat uw geschatte jaarinkomen is. Vervolgens bepaalt u met behulp van een belastinggids wat het totale bedrag aan inkomstenbelasting is. Dan weet u wat er maandelijks ingehouden moet worden om straks niet te hoeven bijbetalen. Om te zorgen dat bij de definitieve vaststelling van uw inkomstenbelasting niet noemenswaardig extra belasting wordt geheven

bovenop de reeds ingehouden loonbelasting, kunt u het pensioenfonds dat de aanvullende pensioenen uitkeert verzoeken de loonheffing die maandelijks op uw pensioen wordt ingehouden te verhogen. Bijvoorbeeld door de heffingskorting te laten vervallen. De totaal verschuldigde belasting wordt hierdoor weliswaar niet lager, maar een groter deel ervan wordt uitgesmeerd over de maanden van het jaar. U zult dan wel maandelijks een lagere netto uitkering ontvangen, maar daarmee voorkomen dat u achteraf nog extra moet bijbetalen aan de belastingdienst. Als u niet om een verhoging van de loonbelasting vraagt bij het pensioenfonds, terwijl u toch meerdere uitkeringsinstanties heeft, dan is het raadzaam om elke maand een bedrag opzij te zetten op een spaarrekening. Dat houdt u beschikbaar om de betaling achteraf te doen.

3

Bestuursleden Pensioenfonds Benoemd door de onderneming Olaf Tant - voorzitter Jan Aerts - plv. secretaris Yvonne den Bakker André Rekveld

Gekozen door deelnemers Jan Boesveld - secretaris Fred Bos - vice-voorzitter Anneke Proost Debbie Hameetman

Directie Jan Aerts

Aangesloten ondernemingen ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Azdel BV Financial Insurance Group Services Ltd GE Bayer Silicones BV GE Betz BV GE Capital BV GE Capital Commercial Finance BV GE Capital Finance BV GE Capital Modular Space BV GE Fanuc Automation Benelux BV GE Fanuc Automation Europe SA Netherlands Branch GE Captal Aro Lease (voormalig Fleetservices) GE International Benelux BV GE International Inc. GE Medical Systems Information Technologies Nederland BV GE Medical Systems Nederland BV GE Plastics ABS BV (alleen met premievrije aanspraken) GE Power Controls Nederland BV General Electric Plastics BV LNP Engineering Plastics Europe BV Stichting GE-Pensioenfonds TIP Services BV TIP Trailer Rental BV

Verandering van adres, wel of niet doorgeven? Als een werknemer verandert van adres krijgt de administratie daarvan bericht via het gemeentelijk administratie kantoor (GBA), waarop de pensioenadministratie is aangesloten. Dus de deelnemer hoeft AZL geen adreswijziging te sturen. Als een ex-werknemer verhuist binnen Nederland krijgt AZL eveneens bericht van het GBA. Ook in dit geval is een adreswijziging niet nodig. Als een ex-werknemer naar het buitenland verhuist is het wel noodzakelijk om adreswijzigingen te sturen naar AZL. Als een werknemer van GE naar het buitenland verhuist en aldaar voor GE gaat werken en toekomstige pensioenrechten behoudt in het fonds, is het noodzakelijk om een adreswijziging te sturen naar AZL. Vanuit de optiek van het pensioenfonds is zo iemand een exwerknemer en geen deelnemer meer in het fonds, maar een gewezen deelnemer (slaper). Tot zover de situatie met betrekking tot de pensioenadministratie (AZL).

4

Als een werknemer die gespaard heeft, maar niet meer spaart of niet meer spaart en nog GEFLEX tegoeden heeft, verandert van adres, dient de werknemer Delta Lloyd bij verhuizing een adreswijziging te sturen.

GESAVE en GEFLEX Nu de vraag hoe te handelen als iemand deelneemt in de vrijwillige pensioenspaarregeling (GESAVE), of in het verleden rechten heeft opgebouwd in GEFLEX bij Delta Lloyd Bank. Als een werknemer die nog spaart van adres verandert, krijgt Delta Lloyd

Als een ex-werknemer verhuist binnen Nederland of naar het buitenland verhuist heeft hij geen GESAVE saldi meer, omdat bij het verlaten van GE in Nederland de GESAVE rekening wordt opgeheven en voor de opbrengst pensioenrechten worden aangekocht. Hij kan echter wel nog GEFLEX saldi hebben bij Delta Lloyd Bank. In dat laatste geval dient bij verhuizing steeds een adreswijziging te worden gestuurd. Als een werknemer van GE naar het buitenland verhuist en aldaar voor GE gaat werken en niet op de Nederlandse payroll blijft staan, is het noodzakelijk om adreswijzigingen te sturen naar Delta Loyd Bank. Echter alleen als er nog tegoeden bij Delta Lloyd staan (kan alleen GEFLEX zijn).

Nieuw aangesloten ondernemingen ■ Universal Picture International BV ■ GE Commercial Distribution Finance BV Ondernemingen met premievrije aanspraken ■ TIP Trailer Rental (Key Leasing) ■ Nuove Pignone International & Services ■ GE Plastics ABS BV ■ GE Information Services BV ■ GEIS International Inc.

Bank daarvan bericht van de salarisadministratie via de overschrijving van spaarsaldi. Dus deze deelnemer hoeft Delta Lloyd Bank geen adreswijziging te sturen.

Samenvattend Wanneer is het doorgeven van een adreswijziging nodig? ■ Naar AZL en Delta Lloyd Bank: alleen in geval van verhuizing naar het buitenland. ■ Bovendien ook naar Delta Lloyd Bank in geval van verhuizing door een exwerknemer binnen Nederland. Als een ex-werknemer naar het buitenland verhuist is het noodzakelijk een adreswijziging te sturen

Carla Ligtenberg en Jan Aerts


Contactpersonen AZL Voor inlichtingen over uw pensioensituatie kunt u rechtstreeks contact opnemen met AZL . Daar zijn alle gegevens opgenomen in de pensioensystemen. De contactpersonen bij de AZLadministratie zijn Dionne Drummen (tel. 045-5763 458) en Michael Gerits (tel. 045-5763 495). Het e-mail adres van AZL is [email protected] In geval telefonisch contact gezocht wordt met de administratie kan ieder van beide personen benaderd worden. Als eenmaal een persoon aan een zaak werkt, is het aan te raden bij de volgende contacten bij voorkeur dezelfde persoon te benaderen. Correspondentie over pensioenzaken stuurt u naar: Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL Postbus 4471 6401 CZ Heerlen

Eigen site op internet Naast de pensioensite op Intranet is er onder de naam www.gepensioenfonds.nl op Internet de eigen website van het GE-Pensioenfonds te bekijken. Iedereen die over een computer beschikt met een internetaansluiting, kan daar nu ook veel informatie vinden over ons pensioenfonds. Het bestuur wil met de internetsite met name de communicatie met gewezen deelnemers, afvloeiers en gepensioneerden verbeteren.


Het aantal aanmeldingen voor de jaarlijkse contactdag overtrof alle verwachtingen

GE Advanced Materials Bergen op Zoom

Gepensioneerden genieten van Contactdag Voor veel gepensioneerde medewerkers van GE Advanced Materials in Bergen op Zoom is de eerste vrijdag van september een ‘heilige’ dag. De traditionele Contactdag trekt elk jaar meer gepensioneerden naar de site. Het is dan ook dé gelegenheid om bij te kletsen met oud-collega’s en op de hoogte te blijven van actuele ontwikkelingen binnen GE Advanced Materials. En dat allemaal in een gezellige ambiance. Dit jaar kwam een recordaantal van circa negentig gepensioneerden uit alle windstreken naar het bedrijf. “Dit jaar hadden zich best veel nieuwe deelnemers aangemeld, onder wie ook een aantal dat vorig jaar met vervroegd pensioen is gegaan”, vertellen Dimphy Kraaybeek en Bernard Klazema van de organisatiecommissie Contactdag. Het aantal aanmeldingen overtrof alle verwachtingen.

Het hoe en waarom van GE Advanced Materials Het programma voorzag in een welkom door Huib van den Durpel, de voorzitter van de commissie Contactdag. Sitemanager Joe Castrale, HR-directeur Erwin Lebon en Product Marketing Manager Dermot Ainsworth praatten hun gepensioneerde collega’s bij over de ontwikkelingen die het afgelopen jaar hebben plaatsgevonden binnen GE. Het hoe en waarom van de naam GE Advanced Materials was bijvoorbeeld onderwerp van gesprek, evenals Global Star en Manufacturing. “Iedereen is nog duidelijk betrokken bij het wel en wee van hún GE. Er worden ook kritische vragen gesteld over beleidsbeslissingen en nieuwe richtingen. Dermot Ainsworth wist het gezelschap te boeien. Zijn Ierse accent, zijn humor en het feit dat hij heeft gewerkt met en onder veel van

de aanwezige gepensioneerden maakten zijn presentatie best bijzonder.”

Silicones en imker Het middagprogramma bestond, weer ‘traditioneel’, uit twee sprekers. Casper van der Heijden vertelde over de producten en businesses van Silicones, een voor de meesten vrij onbekende tak van GE. “Nooit geweten dat mallen voor bakvormen en andere bakproducten afkomstig zijn van Silicones.” Product Steward Herman van Riel kwam vertellen over zijn hobby: imker. “Hij kwam met heel interessante wetenswaardigheden over het leven van de bijen, het winnen van honing, het nut van bijen voor de behandeling van bepaalde ziekten en manieren om bijen en wespen af te schrikken.”

Hoogtepunt Maar hét hoogtepunt van de dag was toch de receptie waar de gepensioneerden niet alleen met elkaar kunnen bijpraten, maar ook met nog actieve GE-ers. De deelnemers kregen een flesje wijn en een groepsfoto mee naar huis, herinneringen aan weer een geslaagde Contactdag.

5

Toekenning nabestaandenpensioen

Wanneer is er sprake van een partner? Wanneer is er - vanuit de optiek van het pensioenfonds - sprake van een partner? Het is noodzakelijk dat u dat weet in verband met het toekennen van nabestaandenpensioen wanneer u zou komen te overlijden. Aan de hand van het onderstaande kunt u bepalen in hoeverre er sprake is van een partner: 1. de man of vrouw met wie de (gewezen) deelnemer, aspirant-deelnemer of gepensioneerde is gehuwd. 2. de man of vrouw die als partner van de (gewezen) deelnemer, aspirantdeelnemer of gepensioneerde is geregistreerd in de registers van de burgerlijke stand op grond van artikel 1:80a van het Burgerlijk Wetboek. 3. de ongehuwde man of vrouw, niet zijnde de geregistreerde partner en niet zijnde een bloed-of aanverwante in de rechte lijn, met wie de ongehuwde (gewezen) deelnemer, aspirant-deelnemer (iemand die nog niet 22 jaar is) of gepensioneerde een gezamenlijke huishouding voert. Bovendien: – is er een een notarieel bekrachtigd samenlevingscontract – daarin zijn enige vermogensrechtelijke bepalingen opgenomen – de partner is aangewezen als

Mailbox pensioenfonds Hoe kunt u per e-mail contact opnemen met de helpdesk van de administratie van het pensioenfonds bij AZL? Dat kan op de onderstaande manieren. 1 Gebruik het e-mailadres: [email protected] 2 Ga naar GE-adresboek in Outlook en typ in ‘pensioenfonds’ en klik dit aan, enz. Deze e-mail wordt dan automatisch doorgelinkt naar de helpdesk van het pensioenfonds bij AZL. 3 Door het e-mail adres: [email protected] te gebruiken. Ook dan wordt er automatisch doorgelinkt naar de helpdesk van het pensioenfonds bij AZL.

6

begunstigde van het nabestaandenpensioen – de partner is aangemeld bij het bestuur (administratie) – aanmelding hetzij door de (aspirant) deelnemer of door de partner zelf. Het bovenstaande kunt u terugvinden in onze pensioenreglementen.

Aanmelden Er zullen weinig of geen problemen optreden bij het inbrengen van de gegevens met betrekking tot gehuwden of geregistreerde partners in onze pensioenadministratie omdat via de burgerlijke stand deze gegevens worden doorgegeven. Bij punt drie is sprake van een notarieel samenlevingscontract dat niet automatisch wordt doorgegeven aan het bestuur of de administratie. Dat moet u als (aspirant) deelnemer (of de partner) zelf doen. U moet daarbij een uittreksel van het samenlevingscontract overleggen. Als geen aanmelding gedaan is krijgt uw partner als u overlijdt geen nabestaandenpensioen. In het laatste geval zult u dan ook op de jaarlijkse opgave van de pensioenbrief geen bedrag aantreffen in de kolom nabestaandenpensioen.

Let op: partners als bedoeld onder 3 hebben alleen recht op nabestaandenpensioen op grond van de huidige regeling. De regeling van voor 1-1-2002 kende deze vorm van partnerpensioen niet. Dat betekent dus dat in geval van zo’n partnerschap alleen nabestaandenpensioen kan worden uitgekeerd met pensioenrechten over een periode die ingaat op 1-1-2002 en – voor (aspirant) deelnemers eindigt op de standaard pensioendatum (62 of 65 jaar) – voor ex-deelnemers (slapers) eindigt op de datum van beëindiging van het deelnemerschap (dus de datum van vertrek bij GE in Nederland). De uitkering van partnerpensioen vindt plaats vanaf overlijden van de deelnemer tot het overlijden van de partner. Jan Boesveld


Rectificatie In Pensioenpraat 24 staat een artikel over sekseneutrale factoren. Eén van de onderwerpen die daarin behandeld werden ging over de vraag hoeveel pensioen men overhoudt als op een bepaalde leeftijd het opgebouwde ouderdomspensioen wordt omgeruid voor een lager ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen. Uit praktische overwegingen wordt in de tabel met omruilfactoren gewerkt met leeftijdcohorten. Echter op de pensioendatum geldt een specifieke factor precies toegespitst op die datum. Deze factor is ten onrechte onvermeld gebleven in Pensioenpraat 24. Daarom drukken we de tabel hier opnieuw af. De toevoegingen zijn de cijfertjes: 16,3% en 18,5%.

OMRUILFACTOREN Leeftijd

Regeling 62 jaar

Regeling 65 jaar

22 t/m 24 jaar

27%

32%

25 t/m 29 jaar

26%

31%

30 t/m 34 jaar

25%

30%

35 t/m 39 jaar

24%

29%

40 t/m 44 jaar

23%

28%

45 t/m 49 jaar

22%

27%

50 t/m 54 jaar

21%

25%

55 t/m 59 jaar

19%

23%

60 t/m tot 62 jaar

17%

NVT

62 jaar

16,3%

NVT

60 tot 65 jaar

NVT

20%

65 jaar

NVT

18,5%

PENSIOENZAKEN

Partnertoeslag verdwijnt Wie 65 jaar wordt, wordt daarmee tevens AOW-gerechtigd. De Algemene Ouderdomswet regelt dat iedere Nederlander vanaf het bereiken van het 65e levensjaar een uitkering krijgt die ongeveer op het niveau van het netto minimumloon ligt. In de wandelgangen heet het dat het niet genoeg is om van te leven, maar voldoende om niet te verhongeren. Wanneer een AOW-gerechtigde een jongere partner heeft die geen of weinig inkomen geniet, kan een partnertoeslag gelden die afhankelijk is van dat inkomen. Bij geen inkomen van de partner kan de toeslag oplopen tot 100 procent van de uitkering voor gehuwden of samenwonenden, ruim 7.500 euro per jaar. Die toeslag blijft gelden totdat de jongere partner zelf ook de leeftijd van 65 jaar bereikt en daarmee AOW-gerechtigd wordt. Die partnertoeslag verdwijnt in de toekomst en wel vanaf 1 januari 2015. Toegegeven, het duurt nog een possje, maar zij die na die datum 65 jaar worden - ofwel degenen die geboren zijn na 1 januari 1950 - doen er goed aan de gevolgen van de maatregel even op zich te laten inwerken en zonodig maatregelen te nemen. Want onze overheid, die deze maatregel heeft bedacht, doet er namelijk bijzonder weinig aan hieraan bekendheid te geven, behoudens een in een te klein lettertje gedrukt Postbus 51 folder in de draaistandaard op het postkantoor. Een recent onderzoek door het NIPO, in opdracht van een bekende levensverzekeraar, heeft aan het licht gebracht dat vier op de vijf Nederlanders in de


doelgroep totaal geen weet hebben dat de partnertoeslag in de toekomst verdwijnt. Dat is best iets om bezorgd over te zijn, want het gaat om 2,6 miljoen huishoudens. Daarvan zullen er 1,9 miljoen met het AOW-hiaat te maken krijgen. Wie hoeven zich nu geen zorgen te maken? Allereerst die stellen waarvan de jongste partner voldoende eigen inkomen heeft en die verwachten dat ook nog tegen de 65e verjaardag van de oudere partner te hebben. Verder die stellen waarvan het leeftijdsverschil minimaal is en waarbij het dus om een relatief korte periode gaat. Of degenen die denken zonder het nemen van maatregelen het AOW-gat te kunnen overbruggen. Helaas toont hetzelfde NIPOonderzoek aan dat het gemiddelde leeftijdsverschil tussen de oudere en de jongere partner 3,3 levensjaren is. Met een jongere partner zonder eigen inkomen loopt een stel dus na 1 januari 2015 over die ruim drie jaar in totaal bijna 25.000 euro mis.

leeftijd een baan gaan zoeken, terwijl de partner net met pensioen gaat? Uit het eerder genoemde onderzoek blijkt ook dat men juist dan samen leuke dingen wil gaan doen. De oplossing is eenvoudig: wie dan leeft, nu zorgt. Dat kan door te sparen op een gewone spaarrekening of door middel van een verzekering. Deze laatste variant biedt weer talrijke mogelijkheden, van een simpele koopsompolis tot een beleggingsconstructie. Welke oplossing gekozen wordt is vaak van de huidige situatie afhankelijk. Er leiden meerdere wegen naar Rome, maar wie daar op tijd wil aankomen moet hier bijtijds vertrekken. (Artikel overgenomen uit Pensioen Perspectief)

Rijst de vraag wat hier tegen te doen is? Als eerste zou de jongere partner een baan kunnen gaan zoeken. Maar wie wil er nu rond de 61- of 62-jarige

7

Bevordering arbeidsdeelname oudere werknemers Staatssecretaris Van Hoof van Socials Zaken en Werkgelegenheid heeft op 24 september jl. een brief aan de Tweede Kamer gezonden over het ouderenbeleid. In deze brief wordt een overzicht gegeven van de concrete maatregelen die zijn genomen en van het beleid dat in gang is gezet om het langer werken van ouderen te stimuleren. De doelstelling is om de arbeidsparticipatie van ouderen (55-64 jarigen) te verhogen tot 40% in 2007. Als gekeken wordt naar de afgelopen jaren dan blijkt dat de arbeidsparticipatie van ouderen van 34,9% in 2001, naar 37,9 in 2002 tot 38,6% in

2003 gestegen te zijn. Het kabinet meent dat de Lissabon-doelstelling (50% in 2010) binnen bereik komt. Dit komt mede omdat in de Europese

doelstelling ook de banen van minder dan 12 uur worden meegenomen, terwijl die thans door het CBS niet worden meegenomen. In de brief van de Staatssecretaris wordt op schematische wijze een beeld gegeven van de lopende en aanvullende maatregelen en de stand van zaken.

SCHEMATISCHE WEERGAVE VAN LOPENDE MAATREGELEN EN AANVULLENDE MAATREGELEN + STAND VAN ZAKEN Belemmerende factoren

Reeds in gang gezet kabinetsbeleid

Aanvullende maatregelen mede n.a.v. aanbevelingen taskforce

Stand van zaken Aanvullende maatregelen

Financiële prikkels

• Afschaffen vervolguitkering WW • Sollicitatieplicht 57,5 jarigen • Wettelijk recht op knipbepaling • Convenant arbeidspensioen • Specifieke arbeidskorting ouderen • Wetsvoorstel VUT/prepensioen en levensloop • IOAW-leeftijd naar 55 jaar

Verhouding loonkosten/ productiviteit

• Premievrijstelling oudere werknemers • Kenniscentrum EVC • EQUAL/ESF-programma • Opscholingstrajecten • Overleg met sociale partners over

• Onderzoek naar belemmeringen t.a.v. intersectorale mobiliteit • Pilots (intersectorale) mobiliteit met aandacht voor EVC en duale trajecten • Voorlichting een aanjagen scholing, aanpassing functieinhoud ouderen en inzet O&O- fondsen voor mobiliteit van ouderen

• Haalbaarheidsstudie wordt uitgevoerd • O.b.v. uitkomsten haalbaarheidsstudie worden in overleg met branches/sectoren dit jaar nog pilots gestart • Regie-orgaan pakt dit op in kader van voorlichtin en aanjagen

Aanpassingsmogelijkheden werkgever/werknemer

• Wet gelijke behandeling werkgever/werknemer o.g.v. leeftijd bij arbeid • LBL Expertisecentrum leeftijd en maatschappij • Landelijk Centrum Diversiteit • Arbeidsomstandighedenbeleid • Employability-beleid

• Stimuleringsregeling leeftijdsbewust beleid • Overleg met sociale partners over de instrumenten van de taskforce • CAO-wijzer gebruiken bij voorlichting • Gebruik maken van netwerk en kennis van arbo-convenanten en het programma VASt

• 1 oktober in de Staatscourant • Regie-orgaan pakt dit op in kader van voorlichtin en aanjagen • Idem + LBL wordt meegenomen binnen de stimuleringsregeling

Beeldvorming & Bewustwording

• Verkennend onderzoek voor landelijk meerjaren communicatietraject • Voorlichting pensioen • Integraal ouderenbeleid • Ouderenmodule CWI

• Landelijk meerjaren communicatietraject • Projectgroep met vertegenwoordigers van sociale partners en overheid • Landelijke Centrum Diversiteit belangrijke rol toebedelen t.a.v. ouderen

• Regie-orgaan stuurt dit aan. Europese aanbestedingsprocedure voor selectie communicatiebureau is gestart • Socials partners worden betrokken bij Regie-orgaan • Is meegenomen in taakomschrijving. Link wordt gelegd via voorlichting en stimuleringsregeling

8


Short summary in English CONTACT

THE MAILBOX OF THE PENSIONFUND

If you want information on your own pension situation please contact the following persons of the administration of AZL, Heerlen where all data are stored.

How to contact per e-mail the helpdesk of AZL (the pension administration) in Heerlen? 1. Use the following e-mail address: [email protected] 2. Go to the GE address book in Outlook and type: pensioenfonds, then click on it (etc). This e-mail is automatically linked with the helpdesk of the pension fund at AZL. 3. Use the e-mail address: [email protected]. Also now you will be automatically linked with the helpdesk.

Dionne Drummen – telephone (045) 5763458 Michael Gerits – telephone (045) 5763496 E-mail address – [email protected] Correspondence about pensioenaffairs to be addressed to Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL Postbox 4471 6401 CZ Heerlen We advise you to note down this address in your personal diary

_________________________________ PENSIOENPRAAT NOW IN COLOUR In front of you is a Pensioenpraat in a new look and in full colour. It is the intention of the Board to increase its readability with the aim that most of the participants will take time to read it. It always contains information that is important for you.

Once again our own website on the internet. It is: www.gepensioenfonds.nl Along with the pensionsite on intranet (http://saboz024.eur.gep.ge.com/ gepe_intranet/www/welcome/ pensionfund/welcome.htm), already available for many employees for a long time. The site provides you with all relevant information, such as the pension regulations, Frequently Asked Questions, etc. With the site the board tries to improve the communication with all the member-companies of the pension fund.

_________________________________


When an ex-employee moves outside The Netherlands it is necessary that he notifies AZL of an address change. The same is valid when he/she participates in the pension saving plan GEFLEX or GESAVE. In that case he/she needs to inform DELTA LLOYD Bank of an address change.

_________________________________

When an employee moves outside the Netherlands he must notify AZL of an address change. This is also the case when he is no longer a participant of our pension fund, but still has pension rights in our fund.

LAW FISCAL TREATMENT

_________________________________

On the third Tuesday in september the Dutch Government presented to the Parliament the Proposal of the Law Fiscal Treatment of VUT/Prepension and the introduction of the Levensloopregeling (a new system to retire before the age of 65) as from 2006. This will have serious consequences for our pension system. The Bill intends on the one hand to make an end to the fiscal tax advantages when retiring before the age of 65 (to keep more older people at work), on the other hand to create a new system (levensloopregeling) with a certain tax relief. We will discuss this new system in our next edition.

WHEN IS A MAN/WOMAN YOUR PARTNER FROM THE VIEWPOINT OF THE PENSION FUND? The answer to this question is important with respect to the survivor’s pension payable in case of death of the (aspirant) member.

When an employee or ex-employee moves to another home address within the Netherlands a municipality system (GBA) will send automatically the new data to our administration. No need to do this yourself.

1. A male or female married to the (former) member, the aspirant member (employee of less than age 22) or the pensioner. 2. A male or female registered with the Register of Population, in accordance with Article I:80a of the Netherlands Civil Code, as the partner of the (former) member, aspirant member or pensioner. 3. A male or female, who is NOT a registered partner and is not a relative by descent or marriage, with whom the (former) member, aspirant member or pensioner SHARES A JOINT HOUSEHOLD. In addition: – the partner is designated as the beneficiary of the survivor’s pension in a cohabitation agreement; – the agreement must have been executed by a notary and contain some conditions in respect of property rights; – the (aspirant) member of the partner must have notified the Pension Fund of the partnership at the time of the membership. The above description can be found in in the pension regulations.

When an ex-employee moves within the country he has to inform DELTA

In general it will not cause problems for the pension administration to

_________________________________ WEBSITE

LLOYD Bank if he participated in the pension saving plan.

The conclusion drawn from these plans of the government is that retirement before the age of 65 will still be an option under certain restrictions and have to be agreed upon. These issues have the full attention of the board but it cannot complete plan restructuring proposals as long as the the new tax laws are under review by the Parliament.

_________________________________ CHANGE OF HOME ADDRESS

9

remain updated of changes in partnership of category 1 and 2, because these data are automatically forwarded by the Register of Population of the municipality. However, in case 3, the contract executed by a notary is not automatically forwarded to our administration. Therefore this should be done by the (aspirant) participant or partner , who must also submit a copy of the partnership contract. Without informing the administration of the pension fund the partner will not receive a survivor’s pension in case of death of the participant. In this case the annual pension statement will show no amounts for a partner pension. Attention: partners as mentioned under 3 only have survivor’s pension rights within the current pension regulation. The pension scheme of before 1-1-2002 did not provide for a survivor’s pension for partners with a notarial deed. That means that in such a type of partnership only a survivor’s pension can be paid with pension rights that start per 1-1-2002 and – for (aspirant) members terminate at the standard pension date (age 62 or 65) – for ex participants (left the company) terminate at the date of leaving GE in the Netherlands. Payment of partner pension takes place as off the date of death of the participant until the date of death of the partner.

_________________________________ THE PENSION STATEMENT All members of our pension fund received before July the annual Pension statement with their pension rights. The Board and the administration got a number questions and remarks from members. The amount information reduced the readability. A commission of Members of the Board, the Members Council and the Works Council will review the lay out of the document and will try to improve its readability and clearness.

_________________________________ INCOME TAX PENSIONERS If, at age 65, you receive next to your government pension (AOW), also a pension or pensions from company pension funds or insurance companies,

10

the tax withholdings on the individual sources of pension income may be significantly less than the tax due over the combined amount of pensions. You will find this out after completion of the income tax declaration and when you receive the tax income tax bill. In order to avoid being surprised by such an after charge you can ask AZL to withhold monthly a alarger amount of wage tax. If you choose not to do so, you may want to reserve the necessary amount on a savins account.

_________________________________ WHAT IS THE REASON WHY THERE IS SO LITTLE ATTENTION PAID BY EMPLOYEES TO PENSION MATTERS? Especially young employees have an attitude of: pension is something to worry about later. That is amazing when realizing that 1/3 (one third!) of the years in which income is generated by a person is covered by pension years. Not paying attention to one’s pension status can lead to significant disadvantages that could have been avoided. For example, very often people neglect to take pension issues into account in their negotiations when changing employer. We have seen employees leaving the company on request of the employer due to long term illness, while the date of entering the so called WAO (government social security illness plan) has not yet passed. Not knowing, resulting from a lack of interest, can lead to significant financial drawbacks when at pension age. In the past people were often confronted with gaps in there pension rights as a result of moving to another company, that could have bee avoided. Even today this can happen, when an employee changes employer while at the same time he starts with a

higher salary and the pension scheme is based on final pay. Our pension saving scheme provides the possibility to (partly) eliminate pension gaps. But we see few people use this possibility. Why? We believe because of lack of interest resulting to lack of knowledge. Often, when finding out about the possibilities, it appears to be too late. Taking action now, or not, determines the size of pensions later. Having a partner, children, a new job, moving (temporarily) abroad, discontinuing to work, marrying, divorce: all these are matters that influence a pension. In all these cases it is important to stand still by what the effects are for one’s pension. So what can be done to avoid later disappointments: reading the pension regulations, surfing to our web site, reading this magazine. The website pensioenkijker.nl is an independent, not commercial source of information. It is supported by a large number of organizations. Their goal is to make more and more people think about their pension.

_________________________________ RECTIFICATION Pensioenpraat 24 contains an article about actuarial pension factors. One of the subjects dealt with the conversion of an old age pension into a lower old age pension and a survivor’s pension. the question then is what factor should be used to calculate the reduced old age pension. For practical reasons the table with exchange factors contains age groups. However, with regard to the standard pension date an exception is made. For those dates a specific exchange factor will be used. This factor was forgotten in the schedule in Pensioenpraat 24, reason why the table is printed here again. The additions are the numbers: 16.3% and 18.5%.

EXCHANGE FACTORS Age

Scheme 62 year

Scheme 65 year

22 thru 24 years 25 thru 29 years 30 thru 34 years 35 thru 39 years 40 thru 44 years 45 thru 49 years 50 thru 54 years 55 thru 59 years 60 till 62 years 62 years 60 till 65 years 65 years

27% 26% 25% 24% 23% 22% 21% 19% 17% 16.3 % Not appl. Not appl.

32% 31% 30% 29% 28% 27% 25% 23% Not appl. Not appl. 20% 18.5%


PensioenPraat. Waarom zo weinig interesse voor pensioen? ENGLISH SUMMARY INCLUDED. imagination at work INHOUD

Recommend Documents