PensioenPraat UITGAVE VAN HET GE-PENSIOENFONDS
INHOUD
Vertegenwoordigers aangesloten ondernemingen op bezoek
2 2 3 3 3 3
Opkomst Contactendag valt enigszins tegen
4 4 4 5 5 5 6 7
Contactadressen AZL Nieuwe overlevingstafels Bestuursmutatie Bestuursverkiezing Pensioenpraatjes Nog veel vragen over nieuwe pensioenregeling André Rekveld Bestuursleden Aangesloten ondernemingen GESAVE Correctie WAO-berekening Nieuwe werknemers opgelet Andere wijze aanvullend sparen dan voorheen English summary
ENGLISH SUMMARY INCLUDED Nr. 22 - DECEMBER 2002 Secretariaat
Postbus 117 4600 AC Bergen op Zoom Administratie
AZL Beheer Postbus 4471 6401 CZ Heerlen Redactie
Jan Aerts Jan Boesveld Dion van Tilburg Vormgeving
Kreateam Communicatie bv, Wouw PensioenPraat is bestemd voor alle actieve en niet-actieve deelnemers. Aan de inhoud van dit blad kunnen geen rechten worden ontleend. Bepalend is het Pensioenreglement.
Vertegenwoordigers van alle aangesloten ondernemingen werden uitgenodigd de jaarlijkse contactendag op donderdag 21 november bij te wonen. Slechts een gering aantal is naar Bergen op Zoom gekomen om bijgepraat te worden over belangrijke onderwerpen met betrekking tot pensioenzaken. Een tegenvallende opkomst naar het oordeel van het bestuur.
Aan de orde kwamen onder andere de financiële positie van het fonds, de nieuwe pensioenregeling, de communicatie van onderneming naar deelnemer, GESAVE en diverse administratieve zaken. Financiële positie
Na het welkomstwoord van de voorzitter en zijn toelichting op de agenda, gaf Jan Aerts een overzicht van de financiële positie over 2001, 2000 en 1999. Hij gaf aan dat het fonds moeilijke tijden doormaakt als gevolg van de aanhoudende aandelenmalaise. Hierover zijn gesprekken met de toezichthouder (de Pensioen- & Verzekeringskamer) en met het management van GE. Nieuwe pensioenregeling
Aart-Jan de Jong, onze actuaris, gaf vervolgens een uitgebreide uiteenzetting over de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2002 is ingegaan. Een goede opfrisser voor allen. Het bleef, volgens Aart-Jan, nogal stil. Maar men had ook tijd nodig om het nodige te verwerken en op te slaan in de ‘bovenkamer’. Eén bijzonder element uit de
Voorzitter Roger Muys sprak ondermeer over communicatie en informatie
nieuwe regeling bracht hij onder de aandacht. Het nabestaandenpensioen is verzekerd op risicobasis. Dat houdt in dat als men in actieve dienst komt te overlijden het weduwen- en wezenpensioen is gedekt. Maar let op: na uit diensttreding is er geen dekking meer! Pensioenplanner
Ko Heine introduceerde de Pensioenplanner van AZL. In deze planner kunnen voor iedere deelnemer afzonderlijk gegevens worden ingevoerd. Veel pensioenfondsreglementen stellen deelnemers in staat om
op basis van hun persoonlijke wensen keuzes kenbaar te maken. Deze keuzes kunnen onder andere worden beïnvloed Lees verder op pagina 2
Het bestuur van het GE-Pensioenfonds wenst u een voorspoedig 2003 The board of the GE-Pensioenfonds wishes you all the best for 2003 1
○ ○ ○
○
○
○
○
○
○
○
VERVOLG VOORPAGINA
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
door de wens om eerder uit te treden, meer pensioeninkomen te wensen, of minder te willen werken. Daarbij zijn veel zaken van belang, bijvoorbeeld promoties, het pensioeninkomen van de partner en natuurlijk ook eventuele pensioentekorten. Het fundament van deze planner wordt gevormd door een eindloonmodule, een middelloonmodule en een beschikbare premiemodule. De kosten voor de basisversie bedragen 75.000 euro plus bijkomende kosten. De productie- en distributiekosten bedragen circa vier euro per CD-rom. Het bestuur van het pensioenfonds wil van elke aangesloten onderneming graag weten of zij de kosten voor haar rekening wil nemen. Of met één basisversie gewerkt kan worden wordt nog nader bekeken.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Correspondentie over pensioenzaken stuurt u naar: Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL Beheer Postbus 4471 6401 CZ Heerlen
○
○
○
In geval telefonisch contact gezocht wordt met de administratie kan ieder van beide personen benaderd worden. Als eenmaal een persoon aan een zaak werkt is het aan te raden bij de volgende contacten bij voorkeur dezelfde persoon te benaderen.
○
○
De contactpersonen bij de administratie van AZL Beheer zijn Rob Meyer (telefoon 0455763256) en Maurice de Bruijn (telefoon 045-5763461). Het e-mail adres bij AZL is
[email protected]
○
○
○
Voor inlichtingen over uw pensioensituatie kunt u rechtstreeks contact opnemen met AZL Beheer. Daar zijn alle gegevens opgenomen in de pensioensystemen.
○
○
○
Contactpersonen AZL
Pensioenopgave
De nieuwe lay-out van de pensioenopgave werd door Robert Mulders toegelicht. De opgaven van de pensioenaangroei ter bepaling van de zogenaamde factor A, over het jaar 2001, zijn inmiddels naar alle deelnemers gezonden. Deze opgave ging vergezeld van
een nadere toelichting. U kunt haar gebruiken ter bepaling van de fiscale jaarruimte. Voor 31 december volgt de pensioenopgave van de totaal opgebouwde pensioenaanspraken bij ons fonds tot 1 januari 2002. Hierbij wordt rekening gehouden met het pensioengevend salaris per 1 januari 2002. In het eerste kwartaal van 2003 volgt de reguliere nieuwe pensioenopgave. Daarop zijn ook de opgebouwde c.q. op te bouwen aanspraken uit de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2002 opgenomen Vertegenwoordiging
Namens de deelnemersraad gaf Gerrit op den Dries een
Nieuwe overlevingstafels 1995-2000 gepubliceerd Wanneer u de bovenstaande kop leest zult u zich wellicht afvragen wat dit eigenlijk te maken heeft met uw persoonlijk pensioen.
Bij pensioenfondsen is het ‘goed koopmansgebruik’ om, bij het verschijnen van de nieuwe overlevingstafels, de voorziening pensioenverplichtingen en de toekomstige premies te herrekenen naar de nieuwe levensverwachting die hoger is geworden, zowel voor mannen als voor vrouwen. Er moet dus voldoende geld beschikbaar zijn voor deze extra maanden. 2
Omdat pensioenen nog vaak worden uitgekeerd vanaf de 65jarige leeftijd, is het interessant om de verwachte gemiddelde levensduur voor 65-jarigen nader te bekijken. Volgens de nieuwste tafels zal een 65-jarige man gemiddeld nog 15,0 jaren leven en een 65-jarige vrouw 19,1 jaar. Dat is een toename in de verwachte gemiddelde levensduur voor
mannen van 0,4 jaar en voor vrouwen 0,1 jaar. In ons pensioenfonds is vanaf 1998 al rekening gehouden met de meerkosten door hiervoor een voorziening in de boeken op te nemen. Per einde van het verslagjaar 2001 bedroeg deze voorziening 841.000 euro. In 2002 wordt deze voorziening voor het vijfde jaar nog verhoogd (zie jaarverslag 2001 blz. 34). Bij de invoering van de nieuwe tabellen zullen hieruit de meerkosten bestreden kunnen worden.
presentatie waarin hij vroeg om een bredere vertegenwoordiging van aangesloten ondernemingen in deze raad. Communicatie en informatie
Roger Muys vroeg de aanwezigen of zij tevreden zijn met de communicatie en informatie van het bestuur naar de deelnemers en naar de contactpersonen van de aangesloten ondernemingen, de zogenaamde communicatie inside-out. Nu nog de outside-in. Van de aangesloten ondernemingen wordt meer actie en animo verwacht. Tevens besprak hij het werk van de statutencommissie die de aanpassingen voorbereidt. Met name de vertegenwoordiging in het bestuur zal anders worden. Gewerkt wordt aan een vorm van clusters met vertegenwoordiging in het bestuur of via mandaten. Automatisering
Door Anneke Proost werd gesteld dat de aanlevering van salarisgegevens naar AZL in de toekomst geautomatiseerd zal verlopen. Ook voor de betaling van premies wordt voorgesteld deze via automatische betalingen te laten lopen. Mede op aanbevelingen van de efficiencycommissie. De bijeenkomst werd besloten met de rondvraag. JAN BOESVELD
○
○
○
Vraag en antwoord
○
○
○
○
○
○
○
○
○
PensioenPraatjes
○ ○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
Heeft ons pensioenfonds een ANW (Algemene Nabestaanden Wet)-hiaat regeling?
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Nee. Het pensioenfonds heeft daarvoor geen regeling. Werknemers van GE Plastics kunnen wel zelf een verzekering afsluiten bij Ohra tegen een gereduceerd tarief. U kunt hiervoor telefonisch contact opnemen met Ohra (026-4004040) en een offerte aanvragen. Het werkgeversnummer van GE Plastics is 3217. Op Intranet vindt u meer informatie over verzekeringen. Het bestuur heeft destijds besloten geen ANW-hiaat verzekering in het leven te roepen omdat de standaardpensioenregeling een uitstekend nabestaandenpensioen kent. Voor werknemers(niet voor gepensioneerden) bedraagt dit 70% van het in uitzicht gestelde ouderdomspensioen (OP) voordat uitruil heeft plaats gevonden. Bij pensionering wordt het opgebouwde OP uitgeruild voor een lager OP ten gunste van een nabestaandenpensioen (NP), dat 70% bedraagt van het nà uitruil overgebleven OP. Echter, indien iemand nog in dienst is bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het opgebouwde OP vóór uitruil. Deze wat bovenmatige NP-regeling is ingevoerd in verband met de Nederlandse ANW problematiek.
○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
Bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in.
○
○
○
○
○
Volgens het rooster treedt dit jaar Frans van Tatenhove, de ABS-vertegenwoordiger namens de deelnemers, af. Frans stelt zich herkiesbaar. Nadere informatie komt te zijner tijd op de publicatieborden en op Intranet.
○
○
Frans van Tatenhove herkiesbaar
○
Bestuursverkiezing
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
Wegens aftreden van Peter van der Geest (uittreding als aangesloten onderneming) is André Rekveld onder opschortende voorwaarden aan het bestuur toegevoegd. De verplichte toetsing door de Pensioen- & Verzekeringskamer zal nog plaatsvinden. Daarna zal over de definitieve benoeming informatie worden gegeven. Meer over André vindt u in het artikel elders in deze Pensioenpraat.
○
○
○
Nieuw bestuurslid namens de werkgever
Ik ben 65-plusser en werk af en toe. Het vervelende daarbij is dat ik van mijn werkgever steeds drie maanden moet stoppen met werken omdat ik anders - op grond van de flexwet - een contract voor onbepaalde tijd kan eisen. Is dat wel juist?
Ja. Als u drie keer achtereen een tijdelijk contract heeft gehad met een totaal van 36 maanden, moet uw werkgever u een con-
tract aanbieden voor onbepaalde tijd. Dat hoeft niet als deze termijn wordt onderbroken voor tenminste drie maanden. Dat is een algemene bepaling van de flexwet en die geldt ook voor 65-plussers. U kunt deze drie maanden wel bij een andere werkgever gaan werken, bijvoorbeeld via een uitzendbureau. Kan spaarpensioen worden uitgesteld tot na de pensionering?
Neen, dat is in beginsel niet mogelijk. De aanspraken op ouderdomspensioen uit hoofde van de verplichte regeling en uit hoofde van de spaarregeling zijn fiscaal gezien onlosmakelijk met elkaar verbonden. Samen vormen zij de aanspraak op ouderdomspensioen die door de werkgever is verleend. Dat betekent dat het totale ouderdomspensioen moet ingaan op de pensioendatum en
alleen in totaal kan worden vervroegd of uitgesteld. Wat wel mogelijk is, is dat er een variatie in de uitkering van ouderdomspensioen van maximaal 100:75 wordt aangebracht. Dat kan evenwel niet worden gerealiseerd door van het spaardeel de ingangsdatum van het pensioen uit te stellen, aangezien dan niet bekend is hoe hoog het pensioen is dat daarvoor kan worden aangekocht. Op grond van de Wet op de loonbelasting moet de mate van variatie op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen vastliggen. AART-JAN DE JONG, ACTUARIS
Nog veel vragen over nieuwe pensioenregeling Er worden door deelnemers nog veel vragen gesteld over diverse onderwerpen betreffende de nieuwe pensioenregeling. Opvallend daarbij is dat een aantal ervan reeds zijn beantwoord in de diverse uitgaven van Pensioenpraat.
U wordt nogmaals dringend verzocht alle informatie die u ontvangt te bewaren en op te bergen in de pensioenmap. Die is aan u verstrekt met daarin het pensioenreglement, de statuten en verdere informatie.
U kunt als deelnemer ook op Intranet alle informatie oproepen over ons pensioenfonds: http//:saboz024.eur.gep.ge.com/ pensionfund Sla deze site bij uw favorieten. 3
4
Benoemd door de onderneming
○
○
○
○
○
○
Bestuursleden Pensioenfonds
○ ○ ○
Roger Muys - voorzitter Jan Aerts - plv. secretaris Yvonne den Bakker André Rekveld
○ ○ ○ ○ ○
Jan Boesveld - secretaris Dion van Tilburg vice-voorzitter Anneke Proost Frans van Tatenhove Directie
Jan Aerts
Aangesloten ondernemingen ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
General Electric Plastics BV GE Plastics ABS BV GE International Inc. GE Xchange Services (GEIS) GE Xchange Services International Inc. GE Medical Systems Nederland BV GE Fanuc Automation Europe SA - Netherlands Branch GE Fanuc Eberle Automation GmbH - Netherlands Branch GE International Benelux BV GE TIP Trailer Rental BV GE TIP Services BV GE TIP CTR GE Capital Modular Space GE Capital Fleet Services Azdel BV GE Power Controls Netherlands BV CFI ( Consolidated Financial Insurance Group BV) GE Bayer Silicones BV GE Capital Commercial Finance BV GE Capital EEF BV GE Key Lease BV Nuove Pignone Stichting GE-Pensioenfonds
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
○
Gekozen door deelnemers
○ ○ ○
ANDRÉ REKVELD
[email protected] telefoon (0164) 291284 fax (0164) 291771
○
“Naast mijn diverse functies binnen GE Plastics heb ik ook deel uitgemaakt van de Ondernemingsraad in Bergen op Zoom. Na de termijn van vier jaar heb ik mij niet opnieuw verkiesbaar gesteld. Ik heb toen besloten toch actief te blijven
“De grootste uitdaging zie ik in het feit dat het pensioen voor veel mensen een ‘ver-vanmijn-bed’ show is. Ik denk dat er in de komende jaren een grote rol is weggelegd voor het bestuur van het pensioenfonds om het pensioengebeuren hoger op de agenda te plaatsen, bij human resources,directies en deelnemers. De recente beursontwikkelingen hebben er in ieder geval voor gezorgd dat pensioen veel meer aandacht heeft gekregen in de media. Ik hoop samen met mijn collegabestuursleden deze aandacht te kunnen vergroten binnen GE. Daarnaast zie ik het ook als taak om als pensioenfondsbestuurder de ontwikkelingen binnen GE te volgen. We zien dat veel nieuwe bedrijven van de GEfamilie in Nederland worden toegevoegd. Daarom moeten we streven naar een bredere vertegenwoordiging van de deelnemende bedrijven in het bestuur.”
○
Pensioenfonds
De Toekomst
“Binnen het bestuur zal ik veel betrokken worden bij verbeterings- en veranderingsprocessen. Zo zijn we met AZL een traject gestart om de communicatie tussen de deelnemende bedrijven en AZL (als administrateur van het GE-pensioenfonds) te verbeteren. Daardoor hopen we een betere efficiency te verkrijgen waardoor de serviceverlening aan de deelnemers op een hoger peil gebracht wordt. Daarnaast maak ik inmiddels ook deel uit van de beleggingscommissie. Ik zie het als een grote uitdaging om mee te kunnen helpen om het GE-pensioenfonds door de huidige woelige beurstijden te helpen. Ik ben er van overtuigd dat we met de nieuwe pensioenregeling over een paar jaar een nog beter functionerend pensioenfonds zullen hebben dat garant zal staan voor een onbezorgde oude dag voor de deelnemers.”
○
“GE was mijn eerste werkgever nadat ik mijn studie chemische technologie aan de Technische Universiteit van Eindhoven had afgerond en de militaire dienst vervuld had. Begin 1990 ben ik begonnen als process development engineer binnen de ABS-Technology groep in Beauvais, Frankrijk. Na 2,5 jaar ben ik naar Bergen op Zoom verhuisd waar ik een aantal functies bekleed heb binnen Technology en productie (Noryl). Vervolgens werd ik manager van de technische sales groep in de Benelux en was ik o.a. verantwoordelijk voor het technisch specificeren van onze producten in nieuwe toepassingen. Daarna keerde ik terug naar de productie als Quality & Logistics Manager van de FCP-fabriek. Ik ben daar betrokken geweest bij een aantal verbeteringsprojecten. Na deze functie ben ik in de wereld van Six Sigma gestapt en inmiddels ben ik gecertificeerd Master Black Belt. Tegenwoordig werk ik binnen de commerciële organisatie van GE Plastics Polymerland Europe als Customer Quality Coach. De taak van ons team is onze klanten te helpen bij de implementatie van Six Sigma. Ik woon samen en heb vier kinderen in de leeftijd van 1 tot 5 jaar.”
in werknemersvertegenwoordigingen en me kandidaat gesteld voor de Deelnemersraad van het GE-Pensioenfonds. In de hoedanigheid van voorzitter heb ik de introductie van het nieuwe pensioenstelsel van dichtbij kunnen meemaken en mijn eerste stappen op pensioenfondsgebied gezet. Afgelopen herfst vroeg Jan Aerts me om lid te worden van het bestuur van het Pensioenfonds. Deze uitdaging heb ik graag opgepakt en ik hoop dan ook met mijn Six Sigma-achtergrond het pensioenfonds te helpen bij de veranderingen die in de komende jaren nodig zullen zijn.”
○
Het verleden
○
○
○
Jongstleden oktober is André Rekveld benoemd als nieuw bestuurslid van het GE Pensioenfonds. André is bijna 13 jaar werkzaam bij General Electric Plastics en was tot voor kort voorzitter van de Deelnemersraad. In deze PensioenPraat wil hij zich graag nader introduceren.
○
○
○
Andre Rekveld benoemd in bestuur GE-Pensioenfonds
○
○
○
○
Even voorstellen ...
Bewaar de uitgaven van PensioenPraat. Er staat steeds belangrijke informatie in.
Aan alle deelnemers van de GE Pensioenfonds regeling
Weet u het nog? GESAVE! We hebben een vrijwillige pensioenspaarregeling, GESAVE. Daarin kan gespaard worden voor prepensioen. Deelnemers moeten daarvoor dan wel zelf de premies opbrengen. Over deze bijspaarregeling is uitgebreid gecommuniceerd naar alle deelnemers in pensioenpraat extra editie nieuwe regeling, die in drie delen het licht zag in 2001. Uitgebreide informatie is ook te vinden op de Intranet site van het fonds. Ook de aanvraagformulieren staan erop vermeld. Kijk op http://saboz024.eur.gep.ge.com/gepe_intranet/www/welcome/pensionfund/ welcome.htm GE SAVE extra pensioensparen 2003
Extra informatie wordt in deze uitgave gegeven om de aandacht te vestigen op de extra spaarregeling. Op de website van GE Pensioenfonds vindt u onderstaande brief en ook het opgaveformulier is op deze site opgenomen. Met ingang van 1 januari 2003 kunt u weer deelnemen aan de GESAVE pensioenspaarregeling. Deze regeling is bestemd zowel voor de deelnemers in de 62 jaar regeling als in de 65 jaar regeling. Als u wenst deel te nemen moet u het opgave-
formulier voor individueel vrijwillig pensioensparen (bijgaand en op Intranet website) volledig in te vullen. Let wel op het volgende: 1. In alle drie modules A, B, en C kunt u: A. ATV dagen inleggen (alleen voor werknemers van aangesloten ondernemingen waar die mogelijkheid bestaat); B. Eenmalige stortingen doen in bruto bedragen (vakantietoeslag, 13e maand, bonus, etc); C. Maandelijks inhoudingen van het bruto salaris inbrengen; D.Een percentage van het bruto maandsalaris inbrengen.
2. Indien u meedoet aan de 62 jaar regeling en ouder bent dan 42 jaar, dan kunt u op het formulier aangeven of u de eigen premie van 1,4% wilt financieren met extra inleg van 3,5 ATV dagen. De te betalen premie is 3%. Daarvoor levert u verplicht reeds 4 ATV dagen (1,6%) in. 3. OPGELET! Degenen die al in 2002 deelgenomen aan GESAVE, moeten nu weer een nieuw formulier invullen. De gegevens van 2002 worden gewist in het systeem voor 2003.
4. Ingevulde formulieren kunt u inzenden per e-mail naar: payroll netherlands@ corporate.ge.com, faxen naar de salarisadministratie: 00323 571 1740 (dialcom *4 226 740) of opsturen. De uiterlijke inleverdatum 31 december 2002. Als u geen opgaveformulier inzendt doet u niet mee aan de GESAVE c.q. de financiering van de 3% premie voor 42 jaar en ouder. Dit laatste geldt alleen voor medewerkers in de 62 jaar regeling. Houd wel het maximaal te besteden percentage in de gaten. Dit kunt u vinden in de pensioenmap in de regeling voor vrijwillig pensioensparen (artikel 6,7 en 8).
Correctie artikel Pensioenpraat 21
Het WAO-gat In het artikel over het WAO-hiaat in Pensioenpraat 21 (juli 2002) is bij de vervolguitkering abusievelijk een toeslag vermeld van 1,4% Dit moet zijn 2,0%.
Nieuwe werknemers opgelet
De vervolguitkering is in dit geval dan als volgt: na afloop van de loondervingsuitkering ontvangt de arbeidsongeschikte werknemer een vervolguitkering die gebaseerd is op 70% van het wettelijk minimumloon, verhoogd met een toeslag. Deze toeslag bedraagt 2% van het verschil tussen het oude loon (maximaal WAO-jaarloon) en het minimumloon voor elk jaar dat de arbeidsongeschikte werknemer bij het ingaan van het recht op een WAO-uitkering ouder is dan 15 jaar. Een 45-jarige krijgt dus een toeslag van (45-15)=30x2%=
Bij in diensttreding bij één van de aangesloten ondernemingen wordt u opgenomen in ons pensioenfonds in de regeling met ‘62 jaar met pensioen’ of in de regeling met ‘65 jaar met pensioen’. Alle personeelsafdelingen hebben extra pensioenmappen ontvangen die bij indiensttreding aan nieuwe werknemers moeten worden uitgereikt. Als dat niet gebeurt, vraag er dan om. Pensioenfondsen hebben de plicht statuten en reglementen te verstrekken. Ook op de intranetsite van het pensioenfonds vindt u alle relevante gegevens.
60% van het verschil tussen het oude loon en het minimumloon. Rekenvoorbeeld
Wanneer deze 45-jarige werknemer, die een jaarinkomen heeft van w 27.500 volledig arbeids-
ongeschikt in de WAO belandt, ontvangt hij dus allereerst gedurende 1,5 jaar een loondervingsuitkering van w 19.250 (70% van w 27.500). In totaal bedraagt de vervolguitkering w 18.064.
70% van w 15.638,– (het minimumloon) vermeerdert met 60% van w 11.862,– (het jaarloon van w 27.500,– minus minimumloon w 15.638,–) Totaal vervolguitkering
= w 10.947,–
= w 7.117,– —————— w 18.064,–
In dit voorbeeld bedraagt het WAO-gat dus w 1.186,– (w 19.250,– - w 18.064,–) De correctie is uitgevoerd op grond van aanvullende gegevens.
5
GESAVE in plaats gekomen van GEFLEX
Andere wijze aanvullend sparen dan voorheen We willen straks allemaal van een goed pensioen gaan genieten. De overheid heeft maatregelen aangekondigd (vanaf januari 2003) waarbij de mogelijkheden om via een lijfrente belastingvrij te sparen voor uw pensioen worden ingekrompen. Uw pensioenfonds biedt naast de basispensioenregeling een aantal specifieke mogelijkheden om uw pensioenvoorziening zo aan te vullen dat het voldoet aan uw persoonlijke situatie en wensen. Sinds het begin van dit jaar kunt u op een andere wijze aanvullend sparen voor later dan voorheen. GESAVE is in de plaats gekomen van GEFLEX en biedt u de mogelijkheid, gedifferentieerd te sparen voor een extra stuk ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en vervroegd pensioen. U kunt ook voor één of twee van de drie modules kiezen. Het is een vrijwillige regeling.
Het geld dat voor u op de GESAVE-rekening wordt gestort, wordt voor 100% belegd in het beleggingskader waarvoor gekozen is. U betaalt geen aankoopkosten. Het is belangrijk risico’s te beperken en te spreiden. Naarmate uw leeftijd dichter bij de pensioenleeftijd komt te liggen, is het verstandig het risico in uw portefeuille meer en meer te beperken. Het pensioenfonds biedt u via GESAVE de mogelijkheid in één van de acht (leeftijdsafhankelijke) kaders te beleggen. Ieder kader heeft een eigen risicoprofiel. De verdeling tussen aandelen en obligaties loopt van 80%/ 20% tot 20%/80% en 100% spaarsaldo.
Rendementen
Uw pensioenspaargeld wordt deels of geheel belegd in beleggingsfondsen. Het rendement op uw pensioenspaarrekening is daardoor afhankelijk van wat er op de internationale beurzen gebeurt. Helaas is de economische situatie momenteel niet optimaal. De aandelenmarkt heeft het de afgelopen twee jaar moeilijk gehad. De aandelenfondsen van Delta Lloyd, zoals het Investment Fund en het Euro fonds, hebben over deze periode dan ook een negatief rendement laten zien. Gelukkig bestaan veel kaders voor een aanzienlijk deel uit het Rente fonds. Dit obligatiefonds heeft de afgelopen jaren
een behoorlijk positief rendement laten zien. Het was zelfs één van de best presterende obligatiefondsen. Overzichten
U wilt natuurlijk op de hoogte blijven van de ontwikkeling van uw pensioenspaargeld. Zolang er mutaties plaatsvinden ontvangt u ieder kwartaal een overzicht met alle
Standaard kaderindeling Kader
Aandelen %
Obligaties %
DL Vrij
Tot 42 jaar
80
20
DL Start Progressief
Tot 42 jaar
60
40
DL Start Standaard
42 - 50 jaar
50
50
DL Midden
50 - 58 jaar
40
60
Alle
20
80
DL Ongebonden DL Eind DL Low Risk DL Spaar
6
Beoogde leeftijdsgroep
58 - 62 jaar Alle Vanaf 58 jaar
Liq. %
In de informatiemap over de nieuwe pensioenregeling, die u vorig jaar ontvangen heeft, treft u nog meer informatie aan. Daarnaast kunt u op intranet een en ander terugvinden onder het kopje ‘nieuwe pensioenregeling’.
100 0 - 50
40 - 90
mutaties en de totaalstand van uw portefeuille per spaarmodule. Dit betekent dat als u met GESAVE spaart voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen u twee kwartaaloverzichten thuisgestuurd krijgt. Als u vragen heeft over uw afschrift of uw rekening kunt u contact opnemen met Delta Lloyd Bank (020-597 6300). Heeft u inhoudelijke vragen over de regeling of deelname dan kunt u contact opnemen met het pensioenfonds.
0 - 50 100
ARJAN VROOM, DELTA LLOYD BANK
Short summary in English Disappointing attendance
DAY WITH MEMBER COMPANIES The asset position of the fund has suffered a lot due to the continuing deterioration of the stock market. The assets are below the level as is judged to be acceptable by the Dutch Pension and Insurance Chamber. That will have as a consequence that premium contributions of the member companies to the fund will have to be increased significantly. The board has taken a number of temporary measures: equity swaps for bonds are no longer permitted. If the asset manager (ABN-AMRO Asset management, GE Asset Management or Generali) wants to do an asset reallocation he will need prior approval from the board. Only fresh money (from premium contributions) can be allocated to equities and bonds based on the view of the asset manager, as long as he stays within the general guidelines (mandate). The actuary made a presentation of the new pension scheme. You can find this presentation on pensionfund button on the Intranet. AZL introduced its pension planner. This allowes members to make their own pension calculations based on a certain set of assumptions and personal pension requirements. The cost is EUR 75,000 plus additional costs for fine tuning to our pension scheme. The board likes inputs from the member companies as to whether this planner is desirable and whether the company is prepared to share the cost. AZL showed and explained the new draft of the pension information letter. The infor-
mation about the so called ‘Afactor’ has already been sent to the members, the pension rights built up until January 1, 2002 will be mailed prior to the end of 2002 and a full information package based on the new pension scheme with the anticipated pension rights based on the status per 1-1-2002 on retirement date will be issued before the end of the first quarter of 2003. Gerrit op den Dries proposed a broader representation of all member companies in the member councel (deelnemersraad) Roger Muys (chairman) expressed the need for a more active involvement of the HR departments of the member companies in the dialogue with the board of the pension fund. The current level of interest in pension matters is insufficient. There is a commission working on a new constitution of the fund in which participation of member companies in the board will be organized by means of groups of member companies. Anneke Proost informed those present that in the future salary data will be delivered to the pension administration in a fully automated manner. Another new development is that pension premium payments on behalf of the member companies will be executed by payroll department in Stabroek. Jan Boesveld
____________________ AZL CONTACTS For information about your pension situation contact should be taken with AZL. Contact persons: Rob Meyer
045-5763256 and Maurice de Bruijn 045 5763461. E-mail address
[email protected] Correspondence: Stichting GE-Pensioenfonds p/a AZL Beheer Postbus 4471 6401 CZ Heerlen.
____________________ NEW SURVIVAL TABLES The provisions for pensionobligations are mostly calculated by the actuary and one of the parameters they use is the survival table (renewed every five years) for men and women. If the expentancy becomes higher addional months have to be added and new provisions made. In the books of the fund a reservation made yearly to cover the increase.
____________________ (RE) ELECTION MEMBER OF THE PENSIONBOARD
I am over 65 and am still working from time to time. My employer asks me to terminate working relationship for three months based on the argument that otherwise he needs to give me a job on a permanent basis. Based on the so calles fex-law.Is that correct? Yes. In case you have had three times a temporary contract totaling 36 months, then your employer needs to offer you a permanent contract. This is however not the case if this term has been interrupted for at least 3 months. This general rule of the flex-law is also valid for persons older than 65. In those three months you have of course the possibility to work for another employer, for example an employment agency. Postponement of voluntary individual pension. Is postponement of payments allowed till after retirement? No. It is fiscally part of the regular old age pension scheme and may not be seperated.
____________________ Frans van Tatenhove is elected by the members of the fund. Frans is re-electable. More info will follow on the infoboards and on Intranet.
____________________ QUESTIONS & ANSWERS Has our pensionfund an insurance for the ANW (survivor’s) pension gap? No. There is, however, the possibility to insure this risk with Ohra Insurance Company at a reduced premium to be paid by yourself. Contact Ohra, telephonenumber 026-4004040. Mention the employer’s number of GE Plastics 3217.
ANDRÉ REKVELD André Rekveld has joined the board GE Pensioenfonds in October last, replacing Peter van der Geest, who had to leave the board since his company is no longer part of General Electric. André is already almost 13 years with GEP and was chairman of the participants councel of the pension fund and has also been a member of the works councel of GEP. Andre had studied chemical engineering at Eindhoven university. He worked in Beauvais and Bergen op Zoom and his activities concentrated much on process improveContinue on page 8 7
CONTINUED FROM PAGE 7
ment, cost reduction and quality improvement projects. He became certified MBB and is now working in the GE Polymerland commercial department where he is maintaining contacts with customers who he is helping to introduce six sigma in their organizations. André and his partner have four children. In the pension board André sees as priorities to increase the attention employees, HR managers and the management teams pay to pension matters. There is already an increasing dregree of attention for pension issues in the press, as a result of the problems on the equity markets that undermine the value pf the pension reserves. The acquisitions GE is doing will also result in a broader representation of GE companies in the pension board. Andre wants to use his quality background to the benefit of processes in the pension fund: better communication of the administration with the member companies of the pension fund and improved efficiency of the administration. In the meantime André becaume also a member of the investment committee.
[email protected] Tel. (0164) 291284 FAX (0164) 291771
____________________ GESAVE As you know, GESAVE has been created as a voluntary pension saving vehicle. This provides the possibility to save for pre-pension and a higher old age pension and/or survivors pension. For full information see intranet: http://saboz024.eur.gep.ge.com/ gepe_intranet/www/welcome/ pensionfund/welcome.htm
8
TO ALL MEMBERS OF GE PENSIOENFONDS SCHEME
Effective 1 January 2003 you can (again) participate in the Voluntary Individual Pension Saving Scheme (GESAVE). This is valid for everyone who is an active member in GE Pensioenfonds no matter whether you are in the 62 year or the 65 year scheme. In case you want to participate please fill in the registration form individual pension saving plan 2003. Please pay special attention to the following: 1. In all 3 modules A, B and C you can put in A. ATV days ( only for employees of member companies where this is applicable) B. One time lump sums (vacation allowance, 13th month, bonus, IC etc) C. Monthly withholdings from gross salary D. Percentage of the monthly gross salary
payroll_ netherlands@ corporate.ge.com, by fax to 00 323 561 1740 (dialcom *4 226 740) or by mail. The registration form must have been received by payroll in Stabroek no later than December 31, 2002. If you do not send in the form before above date you will not participate in GESAVE 2003 and those in the 62 year pension scheme and 42 years and older will then not be able to use 4 ATV days to pay for the remaining 1.4 % (of 3 %) of the madatory premium contribution for the base pension plan. You are only entitled to spend limited percentages in GESAVE. You will find those percentages in the green pension manual that each member must have in his/her possession( articles 6,7 and 8).
____________________ WAO PAYMENTS
2. For employees who are 42 years or older and who participate in the 62 year pension scheme the following is valid. The mandatory premium contribution for the base pension plan is 3 %. 4 ATV days are used to pay for 1.6 % of this 3 %. You have the possibility t use another 3.5 ATV days to pay for the remaining part of the mandatory premium of 1.4 % by indicating this on the registration form. 3. ATTENTION! If you have already participated in GESAVE in 2002, you still have to fill in a new registration form for 2003. The data of 2002 will be deleted in the system of 2003. 4. Please send your completed registration form by e-mail to:
An example calculation of WAO (disability law) payments and the WAO shortfall. An employee is 45 and has an annual salary of EUR 27,500 and became fully disabled. During 1.5 years he will receive from the governement 70 % of EUR 27,500, i.e. EUR 19,250. After that period he will receive an amount per annum as calculated below: 70% of EUR 15,638, (minimum wage level) = EUR 10,947. Increase with 60% ((45 years minus 15 years)) times 2 % per annum) of EUR 11,862 (EUR 27.500 minus minimum wage of EUR 15,638) = EUR 7,117. Total annual payment EUR 18,064. In this example the WAO shortfall is therefore EUR 1,186 (EUR 19,250 – EUR 18,064)
____________________
ATTENTION NEW EMPLOYEES When you start employment with a member company you become a member of the pensionfund. Your Human Resource department should hand you an information package with all documents of the pension scheme. You will also find this on the Intranet.
____________________ MANY QUESTIONS ABOUT THE NEW PENSIONSCHEMES Most of them are already answered in the Pensioenpraat specials and in the regular editions. You are urgently requested to save all information you get in the folder. All info available on Intranet site: http//:saboz024.eur.gep. ge.com/pensionfund Save this site in your favorites.
