Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 – Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 – Helihaven Den Helder woensdag 11 februari 2015 – Kantoor Zoetermeer dinsdag 17 februari 2015 – Helihaven Den Helder dinsdag 17 februari 2015 – Kantoor Den Helder woensdag 18 februari 2015 – Noordgastransport Uithuizen
1
1
Programma Pensioen Informatiebijeenkomsten Opening / voorstellen aanwezige leden werkgroep Presentatie: toelichting Pensioen Vragen stellen
2 2
Pensioen in het nieuws
Onderwerpen Korte terugblik situatie tot 31 december 2014 Wettelijke pensioenwijzigingen per 1 januari 2015 Welk traject is doorlopen Inhoud nieuwe pensioenregeling Nieuwe uitvoerder Consequenties voor medewerkers Vervolgstappen
4 4
Afspraken GDF SUEZ E&P Nederland voor het jaar 2014 Eindloonregeling bleef intact, alleen pensioenleeftijd wijzigt naar 67 jaar (voor de toekomst) Opbouwpercentage 1,75% bleef gelijk Offshore / ploegtoeslagregeling ook ongewijzigd (pensioenleeftijd 65 jaar) Compensatie voor “achteruitgang” 2014: — Praktisch ingevuld middels 1% toeslag in premievrije polis (65 jaar) bij Zwitserleven, doorgevoerd in december 2014 -------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pensioeninformatie sessies gehouden in maart 2014
5 5
Basis pensioenregeling tot 31 december 2014 Soort regeling
: Eindloon
Pensioenleeftijd
: 67 jaar
Pensioensalaris
: 13,96 x vast maandsalaris
Franchise
: € 16.590 (2014)
Pensioengrondslag
: Pensioengevend salaris – franchise
Opbouwpercentage
: 1,75% van de laatste pensioengrondslag
Partnerpensioen
: 70% van het ouderdomspensioen
Wezenpensioen
: 14% van het ouderdomspensioen
Overbruggingspartnerpensioen
: € 8.404 bruto per jaar
Toeslagen pensioenuitkeringen
: Uit overrente
Deelnemersbijdrage
: Geen
Vrijstelling premiebetaling bij AO
: 3 klassen
6 6
Offshore / Ploegen regeling tot 31 december 2014
Soort regeling
: Middelloon zonder indexatie
Pensioenleeftijd
: 65 jaar
Pensioensalaris
: Offshore (30%) / Ploegen toeslag (28%)
Franchise
: n.v.t.
Pensioengrondslag
: Offshore / Ploegen Toeslag
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
: 1,75% van de pensioengrondslag
Partnerpensioen
: 70% van het ouderdomspensioen
Opgebouwde aanspraken
: Niet geïndexeerd
Deelnemersbijdrage
: 2% van de pensioengrondslag
Vrijstelling premiebetaling bij AO
: 3 klassen
7 7
Wijzigingen per 1 januari 2015 Wettelijk: Wijziging AOW-leeftijd (zie volgende slide) Fiscale wetgeving o.a. wijziging pensioenleeftijd, aanpassing opbouwpercentages – aftopping pensioengevend salaris (maximaal € 100.000,-)
Trends / Ontwikkelingen: Pensioen wordt duurder (aanpassing sterftetafels, rente, buffers) Maatschappelijke ontwikkeling van individualisering (beschikbare premie) Verzekeringsland wijzigt ook (standaardisering, digitalisering, lagere kosten)
Overige voor GSEPNL – NGT: Pensioencontract Zwitserleven liep per 31 december 2014 af
8
Wetswijzigingen per 1 januari 2015 - AOW
AOW Snellere verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 2016
9
Jaar
AOW- leeftijd huidige wetgeving
AOW- leeftijd wetsvoorstel
2013
65 + 1 mnd
65 + 1 mnd
2014
65 + 2 mnd
65 + 2 mnd
2015
65 + 3 mnd
65 + 3 mnd
2016
65 + 5 mnd
65 + 6 mnd
2017
65 + 7 mnd
65 + 9 mnd
2018
65 + 9 mnd
66
2019
66
66 + 4 mnd
2020
66 + 3 mnd
66 + 8 mnd
2021
66 + 6 mnd
67
2022
66 + 9 mnd
2023
67
Pensioenontwikkelingen – maximale opbouw
Ouderdomspensioen
Tot 1-1-2014
Vanaf 1-1-2014
Vanaf 1-1-2014
Vanaf 1-1-2015
65
65
67
67
Eindloon
2,00%
1,63%
1,90%
1,657%
Middelloon
2,25%
1,84%
2,15%
1,875%
Pensioenleeftijd
€ 100.000 max
Minimale franchise
2015
Eindloon
Middelloon
Beschikbare premie
14.305
12.642
12.642 (spaardeel) 14.305 (risicodeel)
10 10
Het traject tot nu
11
Welk traject doorlopen in het afgelopen jaar: Pensioenprojectgroep (MT – OR delegatie en adviseurs) Uitgangspunten OR en werkgever Varianten bekeken / doorrekeningen Hoogte pensioenkosten naar de toekomst Voorstel vanuit de directie (middelloonregeling op basis fiscaal maximum) Marktverkenning / offertes (alle verzekeraars uitgenodigd) “Beauty parade” (Delta Lloyd, asr en Zwitserleven) Keuze pensioenregeling / uitvoerder
12 12
Uitgangspunten:
Bestuurder:
Ondernemingsraad:
Kostenbeheersing
Behoud eindloon / vergelijkbaar alternatief
Competitieve regeling in de E&P markt Invoering deelnemersbijdrage Administratief / communicatief uitvoerbaar Geen contract op dekkingsgraad methodiek
13 13
Toeslagbeleid opgebouwde aanspraken Onderzoek keuzevrijheid / optimalisering Geen verplichte deelnemersbijdrage Compensatie bij fiscale versobering
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 (1) Soort regeling
: Voorwaardelijk geïndexeerd middelloon
Pensioenleeftijd
: 67 jaar (1e van de maand waarin)
Pensioensalaris
: 13,96 x vast maandsalaris inclusief ploegentoeslag en/of /offshore toeslag
Franchise
: € 12.642 (2015)
Pensioengrondslag
: Pensioensalaris – franchise
Opbouwpercentage
: 1,875% van de pensioengrondslag
Partnerpensioen
: 70% van het ouderdomspensioen
Wezenpensioen
: 20% van het nabestaandenpensioen
Deelnemersbijdrage
: Geen
Vrijstelling premiebetaling bij AO
: 6 klassen
14 14
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 (2)
Toeslagenbeleid:
Toeslagen actieven Opgebouwde aanspraken bij ZL en asr
: Inflatie (periode oktober – oktober) Maximering van 4%
Toeslagen inactieven (huidig en toekomstig) Inactieven
15 15
: Consumentenprijs index / voorwaardelijk Beschikbare middelen Maximering van 3% (huidig) en 2% (toekomst)
Verzekeringen horende bij het pensioenprogramma ook ondergebracht bij asr per 1 januari 2015 WIA basis WIA-excedent ANW-hiaat
Kapitaalverzekering bij overlijden: Wat betreft de Kapitaalverzekering bij overlijden is deze per 1 januari jl. ook ondergebracht bij asr. Hiervoor geldt een eigen bijdrage per medewerker.
16 16
Waarom asr?
Mogelijkheid om de regeling en alle bijbehorende verzekeringen onder te brengen bij één verzekeraar Presentatie aan pensioen project groep (Professioneel, pro actieve houding) Scherpe offerte – Vaste rekenrente (3%) asr is een betrouwbare speler in de markt (goede financiële rating etc) Mogelijkheden portal / communicatie
17 17
Consequenties (1) Pensioenregelingen Zwitserleven zijn premievrij gemaakt en blijven staan bij Zwitserleven. Dit voor zowel de basis als de ploegen/offshore regeling. Overhevelen opgebouwde aanspraken niet mogelijk. Toeslag van de opgebouwde aanspraken van de basis regeling Zwitserleven worden geïndexeerd bij asr. De opgebouwde ploegen /offshore aanspraken bij Zwitserleven worden niet geïndexeerd. Op pensioendatum ontvangt men pensioen vanuit (minimaal) twee uitvoerders: Zwitserleven
: polis 65 jaar eindloon : polis 67 jaar eindloon : polis 65 jaar offshore/ploegen
asr
: polis 67 jaar middelloon
18 18
Consequenties (2) Compensatieregelingen: 1. Wijziging pensioenleeftijd 65 naar 67 jaar 2. Wijziging regeling eind- naar middelloon 3. Pensioen salaris maximum € 100K Uitbetaling per april 2015 (terugwerkende kracht jan – maart) Berekeningsmethodiek: Prognose berekening op individuele basis huidig/nieuw op basis van inputvariabelen: 1. Leeftijd 2. Reeds opgebouwd 3. Geprognotiseerde loonstijgingen 4. Terugrekening naar een jaarlijkse percentage
19 19
Pensioenstelsel in Nederland 3-pijlersysteem Verzorgingsstelsel
1e pijler sociale zekerheid
Overheid
AOW Anw WIA
20 20
2e pijler pensioen
Werkgever–Werknemer
Ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Wezenpensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen
3e pijler kapitaal-/lijfrenteverzekeringen
Privé
Oudedagslijfrente Nabestaandenlijfrente Levensloop Banksparen
Voorbeeld 1 Geboortedatum
01-01-1980
Datum in dienst
01-01-2015 (35 jaar)
Pensioendatum
01-01-2047 32 dienstjaren
Jaarsalaris basissalaris offshore Totaal
€ 42.000 € 12.600 € 54.600
Situatie tot 1 januari 2014 Franchise Pensioengrondslag
€ 16.600 -/€ 38.000
Situatie na 1 januari 2014 Franchise Pensioengrondslag
€ 12.600 -/€ 42.000
Oude situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum Nieuwe situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum
21 21
€ 48.300 € 58.700
Voorbeeld 2 Geboortedatum
01-01-1965
Datum in dienst
01-01-2015 (50 jaar)
Pensioendatum
01-01-2032 17 dienstjaren
Jaarsalaris basissalaris offshore Totaal
€ 50.000 € 14.000 € 64.000
Situatie tot 1 januari 2014 Franchise Pensioengrondslag
€ 16.600 -/€ 47.400
Situatie na 1 januari 2014 Franchise Pensioengrondslag
€ 12.600 -/€ 51.400
Oude situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum Nieuwe situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum
22 22
€ 21.500 € 26.000
Verhoging AOW-leeftijd
Pensioen
AOW
65 AOW-leeftijd 23
Aanpassen pensioenleeftijd in pensioenregeling voor de toekomst
24
Zelf vervroegen of uitstellen van pensioeningang
Geflexibiliseerd pensioen
AOW
65
25
AOW-leeftijd
67
Communicatie: Brief werkgever over wijziging pensioenregeling en compensatie (januari 2015) Pensioen info bijeenkomsten (februari 2015) Q en A n.a.v. de bijeenkomsten (maart 2015) Startbrief vanuit asr (Q2 2015) Slot polis vanuit Zwitserleven (Q2 2015)
Toegang werknemersportal asr – Pensioenrustpunt – Q2 / Q3 2015 http://mijnasrpensioen.nl/gdfsuez/werknemer
26 26
Intranet GSEPNL:
27
Vragen nu of via
[email protected]
28 28
