PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT ATMINDO
TUGAS AKHIR
Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Pendidikan Diploma 3
OLEH
ELISABET HUTAPEA NPM : 075301009 PROGRAM
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PERKANTORAN JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS POLITEKNIK MANDIRI BINA PRESTASI MEDAN 2010
UCAPAN TERIMAKASIH
Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada pihakpihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan dalam menyelesaikan laporan Tugas Akhir ini yaitu kepada : 1. Bapak Drs. Tenang Malem Tarigan, M.Si., Ak., selaku Direktur Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan. 2. Ibu Afridayanti Surbakti, S.E, selaku Ketua Program Studi dan Dosen Wali kelas AB 6 serta sekaligus Dosen Pamong. 3. lbu Elperida Sinurat, S.E, selaku dosen pembimbing penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini 4. Bapak/lbu Dosen dan seluruh staff yang ada di Politeknk Mandiri Bina Prestasi Medan. 5. Bapak Hendra Herlambang, S.pd, selaku Kepala Bagian EXIM di PT Atmindo Medan. 6. Bapak/lbu dan seluruh staf karyawan yang ada di PT ATMINDO Medan. 7. Ayahnda dan Ibunda, Kakanda, Abangnda dan adinda trims kasih atas doadoanya serta bantuan material dan perhatian yang diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan Praktik Kerja Lapangan ini. 8. Kepada Suami tercinta Liasta Esasau Kacaribu, S.E, penulis juga mengucapkan banyak terima kasih atas bantuannya berupa material, doa dan juga dukungannya. 9. Kepada teman-teman AB-6A clan AB-6B khususnya kepada Nayla Purba, Julierna Silalahi, Manna Juliana Girsang. Terima kasih atas perhatiannya selama ini yang telah diberikan kepada penulis.
Akhirnya penulis mengucapkan terima kasih pads pihak-pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini, semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi penulis dan pembaca lainya. Kasih Tuhan memberkati kita semua.
DAFTAR ISI
Halaman LEMBAR JUDUL LEMBAR PENGESAHAN LEMBAR PENGUJI KATA PENGANTAR ........................................................................................
i
UCAPAN TERIMA KASIH .............................................................................
ii
DAFTAR ISI .......................................................................................................
iv
BAB 1 PENDAHULUAN ..................................................................................
1
1.1 Latar Belakang ...............................................................................................
1
1.2 Perumusan Masalah .......................................................................................
2
1.3 Tujuan dan Manfaat Penulisan Tugas Akhir ..................................................
3
BAB 2 GAMBARAN UMUM PT ATMINDO ................................................
4
2.1 Gambaran Umum PT ATMINDO .................................................................
4
2.1.1 Sejarah Singkat PT ATMINDO ......................................................
4
2.1.2 Visi dan Misi PT ATMINDO .........................................................
6
2.1.3 Logo dan Makna Logo PT ATMINDO . .........................................
7
2.2 Struktur Organisasi PT ATMINDO ...............................................................
7
2.2.1 Pengertian Struktur Organisasi .......................................................
7
2.2.2 Uraian Tugas PT ATMINDO ..........................................................
9
BAB 3 URAIAN TEORITIS ............................................................................. 14 3. 1 Penempatan Karyawan .................................................................................. 14 3.1.1 Pengertian Penempatan Karyawan .................................................. 14 3.1.2 Konsep Penempatan Karyawan ....................................................... 15 3.1.3 Faktor-faktor yang memperngaruhi Penempatan karyawan ........... 16
3.2 Analisis Pekerjaan .......................................................................................... 18 3.2.1 Pengertian Analisis pekerjaan ......................................................... 18 3.2.2 Tujuan dan Manfaat Analisis Pekerjaan ......................................... 20 3.3 Penilaian Prestasi Kerja................................................................................... 21 3.3.1 Pengertian dan Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ............................ 21 3.3.2 Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ...................................................... 24 3.3.3 Sistem Penilaian Prestasi Kerja ....................................................... 26 BAB 4 PEMBAHASAN ..................................................................................... 28 BABA 5 SIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 32 5.1 Simpulan ........................................................................................................ 32 5.2 Saran ............................................................................................................... 33 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN 1
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penempatan karyawan adalah kegiatan untuk menempatkan orangorang yang telah lulus seleksi pada jabatan-jabatan tertentu sesuai dengan uraian pekeqaan dan klasifikasi-kiasifikasi pekerjanya. Kegiatan penempatan karyawan dimulai setelah organisasi melaksanakan kegiatan penarikan dan seleksi, yaitu pads saat seorang calon karyawan dinyatakan diterima dan siap untuk ditempatkan pads jabatan atau unit kerja yang sesuai dengan kualifikasinya. Namun ternyata permasalahannya tidak sesederhana itu, karena justru keberhasilan dari keseluruhan program pengadaan tenaga kerja terletak pads ketepatan dalam menempatkan karyawan yang bersangkutan. Karyawan adalah asset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan kebutuhan perusahaan, supaya efektif dan efisien menunjang tercapainya tujuan. Disamping itu jugs, penempatan karyawan harus tepat sesuai dengan keinginan dan keterampilannya. Peran seorang manajer personalia sangat berpengaruh dalam proses penempatan karyawan, sehingga karyawan dapat dipekerjakan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Dalam hal ini manajer menerapkan prinsip The right man on the right place. 2 Prinsip The right man on the right place, merupakan salah satu pedoman yang sangat tepat dalam menempatkan pegawai pada setiap badan usaha maupun instansi, khususnya pada PT ATMINDO Medan. Dalam menerapkan prinsip tersebut PT ATMINDO Medan akan lebih mudah mengarahkan karyawan dalam menjalankan tugas masing-masing sesuai dengan keahlian yang dimiliki karyawan tersebut.
Perekrutan talon karyawan hendaknya dilakukan dengan baik, agar karyawan yang diterima sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang akan dilakukan. Sama hainya dengan penempatan karyawan dalam suatu jabatan, hendaknya dianalisis terlebih dahulu agar sesuai dengan kebutuhan jabatan yang akan diduduki. Maka dari itu penulis ingin mengetahui dan menelaah bagaimana proses pengadaan karyawan di PT ATMINDO Medan, sehingga penulis memperoleh gambaran tentang pelaksanaan penempatan karyawan yang dilakukan untuk memperoleh tenaga kerja yang diinginkan. Dari uraian tersebut, penulis memilih judul tentang Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Keda Pada PT ATMINDO Medan. 1.2 Perumusan Masalah Pelaksanaan penempatan karyawan yang tepat didalam suatu badan usaha atau instansi sangat berpengaruh dan mempunyai peranan penting bagi kelancaran keda. Dari uraian diatas, penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut : "Bagaimana Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Keda pada PT Atmindo Medan" 3 1.3 Tujuan dan Manfaat Penulisan Tugas Akhir Tujuan dalam penulisan Tugas Akhir adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja pads PT Atmindo Medan. Manfaat dalam penulisan Tugas Akhir antara lain 1. Sebagai masukan bagi perusahaan dalam menempatkan karyawan sesuai dengan skill yang dimiliki. 2. Sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengambil langkah untuk merencanakan bagaimana menclapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. 3. sebagai referensi bagi mahasiswa yang ingin menulis tentang penempatan karyawan clan penilaian prestasi
4. sebagai masukan bagi masyarakat clan bagi lembaga pendidikan yang ingin mengetahui informasi tentang penempatan karyawan dan penilaian prestasi.
