PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH MANDIRI Tbk CABANG DEPOK
Nama : Septiani Sukma D Kelas : 4EA12 NPM : 18211253
Latar Belakang Bank Syariah Mandiri yang bergerak di bidang perbankan syariah memberikan keramahan karyawan yang baik sehingga menjadikan bank tersebut menjadi dikenal oleh masyarakat. Hal tersebut dilihat dari suasana kerja dan komunikasi yang baik, maka karyawan akan merasa nyaman sehingga pekerjaan yang dilakukan akan terselesaikan
dengan efisien dan efektif. Selain itu, kondisi lingkungan yang mendukung karyawan lebih produktif untuk kemajuan bank.
Rumusan dan Batasan Masalah Rumusan Masalah 1. Bagaimana pengaruh kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok? 2. Bagaimana pengaruh kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok? 3. Bagaimana pengaruh kebutuhan akan kekuasaan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok? Batasan Masalah Berdasarkan kemampuan penulis, keterbatasan waktu, dan luasnya cakupan permasalahan, maka penulis membatasi penelitian yaitu pada karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok dengan mengukur motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyebarkan kuesioner pada 50 responden yang dilakukan selama 5 hari pada tanggal 8 September – 12 September 2014
Tujuan Penelitian • Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok. • Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok. • Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan akan kekuasaan terhadap kinarja karyawan PT Bank Syariah Mandiri, Tbk Cabang Depok.
Manfaat Penelitian Manfaat akademis Dapat menjadi bahan masukan yang bermanfaat untuk meningkatkan motivasi serta kinerja karyawannya. Manfaat praktis Penelitian ini sebagai salah satu karya ilmiah guna memenuhi persyaratan formal di dalam meraih gelar setara Sarjana Muda Jurusan Manajemen jenjang Strata Satu Manfaat umum Di harapkan dapat menambah wawasan dan pengetahuan serta dapat dijadikan acuandan informasi bagi penelitian lebih lanjut
Hipotesis 1. Ho : Tidak terdapat pengaruh antara kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk, Cabang Depok Ha : Terdapat pengaruh antara kebutuhan akan prestasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk Cabang Depok 2. Ho : Tidak terdapat pengaruh antara kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk, Cabang Depok Ha : Terdapat pengaruh antara kebutuhan akan afiliasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk, Cabang Depok
3. Ho : Tidak terdapat pengaruh antara kebutuhan akan kekuasaan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk, Cabang Depok Ha : Terdapat pengaruh antara kebutuhan akan kekuasaan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Tbk, Cabang Depok
REGRESI LINEAR BERGANDA Coefficientsa Unstandardized Coefficients
Model
B
1
Std. Error
(Constant)
,319
,600
KEBUTUHAN AKAN PRESTASI
.010
,091
KEBUTUHAN AKAN AFILIASI
.195
KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN
.659
Standardized Coefficients
Sig.
Beta ,532
,598
,011
,112
,911
,191
,139
1.025
,311
,138
.665
4.772
,000
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Y = 0,319 + 0,010X1 + 0,195X2 + 0,659X3
Dimana : Y = Kinerja Karyawan X1 = Kebutuhan Akan Prestasi X2 = Kebutuhan Akan afiliasi X3 = Kebutuhan Akan kekuasaan
t
Uji t ( Parsial) Coefficientsa Model
Unstandardized Coefficients
B
1
Std. Error
(Constant)
,319
,600
KEBUTUHAN AKAN PRESTASI
.010
,091
KEBUTUHAN AKAN AFILIASI
.195
KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN
.659
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Standardized Coefficients
t
Sig.
Beta ,532
,598
,011
,112
,911
,191
,139
1.025
,311
,138
.665
4.772
,000
Uji F (Uji Simultan) ANOVAa Sum of Squares
df
Mean Square
F
Sig.
Regression
9.410
3
3.137
23.342
.000b
Residual
6.181
46
.134
Total
15.591
49
Model
1
a. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN b. Predictors: (Constant), KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN, KEBUTUHAN AKAN AFILIASI
Uji Koefisien Determinasi ( R2)
Model Summaryb
Model
R
R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1
,777a
,604
,578
,36658
a. Predictors: (Constant), KEBUTUHAN AKAN PRESTASI, KEBUTUHAN AKAN KEKUASAAN, KEBUTUHAN AKAN AFILIASI b. Dependent Variable: KINERJA KARYAWAN
Kesimpulan Dari hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa : • Kebutuhan akan prestasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
• Kebutuhan akan afiliasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. • Kebutuhan karyawan.
akan
kekuasaan
berpengaruh
terhadap
kinerja
Saran 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi sangat dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Depok. Oleh karena itu, diharapkan agar PT Bank Syariah Mandiri Cabang Depok
terus memberikan motivasi kepada karyawannya demi meningkatnya kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Cabang Depok. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan akan bekerja dengan sangat
baik apabila karyawan tersebut merasa dirinya merupakan bagian penting dari pekerjaan yang dia kerjakan. Oleh karena itu, diharapkan kepada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Depok agar meningkatkan motivasi terhadap
karyawannya khususnya dalam hal menghargai pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawannya.
