Pendanaan selama ini hanya dari. Penambahan operasional

itu anda?

juga secara swadaya.

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan :

VI

Pendanaan selama ini hanya dari Dinas Sosial yang diturunkan melalui SKPD terkait dan besarnya hanya Rp. 2.000.000,- (Dua Juta Rupiah) untuk 1 tahun kegiatan. Alangkah lebih baiknya jika pendanaan ditambah menjadi minimal Rp. 5.000.000,- (Lima Juta Rupiah) untuk 1 tahun kegiatan.

Penambahan operasional iuran anggota

PEMBINAAN

1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi

Iya, dari kecamatan..

terkait? Darimana sebutkan!

ya, SKPD kelurahan, Puskesmas, Dinsos serta Dinas pemerintahan

Kepala kelurahan, LPMK, Tokoh masyarakat

2 Siapakah nama pembina Karang Taruna?

Camat

3 Pembinaan dimaksud dalam bentuk apa?

Setiap kegiatan selalu berkoordinasi dengan pembina (camat)

51

usulan, saran, pendampingan

1. Bekerja sama dengan puskesmas untuk kesehatan dari puskesmas 2. Hukum pokdarkum (Kejaksaan) Pembina LPMK, dan tokoh masyarakat Diberikan arahan-arahan organisasi yang baik

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Oleh siapa saja?

Iya, oleh camat.

Ya, kepala kelurahan, LPMK, dan tokoh masyarakat

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pembinaan :

Koordinasi lebih diintensifkan karena akan menumbuhkan semangat dalam berorganisasi serta mengatasi masalah

52

Hendaknya pendampingan dilakukan secara intensif tiap triwulan atau setahun

ya, pembinaan oleh Bapak Lurah

b. Karang Taruna Kelurahan Pucangsawit, Kelurahan Jebres, Kelurahan Sewu

NO I 1

URAIAN KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN Anggaraan Dasar : a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang Taruna

b. Apakah asas dan tujuan Karang Taruna?

c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi Karang Taruna?

2 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan peran TUPOKSI dimaksud?

Kelurahan Pucangsawit

Kelurahan Jebres

a. Karang Taruna Kelurahan Pucang Sawit, 10-Agst-10, lokal dan berdiri sendiri

a. Karang Taruna Kelurahan Jebres

b. PANCASILA; tempat untuk perhimpunan generasi muda, bertanggung jawab, menumbuhkan potensi muda-mudi, mewujudkan kesejahteraan sosial

b. Pancasila terwujudnya pertumbuhan perkembangan, kesadaran, tanggung jawab

c. Bersama pemerintah dan komponen

c. Bersama pemerintah dan komponen

masyarakat lainnya untuk menanggulangi masalah kesejahteaan sosial

Terbatasnya dana untuk kegiatan pelatihan

53

Kelurahan Sewu

a. Karang Taruna Indonesia (Kelurahan Sewu) Lembaga sosial masyarakat b. Kekeluargaan, gotong royong. Untuk menuju suatu tujuan bersama

c. Mengorganisasi dikalangan pemuda untuk menumbuhkan hal masyarakat lainnya untuk positif menanggulangi masalah kesejahte- dan memajukan keaktifan aan sosial kelurahan Kurangnya pemahaman fungsi KTI ditingkat bawah (RT)

3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan pengurus Karang Taruna?

4 Apa Identitas dan Lambang Karang Taruna?

5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan, dan Kepengurusan) a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna?

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruitmen dari Karang Taruna?

Dikukuhkan dengan SK dan dilantik

Dikukuhkan/dilantik oleh kepala desa/

oleh lurah

lurah

Lambang bunga teratai yang mekar dan 2 helai pita terpampang di atas dan bawah

a. Diatur berdasarkan aspirasi warga Karang Taruna

b. Dipilih secara musyawarah dan mufakat oleh warga KT

Pelantikan KTI tingkat kelurahan dengan mengundang KTI tingkat RT/RW

Lambang KT, panji KT, Bendera KT, seragam KT, mars KT.

a. Sosial terbuka

a.

b. Seluruh generasi muda berusia 11-45 th Sistem stelsel pasif dan disebut warga KT

b. Dikirim dan dipilih masingmasing RW

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang Taruna?

c. Hak untuk memperoleh yang lebih baik dan mendapat kesejahteraan sosial; kewajibannya berusaha mendapat taraf kesejahteraan sosial tersebut

-

c.

d. Bagaimana sistem kepengurusan/penempatan personil Karang Taruna?

d. Sistem stelsel pasif/sebagai warga Karang Taruna

d. Sesuai dengan fungsi jabatannya

d.

54

6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? (bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal)

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)

7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Apakah dilakukan secara rutin/berkala?

8 Materi apa saja yang biasanya dikoordinasikan?

9 Kendala apa yang dihadapi dalam koordinasi?

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain?

a. Sosial dan terbuka

a. Bersifat sosial terbuka

a. Sosial terbuka

b. Kolaboratif secara fungsional

b. Konsultatif dan kolaboratif secara fungsional

b. Konsultatif

Rutin

Secara ruitn dan dilakukan secara berkala sesuai kondisi

Berkala

Teknik lapangan dalam sebuah kegiatan sesuai program kerja Kurang kehadiran warga Karang Taruna

Iya, Instansi kelurahan pucangsawit, LPMK, KLA, Forum Anak

Masalah sosial serta program pemerintah

Finansial

Kurangnya totalitas dari masing- masing RT/RW

Ya; LK3, TKSK, TKSM, PSM, orsos LKS, LSR,

Belum ada

Tagana

11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

Iya,

Berkesinambungan

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitra-

Bekerja sama mensukseskan pentas

Dengan Tagana ketika pelatihan diklat atau

55

Pemantapan anggota masingmasing KTI tingkat RT/RW

an yang dimaksud! 13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

seni setiap setahun sekali

keadaan bencana alam

Ya

Iya

a. Tidak ada

a. Penguatan kelembagaan

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

II

a. Karena KTI Sewu baru terbentuk

b. Koordinasi :

b.

c. Kemitraan :

c. Belum ada kegiatan yang berkaitan dengan kemitraan

SUMBER DAYA MANUSIA 1 Pemahaman tentang kebijakan : a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah)

b. Sebutkan kebijakan dimaksud!

2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? Berapa usia tertua?

a. Mengetahui

b. Pemuda yang mandiri berjiwa kreatif dan mendukung program pembangunan di kelurahan Usia 16 tahun - 28 tahun

56

a. Ya

a.

b. Sosialisasi program

b.

11 tahun dan 45 tahun

Usia 18-22 tahun

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Berapa jumlah anggotanya?

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur kepengurusan Karang Taruna?

6 Apakah anda tahu tentang forum anak? Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses atau caranya?

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Sebutkan! 8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna diagendakan setiap tahun?

Jumlah pengurus : 22 orang Jumlah anggota : 60 orang : 20 orang : 20 orang

SMA/SMK PT

24 pengurus, seluruh generasi muda kelurahan umur 11-45 tahun

SMP

:3

SMA/SMK PT

: 11 : 10

Pengurus : 8 orang Anggota : 36 orang

1. Dapat dibentuk sesuai kebutuhan 2. Dengan ketentuan minimal sebagaimana diatur dalam pedoman RT

Sesuai dengan PDPRT atau fungsi jabatannya

Pemilihan

Tahu; bisa, sesuai dengan buku panduan Karang Taruna usia 13-45 tahun secara otomatis menjadi anggota Karang Taruna

ya; bisa, yaitu ikut dalam berKarang Taruna

Ya, dalam penyuluhan forum anak

Pernah, 1. Diklat kepemimpinan 2. Pelatihan pajak 3. Diklat SAR Iya

57

secara otomatis masuk KTI

Ya, diklat kepemimpinan, pendidikan, dan pelatihan kepemimpinan

Ya

Belum/tidak

9 Sebutkan siapa saja yang pernah menyelengarakan Diklat bagi Karang Taruna!

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat tersebut?

1. Karang Taruna Kota Surakarta 2. Direktorat Pajak 3. Dinas Sosial

1. Banyak ilmu yang bermanfaat 2. Membuka wawasan 3. Berusaha mengimplementasikan ke masyarakat

Kelurahan, kecamatan, kota

Melatih manajemen kepemimpinana serta rasa kegotong royongan

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

Diharap ada lebih banyak pelatih

Penambahan opersional Karang Taruna

terutama dibidang ekonomi produktif

Pelatihan kepemimpinan Pelatihan kewirausahaan

III

Dibutuhkan sosialisasi, makrab, pemantapan untuk menunjang keaktifan dan kekeluargaan di dalam KTI

PROGRAM KEGIATAN

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program kerja Karang Taruna? 2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud? Jabarkan!

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja

Musyawarah bersama dalam rapat koordinasi (Rakor) 1. Pendataan potensi 2. Perencanaan program 3. Sosialisasi program-program 4. Pelaksanaan proram 5. Pemantauan dan evaluasi 6. Pencatatan dan pelaporan 1. Pendataan 5. Pemantauan 58

Sesuai dengan rapat kerja

1. Rapat bulanan

Belum ada

Karang Taruna!

2. Perencanaan

6. Evaluasi

3. Sosialisasi 4. Pelaksanaan

2. Acara 17 agustusan 3. Jangka pendek, menengah, panjang

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program kerja Karang Taruna?

Keterbatasan SDM

Finansial

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?

Iya; Dalam bentuk evaluasi

Ya, program

6 Apakah Karang Taruna aktif dalam musrenbangkel/ kecamatan/kota?

Iya; Kelurahan dan kecamatan

Ya

7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna dalam musrenbangkel/kec/kota?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Program kegiatan :

IV SARANA DAN PRASARANA 1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk

Diadakan pelatihan untuk anak putus sekolah

Supaya diadakan pelatihan untuk anak putus sekolah

Kelurahan Pucangsawit

kesekretaritan? Berada dimana?

59

Pemula, kurangnya pengalaman dalam melaksanakan program kerja

Iya

Penambahan operasional Karang Taruna Program pelatihan kepemimpinan

Penambahan operasional Karang Taruna Pelatihan UGP Pelatihan Leadership/Kepemimpinan

Seharusnya ada, karena kelurahan kepatihan ruangan kecil, maka sekretariat berada di rumah ketua sekarang

Belum

2 Apakah kesekretariatan sudah dilengkapi sarana dan prasarana?

Ada

Sudah, tetapi sebagian belum lengkap

Belum

3 Apa saja sarana prasarana yang dimiliki oleh Karang Taruna?

Komputer, printer, peralatan kantor

Laptop dan printer

Belum ada

4 Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana prasarana tersebut?

Dengan membersihkan dan merawat

Digunakan untuk kesekretariatan

Adanya dana untuk perawatan sarana dan prasarana

Penambahan sarana dan prasarana Mohon saran kesekretariatan serta KTI meja, kesekretariatan kursi, alat penunjang lainnya. contoh : komputer, dll

Usulan/Saran/Rekomendasi : Sarana dan Prasarana :

V

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan kegiatan Karang Taruna? Sebutkan! 2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah anda? Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan :

1. DPK 2. Iuran warga Karang Taruna 3. Dana Hibah Tidak ada

Melaksanakan program dan kegiatan positif supaya dapat menarik donatur untuk memberikan sumbangan

Lebih ditingkatkan lagi DPK, kelurahan 60

Dari Dinas terkait, SKPD setempat, CSR, ikatan anggota, tokkoh masyarakat

APBD

Tidak ada

Tidak ada

Dengan mengadakan proposal dan iuran anggota

Penambahan operasional

iuran anggota VI

PEMBINAAN

1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi terkait? Darimana sebutkan!

Ada; Instansi kelurahan, LPMK, Dinas Sosial

ya, SKPD kelurahan, Puskesmas, Dinsos serta Dinas pemerintahan

Ada


Ibu Lurah

Lurah, camat

KTI Tingkat kecamatan


Kritik, dan saran dan dorongan untuk kemajuan Karang Taruna

pendampingan

Sosialisasi


Iya, oleh Ibu Lurah

Ya, kepala kelurahan, LPMK, dan tokoh masyarakat

Tidak


Lebih banyak motivasi untuk warga Karang Taruna

61

Hendaknya pendampingan dilakukan secara intensif tiap triwulan atau setahun

Mohon sosialisasi tentang KTI diinformasikan ketingkat RT/RW secara menyeluruh

c. Karang Taruna Kelurahan Mojosongo, Kelurahan Purwodiningratan, Kelurahan Sudiroprajan

NO I 1


Kelurahan Mojosongo

a. Karang Taruna Mojosongo Oktober 2012


b. Pengembangan diri dan lingkungan sosial di kalangan pemuda


c. Bersama masyarakat dan pemerintah menyelenggarakan kegiatan sosial

62

Kelurahan Purwodiningratan

a. Karang Taruna Indonesia Kelurahan Purwodiningratan, 05-Okt-2012. Kedudukan KTI bergerak dibidang kese jahteraan sosial b. Karang Taruna berasaskan Pancasila Tujuan : Pertumbuhan & perkembang-an kesadaran tanggung jawab sosial, tumbuhnya potensi dan kemampuan setiap generasi muda, terbentuk jiwa & semangat kejuangan generasi muda c. Kedudukan Karang Taruna bergerak dibidang esejahteraan sosial. Tugas : pokoknya adalah menganggulangi masalah kesejahteraan sosial terutama yang dihadapi generasi muda.

Kelurahan Sudiroprajan

a. Adhitya Karya Mahatya Yodha (Karang Taruna), 26-Sept1980 Berkembang dari komunitas dan adat setempat b. Pancasila, tujuan dirumuskan dalam Permensos RI No. 77 th.2010

c. Menanggulangi berbagai masalah kesejahteraan sosial terutama yang dihadapi generasi muda

Fungsi KTI : Penyelenggara usaha kesejahteraan sosial, penyelenggara pendidikan dan pelatihan bagi masyarakat, Penyelenggara kegiatan pengembang jiwa kewirausahaan bagi generasi muda




Kurangnya personal dalam setiap kegiatan

Pengukuhan dan pelantikan dilakukan oleh lurah

Berupa atribut dan jaket KTI

63

Masih kurang kepedulian generasi muda untuk menjadi anggota Karang Taruna di tingkat kelurahan

Kendala yang utama masalah SDM (Sumber Daya Manusia)

Dikukuhkan dengan SK Kepala Lurah dan dilantik oleh Kepala Lurah

Dikukuhkan dengan SK Kepala Desa/ Lurah

Lambang Karang Taruna mengandung unsur sekuntum bunga teratai yang mulai mekar, dua helai pita terpampang di bagian atas dan bawah sebuah lingkaran dengan bunga teratai mekar sebagai latar

Sekuntum bunga teratai yang mulai mekar

belakang 5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan, dan Kepengurusan) a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna?

a. Berdasarkan aspirasi warga Karang Taruna yang bersangkutan ditingkat Desa/kelurahan



b. Rekruitmen dari perwakilan Karang Taruna tiap-tiap RW

c. Mempunyai hak dan kewajiban yang sama tanpa membedakan keturunan

a. Bersifat sosial untuk menyejahterakan generasi muda b. Bersistem stelsel pasif, seluruh generasi muda yang berusia 11-45 th secara otomatis menjadi anggota Karang Taruna c. Membantu generasi muda untuk belajar menjadi makhluk sosial yang berpotensi

c. Setiap generasi muda mempunyai hak dan kewajiban yang sama tanpa membedakan latar belakang

d. Dilakukan secara demokrasi yang diikuti beberapa anggota Karang Taruna dan beberapa elemen di kelurahan

d. Musyawarah mufakat, dibentuk /ditempatkan sesuai kebutuhan

dan budaya


d. Dipilih dan disahkan dalam temu karya di tingkat kelurahan

a. Keorganisasian Karang Taruna diatur berdasarkan aspirasi warga Karang Taruna b. Menganut sistem Stelsel pasif

6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna?

a. Melaksanakan fungsi operasional 64

a. Bersifat sosial

a. Melaksanakan fungsi operasional

(bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal)

b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna?

dibidang kesejahteraan sosial

dibidang kesejahteraan sosial


b. Konsultatif


Berkala 3 bulan sekali

Baik, iya koordinasi dilakukan secara rutin


Kegiatan kepemudaan dan sosial

Macam-macam kegiatan yang akan dilaku-

(konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)

kan Karang Taruna


10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain?

11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

Kurangnya personil

Iya,

Masih kurangnya kepedulian untuk membantu mencari solusi untuk membuat suatu kegiatan Karang Taruna Iya, LPMK dan PKK

Misal Dinas Sosial, DKK, pihak perusahaan terkait Disesuaikan dengan event / kegiatan

65

Berkala

b. Sebagai perantara jaringan komunikasi, informasi, kersama & kolaborasi antar Karang Taruna Koordinasi dilakukan rutin tiap bulan

Materi tentang peran-peran pemuda ditengah masyarakat dan peran sosial

Kendala masalah SDM

ya, seperti lembaga keagamaan, kepemudaan seperti Remais, Mudika, dll bisa berkala bisa tidak disesuaikan dengan kebutuhan

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitra-

Pelaksanaan pelatihan kewirausahaan

an yang dimaksud!

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

belum

Turut dimasukkan anggota Karang Taruna untuk menjadi pengurus di Usaha bersama Milik warga se-kelurahan Jarang

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

II

Kerjasama dalam masalahmasalah sosial seperti baksos, dll Ya, selesai kegiatan ada evaluasi

a.

b. Koordinasi :

b.

c. Kemitraan :

c.

SUMBER DAYA MANUSIA 1 Pemahaman tentang kebijakan : a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah)


2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna?

a. Iya

a. Tidak

b. Penetapan AD-ART Karang Taruna

b. Tidak

Termuda 15 tahun, tertua 45 tahun

Usia termuda : 16 tahun

66

a. Mengetahui,

b. seperti kebijakan pengambilan keputusan dalam setiap forum KT secara musyawarh mufakat Usia 11-45 tahun

Usai tertua : 26 tahun

Berapa usia tertua? 3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Berapa jumlah anggotanya?

Jumlah pengurus : 25 orang

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna ber-

SMP

dasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

: 10 orang :8 orang :7 orang

SMA/SMK PT


6 Apakah anda tahu tentang forum anak? Apakah anggota forum anak yang sudah berusia 18 th

Disesuaikan dengan minat dan bakatnya

Iya, sebagian pengurus forum anak juga pengurus Karang Taruna

bisa menjadi anggota Karang Taruna? Bagaiman proses atau caranya?

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah men-

Belum



7 orang

SMP

SMA/SMK : 40 orang PT

Penempatan personil sesuai bidang dan keahlian masing-masing

Iya, bisa; Untuk anggota Forum Anak yang ingin menjadi anggota KT, biasanya hanya belajar tentang bagaimana cara bersosial di usia yang lebih dari Forum Anak

Tahu, bisa; setiap generasi muda mempunyai hak dan kewajiban untuk menjadi anggota/pengurus Karang Taruna

1. Pelatihan Tagana 2. Pelatihan Koperasi 3. Temu karya Karang Taruna

Sebutkan!

67

: 5 orang

Sesuai dengan bidang yang dimiliki pengurus itu sendiri

Pernah;

dapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat?

: 10 orang

Pernah; Diklat pelatihan pengembangan ekonomi, Diklat Kepemimpinan

tingkat Kota 8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna diagendakan setiap tahun?

Tidak



Untuk tingkat kita iya, kalau tingkat kelurahan belum

Diagendakan setiap tahun

1. Kemendagri

Kementrian Sosial Karang Taruna bersama Pemkot

2. Dinas Sosial 3. Dinas Koperasi

Menambah pengetahuan tentang keorganisasian

Menambah ilmu tentang materi yang disosialisasikan saat diklat

Memperoleh bekal ilmu, menambah wawasan, pengalaman, dan persaudaraan

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

III

Perlu dilakukan diklat kepemimpinan

Dimohon untuk menambah jumlah pelatihan bagi pengurus/anggota baru agar mampu menjadi generasi muda yang berpotensi

PROGRAM KEGIATAN

1 Bagaimana sistem penetapan dan penyusunan program kerja Karang Taruna?

2 Bagaimana program kerja Karang Taruna dimaksud? Jabarkan!

Berdasarkan rapat kerja pengurus

Disesuaikan permasalahan yang ada di lingkungan 68

Membuat program kerja jangka pendek & jangka panjang

Penetapan didasarkan musyawarah dan mufakat

Menghimpun generasi muda di wilayah kelurahan dengan cara melakukan pembi-

Pengurus KT dalam melaksanakan program bersama pemerintah dan

naan yang dilakukan secara rutin, membuat organisasi sinoman Sinoman, arisan muda-mudi setiap bulan

3 Sebutkan kegiatan lain yang mendukung program kerja Karang Taruna!

Kader anti asap rokok, pos pembinaan terpadu


Kurang personil

SDM kurang memadai, keterbatasan anggaran

5 Apakah dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap

Tidak ada

Dilakukan dalam bentuk pembinaan

Iya, selalu mengajukan usulan

Aktif

pelaksanaan kegiatan? Dalam bentuk apa?


7 Kebijakan apa saja yang diusulkan oleh Karang Taruna

Kegiatan kesejahteraan sosial

dalam musrenbangkel/kec/kota?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Program kegiatan : 69

Penyusunan program kerja

komponen lain

1. Diklat 2. Studi Banding 3. dll Kendala dalam hal Finansial dan SDM (Sumber Daya Manusia) ya; dalam bentuk pertemuan kembali untuk mengetahui perkembangan pelaksanaan, hasil, faktor pendukung dan masalah yang dihadapi Ya, selalu dilibatkan dalam proses musrenbangkel/kec/kota Kebijakan yang berpihak pada kemandirian, pengembangan ekonomi, kemiskinan dan pendidikan

IV

SARANA DAN PRASARANA

1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Iya, di kelurahan

Tidak


belum

Tidak


meja, kursi, lemari arsip

Tidak

Bagaimana pengelolaan/pemeliharaan sarana prasarana tersebut?

Untuk sementara belum ada sekretariat Sekber ada perangkat komputer

Jadi satu dengan instansi terkait seperti LPMK kerjasama dengan instansi terkait

Terawat dengan baik


Penambahab sarana dan prasarana yang kurang lngkap

V

Untuk mempermudah koordinasi kami membutuhkan tempat sekretariat agar semua hal yang berkaitan dengan rapat koordinasi anggota dapat dilakukan pada tempat yang sama dan tidak berubah

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan

Dari DPA, DPK, dan dana hibah 70

DPK dan APBD

Dari kas anggota pertemuan rutin

kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

Dari dana DPK

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

Tidak

Tidak

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/

Dengan pengajuan proposal

Dengan mengajukan proposal

memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah anda?

Ada; Barongsai, Keagamaan, dll

Memaksimalkan potensi sumber dana dengan menggalang para donatur tetap maupun tidak tetap

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan : VI

PEMBINAAN Ada; Kelurahan, LPMK, instansi yang lain


Ada; Dari Dinas Sosial

Ada, dari kelurahan


Lurah dan ketua LPMK

Ibu Murdiastuti dari Kasi Pemberdayaan


Pembina fungsional dan teknis

masyarakat Monitoring

Pembina utama Presiden RI Pembina kelurahan Bapak Lurah Saran masukan


Iya, oleh lurah

Iya, oleh Pembina Karang Taruna

Ya, setiap tahun oleh Bapak Lurah

71


72

d. Karang Taruna Kelurahan Tegalharjo, Kelurahan Gandekan, Kelurahan Jagalan

NO I 1

URAIAN

Kelurahan Tegalharjo

KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN Anggaraan Dasar : a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang Taruna

a. Karang Taruna Tegalharjo


b.


c.


Kurangnya personil/anggota untuk melaksanakan Tupoksinya Kurangnya koordinasi karena kesibukan anggota 73

Kelurahan Gandekan

Kelurahan Jagalan

a. Karang Taruna Kelurahan Gandekan

a. KTIndonesia dibentuk 11 maret 2005

b. Membina generasi muda dalam peranannya terhadap masyarakat

b. Pertumbuhan dan perkembangan masyarakat yang terampil, cerdas, berkualitas dan inovatif

c. Bersama pemerintah dan masyarakat dalam menanggulangi masalah kesejahteraan sosial secara preventif

c. bersama pemerintah membina generasi muda dan kesejahteraan sosial

Penghimpunan anggota, yang ratarata bekerja dan di usia kerja

Tidak ada koordinasi antara koordinator dengan anggota



Dipilih dalam rapat anggota dan dikukuhkan serta dilantik oleh pimpinan pejabat setempat

Dilakukan pertemuan dengan disahkan oleh kepala kelurahan dan sekretaris kelurahan Wajib memiliki bendera, panji da hymne

Sekuntum bunga teratai yang mekar, pita, lingkaran




a. Karang Taruna merupakan organisasi independen yang non-partisipan

b. Keanggotaan dan kepengurusan dibentuk setiap 3 tahun

c. Hak dan kewajiban anggota setapa sesuai dengan bidang yang diemban

74

a.

b. Diadakan pertemuan dengan mewakilkan 2 orang atau lebih dari Karang Taruna RW c.

sosial


d. Sistem kepengurusan disesuaikan dengan kemampuan dan kelebihan dari masing-masing anggota

d.

6 Mekanisme Kerja a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? (bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal) b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional) 7 Bagaimana koordinasi yang dilakukan selama ini? Apakah dilakukan secara rutin/berkala?

a. Karang Taruna merupakan orgniasasi independen yang non-partisipan. Berpedoman pada pedoman dasar yang telah diatur b. Melaksanakan koordinasi dengan semua pihak baik ke bawah, ke atas, maupun ke samping Berkala

a. Sosial

b. Kolaboratif


Keanggotaan, pendanaan, dan kegiatan


mengumpulkan pengurus

Kehadiran dari setiap pengurus

Iya; seperti Dinas Pemerintah, LSM, Lembaga sosial yang ada dalam kawasan yang sama Dilakukan secara berkala dan berkesinambungan

seperti dengan puskesmas, PMI

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? 11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara berkesinambungan atau berkala?

75

Berkesinambungan

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitraan yang dimaksud! 13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna? 14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. Kelembagaan/struktur organisasi:

II

Penyuluhan, membaut kegiatan yang sa,a

Sosialisasi dari mahasiswa STIKES dan Puskesmas dengan Karang Taruna

iya

Belum pernah

a. Perlu dilaksanakan regenerasi pengurus

b. Koordinasi :

b.

c. Kemitraan :

c. Perlunya peningkatan kerjasama dengan Karang Taruna

SUMBER DAYA MANUSIA 1 Pemahaman tentang kebijakan : a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah) b. Sebutkan kebijakan dimaksud! 2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? Berapa usia tertua?

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna? Berapa jumlah anggotanya?

a. Belum

a. Belum begitu mengetahui dan belum memahami

b.

b.

14-50 tahun

Usia termuda 17 tahun

10 orang, seluruh pemuda yang berada di kawasan setempat


76

4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?


Berdasarkan usia minimal 17 tahun

Disesuaikan dengan kemampuan, minat dan bakatnya

Terdapat pengurus yang terdiri dari : Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara.

14-50 tahun secara otomatis telah menjadi anggota Karang Taruna

Mengetahui, anggota Forum Anak yang belum lebih dari 17 tahun dapat mengikuti Karang Taruna

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Sebutkan!

belum

Belum pernah mendapat

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna diagendakan setiap tahun?

Tidak

Setuju


Belum pernah


Iya; setiap pemuda yang berusia


Meningkatkan pengetahuan dan wawasan

Usulan/Saran/Rekomendasi : 77

Pengembangan Sumber Daya Manusia :

III

Diadakan diklat kepmimpinan dan lain nya untuk menambah wawasan dan kemampuan dari anggota

PROGRAM KEGIATAN


Pada saat rapat anggota tahunan


Program kerja disusun berdasarkan kebutuhan dan kondisi


PKK, dalam kegiatan sosialisasi kesehatan reproduksi remaja LPMK

Belum ditetapkan

Belum dilaksanakan secara sempurna

Perkumpulan di kelurahan

Kurangnya sumber daya manusia/SDM yang dapat merealisasikan kegiatan

Sulitnya mengumpulkan anggota


Iya; saaat setelah diadakan kegiatan

Belum dilakukan


Iya; di mesrenbangkel

Belum aktif



Menggali potensi SDM khususnya Karang Taruna 78

Memberdayakan SDM lokal untuk menuju ke tingkat global

Usulan/Saran/Rekomendasi : Program kegiatan : IV SARANA DAN PRASARANA 1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Iya, ada ruang yang disediakan di kelurahan

Berada di lantai 2 kelurahan


Sudah

Belum


Almari, meja, papan tulis

Meja dan kursi seperangkat untuk pertemuan


Ditata dan diinventarisir

Belum aktif di sekretariat

Pengadaan/penyediaan komputer/ laptop

Agar dilengkapi alat elektronik

Dari DPK, APBD II

APBD

Belum/Tidak ada

Ada, seperti sosialisasi dari puskesmas maupun dari lembaga lain

5 Usulan/Saran/Rekomendasi : Sarana dan Prasarana :

V

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

79

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah anda?

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pendanaan :

Belum dilakukan

Belum dilaksanakan

Tambahan dana untuk menyelenggarakan diklat bagi anggota

Untuk lebih ditingkatkan pendanaan guna peningkatan SDM

VI PEMBINAAN 1 Apakah ada pembinaan bagi Karang Taruna dari instasi terkait? Darimana sebutkan!

Belum ada


Lurah Tegalharjo, ketua LPMK

Lurah


Memberikan saran/masukan, memfasilitasi kegiatan

Petunjuk dan saran

4 Apakah pembinaan dilakukan intensif setiap tahun? Oleh siapa saja? Usulan/Saran/Rekomendasi : Pembinaan :

Ya, tetapi belum aktif

Instansi terkait agar secara berkala melakukan pembinaan terhadap KTI

80

4. KARANG TARUNA KECAMATAN LAWEYAN a. Karang Taruna Kecamatan Laweyan, Kelurahan Panularan, Kelurahan Sriwedari

NO I 1

URAIAN

Kecamatan Laweyan

Kelurahan Panularan

KELEMBAGAAN, KOORDINASI DAN KEMITRAAN Anggaraan Dasar : a. Nama, waktu dibentuk, dan kedudukan Karang Taruna

a. Karang Taruna Panularan


b.

c. Sebagai organisasi kepemudaan yang bertugas menyampaikan informasi dari pemerintah ke masyarakat


81

Kelurahan Sriwedari

a. Karang Taruna Indonesia Kelurahan Sriwedari, 17-Des-2013 Di kelurahan Sriwedari b. Asas : Pancasila dan UUD Tujuan : 1. Menjalin kebersamaan dengan berusaha membangun budaya terbuka dan profesional 2. Memberikan kontribusi nyata baik pemikiran kosntruktif maupun aksi 3. Menjalin kerjasama dengan pihak/ instansi/lembaga lain c. Tugas Pokok : Secara bersama dengan pemerintah serta masyarakat lainnya menyelenggarakan pembinaan generasi muda dan

kesejahteraan sosial Fungsi : 1. Mencegah timbulnya masalah kesejahteraan sosial, khususnya generasi muda 2. Menyelenggarakan kesejahteraan sosial meliputi rahbilitasi, perlindung an sosial jaminan sosial, dan diklat 3. Meningkatkan Usaha Ekonomi Produktif 4. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kesadaran dan tanggung jawab sosial setiap anggota 5. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kearifan lokal 6. Memelihara dan memperkuat semangat kebangsaan, Bhineka Tunggal Ika, dan tegaknya Negara Kesatuan Republik Indonesia Kendala waktu yang saling berbenturan dengan kegiatan di luar organisasi, yaitu kuliah, bekerja


82

1. Faktor Internal : a. Kurangnya semangat pengurus b. Penyesuaian jadwal/waktu luang pengurus

c. Kurangnya pendanaan, sarana, dan prasarana 2. Faktor eksternal : a. Kurangnya dukungan lembaga dari wilayah lain 3 Bagaimana mekanisme pengukuhan dan pelantikan

Dipilih secara demokratis dengan penghitungan suara dari semua kaum muda sekalurahan

pengurus Karang Taruna?

Mekanisme dilantik dan dikukuhkan dengan SK Lurah


Simbol Karang Taruna Indonesia

Seragam, stempel, bendera


a. Sosial

a. Organisasi sosial kemasyarakatan

b. Mengirim perwakilan 2 orang dari RT setempat

b. Pengurus dipilih secara musyawarah mufakat


c. Hak dan kewajiban berdasarkan tugas yang menjadi tanggung

c. Bagaimana Hak dan kewajiban anggota Karang Taruna? 83

c. Hak Pengurus : 1. Bicara dan hak suara

jawabnya

d. Di setiap RT di kalurahan ada oerwakilan 2 orang untuk mnjadi anggota KTI tk. Keluarahan


2. Memilih pengurus baru dengan ketentuan yang telah sah 3. Mengikuti dan aktif dalam kegiatan KTI kelurahan Sriwedari sesuai dengan ketentuan yang berlaku Kewajiban : 1. Menjunjung tinggi nama baik dan kehormatan organisasi 2. Mentaati dan melaksanakan AD/ART dan keputusan KTI Kelurahan 3. Mempunyai dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap organisasi 4. Medukung tercapainya visi dan misi 5. Berpartisipasi dalam kegiatan KTI kelurahan Sriwedari dan undangan pihak lain

d. Sesuai bidang yang diminati pengurus

6 Mekanisme Kerja a. Bersifat sosial, berkarakter lokal

a. Bagaimana mekanisme kerja Karang Taruna? 84

a. Mekanisme kerja :

(bersifat otonom, sosial, terbuka, atau berkarakter lokal)

disesuaikan dengan kondisi situasi yang berkembang di masyarakat


b. Bagaimana sifat koordinasi Karang Taruna? (konsultatif dan/atau kolaboratif secara fungsional)


Secara rutin dan berkala Program poko dan inspiratif


Program pokok/informasi dari pemerintah/inspiratif sosial budaya olahraga


Waktu

RT/RW dilingkungan kelurahan, LPMK, PKK, dan organisasi lainnya

10 Apakah Karang Taruna dalam berkegiatan juga menjalin kemitraan dengan lembaga/organisasi lain? 11 Apakah kemitraan dimaksud dilakukan secara ber-

Berkesinambungan 85

1. Mengidentifikasikan permasalahan 2. Merencanakan program kerja 3. Melaksanakan program kerja 4. Evaluasi

b. Fungsi informasi (komunikasi), koordinasi, konsultasi, kolaborasi

Secara insidentil

Kegiatan internal berupa program kerja /kegiatan pengurus dan kegiatan eksternal berupa undangan dari pihak lain Komunikasi yang kurang optimal karena prasarana yang kurang

Menjalin kerjasama dengan LKM, Forum Anak, Pokdarwis, PSM, KLA, LPMK , BUMM, PKK, SKD Berkesinambungan

kesinambungan atau berkala? Program pengobatan gratis dan donor darah disetiap RW

12 Berikan salah satu contoh kongkrit pelaksaan kemitraan yang dimaksud!

13 Apakah pernah dilakukan evaluasi terhadap kelembaga an, koordinasi dan kemitraan Karang Taruna?

Iya

Karang Taruna menjadi panitia dalam kegiatan yang diselenggarakan pihak /lembaga lain Pernah, pada saat penyusunan dokumen RPJMKel

14 Usulan/Saran/Rekomendasi : a. KTI Organisasi yang luwes bisa masuk ke sektor kepemudaan apa saja sesuai tupoksi

a. Kelembagaan/struktur organisasi:

b. Koordinasi :

c. Kemitraan :

c. Dengan semua organisasi kepemeintahan dan organisasi kepemudaan yang positif

86

a. Kelembagaan harus dikuatkan dengan penetapam AD-ART dan GBHO yang jelas dan terarah b. Koordinasi intern pengurus harus didukung dengan prasarana dan dana operasional cukup c. Kemitraan dengan lembaga lain harus dikuatkan dengan sinkronisasi program kerja semua lembaga sehingga program kerja yang ada secara bersama dapat secara efektif dan efisien Kemitraan dengan lembaga/perusaha

an dijalin dengan komunikasi yang baik dengan cara pengumpulan dan sosialisasi database/kontak antar pengurus II

SUMBER DAYA MANUSIA 1 Pemahaman tentang kebijakan :

tentang kebijakan atau regulasi yang mengatur tentang Karang Taruna? (kebijakan pusat dan daerah)

a. Mengerti dan paham, bertumbuh dan berkembang sesuai kapasitas KTI tersebut


b. Kebijakan

a. Apakah pengurus/anggota Karang Taruna mengetahui

a. Mengetahui,

b. Pedoman dasar Karang Taruna Kementrian Sosial Republik Indonesia 2013 Usia termuda 15 tahun, tertua 31 tahun

2 Berapa usia termuda anggota/pengurus Karang Taruna? Berapa usia tertua?

15-45 tahun

3 Berapa jumlah pengurus Karang Taruna?

Pengurus inti ada 6 orang Pengurus program ada 12 orang

Jumlah pengurus 25 orang

SMA/PT

Pendidikan Terakhir SMA : 18 orang PT : 7 orang

Sesuai dengan kemampuan dan

Sesuai minat dan potensi diri pengurus

Berapa jumlah anggotanya? 4 Berapa jumlah anggota/pengurus Karang Taruna berdasarkan tingkat pendidikan SD, SMP, SMA/SMK, PT?

: 18 orang : 2 orang : 19 orang

5 Bagaimana penempatan personil dalam struktur 87

kapasitas serta kemauan anggota

kepengurusan Karang Taruna?

Forum anak sejalan dengan KTI, semuia anggota masyarakat usia 16-45 tahun merupakan anggota Karang Taruna


Penanggulangan bencana alam pelatihan dasar Pelatihan Ketrampilan

7 Apakah anggota/pengurus Karang Taruna pernah mendapatkan materi pendidikan dan pelatihan/diklat? Sebutkan!

Tahu, bisa; dijadikan calon pengurus Karang Taruna, setelah ada reorganisasi maka dapat dijadikan pengurus

Bidang Kesehatan, ketrampilan/usaha, kepariwisataan Pelatihan pengurus dan masyarakat dibidang kesehatan, organisasi, ketrampilan usaha Iya

8 Apakah diklat bagi anggota/pengurus Karang Taruna diagendakan setiap tahun?

Ya


Dinas Sosial Dinas Kesehatan Disnaker

Puskesmas. LPMK. LKM

Banyak manfaatnya

Menambah wawasan dan jaringan

Pengembangan kemitraan Pengembangan Sumber Daya

Diadakan setiap tahun training/diklat/ pelatihan keorganisasian dengan

10 Menurut Anda manfaat apa yang diperoleh dari Diklat tersebut? Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Sumber Daya Manusia :

88

III

Sudah

cara :

cukup Pengertian organisasi KTI kepada warga muda-mudi/pentingnya berorganisasi

1. Sosialisasi peran Karang Taruna 2. Manajemen keorganisasian 3. Motivasi Building (MOT) 4. Outbond (Leadership Building) 5. Refreshing Pelatihan kewirausahaan dan sosialisa si kesehatan SDM dikembangkan baik secara kualitas maupun kuantitas Perlu ditingkatkan untuk pengurus yang aktif

PROGRAM KEGIATAN Berdasar tupoksi, pengembangan berdasar pada kondisi sosial masyarakat



Program Rutin/pokok, Program pemerintah Program Sosial Masyarakat

89

1. Mengidentifikasi permasasalahan 2. Merencanakan program kerja 3. Melaksanakan program kerja 4. Evaluasi 1. Festival kuliner di sepanjang jl.Tirtosari pada Desember 2013 2. Mengikuti Musrenbangkel pada bulan Januari 2014 3. Festival TING selikuran pada bulan


Program PNMP

4 Kendala apa yang dihadapi dalam pelaksanaan program

Kendala waktu, Kamauan muda-mudi untuk ber-

kerja Karang Taruna?

organisasi

Juli 2014 4. Upacara TABUR BUNGA makam Setya Bhakti pada bulan Agustus 2014 Festival Keroncong di Joglo Sriwedari pada bulan Januari 2013 1. Fakor Internal : a. Kurangnya semangat pengurus b. Penyesuaian jadwal/waktu luang pengurus c. Kurangnya pendanaan, sarana dan prasarana 2. Faktor Eksternal : a. Kurangnya dukungan lembaga dari wilayah lain Iya, dalam bentuk diskusi/rapat


Evaluasi tahunan Pertemuan tahunan


Aktif

Aktif

Penambahan dana pengembangan kegiatan

Yang diusulkan adalah program kerja yang akan dilakukan


90

Usulan/Saran/Rekomendasi :

Dinas Kesehatan

Program kegiatan :

Dinas Sosial Dinas Tenaga Kerja Sharing program bakti sosial

91

Program kegiatan untuk internal pengurus, anggota dan masyarakat umum sesuai bidang struktur kepengurusan : 1. Bidang Pendidikan dan Pelatihan Menyelenggarakan pelatihan, workshop, sosialisasi, diskusi, lomba pendidikan, sarasehan, dll 2. Bidang Seni Budaya dan Olahraga : Mengadakan festival, pertunjukan, event seni budaya dan lomba bidang olah raga 3. Bidang Sosial Mengadakan bhakti sosial, donor darah, dll 4. Bidang Usaha Mendirikan kelompok swadaya masyarakat/usaha mandiri, mengada kan bazar 5. Bidang Humas Menyebarluaskan informasi (kegiatan intern dan lembaga lain) baik dengan media cetak dan media internet

IV SARANA DAN PRASARANA 1 Apakah Karang Taruna menempati ruang khusus untuk kesekretaritan? Berada dimana?

Ya, Disalah satu ruang di gedung kelurahan Cukup

Tidak


Komputer, laptop Free Hotspot

Belum


Sesuai tupoksi



Dishubkominfo WiFi gratis, laptop Pelatihan IT

V

PENDANAAN 1 Darimana saja sumber pendanaan/pembiayaan kegiatan Karang Taruna? Sebutkan!

Dari Dinsos Musrenbangkel Sponsor Pentas Seni Budaya Musik Etnik

2 Di wilayah anda apakah ada kegiatan yang dibiayai 92

Belum

Karangtaruna membutuhkan sarana seperti ruang kesehatan kesekretaritan dan prasarana seperti laptop, printer, atk, meja, kursi, karpet, lemari, kamera, proyektor, handytalky, dan dana operasional

DPK Kelurahan

Belum pernah

oleh pihak lain? Apa bentuk kegiatannya?

Solo 2012 Penjaringan bakat muda "Persis" U18 Persis Piala Walikota Ska 2013 Dengan menggali inisiatif anggota, mengembangkan kemampuan anggota Sumber dana sponsor

3 Bagaimana upaya yang dilakukan untuk menghimpun/ memobilisasi potensi sumber dana yang ada di wilayah anda?

Melakukan kerjasama dengan perusaha an yang berada di kelurahan Sriwedari dan di luar kelurahan Melakukan kerjasama dengan lembaga masyarakat lain

Usulan/Saran/Rekomendasi : Pengembangan Kewirausahaan

Pendanaan :

(entrepreneur) Dinas Sosial Dinas Tenaga Kerja

VI

Dengan kegiatan dan program kerja yang cukup banyak maka dana untuk Karang taruna harus ditingkatkan lagi terutama dari pemerintah sebesar 3 kali lipat dari sebelumnya

PEMBINAAN


Dinas Sosial


Bapak Lurah

93

Sudah; LPMK, TP, PKK, dan pemerintah kelurahan LPMK Kelurahan, TP, PKK Kelurahan, Karang Taruna tk.kecamatan dan kota Dinsosnakertrans Kota Surakarta


Pemberian wadah organisasi

Dalam bentuk arahan


Internal organisasi

Iya; oleh LPMK, TP, PKK Kelurahan, dan pemerintah kelurahan


Dinas Sosial Internal organisasi, kota, kecamatan Kelurahan, Penilaian/Kemampuan/ Bakat/Jenjang Pengurusan

94

Pembinaan untuk meningkatkan kualitas perlu ditingkatkan lagi seperti penekan an pada peran Karang Taruna dari permasalahan dan potensi yang ada masing-masing wilayah. Pembinaan untuk meningkatkan kualitas pengurus agar merata semua wilayah sangat dibutuhkan

b. Karang Taruna Kelurahan Penumping, Kelurahan Bumi, Kelurahan Sondakan

NO I 1



Kelurahan Penumping

a. Karang Taruna Kelurahan Penumping 20-Jul-2002, dengan SK Pembentukan Pengurus KTI No.411.2/04 Kedudukan ditingkat kelurahan b. Asas : Pancasila dan UUD 1945 Tujuan : 1. Mewujudkan pertumbuhan dan perkembangan setiap anggota masyarakat yang berkualitas, terampil, cerdas, inovatif, berkarakter serta memiliki kesadaran dan tanggung jawab sosial dalam mencegah, menangkal, menanggulangi dan mengantisipasi berbagai 95

Kelurahan Bumi

a. Karang Taruna Kelurahan Bumi Di wilayah kelurahan Bumi

Kelurahan Sondakan

a. Karang Taruna Indonesia Kelurahan Sondakan, 8-Okt-2012 Di Kelurahan Sondakan

b. Asas : Pancasila Tujuan : untuk menumbuhkan potensi dan kemampuan pemuda dalam masyarakat

b. Asas : Pancasila dan UUD Tujuan : 1. Menjalin kebersamaan dengan berusaha membangun budaya terbuka dan profesional 2. Memberikan kontribusi nyata baik pemikiran kosntruktif maupun aksi 3. Menjalin kerjasama dengan pihak/ instansi/lembaga lain

masalah kesejahteraan sosial khususnya generasi muda. 2. Mewujudkan kualitas kesejahtera an sosial setiap anggota masyara kat khususnya generasi muda di desa/kelurahan secara terpadu terarah, menyeluruh serta berkelanjutan. 3. Mewujudkan pengembangan usaha menuju kemandirian setiap anggota masyarakat terutama generasi muda 4. Mewujudkan pengembangan kemitraan yang menjamin peningkatan kemampuan dan potensi generasi muda secara terarah dan berkesinambungan c. Bagaiamana kedudukan, tugas pokok, dan fungsi Karang Taruna?

c. Tugas Pokok : Secara bersama dengan pemerintah serta masyarakat lainnya menyelenggarakan pembinaan generasi muda dan kesejah96

c. KTI Kelurahan Bumi berada di kelurahan Bumi. Bersama-sama dengan pemerintah dan masyarakat ikut menang

c. Tugas Pokok : Secara bersama dengan pemerintah serta masyarakat lainnya menyelenggarakan pembinaan generasi muda dan kesejah-

teraan sosial Fungsi : 1. Mencegah timbulnya masalah kesejahteraan sosial, khususnya generasi muda 2. Menyelenggarakan kesejahteraan sosial meliputi rahbilitasi, perlindung

gulangi masahal kesejahteraan sosial

an sosial jaminan sosial, dan diklat 3. Meningkatkan Usaha Ekonomi Produktif 4. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kesadaran dan tanggung jawab sosial setiap anggota 5. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kearifan lokal 6. Memelihara dan memperkuat semangat kebangsaan, Bhineka Tunggal Ika, dan tegaknya Negara Kesatuan Republik Indonesia


1. Belum adanya kantor kesekretariatan 2. Menurunnya nilai-nilai sosial 97

Belum optimalnya warga Karang Taruna dalam berpartisipasi

teraan sosial Fungsi : 1. Mencegah timbulnya masalah kesejahteraan sosial, khususnya generasi muda 2. Menyelenggarakan kesejahteraan sosial meliputi rahbilitasi, perlindung an sosial jaminan sosial, dan diklat 3. Meningkatkan Usaha Ekonomi Produktif 4. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kesadaran dan tanggung jawab sosial setiap anggota 5. Menumbuhkan, memperkuat, dan memelihara kearifan lokal 6. Memelihara dan memperkuat semangat kebangsaan, Bhineka Tunggal Ika, dan tegaknya Negara Kesatuan Republik Indonesia

1. Faktor Internal : a. Kurangnya semangat pengurus

budaya 3. Kurangnya pemahaman Karang Taruna sebagai organisasi sosial dikalangan pengurus dan aktifis 4. Kurangnya kemampuan manajemen organisasi, kemampuan profesional dibidang UKS dan teknis usaha 5. Kurangnya kepemimpinan dan kaderisasi sehingga aktifitasnya masih labil dan kurang berkesinambungan 6. Kurangnya pengembangan jejaring sosial dan kerjasama kemitraan dengan lembnaga masyarakat, dunia usaha danm SKPD Pemerintah 7. Kurangnya kelengkapan data tentang Karang Taruna didalam pemberdayaan terutama yang menyangkut kualitas pelaksanaan tupoksinya 8. Kurangnya sarana prasarana organisasi dan ketergantungan Anggaran APBD 98

b. Penyesuaian jadwal/waktu luang pengurus c. Kurangnya pendanaan, sarana, dan prasarana 2. Faktor eksternal : a. Kurangnya dukungan lembaga dari wilayah lain



Ditetapkan dan disahkan melalui musyawarah mufakat warga karang taruna dalam temu karya Karang Taruna dilantik dengan SK Lurah Dalam rangka membina rasa persatuan dan kesatuan serta kesetiakawanan sosial antar Karang Taruna di seluruh Indonesia maka Karang Taruna memiliki identitas sesuai dengan Surat Keputusan Menteri Sosial RI Nomor : 65/HUK/ KEP/XII/1982 tentang Lambang Karang Taruna. Identitas Karang Taruna : a. Lambang Karang Taruna mengandung unsur-unsur sekuntum bunga teratai yang mulai mekar, dua helai pita terpampang dibagian atas dan bawah sebuah lingkaran, dengan bunga teratai mekar sebagai latar belakang b. Panji Karang Taruna 99

Dikukuhkan oleh Lurah dan dilantik dengan SK Lurah

Lambang Bunga Teratai dengan 2 helai pita

Mekanisme dilantik dan dikukuhkan dengan SK Lurah

Seragam, stempel, bendera

c. Bendera Karang Taruna d. Seragam Karang Taruna 1. Jaket Upacara Resmi 2. Jaket Harian 3. Kaos 4. Topi e. Mars Karang Taruna 5 Anggaran Rumah Tangga (Keorganisasian, Keanggotaan, dan Kepengurusan) a. Bagaimana sifat keorganisasian Karang Taruna?

a. Bersifat Otonom, Sosial, Terbuka dan berskala lokal

a, Berdasarkan aspirasi warga KT

b. Bagaimana sistem keanggotaan/mekanisme rekruit-

b. Menganut sistem Stelsel Pasif

b. Stelsel Pasif seluruh warga berusia 1845 th secara otomatis menjadi anggota Karang Taruna c. Setiap Warga KT mempunyai hak dan kewajibannya dalam berpartisipasi

men dari Karang Taruna?

masyarakat berusia 13-45 tahun otomatis akan menjadi anggota Karang Taruna


c. Mempunyai hak dan kewajiban yang sama tanpa membedakan latar belakang

100

a. Organisasi sosial kemasyarakatan

b. Pengurus dipilih secara musyawarah mufakat

c. Hak Pengurus : 1. Bicara dan hak suara 2. Memilih pengurus baru dengan ketentuan yang telah sah 3. Mengikuti dan aktif dalam kegiatan KTI kelurahan Sriwedari sesuai dengan ketentuan yang berlaku

Pendanaan selama ini hanya dari. Penambahan operasional

Recommend Documents