BUPATI KEPUI-AUAN SANGIHE PROVINSI SULAWESI UTARA PERATURAN BUPATI KEPULAUAN SANGIHE
NOMOR 10 TAHUN 2016 TENTANG
PEDOMANPELAKSANAANSELEKSIJABATAN DAERAH PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KEPUI.AUAN SANGIHE DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KEPULAUAN SANGIHE,
Menimbang
a. bahwa dalam rangka pengisian jabatan Pimpinan Tinggt
Pratama melalui mekanisme yang transparan, obyektif, akuntabel dan profesional, maka perlu dilakukan seleksi bagt Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat sesuai dengan ketentrran peratrrran perundang-undangan;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang Pedoman Pelaksanaan seleksi Jabatan PimpinanTinggtPratamadiLingkurrganPemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe' Mengingat
1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang Pembentukan Daerah Tingkat II di Sulawesi (Lembaran
NegaraRepubliklndonesiaTatrunlg5gNomorT4' Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 78221;
2.L)ndang-UndangNomorL2Tahun2oLLtentang
Pembentukan Peraturan
Perundang-Undangan
(LembaranNegaraRepubliklndonesiaTahun2oll Nomor 82 Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 523al,;
t
-2Aparatur 3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2Ot4 tentang
Indonesia Tahun Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Republik 2Ol4 Nomor 6, Tambahan lembaran Negara Indonesia Nomor 5a9al;
4. Undang-Undang
Nomor 23 Tahun 2Ol4 tentang
Republik Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Lembaran Indonesia Tahun 2aL4 Nomor 244, Tasrlbahan sebagaimana Negara Republik Indonesia Nomor 5587)
telahdiubahbeberapakatiterakhirdenganUndangUndangNomorgTahun2ol5tentangPerubahanKedua tentang Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2AL4 Republik Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara an l.embaran Indonesia Tahun 2a75 Nomor 58, Tambah Negara Republik Indonesia Nomor 56791;
S.PeraturanPemerintahNomorTTa}rurrLqTTtentang PeratrrranGajiPegawaiNegeriSipil(LembaranNegara Republik Indonesia Tahun lg77 Nomor 1 1' Tambahan
LembaranNegaraRepubliklndonesiaNomor3098) sebagaimanatelahdiubahbeberapakaliterakhirdengan PerattrranPemerintahNomor3oTahun2o]-Stentang PerubahanKetujuhBelasAtasPeraturanPemerintah Pegawai Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji NegeriSipil(l,embaranNegaraRepubliklndonesiaTahun 2015 Nomor l23l;
6.PeraturanPemerintahNomorlo0Tahun2oootentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural(LembaranNegaraRepubliklndonesiaTatrun 2oooNomorLgT,TarnbahanLembaranNegaraRepublik
IndonesiaNomor40ls)sebagaimanatelahdiubah
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2OO2 tentang Perubahan Atas Peratrrran Pemerintah Nomor looTahun2oootentangPengangkatanPegawaiNegeri Sipil Dalarn Jabatan Struktural {Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO2 Nomor 33' Tambahan LembaranNegaraRepubliklnd'onesiaNomoral9al;
+
-\)-
7. Peraturant Pemerintah Nomor 9 Tahun 2AO3 tentang
Pemindahan dan Pengangkatan, Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO3 Nomor 15, Tambahan
Wewenang
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 42631 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2OO9 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2OO3 tentang
Pemindahan dan Pengangkatan, Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (l,embaran Negara Republik Indonesia Tahun 2AO9 Nomor L6fl;
Wewenang
8. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2AA7 tentang organisasi Perangkat Daerah (I-embaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO7 Nomor89, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor a7a\; 9. Peraturan Pemerintah Nomor
59 Tahun 2474 tentang
Perubahan Nama Kabupaten Sangihe dan Talaud menjadi Kabupaten Kepulaman Sangihe di Provinsi sulawesi utara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2A7+ Nomor 767, Tarrl.bahan l-embaran Negara Republik Indonesia Nomor 5557);
lO.Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2414 tentang Tata Carr:a Pengisian Jabatan Pirnpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2OL4 Nomor a77l;
ll.Peraturan Kepa)a Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2OO2 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 1OO Tahun 2OOO tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural; l2.Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 Tahun 2oll tentang Pedoman Pen5rusunan Standar Kompetensi Jabatan.
+
-4-
MEMUTUSKAN MenetaPkan
:
:
PEDOMAN PELAKSANAAN PERATURAN BUPATI TENTANG TINGGI PRATAMA DI SELEKSI JABATAN PIMPINAN KABUPATEN PEMERIN?AH DAERAH
LINGKUNGAN
KEPULAUAN SANGIHE. Pasal
1
Pimpinan Tinggi Pratama di Jabatan Seleksi Pelaksanaan Pedornan Kepulauan Sangihe sebagaimana Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten ini' dalam Lampi.ran Peraturan Bupati tercantrrm
Pasal 2
DengandirrndangkannyaPerafura-rrBupatiini,makaPeraturanBupatr 2016 tentang Pedoman Pelaksanaan Kepulauan sangihe Nomor 7 Tahun Tinggr Pratama di Lingkungan Pemerintah Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan dal dinyatakan tidak berlaku' Kabupaten Kepr.rlauan sangihe dicabut Daerah
Pasal 3
PeraturanBupatiinimulaiberlakupadatanggaldiundangkan. pe11gundangan Peratrrran Agar setiap orang mengetahuinya, mernerintahkan Daerah Kabupaten Kepulauan Bupati ini d"engan penempatannya dalam Berita Sangihe.
di
Tahuna Pada tanggal, 22 I''elrrus.ri 80t6
Ditetapkan
BUPATI KEPULAUAN SANGIHE,
HINdNIVTUd NONAPES MAKAGANSA
Diundangkan di Tahuna Pada tanggal, 22 I'ehr;-ari
2016
SEKRETARISDAERAHKABUPATENKEPULAUANSANGIHE,
ED\JVIN RORING
TAHUN 2016 NOMOR BERITA DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE
10
+
KEPULAUAN SANGIHE LAMPIRAN PERATURAN BUPATI : IOTAHUN 2016 NOMOR Fehrtls.ri 2016 TANGGAL : ?E SELEKSI JABATAN PIMPINAN TENTANG : PEDOMAN PELAKSANAAN DAERAH PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
TINGGI
KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE
I.
PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG
SebagaimanaamanatUndang-UndangNomor5Tahun2ol4 tentangAparaturSipilNegaradisebutkanbahwapengisianjabatan open bidding (seleksi pimpinan tinggr pratama dilakukan secara
terbuka),jobfitdanpsikometridenganmemperhatikansyarat kompetensi,kualifikasi,kepangkatan,pendidikandanlatihan,rekam lain yang dibutuhkan jejak jabatan, dan integntas serta persyaratan sesuaidenganketentuanperaturanperundang-undangan.
Sebagaiwqjudkomitmenterhadapgranddesignreformasi birokrasiyangdipertajamdenganrencanaS(lima}grandstrategi PembangunanDaerahKabupatenKepulauanSangihe,makaPemerintah
DaerahKabupatenKepulauanSangiheberupayamewujudkan rnanajemenAparatursipirNegaraberdasarkansisterrrmerit,salah satunyadenganmelaksanakanpengisianjabatanpimpinantinggi job dan psikometri'
fit pratama secara open bidding (seleksi terbuka), promosi jabatan Dengan sistem merit tersebut, maka pelaksanaan Sipil Negara yang didasarkan pada kebijakan dan manajemen Aparatur dan kinerja secara adil dilakukan sesuai dengan kualifrkasi, kompetensi, politik' ras' warna dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang kulit,agarrra,asalusul,jeniskelamin,statuspernikahan,umuratau kondisi kecacatan'
Sehubungandenganketentrrantersebutdiatas,gunalebihdi
Tinggl Pratama menjarnin terpenuhinya pengrsian Jabatan Pirnpinan sangihe secara Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan pengaturan profesional, akuntabel dan obyektifitas perlu dilakukan
mengenaipelaksana,anseleksijabatanpimpinantinggrpratama berdasarkansistemmeritd.enganrnemperhatikankesinambungankarier Aparafur Sipit Negara yang bersangkutan'
B. MAKSUD DAN TUJUAN
*
Pimpinan Maksud d.isusunnya pedoman Pelaksanaan Seleksi Jabatan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten bags' Panitia Kepulauan Sangihe adaTa}r sebagai dasar d'an acuan Pimpinan Tinggi seleksi dalam menyelenggarakan pengisian Jabatan Kepulauan Pratama di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sangihe-
*Tujuannyaadalahterselengga.ranyaSeleksiCalonPejabatPimpinan dan akuntabel' Tinggi Pratama yang transparan, obyektif, kompetitif
\
-2-
C. SASARAN seleksi Jabatan Pimpinan sasaran disusunnya Pedoman Pelaksanaan Daerah Kabupaten Kepulauan Tinggt Pratama di Lingkungan Pemerintah
Sangiheadalahagarterpilihcalonpimpinantirrggidilingkup sangihe sesuai dengan pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan komPetensi Yang dibutuhkan'
D. RUANG LINGKUP Seleksi Jabatan PimPinan Tinggr Pelaksanaan Pedoman lingkup Ruang Daerah KabuPaten Pratama Yaitu seleksi di lingkuP Pernerintah Kepulauan Sangihe'
E. PENGERTIAN
dengan: Dalam Peratrrran Bupati ini yang dimaksud
l.AparaturSipilNegarayangselanjutnyadisingkatASNadalahrwarga sebagai tertentu, diangkat Negara Indonesia yang memenuhi syarat
PegawaiAparaturSipilNegaraSecaratetapolehPejabatPembina jabatan pemerintahan' kepegawaian untuk menduduki yang Tinggi Pratama adalah jabatan eselon II dan
2. Jabatan Pimpinan setara.
oleh Bupati untuk 3. panitia seleksi adalah Tim yang ditunjuk 4.
pratama' melaksanakan seleksi ca-tron pimpinan tinggt ditunjuk oleh seketaris Sekretariat Panitia Seleksi adalah Tim yang
DaerahselakuKetuaPanitiaSeleksiuntukmernbantuPanitiaSeleksi da]ammelaksanakanseleksica]onpimpinantinggipratama. yang ditunjuk oleh 5. Tim penilai Kompetensi adalah Tim independen panitia seleksi seleksi yang bertrrgas untuk mernbantu Ketua Panitia mengukur kepemimpinan dan kompetensi'
6.Pejabatyaflgberwenangadalahpejabatyangmempunyai kewenanganmelaksanakanprosespengangkatan,pemindahandan
pemberhentianpegawaiaparatursipilNegarasesuaidengan ketentuan peraturan perundang-undangan' 7. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyai menetapkan pengangkatan' pemindahan dan
kewenangan pemberhentianpegawaiaparatursipilNegaradanpembinaan manajemenaparatrrrsipilNegaradiinstansipemerintahsesuai
ketentuan Perundang-undangan' sipil Negara 8. Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen aparatur
yangberdasarkanpadakualifikasi,kompetensidankinerjasecara politik' ras' adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang pernikahan, walna kulit, agalna, asal rrsrrl, jenis kelamin, statrrs umur atau kondisi kecacatan'
+
-
-L)-
9. Assesment Center adalah metode terstandar yang dilakukan untuk menilai/mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan aparatur sipil Negara dalam suatu jabatan dengan menggunakan alat ukur psikotes, kuesioner dan wawanca-ra kompetensi berdasarkan persyaratan kompetensi j abatan. 1O.Open Bidding adalah metode yang dilakukan secara terbuka, kompetitif di kalangan Aparatur Sipil Negara dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan peraturan perundang*undangan. 11.Job Fit adalah pekerjaan atau tugas yang ada harus disesuaikan dengan keterbatasan dan kebutuhan yang dimiliki. l2.Psikometri adalah rnenilai kecerdasan, kemampuan, perilakur, emosi dan proses berpikir.
il. TATA CARA SELEKSI A. METODE SELEKSI Seleksi Jabatan Pirnpinan Tinggt Pratama di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe dilaksanakan melalui 3 (tiga) metode
yaitu: 1. Open Bidding (Seleksi Terbuka);
2. Job Fit; dan 3. Psikor,netri. B. PERSYARATAN Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggr Pratama di lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe dilaksanakan secara kompetitif oleh Panitia Seleksi dengan persyaratan sebagai berikut : 1. Berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara dan diutamakan di lingkungan Pernerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe; 2. Serendah-rendahnya menduduki pangkat 1 {satu) tingkat dibawa}r jenjang pangkat yang ditentukan; 3. Persyaratan integritas yang dibuktikan dengan penandatanganan pakta integritas; 4. Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan minimal Strata 1 (S1); 5. Semua unsur penilaian Sasaran Kinerja Penilaian (SKP) sekurangkurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; 6. Tidak pernah dijatuhi/dikenakan hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam lmrun waktu 5 (lima) tahun terakhir; 7. Diutamakan memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan; 8. Sehatjasmani dan rohani serta bebas narkoba; 9. Telah menyerahkan SPT tahunan.
+
.4-
C. TAHAPAN SELEKSI
pimpinan tinggi Dalam melaksanakan seleksi jabatan dilakukan tahapan sebagai berikut :
Pratama
1. TahaPan PersraPan Ta}rapanpersiapanseleksimeliputipembentukanpanitiaseleksidan sekretariat Panitia seleksi' a. Pembentukan Panitia Seleksi Bupati terdiri dari : 1). Panitia seleksi dibentuk oleh
-PejabatterkaitdarilingkupPemerintahDaerahKabupaten KePulauan Sangihe;
-Pejabatdariinstansilainyangmemilikipengetahuandan akan diisi yang atau pengalaman sesuai dengan jabatan sertamemilikipengetatruanumummengenaipenilaian
-
komPetensi; bidang jabatan AkaJe misilPakar/Profesional sesuai dengan Yang akan diisi'
2).Panitiaseleksiberjumlahganjil,palingsedikit5(lima)orang
danpalingbanyakg(Sembilan)orangdariunsurterkait internalpalingbanyak4lo/o(empatpuluhlimaperseratus)dan
eksternalinstansipalingtidak55%(limapuluhlimaper seratus).
3).Panitiasetreksimelaksanakanseleksidapatd,ibantuolehtim penilaikompetensi(assessor)yangindependenyangmemiliki pengalamandalammembantuseleksipejabatpemerintahdan di tetapkan dengan Keputusan Bupati' 4). Panitia seleksi mempunyai tugas
:
a.mengun:rrrmkanpendaftaranpenerimaanseleksicalon Pejabat;
b. metakukan Pendaftaran calon;
c. melakukan seleksi administrasi calon; d. mengumumkan daftar narna calon yang lulus administrasi;
seleksi
dan kompetensi calon dengan bantuan tim Penilai komPetensi independen (assessor) ; f. melakukan uji jejak rekam calon; g. merekomendasikan 3 (tiga) orzurg calon untuk masingmasing jabatan kePada BuPati; h. melaporkan hasil pelaksanaan tugas panitia seleksi kepada
e. melakukan Penilaian
kualitas kePemimPinan
Bupati. panitia seleksi dibantu oleh sekretariat'
i. sejak 5). Masa kerja panitia seleksi terhitung
tanggal
ditetapkannyaKeputusanBupatitentangPanitiaSeleksi sampai d.engan terpilihnya calon pimpinan jabatan tinggr pratama
.
+
-5-
b. Pembentukan Sekretariat Panitia
Seleksi
dengan keputusan bupati sekretariat panitia seleksi ditetapkan terhadap
yang mempunyai tugas melakukan penilaian persayaratan mendukung kelengkapan berkas administrasi yang seleksi jabatan pimpinan tinggr pratama'
D. PELAKSANAAN SELEKSI
Dalam melaksanakan
seleksi
jabatan PimPinan tinggi
Pratama
dilakukan sebagai berikut : a. Open Bidding (Seleksi Terbuka) 1. Pengumuman : website 1.1. Diumumkan terbuka secara online melalui Daerah ihekab.oo.id Badan Kepegawaian d*, pelatihan Kabupaten Keputrauan sangihe' surat Disamping itu panitia seleksi dapat mengirimkan edaraxtkepadainstansilainataumelaluimediamassadan media elektronik; hari t.2. Lamanya pengumuman paling kurang 15 (lima belas) lamaran; sebelum batas akhir tanggal penerimaan dan 1.3. Pengumuman tersebut dilakukan dengan cara terbuka
Iffif;ffi
1.4.
komPetitif; : Dalam pengumuman tersebut harus memuat a. Nama- jabatan Yang lowong; b. PersYaratan administrasi; c. Batas waktu pengumpulan kelengkapan berkas; d. Materi atau tahapan seleksi; danf atau e. Prosedur lain Yang diPerlukan'
1.5.Da]amhalpesertayangrnend'aftarbelurnmemenuhibatas
jumlahminimalpelamar,makapanitiaseleksidapat paling melakukan perpanjangan waktu pengumuman jadwal seleksi' kurang 5 (lima) hari dengan perubahan
2. Pendaftaran 2.1. Panitia hanya menerima berkas yang dikirim
2.2.
secara sesuai
langsung sebagaimana persyaratan yarag ditentukan jadwal seleksi' dan tidak Berkas yang sudah dikirim menjadi milik panitia daPat diminta kembali'
2.s.Berkasyangdikirimatauditerimasebelumdansesuda}r tanggal penerimaan berkas dianggap tidak berlaku'
2.4.Berkaspendaftaranl(satu)rangkapharusdisusunsesuai d,engan urutan sebagai berikut: a. Surat larrraran dibuat sendiri oleh pelamar dan bermeterai
6OOO;
+
-6b. Fotocopy ijazah terakhir; c. Fotocopy
surat keputusan pengangkatan dalam pangkat
terakhir; dalam jabatan d. Fotocopy surat keputusan pengangkatan yangdiduduki sekarang dan sebelumnya; pendidikan dan pelatihan e. Fotocopy sertilikat mengikuti jabatan struktural terakhir; 2 (dua) f. Fotocopy hasil penilaian prestasi kerja dalam terakhir; oleh o Formulir persetuliuan yang telah ditandatangani D' Pejabat Pembina Kepegawaian/Pejabat yang berwenang
diunduh
dapat tt.
dalam
website
atau daPat diambil
Pada
Sekretariat Panitia Seleksi' Daftar RiwaYat HiduP daPat diunduh dalam website
atau daPat diambil
Pada
Sekretariat Panitia Seleksi'
i.Persyaratanintegritasyangdibuktikandengan 2.5. 2.6.
penandatangananpaktaintegritas(formatterlampir}. jabatan yang Setiap pelamar wajib mencantumkan prioritas diminatidandiisikanpadaformulirpersetujuan. Bupati atampejabat berwenang dapat menugaskan Aparatur
SipilNegaradilingkupPemeirntahDaerahKabupaten KeprrlauanSangiheyarrgmemenuhisyaratadrrinistrasi untuk mengikuti seleksi'
3. Seleksi Adrninistrasi
3.1.
:
yang Penilaian terhadap kelengkapan berkas administrasi mendukung persyaratan ditakukan oleh sekretariat Panitia Seleksi;
3.2.
3.3.
Penetapan calon peserta seleksi jabatan pimpinan tinggr pratama yang memenuhi persyaratan administrasi untuk mengikuti seleksi berikutnya untuk tahap 1 (satu) lowongan jabatan PimPinan tinggr; Kriteria persyaratan administrasi didasarkan atas peraturan
perund.ang-undangand.anperaturaninternalPemerintah
3.4.
Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe yang ditetapkan oleh Pej abat Pembina KePegawaian; Syarat yang harus dipenuhi adalah adanya keterkaitan objektif antara kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan oleh jabatan yang akan diduduki;
3.5.
Pengumuman panitia seleksi.
hasil seleksi ditandatangani oleh ketua
-7-
4.
KomPetensr
Seleksi
1 1 -:
^r*:-;,
4.t.Seluruhpesertaseleksiterbukayangseleksiadministrasr harusmengikutitahapseleksikompetensidenganmetode assessment center;
4.2. Assessment center
diselenggarakan
oleh tim
penilai
komPetensi;
+.3.Timpenilaikompetensidapatmemberikanpertimbangan hasil jabatan yang sesuai bagi peserta berdasarkan penilaian diluar permintaan yang dicantumkan;
4.4.Hasilpenilaianbesertaperingkatnyadisampaikanolehtim penilai kompetensi kepada panitia seleksi'
5.
dan Wawancara Seleksi Penulisan Makalah' Presentasi
5.l.Panitiaseleksimenentukancalonyangakanmengikuti dan tahap seleksi penulisan makalah' presentasi
5.2.
wawancara; makalah dan Panitia seleksi menentrrkan tema penulisan Presentasi;
makalah dan 5.3. Calon terPilih harus membuat penulisan yang ditentukan oleh
5.4.
bahan Presentasi sesuai dengan tema panitia seleksi; berPikir Penilaian seleksi penulisan makalah' kernarnPuan perencanaan dan strategis, upaya terobosan' pengorganlsaslart'
6. Hasil seleksi
seleksi seleksi mengolah hasil dari setiap tahapan dan menSrusun peringkat hasil seleksi; panitia mengumumkan hasil dari setiap tahap
6.1. panitia 6.2. 6.3.
seleksi
kePada Peserta seleksi; masingPanitia seleksi menyalnpaikan hasil seleksi kepada masing pelamar melalui surat atau e-mail;
6.4.Panitiaseleksimenyampaikanperingkathasilseleksi Pembina jabatan pimpinan tinggr pratama kepada pejabat
6.5.
6.6.
kePegawaian; jabatan tinsgl Panitia seleksi menyarnpaikan hasil penilaian
pratamadanmemilihsebanyak3(tiga)ca]onsesuaiurutan yffiig nilai tertinggi untuk disampaikan kepada pejabat berwenangdalamhaliniKepalaBadanKepegawaianDaerah PendidikandanLatihanKabupatenKepulauanSangihe; pejabat yapg $e6wenans dalam hal mi Kepala Baflan KepegawaianDaerahPendidikandarrLatihanKabupaten
KepulauanSangihemengusul3(tiga}taafiaaca]onyafig dipilih Panitia seleksi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian'
t
-8-
b. Job Fit (Seieksi KomPetensi)
:
l.seluruhpesertaseleksiterbukayanglulusseleksiadministrasi harusmengikutitahapseleksikompetensidenganmetode assessment
center;
.1-:
r-^*-
2.AssessmentCenterdiselengarakanolehtimpenilaikompetensr; jabatan memberikan pertimbangan a.i-at kompeten"i penilai 3. Tim
yafigsesuaibagipesertaberdasarkanhasilpenilaiandiluar Permintaan Yang dicantrrmkan;
4.Hasilpenilaianbesertaperingkatayadisampaikanolehtimpenilai kompetensi kepada panitia seleksi'
c. Psikometri
:
Metodeteskepribadianyangmengukurperilaku,emosidanproses hasil untuk menilai apakah berpikir. Perekrutan *tt'g!.""k; diduduki' sesuai dengan jabatan yarrgakan
t"
seteksi jabatan pedoman ini diharapkan pelaksanaan Pemerifltah Kabupaten Kepulauan pimpinan tinggr pratama di lingkungan
"jfff"aiurr.*ya
Sangihedapatterselenggara*""*u.profesional,akuntabeldanobyektif berdasarkansistemmerit,sehinggadapatmenghasilkanpejabatyang berintegritas, profesional dan kompeten'
BUPATI KEPULAUAN SANGIHE'
HIRON#US
flONNPES MAKAGANSA
+
