PCPO B a ren d recht en Ridderkerk
NIEUWSBRIEF - 32 MAART/APRIL 2016
Vereniging voor Protestants Christelijk Primair Onderwijs
In deze nieuwsbrief worden jullie op de hoogte gebracht van de laatste informatie en ontwikkelingen op het gebied van personeel, onderwijs, financiën e.d.
INHOUD: - Personeel algemeen ........................................................................ 1 - Nieuws vanuit het bestuurskantoor .............................. 1 - Personeel en Onderwijs .............................................................. 2 - Opleiden in de School / Kennisplein ............................. 3 - PO-VO ............................................................................................................. 3 - ICT......................................................................................................................... 4 - Financiën....................................................................................................... 5 - Huisvesting................................................................................................. 5 - Tot slot............................................................................................................. 6
Personeel algemeen JUBILEA 25 jarig ambtsjubileum • 9 december 2015: Dieta Westerveld-den Hartog (groepsleerkracht CBS De Fontein) • 13 maart 2016: Cor Sprockel (schoonmaker CBS De Klimop-Rijsoord)
EINDE DIENSTVERBAND Per 7 december 2015: Mariette Spiering (CBS Groen van Prinsterer)
Per 1 januari 2016: Jan Gouw (CBS Smitshoek), Hanneke Groeneweg (CBS Smitshoek) Judith van Gils (CBS Smitshoek) Jaap de Boer (CBS De Fontein) Per 1 april 2016: Anja de Haan (CBS De Fontein) Daniëlle Nugteren (CBS Smitshoek)
Nieuws vanuit het bestuurskantoor Besteding kerstattentie medewerkers bestuurskantoor/leden algemeen bestuur De medewerkers van het bestuurskantoor en de leden van het algemeen bestuur hebben dit jaar de waarde van de “PCPO kerstattentie” geschonken aan de Stichting Altijd Feest Barendrecht en Lichtjes voor Sophia.
Stichting Altijd Feest Barendrecht De stichting is ontstaan op initiatief van Lisette Bern en is opgericht op 25 augustus 2014. Lisette kwam met haar gezin door de weekendopvang voor een pleegkind in aanraking met een kind dat haar verjaardag niet kon vieren. Helaas komt dit vaker voor dan je denkt, en ook dichterbij dan je zou verwachten. In Barendrecht leven ruim 3.7% van alle gezinnen onder het sociale minimum. De stichting´Altijd Feest´ heeft als missie minderbedeelde kinderen, net als andere kinderen, een onvergetelijke verjaardag met hun vriendjes en vriendinnetjes te kunnen bezorgen. >>> 1
>>> Op een ontspannen manier wordt geprobeerd tevens de creativiteit en het zelfbeeld van de kinderen te stimuleren. Stichting Altijd Feest biedt zowel jongens als meisjes in alle leeftijden tussen de 4 en 12 jaar de mogelijkheid een op hem/haar afgestemd feestje te organiseren. Meer informatie? Zie www.stichtingaltijdfeest.nl
Verbouwing bestuurskantoor Vanaf medio april wordt een start gemaakt met de verbouwing van het bestuurskantoor. Op vrijdag 6 mei a.s. wordt de verbouwing afgerond. Wanneer jullie na de Mei-vakantie voor een afspraak, vergadering etc. op het bestuurskantoor moeten zijn dan verwelkomen wij jullie in een vernieuwd kantoor.
Regels rondom beëindiging abonnement PCPO Bedrijfsfitness Een aantal PCPO medewerkers maakt gebruik van de mogelijkheid van PCPO bedrijfsfitness. Wij willen jullie attenderen op het feit dat een lidmaatschap wordt aangegaan voor de contracttermijn van 12 maanden, met een opzegtermijn van 3 maanden; m.a.w. tussentijds opzeggen is niet mogelijk. De overeenkomst wordt stilzwijgend verlengd voor de duur van 12 maanden. Wanneer het abonnement tussentijds om geldige redenen moet worden beëindigd, is het - in overleg met het sportcentrum – mogelijk om iemand anders op jouw abonnement te laten sporten, tot de datum waarop het contract afloopt. Dit moet je dan wel zelf regelen. Voor informatie over bedrijfsfitness kan contact met het bestuurskantoor worden opgenomen. Sari Kleinjan- secretariaat
Personeel en Onderwijs Gezondheidsbeleid en terugdringen ziekteverzuim Iedereen binnen PCPO heeft er belang bij om het ziekteverzuim zo laag mogelijk te houden. Niet alleen om de kosten binnen de perken te houden, maar juist voor de continuïteit van ons onderwijs. Uitval van een medewerker betekent een breuk in de doorgaande lijn, hoe goed de vervanging ook geregeld is. En in de praktijk blijkt dat er niet eens altijd vervanging geregeld kan worden en moet de klas opgedeeld worden. Daar wordt niemand blij van. Voor iedere werknemer is het van belang om iedere morgen gezond op te staan en met plezier aan het werk te gaan. Helaas moeten wij constateren dat in de afgelopen jaren binnen PCPO een stijgende trend te zien is in het ziekteverzuim. Het verzuim heeft diverse oorzaken, maar veel klachten zijn psychisch gerelateerd en collega’s worden daardoor gehinderd in hun werk. Een aantal collega’s zit thuis i.v.m. stress, overspanning, burn-out of andere psychische klachten. Preventie moet dus hoog op de agenda staan van PCPO. Meer aandacht voor het welzijn van jullie, als collega’s en extra inspanning om (langdurig) verzuim te voorkomen. Op dit moment ligt de nadruk sterk op de re-integratie van de zieke collega en te weinig op preventie van verzuim. En juist preventief handelen, kan het verzuim terugbrengen. In de komende jaren willen we ons hier sterk voor maken. Ons nieuwe proto-
col heet dan ook Gezondheidsbeleid en terugdringen ziekteverzuim (i.p.v. Verzuimprotocol). In samenwerking met diverse interne en externe instanties, zoals de preventiemedewerker, arbo-arts, coaches etc., het inzetten van diverse trainingen (Be-life), het werken aan een prettige werksfeer en veilige werkomgeving, probeert PCPO preventief te werken aan de gezondheid van de medewerker.
Masterclass Alle MT’s en IB-ers van PCPO volgen de vierdaagse masterclass Opbrengstgericht Passend Onderwijs onder leiding van Menno van Hasselt en Wijnand Gijzen. Aan de hand van de leeropbrengsten van de leerlingen leren de teams opbrengstgericht passend onderwijs concreet vorm te geven. Er wordt een samenhang gecreëerd tussen toets-resultaten, methodes, doelen, groepsplannen, standaarden, leerlijnen, handelingsgericht werken en referentieniveaus. Ook worden er dwarsverbanden gelegd met digitaal leren, ouderbetrokkenheid en het school ondersteuningsprofiel (SOP). Kortom, een praktijkgerichte scholing om opbrengstgericht passend onderwijs in te voeren, te bewaken en waar nodig bij te sturen.
Zwanger- en ouderschapsverlof Verlofdagen die behoren bij zwanger- en ouderschapsverlof worden op werkdagen opgenomen. >>> 2
>>> Valt zwanger- en/of ouderschapsverlof in een vakantieperiode, dan worden deze dagen niet met het verlof meegeteld met uitzondering van de feestdagen.
Nieuwsbrief Dyade Via www.dyade.nl kunnen medewerkers zich abonneren op de nieuwsbrief van Dyade. In de nieuwsbrief worden nieuwtjes genoemd rondom personeelsbeleid (o.a. salaris en pensioenaangelegenheden), onderwijsactualiteiten, beleidsontwikkelingen, wet en regelgeving en nog veel meer interessante informatie vanuit het werkveld. Veel vragen worden d.m.v. de informatie in de nieuwsbrief beantwoord.
Lerarenbeurs Wanneer medewerkers een (HBO) master willen volgen dan kan gebruik worden gemaakt van de lerarenbeurs. De aanvraagperiode voor de lerarenbeurs loopt van 1 april tot en met 30 juni 2016. De beurs wordt toegekend op volgorde van binnenkomst. Ook al ben je begonnen met een studie, dan kan alsnog een lerarenbeurs worden aangevraagd. De lerarenbeurs moet digitaal aangevraagd worden. Dat geldt ook als de beurs voor de 2e of 3e keer wordt aangevraagd. Voor de aanvraag is een DigiD met sms-controle nodig en een volledig ingevulde Verklaring van de werkgever. De opleiding moet wel geregistreerd staan in het Centraal Register Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO). Janneke den Besten, directeur Personeel en Onderwijs
Opleiden in de School / Kennisplein Op dit moment zijn er veel ontwikkelingen over de bovenstaande onderwerpen. In de volgende nieuwsbrief zal ik jullie informeren over de laatste ontwikkelingen. Hilda Gebben, opleidingscoördinator
PO-VO Voor het tweede achtereenvolgende schooljaar werken we nu met de PCPO plaatsingswijzer. In november verscheen een vernieuwde versie van de plaatsingswijzer met daarin een bijlage. Daarin staat een aantal afspraken t.a.v. heroverweging en herziening van het VO advies. Tegelijk is er inmiddels een breed PO-VO overleg geweest met de verschillende basis- en voortgezet onderwijsscholen van Barendrecht-Ridderkerk-Albrandswaard, met als uitkomst dat de Plaatsingswijzer PCPO straks een RiBA Plaatsingswijzer wordt. De plaatsingswijzer zal iets worden gewijzigd, zodat alle scholen zich hierin kunnen vinden. In het nieuwe schooljaar zullen we alle betrokken partijen informeren over deze veranderingen. Naar verwachting wordt op donderdag 15 september a.s. een voorlichtingsavond gehouden van 19.00-21.30 uur. De bijeenkomst is bestemd voor de leerkrachten van de groepen 7+8. Nadere berichtgeving daarover volgt later.
en met elkaar spreken heeft invloed op het elkaar kunnen vinden als het nodig is. We gaan zeker door om jaarlijks een Meet & Greet moment te laten plaatsvinden.
Schakelklas VVE Ridderkerk en Barendrecht In maart heeft een Meet & Greet plaatsgevonden in Barendrecht tussen de voorschoolse voorzieningen en de basisscholen. In Ridderkerk wordt de Meet & Greet van april verzet naar het najaar. Het is goed om met alle partijen te praten over de doorgaande zorg- en leerlijn. Elkaar kennen
Vanuit PCPO wordt onderzocht of een Schakelklas gestart kan worden in het nieuwe cursusjaar. Er zullen dan twee schakelklassen actief zijn in Barendrecht, één in Barendrecht Centrum o.l.v. OZHW en één in Barendrecht Carnisselande o.l.v. PCPO. >>> 3
>>> Beide schakelklassen zijn beschikbaar voor alle leerlingen uit het woongebied waar de schakelklas zich bevindt. Voor PCPO zetten Marinka de Haan (IB-er van De Vrijenburg) en ondergetekende zich in om zicht te krijgen op wat nodig is t.a.v. het opzetten van deze schakelklas. In Ridderkerk is het voornemen om de Schakelklas in een school van OZHW te vestigen.
BOUW! Op woensdag 13 april a.s. vindt de voorlichting plaats van BOUW!. BOUW! is een interventieprogramma om leesproblemen bij risicoleerlingen in de groepen 1+2 te voorkomen. Elke school heeft een BOUW! coördinator aangesteld en draagt zorg voor de aanwezigheid van tutoren die minimaal één keer per week kunnen oefenen met het kind op school. Tevens worden ouders ingezet om thuis te oefenen met hun kind. Het is de bedoeling dat in totaal vijf keer per week wordt geoefend. Na de meivakantie hopen we van start te gaan met dit programma. Voor meer informatie lees: http://www.lexima.nl/artikelen/productinfo/bouw! Agaath Poley, onderwijskundig medewerker PCPO
ICT ‘In de wolken’ met PCPO Afgelopen maanden heeft de commissie ICT onderzocht welke nieuwe digitale leer- en werkomgeving het beste past bij de leerlingen en medewerkers van onze scholen in verband met het aflopen van diverse contracten. De commissieleden hebben verschillende mogelijkheden naast elkaar gezet en er zijn scholen bezocht die hun ervaring met ons wilden delen. Uiteindelijk is de keuze gevallen op Cloudwise die gebruik maakt van Google Apps For Education als basis voor een gebruiksvriendelijke leer- en werkomgeving.
Thuis kunnen zij hun eigen omgeving benaderen en daarin hun werkstuk of presentatie maken en opslaan op hun eigen GoogleDrive. Leerlingen, leerkrachten en ouders hoeven dus niet meer aan de slag met USB sticks.
In the cloud
Persoonlijke leeromgeving In de uiteindelijke keuze voor een nieuwe digitale omgeving zijn de leerlingen als uitgangspunt genomen. Zij krijgen de beschikking over een persoonlijke leeromgeving waarin zij binnen een digitale klasomgeving taken kunnen ontvangen van de leerkracht.
Binnen de omgeving van Google Apps For Education worden uiteindelijk alle bestanden van PCPO en de scholen opgeslagen in GoogleDrive. Iedere medewerker ziet alleen de bestanden die voor hem of haar van toepassing zijn. De bestanden van de school of scholen waar je werkt, van de commissie of werkgroep waar je in zit, de PCPO documenten en natuurlijk je persoonlijke bestanden zijn dan allemaal op één plek vanaf elk apparaat en op elke plek te openen. De server op school is hiermee overbodig geworden en verdwijnt daarom ook. >>> 4
>>>
Omzetting en teamtraining Van 6 mei tot 1 oktober worden alle PCPO scholen in overleg met de directie één voor één overgezet naar de nieuwe ICT omgeving. Tegelijk met de omzetting wordt er op alle locaties een professioneel wifinetwerk aangelegd en worden afgeschreven computers vervangen. Via de directeur en de ICT-coördinator van je school word je tijdig geïnformeerd over de omzetting en over de datum waarop jouw school aan de beurt is. Op iedere locatie wordt er kort na de migratie een teamtraining gegeven.
dag 6 mei, de laatste vrijdag van de meivakantie, plaatsvinden. Dit houdt in dat je vanaf 6 mei na 17.00 uur niet meer inlogt bij Office 365 maar bij Google Apps voor de mail, agenda en contactpersonen. Voor de duidelijkheid: je e-mailadres blijft hetzelfde, je postvakken met e-mails, agenda met afspraken en je contactpersonen worden keurig overgezet naar de nieuwe Google Apps omgeving. Op donderdag 7 april jl. is hierover reeds een e-mail verstuurd met informatie.
E-mailomgeving verandert per 6 mei
Wil je alvast meer bekijken over Cloudwise of Google Apps For Education dan kan dat via de website http://www.cloudwise.nl/
In de eerste fase gaan we overstappen van Office 365 naar Google Apps For Education. Deze migratie gaat vrij-
Alex de Koning, bovenschools ICT-coördinator
Financiën In deze nieuwsbrief kunnen we in ieder geval melden, dat de exploitatie over 2015 geen groot tekort laat zien. Op dit moment wordt de jaarrekening door de accountant gecontroleerd en de voorliggende versie sluit met een klein tekort. Dit tekort wordt voornamelijk veroorzaakt door de niet begrote uitbetaling van de eenmalige uitkering in december in het kader van de cao-besprekingen tussen de sociale partners. Deze uitkomst betekent, dat het gevoerde beleid zijn vruchten blijft afwerpen en dat er bij voortzetting ervan geen grote ingrepen voor het nieuwe schooljaar nodig zijn. Dit heeft zich ook vertaald in een 1e concept-bestuursformatieplan 2016-2017, waarin geen RDDF-plaatsingen zijn voorzien voor het volgende jaar, maar ook niet (op ba-
sis van de huidige kennis en inschattingen) voor de jaren erna. In overleg met de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad zal het plan verder worden aangescherpt en uiteindelijk begin mei ter instemming worden voorgelegd. De noodzakelijke zuinigheid bij de inkoop is in de afgelopen periode ook de basis geweest voor een nieuwe overeenkomst met het schoonmaakbedrijf via de weg van een Europese aanbesteding. Verder lopen er op dit moment onderhandelingen op het gebied van netwerkbeheer, draadloos netwerk en aanschaf van hardware. Voor de komende periode staan in dit kader ook gesprekken gepland met leveranciers van toiletbenodigdheden en de dienstverlening op het gebied van glasbewassing en afvalcontainers. Koert Bastianen, directeur Bedrijfsvoering
Huisvesting Hoewel er in de afgelopen maanden veel overleg is geweest op het gebied van huisvesting, is er op dit moment geen concrete informatie om te melden. In de volgende nieuwsbrief dus weer genoeg feiten die met de medewerkers van PCPO gedeeld kunnen worden. Meindert Schenk, extern adviseur
5
Tot slot “Hoop voor onze kinderen” is de titel van de studiedag in mei van Verus (organisatie voor christelijk onderwijs). Ter introductie van deze studiedag las ik op de website van Verus de volgende toelichting: “Gelukkige en hoopvolle kinderen presteren niet alleen beter, ze zijn succesvoller op vele domeinen van hun leven: gezondheid, relaties, keuzes maken enzovoorts. Voor gelukkige en hoopvolle leerlingen zijn gelukkige en hoopvolle scholen en gezinnen nodig. En daarvoor hebben we gelukkige en hoopvolle docenten en ouders nodig”. Nog niet zolang geleden werd België in de “stille week” geconfronteerd met de gevolgen van een terroristische aanslag. Was de “stille week” dit jaar dan alleen maar een droevige week? Uiteraard, maar gelukkig niet helemaal. Want dan is Jezus voor niets gestorven. Met Pasen vieren wij dat liefde en hoop uiteindelijk elk zinloos geweld zullen overwinnen. Goede Vrijdag en Pasen zijn dit jaar wel zeer concreet geworden. Juist op Christelijke scholen zullen wij nu na de aanslagen en in het licht van Pasen de boodschap uit moeten dragen dat het goede uiteindelijk zal overwinnen. Het leveren van een bijdrage aan “gelukkige en hoopvolle kinderen” is zeker nu in een tijd van veel onzekerheden een mooie opdracht die onze inzet van harte verdient. Ad Dogger, directeur/bestuurder
6
