Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Wat kan het WSP voor u betekenen?

Werving & selectie

Branche- en

doelgroepen

arbeidsjuridischadvies

Subsidies & regelingen

Werkgevers Scan

Wat houdt de Participatiewet voor u in?

Wat houdt de Participatiewet in?

 Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht

 Van werkgevers wordt dan verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen

 Hiervoor zijn prioritaire doelgroepen geformuleerd

Sociaal Akkoord, de baanafspraak



Sociaal akkoord: Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal 125.000 extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking



Private werkgevers met meer dan 25 werknemers in dienst stellen zich garant voor 100.000 extra banen



De overheid (als werkgever) voor nog eens 25.000 extra banen



Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die bij het UWV geregistreerd staan in het ‘doelgroepenregister’.

Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum?



Kandidaten die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen



Mensen met een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (WSW)



Wajongers met arbeidsvermogen

Mogelijkheden arbeidsbetrekking



Individuele plaatsing: rechtstreeks dienstverband bij werkgever



Individuele detachering



Groep detachering

Quotumwet



Legt Baanafspraak wettelijk vast



Regelt hoe het aantal extra gerealiseerde banen wordt gemeten



De Quotumwet kent een Quotumregeling

Quotumregeling



Werkgevers met >25 medewerkers verplichting om een bepaald percentage mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen



Indien daar niet aan wordt voldaan, betaalt werkgever een heffing voor niet vervulde plekken



De Quotumregeling wordt geactiveerd als werkgevers de aantallen uit de baanafspraak niet realiseren (tot 1 januari 2017 geldt voor de regio Groot Amsterdam, 1767 banen van 25 uur per week)

Doelgroep Wajong

 66% Verstandelijke beperking  21% psychische beperking  13% fysieke beperking

Opleidingsniveau Wajongers

 HBO en WO

10%

 MBO

30%

 VMBO

60%

Hoeveel % van de Wajongers werkt

 25 % werkt (60.000 van de 240.000)

% werkgevers dat wajongers in dienst heeft  1 op de 8 werkgevers, 12,5 %

Wajongers met arbeidsvermogen (in %)

 140.000 met arbeidsvermogen (van de 240.000)  Hiervan zijn er 60.000 reeds werkzaam (50% bij SW bedrijven)

Kandidaten met een WSW indicatie  Landelijk ruim 102.000 mensen  34 % is extern aan het werk, begeleid, individueel, (groeps) detachering  24 % is op locatie aan het werk, groen, schoonmaak, post

 42 % beschut werk binnen de SW bedrijven

(Voor) oordelen ten aanzien van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Mogelijkheden arbeidsbetrekking ‘de instrumenten’ Instrument / voorziening

Loon Dienst

Individuele detachering (via WSP)

Groepsdetachering (via WSP)

Vast contactpersoon voor werkgevers (kosteloos)

werkgever

inlener

inlener

Proefplaatsing

werkgever

detacheerder

detacheerder

No risk polis

werkgever

detacheerder

detacheerder

Jobcoach

werkgever

inlener

inlener

Overige werkvoorzieningen

werkgever

inlener

inlener

Loonkostencompensatie (verschil WML minus loonwaarde)

werkgever

detacheerder

detacheerder

Tijdelijke premiekorting (mobiliteitsbonus)

werkgever

detacheerder

detacheerder

Waarom kandidaten uit de doelgroep

 Vanuit de Participatiewetgeving  Voorkomen van de Quotumregeling  Maatschappelijk verantwoord ondernemen  “naderende” krapte op de arbeidsmarkt  Gemotiveerd personeel voor eenvoudig  Social return verplichtingen

 New business met de doelgroep

Functiecreatie  Een bestaande functie  Aanpassing van bestaande functie: uren, fysiek  Uitbesteden van werkzaamheden  Creëren van nieuwe functie

Mogelijkheden in beeld met de Werkgevers Scan

Wat is de Werkgevers Scan?

 Tool om de Participatiewet voor werkgevers uit te voeren  De Werkgevers Scan geeft antwoord op hoe werkgevers werk kunnen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking  Kosteloos wordt geanalyseerd uit welk werk bestaande functies zijn opgebouwd. WSP adviseurs brengen op de werkvloer primaire en secundaire werkzaamheden in kaart  Kosteloos en vrijblijvend inzicht in welke secundaire taken werkgevers het meest efficiënt door werkzoekenden (met een arbeidsbeperking) kunnen laten doen

 Nieuw werk en een hogere efficiëntie van de bedrijfsvoering worden gecreëerd

Personeel in 4 stappen

1

Samen met de werkgever worden doelen geformuleerd

2

Primaire en secundaire werkzaamheden van medewerkers worden in beeld gebracht

3

Een helder advies met een overzicht aan secundaire taken die geschikt zijn voor werkzoekenden (met arbeidsbeperking)

4

Start kosteloze werving & selectie

Wat levert de scan op voor werkgevers?

 Passend vrijblijvend advies > Branchespecifiek en geheel op maat  Verhoogt efficiëntie >Inzicht in primaire en secundaire taken

 Werkt kostenbesparend > Efficiënter werken met subsidiemogelijkheden  Klaar voor de Participatiewet > Creatie nieuwe arbeidsplaatsen

 Kosteloze werving & selectie > Geen werving & selectie kosten  Kosteloze werkbegeleiding > Kandidaat wordt goed begeleid

Werken naar Loonwaarde (WML)

Vragen?

? www.wspgrootamsterdam.nl

Wilt u meer informatie?

 Meld uw vacature aan op wspamsterdam.nl  Rien den Boesterd 06-21266205  [email protected]

 [email protected]  Twitter @wspamsterdam  Linkedin groep: Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam