Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Wat kan het WSP voor u betekenen?
Werving & selectie
Branche- en
doelgroepen
arbeidsjuridischadvies
Subsidies & regelingen
Werkgevers Scan
Wat houdt de Participatiewet voor u in?
Wat houdt de Participatiewet in?
Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht
Van werkgevers wordt dan verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen
Hiervoor zijn prioritaire doelgroepen geformuleerd
Sociaal Akkoord, de baanafspraak
Sociaal akkoord: Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal 125.000 extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Private werkgevers met meer dan 25 werknemers in dienst stellen zich garant voor 100.000 extra banen
De overheid (als werkgever) voor nog eens 25.000 extra banen
Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die bij het UWV geregistreerd staan in het ‘doelgroepenregister’.
Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum?
Kandidaten die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen
Mensen met een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (WSW)
Wajongers met arbeidsvermogen
Mogelijkheden arbeidsbetrekking
Individuele plaatsing: rechtstreeks dienstverband bij werkgever
Individuele detachering
Groep detachering
Quotumwet
Legt Baanafspraak wettelijk vast
Regelt hoe het aantal extra gerealiseerde banen wordt gemeten
De Quotumwet kent een Quotumregeling
Quotumregeling
Werkgevers met >25 medewerkers verplichting om een bepaald percentage mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen
Indien daar niet aan wordt voldaan, betaalt werkgever een heffing voor niet vervulde plekken
De Quotumregeling wordt geactiveerd als werkgevers de aantallen uit de baanafspraak niet realiseren (tot 1 januari 2017 geldt voor de regio Groot Amsterdam, 1767 banen van 25 uur per week)
Doelgroep Wajong
66% Verstandelijke beperking 21% psychische beperking 13% fysieke beperking
Opleidingsniveau Wajongers
HBO en WO
10%
MBO
30%
VMBO
60%
Hoeveel % van de Wajongers werkt
25 % werkt (60.000 van de 240.000)
% werkgevers dat wajongers in dienst heeft 1 op de 8 werkgevers, 12,5 %
Wajongers met arbeidsvermogen (in %)
140.000 met arbeidsvermogen (van de 240.000) Hiervan zijn er 60.000 reeds werkzaam (50% bij SW bedrijven)
Kandidaten met een WSW indicatie Landelijk ruim 102.000 mensen 34 % is extern aan het werk, begeleid, individueel, (groeps) detachering 24 % is op locatie aan het werk, groen, schoonmaak, post
42 % beschut werk binnen de SW bedrijven
(Voor) oordelen ten aanzien van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Mogelijkheden arbeidsbetrekking ‘de instrumenten’ Instrument / voorziening
Loon Dienst
Individuele detachering (via WSP)
Groepsdetachering (via WSP)
Vast contactpersoon voor werkgevers (kosteloos)
werkgever
inlener
inlener
Proefplaatsing
werkgever
detacheerder
detacheerder
No risk polis
werkgever
detacheerder
detacheerder
Jobcoach
werkgever
inlener
inlener
Overige werkvoorzieningen
werkgever
inlener
inlener
Loonkostencompensatie (verschil WML minus loonwaarde)
werkgever
detacheerder
detacheerder
Tijdelijke premiekorting (mobiliteitsbonus)
werkgever
detacheerder
detacheerder
Waarom kandidaten uit de doelgroep
Vanuit de Participatiewetgeving Voorkomen van de Quotumregeling Maatschappelijk verantwoord ondernemen “naderende” krapte op de arbeidsmarkt Gemotiveerd personeel voor eenvoudig Social return verplichtingen
New business met de doelgroep
Functiecreatie Een bestaande functie Aanpassing van bestaande functie: uren, fysiek Uitbesteden van werkzaamheden Creëren van nieuwe functie
Mogelijkheden in beeld met de Werkgevers Scan
Wat is de Werkgevers Scan?
Tool om de Participatiewet voor werkgevers uit te voeren De Werkgevers Scan geeft antwoord op hoe werkgevers werk kunnen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking Kosteloos wordt geanalyseerd uit welk werk bestaande functies zijn opgebouwd. WSP adviseurs brengen op de werkvloer primaire en secundaire werkzaamheden in kaart Kosteloos en vrijblijvend inzicht in welke secundaire taken werkgevers het meest efficiënt door werkzoekenden (met een arbeidsbeperking) kunnen laten doen
Nieuw werk en een hogere efficiëntie van de bedrijfsvoering worden gecreëerd
Personeel in 4 stappen
1
Samen met de werkgever worden doelen geformuleerd
2
Primaire en secundaire werkzaamheden van medewerkers worden in beeld gebracht
3
Een helder advies met een overzicht aan secundaire taken die geschikt zijn voor werkzoekenden (met arbeidsbeperking)
4
Start kosteloze werving & selectie
Wat levert de scan op voor werkgevers?
Passend vrijblijvend advies > Branchespecifiek en geheel op maat Verhoogt efficiëntie >Inzicht in primaire en secundaire taken
Werkt kostenbesparend > Efficiënter werken met subsidiemogelijkheden Klaar voor de Participatiewet > Creatie nieuwe arbeidsplaatsen
Kosteloze werving & selectie > Geen werving & selectie kosten Kosteloze werkbegeleiding > Kandidaat wordt goed begeleid
Werken naar Loonwaarde (WML)
Vragen?
? www.wspgrootamsterdam.nl
Wilt u meer informatie?
Meld uw vacature aan op wspamsterdam.nl Rien den Boesterd 06-21266205
[email protected]
[email protected] Twitter @wspamsterdam Linkedin groep: Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam