PANELONDERZOEK ZOMERVAKANTIE Nieuwegein, mei 2011 Jeroen Kleingeld
Inhoud 1.
Inleiding ................................................................................................................ 2 1.1
Aanleiding ....................................................................................................... 2
1.2
Respons ......................................................................................................... 2
2.
Resultaten werknemers ............................................................................................ 3
3.
Resultaten werkgevers ............................................................................................. 7
4.
Conclusies............................................................................................................ 10 4.1
Werknemers.................................................................................................. 10
4.2
Werkgevers ................................................................................................... 10
1
1.
Inleiding
1.1
Aanleiding
WoonWerk, opgericht door de werkgeversorganisatie CBW-MITEX en de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond, stimuleert de arbeidsmarkt wonen met ondersteunende maatregelen. Inzicht verkrijgen in de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen is hierbij essentieel. Aan het begin van de zomer zijn veel werknemers en werkgevers bezig met de zomervakantie. Waar gaan we heen, kan ik vrij krijgen als de kinderen vrij hebben, et cetera. In dit onderzoek komen dan ook vakantie, het inzetten van vakantiekrachten en de planning van de zomervakantie aan bod. 1.2
Respons
WoonWerk heeft de beschikking over twee panels. Een panel met werkgevers uit de woonbranche en een panel met werknemers uit de woonbranche. Onderstaande tabel geeft de respons van beide panels weer. Het is al weer een tijdje geleden dat WoonWerk een panelonderzoek deed. Sindsdien zijn er veel nieuwe panelleden bijgekomen, wat heeft geleid tot veel grotere aantallen respondenten per onderzoek. Daarnaast ligt het responspercentage bij dit onderzoek zo‟n 8%-9% hoger dan bij alle andere panelonderzoeken tot nu toe, WoonWerk heeft dus betrokken panelleden. Tabel 1.
Respons percentages
Panel
N
n
Responspercentage
Werkgeverspanel
407
111
27,2%
Werknemerspanel
2309
592
25,6%
2
2.
Resultaten werknemers
Ruim vier op tien werknemers is voor de vakantie afhankelijk van de schoolvakanties. Dan gaan ook de meeste werknemers op vakantie. Ben je voor je vakantie afhankelijk van de schoolvakanties?
Figuur 1.
Ja
41%
Nee
59%
Figuur 2 laat zien dat 17% van de bedrijven enkele weken dicht gaat tijdens de zomerperiode. Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode?
Figuur 2.
17% Ja
Nee
83%
Uitgesplitst zie je dat vooral de bedrijven met 1 vestiging ’s zomers een aantal weken de deuren sluiten. Een en ander staat in figuur 3. In het volgende hoofdstuk wordt verder ingegaan op de reden waarom men de deuren sluit. Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode? (naar aantal vestigingen)
Figuur 3. 10 of meer
10%
90%
6 tot 10 2 tot 5
100% 5%
1
95% 27%
0%
73% 20%
40% Ja
60%
80%
100%
Nee
3
Behalve de grootte van het bedrijf zijn er tussen de verschillende deelbranches ook verschillen te zien, zie ook figuur 4. Bij de kurk- en parketzaken gaat bijna één op de vier dicht, terwijl de slaapspeciaalzaken bijna allemaal open blijven. Figuur 4.
Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode? (Naar deelbranche)
Kurk- en parketzaak
39%
Keukenspeciaalzaak
61%
36%
Woningtextielzaak
64%
25%
Gemengde zaak
75%
9%
91%
Meubelspeciaalzaak
6%
94%
Slaapspeciaalzaak
5%
95%
0%
20%
40%
Ja
60%
80%
100%
Nee
In figuur 5 zien we dat bijna tweederde van de functies tijdens de vakantie waargenomen wordt door collega’s. Bij een derde is dat niet nodig en slechts een heel klein percentage wordt vervangen door vakantiekrachten. Figuur 5.
Word je functie, als je op vakantie bent, door iemand anders waargenomen?
Ja, mijn collega's vallen dan voor me in.
33%
Ja, dan zijn er vakantiekrachten. 65% 2%
Nee, dat hoeft niet.
4
Of je functie waargenomen wordt door je collega‟s hangt sterk af van het soort werk dat je doet. De meer technische functies zoals parketteur en keukeninstallateur worden veelal niet door anderen waargenomen tijdens de zomervakantie. Veel van dit soort werk staat gedurende de zomerperiode op een laag pitje of wordt helemaal niet gedaan. Andere functies zoals leidinggevende- en verkoop-/en adviesfuncties worden veelal wel waargenomen door collega´s. Figuur 6 geeft het overzicht van alle veelvoorkomende functiegroepen. Word je functie, als je op vakantie bent, door iemand anders waargenomen? (naar functie).
Figuur 6.
Parketteur
25%
Styling en ontwerp
75%
27%
Badkamer- en of keukeninstallateur
73%
15%
Inkoop/ HRM/ marketing
85% 47%
Overige functies
53% 78%
Overige ambachtelijke technische…
17%
43%
Logistieke functie
71%
Woningstoffeerder
22%
48%
Aministratieve functie
6%
57% 7%
49%
55%
3% 45%
Leidinggevende functie
77%
23%
1%
Verkoop- en adviesfunctie
76%
22%
2%
0%
20%
Ja, mijn collega's vallen dan voor me in
40% Nee, dat hoeft niet
60%
80%
100%
Ja, dan zijn er vakantiekrachten
Figuur 7 laat zien dat slechts een derde van de werknemers in 2010 alle vakantiedagen heeft opgenomen. Ruim de helft (55%) heeft enkele dagen mee naar dit jaar genomen en slechts een klein percentage (3%) kon ze niet meenemen. Heb je vorig jaar (in 2010) al jouw vakantiedagen opgenomen?
Figuur 7.
2%
3%
Ja
6% 33%
Nee, die heb ik (deels) meegenomen naar dit jaar. Nee, ik heb ze uit laten betalen. Nee, die kon ik niet meenemen.
55%
Anders, namelijk:
5
De meeste werknemers gaan bij vragen over vakantie naar de werkgever, 78% doet dit. Collega‟s worden ook regelmatig geraadpleegd, 37% bespreekt het onderling. Zie ook figuur 8. Als je vragen hebt over vakantie opnemen, met wie bespreek je dit dan?
Figuur 8.
Werkgever
78%
Collega's
37%
Anders, namelijk:
9%
Vakbond
3%
Cbw-mitex
2%
Woonwerk
1% 0%
20%
40%
60%
80%
100%
Werknemers gaan lekker lang op vakantie, tweederde gaat drie weken weg en 27% neemt twee weken zomervakantie. Het al dan niet afhankelijk zijn van schoolvakanties heeft geen invloed op de lengte van de vakantie. Figuur 9 geeft het overzicht. Figuur 9.
Hoeveel weken ga je op zomervakantie? 66%
70% 60%
50% 40% 27%
30% 20%
10%
4%
3%
0% 1 week
2 weken
3 weken
4 of meer weken
Het geld om de vakantie te bekostigen moet uiterlijk met het salaris van juni gestort worden. Veel werkgevers, bijna de helft, doen het al met het salaris van mei. Een klein percentage, 5%, zegt helemaal geen vakantiegeld te ontvangen. Zie onderstaande figuur. Figuur 10.
Wanneer krijg jij je vakantiegeld uitgekeerd?
4%
5%
Tegelijk met het salaris van mei
48% 43%
Tegelijk met het salaris van juni
Dat weet ik niet
Ik krijg geen vakantiegeld
6
3.
Resultaten werkgevers
Eén op de vijf werkgevers doet tijdens de zomerperiode enkele weken de deur dicht, zie ook figuur 11. Gaat het bedrijf/de vestiging dicht tijdens de zomerperiode?
Figuur 11.
21% Ja
Nee
79%
Er zijn verscheidene redenen om dicht te gaan in de zomerperiode. De voornaamste is dat de eigenaar zelf niet op vakantie kan als hij de deuren niet sluit. Ook hier zijn de kleinere bedrijven oververtegenwoordigd. Bijna een kwart gaat onder andere dicht omdat anders de werknemers niet op vakantie kunnen. Waarom gaat uw bedrijf dicht tijdens de zomerperiode?
Figuur 12. 80%
68%
70%
60% 50% 40%
32%
30%
23%
20% 5%
10% 0%
Omdat ik anders Omdat er tijdens Omdat mijn niet op vakantie de zomerperiode medewerkers kan. toch niets te anders niet op doen is. vakantie kunnen.
Er is dan toch weinig werk
Veel werkgevers hebben werknemers in dienst die nog vrije dagen tegoed hebben. Maar liefst 57% heeft nog vakantiedagen van voorgaande jaren staan. Zie ook figuur 13. Figuur 13.
Hebben uw werknemers nog vakantiedagen van voorgaande jaren (2010 en eerder)?
43%
Ja
Nee
57%
7
Figuur 14 laat zien dat niet alle werkgevers op dezelfde manier omgaan met opgespaarde vakantie. Ruim een derde (35%) laat werknemers de dagen 1 jaar meenemen, bij 46% van de bedrijven mogen ze ze onbeperkt meenemen naar een volgend jaar. Een andere oplossing is werknemers er maximaal 5 (15%) mee te laten nemen en 7% probeert de werknemers ervan te overtuigen dagen op te nemen. Figuur 14. 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%
Wat doet u met vakantiedagen van werknemers van voorgaande jaren?
46% 35%
15% 8%
7% 1%
Die mogen Die mogen Die betaal ik Maximaal 5 Opennemen 5 jaar ze 1 jaar ze onbeperkt uit. meenemen. stimuleren. meenemen. meenemen. meenemen.
4%
n.v.t.
Figuur 15 geeft weer dat slechts 14% weleens een vakantiekracht gebruikt in de woonbranche. Figuur 15.
Maakt u weleens gebruik van vakantiekrachten?
14% Ja
Nee
86%
8
Zojuist zagen we dat lang niet iedereen gebruik maakt van vakantiekrachten. Degenen die wel gebruik maken van vakantiekrachten zijn niet unaniem positief over het gebruik ervan. Figuur 16 vertelt ons dat de helft niet perse goed uit de voeten kan met vakantiekrachten. Stelling: “Ik kan binnen mijn bedrijf goed uit de voeten met vakantiekrachten.”
Figuur 16.
6%
50%
0%
10%
20%
Geheel mee oneens
44%
30%
40%
Mee oneens
50%
60%
Noch mee eens, noch mee oneens
70%
80% Mee eens
90%
100%
Geheel mee eens
De redenen om geen gebruik te maken van vakantiekrachten zijn uitgesplitst in figuur 17. Het grootste gedeelte (41%) zegt ze simpelweg niet nodig te hebben. Ruim een kwart neemt geen vakantiekrachten in dienst omdat het werk te ingewikkeld is en 9% zorgt er onderling voor dat het werk verdeeld wordt over de zomerperiode en het dus niet nodig is. Waarom maakt u geen gebruik van vakantiekrachten?
Figuur 17.
9%
3% 26%
Vakantiekrachten hebben niet voldoende kennis/ werk te complex. Eigen personeel werkt extra/ lossen het intern op. Geen behoefte/ geen werk voor.
41%
20%
Iedereen gaat om de beurt op vakantie/ onderling overleg.
9
4.
Conclusies
Sinds het vorige panelonderzoek zijn er veel nieuwe panelleden bijgekomen, wat een grotere respons oplevert. De resultaten zijn nu dan ook een stuk „robuuster‟. 4.1
Werknemers
De enquête onder de werknemers laat zien dat gemiddeld 17% van de bedrijven enkele weken dicht gaat tijdens de zomerperiode. Bij de kleinere bedrijven ligt dat percentage met 31% aanzienlijk hoger. Binnen de deelbranches zijn aanzienlijke verschillen qua zomersluiting. Bij de keukenspeciaalzaak en de kurk- en parketzaken gaat bijna een op de vier enkele weken dicht tijdens de zomer, terwijl de meubelspeciaalzaken en de slaapspeciaalzaken veelal open blijven. De keukenspeciaalzaken en de kurk- en parketzaken doen het sowieso wat rustiger aan in de zomer, functies van de parketteurs en keukeninstallateurs worden in de zomerperiode niet waargenomen door collega‟s en veel winkels gaan even dicht. Functies waar collega‟s wel in moeten vallen voor de vakantievierders zijn de verkoop- en adviesfuncties, de logistieke functies en de leidinggevenden. Een derde heeft vorig jaar alle vakantiedagen opgemaakt en ruim de helft (55%) heeft deze (deels) meegenomen naar dit jaar. 2% heeft de dagen van vorig jaar laten uitbetalen en 3% zegt dat deze dagen niet meegenomen konden worden. In de woonbranche gaat men lekker lang op vakantie. Tweederde gaat 3 weken met zomervakantie, bijna de rest gaat twee weken. Deze vakantie moeten veel werknemers wel even voorschieten. 43% zegt het vakantiegeld pas in juni te krijgen, 48% krijgt het in mei. 4.2
Werkgevers
De meeste werkgevers doen het bedrijf dicht omdat men anders zelf niet op vakantie kan. Dit zijn uiteraard voornamelijk de kleinere bedrijven. Andere redenen zijn om de werknemers op vakantie te laten gaan. Bijna zes van de tien werkgevers heeft werknemers die nog vakantiedagen van voorgaande jaren over hebben. Een derde van de werkgevers zegt dat ze deze 1 jaar mee mogen nemen, bijna de helft laat de werknemers de dagen onbeperkt meenemen en 15% laat er maximaal 5 meenemen. Vakantiekrachten zijn niet heel populair. Slechts 14% zegt er gebruik van te maken. Deze worden dan met name ingezet voor logistieke en verkoopfuncties. De voornaamste reden om geen gebruik te maken van vakantiekrachten is dat het werk te complex is. Het duurt te lang om een vakantiekracht in te werken.
10
647
227
PROFESSIONALISERING & ARBEIDSMARKT WOONBRANCHE
Symfonielaan 1 | 3438 EW Nieuwegein Tel.: 030 - 60 20 170
[email protected] E-mail: info
Postbus 7207 | 3430 JE Nieuwegein Fax: 030 - 60 20 179 www.werkeninwonen.nl
