427k 6.12.2007 21:04 Stránka 8
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXIII.)
podle dobového pravopisu, pravděpodobně to byl poněmčelý Čech Martin Kubásek - poznámka autorky). V roce 1850 v Praze založil Zhruba od poloviny 60. let a v následujícím rické území v jihovýchodním Polsku a severo- strojírnu na výrobu zemědělských strojů saský období 19. století ovlivňovala české strojíren- západní Ukrajině, dnes součást Ukrajiny; obě podnikatel Theophil Weis. O dva roky později ství skutečnost, že se zde vytvořily podmínky teritoria náležela po určitou časově omezenou zde začal s tovární výrobou zemědělských kopro výrobu jak velkých a těžkých strojů dobu v minulosti k rakousko-uherské monar- modit bývalý německý politik z let 1848 - 1849 včetně rozmanitých rozměrných strojních sou- chii - Encyklopedický slovník, 1993). Touto (období formování moderní občanské společčástí, tak i jemnějších pracovních strojů. Moti- metodou Eichmann pokračoval i následně nosti v monarchii - poznámka autorky) Alois vací bylo co nejrychlejší dosažení zisku a tím a v roce 1872 již měl zastoupení a sklady svých Borrosch, který odešel z politického života celkové prosperity závodu. Historička P. Vr- výrobků v Brně, ve Vídni, Lvově (na Ukra- a „dal se“ na podnikání. O stavu pražské výbová poznamenává, že „tato snaha zname- jině), Temešváru (v západním Rumunsku) aj. roby zemědělských strojů vypovídá zpráva nala... obrovskou hybnou sílu, která se proje- v monarchii; své zákazníky našel také v Tu- pražské obchodní komory z roku 1859, dle níž vila nejen ve vývoji vlastního strojírenství, recku, Rusku, daleké Brazílii, ve Francii, Itálii, pražské továrny v roce 1858 vyprodukovaly nýbrž ovlivnila často významným způsobem Švédsku a jinde (P. Vrbová, Hlavní otázky celkem za 210 000 zlatých zemědělských odvětví, pro která se stroje vyráběly“. (P. Vr- vzniku a vývoje...). strojů a nářadí (P. Vrbová, Hlavní otázky bová, Hlavní otázky vzniku a vývzniku a vývoje...) a dodávoje českého strojírenství do valy mimo Čechy rovněž na roku 1918) Moravu a do Uher; v 60. leKdyž strojírny rozšířily dosatech k nim přibyly ještě strovadní dílny, zavedly nové stroje jírna Bedřicha Reache a zařízení, umožňující skutečně v Karlíně a strojírna Julia moderní velkovýrobu, dostala se Carowa na Smíchově. V průna program dne sériová proběhu tohoto desetiletí zadukce. Strojírny začaly vyrábět čala v Praze i výroba lokočástečně do zásoby, tzv. na sklad, mobil a žentourů (žentour zbavovat se dřívější, často prozemědělské zařízení, které blematické závislosti na objedkdysi bylo uváděno do krunávkách a specializovaly se jen hového pohybu zapřaženým pro určitá průmyslová odvětví, dobytkem a jehož práce se kde bylo nezbytné dělat pro převáděla ozubeným soukokaždý jednotlivý stroj specifické lím na pohon hospodářvýkresy, volit jiné výrobní poského stroje - Akademický stupy a přípravky. Také si samy slovník cizích slov, II. část, hledaly zakázky stejného druhu 1995). i své zákazníky, čímž si budovaly Dělnická část Karlína, Pobřežní ulice po roce 1880 Speciálním oborem něspolehlivější základnu pro užší kterých menších strojírenZemědělské stroje se v Praze vyráběly již ských podniků byla výroba mlýnských strojů výrobní specializaci. Této příležitosti využili především výrobci mnohem dříve - například pro rok 1836 uvá- a různých vodních pohonných strojů, vodních zemědělských strojů, kteří byli na konci 50. let dějí prameny výrobu šrotovníků a některých kol, turbín, pump atp. Největší strojírnou to19. století poškozeni značným poklesem po- blíže nespecifikovaných zemědělských strojů hoto druhu byla továrna založená na Smíptávky v důsledku špatných žní a celkovým ve Frenzlově dílně a výrobu mlátiček ve stro- chově v roce 1857 podnikatelem J. Kohoutem. zhoršením situace v zemědělství a kteří měli jírně Ewans a Lee v Praze (P. Vrbová). Kon- Ve stejnou dobu byla založena strojírna firmy zájem o řešení odbytových potíží. Tak napří- cem 40. let 19. století se u Františka Frenzla již Lüsse, Märky a Bernard v Karlíně, na jejímž klad pražský výrobce zemědělských strojů B. vyráběly secí stroje a také mlátičky (prameny, výrobním programu byla mimo vodní a mlýnEichmann se v roce 1858 vypravil společně se z nichž je čerpáno, označují tuto výrobnu už ské stroje také produkce strojních zařízení pro dvěma montéry a stroji na ukázku do Haliče jako strojírnu - což bezesporu dokládá úspěch papírny, továrny na porcelán a pro přádelny a Bukoviny, kde uspořádal řadu výstav a ve- podnikatelské aktivity majitele - poznámka au- lnu (dle zprávy pražské obchodní komory za řejných prezentací svých výrobků (Bukovina - torky). Později, v 50. letech, převzala od Fran- rok 1865; též P. Vrbová, Hlavní otázky vzniku historické území v severovýchodních Karpa- tiška Frenzla výrobu zemědělských strojů a vývoje...). tech, dnes teritorium Ukrajiny, Halič - histo- v Praze strojírna Martina Kubaska (uvádíme Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Bezpráví se často dopouští také ten, kdo něco nedělá, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je starořímský filosof a císař Marcus Aurelius Antoninus (121 - 180). Římským císařem se stal v roce 161; až do roku 169 byl jeho spoluvladařem Lucius Verus. Marcus Aurelius vedl četné boje s Parthy, Kvády, Markomany a Jazygy. Svoje filosofické názory vyložil v řecky psaných aforismech nazvaných Hovory k sobě. Stoicismus v jeho pojetí získal mystický charakter; v etice byl fatalistou a hlasatelem askeze. (jk) Vyluštění z Kováku č. 41/2007 (Epikúrův výrok): Dokonalé přátelství je žádoucí samo o sobě, počáteční jeho ... pohnutkou je však prospěch. 4
42 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 6. PROSÍNCE 2007, DATUM VYDÁNÍ: 14. PROSINCE 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Z konference kovákÛ Královéhradeckého a Pardubického kraje - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Informace z regionÛ
Stejně si myslím, že ten Ježíšek je jenom vymyšlenej dárce a naši nadílku sponzoruje někdo úplně jinej…
PAMATUJME SI VLÁDNÍ „DÁREČKY“ SVÁTEČNÍ SLOVO PŘEDSEDY SVAZU Mám před sebou nelehký úkol - přinést slova povzbuzení a naděje členům a funkcionářům našeho odborového svazu pro příští rok. Nelehký je proto, že nastávající rok obyčejným lidem mnoho dobrého nepřinese, pokud jde o rozpočet jejich domácností. Vinou vládní „škrtformy“ je čeká zdražování potravin a záJosef Středula kladních životních potřeb a zavedení poplatků za lékařskou péči. Přesto bych nechtěl být pesimista, jako odborář ani nemohu. Záleží přece na tom, jak se umíme dát dohromady a spojit své síly, abychom dosáhli pro sebe a své rodiny lepší podmínky. Na úrovni firem je důležité dosáhnout co nejlepších výsledků v kolektivním vyjednávání, aby se reálné příjmy lidí nepropadly a s nimi kvalita života a aby následky reformy mohly být kompenzovány. Na úrovni politické je třeba si zapamatovat, jaké vánoční „dárečky“ nám tato vláda nadělila, a v pravý čas - tj. v čase voleb - jí to připomenout. V období vánočních svátků však aspoň na chvíli tyto starosti odložme a dopřejme si klid, pohodu
(Pokračování na str. 2)
„Odboráři mě naučili mnohé v mediální politice, způsobu řízení, prosazování věcí, hledání kompromisů. Taková zkušenost mnohým politikům chybí,“ uvedl v rozhovoru pro Kovák poslanec a místopředseda ČSSD ing. Z. Škromach
„ODBORÁŘI MĚ MNOHÉMU NAUČILI,“ říká v redakčním rozhovoru exministr Z. Škromach Nejen o sociálních změnách, které od Nového roku přinese vládní reforma, redakce Kovák hovořila s bývalým ministrem práce a sociálních věcí (za ČSSD) ing. Zdeňkem Škromachem. Zajímalo nás také, jak se ohlíží za svou odborářskou kariérou a jak nahlíží svou politickou současnost i budoucnost. V neposlední řadě jsme se ptali, jak bude trávit letošní vánoční svátky. V zájmu objektivnosti a vyváženosti chtěla naše redakce poskytnout prostor také současnému ministrovi práce a sociálních věcí RNDr. Petru Nečasovi (za ODS). Na žádost o rozhovor, zaslanou mu písemně na kontaktní adresu pro média (vedoucímu oddělení styku s veřejností uvedeného ministerstva) 28. 11., však do uzávěrky tohoto čísla Kováku nereagoval. Zatímco jeho předchůdce v ministerském křesle ing. Škromach naší žádosti promptně vyhověl, a proto čtenářům vánoční povídání s ním v posledním čísle letošního ročníku níže přinášíme. Ovlivní podle mohly sehrát výIng. Zdeněk Škromach se narodil v roce 1956 znamnou roli odvás atmosféru letošních vánoc to, v Hodoníně. Po listopadu 1989 až do roku 1996 byl bory: když rostou že se blíží start předsedou základní organizace OS KOVO v Sigmě náklady a vláda tak vládní reformy ve- Hodonín. V 90. letech působil rovněž jako člen útočí na životní řejných financí? Předsednictva OS KOVO a předseda redakční rady úroveň naprosté Bude Ježíšek k ob- časopisu Kovák. Od roku 1996 je poslancem Posla- většiny poctivě necké sněmovny Parlamentu ČR za ČSSD a o rok pracujících občanů, čanům štědrý? Myslím, že ur- později se stal místopředsedou této politické strany. tak je nutné vyrovčitě ovlivní. Už V letech 2002 až 2006 byl ministrem práce a sociální návat to tlakem na dnes je to cítit věcí ve třech koaličních vládách ČSSD, KDU-ČSL růst mezd. Proč by z každé strany. a US-DEU. Je ženatý, má dceru a syna. občané měli dobLidé hovoří o této rovolně akceptovat takzvané reformě, vládní rozhodnutí, která zasahuje hluboko do jejich kapes. Budou která sníží jejich životní úroveň? Myslím si, že určitě přemýšlet, jestli si mají odložit finanční i zaměstnavatelé nakonec pochopí, že jim tato prostředky například pro návštěvu lékaře, pro vláda vytahuje peníze z kapes. první tři dny nemoci, a nebo jestli koupí dárky (Pokračování na str. II.) svým nejbližším. To není dobrá situace. Tady by 1
427k 6.12.2007 21:02 Stránka 2
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
JE TŘEBA PROVÉST V OS KOVO ZMĚNY? Diskutovali kováci z Královéhradeckého a Pardubického kraje Otázkou pomoci bývalým odborovým funkcionářům, kteří nemohou z důvodu své práce v odborech nalézt nové zaměstnání, funkčností inspektorátu práce, ale také přípravou sjezdu Odborového svazu KOVO se zabývala konference krajských sdružení OS KOVO Královéhradecka a Pardubicka 26. listopadu v Pardubicích. Jak pomoci bývalým funkcionářům? Nelibost mezi delegáty konference východních Čech vzbudila informace, že návrh na pomoc bývalým odborovým funkcionářům, který vzešel z jejich řad, Předsednictvo Odborového svazu KOVO odmítlo. „Předsednictvo nechtělo tento problém smést ze stolu, ale muselo konstatovat, že je to velmi složitá problematika,“ reagoval místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, který se jednání zúčastnil za výkonné vedení svazu. Jak vysvětlil, bylo by obtížné posuzovat, zda například dotyčný předseda základní organizace odešel proto, že nepracoval dobře, a proto nebyl do funkce znovu zvolen, a nebo za jeho odchodem stál nátlak zaměstnavatele. V druhém případě může postižený dostat bezplatné právní zastoupení před soudem. Ten se však může vléct i několik let. Měl by mu OS KOVO po tu dobu nahrazovat ušlou mzdu? A co když bývalý funkcionář soudní při nakonec prohraje? „Předsednictvo se tím nebude znovu zabývat, pokud z východních Čech nepřijde přesná specifikace, jak by se to mělo dělat,“ dodal J. Souček. „Stačilo by přece vyjádření tamní základní organizace, proč dotyčný předseda skončil. Jde o to, jestli těm lidem chceme skutečně pomoct, nebo ne,“ prohlásil Vladimír Mejta (Orličan, Choceň). „A kolika členů by se to vlastně týkalo? Bylo by to pro svaz opravdu tak zničující?“ zeptal se Josef Syruček (Kablo Elektro, Vrchlabí). „Nemůžeme jít proti rozhodnutí předsednictva,“ opáčil J. Souček a upozornil: „Můžete se obrátit na vyšší orgán, tedy Radu OS KOVO, máme demokratickou strukturu.“ „Mně připadá, že výkonné vedení chce přehrát odpovědnost za rozhodnutí na předsednictvo,“ prohlásil Karel Rosenberger (TMS-Holice, Holice v Čechách) a pokračoval: „Jde o to, aby se svaz neobracel k těm lidem zády a alespoň morálně se za ně postavil. Je to takový problém? Já zvláště ty neuvolněné předsedy obdivuji. Dělají to při své práci a ještě je jejich funkce staví proti zaměstnavateli. Měli by cítit, že je OS KOVO aspoň symbolicky podržel.“ „Měli bychom se rozhodnout, zda to už považujeme za uzavřené, nebo se tím svaz má dál zabývat,“ konstatoval Josef Vaníček (Škoda Auto, závod ve Vrchlabí). Konference nakonec vyslovila nesouhlas s rozhodnutím předsednictva nezabývat se podporou těm členům základních organizací, kteří skončili ve funkci a nemohou sehnat zaměstnání z dů-
PAMATUJME SI … (Dokončení ze str. 1) a odpočinek. Při této příležitosti přeji všem členům a funkcionářům Odborového svazu KOVO radostné prožití Vánoc a do nového roku 2008 hodně štěstí, zdraví, spokojenosti a síly. A všem vám děkuji za příkladnou práci, kterou odvádíte ve prospěch těch, kteří na vaši pomoc čekají! JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO 2
vodu své činnosti v OS KOVO, a uložila svým zástupcům v Radě OS KOVO, aby tuto problematiku otevřeli na příštím zasedání tohoto orgánu. „Důležité je připravit takový návrh formulace, aby byla v radě ochota se tím zabývat,“ uvedl Vladimír Hošek (AXL, Semily).
Jak pracuje inspektorát práce?
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
415 kontrol při 12 lidech. Dostáváme kolem 40 stížností měsíčně a řešíme podněty ještě z minulého roku. Přitom oprávněných podnětů je asi polovina. Naším úkolem je prokázat informaci zaměstnance, který dává podnět. Musí to být doloženo. Zaměstnavatele ale nešetříme. V případě paní Zámečníkové dal zaměstnavatel námitky, takže zatím nemůžeme poslat odpověď.“ „Inspekce práce není určena, aby byla nástrojem v jakýchkoliv rukách,“ zdůraznil vedoucí inspektor z Hradce Králové ing. Jaroslav Nečas, „snažíme se k oběma stranám přistupovat pokud možno objektivně. Novým správním řádem se velice posílila strana zaměstnavatele. Ale odbory mohou vydat závazné pokyny k zastavení práce. Kolik jste jich vydali? My můžeme dělat jen to, co je dáno zákonem. Když zjistíme porušení zákona, snažíme se pokuty dávat. Za každou pátou kontrolou následuje sankce, a to od 10 000 Kč do 2 miliónů Kč.“ Místopředsedkyně ČMKOS JUDr. Marcela Kubínková upozornila, že generální inspektor Státního úřadu inspekce práce vydal zprávu, z níž plyne, že činnost oblastních in-
„S inspektorátem práce je problém, nahrává totiž jen zaměstnavateli,“ prohlásil Karel Vaněk (ČKD Motory, Hradec Králové). „Měl by to být nestranný orgán, ale není. Lidé u nás dělají v mokrých provozech, teče do elektrických rozvaděčů, hrozí zřícení stropu. Inspekce zaměstnavateli dala pokutu 10 000 korun s tím, že má ty rozvaděče zavírat. Ale už nezjistila skutečný stav, kudy opravdu do rozvaděčů teče a kde hrozí při sněhu zřícení stropů. Zaměstnavatel dál rozdává zaměstnancům gumáky a gumové rukavice, aby mohli zapínat elektřinu. Vrchol všeho je, že generální ředitel, jak mi sám říkal, V Pardubicích byla diskuse opravdu živá (na snímku v popředí zleva: J. Vaníček, J. Souček) jedná s inspekcí práce o zařazení mezi bezpečné podniky. Ať spektorátů není efektivní. Je to tím, že je nese tam jde někdo podívat!“ zvolal K. Vaněk. dostatečný počet inspektorů, zvláště odbor„Je to pravda na 200 procent, co se týče níků přes pracovní právo; v BOZP je inspekce práce,“ přitakala Miluše Zámeční- odbornost lepší. „Já dodávám, že k uvedeková (Bühler Motor, Hradec Králové). „Za- nému stavu přispívá vleklost soudů, kdy je městnavatel nás nutí k šíleným věcem. Když vymáhání práva na špatné úrovni. Zaměstproběhla kontrola inspektorátu z podnětu ve- navatelům se pak vyplatí na to spoléhat. Radení firmy, vyšla bezvadně, ačkoliv králové- ději riskují prohraný soudní spor, než by inhradecké metodické pracoviště ví, jaké to vestovali do prevence. Výsledek se projevuje u nás je - spousta nemocí z povolání z přetí- v neznalosti manažerů i majitelů firem v obženého organismu. Proč? Je tu monotónní lasti BOZP a pracovního práva i vědomé nepráce při montáži motorků do aut a klimati- dodržování předpisů. ČMKOS proto po zací, náročná na malé svalové skupiny. Lidé vládě žádala, aby personálně a kvalifikačně dělají šestnáctky, v noci, ve dne. Požadují se dovybavila oblastní inspektoráty.“ Zároveň od nich neustále přesčasy, trpí nedostatečným dr. Kubínková oponovala ing. Nečasovi odpočinkem. Ale podle inspekce žádný pro- ohledně nového správního řádu: „Neřekla blém. Druhá kontrola byla z mého podnětu bych, že zhoršuje postavení jedné, či druhé v polovině září. Od inspektorátu jsem dodnes strany. Problém je jinde. Správní řád je složinedostala nic, a když jsem tam telefonovala, tější, blíží se občanskoprávnímu řízení. řekli mi, že nemají žádný limit na vyřízení A v tom je pro inspektoráty nejspíš propodnětu. Inspekce nahrává zaměstnavate- blém.“ lům. Jen metodické pracoviště nás drží nad Nespokojenost odborů s výsledky šetření vodou,“ potvrdila M. Zámečníková. je dle ing. Nečase dána tím, že se zpravidla „V roce 2005 jsme začínali v osmi lidech jedná o tvrzení (zaměstnavatele) proti tvrzení pro dva kraje,“ uvedl vedoucí odboru Oblast- (zaměstnanců). „Pak nic nelze dokázat, 90 ního inspektorátu práce v Hradci Králové ing. procent zaměstnanců couvne před svědeckou Radek Svoboda, „a uskutečnili jsme 170 výpovědí proti zaměstnavateli.“ M. Kubínkontrol, o rok později to bylo 435 kontrol (Pokračování na str. 3) při 13 lidech a letos prvních deset měsíců
JUBILEUM ODBORÁŘŮ VE VW SLOVAKIA Největší slovenské organizaci se daří
MUŽI SI NA NÁS MUSELI ZPRVU ZVYKAT
Již 15 let svého trvání si letos připomněli členové základní organizace OZ KOVO akciové společnosti Volkswagen Slovakia v Bratislavě, největší na celém Slovensku. Jak uvedl měsíčník Odborového zväzu KOVO Priority, z celkem 8400 kmenových pracovníků je odborově organizováno 6100, z nichž část pracuje i v závodě v Martině a Košicích. Volkswagen Slovakia má roční produkci 240 000 až 280 000 vozidel, cca 430 000 převodovek a 21 milión součástek a komponentů. Za uplynulých 15 let se vystřídaly různé typy automobilů, dnes se vyrábějí modely VW Touareg, Audi Q7, VW Polo a část typu Porsche Cayenne. Součástky a díly vznikají v závodě v Martině. V návaznosti na výrobu Volkswagenu se však na Slovensku vytvořily v subdodavatelských firmách desítky tisíc dalších pracovních míst. Současný předseda ZO OZ KOVO Ján Jankovič (44), který přišel do Volkswagenu Slovakia až v roce 1995, v Prioritách mj. uvedl, že jeho organizace disponuje devíti uvolněnými odborovými funkcionáři. Průměrná
hrubá mzda koncem roku 2006 činila 32 788 slovenských korun (nebyly v ní promítnuty tzv. smluvní platy), do července letošního roku vzrostla již na 35 070 Sk. Zaměstnance čeká letos ještě vánoční bonus a lidé dostali v listopadové výplatě zhruba o 6000 až 8000 korun navíc. ZO OZ KOVO dohlíží rovněž na sociální fond, rekondiční pobyty, rehabilitační program i na bezpečnost práce. Jak podotkl předseda Jankovič, je problém získat do odborů zejména mladé zaměstnance. Mnozí lidé vnímají různé výdobytky jako samozřejmost a mnohokrát ani nevědí, že odboroví funkcionáři mají zásluhu například na provádění měření rizikových faktorů na pracovištích, řekl Jankovič. (jh)
JE TŘEBA PROVÉST V OS KOVO ZMĚNY? (Dokončení ze str. 2) ková namítla, že svědecká výpověď odborové organizace má hodnotu důkazu. „Když máte pocit, že to někde skřípe, vždycky je možnost to s námi probrat,“ řekl J. Nečas.
ŽENY V RAKOUSKÉ OCELÁRNĚ VOESTALPINE:
a mluvčím. Musíme v následujícím období připravit a posílit profesionalitu základního kádru, vybudovat síť svéprávných regionálních pracovišť, pro které bude svaz jen za-
Je svaz pro zaměstnance atraktivní? „Ptám se: je potřeba provést v Odborovém svazu KOVO změny? A odpovídá, že ano. Musíme uvést do života takové změny, abychom se stali pro zaměstnance opět jako odbory atraktivní,“ prohlásil J. Syruček. „Současný systém řízení Odborového svazu KOVO je podle mě neudržitelný. Pokračovat tímto stylem práce je pro nás odboráře Konference východočeských kováků v hotelu Labe v Pardubicích zničující: rok od roku nám klesá členská základna, všichni vědí, jak je těžké střešovacím a poradním orgánem. Jiné cesty získat nového člena. Názory a přístupy ně- do budoucna není. Musíme na svazovém kterých lidí z vedení svazu zůstaly podle mě sjezdu nastartovat změnu celého systému řína úrovni 90. let, kdy jsme zde měli desítky zení OS KOVO, který je přežitý a nereálný,“ podniků s mnoha tisíci zaměstnanci - ale vyzval J. Syruček. dnes se musíme zaměřit na malé podniky, „Neexistuje na jedné straně zlé výkonné mnohdy jen s několika desítkami lidí, kde vedení s aparátem v centrále a na straně ani nemají šanci si odbory založit, kde jsou druhé hodná metodická pracoviště a chudáci tito zaměstnanci zastrašováni. Na druhé v základních organizacích, kteří musí straně si musíme říci, že v současné době ne- všechno odřít. To prostě není pravda!“ podjsme pro zaměstnance dost atraktivní, trhl J. Souček. „Všemi zásadními otázkami se a proto se nechtějí zapojit do společného ře- zabývá Předsednictvo a Rada OS KOVO. šení problémů. Proč k nim neumíme a nedo- Vedení svazu nemůže řešit každý jednotlivý kážeme proniknout? Není to také tím, že pro- problém každé základní organizace, je jich vádíme spoustu jiných činností - místo toho, přes 700,“ poznamenal. „Jestli chcete zlepšit abychom šli do reality a do terénu? Hlavním činnost svazu, udělejte to, ale řekněte si jak. iniciátorem činnosti musí být základní orga- A ne změny za každou cenu. To je k ničemu,“ nizace a jejich regionální pracoviště, vedení řekl Jaroslav Veniger (Karosa, Vysoké Mýto). svazu má být až jejich koordinátorem Text a snímky MARTIN BENEŠ
Známý gigant Voestalpine Stahl v Linci patří mezi ty rakouské společnosti, které již před lety vytvořily všestranné podmínky pro odborné vzdělávání i mladých žen a jejich začleňování do technických profesí. Jednou z 15 dívek, jež před čtyřmi roky nastoupily do odborné výuky ve Voestalpine, je Verena Rammerstorferová, na jejíž úspěšný průnik do někdejšího světa mužů upozornil časopis rakouského Odborového svazu pracovníků kovo-textil-výživa Glück auf! v posledním čísle. Po absolvování dvouleté odborné výuky v oboru elektronika zvládla u Voestalpine i kvalifikaci na techničku výroby a od března 2007 kontroluje v zinkovně kvalitu oceli. Podle jejích vlastních slov působilo její rozhodnutí u jejích „poněkud Verena při kontrole na úseku přítelkyň exoticky“ a některé si zinkování žárem prý nedokázaly takovou práci vůbec představit. „Na rozdíl od svých přítelkyň jsem chtěla pracovat v technice, přičemž rozhodující nebylo to, že si zde vydělám o polovinu více než mé kamarádky v kadeřnictví,“ prohlásila Verena. Zpočátku to prý nebylo snadné, vyskytly se i chvíle, kdy práce nebyla zrovna příjemná, „ale to se stává v každém povolání.“ Ovzduší na pracovišti se však změnilo tak, jak zde přibývalo dalších žen. „Na začátku se kolegové divili, zda my, dívky, dokážeme pracovat v tak těžkém prostředí, jako je výroba oceli,“ líčila Verena. Nakonec ale mladé voestalpinky dokázaly, že to dokážou. „My jsme tady všichni kolegové, není mezi námi rozdílů,“ ujistil jeden ze spolupracovníků Vereny na dílně zinkování žárem Ernst Fuchsberger, kde se pracuje ve čtyřsměnném provozu. Podle další pracovnice, Sarah Viehböckové, způsobil příchod žen do „mužského hájemství“ změnu na pracovišti a zřejmé zjemnění tam panujících zvyklostí a mravů. „Muži si na nás museli zvyknout více než my na ně,“ řekla Sarah. „Mezi sebou se vyjadřují jinak, což mi můj mistr vysvětlil již druhý den po mém nástupu.“ Přítomnost žen v ocelárně si pochvaluje i člen podnikové rady Albert Maringer, podle něhož „ženy vykonávají svou práci velmi dobře a působí i pozitivně na tamní klima“. Jeho kolega a rovněž člen podnikové rady, Günther Mülleger, vyzdvihl, že všech 15 dívek, které před čtyřmi roky začaly ve Voestalpine odbornou výuku, zkoušky složily. „Cílem podniku je, aby ženy zůstaly Voestalpine zachovány, a proto jim musíme vytvářet vhodné podmínky,“ uvedl dále Maringer. „Staráme se o to, aby ženy v období těhotenství nemusely pracovat ve hlučném a horkém prostředí, jak to i stanoví zákon.“ A po narození dítěte by ženu, která má povolání v technické profesi, kdy vydělává mnohdy i více než její manžel, měl v péči o potomka zastoupit muž v rámci možností rodičovské karence,“ poznamenal Maringer. JAN HÁLA
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
427k 6.12.2007 21:02 Stránka 2
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
JE TŘEBA PROVÉST V OS KOVO ZMĚNY? Diskutovali kováci z Královéhradeckého a Pardubického kraje Otázkou pomoci bývalým odborovým funkcionářům, kteří nemohou z důvodu své práce v odborech nalézt nové zaměstnání, funkčností inspektorátu práce, ale také přípravou sjezdu Odborového svazu KOVO se zabývala konference krajských sdružení OS KOVO Královéhradecka a Pardubicka 26. listopadu v Pardubicích. Jak pomoci bývalým funkcionářům? Nelibost mezi delegáty konference východních Čech vzbudila informace, že návrh na pomoc bývalým odborovým funkcionářům, který vzešel z jejich řad, Předsednictvo Odborového svazu KOVO odmítlo. „Předsednictvo nechtělo tento problém smést ze stolu, ale muselo konstatovat, že je to velmi složitá problematika,“ reagoval místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, který se jednání zúčastnil za výkonné vedení svazu. Jak vysvětlil, bylo by obtížné posuzovat, zda například dotyčný předseda základní organizace odešel proto, že nepracoval dobře, a proto nebyl do funkce znovu zvolen, a nebo za jeho odchodem stál nátlak zaměstnavatele. V druhém případě může postižený dostat bezplatné právní zastoupení před soudem. Ten se však může vléct i několik let. Měl by mu OS KOVO po tu dobu nahrazovat ušlou mzdu? A co když bývalý funkcionář soudní při nakonec prohraje? „Předsednictvo se tím nebude znovu zabývat, pokud z východních Čech nepřijde přesná specifikace, jak by se to mělo dělat,“ dodal J. Souček. „Stačilo by přece vyjádření tamní základní organizace, proč dotyčný předseda skončil. Jde o to, jestli těm lidem chceme skutečně pomoct, nebo ne,“ prohlásil Vladimír Mejta (Orličan, Choceň). „A kolika členů by se to vlastně týkalo? Bylo by to pro svaz opravdu tak zničující?“ zeptal se Josef Syruček (Kablo Elektro, Vrchlabí). „Nemůžeme jít proti rozhodnutí předsednictva,“ opáčil J. Souček a upozornil: „Můžete se obrátit na vyšší orgán, tedy Radu OS KOVO, máme demokratickou strukturu.“ „Mně připadá, že výkonné vedení chce přehrát odpovědnost za rozhodnutí na předsednictvo,“ prohlásil Karel Rosenberger (TMS-Holice, Holice v Čechách) a pokračoval: „Jde o to, aby se svaz neobracel k těm lidem zády a alespoň morálně se za ně postavil. Je to takový problém? Já zvláště ty neuvolněné předsedy obdivuji. Dělají to při své práci a ještě je jejich funkce staví proti zaměstnavateli. Měli by cítit, že je OS KOVO aspoň symbolicky podržel.“ „Měli bychom se rozhodnout, zda to už považujeme za uzavřené, nebo se tím svaz má dál zabývat,“ konstatoval Josef Vaníček (Škoda Auto, závod ve Vrchlabí). Konference nakonec vyslovila nesouhlas s rozhodnutím předsednictva nezabývat se podporou těm členům základních organizací, kteří skončili ve funkci a nemohou sehnat zaměstnání z dů-
PAMATUJME SI … (Dokončení ze str. 1) a odpočinek. Při této příležitosti přeji všem členům a funkcionářům Odborového svazu KOVO radostné prožití Vánoc a do nového roku 2008 hodně štěstí, zdraví, spokojenosti a síly. A všem vám děkuji za příkladnou práci, kterou odvádíte ve prospěch těch, kteří na vaši pomoc čekají! JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO 2
vodu své činnosti v OS KOVO, a uložila svým zástupcům v Radě OS KOVO, aby tuto problematiku otevřeli na příštím zasedání tohoto orgánu. „Důležité je připravit takový návrh formulace, aby byla v radě ochota se tím zabývat,“ uvedl Vladimír Hošek (AXL, Semily).
Jak pracuje inspektorát práce?
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
415 kontrol při 12 lidech. Dostáváme kolem 40 stížností měsíčně a řešíme podněty ještě z minulého roku. Přitom oprávněných podnětů je asi polovina. Naším úkolem je prokázat informaci zaměstnance, který dává podnět. Musí to být doloženo. Zaměstnavatele ale nešetříme. V případě paní Zámečníkové dal zaměstnavatel námitky, takže zatím nemůžeme poslat odpověď.“ „Inspekce práce není určena, aby byla nástrojem v jakýchkoliv rukách,“ zdůraznil vedoucí inspektor z Hradce Králové ing. Jaroslav Nečas, „snažíme se k oběma stranám přistupovat pokud možno objektivně. Novým správním řádem se velice posílila strana zaměstnavatele. Ale odbory mohou vydat závazné pokyny k zastavení práce. Kolik jste jich vydali? My můžeme dělat jen to, co je dáno zákonem. Když zjistíme porušení zákona, snažíme se pokuty dávat. Za každou pátou kontrolou následuje sankce, a to od 10 000 Kč do 2 miliónů Kč.“ Místopředsedkyně ČMKOS JUDr. Marcela Kubínková upozornila, že generální inspektor Státního úřadu inspekce práce vydal zprávu, z níž plyne, že činnost oblastních in-
„S inspektorátem práce je problém, nahrává totiž jen zaměstnavateli,“ prohlásil Karel Vaněk (ČKD Motory, Hradec Králové). „Měl by to být nestranný orgán, ale není. Lidé u nás dělají v mokrých provozech, teče do elektrických rozvaděčů, hrozí zřícení stropu. Inspekce zaměstnavateli dala pokutu 10 000 korun s tím, že má ty rozvaděče zavírat. Ale už nezjistila skutečný stav, kudy opravdu do rozvaděčů teče a kde hrozí při sněhu zřícení stropů. Zaměstnavatel dál rozdává zaměstnancům gumáky a gumové rukavice, aby mohli zapínat elektřinu. Vrchol všeho je, že generální ředitel, jak mi sám říkal, V Pardubicích byla diskuse opravdu živá (na snímku v popředí zleva: J. Vaníček, J. Souček) jedná s inspekcí práce o zařazení mezi bezpečné podniky. Ať spektorátů není efektivní. Je to tím, že je nese tam jde někdo podívat!“ zvolal K. Vaněk. dostatečný počet inspektorů, zvláště odbor„Je to pravda na 200 procent, co se týče níků přes pracovní právo; v BOZP je inspekce práce,“ přitakala Miluše Zámeční- odbornost lepší. „Já dodávám, že k uvedeková (Bühler Motor, Hradec Králové). „Za- nému stavu přispívá vleklost soudů, kdy je městnavatel nás nutí k šíleným věcem. Když vymáhání práva na špatné úrovni. Zaměstproběhla kontrola inspektorátu z podnětu ve- navatelům se pak vyplatí na to spoléhat. Radení firmy, vyšla bezvadně, ačkoliv králové- ději riskují prohraný soudní spor, než by inhradecké metodické pracoviště ví, jaké to vestovali do prevence. Výsledek se projevuje u nás je - spousta nemocí z povolání z přetí- v neznalosti manažerů i majitelů firem v obženého organismu. Proč? Je tu monotónní lasti BOZP a pracovního práva i vědomé nepráce při montáži motorků do aut a klimati- dodržování předpisů. ČMKOS proto po zací, náročná na malé svalové skupiny. Lidé vládě žádala, aby personálně a kvalifikačně dělají šestnáctky, v noci, ve dne. Požadují se dovybavila oblastní inspektoráty.“ Zároveň od nich neustále přesčasy, trpí nedostatečným dr. Kubínková oponovala ing. Nečasovi odpočinkem. Ale podle inspekce žádný pro- ohledně nového správního řádu: „Neřekla blém. Druhá kontrola byla z mého podnětu bych, že zhoršuje postavení jedné, či druhé v polovině září. Od inspektorátu jsem dodnes strany. Problém je jinde. Správní řád je složinedostala nic, a když jsem tam telefonovala, tější, blíží se občanskoprávnímu řízení. řekli mi, že nemají žádný limit na vyřízení A v tom je pro inspektoráty nejspíš propodnětu. Inspekce nahrává zaměstnavate- blém.“ lům. Jen metodické pracoviště nás drží nad Nespokojenost odborů s výsledky šetření vodou,“ potvrdila M. Zámečníková. je dle ing. Nečase dána tím, že se zpravidla „V roce 2005 jsme začínali v osmi lidech jedná o tvrzení (zaměstnavatele) proti tvrzení pro dva kraje,“ uvedl vedoucí odboru Oblast- (zaměstnanců). „Pak nic nelze dokázat, 90 ního inspektorátu práce v Hradci Králové ing. procent zaměstnanců couvne před svědeckou Radek Svoboda, „a uskutečnili jsme 170 výpovědí proti zaměstnavateli.“ M. Kubínkontrol, o rok později to bylo 435 kontrol (Pokračování na str. 3) při 13 lidech a letos prvních deset měsíců
JUBILEUM ODBORÁŘŮ VE VW SLOVAKIA Největší slovenské organizaci se daří
MUŽI SI NA NÁS MUSELI ZPRVU ZVYKAT
Již 15 let svého trvání si letos připomněli členové základní organizace OZ KOVO akciové společnosti Volkswagen Slovakia v Bratislavě, největší na celém Slovensku. Jak uvedl měsíčník Odborového zväzu KOVO Priority, z celkem 8400 kmenových pracovníků je odborově organizováno 6100, z nichž část pracuje i v závodě v Martině a Košicích. Volkswagen Slovakia má roční produkci 240 000 až 280 000 vozidel, cca 430 000 převodovek a 21 milión součástek a komponentů. Za uplynulých 15 let se vystřídaly různé typy automobilů, dnes se vyrábějí modely VW Touareg, Audi Q7, VW Polo a část typu Porsche Cayenne. Součástky a díly vznikají v závodě v Martině. V návaznosti na výrobu Volkswagenu se však na Slovensku vytvořily v subdodavatelských firmách desítky tisíc dalších pracovních míst. Současný předseda ZO OZ KOVO Ján Jankovič (44), který přišel do Volkswagenu Slovakia až v roce 1995, v Prioritách mj. uvedl, že jeho organizace disponuje devíti uvolněnými odborovými funkcionáři. Průměrná
hrubá mzda koncem roku 2006 činila 32 788 slovenských korun (nebyly v ní promítnuty tzv. smluvní platy), do července letošního roku vzrostla již na 35 070 Sk. Zaměstnance čeká letos ještě vánoční bonus a lidé dostali v listopadové výplatě zhruba o 6000 až 8000 korun navíc. ZO OZ KOVO dohlíží rovněž na sociální fond, rekondiční pobyty, rehabilitační program i na bezpečnost práce. Jak podotkl předseda Jankovič, je problém získat do odborů zejména mladé zaměstnance. Mnozí lidé vnímají různé výdobytky jako samozřejmost a mnohokrát ani nevědí, že odboroví funkcionáři mají zásluhu například na provádění měření rizikových faktorů na pracovištích, řekl Jankovič. (jh)
JE TŘEBA PROVÉST V OS KOVO ZMĚNY? (Dokončení ze str. 2) ková namítla, že svědecká výpověď odborové organizace má hodnotu důkazu. „Když máte pocit, že to někde skřípe, vždycky je možnost to s námi probrat,“ řekl J. Nečas.
ŽENY V RAKOUSKÉ OCELÁRNĚ VOESTALPINE:
a mluvčím. Musíme v následujícím období připravit a posílit profesionalitu základního kádru, vybudovat síť svéprávných regionálních pracovišť, pro které bude svaz jen za-
Je svaz pro zaměstnance atraktivní? „Ptám se: je potřeba provést v Odborovém svazu KOVO změny? A odpovídá, že ano. Musíme uvést do života takové změny, abychom se stali pro zaměstnance opět jako odbory atraktivní,“ prohlásil J. Syruček. „Současný systém řízení Odborového svazu KOVO je podle mě neudržitelný. Pokračovat tímto stylem práce je pro nás odboráře Konference východočeských kováků v hotelu Labe v Pardubicích zničující: rok od roku nám klesá členská základna, všichni vědí, jak je těžké střešovacím a poradním orgánem. Jiné cesty získat nového člena. Názory a přístupy ně- do budoucna není. Musíme na svazovém kterých lidí z vedení svazu zůstaly podle mě sjezdu nastartovat změnu celého systému řína úrovni 90. let, kdy jsme zde měli desítky zení OS KOVO, který je přežitý a nereálný,“ podniků s mnoha tisíci zaměstnanci - ale vyzval J. Syruček. dnes se musíme zaměřit na malé podniky, „Neexistuje na jedné straně zlé výkonné mnohdy jen s několika desítkami lidí, kde vedení s aparátem v centrále a na straně ani nemají šanci si odbory založit, kde jsou druhé hodná metodická pracoviště a chudáci tito zaměstnanci zastrašováni. Na druhé v základních organizacích, kteří musí straně si musíme říci, že v současné době ne- všechno odřít. To prostě není pravda!“ podjsme pro zaměstnance dost atraktivní, trhl J. Souček. „Všemi zásadními otázkami se a proto se nechtějí zapojit do společného ře- zabývá Předsednictvo a Rada OS KOVO. šení problémů. Proč k nim neumíme a nedo- Vedení svazu nemůže řešit každý jednotlivý kážeme proniknout? Není to také tím, že pro- problém každé základní organizace, je jich vádíme spoustu jiných činností - místo toho, přes 700,“ poznamenal. „Jestli chcete zlepšit abychom šli do reality a do terénu? Hlavním činnost svazu, udělejte to, ale řekněte si jak. iniciátorem činnosti musí být základní orga- A ne změny za každou cenu. To je k ničemu,“ nizace a jejich regionální pracoviště, vedení řekl Jaroslav Veniger (Karosa, Vysoké Mýto). svazu má být až jejich koordinátorem Text a snímky MARTIN BENEŠ
Známý gigant Voestalpine Stahl v Linci patří mezi ty rakouské společnosti, které již před lety vytvořily všestranné podmínky pro odborné vzdělávání i mladých žen a jejich začleňování do technických profesí. Jednou z 15 dívek, jež před čtyřmi roky nastoupily do odborné výuky ve Voestalpine, je Verena Rammerstorferová, na jejíž úspěšný průnik do někdejšího světa mužů upozornil časopis rakouského Odborového svazu pracovníků kovo-textil-výživa Glück auf! v posledním čísle. Po absolvování dvouleté odborné výuky v oboru elektronika zvládla u Voestalpine i kvalifikaci na techničku výroby a od března 2007 kontroluje v zinkovně kvalitu oceli. Podle jejích vlastních slov působilo její rozhodnutí u jejích „poněkud Verena při kontrole na úseku přítelkyň exoticky“ a některé si zinkování žárem prý nedokázaly takovou práci vůbec představit. „Na rozdíl od svých přítelkyň jsem chtěla pracovat v technice, přičemž rozhodující nebylo to, že si zde vydělám o polovinu více než mé kamarádky v kadeřnictví,“ prohlásila Verena. Zpočátku to prý nebylo snadné, vyskytly se i chvíle, kdy práce nebyla zrovna příjemná, „ale to se stává v každém povolání.“ Ovzduší na pracovišti se však změnilo tak, jak zde přibývalo dalších žen. „Na začátku se kolegové divili, zda my, dívky, dokážeme pracovat v tak těžkém prostředí, jako je výroba oceli,“ líčila Verena. Nakonec ale mladé voestalpinky dokázaly, že to dokážou. „My jsme tady všichni kolegové, není mezi námi rozdílů,“ ujistil jeden ze spolupracovníků Vereny na dílně zinkování žárem Ernst Fuchsberger, kde se pracuje ve čtyřsměnném provozu. Podle další pracovnice, Sarah Viehböckové, způsobil příchod žen do „mužského hájemství“ změnu na pracovišti a zřejmé zjemnění tam panujících zvyklostí a mravů. „Muži si na nás museli zvyknout více než my na ně,“ řekla Sarah. „Mezi sebou se vyjadřují jinak, což mi můj mistr vysvětlil již druhý den po mém nástupu.“ Přítomnost žen v ocelárně si pochvaluje i člen podnikové rady Albert Maringer, podle něhož „ženy vykonávají svou práci velmi dobře a působí i pozitivně na tamní klima“. Jeho kolega a rovněž člen podnikové rady, Günther Mülleger, vyzdvihl, že všech 15 dívek, které před čtyřmi roky začaly ve Voestalpine odbornou výuku, zkoušky složily. „Cílem podniku je, aby ženy zůstaly Voestalpine zachovány, a proto jim musíme vytvářet vhodné podmínky,“ uvedl dále Maringer. „Staráme se o to, aby ženy v období těhotenství nemusely pracovat ve hlučném a horkém prostředí, jak to i stanoví zákon.“ A po narození dítěte by ženu, která má povolání v technické profesi, kdy vydělává mnohdy i více než její manžel, měl v péči o potomka zastoupit muž v rámci možností rodičovské karence,“ poznamenal Maringer. JAN HÁLA
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
427k 6.12.2007 21:04 Stránka 8
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007
KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (LXIII.)
podle dobového pravopisu, pravděpodobně to byl poněmčelý Čech Martin Kubásek - poznámka autorky). V roce 1850 v Praze založil Zhruba od poloviny 60. let a v následujícím rické území v jihovýchodním Polsku a severo- strojírnu na výrobu zemědělských strojů saský období 19. století ovlivňovala české strojíren- západní Ukrajině, dnes součást Ukrajiny; obě podnikatel Theophil Weis. O dva roky později ství skutečnost, že se zde vytvořily podmínky teritoria náležela po určitou časově omezenou zde začal s tovární výrobou zemědělských kopro výrobu jak velkých a těžkých strojů dobu v minulosti k rakousko-uherské monar- modit bývalý německý politik z let 1848 - 1849 včetně rozmanitých rozměrných strojních sou- chii - Encyklopedický slovník, 1993). Touto (období formování moderní občanské společčástí, tak i jemnějších pracovních strojů. Moti- metodou Eichmann pokračoval i následně nosti v monarchii - poznámka autorky) Alois vací bylo co nejrychlejší dosažení zisku a tím a v roce 1872 již měl zastoupení a sklady svých Borrosch, který odešel z politického života celkové prosperity závodu. Historička P. Vr- výrobků v Brně, ve Vídni, Lvově (na Ukra- a „dal se“ na podnikání. O stavu pražské výbová poznamenává, že „tato snaha zname- jině), Temešváru (v západním Rumunsku) aj. roby zemědělských strojů vypovídá zpráva nala... obrovskou hybnou sílu, která se proje- v monarchii; své zákazníky našel také v Tu- pražské obchodní komory z roku 1859, dle níž vila nejen ve vývoji vlastního strojírenství, recku, Rusku, daleké Brazílii, ve Francii, Itálii, pražské továrny v roce 1858 vyprodukovaly nýbrž ovlivnila často významným způsobem Švédsku a jinde (P. Vrbová, Hlavní otázky celkem za 210 000 zlatých zemědělských odvětví, pro která se stroje vyráběly“. (P. Vr- vzniku a vývoje...). strojů a nářadí (P. Vrbová, Hlavní otázky bová, Hlavní otázky vzniku a vývzniku a vývoje...) a dodávoje českého strojírenství do valy mimo Čechy rovněž na roku 1918) Moravu a do Uher; v 60. leKdyž strojírny rozšířily dosatech k nim přibyly ještě strovadní dílny, zavedly nové stroje jírna Bedřicha Reache a zařízení, umožňující skutečně v Karlíně a strojírna Julia moderní velkovýrobu, dostala se Carowa na Smíchově. V průna program dne sériová proběhu tohoto desetiletí zadukce. Strojírny začaly vyrábět čala v Praze i výroba lokočástečně do zásoby, tzv. na sklad, mobil a žentourů (žentour zbavovat se dřívější, často prozemědělské zařízení, které blematické závislosti na objedkdysi bylo uváděno do krunávkách a specializovaly se jen hového pohybu zapřaženým pro určitá průmyslová odvětví, dobytkem a jehož práce se kde bylo nezbytné dělat pro převáděla ozubeným soukokaždý jednotlivý stroj specifické lím na pohon hospodářvýkresy, volit jiné výrobní poského stroje - Akademický stupy a přípravky. Také si samy slovník cizích slov, II. část, hledaly zakázky stejného druhu 1995). i své zákazníky, čímž si budovaly Dělnická část Karlína, Pobřežní ulice po roce 1880 Speciálním oborem něspolehlivější základnu pro užší kterých menších strojírenZemědělské stroje se v Praze vyráběly již ských podniků byla výroba mlýnských strojů výrobní specializaci. Této příležitosti využili především výrobci mnohem dříve - například pro rok 1836 uvá- a různých vodních pohonných strojů, vodních zemědělských strojů, kteří byli na konci 50. let dějí prameny výrobu šrotovníků a některých kol, turbín, pump atp. Největší strojírnou to19. století poškozeni značným poklesem po- blíže nespecifikovaných zemědělských strojů hoto druhu byla továrna založená na Smíptávky v důsledku špatných žní a celkovým ve Frenzlově dílně a výrobu mlátiček ve stro- chově v roce 1857 podnikatelem J. Kohoutem. zhoršením situace v zemědělství a kteří měli jírně Ewans a Lee v Praze (P. Vrbová). Kon- Ve stejnou dobu byla založena strojírna firmy zájem o řešení odbytových potíží. Tak napří- cem 40. let 19. století se u Františka Frenzla již Lüsse, Märky a Bernard v Karlíně, na jejímž klad pražský výrobce zemědělských strojů B. vyráběly secí stroje a také mlátičky (prameny, výrobním programu byla mimo vodní a mlýnEichmann se v roce 1858 vypravil společně se z nichž je čerpáno, označují tuto výrobnu už ské stroje také produkce strojních zařízení pro dvěma montéry a stroji na ukázku do Haliče jako strojírnu - což bezesporu dokládá úspěch papírny, továrny na porcelán a pro přádelny a Bukoviny, kde uspořádal řadu výstav a ve- podnikatelské aktivity majitele - poznámka au- lnu (dle zprávy pražské obchodní komory za řejných prezentací svých výrobků (Bukovina - torky). Později, v 50. letech, převzala od Fran- rok 1865; též P. Vrbová, Hlavní otázky vzniku historické území v severovýchodních Karpa- tiška Frenzla výrobu zemědělských strojů a vývoje...). tech, dnes teritorium Ukrajiny, Halič - histo- v Praze strojírna Martina Kubaska (uvádíme Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Bezpráví se často dopouští také ten, kdo něco nedělá, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je starořímský filosof a císař Marcus Aurelius Antoninus (121 - 180). Římským císařem se stal v roce 161; až do roku 169 byl jeho spoluvladařem Lucius Verus. Marcus Aurelius vedl četné boje s Parthy, Kvády, Markomany a Jazygy. Svoje filosofické názory vyložil v řecky psaných aforismech nazvaných Hovory k sobě. Stoicismus v jeho pojetí získal mystický charakter; v etice byl fatalistou a hlasatelem askeze. (jk) Vyluštění z Kováku č. 41/2007 (Epikúrův výrok): Dokonalé přátelství je žádoucí samo o sobě, počáteční jeho ... pohnutkou je však prospěch. 4
42 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 6. PROSÍNCE 2007, DATUM VYDÁNÍ: 14. PROSINCE 2007, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle ● Z konference kovákÛ Královéhradeckého a Pardubického kraje - str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Informace z regionÛ
Stejně si myslím, že ten Ježíšek je jenom vymyšlenej dárce a naši nadílku sponzoruje někdo úplně jinej…
PAMATUJME SI VLÁDNÍ „DÁREČKY“ SVÁTEČNÍ SLOVO PŘEDSEDY SVAZU Mám před sebou nelehký úkol - přinést slova povzbuzení a naděje členům a funkcionářům našeho odborového svazu pro příští rok. Nelehký je proto, že nastávající rok obyčejným lidem mnoho dobrého nepřinese, pokud jde o rozpočet jejich domácností. Vinou vládní „škrtformy“ je čeká zdražování potravin a záJosef Středula kladních životních potřeb a zavedení poplatků za lékařskou péči. Přesto bych nechtěl být pesimista, jako odborář ani nemohu. Záleží přece na tom, jak se umíme dát dohromady a spojit své síly, abychom dosáhli pro sebe a své rodiny lepší podmínky. Na úrovni firem je důležité dosáhnout co nejlepších výsledků v kolektivním vyjednávání, aby se reálné příjmy lidí nepropadly a s nimi kvalita života a aby následky reformy mohly být kompenzovány. Na úrovni politické je třeba si zapamatovat, jaké vánoční „dárečky“ nám tato vláda nadělila, a v pravý čas - tj. v čase voleb - jí to připomenout. V období vánočních svátků však aspoň na chvíli tyto starosti odložme a dopřejme si klid, pohodu
(Pokračování na str. 2)
„Odboráři mě naučili mnohé v mediální politice, způsobu řízení, prosazování věcí, hledání kompromisů. Taková zkušenost mnohým politikům chybí,“ uvedl v rozhovoru pro Kovák poslanec a místopředseda ČSSD ing. Z. Škromach
„ODBORÁŘI MĚ MNOHÉMU NAUČILI,“ říká v redakčním rozhovoru exministr Z. Škromach Nejen o sociálních změnách, které od Nového roku přinese vládní reforma, redakce Kovák hovořila s bývalým ministrem práce a sociálních věcí (za ČSSD) ing. Zdeňkem Škromachem. Zajímalo nás také, jak se ohlíží za svou odborářskou kariérou a jak nahlíží svou politickou současnost i budoucnost. V neposlední řadě jsme se ptali, jak bude trávit letošní vánoční svátky. V zájmu objektivnosti a vyváženosti chtěla naše redakce poskytnout prostor také současnému ministrovi práce a sociálních věcí RNDr. Petru Nečasovi (za ODS). Na žádost o rozhovor, zaslanou mu písemně na kontaktní adresu pro média (vedoucímu oddělení styku s veřejností uvedeného ministerstva) 28. 11., však do uzávěrky tohoto čísla Kováku nereagoval. Zatímco jeho předchůdce v ministerském křesle ing. Škromach naší žádosti promptně vyhověl, a proto čtenářům vánoční povídání s ním v posledním čísle letošního ročníku níže přinášíme. Ovlivní podle mohly sehrát výIng. Zdeněk Škromach se narodil v roce 1956 znamnou roli odvás atmosféru letošních vánoc to, v Hodoníně. Po listopadu 1989 až do roku 1996 byl bory: když rostou že se blíží start předsedou základní organizace OS KOVO v Sigmě náklady a vláda tak vládní reformy ve- Hodonín. V 90. letech působil rovněž jako člen útočí na životní řejných financí? Předsednictva OS KOVO a předseda redakční rady úroveň naprosté Bude Ježíšek k ob- časopisu Kovák. Od roku 1996 je poslancem Posla- většiny poctivě necké sněmovny Parlamentu ČR za ČSSD a o rok pracujících občanů, čanům štědrý? Myslím, že ur- později se stal místopředsedou této politické strany. tak je nutné vyrovčitě ovlivní. Už V letech 2002 až 2006 byl ministrem práce a sociální návat to tlakem na dnes je to cítit věcí ve třech koaličních vládách ČSSD, KDU-ČSL růst mezd. Proč by z každé strany. a US-DEU. Je ženatý, má dceru a syna. občané měli dobLidé hovoří o této rovolně akceptovat takzvané reformě, vládní rozhodnutí, která zasahuje hluboko do jejich kapes. Budou která sníží jejich životní úroveň? Myslím si, že určitě přemýšlet, jestli si mají odložit finanční i zaměstnavatelé nakonec pochopí, že jim tato prostředky například pro návštěvu lékaře, pro vláda vytahuje peníze z kapes. první tři dny nemoci, a nebo jestli koupí dárky (Pokračování na str. II.) svým nejbližším. To není dobrá situace. Tady by 1
427kA 6.12.2007 21:01 Stránka 6
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
CO NOVÉHO NA VYSOČINĚ
PORADNY NA PŘÁNÍ
Rarita v ACO Industries v Přibyslavi Nejaktuálnější informací z krajského sdružení Vysočina je, že byla založena v pořadí již 61. základní organizace, a to u zaměstnavatele ACO Industries, k. s., v Přibyslavi. Na samotném vzniku této organizace není nic tak zajímavého, jako na průběhu jejího vzniku. Byla založena u zaměstnavatele, který má necelých 600 zaměstnanců, a do odborové organizace jich během dvou týdnů vstoupila více než polovina! Z nich více než 140 bylo dokonce ochotno se sejít v sobotu, a to v odpoledních hodinách, a podstoupit časově náročnou proceduru vzniku a volby funkcionářů. A to je u firmy, kterou 100procentně vlastní německý kapitál a je postavená na „zelené louce“, opravdu zajímavé. Firma je součástí koncernu ACO group, který působí ve 42 zemích světa, z toho ve 33 případech na území Evropy, takže je tu potenciál pro vznik evropské rady zaměstnanců a vzájemnou komunikaci na této úrovni. Po svém vzniku se základní organizace potýkala s problémem jak představit své členy a zástupce jednatelům firmy, ale to se podařilo vyřešit soustavnými žádostmi o setkání s vedoucími představiteli zaměstnavatele a také předáním návrhu kolektivní smlouvy pro rok 2008. U zaměstnavatele bude působení odborové organizace novým prvkem firemní kultury a dialogu se zaměstnanci a já doufám, že obě strany velice rychle najdou prostor pro vzájemnou komunikaci. Zatím se jako první možnost spolupráce ukázala oblast BOZP a na ni se jistě dále naváže, zejména formou kolektivního vyjednávání.
gionu a s dopady po nástupu nové daňové reformy. Přítomní si vyměnili informace o probíhajících jednáních o navýšení tarifních mezd a došlo ke sjednocení postupu při kolektivních vyjednáváních. Dodávám, že pracovníci jihlavského metodického pracoviště jsou zapojeni do kolektivního vyjednávání v dalších základních organizacích. Nemusím zdůrazňovat, že je to činnost časově náročná, protože většina vyjednávání probíhá v odpoledních hodinách.
Kampaň BOZP všechny neoslovila V letošním roce OS KOVO vyhlásil kampaň na podporu BOZP. Bohužel, ne všechny naše organizace kampaň oslovila. O to víc je významná skutečnost, že ze strany některých zaměstnavatelů je upřímný zájem o provedení kontroly stavu a úrovně BOZP svazovým inspektorem Františkem Kuchařem z metodického pracoviště Brno. V loňském roce se uskutečnilo 27 kontrol, v letošním roce 17 a některé firmy požádaly o přesun kontroly na rok 2008. Pozitivní z letošního průběhu kontrol je, že někteří zaměstnavatelé projevili zájem o následné, a to pravidelné jednoleté, kontroly v oblasti BOZP ve spolupráci se základní organizací a svazovým inspektorem. Prostě zjistili, že tyto kontroly jsou prováděny zodpovědně, fundovaným odborníkem a zjištěné závady mohou odstranit bez bezprostřední hrozby sankcí. Pro rok 2008 bychom rádi dokončili kontroly BOZP u těch zaměstnavatelů na Vysočině, kde ještě nebyly provedeny, ale hlavně zajistili pomoc těm základním organizacím, se kterými zaměstnavatel příliš nespolupracuje. I když takových zaměstnavatelů není mnoho, najdou se a je na nás, abychom je, ve spolupráci se základní organizací, přesvědčili o nutnosti spolupráce v oblasti BOZP.
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO
Kulatý stůl v Bosch Diesel v Jihlavě Další významnou aktuální informací je, že od našich kolegů ze ZO OS KOVO při BOSCH DIESEL Jihlava vzešla myšlenka oslovit významné odborové organizace v regionu, napříč odborovými svazy, působící u velkých zahraničních zaměstnavatelů a sejít se nad návrhy svých kolektivních smluv. Požadavek byl vyslyšen a výsledkem bylo první setkání, na němž diskutovali o svých požadavcích na zaměstnavatele. Následné setkání proběhlo 21. listopadu, a to na pozvání předsedy ZO OS KOVO při BOSCH DIESEL Jihlava a člena výkonného vedení evropské podnikové rady EC skupiny BOSCH Jiřího Valenty, a konalo se na Metodickém pracovišti OS KOVO v Jihlavě. U kulatého stolu zasedli kromě odborářů z firmy BOSCH DIESEL Jihlava i předáci odborů z Kronospan Jihlava, MOKOV Jihlava, MAN HUMMEL Nová Ves u Třebíče, SCHÄFER SUDEX Ledeč nad Sázavou. Za naše metodické pracoviště se zúčastnil jednání Jaroslav Gryč, specialista na ekonomiku a mzdy, který seznámil s makroekonomickými ukazateli v re-
Důvěra členů nesmí být nekonečná Dlouhodobě probíhá spolupráce našeho metodického pracoviště s odborovými organizacemi na aktualizacích jejich základních dokumentů, a to tam, kde se mění organizační struktura zaměstnavatelů, vůči kterým působí, a mnohde došlo i k volbám nových odborových funkcionářů. V této souvislosti bych upozornil na nutnost provádění kontrol dozorčími a revizními komisemi základních organizací - jde o nejdůležitější článek kontroly veškerého dění v dané organizaci. Vím, že to není vůbec jednoduché, ale pokud nefunguje tato první kontrolní instance, není daleko k maléru! Je třeba, aby si členové uvědomili, že sice dali důvěru svým představitelům, aby nakládali s jejich finančními prostředky, ale ta důvěra nesmí být nekonečná, bez hranic. BOHUSLAV SVOBODA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Jihlava
JIHOČEŠI SE VZDĚLÁVAJÍ Na jihu Čech již delší dobu nejsou slyšet slova z úst zaměstnavatelů: Jestli se vám něco nelíbí, tak za bránou čeká dalších deset zájemců o práci. Dnes je opak pravdou. Vracíme se ke známým praktikám z minulého tisíciletí a nabízíme náborové příspěvky, ale i odměnu pro toho, kdo schopného zaměstnance do firmy přivede. Schopný zaměstnanec rovná se vzdělaný a kvalifikovaný. Takový nemá problém uplatnit se na trhu práce. Přitom cesta ke vzdělávání není jen pro ty, kdo na to mají peníze. EU nabízí přes různé fondy dostatek finančních prostředků na vzdělávání v období let 2007 - 2013. Vzdělávat je se tedy za co. Předtím - do roku 2006 - se projekty zaměřovaly na nezaměstnané kolem 25 let. Tato skupina lidí ale již nemá problém se zajištěním práce. Bude nutné se orientovat na skupinu lidí nad 45 let. Čísla demografického vývoje jsou vypovídající. V jižních Čechách vychází ze základních škol 7500 žáků za rok. Do dvou let jich IV
bude jen 5000. Na trhu práce je přitom cca 300 000 lidí a ti budou stárnout. Navíc se ukazuje, že tzv. kvalifikační eroze, chcete-li zastarávání vědomostí, činí u vysokoškoláků 3 roky po absolvování školy. U středoškoláků cca 6 let a u vyučených 3 - 6 let. U základního vzdělání v podstatě není co zapomenout. Je se tedy třeba celoživotně vzdělávat. I odboráři se snaží pomoci tuto situaci řešit. Jsou zapojeni do vzdělávacích programů z fondů EU. Stejně tak i do příhraniční spolupráce s Rakouskem. V rámci projektu Basimet spolupracují se vzdělávacím instituem BFI v Linci, který ročně rekvalifikuje kolem 40 000 lidí. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice
Sociální rubrika
Budu jako uchazeč o zaměstnání brát nemocenskou? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Vážně jsem onemocněl. Léčení podle vyjádření lékařů může trvat i déle než rok. Jsem evidován na úřadu práce a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Budu mít nárok na nemocenské dávky a jak to bude se spoluprací s úřadem práce v případě, že bych nemohl na nabídnuté místo ze zdravotních důvodů nastoupit? Pokud nebudu mít nárok na dávky nemocenského pojištění, budu mít nárok na podporu? A jak dlouho? Je mi 58 let. J. P., Kolín Záleží na tom, jak dlouhá doba uplynula od skončení vašeho posledního zaměstnání. Jestliže vám lékař vystavil neschopenku v době do 42 kalendářních dnů po skončení tohoto zaměstnání (tzv. ochranná lhůta z nemocenského pojištění), bude vám náležet nemocenské. Máte-li však neschopenku vystavenou za delší dobu od skončení zaměstnání, než je 42 kalendářních dnů, bude vám tato sloužit pouze jako doklad o tom, že v době pracovní neschopnosti nemůžete plnit součinnost s úřadem práce, tedy jako jakási omluvenka. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, stanoví, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát občan v době, po kterou je uznán dočasně neschopný práce. Pokud však občan již je uchazečem o zaměstnání, úřad práce ho kvůli jeho pracovní neschopnosti z evidence nevyřadí. Po dobu poskytování dávek nemocenského pojištění se uchazeči o zaměstnání podpora v nezaměstnanosti neposkytuje, úřad práce poskytování podpory v nezaměstnanosti zastaví. A nyní k vašemu dotazu na dobu poskytování podpory v nezaměstnanosti. Tato doba se odvíjí od vašeho věku. Podpora v nezaměstna-
nosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění podmínek stanovených pro podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: a) do 50 let věku 6 měsíců, b) od 50 do 55 let věku 9 měsíců, c) nad 55 let věku 12 měsíců, přičemž rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Jelikož je vám již 58 let, je vaše podpůrčí doba ze zákona dvanáctiměsíční. I zde však záleží na tom, zda u vás vznikl nárok na nemocenské, či ne. V prvním případě se uplatní ustanovení § 46 zákona o zaměstnanosti, kde je uvedeno, že do podpůrčí doby se nezapočítává doba, po kterou uchazeč o zaměstnání pobírá dávky nemocenského pojištění, a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Můžete tedy kupříkladu 20 dní pobírat podporu, dále 1 rok nemocenské a po skončení pracovní neschopnosti ještě znovu podporu po zbytek podpůrčí doby. Ve druhém případě, kdyby vám nárok na nemocenské z ochranné lhůty nevznikl, byste pobíral pouze podporu v nezaměstnanosti, a to po dobu nejdéle jednoho roku.
Mám si požádat o předčasný starobní důchod? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Byl jsem od svých 55 let v plném invalidním důchodu, posudkový lékař mi ale nyní při kontrole sdělil, že jsem jen částečně invalidní. Do starobního důchodu mi chybí zhruba rok. Zaměstnání zcela jistě neseženu, v našem regionu mají problém sehnat práci i zdraví mladí lidé. Mám si požádat o předčasný starobní důchod? Na podporu v nezaměstnanosti bych asi neměl nárok. J. S., Karviná Jestliže vám do nároku na starobní důchod chybí jeden rok, máte samozřejmě možnost si požádat o přiznání předčasného starobního důchodu. Je však nutné si uvědomit, že se bude jednat o důchod trvale krácený a že tedy za každých započatých chybějících 90 kalendářních dnů do důchodového věku bude jeho procentní výměra snížena o 0,9 % výpočtového základu. Podotýkáme, že před rokem 2007 byla v zákoně č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, pro částečné invalidy možnost odejít do tzv. dočasně kráceného starobního důchodu, nyní již tato možnost není. Zvažte však také možnost vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání u úřadu práce. Není pravda, že byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tzv. podmínku předchozího zaměstnání alespoň jeden rok v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání splníte náhradní dobou, kterou je pobírání plného invalidního důchodu. Je pravda, že v tomto případě podpora v nezaměstnanosti bude nízká. Stanoví se v souladu se zněním § 51 zákona č. 235/2004 Sb., o zaměstnanosti, za první 3 měsíce ve výši 0,12 násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství. Jedná se o průměrnou mzdu za první až třetí čtvrtletí ka-
lendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Podáte-li si žádost o podporu ještě v roce 2007, bude se výše podpory odvíjet od průměrné mzdy 19 635 Kč. Tato výše průměrné mzdy za první až třetí kalendářní čtvrtletí 2006 je pro účely zákona o zaměstnanosti vyhlášena ve sdělení MPSV č. 554/2006 Sb. Podpora by tak činila za první tři měsíce částku 2656 Kč měsíčně a po zbývající dobu 2160 Kč měsíčně. Vedle této podpory vám však bude náležet částečný invalidní důchod a doba vedení v evidenci se bude započítávat jako náhradní doba pro budoucí starobní důchod. Jedná se o náhradní dobu, která je pro účely výpočtu procentní výměry důchodu započítávána 80 %. Například za dobu 365 dnů v evidenci uchazečů o zaměstnání se započte 292 kalendářních dnů (0,8 x 365). Započtení této doby však může pro vás znamenat získání dalšího celého roku pojištění pro výpočet důchodu. Připomínáme, že za každý celý rok doby pojištění dosažené do důchodového věku náleží 1,5 % výpočtového základu. Navíc vyčkáte-li se žádostí o důchod až k datu, kdy splníte důchodový věk, nebude váš důchod krácen. I
427kA 6.12.2007 21:00 Stránka 4
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
Odboráři mě mnohému naučili… (Dokončení ze str. 1)
Příští rok - další krok Jaké bude pro občany novoroční probuzení? Půjde o kocovinu ze všech poplatků a zdražování, nebo se s tím lidé vyrovnají a smíří? Věřím, že se s tím vyrovnají, ale nesmíří. Mnozí z těch, kteří volili v posledních volbách změnu, jsou dnes značně rozčarováni tím, co se odehrává. Říkají: ale tak jsme to nemysleli. Člověk půjde po Novém roce k lékaři, zaplatí 30 korun, dostane dva recepty, z nichž každý ho bude stát dalších 30 až 60 korun. Pak se bude doma potit a první tři dny nedostane ani korunu. A to už nemluvím o důchodcích, kteří bývají více nemocní, ale dopady pocítí i maminky s malými dětmi, které počítaly se čtyřletou mateřskou za 7600 měsíčně, a dnes to budou muset řešit jinak. A přitom není dost jeslí a školek. Co vy osobně očekáváte od roku 2008? Bude pro vás šťastný a úspěšný? Čekají vás nové výzvy na politickém poli? Určitě ano, je to rok volební. Čekají nás velmi důležité volby do krajů. Vzhledem ke kompetencím, které kraje dostaly, se ukazuje jako velmi důležité, jaké reprezentace v krajských zastupitelstvech sedí. Před lety ODS slibovala, že zprivatizuje nemocnice, a díky úspěchu v krajských volbách to nyní realizuje. A přitom se nedá říct, že by to vedlo ke zkvalitnění zdravotnictví, ale naopak to může způsobit omezení zdravotní péče a její dostupnosti. V krajích dnes přemýšlejí, jestli dát peníze na platy učitelům, nebo na další kousek nové silnice. V tomto ohledu bude asi klíčové, jak v těch volbách sociální demokracie uspěje. Takže i když nekandiduji, bude to pro mě další krok k volbám parlamentním, které následují po krajských. Čeká nás také souboj o velkou novelu zákoníku práce, kterou připravuje vláda. To bude spíš to negativní. Pokud by se ale podařilo nalézt dohodu o podobě důchodové reformy, znamenalo by to velkou věc, že se politici dokážou domluvit. Očekáváte nějaké výzvy i přímo na půdě sociální demokracie? Zřejmě narážíte na záležitost volby předsedy. Ta však bude až začátkem roku 2009 před naším sjezdem. Do té doby je ještě hodně času. Já věřím, že kandidátů bude víc, ale na druhou stranu je tu velká výzva pro skalní přívržence a voliče sociální demokracie, aby nečekali jen venku a nechodili jen jednou za čas k volbám, ale aby přímo ovlivnili, kdo sociální demokracii reprezentuje a jak se tato strana chová a jaký má program. Je to velmi jednoduché, stačí vstoupit v první polovině příštího roku do sociální demokracie.
Politika mu vzala život uprostřed rodinného kruhu V nejvyšších patrech politiky se pohybujete už řadu let. Co vám život v politice dal a co vzal? Vzal mi soukromí, nejlepší léta, život uprostřed rodinného kruhu a dětí - ty už jsou dnes dospělé a se svými zájmy. A také část zdraví. Dal mi pár kil navíc - to je důsledek, že v politice hodně sedíte a jezdíte. Ale především mi dal zkušenosti, které jsou nenahraditelné. Například poznání lidí v dobrém i špatném ohledu. Zjistíte, že v politice v podstatě nemáte přátele, že musíte stavět na lidech, které znáte už z dřívějška. Například u odborů byly vztahy jednodušší. Tam jsou zájmy celkem jasně deklarované a nevedou se tam až tak příliš velké mocenské souboje jako v politice. Každý politik, když chce prosadit alespoň něco ze svých ideálů, s nimiž do politiky vstupoval, potřebuje získat zkušenosti. Mojí významnou zkušeností bylo čtyřleté období, kdy jsem byl ministrem práce a sociálních věcí. Tehdy se podařilo prosadit změnu celého sociálního systému, ať už šlo o nový zákoník práce, nový zákon o zaměstnanosti nebo nový zákon o životním minimu a hmotné nouzi. Výrazně se omezilo zneužívání sociálních dávek. Zákon o sociálních II
službách umožnil změnu vedoucí k efektivitě systému. Člověk by měl mít za základní obživu práci. Nestačí-li to, měl by ho sociální systém zajistit, umožnit mu péči o děti. Lidé by se neměli bát odejít do důchodu, že ztratí zaměstnání. Zároveň by měl ale systém vylučovat ty, kteří se jen vezou a žijí z něj často i na úkor svých dětí. Jak vnímáte změny, které v sociální oblasti prosadila současná vláda? Především že jsou sociálně necitlivé. Když chci vyřešit problém 5 až 10 procent nepřizpůsobivých občanů, kteří systém zneužívají, tak to nemůžu dělat tak, že postihnu i těch 95 procent poctivých, kteří pracují, starají se o rodinu, pracují často i za minimální mzdu. A přesto budou postiženi tím, že se jim sníží sociální dávky a rodinné příjmy. Chybí tam pozitivní vztah, že když je člověk aktivní, poctivě pracuje, ale přitom nedosáhne na slušný příjem, tak mu společnost jeho sociální situaci kompenzuje v oblasti daní nebo sociálních dávek.
V odborech má stále přátele Jak vzpomínáte na dobu, kdy jste působil v odborech? A co je podle vás náročnější - výkon odborářské, nebo politické funkce? S jakými reakcemi se mezi politiky setkáváte, že jste politik s odborářskou minulostí? Zpočátku to bylo velké podceňování, protože hlavně politici pocházející ze zaměstnavatelských nebo podnikatelských kruhů to vnímali jako určitý handicap. Časem se ale ukázalo, že je to trochu jinak. Odboráři mě naučili mnohé v mediální politice, způsobu řízení, prosazování věcí, hledání kompromisů. Taková zkušenost mnohým politikům chybí. Často spíš sklouzávají k populistickým a jednoduchým řešením, místo toho aby hledali způsob, který bude dlouhodobě dobrý pro občany. To je třeba záležitost důchodové reformy, v níž by politici měli upřednostňovat zájem občanů z dlouhodobé perspektivy a nikoliv svůj krátkodobý zájem vzhledem k volbám. Pokud jde o vztahy, tak ty byly v odborech vždy jednodušší a rád se tam pokaždé vracím. Mám tam kamarády, přátele z let, kdy jsme společně bojovali. Byla to pro mě velice dobrá léta, kdy jsem mohl přímo pro lidi něco dělat. Musím ale říct, že mě trošku mrzí, že odboráři zatím nenašli vztah k politickým stranám. Bylo by dobré, kdyby do té strany, kterou volí, také vstoupili. Měli by tak možnost přímo ovlivnit, co se děje. A při těch počtech členů, které dnes strany mají, si představte, kdyby třeba do ČSSD a ODS vstoupilo po 50 000 členů-odborářů. To si myslím, že by se ty strany musely začít chovat zcela jinak. Sledujete jako někdejší předseda redakční rady Kováku tento časopis i dnes? Jak hodnotíte jeho význam? Určitě ano. Myslím, že udržení jakéhokoliv periodika je velmi složitá a nákladná záležitost. Pokud jde o Kovák, tak je ho třeba ohodnotit tak, že je to pořád zajímavé čtení, že to není jen taková ta odborářská latina, která by lidi nemusela až tak zajímat. Je důležité, aby se udržely takovéto tiskoviny, a je škoda, že takové ty typicky české už dnes prakticky nejsou. Většina deníků patří cizímu kapitálu, je závislá na inzerentech, takže i určitá manipulace se čtenáři je poměrně významná. Proto si myslím, že je důležité udržovat a pokud možno i rozšiřovat působnosti takových tiskovin, jako je Kovák.
Svátky tráví s nejbližšími Jaké budou vaše vánoční svátky? Budete je trávit jinak než jindy, či tradičně? Vzhledem k tomu, že větší část času trávím v Praze, ale rodinu mám na Moravě, tak vánoce jsou příležitostí, kdy můžeme i dva týdny strávit společně. Takže budu v domácím prostředí a těším se na dodržování určitých zvyklostí, jako jsou svíčky na vodě, oplatky s medem a podobně. Někdy vyrazíme i do přírody. Je to šance jak obnovit příbuzenské kontakty - pocházím ze čtyř sourozenců. Vánoce mám spojené s rodinou. Ptala se JANA BENEŠOVÁ Snímky Martin Beneš
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
PROBUDÍ SE ZAMĚSTNAVATELÉ NA BLANENSKU? Zaměstnavatelé na Blanensku nejsou ochotní zaručit udržení reálné mzdy, informovala redakci Kovák zmocněnkyně tamního volebního obvodu a předsedkyně dílenské organizace ZO OS KOVO Adast Systems v Adamově Mária Koudelová. „Takto tvrdé nebylo kolektivní vyjednávání dlouhá léta,“ dodala. „Mimo Brno firmy nabízejí malý nárůst mezd, nerespektují ani inflaci, která se předpokládá na úrovni 5,8 procenta,“ podotkla, „není výjimkou, když uvažují o navýšení pouhá 3 procenta.“ Je přesvědčena, že zaměstnanci takových firem budou utíkat do Brna, kde je zaměstnavatelé lépe zaplatí. „Týká se to především kvalifikovaných proMária Koudelová fesí, jako jsou svářeči a obráběči,“ konstatovala. „A kdo je nahradí? Dovoz zaměstnanců z ciziny problém nevyřeší, zahraniční pracovníci neumějí vyrá-
bět v takové kvalitě jako naši lidi,“ posteskla si. Naštěstí - jak se vyjádřila - zaměstnavatel v Adastu Systems tuto situaci pochopil. „Uvědomil si, že chce-li mít zisky, musí lidi úměrně tomu zaplatit,“ uvedla M. Koudelová. Nedávno se s odbory dohodl na 5procentním navýšení tarifních mezd a celkovém nárůstu mezd o 14 procent. Kolektivní smlouva je před podpisem. „Doufám, že se i ostatní ředitelé na Blanensku probudí a změní se jejich přístup k odborům. Neměli by v té či oné odborové organizaci vidět nepřítele jen proto, že chce vyjednat pro lidi slušné mzdy, a měli by ocenit, že zaměstnanci jim přinášejí zisk a dobré jméno,“ sdělila na závěr. JANA BENEŠOVÁ
DNES O KUS DÁL Penta rozjíždí Aero Mění se situace v Aeru ve Vodochodech k lepšímu? Tak jsme se zeptali předsedy tamní ZO OS KOVO Jana Borýska před více než půl rokem (článek Je nejvyšší čas, Kovák č. 12) a ptáme se ho tak i dnes. Od počátku noví majitelé (finanční skupina Penta), kteří se ujali vlastnických práv zkraje roku 2007, projevovali zájem rozjet výrobu, ale ještě na jaře se jim nedařilo obstarat nové zakázky. „Dnes jsme přece jen o kus dál,“ poznamenává J. Borýsek. „Od letoška se postupně rozvíjejí kooperace, které pro nás začínají být stěžejní, a to s italskou firmou Alénia. Jan Borýsek Jde o výrobu centroplánu a v jednání je i výroba dalších části letadlového trupu. Tato kooperace se objevila už loni, ale v letošním roce byla dotažena, také se rozbíhá kooperace s firmou Latecoere. A konečně, dál
pokračuje nejvýznamnější kooperace - s americkou firmou Sikorski. Letos se pro ni vyrobilo 55 vrtulníků a ve stejném počtu jsou plánovány i dodávky pro příští rok. Důležité je i to, že Aero koupilo anglickou firmu na výrobu kompozitových komponentů, což by mělo vyřešit situaci v dodávkách této komodity právě pro program Sikorski,“ vysvětluje. Zároveň upozorňuje, že se Penta snaží: „Před jejím příchodem byl záporný hospodářský výsledek a cíl pro rok 2007 byl hospodářský výsledek vyrovnaný, dnes se ukazuje zisk 200 - 300 miliónů korun, v němž je započítán i příjem z provozu letiště, které je součástí areálu Aera.“ Na závěr dodává: „Opatrně tvrdím, že pomalu, ale jistě se firmě začíná dařit.“ JANA BENEŠOVÁ
PODPORUJEME STÁVKU „ŠKOLÁKŮ“ 4. prosince stávkovalo 7000 z 10 500 škol, podle pořádajících odborů ve školství se ke stávce připojilo 130 000 pracovníků resortu. Požadovali tři miliardy ve státním rozpočtu navíc, a to na platy zaměstnanců a školní pomůcky pro příští rok. Podporu odborům ve školství vyjádřily OS KOVO, OS Stavba, OS státních orgánů, železniční odbory, Lékařský odborový klub, ČMKOS, Evropská odborová centrála i slovenští odboráři. Uveřejňujeme celé znění solidární podpory ze strany OS KOVO. (red.) Solidární podpora OS KOVO stávkujícím kole- všechny problémy školství a že je ochoten za ně bojovat i progům z Českomoravského odborového svazu středky, kterých snad nebudou muset naše děti v budoucnu pouškolství: žívat. Vážení odboráři, vyjadřujeme Vám tímto naši velkou podporu Vaší dnešní stávce. Považujeme Vaši akci za naprosto oprávněnou, správnou a z důvodu Josef Středula dalšího vývoje školství v ČR důležitou akci. Jsme si vědomi, že se české školství může velmi rychle propadnout na úroveň, která nemusí zajistit budoucnost, kterou bychom si sami přáli. Jsme velmi rádi, že Českomoravský odborový svaz školství se rozhodl poukázat na
Jako rodiče jsme si vědomi, že Vaše stávka může napomoci k tomu, aby se Česká republika začala daleko zodpovědněji zabývat problémy vzdělanostní přípravy budoucích generací a také postavením těch, kteří se mají o jejich znalosti zasadit. Držíme Vám pěsti! Ať je ten dnešní den pro Vás úspěšný a máte podporu nejen Vašich členů, ale také nás, rodičů! Jsme rádi, že jste se k takovému kroku rozhodli a máte naši velkou solidární podporu. V Praze dne 4. prosince 2007 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO III
427kA 6.12.2007 21:00 Stránka 4
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
Odboráři mě mnohému naučili… (Dokončení ze str. 1)
Příští rok - další krok Jaké bude pro občany novoroční probuzení? Půjde o kocovinu ze všech poplatků a zdražování, nebo se s tím lidé vyrovnají a smíří? Věřím, že se s tím vyrovnají, ale nesmíří. Mnozí z těch, kteří volili v posledních volbách změnu, jsou dnes značně rozčarováni tím, co se odehrává. Říkají: ale tak jsme to nemysleli. Člověk půjde po Novém roce k lékaři, zaplatí 30 korun, dostane dva recepty, z nichž každý ho bude stát dalších 30 až 60 korun. Pak se bude doma potit a první tři dny nedostane ani korunu. A to už nemluvím o důchodcích, kteří bývají více nemocní, ale dopady pocítí i maminky s malými dětmi, které počítaly se čtyřletou mateřskou za 7600 měsíčně, a dnes to budou muset řešit jinak. A přitom není dost jeslí a školek. Co vy osobně očekáváte od roku 2008? Bude pro vás šťastný a úspěšný? Čekají vás nové výzvy na politickém poli? Určitě ano, je to rok volební. Čekají nás velmi důležité volby do krajů. Vzhledem ke kompetencím, které kraje dostaly, se ukazuje jako velmi důležité, jaké reprezentace v krajských zastupitelstvech sedí. Před lety ODS slibovala, že zprivatizuje nemocnice, a díky úspěchu v krajských volbách to nyní realizuje. A přitom se nedá říct, že by to vedlo ke zkvalitnění zdravotnictví, ale naopak to může způsobit omezení zdravotní péče a její dostupnosti. V krajích dnes přemýšlejí, jestli dát peníze na platy učitelům, nebo na další kousek nové silnice. V tomto ohledu bude asi klíčové, jak v těch volbách sociální demokracie uspěje. Takže i když nekandiduji, bude to pro mě další krok k volbám parlamentním, které následují po krajských. Čeká nás také souboj o velkou novelu zákoníku práce, kterou připravuje vláda. To bude spíš to negativní. Pokud by se ale podařilo nalézt dohodu o podobě důchodové reformy, znamenalo by to velkou věc, že se politici dokážou domluvit. Očekáváte nějaké výzvy i přímo na půdě sociální demokracie? Zřejmě narážíte na záležitost volby předsedy. Ta však bude až začátkem roku 2009 před naším sjezdem. Do té doby je ještě hodně času. Já věřím, že kandidátů bude víc, ale na druhou stranu je tu velká výzva pro skalní přívržence a voliče sociální demokracie, aby nečekali jen venku a nechodili jen jednou za čas k volbám, ale aby přímo ovlivnili, kdo sociální demokracii reprezentuje a jak se tato strana chová a jaký má program. Je to velmi jednoduché, stačí vstoupit v první polovině příštího roku do sociální demokracie.
Politika mu vzala život uprostřed rodinného kruhu V nejvyšších patrech politiky se pohybujete už řadu let. Co vám život v politice dal a co vzal? Vzal mi soukromí, nejlepší léta, život uprostřed rodinného kruhu a dětí - ty už jsou dnes dospělé a se svými zájmy. A také část zdraví. Dal mi pár kil navíc - to je důsledek, že v politice hodně sedíte a jezdíte. Ale především mi dal zkušenosti, které jsou nenahraditelné. Například poznání lidí v dobrém i špatném ohledu. Zjistíte, že v politice v podstatě nemáte přátele, že musíte stavět na lidech, které znáte už z dřívějška. Například u odborů byly vztahy jednodušší. Tam jsou zájmy celkem jasně deklarované a nevedou se tam až tak příliš velké mocenské souboje jako v politice. Každý politik, když chce prosadit alespoň něco ze svých ideálů, s nimiž do politiky vstupoval, potřebuje získat zkušenosti. Mojí významnou zkušeností bylo čtyřleté období, kdy jsem byl ministrem práce a sociálních věcí. Tehdy se podařilo prosadit změnu celého sociálního systému, ať už šlo o nový zákoník práce, nový zákon o zaměstnanosti nebo nový zákon o životním minimu a hmotné nouzi. Výrazně se omezilo zneužívání sociálních dávek. Zákon o sociálních II
službách umožnil změnu vedoucí k efektivitě systému. Člověk by měl mít za základní obživu práci. Nestačí-li to, měl by ho sociální systém zajistit, umožnit mu péči o děti. Lidé by se neměli bát odejít do důchodu, že ztratí zaměstnání. Zároveň by měl ale systém vylučovat ty, kteří se jen vezou a žijí z něj často i na úkor svých dětí. Jak vnímáte změny, které v sociální oblasti prosadila současná vláda? Především že jsou sociálně necitlivé. Když chci vyřešit problém 5 až 10 procent nepřizpůsobivých občanů, kteří systém zneužívají, tak to nemůžu dělat tak, že postihnu i těch 95 procent poctivých, kteří pracují, starají se o rodinu, pracují často i za minimální mzdu. A přesto budou postiženi tím, že se jim sníží sociální dávky a rodinné příjmy. Chybí tam pozitivní vztah, že když je člověk aktivní, poctivě pracuje, ale přitom nedosáhne na slušný příjem, tak mu společnost jeho sociální situaci kompenzuje v oblasti daní nebo sociálních dávek.
V odborech má stále přátele Jak vzpomínáte na dobu, kdy jste působil v odborech? A co je podle vás náročnější - výkon odborářské, nebo politické funkce? S jakými reakcemi se mezi politiky setkáváte, že jste politik s odborářskou minulostí? Zpočátku to bylo velké podceňování, protože hlavně politici pocházející ze zaměstnavatelských nebo podnikatelských kruhů to vnímali jako určitý handicap. Časem se ale ukázalo, že je to trochu jinak. Odboráři mě naučili mnohé v mediální politice, způsobu řízení, prosazování věcí, hledání kompromisů. Taková zkušenost mnohým politikům chybí. Často spíš sklouzávají k populistickým a jednoduchým řešením, místo toho aby hledali způsob, který bude dlouhodobě dobrý pro občany. To je třeba záležitost důchodové reformy, v níž by politici měli upřednostňovat zájem občanů z dlouhodobé perspektivy a nikoliv svůj krátkodobý zájem vzhledem k volbám. Pokud jde o vztahy, tak ty byly v odborech vždy jednodušší a rád se tam pokaždé vracím. Mám tam kamarády, přátele z let, kdy jsme společně bojovali. Byla to pro mě velice dobrá léta, kdy jsem mohl přímo pro lidi něco dělat. Musím ale říct, že mě trošku mrzí, že odboráři zatím nenašli vztah k politickým stranám. Bylo by dobré, kdyby do té strany, kterou volí, také vstoupili. Měli by tak možnost přímo ovlivnit, co se děje. A při těch počtech členů, které dnes strany mají, si představte, kdyby třeba do ČSSD a ODS vstoupilo po 50 000 členů-odborářů. To si myslím, že by se ty strany musely začít chovat zcela jinak. Sledujete jako někdejší předseda redakční rady Kováku tento časopis i dnes? Jak hodnotíte jeho význam? Určitě ano. Myslím, že udržení jakéhokoliv periodika je velmi složitá a nákladná záležitost. Pokud jde o Kovák, tak je ho třeba ohodnotit tak, že je to pořád zajímavé čtení, že to není jen taková ta odborářská latina, která by lidi nemusela až tak zajímat. Je důležité, aby se udržely takovéto tiskoviny, a je škoda, že takové ty typicky české už dnes prakticky nejsou. Většina deníků patří cizímu kapitálu, je závislá na inzerentech, takže i určitá manipulace se čtenáři je poměrně významná. Proto si myslím, že je důležité udržovat a pokud možno i rozšiřovat působnosti takových tiskovin, jako je Kovák.
Svátky tráví s nejbližšími Jaké budou vaše vánoční svátky? Budete je trávit jinak než jindy, či tradičně? Vzhledem k tomu, že větší část času trávím v Praze, ale rodinu mám na Moravě, tak vánoce jsou příležitostí, kdy můžeme i dva týdny strávit společně. Takže budu v domácím prostředí a těším se na dodržování určitých zvyklostí, jako jsou svíčky na vodě, oplatky s medem a podobně. Někdy vyrazíme i do přírody. Je to šance jak obnovit příbuzenské kontakty - pocházím ze čtyř sourozenců. Vánoce mám spojené s rodinou. Ptala se JANA BENEŠOVÁ Snímky Martin Beneš
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
PROBUDÍ SE ZAMĚSTNAVATELÉ NA BLANENSKU? Zaměstnavatelé na Blanensku nejsou ochotní zaručit udržení reálné mzdy, informovala redakci Kovák zmocněnkyně tamního volebního obvodu a předsedkyně dílenské organizace ZO OS KOVO Adast Systems v Adamově Mária Koudelová. „Takto tvrdé nebylo kolektivní vyjednávání dlouhá léta,“ dodala. „Mimo Brno firmy nabízejí malý nárůst mezd, nerespektují ani inflaci, která se předpokládá na úrovni 5,8 procenta,“ podotkla, „není výjimkou, když uvažují o navýšení pouhá 3 procenta.“ Je přesvědčena, že zaměstnanci takových firem budou utíkat do Brna, kde je zaměstnavatelé lépe zaplatí. „Týká se to především kvalifikovaných proMária Koudelová fesí, jako jsou svářeči a obráběči,“ konstatovala. „A kdo je nahradí? Dovoz zaměstnanců z ciziny problém nevyřeší, zahraniční pracovníci neumějí vyrá-
bět v takové kvalitě jako naši lidi,“ posteskla si. Naštěstí - jak se vyjádřila - zaměstnavatel v Adastu Systems tuto situaci pochopil. „Uvědomil si, že chce-li mít zisky, musí lidi úměrně tomu zaplatit,“ uvedla M. Koudelová. Nedávno se s odbory dohodl na 5procentním navýšení tarifních mezd a celkovém nárůstu mezd o 14 procent. Kolektivní smlouva je před podpisem. „Doufám, že se i ostatní ředitelé na Blanensku probudí a změní se jejich přístup k odborům. Neměli by v té či oné odborové organizaci vidět nepřítele jen proto, že chce vyjednat pro lidi slušné mzdy, a měli by ocenit, že zaměstnanci jim přinášejí zisk a dobré jméno,“ sdělila na závěr. JANA BENEŠOVÁ
DNES O KUS DÁL Penta rozjíždí Aero Mění se situace v Aeru ve Vodochodech k lepšímu? Tak jsme se zeptali předsedy tamní ZO OS KOVO Jana Borýska před více než půl rokem (článek Je nejvyšší čas, Kovák č. 12) a ptáme se ho tak i dnes. Od počátku noví majitelé (finanční skupina Penta), kteří se ujali vlastnických práv zkraje roku 2007, projevovali zájem rozjet výrobu, ale ještě na jaře se jim nedařilo obstarat nové zakázky. „Dnes jsme přece jen o kus dál,“ poznamenává J. Borýsek. „Od letoška se postupně rozvíjejí kooperace, které pro nás začínají být stěžejní, a to s italskou firmou Alénia. Jan Borýsek Jde o výrobu centroplánu a v jednání je i výroba dalších části letadlového trupu. Tato kooperace se objevila už loni, ale v letošním roce byla dotažena, také se rozbíhá kooperace s firmou Latecoere. A konečně, dál
pokračuje nejvýznamnější kooperace - s americkou firmou Sikorski. Letos se pro ni vyrobilo 55 vrtulníků a ve stejném počtu jsou plánovány i dodávky pro příští rok. Důležité je i to, že Aero koupilo anglickou firmu na výrobu kompozitových komponentů, což by mělo vyřešit situaci v dodávkách této komodity právě pro program Sikorski,“ vysvětluje. Zároveň upozorňuje, že se Penta snaží: „Před jejím příchodem byl záporný hospodářský výsledek a cíl pro rok 2007 byl hospodářský výsledek vyrovnaný, dnes se ukazuje zisk 200 - 300 miliónů korun, v němž je započítán i příjem z provozu letiště, které je součástí areálu Aera.“ Na závěr dodává: „Opatrně tvrdím, že pomalu, ale jistě se firmě začíná dařit.“ JANA BENEŠOVÁ
PODPORUJEME STÁVKU „ŠKOLÁKŮ“ 4. prosince stávkovalo 7000 z 10 500 škol, podle pořádajících odborů ve školství se ke stávce připojilo 130 000 pracovníků resortu. Požadovali tři miliardy ve státním rozpočtu navíc, a to na platy zaměstnanců a školní pomůcky pro příští rok. Podporu odborům ve školství vyjádřily OS KOVO, OS Stavba, OS státních orgánů, železniční odbory, Lékařský odborový klub, ČMKOS, Evropská odborová centrála i slovenští odboráři. Uveřejňujeme celé znění solidární podpory ze strany OS KOVO. (red.) Solidární podpora OS KOVO stávkujícím kole- všechny problémy školství a že je ochoten za ně bojovat i progům z Českomoravského odborového svazu středky, kterých snad nebudou muset naše děti v budoucnu pouškolství: žívat. Vážení odboráři, vyjadřujeme Vám tímto naši velkou podporu Vaší dnešní stávce. Považujeme Vaši akci za naprosto oprávněnou, správnou a z důvodu Josef Středula dalšího vývoje školství v ČR důležitou akci. Jsme si vědomi, že se české školství může velmi rychle propadnout na úroveň, která nemusí zajistit budoucnost, kterou bychom si sami přáli. Jsme velmi rádi, že Českomoravský odborový svaz školství se rozhodl poukázat na
Jako rodiče jsme si vědomi, že Vaše stávka může napomoci k tomu, aby se Česká republika začala daleko zodpovědněji zabývat problémy vzdělanostní přípravy budoucích generací a také postavením těch, kteří se mají o jejich znalosti zasadit. Držíme Vám pěsti! Ať je ten dnešní den pro Vás úspěšný a máte podporu nejen Vašich členů, ale také nás, rodičů! Jsme rádi, že jste se k takovému kroku rozhodli a máte naši velkou solidární podporu. V Praze dne 4. prosince 2007 JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO III
427kA 6.12.2007 21:01 Stránka 6
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
KOVÁK číslo 42 — 14. prosince 2007/příloha
CO NOVÉHO NA VYSOČINĚ
PORADNY NA PŘÁNÍ
Rarita v ACO Industries v Přibyslavi Nejaktuálnější informací z krajského sdružení Vysočina je, že byla založena v pořadí již 61. základní organizace, a to u zaměstnavatele ACO Industries, k. s., v Přibyslavi. Na samotném vzniku této organizace není nic tak zajímavého, jako na průběhu jejího vzniku. Byla založena u zaměstnavatele, který má necelých 600 zaměstnanců, a do odborové organizace jich během dvou týdnů vstoupila více než polovina! Z nich více než 140 bylo dokonce ochotno se sejít v sobotu, a to v odpoledních hodinách, a podstoupit časově náročnou proceduru vzniku a volby funkcionářů. A to je u firmy, kterou 100procentně vlastní německý kapitál a je postavená na „zelené louce“, opravdu zajímavé. Firma je součástí koncernu ACO group, který působí ve 42 zemích světa, z toho ve 33 případech na území Evropy, takže je tu potenciál pro vznik evropské rady zaměstnanců a vzájemnou komunikaci na této úrovni. Po svém vzniku se základní organizace potýkala s problémem jak představit své členy a zástupce jednatelům firmy, ale to se podařilo vyřešit soustavnými žádostmi o setkání s vedoucími představiteli zaměstnavatele a také předáním návrhu kolektivní smlouvy pro rok 2008. U zaměstnavatele bude působení odborové organizace novým prvkem firemní kultury a dialogu se zaměstnanci a já doufám, že obě strany velice rychle najdou prostor pro vzájemnou komunikaci. Zatím se jako první možnost spolupráce ukázala oblast BOZP a na ni se jistě dále naváže, zejména formou kolektivního vyjednávání.
gionu a s dopady po nástupu nové daňové reformy. Přítomní si vyměnili informace o probíhajících jednáních o navýšení tarifních mezd a došlo ke sjednocení postupu při kolektivních vyjednáváních. Dodávám, že pracovníci jihlavského metodického pracoviště jsou zapojeni do kolektivního vyjednávání v dalších základních organizacích. Nemusím zdůrazňovat, že je to činnost časově náročná, protože většina vyjednávání probíhá v odpoledních hodinách.
Kampaň BOZP všechny neoslovila V letošním roce OS KOVO vyhlásil kampaň na podporu BOZP. Bohužel, ne všechny naše organizace kampaň oslovila. O to víc je významná skutečnost, že ze strany některých zaměstnavatelů je upřímný zájem o provedení kontroly stavu a úrovně BOZP svazovým inspektorem Františkem Kuchařem z metodického pracoviště Brno. V loňském roce se uskutečnilo 27 kontrol, v letošním roce 17 a některé firmy požádaly o přesun kontroly na rok 2008. Pozitivní z letošního průběhu kontrol je, že někteří zaměstnavatelé projevili zájem o následné, a to pravidelné jednoleté, kontroly v oblasti BOZP ve spolupráci se základní organizací a svazovým inspektorem. Prostě zjistili, že tyto kontroly jsou prováděny zodpovědně, fundovaným odborníkem a zjištěné závady mohou odstranit bez bezprostřední hrozby sankcí. Pro rok 2008 bychom rádi dokončili kontroly BOZP u těch zaměstnavatelů na Vysočině, kde ještě nebyly provedeny, ale hlavně zajistili pomoc těm základním organizacím, se kterými zaměstnavatel příliš nespolupracuje. I když takových zaměstnavatelů není mnoho, najdou se a je na nás, abychom je, ve spolupráci se základní organizací, přesvědčili o nutnosti spolupráce v oblasti BOZP.
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO
Kulatý stůl v Bosch Diesel v Jihlavě Další významnou aktuální informací je, že od našich kolegů ze ZO OS KOVO při BOSCH DIESEL Jihlava vzešla myšlenka oslovit významné odborové organizace v regionu, napříč odborovými svazy, působící u velkých zahraničních zaměstnavatelů a sejít se nad návrhy svých kolektivních smluv. Požadavek byl vyslyšen a výsledkem bylo první setkání, na němž diskutovali o svých požadavcích na zaměstnavatele. Následné setkání proběhlo 21. listopadu, a to na pozvání předsedy ZO OS KOVO při BOSCH DIESEL Jihlava a člena výkonného vedení evropské podnikové rady EC skupiny BOSCH Jiřího Valenty, a konalo se na Metodickém pracovišti OS KOVO v Jihlavě. U kulatého stolu zasedli kromě odborářů z firmy BOSCH DIESEL Jihlava i předáci odborů z Kronospan Jihlava, MOKOV Jihlava, MAN HUMMEL Nová Ves u Třebíče, SCHÄFER SUDEX Ledeč nad Sázavou. Za naše metodické pracoviště se zúčastnil jednání Jaroslav Gryč, specialista na ekonomiku a mzdy, který seznámil s makroekonomickými ukazateli v re-
Důvěra členů nesmí být nekonečná Dlouhodobě probíhá spolupráce našeho metodického pracoviště s odborovými organizacemi na aktualizacích jejich základních dokumentů, a to tam, kde se mění organizační struktura zaměstnavatelů, vůči kterým působí, a mnohde došlo i k volbám nových odborových funkcionářů. V této souvislosti bych upozornil na nutnost provádění kontrol dozorčími a revizními komisemi základních organizací - jde o nejdůležitější článek kontroly veškerého dění v dané organizaci. Vím, že to není vůbec jednoduché, ale pokud nefunguje tato první kontrolní instance, není daleko k maléru! Je třeba, aby si členové uvědomili, že sice dali důvěru svým představitelům, aby nakládali s jejich finančními prostředky, ale ta důvěra nesmí být nekonečná, bez hranic. BOHUSLAV SVOBODA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Jihlava
JIHOČEŠI SE VZDĚLÁVAJÍ Na jihu Čech již delší dobu nejsou slyšet slova z úst zaměstnavatelů: Jestli se vám něco nelíbí, tak za bránou čeká dalších deset zájemců o práci. Dnes je opak pravdou. Vracíme se ke známým praktikám z minulého tisíciletí a nabízíme náborové příspěvky, ale i odměnu pro toho, kdo schopného zaměstnance do firmy přivede. Schopný zaměstnanec rovná se vzdělaný a kvalifikovaný. Takový nemá problém uplatnit se na trhu práce. Přitom cesta ke vzdělávání není jen pro ty, kdo na to mají peníze. EU nabízí přes různé fondy dostatek finančních prostředků na vzdělávání v období let 2007 - 2013. Vzdělávat je se tedy za co. Předtím - do roku 2006 - se projekty zaměřovaly na nezaměstnané kolem 25 let. Tato skupina lidí ale již nemá problém se zajištěním práce. Bude nutné se orientovat na skupinu lidí nad 45 let. Čísla demografického vývoje jsou vypovídající. V jižních Čechách vychází ze základních škol 7500 žáků za rok. Do dvou let jich IV
bude jen 5000. Na trhu práce je přitom cca 300 000 lidí a ti budou stárnout. Navíc se ukazuje, že tzv. kvalifikační eroze, chcete-li zastarávání vědomostí, činí u vysokoškoláků 3 roky po absolvování školy. U středoškoláků cca 6 let a u vyučených 3 - 6 let. U základního vzdělání v podstatě není co zapomenout. Je se tedy třeba celoživotně vzdělávat. I odboráři se snaží pomoci tuto situaci řešit. Jsou zapojeni do vzdělávacích programů z fondů EU. Stejně tak i do příhraniční spolupráce s Rakouskem. V rámci projektu Basimet spolupracují se vzdělávacím instituem BFI v Linci, který ročně rekvalifikuje kolem 40 000 lidí. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice
Sociální rubrika
Budu jako uchazeč o zaměstnání brát nemocenskou? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Vážně jsem onemocněl. Léčení podle vyjádření lékařů může trvat i déle než rok. Jsem evidován na úřadu práce a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Budu mít nárok na nemocenské dávky a jak to bude se spoluprací s úřadem práce v případě, že bych nemohl na nabídnuté místo ze zdravotních důvodů nastoupit? Pokud nebudu mít nárok na dávky nemocenského pojištění, budu mít nárok na podporu? A jak dlouho? Je mi 58 let. J. P., Kolín Záleží na tom, jak dlouhá doba uplynula od skončení vašeho posledního zaměstnání. Jestliže vám lékař vystavil neschopenku v době do 42 kalendářních dnů po skončení tohoto zaměstnání (tzv. ochranná lhůta z nemocenského pojištění), bude vám náležet nemocenské. Máte-li však neschopenku vystavenou za delší dobu od skončení zaměstnání, než je 42 kalendářních dnů, bude vám tato sloužit pouze jako doklad o tom, že v době pracovní neschopnosti nemůžete plnit součinnost s úřadem práce, tedy jako jakási omluvenka. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, stanoví, že uchazečem o zaměstnání se nemůže stát občan v době, po kterou je uznán dočasně neschopný práce. Pokud však občan již je uchazečem o zaměstnání, úřad práce ho kvůli jeho pracovní neschopnosti z evidence nevyřadí. Po dobu poskytování dávek nemocenského pojištění se uchazeči o zaměstnání podpora v nezaměstnanosti neposkytuje, úřad práce poskytování podpory v nezaměstnanosti zastaví. A nyní k vašemu dotazu na dobu poskytování podpory v nezaměstnanosti. Tato doba se odvíjí od vašeho věku. Podpora v nezaměstna-
nosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění podmínek stanovených pro podpůrčí dobu. Podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání: a) do 50 let věku 6 měsíců, b) od 50 do 55 let věku 9 měsíců, c) nad 55 let věku 12 měsíců, přičemž rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti. Jelikož je vám již 58 let, je vaše podpůrčí doba ze zákona dvanáctiměsíční. I zde však záleží na tom, zda u vás vznikl nárok na nemocenské, či ne. V prvním případě se uplatní ustanovení § 46 zákona o zaměstnanosti, kde je uvedeno, že do podpůrčí doby se nezapočítává doba, po kterou uchazeč o zaměstnání pobírá dávky nemocenského pojištění, a z tohoto důvodu mu nebyla vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Můžete tedy kupříkladu 20 dní pobírat podporu, dále 1 rok nemocenské a po skončení pracovní neschopnosti ještě znovu podporu po zbytek podpůrčí doby. Ve druhém případě, kdyby vám nárok na nemocenské z ochranné lhůty nevznikl, byste pobíral pouze podporu v nezaměstnanosti, a to po dobu nejdéle jednoho roku.
Mám si požádat o předčasný starobní důchod? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Byl jsem od svých 55 let v plném invalidním důchodu, posudkový lékař mi ale nyní při kontrole sdělil, že jsem jen částečně invalidní. Do starobního důchodu mi chybí zhruba rok. Zaměstnání zcela jistě neseženu, v našem regionu mají problém sehnat práci i zdraví mladí lidé. Mám si požádat o předčasný starobní důchod? Na podporu v nezaměstnanosti bych asi neměl nárok. J. S., Karviná Jestliže vám do nároku na starobní důchod chybí jeden rok, máte samozřejmě možnost si požádat o přiznání předčasného starobního důchodu. Je však nutné si uvědomit, že se bude jednat o důchod trvale krácený a že tedy za každých započatých chybějících 90 kalendářních dnů do důchodového věku bude jeho procentní výměra snížena o 0,9 % výpočtového základu. Podotýkáme, že před rokem 2007 byla v zákoně č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, pro částečné invalidy možnost odejít do tzv. dočasně kráceného starobního důchodu, nyní již tato možnost není. Zvažte však také možnost vstupu do evidence uchazečů o zaměstnání u úřadu práce. Není pravda, že byste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Tzv. podmínku předchozího zaměstnání alespoň jeden rok v posledních třech letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání splníte náhradní dobou, kterou je pobírání plného invalidního důchodu. Je pravda, že v tomto případě podpora v nezaměstnanosti bude nízká. Stanoví se v souladu se zněním § 51 zákona č. 235/2004 Sb., o zaměstnanosti, za první 3 měsíce ve výši 0,12 násobku a za zbývající měsíce ve výši 0,11 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství. Jedná se o průměrnou mzdu za první až třetí čtvrtletí ka-
lendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Podáte-li si žádost o podporu ještě v roce 2007, bude se výše podpory odvíjet od průměrné mzdy 19 635 Kč. Tato výše průměrné mzdy za první až třetí kalendářní čtvrtletí 2006 je pro účely zákona o zaměstnanosti vyhlášena ve sdělení MPSV č. 554/2006 Sb. Podpora by tak činila za první tři měsíce částku 2656 Kč měsíčně a po zbývající dobu 2160 Kč měsíčně. Vedle této podpory vám však bude náležet částečný invalidní důchod a doba vedení v evidenci se bude započítávat jako náhradní doba pro budoucí starobní důchod. Jedná se o náhradní dobu, která je pro účely výpočtu procentní výměry důchodu započítávána 80 %. Například za dobu 365 dnů v evidenci uchazečů o zaměstnání se započte 292 kalendářních dnů (0,8 x 365). Započtení této doby však může pro vás znamenat získání dalšího celého roku pojištění pro výpočet důchodu. Připomínáme, že za každý celý rok doby pojištění dosažené do důchodového věku náleží 1,5 % výpočtového základu. Navíc vyčkáte-li se žádostí o důchod až k datu, kdy splníte důchodový věk, nebude váš důchod krácen. I
