Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens vakbonden
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
ATW rooster en arbeidsvoorwaarden afschaffen De ATW rooster overeenkomst is Rooster afschaffen en vervangen Volgens vakbonden moet de tussen directie, vakbonden en door 5 x 8 uur omdat het 4 x 9,5 overeenkomst eerst opgezegd OR afgesproken waarin 4 x 9,5 uur tot meer overwerk leidt worden om te kunnen wijzigen. uur per gewerkt wordt in de volgens de werkgever. De De directie meent dat er geen winter. werkgever meent dat de ATW overeenkomst is omdat die een overeenkomst niet meer bestaat. looptijd had van een jaar. De werkgever is van plan per 1 Volgens vakbonden is de november gewijzigde roosters overeenkomst na de afgesproken in te voeren en daarbij ook evaluatie voortgezet. Bovendien nacht consignatie in te voeren. is hetgeen in de ATW Welke arbeidsvoorwaarden en overeenkomst staat in het rooster bepalingen de directie regelingen boek verwerkt. Deze daarbij wil toepassen heeft de regelingen maken deel van de directie niet aangegeven. individuele overeenkomsten met werknemers. De reden waarom de directie overigens nu de toepassing van de ATW overeenkomst wil stoppen, namelijk dat werken volgens de ATW overeenkomst leidt tot meer overtredingen van de arbeidstijdenwet, kan niet kloppen volgens vakbonden. Immers als de reistijd, die in het huidige rooster deel uit maakt van het rooster, standaard boven op de netto werktijd van 8 uur per dienst komt, betekent dat eerder overtreden van de arbeidstijdenwet. Vakbonden willen de ATW overeenkomst handhaven maar zijn bereid over de arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen die de directie voorstelt te onderhandelen. De leden oordelen over de uitkomst. Vakbonden beraden zich op de reactie nu de werkgever zonder overeenstemming en zonder de betreffende werknemers gevraagd te hebben, het 4 x 9,5 uur rooster afschaft. De vraag is ook of de OR om instemming is gevraagd over de nieuwe roosters die per vestiging verschillen en of daarna de 3 weken aanzeggingstermijn uit de cao in acht is genomen.
Huidige regeling volgens vakbonden Bij het 4 x 9,5 uur gaat het overwerk in na de 9,5 uur. Volgens het regelingen boek gaat voor de niet 4 x 9,5 uur roosters, na 8 uur werktijd, 45 minuten pauzetijd en 1 uur reistijd, overwerk in ongeacht of het werktijd is of reistijd.
Regelingen boek bevat tal van regelingen en arbeidsvoorwaarden die deels ook in individuele arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd.
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
Reistijd is overwerk bij ATV rooster Afschaffen omdat het te duur is. Mits overeenstemming bereikt Overwerk gaat in als langer wordt over alle gewerkt wordt dan het rooster arbeidsvoorwaardelijke waarbij overwerk niet als werktijd wijzigingen die de directie in het geldt. De werkgever wil geding heeft gebracht, vervalt dit gedurende een jaar 60 (tweede punt. 30 minuten enkele reis heen en terug) minuten per dag van de reistijd als overwerk betalen als overgangsmaatregel. De directie ontkent dat in het regelingenboek en het sociaal plan is vastgelegd dat de thuisplek de plek is waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan en dat dit en de beloning van reistijd niet zal wijzigen tijdens de looptijd van het sociaal plan. De directie schort het Er is geen overeenstemming. afschaffen op tot het overleg Bereid om de met vakbonden na ledenvergaderingen voor te inventarisatie door directie van leggen het overleg na de individuele contracten. inventarisatie af te wachten. Wijziging van arbeidsvoorwaarden De werkgever vindt dat alleen wat rechtstreeks met de vakbonden is afgesproken met vakbonden overlegd moet worden. De directie wil niet aangeven dat arbeidsvoorwaarden wijzigingen met vakbonden overlegd worden. Sterker nog de directie vindt dat de huidige wijzigingen in arbeidsvoorwaarden niet met vakbonden overlegd hoeven te worden.
Verslechteringen van arbeidsvoorwaarden behoeft de instemming van de contractpartijen. Dat zijn in ieder geval de werkgever en de individuele werknemers.
Ledenvergaderingen voorleggen of de nadere inventarisatie afgewacht kan worden.
Vaste roosters voor een halfjaar en beperking verschoven werktijden In het rooster 4 x 9,5 uur wordt Afschaffen. Roosters voor een periode van een 0,5 uur per dag voor reisuren De vaste verschoven werktijd (die een half jaar vooruit bekend zijn opgenomen. Werkuren zijn 40 begint tussen 12.00 en 13.00 uur) inclusief de beoogde verschoven uur per week, 160 uur per 4 ook afschaffen. De werkgever wil, werktijden. De verschoven weken. De normale werkdag met een aanzegtijd van 3 weken, werktijden blijven binnen het bedraagt 8 uur en 45 minuten en verschoven werktijden in voeren dagvenster. het eerder genoemde 0,5 uur als dat in een bepaalde vestiging reistijd. Na 9,5 uur gaat overwerk wenselijk geacht wordt. in. Bij consignatie is de werktijd Verschoven werktijden die binnen korter. ATV is in het rooster het dagdienst venster liggen van verwerkt. Bij Consignatie is de dat loopt van 07.00 uur tot 19.00 werktijd korter. Er is een winter uur. en zomerrooster met vaste
Huidige regeling volgens vakbonden regelingen zoals vaste verschoven diensten.
Voor monteur die niet volgens het ATW rooster werken, is bepaald in het regelingen boek, dat gerekend wordt met één reisuur per dag en als de werktijd plus reistijd langer is dan 9 uur 45 minuten (werktijd plus 1 reisuur)
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
De directie vindt dit niet iets wat met vakbonden besproken en overeengekomen moet worden.
Leden raadplegen of de inventarisatie afgewacht kan worden.
Reistijd als overwerk belonen De werkgever wil gedurende 1 jaar overwerk betalen voor 30 minuten reistijd enkele reis of te wel 60 minuten per dag, als overgangsmaatregel. Verslechtering wordt opgeschort tot de inventarisatie van individuele contracten en het daarop volgend overleg.
Mits overeenstemming over alle arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen bereikt wordt, kan dit punt vervallen. Het is niet duidelijk of de directie daadwerkelijk de wijzigingen opschort. De directie geeft niet aan welke arbeidsvoorwaarden men wil toepassen en rooster bepalingen bij de nieuwe roosters.
Beloning en maximale frequentie consignatie Er is voor de werknemers die De werkgever wil de vaste Omdat de werkgever wil dat er volgens het ATW rooster werken vergoeding voor de mensen in ook ’s-nachts geconsigneerd een vaste vergoeding voor de het ATW rooster afbouwen in 6 wordt, dient de toeslag, die nu consignatiedienst die vast betaald maanden. In een naderbericht gebaseerd is om een week stelt de directie dat aan de wordt en een vaste consignatie per 4 weken GOR is toegezegd dat degenen (toepassingsvorm verschilt), onregelmatigheidstoeslag (€ die een vaste vergoeding 80,96 per maand). Voor de waarbij tussen 0.00 uur en 06.00 hebben die kunnen houden. Of werknemers die niet volgens het uur niet geconsigneerd wordt, de zij dan ook € 10,- bij ATW rooster werken is bij toeslag verhoogd te worden. Per nachtconsignatie krijgen is niet nacht consignatie € 9,53 extra consignatie een toeslag van € duidelijk. 9,53 per dag consignatie door de betalen voor doordeweekse week en € 23,81 voor een dagen en voor nachtconsignatie weekeinddag. Per 7 dagen Werkgever wil de consignatie tijdens weekenddagen € 23,81 consignatie € 95,25. vergoeding niet met vakbonden per weekenddag. bespreken maar met de GOR. Aan de OR is een voor de De maximale frequentie mag niet nachtconsignatie € 10,- per nacht hoger zijn dan 7 etmalen in de 4 extra boven de huidige weken waarbij per etmaal geheel vergoeding toegezegd. of gedeeltelijk geconsigneerd wordt (vorm van toepassing kan verschillen). Een hogere frequentie moet vrijwillig zijn. Wordt afgewezen door de De maximale frequentie qua directie. In kleine vestigingen consignatie van 7 etmalen per wordt meer geconsigneerd. 4 weken, kan niet in kleine vestigingen. Consigneren volgens een rooster, moet betekenen dat de toeslag ook bij ziekte en feestdagen, vakantiedagen en ATV wordt doorbetaald (een gemiddelde aan consignatie verdiensten over 12 maanden voorafgaand).
Huidige regeling volgens vakbonden
Werkgever 14-10-14
Vakbonden 14-10-2014
Het doorbetalen van de consignatie vergoeding bij ziekte en vrijetijd, wordt afgewezen en is volgens de directie niet aan de GOR toegezegd. I
Wordt afgewezen.
De werkgever wijst de voorstellen van de vakbonden af.
De wijzigingen gaan door per 1 november 2014.
Tussen 0.00 uur en 06.00 uur is er geen verplichte nacht consignatie
Nacht consignatie Werkgever wil verplichte nacht consignatie invoeren omdat klanten dat vragen. De OR is maatgevend. Vakbonden niet.
Volgens de werkgever wordt er al ’s-nachts geconsigneerd.
De werkgever vindt niet dat werken tussen 0.00 uur en 06.00 nachtarbeid is. Er wordt minder dan 16 x in de 16 weken nacht consignatie per monteur toegepast, volgens de directie. Als er ’s-nachts gewerkt wordt kan de monteur de volgende dag tot 12.00 uur roostervrij krijgen na een nachtdienst, tegen inlevering van vrijetijdsrechten. De verplichte nachtconsignatie gaat in vanaf 1-11-2014
De directie is akkoord met het belonen van reistijd en overwerk tijdens consignatie als overwerk.
Het afschaffen van het consignatie vrijstelling tussen 0.00 en 06.00 uur behoeft de instemming van werknemers en vakbonden. Dat kan niet anders dan vrijwillig zijn. Wat is de beloning? Arbeid tussen 0.00 uur en 06.00 uur vinden de bonden nachtarbeid en moet leiden tot 8 uur rust na beëindiging. Als de normale dienst eerder begint, strekt de rust zich uit tot in die dienst (loon wordt doorbetaald).
Vakbonden beraden zich over tegen maatregelen tegen het eenzijdig invoeren van nacht consignatie. Reizen en werken tijdens consignatie, wordt betaald als overwerk.
Beloning bij telefonische oproepen tijdens consignatie Als bij consignatie ’s-Nachts Akkoord Akkoord gewerkt wordt, ook telefonische oproepen en afhandeling, is dat overwerk en werk in de zin van de arbeidstijdenwet. Elke oproep, of die nu leidt tot uitrukken, moet volgens de arbeidstijdenwet minstens als een halfuur werk aangemerkt worden.
Huidige regeling volgens Werkgever 14-10-14 Vakbonden 14-10-2014 vakbonden Reisuren vanaf huis of vestigingsplaats, korting en compensatie Reisuren worden gemeten vanaf Werkgever stelde aanvankelijk Vakbonden hebben in een huis en tot aan huis. In het voor een half uur enkele reis op uiterste poging overeenstemming regelingen boek is dat bepaald en de reistijd niet betalen (1 uur per te bereiken op 8 oktober in het sociaal plan. dag). Het meten van reisuren voorgesteld: Het korten 15 bleef daarbij vanaf huis minuten enkele reis, 0,5 uur per plaatsvinden. De werkgever heeft dag, op de reistijd, kan zonder dit voorstel 8 oktober 2014 compensatie. Deze reistijd telt ingetrokken. wel mee voor de 10,5 uur bepaling uit de cao. Als de directie niet een half uur per dag maar 1 uur per dag, 0,5 uur enkele reis op de betaling van reistijd wil korten, voor het tweede half uur een compensatie van 4,5% toepassen voor het huidige personeel.
Het voorstel van 60 minuten korten, is ingetrokken en vervangen door het voorstel dat vanaf de vestigingsplaats reistijd wordt betaald. Eventuele compensatie, wordt individueel bepaald. Volgens welke norm is niet gezegd.
De werkgever wil alle individuele contracten beoordelen en wil daarna met een voorstel voor compensatie komen. De werkgever stelt voor de inventarisatie af te wachten. Volgens werkgever is niet in het regelingenboek en sociaal plan de woonplek als standplaats vastgelegd en zijn vakbonden geen onderhandelingspartner waarmee overeenstemming over wijziging bereikt moet worden.
Het meten van reistijd van af huis handhaven. Vakbonden vinden de huidige regeling niet te duur. De relatief lage loontabel (10,5% boven cao) moet ook in achtgenomen worden bij de beoordeling van de kosten. Vakbonden willen over het voorstel van de directie om reistijd te meten en te belonen vanaf de vestiging, praten mits de reistijd thuis naar de vestigingsplaats gecompenseerd wordt en de vestigingsplaats vast staat. Vakbonden raadplegen de leden over het directie voorstel. Vakbonden beraden zich tevens over (juridische) actie op nakoming sociaal plan (woonplek standplaats en geen wijziging beloning reistijd); het wijzigen zonder overeenstemming met vakbonden of individuele werknemers van het 4 x 9,5 rooster in 5 x 8 rooster
Huidige regeling volgens vakbonden
Werkgever 14-10-14 Beperken reistijd buiten werktijd Als de reistijd enkele reis meer dan 60 minuten enkele reis bedraagt, wordt het meerdere in werktijd gereden. Zowel op de heen als de terugreis. Wordt opgeschort tot na de inventarisatie.
Vakbonden 14-10-2014
Vakbonden stellen voor dat de verplichting om 8 uur bij de klant of klus, niet geldt als de reistijd, inclusief de niet betaalde reistijd, meer dan 45 minuten enkele reis bedraagt gemeten vanaf huis. Het meerdere wordt in werktijd gereisd. Als dat niet lukt wordt het meerdere als overwerk beloond.
Boven 10,5 uur recht om te zetten in vrijetijd zonder limiet Werkgever wijst het Vakbonden stellen voor af te vakbondsvoorstel af in die zin spreken dat werknemers dat het aantal uren dat in vrijetijd, gerechtigd zijn als werktijd kan worden omgezet, op grond inclusief pauzes en reistijd, per van de 10,5 uur bepaling dag meer dan 10,5 uur bedragen, maximaal 6 dagen per de werknemer gerechtigd is dat kalenderjaar bedraagt. Een meerdere, zonder limiet, in tweede limiet die de werkgever vrijetijd om te zetten. Het zelfde, aan wil houden is dat totaal, niet zonder limiet, moet gelden voor meer dan 12 x 8 uur door het omzetten van overwerk in overwerk en door reistijd in vrijetijd. vrijetijd mag worden omgezet per kalenderjaar. Opname van die vrijetijd in het Werkgever houdt vast aan lopende jaar en de eerste drie opname in het lopende kwartalen van het volgende kalenderjaar of het eerste kalenderjaar. kwartaal van het volgende kalenderjaar. Tijd voor tijd uren geen maximum en opnemen tot en met 3e kwartaal Tijd voor tijd uren verworven door Werkgever, stelt dat dit maximaal De cao geeft niet aan dat de overwerk, die niet zijn 10 dagen per jaar is werkgever gerechtigd is uit te opgenomen in het lopende overeenkomstig cao en vindt dat betalen zonder instemming van kalenderjaar worden als de uren niet opgenomen zijn de werknemer. Bovendien is het overgeheveld naar het volgend in het eerste kwartaal van het niet handig te stimuleren dat in jaar. De werkgever moet de kalenderjaar waarin wij ontstaan het eerste kwartaal wordt werknemer in de gelegenheid zijn, uitbetaald kunnen worden opgenomen. Beter is de stellen de TvT uren op te nemen zonder instemming. De directie werknemers in de gelegenheid te in het eerste kwartaal. wijst het opnemen tot en met het stellen in de eerste drie kwartalen tweede kwartaal af. van het volgende kalenderjaar de niet opgenomen TvT uren alsnog op te nemen. Uitbetalen kan niet eenzijdig. Geen verplichting tot overwerk bij meer dan 10 uur (of 5 uur) in de 4 weken De werkgever zegt dat de cao De cao bepaling dat de bepaling over het maximum aan werknemer niet meer dan 10 uur verplichte overuren toegepast in de 4 weken (vanaf 55 jaar 5 wordt en zal blijven worden bij uur), tot overwerk verplicht mag Feenstra. worden geldt onverminderd
Huidige regeling volgens Werkgever 14-10-14 Vakbonden 14-10-2014 vakbonden Geschil over toepassing ATW rooster feestdag samenvallend met roostervrijedag Als monteurs tijdens feestdagen Werkgever vindt dat het rooster Vakbonden vinden dat er een zijn ingeroosterd, krijgen bepalend is en als je roostervrij vervangende dag gegeven moet vervangende vrijetijd. dag samen valt met een worden omdat de roostervrije dag feestdag, er geen vervangende mede ontstaan is in het rooster dag gegeven moet worden. door de ATV. De cao geeft aan dat ATV niet samen mag vallen met een feestdag. Bovendien wordt ook kortverzuim zoals tandartsbezoek tijdens een roostervrije dag gecompenseerd.
Nu wordt bij werken tijdens consignatie ook reistijd als overwerk aangemerkt.
A.P. van Dijk FNV Bondgenoten 14-10-2014
Reistijd tijdens consignatie is overwerk Werkgever is akkoord met het Werken tijdens consignatie, is vakbondsvoorstel. overwerk, inclusief de reistijd, als dat werken en reizen buiten dienstrooster plaatsvindt.
