EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND
Výukový kurz pro chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky je finančně podpořen Evropským sociálním fondem v rámci realizace projektu č. CZ.2.17/2.1.00/37094 s názvem „Udržení a rozvoj inovativních forem předškolní péče – služby Domácí chůva “, jehož realizace byla zahájena 1.1.2015 a bude ukončena 31.10.2015.
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
Orientace v pracovněprávních vztazích uplatnitelných v profesním životě chůvy
Petra Kamínková
Okruhy ke zkoušce 1. 2. 3. 4. 5.
Občansko-právní vztah chůva-zaměstnavatelklient Legislativa v oblasti péče služeb o děti a související předpisy Oblast pracovně-právních vztahů Daňová evidence k výkonu profese Uzavírání písemné smlouvy
3
1
Obsah Jakou formou můžeme vykonávat práci chůvy? Jakými zákony se musíme řídit? 3. Uzavírání smluv se zaměstnavatelem, s klienty 4. Okruhy ke zkoušce, opakování 1.
2.
4
I. Formy výkonu práce chůvy
5
I. Formy výkonu práce chůvy Závislá práce / nezávislá práce FO / PO 3. Samostatně / se zaměstnanci 4. Za účelem dosažení zisku / neziskově 1.
2.
6
2
I. Formy výkonu práce chůvy Závislá práce
1.
Pracovní poměr Dohoda o provedení práce iii. Dohoda o pracovní činnosti i.
ii.
Nezávislá práce
2. i. ii.
Živnost (FO, PO) Nezisková (FO, PO)
7
Závislá vs. nezávislá práce Příklady různých činností Proč je to důležité? Různá míra daňové a odvodové zátěže („švarcsystém“) Různé povinnosti Různá odpovědnost
8
Závislá práce Charakteristický: vztah nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti
zaměstnance výkon jménem zaměstnavatele podle pokynů zaměstnavatele osobní výkon práce zaměstnancem
Závislá práce chůvy může být vykonávána výlučně
v: pracovním poměru, nebo právních vztazích založených dohodami o pracích
konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ) 9
3
Pracovní poměr Jistota ohledně výhod garantovaných zákoníkem
práce (minimální mzda, dovolená, výpovědní doba, …) Malá odpovědnost Málo administrativy a povinností Velké daně a odvody Těžko se shání, často malá odměna
10
Pracovní poměr - porovnání Vaše mzda je 100 Kč Zaměstnavatel na Vás vynaloží 134 Kč Z toho jde: 31,5 na sociální 13,5 na zdravotní 20,1 na daně (15% ze superhrubé mzdy)
Zbyde Vám: 68,9 Kč, tedy jen o něco více než
polovina toho, co na vás zaměstnavatel vynaložil!
11
Živnost - porovnání Od klienta získáte 100 Kč Z toho jde: 6 na daň (15% ze 40%) 5,84 na sociální 2,7 na zdravotní
Zbyde Vám (při nulových nákladech): 85,46 Kč
12
4
Dohoda o provedení práce (DPP) Malá odpovědnost a malá administrativa Daňově výhodnější, pokud je příjem do 10 000 Kč
měsíčně od jednoho zaměstnavatele Většina výhod garantovaných zákoníkem práce pro
pracovní poměr chybí: dovolená, výpovědní doba apod. Zákonná omezení: maximálně 300 hodin v kalendářním roce
13
DPP – pojistné DPP do 10 000 Kč: neplatí se sociální a zdravotní pojištění! Výhodné, pokud vykonáváno vedle zaměstnání, studia, pobírání mateřské (PPM), rodičovského příspěvku, důchodu.. Pokud ne, nejste pojištěni, což může mít vliv na: Nezapočítává se do důchodu Není nárok na nemocenskou Povinnost platit zdravotní pojištění v minimální výši
DPP nad 10 000 Kč Zaměstnavatel Vás musí nahlásit na ČSSZ a ZP
14
DPP – daně DPP do 10 000 Kč: srážková daň pokud.. nepodepíšete Prohlášení poplatníka Podepsat prohlášení lze jen u 1 zaměstnavatele Podepsat prohlášení se může vyplatit: o časově o u bonusů Nově možnost podat DAP i u srážkové daně
DPP nad 10 000 Kč: vždy zálohová daň
15
5
Příběh z praxe 1 (Více dohod) 2 DPP, každá za 5 000 Kč Daň 15% = 750 Kč z každé DPP
Měsíční sleva na poplatníka: 2070 Kč V roce 2013: smůla, srážka alespoň z jedné dohody
ve výši 750 Kč V roce 2014: Lze dát sraženou daň do přiznání!
16
Příběh z praxe 2 (Bonusy) Příjem ve výši 50 000 Kč za rok (10 měsíců po 5 000 Kč)
Podá daňové přiznání (protože chce uplatnit ještě 2000 Kč nezdanitelnou částku za
darování krve)
Nárok na bonus je při minimálním příjmu 51 000 Kč za
rok (ve 2014) Musí vrátit všechny daňové bonusy! Bonusy na 3 děti: 3 x 1 117 Kč x 10 měsíců
17
Dohoda o pracovní činnosti V praxi se příliš nevyužívá, neochota
zaměstnavatelů Podobně jako u DPP chybí většina výhod
pracovního poměru Není daňově výhodná Na rozdíl od DPP tu není limit 10 000 Kč pro ZP&SP Pro SP limit 2500 Kč měsíčně (zam. malého rozsahu),
ZP se musí platit „od 1. koruny“ Maximálně na 20 hodin týdně (v průměru)
18
6
19
Živnost Živnost a podnikání Jaké živnosti si mohu zřídit, co k tomu potřebuji Jak si založit živnost? Výhody a nevýhody Povinnosti spojené s podnikáním
20
Živnost a podnikání Podnikání samostatná výdělečná činnost vykonávaná na vlastní účet a
odpovědnost živnostenským nebo obdobným způsobem se záměrem činit tak soustavně za účelem dosažení zisku
Výdělečnost Samostatnost Odpovědnost Živnostenský (obdobný) způsob Záměr soustavnosti Účel dosažení zisku 21
7
Druhy živností pro chůvy 1. „Péče o dítě do tří let věku v denním režimu“
2. „Poskytování služeb pro rodinu a domácnost“ - volná živnost
- vázaná živnost výchovná péče o svěřené děti v denním nebo v celotýdenním režimu…
individuální péče o děti nad 3 roky věku v rodinách
zajišťování bezpečnosti a zdraví dětí, jejich pobytu na čerstvém vzduchu, stravování, spánku v odpovídajícím hygienickém prostředí a osobní hygieny dětí, včetně poskytování první pomoci
příležitostné krátkodobé hlídání dětí (včetně dětí do 3 let věku)
22
Živnost: kde ji vykonávat? Předpisy ztěžují výkon práce chůvy u vás doma. Vyhláška č. 410/2005 Sb., o hygienických požadavcích
na prostory a provoz zařízení a provozoven pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých: Přísné požadavky na prostor a hygienu, včetně vyžadovaného
množství zeleně v okolí, teploty a vlhkosti vzduchu v interiéru apod. Vztahuje se na živnosti: péče o dítě do 3 let věku v denním režimu mimoškolní výchova a vzdělávání
- je-li živnost provozována v provozovně: co to znamená?
23
Živnost: výhody a nevýhody Větší nezávislost Daňová výhodnost Jde o vlastní podnikání, tedy o vlastní
zodpovědnost Větší nejistota (shánění klientů)
24
8
Živnost: jak na to? Zajít na živnostenský úřad nebo Czech Point (případně ohlásit poštou či elektronicky)
Připravit si 1000 Kč (+ 50 na Czech Pointu) Vyplnit a odevzdat jednotný registrační formulář
pro FO: tím se nahlásíme zároveň ŽÚ, ČSSZ, ZP i FÚ I v případě využití služeb CRM je zapotřebí vyplnit
formulář Ministerstva financí, prostřednictvím něhož lze učinit přihlášku k registraci k DPFO
25
Živnostník vs. OSVČ OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná Jaký je rozdíl mezi živnostníkem a OSVČ?
26
Živnost: pravidelné povinnosti Platit zálohy Velký rozdíl mezi hlavní a vedlejší činností!
Podat daňové přiznání Podat přehledy na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu Sám si vše vypočíst a zaplatit, hlásit případné
změny
27
9
28
Intermezzo o pojištění „Zdravotní a sociální“ Co to je?
29
Zdravotní Kolik zaměstnanci? Kolik OSVČ (živnostníci)? Kolik při „vedlejší“ činnosti?
Kolik OBZP? Co za to?
30
10
Zdravotní – kdy není stanoven MVZ Nejčastější důvody: Zaměstnání Přiznání starobního/invalidního důchodu Nárok na PPM/RP Péče o osobu, která je závislá na péči jiné osoby Být nezaopatřené dítě (studenti SŠ, VOŠ, VŠ) Nemoc a nárok na nemocenskou (zároveň) Důchodový věk (stačí) Celodenní osobní péče o děti (1 dítě do 7mi nebo 2 děti do 15ti let věku) 31
Sociální Co v sobě může zahrnovat: Důchodové, nemocenské a příspěvek na státní
politiku zaměstnanosti Kolik zaměstnanci? Kolik OSVČ (živnostníci)? Kolik při vedlejší činnosti?
Kolik OBZP? Co za to?
32
Vedlejší SVČ - sociální Nejčastější důvody: Zaměstnání Přiznání starobního/invalidního důchodu Nárok na PPM/RP Péče o osobu, která je závislá na péči jiné osoby Být nezaopatřené dítě (studenti SŠ, VOŠ, VŠ)
33
11
Výhody „vedlejší“ SVČ Nejsou minimální zálohy (platby) sociálního
pojištění Možnost zcela se vyhnout se sociálnímu pojištění
při malém výdělku Nejsou minimální zálohy (platby) na zdravotní
pojištění Pozor, nutno včas nahlásit!
34
Nemocenské Součást sociálního Pro živnostníky dobrovolné Minimum 115 Kč Má význam především při hlavní činnosti: Při onemocnění se pak nemusí platit minimální
částky sociálního a zdravotního
35
36
12
Účetnictví Vedou všechny PO FO jen výjimečně (§1/2 ZoÚ)
37
Daňová evidence Co je to? Musím opravdu evidovat všechny příjmy a výdaje? „evidence pro účely stanovení základu daně z
příjmů“ Obsahuje údaje o: Příjmech a výdajích Majetku a závazcích
38
Daňová evidence Povinnost uchovávat daňovou evidenci za všechna
zdaňovací období, pro která neuplynula lhůta pro stanovení daně Lhůta pro stanovení daně (§148 DŘ): Běžně 3 roky od konce lhůty pro podání daňového přiznání Může se stát, že se prodlouží, přeruší či staví Končí nejpozději uplynutím 10 let od jejího začátku
39
13
Daňové přiznání Kdy? Jaké výdaje uplatnit? Výdaje „paušálem“:
60 % z příjmů ze živnostenského podnikání Výdaje skutečné Nutnost je evidovat, uchovávat doklady Např.: pastelky pro děti, benzín na cesty za hlídáním, teoreticky i odpisy domu, v němž hlídáte 40
Upozornění z praxe: sleva na manžela Příjmy nesmí přesáhnout 68 000 Kč ročně Počítá se: PPM, nemocenská, ošetřovné, podpora v
nezaměstnanosti, důchody, osvobozené příjmy Příjmy v hrubé částce (ne ZD)
Tatínek chtěl vrátit 200 Kč z mateřské, aby mohl
uplatnit 24 840 Kč slevu na dani: bohužel to nejde
41
42
14