Organisatiekracht Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Teamkracht Werkkracht
In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale (veer) kracht. Dit geldt ook voor het leveren van optimale prestaties binnen het werk. Naast kennis en vaardigheden is het belangrijk om te werken aan mentale veerkracht.
Menskracht
MENTALE VEERKRACHT De wereld om ons heen verandert snel. Flexibiliteit, eigen regie en veerkracht zijn dé kernbegrippen voor de werknemer van nu. Wij geloven daarom dat investeren in mentale veerkracht loont. Want door versterking van de veerkracht voorkom je niet alleen uitval maar je verhoogt ook energie, werkvermogen en prestaties. Om succesvol te zijn en te blijven investeer je in mentale veerkracht. Als mens, als team en als organisatie.
Het draait bij mentale veerkracht om de keuzes en mogelijkheden van het individu. De interactie van het “Ik” met de sociale omgeving, het “privé” deel van ons leven en hetgeen “werk” je kost of oplevert. Juist op die snijvlak-
Ik
ken van het model komt het aan op de veerkracht die je nodig hebt. Mentale veerkracht
Dit heeft een positief effect op de werk/privé balans, het omgaan met werkstress en het nastreven van de eigen ambities.
Privé
Werk
Wij geloven in de kracht van mensen en teams. In alles wat wij doen, richten wij ons op het versterken van de kracht van de mensen zelf. Het individu heeft alleen wat hulp nodig als de batterij even leeg is of als men de batterij extra wil vullen. Door te werken vanuit een sterke mentale
Prestatie-
veerkracht is het onderwerp verbonden aan zowel
management
verzuim-, gezondheids- als prestatiemanagement. Optimaal aan de slag
Gezondheids-
Wij leveren daarom diensten en werkende oplos-
management
singen op het hele proces van verzuim- tot prestatiemanagement. De oplossingen die wij bieden gaan uit van een programma aanpak. Geen losse trucjes maar stap voor stap werken aan energie, mentale kracht en succes.
Verzuimmanagement
INTERVENTIES Verzuimmanagement Voorkomen of herstellen van uitval Psychologische hulp
Re-integratie
In lijn met de nieuwe vergoedingenstructuur van-
Wij bieden medisch specialistische re-integratie
uit de basisverzekering bieden wij een kort, mid-
programma’s aan medewerkers die langdurig
dellang en intensief interventiepakket voor uw
fysieke en/of psychische klachten ervaren. Het
mensen. Voor medewerkers met lichte psychi-
gaat dan met name om klachten waarvoor geen
sche klachten volstaat het korte zorgtraject be-
medisch aantoonbare oorzaak is gevonden of
staande uit twee tot vier consulten met een psy-
klachten die overwegend psychosomatische van
choloog aangevuld met een e-Health-programma
aard zijn. Wij meten gericht de energetische be-
van het Trimbos instituut. Bij ernstigere klach-
lastbaarheid (zowel mentaal als fysiek) in relatie
ten adviseren wij het middellange (vijf tot zeven
tot participatie. Met een multidisciplinair behan-
consulten) of intensieve traject (negen tot twaalf
delplan krijgt de medewerker inzicht en leert be-
consulten). Wederom ondersteund met een e-
ter omgaan met de klachten. Hiermee krijgt de
Health-programma en terugvalpreventie is on-
medewerker de regie weer terug over zijn eigen
derdeel van het traject.
(mentale) vitaliteit.
Mental Coaching Mental coaching is er zowel voor problemen die voortvloeien uit de werksituatie als uit de privésituatie. Te denken valt aan verstoorde arbeidsverhoudingen, reorganisaties, ingrijpende gebeurtenissen of persoonlijke problemen die invloed hebben op het werk. De meerwaarde van de Fysergo mental coach zit in het activeren van mensen met als doel de motivatie en inzetbaarheid van die medewerkers te vergroten. De mental coach zoekt hierbij een nauwe samenwerking met de leidinggevende en de bedrijfsarts.
Programma Gezondheidsmanagement Werken aan gezondheid en inzetbaarheid Mentale vitaliteitscoaching.
Training Mentale Veerkracht
Eerst brengt de deelnemer samen met een men-
Hiermee ondersteunen onze specialisten teams
tal coach zijn mentale vitaliteit in kaart. Vanuit
naar optimale prestaties. Tijdens (minimaal) 4
de 3 pijlers: IK, WERK en PRIVÉ krijgt de deel-
teambijeenkomsten werken wij intensief aan doe-
nemer inzicht in zijn mentale thema’s: mindset,
len en focus, energie en balans en mentale vaar-
gedrag, persoonlijkheid en omgeving. Hij of zij
digheden. Wij trainen vaardigheden én coachen
krijgt inzicht in welke energiebronnen een posi-
het team en de deelnemers bij het toepassen
tieve of negatieve bijdrage leveren aan zijn of haar
daarvan in de dagelijkse praktijk, zowel in werk
vitaliteit. De coach gaat in dit gesprek op zoek
als in privé. Het programma mentale veerkracht is
naar de motivatie om te veranderen. Dit leidt tot
gericht op bewustwording, groei & ontwikkeling
een persoonlijk plan met concrete doelen en
en gedragsverandering.
acties. De werknemer wordt gedurende drie tot zes maanden gecoacht in het bereiken van zijn of haar doelen.
Sturen op mentale veerkracht Succesvol sturen op mentale veerkracht betekent aandacht hebben voor preventie, voor de waarde
Het inzetbaarheidsatelier
van werken en prestaties, vanuit de medewerker
Het atelier biedt uw mensen de gelegenheid om
voor zijn eigenaarschap en voor ondersteuning
zelf te werken aan hun mentale en gedragsma-
door de leidinggevende. Daarnaast is coaching
tige fitheid en daarmee aan hun duurzame inzet-
van de direct leidinggevende nodig om deze
baarheid. Deelnemers worden aangezet om zo-
sturing effectief te laten verlopen. Sturen vanuit
veel mogelijk actief te worden in het behouden
eigenaarschap en leiding en niet vanuit hulpver-
of opnieuw verwerven van arbeidsvreugde / zin-
lening. De dialoog tussen leiding en medewerker
gevende arbeid. Ze zijn deelnemer én regisseur.
is de kern van de aanpak. In onze visie hoort daar
Thema’s die aan bod komen zijn flexibiliteit en
het begrip ‘veeleisend helpen’ bij, met als doel
verandervermogen, loslaten van (rol)patronen,
medewerkers te stimuleren in het actief aan de
initiatief nemen en samenwerken, omgaan met
slag gaan met mentale veerkracht. Het program-
verschillen en conflicten, grenzen herkennen en
ma bestaat uit een workshop en intervisiebijeen-
bespreken. De kracht is dat de deelnemers vooral
komsten.
van elkaar leren.
Programma Prestatiemanagement WERKEN AAN VEERKRACHT EN PRESTATIES Op weg naar succes met betere prestaties, meer plezier in werk en een betere werk-privé balans.
Teamprogramma Mentale Veerkracht
Goed Bezig
Met dit programma ondersteunen wij teams naar
Succesvolle mensen en organisaties presteren
optimale prestaties. Tijdens (minimaal 4) teambij-
optimaal op 4 kerngebieden: perspectief, ver-
eenkomsten werken wij intensief aan doelen en
binding, autonomie en groei. Goed Bezig geeft
focus, energie en balans en mentale vaardig-
een team, de teamleden en het management een
heden. Wij trainen vaardigheden én coachen het
continue reflectie op hun kracht. Goed Bezig helpt
team en de leden van dat team bij het toepassen
bij het creëren van een constructieve en open
daarvan in de dagelijkse praktijk, zowel in werk
dialoog over de gewenste ontwikkelingen en de
als privé. Het programma mentale veerkracht is
weg er naar toe. Goed Bezig nodigt iedereen uit
gericht op bewustwording, groei & ontwikke-
om te groeien en aan zich zelf te werken in ver-
ling en gedragsverandering. De kracht van het
binding met de organisatiedoelstellingen. Goed
programma schuilt in de unieke combinatie van
Bezig werkt middels een app die continu de indi-
training, persoonlijke coaching en monitoring.
viduele ontwikkelingsbehoefte ondersteunt door
Een wezenlijk onderdeel van het programma is
zelfanalyse en coaching. Iedere werkdag geven
het coachen van de leidinggevende om te kun-
uw mensen een score, inclusief een toelichting.
nen sturen op het verbeteren van de mentale
Wekelijks krijgen de deelnemers 5 aanvullende
veerkracht van hun team. Om de resultaten te
vragen over zichzelf in relatie tot het team en de
monitoren zetten we de app Goed Bezig in.
organisatie. Deelnemers kunnen op elk moment hun score vergelijken met de teamscores en hebben zo continu reflectie.
Mental Performance Coach Eerst brengt de deelnemer samen met een coach zijn of haar mentale thema’s in kaart. Hiermee ontstaat inzicht in welke energiebronnen een positieve of negatieve bijdrage leren aan de prestaties. De coach gaat op zoek naar de motivatie om te veranderen in bijvoorbeeld positief denken, persoonlijk leiderschap of de werk-privé balans. In het persoonlijke plan ligt de focus op het vergroten van de persoonlijke mentale energie.
Wilt u meer weten van MENTALE VEERKRACHT? U kunt de uitgebreide beschrijvingen van
Voor dringende of specifieke vragen kunt
onze
bijbehorende
u uiteraard ook bellen naar Fysergo op
producten downloaden via www.fysergo.nl.
dienstverlening
en
telefoonnummer 088-2723214. Wij brengen
Heeft u vragen of wilt u een afspraak ma-
u dan direct in contact met een van onze
ken met één van onze consultants, mail
professionals.
dan naar
[email protected].
is een onderdeel van Fysergo dat specifieke producten ontwikkelt op het gebied van vitaliteit in de breedste zin van het woord. is een zusterorganisatie van Fysergo die gespecialiseerd is in multidisciplinaire eerste-lijns revalidatie zorg.
Max Euwelaan 72 3062 MA Rotterdam Postbus 4049 3006 AA Rotterdam T 088 - 272 62 77 E
[email protected] www.fysergo.nl
