OR & Gezondheid Inzetten op leefstijl, wie durft?
bloomıng
Aandoeningen bij werkenden in Nederland Fysieke aandoeningen • Hart- en vaat • Luchtwegen • Chronische pijn
bloomıng
30%
16%
Psychische aandoeningen • Angststoornissen • Middelenstoornissen • Stemmingsstoornissen
Verzuim in Nederland 31,4 % van de werkenden verzuimd tenminste 1 dag per maand Gevolgen
bloomıng
20,1%
16,7%
9,8%
Lagere productiviteit
Absentie
Lagere kwaliteit
Kosten op jaarbasis
7,2 mld
Directe kosten gerelateerd aan ziekteverzuim o o o o o
bloomıng
Ziekteverzuim Premies WGA Vervangingskosten zieke medewerker Scholingskosten nieuwe medewerker Werving & selectie nieuwe medewerker
Kostenbesparing
Daling ziekteverzuim met 1%
Besparing 2,6 mld
Stijging productiviteit met 1%
Besparing 6 mld
bloomıng
Doelgroepen met een hogere verzuimabsentie o Ouderen verzuimen minder frequent dan jongeren maar wel langer, waardoor het verzuimpercentage hoger uitvalt. o Bij mensen met een laag opleidingsniveau wordt over het algemeen een hoger verzuim (frequentie, duur en percentage) gevonden. o Mensen met een lage sociaal-economische status verzuimen over het algemeen meer. o Werknemers uit Mediterrane landen hebben een beduidend hoger verzuim (frequentie, duur, percentage). o Rokende werknemers blijken meer te verzuimen dan niet rokers. Mensen met een hoog alcoholgebruik verzuimen over het algemeen meer dan mensen met een laag alcoholgebruik.
bloomıng
Invloedsfactoren Arbeidsomstandigheden Verzuimbeleid
Cultuuraspecten
Leefstijl bloomıng
Invloedsfactoren Arbeidsomstandigheden Verzuimbeleid
Cultuuraspecten
Leefstijl bloomıng
Verbinding tussen werk en gezondheid o Goede match tussen taakeisen en de fysieke en mentale belastbaarheid o Goede balans tussen werk en prive o Leidinggevenden; ondersteuning + voorbeeldfunctie o Stimuleren gezonde leefstijl
bloomıng
Aandacht voor deelonderwerpen van Leefstijl o Voeding o Beweging o Vrije tijd o Rust o Ontspanning o Sociale relaties o Ongezond gedrag roken, alcohol
bloomıng
Maatregelen vanuit de overheid o Stimuleren actief gezondheidsbeleid en kennisverspreiding in bedrijven o Vergroten bewustzijn gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid o Efficiënt functioneren arbeidsgerelateerde zorg o Ondersteuning van specifieke groepen
bloomıng
Perspectieven van organisaties o ‘financiële perspectief’ waarbij verlaging van de kosten door verzuimbeheersing leidend is. o ‘interne perspectief’ veilige interne processen waar gezonde en fitte werknemers bij horen die geen fouten maken. o ‘ontwikkelperspectief’ waarbij de voortdurende groei en ontwikkeling van werknemers centraal staan. o ‘klantperspectief’ waarbij uitstraling naar buiten en imago belangrijk zijn. Maatschappelijk verantwoord ondernemen en tevreden werknemers staan hoog in het vaandel.
bloomıng
Maatregelen vanuit organisaties o o o o o o o o o
bloomıng
Gezonde voeding in kantines Niet meer roken in en om bedrijfspand Abonnement sportschool Geen alcohol bij borrels Flexibel werken Ruimere verlofmogelijkheden Aanpassingen werkomgeving Bewustwording verzuimaanpak Verbeteren preventie en reintegratie
Maatregelen van organisaties
Stelling:
Met de meeste elementen van leefstijl heeft je werkgever niets te maken!
bloomıng
Maatregelen van organisaties
Hoe is men binnen jouw organisatie met leefstijl bezig? Wat zou kunnen worden verbeterd?
bloomıng
Maatregelen vanuit OR o Zorgtaken o Adviesrecht o Instemmingsrecht o Initiatiefrecht
bloomıng
blooming daagt je uit tot bloei te komen! medezeggenschap pensioen inzicht
teamontwikkeling
follow us! facebook.com/ blooming.training
@blooming_tb
blooming trainingsbureau postbus 1, 1860 AA Bergen telefoon 072 589 1 589 www.blooming-nl.com
[email protected]
bloomıng
