Opstart is tot twintig keer duurder

ZAT E R DAG 2 T/ M V RIJ DAG 8 FE BRUA RI 2 01 3

Dossier

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Engineering & Techniek

Publiek-private samenwerking plaatst aannemer voor extra werk

‘Opstart is tot twintig keer duurder’ Overheden gunnen hun bouwopdrachten steeds vaker via publiek-private samenwerking (PPS). Voor aannemers is dit niet zonder gevolgen. “De voorbereiding is tot 20 maal duurder dan bij een klassieke aanbesteding”, zegt Dirk Van Rompaey van Jan De Nul. Jan De Nul Group werkt momenteel aan de aanleg van de verbindingsweg tussen Geel en Kasterlee. Het is een van de PPSprojecten die het bedrijf, vooral bekend als baggeraar, in portefeuille heeft. Het grote verschil met ‘klassieke’ opdrachten is de verantwoordelijkheid die een aannemer draagt bij PPS-projecten. Jan De Nul Group bouwt de weg niet alleen, als aannemer is het bedrijf ook verplicht dertig jaar lang de weginfrastructuur te onderhouden. “PPS kent verschillende scenario’s. Meestal is het minstens design and build. Dat betekent dat je als aannemer ook verantwoordelijk bent voor het ontwerp van een project. Bij klassieke opdrachten levert de klant dat meestal”, legt Dirk Van Rompaey, directeur civiele dienst bij Jan De Nul Group, uit. Er zijn zelf PPS-projecten die de financiering van het project bij de aannemer leggen. “De aannemer bouwt én betaalt dan. De terugbetaling gebeurt nadien, tijdens de exploitatie en het onderhoud van het project”, zegt Van Rompaey.

Meer mensen De kost berekenen van een klassieke opdracht is relatief eenvoudig: dat is de som van de loonkosten en wat er aan materiaal, onderaannemers en leveranciers moet betaald worden. “Bij PPS-projecten waar de aannemer ook voor het onderhoud instaat,

Dirk Van Rompaey directeur civiele dienst Jan De Nul Group

Soms bouwt én betaalt de aannemer. De terugbetaling gebeurt nadien. is de bouwkost maar een deel van de totale kost. Bouw je een brug, dan best een die je tijdens de onderhoudstermijn voor zo weinig mogelijk kosten plaatst”, aldus Van Rompaey. De extra verantwoordelijkheid die PPSprojecten bij de aannemer leggen, hebben tot gevolg dat er meer mankracht nodig is bij de opstart. In de offerte-fase van een klassieke aanbesteding ter waarde van 50 miljoen euro zijn bij Jan De Nul Group gemiddeld vier ingenieurs betrokken. Aan dezelfde opdracht als PPS-project werken

Jobs in Antwerpen & Limburg

minstens drie keer zoveel mensen mee. De voorbereiding duurt ook veel langer. “Ingenieurs om de prijzen te bestuderen, om de volledige studie uit te voeren, om de kost van het onderhoud te berekenen”, somt Van Rompaey op. “Maar ook juristen om contracten op te stellen en financiële experts om een financieel plan op te stellen en met de banken te onderhandelen.”

Minder concurrentie Voor een aannemer betekenen PPSprojecten niet alleen extra risico’s maar ook extra kosten. “De opstartfase is vaak tot twintig keer duurder dan die van een klassiek project”, spreekt Van Rompaey uit ervaring. Waarom zegt Jan De Nul Group dan toch ‘ja’ tegen zulke opdrachten? “Bij PPS-projecten telt niet alleen de prijs, maar ook de kwaliteit van de aangeboden oplossing. Dergelijke opdrachten verhogen het niveau van de organisatie. Bij PPS-opdrachten is er ook minder concurrentie. Omdat de kost hoger ligt, beperken opdrachtgevers de competitie vaak tot een drietal bedrijven. Die kans is aanvaardbaar. Bij één op tien zouden we er niet aan beginnen.” (wv)

Een dorp in het oerwoud In Panama worden voorbereidingen getroffen voor de ontginning van een van ’s werelds grootste kopermijnen. Het project is 5 miljard dollar waard. Jan De Nul Group heeft er een contract lopen voor grondwerken. Enig minpunt: de site bevindt zich in het midden van het oerwoud, 100 kilometer verwijderd van de dichtstbijzijnde stad en is slechts bereikbaar na een boottocht van 6 uur. Het transport van 140 machines, elk tussen de 40 en de 120 ton zwaar, naar die locatie is een huzarenstuk op zich. “Daarvoor gebruiken we schepen met een laadklep die je het best kunt vergelijken met de tuigen waarmee de Amerikanen de kust van Normandië bestormd hebben”, legt Dirk Van Rompaey van Jan De Nul Group uit. Voor de werknemers ter plaatse, in totaal zo’n 800 waarvan 400 van Jan De Nul, wordt er de komende zes maanden een dorp uit de grond gestampt. Alles wordt voorzien: elektriciteit, water, voedsel, internet, ontspanning, slaapplaatsen, zelfs een landingsplaats voor een helikopter.

+6.877 jobs op jobat.be

2

Agoria moedigt ‘slimme’ consumptie aan

5 procent minder investeringen in technologische industrie De technologiebedrijven in ons land zullen dit jaar 1,65 miljard euro investeren. Dat is 5 procent minder dan in 2012. Dat blijkt uit een prognose van Agoria, de federatie van de technologische industrie. Wat Agoria vooral verontrust is dat de investeringen van de technologische industrie nog steeds onder het niveau van voor de crisis liggen. In 2012 werd er in België 13 procent minder geïnvesteerd door technologiebedrijven dan in 2007. De grootste terugval noteerde de Nationale Bank in 2009 en 2010, twee zware crisisjaren. Sindsdien is een deel van de achterstand opgehaald, maar voor 2013 wijzen alle indicatoren opnieuw op een daling van de investeringen met vijf procent. “Tijdens de laatste vijf jaar liggen de investeringen in de technologische industrie structureel lager dan voor de crisis. Dat is verontrus-

tend, want zonder investeringen, wordt het industrieel weefsel aangetast”, meent Paul Soete, ceo van Agoria.

Tax shelter Volgens de sectorfederatie dreigt de industriële motor van ons land stil te vallen als er niet snel meer investeringen volgen. Agoria formuleert daarom enkele voorstellen om investeren opnieuw aantrekkelijk te maken. Incentives zijn daarbij essentieel, meent de federatie. Die pleit onder andere voor een herstel van de overdraagbaarheid van de notionele interestaftrek voor bedrijven die investeren in de modernisering of uitbreiding van hun installaties. Een ander voorstel betreft een investeringsaftrek om de financiering van ondernemingen weer op gang krijgen. Concreet vraagt Agoria om een beter afschrijvingsregime van materiële en immateriële investeringen. Ook in een tax shelter-systeem, zoals dat bestaat voor de filmindustrie, ziet de technologiesector

wel graten. Als de overheid belastingverminderingen voorziet voor ondernemingen die in een filmproject investeren, waarom dan niet voor investeringen die de industriële bedrijven zelf versterken,

Paul Soete ceo Agoria

De voorbije vijf jaar liggen de investeringen structureel lager dan voor de crisis.

Win 2

vliegtuigtickets naar de zon www.jobat.be/win

vraagt Agoria zich af. Tot slot spoort de federatie de consument aan om ‘slimmer’ te consumeren. In plaats van te sparen, wat door de lage rentevoeten amper nog iets opbrengt, zou de consument beter investeren in duurzame goederen. Zuinige auto’s, energiebesparende toe-stellen en hernieuwbare energie zijn een veel betere belegging, is bij Agoria te horen. (wv) Bron: Agoria

Jongeren zonder diploma ‘leven zich in’ in arbeidsmarkt In 11 Vlaamse centrumsteden kunnen jongeren zonder diploma sinds deze maand beroep doen op werkinlevingsprojecten. Werkinlevingsprojecten moeten jongeren zonder diploma opnieuw voeling laten krijgen met de arbeidsmarkt. Elk project is maatwerk. Het kan om opleiding gaan, maar ook om trainingen of korte stages bij verschillende bedrijven. Vlaanderen wil met deze nieuwe maatregel uit het loopbaanakkoord elk jaar 1.275 jongeren zonder diploma aan

een baan of kwalificatie helpen. “Het is de VDAB die werkin-levingsplaatsen zal aanbieden. Jongeren zijn verplicht om dat aanbod te aanvaarden”, zegt Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk. Elk werkinlevingsproject is in feite een individueel begeleidingsplan gedurende 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de situatie waar de werkzoekende zich in bevindt.

11 steden Omdat jeugdwerkloosheid vooral een stedelijk fenomeen is, werkt de Vlaamse overheid samen met de 13 Vlaamse centrumsteden. Die konden via het ESF-Agentschap (Europees Sociaal Fonds) projecten indienen om de jeugdwerkloosheid in hun stad aan te

Philippe Muyters Vlaams minister van Werk

Jongeren kunnen de aangeboden werkinleving niet weigeren. pakken. In 11 centrumsteden zijn de eerste projecten goedgekeurd: Aalst, Brugge,

Genk, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Mechelen Oostende, Roeselare, SintNiklaas en Turnhout. In deze steden is de VDAB op 1 februari gestart met het aanbieden van werkinlevingsprojecten. In Antwerpen en Gent gebeurt dat vanaf 1 maart.

Instapstage Volgens minister Muyters volgen na de werkinlevingsprojecten nog maatregelen om jonge werkzoekenden zonder diploma aan een baan te helpen. “De volgende stap zijn instapstages. Wie zo’n stage volgt, krijgt een vervroegde wachtuitkering.” De instapstages beperken zich ook niet tot de centrumsteden. Jongeren zonder diploma secundair onderwijs uit heel Vlaanderen kunnen deelnemen. (wv)

3

Ssst... hier rijpt talent.

NV TENTE ( www.tente.be ), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de medicalsector, industrial, institutional en heavy duty,… TENTE België maakt deel uit van de Duitse groep TENTE ( www.tente.com ), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility, better life”. Om het commercieel team te versterken, zoeken wij een (m/v):

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 365 enthousiaste medewerkers.

SALES MANAGER

Commercieel gedreven peoplemanager Uw uitdaging U wordt medeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het commercieel beleid van TENTE België. Samen met uw team, dat u aanstuurt en coacht, streeft u ernaar om de verkoop van de firma te laten groeien en haar marktpositie te verstevigen. U voert marktanalyses uit voor het opstellen van de verkoopstrategie en werkt specifieke sales acties uit, die u samen met het team uitvoert. U bezoekt zelf klanten om voeling te houden met de markt en realiseert ook zelf verkopen. Samen met de Managing Director, aan wie u rapporteert, wordt u ook medeverantwoordelijk voor o.a. budgettering.

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Junior Controller

JE FUNCTIE: • Controle boekhouding van de verschillende vennootschappen van de groep samen met de controller/accountant. • Afstemmen/opvolgen van de intercompany bewegingen. • Assisteren bij de 3-maandelijkse closing en groepsconsolidatie in IFRS. • Assisteren bij de financiële rapportering (Belgian GAAP en IFRS). • Assisteren bij de opmaak en opvolging van de budgetten en budgetvergelijkingen samen met de business analist. • Opvolgen van de analytische verwerking van de cijfers ten behoeve van en de assistentie bij de management rapportering samen met de business analist. • Kostprijsberekening en nacalculatie uitvoeren en opvolgen. • Vervullen van een all-round functie binnen de algemene boekhouding, controlling en reporting departementen.

Uw profiel U bent sterk commercieel & people gericht en u slaagt erin om met uw team de vooropgestelde verkoopsdoelen te behalen. U hebt een hogere opleiding genoten, bijv. bachelor of master in een technisch-commerciële of economische richting en hebt reeds ervaring in een gelijkaardige functie. U heeft sterke affiniteit met de sector en het product. U bent resultaat- en kwaliteit georiënteerd. U communiceert vlot en bent een sterke organisator. U spreekt vlot N/F/E, kennis Duits is een plus. U beheerst MS Office, kennis van CRM is een troef. U bent bereid doelgericht te reizen. Ons aanbod Een verantwoordelijke en leidinggevende commerciële functie met een grote impact op de positie van het bedrijf. U krijgt de kans om uw sales- en managementtalent verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. TENTE België kent een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor diploma accountancy of gelijkwaardig. • Je hebt enkele jaren ervaring in boekhouding en/of controlling. • Je bent analytisch ingesteld, punctueel en stressbestendig. • Je bent flexibel en pro-actief. • Ervaring met Navision en Cognos is een pluspunt. • Uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Interesse?

Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0113-632-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com

OCMW LANDEN

DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST

voltijds • statutair • B4-B5 • aanleg werfreserve van 3 jaar

De eerste van de werfreserve zal meteen aangeworven worden als voltijds medewerker van de sociale dienst met een contract van onbepaalde duur ter voorbereiding van het ambt van diensthoofd sociale dienst. Bruto maandsalaris: min. € 2.895,12 • max. € 4.356,08 Jouw takenpakket: • leiding geven aan en coachen van een team van maatschappelijk assistenten • zorgen voor een efficiënte werking van de sociale dienst • als lid van het managementteam actief meewerken aan de beleidsvorming van het OCMW en het lokaal sociaal beleid. Jij: • hebt 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende in een aan sociale dienst gerelateerde functie • bent Belg • beschikt over een rijbewijs B • slaagt voor het aanwervingsexamen • hebt kennis van de wetgeving m.b.t. sociale dienstverlening. Wij bieden: • aantrekkelijk salaris (mogelijkheid tot overname van 10 jaar anciënniteit) • maaltijdcheques • uitstekende verlofregeling • gratis hospitalisatieverzekering • terugbetaling van openbaar vervoer • fietsvergoeding • gratis gebruik van een aantal stadsdiensten.

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Voor

welzijn

in goede handen Ben jij sociaal geËngageerd, dynamisch, en sta je open voor een uitdaging? dan ben jij misschien wel de persoon die wij zoeken! stuur je sollicitatiebrief, cv en een kopie van je diploma vóór 15.03.2013 naar de voorzitter, dhr. jean vanrijkel, ocmW landen, stationsstraat 29a/1, 3400 landen of naar [email protected] • Voor meer info over de aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je contact opnemen met de personeelsdienst op 011 69 05 11.

4

We kijken it naar je u

online2print

14.500 inwoners kijken reikhalzend naar je uit. Want iedereen is gebaat met een correcte en stipte afhandeling van zijn dossier. Iedereen haalt zijn voordeel uit een talent met verantwoordelijkheid en visie op het ruime lokale beleid. Ben jij de geknipte persoon om ons team van 100 medewerkers te versterken en te coachen? De gemeenteraad van Berlare werft aan een (m/v):

GEMEENTESECRETARIS Decretale graad klasse 2 – voltijdse betrekking

Beknopte functieomschrijving: • Je bereidt beleidsbeslissingen voor de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen voor en implementeert ze. • Je organiseert en coördineert de werking van de gemeentelijke diensten. Aanwervingsvoorwaarden: • Je behaalde een masterdiploma rechten, politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde, economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen, handelswetenschappen/ handelsingenieur of burgerlijk ingenieur. • Je slaagt voor een getrapt vergelijkend aanwervingsexamen (schriftelijk en mondeling met assessment). Proeftijd van een jaar. Twee jaar wervingsreserve. Hoe solliciteren? Geïnteresseerden bezorgen hun kandidatuur met curriculum vitae, ten laatste op 1 maart 2013: • door een brief te sturen naar het college van burgemeester en schepenen, Dorp 22, 9290 Berlare • via e-mail (ENKEL naar [email protected]).

Je vindt een uitgebreide informatienota op www.berlare.be. Of je vraagt info op bij de personeelsdienst: 052 43 23 43 of [email protected].

op een dag heb je niet langer de job van je leven. en dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

5

Vacature

Altrad Benelux N.V.

toezichter De Kathedrale Kerkfabriek van O.-L.-Vrouw te Antwerpen heeft een vacature voor de functie toezichter. Als toezichter sta je in voor: het onthaal van bezoekers, de verkoop in de winkel van de kathedraal, de veiligheid in de kerk tijdens de openingsuren voor toerisme en eredienst. Wat verwachten wij?

C&C Silhouette s.p.r.l. is een dienstverlenend agentschap actief over heel België en in de buurlanden sinds 1992. Op aanvraag van bedrijven, selecteren wij het gepaste personeel – zoeken we het gevraagde profiel, en plaatsen we die ten dienste van hun evenementen, promoacties en marketing events.

REKRUTERINGSMEDEWERKER (m/v) (Nl/Fr) Uw rol:

• • • • • • •

Rekruteren en selectie van het personeel Beheren van de personeelsplanning Opmaken van contracten en beheren van DIMONA Organiseren en samenstellen van briefings Beheer van het promomateriaal Het opvolgen van het personeel op hun acties Verzekeren van afwisselende wachtdienst tijdens de weekends

Uw profiel:

• kennis van het Nederlands, meertaligheid is een pluspunt • stressbestendig, klantgericht, flexibel, accuraat, weekendwerk schrikt je niet af • beschikken over een goede lichamelijke conditie en goed kunnen samenwerken Het betreft een deeltijdse functie (19 u/w). Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar Kathedrale Kerkfabriek, t.a.v. Christian Devos, Groenplaats 21, 2000 Antwerpen of [email protected]. Kandidaturen moeten uiterlijk 15 maart e.k. in ons bezit zijn.

• • • • • •

U bent perfect tweetalig Nederlands-Frans U bent georganiseerd, “streng”(-veeleisend) en enthousiast U bent betrouwbaar en u bent stressbestendig U bent in staat om vlug een last-minute probleem op te lossen U bent pro-actief U kent de evenementenwereld

Wij bieden u: • Een voltijdse functie binnen een jong en dynamisch team • Een opleiding die u alle nodige middelen geeft om zo doeltreffend mogelijk te werken • Een mogelijkheid om te groeien binnen het constant groeiende bedrijf • Een ergonomische werksfeer

De ALTRAD groep heeft, sinds zijn ontstaan in 1984, een enorme groei gekend. De productie en commercialisering beslaat verschillende marktsegmenten: betonmolens, kruiwagens, steigers en materialen voor gemeentebesturen. Voor elk marktsegment is de ALTRAD groep erin geslaagd een leiderspositie te bemachtigen, ofwel Europees ofwel nationaal. Wereldwijd wordt er naar meer dan 60 landen geëxporteerd door een tiental commerciële vestigingen en fabrikanten in Europa. In 2011 behaalde de groep een omzetcijfer van meer dan 494 miljoen euro en waren er meer dan 3.500 werknemers actief in de verschillende vestigingen. Voor onze vestiging te Boortmeerbeek zijn wij op zoek naar:

Junior Sales Steigers (Regio Limburg / Wallonie) Uw profiel: Je bent communicatief en technisch sterk en vlot in beide landstalen Frans/Nederlands. Je bent klantvriendelijk en servicegericht en kan efficiënt en op een commerciële manier een probleem aanpakken. Verder beschik je over doorzettingsvermogen en bent positief ingesteld. Je bent een teamplayer en beschikt over een goede kennis van MS-Office. Uw missie: Je bent een commerciële / technische medewerker die verantwoordelijk is voor het beheer van een bestaande klantenportefeuille. Via doelgerichte prospectie naar aannemersbedrijven en zelfstandigen tracht je deze verder uit te bouwen . Dankzij je sterke communicatievaardigheden zorg je steeds voor goede adviezen over het productengamma aan klanten en prospecten. Je rapporteert aan de Sales Manager Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen in je regio.

Gelieve uw cv + foto en motivatiebrief in het Nederlands en Frans op te sturen naar: (ter attentie van)

Wij bieden: Een uitgebreide opleiding en introductie in de verschillende producten en diensten in combinatie met een motiverend salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen. Een kans om verder door te groeien in een grote, sterk groeiende groep.

Cécile Dehan Avenue de l’Expansion 9 - 4432 Alleur [email protected]

Contact: Stuur uw kandidatuur met vermelding ‘JunSal291’ naar [email protected]

Solliciteren:

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant is een organisatie voor thuisverpleging die 14 afdelingen telt met ruim 800 medewerkers, actief in de provincie Vlaams-Brabant. Het voorbije jaar hebben onze verpleegkundigen en zorgkundigen. 2,4 miljoen huisbezoeken afgelegd ten behoeve van meer dan 10.000 patiënten. Het Wit-Gele Kruis engageert zich ervoor te zorgen dat elke patiënt optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving kwaliteitsvol te leven. Dat doen we vanuit een solidariteitsbeginsel en door samenwerking met andere zorgorganisaties en zorgverleners. We streven naar uitmuntende zorgkwaliteit door middel van betrokkenheid en verpleegkundige deskundigheid. Bezieling, vertrouwen, verbondenheid en respect zijn de waarden van onze organisatie. In het snel veranderende zorglandschap willen we toonaangevend blijven. Om onze missie en strategie verder vorm te geven, zijn we daarom op zoek naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR die leiding geeft met hart en cijfers Uw functie: • U leidt het directieteam en u rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u de koers van de organisatie. U werkt de jaarplannen uit en bewaakt de correcte uitvoering ervan. • Zowel op het strategisch, financieel als operationeel vlak leidt u de organisatie in nauw overleg met de andere leden van het directieteam. • U bouwt mee aan de evenwichtige realisatie van een warm-menselijke cultuur met respect voor hard-meetbare resultaten. • U inspireert het directieteam en u bewerkstelligt verbinding tussen mensen, projecten en afdelingen. • In antwoord op de enorme uitdagingen in de gezondheidszorg bouwt u mee aan een wendbare organisatie die blijk geeft van daadkracht en aanpassingsvermogen. • Als people manager haalt u het beste in de mensen naar boven, en stimuleert u samenwerking en verbondenheid. U creëert een wij-gevoel, en u ondersteunt de werking van zelfsturende teams. U werkt participatief maar neemt duidelijke beslissingen als dat nodig is. • Samen met de andere leden van het directieteam, creëert u een cultuur van continue verbetering en vernieuwing. • U verstevigt de unieke positie van het Wit-Gele Kruis in het zorglandschap, en u realiseert op actieve wijze samenwerkingsverbanden met andere zorgorganisaties en zorgverleners. • U staat open voor synergieën met de Wit-Gele Kruisverenigingen in de andere provincies en bouwt mee aan het Wit-Gele Kruis als krachtig merk. • U vertegenwoordigt de organisatie ten aanzien van zorgpartners, de federatie, opleidingsinstellingen en anderen. • U onderhoudt goede relaties met de werknemersvertegenwoordiging, u organiseert een optimaal welzijns- en preventiebeleid, en u voorziet in een communicatie-strategie. Uw profiel: • U beschikt over stevige ervaring op directieniveau. Ervaring in de zorgsector is een absoluut pluspunt, maar als u die niet heeft, bent u bereid én in staat om u snel in te werken in de eigenheid van de zorg en in het relationele netwerk van de sector. • U heeft voldoende bedrijfseconomisch inzicht. • U bent in staat het operationele te overstijgen en een pro-actieve visie te ontwikkelen. • U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en daardoor bent u in staat de organisatie met verve te vertegenwoordigen. • U verpersoonlijkt de basiswaarden en kernkwaliteiten van de organisatie vanuit bezieling, met integriteit en authenticiteit. • De competenties eigen aan de functie zijn: samenwerken, open communicatie, grote luisterbereidheid, netwerken, klare oordeelsvorming, visie, delegeren, richting geven, beslissen. Ons aanbod: • Een uitdagende directiefunctie met eindverantwoordelijkheid. • Een aangename werkomgeving met aandacht voor een waardengedreven cultuur. • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met een ruim pakket aan extralegale voordelen. Interesse? Deze rekrutering wordt behandeld door de Raad van Bestuur van het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant, ondersteund met de professionele begeleiding van Quintessence. Stuur voor 23 februari 2013 uw sollicitatiebrief met cv naar Quintessence, t.a.v. Lou Van Beirendonck, Prins Boudewijnlaan 41, 2650 Edegem. Tel. 03.286.82.36, e-mail [email protected]

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Uw kandidatuur wordt persoonlijk, snel en discreet behandeld.

6

turnhout,

jouw parkstad

is, Omdat Stad Turnhout volop in beweging m/v: ga colle e nieuw een we en zoek

Met ruim 42.000 inwoners is Turnhout de bruisende centrumstad van de Kempen. Haar rijke verleden, groene ruimte en creatieve ondernemingszin maken er een plek van waar het heerlijk wonen en werken is.

Financieel Beheerder Statutair Jouw uitdaging Als hoofd van Financiën ontwikkel en realiseer je samen met je team je visie als expert. Je stelt het jaarlijkse budget, de financiële nota van het meerjarenplan, de budgetwijzigingen en de interne kredietwijzigingen op. Je voert de boekhouding en maakt inventaris en jaarrekeningen op. Je bouwt systemen uit voor interne financiële controle en projecten in onze hele werking. Je netwerkt binnen en buiten je organisatie. Je bent de financieel adviseur van het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad. Jij Je hebt ten minste een master. Als financiële expert heb je de nodige vaardigheden en kennis in huis. Je staat sterk in communicatie en weet je team aan te sturen. Je bent klantgericht, integer, een teamspeler en gaat altijd voor kwaliteit en efficiëntie. Ons aanbod Bij Stad Turnhout vind je een uitdagende, solide loopbaan met ruimte voor jouw ideeën. Naast een aantrekkelijk loon horen daar maaltijdcheques bij, een fietsvergoeding of terugbetaling van je abonnementen openbaar vervoer en een hospitalisatieverzekering.

Stel Je nu kandidaat Schrijf je bij voorkeur in via www.turnhout.be/jobs Vergeet niet je motivatiebrief, Curriculum Vitae en een kopie van je diploma toe te voegen. Solliciteren kan tot en met 1 maart 2013. Meer weten? Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout, T: 014 44 33 81

Het stadsbestuur vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Adviseurs Vermogensplanning (m/v)

raad naar mensenmaat

Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen. De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar

Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. U werkt vanuit het kantoor in Merchtem of in Aalst en vanuit een home office structuur. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel van Mentor in Melsbroek. Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. Wij bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief • voor Vlaams-Brabant - t.a.v. Gerda Verkoelen, e-mail [email protected], • voor Oost-Vlaanderen - t.a.v. Marc Verstraeten, e-mail marc.verstraeten@fincent.be.

www.mentorinstituut.be

9/2 Dossier Zorg

Als je niet geeft om een zorg extra. Zorgen zit je in het bloed en mensen zijn je dierbaar?

Dan zijn de jobs in ons dossier ‘Zorg’ op zaterdag 9 februari je op het lijf geschreven. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

Ben je klaar voor de IPG group job battle? IPG Group zoekt echte leaders

Werken bij IPG Group “Elke dag is weer anders. Dat houdt het boeiend voor mij.”

Gezocht: gedreven leaders Door de aanhoudende groei is IPG Group dringend op zoek naar gedreven leaders. Daarom organiseren we samen met Ascento een Job Battle. Een Job Battle is veel meer dan een sollicitatiegesprek. Je neemt deel aan een heuse strijd voor de job die je ambieert. Afspraak op  februari Op maandag  februari wordt de Job Battle georganiseerd in Leuven. Die dag krijg je eerst een doelgerichte training die jouw kansen op succes tijdens het solliciteren maximaliseert. Vervolgens neem je deel aan een mini-assessment en op het einde van de dag weet je meteen of je wordt uitgenodigd voor een finaal gesprek bij IPG Group. De kandidaten die de Job Battle niet “overleven”, worden door Ascento (gratis) actief ondersteund in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

“Vier jaar geleden kreeg ik de kans om als team coach bij IPG Group te beginnen. De eerste drie jaar werkte ik eerst op een groot telecomproject. Daarna heb ik meegewerkt aan een multiclient customer care-project. Door de variatie in mijn job bleef het steeds boeiend voor mij. Je hebt uiteraard taken die steeds terugkeren, zoals de coaching, de persoonlijke gesprekken, de monitoring en de opvolging van je eigen team van advisors. Toch is elke dag weer anders. De ene dag spring je in om een opleiding te geven, de andere dag heb je weer een interessante meeting met een klant of help je een nieuw project opstarten. Na drie jaar kreeg ik de kans om door te groeien naar de functie van team manager. Nu begeleid ik met veel plezier en enthousiasme een aantal team coaches en probeer ik hen de kneepjes van het vak aan te leren. Als team manager beslis ik ook wie er op het project wordt aangeworven, heb ik zeer frequente contacten met de externe klant, organiseer ik meetings en ben ik mee verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Een can do-mentaliteit is dan ook noodzakelijk.” –J.G., team manager bij IPG Group

Job Battle is een concept van Ascento. Als full service HRM-specialist biedt Ascento bedrijven en organisaties alle diensten die nodig zijn om medewerkers optimaal in te zetten en extra kansen te geven.

Zin in een pittige battle? Schrijf je in via www.jobbattle.be www.ipggroup.eu

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

IPG Group is voor tal van bedrijven een toonaangevende partner voor telemarketing, teleservices, contact centers, business solutions en training. Vanuit Brussel, Leuven, Hasselt, Nederland en Marokko verzorgen we klantencontacten in maar liefst  talen,  uur per dag en  dagen per week. Voor IPG Group is operational leadership een sterk gewaardeerde kwaliteit. Onze leaders sturen dagelijks hun team aan om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Een leader bij IPG Group is geïnteresseerd in technologie, heeft een passie voor customer relationship management en is bovenal gedreven om zijn medewerkers in alle integriteit naar een goed resultaat te coachen. In onze coachingcultuur zijn motivatie, ontwikkeling en communicatie de sleutelwoorden.

8

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.

Personnel Managers Club www.pmclub.be

CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving. Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We zetten onze troeven hier graag even op een rij!

Een event dat je niet mag negeren.

Hoe brengen we attitudes in een goede baan? 21 februari 2013 Gastsprekers: • Frederik Anseel, professor Industriële en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent en hoofd van de onderzoeksgroep VIGOR • Herman Van De Mosselaer, projectmanager Onderwijs Onderzoek Plantijn Hogeschool Antwerpen • Pieter Commerman, projectmanager LOOA, projectmanager Will’s Kracht • Serge Huyghe, directeur communicatie VKW • Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige HR-dienstengroep Randstad

Moderator: • Wim Verdoodt, hoofdredacteur Jobat

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

Duurzame werkomgeving

CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling

Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Flexwerken

Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacatures

IT’ers (service desk, controllers, engineers, enz.) • analisten • geneesheren • consulenten • experten • administratieve bachelors • supervisor secretariaat • ...

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.