Opstart is tot twintig keer duurder

ZAT E R DAG 2 T/ M V RIJ DAG 8 FE BRUA RI 2 01 3

Dossier

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Engineering & Techniek

Publiek-private samenwerking plaatst aannemer voor extra werk

‘Opstart is tot twintig keer duurder’ Overheden gunnen hun bouwopdrachten steeds vaker via publiek-private samenwerking (PPS). Voor aannemers is dit niet zonder gevolgen. “De voorbereiding is tot 20 maal duurder dan bij een klassieke aanbesteding”, zegt Dirk Van Rompaey van Jan De Nul. Jan De Nul Group werkt momenteel aan de aanleg van de verbindingsweg tussen Geel en Kasterlee. Het is een van de PPSprojecten die het bedrijf, vooral bekend als baggeraar, in portefeuille heeft. Het grote verschil met ‘klassieke’ opdrachten is de verantwoordelijkheid die een aannemer draagt bij PPS-projecten. Jan De Nul Group bouwt de weg niet alleen, als aannemer is het bedrijf ook verplicht dertig jaar lang de weginfrastructuur te onderhouden. “PPS kent verschillende scenario’s. Meestal is het minstens design and build. Dat betekent dat je als aannemer ook verantwoordelijk bent voor het ontwerp van een project. Bij klassieke opdrachten levert de klant dat meestal”, legt Dirk Van Rompaey, directeur civiele dienst bij Jan De Nul Group, uit. Er zijn zelf PPS-projecten die de financiering van het project bij de aannemer leggen. “De aannemer bouwt én betaalt dan. De terugbetaling gebeurt nadien, tijdens de exploitatie en het onderhoud van het project”, zegt Van Rompaey.

Meer mensen De kost berekenen van een klassieke opdracht is relatief eenvoudig: dat is de som van de loonkosten en wat er aan materiaal, onderaannemers en leveranciers moet betaald worden. “Bij PPS-projecten waar de aannemer ook voor het onderhoud instaat,

Dirk Van Rompaey directeur civiele dienst Jan De Nul Group

Soms bouwt én betaalt de aannemer. De terugbetaling gebeurt nadien. is de bouwkost maar een deel van de totale kost. Bouw je een brug, dan best een die je tijdens de onderhoudstermijn voor zo weinig mogelijk kosten plaatst”, aldus Van Rompaey. De extra verantwoordelijkheid die PPSprojecten bij de aannemer leggen, hebben tot gevolg dat er meer mankracht nodig is bij de opstart. In de offerte-fase van een klassieke aanbesteding ter waarde van 50 miljoen euro zijn bij Jan De Nul Group gemiddeld vier ingenieurs betrokken. Aan dezelfde opdracht als PPS-project werken

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

minstens drie keer zoveel mensen mee. De voorbereiding duurt ook veel langer. “Ingenieurs om de prijzen te bestuderen, om de volledige studie uit te voeren, om de kost van het onderhoud te berekenen”, somt Van Rompaey op. “Maar ook juristen om contracten op te stellen en financiële experts om een financieel plan op te stellen en met de banken te onderhandelen.”

Minder concurrentie Voor een aannemer betekenen PPSprojecten niet alleen extra risico’s maar ook extra kosten. “De opstartfase is vaak tot twintig keer duurder dan die van een klassiek project”, spreekt Van Rompaey uit ervaring. Waarom zegt Jan De Nul Group dan toch ‘ja’ tegen zulke opdrachten? “Bij PPS-projecten telt niet alleen de prijs, maar ook de kwaliteit van de aangeboden oplossing. Dergelijke opdrachten verhogen het niveau van de organisatie. Bij PPS-opdrachten is er ook minder concurrentie. Omdat de kost hoger ligt, beperken opdrachtgevers de competitie vaak tot een drietal bedrijven. Die kans is aanvaardbaar. Bij één op tien zouden we er niet aan beginnen.” (wv)

Een dorp in het oerwoud In Panama worden voorbereidingen getroffen voor de ontginning van een van ’s werelds grootste kopermijnen. Het project is 5 miljard dollar waard. Jan De Nul Group heeft er een contract lopen voor grondwerken. Enig minpunt: de site bevindt zich in het midden van het oerwoud, 100 kilometer verwijderd van de dichtstbijzijnde stad en is slechts bereikbaar na een boottocht van 6 uur. Het transport van 140 machines, elk tussen de 40 en de 120 ton zwaar, naar die locatie is een huzarenstuk op zich. “Daarvoor gebruiken we schepen met een laadklep die je het best kunt vergelijken met de tuigen waarmee de Amerikanen de kust van Normandië bestormd hebben”, legt Dirk Van Rompaey van Jan De Nul Group uit. Voor de werknemers ter plaatse, in totaal zo’n 800 waarvan 400 van Jan De Nul, wordt er de komende zes maanden een dorp uit de grond gestampt. Alles wordt voorzien: elektriciteit, water, voedsel, internet, ontspanning, slaapplaatsen, zelfs een landingsplaats voor een helikopter.

+6.877 jobs op jobat.be

2

Agoria moedigt ‘slimme’ consumptie aan

5 procent minder investeringen in technologische industrie De technologiebedrijven in ons land zullen dit jaar 1,65 miljard euro investeren. Dat is 5 procent minder dan in 2012. Dat blijkt uit een prognose van Agoria, de federatie van de technologische industrie. Wat Agoria vooral verontrust is dat de investeringen van de technologische industrie nog steeds onder het niveau van voor de crisis liggen. In 2012 werd er in België 13 procent minder geïnvesteerd door technologiebedrijven dan in 2007. De grootste terugval noteerde de Nationale Bank in 2009 en 2010, twee zware crisisjaren. Sindsdien is een deel van de achterstand opgehaald, maar voor 2013 wijzen alle indicatoren opnieuw op een daling van de investeringen met vijf procent. “Tijdens de laatste vijf jaar liggen de investeringen in de technologische industrie structureel lager dan voor de crisis. Dat is verontrus-

tend, want zonder investeringen, wordt het industrieel weefsel aangetast”, meent Paul Soete, ceo van Agoria.

Tax shelter Volgens de sectorfederatie dreigt de industriële motor van ons land stil te vallen als er niet snel meer investeringen volgen. Agoria formuleert daarom enkele voorstellen om investeren opnieuw aantrekkelijk te maken. Incentives zijn daarbij essentieel, meent de federatie. Die pleit onder andere voor een herstel van de overdraagbaarheid van de notionele interestaftrek voor bedrijven die investeren in de modernisering of uitbreiding van hun installaties. Een ander voorstel betreft een investeringsaftrek om de financiering van ondernemingen weer op gang krijgen. Concreet vraagt Agoria om een beter afschrijvingsregime van materiële en immateriële investeringen. Ook in een tax shelter-systeem, zoals dat bestaat voor de filmindustrie, ziet de technologiesector

wel graten. Als de overheid belastingverminderingen voorziet voor ondernemingen die in een filmproject investeren, waarom dan niet voor investeringen die de industriële bedrijven zelf versterken,

Paul Soete ceo Agoria

De voorbije vijf jaar liggen de investeringen structureel lager dan voor de crisis.

Win 2

vliegtuigtickets naar de zon www.jobat.be/win

vraagt Agoria zich af. Tot slot spoort de federatie de consument aan om ‘slimmer’ te consumeren. In plaats van te sparen, wat door de lage rentevoeten amper nog iets opbrengt, zou de consument beter investeren in duurzame goederen. Zuinige auto’s, energiebesparende toe-stellen en hernieuwbare energie zijn een veel betere belegging, is bij Agoria te horen. (wv) Bron: Agoria

Jongeren zonder diploma ‘leven zich in’ in arbeidsmarkt In 11 Vlaamse centrumsteden kunnen jongeren zonder diploma sinds deze maand beroep doen op werkinlevingsprojecten. Werkinlevingsprojecten moeten jongeren zonder diploma opnieuw voeling laten krijgen met de arbeidsmarkt. Elk project is maatwerk. Het kan om opleiding gaan, maar ook om trainingen of korte stages bij verschillende bedrijven. Vlaanderen wil met deze nieuwe maatregel uit het loopbaanakkoord elk jaar 1.275 jongeren zonder diploma aan

een baan of kwalificatie helpen. “Het is de VDAB die werkin-levingsplaatsen zal aanbieden. Jongeren zijn verplicht om dat aanbod te aanvaarden”, zegt Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk. Elk werkinlevingsproject is in feite een individueel begeleidingsplan gedurende 12 tot 18 maanden, afhankelijk van de situatie waar de werkzoekende zich in bevindt.

11 steden Omdat jeugdwerkloosheid vooral een stedelijk fenomeen is, werkt de Vlaamse overheid samen met de 13 Vlaamse centrumsteden. Die konden via het ESF-Agentschap (Europees Sociaal Fonds) projecten indienen om de jeugdwerkloosheid in hun stad aan te

Philippe Muyters Vlaams minister van Werk

Jongeren kunnen de aangeboden werkinleving niet weigeren. pakken. In 11 centrumsteden zijn de eerste projecten goedgekeurd: Aalst, Brugge,

Genk, Hasselt, Kortrijk, Leuven, Mechelen Oostende, Roeselare, SintNiklaas en Turnhout. In deze steden is de VDAB op 1 februari gestart met het aanbieden van werkinlevingsprojecten. In Antwerpen en Gent gebeurt dat vanaf 1 maart.

Instapstage Volgens minister Muyters volgen na de werkinlevingsprojecten nog maatregelen om jonge werkzoekenden zonder diploma aan een baan te helpen. “De volgende stap zijn instapstages. Wie zo’n stage volgt, krijgt een vervroegde wachtuitkering.” De instapstages beperken zich ook niet tot de centrumsteden. Jongeren zonder diploma secundair onderwijs uit heel Vlaanderen kunnen deelnemen. (wv)

Ben je klaar voor de IPG group job battle? IPG Group zoekt echte leaders

Werken bij IPG Group “Elke dag is weer anders. Dat houdt het boeiend voor mij.”

Gezocht: gedreven leaders Door de aanhoudende groei is IPG Group dringend op zoek naar gedreven leaders. Daarom organiseren we samen met Ascento een Job Battle. Een Job Battle is veel meer dan een sollicitatiegesprek. Je neemt deel aan een heuse strijd voor de job die je ambieert. Afspraak op  februari Op maandag  februari wordt de Job Battle georganiseerd in Leuven. Die dag krijg je eerst een doelgerichte training die jouw kansen op succes tijdens het solliciteren maximaliseert. Vervolgens neem je deel aan een mini-assessment en op het einde van de dag weet je meteen of je wordt uitgenodigd voor een finaal gesprek bij IPG Group. De kandidaten die de Job Battle niet “overleven”, worden door Ascento (gratis) actief ondersteund in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

“Vier jaar geleden kreeg ik de kans om als team coach bij IPG Group te beginnen. De eerste drie jaar werkte ik eerst op een groot telecomproject. Daarna heb ik meegewerkt aan een multiclient customer care-project. Door de variatie in mijn job bleef het steeds boeiend voor mij. Je hebt uiteraard taken die steeds terugkeren, zoals de coaching, de persoonlijke gesprekken, de monitoring en de opvolging van je eigen team van advisors. Toch is elke dag weer anders. De ene dag spring je in om een opleiding te geven, de andere dag heb je weer een interessante meeting met een klant of help je een nieuw project opstarten. Na drie jaar kreeg ik de kans om door te groeien naar de functie van team manager. Nu begeleid ik met veel plezier en enthousiasme een aantal team coaches en probeer ik hen de kneepjes van het vak aan te leren. Als team manager beslis ik ook wie er op het project wordt aangeworven, heb ik zeer frequente contacten met de externe klant, organiseer ik meetings en ben ik mee verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen. Een can do-mentaliteit is dan ook noodzakelijk.” –J.G., team manager bij IPG Group

Job Battle is een concept van Ascento. Als full service HRM-specialist biedt Ascento bedrijven en organisaties alle diensten die nodig zijn om medewerkers optimaal in te zetten en extra kansen te geven.

Zin in een pittige battle? Schrijf je in via www.jobbattle.be www.ipggroup.eu

Meer jobs op

www.ascento.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103 - 00309-405

IPG Group is voor tal van bedrijven een toonaangevende partner voor telemarketing, teleservices, contact centers, business solutions en training. Vanuit Brussel, Leuven, Hasselt, Nederland en Marokko verzorgen we klantencontacten in maar liefst  talen,  uur per dag en  dagen per week. Voor IPG Group is operational leadership een sterk gewaardeerde kwaliteit. Onze leaders sturen dagelijks hun team aan om de vooropgestelde doelstellingen te behalen. Een leader bij IPG Group is geïnteresseerd in technologie, heeft een passie voor customer relationship management en is bovenal gedreven om zijn medewerkers in alle integriteit naar een goed resultaat te coachen. In onze coachingcultuur zijn motivatie, ontwikkeling en communicatie de sleutelwoorden.

4

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant is een organisatie voor thuisverpleging die 14 afdelingen telt met ruim 800 medewerkers, actief in de provincie Vlaams-Brabant. Het voorbije jaar hebben onze verpleegkundigen en zorgkundigen. 2,4 miljoen huisbezoeken afgelegd ten behoeve van meer dan 10.000 patiënten. Het Wit-Gele Kruis engageert zich ervoor te zorgen dat elke patiënt optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgeving kwaliteitsvol te leven. Dat doen we vanuit een solidariteitsbeginsel en door samenwerking met andere zorgorganisaties en zorgverleners. We streven naar uitmuntende zorgkwaliteit door middel van betrokkenheid en verpleegkundige deskundigheid. Bezieling, vertrouwen, verbondenheid en respect zijn de waarden van onze organisatie. In het snel veranderende zorglandschap willen we toonaangevend blijven. Om onze missie en strategie verder vorm te geven, zijn we daarom op zoek naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR die leiding geeft met hart en cijfers Uw functie: • U leidt het directieteam en u rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u de koers van de organisatie. U werkt de jaarplannen uit en bewaakt de correcte uitvoering ervan. • Zowel op het strategisch, financieel als operationeel vlak leidt u de organisatie in nauw overleg met de andere leden van het directieteam. • U bouwt mee aan de evenwichtige realisatie van een warm-menselijke cultuur met respect voor hard-meetbare resultaten. • U inspireert het directieteam en u bewerkstelligt verbinding tussen mensen, projecten en afdelingen. • In antwoord op de enorme uitdagingen in de gezondheidszorg bouwt u mee aan een wendbare organisatie die blijk geeft van daadkracht en aanpassingsvermogen. • Als people manager haalt u het beste in de mensen naar boven, en stimuleert u samenwerking en verbondenheid. U creëert een wij-gevoel, en u ondersteunt de werking van zelfsturende teams. U werkt participatief maar neemt duidelijke beslissingen als dat nodig is. • Samen met de andere leden van het directieteam, creëert u een cultuur van continue verbetering en vernieuwing. • U verstevigt de unieke positie van het Wit-Gele Kruis in het zorglandschap, en u realiseert op actieve wijze samenwerkingsverbanden met andere zorgorganisaties en zorgverleners. • U staat open voor synergieën met de Wit-Gele Kruisverenigingen in de andere provincies en bouwt mee aan het Wit-Gele Kruis als krachtig merk. • U vertegenwoordigt de organisatie ten aanzien van zorgpartners, de federatie, opleidingsinstellingen en anderen. • U onderhoudt goede relaties met de werknemersvertegenwoordiging, u organiseert een optimaal welzijns- en preventiebeleid, en u voorziet in een communicatie-strategie. Uw profiel: • U beschikt over stevige ervaring op directieniveau. Ervaring in de zorgsector is een absoluut pluspunt, maar als u die niet heeft, bent u bereid én in staat om u snel in te werken in de eigenheid van de zorg en in het relationele netwerk van de sector. • U heeft voldoende bedrijfseconomisch inzicht. • U bent in staat het operationele te overstijgen en een pro-actieve visie te ontwikkelen. • U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en daardoor bent u in staat de organisatie met verve te vertegenwoordigen. • U verpersoonlijkt de basiswaarden en kernkwaliteiten van de organisatie vanuit bezieling, met integriteit en authenticiteit. • De competenties eigen aan de functie zijn: samenwerken, open communicatie, grote luisterbereidheid, netwerken, klare oordeelsvorming, visie, delegeren, richting geven, beslissen. Ons aanbod: • Een uitdagende directiefunctie met eindverantwoordelijkheid. • Een aangename werkomgeving met aandacht voor een waardengedreven cultuur. • Een aantrekkelijke verloning aangevuld met een ruim pakket aan extralegale voordelen. Interesse? Deze rekrutering wordt behandeld door de Raad van Bestuur van het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant, ondersteund met de professionele begeleiding van Quintessence. Stuur voor 23 februari 2013 uw sollicitatiebrief met cv naar Quintessence, t.a.v. Lou Van Beirendonck, Prins Boudewijnlaan 41, 2650 Edegem. Tel. 03.286.82.36, e-mail [email protected]

www.wit-gelekruisvlaamsbrabant.be

Uw kandidatuur wordt persoonlijk, snel en discreet behandeld.

5

Ssst... hier rijpt talent.

NV TENTE ( www.tente.be ), in Kruishoutem, is gespecialiseerd in de verkoop van wielen voor diverse toepassingen, zoals de medicalsector, industrial, institutional en heavy duty,… TENTE België maakt deel uit van de Duitse groep TENTE ( www.tente.com ), die met haar activiteit in meer dan 100 landen wordt vertegenwoordigd. TENTE België profileert zich als marktleider en ‘de’ onmisbare partner voor mobiliteit in België en Luxemburg. Niet enkel wielen zijn hun prioriteit, alsook service, advies en knowhow in mobiliteit dragen bij tot hun motto “Better mobility, better life”. Om het commercieel team te versterken, zoeken wij een (m/v):

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 365 enthousiaste medewerkers.

SALES MANAGER

Commercieel gedreven peoplemanager Uw uitdaging U wordt medeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van het commercieel beleid van TENTE België. Samen met uw team, dat u aanstuurt en coacht, streeft u ernaar om de verkoop van de firma te laten groeien en haar marktpositie te verstevigen. U voert marktanalyses uit voor het opstellen van de verkoopstrategie en werkt specifieke sales acties uit, die u samen met het team uitvoert. U bezoekt zelf klanten om voeling te houden met de markt en realiseert ook zelf verkopen. Samen met de Managing Director, aan wie u rapporteert, wordt u ook medeverantwoordelijk voor o.a. budgettering.

www.duvel.com / www.vedett.com

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Junior Controller

JE FUNCTIE: • Controle boekhouding van de verschillende vennootschappen van de groep samen met de controller/accountant. • Afstemmen/opvolgen van de intercompany bewegingen. • Assisteren bij de 3-maandelijkse closing en groepsconsolidatie in IFRS. • Assisteren bij de financiële rapportering (Belgian GAAP en IFRS). • Assisteren bij de opmaak en opvolging van de budgetten en budgetvergelijkingen samen met de business analist. • Opvolgen van de analytische verwerking van de cijfers ten behoeve van en de assistentie bij de management rapportering samen met de business analist. • Kostprijsberekening en nacalculatie uitvoeren en opvolgen. • Vervullen van een all-round functie binnen de algemene boekhouding, controlling en reporting departementen.

Uw profiel U bent sterk commercieel & people gericht en u slaagt erin om met uw team de vooropgestelde verkoopsdoelen te behalen. U hebt een hogere opleiding genoten, bijv. bachelor of master in een technisch-commerciële of economische richting en hebt reeds ervaring in een gelijkaardige functie. U heeft sterke affiniteit met de sector en het product. U bent resultaat- en kwaliteit georiënteerd. U communiceert vlot en bent een sterke organisator. U spreekt vlot N/F/E, kennis Duits is een plus. U beheerst MS Office, kennis van CRM is een troef. U bent bereid doelgericht te reizen. Ons aanbod Een verantwoordelijke en leidinggevende commerciële functie met een grote impact op de positie van het bedrijf. U krijgt de kans om uw sales- en managementtalent verder te ontwikkelen binnen een uitdagende nichemarkt. TENTE België is een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van een internationale groep in volle ontwikkeling. TENTE België kent een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien in verhouding met uw profiel en ervaring.

JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor diploma accountancy of gelijkwaardig. • Je hebt enkele jaren ervaring in boekhouding en/of controlling. • Je bent analytisch ingesteld, punctueel en stressbestendig. • Je bent flexibel en pro-actief. • Ervaring met Navision en Cognos is een pluspunt. • Uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Interesse?

Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0113-632-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 [email protected] – www.fundamentrs.com

Ssst... hier rijpt talent.

OCMW GRIMBERGEN staat voor ‘samenwerken aan welzijn’. Zoek je een job waarin je je energie kwijt kan? Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor: De invulling van een contractuele vacature:

Duvel Moortgat nv is één van de grootste

Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 162 miljoen euro. Onze groei in België wordt elke dag ondersteund door 315 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com

halftijDs aDMiNistRatiEf MEDEWERKER DiENstENCENtRUM EN sERViCEflats tER BORRE contract van onbepaalde duur (C1-C3) (m/v)

hoofddoel van de functie: administratieve ondersteuning van het diensthoofd van het dienstencentrum en serviceflats Ter Borre, vervanging tijdens zijn afwezigheid. Verantwoordelijkheden en taken: verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van de personeelsleden van ter Borre, verantwoordelijk voor de administratie van de serviceflats, voor de permanentie, voor financiële zaken. Tijdelijk overnemen van de lopende zaken, opdrachten en verantwoordelijkheden van het diensthoofd van Ter Borre bij diens afwezigheid. Diploma: Je bezit het diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Bruto maandsalaris: voor een halftijdse betrekking: minimum € 908,08 en maximum € 1.662,01.

Momenteel wensen wij ons team te versterken met een enthousiaste (m/v)

Automation Engineer JE FUNCTIE: • Je verzekert de continuïteit van het productieproces door een correcte programmatie en opvolging van de PLC-sturingen (Siemens S7 / WinCC). • Je voert de monitoring van het productieproces in de controlekamer en detecteert snel defecten of afwijkingen. • Je lost deze op met een minimum aan productieverlies. • Zowel softwarematig als ook hands-on kun je de zaken oplossen wanneer nodig. • Naast de programmatie in PLC en SCADA, lever je ook data naar hoger liggende systemen. • Je brengt de operatoren de correcte kennis bij op het vlak van de automatische sturingen. JE PROFIEL: • Je bent een automatisatie-expert en genoot een Masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum een 3 tot 5-tal jaren ervaring in een gelijkaardige functie. • Softwarematig heb je voldoende kennis van STEP 7, WINCC en VB. • Je kan zelfstandig werken, bent flexibel, een goede communicator, hebt aanpassingsvermogen en de nodige diplomatie. • Goede kennis van het Engels en Duits is een pluspunt. ONS AANBOD: Wij bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat t.a.v. Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail: [email protected]

Ons aanbod: hospitalisatieverzekering voor een contract van onbepaalde duur, maaltijdcheques € 6,50, terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding, diensten bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie kan in aanmerking worden genomen. interesse? Vraag de informatiebundel en uw inschrijvingsformulier via mail: [email protected] of op tel. 02 272 49 83 – 02 272 49 74. Zend het per post naar het OCMW Grimbergen, Verbeytstraat 30, 1853 Grimbergen of geef het af aan het onthaal van het OCMW. De uiterste indieningsdatum van de kandidaturen is 18 februari 2013 (poststempel telt als bewijs). Verdere inlichtingen: de heer Mario Deboodt 02 267 38 50.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

SINGAPORE EMBASSY

Has immediate vacancy for

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden?

Driver

His/her main responsibility is to drive officers/guests to their destinations. Candidates should have at least 3 years’ experience as a driver in Belgium. He/ she should have a positive attitude, be a safe driver and willing to travel out of Belgium when required. He/she should be proficient in English and French. Knowledge of Dutch is a strong advantage. Send CV with photo and testimonials to: Singapore Embassy Recruitment Officer 85, Avenue Franklin Roosevelt 1050 Brussels Only shortlisted candidates will be notified Previous candidates need not apply No phone enquiries on status please.

Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Closing date: 16 February 2013

9/2 Dossier Zorg

Als je niet geeft om een zorg extra. Zorgen zit je in het bloed en mensen zijn je dierbaar?

Dan zijn de jobs in ons dossier ‘Zorg’ op zaterdag 9 februari je op het lijf geschreven. Adverteren in dit dossier? Contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

7

DAG VAN DE PRODUCTMANAGER 26 FEBRUARI 2013 - BRUSSEL

2013

Hoe creëert en lanceert u succesvolle producten?


Ontdek alle trends en inzichten in uw vakgebied op één dag




Kies à la carte uit 9 workshops




Laat u inspireren door topsprekers




Leer uit succesverhalen




Leg nieuwe contacten

Tweet mee!

#prdag

Inschrijven: www.dagvandeproductmanager.be

OCMW LANDEN

DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST

voltijds • statutair • B4-B5 • aanleg werfreserve van 3 jaar

De eerste van de werfreserve zal meteen aangeworven worden als voltijds medewerker van de sociale dienst met een contract van onbepaalde duur ter voorbereiding van het ambt van diensthoofd sociale dienst. Bruto maandsalaris: min. € 2.895,12 • max. € 4.356,08 Jouw takenpakket: • leiding geven aan en coachen van een team van maatschappelijk assistenten • zorgen voor een efficiënte werking van de sociale dienst • als lid van het managementteam actief meewerken aan de beleidsvorming van het OCMW en het lokaal sociaal beleid. Jij: • hebt 3 jaar relevante beroepservaring als leidinggevende in een aan sociale dienst gerelateerde functie • bent Belg • beschikt over een rijbewijs B • slaagt voor het aanwervingsexamen • hebt kennis van de wetgeving m.b.t. sociale dienstverlening. Wij bieden: • aantrekkelijk salaris (mogelijkheid tot overname van 10 jaar anciënniteit) • maaltijdcheques • uitstekende verlofregeling • gratis hospitalisatieverzekering • terugbetaling van openbaar vervoer • fietsvergoeding • gratis gebruik van een aantal stadsdiensten.

Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Mediapartner

Voor

welzijn

in goede handen Ben jij sociaal geËngageerd, dynamisch, en sta je open voor een uitdaging? dan ben jij misschien wel de persoon die wij zoeken! stuur je sollicitatiebrief, cv en een kopie van je diploma vóór 15.03.2013 naar de voorzitter, dhr. jean vanrijkel, ocmW landen, stationsstraat 29a/1, 3400 landen of naar [email protected] • Voor meer info over de aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je contact opnemen met de personeelsdienst op 011 69 05 11.

vacatures

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In het stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde werknemers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

Assistent-toezichter - statutair Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging en controle van niet-complexe werken aan wegen en rioleringen van de stad. Je gaat na of de werken die worden uitgevoerd door de externe aannemers en nutsmaatschappijen conform de opgemaakte plannen verlopen. Je gaat vaak ter plaatse en stuurt bij waar nodig. Je controleert alle aangeleverde plannen, aanvragen, vergunningen en vorderingsstaten. Je neemt deel aan werfvergaderingen en tijdens de uitvoering van je taken werk je nauw samen met de aannemers, tekenaars en de andere (assistent-) toezichters van je dienst. Jouw profiel: je bent in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs. Je hebt affiniteit met de bouwsector en je hebt inzicht en kennis van de verschillende bouwtechnieken. Bouwkundige plannen lezen en interpreteren vormt geen probleem voor jou. Je werkt nauwkeurig en je bent in staat je taken goed te organiseren en zelfstandig uit te voeren.

Kwaliteitsconsulent – contractueel Jouw functie: onder leiding van het diensthoofd kinderdagverblijven ben je verantwoordelijk voor het mee vorm geven aan het kwaliteitsbeleid van de Leuvense stedelijke kinderdagverblijven. Je maakt beleidsadviezen op en vertaalt het kwaliteitsbeleid in richtlijnen en werkbare instrumenten voor alle medewerkers binnen de kinderdagverblijven. In je dagelijkse werking staat het optimaliseren van het kwaliteitshandboek centraal. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de evaluatie, uitbouw en bijsturing van onder andere het crisisbeleid en het veiligheidsbeleid in de verschillende vestigingen. Je volgt nauwgezet de kindgroepen/ kindplanning en bezettingscijfers op, onder andere door het opmaken en opvolgen van statistieken. Daarnaast streef je een optimalisatie van de administratieve werking na, over de verschillende vestigingen heen. Ook het organiseren van infosessies, bijvoorbeeld naar medewerkers van de kinderdagverblijven, behoort tot jouw takenpakket. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je hebt interesse in regelgeving en je bent in staat cijfermatige analyses te maken. Je werkt nauwgezet en je bent communicatievaardig. Je hebt een basiskennis van de wetgeving over kinderopvang.

Coördinator gezinsopvang – contractueel Jouw functie: de dienst gezinsopvang bestaat uit twee initiatieven: het team opvanggezinnen en het team opvang voor zieke kinderen (teledienst). Onder leiding van het afdelingshoofd kinderopvang ben je verantwoordelijk voor het aansturen van beide teams (10tal personen), voor de optimalisatie van de dienstverlening en voor de verdere ontwikkeling van een kwalitatief opvangbeleid. Als leidinggevende motiveer je je medewerkers en stuur je ze bij waar nodig met het oog op het behalen van de beoogde resultaten. Ook het bewaken van de correcte uitvoering van de administratieve en financiële verrichtingen binnen de dienst behoren tot jouw takenpakket. Een nauwe samenwerking met de andere diensten en projecten van de afdeling kinderopvang is belangrijk. Als coördinator gezinsopvang sta je voor enkele uitdagingen zoals het verder uitwerken van het beleid en van de regierol die de stad heeft. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en minstens twee jaar professionele leidinggevende ervaring. Je hebt inzicht in de sector kinderopvang. Je hanteert een coachende leiderschapsstijl en je bent communicatievaardig.

Personeelsplanner – contractueel Jouw functie: onder leiding van het diensthoofd kinderdagverblijven en in overleg met de adviseur pedagogisch beleid en de vestigingsverantwoordelijke maak je een optimale werkplanning op voor de kinderbegeleiders van de verschillende teams en voor het administratief team van het onthaal. Je plant de uurroosters in en garandeert een permanente bezetting. Je streeft naar optimalisatie van de planningsprocessen en je formuleert verbetervoorstellen. Daarnaast volg je personeelsdossiers administratief op en ben je het aanspreekpunt voor het personeel inzake praktisch personeelsbeheer. Je werkt nauw samen met andere actoren binnen de sector en plant regelmatig overleg in met andere belanghebbenden. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma. Je werkt nauwkeurig en je bent sterk op het vlak van communicatie, plannen en organiseren. Je kan zelfstandig en oplossingsgericht werken. Je bent stressbestendig en werkt proactief. Je hebt vlotte kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen.

Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • de minimumbruto-aanvangswedde voor assistent-toezichter bedraagt 1 816,15 euro per maand, voor kwaliteitsconsulent en personeelsplanner bedraagt deze 2 318,78 euro per maand en voor coördinator gezinsopvang 2 781,19 euro per maand • ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functieinhoud en over de wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 4 februari 2013 via e-mail is verstuurd, door de post is afgestempeld of is geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven.

Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.