Opleidingsinstituut DJI AANBOD

Opleidingsinstituut Waar sta jij? Opleidingsinstituu ut DJI

gsinstituut DJI

?

Opleidingsinstituut DJI

Waar sta jijj?Opleidingsinstituut DJI

AANBOD

t DJI

2013

Opleidingsinstittuut DJI

j? Opleidingsinstituut DJI

Waar staa jij?

stituut DJI


OPLEIDINGSINSTITUUT DIENST JUSTITIËLE INRICHTINGEN 2013

AANBOD 2013

2


Aanbod 2013

AANBOD 2013

3


AANBOD 2013

4

11

Welkom

13

De kwaliteit van onze diensten

17

43

Functiescholing instroom 20 22 23 24 25 26 28 30 31 33 35 37 39 41

Functiescholing doorstroom 44 46 47 49 50 51

53

AANBOD 2013

mbo 2 Basisberoepsopleiding Bewaarder Verkorte Basisberoepsopleiding Bewaarder mbo 2 Beveiliger Basisberoepsopleiding Detentietoezichthouder mbo 2 Basisberoepsopleiding Medewerker Magazijn mbo 3 Basisberoepsopleiding Beheerder Magazijn mbo 3 Basisberoepsopleiding Penitentiair Inrichtingswerker mbo 3 Medewerker Maatschappelijke Zorg mbo 3 Basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen Jeugd mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen Zorg Basisberoepsopleiding Medewerker Bureau Selectie en Detentiebegeleiding Basisberoepsopleiding Medewerker Maatschappelijke Dienstverlening Algemene Penitentiaire Oriëntatie

mbo 3 Applicatie van Bewaarder naar Penitentiair Inrichtingswerker mbo 3 Coördinator Beveiliging mbo 3 Van Detentietoezichthouder naar Wachtcommandant of Penitentiair Inrichtingswerker mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen mbo 4 Verpleegkunde Bedrijfsorganisatie Arbeid

Functiescholing overig 55 56 57 58 59

Buitengewoon Opsporingsambtenaar Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ/ mbo 4 PBSD Modulair cursuspakket Directiesecretaris Personeelsinzet op maat

5


61

73

93

103 AANBOD 2013

Zorg 63 64 66 67 68 69 71

Modulair cursuspakket Zorg Behandel Inrichtingswerkers Modulair cursuspakket forensische psychiatrie Modulair cursuspakket medewerker Extra Zorg Voorziening Omgaan met zelfdestructiviteit (suïcide en automutilatie) Culturele en etnische diversiteit Gecertificeerd modulair cursuspakket Verpleegkundigen Maatwerk Zorg

Begeleiding en communicatie 74 75 76 78 79 80 81 82 83 84 85 87 88 89 90

Motiverende Bejegening Motiverende Gespreksvoering Teamontwikkeling Individuele coaching/ coaching on the job MoBe coach Persoonlijke effectiviteit Mentorschap gedetineerde Schriftelijke communicatie/ Rapporteren Mentorrapportage Sterk seniorschap Train de trainer: Kies Voor Verandering (KVV) Verbal judo Conflictmanagement Timemanagement Begeleide intervisie

Advies- en presentatievaardigheden 95 96 98 99 100 101

Presenteren tijdens rechtszittingen Klantgericht werken aan de balie of telefoon Projectmanagement Adviesvaardigheden Presenteren met overtuigingskracht Probleemanalyse

Integriteit 104 Dilemmatraining

6

105 106 108 111

113

121

AANBOD 2013

Professionele integriteit: omgaan met beroepsrisico’s Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Basisopleiding Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Opfristraining Opvangtraining na integriteitsincidenten

Recht en regelgeving 114 115 116 117 118 119

Strafproces- en penitentiair recht Penitentiaire beginselenwet Penitentiaire beginselenwet Opfriscursus Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Opfriscursus Wettelijke kaders verpleegkundigen

Veiligheid en fysieke weerbaarheid 123 124 125 126 128 130 132 133 135 136 137 138 140 141 142 144 145 147 148 149 151 152 153 155

Plotten in de crisisorganisatie Eerste contact bij gijzeling Inrichtingsonderhandelaar Basistraining Inrichtingsonderhandelaar Onderhoudstraining Oefenleider Basistraining Oefenleider Multidisciplinair Van praten tot ingrijpen Omgaan met agressie en geweld Omgaan met agressie en geweld - Train de trainer Opvangteam Basistraining Opvangteam Onderhoudstraining Intern Bijstand Team Intern Bijstand Team Onderhoudstraining Intern Bijstand Team Groepscommandant Intern Bijstand Team Groepscommandant Onderhoudstraining Intern Bijstand Team - Train de trainer: ILO ILO - Fysieke Weerbaarheid Bijscholing ILO - Fysieke Weerbaarheid Opfriscursus Omgaan met agressie en geweld - Train de trainer: ILO Drugsherkenning Fouilleren Celinspectie Basisvoorziening biometrie Basiscursus Basisvoorziening biometrie Vervolgcursus

7


157 158 159 160

163

189

AANBOD 2013

DNA-afname bij veroordeelden DNA-afname Opfristraining X-ray- en toegangscontrole Sport- & Spelleider

Bedrijfshulpverlening 166 168 169 171 172 173 175 176 177 178 179 180 181 183 184 186

Bedrijfshulpverlener Basisopleiding Bedrijfshulpverlener Basisopleiding Onderhoudscursus Ploegleider Bedrijfshulpverlening Ploegleider Bedrijfshulpverlening Onderhoudscursus BHV’er en Ploegleider Bedrijfshulpverlening Combi-onderhoud Coördinator Bedrijfshulpverlening Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Onderhoudscursus Kleine blustoestellen Kleine blustoestellen Onderhoudscursus Beheerder brandmeldinstallatie Gevaarlijke stoffen Eerste hulp bij ongevallen Eerste hulp bij ongevallen Onderhoud Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige Onderhoudscursus

Leidinggeven binnen DJI 192 194 196 199 200 202 203 204 205 207 209 211 213 215 217 219

Middenkaderopleiding voor potentials Middenkaderopleiding voor startende leidinggevenden Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden Team Ontwikkel Plan Multi Disciplinair Overleg Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen voor CvT en leidinggevenden Detentierecht voor directieleden Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers Crisismanagement: Basistraining, Incompany en Open inschrijving Crisismanagement: Onderhoud en vervolg Crisismanagement: De ‘Droogdraai’ Crisismanagement: De Crisismanager Crisismanagement: Evaluatieverslag Integriteitmanagement Integriteit en het juridisch kader 8

221

AANBOD 2013

Bijlagen 222 Stroomschema 223 Functies functieboek GW versus Functies Functiegebouw Rijk

9

“Ik ben begonnen als Bewa en ben inmiddels doorgegroeid tot teamleider. Ik heb goede ervaringen met het OI. Het OI denkt met je mee om zo het beste aan je wensen te kunnen voldoen.” Chantal – Operationeel Manager Veiligheid (voorheen Teamleider Beveiliging)

AANBOD 2013

10

Welkom Welkom bij het Opleidingsinstituut van DJI Graag doen wij u een open aanbod in de meest letterlijke zin van het woord. Waarom? - Omdat individuele opleidingsvragen van medewerkers met uiteenlopende achtergrond en werkervaring zeer divers van aard zijn. - Omdat specifieke opleidingen en trainingen van groot belang zijn om de kwaliteit en brede inzetbaarheid van het personeel te kunnen waarborgen. Wij bieden u daarom een breed scala aan opleidingsmogelijkheden. Van trainingen Detentierecht tot IBT. Van X-Ray screening bij toegangscontrole tot Rapportage. Korte onderhoudscursussen of trainingen op deze gebieden zijn vaak van essentieel belang om de ooit geleerde kennis en vaardigheden weer eens op te frissen. De komende jaren zal DJI behoefte hebben aan flexibele professionals die zich kunnen doorontwikkelen van de eigen functiegroep naar een andere functiegroep. In dat kader heeft het OI haar aanbod op het gebied van doorstroom in de gids overzichtelijk in beeld gebracht in de vorm van verschillende applicatiecursussen. Daarnaast wordt momenteel nog gewerkt aan diverse sectoroverschrijdende applicatietrajecten. Tevens wijs ik u graag op onze herziene, modulair opgebouwde Middenkaderopleiding. U kunt gebruik maken van ons aanbod met vastgestelde programma’s of het Opleidingsinstituut een programma op maat voor uw opleidingsvraagstuk laten ontwikkelen. - Altijd op het niveau van uw doelgroep, voor zowel executieve medewerkers, als (midden)management of directie. - Allemaal praktijkgerichte opleidingen met direct effect op de werkplek en aansluitend op het actuele DJI-beleid. Steeds meer van onze opleidingen zijn gecertificeerd en in onze curricula zijn de nieuwste inzichten op uw vakgebied verwerkt. Spreekt de beknopte beschrijving van een of meer opleidingen in deze gids u aan? We informeren u graag uitgebreider. We zijn benieuwd naar uw reactie en naar uw vragen over de inhoud van ons open aanbod! U kunt ons altijd bellen op 088 072 70 29. Of mail even naar: [email protected] Met vriendelijke groet, Michael Kool

Directeur Opleidingsinstituut DJI

AANBOD 2013

11

AANBOD 2013

12

De kwaliteit van onze diensten

AANBOD 2013

13


De kwaliteit van onze diensten Als Opleidingsinstituut DJI besteden we op verschillende wijzen aandacht aan de kwaliteit van onze diensten. Dit doen wij middels het klanttevredenheidsonderzoek Cedeo, onze eigen klanten cursistenevaluaties, samenwerking met valide partners op verschillende specifieke terreinen zoals BHV en mbo-onderwijs en het certificeren van een deel van ons opleidingsaanbod.

Cedeo-erkenning Het OI is de eerste overheidsinstelling die een Cedeo-erkenning heeft voor maatwerkopleidingen en open inschrijvingen. Deze erkenning betekent dat meer dan 80% van onze klanten – de inkopers van onze bedrijfsopleidingen – tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen zelf en over het voor- en natraject. De Cedeo-erkenning vormt zo een onderscheiding ten opzichte van niet-erkende instituten. Elke twee jaar moet de Cedeo-erkenning opnieuw worden aangevraagd en vindt een onderzoek plaats. Per 15 september 2012 is de Cedeo-erkenning wederom toegekend aan het Opleidingsinstituut DJI.

Interne klanten cursistenevaluatie Naast het klanttevredenheidsonderzoek van Cedeo, voert het OI ten aanzien van al haar diensten ook zelf klanten cursistenevaluaties uit. Het is voor ons namelijk van groot belang om te weten of onze diensten voldoen aan de verwachtingen van onze cursisten en opdrachtgevers. Het kan zijn dat naar aanleiding van een (tussentijdse) evaluatie de inhoud of duur van een opleiding of traject wordt aangepast, het materiaal wordt gewijzigd of voor andere werkvormen wordt gekozen om het effect op de werkvloer te optimaliseren.

College van Advies De DJI-inrichtingen vormen de belangrijkste klantengroep van het OI. Om er voor te zorgen dat de inrichtingen en het OI goed op elkaar zijn aangesloten, heeft de directie van het OI periodiek overleg met het College van Advies, bestaande uit een vertegenwoordiging van vestigingsdirecteuren. In dit gremium worden actuele ontwikkelingen besproken, informatie uitgewisseld en adviezen gevraagd en gegeven. Op deze wijze kan het OI haar aanbod beter laten aansluiten op de behoeften in het veld.

Certificering en samenwerkingspartners Sinds 2004 zijn onze basisberoepsopleidingen voor Bewa’s, DTH’ers en PIW’ers mbo-gecertificeerd. Deze en andere opleidingstrajecten leveren naast de bedrijfsdiploma’s landelijk erkende mbo-diploma’s op, variërend van niveau 2 tot en met 4. Het mbo-palet is ontwikkeld in nauwe samenwerking met ROC-partner NCVB Bedrijfsopleidingen en de kenniscentra Ecabo, Calibris en KC Handel. Ook voor het ontwikkelen, certificeren en uitvoeren van de BHV-trainingen werken we intensief samen met verschillende partners. Zo hebben we een contract met het Nederlands Instituut Fysieke Veiligheid (NIFV) en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) voor het ontwikkelen van (DJI-)specifieke les- en leerstof en de certificering. G4S draagt zorg voor de uitvoer van de trainingen. Samen bewaken we zorgvuldig de kwaliteit zó, dat de BHV-opleidingen voor DJI-medewerkers goed aansluiten op de praktijk van DJI, met als doel de veiligheid in de inrichting verder te verbeteren.

AANBOD 2013

14

V&VN: registratiepunten voor verpleegkundigen Het OI is door de accreditatiecommissie van het V&VN, de beroepsvereniging en belangenbehartiger voor praktijkverpleegkundigen, beoordeeld en opgenomen in het kwaliteitsregister. Dit houdt in dat alle opleidingen van het OI, afhankelijk van de duur van de opleiding, een aantal registratiepunten opleveren voor het digitale portfolio van de verpleegkundigen. De aard van de punten, zorgvraaggebonden, organisatiegebonden of professiegebonden, is afhankelijk van de inhoud van de opleiding.

Accreditatie Motiverende Bejegening/ Motiverende Gespreksvoering en Verbal Judo Op het gebied van onze communicatietrainingen Motiverende Bejegening (Mobe)/ Motiverende Gespreksvoering en Verbal Judo garanderen wij kwaliteit. Zo is het OI voor de trainingen Motiverende Bejegening en Motiverende Gespreksvoering aangesloten bij het wereldwijde MINT-netwerk. Dit houdt in dat alle op Motiverende Bejegening en Motiverende Gespreksvoering ingezette trainers van het OI zijn aangesloten bij het Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), of intern zijn opgeleid door de MINT-trainers van het OI. Ook vindt er jaarlijks revisie plaats. De licentie voor het verzorgen van trainingen rondom Verbal Judo in Nederland heeft het OI verkregen na accreditatie van The Verbal Judo Inc.

Bemiddeling Uw resultaat is ons uitgangspunt. Ook als het gaat om een training die het OI niet uitvoert. Vaak is het wel mogelijk om u te informeren over de mogelijkheden voor dergelijke opleidingen buiten het OI. Ook daarbij willen wij u graag van dienst zijn. Wanneer u een product niet kunt terugvinden in onze gids, nodigen wij u daarom uit altijd contact op te nemen met uw accountmanager.

AANBOD 2013

15


AANBOD 2013

16

Functiescholing instroom

AANBOD 2013

17

“Ik kwam binnen als beveiliger en wist al snel dat ik meer met gedetineerden wilde werken. Ik wil PIW’er worden. De inkomsten afdeling is een mooie opstap.” Andries Gorter – (Inrichtings) beveiliger, Inkomsten (voorheen Badmeester)

AANBOD 2013

18

FUNCTIESCHOLING INSTROOM

Functiescholing is ook in 2013 een belangrijk onderdeel van het opleidingsaanbod. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen opleidingstrajecten gericht op instroom en doorstroom, gebaseerd op het functielandschap DJI. Recente DJI-ontwikkelingen zijn vertaald in het actualiseren van bestaande opleidingen of het ontwikkelen van nieuwe. Het feit dat de meeste basisopleidingen mbo-gecertificeerd zijn, biedt de medewerker ook bij eventuele uitstroom goede mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Nieuw in het aanbod zijn de basisopleidingen voor Medewerker en Beheerder Magazijn en de opleiding voor Verpleegkundige. Analoog aan de meeste basisopleidingen die het OI biedt, zijn ook deze trajecten mbo-gecertificeerd, waarbij de mbo-opdrachten zoveel mogelijk worden afgestemd op de DJI-praktijk. Verder zijn de opleidingen Train de trainer KVV (Kies voor Verandering) en BOA (Buitengewoon OpsporingsAmbtenaar) nieuw opgenomen in het aanbod. De opleiding voor Medewerker Arbeid is volledig aangepast aan de eisen van MPA. Zo is in de module ‘Bedrijfsorganisatie Arbeid’ het landelijk erkende VOL VCA opgenomen en is het onderdeel ‘Werkbegeleiding Gedetineerden’ toegevoegd. In 2012 is in het mbo-onderwijs de term ‘competentiegericht’ vervangen door ‘beroepsgericht’. Verder zijn er vanuit het ministerie van OCW nadere eisen gesteld aan de algemeen vormende vakken die in een mbo-opleiding moeten zijn opgenomen. Deze aanvullende eisen zijn er de oorzaak van dat het aantal dagen dat in deze gids voor een bepaalde opleiding is aangegeven, onder voorbehoud is. Voor alle mbotrajecten geldt dat de Wet Vermindering Afdracht loonheffing (WVA) van toepassing is.

AANBOD 2013

19


mbo 2 Basisberoepsopleiding Bewaarder (Bewa) Voor nieuwe bewaarders/ complexbeveiligers

Wat gaat u doen? U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt ervoor dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal uit te voeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Afwisselend volgt u lessen en brengt u het geleerde in praktijk op de werkvloer, onder begeleiding van uw praktijkbegeleider. Naast specifieke DJI-onderdelen krijgt u te maken met bredere beveiligingsmaterie. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? - Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? - Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? - Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord? - Wat doet u als praten niet meer helpt?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten. Na de opleiding hebt u naast het diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder ook het landelijk erkende mbo-diploma Beveiliger niveau 2.

Data

MBOB-130001y / Nieuwegein / start 14 januari 2013 MBOB-130002y / Den Haag / start 28 januari 2013 MBOB-130076y / Nieuwegein / start 28 januari 2013 MBOB-130078y / Nieuwegein / start april 2013

Duur

43 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer 10 maanden

Prijs

€ 8.314,- per deelnemer

AANBOD 2013

20


Overige informatie - Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger en diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder - Verplichte functiescholing - De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de EZ-lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. - Dataplanning overige groepen volgt.

Meer weten? Neem contact op met Ondersteuning Accountmanagement: E [email protected] T 088 072 70 29

AANBOD 2013

21


Verkorte Basisberoepsopleiding Bewaarder (Bewa) Voor nieuwe bewaarders/ complexbeveiligers met het mbo 2 diploma Beveiliger

Wat gaat u doen? U draagt bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt ervoor dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Direct na indiensttreding begint u met de opleiding. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? - Wat zijn de rechten en plichten van gedetineerden? - Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? - Hoe staat u gedetineerden en bezoekers te woord? - Wat doet u als praten niet meer helpt?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als bewaarder of complexbeveiliger kunt inzetten.

Data

BEJO-130003y / Nieuwegein / start 21 januari 2013 BEJO-130079y / Nieuwegein / start april 2013

Duur

31 lesdagen met een doorlooptijd van 7 weken

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: mbo 2 Beveiliger - Diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder - Verplichte functiescholing - De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de EZ-lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. - Dataplanning overige groepen volgt.


AANBOD 2013

22


mbo 2 Beveiliger Voor bewaarders/ complexbeveiligers met een ‘niet-mbo-gecertificeerd’ Bewa-diploma

Wat gaat u doen? U werkt aan het behalen van de Beveiliger 2-onderdelen: wettelijke kaders, beveiliging van gebouwen, waarnemen & noteren en handelen in kritische situaties. Tijdens de lesdagen past u verschillende werkvormen toe. Verder voert u praktijkopdrachten uit. De praktijkbegeleider uit de inrichting beoordeelt de opdrachten en tekent deze af. Verder bereidt hij u voor op het praktijkexamen. Naast een praktijkbegeleider heeft u een beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit het Opleidingsinstituut DJI. Hij vormt de link tussen de theorie en praktijk. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en koppelt zo nodig zaken terug naar het OI.

Wat kunt u ermee? Met deze opleiding wordt u — zittende bewaarder — in staat gesteld de mbo-kwalificatie te behalen. De mbo-opleiding Beveiliger niveau 2 is de landelijk erkende opleiding voor beveiligers in de particuliere beveiligingsbranche. Dit diploma is daarmee ook geldig in het bedrijfsleven.

Data

BEVE-130004y / Nieuwegein / start 28 februari 2013

Duur


Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding Bewaarder - Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger - Dataplanning overige groepen volgt


AANBOD 2013

23


Basisberoepsopleiding Detentietoezichthouder (DTH) Voor nieuwe DTH’ers die gaan werken in inrichtingen van de directie Bijzondere Voorzieningen

Wat gaat u doen? In de functie van detentietoezichthouder werkt u met ingeslotenen binnen de setting van een detentie- en/ of uitzetcentrum. In de opleiding werkt u aan de vaardigheden en competenties die u nodig hebt om op een verantwoorde en respectvolle wijze met de doelgroep om te gaan. Naast beveiligingsaspecten wordt aandacht besteed aan deescalerend optreden, rapporteren, psychopathologie, integriteit, infectieziekten, het werken met mensen uit andere culturen en de rechten en plichten van de ingeslotenen. Verder wordt u getraind in elementaire zelfverdediging en bedrijfshulpverlening. Naast de lessen die u volgt, doet u praktijkervaring op in een aantal stagemomenten. Deze stage is een verplicht onderdeel van de opleiding en is mede bepalend voor het behalen van het basisdiploma Detentietoezichthouder. Om dit diploma te behalen moet u verder beschikken over het mbo 2 diploma Beveiliger. Deze opleiding wordt aansluitend aangeboden.

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als detentietoezichthouder kunt inzetten.

Data

Op aanvraag

Duur

36 dagen (waarvan 10 stagedagen), exclusief mbo 2 Beveiliger

Prijs


Overige informatie - Verplichte functiescholing - Diploma Basisberoepsopleiding Detentietoezichthouder (nadat ook mbo 2 Beveiliger is afgerond) - De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de EZ-lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt.


AANBOD 2013

24


NIEUW IN 2013

mbo 2 Basisberoepsopleiding Medewerker Magazijn Voor nieuwe medewerkers magazijn

Wat gaat u doen? U verricht ondersteunende werkzaamheden binnen het magazijn van uw inrichting. U inventariseert de voorraad, ontvangt en slaat goederen op, verzamelt goederen en maakt deze verzendklaar. U geeft uitvoering aan het interne transport van goederen en biedt ondersteuning aan de arbeid. Daarnaast verricht u licht administratieve handelingen en maakt daarbij gebruik van het financieel informatiesysteem Leonardo. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties loopt u de vereiste kerntaken en werkprocessen door. U maakt actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen, evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent, en schrijft reflectieverslagen waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Dit opleidingstraject is nauwkeurig afgestemd op de eisen die het systeem Leonardo stelt. U krijgt als dagelijkse gebruiker van dit systeem handvatten aangeboden om hier professioneel mee om te gaan.

Wat kunt u ermee? Na afronding van de opleiding hebt u — naast het diploma Basisberoepsopleiding Medewerker Magazijn — het landelijk erkende mbo 2 diploma Logistiek Medewerker. Dit diploma is daarmee ook geldig in het bedrijfsleven.

Data

Op aanvraag

Duur

11 lesdagen met een gemiddelde frequentie van 1 lesdag per 2 tot 3 weken.

Prijs

€ 690,- per deelnemer, exclusief Leonardo-gedeelte en arrangementskosten

Overige informatie - Verplichte functiescholing - Indien u al in het bezit bent van het certificaat Leonardo bedraagt de duur van de opleiding zeven lesdagen.


AANBOD 2013

25


NIEUW IN 2013

mbo 3 Basisberoepsopleiding Beheerder Magazijn Voor nieuwe Beheerders Magazijn

Wat gaat u doen? U verzorgt de magazijnadministratie en de coördinatie van de dagelijkse werkzaamheden binnen het magazijn. U coördineert de inventarisatie van de voorraad, de ontvangst, opslag, het verzamelen en verzendklaar maken van goederen. Verder ondersteunt u bij de inzet van mensen en middelen. Gedurende het administratieve deel van uw werkzaamheden maakt u gebruik van het financieel informatiesysteem Leonardo. U werkt aan kerntaken en werkprocessen die als herkenbare beroepssituaties worden gepresenteerd. Aan de hand van prestatie-indicatoren laat u zien dat u de stof beheerst en aan de eisen van de opleiding voldoet. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen, evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent en schrijft reflectieverslagen waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. Dit opleidingstraject is nauwkeurig afgestemd op de eisen die het systeem Leonardo stelt. U krijgt als dagelijkse gebruiker van dit systeem handvatten aangeboden om hier professioneel mee om te gaan.

Wat kunt u ermee? Na afronding van de opleiding hebt u — naast het diploma Basisberoepsopleiding Medewerker Magazijn — het landelijk erkende mbo 3 diploma Logistiek Teamleider. Dit diploma is daarmee ook geldig in het bedrijfsleven.

Data

Op aanvraag

Duur

15 lesdagen met een gemiddelde frequentie van lesdag per 2 tot 3 weken.

Prijs

€ 795,- per deelnemer, exclusief Leonardo-gedeelte en arrangementskosten

AANBOD 2013

26


Overige informatie - Verplichte functiescholing - Tot deze opleiding kan ook de Medewerker Magazijn worden toegelaten, indien deze ook optreedt als plaatsvervangend Beheerder Magazijn. - Indien u al in het bezit bent van het certificaat Leonardo bedraagt de duur van de opleiding elf lesdagen.


AANBOD 2013

27


mbo 3 Basisberoepsopleiding Penitentiair Inrichtingswerker (PIW) Voor nieuwe PIW’ers

Wat gaat u doen? Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken krijgt met mensen uit verschillende culturen en met diverse achtergronden. In de opleiding leert u omgaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties loopt u de vereiste kerntaken en werkprocessen door. U maakt actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen. U evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe benadert u gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe motiveert u gedetineerden tot een gedragsverandering? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe gaat u om met psychisch gestoord gedrag en verslavingsproblematiek? - Hoe observeert en rapporteert u? - Wat is professioneel gedrag? - Hoe ziet het brede maatschappelijke zorgspectrum eruit?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u — naast het diploma Basisberoepsopleiding PIW — het landelijk erkende mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ). U bent in staat uw begeleidings-, beveiligings- en bejegeningstaken zelfstandig uit te voeren.

Data

Op aanvraag

Duur

47 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer vijftig weken. Na zeven weken van vijf lesdagen worden de overige 12 lesdagen verdeeld over de resterende weken.

Prijs


AANBOD 2013

28


Overige informatie - Verplichte functiescholing - Mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijk Zorg (MMZ) en het diploma Basisberoepsopleiding PIW. - De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de EZ-lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt.


AANBOD 2013

29


mbo 3 Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) Voor PIW’ers en Medewerkers Arbeid in bezit van ongecertificeerd basisberoepsdiploma

Wat gaat u doen? Met deze opleiding wordt u in staat gesteld in een kort tijdsbestek hetzelfde mbo 3 diploma te behalen als nieuwe collega’s in de basisberoepsopleiding behalen. U werkt aan kerntaken en werkprocessen die als herkenbare beroepssituaties worden gepresenteerd. U ontwikkelt tijdens de opleiding relevante beroepsgerichte competenties. Aan de hand van prestatieindicatoren laat u zien dat u de stof beheerst en aan de eisen van de opleiding voldoet. Bij het volgen van deze opleiding staat zelfstandigheid centraal. U formuleert binnen de gestelde kaders uw eigen leervragen. U gaat hiermee zowel op school als in de beroepspraktijk aan de slag, onder het coachende oog van de docent en de praktijkbegeleider. Naast deze praktijkbegeleider –afkomstig uit de inrichting – is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit de onderwijsinstelling. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende partijen.

Wat kunt u ermee? Met het behalen van het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) niveau 3 beschikt u over een diploma dat zowel binnen DJI als in het bedrijfsleven zijn waarde heeft.

Data

Op aanvraag

Duur

12½ lesdagen met een frequentie van 1 dag per 2 tot 3 weken

Prijs

€ 1.597- per deelnemer

Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding PIW of Medewerker Arbeid - Indien u in het bezit bent van vier certificaten SPW duurt de opleiding acht lesdagen.


AANBOD 2013

30


mbo 3 Basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid Voor nieuwe Medewerkers Arbeid

Wat gaat u doen? Het werk van de Medewerker Arbeid bestaat uit het begeleiden van, het toezicht houden op en het stimuleren van gedetineerden op de arbeidszaal. In het kader van Modernisering Penitentiaire Arbeid (MPA), onderdeel van MGW, wordt onder andere een verbetering van de organisatie van het gehele arbeidsproces verwacht. De rol van de Medewerker Arbeid daarin is cruciaal en hij dient dan ook mee te kunnen denken over onder andere technische mogelijkheden en efficiencywinst om opdrachten beter en sneller uit te voeren. Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging binnen de setting van de arbeidszaal. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u werkt met mensen uit verschillende culturen en met verschillende achtergronden. In de opleiding leert u met deze verschillen omgaan. Naast modulen als beveiliging, rapporteren en elementaire zelfverdediging komen onderwerpen als intercultureel werken, verslavingsproblematiek en psychopathologie aan de orde. Specifiek voor deze opleiding zijn verder de onderdelen Werkbegeleiding Gedetineerden en Bedrijfsorganisatie Arbeid. (Het landelijk erkende diploma VOL VCA maakt hier deel van uit.) Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties maakt u actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen. U evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe benadert u gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Wat zijn de risico’s en hoe gaat u hiermee om? - Hoe plant u uw werkzaamheden en hoe bereidt u deze voor? - Hoe motiveert u gedetineerden tot een gedragsverandering? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe observeert en rapporteert u?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u — naast het diploma Basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid — het landelijk erkende mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg en het diploma VOL VCA. U bent in staat uw taken op de afdeling arbeid zelfstandig uit te voeren.

Data AANBOD 2013

BMMZA-130008y / Den Haag / start 8 april 2013 31


Duur

47 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer vijftig weken. Na zeven weken van vijf dagen worden de overige 12 lesdagen verdeeld over de resterende weken.

Prijs


Overige informatie - Verplichte functiescholing Medewerker Arbeid - De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de EZ-lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. - De Basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid is volledig aangepast aan de doelstellingen van MPA.


AANBOD 2013

32


mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen Jeugd Voor pedagogisch medewerkers die werken in een jeugdinrichting

Wat gaat u doen? Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema ‘opvoeden van jeugdigen’ binnen een instelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met jeugdigen met diverse achtergronden. In de opleiding leert u omgaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe benadert u jeugdigen met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe verloopt de ontwikkeling van een jeugdige? - Hoe observeert en rapporteert u? - Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? - Wat voor opvoeder bent u?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u het diploma van de landelijk erkende mbo 4 opleiding Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), specifiek gericht op werken met jeugdigen. U bent in staat uw begeleidings-, bejegenings- en beveiligingstaken zelfstandig uit te voeren.

Data

Op aanvraag

Duur

64 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. De opleiding begint met 2 weken van 3 lesdagen en daarna is er 1 lesdag per week.

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Eerder behaalde certificaten of diploma’s kunnen de lengte van de opleiding verkorten.


AANBOD 2013

33


“Het team is de afgelopen tijd gegroeid in aantal maar ook in professie, we hebben meer zorgtaken op begeleidingsniveau gekregen en daarvoor o.a. de cursus MoBe gehad via het OI. We zijn de spil tussen psychiaters, psychologen en de rest van de afdeling, hebben een breed takenpakket en echt overal contact.” Ingrid Kamminga-Hellinga – Zorgprofessional, KVC: Verpleegkunde (voorheen Justitieel Verpleegkundige)

AANBOD 2013

34


mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen Zorg Voor medewerkers die werken in een justitiële zorgsetting zoals PPC, ISD en de Forensische Zorg

Wat gaat u doen? Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema ‘behandelen’ van justitiabelen binnen een zorginstelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met mensen met diverse achtergronden. In de opleiding leert u omgaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe benadert u justitiabelen met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe verloopt het ziektebeeld of gedragspatroon van een justitiabele? - Hoe observeert en rapporteert u? - Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? - Wat voor begeleider en behandelaar bent u?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u het diploma van de landelijk erkende mbo 4 opleiding Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), specifiek gericht op werken in een justitiële zorgsetting. U bent in staat uw begeleidings-, bejegenings- en beveiligingstaken zelfstandig uit te voeren.

Data

Op aanvraag

Duur

64 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar, waarvan 55 dagen mbo-contactdagen en ongeveer negen dagen met specifieke zorgmodules op het gebied van psychopathologie, dubbele diagnose, verslavingsproblematiek, methodisch werken, groepsdynamiek, probleemgestuurde verslaglegging, werken binnen wettelijke kaders, medicijnwerking en -verstrekking en integriteit. De opleiding begint met 2 weken van 3 lesdagen en daarna is er gemiddeld 1 lesdag per week.

AANBOD 2013

35


Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Eerder behaalde certificaten of diploma’s kunnen de lengte van de opleiding verkorten.


AANBOD 2013

36


Basisberoepsopleiding Medewerker Bureau Selectie en Detentiebegeleiding (BSD) Voor medewerkers van de afdeling gedetineerdenzaken met BSD-taken

Wat gaat u doen? U verzamelt informatie en rapporteert over de selectie en het detentietraject van gedetineerden. U vult het D&R-plan met de rapportage die u wordt aangeleverd door de verschillende functiegroepen. U bent deelnemer aan het MDO. Daarnaast hebt u contact met onder andere gedetineerden, PIW’ers en psychologen. Door het volgen van de opleiding krijgt u meer inzicht in het (afwijkend) gedrag en de rechten en plichten van gedetineerden. U vergroot uw vaardigheden in de omgang met gedetineerden. U volgt de opleiding met collega’s uit andere regio’s, zodat u ervaringen kunt uitwisselen. Daarnaast hebt u kennis van de sociale kaart van justitie en externe instanties.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe vult u een D&R-plan? - Wat is uw rol in het MDO? - Hoe gaat u om met vragen en problemen van gedetineerden over het strafproces, hun rechten en plichten en de taken en bevoegdheden van het personeel? - Hoe geeft u adviezen? - Hoe bouwt u een dossier op? - Hoe gaat u om met conflicten en verbale agressie? - Hoe gaat u om met culturele verschillen?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding kunt u adequaat reageren op onverwachte situaties tijdens een gesprek en kunt u uw gesprekspartner beter begeleiden. U levert een bijdrage aan het traject van een gedetineerde door het D&R-plan op een correcte wijze te vullen en mede invulling te geven aan het MDO. U hebt een basiskennis van rechten en plichten van de inrichting en de gedetineerde en u bent in staat gerichter te adviseren. Na afloop van de opleiding ontvangt u een certificaat. Het project ORKA bevindt zich nog niet in de implementatiefase. Tot die tijd blijft het Opleidingsinstituut DJI deze training aanbieden. De inhoud van het programma wordt waar nodig aangepast aan een volgende fase van het project ORKA.

AANBOD 2013

37


Data

BSD-130034y / Nieuwegein / start 19 maart 2013

Duur

13 dagen

Prijs



AANBOD 2013

38


Basisberoepsopleiding Medewerker Maatschappelijke Dienstverlening (MMD) Voor medewerkers afdeling gedetineerdenzaken met MMD-taken

Wat gaat u doen? U levert een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van recidive en nazorg. Daarbij richt u zich op vijf deelgebieden: identiteitspapieren, inkomen, huisvesting, schuldsignalering en zorg. Om zaken goed te kunnen regelen, hebt u niet alleen contacten met gedetineerden, maar ook met diverse andere disciplines, zowel binnen DJI als met ketenpartners. U volgt de opleiding met collega’s uit andere regio’s, zodat u ervaringen kunt uitwisselen. Gedurende de opleiding komt u in kleine intervisiegroepen bij elkaar voor intercollegiale consultatie.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe stimuleert u gedetineerden om zelf zaken te gaan regelen in de 5 deelgebieden? - Hoe bouwt en onderhoudt u een stabiel netwerk bij gemeenten en andere ketenpartners? - Hoe maakt u een goede rapportage en overdracht aan in- en externen? - Hoe gebruikt u het digitaal platform Aansluiting Nazorg en blijft u op de hoogte van regionale en landelijke ontwikkelingen in de 5 deelgebieden? - Hoe onderhoudt u interregionale contacten? - Wat is uw rol binnen het MDO? - Wat is uw taak met betrekking tot het D&R-plan?

Wat kunt u ermee? De opleiding biedt u handvatten om op een professionele wijze invulling te kunnen geven aan de functie van MMD’er. Na de opleiding kunt u identiteitspapieren, onderdak, inkomen, schuldsignalering en zorg voor gedetineerden regelen. U verzorgt de screening, voortgangsbewaking en overdracht van in- en externen en kunt u uw rol in het MDO benoemen en uitvoeren. Na afloop van de opleiding ontvangt u een diploma. Het project ORKA bevindt zich nog niet in de implementatiefase. Tot die tijd blijft het Opleidingsinstituut DJI deze training aanbieden. De inhoud van het programma wordt waar nodig aangepast aan een volgende fase van het project ORKA.

Data

AANBOD 2013

Op aanvraag

39


Duur

12 lesdagen

Prijs



AANBOD 2013

40


Algemene Penitentiaire Oriëntatie (APO) Voor niet-executief personeel van penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? U vergroot uw kennis van wat het werken in een PI en de omgang met justitiabelen inhoudt, in relatie tot uw dagelijkse werkzaamheden. U volgt de opleiding met collega’s uit andere regio’s zodat u ervaringen kunt uitwisselen.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe kunt u adequaat reageren op vragen en problemen van justitiabelen over het strafproces, hun rechten en plichten? - Wat zijn de taken en bevoegdheden van het personeelsrecht? - Hoe kunt u justitiabelen op een correcte wijze corrigeren en confronteren? - Hoe gaat u om met conflicten? - Hoe gaat u om met culturele verschillen?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding weet u meer over uw rechten en plichten en die van justitiabelen. U hebt kennis over bepaalde groepen justitiabelen gekregen. Daarnaast zijn uw communicatieve vaardigheden vergroot, zodat u adequaat kunt omgaan met eventuele conflictsituaties met justitiabelen.

Data

Op aanvraag

Duur

4 dagen

Prijs

€ 807,- per deelnemer


AANBOD 2013

41

“Ben al 19 jaar in dienst: begonnen als PIW’er en doorgegroeid nadat ik de mbo-opleiding SPW heb gedaan. Ik heb het nog steeds naar m’n zin, ondanks alle veranderingen van de laatste jaren.” Jan Louis van den Oever – Forensisch Therapeutisch Werker, Woonbegeleiding volwassenenpsychiatrie (voorheen Zorg Behandel Inrichtingswerker - ZBIW)

AANBOD 2013 HOME

42

Functiescholing doorstroom

AANBOD 2013

43


mbo 3 Applicatie van Bewaarder naar Penitentiair Inrichtingswerker Voor Bewa’s die doorstromen naar PIW’er.

Wat gaat u doen? Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken krijgt met mensen uit verschillende culturen en met diverse achtergronden. In de opleiding leert u om te gaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. Aan de hand van herkenbare beroepssituaties maakt u actieplannen op basis van uw persoonlijke leervragen. U evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent en schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Hoe benadert u gedetineerden met verschillende sociale en culturele achtergronden? - Hoe motiveert u gedetineerden tot een gedragsverandering? - Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u ermee? - Hoe gaat u om met psychisch gestoord gedrag en verslavingsproblematiek? - Hoe observeert en rapporteert u? - Wat is professioneel gedrag? - Hoe ziet het brede maatschappelijke zorgspectrum eruit?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding hebt u — naast het diploma Basisberoepsopleiding PIW — het landelijk erkende mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ). U bent in staat uw begeleidings-, beveiligings- en bejegeningstaken zelfstandig uit te voeren.

Data

AMMZ-130005y / Nieuwegein / start 13 februari (woensdagen) AMMZ-130006y / Den Haag / start 16 mei (donderdagen) AMMZ-130007y / Nieuwegein / start 7 oktober 2013 (maandagen)

Duur

16 lesdagen om de twee weken, met een doorlooptijd van ongeveer 32 weken.

Prijs


AANBOD 2013

44

FUNCTIESCHOLING DOORSTROOM

Overige informatie Vooropleiding: Basisberoepsopleiding Bewaarder Mbo 3 diploma Medewerker Maatschappelijk Zorg (MMZ) en Basisberoepsdiploma PIW Verplichte functiescholing


AANBOD 2013

45


mbo 3 Coördinator Beveiliging Voor senior Bewaarders/ Teamleiders Beveiliging

Wat gaat u doen? Uw functie kent naast vakinhoudelijke onderdelen ook begeleidende en/ of leidinggevende aspecten. In deze opleiding werkt u aan beide. De modules die aan bod komen zijn: wettelijke kaders, beveiliging van gebouwen, veilig werken en dienstplanning, rapportage, Engels en leidinggeven. Tijdens de lessen wordt de stof door middel van verschillende werkvormen aan u aangeboden. Van u wordt hierbij een proactieve houding verwacht. Verder werkt u onder begeleiding van een praktijkbegeleider aan praktijkopdrachten. Alle onderdelen worden in theorie en praktijk geëxamineerd.

Wat kunt u ermee? Het geleerde is grotendeels direct toepasbaar in uw functie en geeft u handvatten om uw begeleidende en/ of leidinggevende taken professioneel in te vullen. Daarnaast hebt u met het landelijk erkende diploma een sterke positie op de arbeidsmarkt in de beveiligingssector buiten DJI.

Data

Op aanvraag

Duur


Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: diploma Basisberoepsopleiding Bewaarder, diploma mbo 2 Beveiliger of een daaraan gelijkgestelde opleiding - Als u niet over de vereiste vooropleiding beschikt, is de duur 28 dagen - Landelijk erkend diploma mbo 3 Coördinator Beveiliging


AANBOD 2013

46


NIEUW IN 2013

mbo 3 Van Detentietoezichthouder naar Wachtcommandant of Penitentiair Inrichtingswerker Voor DTH’ers die doorstromen naar Waco of PIW’er

Wat gaat u doen? Als detentietoezichthouder hebt u ervaring opgedaan op de leefafdelingen van een detentiecentrum. Als volgende stap in uw loopbaan gaat u als wachtcommandant aan de slag en blijft daarmee binnen de directie Bijzondere Voorzieningen of u maakt de overstap naar het Gevangeniswezen in de functie van PIW’er. Tijdens deze opleiding krijgt u de gelegenheid uw gereedschapskist te vullen met tools die u in staat stellen uw nieuwe functie met succes uit te oefenen. De opleiding is een combinatie van relevante DJI-onderdelen en de landelijk erkende mbo-opleiding Medewerker Maatschappelijke Zorg. U werkt aan kerntaken en werkprocessen die als herkenbare beroepssituaties worden gepresenteerd. U ontwikkelt tijdens de opleiding relevante beroepsgerichte competenties. Aan de hand van prestatie-indicatoren laat u zien dat u de stof beheerst en aan de eisen van de opleiding voldoet. Bij het volgen van deze opleiding staat zelfstandigheid centraal. U formuleert binnen de gestelde kaders uw eigen leervragen. U gaat hiermee zowel op school als in de beroepspraktijk aan de slag, onder het coachende oog van de docent en de praktijkbegeleider. Naast deze praktijkbegeleider –afkomstig uit de inrichting – is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit de onderwijsinstelling. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende partijen.

Wat kunt u ermee? Na succesvolle afronding van de opleiding beschikt u over het diploma Basisberoepsopleiding PIW en het mbo-diploma Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ) niveau 3. Daarmee beschikt u over een diploma dat zowel binnen DJI als in het bedrijfsleven zijn waarde heeft.

Data

Op aanvraag

Duur

22 lesdagen met een frequentie van 1 of 2 lesdagen per 2 weken.

Prijs


AANBOD 2013

47


Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding DTH - Indien in bezit van 4 certificaten SPW is de duur 18 lesdagen


AANBOD 2013

48


mbo 4 Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD) Voor senior PIW’ers

Wat gaat u doen? Deze opleiding is de logische opvolger van de SPW 4 opleiding. U werkt aan kerntaken en werkprocessen die als herkenbare beroepssituaties worden gepresenteerd. U ontwikkelt tijdens de opleiding relevante beroepsgerichte competenties. Aan de hand van prestatieindicatoren laat u zien dat u de stof beheerst en aan de eisen van de opleiding voldoet. Bij het volgen van deze opleiding staat zelfstandigheid centraal. U formuleert binnen de gestelde kaders uw eigen leervragen. U gaat hiermee zowel op school als in de beroepspraktijk aan de slag, onder het coachende oog van de docent en de praktijkbegeleider. Naast deze praktijkbegeleider —afkomstig uit de inrichting– is er de beroepspraktijkvormingsbegeleider (BPV) vanuit de onderwijsinstelling. Hij bespreekt uw vorderingen met de praktijkbegeleider en zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende partijen.

Wat kunt u ermee? Met het behalen van het mbo-diploma Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD) niveau 4 beschikt u over een diploma dat zowel binnen als buiten DJI zijn waarde heeft.

Data

PBSD-130009y / Den Haag / start 5 februari 2013 (dinsdagen) PBSD-130010y / Nieuwegein / start 6 september 2013 (vrijdagen)

Duur

65 lesdagen met een gemiddelde frequentie van 1 lesdag per week

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding PIW - Als u in het bezit bent van 4 certificaten SPW is de duur 58 dagen - Als u in het bezit bent van het mbo 3 diploma MMZ is de duur 52 dagen - Landelijk erkend diploma mbo 4 PBSD - Dataplanning overige groepen volgt


AANBOD 2013

49


NIEUW IN 2013

mbo 4 Verpleegkunde Voor ZBIW’ers werkzaam in een Penitentiair Psychiatrisch Centrum

Wat gaat u doen? Als zorgen behandelinrichtingswerker krijgt u de gelegenheid u te ontwikkelen tot verpleegkundig ZBIW’er. Hiertoe volgt u deze landelijk erkende mbo-opleiding Verpleegkunde niveau 4. Naast het opstellen van begeleidings- en behandelplannen, ligt de focus op verpleegtechnische handelingen. Door middel van de thema’s persoonlijke verzorging, verpleegkundige methodiek, verpleegtechnische handelingen, kwaliteitszorg en ethisch handelen en werken in de psychiatrie worden de kerntaken en werkprocessen in deze opleiding behandeld. Naast theoretische sessies wordt veel aandacht besteed aan de praktijk. Hierbij wordt o.a. gebruik gemaakt van skillslabs. Bij het volgen van deze opleiding staat zelfstandigheid centraal. U formuleert binnen de gestelde kaders uw eigen leervragen. U gaat hiermee zowel op school als in de beroepspraktijk aan de slag, onder het coachende oog van de docent en de praktijkbegeleider.

Wat kunt u ermee? Na afronding van dit opleidingstraject kunt u zelfstandig als verpleegkundig ZBIW’er aan de slag. Met het behalen van het mbo-diploma Verpleegkunde niveau 4 beschikt u over een diploma dat zowel binnen als buiten DJI zijn waarde heeft.

Data

Op aanvraag

Duur

68 lesdagen, inclusief praktijkdagen in een skillslab met een frequentie van één dag per week, met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar.

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie - Vooropleiding: SPW 4 of vergelijkbare opleiding - Voor de start vindt een uitgebreide intake plaats


AANBOD 2013

50


Bedrijfsorganisatie Arbeid Voor Medewerkers Arbeid die deze module nog niet of vóór 1 januari 2011 hebben gevolgd en PIW’ers die aangesteld worden als Medewerkers Arbeid en al in het bezit zijn van het Basisberoepsdiploma PIW.

Wat gaat u doen? Het werk van de Medewerker Arbeid bestaat uit het begeleiden van, het toezicht houden op en het stimuleren van gedetineerden op de arbeidszaal. In het kader van Modernisering Penitentiaire Arbeid (MPA), onderdeel van MGW, wordt onder andere een verbetering van de organisatie van het gehele arbeidsproces verwacht. De rol van de Medewerker Arbeid daarin is cruciaal en hij dient dan ook mee te kunnen denken over onder andere technische mogelijkheden en efficiencywinst om opdrachten beter en sneller uit te voeren. Zo wordt inbreng verwacht bij planning en werkvoorbereiding van opdrachten. Op basis van vaktechnische kennis draagt de Medewerker Arbeid de verantwoordelijkheid voor een goede kwalitatieve en kwantitatieve uitvoering van opdrachten. Tijdens de module Bedrijfsorganisatie Arbeid krijgt u kennis en handvatten aangereikt om beschreven doelstelling te bereiken. Het landelijk erkende VOL VCA maakt deel uit van deze module.

Wat kunt u ermee? Na afronding van deze module ontvangt de zittende Medewerker Arbeid het certificaat Bedrijfsorganisatie Arbeid en het diploma VOL VCA. De PIW’er die deze module volgt beschikt dan ook over het diploma Basisberoepsopleiding Medewerker Arbeid.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen, inclusief examen

Prijs

Centrale financiering conform geldend DJI-beleid

Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsdiploma Medewerker Arbeid of PIW. - Voor medewerkers die in het bezit zijn van het diploma VOL VCA is de duur twee dagen. - Deelname aan alleen het VOL VCA gedeelte is ook mogelijk.


AANBOD 2013

51


AANBOD 2013

52

Functiescholing overig

AANBOD 2013

53


“Ik ben er ooit één jaar tussenuit geweest om les te geven op een middelbare school maar dat was zo ontzettend saai vergeleken met het GW. Er gebeurt hier veel meer en het contact met de patiënten houdt het elke dag leuk. Ben blij dat ik terug ben gekomen.” Heleen Visser – Medewerker Educatie & Vorming, KVC: Onderwijs (voorheen Leraar)

AANBOD 2013

54

FUNCTIESCHOLING OVERIG

NIEUW IN 2013

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Voor executieve medewerkers van DV&O

Wat gaat u doen? Naast de inzet als transportgeleider zet de Dienst Vervoer & Ondersteuning (DV&O) medewerkers niet alleen in bij andere DJI-organisaties maar ook bij ketenpartners zoals de politie, bijvoorbeeld als arrestantenverzorger. Deze en andere klanten stellen hierbij als eis dat de betreffende medewerker o.a. beschikt over het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA). Een BOA wordt in het algemeen aangesteld om orde en veiligheid te handhaven, kan verdachten aanhouden en mag boetes uitschrijven. De opleiding gaat met name in op de wettelijke kaders die gelden voor het optreden als handhaver.

De opleiding gaat in op de volgende vragen: - Wat zijn de concrete taken? - Waar liggen de grenzen van de bevoegdheden van de BOA? - Hoe optimaliseert u de samenwerking met de opdrachtgever? - Waarin onderscheidt de BOA zich van de reguliere beveiliger? - Welke eigenschappen zet u op welk moment in?

Wat kunt u ermee? Afhankelijk van waar u wordt ingezet brengt u het geleerde in de praktijk. U weet wat te doen in welke omstandigheid en kent daarbij uw grenzen. Met het behalen van het getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) beschikt u over een getuigschrift dat zowel binnen als buiten DJI zijn waarde heeft.

Data

Op aanvraag

Duur

Zeven contactdagen en ongeveer hetzelfde aantal zelfstudiedagen. Daarnaast oefent u in een e-learning omgeving met casuïstiek.

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Voor nieuwe medewerkers maakt deze opleiding deel uit van de functiescholing.


AANBOD 2013

55


Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger Voor medewerkers die de praktijkbegeleiding van collega’s verzorgen (bijvoorbeeld senior Bewa’s, direct leidinggevenden, teamleiders). De begeleider dient voldoende zicht te hebben op het functioneren van de cursist.

Wat gaat u doen? Er vindt kennisoverdracht plaats en er wordt gebruik gemaakt van onderwijsleergesprekken. Verder besteedt u aandacht aan de benodigde vaardigheden als begeleider/ coach en oefent u met het werken met het praktijkwerkboek. Er wordt aangesloten op praktijkvragen van deelnemers.

De opleiding gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe voert u begeleidingsgesprekken? - Hoe geeft u concrete feedback? - Hoe beoordeelt u opdrachten en tekent deze af? - Kennis van opleidingsstructuur - Kennis van exameneisen

Wat kunt u ermee? Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw rol en taken. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers te begeleiden in de beroepspraktijk van deze beroepsgerichte opleiding. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw bijdrage is bij de voorbereiding op het praktijkexamen.

Data

PTPB-130011y / Den Haag / 5 februari en 19 maart 2013 PTPB-130012y / Den Haag / 10 oktober en 21 november 2013

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie - Landelijk erkend certificaat van Ecabo - Dataplanning overige groepen volgt.


AANBOD 2013

56


Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ/ mbo 4 PBSD Voor medewerkers die de praktijkbegeleiding van collega’s verzorgen (bijvoorbeeld senior PIW’ers, direct leidinggevenden, afdelingshoofden). De begeleider dient voldoende zicht te hebben op het functioneren van de cursist.

Wat gaat u doen? In de training wordt gebruik gemaakt van onderwijsleergesprekken en oefeningen. Verder vindt kennisoverdracht plaats en besteedt u aandacht aan de benodigde vaardigheden. Ook wordt — met name op de tweede dag — aangesloten op praktijkvragen van deelnemers.

De opleiding gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe voert u begeleidingsgesprekken? - Hoe geeft u concrete feedback? - Hoe beoordeelt u opdrachten en tekent deze af? - Kennis van opleidingsstructuur - Kennis van toetsingseisen

Wat kunt u ermee? Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw taken. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers te begeleiden in de beroepspraktijkvorming. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw rol is bij de toetsing van de vorderingen van de medewerker.

Data

PTPP-130013y / Den Haag / 16 april en 28 mei 2013

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie - Landelijk erkend certificaat Calibris - Dataplanning overige groepen volgt.


AANBOD 2013

57


Modulair cursuspakket Directiesecretaris Voor Directiesecretarissen, Ambtelijk Secretarissen en Adviseurs Bedrijfsvoering

Wat gaat u doen? Binnen de DJI-vestigingstructuur is directiesecretaris een nieuwe functie. De directiesecretaris zorgt voor inhoudelijke en procesmatige ondersteuning van de directie. Afhankelijk van de individuele leervraag en taken, kan de directiesecretaris een keuze maken uit de volgende modules: - Persoonlijke effectiviteit - Adviesvaardigheden - Presenteren met overtuigingskracht - Optreden in projectteams - Optreden bij A3 jaarplansessies - Schrijftraining - Training Timemanagement

1 dag 2 dagen 2 dagen 2 dagen 2 dagen 2 x 1 dagdeel 1 dag

Wat kunt u ermee? De verschillende modules geven de directiesecretaris handvatten voor een professionele invulling van zijn functie als ondersteunend lid van het managementteam. De directiesecretaris leert adviserend, coördinerend en strategisch op te treden.

Data

Op aanvraag

Locatie

Opleidingsinstituut DJI Nieuwegein

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

58


Personeelsinzet op maat (PIOM) Deze training is voor planners die personeelsroosters maken en hun leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor personeelsinzet, alsmede geïnteresseerde OR-leden

Wat gaat u doen? Met behulp van een 10-stappenplan leert u een persoonsgericht rooster te maken. Met de collectieve regeling DJI oefent u om binnen de grenzen van de arbeidstijdenwet te blijven. Aan de hand van cases leert u werken met de berekening incidentele betalingen, vergoedingen voor gewerkte tijd, bijvoorbeeld toeslag onregelmatige dienst, meer- en minderuren, overwerk- en verschuivingtoeslag.

Wat kunt u ermee? U bent u bewust van uw rol in de planningskolom. Rekening houdend met beleidskaders en organisatorische randvoorwaarden, kunt u een persoonsgericht rooster ontwikkelen en krijgt u kennis van en inzicht in relevante regelgeving.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie In de komende periode worden de trainingen met betrekking tot personeelsroostering aangepast om optimaal aan te sluiten op de doelstellingen van het programma OPI.


AANBOD 2013

59


AANBOD 2013

60

Zorg

AANBOD 2013

61


“Het werken binnen DJI is veel regelmatiger dan het werken in een ziekenhuis. Dat bevalt me prima, hoewel ik nog altijd moet wennen aan de grote hoeveelheid administratie.” Elseline Buurman-Hagen - Zorgprofessional, KVC: Verpleegkunde (voorheen Justitieel Verpleegkundige)

AANBOD 2013

62

ZORG

Modulair cursuspakket Zorg Behandel Inrichtingswerkers (ZBIW’ers) Voor medewerkers op medior- en seniorniveau die intensief werken met personen met psychiatrische problemen. Bijvoorbeeld ZBIW’ers die werken in zorgcentra en Penitentiaire Psychiatrische Centra (PPC). Dit is een cursuspakket aansluitend op MBO-PBSD-Z.

Wat gaat u doen? U besteedt aandacht aan kennis- , vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken binnen een forensisch-psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie, methodisch werken, integriteit, werken binnen wettelijke kaders, een therapeutisch milieu, motiverende bejegening, dubbele diagnose, verslaving en medicijnwerking en medicijnverstrekking. Ook komen communicatieve vaardigheden uitgebreid aan bod evenals de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. In deze cursus schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. De cursus wordt afgesloten bij een beoordeling door uw opleider en uw eigen afdelingshoofd. In het eindgesprek waarbij aanwezig de cursist, de leidinggevende en de trainer, wordt een koppeling gemaakt tussen opleiding en praktijk.

Wat kunt u ermee? Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg en begeleiding in een forensische setting zelfstandig en methodisch vorm te geven. Daarbij houdt u rekening met pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden van de patiënten. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als ZBIW’er en in samenwerking met alle betrokken disciplines. Door Motiverende Bejegening toe te passen in uw dagelijkse werk, onderzoekt u de motivatie en versterkt en stimuleert u gedragsverandering.

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg wordt – afhankelijk van vooropleiding, competenties en leerdoelen – de inhoud en duur van het traject op maat vastgesteld.

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

63


Modulair cursuspakket forensische psychiatrie Voor sociotherapeuten die in een forensisch psychiatrische instelling werken. Afhankelijk van uw achtergrond kunt u verschillende modules volgen. Voor nieuwe medewerkers binnen DJI zijn modules ontwikkeld die de context van behandelen binnen DJI schetsen en ingaan op zaken als veiligheidsaspecten en wettelijke kaders. Dit is een cursuspakket aansluitend op MBO-PBSD-Z.

Wat gaat u doen? U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken in een forensisch-psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie (waaronder psychose, stemmingstoornissen, persoonlijkheidstoornissen, verstandelijke beperking, autisme en Licht Verstandelijk Beperkten (LVB), dubbele diagnose, medicijnwerking en medicijnverstrekking, infectieziekten, transculturele psychiatrie, behandelingsmethodieken, probleemgestuurde verslaglegging, integriteit, werken binnen wettelijke kaders en werken binnen een therapeutisch milieu. Daarnaast kunt u ook inschrijven op de modules zedendelinquentie, terugvalpreventie en werken met delictscenario’s. Aan bod komen communicatieve vaardigheden (waaronder Motiverende Gespreksvoering) en de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. Bij elke module schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. In het eindgesprek, waarbij aanwezig de cursist, de leidinggevende en de trainer, wordt een koppeling gemaakt tussen de cursus en de beroepspraktijk.

Wat kunt u ermee? Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg, behandeling en begeleiding van patiënten zelfstandig vorm te geven. U kunt de begeleiding en bijsturing van hun gedrag methodisch vormgeven en daarbij rekening houden met pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden van de patiënten. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als sociotherapeut en in samenwerking met alle betrokken disciplines.

Data

AANBOD 2013

Op aanvraag

64

ZORG

Duur


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

65


Modulair cursuspakket medewerker Extra Zorg Voorziening (EZV) Voor (medior- en senior) PIW’ers die werken binnen de afdeling Extra Zorg Voorziening van een inrichting. Hier komt u in aanraking met ingeslotenen die wel extra zorg nodig hebben maar niet in eerste instantie doorverwezen worden naar een PPC.

Wat gaat u doen? U besteedt aandacht aan kennis- , vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken binnen een EZV. Er is aandacht voor psychopathologie, met als extra aandachtspunten zedendelinquentie en verstandelijke beperkingen, dubbele diagnose, verslaving, groepsdynamica en medicijnwerking. Naast de kennis zal er in deze cursus ook uitgebreid stilgestaan worden bij de houdingsaspecten die belangrijk zijn om met deze personen te kunnen werken. U schrijft een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. Alle verslagen komen in een persoonlijk portfolio. De cursus wordt afgesloten met een beoordeling door uw begeleider.

Wat kunt u ermee? Na deze cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg en begeleiding in een EZV zelfstandig vorm te kunnen geven. Daarbij houdt u rekening met pathologie, (delict) gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden. Dit alles binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als PIW’er en in samenwerking met alle betrokken disciplines.

Data

Op aanvraag

Duur


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

66

ZORG

Omgaan met zelfdestructiviteit (suïcide en automutilatie) Voor afdelingshoofden, senior PIW’ers, medewerkers medische dienst, verpleegkundigen en psychologen

Wat gaat u doen? U volgt een training van één dag. De ochtend staat in het teken van kennisoverdracht, wetenschappelijke onderzoeksresultaten, preventief handelen, risicoprofielen, protocollen, opvang en nazorg. De middag staat in het teken van praktijkoefening. Door simulatie met een acteur worden er praktische vaardigheden geoefend die het contact maken bevorderen, waardoor de suïcide- of automutilatiedreiging afneemt.

Wat kunt u ermee? Na het volgen van de training bent u beter toegerust om te handelen met als doel het aantal gevallen van automutilatie en suïcide te reduceren.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Signalen die wijzen op zelfdestructiviteit (zelfverwonding en suïcidaliteit) herkennen - Adequaat verwijzen naar hulpverleners in de tweede lijn - Zelfdestructieve justitiabelen begeleiden - Omgaan met collega’s en de justitiabelengroep na zelfdestructief gedrag van een justitiabele

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

67


Culturele en etnische diversiteit Intercultureel werken voor en door professionals in justitiële inrichtingen

Wat gaat u doen? Deze cursus wordt op verschillende niveaus aangeboden en biedt u: - Inzicht in migratie en integratieprocessen - Kennis over etnisch-culturele kenmerken - Inzicht in cultuurgebonden gewoonten en communicatiestijlen Deze cursus zal uw culturele sensitiviteit vergroten en leert u omgaan met culturele verschillen. De werkvormen lopen uiteen van het bespreken van casuïstiek, het verkrijgen van achtergrondinformatie, het trainen van interculturele vaardigheden tot het interacteren in de leergroep als professional en ervaringsdeskundige in een multi-etnische werkomgeving met een grote culturele diversiteit. Naast de cursus Intercultureel Werken biedt het Opleidingsinstituut DJI ook een cursus Transculturele Psychiatrie (TCP) aan, bedoeld voor verpleegkundigen en andere professionals in forensisch psychiatrische instellingen.

Wat kunt u ermee? Naast het nodige inzicht in cultuurgebonden gewoonten en communicatiestijlen, kennis van culturele en etnische achtergronden van uw doelgroep en diversiteit in de werksituatie, is hier specifiek het verwerven van inzicht op de volgende punten van belang: - Cultuurgebonden verklaringsmodellen van psychische en psychiatrische stoornissen, ziektebeleving en klachtenpresentatie - Kennis over psychiatrische ziektebeelden in Afrika, Azië en Zuid-Amerika - Vergroten van uw interculturele competentie Studielast en opleidingsniveau zijn afhankelijk van de afspraken met de inrichting.

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg wordt de inhoud en duur van het traject op maat vastgesteld.

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

68

ZORG

Gecertificeerd modulair cursuspakket Verpleegkundigen Voor verpleegkundigen

Wat gaat u doen? Alle trainingen die vanuit het Opleidingsinstituut DJI worden verzorgd zijn kwalitatief gewaardeerd en gecertificeerd door het V&VN. Dit betekent dat er aan alle onderstaande trainingen kwaliteitspunten zijn verbonden. - Psychopathologie - Medische aspecten van verslaving - Motiverende gespreksvoering - Conflicthantering en onderhandelen - Gezondheidscounseling en infectieziekten - Groepsvoorlichting - Intercultureel werken - Methodisch werken - Maatwerktrainingen

2-3 dagen 2 dagen 2-3 dagen 2 dagen 2 dagen 2 dagen 1 dag 1 dag Op aanvraag

Voorafgaand aan de trainingen wordt een schriftelijke inventarisatie van leervragen gemaakt. De uitkomsten hiervan worden verwerkt in de trainingsopzet. Er kan worden afgesloten met een ontwikkeladvies als de deelnemer hier behoefte aan heeft.

Wat kunt u ermee? De trainingen laten u op afwisselende wijze kennis maken met een verdieping van het door u gekozen trainingsonderwerp. De trainingen dragen bij aan onderhoud van uw vakbekwaamheid.

Data

Op aanvraag

Locatie

Opleidingsinstituut DJI Nieuwegein

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

69


NIEUW IN 2013

“In Australië heb ik kennisgemaakt met het werken in het gevangeniswezen, daarom noemt iedereen me hier ‘Skippy’. Kennelijk zit het in m’n bloed; mijn overgrootvader was namelijk nog cipier in Nederlands-Indië.” Onno de Groot – Inrichtingswerker, KVC Arbeidsbegeleiding (voorheen Medewerker Arbeid)

AANBOD 2013

70

ZORG

Maatwerk Zorg Voor executieve medewerkers die niet direct werken binnen een zorgkader. Vanuit uw functie is er dagelijks contact met justitiabelen die afwijkend gedrag vertonen. Het maatwerk stelt u in de gelegenheid accenten te leggen op eigen vraagstukken en begeleidingsstrategieën.

Wat gaat u doen? U besteedt aandacht aan kennis- , vaardigheids- en houdingsaspecten die gekoppeld zijn aan het door u gekozen maatwerktraject. Voorbeelden van maatwerk zijn omgang met en kennis over: - Zedendelinquenten - Licht Verstandelijk Beperkten - Verslaving en verslavingsgedrag - Dubbele diagnose - As-1 en As-2 stoornissen - Autisme en aanverwante stoornissen - Depressie/ lijdensdruk - Medicatie - Methodisch werken

Wat kunt u ermee? Door opgedane kennis en vaardigheden bent u in staat adequaat te signaleren, reageren en samen te werken met de justitiabele/ patiënt en de betrokken disciplines.

Data

Op aanvraag

Duur

De hele training wordt in overleg op maat gemaakt.

Prijs

De kosten van een maatwerktraject zijn afhankelijk van de gekozen duur en inhoud.


AANBOD 2013

71


AANBOD 2013

72

Begeleiding en communicatie

AANBOD 2013

73


Motiverende Bejegening (MoBe) Voor medewerkers die gedragsverandering of stabilisatie van gedrag bij gedetineerden en collega’s nastreven

Wat gaat u doen? U ontwikkelt een basishouding die u in staat stelt op zoek te gaan naar de intrinsieke motivatie van de ander. Hierdoor motiveert u deze persoon tot gedragsverandering te komen of te blijven, ook als extrinsieke motivatie wegvalt. Het kan hierbij gaan om deelname aan behandelprogramma’s of medicatietrouw. Maar ook het motiveren van collega’s om hun taak op een andere manier uit te voeren kan aan bod komen. Bovendien oefent u met het inzetten van specifieke vaardigheden op het juiste moment.

De training gaat in op de volgende vragen: - Wat betekent veranderen? - Wat heeft zelfreflectie te maken met persoonlijke effectiviteit? - Van welke instrumenten kunt u gebruikmaken om de ander te motiveren in zijn veranderproces? - Hoe kunt u uw eigen referentiekader loslaten en u richten op het referentiekader van de ander? - Wat is weerstand en hoe gaat u daarmee om? - Hoe combineert u Motiverende Gespreksvoering met uw praktische taken?

Wat kunt u ermee? Na deze training kunt u Motiverende Bejegening integreren in uw manier van werken met gedetineerden en collega’s.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs



AANBOD 2013

74

BEGELEIDING EN COMMUNICATIE

Motiverende Gespreksvoering Voor medewerkers die kennis willen maken met de onderlegger van Motiverende Bejegening. Deze training gaat dieper in op de gespreksmethode die ten grondslag ligt aan MoBe. Met name in functies waar u in het contact bezig bent met actieve veranderingsprocessen en u collega’s of gedetineerden, daartoe wilt motiveren.

Wat gaat u doen? U maakt nader kennis met het achterliggende gedachtegoed van MoBe. In de training wordt via meetinstrumenten getoetst waar uw aandachtspunten liggen ter verbetering van uw gespreksvaardigheden. Het is een actieve training waarin door middel van praktijkoefeningen en korte theoretische inleidingen een leerroute wordt uitgezet.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Nieuwe ontwikkelingen in Motiverende Gespreksvoering - Waarin onderscheidt zich Motiverende Gespreksvoering van Motiverende Bejegening? - Hoe en waarom past u de communicatieve vaardigheden toe in de dagelijkse praktijk? - Verandertaal en commitmenttaal: wat is het en hoe roep je het op? - Drie stijlen combineren met Motiverende Gespreksvoering - Hoe combineert u Motiverende Gespreksvoering met uw praktische taken?

Wat kunt u ermee? Na deze training kunt u Motiverende Gespreksvoering integreren in uw manier van werken met gedetineerden of collega’s.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs



AANBOD 2013

75


Teamontwikkeling Voor alle teams die voor een gezamenlijke opdracht staan Groepsprocessen werken anders dan individuele processen. De dynamiek van een team is een bijzonder fenomeen. De aanwezige potentie, kracht en mogelijkheden kunnen in een onderlinge samenhang en verbinding beter excelleren. Toch kunnen belemmeringen binnen een team voor narigheid zorgen. Denk hierbij aan ongewenste omgangsvormen, gebrek aan onderling vertrouwen, angsten en niet uitgesproken conflicten.

Wat gaat u doen? Tijdens een intakegesprek met leidinggevende en/ of team wordt bepaald wat de beste werkvorm is om input te geven aan teamontwikkeling.

Hierbij kunt u denken aan: Teambuildingactiviteiten U kunt met het team een training volgen in het aanspreken van elkaar om zo de onderlinge veiligheid en samenwerking bespreekbaar te maken. Ook is het mogelijk om met het team buitenactiviteiten te doen, waarbij de samenwerking centraal staat. In samenwerking met outdoorspecialisten maken wij voor u een persoonlijke invulling. Team in ontwikkeling U staat als team voor een klus. In de training denkt u na over het gezamenlijke doel, hoe u dit wilt bereiken en welke concrete afspraken u daarvoor moet maken. Na deze training is de betrokkenheid van het team vergroot en kunt u als team een gezamenlijke strategie bedenken om de klus te klaren. Teamcoaching Teamcoaching is er mede op gericht om het team te helpen versterken. Door middel van begeleide teambijeenkomsten werkt u eraan om belemmeringen bespreekbaar te maken. Ook is het van belang de krachtige elementen van het team te stimuleren en te vergroten, waardoor het team in een prettige onderlinge sfeer tot betere prestaties komt.

Wat kunt u ermee? De noodzakelijke samenwerking is verbeterd. Bezig zijn met teamontwikkeling versterkt het teamgevoel. Binnen het werk vertrouwen de directe collega’s elkaar meer en streven ze hetzelfde doel na. De werksfeer en prestaties zijn beter, zodat iedereen met meer of hernieuwd plezier zijn werk gaat doen.

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg

AANBOD 2013

76


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

77


NIEUW IN 2013

Individuele coaching/ coaching on the job Voor medewerkers die zich door middel van coaching willen ontwikkelen

Wat gaat u doen? Het oplossen van een probleem vraagt vaak een andere manier van denken. U kunt een probleem oplossen als u dit vanuit een ander perspectief bekijkt. Mensen hebben de neiging de oplossing voor een probleem in de directe omgeving, de zogenaamde probleemruimte, te zoeken. Een coach helpt een vraagstuk vanuit een andere hoek te bekijken, waardoor oplossingsrichtingen zichtbaar worden.

Opzet van een coachingstraject (6 tot 8 gesprekken) De coaching start met het formuleren van de gewenste uitkomsten. De betrokkene zelf, maar ook zijn direct leidinggevende en de coach leveren hieraan bijdragen. De doelstellingen worden verwoord in enerzijds resultaten voor de organisatie en anderzijds resultaten in persoonlijk functioneren. Bij coaching on the job kan de coach aanwezig zijn bij het uitvoeren van werkzaamheden (denk aan het maken van resultaatafspraken met medewerkers) om u direct feedback te geven op uw gedrag en vanuit dat gegeven de coachvraag helderder te stellen.

Wat kunt u ermee? Onderdeel van coaching is het maken van een haalbaar geformuleerd persoonlijk actieplan. Tussen de tweede bijeenkomst en de laatste evaluatie wordt hiermee gewerkt. Het effect zal zijn dat de aangeboden veranderingen en verbeteringen langer beklijven en integraal onderdeel worden van de persoonlijkheid.

Data

Op aanvraag

Duur

Op aanvraag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

78


MoBe coach Voor medewerkers die als coach Motiverende Bejegening aan de slag willen Door MoBe wordt een klimaat gecreëerd dat stimuleert tot gedragsverandering. De coach is een onmisbare schakel in het borgen hiervan.

Wat gaat u doen? De training MoBe coach is een vervolg op de training MoBe en stelt u in staat uw rol als coach in te vullen. De training is gericht op verfijning en praktische toepasbaarheid van MoBe binnen de coaching van collega’s. De training start met een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) welke als leidraad voor het leerproces wordt gebruikt.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe kan ik mijn rol als coach verstevigen? - Van welke instrumenten kan ik gebruik maken om de ander te motiveren in zijn veranderproces? - Hoe consistent ben ik in voorbeeldgedrag? - Wat is weerstand en hoe ga ik daarmee om? - Mentorschap en coaching

Wat kunt u ermee? Na deze training kunt u Motiverende Bejegening beter integreren in uw manier van werken met gedetineerden, medewerkers of collega’s.

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg 3 dagen en 3 dagdelen intervisie

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

79


Persoonlijke effectiviteit Voor senior medewerkers

Wat gaat u doen? De training Persoonlijke effectiviteit helpt u bij het verbeteren van uw persoonlijk functioneren. De training bestaat uit korte theoretische inleidingen, onderwijsleergesprekken en oefeningen en heeft een duidelijke koppeling met Motiverende Bejegening.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe ziet u uzelf en hoe zien anderen u? - Hoe gaat u om met een eigenwijze stagiair(e) of pupil? - Wat heeft zelfreflectie te maken met persoonlijke effectiviteit? - Hoe geeft u de gesprekscyclus vorm? - Wat zijn uw eigen kwaliteiten en valkuilen? - Hoe weet u of uw gedrag effectief is?

Wat kunt u ermee? U krijgt inzicht in eigen gedrag, kracht, kwetsbaarheden en drijfveren en u ontwikkelt gedrag waarmee u uw omgeving positief kunt beïnvloeden. Na een training Persoonlijke effectiviteit komen uw talenten meer tot bloei en kunt u met meer gemak uw doelen halen.

Data

SRPE-130041y / Nieuwegein / 25 september 2013

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

80


Mentorschap gedetineerde Voor medewerkers die mentor zijn van gedetineerden

Wat gaat u doen? U hebt als mentor een aantal taken: contact leggen en onderhouden met de aan u toevertrouwde gedetineerde, het voeren van mentorgesprekken, maken van kwalitatief goede en representatieve rapportages ten behoeve van het MDO en stimuleren en motiveren van gedetineerden tot deelname aan re-integratieactiviteiten. Bespreken van de gedragscode.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe vertaalt u het D&R-plan naar de dagelijkse praktijk? - Hoe voert u motiverende mentorgesprekken? - Hoe rapporteert u over de mentorgesprekken? - Hoe en waarom bouwt u een dossier op? - Rapportage vanuit mentorschap - Hoe vul ik mijn rol in t.a.v. MDO?

Wat kunt u ermee? Na de training bent u op de hoogte van de taken die u als mentor zijn toebedeeld. Hiermee kunt u uw gedetineerde plan- en doelmatig begeleiden en kunt u motiverende technieken toepassen. U hebt geoefend met meerdere stijlen van omgaan met verschillende justitiabelen en hebt diverse handvatten om doelmatig te handelen bij praktische vragen.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag trainen en 2 intervisiebijeenkomsten (op maat aangeboden)

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

81


Schriftelijke communicatie/ Rapporteren Voor alle functiegroepen binnen DJI Trainingen worden per functiegroep georganiseerd.

Wat gaat u doen? U oefent met het objectief rapporteren van gedrag van gedetineerden, gerelateerd aan hun detentie- en re-integratieplan. Ook is er aandacht voor taalvaardigheden.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Wat is er nodig om objectief te observeren en rapporteren? - Wat zijn hierbij de valkuilen? - Hoe voorkom ik dat het lijkt alsof er niets opvallends te rapporteren valt? - Hoe maak ik een vertaalslag van de doelen van het detentie- en re-integratieplan naar gedragsobservaties en -rapportages? - Hoe verwerk ik Motiverende Bejegening in rapportages?

Wat kunt u ermee? Na afloop van de training hebt u uw taalvaardigheden verbeterd en bent u beter in staat objectief en gericht te rapporteren over gedrag. U kunt aandachtsgebieden uit het detentie- en re-integratieplan vertalen naar te observeren gedragingen.

Data

RAPP-130033y / Nieuwegein / 15 en 29 mei 2013

Duur

2 dagen

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

82


NIEUW IN 2013

Mentorrapportage Voor medewerkers die rapporteren in het kader van mentorschap

Wat gaat u doen? U leert mentorgesprekken rapporteren. Elke gedetineerde heeft het recht om op een correcte objectieve wijze te worden beschreven in de rapportage. In 2013 wordt waarschijnlijk het Dagprogramma Beveiliging Toezicht op maat (DBT) ingevoerd. Dit betekent dat een gedetineerde de gevangenisstraf krijgt die hij verdient en is gebaseerd op de mentorrapportage. Dit houdt in dat de kwaliteit van de rapportage in orde moet zijn.

Wat kunt u ermee? U bent in staat om alle relevante informatie te beoordelen en op een correcte en uniforme wijze te rapporteren. Ook leert u werken met de nieuwe mentorrapportageformulieren, die van de mentor een keuze vragen in het stoplichtgedrag DBT.

Data

Op aanvraag

Duur

Op aanvraag

Prijs

De kosten van een maatwerktraject zijn afhankelijk van de gekozen duur en inhoud.


AANBOD 2013

83


Sterk seniorschap Voor senior medewerkers van alle functiegroepen binnen DJI Trainingen worden per functiegroep georganiseerd.

Wat gaat u doen? Voor senior-medewerkers die hun afdelingshoofden ondersteunen door gedelegeerde taken uit te voeren en het team versterken door hun kennis en vaardigheden effectief over te dragen aan minder ervaren collega’s.

De training gaat in op de volgende zaken: - Gedelegeerde taken uitvoeren: het zelfstandig uitvoeren van kleine projecten, taken en opdrachten voor het middenkader - De verschillende rollen en posities die u als senior-medewerker inneemt - Welke concrete afspraken kunt u nu maken? In overleg wordt bepaald wat de specifieke ontwikkelpunten zijn. Op basis hiervan wordt de precieze inhoud van de training vastgesteld. Er kan een keuze gemaakt worden uit: - Vaardigheidstraining - Coaching on the job - Begeleide intervisie - Korte coaching van het middenkader - Samenwerking tussen senior-medewerker en afdelingshoofd

Wat kunt u ermee? Na afloop van het traject is de senior-medewerker in staat om kleine projecten, taken en opdrachten zelfstandig namens het middenkader uit te voeren. Hij kan zijn kennis en vaardigheden effectief overdragen op collega’s.

Data

Op aanvraag

Duur

De training wordt op maat vastgesteld.

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

84


NIEUW IN 2013

Train de trainer: Kies Voor Verandering (KVV) Voor medewerkers die bekend zijn met groepswerk en met gedetineerden werken aan hun toekomst

Wat gaat u doen? De training KVV, waarin de gedetineerde zich bezint op de toekomst en terugblikt op het verleden, wordt in alle inrichtingen aangeboden. Het hoofddoel is om samen met de gedetineerde een TRA-plan (Terugkeer Activiteiten) op te stellen om zo gericht aan een delictvrije toekomst te werken. Het begeleiden van deze training vergt specifieke kennis en vaardigheden. De training is gebaseerd op het boek ‘Stoppen met Criminaliteit’ (auteur: Peter Nelissen) en is door het Opleidingsinstituut DJI omgezet in een reeks van praktische sessies.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Motiverende Gespreksvoering - Kies Voor Verandering De training bestaat uit korte inleidingen, waarna de deelnemers alle trainingssessies met elkaar uitwerken vanuit het onderliggende concept: ‘Hoe motiveer ik gedetineerden in de training?’

Wat kunt u ermee? Na het volgen van de Train de trainer KVV, bent u in staat om zelfstandig deze training te verzorgen.

Data

KVV-130073y / Nieuwegein / 11, 12 en 13 maart 2013 KVV-130074y / Nieuwegein / 4, 5 en 6 november 2013

Duur

De training duurt 3 dagen, gevolgd door 2 x 1 dagdeel intervisie.

Prijs

€ 860,- per deelnemer inclusief het boek ‘ Stoppen met Criminaliteit’


AANBOD 2013

85


“Mijn ambitie is om uiteindelijk teamleider beveiliging te worden en ben daarom op dit moment weer bezig met een opleiding.” Leilah – (Inrichtings) beveiliger, KVC: Woonbeveiliging (voorheen Senior Bewaarder) AANBOD 2013

86


Verbal judo Voor medewerkers die te maken kunnen krijgen met lastig gedrag van klanten, waaronder justitiabelen

Wat gaat u doen? In deze training leert u anders te kijken naar (dreigende) conflictsituaties en om te gaan met verbale agressie. Met behulp van een herkenbaar stappenplan worden lastige praktijksituaties geanalyseerd en wordt geoefend met het genereren van vrijwillige medewerking. Verbal judo is gebaseerd op het principe van judo: gebruik de kracht van uw tegenstander om zijn gedrag positief te beïnvloeden. Dat kan als u zich niet door uw eigen emoties laat leiden, maar door de ogen van de ander naar de situatie kijkt.

Wat kunt u ermee? U wordt zich bewust van uw eigen beïnvloedingsmogelijkheden om in spanningsvolle situaties de regie te houden en escalatie te voorkomen. Zo veel mogelijk vermijdt u het toepassen van dwang of geweld, dat ziet u namelijk als uiterste middel. U vergroot zo de veiligheid en draagt bij aan een positieve en respectvolle sfeer op de werkvloer.

Data

Op aanvraag

Duur

13 dagdelen, voorafgaand zijn er 2 contactmomenten

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie De training wordt bij voorkeur gegeven aan een voltallig team (inclusief direct leidinggevende).


AANBOD 2013

87


Conflictmanagement Voor alle medewerkers die een aansturende rol hebben en moeten bemiddelen bij conflicten

Wat gaat u doen? Daar waar men moet samenwerken, kunnen conflicten ontstaan. In deze training richten we ons op de rol van bemiddelaar / mediator bij conflicten. U leert hoe u een bemiddelende rol in een geschil kunt inzetten.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Arbeidsjuridische aspecten (wanneer en hoe verwijzen) - Soorten conflicten - Functie van conflicten - Aspecten van onderhandelen - Fasen in een bemiddelingstraject - Specifieke gespreksmethodieken

U oefent op basis van zelf ingebrachte casuïstiek: - Diverse stijlen van conflictbemiddeling - Onderhandelen - Bemiddelen - Het managen van een conflict

Wat kunt u ermee? U bent in staat het ontstaan van conflicten vroegtijdig te herkennen en escalatie te voorkomen en weet de diverse stadia en vormen van een conflict professioneel te hanteren. U bent geoefend in professionele gesprekstechnieken binnen conflictsituaties. Ook bent u op de hoogte van de verschillende stappen die u moet ondernemen om een uit de hand gelopen conflict juridisch en bedrijfstechnisch professioneel op te lossen.

Data

CMA-130055y / Nieuwegein / 30 en 31 mei, 13 juni 2013

Duur

3 dagen

Prijs



AANBOD 2013

88


Timemanagement Voor eenieder die zijn tijd effectiever en efficiënter wil managen

Wat gaat u doen? In deze training leert u beter doelen te stellen, te plannen en heldere prioriteiten te bepalen. U krijgt inzicht in de blokkades die u hinderen in uw eigen timemanagement. Er wordt geoefend in vaardigheden die nodig zijn om effectief om te gaan met uw tijd, assertiviteit, delegeren en omgaan met deadlines. Ook leert u efficiënt om te gaan met digitale informatiestromen.

Wat kunt u ermee? - U wordt zich bewust van en krijgt inzicht in uw eigen manier van werken - U kunt uw eigen taken overzichtelijk maken en houden - U deelt uw tijd beter in aan de hand van doelen en prioriteiten - U leert met tijdverspillers om te gaan - U beheerst de vaardigheden die nodig zijn, zoals omgaan met deadlines, ‘nee’-zeggen en delegeren - U werkt efficiënter met Outlook en digitale informatie - U weet rust op uw werkplek te creëren

Data

ABTT-130060y / Nieuwegein / 12 en 26 februari 2013 (dinsdagen) ABTT-130061y / Nieuwegein / 7 en 21 november 2013 (donderdagen)

Duur

2 niet aaneengesloten dagen, met 1 of 2 weken daartussen

Prijs


Overige informatie Huiswerkopdracht op dag 1, deze wordt op de tweede dag besproken.


AANBOD 2013

89


Begeleide intervisie Voor eenieder die zijn eigen deskundigheid wil vergroten en daarmee de kwaliteit van zijn werk wil verbeteren

Wat gaat u doen? Intervisie is een collegiale werkvorm op het vlak van deskundigheidsbevordering, die gericht is op onderlinge advisering t.a.v. werk. Binnen een gezamenlijk vastgestelde structuur zoeken we naar oplossingen van werkproblemen. Doelstelling is om te komen tot verbetering van het functioneren van de deelnemers via stimulering van het reflecterend, probleemoplossend en zelfsturend vermogen. U bespreekt, begeleid door een intervisor, werkervaringen op een gestructureerde wijze door ze te analyseren en erop te reflecteren. U experimenteert met nieuw gedrag en ontvangt hierop feedback. U gaat vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega’s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag. Voorbeelden van vraagstukken waarbij Intervisie effectief is: - Implementatievraagstukken - Knelpunten in de uitvoering - Interne veranderingen - Werkdruk - Leervragen en persoonlijk handelen

Wat kunt u ermee? Door intervisie krijgt u meer inzicht in uw eigen drijfveren. U krijgt een beter inzicht in uw sterke kanten en ontwikkelpunten. Door zelfkennis en zelfreflectie wordt uw zelfvertrouwen versterkt. Omdat u experimenteert met nieuw gedrag en hierop feedback ontvangt, vergroot u uw keuzepalet in gedragingen en bent u beter in staat om snel in te spelen op veranderende situaties. U vergroot uw netwerk omdat intervisiegroepen in beginsel uit deelnemers van verschillende locaties bestaan. Hierdoor kunt u locatieoverstijgend op verschillende deelnemers een beroep blijven doen; ook na afloop van de bijeenkomsten.

Data

Op aanvraag

Duur

8 dagdelen verspreid over 6 tot 8 maanden

Prijs


AANBOD 2013

90


Overige informatie - Bij voldoende aanmeldingen (6 - 7), start de intervisiegroep van het thema waar u voor gekozen hebt en wordt er contact met u opgenomen. - De intervisie vindt altijd plaats op donderdagen. - Voor deelname aan een intervisiegroep gaat altijd een telefonisch intakegesprek vooraf. - Intervisie kan ook op verzoek incompany worden verzorgd. Om maatwerk te kunnen leveren zal vooraf een behoeftebepalend onderzoek plaatsvinden op de locatie.


AANBOD 2013

91


AANBOD 2013

92

Advies- en presentatievaardigheden

AANBOD 2013

93


“Ik werk hier nu z’n 2,5 jaar en hoop volgend jaar mijn opleiding af te ronden. Dan kan ik me volledig focussen op het spreken met de patiënten, dat vind ik ook het leukste aspect van de baan.” Marcel Hoogesteger – Medicus/ Gedragswetenschapper, (voorheen GZ Psycholoog in opleiding)

AANBOD 2013

94

ADVIES- EN PRESENTATIEVAARDIGHEDEN

Presenteren tijdens rechtszittingen Voor gedragsdeskundigen uit forensische inrichtingen die regelmatig als getuigedeskundigen optreden tijdens rechtszittingen

Wat gaat u doen? Als getuige-deskundige bepaalt uw presentatie tijdens een rechtszitting mede het vonnis. U wilt uw bevindingen precies en genuanceerd overbrengen. In deze training oefent u technieken om uw presentatie zó te laten verlopen als u dat wilt. U leert structuur aan te brengen in uw betoog. U ervaart de invloed van non-verbaal gedrag op de overtuigingskracht.

De training gaat in op de volgende zaken: - Hoe brengt u structuur aan in uw betoog? - Welke bevindingen wilt u presenteren? - Hoe krijgt u een ’kop’ en een ’staart’ aan uw verhaal? - Hoe overtuigt u? - Hoe komt u over tijdens uw presentatie?

Wat kunt u ermee? Na de training brengt u makkelijker structuur aan in uw betoog en presenteert u uw bevindingen tijdens de rechtszitting met overtuigingskracht.

Data

PRES-130037y / Den Haag / 16 en 17 april 2013 PRES-130038y / Den Haag / 9 en 10 oktober 2013

Duur

5 dagdelen, inclusief avondprogramma

Prijs



AANBOD 2013

95


Klantgericht werken aan de balie of telefoon Voor medewerkers met balie- en telefoontaken, in inrichtingen, bij P-direkt en het SSC

Wat gaat u doen? Klantgericht werken vraagt om een servicegerichte communicatie. U krijgt volop de gelegenheid alle behandelde vaardigheden te oefenen waarbij de realiteit van alledag zoveel mogelijk wordt benaderd. Afhankelijk van uw leervraag en werkzaamheden kunnen onderstaande onderwerpen aan de orde komen: Communicatieve vaardigheden - Luisteren en communiceren. Wat is uw stijl? - Persoonlijke stijl van communiceren versus klantgericht communiceren - Algemene communicatie- en gesprekstechnieken; effectief feedback geven - Telefoneren: telefoonetiquette en het verschil tussen ‘face-to-face’ en telefonische communicatie Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid (per mail) - Aan de hand van casuïstiek — bij voorkeur uit de eigen praktijk — leert u de basisbegrippen van schriftelijke communicatie, de regels die gelden voor een heldere tekstopbouw en de regels voor aantrekkelijk en begrijpelijk formuleren Klantgericht handelen, telefoneren, communiceren - Werken onder tijdsdruk en stress; snel schakelen - Samenwerken en timemanagement; omgaan met details - Omgaan met lastige klanten - Klachtenbehandeling - Elkaar coachen in een klantgerichte houding - De kwaliteiten en valkuilen van de medewerker

Wat kunt u ermee? We onderzoeken met de opdrachtgever of de leerdoelen op vaardigheidsniveau benaderd dienen te worden en/ of op het niveau van normen- en waardenbesef (uw medewerkers weten wat klantgericht werken is, maar handelen daar niet genoeg naar). Vervolgens wordt op maat een traject vastgesteld. In de training wordt aangesloten op de Motiverende Bejegening in het gevangeniswezen.

Data

Op aanvraag

Duur

Afhankelijk van de leervraag ongeveer 2 dagen

AANBOD 2013

96


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

97


Projectmanagement Voor (aankomend) projectleiders, projectmedewerkers en staffunctionarissen of lijnmanagers die behoefte hebben aan basiskennis over projectmanagement

Wat gaat u doen? U wordt getraind in het succesvol opzetten, starten en beheersen van een project. Deze training sluit qua gebruikte methoden aan bij de gekozen projectmanagementstructuur die binnen DJI verplicht is gesteld voor projecten. (Prince2: in Nederland de meest gebruikte en meest onderwezen projectmanagementmethode) Hierdoor spreekt u dezelfde taal als u aan dit soort projecten meedoet. Daarnaast geeft deze training ook handvatten voor de wat meer ‘zachte’ kant van projecten: Hoe zorgt u dat u dingen gedaan krijgt? Zo moet u met projectmedewerkers van verschillende disciplines duidelijke resultaten bereiken. In deze training leert u hoe u invloed uitoefent, rustig kunt blijven als het spannend wordt en hoe u met tegenstellingen omgaat. Voor succesvolle projecten is er immers meer nodig dan een strakke sturing, een goede planning en controle over het budget. Ook onderhandelen en goede communicatie zijn van essentieel belang.

Wat kunt u ermee? U krijgt inzicht in alle aspecten van projectmatig werken en ontdekt welke dynamiek en specifieke spelregels er heersen. U hebt een scherper beeld gekregen van uw eigen verantwoordelijkheden en taken en leert beter plannen, bewaken en organiseren. U kent de belangrijkste Prince2-uitgangspunten, thema’s en processen. Daarnaast leert u beter communiceren met de opdrachtgever, aansturen en aanspreken, individuele kwaliteiten van teamleden inzetten ten bate van het collectief en omspringen met belangentegenstellingen.

Data

PM-130068y / Nieuwegein / 6 en 20 juni 2013 (donderdagen) PM-130069y / Nieuwegein / 4 en 18 december 2013 (woensdagen)

Duur

2 dagen

Prijs



AANBOD 2013

98


Adviesvaardigheden Voor Adviseurs Bedrijfsvoering

Wat gaat u doen? Hoe blijft u als interne adviseur onafhankelijk en tegelijkertijd in goed contact met uw interne klanten? In een gewenste situatie brengt een adviseur niet alleen inhoudelijke kennis mee, maar volgt, signaleert en analyseert hij ontwikkelingen in het veld en brengt daar advies over uit. De training richt zich op het versterken van de gewenste houdings- en gedragsaspecten in de rol van adviseur.

De training gaat in op de volgende zaken: - De verschillende fasen van het adviesproces - De rol en positie van de adviseur - De verschillende adviesstijlen - De verschillende stijlen van de adviesvrager - Situationeel adviseren, afstemming op de adviesvrager, omgaan met tegengestelde verwachtingen - Intake, volledig uitvragen en beïnvloeden van de vraag - Omgaan met weerstand - Pro-actief, (on)gevraagd advies geven - Een vertrouwensrelatie opbouwen

Wat kunt u ermee? U krijgt inzicht en kennis in sterke en zwakke kanten als adviseur. U vergroot uw organisatiebewustzijn en krijgt inzicht in het politieke krachtenveld en hoe daarin te opereren. U leert uw expertise en adviesvaardigheden effectief in te zetten, rekening houdend met achterliggende belangen van de directieleden. U weet interne opdrachtgevers overtuigend te adviseren. Aanvankelijke aarzelingen en weerstand weet u om te bouwen.

Data

ABAV-130066y / Nieuwegein / 31 januari en 1 februari 2013 ABAV-130067y / Nieuwegein / 17 en 18 juni 2013

Duur

2 dagen

Prijs



AANBOD 2013

99


Presenteren met overtuigingskracht Voor medewerkers die regelmatig presentaties verzorgen

Wat gaat u doen? Deze training biedt u handvatten om u goed voor te bereiden op een presentatie, om deze vervolgens met vertrouwen, ontspanning en plezier te geven, waardoor de impact van uw presentatie wordt vergroot. Aan de hand van een theoretisch kader gaat u de presentatie voorbereiden, waarna alle deelnemers de voorbereide presentatie ook daadwerkelijk houden. Op deze manier wordt de persoonlijk stijl van presenteren en ontwikkelpunten besproken.

De training gaat in op de volgende zaken: - De kop-romp-staart structuur - Een duidelijk doel formuleren - Verbale en non-verbale communicatie - Interactie met het publiek - Uw stem en expressiemogelijkheden goed inzetten - Gebruikmaken van presentatiemiddelen

Wat kunt u ermee? Na deze training kent u de structuur van een professionele presentatie. U hebt kennis gemaakt met verschillende manieren waarop u het publiek kunt boeien. U hebt meer aandacht gekregen voor de vorm van de presentatie in plaats van alleen de inhoud. U hebt geoefend met de theorie en meer inzicht gekregen in uw eigen sterke punten en verbeterpunten.

Data

ABPO-130071y / Nieuwegein / 7 februari 2013 ABPO-130072y / Nieuwegein / 2 oktober 2013

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

100


Probleemanalyse Voor Adviseurs Bedrijfsvoering

Wat gaat u doen? Om te komen tot een goede probleemanalyse moet men beschikken over een analytisch denkvermogen. Dit heeft betrekking op het definiëren van een probleem, het kunnen selecteren van de juiste informatie om het probleem op te lossen, het herkennen van gefundeerde en ongefundeerde veronderstellingen, het formuleren en selecteren van relevante hypothesen en het trekken van de juiste conclusie. In deze training leert u een effectieve methode om dit in uw dagelijkse werk toe te passen.

Wat kunt u ermee? - Essentie van een probleem benoemen - Verbanden leggen tussen verschillende soorten informatie - Hoofd- en bijzaken onderscheiden - Mogelijke oorzaken van problemen snel benoemen - Inzicht krijgen in processen rond beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming

Data

ABPA-130070y / Nieuwegein / 25 april 2013

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

101

“Gedetineerden willen graag hun verhaal aan me kwijt. Ik begeleid ze, maar veroordeel niemand. Daarnaast vind ik het belangrijk dat mijn collega’s ook bij me terecht kunnen, zodoende heb ik onlangs de opleiding voor Vertrouwenspersoon gedaan.” Cees Zanoni - Inrichtingswerker, KVC Woonbegeleiding (voorheen Senior Penitentiair Inrichtingswerker)

AANBOD 2013 HOME

102

Integriteit

AANBOD 2013

103


Dilemmatraining Voor medewerkers die zich bezighouden met integriteitsvraagstukken

Wat gaat u doen? U werkt binnen uw organisatie met verschillende mensen samen. Waar mensen samen werken, bestaan verschillen in visie over wat wel en niet kan en kunnen er conflicten ontstaan. Met een dilemmatraining leert u onder deskundige begeleiding openlijk morele discussies voeren. Door over dilemma’s te praten kan gezamenlijk verantwoordelijkheid worden genomen voor het morele klimaat en een gemeenschappelijk normbesef worden ontwikkeld. Tijdens de training oefent u een gespreksmodel waarmee in uw team dilemma’s op een systematische en zorgvuldige manier kunnen worden besproken. U volgt de training samen met collega’s.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Wat is een dilemma? - Hoe kunt u dilemma’s bespreekbaar maken? - Waarom is het belangrijk om te praten over dilemma’s?

Wat kunt u ermee? U hebt handvatten om dilemma’s bespreekbaar te maken.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs



AANBOD 2013

104

INTEGRITEIT

Professionele integriteit: omgaan met beroepsrisico’s Voor alle DJI-medewerkers

Wat gaat u doen? Elke functiegroep kent morele dilemma’s die een belangrijk aspect van het werk vormen. Tijdens de training krijgt u de gelegenheid om uw eigen dilemmasituaties in een veilige, gestructureerde bijeenkomst te bespreken met collega’s. U maakt verder kennis met verschillende groepsintervisietechnieken.

Wat kunt u ermee? De training biedt handvatten om met morele dilemma’s om te gaan en zelfstandig verantwoorde keuzes te maken. U leert verschillende instrumenten kennen die helpen om een constructieve bijeenkomst over gevoelige thema’s te houden.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

105


Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Basisopleiding Voor medewerkers die gaan werken als lokale vertrouwenspersoon voor integriteits- en seksuele intimidatievraagstukken

Wat gaat u doen? Als lokale vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen leert u hoe u uw collega’s, die te maken hebben (gehad) met integriteitsvraagstukken en/ of ongewenst gedrag het beste kunt opvangen en verder helpen. U adviseert, ondersteunt en bent een klankbord. Ook zorgt u voor een adequate doorverwijzing wanneer dat in specifieke situaties nodig is. Dit betekent dat u soms te maken krijgt met ingewikkelde dilemma’s waarbij u verantwoorde keuzes moet maken. De basisopleiding voor de lokale vertrouwenspersoon biedt hierbij ondersteuning en geeft u handvatten. U verdiept zich in de thematiek van ongewenste omgangsvormen (pesten, agressie, [seksuele] intimidatie en discriminatie) en integriteit. U oefent in rollenspellen uw gespreksvaardigheden. Daarnaast maakt u een plan van aanpak om uw functie binnen uw organisatie vorm te geven. De training volgt u samen met collega-vertrouwenspersonen uit andere organisaties. Zo kunt u kennis en ervaringen uitwisselen en bespreken.

De training gaat in op de volgende vragen - Wat zijn uw taken, rollen en bevoegdheden als lokale vertrouwenspersoon? - Wat is het juridische kader? - Welke samenwerkingsrelaties horen bij uw rol? - Hoe onderzoekt u zorgvuldig en stapsgewijs een dilemma en hoe geeft u vervolgens een goed advies? - Hoe gaat u om met conflicten? - Hoe gaat u om met psychologische mechanismen in gespreksvoering?

Wat kunt u ermee? Na de opleiding kent u de verschillende typen meldingen waar u mee te maken kunt krijgen. U bent u bewust van uw positie en u kunt aan uw collega’s duidelijk maken wat uw rol is. Na de cursus implementeert u uw plan van aanpak in de praktijk.

Data

BVOO – 130025y / Den Haag / 8 en 9 april 2013, 6 mei 2013 en 4 november 2013 BVOO – 130026y / Nieuwegein / 11 en 12 november 2013, 9 december 2013 en 2 juni 2014

Duur

4 dagen: 2 aaneengesloten dagen inclusief avondprogramma Na 4 weken volgt dag 3 en na 6 maanden dag 4

AANBOD 2013

106

INTEGRITEIT

Prijs

€ 976,- per deelnemer, inclusief de kosten voor diner en overnachting


AANBOD 2013

107


Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Opfristraining Voor medewerkers die opgeleid zijn tot vertrouwenspersoon voor integriteits- en seksuele intimidatievraagstukken

Wat gaat u doen? Tijdens deze opfrisdag komen thema’s uit de basisopleiding terug. U ontvangt informatie over de meest recente ontwikkelingen en vragen vanuit het werkveld die relevant en/of interessant zijn voor uw functie. U krijgt de gelegenheid om praktijkvoorbeelden te analyseren en uit te werken. Daarbij bespreekt u de knelpunten en oplossingsmogelijkheden met collega vertrouwenspersonen en leert u meer over uw eigen valkuilen in integriteitkwesties en ongewenst gedrag. U volgt de training zo veel mogelijk samen met collega vertrouwenspersonen die u kent uit de Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen Basisopleiding.

Wat kunt u ermee? De gekregen handvatten voor de verdere uitvoering van uw functie geven u inzicht in wat u kunt en wilt als vertrouwenspersoon, inclusief inzicht in diverse oplossingsmogelijkheden bij knelpunten.

Data

OVOO – 130027y / Den Haag OVOO – 130028y / Nieuwegein OVOO – 130029y / Den Haag OVOO – 130030y / Nieuwegein

Duur

1 dag

Prijs


/ 19 maart 2013 / 27 mei 2013 / 8 oktober 2013 / 26 november 2013

Overige informatie Gewenste vooropleiding: de basisopleiding Lokale Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen (oude en nieuwe stijl) en de training terugkomdagen lokale contactpersoon integriteit. Met ingang van 1 januari 2011 is de scheiding tussen de contactpersoon integriteit en de contactpersoon seksuele intimidatie opgeheven. Vanaf dat moment zijn beide functies gecombineerd in de functie Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen. De basisopleiding en de opfristraining voor deze ‘Contactpersoon Integriteit nieuwe stijl’ zijn aangepast aan dit nieuwe beleid.

AANBOD 2013

108

INTEGRITEIT


AANBOD 2013

109


“Een uitdaging voor de toekomst is het veranderen van de traditionele bibliotheek in een open informatiecentrum.” Veronica Bos – Medewerker Educatie & Vorming, KVC: Bibliotheek (voorheen Bibliothecaris)

AANBOD 2013

110

INTEGRITEIT

Opvangtraining na integriteitsincidenten Voor medewerkers die betrokken zijn geweest bij een ernstige integriteitsincident

Wat gaat u doen? U wisselt persoonlijke ervaringen uit en kunt kwijt wat u zelf het meest heeft geraakt tijdens het incident en de afhandeling daarvan. Ook is er aandacht voor de gevolgen die het incident heeft voor de samenwerking binnen het team of daarbuiten. U volgt de training met collega’s die direct of indirect bij het incident betrokken zijn geweest.

De training gaat in op de volgende vragen: - Wat zijn uw eigen gevoelens rond het incident? - Wat zijn de ervaringen van anderen? - Hoe nu verder?

Wat kunt u ermee? Na de training hebt u meer zicht op de impact van het incident op uw eigen functioneren en het functioneren van anderen en kunt u dit een plek geven. Dit biedt u de kans weer verder te kunnen.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs



AANBOD 2013

111


AANBOD 2013

112

Recht en regelgeving

AANBOD 2013

113


Strafproces- en penitentiair recht Voor medewerkers bevolkingsadministratie/ gedetineerdenzaken bij penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? De cursus geeft u inzicht in de praktijk van het strafproces en daarmee in de juridische achtergrond van uw werk. In de cursus krijgt u informatie over de insluitingstitels en insluitingstermijnen, de voorwaardelijke invrijheidstelling, hoger beroep en cassatie. Ook komen diverse onderwerpen van het penitentiaire recht aan bod, zoals de verschillende soorten inrichtingen, het penitentiair programma en de regeling ‘Tijdelijk verlaten van de inrichting’.

Wat kunt u ermee? U hebt na de cursus kennis van de betekenis en achtergrond van juridische begrippen waar u regelmatig mee te maken hebt.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs



AANBOD 2013

114

RECHT EN REGELGEVING

Penitentiaire beginselenwet Voor nieuwe leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. De niveaus van regelgeving: penitentiaire beginselenwet, penitentiaire maatregel, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. Vervolgens wordt ingegaan op ‘voorbehouden beslissingen’, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen van de gedetineerden. Aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) worden verschillende onderwerpen belicht.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De interpretatie van de wet door CvT-leden - Hoe juridische kaders in de praktijk uitwerken - De rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk

Wat kunt u ermee? U bent op de hoogte van de weten regelgeving binnen de inrichting, zodat u een zinnige bijdrage kunt leveren aan het werk van de CvT.

Data

BEGW-13031Y / Den Haag / 3 oktober 2013

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

115


Penitentiaire beginselenwet Opfriscursus Voor leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? In deze cursus wordt dieper ingegaan op de stof die in de cursus Penitentiaire beginselenwet is behandeld. Aan de hand van casuïstiek komen nieuwe en veranderde regelgeving expliciet aan de orde. Ook zal aandacht worden besteed aan de recente jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ). Er is ruim de tijd voor behandeling van de problemen en vragen die u tegenkomt in uw werk als lid of secretaris van de CvT.


Data

BEGW-13032Y / Den Haag / 31 oktober 2013

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

116


NIEUW IN 2013

Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Voor nieuwe leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij justitiële jeugdinrichtingen

Wat gaat u doen? Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van de jeugdige gedetineerden. Niveaus van regelgeving: Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen, Reglement justitiële jeugdinrichtingen, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. In de cursus komen verder aan de orde de ‘voorbehouden beslissingen’, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen voor de jeugdigen. Ook zullen aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de RSJ verschillende onderwerpen belicht worden.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De interpretatie van de wet door CvT-leden - Hoe juridische kaders in de praktijk werken - De rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk


Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

117


NIEUW IN 2013

Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen Opfriscursus Voor leden en secretarissen van de Commissie van Toezicht (CvT ) bij justitiële jeugdinrichtingen

Wat gaat u doen? Deze cursus is een verdiepingsslag op de cursus Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen. Aan de hand van casuïstiek komen nieuwe en veranderde regelgeving expliciet aan de orde. Ook zal aandacht worden besteed aan de recente jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) Er is ruim de tijd voor behandeling van de problemen en vragen die u tegenkomt in uw werk als lid of secretaris van de CvT.


Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

118


Wettelijke kaders verpleegkundigen Voor verpleegkundigen medische dienst

Wat gaat u doen? Als verpleegkundige verleent u zorg aan patiënten. In uw functie van justitieel verpleegkundige krijgt u te maken met een organisatie die andere doelstellingen nastreeft dan u vanuit de gezondheidszorg gewend bent. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop u zorg kunt verlenen en voor de samenwerking met andere disciplines. Deze cursus geeft u een beeld van de organisatie en de wettelijke kaders waarbinnen gewerkt wordt. Tijdens de cursus wordt vooral aandacht besteed aan uw bijzondere positie als medewerker van de medische dienst binnen DJI en de consequenties daarvan voor uw werk.

De cursus gaat in op de volgende vragen: Met welke straffen en maatregelen binnen een penitentiaire inrichting wordt u geconfronteerd? Wanneer mag er onder dwang medicatie worden toegediend? Welke mogelijkheden hebben patiënten om medische klachten in te dienen? Wat is de verhouding tussen de detentierechtelijke regelingen en andere voor de medische dienst relevante regelgeving (zoals onder meer de Wet op de individuele beroepen in de gezondheidszorg)?

Wat kunt u ermee? Na de cursus hebt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. Ook kunt u de mogelijkheden en onmogelijkheden van zorgverlening binnen DJI inschatten en proactief reageren. U kunt binnen de wettelijke kaders werken en optimaal samenwerken met andere disciplines.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie Gewenste vooropleiding: een opleiding tot verpleegkundige op mbo- of hbo-niveau


AANBOD 2013

119


AANBOD 2013

120

Veiligheid en fysieke weerbaarheid

AANBOD 2013

121


“Mijn zoon werkt hier ook, mijn vader heeft hier gewerkt en mijn broer is teamleider bij PI Haaglanden, locatie Zoetermeer. We kunnen niet anders! Je begrijpt dat we het thuis nooit over het werk hebben, dat hebben we zo afgesproken.” Rob Steinz – Forensisch Therapeutisch Werker, KVC: Woonbegeleiding volwassenenpsychiatrie (voorheen Zorg Behandel Inrichtingswerker - ZBIW)

AANBOD 2013

122

VEILIGHEID EN FYSIEKE WEERBAARHEID

Plotten in de crisisorganisatie Voor leden van de crisisorganisatie of ondersteuners, die de rol van plotter vervullen

Wat gaat u doen? Iedere inrichting kan te maken krijgen met grote crisissituaties, zowel van interne als van externe aard. Op het moment dat de crisisorganisatie wordt opgetuigd, is het wenselijk dat er onmiddellijk gestart wordt met het plotten. Tijdens deze training maakt u kennis met het werk van de plotter in theorie en praktijk. We richten ons op: - De structuur van de crisisorganisatie, intern en extern - De plaats van de plotter in de crisisorganisatie - De indeling van het plot - Aandachtspunten en valkuilen voor informatieverwerking - Aanbevelingen en valkuilen voor het plotten - Veel oefenen, van simpel tot aan de complexe realiteit van de crisisorganisatie

Wat kunt u ermee? U kunt als plotter deel uit maken van de crisisorganisatie in het crisisteam of in het operationeel team. Na de training kunt u in uw eigen inrichting meedenken over een optimale organisatie van het plotten in de crisisruimtes.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Deze training wordt als open inschrijving gegeven maar kan ook incompany aangeboden worden.


AANBOD 2013

123


Eerste contact bij gijzeling Voor medewerkers die als eerste geconfronteerd kunnen worden met een gijzeling.

Wat gaat u doen? Bij een gijzeling in de inrichting kan elke medewerker nietsvermoedend het ‘eerste contact’ met de gijzelnemer hebben. Juist het eerste contact is belangrijk: het adrenalinegehalte van de gijzelnemer is hoog en hij is agressief. U leert tijdens de training het eerste agressieverlagende werk te verrichten, de eerste informatie te verzamelen en de inrichtingsonderhandelaren en het management van dienst te zijn. U krijgt algemene kennis op het gebied van gijzelingssituaties en het beleid in uw eigen inrichting aangereikt. Daarnaast leert u geweldsituaties te hanteren en oefent u de vaardigheden in rollenspellen.

De training gaat in op de volgende vragen: - Wat is — in theorie en in de praktijk — het gijzelingsbeleid van uw inrichting? - Hoe geeft u op een veilige manier invulling aan uw rol? - Hoe houdt u uw eigen stress op een hanteerbaar niveau?

Wat kunt u ermee? Tijdens een gijzeling kunt u de situatie beoordelen en bent u in staat adequaat te reageren. De kennis en vaardigheden die u opdoet tijdens deze training zijn deels ook toepasbaar in andere crisissituaties, zoals opstand en suïcidedreiging. Vaak kunt u het geleerde toepassen in uw dagelijkse werk, zonder dat er sprake is van een gijzeling of andersoortige crisissituatie.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen aaneengesloten

Prijs


Overige informatie Vooropleiding: de training Omgaan met agressie en geweld. Het is aan te raden om per functiegroep apart te trainen.


AANBOD 2013

124


Inrichtingsonderhandelaar Basistraining Voor medewerkers van een inrichting die inrichtingsonderhandelaar willen worden

Wat gaat u doen? Een team van inrichtingsonderhandelaren fungeert als contactteam tussen de gijzelnemer en het crisismanagement. In enkele inrichtingen worden inrichtingsonderhandelaren ook breder ingezet, bijvoorbeeld bij suïcidedreiging of opstanden. Deze basistraining is met name gericht op gijzelingssituaties. De training leidt u op om deel uit te gaan maken van het team van inrichtingsonderhandelaren. U maakt kennis met de theorieën en communicatiestrategieën rond gijzelingssituaties. U oefent in simulaties het telefonisch contact met de gijzelnemer, de onderlinge samenwerking in het team, verslaglegging en het contact met het crisismanagement als aansturende partij.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Analyse van een crisissituatie - Contact maken en houden met de gijzelnemer - Informatie vastleggen en doorspelen - Als tussenpersoon voor het crisismanagement optreden Deelname aan deze training garandeert niet dat u ook daadwerkelijk toegelaten wordt tot het team van inrichtingsonderhandelaren: tijdens de training worden uw kwaliteiten daartoe ingeschat. Vervolgens gaat er een advies, dat samen met u wordt opgesteld, naar de coördinator van het team, die beslist of u toetreedt tot het team.

Wat kunt u ermee? U leert crisissituaties te analyseren en daarin adequaat te functioneren. U kunt lastige situaties beoordelen en adequaat reageren in bedreigende situaties. Vaak kunt u het geleerde ook toepassen in uw dagelijkse werk, zonder dat er echt sprake is van een crisissituatie.

Data

Op aanvraag

Duur

4 dagen in 2 blokken van 2 dagen

Prijs



AANBOD 2013

125


Inrichtingsonderhandelaar Onderhoudstraining Voor teams van inrichtingsonderhandelaren die de Basistraining Inrichtingsonderhandelaar gevolgd hebben

Wat gaat u doen? Tijdens een gijzeling wordt een team van inrichtingsonderhandelaren samengesteld dat contact legt met de gijzelnemer en als contactteam richting het crisismanagement fungeert. Deze onderhoudstraining sluit nauw aan op de basistraining en maakt een verdiepingsslag op het gebied van het werk in het kader van het gijzelingsbeleid. De onderhoudstraining kan ook gericht zijn op de bredere inzet van de inrichtingsonderhandelaren, zoals die in sommige inrichtingen wordt toegepast.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Telefonisch contact en samenwerking: door veel te oefenen doet u steeds meer kennis en ervaring op, krijgt u inzichten en blijft de kwaliteit van het team en individuele deelnemers op peil - Samenwerking met het crisismanagement - Psychisch gestoord gedrag - Face-to-face communiceren in crisissituaties - Samenwerking met politieonderhandelaren - Werken met een tolk - Omgaan met terroristische woordvoerders

Wat kunt u ermee? Voor de kwaliteit van het team en de individuele leden is het belangrijk om regelmatig te oefenen. Wij adviseren om tweemaal twee dagen per jaar te trainen om de vaardigheden van de inrichtingsonderhandelaren te onderhouden en te verdiepen. U kunt dan tijdens crisissituaties adequaat en doelmatig optreden, zowel binnen uw eigen team, als in samenwerking met het crisismanagement. De opleiding is specifiek gericht op crisissituaties, maar in de praktijk blijkt dat u het geleerde ook kunt toepassen in uw dagelijkse werk. U kunt lastige situaties beter inschatten en aanpakken.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs


AANBOD 2013

126


Overige informatie - Voorafgaand aan de training heeft de trainer overleg met de coördinator van uw team over de inhoud van de training. - Vooropleiding: Basistraining Inrichtingsonderhandelaar - Tijdens de onderhoudstrainingen houdt u een logboek bij om uw eigen ontwikkeling te monitoren.


AANBOD 2013

127


Oefenleider Basistraining Voor medewerkers die onder verantwoordelijkheid van de oefencoördinator de rol van oefenleider op zich nemen bij kleinschalige oefeningen op het gebied van veiligheid en crisisbeheer. Een rol die bijvoorbeeld weggelegd kan zijn voor een teamleider beveiliging en senior beveiligers.

Wat gaat u doen? U leert het opzetten, uitvoeren en evalueren van kleinschalige oefeningen. De DJI-oefenkalender schrijft jaarlijks een aantal specifieke oefeningen voor. De oefenleider kan kleinschalige oefeningen zelfstandig realiseren binnen de organisatie. Ook kan hij een bijdrage leveren tijdens multidisciplinaire oefeningen. Het vergt tijd, kwaliteit, inzet en vaardigheden om een basisoefening van A tot Z goed neer te zetten in een organisatie. Zowel de voorbereiding als de uitvoering en de evaluatie dienen zorgvuldig te gebeuren om tot goede resultaten te komen. U leert deze oefeningen opzetten en begeleiden.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Voorbereiding: doelen en doelgroepen, middelen, no-play, scenario’s, observatie - Uitvoering: briefing, motiveren en stimuleren, rolverdeling, begeleiding van deelnemers en observanten - Evaluatie: het stilleggen van de oefening (eventueel als korte tussenstop) - Verslaglegging: door duidelijke verslaglegging van de oefening levert u bouwstenen voor de organisatie om nieuwe oefeningen te bepalen en de volgende oefeningen naar een hoger niveau te tillen Tijdens deze training gaat u theoretisch én praktisch aan de slag. Om tijdens dag twee goed te kunnen werken, zult u rekening moeten houden met voorbereidingstijd tussen beide trainingsdagen. In een huiswerkopdracht werkt u een oefening uit, die u zelf kunt gaan gebruiken.

Wat kunt u ermee? Deze training zorgt ervoor dat u oefeningen SMART (Specifiek-Meetbaar-AcceptabelRealistisch-Tijdgebonden) kunt neerzetten in uw organisatie en kunt bijdragen aan borging van de resultaten. Daarmee legt u de basis voor invulling van een deel van de DJIoefenkalender en wordt uw organisatie voorbereid op calamiteiten die zich in de praktijk kunnen voordoen.

Data

TOLB-130043y / Den Haag / 5 en 26 september 2013

Duur

2 dagen

AANBOD 2013

128


Prijs



AANBOD 2013

129


Oefenleider Multidisciplinair Voor ervaren oefenleiders

Wat gaat u doen? U bent als oefenleider verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van multidisciplinaire oefeningen op het gebied van veiligheid en crisismanagement. Ook bent u betrokken bij de borging van de resultaten van deze oefeningen. Voor deze functie kunt u denken aan een Hoofd Veiligheid of een Coördinator BHV. Het vergt veel tijd, kwaliteit, inzet en vaardigheden om in een organisatie een multidisciplinaire oefening van A tot Z goed neer te zetten. Zowel de voorbereiding als de uitvoering en de evaluatie dient zorgvuldig te gebeuren om tot goede resultaten te komen: - Voorbereiding: visie, doelen en doelgroepen, middelen, kaders en grenzen, afstemming, no-play, scenario’s, observatie en spelleiding, regie, samenwerking met ketenpartners; werken met het vernieuwde oefendraaiboek van DJI - Uitvoering: briefing, motiveren en stimuleren, begeleiding en regie, eventuele tussenstops ter evaluatie inlassen, no-play, einde oefening bepalen - Evaluatie: het stilleggen van de oefening, evaluaties in subgroepen uitzetten, plenaire eindevaluatie begeleiden, zorg voor verslaglegging - Borging: hoe zet u binnen uw organisatie de resultaten goed weg en legt u de borging in goede handen. Hoe kunt u de evaluatie gebruiken om oefendoelen voor nieuwe oefeningen te bepalen, om het oefenen en de veiligheid naar een hoger niveau te tillen? Tijdens deze training gaat u theoretisch én praktisch aan de slag. Om tijdens dag twee goed te kunnen werken, zult u rekening moeten houden met een hele dag voorbereidingstijd tussen beide trainingsdagen.

Overige informatie - Ervaring in het opzetten en uitvoeren van oefeningen - Het is belangrijk dat u kunt functioneren op het niveau van middenkader, directie en ketenpartners wat betreft presentatievaardigheden en advisering. - In voorkomende gevallen kan het Opleidingsinstituut DJI contact opnemen om uw deelname aan deze training nader te bespreken. - In een huiswerkopdracht werkt u een oefening uit, die u later binnen uw eigen organisatie kunt gebruiken.

AANBOD 2013

130


Data

TOLM-130075y / Den Haag / 16 april en 28 mei 2013

Duur

2 dagen

Prijs



AANBOD 2013

131


Van praten tot ingrijpen Voor medewerkers die moeten kunnen schakelen op de scheidslijn tussen fysiek en verbaal optreden.

Wat gaat u doen? Werken met of in de onmiddellijke nabijheid van justitiabelen brengt met zich mee dat u geconfronteerd kunt worden met uitdagend en agressief gedrag. Dit kan zich onder meer uiten in verbaal agressieve uitlatingen en afreageren in de vorm van fysieke agressie naar medewerkers of andere gedetineerden. Uitgangspunt is dat de medewerker op agressief gedrag reageert vanuit een professionele inschatting van de situatie. Het team benadert escalaties niet als losstaand incident. Het verloop van meerdere incidenten wordt gebruikt om, door middel van reflectie, te komen tot een eenduidige wijze van ‘hoe hiermee om te gaan’ en deze werkwijze doorlopend te verbeteren. Een dergelijke werkwijze schept voor de gedetineerden duidelijkheid over al dan niet geaccepteerd gedrag ten opzichte van de medewerkers en elkaar. De teamleden zijn in staat elkaar te ondersteunen tijdens en na incidenten. In de gewenste situatie heeft iedere medewerker een zodanige beheersing van fysieke vaardigheden, dat hij zichzelf kan beschermen. De medewerker zal hierdoor meer gevoel van regie hebben in situaties waarin hij met fysieke agressie wordt geconfronteerd. Het primaire doel is echter een zodanige de-escalatie van de situatie, dat fysieke interventies van de medewerkers vermeden kunnen worden. Of, wanneer fysiek ingrijpen nodig is, zo snel mogelijk te komen tot normalisatie van de situatie en herstel van de communicatie met de gedetineerde. Deze training leert daarom niet alleen fysieke vaardigheden aan, maar gaat ook uitgebreid in op de communicatieve aspecten in een conflictsituatie. Door middel van (zelf )reflectie wordt een professionele attitude geborgd in de organisatie. Het is aan te raden per functiegroep apart te trainen.

Wat kunt u ermee? Na de training bent u zich bewust van de risico’s die uw werk met zich meebrengt. U kunt situaties waarin uitdagend of agressief gedrag een rol speelt inschatten en hanteren, omdat uw zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden vergroot zijn.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen (op aanvraag)

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

132


Omgaan met agressie en geweld Voor (niet-)executieve en ondersteunende medewerkers.

Wat gaat u doen? De training is erop gericht om met bedreigende situaties om te gaan. Werken met of in de onmiddellijke nabijheid van justitiabelen brengt veiligheidsrisico’s met zich mee. U leert om bedreigende situaties — zoals agressie of gijzelingen — goed in te schatten en daar vervolgens adequaat op te reageren. Verder is er aandacht voor de verwerking van deze situaties. U volgt deze training met collega’s uit uw eigen organisatie. U maakt kennis met theorieën over agressie en gijzelingen en het hanteren van die situaties. Tijdens rollenspellen kunt u de kennis in praktijk brengen en vergroot u uw vaardigheden om zo veilig mogelijk met bedreigende situaties om te gaan. Ook leert u wat de gevolgen van deze situaties zijn: hoe verwerkt u dat zelf, hoe kunt u collega’s daarin bijstaan?

Wat kunt u ermee? Na de training bent u zich bewust van de veiligheidsrisico’s die uw werk met zich mee brengt. U kunt agressieve en gewelddadige situaties inschatten en hanteren, omdat uw zelfvertrouwen en communicatieve vaardigheden vergroot zijn. U hebt oog voor verwerkingsprocessen bij uzelf en uw collega’s. Het is aan te raden per functiegroep apart te trainen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen (op aanvraag)

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

133


“Elke vierkante centimeter van dit gebouw heb ik gezien, zowel op de vloer als op het dak. Daarbij is geen dag hetzelfde door de verschillende gedetineerden, hun gedrag en mijn werkzaamheden.” Paul van Schaik – Inrichtingswerker, KVC Arbeidsbegeleiding (voorheen Medewerker Arbeid Groen/ Schoonmaak)

AANBOD 2013

134


Omgaan met agressie en geweld Train de trainer Voor Hoofden Veiligheid

Wat gaat u doen? Deze cursus bevordert dat u in de inrichting op een verantwoorde wijze uitvoering kunt geven aan het door DJI uitgestippelde veiligheidsbeleid, vastgelegd in de circulaire ‘Veiligheid niet-uitvoerend personeel’ (2004). U volgt een train de trainerscursus waarin u leert het niet-executieve personeel voor te lichten op het gebied van omgaan met agressie en geweld.

Wat kunt u ermee? Het accent in deze cursus ligt op voorlichting en bewustwording van personele veiligheid voor niet-executieve medewerkers. Er wordt ruim de gelegenheid geboden tot het uitwisselen van kennis en ervaringen op dit gebied onder de deelnemers uit verschillende inrichtingen. Daarbij reikt de trainer u handvatten aan om tijdens de laatste bijeenkomst een presentatie te verzorgen. In deze presentatie laat u zien hoe u het niet-executieve personeel doelmatig voorlicht over de risico’s en de wijze waarop moet worden omgegaan met gedetineerden in relatie tot agressie en geweld.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs


Overige informatie Deze cursus is complementair aan de train de trainerscursus voor sportinstructeurs.


AANBOD 2013

135


Opvangteam Basistraining Voor medewerkers die de opvang en begeleiding verzorgen van collega’s die schokkende gebeurtenissen op het werk hebben meegemaakt

Wat gaat u doen? U en uw collega’s komen in uw werk geregeld in situaties terecht die spanningen oproepen. Soms zijn incidenten erg ingrijpend. Het kan zelfs het functioneren op het werk en thuis in de weg staan. Bij ingrijpende incidenten is het belangrijk dat er een opvangteam is. Tijdens deze training ontwikkelt u vaardigheden om collega’s die een schokkende gebeurtenis hebben meegemaakt terzijde te staan. U leert praktische hulp te geven in de verschillende fasen van een opvangtraject en hoe u zo goed mogelijk aansluiting vindt bij het slachtoffer. U krijgt inzicht in het verwerkingsproces en leert stoornissen hierin te signaleren. U oefent met gesprekstechnieken, die u toepast in opvanggesprekken met een acteur. U krijgt zicht op de grenzen en mogelijkheden van de functie als opvanger binnen de inrichting. Daarnaast verkent u uw persoonlijke kwaliteiten, grenzen en valkuilen als opvanger. Een belangrijk deel van de training wordt besteed aan het functioneren van het opvangteam in de praktijk: - Hoe functioneert het individu binnen het team? - Hoe functioneert het team? - Wat is de plaats en functie van een opvangteam binnen justitie en als onderdeel van de inrichting? - Hoe wordt het opvangteam geïmplementeerd in de inrichting?

Wat kunt u ermee? Na de training hebt u kennis en vaardigheden die u als lid van het opvangteam in kunt zetten bij schokkende gebeurtenissen. U kunt een opvanggesprek voeren. U hebt inzicht in de verwerkingsverschijnselen en u kunt verwerkingsstoornissen signaleren. U hebt kennis over nazorg en kunt collega’s doorverwijzen. U kunt beginnen met de implementatie van het opvangteam in de inrichting.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen (2 dagen en 1 terugkomdag)

Prijs



AANBOD 2013

136


Opvangteam Onderhoudstraining Voor medewerkers die de basistraining opvangteams hebben gevolgd en deel uitmaken van het bestaande opvangteam in de inrichting

Wat gaat u doen? Afhankelijk van de vraag en de ontwikkeling van het opvangteam wordt de onderhoudstraining op maat gemaakt. Uw eigen ervaringen staan centraal. U werkt aan het onderhoud en de verbetering van de kennis en vaardigheden die u hebt ontwikkeld zowel in de basistraining opvangteams als in de praktijk. Ook oefenen met een acteur behoort tot de mogelijkheden.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - U merkt dat sommige gesprekken moeilijk op gang komen - U hebt vragen op het praktische vlak en u loopt als team tegen dilemma’s aan - U vraagt zich af hoe u moet handelen bij integriteitsconflicten - U loopt tegen persoonlijke valkuilen aan en wilt hierin meer inzicht - U wilt meer oefenen en praktijkervaring opdoen om adequaat te werk te gaan - U ziet mogelijkheden waar u ingezet kunt worden als opvanger, maar u merkt dat dit niet gebeurt - U vindt dat het functioneren als team aandacht dient te krijgen

Wat kunt u ermee? Na deze training zijn uw vaardigheden en kennis van het opvangtraject verder ontwikkeld. De specifieke teamgerelateerde zaken en uw individuele sterke en zwakke punten zijn besproken en aangepakt, waardoor u adequaat aan de slag kunt.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen per jaar

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

137


Intern Bijstand Team (IBT) Voor personeelsleden die deel (gaan) uitmaken van het Intern Bijstand Team

Wat gaat u doen? Tijdens de training gaan we in op de technieken: van boeien, fouilleren en wapenstok en schild tot het aanleggen van mechanische middelen. Ook komen de diverse procedures aan bod, zoals celprocedures (1-op-1-cel en 2-op-1-cel) trap- en busprocedures en formatielopen. In een theoretisch blok krijgt u geweldsinstructies. Aan de training is een module toegevoegd over het gebruik van pepperspray en ziekenhuisbewaking. Op een van de dagen krijgt u een aantal zware lichamelijke opdrachten, waarbij het de bedoeling is dat uw team goed blijft communiceren en functioneren. Ook onder druk is het van belang dat het team als een eenheid volgens de voorgeschreven procedures blijft optreden.

Wat kunt u ermee? Na de training bent u mentaal en fysiek voorbereid om geweldsituaties met één of meerdere gedetineerden met zo min mogelijk geweld op te lossen als team.

Data

IBT-130014y / Nieuwegein / start 21 januari 2013 IBT-130015y / Nieuwegein / start 4 maart 2013 IBT-130016y / Nieuwegein / start 8 april 2013 IBT-130017y / Nieuwegein / start 27 mei 2013 IBT-130018y / Nieuwegein / start 9 september 2013 IBT-130019y / Nieuwegein / start 30 september 2013 IBT-130020y / Nieuwegein / start 18 november 2013

Duur

8 dagen inclusief overnachting

Prijs

€ 1.855,- per deelnemer, exclusief IBT-uitrusting

Overige informatie - Vooropleiding: Basisberoepsopleiding PIW of Bewa - Een goede fysieke conditie is bepalend voor een succesvolle training. - Sinds 1 januari 2012 wordt de conditie gemeten met de zogenoemde Fysieke VaardigheidsToets (FVT). Hiermee is de Fitkit komen te vervallen. Het met een voldoende resultaat afleggen van de FVT is voortaan een voorwaarde voor verdere deelname. De FVT is 1 jaar geldig. De beoogde IBT-cursisten zijn voorafgaand aan de IBT-opleiding door de ILO in de inrichting getest via de FVT. Hierbij geldt als drempel de gestelde minimale reguliere tijden voor executief personeel. Dit in afwachting van aangepaste (hogere) tijden voor (aanstaande) IBT-leden. De bijbehorende computeruitdraaien van betrokken cursisten dienen als bewijsstuk en moeten met de namenlijst, uiterlijk één week voorafgaande aan de opleiding naar het Opleidingsinstituut DJI te worden verzonden. Indien de score onvoldoende is,

AANBOD 2013

138


buiten de termijn van één jaar valt (geldigheidsduur FVT), of indien er geen bewijsstuk kan worden overlegd, kan de cursist niet deelnemen aan de opleiding.


AANBOD 2013

139


Intern Bijstand Team (IBT) Onderhoudstraining Voor IBT’ers die de achtdaagse training IBT hebben afgerond en die hun vaardigheden willen opfrissen en de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van IBT willen oefenen

Wat gaat u doen? Uw behoefte bepaalt de invulling van het programma van de onderhoudstraining.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Ziekenhuisbewaking in combinatie met zelfverdedigingstechnieken en pepperspray - Boeitechnieken - Wapenstoktechnieken - Mechanische middelen - Nieuwste technieken van het veiligheidsbed - Teambuilding IBT-teams - Werken met spreek- en luisterverbindingen - Werken met ‘Tactical Lights’

Wat kunt u ermee? Na de onderhoudstraining IBT bent u op de hoogte van de nieuwste technieken op het gebied van IBT. U weet precies hoe u de procedures moet uitvoeren en bent mentaal en fysiek hierop voorbereid. U kunt geweldsituaties met zo min mogelijk geweld oplossen.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen (op aanvraag )

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Deze onderhoudstraining vervangt de vervolgopleiding IBT.


AANBOD 2013

140


Intern Bijstand Team Groepscommandant Voor leidinggevenden IBT

Wat gaat u doen? Tijdens de opleiding krijgt u zicht op uw eigen manier van leidinggeven. Er wordt ingegaan op de diverse aspecten die een rol spelen bij het analyseren, plannen en realiseren van cel- en ontruimingsprocedures. U oefent uw vaardigheden ten behoeve van het verzorgen van een briefing en debriefing (onder andere presenteren en feedback geven). U stelt een ontruimingsplan op en gaat dit toetsen in de praktijk. U leert formatielopen en leert hoe u andere medewerkers hierin kunt trainen.

Wat kunt u ermee? Na de training bent u mentaal en fysiek voorbereid om leiding te geven aan IBT-teams en om geweldsituaties met gedetineerden met zo min mogelijk geweld op te lossen.

Data

IBTG-130021y / Ossendrecht / start 18 maart 2013 IBTG-130022y / Ossendrecht / start 11 november 2013

Duur

5 dagen inclusief overnachting

Prijs

€ 1.585,- per deelnemer, exclusief IBT-uitrusting

Overige informatie - Vooropleiding: de Basisberoepsopleiding PIW of Bewa, IBT en bij voorkeur ook de onderhoudstraining IBT


AANBOD 2013

141


Intern Bijstand Team Groepscommandant Onderhoudstraining Voor commandanten die de opleiding IBT Groepscommandant hebben afgerond, hun vaardigheden en kennis van materiaal willen opfrissen en de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van IBT willen oefenen.

Achtergrond Vanuit de behoeftevraag uit het veld heeft het Opleidingsinstituut DJI, in navolging op de onderhoudstraining IBT, een onderhoudstraining IBT voor Groepscommandant ontwikkeld.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Werken met spreek-/ luisterverbinding - Transportprocedures - Tactical-light - Ontruimingen - Feedback - Presentatievaardigheden Daarnaast is er ruimte voor specifieke wensen vanuit deelnemers of de inrichting. Voor het onderdeel ontruiming is een groep van minimaal 12 IBT’ers gewenst. Om zich vooraf in te kunnen lezen, krijgen de deelnemers twee weken voor aanvang van de training lesmateriaal toegezonden over onderstaande onderwerpen, die tijdens de training worden getoetst: - Analyseren, Plannen, Realiseren en Evalueren (APRE) - Geweldsinstructie - Ziekenhuisbewaking - Transportprocedure

Wat kunt u ermee? Na deze onderhoudstraining zijn uw vaardigheden opgefrist en bent u op de hoogte van de nieuwste technieken op het gebied van IBT. U weet welke procedure past bij welke calamiteit en bent hier fysiek en mentaal op voorbereid. U bent in staat geweldsituaties zo in te schatten dat deze met zo min mogelijk geweld opgelost kunnen worden. Tevens bent u op de hoogte van de meest recente regelgeving op het gebied van IBT en geweldsinstructie.

Locatie

AANBOD 2013

Het OI kan deze training volledig faciliteren, bijvoorbeeld op het IBT-trainingscentrum in Nieuwegein. Afhankelijk van middelen of faciliteiten is het ook mogelijk om deze training op locatie te verzorgen. 142


Data

Op aanvraag

Duur

Voor de training staat een duur van twee tot drie aaneengesloten dagen en is afhankelijk van het lesprogramma. Er is altijd minimaal één avondsessie in het programma opgenomen.

Prijs

De kosten van de training zijn afhankelijk van onder andere de duur, de locatie, het aantal deelnemers, benodigd materiaal en kleding.


AANBOD 2013

143


Intern Bijstand Team - Train de trainer: ILO Voor instructeurs lichamelijke oefening (ILO) die zijn aangewezen om IBTonderhoudstrainingen te geven

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Aanhouden, fouilleren en transporteren - Wapenstok en schild - Boeitechnieken - Lange en korte wapenstok - Mechanische middelen - Gebruik pepperspray - Trapprocedure: het transporteren van een gedetineerde open neerwaarts - Het onder dekking betreden van de trap - Barricades slechten - Formatielopen en ruimtes betreden - Celprocedures 1-op-1-cel, 2-op-1-cel - Veiligheidsbed - Busprocedure - Didactische vaardigheden

Wat kunt u ermee? Na deze cursus kunt u op een verantwoorde wijze uitvoering geven aan het door DJI uitgestippelde veiligheidsbeleid, vastgelegd in de circulaire ‘Veiligheid niet-uitvoerend personeel’ (2004).

Data

Op aanvraag

Duur

5 dagen

Prijs


Overige informatie - U kunt alleen deelnemen aan de training als ILO’er uit de inrichting met een ALO- of CIOS-diploma. - Tevens hebt u de Basisopleiding IBT gevolgd en de ILO- Bijscholing Fysieke Weerbaarheid. - Een judopak dragen is verplicht. De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt.


AANBOD 2013

144


ILO - Fysieke Weerbaarheid Bijscholing Voor instructeurs lichamelijke oefening

Wat gaat u doen? U krijgt training in elementaire zelfverdediging: stoten, slagen, trappen, verwurgingen, controle en opbrenggrepen. Ook wordt u getraind in praktisch penitentiair optreden: u leert in te grijpen bij geweldsituaties waarbij het IBT-team niet optreedt. U gaat hierin ook lesgeven. Verder leert u hoe in de inrichting examens worden afgenomen en hoe u deze examens moet beoordelen.

Wat kunt u ermee? Na de training bent u in staat het personeel van de inrichting les te geven in elementaire zelfverdediging en praktisch penitentiair optreden. U weet hoe de examens worden afgenomen en kunt examens beoordelen.

Data

ILO-130023y / Nieuwegein / start 3 april 2013

Duur

12 dagen

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: een afgeronde CIOS- of ALO-opleiding - Een judopak dragen is verplicht. De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt.


AANBOD 2013

145


“Opleiding verrijkt het werk in de OR enorm en draagt bij tot een OR die weet waar ze voor staat.” Elias van Dijk – Voorzitter OR-raad en Kader lid van de vakbond JUVOX.

AANBOD 2013

146


ILO – Fysieke Weerbaarheid Opfriscursus Voor instructeurs lichamelijke oefening

Wat gaat u doen? Uw technieken met betrekking tot de elementaire zelfverdediging en het praktisch penitentiair optreden worden opgefrist en uw vaardigheden vergroot. Verder leert u hoe in de inrichting examens worden afgenomen en hoe u deze examens moet beoordelen.

Wat kunt u ermee? Na deze training is uw kennis over het programma elementaire zelfverdediging up-to-date en bent u getraind in de technieken.

Data

ILOO-130024y / Nieuwegein / start 7 november 2013

Duur

4 dagen

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: de ILO-bijscholing/ Fysieke Weerbaarheid en een afgeronde CIOS- of ALO-opleiding - Een judopak dragen is verplicht. De cursist kan ter plekke een judopak huren voor € 15,- voor de duur van de lessen indien de inrichting niet over eigen judopakken beschikt. - Deze cursus kan ook op locatie gegeven worden.


AANBOD 2013

147


Omgaan met agressie en geweld – Train de trainer: ILO Voor instructeurs lichamelijke oefening

Wat gaat u doen? U volgt een train de trainerscursus waarin u leert het niet-executieve personeel fysiek te trainen op het gebied van omgaan met agressie en geweld. Het accent in deze cursus ligt op weerbaarheid op maat — als onderdeel van een overkoepelend integraal personeel veiligheidsbeleid — en het uitwisselen van kennis en ervaringen onder de deelnemers uit diverse inrichtingen.

Wat kunt u ermee? Deze cursus bevordert dat u in de inrichting op een verantwoorde wijze uitvoering kunt geven aan het door DJI uitgestippelde veiligheidsbeleid, vastgelegd in de circulaire ‘Veiligheid niet executief personeel’ uit 2004.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: de Basisberoepsopleiding, CIOS of ALO, de ILO-bijscholing/ Fysieke Weerbaarheid - Deze cursus is complementair aan de train de trainerscursus voor Hoofden Veiligheid.


AANBOD 2013

148


Drugsherkenning Voor functionarissen uit justitiële instellingen die kunnen worden geconfronteerd met stoffen waarbij het vermoedelijk om drugs gaat. Deze training is erop gericht deze stoffen te herkennen.

Wat gaat u doen? In samenwerking met de Politieacademie in Apeldoorn is een eendaagse training Drugsherkenning ontwikkeld. Met de speciaal voor dat doel ingerichte drugskoffer worden de deelnemers getraind in het herkennen van vrijwel alle soorten drugs in de verschillende verschijningsvormen en maken de cursisten kennis met diverse testmethodieken en -apparatuur die op de markt zijn.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Kennis over drugs in het algemeen - Harddrugs en softdrugs - Onderverdeling van drugs naar geneeskundige werking - Benoemen van diverse drugs naar geneeskundige werking - Herkenning drugsgebruik - Gebruiksmethodes en bijbehorende attributen - Afhankelijkheidsvormen/ verslaving - Lichamelijke en psychische schade - Ministerie VWS en plaatsing van nieuwe stoffen op de lijsten/ toetsing - Lijst I en lijst II Opiumwet, aanhalen andere wetgeving - Nieuwste trends en stoffen - Hedendaagse drugsproblematiek en experimenteren gebruiksgroepen - Verschijningsvormen (structuur/ vorm/ kleur) - Alternatieve gebruiksattributen/ smokkelmethodes - Testen stoffen middels drugstesters MMC en ODV testers - Gevaarzetting testen van drugs - Wanneer testen? Wanneer opsturen? FT-normen

Wat kunt u ermee? Aan het einde van de training kunt u gericht beoordelen — eventueel met behulp van een test — of u wel of niet met drugs te maken hebt.

Data

DRUGS-130042y / Nieuwegein / 14 mei 2013

Duur

1 dag

AANBOD 2013

149


Prijs



AANBOD 2013

150


Fouilleren Voor PIW’ers en Bewa’s

Wat gaat u doen? In de huidige werkpraktijk is er doorgaans geen tijd om uitgebreid te fouilleren wanneer gedetineerden van de werkzaal komen of bezoek hebben gehad. Snel en effectief kunnen fouilleren is dus belangrijk. Deze training leert u zoeken en veilig reageren indien er iets gevonden wordt. In deze training bespreken de deelnemers eerst hoe er nu gefouilleerd wordt. De opgemerkte verschillen worden vergeleken met de methode die is aangeleerd in de basisopleiding, inclusief een toelichting op de redenen daarachter.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Bijzondere wapens die de afgelopen jaren zijn gevonden - Effectief fouilleren - Het waarborgen van de eigen veiligheid bij een vondst Hierna gaat u zelf aan de slag: oefenen met elkaar.

Wat kunt u ermee? In deze training — geënt op veiligheidsfouillering — leert u te zoeken naar slag-, steek- en stootwapens en veilig te reageren als u iets vindt.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs

Op aanvraag, uitvoering in de inrichting


AANBOD 2013

151


Celinspectie Voor PIW’ers en Bewa’s

Wat gaat u doen? Om de veiligheid binnen een inrichting te garanderen, is het belangrijk dat u snel en effectief een celinspectie kunt uitvoeren. Aan het begin van de training voeren alle deelnemers een inspectie uit zoals dat nu gebruikelijk is. Dit wordt besproken en van commentaar voorzien. Daarna laat de trainer, aan de hand van voorbeelden en foto’s van heimelijke wapens en verborgen plekken, zien waar en hoe gezocht moet worden. Hierbij maken we gebruik van de ervaring die de douane heeft opgedaan bij het inspecteren van boten e.d. Aan het eind van de training stelt u een checklist op voor het doorzoeken van een cel in uw eigen inrichting.

Wat kunt u ermee? Na deze training weet u waar wapens, drugs, geld en andere waardevolle spullen zoal verborgen kunnen zijn en hoe daarop snel en scherp te zoeken.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs

Op aanvraag, uitvoering in de inrichting


AANBOD 2013

152


Basisvoorziening biometrie Basiscursus Voor Bewaarders/ complexbeveiligers die (in)direct betrokken zijn bij en/ of verantwoordelijk zijn voor het vaststellen, controleren en beheren van de identiteit(sgegevens) van verdachten of veroordeelden Het Programma Informatievoorziening Strafrechtsketen (Progis) van het ministerie van Veiligheid en Justitie houdt zich bezig met de realisatie van een ’integer persoonsbeeld’ binnen de strafrecht- en vreemdelingenketen. Ketenbreed betekent dit dat er maatregelen zijn genomen, die identiteitsfraude en verschrijvingen van persoonsgegevens bij verdachten, veroordeelden en vreemdelingen, maximaal voorkomen. Oftewel gebruikmaking van een techniek, waarbij identificatie en verificatie van justitiabelen zijn gebaseerd op de unieke lichaamskenmerken van de mens. Hieronder valt het nemen van vingerafdrukken, het nemen van kwalitatief hoogwaardige digitale foto’s en het digitaal scannen van identiteitsdocumenten.

Wat gaat u doen? Om op eenduidige wijze de biometrietaak te verrichten, wordt u opgeleid via praktijkgerichte voorbeelden met oefening op oefenconsoles die de werksituatie natuurgetrouw nabootsen. Bijvoorbeeld bij de voorportier, de intakeruimte, de bezoekzaal of de plek waar (biometrische) persoonsgegevens administratief worden beheerd in een inrichting. De opleiding wordt op twee niveaus gegeven.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De achtergrond van basisvoorziening biometrie binnen de strafrechtsketen in het algemeen en de plaats daarvan binnen DJI in het bijzonder - Eenduidig controleren van de juiste identiteit met een verificatieconsole (V console) front-office (in de portiersloge) en back-office (in of bij de bezoekzaal en bij de transportruimte) - Handmatig, visueel en digitaal controleren van identiteitsdocumenten op echtheidskenmerken De cursus wordt gegeven op een locatie van het Opleidingsinstituut DJI in Den Haag of Nieuwegein in verband met het gebruik van apparatuur met een testomgeving.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

AANBOD 2013

153


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

154


Basisvoorziening biometrie Vervolgcursus Voor Badmeesters, medewerkers BVA en Kerngebruikers die (in)direct betrokken zijn bij en/ of verantwoordelijk zijn voor het vaststellen, controleren en beheren van de identiteit(sgegevens) van verdachten of veroordeelden Het Programma Informatievoorziening Strafrechtsketen (Progis) van het ministerie van Veiligheid en Justitie houdt zich bezig met de realisatie van een ’integer persoonsbeeld’ binnen de strafrecht- en vreemdelingenketen. Ketenbreed betekent dit dat er maatregelen zijn genomen, die identiteitsfraude en verschrijvingen van persoonsgegevens bij verdachten, veroordeelden en vreemdelingen, maximaal voorkomen. Oftewel gebruikmaking van een techniek, waarbij identificatie en verificatie van justitiabelen zijn gebaseerd op de unieke lichaamskenmerken van de mens. Hieronder valt het nemen van vingerafdrukken, het nemen van kwalitatief hoogwaardige digitale foto’s en het digitaal scannen van identiteitsdocumenten.

Wat gaat u doen? Om op eenduidige wijze de biometrietaak te verrichten, wordt u opgeleid via praktijkgerichte voorbeelden met oefening op oefenconsoles die de werksituatie natuurgetrouw nabootsen. Bijvoorbeeld bij de voorportier, de intakeruimte, de bezoekzaal of de plek waar (biometrische) persoonsgegevens administratief worden beheerd in een inrichting. De opleiding wordt op twee niveaus gegeven.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De Wet Identiteitsvaststelling Verdachten Veroordeelden en Getuigen (WIVVG) en de rol van DJI daarin - Werking Basisvoorziening Biometrie: eenduidig vaststellen van de juiste identiteit middels een Identificatie-console (ID-console), conform het protocol Identiteitsvaststelling. De taken zijn achtereenvolgens: vingers scannen, identiteitsdocument scannen, foto-opname en beheren van (biometrische) identiteitsgegevens en documentcontrole. - Administratieve verwerking: behandelen en controleren van de lijsten en contact zoeken met de matchingsautoriteit - Inspelen op bijzonderheden en/ of technische problemen bij het vaststellen en controleren van de identiteit van verdachten, veroordeelden of vreemdelingen - Ondersteunen en motiveren van (executieve) medewerkers die tijdens hun dagelijkse werkzaamheden te maken hebben met basisvoorziening biometrie, c.q. het vaststellen en controleren van de identiteit van verdachten of veroordeelden (m.n. voor kerngebruikers) - Generen managementrapportages, gebruikerswensen vanuit de vestigingen De cursus wordt gegeven op een locatie van het Opleidingsinstituut DJI in Den Haag of Nieuwegein in verband met het gebruik van apparatuur met een testomgeving.

AANBOD 2013

155


Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

156


DNA-afname bij veroordeelden Voor medewerkers die betrokken zijn bij de afname van DNA-materiaal bij veroordeelden (veelal medewerkers van de badafdeling) Sinds 1 februari 2005 is de wet ‘DNA-onderzoek bij veroordeelden’ van kracht. Deze wet geldt voor personen die veroordeeld zijn tot een gevangenisstraf, taakstraf, terbeschikkingstelling, plaatsing in een ziekenhuis, plaatsing in een inrichting voor jeugdigen of plaatsing in een inrichting voor stelselmatige daders.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Wat is DNA en wat zijn DNA-dragers? - Wat is contaminatie? - Vergelijkingsmateriaal - Instructie voor het afnemen van wangslijmvlies - Instructie voor het afnemen van haren - Wet DNA-afname bij veroordeelden - Meest gestelde vragen en antwoorden

Wat kunt u ermee? Deze opleiding geeft u — naast de nodige kennis en vaardigheden — de bevoegdheid om wangslijmvlies en haren bij veroordeelden af te nemen.

Data

DNA-130035y / Nieuwegein / 9 april 2013

Duur

1 dag, afgesloten met een praktijkexamen

Prijs



AANBOD 2013

157


DNA-afname Opfristraining Voor gecertificeerde medewerkers die DNA afnemen

Wat gaat u doen? Onder leiding van een docent oefent u in de praktijk. Er is aandacht voor steriel werken, invullen en plakken van de zegels, invullen van formulieren en voorkomen van contaminatie. Tijdens de training komt de procedure die gevolgd wordt bij DNA-afname aan bod.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Wanneer informeert u de veroordeelde? - De plaats van afname bekijken - Welke materialen gebruikt u? Denk aan handschoenen, desinfecteermateriaal. - Waar worden de setjes opgeslagen? - Wie voert de controle uit? - Hoe wordt de controle uitgevoerd? - Oefenen van de DNA-afname

Wat kunt u ermee? DNA-afname is belangrijk in het kader van onderzoek en opsporing van strafbare feiten en misdrijven. De gecertificeerde medewerkers zijn na deze training op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en kunnen zorgvuldig en accuraat blijven werken.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs



AANBOD 2013

158


X-ray- en toegangscontrole Voor PIW’ers en Bewa’s

Wat gaat u doen? In de basisberoepsopleiding hebt u aan de hand van foto’s geleerd hoe u wapens en andere verboden voorwerpen kunt herkennen bij een X-ray-controle. Maar er worden steeds ingenieuzere methoden gebruikt om verboden voorwerpen in een inrichting binnen te brengen. Deze praktijkgerichte training speelt daarop in. De training start met het beoordelen van X-ray-beelden op een computer. Vervolgens werken we met speciaal geprepareerde koffertjes op de eigen X-ray-apparatuur.

Wat kunt u ermee? U kunt beter verdachte en verboden voorwerpen en verdacht gedrag herkennen. U kunt juist anticiperen op het vinden van verboden voorwerpen.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

159


Sport- & Spelleider Voor PIW’ers en DTH’ers die sporten spelactiviteiten gaan begeleiden

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Basale EHBO-kennis - Methodiek van het lesgeven en lesopbouw - Toepassing Motiverende Bejegening - Oefeningen warming-up en cooling-down - Begeleiden diverse sporten (volleybal, voetbal, badminton, basketbal) met betrekking tot spelopzet, oefenvormen wedstrijd- en toernooibegeleiding

Wat kunt u ermee? Doel van deze training is voldoende bekwaam worden als begeleider van sporten spelactiviteiten voor ingeslotenen. Na de training is de deelnemer in staat een gedegen praktijkles voor te bereiden, te begeleiden en uit te voeren. De deelnemer heeft inzicht in een juiste warming-up en cooling-down, weet hoe te handelen bij (sport)blessures en heeft kennis van de juiste lesopbouw.

Data

Op aanvraag

Duur

5 dagen inclusief examen

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie - De groep bestaat uit 12 tot 15 deelnemers. - Een stage (8 uur in de inrichting) maakt deel uit van de training. - De training wordt afgesloten met een theorie- (15 open vragen) en een praktijkexamen.


AANBOD 2013

160


AANBOD 2013

161


“Door trainingen van het OI krijgen medewerkers zekerheid en grip op situaties, waardoor zij hun werk op een menselijke manier kunnen doen.” Ton Beun – Middenmanager, Werkveld Veiligheid (Voorheen plv. Vestigingsdirecteur)

AANBOD 2013

162

Bedrijfshulpverlening

AANBOD 2013

163


AANBOD 2013

164

BEDRIJFSHULPVERLENING

Op 1 oktober 2010 is DJI een driejarige samenwerking aangegaan met het Nederlands Instituut voor Fysieke Veiligheid (NIFV) en het Nederlands Instituut voor Bedrijfshulpverlening (NIBHV) voor de ontwikkeling van DJI-specifieke les- en leerstof en de certificering van de BHV-opleidingen vanuit de Europese aanbesteding. Voor de uitvoering van de opleidingen en herhalingen is per 1 april 2011 een contract met G4S Training & Safety Solutions voor 3 jaar aangegaan. Vanaf september 2011 is de BHV Basisopleiding uitgebreid met een derde dag voor DJI-specifieke zaken. Voor de Ploegleider BHV is deze uitbreiding gerealiseerd met ingang van september 2012. Naast deze twee opleidingen zullen meerdere BHV-opleidingen onder de loep worden genomen. Hierover worden de coördinatoren apart geïnformeerd via de BHV-nieuwsbrief. Het Opleidingsinstituut DJI heeft met G4S afspraken gemaakt om te oefenen op een van hun vestigingen. Dit stelt de BHV’ers in de gelegenheid om alle in het Operationeel Handboek (van het Nederlands Instituut voor Fysieke Veiligheid) benoemde (blus)technieken optimaal te oefenen. Om dit zo soepel mogelijk te laten verlopen, kan het OI u ondersteunen om samen met de uitvoerder van de BHV-opleidingen afspraken te maken over de invulling. Wanneer uw inrichting een jaarplanning aanbiedt, kunnen we een vaste groep instructeurs toewijzen aan uw opleidingen. Zo kunt u uw procedures gemakkelijker vertalen in de te voeren lesprogramma’s.

AANBOD 2013

165


Bedrijfshulpverlener (BHV) Basisopleiding Voor medewerkers die deel uitmaken van een BHV-organisatie

Wat gaat u doen? De basisopleiding is gesplitst in de onderdelen: - Spoedeisende eerste hulp (inclusief AED) - Niet-spoedeisende eerste hulp (2 dagdelen) - Brandweertechniek (2 dagdelen), met als taakgebieden beperking en bestrijding van een beginnende brand en ontruiming. De 3e dag geeft de deelnemer DJI-specifiek inzicht in veiligheidsmaatregelen die zich binnen de DJI kunnen voordoen. Belangrijk is dat voor aanvang van de 3e dag, de deelnemer de voorbereidingsopdrachten uit het lesboek heeft voorbereid. Op locatie zal de nieuwe BHV ’er door de coördinator geïnstrueerd worden op de locale procedures.

Wat kunt u ermee? Als BHV’er hebt u een voorpostfunctie voor professionele hulpverleningsdiensten, zoals politie, brandweer en ambulancedienst. U kunt eerste hulp toepassen volgens de ABCbenadering. Daarbij weet u wat u moet doen bij uitwendige bloedingen en wonden, brandwonden, shock, botbreuken en oogletsel. Op de juiste wijze kunt u incidenten melden, veiligheidsmiddelen gebruiken, een ontruiming begeleiden en een beginnende brand beperken en bestrijden. Bovendien bent u in staat om bij een ernstige calamiteit de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toe te passen: van sleutelprocedure en deurprocedure tot ontruimingsprocedure en alarmeringsprocedure.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs


AANBOD 2013

166


Overige informatie - De DJI-specifieke dag moet, i.v.m. de daar beschikbare middelen, op een vestiging van G4S plaatsvinden. - Wanneer u de basisopleiding hebt gehaald, ontvangt u een BHV-legitimatiebewijs (diploma BHV). - U ontvangt de lesboeken: ‘Basisopleiding Bedrijfshulpverlener’ en ‘Basisopleiding Bedrijfshulpverlener Dienst Justitiële Inrichtingen’ waarin de theorie van de training wordt behandeld.


AANBOD 2013

167


Bedrijfshulpverlener (BHV) Onderhoudscursus Voor gediplomeerde BHV’ers

Wat gaat u doen? Voorafgaand neemt u de lesboeken die u bij de basisopleiding hebt ontvangen nog eens door. De herhalingscursus is gesplitst in de onderdelen: - Spoedeisende eerste hulp (inclusief AED) - Niet-spoedeisende eerste hulp (2 dagdelen) - Brandweertechniek (2 dagdelen), met als taakgebieden beperking en bestrijding van een beginnende brand en ontruiming.

Wat kunt u ermee? Met uw opgefriste en geactualiseerde BHV-kennis en vaardigheden kunt u ook het aanstaande jaar weer de diverse professionele hulpverleningsdiensten aanvullen en de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toepassen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagdelen. Dit kan op de eigen locatie, mits deze voldoende mogelijkheden biedt om alle uit het ‘Operationeel Handboek’ benoemde (blus)technieken te oefenen.

Prijs


Overige informatie De geldigheidsduur van uw BHV-legitimatiebewijs wordt na het volgen van deze cursus met 1 jaar verlengd.


AANBOD 2013

168


Ploegleider Bedrijfshulpverlening Voor de gediplomeerde BHV’er die een inzet operationeel leidt. De ploegleider is verantwoordelijk voor de aansturing van zijn BHV’ers bij crisissituaties en calamiteiten.

Wat gaat u doen? Mede aan de hand van de twee boeken, met daarin de theorie van de opleiding, bekijkt u de taken en functie van de ploegleider BHV. Specifiek behandeld worden het organiseren, het voorbereiden en het begeleiden van de inzetten. Deze theoretische onderdelen worden getoetst aan de specifieke kenmerken van de inrichting en organisatie uit uw dagelijkse praktijk. U leert BHV-voorzieningen en middelen op een locatie te herkennen en de juiste verbeteringen aan te dragen. Tijdens de opleiding werkt u een aantal opdrachten uit. Met rollenspelen oefent u uw communicatieve vaardigheden en leert u hoe u de inzet van een BHV-ploeg moet voorbereiden en begeleiden.

De ploegleider heeft de volgende kerntaken: - Voorbereiden van de inzet van de BHV-ploeg - Oefenen met de BHV-ploeg - Beoordelen van de veiligheidssituatie van het werkgebied - Beheren van de middelen die aan de ploeg ter beschikking zijn gesteld - Evalueren en rapporteren van de inzet en de oefeningen

Wat kunt u ermee? Door de opleiding bent u vertrouwd met de Arbowet, de organisatie van de bedrijfshulpverlening en de taken van de ploegleider. U kent de mogelijkheden van de verschillende meldings- en verbindingsapparatuur en kunt hiermee omgaan. U weet welke maatregelen genomen moeten worden om gevolgschade te voorkomen. Door inzicht te krijgen in de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en de brandveiligheidsanalyse herkent en erkent u eerder de DJI-specifieke risico’s.

Data

Op aanvraag

Duur

6 dagdelen

Prijs


AANBOD 2013

169


Overige informatie - Voorafgaand aan de derde dag dient de cursist met tussenkomst van zijn coördinator BHV, volgens een vast format, een oefening uit te schrijven. - U ontvangt de lesboeken: ‘Ploegleider Bedrijfshulpverlening’ en ‘Ploegleider Bedrijfshulpverlening Dienst Justitiële Inrichtingen’. - De opleiding wordt afgerond met twee examens (theorie en praktijk) - Bij goed resultaat ontvangt u een officieel erkend diploma Ploegleider BHV met de geldigheidsduur van een jaar.


AANBOD 2013

170


Ploegleider Bedrijfshulpverlening Onderhoudscursus Voor gediplomeerde ploegleiders bedrijfshulpverlening

Wat gaat u doen? Voorafgaand aan de herhalingscursus neemt u het boek ’Ploegleider bedrijfshulpverlening’ door. Op deze herhalingscursus passeren niet alleen het eerder geleerde en de vaardigheden de revue, maar bespreken we ook de ervaringen die u inmiddels hebt opgedaan.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag per jaar

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: een geldig diploma Bedrijfshulpverlening en diploma Ploegleider BHV - Bij een goed resultaat wordt uw diploma Ploegleider BHV met een jaar verlengd.


AANBOD 2013

171


NIEUW IN 2013

BHV’er en Ploegleider Bedrijfshulpverlening Combi-onderhoud Voor gediplomeerde bedrijfshulpverleners en ploegleiders

Wat gaat u doen? Voorafgaand neemt u de boeken die u bij de basiscursus hebt ontvangen nog eens door. De deelnemende ploegleiders dienen vooraf een oefening uit te schrijven. De herhalingstraining is gesplitst. ‘s Morgens spoedeisende (inclusief AED) en niet spoedeisende Eerste Hulp, een brandweertechnisch deel (met als taakgebieden beperking en bestrijding van een beginnende brand en ontruiming) en de DJI-specifieke onderdelen. ’s Middags ligt de focus op het gezamenlijk oefenen en de competenties van de ploegleider.

Wat kunt u ermee? Door ploegleiders en BHV’ers met elkaar te laten trainen wordt een realistische inzet van de situatie benaderd. Met uw opgefriste en geactualiseerde BHV-kennis en vaardigheden kunt u ook het aanstaande jaar weer de diverse professionele hulpverleningsdiensten aanvullen en de specifieke procedures van uw inrichting, dienst of locatie toepassen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagdelen. Dit kan op de eigen locatie, mits deze voldoende mogelijkheden biedt om alle uit het Operationeel Handboek benoemde (blus)technieken te oefenen.

Prijs


Overige informatie - Maximaal 10 deelnemers waarvan 2 ploegleiders - De geldigheidsduur van uw BHV-legitimatiebewijs wordt na het volgen van deze cursus met 1 jaar verlengd. - Naast de realistische inzetsituatie is een bijkomend voordeel dat voor de ploegleider 1 herhalingsdag op jaarbasis volstaat.


AANBOD 2013

172


Coördinator Bedrijfshulpverlening Voor DJI-medewerkers met een mbo of hbo-opleidingsniveau, met het werkniveau van een leidinggevende en met een aanstelling als Coördinator BHV, al dan niet met BHV-ervaring

Wat gaat u doen? U gaat leren hoe u als Coördinator BHV binnen een inrichting of dienst de BHV-organisatie operationeel en functioneel aanstuurt.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Hoe stelt u plannen voor uw locatie op? - Hoe geeft u operationeel leiding aan de BHV-organisatie? - Hoe borgt u de kwaliteit van personeel, organisatie en systemen? De training wordt afgesloten met een examen. Het examen beslaat een hele praktijkdag en bestaat uit: het verdedigen/ presenteren van het BHV-beleidsplan (huiswerkopdracht), een theorie-examen en het uitvoeren van een table-top oefening. (Table-top is een plattegrond van de inrichting op A-0 formaat. Hierop kunnen procedures worden geoefend.)

Wat kunt u ermee? - Een relatie leggen tussen de weten regelgeving, de landelijke DJI-richtlijnen en DJIregelgeving en de uitvoering van de bedrijfshulpverlening binnen uw eigen inrichting of dienst - Binnen de organisatie van de DJI adequaat overleggen met relevante functionarissen voor de afstemming en verbetering van de bedrijfshulpverlening - Bepalen hoe de BHV-organisatie van een inrichting of dienst operationeel en functioneel aangestuurd kan worden - Zien welke werkwijze de externe hulpverleningsdiensten en instanties hanteren en hoe met hen samengewerkt dient te worden bij de voorbereidingen van en gedurende een incident of calamiteit

Data

Op aanvraag

Duur

5 dagen (exclusief examen)

Prijs


Overige informatie Er wordt bekeken of het mogelijk is deze opleiding, in samenwerking met het NIBHV, aan te bieden voor individuele inschrijvers.


AANBOD 2013

173

OPLEIDINGSINSTITUUT DIENST JUSTITIËLE INRICHTINGEN 2013 BEDRIJFSHULPVERLENING

”Privé kan ik me erg storen aan maatschappelijke problemen zoals gewelddadige diefstallen, maar binnen de muren, als professional, laat ik me daar niet door beïnvloeden en dus raakt het me niet.” Dennis Tiemens – Sociaal Maatschappelijk Werker (voorheen Trajectbegeleider ISD (Inrichting Stelsmatige Dader) AANBOD 2013

174


Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Voor gediplomeerde bedrijfshulpverleners die ter plaatse een gids- of ontruimingsfunctie hebben en daarbij gebruikmaken van adembescherming.

Wat gaat u doen? In de cursus behandelt u technieken en richtlijnen voor het veilige gebruik van adembescherming en persoonlijke beschermingsmiddelen. In het praktijkdeel besteedt u aandacht aan de (bedrijfs)specifieke procedures van het gidsen. Aan bod komen oriëntatie en voortbeweging met het ademluchtmasker, veiligheidsregels en procedures en het werken met een ademluchtmasker in de praktijk.

Wat kunt u ermee? U doorziet de eisen en gevaren, opbouw en werking van adembeschermende middelen.

Data

Op aanvraag

Duur

3 dagen

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: het diploma Bedrijfshulpverlener én een medische verklaring voor het dragen van een ademluchtmasker. Deze verklaring moet drie weken vóór de training binnen zijn bij Ondersteuning Accountmanagement. - U ontvangt het boek ‘Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener’, waarin de theorie staat beschreven. - Na afloop ontvangt u het diploma Adembescherming.


AANBOD 2013

175


Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener Onderhoudscursus Voor bedrijfshulpverleners met het diploma Adembescherming. Voor het behoud van het diploma is het noodzakelijk ieder jaar uw kennis en vaardigheden op te frissen en te actualiseren.

Wat gaat u doen? Voorafgaand aan de herhalingscursus neemt u het boek ‘Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener’ door. In de cursus besteedt u aandacht aan de technieken en richtlijnen voor het veilig gebruik van adembescherming en diverse persoonlijke beschermingsmiddelen. In het praktijkdeel oefent u ook de (bedrijfs)specifieke procedures, het gidsen van externe hulpverleners.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs


Overige informatie Vooropleiding: het diploma BHV én een medische verklaring voor het dragen van een ademluchtmasker. De verklaring moet drie weken vóór de training binnen zijn bij Ondersteuning Acountmanagement.


AANBOD 2013

176


Kleine blustoestellen Voor medewerkers die geen bedrijfshulpverlener zijn, maar die wel beginnende branden met kleine blusmiddelen moeten kunnen bestrijden.

Wat gaat u doen? In een dagdeel leert u al het nodige aan de hand van beeldmateriaal. In het praktijkgedeelte besteedt u aandacht aan persoonlijke veiligheid en gaat u dieper in op de verschillende blusmiddelen. De vaardigheidstraining omvat het blussen van verschillende soorten branden.

Wat kunt u ermee? U krijgt kennis en inzicht in onderwerpen als verbranding en blussing, de branddriehoek en brandvijfhoek, wat te doen bij brand, tactiek van brandbestrijding, blusmethoden, blusstoffen, draagbare (kleine) blusmiddelen en algemene regels.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs


OOverige informatie - Bij een goed resultaat ontvangt u een officieel erkend certificaat dat een jaar geldig is. - Voor de jaarlijkse herhaling kunt u aansluiten bij het brandweertechnisch dagdeel van de herhalingscursus bedrijfshulpverlener.


AANBOD 2013

177


Kleine blustoestellen Onderhoudscursus Voor bedrijfshulpverleners die een geldig certificaat kleine blustoestellen hebben.

Wat gaat u doen? Bij deze herhalingscursus wordt er gebruikgemaakt van beeldmateriaal. Het praktijkgedeelte besteedt aandacht aan persoonlijke veiligheid en gaat dieper in op de diverse blusmiddelen. De vaardigheidstraining omvat het blussen van verschillende soorten branden.

Wat kunt u ermee? Opgefrist zijn uw kennis over en inzicht in onderwerpen als verbranding en blussing, de branddriehoek en brandvijfhoek, wat te doen bij brand, tactiek van brandbestrijding, blusmethoden, blusstoffen, draagbare (kleine) blusmiddelen en algemene regels.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dagdeel

Prijs


Overige informatie Bij een goed resultaat wordt uw certificaat met een jaar verlengd.


AANBOD 2013

178


Beheerder brandmeldinstallatie Voor medewerkers in inrichtingen die een gecertificeerde brandmeldinstallatie bedienen

Wat gaat u doen? Vooraf neemt u het boek ‘Beheerder brandmeldinstallatie’ door, waarin staat wat het doel van de brandmeldinstallatie (BMI) is, wanneer deze vereist is en waaraan de installatie moet voldoen. Tijdens de training leert u de opbouw van een BMI, op welke manier en hoe vaak u onderdelen van de BMI moet onderhouden. We raden u aan vooraf de NEN 2654-1 te bestuderen.

Wat kunt u ermee? U raakt vertrouwd met de BMI. Bij storingen of fouten kunt u de juiste acties ondernemen, maar u kunt ook de installatie onderhouden. Bij werkzaamheden kunt u systemen of delen daarvan uitschakelen en na een melding de installatie resetten.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen met een periode tussen beide dagen. Het schriftelijk examen is aan het eind van de tweede dag.

Prijs


Overige informatie Als u het diploma Opgeleid Persoon (OP) bezit, hoeft u deze training niet te volgen. U ontvangt het boek ‘Beheerder brandmeldinstallatie’.


AANBOD 2013

179


Gevaarlijke stoffen Voor BHV’ers die bij een instelling werken waar met gevaarlijke stoffen gewerkt wordt. In overleg met de accountmanager Arbo/ BHV zal voor de locatie een programma op maat worden geschreven.

Wat gaat u doen? In deze cursus besteedt u uitgebreid aandacht aan het herkennen van gevaarlijke stoffen en de mogelijke inzet van de bedrijfshulpverlener bij een ongeval: de eerste inzet, de alarmering en goede communicatie met professionele hulpverleningsdiensten.

Wat kunt u ermee? U herkent gevaarlijke stoffen aan hun etiketten en kunt de risico’s van de stoffen in de praktijk inschatten. Bovendien kunt u de juiste maatregelen nemen om de schadelijke effecten te beperken. Verder weet u welke persoonlijke beschermingsmiddelen en meetinstrumenten u moet gebruiken en kunt u een plan van aanpak op een praktijksituatie toepassen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie - Vooropleiding: Basisopleiding BHV - Bij een goed resultaat wordt een officieel erkend certificaat afgegeven. - U ontvangt het boek ‘Gevaarlijke stoffen bedrijfshulpverlener’.


AANBOD 2013

180


Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Voor alle DJI-medewerkers

Wat gaat u doen? U leert hulp te verlenen in elke situatie die onmiddellijk medisch ingrijpen vereist. Bovendien leert u kleinere letsels te behandelen.

De volgende onderwerpen komen aan bod: - Vijf belangrijke punten bij het verlenen van eerste hulp - Stoornissen in het bewustzijn - Stoornissen van de ademhaling - Stilstand van de bloedsomloop - Ernstige uitwendige bloedingen - Shock - Uitwendige wonden - Brandwonden - Kneuzing en verstuiking - Ontwrichting en botbreuken - Oogletsels - Vergiftiging - Elektriciteitsongevallen - Letsels door koude - Letsels door warmte - Vervoer over korte afstand - Verband en hulpmiddelen - Het menselijk lichaam - Automatische Externe Defibrillator (AED)

Wat kunt u ermee? Eenmaal opgeleid als basis EHBO‘er kunt u adequate hulp verlenen bij personen vanaf negen jaar, op bovengenoemde competenties. U weet wat te doen bij een shock en kunt bij slachtoffers bovendien plaatselijk letsel (wonden), warmte- en koudeletsels, vergiftigingen en elektriciteitsletsels behandelen.

Data

Op aanvraag

Duur

4 dagen, inclusief examen

Prijs


AANBOD 2013

181


Overige informatie Bij positieve afronding ontvangt u het diploma Eerste Hulp (voorheen eenheidsdiploma EHBO) dat 2 jaar geldig is.


AANBOD 2013

182


Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) Onderhoud Voor EHBO’ers met een geldig diploma Eerste Hulp

Wat gaat u doen? Elk jaar moet u als EHBO’er een vast aantal competenties oefenen. Daarnaast zullen overige competenties om het jaar terugkomen.

Wat kunt u ermee? Dankzij de jaarlijkse herhalingslessen blijft uw diploma Eerste Hulp geldig. Het diploma Eerste Hulp is twee jaar geldig. Om het diploma te verlengen, moet u de cursus Herhaling eerste hulp bij ongevallen volgen. Dit kan met toestemming van een reanimatie-instructeur Eerste Hulp, die is erkend door de Nederlandse Reanimatie Raad (NRR), of met toestemming van meerdere reanimatie-instructeurs Eerste Hulp die samen een NRR-erkenning hebben.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs



AANBOD 2013

183


Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Voor artsen en verpleegkundigen die in het bezit zijn van het Verpleegkundig diploma A en/ of B

Wat gaat u doen? Tijdens deze zeer dynamische en praktische cursus wordt u geconfronteerd met een breed scala aan hulpverleningssituaties. Hierbij zijn de risico‘s en mogelijkheden toegesneden op uw persoonlijke werksituatie, inclusief de in uw locatie gebruikte middelen en materialen.

De training gaat in op de volgende onderwerpen:

- Protocollaire werkwijze en reanimatie - Programma, PCC methodiek versus toegeleidingssysteem - First8 gedrag - basisregels - Basisindeling van de protocollen - Koppeling handelingsschema’s - Melding en overdracht (1-1-2, arts, hoofd) - Per-acuut: s.o. in brand – ernstige bloeding – corpus alienum - BLS-ALS circulatiestilstand: compressie, beademingstechnieken (incl. uitzuigen, - Guedel, ballon, zuurstof, etc.) vitale functies - Onderzoek, rapportage en behandeling van: Df^\càb\Z\im`ZXc\$\ejgèXc\n\im\cc\kj\cj ?pg\im\ek`cXk`\ ;pjgef\XÁZpXefj\Áè_XcXk`\kiXldX 9iXe[nfe[\e KiXldXJZfi\">cXjZfn:fdXJZfi\ =iXZkli\e - Oefening spoedtassen gereedmaken - Casus complete EH-inzet en uitvoering (real time) - Protocollaire benadering, onderzoek, rapportage - Behandeling en communicatie met deskundige

Evaluatie en aanvullende items: - Inzetevaluatie (met name gericht op structuur en teamwork) - Fracturen - Huidletsel - Oogaandoeningen en -letsels - Til- en verplaatsingstechnieken

AANBOD 2013

184


Wat kunt u ermee? Deze cursus sluit naadloos aan op bijvoorbeeld het hulpverleningsysteem PHTLS (Pre Hospital Trauma Life Support) van de eerste hulpafdeling van het ziekenhuis en van ambulancehulpverleners. Daarnaast is deze opleiding een goede aanvulling op uw dagelijkse werkzaamheden. Na het volgen van deze cursus kunt u een goede aanvulling op de BHV-organisatie zijn.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie Het EHBO-diploma, certificaten van het Oranje Kruis, NVB of Hartstichting geven geen vrijstelling op gerelateerde leerdoelen.


AANBOD 2013

185


Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) Onderhoudscursus Voor artsen en verpleegkundigen die in het bezit zijn van het verpleegkundig diploma A en/ of B, de tweedaagse training al gevolgd hebben maar hun kennis binnen het werkveld willen opfrissen om daarmee voldoende competent te kunnen handelen volgens de geldende richtlijnen.

Wat gaat u doen? Deze dag staat voornamelijk in het teken van doen. Vooraf nemen we contact met u op om zo veel mogelijk aan te sluiten op de risico‘s en mogelijkheden van uw persoonlijke werksituatie, inclusief de in uw locatie gebruikte middelen en materialen.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - 5 eerste hulp gedragsregels - Plenair oefenen reanimatie (u geeft zelf aan welke elementen u wilt oefenen) - Casus reanimatie uitvoeren (inclusief AED, mayo-tube, beademingsballon en zuurstof ) - Traumascore - Top-teen onderzoek - Immobilisatie en verbandleer - Bespreken en uitvoering van hulpverlening volgens het PCC-systeem (u draagt zelf incidenten aan) - Protocollair handelen in teamverband en communicatie op simulatieslachtoffer - Realistische inzetten (bij voorkeur in een cellengang)

Wat kunt u ermee? Deze cursus sluit naadloos aan op bijvoorbeeld het hulpverleningsysteem PHTLS (Pre Hospital Trauma Life Support) van de eerste hulpafdeling van het ziekenhuis en van ambulancehulpverleners. Daarnaast is deze opleiding een goede aanvulling op uw dagelijkse werkzaamheden. Na het volgen van deze cursus kunt u een goede aanvulling op de BHV-organisatie zijn.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag

AANBOD 2013

186


Overige informatie Het EHBO-diploma, certificaten van het Oranje Kruis, NVB of Hartstichting geven geen vrijstelling op gerelateerde leerdoelen.


AANBOD 2013

187


AANBOD 2013

188

Leidinggeven binnen DJI

AANBOD 2013

189


“Ik ben 25 jaar geleden begonnen als Bewa en via tussenfuncties en het volgen van verschillende opleidingen nu PLV Vestigingsdirecteur geworden. DJI biedt vele (door) groeimogelijkheden, daar ben ik een mooi voorbeeld van. Ik probeer vanuit mijn functie medewerkers dan ook de nodige ondersteuning te bieden.” Natascha Veeren – Middenmanager, Werkveld Veiligheid (Voorheen plv. Vestigingsdirecteur)

AANBOD 2013

190

LEIDINGGEVEN BINNEN DJI

Het aanbod op het gebied van leidinggeven is veranderd. Voor de meer generieke managementopleidingen en adviestrajecten wordt verwezen naar het ECO&P van De Werkmaatschappij. Voor de meer DJI-specifieke managementopleidingen kunt u, zoals gewoonlijk, terecht bij het Opleidingsinstituut DJI. Voor de drie leergangen die we aanbieden, benaderen we de leidinggevenden niet als één groep, maar kijken we specifiek naar het aantal jaren werkervaring. De diverse modules per leergang zijn niet heel verschillend, maar de onderwerpen zijn afgestemd op de ontwikkeling van het vakmanschap van de betreffende leidinggevende. Wij bieden een middenkadertraining aan voor de volgende groepen: - Potentials Medewerkers die nog niet leidinggevend zijn, maar waarvan de organisatie wel het idee heeft dat zij hier naar toe kunnen groeien. - Startende leidinggevenden Leidinggevenden die tot 1,5 jaar in dienst zijn als leidinggevende. - Ervaren leidinggevenden Leidinggevenden die langer dan 1,5 jaar in dienst zijn als leidinggevende. Deze leergangen zijn opgebouwd uit losse modules. Natuurlijk kunnen wij op aanvraag een verkort aanbod doen of kunt u modules los volgen. Naast deze leergangen treft u hier ons hele aanbod aan trainingen voor middenkader en directie met meer specifieke onderwerpen als veiligheid, integriteit, recht en vakmanschap.

AANBOD 2013

191


Middenkaderopleiding voor potentials Voor medewerkers die door willen groeien naar een leidinggevende functie binnen DJI De directie van uw organisatie vindt u geschikt als kandidaat (potential) voor een functie als leidinggevende.

Wat gaat u doen? Het volledige traject kent drie fasen: - Fase 1: Ontwikkelassessment en persoonlijk ontwikkelplan Er wordt een ontwikkelassessment afgenomen, waaruit duidelijk wordt of u zich in een tijdsbestek van ongeveer een jaar kunt ontwikkelen tot een functionaris die geschikt is voor een leidinggevende functie. In een gesprek met een trainer-adviseur en uw leidinggevende stelt u een persoonlijk ontwikkelplan op. Daarin wordt vastgelegd aan welke ontwikkelpunten u het komende jaar moet werken om een leidinggevende functie te kunnen bekleden. - Fase 2: Opleiding De opleiding bestaat uit zes blokken van 2 aaneengesloten dagen met de tussenliggende avond en wordt gekenmerkt door inbreng van eigen ervaringen, werken aan eigen ontwikkeldoelstellingen, DJI-besturings- en hrm-instrumenten en het oefenen met de basisvaardigheden voor leidinggevenden. Elk blok heeft zijn eigen hoofdthema’s. - Feedback, reflecteren, drijfveren en koppeling met de gewenste functie (gedragsindicatoren voor de resultaatgebieden van operationeel manager) - Situationeel leidinggeven, gesprekscyclus met bijbehorende methoden zoals de STAR-methodiek - Individuele coaching, teamcoaching, teamontwikkeling en teaminterventies - A3-methodiek, personeelsmanagement en hrm-instrumenten - Communicatie: niveaus, weerstanden en conflicten, een discussie leiden, vergaderen - Integriteit, presenteren met afsluitende presentatie voor eigen leidinggevenden Tussen de blokken door ontvangt u huiswerkopdrachten. - Fase 3: Ontwikkeling op specifieke competenties op de resultaatgebieden bij plaatsing in een leidinggevende functie (Operationeel manager) Na aanstelling in die functie, scherpt u uw POP in overleg met uw leidinggevende aan. Afhankelijk van de verder te ontwikkelen competenties bieden wij u een programma op maat. Alle deelnemers krijgen in elk geval vijf coachingsgesprekken.

AANBOD 2013

192


Wat kunt u ermee? Na afronding van fase 1 weet u of u in principe geschikt bent om de opleiding voor potential te gaan volgen. Na het met succes doorlopen van fase 2 bent u na anderhalf jaar geschikt voor een functie als leidinggevende. U beschikt dan over de benodigde basiskennis en vaardigheden om binnen DJI als leidinggevende/ operationeel manager te werken. Wanneer u eenmaal bent aangesteld als leidinggevende, kunt u direct aan de slag.

Data

Groep 1: bij voldoende aanmelding voor fase 1 (vóór eind maart) start fase 2 in mei/juni Groep 2: bij voldoende aanmelding voor fase 1 (vóór eind augustus) start fase 2 in okt./nov.

Duur

6 blokken van 2 dagen met avondprogramma in een conferentieoord, verdeeld over 6 maanden.

Prijs

Fase 1: € 1.785,- per deelnemer, exclusief accommodatie Fase 2: € 5.439,- per deelnemer, exclusief accommodatie


AANBOD 2013

193


Middenkaderopleiding voor startende leidinggevenden Voor startende leidinggevenden, die bij aanvang van de opleiding niet langer dan anderhalf jaar een formeel leidinggevende functie bekleden of de functie hebben van eerste medewerker met leidinggevende taken

Wat gaat u doen? De middenkaderopleiding start met een intakegesprek met u en uw leidinggevende. Tijdens dit gesprek onderzoekt u welke specifieke doelen u wilt bereiken met de opleiding. De opleiding omvat vijf blokken van twee aaneengesloten dagen en een terugkomdag. Tijdens elk blok is er tijd voor groepstraining, intervisie en zelfreflectie. In de middenkaderopleiding legt u de basis voor effectiviteit en profilering in uw rol als leidinggevende binnen DJI. U verwerft kennis over de besturingsinstrumenten en regelgeving binnen DJI en u oefent in het toepassen daarvan. U koppelt de kennis en ervaringen aan de door u benoemde doelen. U reflecteert op uw eigen gedragingen en onderzoekt welke alternatieve en nieuwe gedragsmogelijkheden er zijn om uw eigen en de organisatiedoelen effectief te kunnen realiseren. Aan de hand van huiswerkopdrachten oefent u hiermee in uw dagelijkse praktijk. In de intervisiegroepen staan uw praktijkervaringen centraal. U leert van uw ervaringen door feedback van collega-deelnemers en trainers. U houdt tijdens de opleiding een reflectieverslag bij dat de basis vormt voor uw eigen persoonlijk ontwikkelplan (POP). In de maanden na het vijfde blok werkt u aan de uitvoering van dit ontwikkelplan. Op de terugkomdag reflecteert u op de uitvoering van uw POP.

AANBOD 2013

Hoofdthema’s in de middenkaderopleiding zijn: - DJI-besturingsinstrumenten, regelgeving en de praktische toepassing hiervan Df[lc\n\ib\ed\k8*aXXigcXee\e Df[lc\I\jlckXXk^\i`Z_kn\ib\e Df[lc\<ɕ\Zk`\]m\i^X[\i\e Df[lc\=èXeZ`\\cDXeX^\d\ek - De gesprekscyclus van DJI, gesprekstechnieken en het omgaan met weerstand Df[lc\G\ijfe\\cj^\jgi\bb\e]leZk`fe\iè^j$\eGFG^\jgi\bb\e Df[lc\M\iql`d^\jgi\bb\e Df[lc\;fjj`\idXeX^\d\ek - Stijlen van leidinggeven en de gewenste leiderschapsstijlen binnen DJI Df[lc\J`klXk`fe\\cc\`[è^^\m\ejkàc\emXec\`[è^^\m\e Df[lc\\ɕ\Zk`\][\c\^\i\e Df[lc\ZfXZ_è^\ek\XdZfXZ_è^ Df[lc\K`d\dXeX^\d\ek 194


- Ontwikkelingsfasen in een team en interventies om de samenwerking te vergroten Df[lc\:feÐ`ZkdXeX^\d\ek Df[lc\@ek\î`k\`kdXeX^\d\ek

Wat kunt u ermee? Na het volgen van de middenkaderopleiding hebt u inzicht in de verschillende aspecten van leidinggeven binnen DJI. U kent de instrumenten die een leidinggevende binnen DJI ter beschikking staan en kunt ermee werken. U bent beter in staat leiding te nemen en te geven op uw eigen persoonlijke manier die effectief is voor uw team, het organisatieonderdeel en DJI. De middenkaderopleiding DJI is een basistraining. Indien gewenst kunt u na de opleiding gebruik maken van coaching of coaching on the job om u te ondersteunen om het geleerde in de praktijk toe te passen en u gericht verder te ontwikkelen.

Data

MKO-130045y / Centraal NL / start 22 mei 2013 MKO-130046y / Centraal NL / start 18 november 2013

Duur

5 blokken van 2,5 dag (avonddeel op elke eerste dag van een blok)

Prijs

€ 5.050,- per deelnemer, exclusief accommodatie

Overige informatie Op aanvraag kunnen wij u een verkort aanbod doen; ook kunt u modules los volgen.


AANBOD 2013

195


Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden Voor leidinggevenden die langer dan anderhalf jaar in dienst zijn als leidinggevende

Wat gaat u doen? De middenkaderopleiding start met een intakegesprek met u en uw leidinggevende. Tijdens dit gesprek bespreken we welke visie u hebt op de doelen en richting van uzelf en uw team. Dit vertalen we naar uw specifieke doelen die u wilt bereiken met de opleiding. De opleiding omvat vijf blokken van twee aaneengesloten dagen en een terugkomdag. Tijdens elk blok is er tijd voor groepstraining, intervisie en zelfreflectie. In deze middenkaderopleiding nemen we uw ervaring als uitgangspunt bij het bespreken van alle thema’s waar u als ervaren leidinggevende mee te maken heeft. U als middenkader heeft grote invloed op de doorvertaling van het specifieke DJI beleid. De besturingselementen en regelgeving binnen DJI en de toepassing daarvan vormen daarom een belangrijk onderdeel van deze opleiding. Daarnaast wordt gekeken hoe u uw gedrag als leidinggevenden nog effectiever en efficiënter kunt inzetten. De hele opleiding is gericht op een concrete aanpak. Naast theorie en cases toetst u alle leerstof aan concrete opdrachten op uw eigen werkplek. U verdiept uw kennis op een praktijkgericht wijze. In Cases zet u uw eigen praktijkervaring, vaardigheden en die van andere deelnemers in om samen met hen tot een analyse en oplossing te komen. U houdt tijdens de opleiding een reflectieverslag bij dat de basis vormt voor uw eigen persoonlijk ontwikkelplan (POP). In de maanden na het vijfde blok werkt u aan de uitvoering van dit ontwikkelplan. Op de terugkomdag reflecteert u op de uitvoering van uw POP.

AANBOD 2013

Hoofdthema’s in de middenkaderopleiding zijn: - DJI-besturingsinstrumenten, regelgeving en de praktische toepassing hiervan Df[lc\n\ib\ed\k8*aXXigcXee\e Df[lc\I\jlckXXk^\i`Z_kn\ib\e Df[lc\<ɕ\Zk`\]m\i^X[\i\e Df[lc\=èXeZ`\\cDXeX^\d\ek - De gesprekscyclus van DJI, gesprekstechnieken en het omgaan met weerstand Df[lc\G\ijfe\\cj^\jgi\bb\e]leZk`fe\iè^j$\eGFG^\jgi\bb\e Df[lc\M\iql`d^\jgi\bb\e Df[lc\;fjj`\idXeX^\d\ek - Stijlen van leidinggeven en de gewenste leiderschapsstijlen binnen DJI Df[lc\J`klXk`fe\\cc\`[è^^\m\ejkàc\emXec\`[è^^\m\e Df[lc\\ɕ\Zk`\][\c\^\i\e Df[lc\ZfXZ_è^\ek\XdZfXZ_è^ 196


Df[lc\K`d\dXeX^\d\ek - Ontwikkelingsfasen in een team en interventies om de samenwerking te vergroten Df[lc\:feÐ`ZkdXeX^\d\ek Df[lc\@ek\î`k\`kdXeX^\d\ek

Wat kunt u ermee? Na het volgen van deze middenkaderopleiding kunt u op een efficiënte en loyale wijze strategisch beleid uitvoeren. Uw rol als verbindende schakel heeft u versterkt. U heeft verschillende alternatieven voor gedrag geoefend, U kunt effectieve doelen en resultaten formuleren en deze vertalen in plannen. Uw coachingsvaardigheden richting uw medewerkers en uw team zijn versterkt. Indien gewenst kunt u na de opleiding gebruik maken van coaching of coaching on the job om u te ondersteunen om het geleerde in de praktijk toe te passen en u gericht verder te ontwikkelen.

Data

MKOE-130077y / Centraal NL / start 9 april 2013

Duur

5 blokken van 2,5 dag (avonddeel op elke eerste dag van een blok)

Prijs

€ 5.050,- per deelnemer, exclusief accommodatie

Overige informatie Op aanvraag kunnen wij u een verkort aanbod doen; ook kunt u modules los volgen.


AANBOD 2013

197


“Ik ben al 28 jaar werkzaam binnen PI Haaglanden en tot nog toe heeft geen dag mij verveeld.” Paul Batelaan – Medewerker Facilitair Management (voorheen Beheerder Magazijn en logistiek)

AANBOD 2013

198


Team Ontwikkel Plan (TOP) Voor afdelingshoofden Het Team Ontwikkel Plan is een krachtig instrument om een zestal thema’s met uw team te bespreken en te borgen. Deze training laat u kennismaken met de TOP-systematiek en bereidt u voor op het maken van een TOP met uw team.

Wat gaat u doen? Het TOP en het onderliggend werkinstrument worden in de training met u besproken. Met behulp van actieve werkvormen in het werkinstrument oefent u met het TOP en met groepsdynamiek. Hierbij zijn eigen leerdoelen richtinggevend. De groep waarin u oefent dient als oefenkader. U kunt dit oefenkader al naar gelang uw leerwensen vorm geven.

Wat kunt u ermee? Na deze training bent u in staat om samen met het team waaraan u leiding geeft het TOP kwalitatief goed vorm te geven en om deze systematiek als sturingsinstrument te gebruiken binnen uw team. Daarnaast bent u in staat het door u ontwikkelde TOP als input te gebruiken in uw gesprekken met de directieleden. U kunt de overstap maken van de huidige situatie naar de gewenste situatie.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

199


Multi Disciplinair Overleg (MDO) Voor afdelingshoofden in hun rol van voorzitter van het MDO Het MDO is een orgaan waarin vertegenwoordigers van verschillende functiegroepen onder leiding van een afdelingshoofd (de voorzitter) bijeenkomen. Het doel van het MDO is de afstemming over het detentietraject van de gedetineerden te verbeteren.

De training gaat in op de volgende onderwerpen: - Faciliteren van het MDO - Rol als voorzitter - Sturen op kwaliteit - Samenwerken met verschillende interne en externe functiegroepen - Recht en regelgeving - Opstellen van degelijke adviezen ten behoeve van VC of D&R-plan - Samenhang van de verschillende projecten binnen MGW - Dilemma’s die u tegen kunt komen binnen het MDO Binnen de training komen deze thema’s door onderwijsleergesprekken en actieve werkvormen aan de orde. Aan het einde van de tweedaagse bijeenkomst wordt er een 360-graden feedback voor iedere deelnemer gemaakt. Hieruit kunt u ontwikkelpunten meenemen. De training wordt afgesloten vier weken na de tweedaagse bijeenkomst, door middel van een zelfanalyse ten aanzien van uw voorzittersrol. Hiertoe wordt u een handzaam en praktisch instrument aangereikt.

Wat kunt u ermee? U bent in staat uw rol als voorzitter kwalitatief en inhoudelijk in te vullen. U kunt verantwoording afleggen over uw rol als voorzitter en de daaruit voortvloeiende keuzes. Dit uit zich in inhoudelijke invulling geven aan het D&R-plan en goed onderbouwde adviezen aan de VC.

Bijzonderheden Per vestiging wordt één training centraal gefinancierd. Na het volgen van de training bestaat de mogelijkheid intervisie of coaching on the job aan te vragen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

AANBOD 2013

200


Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

201


Penitentiaire beginselenwet voor CvT en leidinggevenden Voor leden van de Commissie van Toezicht (CvT ) en leidinggevenden

Wat gaat u doen? Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. De niveaus van regelgeving: penitentiaire beginselenwet, penitentiaire maatregel, ministeriële regelingen en huisregels komen aan bod. Vervolgens wordt ingegaan op ‘voorbehouden beslissingen’, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen van de gedetineerden. Aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de Raad voor Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming (RSJ) worden verschillende onderwerpen belicht.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De interpretatie van de wet door CvT-leden en de interpretatie door leidinggevenden - Hoe juridische kaders in de praktijk uitwerken - De rol van leidinggevenden en de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk

Wat kunt u ermee? U bent op de hoogte van de weten regelgeving binnen de inrichting. De training is erop gericht de gedachte-uitwisseling tussen CvT en leidinggevenden te bevorderen, waardoor meer begrip ontstaat voor elkaars rol.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

202


NIEUW IN 2013

Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen voor CvT en leidinggevenden Voor leden van de Commissie van Toezicht (CvT) en leidinggevenden

Wat gaat u doen? Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van de jeugdige gedetineerden. Niveaus van regelgeving: Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen, Reglement justitiële jeugdinrichtingen, ministeriële regelingen, huisregels komen aan bod. In de cursus komen verder aan de orde de ‘voorbehouden beslissingen’, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen, de taak en functie van de CvT en de diverse klachtwegen voor de jeugdigen. Ook zullen aan de hand van jurisprudentie van de beroepscommissies van de RSJ verschillende onderwerpen belicht worden.

De cursus gaat in op de volgende onderwerpen: - De interpretatie van de wet door CvT-leden en de interpretatie door leidinggevenden - Hoe juridische kaders in de praktijk werken - De rol van leidinggevenden en de rol van de CvT-leden rondom problemen in de dagelijkse praktijk

Wat kunt u ermee? U bent op de hoogte van de weten regelgeving binnen de inrichting. De training is erop gericht de gedachte-uitwisseling tussen CvT en leidinggevenden te bevorderen, waardoor meer begrip ontstaat voor elkaars rol.

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

203


Detentierecht voor directieleden Voor directieleden van penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? U krijgt informatie over de rechtspositie van gedetineerden. Er is in het bijzonder aandacht voor de ‘voorbehouden beslissingen’, zoals ordemaatregelen en disciplinaire straffen. Ook de beklag- en beroepsprocedure worden behandeld, waarbij aandacht wordt besteed aan de motiveringsvereisten die aan de te toetsen beslissingen worden gesteld. Aan de hand van casuïstiek worden diverse onderwerpen uitgediept.

Wat kunt u ermee? U bent op de hoogte van de relevante regelgeving om uw beslissingen ten aanzien van gedetineerden verantwoord en gemotiveerd te kunnen nemen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie Inclusief het handboek ‘Rechtspostie Gedetineerden’


AANBOD 2013

204


Detentierecht voor afdelingshoofden en juridische medewerkers Voor afdelingshoofden en juridische medewerkers van penitentiaire inrichtingen

Wat gaat u doen? Aan de hand van casuïstiek krijgt u inzicht in de rechtspositie van gedetineerden. Er is onder meer aandacht voor disciplinaire straffen, ordemaatregelen, beklag en beroep.

Wat kunt u ermee? In uw werk spelen de rechten en plichten van de gedetineerden een grote rol. Ook uw advisering aan de directie op het gebied van ordemaatregelen, disciplinaire straffen en beklag- en beroepszaken komen aan de orde. Hierbij zal in het bijzonder aandacht worden besteed aan de wijze waarop beslissingen die de rechtspositie van gedetineerden raken gemotiveerd moeten worden. Na de cursus kent u de regelgeving die daarvoor geldt.

Data

DRAH-130036y / Den Haag / 10 en 17 april 2013

Duur

2 dagen

Prijs


Overige informatie Inclusief het handboek ‘Rechtspostie Gedetineerden’ Bij voldoende aanmeldingen worden afdelingshoofden en juridische medewerkers in aparte groepen ingedeeld.


AANBOD 2013

205


“De vrouwengevangenis, jeugdinrichting, de Bijlmer, ik heb overal gezeten. Sinds anderhalf jaar zit ik hier in Zoetermeer en kan je vertellen dat je voor dit werk een flinke dosis mensenkennis nodig hebt. Het is trouwens geen echt werk, meer een roeping.” Ruud van Breda - Inrichtingswerker, KVC Arbeidsbegeleiding (voorheen Medewerker Arbeid Wasserij)

AANBOD 2013

206


Crisismanagement: Basistraining, Incompany en Open inschrijving Voor alle directie- en middenkaderleden, die tijdens een crisissituatie deel uit (kunnen) maken van de crisisorganisatie (crisisteam en/ of operationeel team)

Wat gaat u doen? Iedere inrichting kan te maken krijgen met grote crisissituaties, zowel van interne als van externe aard. Via de calamiteitenmappen bent u hierop voorbereid; de oefenkalender nodigt u uit om hier ook praktisch mee te oefenen. Deze training helpt u om heel praktisch de basis van uw crisisorganisatie te realiseren, zowel in theorie als in praktijk. Precies aansluitend op uw calamiteitenmappen en uw oefenkalender.

Tijdens de training maakt u theoretisch en praktisch kennis met de basiselementen van goed crisismanagement: - Structuur: teams, rollen, rolbeschrijvingen, checklists, randvoorwaarden, etc. - Samenwerking: aansturing en ondersteuning (binnen en tussen teams), balkonmomenten, contactpersonen, advocaat van de duivel, samenwerking met externe partijen - Informatiemanagement: informatielijnen, -analyse, borging - Crisiscommunicatie: de communicatie met in- en externe belanghebbenden en betrokkenen, die géén deel uitmaken van de crisisorganisatie - Strategie- en besluitvorming: vergaderen onder druk, werken volgens het PBOB-model: Proces/ Beeld/ Oordeel/ Besluit - Evaluatie: u krijgt een evaluatieformat aangereikt, dat niet alleen tijdens deze training maar ook daarbuiten toepasbaar is, zowel voor trainingen en oefeningen (denk aan de oefenkalender) als voor daadwerkelijke crisissituaties die uw organisatie meemaakt. Theorie en oefening (waaronder enkele grote simulaties) zorgen ervoor dat u precies weet hoe uw crisisorganisatie in de praktijk werkt, zodat u tijdens het laatste dagdeel kunt werken aan een adequate vertaling van de trainingsinhoud naar uw eigen organisatie.

Wat kunt u ermee? U bent optimaal voorbereid op grote en kleine crisissituaties en geeft invulling aan uw calamiteitenplannen en uw DJI-oefenkalender, ook door het aangereikte evaluatieformat. Het format kan u helpen om lering te trekken uit zowel oefeningen en trainingen als uit daadwerkelijke crisissituaties die u meemaakt. De training ondersteunt u in het vormgeven van afspraken en samenwerking met externe partijen zoals politie, brandweer en gemeente. Daarnaast zijn de vaardigheden en inzichten die u opdoet tijdens deze training een verrijking voor uw leidinggevende capaciteiten.

AANBOD 2013

207


Incompany/ Open inschrijving Deze training kan incompany worden aangeboden en wordt daarnaast als open inschrijving aangeboden.

Incompany: - Deze training is verplicht gesteld voor alle DJI-inrichtingen. Door deze incompany te volgen, is de organisatie optimaal voorbereid op mogelijke crisissituaties. - Tijdens een vooroverleg wordt de inhoud van de training afgestemd op uw organisatie, zodat deze naadloos aansluit bij uw calamiteitenplannen en de DJI-oefenkalender.

Open inschrijving: - Indien alle nieuw instromende leidinggevenden de open inschrijving volgen, blijft de hele organisatie op hetzelfde niveau wat betreft kennis en vaardigheden op het gebied van crisismanagement. - U kunt na het volgen van deze training een volwaardig lid zijn van het operationeel team en/ of het crisisteam van uw inrichting.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs

€ 835,- per deelnemer Open inschrijving: prijs op aanvraag


AANBOD 2013

208


Crisismanagement: Onderhoud en vervolg Voor inrichtingen, waarvan de leidinggevenden de basistraining Crisismanagement hebben gevolgd

Wat gaat u doen? De interne onderhoudstraining crisismanagement is het vervolg op de basistraining Crisismanagement en gaat over wat er voor uw organisatie nodig is om uw crisisorganisatie op een hoger plan te tillen. Er zijn verschillende opties mogelijk die in overleg met u worden bepaald. Uw samenwerking met ketenpartners kan op de agenda staan. U kunt beide crisismanagementteams (intern crisisteam en operationeel team) gelijktijdig of afzonderlijk laten trainen. In het vooroverleg kunt u zelf bepalen wat de precieze inhoud van de training wordt.

De training kan zich richten op één of meer van de basispijlers van het crisismanagement die tijdens de basistraining aan de orde zijn geweest: - Structuur: een opfris of gedeeltelijke herziening van de structurele aspecten van uw crisisorganisatie - Samenwerking, aansturing en ondersteuning, overleg en balkonmomenten, afstemming beleids- en operationeel niveau - Informatiemanagement: informatielijnen, analyse, aannames en beeldvorming, communicatiemanagement en borging - Crisiscommunicatie: de communicatie met in- en externe belanghebbenden en betrokkenen, die géén deel uitmaken van de crisisorganisatie - Strategie en besluitvorming: vergaderen onder druk, werken volgens het PBOB-model (Proces/ Beeld/ Oordeel/ Besluit) .

De training kan ook gericht zijn op de samenwerking van uw inrichting met uw ketenpartners: Het Opleidingsinstituut DJI heeft een ruime ervaring in de samenwerking met de ketenpartners. Daarom kunnen uw trainingen en oefeningen ook uitdrukkelijk gericht zijn op de samenwerking met relevante ketenpartners.

Droogdraai: Ook kunt u kiezen voor een grote oefening in uw eigen inrichting, met of zonder inzet van ketenpartners. (Zie: Crisismanagement de ‘Droogdraai’).

AANBOD 2013

209


Wat kunt u ermee? De kennis, vaardigheden en inzichten, die u tijdens deze training opdoet, helpen u om uw crisisorganisatie te borgen in uw dagelijkse praktijk en een brug te slaan naar eventuele ketenpartners. U bereidt uw organisatie optimaal voor om snel en slagvaardig te reageren als zich een noodsituatie voordoet. De vaardigheden en inzichten die u opdoet tijdens deze training zijn een verrijking voor uw leidinggevende capaciteiten.

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie - De invulling van deze training is helemaal afhankelijk van de behoefte van uw organisatie. Wij helpen u graag om de inhoud optimaal af te stemmen op uw organisatie, uw calamiteitenmappen en uw DJI-oefenkalender. - De mogelijkheid bestaat om in de offerte op te nemen dat u na de training een uitgebreid evaluatieverslag ontvangt. Daarmee krijgt u een rapport waarin gestructureerd en overzichtelijk feedback wordt gegeven op de aspecten van uw crisisorganisatie die tijdens de training aan de orde zijn geweest.


AANBOD 2013

210


Crisismanagement: De ‘Droogdraai’ Voor inrichtingen, waarvan de directie en het middenkader de basistraining Crisismanagement gevolgd hebben. De ‘Droogdraai’ is een van de mogelijke vervolgtrainingen.

Wat gaat u doen? Deze training is een oefening binnen de muren van uw eigen inrichting en er wordt gebruik gemaakt van uw eigen personeel en uw eigen faciliteiten. De mate waarin eigen personeel en eigen faciliteiten worden ingezet, wordt tevoren nauwkeurig bepaald, afhankelijk van de mogelijkheden van uw eigen organisatie en de geoefendheid van uw (crisismanagement) teams. U kunt bijvoorbeeld de inzet van uw Intern Bijstand Team of BHV-teams onderdeel van de oefening maken. Daadwerkelijke inzet van deze teams maakt de oefening complexer, maar verhoogt het realiteitsgehalte en draagt daarmee bij tot de borging van de crisisorganisatie in uw staande organisatie. U en uw personeel raken vertrouwd met de inzet en coördinatie van de verschillende crisisteams. U kunt er ook voor kiezen om externe partijen te betrekken in de ‘Droogdraai’. De wenselijkheid en haalbaarheid hiervan kunt u tijdens een vooroverleg met de uitvoerende trainer bespreken. De complexiteit van deze training vraagt om extra aandacht voor een goede begeleiding en evaluatie. Extra functionarissen van het Opleidingsinstituut DJI of van de inrichting kunnen vanuit hun expertise observeren en feedback geven ter verhoging en borging van het leerrendement. Tijdens een vooroverleg tussen de trainer en een managementlid worden de doelen van de training bepaald.

De ‘Droogdraai’ kan bijvoorbeeld gericht zijn op: - Samenwerking en informatiemanagement tussen de interne teams - Samenwerking met één of meer relevante ketenpartners - Strategie en besluitvorming. Hoe gaat de centrale aansturing? Is er een goede scheiding tussen beleid en uitvoering? - Hoe hanteert men de veiligheidsprotocollen binnen de inrichting? Tijdens het vooroverleg wordt de training verder afgestemd op uw organisatie. Er wordt zorgvuldig afgewogen welke delen van de organisatie betrokken worden bij de oefening, welke teams en personen ingezet worden en welke delen van het primaire proces niet gestoord worden. Tijdens de uitvoering wordt daar scherp op gelet. Afhankelijk van de vraag kunnen vanuit het OI specialisten op het gebied van bijvoorbeeld BHV en IBT ingezet worden. Ieder team dat ingezet wordt, dient eigen faciliteiten te krijgen voor begeleiding, observatie en evaluatie. .

AANBOD 2013

211


Wat kunt u ermee? De ‘Droogdraai’ zorgt voor borging van de crisisorganisatie in uw dagelijkse organisatie. De verschillende teams leren in de praktijk samenwerken, het personeel weet beter wat er kan gebeuren en wat er van ze verwacht wordt. Dat verhoogt het veiligheidsbewustzijn en draagt bij tot een groter gevoel van veiligheid in de inrichting. U kunt zwakke plekken lokaliseren in uw organisatie met betrekking tot techniek, communicatie, structuur en de gebouwelijke situatie. Een en ander kunt u na afloop schriftelijk bevestigd krijgen in een evaluatierapport (zie ‘overige informatie’).

Droogdraai: Ook kunt u kiezen voor een grote oefening in uw eigen inrichting, met of zonder inzet van ketenpartners. (Zie: Crisismanagement de ‘Droogdraai’).

Data

Op aanvraag

Duur

1 dag

Prijs

Op aanvraag

Overige informatie - Vooropleiding: de basistraining Crisismanagement - In overleg kan afgesproken worden om de deelnemers tevoren nog een korte theoretische start te bieden om het leerrendement te vergroten. - De mogelijkheid bestaat om in de offerte op te nemen dat u na de training een uitgebreid evaluatieverslag ontvangt. Daarmee krijgt u een rapport waarin gestructureerd en overzichtelijk feedback wordt gegeven op de aspecten van uw crisisorganisatie die tijdens de training aan de orde zijn geweest.


AANBOD 2013

212


Crisismanagement: De Crisismanager Voor directieleden die de basistraining Crisismanagement hebben gevolgd en behoefte hebben aan meer inzicht en vaardigheden als crisismanager Er ontstaat inmiddels een duidelijk beeld van de opzet van de crisisorganisatie en het functioneren daarvan tijdens een grote crisissituatie. Tijdens oefeningen en daadwerkelijke crisissituaties blijkt steeds weer, dat het goed functioneren van de crisisorganisatie voor een belangrijk deel afhangt van de kwaliteiten van de crisismanager. Leidinggeven aan een crisisteam is wezenlijk anders dan het leidinggeven in uw gewone dagelijkse praktijk. Als u een crisis veilig en goed wilt managen, moet u duidelijk en krachtig sturing kunnen geven aan zowel het proces als aan de inhoudelijke voortgang van informatieanalyse, strategiebepaling en besluitvorming. Dat vraagt dus om een geheel andere stijl van leidinggeven, waarin directieve aansturing, overzicht en snelle besluitvorming noodzakelijk zijn.

Wat gaat u doen? Tijdens deze dagen gaat u in theorie en praktijk aan de slag met het werk van de crisismanager. Met name zal daarbij aandacht zijn voor: - Leiderschap: krachtig sturing geven aan het crisisteam/ de crisisorganisatie - Informatieanalyse, scenariodenken en strategiebepaling in chaotische omstandigheden - Besluitvorming en besluitvormingsprocessen onder druk, werken volgens het PBOB-model - Psychologische mechanismen die het werk van het crisisteam kunnen belemmeren of bevorderen en uw invloed als crisismanager daarop - Uw kwaliteiten en vaardigheden als crisismanager - Zelfreflectie: uw ontwikkelpunten duiden en aanpakken Door middel van theorie, interactieve lesvormen en oefeningen krijgt u kennis, inzicht en vaardigheden met betrekking tot de procesmatige, inhoudelijke en groepsdynamische processen die voor u als crisismanager van belang zijn.

Wat kunt u ermee? Tijdens crisissituaties kunt u procesmatig en inhoudelijk stevig sturing geven aan het crisisteam en de interne crisisorganisatie. Dit zal een positieve invloed hebben op uw dagelijks functioneren als leidinggevende.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagen

Prijs

Op aanvraag

AANBOD 2013

213


Overige informatie Vooropleiding: de basistraining Crisismanagement


AANBOD 2013

214


Crisismanagement: Evaluatieverslag Voor de directie van een inrichting, die één van de crisismanagementtrainingen afneemt. Dit is een aanvullend aanbod, aansluitend bij de onderhoudstrainingen Crisismanagement en bij de ´Droogdraai´.

Wat gaat u doen? Iedere training of oefening wordt standaard afgesloten met een evaluatie en een actieplanning om het geleerde te borgen. Steeds vaker krijgen wij daarnaast het verzoek voor een uitgebreid evaluatieverslag. Een verslag waarin duidelijk staat verwoord, wat er tijdens de training of oefening goed ging en wat mogelijke ontwikkelingspunten of aandachtspunten zijn voor uw organisatie. Het Opleidingsinstituut DJI wil graag aan deze toenemende vraag tegemoet komen met de mogelijkheid voor een evaluatieverslag waarin per deelnemend team wordt aangegeven, wat de observaties, de kwaliteiten en de aandachtspunten zijn.

Inhoud van het verslag: - Inleiding: wat was de aard van de training/ oefening, wie heeft deze voorbereid, door wie is de training gegeven, vertrouwelijkheid, etc. - Deelnemers: wie heeft deelgenomen aan de training/ oefening - Scenario: een beknopt overzicht van de gebruikte scenario’s - Oefendoelen: wat waren de doelen die u vooraf had gesteld voor deze oefening/ training - Observaties en aanbevelingen voor het crisisteam op basis van de pijlers van het crisismanagement (structuur, samenwerking, informatiemanagement en strategie, besluitvorming) - Observaties en aanbevelingen voor het operationeel team op basis van vier pijlers - Observaties en aanbevelingen overige teams voor zover deze teams begeleid zijn door een trainer van het OI

Wat kunt u ermee? In het verslag worden uiteraard ook opmerkingen uit de evaluaties opgenomen, zoals die door de deelnemers zelf zijn aangegeven. Deelnemers krijgen tot twee weken ná de training de mogelijkheid om input voor het verslag te leveren.

Prijs

AANBOD 2013

€ 760,- per verslag

215


Overige informatie - Tijdens het vooroverleg met het OI kunt u aangeven of u behoefte heeft aan een uitgebreid evaluatieverslag. Het evaluatieverslag ontvangt u van de trainer maximaal 6 weken ná de training. - Dit evaluatieverslag is alleen mogelijk voor vervolgtrainingen, niet voor de basistraining Crisismanagement.


AANBOD 2013

216


Integriteitmanagement Voor directieleden en leidinggevenden die effectiever willen sturen op integer en verantwoordelijk gedrag en een open en veilig organisatieklimaat in hun inrichting actief willen bevorderen

Wat gaat u doen? Werken aan integriteit en professionele verantwoordelijkheid betekent dat uw organisatie aandacht besteedt aan het morele leerproces en de morele handhavingpraktijk. Er vindt een intake plaats waarin met u wordt bekeken wat uw vragen zijn en wat voor uw inrichting het meest passende antwoord is. In sturen op (on)gewenst gedrag en organisatiecultuur onderscheiden we drie strategieën: beschermen, leren en normeren. We bekijken met u de balans tussen deze strategieën in uw inrichting en de effecten daarvan op het organisatieklimaat en op de medewerkers van uw team. U leert nieuwe interventies of de effectiviteit van uw interventies te verbeteren. Eigen casuïstiek en actuele praktijkvoorbeelden vormen de input van uw leerdoelen. Het aanbod aan mogelijkheden kan variëren van training van direct leidinggevenden op uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken tot het begeleiden van teams bij het bespreekbaar maken van (on)gewenst gedrag, het omgaan met vermoedens, geruchten en meldingen en het begeleiden van een team na een ernstig integriteitincident.

Wat kunt u ermee? - Een diagnose maken van de kwaliteiten, stijl en ontwikkelpunten van uw integriteitsbeleid - Een verbeterplan opstellen met strategieën en interventies om te sturen op cultuur en gedrag - Gebruikmaken van weten regelgeving en beleid - Gedrag en de DJI-kernwaarden bespreekbaar maken in uw organisatie - Effectiever reageren op integriteitincidenten

Data

Op aanvraag

Duur

In overleg met de inrichting wordt de inhoud en duur van het opleidingstraject op maat vastgesteld.

Prijs

Op aanvraag


AANBOD 2013

217


“Ik heb in 2005 de BBO gevolgd en ben in juli 2012 afgestudeerd voor de studie Integrale Veiligheidskunde. Door de afwisseling blijft het werk heel leuk.” Mounir Souirti – (Inrichtings)beveiliger, KVC: Woonbeveiliging (voorheen Complexbeveiliger) AANBOD 2013

218


Integriteit en het juridisch kader Voor leidinggevenden die willen weten hoe zij dienen te handelen wanneer zich een integriteitschending heeft voorgedaan

Wat gaat u doen? Als leidinggevende stuurt u op integer en verantwoordelijk gedrag van de medewerkers op uw afdeling. Ook richt u zich op een prettige werksfeer binnen uw team. Desondanks kunt u te maken krijgen met een integriteitschending of ongewenste omgangsvormen. U wilt weten hoe u in een dergelijke situatie dient te handelen, hoe u communiceert naar de betrokken partij(en), welke procedures er gevolgd dienen te worden en wat het juridische kader is rondom deze integriteitschending. In deze training komen procedures, de weten regelgeving en het beleid rond integriteitschendingen aan bod. Door middel van (eigen) praktijkcasuïstiek wordt besproken hoe u aan de hand van weten regelgeving vaststelt welke acties u dient te ondernemen.

Wat kunt u ermee? U bent op de hoogte van het juridisch kader en kunt uw handelen in geval van integriteitschendingen daaraan toetsen.

Data

Op aanvraag

Duur

2 dagdelen

Prijs



AANBOD 2013

219


AANBOD 2013

220

Bijlagen

AANBOD 2013

221


Stroomschema MBO opleidingen

]RQGHU %HYHLOLJHU

2SOHLGLQJ &R|UGLQDWRU %HYHLOLJLQJ

6HQLRU%HZDDUGHU

'LSORPD%(:$

'LSORPD0%2%HYHLOLJHU

Senior

'LSORPD0%2&R|UGLQDWRU %HYHLOLJLQJ

Medior

X

Bewaarder PIW’er

'LSORPD0%23%6'

LQEH]LWGNZ 63:RI92

LQEH]LW00=

LQEH]LW%%23,: ]RQGHU0%2

2SOHLGLQJ3HUVRRQOLMN %HJHOHLGHU6SHFLILHNH 'RHOJURHSHQ

6HQLRU3,:¶HU

'LSORPD3,:

'LSORPD0%200= 0HGHZHUNHU0DDWVFKDSSHOLMNH=RUJ

LQEH]LW0%2 %HYHLOLJHU

LQEH]LW%%23,: GNZ63:

LQEH]LWRXGH %%2%(:$

%DVLVRSOHLGLQJ %(:$

$SSOLFDWLH ƒ 00= ƒ '-,RQGHUGHOHQ

0HGLRU%HZDDUGHU

LQEH]LW%%23,: ]RQGHU0%2

%DVLVRSOHLGLQJ 3,:

0HGLRU3,:¶HU

AANBOD 2013

222

)XQFWLHVIXQFWLHERHN*:YHUVXV)XQFWLHV)XQFWLHJHERXZ5LMN 1U )XQFWLHQDDP 6FKDDO )XQFWLH)*5

9HVWLJLQJVGLUHFWHXU

3ODDWVYHUYDQJHQG9HVWLJLQJVGLUHFWHXU

'LUHFWHXU=RUJHQ%HKDQGHOLQJ

"

$IGHOLQJVKRRIG

$IGHOLQJVKRRIG=RUJDIGHOLQJ

%HKDQGHOFR|UGLQDWRU

6HQLRU=RUJ%HKDQGHO ,QULFKWLQJVZHUNHU

0HGLRU=RUJ%HKDQGHO ,QULFKWLQJVZHUNHU

9HUSOHHJNXQGLJ=%,:HU

6HQLRU*URHSVZHUNHU

0HGLRU*URHSVZHUNHU

6HQLRU3HQLWHQWLDLU,QULFKWLQJVZHUNHU

0HGLRU3HQLWHQWLDLU,QULFKWLQJVZHUNHU

+RRIG9HLOLJKHLG

D 3ODDWVYHUYDQJHQG+RRIG9HLOLJKHLG

7HDPOHLGHU%HYHLOLJLQJ

6HQLRU&RPSOH[EHYHLOLJHU

0HGLRU&RPSOH[EHYHLOLJHU

6HQLRU%DGPHHVWHU

0HGLRU%DGPHHVWHU

,QIRUPDWLHEHYHLOLJLQJVIXQFWLRQDULV

&R|UGLQDWRU%HGULMIVKXOSYHUOHQLQJ

3UHYHQWLHPHGHZHUNHU

+RRIG%LEOLRWKHHN2QGHUZLMVHQ6SRUW

AANBOD 2013

223

0LGGHQPDQDJHUVFKDDO± :HUNYHOGYHLOLJKHLG 0LGGHQPDQDJHUVFKDDO± :HUNYHOGYHLOLJKHLG 0LGGHQPDQDJHUVFKDDO" :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 0HGLFXV*HGUDJVZHWHQVFKDSSHU VFKDDO .9&EHKDQGHOFR|UGLQDWLH )RUHQVLVFK7KHUDSHXWLVFK:HUNHU VFKDDO .9&:RRQEHJHOHLGLQJ YROZDVVHQHQSV\FKLDWULH )RUHQVLVFK7KHUDSHXWLVFK:HUNHU VFKDDO .9&:RRQEHJHOHLGLQJ YROZDVVHQHQSV\FKLDWULH )RUHQVLVFK7KHUDSHXWLVFK:HUNHU VFKDDO .9&:RRQEHJHOHLGLQJHQ YHUSOHHJNXQGLJH]RUJ YROZDVVHQHQSV\FKLDWULH ,QULFKWLQJVZHUNHUVFKDDO .9&5HLQWHJUDWLHEHOHJHLGLQJ ,QULFKWLQJVZHUNHUVFKDDO .9&5HLQWHJUDWLHEHOHJHLGLQJ ,QULFKWLQJVZHUNHUVFKDDO .9&:RRQEHJHOHLGLQJ ,QULFKWLQJVZHUNHUVFKDDO .9&:RRQEHJHOHLGLQJ 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG ,QULFKWLQJV EHYHLOLJHUVFKDDO .9&:RRQEHYHLOLJLQJ ,QULFKWLQJV EHYHLOLJHUVFKDDO .9&:RRQEHYHLOLJLQJ ,QULFKWLQJV EHYHLOLJHUVFKDDO .9&,QNRPVWHQ ,QULFKWLQJV EHYHLOLJHUVFKDDO .9&,QNRPVWHQ $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&,QIRUPDWLHYRRHU]LHQLQJ $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&3HUVRQHHO $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&3HUVRQHHO 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG


%LEOLRWKHFDULV

0HGHZHUNHU%LEOLRWKHHN

/HUDDU

,QVWUXFWHXU/LFKDPHOLMNH2SYRHGLQJ

$FWLYLWHLWHQEHJHOHLGHU

&RQVXOHQW&UHDWLHYH9RUPLQJ

2SOHLGLQJVIXQFWLRQDULV D 6XSHUYLVRU +RRIG*HGHWLQHHUGHQ]DNHQ

3OY+RRIG*HGHWLQHHUGHQ]DNHQ

H0HGHZHUNHU %HYRONLQJVDGPLQLVWUDWLH 0HGHZHUNHU%HYRONLQJVDGPLQLVWUDWLH

0HGHZHUNHU0DDWVFKDSSHOLMNH 'LHQVWYHUOHQLQJ

+RRIG=RUJ

3ODDWVYHUYDQJHQG+RRIG=RUJ

-XVWLWLHHO9HUSOHHJNXQGLJH

D 2SQDPHFR|UGLQDWRU $GPLQLVWUDWLHI0HGHZHUNHU=RUJ

,QULFKWLQJVSV\FKRORRJ

D -XVWLWLHHO*HQHHVNXQGLJH

E 'LDJQRVWLVFK0HGHZHUNHU +RRIG,QGLYLGXHOH%HKDQGHOLQJ

3V\FKLDWHU

0DDWVFKDSSHOLMN:HUNHU

9DNWKHUDSHXW

AANBOD 2013

224

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

6RFLDDO3V\FKLDWULVFK 9HUSOHHJNXQGLJH

+RRIG$OJHPHQH=DNHQ

+RRIG%XUHDX 0DQDJHPHQWRQGHUVWHXQLQJ 0HGHZHUNHU%XUHDX 0DQDJHPHQWRQGHUVWHXQLQJ 'LUHFWLHVHFUHWDULV

-XULGLVFK0HGHZHUNHU

WP

D $PEWHOLMN6HFUHWDULV D $PEWHOLMN6HFUHWDULV

5RRVWHUPDQDJHPHQWDGYLVHXU

3ODQQHU 0HGHZHUNHU.ZDOLWHLW

0HGHZHUNHU3ODQQLQJHQ&RQWURO

&RPPXQLFDWLHPHGHZHUNHU

:HEUHGDFWHXU

%XVLQHVV&RQWUROOHU

+RRIG)DFLOLWDLUH=DNHQ

3ODDWVYHUYDQJHQG+RRIG)DFLOLWDLUH =DNHQ 6HQLRU 0HGHZHUNHU)URQW2IILFH

6HQLRU 0HGHZHUNHU&LYLHOH6HUYLFHV WP

6HQLRU 0HGHZHUNHU7HFKQLVFKH 6HUYLFHV

+RRIG$UEHLG

3ODDWVYHUYDQJHQG+RRIG$UEHLG

6HQLRU 0HGHZHUNHU$UEHLG

0HGHZHUNHU0DJD]LMQHQ/RJLVWLHN

AANBOD 2013

225

=RUJSURIHVVLRQDOVFKDDO .9&VRFLDDOSV\FKLDWULVFKH YHUSOHHJNXQGH 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 0DQDJHPHQWRQGHUVWHXQHU VFKDDOWP $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&SHUVRQHHO 0HGHZHUNHU%HKDQGHOHQHQ 2QWZLNNHOHQVFKDDO 0DQDJHPHQWRQGHUVWHXQHUVFKDDO $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&SHUVRQHHO $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&ILQDQFLsQ 0HGHZHUNHU$GPLQLVWUDWLHVFKDDO $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&ILQDQFLsQ $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&ILQDQFLsQ $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDOPHW .9&&RPPXQLFDWLH $GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDOPHW .9&&RPPXQLFDWLH 6HQLRU$GYLVHXU%HGULMIVYRHULQJVFKDDO .9&)LQDQFLsQ 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHUVFKDDO :HUNYHOGYHLOLJKHLG 0HGHZHUNHU)DFLOLWDLU0DQDJHPHQW VFKDDO 0HGHZHUNHU)DFLOLWDLU0DQDJHPHQW VFKDDO 0HGHZHUNHU ,&77HFKQLHN,QIRUPDWLHEHKHHU',9 VFKDDO 2SHUDWLRQHHO0DQDJHU :HUNYHOGYHLOLJKHLG 2SHUDWLRQHHO0DQDJHU :HUNYHOGYHLOLJKHLG ,QULFKWLQJVZHUNHUVFKDDO .9&$UEHLGVEHJHOHLGLQJ 0HGHZHUNHU)DFLOLWDLU0DQDJHPHQW VFKDDO


AANBOD 2013

226

Notities

AANBOD 2013

227


Notities

AANBOD 2013

228

Notities

AANBOD 2013

229


Notities

AANBOD 2013

230

Notities

AANBOD 2013

231


Waar sta jij? Opleidinggsinstituut gsinstituut DJI Waar sta jij?

Ople

Waar sta Opleidingsinsttituut tituut DJI

Opleidingsinstt Opleidingsinstituut DJI

Waar stta ta jij?

Waar s

Opleid dingsinstituut DJI dingsinstituut Colofon Deze gids is een uitgave van het Opleidingsinstituut DJI en verschijnt jaarlijks in een oplage van 2000 exemplaren.


Waaar aar sta jij?

Raamweg 9-11 | 2596 HL Den Haag T (088) 072 70 00 | F (088) 072 70 05 E [email protected] | W www.oidji.nl


Oplee

Opleidingsinstituut DJI AANBOD

Recommend Documents