Opleiding Vakvolwassen recruitment
METEEN RENDEMENT
Voor de opleidingen van de Hogeschool voor
Recruitment gelden de volgende uitgangspunten: • Na elke opleidingsdag ben je beter in jouw vak en haal je meer rendement;
RECRUITMENT IS EEN VAK
Voor jou niets nieuws, maar wel als het op een volwaardige recruitmentopleiding aankomt.
De Hogeschool voor Recruitment biedt een oplei-
ding waarin je niet alleen wordt uitgedaagd jouw
skills te vergroten, maar waarbij je ook direct jouw netwerk uitbreidt. Je maakt kennis met collega’s,
• Netwerken, social media en technologische
innovaties zijn geïntegreerd in de opleidingsdagen;
• Iedereen die wordt toegelaten heeft een
assessment en intake gehad. Ondanks onze
actualiteit en moderne opzet, is aanwezigheid (>85%), voorbereiding en een actieve bijdrage een vereiste;
aanbieders van diensten binnen de recruitment-
• Het bouwen van een sterk en onderscheidend
WAT KAN JE VERWACHTEN?
HET START BIJ JEZELF
maken op het gebied van werving, (online) search,
online assessment in. Wij willen graag weten waar
wereld en krijgt les van de beste rexperts.
We bieden je een opleiding waarin we je nog beter het beoordelen van cv’s en kandidaten, en het
managen van je stakeholders. Daarnaast breng je het geleerde direct in de praktijk. We leren je hoe
je tijd kunt besparen en de relatie met zowel jouw kandidaat als (interne) klant leert te verbeteren.
SLIMMER EN HANDIGER
recruitment portfolio.
Voorafgaand aan de eerste meeting vul je een
je sterk in bent en wat je nog verder kunt gaan
ontwikkelen. Hierbij laten we het mes aan twee
kanten snijden. Enerzijds geeft het je (nog meer) inzicht in jezelf en anderzijds leer je een profiel goed te lezen en optimaal te benutten.
Als recruiter zit je niet alleen te wachten op extra
BEHOOR TOT DE BESTE RECRUITERS VAN NEDERLAND
Graag maken we je slimmer en handiger. We geven
recruiters van Nederland. Benut die kans!
kennis, maar vooral ook op extra tools en trics.
je nieuwe inzichten en de tools om deze in praktijk te brengen. De bijeenkomsten zijn inspirerend,
concreet en waar nodig confronterend. We spreken jouw taal en sluiten aan op jouw vaardigheden en competenties.
Voor 3.000,- euro heb je een plek bij de beste
Schrijf je in via www.hogeschoolvoorrecruitment.nl Voor meer informatie neem gerust contact op met ons.
HET PROGRAMMA
Het programma is in principe opgedeeld in dagdelen van 4 uur. Op sommige dagen heb je twee dagdelen, op andere opleidingsdagen betreft het 1 dagdeel. Gemiddeld heb je 4 uur voorbereiding en oefening per dagdeel.
1. PERSOONLIJK PROFIEL “Professioneel recruiten begint met jezelf kennen” Om gericht te kunnen werven en goed te kunnen
selecteren is het goed kunnen matchen essentieel. Aangezien jij als recruiter een belangrijk stukje bent van de match, starten we het persoonlijk
profiel. Hoe sta jij in de wedstrijd? Ben je blauw of rood? Wat betekent dat voor een kandidaat? Een lijnmanager of een opdrachtgever?
2. HET RECRUITMENTPROCES “Grip hebben op het vak, maakt dat je ook daadwerkelijk kunt groeien” In dit dagdeel worden de kaders van recruitment geschetst. Wat is de breedte van het vakgebied,
wat is het jargon, wat zijn de definities waarmee
we werken. Je kunt hierbij denken van retainer tot en met hire, van ‘recruitment lead’ tot funnel en
employer branding. Na dit dagdeel ben je in staat
om alle literatuur en onderwerpen binnen recruit-
ment te plaatsen binnen de hokjes van het recruitmentproces en het (politieke) spel daarbuiten.
3. VACATURE INTAKE “De vacature intake is de sleutel om als professional gezien te worden” Zonder intake geen recruitmentinspanning. Dit
is de gouden regel binnen recruitment om vakvol-
wassen met je beroep bezig te zijn en om daadwerkelijk effectief en succesvol te zijn! Na de vacature-
intake met je opdrachtgever/hiring manager
maak je jouw afspraken concreet. Je zet hierbij de uitgangspunten om naar concrete afspraken over opvolging en het selectieproces. Uitgangspunt is en blijft het realiseren van een plaatsing. Tijdens
deze dag leren we je om een volwaardig gesprekspartner te zijn, die luistert, vertaalt en adviseert.
4. MAKEN VAN EEN WERVINGSADVIES “Gericht werven is succesvol recruiten” Een wervingsadvies geeft een recruiter regie. In plaats van hard te gaan rennen na de vacature
intake, zetten we eerst de uitgangspunten op een rijtje in een wervingsadvies. Een A4-tje waarin jouw belangrijkste constateringen staan met
betrekking tot de te verwerven doelgroep. Het
maakt dat de inspanningen die je gaat maken om succesvol te recruiten, gericht en effectief zijn. En
daarmee de kans op het kwalitatief beste resultaat het grootste.
5. DE VERLEIDING (VAN EEN VACATUREBOODSCHAP) “Hoe je een tekst schrijft waar je 3 jaar later nog blij van wordt” Een effectieve kandidaatverleiding begint met een goede boodschap. Een vacaturetekst wordt intern
en extern zeer veel gelezen. Zeker door de persoon die we daadwerkelijk gaan aannemen. Het is het
visitekaartje van de organisatie en jou als recruiter. Het maakt niet alleen de organisatie maar ook jou als recruiter zichtbaar!
ene beetje helpen om iemand toch uit te nodigen, maar tevens kan het een valkuil zijn. Hoe kan je
meten of een CV voldoende aanknopingspunten heeft om iemand uit te nodigen of verder te screenen.
6.
JOUW EERSTE INDRUK “Voor veel talent is het contact met jou mede bepalend om voor de organisatie te kiezen”
8. TELEFONISCH INTERVIEW EN VOORSTEL KANDIDAAT “Ons vak gaat niet om veel kandidaten, maar om de juiste kandidaten. Dat is precies wat we hier doen”
Talent trekt talent aan. Dat maakt dat de eerste
De mobiele telefoon is het krachtigste wapen in
een visitekaartje van jezelf en de organisatie die
de kostbare tijd van zowel jezelf als jouw klant/
indruk van een recruiter zo belangrijk is. Het is je vertegenwoordigt. Tegelijkertijd moet deze
‘levellen’ met de persoon die je wilt aantrekken.
Met jouw pitch moet je kunnen verleiden. Dit doe je met een beeld, een tekst, een video, een app,
een mail of met een goede openingszin aan de telefoon. Daarnaast moet je ook snel kunnen
screenen, overtuigen en effectief afscheid nemen, waarbij de relatie in stand blijft. Jouw personal
brand is een verlengstuk van het employerbrand, maar nog veel belangrijker jouw waarde als recruiter!
de ‘war for talent’. Om efficiënt om te gaan met
hiring manager is het van belang dat je de juiste kandidaten voordraagt. In dit dagdeel leer je het belang van een goed gestructureerd telefonisch
interview. We gaan actief oefenen hoe je gericht
in een kort telefonisch gesprek (pre-screening) de
juiste vragen stelt om de top-4 kandidaten lijst te
kunnen gene-reren. Daarnaast leer je hoe je op de
beste manier je kandidaat kunt voorstellen bij jouw opdrachtgever/hiring manager.
9. SEARCHTRAINING “Aan elke goede search ligt een vacature intake ten grondslag”
7. CV’S EN MOTIVATIES BEOORDELEN “Door een CV ‘kijken’ om de juiste mensen niet af te wijzen en niet de verkeerde uit te nodigen vraagt training” The Eye of theTiger... In dit dagdeel worden de ver-
schillende manieren waarop je een CV interpreteert bestudeerd en actief mee geoefend. Variërend van online en social media profielen, CV’s in databases tot en met motivatiebrieven. Welk deel van de
screening doen we zelf en wat kan software voor
ons doen? Daarbij kan een motivatiebrief net dat
Slim en gericht searchen maken wervingssucces
heel maakbaar. Het proactief benaderen van kan-
didaten is een integraal onderdeel van recruitment en verschilt per doelgroep. Searchen gaat over
zoeken met behulp van Facebook, LinkedIn, Google, Twitter, Boolean Logic maar ook over CV databases en andere slimme manieren op talent te spotten.
Hoe vertaal je jouw VIF in een zoekstring en aanpak die jou in staat stelt om de kandidaat te vinden die je zoekt.
10. TALENT EN KLANT ACQUISITIE Netwerken “Voorbereiding en inleven is niet het halve werk. Het is ons werk” Dit telefoontje kan je leven veranderen... heb je
een minuut? Dat is de impact van jouw werk voor een kandidaat, opdrachtgever of hiringmanager.
Deze minuut moet dan ook raak zijn. Op inhoud,
op voorbereiding en op onderscheidend vermogen.
een beleving zijn en als zodanig bij voorkeur ook
worden gemeten. We zullen je van A tot en met Z
meenemen in de recruitmentbeleving en de daarbij behorende doorlooptijd. Hoe kom je tot een maximale experience voor alle drie.
14. PREPLANNING EN COMMUNICATIE “Laten we de agenda alvast pakken en een paar data vastleggen”
Waar ligt de persoon aan de andere kant van de
Failure to plan, is planning for failure. De meeste
wakker maken? Of moet je juist bij dat ene event,
hun administratieve skills. Zij zijn van nature een
telefoon, app, e-mail wakker van of mag je hem beurs of seminar aanwezig zijn? In dit dagdeel
gaan we in op de verschillende manieren waarop je succesvol kunt benaderen of (passieve) kandi-
daten kunt bewegen. Welke methode past bij jou en jouw doelgroep.
11- 12. COMPETENTIE GERICHT INTER VIEWEN EN TERUGKOPPELEN “Een goede recruiter herken je aan de manier hoe hij/zij afwijst” Vakmanschap van een recruiter is selecterend
interviewen en gericht terugkoppelen. De basis van
recruiters worden niet aangetrokken omwille van tikje chaotisch, ad-hoc, gehaast en creatief. Tijdens deze leergang heb je geleerd om effectiever te
werken en ben je in staat concrete afspraken te
maken (VIF en Experience). Alleen deze afspraken kunnen verzilverd worden als je je houdt aan je voorgenomen planning. Je wilt minder geleefd
worden door ‘de waan van de dag’ en dat doe je
door gestructureerd te plannen en te forecasten.
15. DILEMMA’S EN ETHIEK “Als recruiter ben je gatekeeper van de cultuur binnen je organisatie”
recruitment begint bij een goed gestructureerd en
Er rust een zware verantwoordelijkheid op de
de goede en ontwikkelcompetenties van een kan-
discriminatie ligt continu op de loer, maar ook het
gefundeerd interview. Hoe maak je zichtbaar wat didaat zin. Hoe meet je of een kandidaat om kan
gaan met de bedrijfscultuur en hoe kom je erachter of je kandidaat de waarheid vertelt? Wanneer is
een kandidaat geschikt of ongeschikt en waarom? Wat is de juiste manier van terugkoppeling zodat
je te allen tijde een win-win situatie creëert en een ambassadeur rijker bent.
13. CLIENT, CANDIDATE AND RECRUITER EXPERIENCE “Onderdeel zijn van een experience, maakt recruiten tot een feest” Van een candidate journey naar de recruitment
journey. Waar ICT gebruik maakt van user stories,
kent recruitment de recruitment journey. Het fijne samenspel tussen opdrachtgever, kandidaat en
recruiter. Dat moet voor elke partij elke keer weer
schouders van recruiters. De beschuldiging van
aannemen van ‘bad hires’ die de continuïteit van de organisatie in gevaar brengen. Hoe ga je om met een lijnmanager die een bepaalde etniciteit niet
in zijn team wil of wil selecteren op leeftijd? Hoe kijk je naar dikke mensen, zwangere personen of
mensen die genezen zijn van een ernstige ziekte? Maar wat dacht je van een kickbackfee van een
bureau, een leverancier of een kandidaat die een stuk van jouw fee wil hebben? Ons vak staat bol
van dilemma’s, meningen, voorkeuren en tegelijk-
ertijd de druk om wel de openstaande vacatures in te vullen.
16. VERRASSINGSDAG Dat blijft dus een verrassing!
EINDOPDRACHT
Postadres
Postbus 208
6860 AE Oosterbeek T 026 333 75 72
[email protected]
www.hogeschoolvoorrecruitment.nl
