Huisvesting
Innovatie
Projectmanagement Optimale benutting
vergroot uw slagkracht
Bedrijfsprocessen
Faculteit Economie en Management
Bedrijfskundig management Wilt u uw bedrijfsvoering laten analyseren of wilt u mogelijkheden laten onderzoeken om deze te verbeteren? Vergroot de slagkracht van uw organisatie door een projectopdracht te starten in samenwerking met de faculteit Economie en Management van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen.
Onze studenten leren tijdens de opleiding hoe organisaties hun bedrijfsvoering kunnen verbeteren. Door deze kennis in uw organisatie toe te passen kan ook uw organisatie direct profiteren van onderzoek uitgevoerd door onze studenten. De projectopdrachten die in deze brochure gepresenteerd worden zijn dan ook bedoeld om echte problemen of vraagstukken in de praktijk op te lossen of aan te pakken.
Wanneer u interesse heeft in een projectopdracht neemt u dan contact op met de bij het project vermelde contactpersoon. Het kan zijn dat het nodig is uw opdracht in ons registratiesysteem www.praktijkweb.han.nl te registreren. Vermeld tot slot uw KvK-nummer bij het indienen van uw verzoek.
opdracht relevante informatie of dat u als opdrachtgever de studenten voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling kunt bieden.
De contactpersoon zal de opdracht met u afstemmen en samen met u bepalen of deze te realiseren is. Zaken als aanvullende voorwaarden of beschikbaarheid kunnen hierbij een rol spelen. Denk bijvoorbeeld aan dat studenten tijdelijk toegang krijgen tot voor de
Smart Business Center Ruitenberglaan 31 6826 CC Arnhem T: 026-369 1228 E:
[email protected] I: www.han.nl/sbc
Mocht u naar aanleiding van deze menukaart nog vragen hebben dan kunt u contact opnemen met het Smart Business Center.
In de brochure vindt u projectopdrachten, minoren, stages en afstudeeropdrachten van de opleidingen: Human Resource Management, Bedrijfskunde MER en Facility Management. Naast bedrijfsvoering hebben zij als overeenkomst de wens om een intensieve en duurzame samenwerking met het werkveld te ontwikkelen.
LegendA
Aantal studenten
Start van het project
Studielast
Aantal maanden
E-mail contact
Registreer bij “Praktijkweb”
Human resource Management
De Human Resource Manager is in staat om op alle niveau’s in een organisatie te opereren: operationeel, tactisch en strategische niveau. Als ‘talent manager’ spreken zij de taal van de medewerkers en kunnen ze zich bezighouden met werving en selectie. Hiernaast hebben zij voldoende bagage om op strategisch niveau de directie of het management te adviseren over personeelsbeleid. HRM-functies zijn te verdelen in drie categorieën namelijk: adviesfuncties, management-ondersteunende functies en leidinggevende functies.
Docenten
Jaar 3
GAME
ADVIESNOTA
Duurzame inzetbaarheid.
Door te werken met een strategisch HR-model wordt de relatie gelegd tussen de strategische doelen van de organisatie en de bijdrage die de HR afdeling kan leveren om die doelen te bereiken. Relevante HR thema’s worden geïdentificeerd en uitgewerkt in concrete actieplannen voor zowel de korte als de lange termijn.
Workshop door 2 docenten. Kosten: € 600,–
in overleg
1.5 maanden
Jaar 3
ADVIESNOTA
OPTIMALE BENUTTING
Strategisch HRM en implementatie HR beleid.
Rapport gericht optimale benutting van personele capaciteit en bedrijfsprocessen.
apr/okt
60 u
5 maanden
1
apr/okt
60 u
5 maanden
[email protected]
jaar 3
Jaar 4
Stage
AFSTUDEeropdracht
Student werkt gedurende 10 maanden mee in de HRM-praktijk van een zelf gekozen organisatie. In die periode leert de student de praktische kant van HRM kennen en leert verbindingen te leggen met de tactische en strategische doelen van de organisatie. Het onderwijs ondersteunt de stage.
Student werkt gedurende 4 maanden aan een afstudeeronderzoek bij een zelfgekozen organisatie. Het onderzoek leidt tot een adviesrapport. Student werkt zelfstandig, op afstand begeleid door een afstudeerbegeleider.
1
Ernst van Hal
60 u
[email protected]
[email protected]
Saskia Ponten
feb/sep
jaar 3
contactpersonen:
Jeannemiek Timmermans
4
[email protected]
1
Richard Lens
3u
sept/feb
1260 u
[email protected]
10 maanden
1
sept/feb
800 u
4/5 maanden
[email protected]
BEDRIJFSKUNDE MER
Een bedrijfskundige is kritisch analytisch, leergierig, ondernemend, creatief en een echte bruggenbouwer. Hij houd zich bezig met markten, concurrenten, leveranciers, klanten en belangenorganisaties. De ontwikkelingen bij die partijen hebben gevolgen voor de bedrijfsvoering binnen een organisatie. De bedrijfskundige kan allerlei processen binnen en tussen afdelingen en tussen organisaties verbeteren en vernieuwen. Hij weet welke veranderingen en verbeteringen nodig zijn en weet ze in de praktijk succesvol uit te voeren. De bedrijfskundige die wij opleiden weet mensen aan zich te binden, te motiveren en te inspireren. Het zijn besluitvaardige teamspelers die kunnen overtuigen en mensen op één lijn kunnen krijgen.
jaar 1
jaar 2
GOED WERKGEVERSCHAP
Kwaliteits- en risicomanagement
Tijdens een mini stage van 20-40 uur maken studenten een bedrijfskundige analyse over goed werkgeverschap voor uw organisatie. Middels modellen en theorie uit de organisatiepsychologie analyseren zij de door hen bevonden resultaten en voorzien uw organisatie van advies.
In overleg met de opdrachtgever wordt een praktijkcasus opgesteld op het gebied van kwaliteit of risico. Studenten werken onder begeleiding van docenten welke als filter tussen organisatie en studenten functioneren. Studenten verzorgen eindpresentatie aan opdrachtgever.
2
feb/okt
90 u
2 maanden
Witek Tenhove
Joyce Bruil
Maartje Loncke
108 u
2 maanden
jaar 2
jaar 3
PROJECTMANAGEMENT
INNOVATIEMANAGEMENT
Het opzetten, managen en realiseren van een projectopdracht volgens IPMA-D standaard die een bijdrage levert aan uw organisatie.
Aan de hand van een innovatie quick scan en het Business Canvas Model wordt de innovatie kracht van een organisatie in kaart gebracht. Vervolgens geven studenten advies over de succes- en faalfactoren van een innovatiekans.
4-5
Desmond Hulsteijn
apr/nov
[email protected] [email protected]
[email protected]
contactpersonen:
Gisela Houter
3
feb/sept
140 u
[email protected]
3 maanden
2-3
feb/sept
64 u
2 maanden
[email protected]
BEDRIJFSKUNDE MEr
jaar 3
jaar 3
veranderplan
STAGE
Op basis van (veranderkundige) analyse ontvangt het bedrijf een implementatieplan. Deze bestaat uit een helder stappenplan van wat er moet gebeuren en door wie, om het gewenste resultaat te bereiken. Hiernaast maken de studenten een kosten-baten analyse met betrekking tot de opdracht.
Meewerken en onderzoek naar een bedrijfskundig probleem.
2
feb/sept
148 u
5 maanden
1
jaar 4
MINOR
Minor
Ondernemen en innoveren. Innovatiescan om innovatie in organisatie in klaart te brengen.
Analyse, Diagnose en Verandering van organisaties. Begeleiden van organisatie verandering.
feb/sept
100 u
5 maanden
2-3
[email protected] [email protected]
contactpersonen:
Maartje Loncke
feb/sept
100 u
5 maanden
[email protected]
jaar 4
jaar 4
Minor
AFSTUDEEROPDRACHT
Studenten met verschillende achtergronden voeren onderzoek uit voor of over de non-profitsector. Voorbeelden van onderzoek zijn: • het maken van een beleidsevaluatie • het opstellen van een beleidsplan • het verkennen van methodieken • klanttevredenheidsmeting bij de overheid.
Implementatieplan over bedrijfskundig vraagstuk.
2-3
Janny Vogelzang
5 maanden
jaar 3
2
Jeroen van den Hoogen
840 u
[email protected] [email protected]
[email protected]
Gisela Houter
feb/sep
feb/sept
250 u
5 maanden
[email protected]
1
feb/sept
840 u
21 weken
[email protected] [email protected]
Facility Management
Facility management is een vak voor veelzijdige, flexibele mensen met een praktische instelling en een dienstverlenende houding. De facility manager laat het wonen, werken en verblijven van mensen zo goed mogelijk verlopen. Hij of zij houdt zich bezig met de ondersteunende processen in organisaties, zoals huisvesting, inkoop, catering, veiligheid en ICT. Academie Diedenoort Facility Management leidt jonge mensen op tot brede FM-professionals met een scherp bedrijfskundig oog, een duurzaam hart en een dienstverlenende instelling.
jaar 1
jaar 3
HOSPITALITY SCAN
stage
Tijdens een mini stage van 50-60 uur maken studenten een hospitalityscan van de organisatie. Studenten geven op grond van de resultaten van de scan een beeld van de mate van gastvrijheid van de organisatie en doen aanbevelingen om die gastvrijheid te verbeteren.
2
apr/nov
50-60 u
2 weken
840 u
MINOR MENS EN GEBOUW
AFSTUDEEROPDRACHT
feb/sept
840 u
5 maanden
5 maanden
[email protected] [email protected]
jaar 4
[email protected] [email protected]
Arianne Roggeveen
september
jaar 4
1
Jacqueline Laus
1
[email protected] [email protected]
Student fungeert als intermediair tussen gebruikers van een gebouw en de ontwerper. Na een grondige evaluatie onderzoeken ze de knelpunten in de huisvesting en geven advies ter verbetering. De minor resulteert o.a. in de volgende producten: • duurzaamheidscan • geschreven Programma van Eisen • advies aan organisatie in eindpresentatie
contactpersonen:
Student werkt mee in een facilitaire afdeling of organisatie en voert operationele werkzaamheden uit. Op projectmatige wijze wordt gewerkt aan stageopdrachten en wordt één onderzoeksopdracht uitgevoerd. De stageopdrachten resulteren in producten als: • verhuisplan • facilitair handboek • presentatie- en kwaliteitsmetingen
Student werkt als adviseur in een facilitaire afdeling of organisatie waarbij zelfstandig aan een onderzoeksopdracht wordt gewerkt. Op basis van de resultaten wordt een adviesrapport aangeboden. Voorbeelden zijn: • advies werkplekconcepten • optimalisatie van logistieke processen • milieumanagement • in-/uitbestedingsvraagstukken
1
feb/sept
840 u
5 maanden
[email protected] [email protected]
