Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen?
Werken met een arbeidsbeperking
Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie op de arbeidsmarkt, zowel bij hoog- als laagconjunctuur
Goed werk bevordert de gezondheidsbeleving
Nederland neemt binnen Europa op zijn best een middenpositie in als het gaat om werken met een arbeidsbeperking
Nog maar 4,8% van de werkgevers heeft een Wajonger in dienst
Ontwikkelingen in het denken
Medicaliseren, normaliseren en eigen verantwoordelijkheid (werken, tenzij)
MVO: van ‘the business of business is business’ naar bedrijven die óók maatschappelijke waarde willen toevoegen
Inclusief ondernemen staat op de agenda, daardoor groeiende aandacht voor arbeidsgehandicapten
Nieuwe wet- en regelgeving (deels nog in de maak) + sociaal akkoord
Participatiewet, banenafspraak en regionale werkbedrijven
Banenafspraak Sociaal akkoord: bedrijven & overheid creëren de komende jaren 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidshandicap.
Participatiewet: Er komen 35 regionale werkbedrijven die ervoor zorgen dat deze garantiebanen worden ingevuld. Gemeenten in de lead.
Doelgroepregister: Wajongers, WiW-/ID-baan, (wachtlijst) wsw & (na 2015) mensen die onder de participatiewet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Beheer en monitoring voortgang banenafspraak door UWV.
Voornemen overheid: Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Als Banenafspraak niet wordt gerealiseerd kan vanaf 2016 jaarlijks een quotum inwerkingtreden. Beoogd: 5% arbeidsgehandicapten in organisaties >25 medewerkers.
Uitzendingen en detacheringen tellen mee (bij inlenende werkgever)
Jaarlijkse groei banen ihkv baanafspraak
Jaar 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Totaal
marktsector Sociaal akkoord Akkoord begroting 5.000 2.500 5.000 5.000 6.000 6.000 7.000 7.000 8.000 8.000 9.000 9.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 2.500 100.000 100.000
akkoord P-wet 6.000 8.000 9.000 8.000 9.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000 10.000
Sociaal Akkoord 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500
overheid akkoord begroting 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500
100.000
25.000
25.000
akkoord P-wet 3.000 3.500 3.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500 2.500
25.000
23000 extra werkplekken in de marktsector en 10.000 bij overheid eind 2017 T/m 2016 Wajongers en WSW wachtlijst prioritair
Hoe? De zoektocht van bedrijven
Raad van Anders – Microsoft: “We willen allemaal hetzelfde; we zijn alleen nog heel erg aan het zoeken hoe we dat allemaal moeten gaan doen. Hoe maken we het waar?”
Wat hebben we nodig?
Een goede gereedschapskist, en: ‘Het zal de cultuur zijn die tot eenheid smeedt’ ‘Goed voorbeeld doet goed volgen’
Wat vragen bedrijven? Geen gedoe, geen risico(gevoel), business case (toegevoegde waarde)
“Richt je niet op functieomschrijvingen, maar cultiveer talent” (CEO Movares) ‘Wij willen als bedrijf graag een afspiegeling zijn van de maatschappij, maar het helpt wel als ik onze franchisenemers kan uitleggen dat er zoiets bestaat als de no-riskpolis.” (HR directeur McDonald’s)
Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie
Bestaande functies in organisaties zijn veelal ontworpen voor gezonde werknemers met een vereiste opleiding en werkervaring.
Wajongers zijn echter niet altijd in staat om bestaande functies volledig zelfstandig te verrichten, maar zij kunnen wel degelijk afzonderlijke taken van bestaande functies uitvoeren.
Wajongers zijn bovendien vaak aangewezen op meer dan gangbare begeleiding en toezicht, soms ook op aangepaste werktijden of voorzieningen. Binnen de ‘Inclusieve arbeidsorganisatie’ worden deze condities gerealiseerd.
Wat doen we zelf? UWV Inclusief!
In 2016 willen we dat er 100 Wajongers op ‘inclusieve functies’ zijn geplaatst.
Niet in plaats van, maar naast stages/ werkervaringsplaatsen en reguliere functies.
Per organisatieonderdeel zoeken naar (elementaire) taken.
Begeleiding van UWV Inclusief bij werving & selectie, voorbereiden van collega’s en coördinatie van werkplekbegeleiding.
TITEL VAN DE PRESENTATIE
11
Wat kan UWV voor u betekenen?
Kandidaten (bemiddeling/ matching)
Wajongers, maar ook andere kandidaten met een beperking door samenwerking met gemeenten (werkgeversservicepunten) en Locus (sociale werkvoorziening)
Een landelijk werkgeversservicepunt voor organisaties/ bedrijven die bovenregionaal actief zijn
Ondersteuning bedrijven bij het identificeren van mogelijkheden voor Wajongers binnen de organisatie (bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie)
Andere tips
www.werkgeversgaaninclusief.nl
www.denormaalstezaak.nl
www.locusnetwerk.nl
www.cap100.nl
www.cnvjongeren.nl
Aanmelden voor de Wajong Werkt nieuwsbrief via
[email protected]
TITEL VAN DE PRESENTATIE
13
Graag tot ziens!
