BBT K • NUM M ER 3 • AP R I L 2 01 1 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven
OOG VOOR DETAIL ► Werk en kinderen, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer 1. Werk en kinderen, niet altijd makke lijk om je te organiseren! 2. Steun van het sociaal fonds, wat houdt dat in? 3. Premie van het sociaal fonds voor kinderopvang 4. Premie van het sociaal fonds voor 1/5de tijdskrediet
Als werkende papa of mama heb je het niet altijd makkelijk. En de taak wordt er nog zwaarder op als je in de kleinhandel werkt. Variabele werkroosters, flexibiliteit en vaak lange werkdagen zijn dagelijkse kost voor de werknemers. En het is de werkgever die die flexibiliteit en lange werkdagen oplegt. Wij wilden daarvoor iets in ruil onderhandelen, al was het maar gedeeltelijk… Als tegenprestatie willen we dat de werkgevers bijdragen in de kosten voor kinderopvang. Om werknemers met kinderen vlotter op de arbeidsmarkt toe te laten, werd een akkoord gesloten in het PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel en in het PC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven. Zowel voor kinderopvang tijdens de schooluren als voor buitenschoolse flexibele kinderopvang komt het sociaal fonds voortaan tussen in de kosten. IN DE PRAKTIJK:
VERANTWOORDELIJK UITGEVER : M DELMEE, J DE WEGHE, HOOGSTRAAT 42, 1000 BRUSSEL
Ieder jaar storten de werkgevers een bijdrage in het sociaal fonds. Een deel van die bijdrage wordt gebruikt voor de toekenning van een uitkering voor de opvang van kleine kinderen en van een premie voor werknemers die vanaf 55 jaar hun arbeidsprestaties met 1/5de wensen te verminderen. Die bijdrage komt neer op 0,05% van de totale loonmassa van de bedienden van de sector van de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) en 0,33% van de totale loonmassa van de bedienden van de sector van de zelfstandige kleinhandel (PC 201).
► Steun van het sociaal fonds, wat houdt dat in? Wend je tot de BBTK voor meer informatie over de verschillende vormen van steun van het sociaal fonds. Er bestaan premies voor bedienden die gebruik maken van kinderopvang en tevens een extra premie voor bedienden die 1/5de tijdskrediet nemen. We leggen u alles hierna haarfijn uit!
OOG VOOR DETAIL• APRIL 2011
2
► Premie van het sociaal fonds voor kinderopvang Kinderopvang Je bent onlangs papa of mama geworden en je hebt gelukkig een kinderopvang voor je kleine spruit gevonden? Dan heb je recht op een premie van maximum € 450 per jaar en per kind dat in een crèche opgevangen wordt. Hieronder staan de voorwaarden die hiervoor moeten worden vervuld:
Ik ben jonger dan 3 jaar
Leve de BBTK!
Ik ga naar een crèche, een kindertuin of een onthaalmoeder die aangesloten is bij Kind & Gezin
Mijn papa en/of mijn mama werken in het PC 201 of 202.01
Ik word minstens 1 dag per week en gedurende minstens 6 maanden (in 2010) opgevangen.
Stuur je aanvraag zeker vóór 30 juni 2011 terug naar de BBTK.
Nu hoef je enkel nog het formulier “aanvraag tot het bekomen van een tussenkomst in de kosten voor kinderopvang” van het PC 201 of 202.01 (verkrijgbaar bij je gewestelijke afdeling) in te vullen en een attest van de crèche bij te voegen. De BBTK zorgt voor de rest!
Buitenschoolse flexibele kinderopvang (enkel PC 201) De openingsuren van de kleinhandel zijn niet altijd afgestemd op de schooluren van je kinderen. Daarom komt het sociaal fonds van het PC 201 tussen in de kosten voor de opvang van je kinderen vóór en na de schooluren, op woensdagnamiddag, tijdens schoolvakanties en op je verlofdagen. Hieronder staan de voorwaarden die hiervoor moeten worden vervuld:
Ik ben tussen 2,5 en 12 jaar.
Mijn papa en/of mijn mama werken in het PC 201.
Ik word minstens 65 uren per kwartaal opgevangen.
Stuur je aanvraag zeker vóór 30 juni 2011 terug naar de BBTK.
Als je aan deze voorwaarden voldoet, heb je recht op maximum € 112,5 per kwartaal of maximum € 450 per jaar en per kind. Dien je aanvraag voor de opvang van 2010 vóór 30 juni 2011 in met behulp van het formulier “aanvraag tot het bekomen van een tussenkomst in de kosten voor buitenschoolse opvang of flexibele opvang van kinderen van 2,5 tot 12 jaar ” van het PC 201 (verkrijgbaar bij je gewestelijke afdeling).
OOG VOOR DETAIL• APRIL 2010
3
► Premie van het sociaal fonds voor 1/5 de tijdskrediet Tijdskrediet geeft je de mogelijkheid om je arbeidsprestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen. Eén van die vormen is het recht op een 1/5de tijdse loopbaanvermindering onder de vorm van 1 dag of 2 halve dagen per week voor een periode van minstens 6 maanden en hoogstens 5 jaar over je ganse loopbaan. In dat geval krijgen de bedienden van de sector van de kleinhandel (PC 201 & 202.01) een toeslag uitgekeerd door het sociaal fonds.
Wat zijn de toekenningvoorwaarden ? Alle onderstaande voorwaarden moeten vervuld zijn om recht te hebben op de toeslag:
Op dat bedrag wordt een bedrijfsvoorheffing van 22,2% ingehouden. De premie wordt uitbetaald door het sociaal fonds na ontvangst van de officiële aanvraag.
Hoe vraag je een tussenkomst aan ? 1.
2.
Je moet de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en tewerkgesteld zijn in een bedrijf dat onder het bevoegdheidsgebied valt van het PC 201 of 202.01 en dat minstens 11 werknemers telt; Je moet in het bedrijf een anciënniteit van minstens 5 jaar in een voltijdse werkregeling hebben;
1. De aanvraag moet door je werkgever bij het sociaal fonds worden ingediend; 2. Bij de aanvraag moeten kopieën van de volgende documenten worden gevoegd: - arbeidsovereenkomst en eventuele bijlagen;
3.
4.
Je arbeidsprestaties moeten verminderd worden tot een 4/5de tijdse betrekking;
- identiteitskaart;
Je moet een vergoeding van de RVA ontvangen.
- document C62 van de RVA;
Wat is het bedrag ? Als je een bediende bent van 55 jaar of ouder en je maakt gebruik van het recht op een 1/5de loopbaanvermindering, heb je recht op een premie van € 25 per maand.
3. Het sociaal fonds behandelt het dossier en als aan alle voorwaarden is voldaan, ontvang je de premie elke 20ste van de maand.
NIEUWE BAREMA’S OP BASIS VAN BEROEPSERVARING: INDEXATIE 2% VANAF 1 MAART 2011
201: Zelfstandige kleinhandel met 20 werknemers en meer 202.01: Middelgrote levensmiddelenbedrijven 201 –202.01: ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN VANAF 20 WERKNEMERS
Ervaring 80% 84% 88% 92% 96%
Cat. 1 1107,95 1163,35 1218,75 1274,14 1329,54
Cat. 2 1139,94 1196,94 1253,94 1310,94 1367,93
Cat. 2bis
100% 1 2 3 4 5 6 7 8
1384,94 1384,94 1386,11 1403,78 1421,46 1439,02 1456,99 1474,59 1492,34
1424,93 1426,03 1454,55 1482,89 1510,07 1535,83 1561,62 1587,18 1612,64
1546,19 1571,95 1597,74 1623,29 1648,75
9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1509,11 1525,09 1525,09 1541,20 1541,20 1557,36 1573,32 1589,32 1605,55
1638,34 1649,33 1649,33 1689,46 1689,46 1715,11 1740,92 1766,41 1792,31
1674,46 1685,46 1685,46 1725,53 1725,53 1751,16 1777,06 1802,54 1828,36
Cat. 3
Cat. 4
Cat. 5
1313,26 1372,95 1432,65
1471,80 1535,79
1492,34 1514,43 1535,83 1569,82 1604,15 1638,34 1672,69 1706,93 1740,92
1599,78 1621,10 1642,30 1663,65 1685,03 1727,78 1770,64 1813,38 1856,11
1770,64 1792,31 1813,38 1860,50 1907,47 1954,77 2001,48
1775,10 1809,47 1843,55 1878,09 1878,09 1912,11 1946,16 1980,44 2014,79 2048,75
1898,56 1941,30 1984,11 2026,94 2069,89 2112,51 2155,33 2198,06 2240,93 2303,17 2326,35
2048,55 2095,58 2142,49 2189,18 2236,38 2284,27 2330,42 2395,25 2424,29 2471,17 2525,58
van toepassing op 1 Maart 2011 In het paritair comité 201 maakt men een onderscheid tussen: groep 1 : Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld 1 tot en met 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft ; Onderneming met meerdere verkooppunten die minder dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
Groep 2: Onderneming met 1 verkooppunt die gemiddeld meer dan 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst heeft Onderneming met meerdere verkooppunten die meer dan 15 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers te werk stelt
NIEUWE BAREMA’S OP BASIS VAN BEROEPSERVARING: INDEXATIE 2% VANAF 1 MAART 2011
zelfstandige kleinhandel (pc 201) minder dan 20 werknemers GROEP 1 : ADMINISTRATIEF PERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1104,18 1159,38 1214,59 1269,80 1325,01 1380,22 1380,22 1380,22 1380,22 1380,22 1380,22 1380,22 1388,10 1400,06 1411,62
1132,65 1189,28 1245,91 1302,55 1359,18 1415,81 1415,81 1435,03 1460,46 1486,35 1511,24 1534,86 1559,39 1582,96 1607,49
10 11 12 13 14
1423,73
1631,01
Cat. 3
1304,64 1363,95 1423,25 1482,55 1504,68 1526,03 1557,99 1590,05 1622,21 1654,08 1686,13 1718,13 1750,56 1782,53 1814,30 1846,32
Cat. 4
1449,31 1512,33 1575,34 1596,57 1617,95 1639,46 1660,66 1703,19 1745,95 1788,72 1831,30 1874,02 1916,75 1959,44 2002,14 2044,92 2087,65
GROEP 1 : VERKOOPPERSONEEL < 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1100,65 1155,68 1210,71 1265,75 1320,78 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1375,81 1385,79
1132,65 1189,28 1245,91 1302,55 1359,18 1415,81 1415,81 1415,81 1421,40 1447,21 1474,34 1499,37 1524,03 1547,60 1571,70 1595,70
GROEP 2 : ADMINISTRATIEF EN VERKOOPPERSONEEL - ONDERNEMINGEN MET MINDER DAN 20 WERKNEMERS
Ervaring
Cat. 1
Cat. 2
80% 84% 88% 92% 96% 100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 18 20 22 24
1100,65 1155,68 1210,71 1265,75 1320,78 1375,81 1375,81 1376,35 1394,01 1411,71 1429,23 1447,21 1464,89 1482,55 1499,37 1515,30 1515,30 1531,47 1531,47 1547,60 1563,57 1579,58 1595,70
1132,65 1189,28 1245,91 1302,55 1359,18 1415,81 1416,27 1444,81 1473,09 1500,34 1526,03 1551,85 1577,40 1602,86 1628,57 1639,56 1639,56 1679,67 1679,67 1705,33 1731,13 1756,66 1782,53
van toepassing op 1 Maart 2011
Cat. 2bis
1536,40 1562,17 1587,99 1613,54 1639,00 1664,68 1675,70 1675,70 1715,81 1715,81 1741,42 1767,27 1792,79 1818,63
Cat. 3
1304,64 1363,95 1423,25 1482,55 1504,68 1526,03 1560,09 1594,38 1628,57 1662,94 1697,13 1731,13 1765,39 1799,69 1833,76 1868,33 1868,33 1902,38 1936,44 1970,68 2005,01 2039,00
Cat. 4
Cat. 5
1462,85 1526,45 1590,05 1611,37 1632,54 1653,91 1675,26 1718,02 1760,87 1803,60 1846,31 1888,79 1931,58 1974,35 2017,16 2060,15 2102,74 2145,56 2188,31 2231,15 2293,36 2316,56
1760,87 1782,53 1803,60 1850,75 1897,71 1945,01 1991,72 2038,81 2085,87 2132,76 2179,43 2226,60 2274,53 2320,65 2385,48 2414,50 2461,41 2515,84
Cat. 3
Cat. 4
1265,05 1322,56 1380,06 1437,56 1461,18 1484,76 1517,44 1549,53 1581,55 1614,12 1645,62 1677,56 1710,04 1741,76 1774,07 1805,89
1346,63 1407,84 1469,05 1530,26 1551,85 1573,19 1594,38 1615,82 1658,62 1701,18 1744,04 1786,74 1829,43 1872,33 1914,85 1957,86 2000,15 2043,07
OOG VOOR DETAIL• APRIL 2010
4
Sluit je aan bij de BBTK
Ik wens :
• • •
Me bij de BBTK aan te sluiten Te kandideren op de BBTK-lijst Meer informatie te krijgen over de voordelen en voorwaarden van een BBTKlidmaatschap
NAAM
VOORNAAM
ADRES
GSM/TEL
EMAIL
Stuur dit ingevuld formulier terug naar het adres van jouw afdeling zoals hieronder opgenomen, of sluit je online aan via www.bbtk.org.
