ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN LANXESS nv

ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN LANXESS nv

________________________________ Tussen LANXESS nv, ondernemingnummer 867.573.542, waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is te 2040 Antwerpen, Scheldelaan 420, vertegenwoordigd door de heren L. Varigas, Gedelegeerd Bestuurder en E. Vandyck, HR-Directeur Hierna ‘de werkgever’ genoemd enerzijds, en De Algemene Centrale ABVV vertegenwoordigd door de heer B. Verlaeckt, Secretaris, en het Algemeen Christelijk Vakverbond Bouw, Industrie en Energie – ACV vertegenwoordigd door mevrouw I. Paeshuys, Secretaris, de Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden – ABVV, vertegenwoordigd door de heer J. Martens, Secretaris, en de Landelijke Bedienden Centrale – Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel-ACV, vertegenwoordigd door de heer K. De Kinder, Secretaris, Hierna ‘de vakorganisaties’ genoemd anderzijds, werd op 27 oktober 2015 de volgende overeenkomst afgesloten, die bindend is voor alle arbeiders en baremieke bedienden die tewerkgesteld zijn bij de werkgever. Onder “arbeiders” verstaat men alle arbeiders en arbeidsters.

1. TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle arbeiders en baremieke bedienden die op datum van ondertekening van deze CAO of in de toekomst tewerkgesteld worden bij LANXESS nv.

2. DUUR VAN DE OVEREENKOMST Deze overeenkomst gaat in op 1 januari 2015 en eindigt op 31 januari 2017 behoudens de artikelen 3,5,6,7.2,7.3,7.5 en 10 die van onbepaalde duur zijn en de artikelen 7.1 en 8.3 die van toepassing zijn tot uiterlijk 31.12.2017. De artikelen van onbepaalde duur zijn opzegbaar door ieder van de partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van 6 maanden die aan de andere partijen dient betekend te worden per aangetekend schrijven.

1/8

LANXESS nv Ontwerp C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2015-2016

3. KOOPKRACHT De bruto basisuurlonen van de arbeiders worden verhoogd als volgt:  Op 01.01.2016 met 0,80 %  Op 01.01.2017 met 1,20 % De individuele bruto basismaandsalarissen van de baremieke bedienden worden verhoogd als volgt:  Op 01.01.2016 met 0,80 %  Op 01.01.2017 met 1,20 % De verhoging op 01.01.2017 is geen voorafname op de volgende reguliere cao. Na de aanpassing van de individuele bruto basismaandsalarissen, zoals hierboven omschreven, zullen de refertesalarissen en de functietoeslagen bedoeld in art. 2 van de collectieve bedrijfsovereenkomst “Ervaringsbarema” van 07.10.2014 met het equivalent worden verhoogd. Tevens zullen de basisuurlonen bedoeld in art. 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst 24.10.2013 met het equivalent worden verhoogd.

4. UITZONDERLIJKE VERGOEDINGEN HERPROFILERING LANXESS In de loop van november 2015 zal er een bruto bedrag van 1.000,- euro en in de loop van juni 2016 een bruto bedrag van 750,- euro uitgekeerd worden aan iedere werknemer met een voltijdse arbeidsovereenkomst. Voor een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst of die gebruik maakt van tijdskrediet zal het bedrag pro rata temporis betaald worden conform artikel 9 van de cao nr. 35bis, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad.

5. MAALTIJDCHEQUES Binnen LANXESS nv zullen de prijzen van de bereide maaltijden in de kantine en de automaten verhoogd worden tot de werkelijke kostprijs en dit vanaf de eerste van de maand volgend op het goedkeuren van de CAO. Vanaf dezelfde datum zal aan de arbeiders en baremieke bedienden een maaltijdcheque toegekend worden met een nominale waarde van 7 euro per effectief gewerkte dag. Het werknemersaandeel zal 1,09 euro bedragen. Het werkgeversaandeel zal 5,91 euro bedragen. De nominale waarde zal verhoogd worden tot 8,- euro vanaf 01.01.2016 via verhoging van het werkgeversaandeel tot 6,91 euro. De modaliteiten inzake toekenning en gebruik worden vastgelegd in een aparte cao conform artikel 19bis van het K.B. van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. 6. VERZEKERING MEDISCHE ZORGEN LANXESS nv breidt de risicodekking van deze verzekering uit voor de actieve werknemers en kinderen ten laste met de waarborgen tandheelkundige en oogheelkundige zorgen. De maximumuitkeringen in dit kader zijn de volgende : 2/8

LANXESS nv Ontwerp C.A.O. arbeiders en baremieke bedienden 2015-2016 

Voor de dekking tandheelkundige verzorging : 90 % van de persoonlijke kosten met een maximum van 1400,- euro jaarlijks per verzekerd gezinslid.



Voor de dekking oogheelkundige kosten : 300,- euro jaarlijks per verzekerd gezinslid.

7. TEWERKSTELLING 7.1

Werkzekerheid

LANXESS nv biedt tot uiterlijk 31 december 2017 individuele werkzekerheid aan alle arbeiders en baremieke bedienden die in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. LANXESS nv garandeert hierbij de personeelsbezetting die noodzakelijk is om de bedrijfsactiviteiten op een veilige, milieu- en economisch verantwoorde wijze te laten verlopen. Een eventuele aanpassing van de personeelsbezetting zal niet leiden tot een verhoging van de huidige werkbelasting. Er zullen tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst geen ingrijpende structurele wijzigingen in het personeelsbestand van de dagdienst of andere regimes plaatsvinden, tenzij bij gewijzigde economische of technische omstandigheden. LANXESS nv verbindt er zich toe om tijdens de duur van deze CAO geen functies die thans worden uitgeoefend door arbeiders of baremieke bedienden van LANXESS nv uit te besteden aan derden. Tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal de werkgever alles in het werk stellen om ontslagen wegens economische of technische redenen te vermijden. Herplaatsingen in een andere functie vinden slechts plaats op individuele en vrijwillige basis. Indien herplaatsingen op deze wijze niet mogelijk zouden zijn, zal in overleg met de syndicale delegatie gezocht worden naar een andere passende functie binnen LANXESS nv. Ploegenwerknemers waarvan de ploegenfunctie alsnog zou komen te vervallen, zullen op vrijwillige basis herplaatst worden in een andere passende ploegenfunctie, waarvoor hij/zij lichamelijk en geestelijk geschikt is, of op vrijwillige basis naar een dagfunctie. Dagwerknemers waarvan de dagfunctie alsnog zou komen te vervallen, zullen op vrijwillige basis herplaatst worden in een andere passende dagfunctie waarvoor hij/zij lichamelijk en geestelijk geschikt is, of op vrijwillige basis naar een ploegenfunctie. In geval van herplaatsing in een andere functie zullen minstens alle loon- en arbeidsvoorwaarden behouden blijven, met inbegrip van het statuut van de baremieke bedienden, maar met uitzondering van de ploegentoeslag (met respect voor de huidige regeling, zoals beschreven in het sociaal memento van de onderneming). Indien herplaatsing in een andere functie slechts kan slagen indien de betrokken werknemer een aanvullende opleiding, bij- of omscholing volgt, zal de werkgever de organisatie en de kosten van een dergelijke opleiding en/of vorming voor zijn rekening nemen. Dit houdt eveneens in dat opleiding tijdens de werkuren van betrokkene zal georganiseerd worden.

3/8


Wanneer zou blijken dat voornoemde maatregelen onvoldoende zijn om collectief ontslag of ontslagen om economische en/of technische redenen te vermijden, zal in overleg met de syndicale delegatie en de ondertekenende partijen een sociaal plan worden opgesteld. Concreet betekent dit dat ieder meervoudig ontslag om economische of technische reden aanleiding zal geven tot het opstarten van voorafgaande onderhandelingen met de ondertekenende vakorganisaties omtrent de omvang van de ontslagvergoedingen en een pakket van sociale begeleidingsmaatregelen voor de te ontslagen werknemers. Indien naakte ontslagen om economische en/of technische redenen toch onvermijdelijk zouden zijn is minstens de hiernavolgende regeling van toepassing tot uiterlijk 31 december 2017 voor alle arbeiders en baremieke bedienden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur : 1. Ontslagvergoedingen: A. Arbeiders:  Verbrekingsvergoeding van 12 weken loon, verhoogd met 12 weken loon per schijf van 5 jaren anciënniteit. Vanzelfsprekend kan dit niet voor gevolg hebben dat de opzegtermijn zou dalen beneden het wettelijk minimum.  Forfaitaire schadevergoeding op datum van uitdiensttreding ten bedrage van 25.000,- euro voor alle arbeiders met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dit bedrag zal aangepast worden conform de index- en CAO-verhogingen van de lonen.  Bestaanszekerheid Maandelijkse bruto aanvulling op werkloosheidsvergoeding die 55 % van het bruto maandinkomen garandeert. Het maandinkomen wordt berekend op datum van uitdiensttreding en bevat 173,50 uren basisloon per maand, shiftvergoeding, en 1/12de van de eindejaarspremie. Aangezien het recht op aanvullende bestaanszekerheidsvergoeding afhankelijk is van het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen, dient de werknemer maandelijks een attest van de ontvangen werkloosheidsuitkeringen op te sturen naar de werkgever. De bestaanszekerheid wordt betaald gedurende maximaal 12 maanden vanaf het einde van de opzegperiode of de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding B. Bedienden:  Verbrekingsvergoeding van 3 maanden loon, verhoogd met 3 maanden loon per schijf van 5 jaren anciënniteit. Vanzelfsprekend kan dit niet voor gevolg hebben dat de opzegtermijn zou dalen beneden het wettelijk minimum.  Forfaitaire schadevergoeding op datum van uitdiensttreding ten bedrage van 25.000,- euro voor alle baremieke bedienden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dit bedrag zal aangepast worden conform de index- en CAO-verhogingen van de lonen.  Bestaanszekerheid Dezelfde regeling als voor arbeiders met dien verstande dat het maandinkomen van een baremieke bediende is samengesteld uit de maandwedde, de shiftvergoeding en 1/12de van de eindejaarspremie. 4/8


De bovengenoemde ontslagvergoedingen gelden evenwel niet bij ontslag van arbeiders of baremieke bedienden om elke andere reden die niet van economische of technische aard zou zijn of bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord. In deze gevallen gelden de conventionele regelingen die werden vastgelegd in de bedrijfs-CAO 2011 - 2012. 2. Outplacement: Alle werknemers, arbeiders en baremieke bedienden, ook deze jonger dan 45 jaar, kunnen op vrijwillige basis deelnemen aan een collectieve outplacementbegeleiding voor een periode van 1 jaar voor rekening van de werkgever.

7.2

Bezetting ploegendienst

In geval een medewerker in volcontinu ploegendienst langer dan 6 maanden arbeidsongeschikt is, zal onmiddellijk een vervanger met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeworven worden zodanig dat deze langdurige afwezigheid niet te zwaar weegt op de normale ploegbezetting en de nadelige gevolgen voor de verlofplanning van de overige werknemers in dezelfde ploeg beperkt blijven. De medewerkers in ploegendienst zullen vanaf 2016 op jaarbasis een extra betaalde vrije dag bekomen ter compensatie van de shiftoverdracht op voorwaarde dat deze shiftoverdracht effectief plaatsvindt op de werkplek en niet in het sociaal gebouw. Deze dag kan opgenomen worden per kwartier, conform de regeling voor ADV dagen. De arbeiders zullen voortaan over de mogelijkheid beschikken om hun jaarlijkse vakantiedagen op te nemen in halve dagen.

7.3

Werkbaar werk

De werkgever garandeert dat geen enkele medewerker ouder dan 55 jaar zal ontslagen worden om medische redenen (behoudens voor SWT). Een paritaire werkgroep zal vastleggen welke jobs bij voorrang kunnen gereserveerd worden voor werknemers met inzetbaarheidsproblemen (waarbij voorrang wordt gegeven aan 55+ers). Hierbij zal gekeken worden naar vrijgekomen LANXESS-functies alsook werk dat thans is uitbesteed. De werkgroep krijgt hierbij tevens de opdracht om concrete aanvragen voor een aangepaste betrekking te bespreken en in eerste instantie aan medewerkers ouder dan 55 jaar aan te bieden waarbij de medische beperkingen geen hinder meer in het functioneren betekenen. Opleidings- en omscholingsmogelijkheden om de betrokken werknemers in de aangeboden functies te plaatsen, zullen besproken worden.

7.4

Tewerkstellingsplannen voor risicogroepen

In het kader van activering van de inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen zal LANXESS nv haar inspanningen voor 2015-2016 nakomen door een jaarlijkse bijdrage van 0,20 % van de aan de R.S.Z. aan te geven loonmassa te betalen aan het Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid. 5/8


Conform de cao 28.326/CO van 20 juni 1991 risicogroepen, zal LANXESS nv in het kader van initiatieven tot bevordering van de tewerkstelling voor het schooljaar 2016-2017 en het schooljaar 2017-2018 telkens vier jongeren voor aanwerving voordragen aan de SIRAopleiding-vzw. De desbetreffende jongeren die slagen in de theoretische en praktische proeven worden van de SIRA-opleiding-vzw overgenomen door de aanwerving met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

7.5

Deeltijds werk in dagdienst

De noodzaak tot vervanging indien medewerkers in dagdienst overschakelen of overgeschakeld zijn naar een deeltijdse betrekking zal onderwerp van bespreking zijn in de maandelijkse vergadering met de syndicale afvaardiging. Als algemeen principe kan gesteld worden dat de overgang naar deeltijds werk niet mag leiden tot een verhoging van de werkdruk of uitbesteding van deze taken aan derden.

7.6

Contracten onbepaalde duur

De werkgever verbindt er zich toe om minstens vier contracten van bepaalde duur om te zetten naar onbepaalde duur binnen de maand na goedkeuring van deze cao.

8. STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG Voor de duur van deze overeenkomst worden, voor zover er een voldoende wettelijk kader is, volgende maatregelen overeengekomen: Alle bestaande akkoorden worden verlengd voor zover de wet dit toelaat.

8.1 SWT : 58 jaar mits 33 jaar dienst met 20 jaar nachtarbeid Verlenging van deze mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2016

8.2 SWT : 58 jaar en zwaar beroep Beroepsverleden : 35 jaar waaronder 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep. Verlenging van deze mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2016.

8.3 SWT : 60 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan Verlenging van deze sectorale mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2017.

8.4 SWT vanaf 56 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan Verlenging van deze mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2015. 8.5 SWT vanaf 58 jaar en 40 jaar beroepsloopbaan Mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2016 tot 31.12.2016. 6/8


8.6 SWT vanaf 58 jaar met medische redenen Beroepsverleden : 35 jaar (mindervaliden en personen met ernstige lichamelijke problemen) Verlenging van deze mogelijkheid tot SWT voor de periode van 01.01.2015 tot 31.12.2016.

8.7 Behoud van het recht op aanvullende vergoeding bij werkhervatting De bruggepensioneerde werknemer verbindt zich er toe om de werkgever in te lichten indien hij/zij activiteiten herneemt/stopt en hij/zij is er toe gehouden om jaarlijks te bewijzen dat hij/zij een werkloosheidsvergoeding ontvangt. Conform de wettelijke bepalingen zal, in geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige, de bruggepensioneerde het recht op de aanvullende vergoedingen ten laste van LANXESS nv behouden. De berekening van de maandelijkse aanvullende vergoeding blijft onverminderd gehandhaafd conform de reguliere CAO 2008-2009 die is opgenomen in het sociaal memento. De werkgever verbindt er zich toe om voor deze werknemers de werkgeversbijdragen voor het reguliere aanvullend pensioen, zoals voorzien in het reglement van de groepsverzekering, verder te betalen tot de leeftijd van 65 jaar bij middel van een eenmalige storting van deze bijdragen op het ogenblik van vertrek. Hierin is eveneens de jaarlijkse werkgeversbijdrage voor anciënniteit begrepen.

9. TIJDSKREDIET Voor de duurtijd van deze CAO wordt opnieuw het plafond opgeheven voor wat betreft het aantal werknemers dat gebruik kan maken van gemotiveerd of niet gemotiveerd tijdskrediet en/of loopbaanvermindering.

10. ANCIËNNITEITSVERLOF Werknemers zullen voortaan vanaf 25 in plaats van 26 jaar voltijdse anciënniteit recht hebben op 5 werkdagen (5 x 8 uur) anciënniteitsverlof. Voltijds tewerkgestelde werknemers hebben vanaf het kalenderjaar waarin zij 40 jaar voltijdse anciënniteit hebben, recht op 8 werkdagen (8 x 8 uur) anciënniteitsverlof.

11. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN De partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven.

7/8


Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode.

12. SOCIALE VREDE Deze overeenkomst maakt elke eis van welke aard ook onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en geen werknemers in dienst te nemen of te houden aan voorwaarden strijdig met deze overeenkomst. De ondertekenende partijen, de syndicale afvaardiging en alle werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen.

Aldus opgemaakt te Antwerpen op 27 oktober 2015 in zes originele exemplaren, waarvan elke partij één exemplaar ontvangen heeft.

Voor LANXESS nv,

E. Vandyck HR-Directeur

L. Varigas Gedelegeerd Bestuurder

Voor de vakorganisaties, AC-ABVV

ACV- Bouw, Industrie en Energie

B. Verlaeckt Secretaris

I. Paeshuys Secretaris

BBTK

LBC-NVK

J. Martens Secretaris

K. De Kinder Secretaris

8/8

ONTWERP COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN LANXESS nv

Recommend Documents