COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN « BEDIENDEN »
Tussen NV AMP (hierna « AMP »), met ondernemingsnummer BE 0403.482.188, gelegen te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451, met uitbatingszetels de 1070 Anderlecht, Lenniksebaan 451 (nr. 2.104.404.112), te 2610 Antwerpen, Boomsesteenweg 637 (nr. 2.104.405.607), te 6040 Charleroi, Rue l’industrie 12 (nr. 2.104.405.003), te 9160 Lokeren, Brandstraat 30 (nr. 2.104.405.102), te 7330 SaintGhislain, Rue de la Rivièrette (SG) 26 (nr. 2.104.405.397), te 1730 Asse, Industriezone Asse 5, (nr. 2.170.024.018) en te 1070 Anderlecht, Tweestationsstraat 150 (nr. 2.201.038.084) vertegenwoordigd door: -
Guillaume Beuscart, handelend in de hoedanigheid van Afgevaardigd Bestuurder
Hierna genoemd de Werkgever,
En anderzijds de syndicale organisaties: -
-
-
-
CNE, aangesloten bij het ACV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Brussel, rue Plétinckx 19, vertegenwoordigd door Martin Willems in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris LBC, aangesloten bij het ACV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Vilvoorde, Toekomststraat 17, vertegenwoordigd door Hans Elsen in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris BBTK, aangesloten bij het ABVV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Halle, Edingensesteenweg 16, vertegenwoordigd door Philippe Dierkens in zijn hoedanigheid van Regionale Secretaris BBTK BHV BBTK, aangesloten bij het ABVV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Montigny/Le Tilleul, Rue de Gozée 202, vertegenwoordigd door Daniel Trepagne in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris van Charleroi
Wordt onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gesloten (hierna de « CAO»).
PREAMBULE 1. De Werkgever heeft tijdens een buitengewone ondernemingsraad dd. 22 mei 2014, zijn voornemen aangekondigd om over te gaan tot een herstructurering gekoppeld aan een collectief ontslag en een sluiting (hierna de “Herstructurering”). De werknemersvertegenwoordigers werden uitgenodigd om hun vragen, opmerkingen en voorstellen gerelateerd aan dit voornemen te formuleren, in het bijzonder gedurende de vergaderingen die op 2, 5, 10, 16 en 18 juni 2014 plaatsvonden. Tijdens deze verschillende ondernemingsraden werd de gevraagde informatie systematisch schriftelijk overgemaakt en heeft de directie van de Werkgever een antwoord gegeven op de vragen, opmerkingen en voorstellen die door de leden van de ondernemingsraad geformuleerd werden. Op het einde van de ondernemingsraad van 18 juni 2014, werd vastgesteld en erkend dat de raadplegingsfase tot een goed einde gebracht was en afgesloten mocht worden.
1
2. De partijen erkennen dat alle wettelijke, reglementaire en conventionele verplichtingen inzake informatie en raadpleging van werknemersvertegenwoordigers bij het voornemen van een werkgever tot collectief ontslag en sluiting (zoals onder andere voorzien door wet van 13 februari 1998 houdende bepalingen tot bevordering van de tewerkstelling, het koninklijk besluit van 24 mei 1976 betreffende het collectief ontslag, CAO nr. 24 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag en collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1972 houdende de ordening van de nationale akkoorden en de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, wet van 26 juni 2002 betreffende sluiting van onderneming en koninklijk besluit van 23 maart 2007 tot uitvoering van de wet van 26 juni 2002 betreffende sluiting van onderneming) in hun geheel werden nageleefd.
3. Aan het einde van bovenvermelde verschillende vergaderingen van de ondernemingsraad hebben de syndicale organisaties akte genomen van de beslissing van de Werkgever om het personeelsbestand van de Werkgever met 57 werknemers te verminderen binnen het kader van de Herstructurering. De partijen erkennen bijgevolg uitdrukkelijk dat, gelet op de evolutie van de economische context, de werkzekerheid, zoals gewaarborgd door de ondernemingsCAO 2008-2013 “Bedienden” en zijn bijlage, geen enkel belemmering vormt tegen de afschaffing van de werkposten en de voorziene ontslagen ten gevolge van de Herstructurering, zelfs indien deze werking blijft hebben gedurende voormelde Herstructurering. De Werkgever bevestigt dat de actuele lokale realiteiten “densiteit, verkooppunten, drukkerij, uurrooster” het behoud van de sites van Lokeren en Wilrijk noodzaken en dat, indien de actuele economische context ongewijzigd blijft, hij niet het voornemen heeft de site te Wilrijk en of Lokeren te sluiten.
TOEPASSINGSGEBIED VAN ONDERHAVIGE CAO Artikel 1 Onderhavige CAO is toepasselijk op de (i) bedienden van de Werkgever, met uitsluiting van de kaderleden, zoals bedoeld door de ondernemingsCAO “Kaderleden”, (ii) tewerkgesteld op basis van een overeenkomst van onbepaalde duur, (iii) in dienst op de dag van de aankondiging van het voornemen over te gaan tot een collectief ontslag en een sluiting (namelijk op 22 mei 2014) en (iv) die ontslagen zullen worden in het kader van de Herstructurering gedurende de duur van onderhavige CAO. Evenwel verbindt de Werkgever verbindt zich er toe om de bedienden die langdurig ziek zijn, zijnde de werknemers die reeds 90 dagen of meer afwezig zijn ten gevolge van ziekte, niet te ontslaan gedurende hun afwezigheid, tenzij deze kandidaat zijn voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen het “brugpensioen”) of in geval van vrijwillig vertrek in de zin van respectievelijke Hoofdstuk I en Hoofdstuk II van de onderhavige CAO. De onderhavige CAO is niet van toepassing op de bedienden die zullen worden ontslagen: -
om dringende reden; omdat ze met pensioen of vervroegd pensioen gaan.
2
HOOFDSTUK I – WERKLOOSHEID “BRUGPENSIOENEN”)
MET
BEDRIJFSTOESLAG
(VOORHEEN
I.1. Voorafgaand Het voorwerp van onderhavig hoofdstuk bestaat erin de leeftijd voor werkloosheid met bedrijfstoeslag van de bedienden te verminderen tot 55 jaar krachtens artikel 18§7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van de werkloosheid met bedrijfstoeslag. De Werkgever zal bijgevolg een gemotiveerde aanvraag indienen bij het Federale Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, samen met de documenten vermeld in de voormeld koninklijk besluit, met het oog op de erkenning als “onderneming in herstructurering”.
I.2. Betrokken bedienden Artikel 2 Vallen onder het toepassingsgebied van onderhavig Hoofdstuk, de bedienden die ontslagen zullen worden in het kader van de Herstructurering en die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt op de dag van de aankondiging van 22 mei 2014. Hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag, de bedienden die voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden : -
-
-
de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben op 22 mei 2014 of, desgevallend, de leeftijd bepaald door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; ontslagen worden in het kader van de Herstructurering; de vermindering van opzeg tot 26 weken (of iedere andere termijn bij toepassing van de in deze materie van toepasselijke bepalingen) aanvaarden zoals bepaald in artikel 3 van onderhavige CAO; hetzij een loopbaan van ten minste 20 jaar hebben, ongeacht de werkgever of de sector, hetzij een loopbaan van 10 jaar in dezelfde sector als bediende hebben, gedurende de laatste 15 jaar; behalve in geval van vrijstelling, ingeschreven zijn in de tewerkstellingscel bedoeld in Hoofdstuk V van onderhavige CAO gedurende ten minste 6 maanden vanaf de kennisgeving van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst; uitdrukkelijk verklaren de voordelen toegekend in Hoofdstukken II, III en IV van onderhavige CAO niet op te eisen.
Bovendien moet de periode gedekt door de vervangende opzegvergoeding van de betrokken bediende, verstrijken tijdens de periode waarbinnen onderhavige CAO en de erkenning als “onderneming in herstructurering”, toepasselijk zijn. Het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag begint ten vroegste te lopen op het einde van de periode gedekt door de vervangende opzeg - of herclasseringsvergoeding, hetzij na 6 maanden volgend op het ontslag.
I.3. Voorwaarden Artikel 3 De volgende voorwaarden zijn toepasselijk in geval van ontslag in het kader van onderhavige CAO :
3
-
de bediende moet zijn of haar kandidatuur voor ontslag indienen voor 15 augustus 2014. Met betrekking tot dit punt erkennen de partijen dat de beslissing uitsluitend toekomt aan de bediende en verbinden zij zich ertoe om geen enkele druk uit te oefenen op de bediende opdat deze zich kandidaat zou stellen;
-
de bediende die zich kandidaat heeft gesteld zal ontslagen worden – in geval van instemming van de Werkgever met zijn kandidatuur – onder de volgende voorwaarden: o o o
o
hij zal de vermindering van de opzegtermijn tot 26 weken (of iedere andere termijn bij toepassing van de in deze materie van toepasselijke bepalingen) moeten aanvaarden; hij zal geen opzeg moeten presteren; de Werkgever zal een vervangende opzegvergoeding betalen berekend op basis van het vast bruto maandsalaris, geproratiseerd aan 100% voor de bedienden die binnen het kader van tijdskrediet hun prestaties verminderd hebben tot 4/5de, vermenigvuldigd met 14,92 en gedeeld door 12. de Werkgever zal de wettelijke collectieve ontslagvergoeding of de wettelijke sluitingsvergoeding betalen, naar gelang de bediende ontslagen wordt in het kader van het collectief ontslag of de sluiting.
Bovendien zal de Werkgever een aanvulling op de werkloosheidsuitkering betalen die, inclusief de aanvulling voorzien door CAO nr. 17, gelijk is aan 80% van het verschil tussen (i) het maandelijkse nettoloon berekend op basis van het maandelijkse vaste brutoloon, vermenigvuldigd met 14,92 en gedeeld door 12 en (ii) de maandelijkse werkloosheidsuitkering. Deze aanvulling zal worden onderworpen aan de verhogingen en indexeringen die voorzien zijn door CAO nr. 17. Deze aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen zal verschuldigd blijven indien de bediende door een andere werkgever tewerkgesteld zou worden als bediende of een zelfstandige activiteit zou uitoefenen, en dit totdat hij de wettelijke pensioensleeftijd heeft bereikt. Voor de bedienden die hun prestaties verminderd hebben tot 4/5de in het kader van tijdskrediet, zal rekening gehouden worden met het tot 100% geproratiseerd loon, voor de berekening en de betaling van voormelde aanvulling op de werkloosheidsuitkering.
Artikel 4 Voor de bediende die zich in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt in het kader van onderhavige CAO, die de leeftijd van 60 jaar niet bereikt heeft op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst, zal de Werkgever, op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst : -
-
een eenmalige premie storten in de groepsverzekering om een dekking overlijden te financieren en die de uitbetaling van een kapitaal voorziet in geval van overlijden van de bediende die zich in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt alvorens hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, waarbij deze eenmalige premie (i) gelijk is aan het aantal maandelijkse premies voor de periode tussen de maand van de verbreking van de arbeidsovereenkomst en de maand gedurende dewelke de bediende de leeftijd van 60 jaar zal bereiken of (ii) gelijk is aan, voor de werknemers die 57 jaar of ouder zijn op het moment van de verbreking van de arbeidsovereenkomst, 36 maanden premies ; een eenmalige premie storten in de groepsverzekering om een dekking pensioen te financieren (met uitsluiting van het luik overlijden), waarbij deze eenmalige premie (i) gelijk is aan het aantal maandelijkse premies voor de periode tussen de maand van de verbreking van de arbeidsovereenkomst en de maand gedurende dewelke de bediende de leeftijd van 60 jaar zal 4
bereiken of (ii) gelijk is aan, voor de werknemers die 58 jaar of ouder zijn op het moment van de verbreking van de arbeidsovereenkomst, 24 maanden premies. De Werkgever zal voor de bediende die zich het stelsel van de werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt in het kader van onderhavige CAO, die de leeftijd van 60 jaar bereikt heeft op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst, een eenmalige premie in de groepsverzekering om een dekking pensioen te financieren (met uitsluiting van het luik overlijden) storten, waarbij deze eenmalige premie (i) gelijk is aan het aantal maandelijkse premies voor de periode tussen de maand van de verbreking van het arbeidscontract en de maand gedurende dewelke de bediende de leeftijd van 65 jaar zal bereiken of (ii) gelijk is aan, voor de werknemers die 63 jaar of ouder zijn op het moment van de verbreking van de arbeidsovereenkomst, 24 maanden premies. Voorts zal iedere bediende die zich in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt binnen het kader van onderhavige cao en die de aanvraag doet, recht hebben op een kosteloos abonnement voor lokaal openbaar vervoer en dit tot en met 31 december van het tweede jaar dat volgt op het jaar waarbinnen het ontslag betekend werd.
Artikel 5 De bediende die zich in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt binnen het kader van onderhavige CAO zal, op het moment van verbreking van zijn arbeidsovereenkomst, de keuze hebben tussen ofwel een eenmalige premie ten bedrage van 2.880 € bruto, ofwel een werkgeverstussenkomst in een hospitalisatieverzekering ten individuele titel onderschreven door de bediende die zich in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevindt, voor een bedrag van 48 € bruto per maand en dit gedurende een periode van 60 maanden.
I.4. Opschortende voorwaarde Artikel 6 Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat onderhavig Hoofdstuk slechts in werking kan treden onder de volgende cumulatieve opschortende voorwaarden : -
-
de erkenning van de Werkgever als bedrijf in herstructurering in de zin van artikel 15 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van de werkloosheid met bedrijfstoeslag; de machtiging de leeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te verminderen tot 55 jaar; de machtiging de periode gedekt door de vervangende opzegvergoeding te verminderen tot 26 weken (of iedere andere termijn bij toepassing van de in deze materie van toepasselijke bepalingen); van de verkrijging van de vrijstelling van de verplichting bedienden op de werkloosheid met bedrijfstoeslag te vervangen (hierbij inbegrepen de bedienden waarvan de werkloosheid met bedrijfstoeslag reeds een aanvang heeft genomen).
Indien één of meerdere van de hierboven vermelde opschortende voorwaarden niet vervuld zouden zijn, verbinden partijen zich ertoe te onderhandelen over aangepaste vertrekvoorwaarden.
5
HOOFDSTUK II – KANDIDATEN VOOR ONTSLAG II.1. Voorafgaand Artikel 7 De Werkgever herinnert eraan dat het zijn voornemen is naakte ontslagen te vermijden en dus de vertrekken binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te bevorderen. Het is echter niet uitgesloten dat sommige bedienden die niet in aanmerking komen voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag de onderneming wensen te verlaten (hierna “kandidaten voor ontslag”). Rekening houdend met het feit dat de Werkgever het voornemen heeft de bedienden met de nodige en aangepaste capaciteiten in de onderneming te houden, komen de partijen volgende regels overeen die de situatie van de kandidaten voor ontslag organiseren.
II.2. Betrokken bedienden Artikel 8 De kandidaten voor ontslag vallen slechts onder het toepassingsgebied van onderhavige CAO, indien aan de volgende voorwaarden is voldaan: -
na instemming van de Werkgever (zie documenten van de informatie en consultatie fase, antwoorden op de vragen van 10 juni 2014, vraag 5) ; om economische redenen ; de bediende kan niet in aanmerking komen voor de maatregelen van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals voorzien door Hoofdstuk I van onderhavige CAO of van de CAO nr. 17.
Hieromtrent erkennen de partijen dat deze beslissing enkel toekomt aan de bediende zelf en verbinden de partijen zich ertoe om geen enkele vorm van druk uit te oefenen op de bediende opdat deze zich kandidaat zou stellen.
II.3. Voorwaarden Artikel 9 De volgende voorwaarden zijn toepasselijk in geval van een kandidatuur voor ontslag : -
de bediende moet zijn kandidatuur voor ontslag indienen voor 15 augustus 2014;
-
de bediende die kandidaat is voor ontslag zal ontslagen worden – in geval van instemming van de Werkgever met zijn kandidatuur – en onder de volgende voorwaarden: o o
hij zal geen opzeg moeten presteren ; de Werkgever zal een vervangende opzegvergoeding betalen die overeenstemt met één maand per begonnen jaar anciënniteit voor de periode van anciënniteit tot 31 december 2013, met een minimum van drie maanden en die overeenstemt met de wettelijke opzeg voor de periode van anciënniteit vanaf 1 januari 2014. Wordt onder “loon” begrepen, het vast bruto maandloon, geproratiseerd tot 100% voor de bedienden die hun prestaties verminderd hebben tot 4/5de binnen het kader van tijdskrediet, vermenigvuldigd met 14,92 en gedeeld door 12 ;
6
Voorts zal iedere kandidaat voor ontslag die de aanvraag doet, recht hebben op een kosteloos abonnement voor lokaal openbaar vervoer en dit tot en met 31 december van het eerste jaar dat volgt op het jaar waarbinnen het ontslag betekend werd.
Artikel 10 De kandidaten voor ontslag zullen recht hebben op een bedrag van 750 € bruto per begonnen jaar van verworven anciënniteit bij de Werkgever op het moment van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst. Voor de kandidaten voor ontslag die, op het moment van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst, 20 jaar of meer anciënniteit verworven hebben bij de werkgever, zal het bedrag van 750 € bruto per jaar opgetrokken worden naar 1.000 € bruto per jaar voor de jaren boven 20 jaar anciënniteit. De bedragen waarvan sprake in dit artikel omvatten het bruto bedrag van de sluitingsvergoeding of de collectief ontslagvergoeding waarop de kandidaten voor ontslag recht hebben in uitvoering van de wettelijke bepalingen. HOOFDSTUK III – NAAKTE ONTSLAGEN III.1. Voorafgaand Artikel 11 De Werkgever herinnert eraan dat het zijn voornemen is naakte ontslagen te vermijden en de vertrekken binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de kandidaturen voor ontslag evenals de interne transfers te bevorderen. Het is echter niet uitgesloten dat het aantal bedienden waarvan sprake in punt 2 van de preambule, namelijk 57, niet wordt bereikt op basis van de vertrekken binnen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de kandidaturen voor ontslag en dat interne transfers niet mogelijk zijn. De vakbondsorganisaties erkennen de noodzakelijkheid van de naakte ontslagen a priori niet. Zij zullen dus voorafgaandelijk geraadpleegd worden in geval van naakte ontslagen. Er wordt evenwel uitdrukkelijk overeengekomen dat de beslissingsbevoegdheid inzake de personen die dienen ontslagen te worden in het kader van een naakt ontslag, de exclusieve bevoegdheid en aansprakelijkheid blijft van de Werkgever. De Werkgever verbindt zich ertoe alle waarborgen van objectiviteit te bieden bij de keuzes die eventueel moeten gemaakt worden.
III.2. Betrokken bedienden Artikel 12 Vallen onder het toepassingsgebied, de bedienden : -
die zullen worden ontslagen in het kader van de Herstructurering; en die niet in rekening worden genomen voor de maatregelen voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals voorzien door Hoofdstuk I van onderhavige CAO; en die zich geen kandidaat hebben gesteld voor ontslag zoals voorzien door Hoofdstuk II van onderhavige CAO. 7
III.3. Voorwaarden Artikel 13 De bediende zal ontslagen worden onder de volgende voorwaarden : -
-
de Werkgever zal de syndicale afvaardiging voorafgaandelijk in kennis stellen van zijn voornemen over te gaan tot naakt ontslag van een bediende; de Werkgever zal bij de keuze van de te ontslagen bedienden de volgende criteria, in onderstaande volgorde, respecteren : o de vaardigheden die vereist zijn voor de functie o de anciënniteit (op basis van het principe “last in, first out”) de bediende zal geen opzeg moeten presteren.
De Werkgever zal een vervangende opzegvergoeding betalen die overeenstemt met één maand loon per begonnen jaar anciënniteit voor de periode van anciënniteit tot en met 31 december 2013, met een minimum van drie maanden, en in overeenstemming met de wettelijke opzeg voor de periode van anciënniteit vanaf 1 januari 2014. Wordt onder “loon” begrepen, het vast bruto maandloon, geproratiseerd tot 100% voor de bedienden die hun prestaties verminderd hebben tot 4/5 de binnen het kader van tijdskrediet, vermenigvuldigd met 14,92 en gedeeld door 12. Voorts zal iedere bediende die ontslagen zal worden in het kader van onderhavige CAO die de aanvraag doet, recht hebben op een kosteloos abonnement voor lokaal openbaar vervoer en dit tot en met 31 december van het eerste jaar dat volgt op het jaar waarbinnen het ontslag betekend werd.
Artikel 14 De bediende die ontslagen zullen worden in het kader van onderhavige CAO zullen recht hebben op een bedrag van 750 € bruto per begonnen jaar van verworven anciënniteit bij de Werkgever op het moment van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst. Voor de kandidaten voor ontslag die, op het moment van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst, 20 jaar of meer anciënniteit verworven hebben bij de werkgever, zal het bedrag van 750 € bruto per jaar opgetrokken worden naar 1.000 € bruto per jaar voor de jaren boven 20 jaar anciënniteit. De bedragen waarvan sprake in dit artikel omvatten het bruto bedrag van de sluitingsvergoeding of de collectief ontslagvergoeding waarop de bedienden recht hebben in uitvoering van de wettelijke bepalingen. HOOFDSTUK IV – VRIJWILLIG VERTREK (ONTSLAG OP INITIATIEF VAN DE WERKNEMER) Artikel 15 De Werkgever verbindt zich ertoe een aanbevelingsbrief op te stellen voor de bedienden die onder het toepassingsgebied van onderhavige CAO vallen en die beslissen een einde te stellen aan hun tewerkstelling gedurende de geldigheid van onderhavige CAO.
HOOFDSTUK V – TEWERKSTELLINGSCEL – EN OUTPLACEMENT 8
V.1. Verplichtingen van de Werkgever Artikel 16 Bij toepassing van de Wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact, Titel IV Werk, Hoofdstuk V Activerend beleid bij herstructureringen., artikels 31 tot 41 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen, zal de Werkgever: -
een tewerkstellingscel oprichten; de specifieke regels met betrekking tot het ontslag van de betrokken bedienden naleven, meer bepaald wat betreft de te volgen procedure en de betaling van een « herclasseringsvergoeding ».
Voor zover de bevoegde autoriteiten hun akkoord geven hieromtrent, zal de tewerkstellingscel waarvan sprake in onderhavig artikel in dit artikel de vorm aannemen van een omschakelingscel voor de bedienden die gedomicilieerd zijn in de Waalse regio op het moment van de verbreking van hun arbeidsovereenkomst.
V.2. Betrokken bedienden Artikel 17 De bedienden die ontslagen zijn in het kader van de Herstructurering dienen ingeschreven te zijn in deze cel. Zijn daarentegen vrijgesteld van de inschrijving in de tewerkstellingscel, de bediende die op het einde van de periode gedekt door de opzegvergoeding, ofwel de leeftijd van 58 jaar heeft bereikt, ofwel een professioneel verleden van 38 jaar kan aantonen. De bediende die ingeschreven is in de tewerkstellingscel, en die op de datum van aankondiging van het collectief ontslag (22 mei 2014) minstens 45 jaar is, moet gedurende zes maanden, gerekend van datum tot datum, ingeschreven blijven in de tewerkstellingscel. De bediende die ingeschreven is in de tewerkstellingscel en die op de datum van aankondiging van het collectief ontslag (22 mei 2014) minder dan 45 jaar is, moet gedurende drie maanden, gerekend van datum tot datum, ingeschreven blijven in de tewerkstellingscel, maar kan ook gedurende zes maanden ingeschreven blijven in de cel.
V.3. De functionering van de tewerkstellingscel Artikel 18 De tewerkstellingscel ziet erop toe dat de ontslagen bedienden in het kader van de Herstructurering begeleid worden bij het zoeken naar een nieuwe tewerkstelling. Bovendien ziet de tewerkstellingscel erop toe dat : -
het sociaal plan, zoals tijdens de onderhandelingen overeengekomen, correct wordt uitgevoerd ; elke bediende die aan de voorwaarden beantwoordt om recht te hebben op de begeleiding van de tewerkstellingscel effectief een begeleidingsaanbod op outplacement krijgt.
De tewerkstellingscel is een feitelijke vereniging, waartoe zullen behoren : -
de Werkgever ; 9
-
alle vakbonden die aanwezig zijn in de onderneming en die onderhavige CAO hebben ondertekend ; het opleidingsfonds Galilei-Randstad, Career Services & Outplacement ; de openbare tewerkstellingsdienst (Actiris).
V.4. Bestaansduur van de tewerkstellingscel Artikel 19 De tewerkstellingscel zal in werking zijn getreden ten laatste op het moment van het eerste individueel ontslag in het kader van onderhavige CAO. De tewerkstellingscel zal bestaan tot op het einde van de zesde maand volgend op het individueel ontslag van de bediende die laatst ontslaan is binnen het kader van onderhavige CAO.
V.5. Herclasseringsvergoeding Artikel 20 De ontslagen bediende die zich heeft ingeschreven in de tewerkstellingscel binnen de bepaalde termijnen en die bij de aankondiging van het collectief ontslag, zijnde op 22 mei 2014, de minimumleeftijd van 45 jaar heeft bereikt, ontvangt, gedurende ten hoogste zes maanden, de herclasseringsvergoeding. Degene die de minimumleeftijd van 45 jaar niet heeft bereikt bij de aankondiging van het collectief ontslag, zijnde op 22 mei 2014, en die zich heeft ingeschreven in de tewerkstellingscel binnen de bepaalde termijnen, ontvangt, gedurende ten hoogste drie maanden, de herclasseringvergoeding. De herclasseringsvergoeding zal worden afgetrokken van de vervangende opzeggingsvergoeding, overeenkomstig de van kracht zijnde wetgeving.
V.6. Outplacement Artikel 21 De bediende die ontslagen is in het kader van de Herstructurering en ingeschreven is bij de tewerkstellingscel zal een outplacementaanbod krijgen, ten laste van de Werkgever, die ten minste aan de normen voldoet bepaald door de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers voor de bedienden die genieten van een vervangende opzegvergoeding van minimaal 30 weken, en van de CAO nr. 82 van 10 juli 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het recht op outplacement voor bedienden van 45 jaar en ouder die die genieten van een vervangende opzegvergoeding van minder dan 30 weken. Met uitzondering van de herclasseringsvergoeding zoals bepaald in artikel 20 van onderhavige CAO, zal de Werkgever geen enkel bedrag aftrekken van de vervangende opzeggingsvergoeding met het oog op de compensatie van de kosten voor outplacement. Overeenkomstig het akkoord binnen de ondernemingsraad, zal het outplacementprogramma in werking gesteld en uitgevoerd worden door Galilei-Randstad, Career Services & Outplacement.
V.7. Verplaatsingskosten in het kader van de tewerkstellingscel en het outplacement 10
Artikel 22 De bediende die effectief deelneemt aan de tewerkstellingscel zal recht hebben op een verplaatsingsvergoeding voor de verplaatsingen met een privé vervoermiddel tussen zijn domicilie en de dichtst bij zijn domicilie gelegen tewerkstellingscel, en dit voor een bedrag van 0,16 € per kilometer. Hij zal enkel recht hebben op deze verplaatsingsvergoeding op voorwaarde dat hij aan de Werkgever, binnen de 6 maanden van de sessie aan dewelke hij deelgenomen zal hebben, een attest van de betrokken consultant voorlegt, waarin de deelname van de bediende aan deze sessie bevestigd wordt. Het aantal kilometers wordt bepaald door het programma Via Michelin, op basis van de snelste weg.
HOOFDSTUK VI – DIVERSE BEPALINGEN VI.1. Betalingsmodaliteiten Artikel 23 Behoudens bijzondere uitdrukkelijke of in onderhavige CAO vermelde bepalingen, zullen de vergoedingen en andere voordelen die worden voorzien op de bankrekeningen van de ontslagen bedienden gestort worden op de eerste dag van de gewoonlijke maandelijkse betaling van lonen die volgt op de dag van effectieve verbreking van hun arbeidsovereenkomst, behoudens: -
-
-
-
de aanvulling op de werkloosheidsuitkering, waarvan sprake in artikel 3, dewelke maandelijks verschuldigd is, na de periode waarbinnen de herclasseringsvergoeding wordt toegekend en/of de vervangende opzegvergoeding, totdat de pensioenleeftijd bereikt is; de herclasseringsvergoedingen, waarvan sprake in artikel 20, dewelke maandelijks verschuldigd zijn, tot op de dag dat de periode waarbinnen deze vergoedingen worden toegekend, is verstreken; wanneer de bediende deelneemt of deelgenomen heeft aan de tewerkstellingscel, de vervangende opzegvergoeding, dewelke zal betaald worden onder aftrek van de herclasseringsvergoedingen, na het einde van de periode waarin verplicht deelgenomen werd aan de tewerkstellingscel; en in die mate dat de bediende geopteerd heeft voor een werkgeverstussenkomst in een hospitalisatieverzekering conform artikel 5 van onderhavige CAO, welke in periodieke betalingen verschuldigd zal zijn tot aan de afloop van de periode van 60 maanden.
Alle vermelde bedragen in onderhavige CAO zijn bruto bedragen. De Werkgever zal deze dus betalen na aftrek van de toepasselijke sociale en fiscale inhoudingen.
VI.2. Geen cumul Artikel 24 Indien door samenloop van omstandigheden een bediende onder het toepassingsgebied van verschillende wettelijke en reglementaire bepalingen zou vallen waardoor hij andere voordelen zou kunnen eisen dan deze voorzien bij onderhavige CAO, zal het principe van toepassing zijn dat bepaalt dat een bediende nooit de voordelen van verschillende bepalingen mag cumuleren. Hetzelfde principe geldt voor de cumul van bepalingen van Hoofdstukken I, II, III en IV van onderhavige CAO.
11
De vakbondsorganisaties verbinden zich ertoe geen individuele of collectieve stappen te ondersteunen welke ertoe strekken de voordelen van verschillende hoofdstukken van onderhavige CAO te cumuleren.
VI.3. Wijziging van post Artikel 25 Met het oog op de verbetering van de organisatie van het werk, zal aan bepaalde bedienden, getroffen door de Herstructurering, binnen een gelijkaardig uurrooster en voor gelijkaardige taken, een overplaatsing naar een andere werkpost of een wijziging van hun werkpost of plaats van tewerkstelling worden voorgesteld. In deze omstandigheden zal het loon niet verminderd worden. Indien de bediende het voorstel gemaakt door de Werkgever zou weigeren, zal deze de syndicale afvaardiging informeren voor iedere beslissing tot toepassing van de bepalingen van Hoofdstuk III van onderhavige CAO. In dit kader verbindt de Werkgever zich ertoe de nodige opleidingen te geven aan de bediende opdat hij optimaal zou kunnen functioneren in zijn nieuwe werkpost. Een budget voor de opleidingen wordt, door de Werkgever, toegekend voor het voltallig personeel door de Werkgever, conform de akkoorden van het PC 218.
VI.4. Flexibiliteit van uurrooster Artikel 26 De bedienden in dienst van de Werkgever op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014 aan wie de Werkgever een flexibiliteit van het uurrooster van meer dan twee uur zou vragen, zullen : -
indien de bedienden deze flexibiliteit aanvaarden na zes maanden effectieve prestaties in flexibiliteit in die mate dat het einde van voormelde periode van zes maanden binnen de duur van onderhavige CAO valt
een eenmalige premie van 5.000 € bruto ontvangen. Voormelde flexibiliteit zal uitgevoerd moeten worden in vergelijking met het uurrooster van de bediende zoals deze toegepast wordt op het ogenblik van ondertekening van onderhavige CAO.
VI.5. New Jumet : polyvalente ploeg Artikel 27 De bedienden die bij de Werkgever in dienst zijn op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014 en die, binnen het kader van de Herstructurering, betrokken zullen worden in de polyvalente ploeg op de nieuwe site van de Werkgever in Jumet zullen, voor de prestaties uitgevoerd in het uurrooster “19 uur – 2 uur 30”, recht hebben op een nachtpremie welke iedere andere nachtpremie en ploegenpremie omvat, gelijk aan 30%. De toeslag voor zondagprestaties en feestdagen blijven eveneens van toepassing.
VI.6. Verplaatsings- en verhuiskosten 12
Artikel 28 De bedienden die bij de Werkgever in dienst zijn op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014 en wiens plaats van tewerkstelling, binnen het kader van de Herstructurering, verplaatst zal worden naar een andere site van de Werkgever zullen volgend systeem van verplaatsingskosten toegepast zien voor de verplaatsingen met een privé vervoersmiddel : -
indien de bediende reeds van verplaatsingskosten voor de verplaatsingen met een privé vervoersmiddel genoot op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014, zullen deze kosten verhoogd of verlaagd worden in functie van het verschil in afstand tussen (i) de domicilie van de bediende en de plaats van tewerkstelling op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014 en deze tussen (ii) de domicilie van de bediende en de nieuwe site ;
-
indien de bediende niet van verplaatsingskosten voor de verplaatsingen met een privé vervoersmiddel genoot op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014, zal hij recht hebben op deze kosten in die mate dat de verplaatsing tussen de domicilie van de bediende en de nieuwe site langer is dan deze tussen de domicilie van de bediende en de plaats van tewerkstelling op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014.
Het aantal aanvullende kilometers wordt bepaald door het programma Via Michelin, op basis van de snelste weg. De verplaatsingskosten zullen 0,16 € per gecompenseerde kilometer bedragen.
Artikel 29 De bedienden in dienst bij de Werkgever op het ogenblik van de aankondiging van 22 mei 2014 waarvan de plaats van tewerkstelling naar een andere site van de werkgever verplaatst zal worden in het kader van de Herstructurering en die binnen de 12 maanden van wijziging van plaats van tewerkstelling zouden verhuizen zullen recht hebben, in die mate dat deze verhuis de domicilie van de bediende minimaal 10 kilometer dichter bij de andere site plaatst, en dit op basis van de snelste weg zoals bepaald door het programma Via Michelin, zal recht hebben op : -
een eenmalige forfaitaire vergoeding van 2.500 € voor installatiekosten ;
-
de ten laste name door de Werkgever van de verhuiskosten bij een door de Werkgever gekozen verhuisbedrijf.
De bediende die onder voormelde voorwaarden verhuisd zal geen recht meer hebben op de verplaatsingskosten waarvan sprake in artikel 28.
VI.7. Pendeldienst naar de site van Mollem Artikel 30 De Werkgever verbindt zich ertoe het pendeldienstsysteem dat van toepassing was op het ogenblik van aankondiging op 22 mei 2014 te behouden.
VI.8. Afwezigheid van incorporatie in de individuele arbeidsvoorwaarden 13
Artikel 31 Met toepassing van artikel 23 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, zal de individuele arbeidsovereenkomst van de bediende niet gewijzigd worden door onderhavige CAO wanneer deze ophoudt met uitwerking te hebben. De bepalingen van onderhavige CAO zullen bijgevolg niet geïntegreerd worden in de individuele arbeidsovereenkomst van de bediende. Deze bepaling is niet van toepassing op artikels 25 tot 29.
VI.9. Duur en inwerkingtreding Artikel 32 Onderhavige CAO is gesloten voor een bepaalde duur vanaf de datum van ondertekening tot 8 juli 2016. Ze mag in geen geval stilzwijgend worden verlengd.
*
* *
Gedaan te Anderlecht, op 9 juli 2014, in evenveel exemplaren als ondertekenenden, evenals een extra origineel ondertekend exemplaar dat is bestemd aan de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Elke ondertekenende erkent daarbij uitdrukkelijk een ondertekend exemplaar ontvangen te hebben. De Werkgever verbindt zich ertoe het extra origineel ondertekend exemplaar nee te leggen aan de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Na(a)m(en), handtekening en titel van de vertegenwoordiger van de Werkgever Voor AMP: -
Guillaume Beuscart, handelend in de hoedanigheid van Afgevaardigd Bestuurder
___________________________________________________________________________
14
Na(a)m(en), handtekening en titel van de vertegenwoordiger van vakbondsorganisatie
-
ACV CNE, aangesloten bij het CSC ACV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Brussel, rue Plétinckx 19, vertegenwoordigd door Martin Willems in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris
___________________________________________________________________________ -
LBC, aangesloten bij het ACV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Vilvoorde, Toekomststraat 17, vertegenwoordigd door Hans Elsen in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris
___________________________________________________________________________
-
BBTK, aangesloten bij het ABVV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Halle, Edingensesteenweg 16, vertegenwoordigd door Philippe Dierkens in zijn hoedanigheid van Regionale Secretaris BBTK BHV
___________________________________________________________________________ -
BBTK, aangesloten bij het ABVV, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is te Montigny/Le Tilleul, Rue de Gozée 202, vertegenwoordigd door Daniel Trepagne in zijn hoedanigheid van Permanent Secretaris van Charleroi
___________________________________________________________________________
15
