DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Handboek Personeel

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Pagina: 1.6. - 1 / 5 Status: versie HP 015 Datum: februari 2014

1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een ‘gewone’ werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding op een bedrijf werkzaam is. Doorgaans werkt de leerling van de Beroeps Begeleidende Leerweg 4 dagen op het leerbedrijf en gaat hij 1 dag per week naar school, in de agrarische sector aangevuld met een of twee weken per schooljaar praktijkschool. Er wordt ook wel in blokken gewerkt. Leerlingen gaan dan een volle week naar school gevolgd door een aantal volle weken werken. Het aantal schooldagen is gelijk met de variant van een dag per week naar school. De overeenkomst tussen de school en de leerling wordt ‘BPV-overeenkomst’ (beroepspraktijk vorming) genoemd. Het feit dat de leerling 4 dagen (gemiddeld) per week werkt maakt het noodzakelijk om als werkgever/leerbedrijf een arbeidsovereenkomst met hem/haar af te sluiten. Hieronder wordt aangegeven wat de verschillen cq. aandachtspunten zijn ten opzichte van ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten. In de CAO-LEO is een en ander opgenomen in artikel 44. Voor werknemers die niet onder de kwalificatieplicht vallen zijn de volgende afspraken gemaakt. (kwalificatieplichtig zijn jongeren tot achttien jaar wanneer zij nog geen startkwalificatie (diploma vwo, havo of mbo nivo-2) bezitten). Voor jongeren van 16 en 17 jaar geldt artikel 44 lid 1 dus niet altijd! Wanneer een werknemer nog kwalificatieplichtig is kan hij/zij dus een arbeidsovereenkomst voor maximaal 4 dagen aangaan! De kwalificatieplicht eindigt zodra de jongere de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt of een startkwalificatie heeft behaald. Een schooljaar loopt van 1 augustus tot en met 31 juli. Leeftijd op 1 augustus 15 jaar

Startkwalificatie? nvt

Kwalificatieplicht? nee, volledig leerplichtig

Artikel 44 van toepassing? nee

tot 31 juli (schooljaar afmaken) 16 jaar

ja

16 jaar

nee

17 jaar

ja

17 jaar

nee

nee ja nee Ja, totdat hij 18 jaar is of startkwali-

ja nee ja nee

ficatie behaald. 18 jaar of ouder

nvt

nvt

ja

In de CAO is tevens opgenomen dat maximaal 2 excursie of examen dagen per schooljaar het loon wordt doorbetaald. Kijkt u eerst naar het stroomschema op blz 4. Hieronder worden een aantal belangrijke punten nader toegelicht. A Soort dienstverband Het dienstverband kan worden afgesloten voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. U komt voor werknemers met een leer/werkovereenkomst altijd in aanmerking voor de lage wachtgeldpremie, ongeacht de duur van de arbeidsovereenkomst. De werknemers met een leer/werkovereenkomst zijn de enige uitzondering op de bepaling dat de duur van het contract een jaar of langer moet zijn. In de arbeidsovereenkomst moet worden verwezen naar de BPV-overeenkomst, en u bewaart een kopie hiervan bij uw loonadministratie.

© CUMELA Nederland

Pagina: 1.6. - 1 / 5

Handboek Personeel



Er kan een ontbindende voorwaarde worden opgenomen: “Op het moment dat de BPV-overeenkomst voortijdig door de leerling/werknemer wordt beëindigd, eindigt deze arbeidsovereenkomst per dezelfde datum”. Een ontbindende voorwaarde houdt in dat als het ene gebeurt het andere automatisch volgt. Ofwel, als de leerling zijn opleiding voortijdig beëindigt, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege per dezelfde datum. B Loonhoogte Medewerkers die een opleiding volgen worden ingeschaald volgens de functieomschrijvingen uit de CAO. De CAO bepaalt voor leerlingen het volgende: Volgt een leerling een opleiding op nivo 2, dan wordt hij ingeschaald in functiegroep C met 85% van het bijbehorende loon. Volgt een leerling een opleiding op nivo 3, dan wordt hij ingeschaald in functiegroep D met 90% van het bijbehorende loon. De achtergrond hiervan is, dat de leerling wordt opgeleid voor een functie op nivo C of D maar nog niet volleerd is, vandaar 85% of 90% loon. Leerlingen die een opleiding volgen op nivo 1 worden volgens het wettelijke minimum jeugdloon betaald. Een en ander is opgenomen in artikel 45 CAO LEO. Binnen de CAO is de mogelijkheid geschapen om een leerling niet het CAO-loon te betalen, dit is de enige uitzondering op de CAO-lonen en kunt u vinden in artikel 45 lid 4. U betaalt wanneer u van deze uitzondering gebruik maakt, maximaal 130% x wettelijk minimumjeugdloon. In de CAO is vervolgens (dus indien de werknemer het wettelijk minimum jeugdloon heeft ontvangen) de afspraak gemaakt dat, indien de werknemer met goed gevolg de opleiding heeft afgerond, hem éénmalig een diplomatoeslag wordt verstrekt ter hoogte van het verschil in beloning tussen wat de CAO voorschrijft (dus 85% x loon groep C of 90% x loon groep D) en het beloningsniveau gedurende de opleiding. De diplomatoeslag wordt naar rato uitbetaald indien de opleiding of het dienstverband op verzoek van de werknemer en met instemming van de werkgever voortijdig wordt beëindigd. Hiermee heeft de werknemer achteraf toch het CAO-loon. Indien de werknemer zijn opleiding voortijdig beëindigt (met of zonder diploma) is er vanaf dat moment geen recht meer op afdrachtvermindering onderwijs. Afhankelijk van de opleiding betaalt de werkgever naast de gewerkte uren, de schooltijd. Voor alle opleidingen op nivo 1, 2 en 3 kan de werkgever een declaratie indienen bij Colland. Vanuit Colland Arbeidsmarktbeleid wordt € 30,- per schooldag (2012/2013) vergoed. NIEUW vanaf schooljaar 2011-2012 geldt de subsidie van Colland ook voor opleidingen op nivo 1. Dit betekent dat de BBL-leerling die vanaf schooljaar 2011-2012 een opleiding op nivo 1 volgt, ook recht heeft op loon op zijn schooldag. Voor de hoogte van het loon voor leerlingen die een opleiding op nivo 1 volgen is afgesproken dat zij het wettelijk minimumjeugdloon ontvangen (art 45 lid1 )

Afdrachtvermindering onderwijs vervallen De afdrachtvermindering onderwijs is met ingang van 1 januari 2014 afgeschaft. Vanaf dat moment geldt een nieuwe regeling: de subsidieregeling praktijkleren. De belastingdienst controleert echter nog steeds of de afdrachtvermindering onderwijs in de voorgaande jaren goed is toegepast (zie 3.4.1. Wet Vermindering Afdracht (WVA)). Subsidieregeling Praktijkleren Vanaf 1 januari 2014 wordt de afdrachtvermindering onderwijs vervangen door de subsidieregeling praktijkleren. Deze regeling wordt uitgevoerd door Agentschap NL. De subsidie is een tegemoetkoming in de kosten die u als werkgever

© CUMELA Nederland

Pagina: 1.6. - 2 / 5

Handboek Personeel



maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loonof begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Wilt u weten wat er precies verandert vanaf 1 januari 2014? Lees dan meer in 3.4.2 over de Subsidieregeling Praktijkleren en de voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen. C % dienstverband a) Voor een kwalificatieplichtige werknemer geldt dat deze maximaal een dienstverband kan hebben van 80% en dus ook maximaal loon voor 80%. Opbouw vakantiedagen en atv is dan ook naar rato 80%. b) Voor een niet-kwalificatieplichtige werknemer, die een opleiding volgt op nivo 1, 2 of 3 is de afspraak dat u de schooldag volledig doorbetaalt. Het loon is dan dus voor 38 uur, waarbij u een declaratie kunt indienen bij Colland (voor € 30,- per schooldag). De werknemer heeft een volledig dienstverband (38 uur) en daarmee een volledige opbouw aan vakantie en atv-dagen. Bij ‘opmerkingen’ op de arbeidsovereenkomst wordt vermeld dat de medewerker een opleiding volgt in het kader van BBL en 1 dag per week naar school gaat. In vakantieperioden is de medewerker 5 dagen per week beschikbaar en werkt dan ook 5 dagen. Het aantal SV-dagen voor de loonberekening is 5 (hele jaar) per week. Hoeveel loon u de werknemer betaald is afhankelijk van zijn leeftijd en de opleiding die de werknemer volgt. c) Volgt de niet-kwalificatieplichtige werknemer een opleiding op niveau 4 dan betaalt u 4,5 dag loon (90%) en kunt u geen declaratie indienen bij Colland. De werknemer heeft een deeltijddienstverband voor 90% (34,2 uur) en een daarmee evenredige opbouw aan vakantie en atv-dagen. Gaat de medewerker in de schoolvakanties 5 dagen werken is dat wel overwerk maar hij blijft binnen het aantal uren waarvoor geen overwerktoeslag betaald hoeft te worden (art 22). Maakt de werknemer dus een werkweek van 38 uur in een vakantie, zijn dat 38 uren a 100%. Bij ‘opmerkingen’ in de arbeidsovereenkomst zou vermeld moeten worden dat tijdens schoolvakanties de werknemer 5 dagen per week werkt en dan ook voor 5 dagen per week loon zal ontvangen. Het aantal SV-dagen is het hele jaar 5 per week. Elk ander percentage dienstverband is ook denkbaar. De stelregel voor het betalen van loon is dan afhankelijk van de opleiding dat er loon betaald wordt over de gewerkte uren + 10% of 20% van het totaal van arbeidstijd en schooltijd. Het percentage dienstverband kan dus anders zijn dan het percentage loon dat betaald wordt. Het percentage dienstverband is altijd de basis om de rechten op vakantiedagen en atv-dagen vast te stellen. Bij de loonberekening telt de gedeeltelijk doorbetaalde schooldag als dag in de zin van de sociale verzekeringen. Hiervoor mag bij de loonberekening dus rekening gehouden worden met de franchise over deze dag. Het maakt niet uit of er sprake is van één schooldag per week of wanneer de schooldagen zijn samengevoegd tot theorieblokken van meerdere dagen per week. Sinds het schooljaar 2011/2012 komen alle opleidingen op niveau 1, 2 en 3 voor vergoeding (€ 30,- per schooldag) in aanmerking. LET OP: bij leerlingen wordt het loon bepaald door % ivm leeftijd, % ivm dienstverband en % ivm fuwa!

Praktijktrainingskosten Bedrijven in de sector met werknemers die een BBL opleiding volgen op niveau 2 of 3 en bij het SOMA College, PTC+ of IPC Groene Ruimte extra praktijktraining volgen, komen in aanmerking voor vijftig procent van de kosten voor de

© CUMELA Nederland

Pagina: 1.6. - 3 / 5

Handboek Personeel



extra praktijktrainingen met een maximum van € 1.200,- per schooljaar. Betaald u deze kosten voor uw leerling neem dat een extra bepaling op in de arbeidsovereenkomst, zie 8.1.0.

© CUMELA Nederland

Pagina: 1.6. - 4 / 5

Handboek Personeel



De werknemer/leerling heeft een dienstverband, zie A en B Is de medewerker kwalificatieplichtig?

ja

Artikel 44 lid 1 niet van toepassing (de werknemer/leerling krijgt een arbeidsovereenkomst van maximaal 80%)

nee

Opleiding in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg?

nee

Jonger dan 20 jaar?

ja

nee

Geen verplichting loon door te betalen.

ja

Volledig loon doorbetalen op schooldag

Loon betalen over aantal uren + (10% over het loon van arbeidstijd en schooltijd tezamen), zie ook C

Is het een opleiding op niveau 1, 2 of 3?

nee nee

Voltijd (38 uur)

ja ja

Voltijd (38 uur)

nee

ja

Loon betalen over aantal uren + (20% over het loon van arbeidstijd en schooltijd tezamen), zie ook C

Loon betalen over 34,2 uur

Loon betalen over de hele schooldag (7,6 uur)

Declaratie indienen bij Colland (€ 30,- vergoeding per schooldag)

© CUMELA Nederland

Pagina: 1.6. - 5 / 5

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

Recommend Documents