onroerend goed 15 DIPECOUNT blijft u informeren!

INHOUD (nieuwskrant nr 7) Dipecount: Inleiding Forfait brood & banketbakkerij Di Rupo I : wat mogen we nog verwachten ? Fiscale verwerking eindbalans 2012 Di Rupo en de verkoop van aandelen Een factuur protesteren : enkele tips Aanpassing lonen arbeiders per 1/1/2013 De loonnorm Recht op kinderbijslag Jobcalc : laat studenten berekenen hoeveel ze nog mogen werken Feestdagen in 2013 Het brugpensioen : hot item bij grote sluitingen ! Huurgarantiefonds Kroonbakkers Vastgoed: Aanbod bakkerij/onroerend goed

1 2 3 3-4 5 5-6 7 8 8 8 9 9-10 11 11

15

DIPECOUNT blijft u informeren!. 2013 is inmiddels al enkele weken ver, en u hebt opnieuw drukke eindejaarsdagen achter de rug. We houden er aan om u nog even opnieuw onze beste wensen voor 2013 over te maken. Goede zaken, veel geluk maar vooral een opperbeste gezondheid ! Wat DIPECOUNT betreft zal 2013 zonder twijfel een nieuwe uitdaging hebben om u als klant optimaal te begeleiden. Onze groei stimuleert ons om u nog beter advies te geven op korte termijnen. De regeringen laten inmiddels de kleine zelfstandigen nog steeds in de steek : blijkbaar is commentaar geven op één Vlaamse partij belangrijker dan samen belangrijke wijzigingen ontwikkelen en doorvoeren. Enkele kleine aanpassingen worden met veel tamtam aangekondigd, maar ernstige maatregelen blijven uit : hoe kan het verder inzake sociale zekerheid ? De hoge loonkost dragen als werkgever is niet meer haalbaar. Bovenop de hoogste loonlast hebben we ook hoge belastingstarieven….. Een handicap voor het Belgische KMO, maar blijkbaar „we zijn goed bezig‟, aldus onze ministers…. Een belangrijke lastenverlaging op loon (in plaats van een loonmatiging), aanvaardbare belastingstarieven, en dan een aanval op het blijkbaar in sommige sectoren aanwezige zwartcircuit, is op zich een uitdaging ! Maar eerst die belangrijke lastenverlaging ! Stimuleer werken en niet werkloosheid! Inmiddels hebben we een record aantal faillissementen en voor 2013 is dit niet positiever in te schatten, en hebben we bijna wekelijks vele tientallen of honderden mensen die hun baan verliezen ! Mogen we dan nog vaststellen dat de bankinstellingen, die zelf een crisis hebben veroorzaakt, zeer moeilijk zijn inzake kredietopvolging of –verlening… en we stellen vast dat zelfstandig worden/zijn geen eenvoudige opdracht is. Laat ons hopen dat we in de loop van 2013 een geruststellende evolutie mogen vaststellen, die alle mensen een positieve stimulans naar arbeid en leefgenot geeft. Hebt u vragen, dan staan we vrijblijvend klaar voor een gesprek. Een huis van vertrouwen dat al door vele zelfstandigen werd bezocht. Dirk PEETERS -1-

FORFAIT BROOD- BANKETBAKKERIJ 2013. Het FORFAIT 2013 is gekend. Graag breng ik U op de hoogte van de nieuwe cijfers : Het basiscoëfficiënt heeft voor 2013 een daling ondergaan. De verkoopprijzen van de patisserie zijn beperkt gestegen. Alle coëfficiënten der verschillende koopwaren en mixen bleven behouden. Een vergelijkende tabel geeft U een evolutie van het FORFAIT 2013 ten opzichte van deze van 2012 : 2012 4,83

BASISCOEFFICIENT TARIEFSCHAAL botercrèmetaart botercrèmetaartje slagroomtaart slagroomtaartje fruittaart fruittaartje rijsttaart rijsttaartje eclair

2012 1,85 1,68 1,45 1,42 0,79 0,95 0,74 0,83 0,89 10,60

2013 4,60 2013 1,87 1,70 1,46 1,46 0,83 0,97 0,74 0,85 0,91 10,79

COEFFICIENTEN koopwarengroep 11 koopwarengroep 12 koopwarengroep 13 koopwarengroep 31 gebruiksklare degen mix voor merkbrood verkoopverlies gemiddelde bloemprijs maximum bloemprijs N (toegevoegde producten)

klasse 1 klasse 2 klasse 3 klasse 4 klasse 5 klasse 6

Q ff Q ff rendement 2012 & 2012 2013 2013 80,37 90,44 134 87,91 98,17 134 94,86 105,31 133 83,68 93,83 134 87,82 98,08 130 91,64 102,01 133

2012 2013 1,35 1,35 1,65 1,65 1,50 1,50 1,50 1,50 coeff x 1/2 coeff x 1/2 2,85 2,85 6% 75 100 3,13

6% 85 110 3,22

LET OP : Ik wijs u er op dat :

Indien de zou blijken dat de werkelijke ontvangsten gevoelig zouden afwijken van de forfaitair berekende ontvangsten, de administratie niet meer gebonden is aan deze forfaitaire regeling voor bepalen van de omzet. Dubbels van de kasbons en/of controlebanden dienen bewaard te worden en eventueel op verzoek ter inzage voorgelegd.

-2-

Di RUPO I : wat mogen we nog verwachten ? Thin-cap-regeling wordt verstrengd ? Een voorstel ligt op tafel om het regime van betaalde intresten binnen de vennootschap in sommige situaties niet volledig aftrekbaar te maken. Leningen van verbonden vennootschappen mogen maximum 5 x het eigen vermogen bedragen. Managementvennootschappen nog onder vuur ? Zoals voorheen gemeld zou de managementvennootschap ook in ongenade vallen, maar de laatste tijd, stellen we vast dat er toch een aanvaardbare basis is bij het gebruik van de managementvennootschap. Onlangs heeft een rechter (Gent, 14.02.2012) de managementfee en het beperkt bewijs er rond duidelijk beoordeelt als aanvaardbaar. Toch lijkt het aangewezen om voldoende bewijs te verzamelen : een agenda om de prestaties te bewijzen, een aanvaardbaar uurtarief, … VAA : een duidelijke boodschap ! We houden er aan op nogmaals de nadruk te leggen op de aangifte van VAA tijdens het boekjaar. Het principe van de regering is duidelijk : deels PRIVE kosten betaald door VENNOOTSCHAP moeten aangegeven worden op een FICHE! We halen enkele voorbeelden aan om de omvang van de VAA te benadrukken : (deels) PRIVE gebruik AUTO / GSM/telefoon/internet / energie / verzekering /renteloze leningen (RC) / terbeschikking gesteld OG /verbouwingen / investeringen / … GEEN VAA aangegeven = TAXATIE GEHEIME COMMISIELONEN Voor restaurantkosten is men intussen akkoord dat deze niet in aanmerking komen voor GCL maar eerder als VU kunnen worden aanzien. Wij merken nog op dat de toestand van vorige boekjaren kon geregulariseerd worden tot 30.06.2012.

FISCALE VERWERKINGEN EINDBALANS 2012 : extra verworpen uitgaven VAA AUTO Zoals gemeld in onze krant van december 2011 zou 2012 een belangrijke wijziging brengen inzake de belastbaarheid van VAA voor de wagen en de aftrekbaarheid van kosten. U zal via uw maandelijkse loonsaangifte in de loop van 2012 al wel gezien hebben dat het VAA voor je bedrijfswagen veel hoger ligt dan dit in 2011. De jaloezietaks in actie ! Meerdere wagens werden of worden uit de vennootschap gehaald, de autosector heeft een „crisisjaar‟ achter de rug, en de minderwaarden op de verkoop of onttrekking zullen weldra in het resultaat terug te vinden zijn. De overheid heeft deze belangrijke minderwaarden zelf gecreëerd , maar zorg alvast voor een duidelijke schatting van de verkoopwaarde, zodat u een sterk bewijs hebt van de opgelopen minderwaarde.

-3-

De eindbalans 2012 zal nog een bijkomend kost met zich meebrengen: een bijkomende verworpen uitgave van 17% op het te berekenen VAA zal worden toegepast en steeds belast in de vennootschap. Ook al is er een boekhoudkundig verlies ! Dus altijd een belasting te betalen ! Waar ? Aangifte VEN B AJ 2013 : code 1206: “autokosten ten belope van een gedeelte van het voordeel van alle aard” WAT WIJZIGT ER IN 2013 ? BTW aftrek op bedrijfswagens : opnieuw een wijziging : de aftrek BTW dient onmiddellijk beperkt te worden tot het werkelijk beroepsgebruik. Even vooraf : wat zijn beroepskilometers ? verplaatsingen naar klanten, leveranciers, post, beurzen, seminaries,… Formule 1 : al deze beroepsverplaatsingen moet je kunnen bewijzen door bewijskrachtige gegevens. Let op woon-werk = privéverplaatsing ! Formule 2 : privé% =100x afstand woon/werk x 2 x200 forfaitaire werkdagen + 6000 privékm Totale afstand per jaar Formule 3 : vanaf 4 bedrijfsvoertuigen : 35% aftrekbaarheid voor alle voertuigen met gemengd gebruik Voorbeeld formule 2 : woonwerk = 25 km / 28000 km/jaar 25 x 2 x200 + 6000/28000= 57% privé of 43% beroepsdeel Jaarrekening : de administratieve boete van 3000.00 EUR wegens laattijdig neerleggen wordt opnieuw ingevoerd. Voor het verkorte schema is de boete vastgelegd op 1000.00 EUR. Vervroegd pensioen wordt ook voor zelfstandigen verder ontmoedigd Jaar 2013 2014 2015 2016 ev Leeftijdsvoorwaarden 60.5 61 61.50 62 Loopbaanvoorwaarden 38 39 40 40 Zonder enige twijfel gaat deze ontmoediging in tegen het verlenen van brugpensioenen zoals je vandaag massaal veel te horen krijgt. Stimuleer werken op alle vlak !

-4-

DI RUPO EN DE VERKOOP VAN AANDELEN... Door uw vennootschap? Daarover gaat het hier inderdaad. Verkoopt uw vennootschap aandelen die zij bezit en maakt zij daarop winst, dan was er tot en met 2011 in principe geen vuiltje aan de lucht. Die winst was immers doorgaans vrijgesteld van belasting. Sinds de regering Di Rupo I is het een en ander echter veranderd! Snelle verkoop sinds 2012 belast tegen 25%. Dat is het gevolg van de begrotingsronde eind 2011 voor inkomstenjaar 2012. Verkoopt uw vennootschap sinds begin 2012 aandelen die ze nog geen jaar in volle eigendom bezit, dan wordt de winst bij die verkoop belast tegen 25%. Vanaf 2013 soms ook nog 0,4% belasting. Die 0,4% meerwaardebelasting wordt meteen als een afzonderlijke belasting ingevoerd. Daardoor kunnen er dus geen aftrekken zoals fiscale verliezen tegenover afgezet worden. Ook zou de afzonderlijke belasting niet fiscaal aftrekbaar zijn. Alleen 0,4% voor de grote jongens! De regering viseert enkel grote vennootschappen en geen kmo's (in de zin van art. 15 W. Venn.). U hoeft zich daarover dus normaal gezien geen zorgen te maken. Verkoopt uw kmo-vennootschap aandelen met winst nadat ze die al een jaar heeft, dan is er nog steeds geen belasting daarop, ook niet die nieuwe 0,4%.

EEN FACTUUR PROTESTEREN : ENKELE TIPS Het blijft een regelmatig wederkerend probleem : een levering of dienst wordt, in goed vertouwen met de vertegenwoordiger/verantwoordelijke mondeling besproken/betwist, maar … Wanneer u als handelaar een factuur ontvangt waarmee u niet of niet volledig akkoord gaat, dient u deze factuur zo snel mogelijk schriftelijk te protesteren. Wij geven u wat tips ! 1. Voorafgaandelijk: Kijk de factuur en de geleverde goederen zorgvuldig na. Dit doet u zo snel mogelijk na ontvangst, en in elk geval vooraleer u overgaat tot betaling van de factuur en vooraleer u de geleverde goederen in gebruik neemt of doorverkoopt. 2. Protesteer schriftelijk, per aangetekend schrijven. Niets weerhoudt u ervan om uw leverancier telefonisch te contacteren, maar hiervan kan u later geen bewijs voorleggen. Het is nochtans in uw allergrootste belang om uzelf een bewijs te verschaffen van uw protest. Immers, bij gebrek aan bewijs dat u de factuur (tijdig) heeft geprotesteerd, zal de rechter oordelen dat u de factuur stilzwijgend heeft aanvaard. Een aanvaarde factuur geldt, bij transacties tussen handelaars, als wettelijk bewijs van het bestaan van de overeenkomst zoals die blijkt uit de vermeldingen op de factuur (met inbegrip van de algemene voorwaarden indien deze bijvoorbeeld op de achterzijde vermeld staan). U heeft er dus alle belang bij om, zelfs na een telefonisch onderhoud, uw protest schriftelijk en per aangetekend schrijven te bevestigen. Het spreekt voor zich dat u het bewijs van uw aangetekende zending zorgvuldig dient te bewaren. Beperk uw acties ook zeker niet tot het louter terugzenden van de factuur naar de afzender (al dan niet met een streep of kruis erover, of met de vermelding “geprotesteerd”). 3. Protesteer zo snel mogelijk. De wet voorziet geen specifieke termijn. Men moet rekening houden met een „redelijke‟ termijn. De redelijkheid van deze termijn hangt af van de aard van de overeenkomst en de complexiteit van de gegevens op de factuur. Bijvoorbeeld: U heeft twee kasten besteld en op de factuur worden er u drie aangerekend. Deze fout is eenvoudig vast te stellen; de factuur dient dan ook in de eerstvolgende dagen te worden geprotesteerd. Voor facturen die meerdere pagina‟s details bevatten daarentegen, wordt aanvaard dat u meer tijd nodig heeft. Ook wanneer de factuur door de leverancier laattijdig werd verstuurd (bijvoorbeeld 2,5 maand na levering), wordt aanvaard dat u meer tijd krijgt om de factuur te protesteren. Logisch, u heeft immers meer tijd nodig om na te gaan wat u nu weer precies besteld had en of dat ook zo voorkomt op de factuur. -5-

4. Geef de redenen op waarom u niet akkoord gaat met de factuur. Het bedrag of de geleverde prestaties stemmen bijvoorbeeld niet overeen met wat was afgesproken, of u ontvangt een factuur die niet voor u bestemd is, of voor een bestelling die u niet heeft geplaatst. Desgevallend kan u verwijzen naar een ondertekende offerte, een bestelbon of een mondelinge afspraak. U hoeft niet noodzakelijk alle redenen van uw protest op te sommen. Het is belangrijker om tijdig te protesteren, dan om tot in het kleinste detail volledig te zijn. U kan alvast enkele belangrijke opmerkingen opnemen, en hierbij aangeven dat de lijst met opmerkingen nog niet volledig is. In een later stadium kunnen uw argumenten desgevallend worden aangevuld. 5. Behoud uzelf het recht voor om rechtzettingen te doen. Doordat men snel wenst te reageren, of doordat men reageert in een vlaag van woede, komt het voor dat brieven minder doordacht worden opgesteld en verstuurd. Om te vermijden dat niet-correcte, dubbelzinnige of onvolledige bewoordingen achteraf tegen de auteur gebruikt worden, is het verstandig om het nodige voorbehoud te maken. Meestal gebruikt men hiervoor een standaardzin zoals “Dit schrijven wordt u gericht onder voorbehoud van alle rechten en zonder enige nadelige erkentenis”. 6. Stel geen handelingen die kunnen worden begrepen als een impliciete aanvaarding van de factuur. Vermijd handelingen zoals de gehele of gedeeltelijke betaling van de factuur zonder voorbehoud, inschrijving van de factuur in uw boekhouding, het beschikken over de betreffende koopwaar (de goederen in gebruik nemen, doorverkopen, …) nadat u de betwiste factuur heeft ontvangen, … 7. Protesteer in de juiste taal. Enkel documenten die verplicht moeten worden opgesteld of afgeleverd door handelaars, op basis van wettelijke of reglementaire bepalingen, vallen onder de taalwetgeving. Zo moeten facturen en bestelbons, voor zover ze verplicht moeten worden opgemaakt, worden opgesteld in de taal van het gebied waar de exploitatiezetel van de betrokken onderneming (die de factuur of bestelbon aflevert) gevestigd is. Protestbrieven vallen niet onder deze regelgeving. In principe kan u dan ook vrij de taal kiezen. Natuurlijk doet u er goed aan een taal te gebruiken waarvan u weet dat de leverancier ze begrijpt (bijvoorbeeld de taal waarin de onderhandelingen werden gevoerd, de taal waarin de factuur is opgesteld, de taal van het gebied waar de leverancier zijn exploitatiezetel heeft, …). 8. Blijf zakelijk. De kans is klein dat een rechter die nadien uw protestbrief in handen krijgt, scheldpartijen weet te appreciëren. 9. Betaal eventueel het niet-betwiste gedeelte van de factuur en vraag voor het saldo een creditnota. Dit is eerder een kwestie van tactiek: hoe hoger het niet-betaalde bedrag, hoe groter de kans dat uw leverancier een advocaat zal contacteren en gerechtelijke stappen zal overwegen. Daarnaast geeft u, door de betaling van het niet-betwiste gedeelte, blijk van uw goede trouw en goede wil. De rechter zal dit weten te appreciëren. In deze omstandigheden zal uw leverancier ook makkelijker geneigd zijn om tot een minnelijke regeling te komen. Let wel dat u deze tactiek slechts toepast wanneer de vermeldingen en bedragen op de factuur duidelijk kunnen worden opgesplitst in een niet-betwist en een betwist gedeelte. Ook in uw protestbrief geeft u duidelijk aan op welke posten uw protest betrekking heeft, en dat u alvast overgaat tot betaling van het niet-betwiste gedeelte van de factuur. 10. Protesteer ook wanneer u een aanmaning ontvangt voor de betaling van een factuur die u niet heeft ontvangen. Wanneer u betwist de betrokken factuur ooit te hebben ontvangen (waardoor u uiteraard niet tot betaling bent overgegaan), zal de leverancier het bewijs moeten leveren van verzending en ontvangst van de factuur. Dit bewijs kan door de rechter worden afgeleid o.a. uit het feit dat de bestemmeling als reactie op de aanmaning(en) met betrekking tot die factuur geen onmiddellijk verweer heeft gevoerd over zogenaamd “niet-ontvangen facturen”.

-6-

AANPASSING LONEN ARBEIDERS PER 1 JANUARI 2013 Op 1 januari 2013 werden de lonen voor de arbeiders (P.C. 118.03) geïndexeerd met 2,40 % en werd de weekendpremie geïndexeerd. Hierna vindt je een overzicht met de nieuwe brutolonen.

Bakkerijen < 10 wns Technische functies Cat. 1 Beginneling/broodsnijder Cat. 2 Derde arbeider Cat. 3 Tweede arbeider Cat. 4 Geschoolde arbeider Cat. 5 Ploegbaas Cat. 6 Chef Bakker/banketbakker Niet Technische functies Cat. 7 Onderhoud lokalen Cat. 8 Industriële schoonmaak Cat. 9 Gemengde functie Verkoop/productie Cat. 10 Vorkheftruckbestuurder Cat. 11 Magazijnier Cat. 12 Chauffeur rijbewijs B Cat. 13 Chauffeur rijbewijs C en/of geld innend Onderhouds- en herstelfuncties Cat. 14 Beginnend mecanicien of Electricien Cat. 15 Geschoold mecanicien of Electricien Cat. 16 Elektromecanicien

38 uur /week 11,87 12,25 13,07 13,51 14,30 15,50 11,14 12,00 12,73 12,91 13,07 13,07 13,16 13,07 14,04 16,15

Bakkerijen > 10 wns Technische functies Cat. 1 Beginneling/broodsnijder Cat. 2 Derde arbeider Cat. 3 Tweede arbeider Cat. 4 Geschoolde arbeider Cat. 5 Ploegbaas Cat. 6 Chef Bakker/banketbakker Niet Technische functies Cat. 7 Onderhoud lokalen Cat. 8 Industriële schoonmaak Cat. 9 Gemengde functie Verkoop/productie Cat. 10 Vorkheftruckbestuurder Cat. 11 Magazijnier Cat. 12 Chauffeur rijbewijs B Cat. 13 Chauffeur rijbewijs C en/of geld innend Onderhouds- en herstelfuncties Cat. 14 Beginnend mecanicien of Electricien Cat. 15 Geschoold mecanicien of Electricien Cat. 16 Elektromecanicien

38 uur / week 12,03 12,41 13,23 13,66 14,48 15,69 11,27 12,17 12,90 13,06 13,23 13,23 13,34 13,23 14,23 16,35

VERGOEDINGEN

Nachtpremie : arbeiders tewerkgesteld tijdens de nacht (van 22 u tot 6 u) : loontoeslag van 20 % Weekendpremie : arbeiders die gedurende het weekend minimum 4 uur effectieve arbeidsprestaties leveren tussen zaterdag 18 u. en zondag 18 u. : 2,94 euro per weekend Was- en kledijvergoeding : wasvergoeding : 4,11 euro per week – kledijvergoeding : 3,48 euro per week

STUDENTEN

Voor arbeiders tewerkgesteld met een studentenovereenkomst, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, gelden volgende minimumlonen, uitgedrukt als percentage van de in artikel 6 vermelde minimumlonen : 18 jaar en ouder : 90 % 17 jaar 80 % 16 jaar 70 % 15 jaar 60 %

-7-

DE LOONNORM ? Ondanks het feit dat de definitieve teksten nog niet gekend zijn, houden we er aan om even de door de regering opgelegde loonstop voor 2013 en 2014 aan te halen. Weinig of geen maatregelen om de noodzakelijke loonkostenverlaging door te voeren, maar wel een loonstop ! Nadat er een loonnorm was opgelegd voor de jaren 2011 en 2012 van 0.3% gaan we naar een loonstop voor de volgende 2 jaren. Dit houdt in dat de loonmassa enkel met de baremieke en indexverhoging zal voor de komende jaren mogen toegepast worden. Het belonen van een medewerker, misschien zelf op basis van eerder gemaakte afspraken, wordt dus moeilijk…. Wordt vervolgd !

RECHT OP KINDERBIJSLAG NA DE LEERPLICHT Er bestaat een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot 31.08 van het jaar waarin de jongere 18 jaar oud wordt. Vanaf september van het jaar waarin de jongere 18 wordt tot en met de maand waarin hij 25 wordt, kan er nog een recht op kinderbijslag bestaan. Voorwaarden ? Ingeschreven zijn in hoger onderwijs ten laatste op 30.11 en voor minstens 27 studiepunten; minstens 17 lesuren/week in niet hoger onderwijs en ingeschreven in erkende onderwijsinstelling; een verhandeling voorbereiden voor het behalen van een diploma; een leerovereenkomst hebben; ingeschreven zijn als werkzoekend schoolverlater; een stage doorlopen om te kunnen worden benoemd in een openbaar ambt. (Meer info : Xerius nieuwsbrief september 2012)

JOBCALC laat studenten berekenen hoeveel ze nog mogen werken Het kinderbijslagfonds XERIUS heeft een gratis calculator gelanceerd, die berekent hoeveel dagen werkstudenten nog mogen werken, zonder dat ze meer belastingen moeten betalen. Dit initiatief was een reactie op de vele opmerkingen van ouders die plotseling geen kinderbijslag mochten ontvangen omdat hun studerende zoon of dochter dat kwartaal te veel uren had gewerkt. Wij geven alvast de 3 hoofdregels op die je als student moet respecteren : Als een student meer dan 50 dagen werkt, moet hij 13% sociale zekerheid bijdragen in plaats van 2.71%. Studenten mogen niet meer dan 240 uren per kwartaal werken. Anders verliezen de ouders het recht op kinderbijslag. Enkel in het 3e kwartaal mag een student onbeperkt werken (vakantieperiode), indien hij in september opnieuw naar school gaat. Ten slotte mag een student niet meer verdienen dan 6227.50 EUR bruto per jaar. anders vallen ze niet meer ten laste van de ouders. Vanaf 8996.26 EUR zullen ze zelf belastingen betalen !

-8-

FEESTDAGEN IN 2013 Datum dinsdag 1 januari maandag 1 april woensdag 1 mei donderdag 9 mei maandag 20 mei zondag 21 juli donderdag 15 augustus vrijdag 1 november maandag 11 november woensdag 25 december

Feestdag Nieuwjaar paasmaandag Feest van de Arbeid Onze-Lieve-Heer Hemelvaart Pinkstermaandag Nationale feestdag Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart Allerheiligen Wapenstilstand Kerstmis

HET BRUGPENSIOEN … HOT ITEM BIJ GROTE SLUITINGEN ! Het brugpensioen is bij een sluiting van grote ondernemingen steeds het eerste wat geëist wordt. Het gaf me de bedenking of dit systeem geen last is voor de overheidsfinanciën, en ja hoor, onderstaande tekst bevestigd dit. Moet men niet meer streven naar werkkans dan vroegtijdig pensioensysteem ? Het brugpensioen is een stelsel waarbij werknemers van een zekere leeftijd die worden ontslagen, recht hebben op een vaste werkloosheidsuitkering en op een aanvullende vergoeding verschuldigd door de vroegere werkgever. Het stelsel van het brugpensioen is gebaseerd op een groot aantal reglementaire teksten. De vergoeding in het kader van brugpensioen bestaat uit 2 delen. Het ene deel wordt gevormd door een werkloosheidsuitkering en het andere deel door een aanvullende vergoeding brugpensioen. 

De werkloosheidsuitkering De aanvullende vergoeding brugpensioen

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 voorziet dat het bedrag van de aanvullende vergoeding brugpensioen gelijk is aan de helft van het verschil tussen het netto referteloon en de werkloosheidsvergoeding. Het netto referteloon stemt overeen met het bruto referteloon (in principe van de laatst gepresteerde maand), verminderd met de persoonlijke bijdragen aan de sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing. Sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten op bedrijfsniveau kunnen voorzien in hogere aanvullende vergoedingen. Over het algemeen ontvangt de bruggepensioneerde iedere maand het bedrag van de aanvullende vergoeding tot aan de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar). De schuldenaar van de aanvullende vergoeding brugpensioen is in principe de voormalige werkgever, al is het mogelijk dat deze verplichting overgenomen wordt door een sectoraal fonds. Het is eveneens mogelijk dat het totale bedrag van de aanvullende vergoeding in één enkele keer uitbetaald wordt. -9-

Het statuut van de bruggepensioneerde wordt gelijkgesteld met dat van werkloze. Dienovereenkomstig zijn bepaalde verplichtingen die eigen zijn aan het statuut van de werkloze ook van toepassing op de bruggepensioneerde. De bruggepensioneerde behoudt dat statuut tot op de pensioenleeftijd (65 jaar). Als men het statuut van bruggepensioneerde heeft dan dient men de volgende verplichtingen na te komen, behoudens bepaalde uitzonderingen:   

als werkzoekende ingeschreven zijn en blijven bij de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling (Actiris, ADG, Forem, VDAB); beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt; elke passende dienstbetrekking of beroepsopleiding aanvaarden.

De bruggepensioneerde moet niet arbeidsgeschikt zijn. In geval van ziekte of hospitalisatie kan hij werkloosheidsuitkeringen blijven ontvangen, tenzij hij vergoedingen van zijn ziekenfonds ontvangt. Om te kunnen genieten van werkloosheidsuitkeringen moet de bruggepensioneerde eveneens de volgende verplichtingen nakomen:    

zijn hoofdverblijfplaats in België hebben; geen werk hebben en dus ook geen vergoeding ontvangen; iedere beroepsactiviteit bekend maken; iedere wijziging in gezins- en persoonlijke situatie meedelen aan de uitbetalinginstelling.

De hervatting van de beroepsactiviteiten gedurende het brugpensioen In principe is de uitoefening van een beroepsactiviteit niet verenigbaar met het statuut van een bruggepensioneerde. Bij werkhervatting zal de bruggepensioneerde de vergoeding van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening dus verliezen. CAO nr. 17 voorziet evenwel in de verdere uitbetaling van de aanvullende vergoeding. Deze aanvullende vergoeding is dus perfect cumuleerbaar met inkomen uit een tewerkstelling in loondienst of als zelfstandige, op voorwaarde dat deze werkhervatting of zelfstandige activiteit plaatsvindt bij een andere werkgever dan deze die de bruggepensioneerde werknemer ontslagen heeft. Brugpensioen en herstructurering Ondernemingen die door de Minister van Werk erkend worden als zijnde onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, kunnen bepaalde afwijkingen bekomen op de regels die normaal van toepassing zijn inzake conventioneel brugpensioen.

- 10 -

VERHUURDERS ZEKER VAN GELD DOOR NIEUW GARANTIEFONDS De Vlaamse regering heeft een huurgarantiefonds goedgekeurd waarbij de verhuurder zeker zijn van hun geld, ook als de huurder in financiële problemen zit. Er wordt gewacht op het advies van de woonraad en de Raad van Staten. Als we even kijken naar het verleden dan stellen we vast dat bij niet betaling van de huur een procedure via de vrederechter regelmatig een extra termijn geeft voor afbetaling, met als resultaat een grotere huurachterstand enkele maanden later, en met uitzetting tot gevolg. Nieuw huurgarantiefonds ? Als verhuurder zou u voor dit nieuw huurgarantiefonds een bijdrage van 75 EUR per huurcontract moeten betalen. Bij niet betaling van de huur kan de vrederechter beslissen om een deel van de achterstand van de huur te laten betalen door de huurder, en de verhuurder met geld uit het fonds het saldo of de totaliteit te betalen. Huurders kunnen door de nieuwe regeling moeilijker op straat worden gezet. De verhuurder beslist voorlopig zelf of hij gebruik maakt van dit fonds.

KROONBAKKERS Onlangs had ik de eer om een eerste contact te hebben met de organisatoren van de KROONBAKKER. Even kort een verwijzing naar hun doel : Kroonbakkers zijn een groep dynamische topbakkers die succes nastreven. Kroonbakker word je zomaar niet ! Kroonbakkers doorlopen een traject van selectiecriteria en de controles worden periodiek herhaald. Kroonbakker worden is uiteindelijk een (h)erkenning ! We streven een gestadige groei na, gebaseerd op kwaliteit . Hoe streven we succes na ? Door een positieve houding aan te nemen : ons verder te bekwamen en te professionaliseren, uitgaande van onze eigen sterktes, frisse initiatieven te nemen, samen te werken en hierdoor mogelijkheden creëren die we individueel nooit aankunnen, door in te spelen op de noden van een snel wijzigende samenleving en door de specifieke wensen van kwaliteitsbewuste consumenten in te vullen. Wij wensen dit initiatief alle succes toe ! www.kroonbakker.be

- 11 -

DIPECOUNT BVBA Burg. Venn. ovv bvba Amerikalei 137 2000 Antwerpen Tel: 03 237 17 74 - Fax: 03 237 17 76 Ondernemingsnummer 0 867 237 507

Dit is een uitgave van Dipecount bvba ovv Burg. Ven. – verantwoordelijke uitgever Dirk Peeters De redactie staat in voor de betrouwbaarheid van de in haar nieuwsbrief opgenomen informatie waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. Amerikalei 137 – 2000 Antwerpen – tel 03 237 17 74 – e-mail: [email protected]