Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Tabellenboek

Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012

MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 – 465 50 54 Fax 033 – 461 40 21 E-mail [email protected] Internet www. MUCONSULT. NL

Inhoudsopgave Tabellen kleine werkgevers Waa Tabellen kleine werkgevers Woa Tabellen grote werkgevers Tabellen werknemers Tabellen ondernemingsraden

TABELLEN KLEINE WERKGEVERS WAA

Achtergrond Werkgevers met minder dan 10 werknemers Totaal ongewogen Aantal Werkgevers met minder dan 10 werknemers

Totaal

Bedrijfstak

Industrie, bouw en landbouw

Aandeel deeltijd werknemers

81

30,6% 38,1%

Dienstverlening

67

25,3%

Overheid

16

6,0%

Geen vrouwelijke werknemers

67

25,3%

Minder dan 25% vrouwelijke werknemers

30

11,3%

Tussen de 25-50% vrouwelijke werknemers Tussen de 50-75% vrouwelijke werknemers Tussen de 75-100% vrouwelijke

33

12,5%

69

26,0%

66

24,9%

werknemers Geen deeltijders

99

37,4%

Minder dan 25% deeltijders

24

9,1%

Tussen de 25-50% deeltijders

41

15,5%


55

20,8%

Tussen de 75-100% deeltijders Aandeel vrouwelijke deeltijd werknemers

Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing

Filiaal of vestiging van groter bedrijf

100,0%

101

Handel en horeca

Aandeel vrouwelijke werknemers

Percentage

265

46

17,4%

117

44,2%

Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders

2

,8%

Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders

12

4,5%


37

14,0%


97

36,6%

Geen vrouwelijke deeltijders

Ja

17

6,4%

Nee

248

93,6%

Ja

126

47,5%

Nee

139

52,5%

Ja

196

74,0%

Nee

58

21,9%

Weet niet

11

4,2%

Ja

69

26,0%

195

73,6%

1

,4%

Nee Weet niet

Toelichting: De bedrijven zonder vrouwelijke werknemers zijn vooral bedrijven met weinig werknemers (minder dan 5). En bedrijven in de bouw, landbouw en industrie.

Kleine werkgevers Waa 1

Werkgevers met minder dan 10 werknemers Totaal gewogen Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak


Aandeel deeltijd werknemers Aandeel vrouwelijke deeltijd werknemers

265

100,0%


59

22,3%

Handel en horeca

98

37,0%

Dienstverlening

86

32,4%

Overheid

22

8,3%


60

22,5%


27

10,2%

Tussen de 25-50% vrouwelijke werknemers

31

11,7%


74

27,8%


74

27,8%

Geen deeltijders

92

34,8%

Minder dan 50 procent deeltijders

62

23,3%

Tussen de 50 en 100 procent deeltijders

111

41,9%


109

41,1%

15

5,6%

141

53,3%

Minder dan 50 procent vrouwelijke deeltijders Tussen de 50 en 100 procent vrouwelijke deeltijders

Ploegendienst

Percentage

18

6,9%

Nee

247

93,1%

Zaterdag of zondagarbeid

Ja

128

48,5%

Nee

137

51,5%

CAO van toepassing

Ja

191

72,2%

Nee

63

23,6%

Weet niet

11

4,1%


Ja

Ja Nee Weet niet

72

27,2%

192

72,6%

1

,3%

Voorkomen van verzoeken V4. Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van werknemers gekregen die minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? Aantal Nee

Percentage

202

76,3%

Ja, verzoeken voor minder contracturen per week

32

12,2%

Ja, verzoeken voor meer contracturen per week

20

7,6%

Ja, zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week

10

3,9%


Verzoeken sinds juli 2000 Ja Aantal Werkgevers met minder dan 10 werknemers

Totaal

Bedrijfstak




Aandeel vrouwelijke deeltijd werknemers

Ploegendienst

CAO van toepassing

%

63

23,7%

202

76,3%

7

12,3%

52

87,7%

20

20,8%

78

79,2%

Dienstverlening

27

31,3%

59

68,7%

Overheid

8

37,5%

14

62,5%


4

6,2%

56

93,8%


3

11,7%

24

88,3%


12

37,3%

19

62,7%


20

26,5%

54

73,5%


25

33,7%

49

66,3%

Geen deeltijders

8

8,5%

84

91,5%


3

13,2%

20

86,8%


16

40,5%

23

59,5%


18

29,4%

43

70,6%


18

36,5%

31

63,5%


8

7,2%

101

92,8%


2

100,0%


5

37,3%

8

62,7%


16

39,4%

25

60,6%


32

32,0%

68

68,0%

9

49,0%

9

51,0%

Nee

54

21,8%

193

78,2%

Ja

32

25,0%

96

75,0%

Nee

31

22,5%

106

77,5%

Ja

45

23,5%

147

76,5%

Nee

17

26,6%

46

73,4%

1

11,7%

10

88,3%

Ja

25

34,3%

47

65,7%

Nee

38

19,8%

154

80,2%

1

100,0%

Weet niet Filiaal of vestiging van groter bedrijf

Aantal

Handel en horeca

Ja


Nee %

Weet niet

Verzoeken om vermindering Selectie V5: verzoeken om vermindering (n=42) V5. Hoeveel verzoeken voor vermindering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 gekregen? Aantal Weet niet

Percentage 2

5,3%

Eén verzoek

27

62,6%

Twee verzoeken

11

24,9%

Drie verzoeken

1

1,7%

Vier verzoeken

1

3,2%

Vijf verzoeken

1

2,3%

V6. Hadden deze verzoeken naast de vermindering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? Aantal

Percentage

Ja

14

33,2%

Nee

29

66,8%


V9. Aandeel verzoeken vermindering waaraan tegemoet gekomen is Aantal

Percentage

0%

3

8,1%

50%

1

2,4%

67%

1

1,8%

35

87,7%

100%

Selectie V10: alle werkgevers (n=265) V10. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om minder uren per week te gaan werken? Aantal

Percentage

Ja, altijd

85

32,1%

Ja, meestal wel (afhankelijk van de situatie)

62

23,4%

Nee, meestal niet (afhankelijke van de situatie)

19

7,2%

Nee, niet mogelijk

90

34,1%

9

3,3%

Weet echt niet

Selectie V11: niet (altijd) mogelijk om minder uren per week te gaan werken (n=172). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermindering? (Antwoorden zijn random opgelezen) Aantal Het is moeilijk aan vervangend personeel te komen

Percentage

60

34,8%

8

4,8%

62

36,0%

7

4,2%

Het brengt teveel extra kosten met zich mee

23

13,2%

Er geldt een minimum werkweek

16

9,2%

Geen van bovengenoemde redenen

66

38,7%

Het is niet verantwoord met het oog op de veiligheid op het werk Het is te moeilijk voor roosters / werkplanning Het is administratief te bewerkelijk

V12. Heeft u bedrijf een eigen regeling voor vermindering van de arbeidsduur? (Wij bedoelen een regeling die afwijkt van zaken geregeld in bijvoorbeeld de CAO of een wet) Aantal

Percentage

Ja, schriftelijk vastgelegd

27

10,0%

Ja, mondeling afgesproken

12

4,5%

205

77,1%

22

8,4%

Nee Weet niet


Verzoeken om vermeerdering Selectie V7: verzoeken om vermeerdering (n=30) V7. Hoeveel verzoeken voor vermeerdering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 gekregen? Aantal Weet niet

Percentage 1

4,2%

19

63,8%

Twee verzoeken

8

25,6%

Zes verzoeken

1

3,2%

Negen verzoeken

1

3,2%

Eén verzoek

V8. Hadden deze verzoeken naast de vermeerdering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 8

25,6%

21

70,2%

1

4,2%

V13. Aandeel verzoeken om vermeerdering waaraan tegemoet gekomen is Aantal

Percentage

0%

6

21,2%

50%

1

3,3%

56%

1

3,3%

21

72,2%

100%

Selectie V14: alle werkgevers (n=265) V14. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om meer uren per week te gaan werken? Aantal

Percentage

Ja, altijd

76

28,6%


81

30,5%

Nee, meestal niet (afhankelijk van de situatie)

20

7,4%

Nee, niet mogelijk

72

27,4%

Weet echt niet

16

6,1%


Selectie v15: niet (altijd) mogelijk om meer uren per week te gaan werken (n=173). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermeerdering? (Antwoorden zijn random opgelezen) Aantal

Percentage

Er is niet altijd voldoende werk

71

40,7%

Het personeelsbudget laat dit niet toe

37

21,5%

Roostertechnisch niet haalbaar (bijvoorbeeld te grote bezetting op bepaalde tijdstippen)

39

22,7%

Dan wordt de maximale werkweek conform de wet / CAO overschreden

41

23,8%

Er zijn onvoldoende werkplekken (bijvoorbeeld bureaus, machines)

25

14,5%

Geen van bovengenoemde redenen

40

23,4%

V16. Heeft uw bedrijf een eigen regeling vastgelegd voor vermeerdering van de arbeidsduur? (Wij bedoelen een regeling die afwijkt van zaken geregeld in bijvoorbeeld de CAO of een wet) Aantal

Percentage

Ja, schriftelijk vastgelegd

20

7,6%

Ja, mondeling afgesproken

11

4,2%

208

78,3%

26

9,9%

Nee Weet niet

Bekendheid wet V17. Denkt u dat vermindering van het aantal contracturen wettelijk is geregeld? Aantal

Percentage

Nee dit is nog niet wettelijk geregeld

45

16,9%

Nee niet wettelijk geregeld maar geregeld in de CAO afspraken

31

11,9%

Ja, wettelijk geregeld in de arbeidstijdenwet

48

18,2%

Ja, wettelijk geregeld in de wet aanpassing arbeidsduur

24

8,9%

Ja, wettelijk geregeld in de wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur Weet niet (niet voorgelezen)

1

,5%

116

43,7%

V18. Denkt u dat vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk is geregeld? Aantal

Percentage

Nee dit is nog niet wettelijk geregeld

73

27,7%

Nee niet wettelijk geregeld maar geregeld in de CAO afspraken

21

8,1%

Ja, wettelijk geregeld in de arbeidstijdenwet

37

14,0%

Ja, wettelijk geregeld in de wet aanpassing arbeidsduur

15

5,6%

118

44,7%

Weet niet (niet voorgelezen)


Selectie V19: werkgevers met verzoeken voor vermeerdering en of vermindering van het aantal contracturen (n=63). Kunt u aangeven of u tot nu toe in de praktijk de onderstaande positieve gevolgen die gepaard kunnen gaan met de aanpassing van het aantal contracturen van werknemers heeft ervaren? Aantal

Percentage

Mogelijkheid voor het behoud van goed en ingewerkt personeel

46

72,8%

Werknemers zijn gemotiveerder als aan hun wensen tegemoet wordt gekomen

50

79,4%

Bedrijf is aantrekkelijker voor werknemers, makkelijker om nieuw personeel te werven

30

47,7%

Betere afstemming van het werkaanbod op de bezetting mogelijk

27

43,3%

2

3,1%

Geen positieve gevolgen

Selectie V20: werkgevers met verzoeken voor vermeerdering en of vermindering van het aantal contracturen (n=63). Kunt u aangeven of u tot nu toe in de praktijk de onderstaande mogelijke negatieve gevolgen die gepaard kunnen gaan met de aanpassing van het aantal contracturen hebt ervaren? Aantal

Percentage

Onder- of overbezetting op bepaalde dagen / tijdstippen

35

56,2%

Werknemers wiens verzoeken niet worden gehonoreerd zijn niet meer gemotiveerd / gaan elders werken

14

21,6%

Extra personeel moet worden aangetrokken met alle kosten van dien (werving / selectie etc.)

16

24,7%

Geen negatieve kanten

25

39,5%

Selectie V24: bedrijven met CAO (n=191) V25. Is er in deze CAO iets geregeld over de vermindering of vermeerdering van de arbeidsduur? Aantal

Percentage

Ja, zowel over vermeerdering als vermindering

45

23,3%

Ja, alleen over vermindering

14

7,3%

Ja, alleen over vermeerdering

6

3,3%

Nee

45

23,7%

Weet ik niet

81

42,5%


TABELLEN KLEINE WERKGEVERS WOA

Achtergrond Werkgevers met minder dan 10 werknemers Totaal ongewogen Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak


100,0%

80

28,2%

108

38,0%

Dienstverlening

71

25,0%

Overheid

25

8,8%


74

26,1%


23

8,1%


43

15,1%


54

19,0%


90

31,7%

Geen deeltijders

97

34,2%


30

10,6%


31

10,9%


55

19,4%


71

25,0%

120

42,3%


2

,7%


13

4,6%


37

13,0%

112

39,4%

14

4,9%

Nee

270

95,1%

Ja

139

48,9%

Nee

145

51,1%

Ja

203

71,5%

73

25,7%

8

2,8%

74

26,1%

210

73,9%

Handel en horeca





Tussen 75-100% vrouwelijke deeltijders Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing

Ja

Nee Weet niet Filiaal of vestiging van groter bedrijf

Percentage

284

Ja Nee

De bedrijven zonder vrouwelijke werknemers zijn vooral bedrijven met weinig werknemers (minder dan 5) en bedrijven in de bouw, landbouw en industrie.

Kleine werkgevers Woa 1

Werkgevers met minder dan 10 werknemers Totaal gewogen Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak


100,0%

64

22,3%

105

37,0%

Dienstverlening

92

32,4%

Overheid

24

8,3%


67

23,5%


23

8,0%


44

15,3%


56

19,6%


95

33,5%

Geen deeltijders

90

31,6%


32

11,1%


32

11,2%


56

19,6%


76

26,6%

113

39,6%


2

,8%


14

4,9%


39

13,6%

117

41,1%

14

5,0%

Nee

271

95,0%

Ja

137

48,2%

Nee

148

51,8%

Ja

197

69,0%

81

28,4%

7

2,6%

75

26,3%

210

73,7%

Handel en horeca





Tussen 75-100% vrouwelijke deeltijders Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing

Ja


Percentage

285

Ja Nee


Bekendheid en regelingen

Totaal Aantal V4_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt.

Dit is terecht

V4_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. V4_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder.

Dit is terecht

Dit is onterecht

Percentage

37

13,0%

219

76,9%

29

10,0%

Geen mening

49

17,1%

201

70,6%

Geen mening

35

12,2%

Dit is terecht

102

35,8%

Dit is onterecht

Dit is onterecht

155

54,3%

Geen mening

28

9,9%

V4_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur.

Dit is terecht

53

18,6%

206

72,4%

Geen mening

26

9,0%

V4_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen.

Dit is terecht

79

27,6%

168

59,1%

38

13,3%

Dit is onterecht

Dit is onterecht Geen mening

V4_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. Dit is terecht Dit is onterecht Geen mening Aantal

%

Aantal

%

Aantal

Werkgevers

Totaal

37

13,0%

219

76,9%

Bedrijfstak


10

15,0%

47

Handel en horeca

18

16,7%

75

Dienstverlening

9

9,9%

Overheid

1





10,0%

73,8%

7

11,3%

71,3%

13

12,0%

75

81,7%

8

8,5%

4,0%

22

92,0%

1

4,0%

9

13,8%

49

72,4%

9

13,8%


6

26,2%

16

68,1%

1

5,7%


4

10,0%

37

84,8%

2

5,2%


6

10,1%

42

74,2%

9

15,7%


12

12,4%

77

80,3%

7

7,3%

Geen deeltijders

11

12,3%

62

69,5%

16

18,2%


1

3,1%

28

89,7%

2

7,2%


6

17,8%

25

79,1%

1

3,1%


8

15,1%

44

78,2%

4

6,7%


11

14,5%

60

78,6%

5

6,9%


13

11,5%

83

73,9%

16

14,5%

2

100,0%


1

6,9%

12

86,1%

1

6,9%


6

15,2%

31

80,3%

2

4,6%

17

14,8%

90

77,2%

9

8,1%

2

16,0%

12

84,0%


Tussen 75-100% vrouwelijke deeltijders Ploegendienst

%

29

Ja Nee

35

12,9%

207

76,6%

29

10,6%


Ja

18

12,8%

104

76,0%

15

11,2%

Nee

20

13,3%

115

77,8%

13

9,0%

CAO van toepassing

Ja

24

12,4%

158

80,1%

15

7,5%

Nee

13

15,8%

55

68,1%

13

16,0%

7

89,3%

1

10,7%

9

11,6%

55

73,1%

11

15,3%

28

13,6%

164

78,3%

17

8,2%


Ja Nee


V4_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. Dit is terecht Aantal

Dit is onterecht

%

Aantal

Geen mening

%

Aantal

Werkgevers

Totaal

49

17,1%

201

70,6%

Bedrijfstak


14

22,5%

41

Handel en horeca

25

24,1%

68

9

9,9%

Dienstverlening Overheid Aandeel vrouwelijke werknemers



Geen vrouwelijke werknemers Minder dan 25% vrouwelijke werknemers

12,2%

65,0%

8

12,5%

64,8%

12

11,1%

69

74,6%

14

15,5%

23

96,0%

1

4,0%

15

21,7%

44

66,3%

8

12,0% 24,7%

5

20,5%

13

54,7%

6


11

24,2%

32

72,8%

1

3,0%


5

9,8%

39

69,9%

11

20,3%


13

14,1%

73

76,9%

9

9,0%

Geen deeltijders

21

22,9%

54

59,5%

16

17,6%


5

15,7%

21

66,4%

6

17,9%


6

19,9%

23

72,9%

2

7,2%


8

13,7%

43

77,7%

5

8,6%


9

12,2%

60

79,4%

6

8,4%

25

22,3%

69

61,2%

19

16,6%

2

100,0%


2

16,2%

10

71,2%

2

12,6%


8

21,0%

29

75,7%

1

3,4%

13

11,4%

91

77,5%

13

11,2%

Geen vrouwelijke deeltijders Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders


%

35

Ja

2

13,7%

11

79,4%

1

6,9%

Nee

47

17,3%

190

70,2%

34

12,5%


Ja

27

19,9%

96

70,1%

14

9,9%

Nee

21

14,5%

105

71,1%

21

14,4%

CAO van toepassing

Ja

35

17,7%

142

72,1%

20

10,2%

Nee

11

14,2%

55

68,5%

14

17,3%

3

34,6%

4

54,6%

1

10,7%

Ja

10

14,0%

57

75,5%

8

10,5%

Nee

38

18,3%

145

68,9%

27

12,9%



V4_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder. Dit is terecht Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak



Ploegendienst

Dit is onterecht Aantal

Geen mening

%

Aantal

%

102

35,8%

155

54,3%

28

9,9%


25

38,8%

30

47,5%

9

13,8%

Handel en horeca

47

44,4%

46

43,5%

13

12,0%

Dienstverlening

29

31,0%

60

64,8%

4

4,2%

2

8,0%

19

80,0%

3

12,0%


26

39,2%

31

46,4%

10

14,3%


13

58,0%

9

38,5%

1

3,5%


12

27,1%

32

72,9%


16

29,2%

27

48,9%

12

21,9%


34

35,9%

56

58,4%

5

5,8%

Geen deeltijders

35

38,8%

39

43,5%

16

17,7%


14

42,9%

17

54,6%

1

2,5%


11

34,7%

20

62,4%

1

3,0%


20

36,0%

31

55,7%

5

8,3%


22

29,6%

47

62,7%

6

7,7%


40

35,2%

55

49,1%

18

15,7%

2

100,0%


5

32,4%

10

67,6%


15

39,8%

22

57,7%

1

2,5%


42

36,1%

65

55,8%

9

8,1%

4

26,1%

11

73,9%

Overheid Aandeel vrouwelijke werknemers

%


Ja Nee

98

36,3%

144

53,3%

28

10,4%


Ja

50

36,5%

72

52,6%

15

11,0%

Nee

52

35,2%

83

56,0%

13

8,9%

CAO van toepassing

Ja

72

36,7%

107

54,2%

18

9,1%

Nee

25

30,8%

47

57,5%

9

11,6%


5

65,4%

2

23,9%

1

10,7%

Ja

24

32,5%

42

56,2%

8

11,3%

Nee

78

37,0%

113

53,7%

20

9,4%


V4_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 Dit is terecht Dit is uur. onterecht Geen mening Aantal Werkgevers Bedrijfstak


%

Aantal

%

Aantal

%

Totaal

53

18,6%

206

72,4%

26

9,0%


21

32,5%

37

57,5%

6

10,0%

Handel en horeca

21

20,4%

71

67,6%

13

12,0%

Dienstverlening

9

9,9%

77

83,1%

7

7,0%

Overheid

2

8,0%

22

92,0%

15

21,9%

43

64,0%

9

14,1%


8

35,3%

12

53,3%

3

11,3%


8

18,1%

34

77,4%

2

4,5%


11

19,1%

37

66,2%

8

14,8%


12

12,4%

80

84,2%

3

3,4%

Geen deeltijders

19

20,8%

56

62,5%

15

16,7%


7

23,4%

22

68,4%

3

8,2%


9

27,0%

22

70,0%

1

3,1%


11

18,8%

43

76,3%

3

4,9%

8

10,5%

64

83,9%

4

5,6%

23

20,4%

75

66,3%

15

13,3%

2

100,0%


3

20,6%

10

73,7%

1

5,6%


8

20,5%

30

77,0%

1

2,5%

19

16,4%

89

76,1%

9

7,5%

1

6,9%

12

86,3%

1

6,9%

Nee

52

19,3%

194

71,7%

25

9,1%


Ja

24

17,4%

100

72,7%

14

9,9%

Nee

29

19,8%

107

72,1%

12

8,1%

CAO van toepassing

Ja

39

19,6%

144

73,3%

14

7,1%

Nee

15

18,0%

57

70,1%

10

11,8%

5

71,7%

2

28,3%

Ja

14

18,2%

55

73,2%

6

8,6%

Nee

39

18,8%

151

72,1%

19

9,1%






Ja



V4_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen. Dit is terecht Aantal Werkgevers Bedrijfstak



Ploegendienst

Dit is onterecht Aantal

Geen mening

%

Aantal

%

Totaal

79

27,6%

168

59,1%

38

13,3%


21

33,8%

29

45,0%

14

21,3%

Handel en horeca

41

38,9%

50

47,2%

15

13,9%

Dienstverlening

14

15,5%

70

76,1%

8

8,5%

2

8,0%

20

84,0%

2

8,0%

26

38,5%

27

40,7%

14

20,7% 5,7%

Overheid Aandeel vrouwelijke werknemers

%


3

14,7%

18

79,7%

1


14

32,0%

27

62,1%

3

5,9%


14

24,9%

29

52,0%

13

23,1%


22

22,6%

67

69,9%

7

7,5%

Geen deeltijders

37

41,1%

32

35,3%

21

23,6%


4

12,2%

26

82,2%

2

5,6%


9

29,0%

20

63,8%

2

7,2%


16

28,7%

35

62,9%

5

8,3%


13

16,5%

55

73,0%

8

10,5%


41

36,4%

48

42,1%

24

21,5%

2

100,0%

Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders

4

27,5%

8

59,9%

2

12,6%


13

32,7%

25

64,7%

1

2,5%


21

18,0%

85

72,8%

11

9,2%

2

16,0%

10

71,6%

2

12,4%

Ja Nee

76

28,2%

158

58,5%

36

13,3%


Ja

41

30,1%

76

55,5%

20

14,4%

Nee

37

25,3%

92

62,4%

18

12,3%

CAO van toepassing

Ja

59

29,8%

113

57,2%

26

13,0%

Nee

17

21,4%

53

65,4%

11

13,2%

3

37,1%

3

41,5%

2

21,5%

Ja

20

27,1%

45

60,0%

10

12,9%

Nee

58

27,8%

123

58,8%

28

13,4%


V5. Weet u of dergelijke situaties wettelijk geregeld zijn? Aantal

Percentage

Ja, allemaal

60

21,1%

Ja, een aantal

64

22,5%

Nee

71

24,9%

Weet niet

90

31,5%


V5. Weet u of dergelijke situaties wettelijk geregeld zijn? Ja, allemaal Aantal Werkgevers Bedrijfstak


CAO van toepassing


Weet niet %

Aantal

%

64 9

22,5% 13,8%

71 21

24,9% 32,5%

90 27

31,5% 42,5%

Handel en horeca

20

18,5%

23

22,2%

25

24,1%

37

35,2%

Dienstverlening

26

28,2%

23

25,4%

22

23,9%

21

22,5%

8 8

32,0% 12,2%

9 7

36,0% 10,8%

3 19

12,0% 28,9%

5 32

20,0% 48,1%

5

21,9%

8

35,2%

4

15,6%

6

27,3%


12

27,8%

14

32,5%

7

16,3%

10

23,4%

Tussen de 50-75% vrouwelijke werknemers Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers

14 21

25,1% 21,8%

10 25

17,4% 26,1%

16 25

28,5% 26,1%

16 25

28,9% 26,0%

Geen deeltijders

4

4,8%

19

21,5%

21

23,7%

45

49,9%


8

25,1%

9

27,6%

6

20,4%

9

26,9%

Tussen de 25-50% deeltijders Tussen de 50-75% deeltijders

8 18

26,4% 31,4%

8 8

25,8% 15,1%

9 15

29,0% 27,2%

6 15

18,8% 26,3%


22

29,1%

19

25,6%

19

24,8%

16

20,5%


11

9,9%

23

20,6%

27

24,1%

51

45,5%

1 2

42,9% 16,2%

1

57,1%

4

25,2%

8

58,6%


11

27,5%

10

26,0%

11

28,9%

7

17,6%


35

30,1%

27

23,3%

31

26,8%

23

19,9%

3

22,6%

3

22,8%

2

11,2%

6

43,4%

Nee Ja

57 29

21,1% 21,5%

61 29

22,5% 21,4%

69 35

25,6% 25,4%

83 44

30,8% 31,7%

Nee

31

20,8%

35

23,5%

36

24,4%

46

31,2%

Ja

48

24,4%

36

18,2%

51

25,7%

62

31,6%

Nee Weet niet

12

15,1%

27 1

33,7% 13,2%

20 1

24,2% 10,7%

22 6

27,0% 76,1%

Ja

21

28,0%

11

14,8%

16

21,6%

27

35,6%

Nee

39

18,7%

53

25,2%

55

26,1%

63

30,0%

Ja


Nee Aantal

21,1% 11,3%

Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen 25-50% vrouwelijke deeltijders

Ploegendienst

%

60 7



Aantal

Totaal Industrie, bouw en landbouw

Overheid Geen vrouwelijke werknemers


Ja, een aantal

%

Selectie V5a: werkgevers die aangeven dat (een deel van) de genoemde situaties wettelijke geregeld zijn (n=124) V5a. In welke wet is dit geregeld? Aantal

Percentage

Noteer naam van de wet..... (open antwoord)

35

28,4%

Weet niet

89

71,6%

De CAO is 9 keer genoemd als de wet waarin de betreffende situaties zijn geregeld. De Wet op het arbeidsrecht 4 keer, de Wet gelijke behandeling 3 keer en de Wet op de arbeidsvoorziening 3 keer. V9. Eind 1996 is de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur in werking getreden. Zijn de arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf naar aanleiding van deze wet gewijzigd? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 32

11,1%

175

61,4%

78

27,5%

V10. Heeft u uw personeel over deze nieuwe wet geïnformeerd? Aantal Ja Nee

Percentage 69

24,1%

216

75,9%


V11. Bent u bekend met de Commissie gelijke behandeling? Aantal

Percentage

Ja

174

61,1%

Nee

111

38,9%

Selectie V12: bekend met de Commissie gelijke behandeling (n=174). Kunt u aangeven of de onderstaande taken tot de taken van de Commissie gelijke behandeling behoren? Aantal

Percentage

Beoordelen klachten werknemers t.a.v. ongelijke behandeling

135

77,5%

Werkgevers adviseren over gelijke behandelingswetgeving

122

70,0%

80

46,1%

131

75,0%

23

13,5%

Uitvoeren van 'eigen' onderzoek (dus zonder klacht) Voorlichting geven over gelijke behandelingswetgeving Geen van deze taken


Voorkomen klachten Selectie V6: Deeltijders in dienst (n=195) V6. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte een lager bruto uurloon hadden dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had ) Aantal

Percentage

Ja Nee

3

1,4%

190

97,4%

2

1,2%

Weet niet

De vragen over het aantal vragen/klachten (vraag 6a) en mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag 6b) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren. Selectie V7: deeltijders in dienst (n=195) V7. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij vanwege hun arbeidsduur ten onrechte slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden hadden dan voltijd werknemers? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had) Aantal

Percentage

Ja Nee Weet niet

5

2,4%

185

94,9%

5

2,7%

De vragen over welke secundaire arbeidsvoorwaarden (vraag 7a), het aantal vragen/klachten (vraag 7b) en de mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag (7c) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren. Selectie V8. deeltijders in dienst (n=195) V8. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte minder kans maakten op promotie/bevordering dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had ) Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 7

3,5%

184

94,3%

4

2,2%

De vragen over het aantal vragen/klachten (vraag 8a) en mate waarin aan de klachten tegemoet is gekomen (vraag 8b) hebben een te lage response om hierover in het tabellenboek te kunnen rapporteren.


Selectie V13: Deeltijders in dienst (n=195). Positieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltijders. Aantal

Percentage


119

61,1%


108

55,6%


117

59,8%

40

20,6%


Selectie V14: deeltijders in dienst (n=195). Negatieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltjders. Aantal

Percentage

Brengt hogere kosten met zich mee

50

25,7%

Problemen met de werkplanning

52

26,8%

Groter verloop van werknemers

21

10,8%

Deeltijders hebben minder hart voor de zaak

31

15,8%

103

52,7%

Geen negatieve gevolgen


TABELLEN GROTE WERKGEVERS

Achtergrond Werkgevers totaal ongewogen Aantal Werkgevers Bedrijfstak

Industrie, bouw en landbouw Handel en horeca

Aantal werknemers





725

100,0%

178

24,6%

90

12,4%

Dienstverlening

148

20,4%

Overheid

309

42,6%

10-49 personen

278

38,3%

50-99 personen

108

14,9%

100 of meer personen

339

46,8%

2

,3%


237

32,7%


203

28,0%


161

22,2%


122

16,8%

13

1,8%


307

42,3%


211

29,1%


121

16,7%


73

10,1%


14

1,9%


86

11,9%

Tussen de 25- 49% vrouwelijke deeltijders

164

22,6%

Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders

226

31,2%


235

32,4%

Ja

154

21,2%

Nee

571

78,8%

Ja

266

36,7%

Nee

459

63,3%

Ja

618

85,2%

Nee

104

14,3%

3

,4%

Ja

240

33,1%

Nee

484

66,8%

1

,1%

Geen vrouwelijke werknemers in dienst

Geen deeltijders in dienst


Percentage

Weet niet

Grote werkgevers 1

Werkgevers totaal gewogen Aantal

Percentage

Werkgevers

Totaal

725

100,0%

Bedrijfstak


240

33,1%

Handel en horeca

193

26,6%

Dienstverlening

207

28,5%

86

11,8%

10-49 personen

285

39,3%

50-99 personen

119

16,4%


321

44,3%

3

,4%


319

44,1%


198

27,3%


151

20,9%


54

7,4%


16

2,3%


396

54,6%


176

24,2%


92

12,6%


46

6,3%


18

2,4%


99

13,7%


186

25,7%


218

30,1%


203

28,1%

Ja

170

23,5%

Nee

555

76,5%

Ja

317

43,8%

Nee

408

56,2%

Ja

573

79,0%

Nee

149

20,6%

3

,4%

Ja

255

35,1%

Nee

470

64,8%

0

,0%

Overheid Aantal werknemers







Weet niet

Grote werkgevers 2

Waa V1. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om minder uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar beneden wordt aangepast) Aantal

Percentage

Ja, altijd

73

10,1%


518

71,5%


121

16,7%

13

1,7%

Nee, dit is niet mogelijk

Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om minder uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar beneden wordt aangepast)

Ja, altijd Aantal

%



Aantal

Aantal

%

%

Nee, dit is niet mogelijk Aantal

%

Werkgevers

Totaal

73

10,1%

518

71,5%

121

16,7%

13

1,7%

Bedrijfstak


12

5,1%

164

68,5%

59

24,7%

4

1,7%

Handel en horeca

26

13,3%

135

70,0%

30

15,6%

2

1,1%

Dienstverlening

15

7,4%

155

75,0%

31

14,9%

6

2,7%

Overheid

20

23,3%

64

74,4%

1

1,3%

1

1,0%

10-49 personen

34

12,1%

175

61,4%

63

22,2%

12

4,2%

50-99 personen

9

7,5%

87

73,3%

22

18,7%

1

,5%

30

9,3%

256

79,7%

36

11,1%

3

100,0%


17

5,4%

206

64,6%

87

27,3%

9

2,7%


24

12,0%

154

78,2%

19

9,7%

0

,1%


23

15,3%

115

76,1%

11

7,0%

2

1,6%

9

16,8%

39

73,0%

4

7,6%

1

2,6%

1

8,2%

9

56,5%

4

25,0%

2

10,2%

Aantal werknemers

100 of meer personen Aandeel vrouwelijke werknemers



Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders

23

5,8%

274

69,3%

92

23,1%

7

1,7%


24

13,4%

135

77,2%

14

8,2%

2

1,2%


17

18,8%

68

73,9%

6

6,8%

1

,6%


8

17,5%

31

68,6%

5

10,8%

1

3,1%


1

7,6%

11

59,8%

4

23,1%

2

9,5%


9

8,7%

66

66,0%

22

21,8%

3

3,5%


13

6,8%

145

77,8%

29

15,4%


22

10,1%

169

77,6%

27

12,2%

0

,1%


28

14,0%

128

62,8%

40

19,7%

7

3,5%

Ja

14

8,4%

134

78,7%

18

10,7%

4

2,2%

Nee

59

10,6%

384

69,3%

103

18,6%

9

1,6%


Ja

40

12,7%

225

71,0%

45

14,2%

7

2,1%

Nee

33

8,0%

293

71,8%

76

18,7%

6

1,5%

CAO van toepassing

Ja

65

11,4%

400

69,8%

96

16,8%

11

2,0%

8

5,2%

115

77,3%

25

16,6%

1

,9%

3

100,0%


Ploegendienst


Ja

21

8,1%

197

77,5%

35

13,7%

2

,7%

Nee

52

11,2%

321

68,2%

86

18,4%

11

2,3%

0

100,0%

Weet niet

Grote werkgevers 3

V1a. Is dit ook in een regeling vastgelegd? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, in het personeelshandboek van het bedrijf

112

15,5%

Ja, in de CAO

263

36,2%

Ja, in de individuele arbeidsovereenkomst

53

7,3%

Ja, eigen bedrijfsregeling afgesproken met OR of PVT

65

9,0%

Ja, maar deze regeling staat niet op papier

72

9,9%

216

29,8%

Anders

58

8,0%

Weet niet

28

3,9%

Nee

Selectie V1b: regeling vermindering op papier vastgelegd (n=384). Zijn de werknemers geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, via het personeelskrantje/intranet

67

17,5%

Ja, via een aparte folder/notitie/memo

49

12,7%

Ja, via notitie/nieuwsbrief van de OR/ PVT

35

9,0%

Ja, wordt de werknemer op gewezen bij indiensttreding

77

20,0%

Kan door werknemers worden gelezen in CAO/personeelshandboek/ arbeidsovereenkomst

292

75,8%

Nee

20

5,3%

Anders

17

4,4%

2

,6%

Weet niet

V2. Is het in uw bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om meer uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar boven wordt aangepast) Aantal Ja, altijd

Percentage 27

3,7%


400

55,1%


196

27,0%


52

7,1%

Anders

44

6,0%

8

1,0%

Weet niet

De meeste werkgevers geven bij 'anders' aan dat zij handelen conform de wet (Waa).

Grote werkgevers 4

V2a. Is dit ook in een regeling vastgelegd? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ja, in het personeelshandboek van het bedrijf

Percentage

92

12,7%

176

24,3%


33

4,6%

Ja, eigen bedrijfsregeling afgesproken met OR of PVT

55

7,5%


57

7,8%

327

45,1%

Anders

37

5,1%

Weet niet

26

3,6%

Ja, in de CAO

Nee

Selectie V2b: regeling vermeerdering op papier (n=292). Zijn de werknemers geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


51

17,5%


31

10,6%

Ja, via notitie/nieuwsbrief van de OR/ PVT

34

11,6%

Ja, wordt de werknemer op gewezen bij indiensttreding Kan door werknemers worden gelezen in CAO/personeelshandboek/ arbeidsovereenkomst Nee

67

23,0%

214

73,4%

12

4,2%

Niet van toepassing/geen regeling

1

,5%

Anders

5

1,6%

Weet niet

2

,7%

Grote werkgevers 5

Voorkomen van verzoeken V3. Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van werknemers gekregen die structureel minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? (het gaat dus niet om tijdelijke aanpassingen van het aantal werkuren per week of verlofvormen zoals ouderschap) Aantal

Percentage

Nee

116

16,0%

Ja, betrof alleen verzoeken voor minder contracturen per week

312

43,1%

20

2,8%

277

38,2%

Ja, betrof alleen verzoeken voor meer contracturen per week Ja, betrof zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week

Heeft u sinds juli 2000 verzoeken van werknemers gekregen die structureel minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? (het gaat dus niet om tijdelijke aanpassingen van het aantal werkuren per week of verlofvormen zoals ouderschap) Ja, betrof alleen verzoeken voor minder contracturen per week

Nee Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak


Aantal

%

16,0%

312

43,1%


47

19,7%

123

Handel en horeca

34

17,8%

79

Dienstverlening

29

14,2%

5

10-49 personen

Aantal

%

Ja, zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week Aantal

%

20

2,8%

277

38,2%

51,1%

4

1,7%

66

27,5%

41,1%

13

6,7%

66

34,4%

88

42,6%

1

,7%

88

42,6%

5,8%

22

26,2%

2

1,9%

56

66,0%

78

27,5%

110

38,7%

20

6,9%

77

26,9%

50-99 personen

17

14,6%

64

53,5%

38

31,9%


20

6,3%

139

43,1%

3

100,0%


%

116

Ja, betrof alleen verzoeken voor meer contracturen per week


0

,1%

162

50,5%


68

21,4%

167

52,2%

7

2,2%

77

24,2%


26

13,3%

79

40,0%

2

1,1%

90

45,6%


12

7,7%

53

34,9%

10

6,8%

77

50,7%

9

17,4%

11

20,6%

1

1,0%

33

60,9%

8

51,7%

5

29,9%

3

18,5%


72

18,2%

210

53,2%

5

1,2%

108

27,4%


13

7,7%

73

41,5%

5

2,6%

85

48,3%


12

13,1%

16

17,2%

8

9,2%

55

60,5%


10

21,2%

8

18,4%

2

4,7%

25

55,8%

8

47,8%

6

35,2%

3

17,1%


17

17,4%

59

59,8%

1

1,4%

21

21,4%


27

14,5%

84

45,3%

5

2,4%

70

37,8%


25

11,2%

91

41,6%

8

3,5%

95

43,7%


39

18,9%

71

35,2%

6

3,2%

87

42,7%

Ja

18

10,7%

70

41,1%

5

2,7%

77

45,5%

Nee

98

17,6%

242

43,7%

15

2,8%

200

36,0%


Ja

54

16,9%

112

35,4%

16

5,0%

136

42,7%

Nee

62

15,2%

200

49,1%

4

1,0%

141

34,7%

CAO van toepassing

Ja

97

17,0%

226

39,4%

20

3,5%

230

40,1%

Nee

17

11,4%

85

57,1%

47

31,5%

1

46,3%

1

44,6%

0

9,2%

Ja

28

11,0%

114

44,9%

0

,1%

112

44,0%

Nee

88

18,7%

198

42,1%

20

4,2%

165

35,0%

0

100,0%



Ploegendienst

Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Geen deeltijders in dienst



Weet niet

Grote werkgevers 6

Selectie V4a: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) V4a. Hoeveel verzoeken voor vermindering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 ontvangen? (Graag een inschatting geven van het aantal verzoeken dat u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft ontvangen) Aantal 1 verzoek

Percentage 72

12,2%

306

51,9%

6-10 verzoeken

96

16,4%

11-25 verzoeken

61

10,4%

Meer dan 25 verzoeken

35

5,9%

Weet niet

19

3,3%

2- 5 verzoeken

Selectie V4b: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) V4b. Hadden deze verzoeken naast de vermindering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? Aantal

Percentage

Ja

353

60,0%

Nee

196

33,3%

40

6,7%

Weet niet

Selectie V4c: verzoeken voor vermindering ontvangen (n=589) V4c. Aan welk deel van deze verzoeken om vermindering van het aantal contracturen is tegemoet gekomen? (Met andere woorden welk deel van de verzoeken heeft geleid tot aanpassing van het arbeidscontract) Aantal

Percentage

Aan 0% van de verzoeken is voldaan

10

1,8%

Aan 1-24% van de verzoeken is voldaan

32

5,5%


12

2,0%


37

6,2%


162

27,5%


323

54,8%

13

2,2%

Weet niet

Grote werkgevers 7

Selectie V4d: niet aan alle verzoeken voor vermindering tegemoet gekomen (n=253). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van de verzoeken om vermindering van het aantal contracturen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Het is niet mogelijk aan vervangend personeel te komen

71

28,1%

Het is niet verantwoord met het oog op de veiligheid op het werk

20

8,0%

167

65,9%

7

2,6%

Het brengt teveel extra kosten met zich mee

31

12,1%

Er geldt een minimum werkweek

42

16,5%

Andere redenen

64

25,1%

Weet niet

14

5,6%

Het is te moeilijk voor de roosters/werkplanning Het is administratief te bewerkelijk

Onder andere redenen worden vaak genoemd dat: het niet mogelijk is om vervanging te regelen voor een beperkt aantal uren per week en dat het gelet op de funtie (organisatorisch) niet mogelijk is. Selectie V4e: niet aan alle verzoeken voor vermindering tegemoet gekomen (n=253) V4e. Zijn deze redenen ook aan de betreffende werknemer(s) kenbaar gemaakt? Aantal

Percentage

Ja, mondeling

110

43,5%

Ja, schriftelijk

26

10,2%

106

41,8%

12

4,6%

Ja, zowel mondeling als schriftelijk Nee

Selectie V5a: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) V5a. Hoeveel verzoeken voor vermeerdering van het aantal contracturen heeft u sinds juli 2000 ontvangen? (Graag een inschatting geven van het aantal verzoeken dat u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft ontvangen) Aantal 1 verzoek 2- 5 verzoeken

Percentage 70

23,6%

148

49,7%

6-10 verzoeken

25

8,4%

11-25 verzoeken

21

7,1%


18

6,1%

Weet niet

15

5,1%

Grote werkgevers 8

Selectie V5b: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) V5b. Hadden deze verzoeken naast de vermeerdering van het aantal contracturen ook betrekking op de spreiding van de contracturen over de dagen van de week? Aantal

Percentage

Ja

152

51,1%

Nee

108

36,4%

37

12,5%

Weet niet

Selectie V5c: verzoeken voor vermeerdering ontvangen (n=297) V5b. Aan welk deel van deze verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen is tegemoet gekomen? (Met andere woorden welk deel van de verzoeken heeft geleid tot aanpassing van het arbeidscontract) Aantal

Percentage


15

4,9%


30

9,9%


18

6,0%


22

7,5%


71

23,8%

127

42,8%

15

5,0%

Aan 100% van de verzoeken is voldaan Weet niet

Selectie V5d: niet aan alle verzoeken om vermeerdering tegemoet gekomen (n=155). Kunt u aangeven of de onderstaande redenen een rol spelen bij het niet honoreren van verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


97

62,8%


99

64,1%

Roostertechnisch niet haalbaar

60

38,9%

Dan wordt de maximale werkweek conform de wet/CAO overschreden

24

15,5%

Er zijn onvoldoende werkplekken (bijvoorbeeld bureaus, machines)

15

9,8%

Andere redenen

7

4,3%

Weet niet

6

3,9%

Selectie V5e: niet aan alle verzoeken voor vermeerdering tegemoet gekomen (n=155) V5e. Zijn deze redenen ook aan de betreffende werknemer(s) kenbaar gemaakt? Aantal

Percentage

Ja, mondeling

91

58,6%

Ja, schriftelijk

8

5,1%

56

36,1%

0

,2%

Ja, zowel mondeling als schriftelijk Nee

Grote werkgevers 9

Selectie V6: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) V6. Bij wie worden individuele verzoeken voor aanpassing van de contracturen meestal ingediend? Aantal

Percentage

Bij de leidinggevende

290

47,6%

Bij de directeur / bedrijfsleider

181

29,7%

Bij de afdeling personeelszaken

120

19,7%

18

3,0%

Anders

Selectie V6a: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) V6a. Op welke wijze wordt door uw bedrijf in het algemeen op deze verzoeken gereageerd? Aantal

Percentage

Schriftelijk

76

12,5%

Mondeling

152

24,9%

Zowel schriftelijk als mondeling

379

62,3%

2

,3%

Anders

Selectie V6b: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) V6b. Op welke termijn wordt in het algemeen op deze verzoeken gereageerd? Aantal

Percentage

Binnen 1 week

125

20,5%

Binnen 1 maand

397

65,1%

Binnen 2 maanden

59

9,8%

Binnen 3 maanden

18

2,9%

Binnen half jaar

2

,4%

Weet niet

9

1,4%

Selectie V7: verzoeken voor vermeerdering of vermindering ontvangen (n=609) V7. Is het aantal verzoeken voor wijziging van het aantal contracturen de afgelopen twee jaar toegenomen in vergelijking met de jaren daarvoor? Aantal

Percentage

Ja, aantal is toegenomen

276

45,4%

Nee, aantal is gelijk gebleven

220

36,0%

Nee, aantal is afgenomen

22

3,6%

Weet niet

91

15,0%

Grote werkgevers 10

Selectie V7a: aantal verzoeken is de afgelopen twee jaar toegenomen (n=276). Wat is volgens u de oorzaak van de toename van het aantal verzoeken (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Werknemers willen vaker arbeid en zorgtaken combineren

Percentage

224

81,0%

Meer vrouwelijke werknemers in dienst

75

27,0%

Werknemers zijn mondiger geworden

47

16,9%

Werknemers maken meer gebruik van hun wettelijke rechten

90

32,6%

Werknemers hebben een sterkere positie omdat het moeilijk is aan goed personeel te komen

24

8,6%

Bedrijfseconomisch gaat het goed met het bedrijf

13

4,6%

Opening / regelingen in de CAO

49

17,6%

Opening / regeling met de OR / PVT

16

5,9%

Anders

41

14,9%

4

1,4%

Weet niet

Veel werkgevers zijn bij 'anders' van mening dat werknemers meer vrije tijd willen. Selectie V8: verzoeken ontvangen voor vermindering of vermeerdering (n=609). Wat zijn voor uw bedrijf de positieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van werknemers? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Mogelijkheid voor het behouden van goed en ingewerkt personeel

447

73,4%


434

71,2%


162

26,6%


228

37,4%


38

6,2%

Anders

13

2,1%

8

1,2%

Weet niet

Selectie V9: verzoeken ontvangen voor vermindering of vermeerdering (n=609). Wat zijn voor uw bedrijf de negatieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van werknemers (meerdere antwoorden mogelijk)

Onder- of overbezetting op bepaalde dagen/tijdstippen

Aantal 348

Percentag e 57,2%

Werknemers van wie verzoeken niet worden gehonoreerd zijn niet meer gemotiveerd/gaan elders werken

118

19,4%

Extra personeel moet worden aangetrokken met alle kosten van dien (werving/selectie etc.)

167

27,5%


149

24,5%

Anders

57

9,4%

Weet niet

17

2,7%

V10. Is volgens u het recht op vermindering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 532

73,4%

61

8,4%

132

18,2%

Grote werkgevers 11

Is volgens u het recht op vermindering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Ja

Nee

Aantal

%

Aantal

Weet niet %

Aantal

%

Werkgevers

Totaal

532

73,4%

61

8,4%

132

18,2%

Bedrijfstak


176

73,6%

22

9,0%

42

17,4%

Handel en horeca

135

70,0%

17

8,9%

41

21,1%

Dienstverlening

152

73,6%

17

8,1%

38

18,2%

69

80,3%

5

6,1%

12

13,6%

10-49 personen

154

53,9%

40

14,2%

91

31,8%

50-99 personen

92

77,5%

7

5,8%

20

16,8%

287

89,2%

13

4,2%

21

6,6%

3

100,0%


225

70,6%

32

10,0%

62

19,4%


161

81,7%

13

6,4%

24

11,9%


101

66,8%

15

9,7%

36

23,6%

42

77,8%

1

2,6%

11

19,6%

6

34,9%

3

18,8%

8

46,3%


294

74,1%

35

8,9%

67

17,0%


137

77,9%

15

8,6%

24

13,5%


60

65,3%

7

7,4%

25

27,3%


37

80,6%

1

1,2%

8

18,2%

7

39,9%

3

17,3%

8

42,8%

72

72,3%

9

9,3%

18

18,4%


144

77,4%

18

9,8%

24

12,8%


164

75,0%

14

6,5%

40

18,5%


146

71,7%

16

7,9%

42

20,5%

Ja

145

85,5%

11

6,2%

14

8,2%

Nee

387

69,7%

50

9,0%

118

21,2%

Ja

231

72,9%

19

6,1%

67

21,0%

Nee

301

73,9%

41

10,2%

65

16,0%

Ja

413

72,1%

52

9,0%

108

18,8%

Nee

118

79,0%

9

6,0%

22

15,0%

1

44,6%

2

55,4%

Ja

206

80,8%

17

6,7%

32

12,5%

Nee

327

69,5%

44

9,3%

100

21,2%

0

100,0%




Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Aandeel deeltijd werknemers






Weet niet

Selectie V10a: vermindering van het aantal contracturen is wettelijk geregeld (n=532) V10a. In welke wet is dit volgens u geregeld? Aantal

Percentage

Naam wet genoemd

324

60,8%

Weet niet

209

39,2%

182 werkgevers noemen de Waa, daarnaast worden vaak genoemd de CAO (35 keer), Wet arbeid en zorg (29 keer) en de ATW (25 keer). V11. Is volgens u het recht op vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Aantal

Percentage

Ja

345

47,5%

Nee

189

26,0%

Weet niet

192

26,5%

Grote werkgevers 12

Is volgens u het recht op vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Ja

Nee

Aantal

%

Aantal

Weet niet %

Aantal

%

Werkgevers

Totaal

345

47,5%

189

26,0%

192

26,5%

Bedrijfstak


110

46,1%

55

23,0%

74

30,9%

88

45,6%

54

27,8%

51

26,7%

101

48,6%

57

27,7%

49

23,6%

Overheid

46

53,4%

22

26,2%

17

20,4%

10-49 personen

75

26,5%

95

33,4%

114

40,1%

50-99 personen

57

48,0%

32

27,3%

29

24,8%

212

66,0%

61

19,0%

48

15,0%

3

100,0%


151

47,3%

70

22,0%

98

30,7%


105

53,2%

53

26,9%

39

20,0%


62

40,8%

47

30,9%

43

28,2%


24

44,6%

18

33,7%

12

21,7%

1

8,2%

6

37,2%

9

54,5%

195

49,2%

93

23,6%

108

27,2%


93

52,7%

50

28,5%

33

18,7%


34

36,7%

25

27,0%

33

36,3%


22

49,0%

14

31,0%

9

20,0%

3

15,2%

6

34,4%

9

50,4%


41

41,5%

31

31,0%

27

27,5%


91

48,7%

50

26,8%

46

24,5%

111

51,0%

52

24,0%

55

25,0%


99

48,6%

49

24,2%

55

27,2%

Ja

94

55,3%

40

23,2%

37

21,5%

Nee

251

45,2%

149

26,9%

155

28,0%

Ja

134

42,4%

88

27,6%

95

30,1%

Nee

210

51,6%

101

24,8%

96

23,7%

Ja

264

46,1%

155

27,1%

154

26,9%

79

53,2%

34

22,5%

36

24,3%

1

44,6%

2

55,4%

Ja

135

53,1%

59

23,3%

60

23,6%

Nee

209

44,6%

129

27,5%

132

28,0%

0

100,0%

Handel en horeca Dienstverlening Aantal werknemers





Geen deeltijders in dienst Minder dan 25% deeltijders


Tussen de 50-74% vrouwelijke deeltijders Ploegendienst Zaterdag of zondagarbeid CAO van toepassing


Weet niet

Selectie V11a: vermeerdering van het aantal contracturen is wettelijk geregeld V11a. In welke wet is dit volgens u geregeld? Aantal

Percentage

Naam wet genoemd

231

67,1%

Weet niet

113

32,9%

155 werkgevers noemen de Waa, daarnaast wordt vaak genoemd de CAO (26 keer), Wet arbeid en zorg (16 keer) en de ATW (13 keer).

Grote werkgevers 13

V12. Heeft de Waa geleid tot aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ja, via de CAO

Percentage

256

35,4%

Ja, via de OR/PVT

34

4,7%

Ja, in individuele arbeidscontracten

60

8,3%

Ja, anders

33

4,6%

Weet niet

117

16,2%

Nee

265

36,6%

Grote werkgevers 14

Woa Aantal Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt.

dit is terecht

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. Een deeltijder maakt minder kans op promotie / bevordering dan een voltijder.

Percentage

80

11,0%

629

86,7%

geen mening

17

2,3%

dit is terecht

83

11,4%

587

81,0%

geen mening

55

7,6%

dit is terecht

225

31,0%

dit is onterecht

408

56,3%

geen mening

92

12,7%

Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur.

dit is terecht

49

6,8%

648

89,3%

geen mening

28

3,9%

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen.

dit is terecht

62

8,5%

596

82,2%

67

9,3%

dit is onterecht

dit is onterecht

dit is onterecht

dit is onterecht geen mening

Grote werkgevers 15

Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt. dit is terecht Aantal

dit is onterecht

Percentage

Aantal

Percentage

geen mening Aantal

Percentage

Werkgevers

Totaal

80

11,0%

629

86,7%

17

2,3%

Bedrijfstak


35

14,6%

202

84,3%

3

1,1%

Handel en horeca

19

10,0%

169

87,8%

4

2,2%

Dienstverlening

21

10,1%

178

85,8%

8

4,1%

4

5,2%

80

93,2%

1

1,6%

10-49 personen

42

14,9%

234

82,2%

8

2,9%

50-99 personen

12

10,1%

102

85,5%

5

4,4%


25

7,9%

293

91,1%

3

1,0%

3

100,0%


42

13,2%

272

85,0%

6

1,8%


16

8,3%

175

88,7%

6

3,0%


13

8,6%

135

89,4%

3

2,0%





6

10,3%

46

86,0%

2

3,6%

10

63,1%

5

28,4%

1

8,5%


43

10,8%

345

87,2%

8

2,1%


11

6,2%

162

92,2%

3

1,5%


14

15,1%

75

81,6%

3

3,4%

2

4,3%

42

92,6%

1

3,1%


12

65,9%

5

26,2%

1

7,9%


13

13,1%

86

86,4%

1

,6%


25

13,3%

160

85,9%

1

,8%


16

7,3%

194

88,7%

9

4,0%


14

7,0%

184

90,7%

5

2,3%

Ja

18

10,5%

148

87,1%

4

2,5%

Nee

62

11,2%

480

86,6%

13

2,3%


Ja

36

11,4%

270

85,0%

11

3,6%

Nee

43

10,7%

359

88,0%

5

1,3%

CAO van toepassing

Ja

68

11,9%

494

86,2%

11

2,0%

Nee

9

6,0%

135

90,3%

6

3,7%

Weet niet

3

90,8%

0

9,2%



Ploegendienst


Ja

19

7,4%

233

91,7%

2

,9%

Nee

61

12,9%

395

84,0%

15

3,1%

0

100,0%

Weet niet

Grote werkgevers 16

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. dit is terecht Aantal Werkgevers

Totaal

83

Percentag e 11,4%

Bedrijfstak


26

Handel en horeca

24

Dienstverlening

587

Percentag e 81,0%

10,7%

195

12,2%

154

31

14,9%

3

10-49 personen




geen mening 55

Percentag e 7,6%

81,5%

19

7,9%

80,0%

15

7,8%

159

77,0%

17

8,1%

3,2%

78

91,3%

5

5,5%

36

12,7%

211

74,3%

37

13,0%

50-99 personen

18

15,4%

96

80,5%

5

4,1%


28

8,8%

280

87,1%

13

4,2%

3

100,0%


dit is onterecht


Aantal

Aantal


42

13,2%

251

78,5%

27

8,3%


21

10,6%

167

84,3%

10

5,0%


15

10,1%

121

80,1%

15

9,8%


4

8,1%

46

84,7%

4

7,2%


3

16,8%

10

59,9%

4

23,3%


50

12,6%

319

80,5%

27

6,9%


16

9,1%

149

85,1%

10

5,8%


9

9,6%

72

79,1%

10

11,3%


5

11,4%

37

80,6%

4

8,0%


3

15,5%

11

63,0%

4

21,5%

8

8,0%

84

84,4%

8

7,6%


24

12,9%

151

81,2%

11

5,8%


23

10,7%

177

81,0%

18

8,3%


25

12,1%

164

80,6%

15

7,4%

Ja

11

6,4%

149

87,8%

10

5,8%

Nee

72

12,9%

438

78,9%

46

8,2%


Ja

29

9,1%

263

82,7%

26

8,1%

Nee

54

13,2%

324

79,6%

30

7,2%

CAO van toepassing

Ja

60

10,5%

475

82,8%

38

6,7%

Nee

23

15,2%

109

73,3%

17

11,5%

3

100,0%

Ja

30

11,8%

212

83,4%

12

4,8%

Nee

53

11,2%

374

79,6%

43

9,2%

0

100,0%

Ploegendienst



Weet niet

Grote werkgevers 17

Een deeltijder maakt minder kans op promotie / bevordering dan een voltijder dit is terecht Aantal Werkgevers

Totaal

Bedrijfstak

Aantal werknemers



%

dit is onterecht Aantal

%

geen mening Aantal

%

225

31,0%

408

56,3%

92

12,7%


75

31,5%

132

55,1%

32

13,5%

Handel en horeca

75

38,9%

94

48,9%

24

12,2%

Dienstverlening

64

31,1%

115

55,4%

28

13,5%

Overheid

10

11,7%

67

78,3%

9

10,0%

10-49 personen

106

37,4%

133

46,8%

45

15,8%

50-99 personen

33

27,5%

78

65,6%

8

6,8%


86

26,6%

197

61,1%

39

12,2%


1

50,0%

1

50,0%


95

29,8%

180

56,3%

44

13,8%


55

27,9%

113

57,0%

30

15,0%


59

39,2%

81

53,7%

11

7,2%


14

25,1%

33

60,6%

8

14,3%

11

65,1%

2

9,9%

4

25,0%

119

30,2%

223

56,4%

53

13,4%


49

28,2%

104

59,5%

22

12,3%


34

37,5%

51

55,9%

6

6,6%


11

23,7%

27

60,0%

7

16,3%


11

60,1%

3

16,8%

4

23,1%


29

29,0%

59

59,0%

12

12,0%


63

33,9%

104

55,8%

19

10,3%


61

27,9%

123

56,1%

35

16,0%


61

30,1%

120

58,9%

22

11,0%

Ja

47

27,4%

105

61,4%

19

11,1%

Nee

178

32,1%

303

54,7%

74

13,2%


Ja

120

37,7%

161

50,6%

37

11,7%

Nee

105

25,7%

247

60,7%

55

13,6%

CAO van toepassing

Ja

177

30,8%

334

58,3%

62

10,9%

47

31,3%

74

49,4%

29

19,3%

1

44,6%

0

9,2%

1

46,3%

75

29,3%

154

60,5%

26

10,2%

150

31,9%

253

53,9%

67

14,1%

0

100,0%


Ploegendienst



Ja Nee Weet niet

Grote werkgevers 18

Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur. dit is terecht Aantal

dit is onterecht

%

Aantal

%

geen mening Aantal

%

Werkgevers

Totaal

49

6,8%

648

89,3%

28

3,9%

Bedrijfstak


23

9,6%

212

88,2%

5

2,2%

Handel en horeca

13

6,7%

176

91,1%

4

2,2%

Dienstverlening

8

4,1%

183

88,5%

15

7,4%

Overheid

5

5,8%

77

90,6%

3

3,6%

10-49 personen

33

11,6%

231

81,2%

20

7,2%

50-99 personen

2

1,4%

117

98,6%

14

4,5%

299

93,1%

8

2,4%

3

100,0%

Aantal werknemers





Geen vrouwelijke werknemers in dienst Minder dan 25% vrouwelijke werknemers

27

8,5%

280

87,6%

13

3,9%


7

3,7%

186

93,9%

5

2,4%


10

6,7%

135

88,9%

7

4,4%


2

3,6%

48

88,7%

4

7,7%


3

16,8%

12

74,7%

1

8,5%

35

8,9%

350

88,3%

11

2,8%


7

3,9%

163

93,1%

5

3,0%


4

3,8%

81

88,3%

7

7,8%


1

1,2%

42

91,4%

3

7,4%


4

23,1%

12

69,0%

1

7,9%


7

7,1%

87

87,1%

6

5,9%


12

6,2%

174

93,3%

1

,4%


14

6,2%

197

90,1%

8

3,6%


13

6,3%

178

87,8%

12

5,9%

6

3,8%

158

92,8%

6

3,4%

Nee

43

7,7%

490

88,3%

22

4,0%

Ja

26

8,1%

275

86,5%

17

5,4%

Nee

23

5,7%

373

91,6%

11

2,7%

Ja

43

7,5%

510

89,1%

20

3,4%

6

4,2%

135

90,2%

8

5,6%

3

100,0%


Ja


Ja Nee Weet niet

8

3,0%

245

96,3%

2

,8%

42

8,8%

402

85,6%

26

5,6%

0

100,0%

Grote werkgevers 19

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen dit is terecht Aantal

dit is onterecht

%

Aantal

%

geen mening Aantal

%

Werkgevers

Totaal

62

8,5%

596

82,2%

67

9,3%

Bedrijfstak


16

6,7%

195

81,5%

28

11,8%

Handel en horeca

26

13,3%

158

82,2%

9

4,4%

Dienstverlening

15

7,4%

166

80,4%

25

12,2%





4

5,2%

76

88,7%

5

6,1%

10-49 personen

46

16,3%

199

70,0%

39

13,7%

50-99 personen

8

6,4%

104

87,6%

7

6,1%


8

2,4%

293

91,1%

21

6,5%

3

100,0% 9,9%


24

7,4%

264

82,7%

32


12

6,0%

171

86,3%

15

7,6%


19

12,7%

116

77,0%

16

10,3%


7

12,7%

42

77,9%

5

9,3%


3

20,2%

7

41,5%

6

38,4% 8,1%


23

5,8%

341

86,1%

32


19

10,9%

144

81,9%

13

7,2%


12

12,7%

70

75,9%

10

11,4%


5

10,2%

35

76,9%

6

12,9%


3

18,6%

8

45,9%

6

35,5%

10

10,0%

79

79,7%

10

10,2%

8

4,1%

161

86,3%

18

9,6%


27

12,6%

176

80,7%

15

6,8%


13

6,6%

172

84,5%

18

8,9%

Ja

12

6,9%

144

84,5%

15

8,6%

Nee

50

9,0%

452

81,5%

53

9,5%

Ja

37

11,6%

253

79,8%

27

8,6%

Nee

25

6,1%

343

84,1%

40

9,8%

Ja

53

9,2%

468

81,6%

53

9,2%

Nee

8

5,2%

127

85,0%

15

9,8%

Weet niet

1

44,6%

2

55,4%

Ja

15

5,9%

230

90,2%

10

3,9%

Nee

47

9,9%

366

77,9%

57

12,2%

0

100,0%

Minder dan 25% vrouwelijke deeltijders Tussen de 25- 49% vrouwelijke deeltijders



Weet niet

V2. Weet u of bovengenoemde situaties wettelijk geregeld zijn? Aantal

Percentage

Ja, allemaal

159

21,9%

Ja, een aantal

226

31,2%

Nee

133

18,4%

Weet niet

207

28,6%

Grote werkgevers 20

Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten die fulltime werkt Niet wettelijk geregeld Aantal

%

Wettelijk geregeld Aantal

%

Werkgevers

Totaal

458

63,2%

267

36,8%

Bedrijfstak


154

64,0%

86

36,0%

Handel en horeca

122

63,3%

71

36,7%

Dienstverlening

126

60,8%

81

39,2%


57

66,3%

29

33,7%

10-49 personen

220

77,4%

64

22,6%

50-99 personen

76

64,0%

43

36,0%

162

50,3%

160

49,7%

3

100,0%


206

64,4%

114

35,6%


111

56,2%

86

43,8%


103

68,3%

48

31,7%

35

65,6%

19

34,4%




Ploegendienst



12

75,3%

4

24,7%


256

64,7%

140

35,3%


105

59,8%

71

40,2%


59

64,6%

32

35,4%


26

56,4%

20

43,6%


14

77,2%

4

22,8%


66

66,4%

33

33,6%


119

64,1%

67

35,9%


137

63,0%

81

37,0%


122

59,8%

82

40,2%

Ja

93

54,5%

77

45,5%

Nee

365

65,9%

189

34,1%


Ja

192

60,5%

125

39,5%

Nee

266

65,3%

141

34,7%

CAO van toepassing

Ja

360

62,9%

212

37,1%

95

63,5%

54

36,5%


3

100,0%

Ja

156

61,1%

99

38,9%

Nee

302

64,3%

168

35,7%

0

100,0%

Weet niet

Grote werkgevers 21

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleiding in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkgevers

totaal

527

72,6%

198

27,4%

Bedrijfstak


174

72,5%

66

27,5%

Handel en horeca

137

71,1%

56

28,9%

Dienstverlening

154

74,3%

53

25,7%

62

72,5%

24

27,5%

10-49 personen

232

81,5%

53

18,5%

50-99 personen

79

66,8%

39

33,2%

215

67,0%

106

33,0%





Ploegendienst


3

100,0%


227

71,0%

93

29,0%


137

69,4%

60

30,6%


120

79,4%

31

20,6%

40

73,9%

14

26,1%

12

75,3%

4

24,7%


292

73,8%

104

26,2%


116

66,2%

59

33,8%


72

78,9%

19

21,1%


33

73,3%

12

26,7%


14

77,2%

4

22,8%



75

75,0%

25

25,0%


141

75,9%

45

24,1%


157

71,7%

62

28,3%


141

69,1%

63

30,9%

Ja

117

68,6%

53

31,4%

Nee

410

73,9%

145

26,1%


Ja

226

71,2%

91

28,8%

Nee

301

73,8%

107

26,2%

CAO van toepassing

Ja

421

73,5%

152

26,5%

Nee

102

68,7%

47

31,3%


3

100,0%

Ja

175

68,7%

80

31,3%

Nee

351

74,8%

119

25,2%

0

100,0%

Weet niet

Grote werkgevers 22

Een deeltijder maakt minder kans op promotie dan een voltijder Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkgevers

Totaal

526

72,6%

199

27,4%

Bedrijfstak


175

73,0%

65

27,0%

Handel en horeca

146

75,6%

47

24,4%

Dienstverlening

145

70,3%

62

29,7%

60

70,2%

25

29,8%

10-49 personen

235

82,6%

50

17,4%

50-99 personen

85

71,6%

34

28,4%

206

64,1%

115

35,9%





Ploegendienst


3

100,0%


231

72,2%

89

27,8%


130

66,0%

67

34,0%


121

79,7%

31

20,3%

42

77,3%

12

22,7%


15

91,8%

1

8,2%


292

73,8%

104

26,2%


116

66,2%

59

33,8%


69

75,6%

22

24,4%


34

73,7%

12

26,3%


16

92,4%

1

7,6%


74

74,3%

26

25,7%


141

75,8%

45

24,2%


151

69,2%

67

30,8%


144

70,6%

60

29,4%

Ja

112

66,0%

58

34,0%

Nee

414

74,6%

141

25,4%


Ja

222

70,1%

95

29,9%

Nee

304

74,5%

104

25,5%

CAO van toepassing

Ja

418

73,0%

155

27,0%

Nee

105

70,4%

44

29,6%

3

100,0%

Ja

176

69,0%

79

31,0%

Nee

350

74,5%

120

25,5%

0

100,0%


Weet niet

Grote werkgevers 23

Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur Niet wettelijk geregeld Wettelijk geregeld Aantal

%

Aantal

%

Werkgevers

totaal

452

62,3%

273

37,7%

Bedrijfstak


152

63,5%

88

36,5%

Handel en horeca

114

58,9%

79

41,1%

Dienstverlening

130

62,8%

77

37,2%


56

65,4%

30

34,6%

10-49 personen

204

71,6%

81

28,4%

50-99 personen

75

62,9%

44

37,1%

173

53,9%

148

46,1%

1

50,0%

1

50,0%


200

62,6%

120

37,4%


115

58,4%

82

41,6%


101

66,5%

51

33,5%

35

64,1%

19

35,9%




Ploegendienst



14

83,5%

3

16,5%


247

62,5%

148

37,5%


100

57,0%

76

43,0%


65

71,4%

26

28,6%


25

55,1%

20

44,9%


15

84,8%

3

15,2%


66

66,1%

34

33,9%


114

61,2%

72

38,8%


137

62,6%

82

37,4%


120

59,1%

83

40,9%

Ja

97

56,9%

73

43,1%

Nee

355

64,0%

200

36,0%


Ja

183

57,8%

134

42,2%

Nee

268

65,8%

139

34,2%

CAO van toepassing

Ja

357

62,4%

216

37,6%

91

61,3%

58

38,7%


3

100,0%

Ja

153

60,2%

101

39,8%

Nee

298

63,4%

172

36,6%

0

100,0%

Weet niet

Grote werkgevers 24

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkgevers

Totaal

480

66,3%

245

33,7%

Bedrijfstak


156

65,2%

84

34,8%

Handel en horeca

135

70,0%

58

30,0%

Dienstverlening

130

62,8%

77

37,2%

59

69,3%

26

30,7%

10-49 personen

219

77,0%

65

23,0%

50-99 personen

80

67,2%

39

32,8%

181

56,4%

140

43,6%





Ploegendienst


3

100,0%


213

66,7%

106

33,3%


115

58,1%

83

41,9%


110

72,8%

41

27,2%

39

73,2%

14

26,8%


14

83,5%

3

16,5%


264

66,7%

132

33,3%


106

60,4%

70

39,6%


65

70,8%

27

29,2%


32

69,4%

14

30,6%


15

84,8%

3

15,2%


67

67,5%

32

32,5%


127

68,0%

60

32,0%


143

65,7%

75

34,3%


128

63,1%

75

36,9%

Ja

104

61,0%

66

39,0%

Nee

377

67,9%

178

32,1%


Ja

207

65,4%

110

34,6%

Nee

273

67,0%

135

33,0%

CAO van toepassing

Ja

388

67,7%

185

32,3%

90

60,1%

60

39,9%

3

100,0%

Ja

166

65,3%

88

34,7%

Nee

314

66,8%

156

33,2%

0

100,0%


Weet niet

Selectie V2b: (deel) van de situaties wettelijk geregeld (n=385) V2b. In welke wet is dit volgens u geregeld? Aantal

Percentage

Naam wet genoemd

136

35,3%

Weet niet

249

64,7%

5 werkgevers noemen de Woa, de meeste werkgevers noemen de Wet gelijke behandeling (68 keer) of de CAO (11 keer).

Grote werkgevers 25

Selectie V3: wordt in ploegendienst gewerkt (n=170). V3. Heeft uw bedrijf een regeling voor ploegentoeslag ? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 124

73,1%

44

26,0%

1

,8%

Selectie V3a: regeling voor ploegentoeslag (n=124) V3a. Is de regeling voor ploegentoeslag van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja Nee, alleen voor werknemers met een voltijd aanstelling Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaald minimum aantal uren

Percentage

108

87,0%

15

12,0%

1

1,1%

V4. Heeft uw bedrijf een regeling voor overwerktoeslag (hiermee wordt een toeslag bedoeld voor arbeidsuren bovenop het aantal reguliere arbeidsuren binnen het bedrijf)? Aantal

Percentage

Ja

596

82,2%

Nee

120

16,6%

9

1,3%

Weet niet

Selectie V4a: regeling voor overwerktoeslag (n=596) V4a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal

Percentage

Ja

483

81,1%

Nee, alleen voor werknemers met een voltijd aanstelling

107

17,9%

6

1,0%

Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaald minimum aantal uren

V5. Heeft uw bedrijf een regeling voor vergoeding van meerwerk (hiermee wordt een vergoeding bedoeld voor het aantal uren dat een medewerker werkt bovenop het aantal uren in zijn arbeidscontract zonder dat hij meer werkt dan het reguliere aantal arbeidsuren)? Aantal

Percentage

Ja

397

54,8%

Nee

275

37,9%

53

7,3%

Weet niet

Grote werkgevers 26

Selectie V5a: regeling voor vergoeding van meerwerk (n=397) V5a. Is de regeling van toepassing op zowel voltijders als deeltijders? Aantal Ja

Percentage

321

80,8%


12

3,0%


65

16,3%

V6. Heeft uw bedrijf een regeling voor opleidingsof studiekosten ? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage

669

92,3%

52

7,2%

4

,5%

Selectie V6a. regeling voor opleidingsof studiekosten (n=669) V6a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja Nee, alleen voor werknemers met een voltijd aanstelling

Percentage

651

97,3%

18

2,7%

V7. Heeft uw bedrijf een seniorenregeling (hiermee worden regelingen bedoeld die ouderen in staat stellen langer door te werken, bijvoorbeeld door één dag minder te werken)? Aantal

Percentage

Ja

386

53,2%

Nee

281

38,8%

58

8,0%

Weet niet

Grote werkgevers 27

Selectie V7a: seniorenregeling (n=386) V7a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja

Percentage 352

91,1%


30

7,7%

Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaad minimum aantal uren

5

1,2%

V8. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte een lager bruto uurloon hadden dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had) Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 19

2,6%

675

93,1%

31

4,3%

Selectie V8a: vermeend onderscheid naar bruto uurloon (n=19) V8a. Kunt u een inschatting geven van het aantal vragen/klachten over (vermeend) onderscheid naar bruto uurloon? Aantal 1 vraag/klacht 2-5 vragen/klachten 6-10 vragen/klachten

Percentage 3

18,6%

14

74,0%

1

7,4%

Selectie V8b: vermeend onderscheid naar bruto uurloon (n=19) V8b. In hoeveel procent van de gevallen bleek de vraag/klacht terecht? (in die zin dat het bruto uurloon van de betreffende werknemer is aangepast) Aantal

Percentage

0%

8

44,8%

1-25%

6

29,5%

26-50%

2

11,4%

100%

1

7,2%

Weet niet

1

7,2%

Grote werkgevers 28

V9. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij vanwege hun arbeidsduur ten onrechte slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden hadden dan voltijd werknemers? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had) Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 45

6,2%

650

89,6%

30

4,2%

Selectie V9a: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=44). Om welke secundaire arbeidsvoorwaarden ging het? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

ATV/ADV dagen

11

23,6%

Verlofregelingen (vakantiedagen, zorgverlof, kraamverlof etc.)

19

42,4%

Loongerelateerde voorwaarden

15

33,8%

Overwerktoeslag

10

22,5%

Onkostenvergoedingen

12

26,4%

Bijdragen ziektekostenverzekering of pensioenvoorziening

6

12,4%

Bijdragen kinderopvang

4

8,0%

Opleidingen

5

11,6%

13

28,1%

0

,6%

Anders Weet niet

Selectie V9b: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=45) V9b. Kunt u een inschatting geven van het aantal vragen/klachten over (vermeend) onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden? Aantal 1 vraag/klacht

Percentage 3

6,1%

29

63,8%

6-10 vragen/klachten

9

19,5%


1

1,2%

Meer dan 25 vragen/klachten

2

3,7%

Weet niet meer

3

5,6%

2-5 vragen/klachten

Grote werkgevers 29

Selectie V9c: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden V9c. In hoeveel procent van de gevallen bleek de vraag/klacht terecht? (in die zin dat de secundaire arbeidsvoorwaarden van de betreffende werknemer zijn aangepast) Aantal

Percentage

0%

26

57,7%

1-25%

12

27,6%

26-50%

2

3,7%

51-75%

1

3,1%

76-99%

2

3,6%

100%

1

1,8%

Weet niet

1

2,5%

V10. Heeft u de afgelopen vijf jaar vragen of klachten gehad van deeltijders die vonden dat zij ten onrechte minder kans maakten op promotie/bevordering dan hun voltijd collega's? (het gaat er niet om of de werknemer gelijk had) Aantal

Percentage

Ja Nee Weet niet

44

6,0%

637

87,8%

45

6,1%

Selectie V10a: vermeend onderscheid naar promotie/bevordering (n=44) V10a. Kunt u een inschatting geven van het aantal vragen/klachten over (vermeend) onderscheid naar promotie/bevorderingskansen? Aantal

Percentage

1 vraag/klacht

13

29,2%

2-5 vragen/klachten

24

55,1%


1

1,3%


1

3,2%

Weet niet meer

5

11,2%

Selectie V10b: vermeend onderscheid naar promotie/bevordering (n=44) V10b. In hoeveel procent van de gevallen bleek de vraag/klacht terecht? (in die zin dat de betreffende werknemer promotie heeft gemaakt) Aantal

Percentage

0%

24

55,0%

1-25%

13

30,0%

26-50%

2

4,9%

51-75%

1

3,2%

100%

2

3,7%

Weet niet

1

3,1%

Grote werkgevers 30

Selectie V11: vermeend onderscheid (n=89) V11. Hoe worden de vragen/klachten genoemd door werknemers meestal kenbaar gemaakt? Aantal Via leidinggevende

Percentage

38

42,8%

7

8,0%

33

37,3%

Via de vakbond

0

,3%

Via functionerings- en beoordelingsgesprekken

7

7,3%

Anders

4

4,3%

Via de directeur/bedrijfsleider Via de afdeling personeelszaken/personeelsfunctionaris

V12. Eind 1996 is de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur in werking getreden. Zijn de arbeidsvoorwaarden in uw bedrijf naar aanleiding van deze wet gewijzigd? Aantal Ja, via de CAO

Percentage 255

35,2%

Ja, via overleg met OR/PVT

16

2,2%

Ja, in individuele gevallen

15

2,1%

Nee

239

33,0%

Weet niet

200

27,5%

V13. Heeft u uw personeel over deze nieuwe wet geïnformeerd (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


50

6,9%


30

4,1%


22

3,0%

Kan door werknemers worden gelezen in CAO/personeelshandboek/ arbeidsovereenkomst

269

37,1%

Nee

210

28,9%

25

3,4%

184

25,4%

Anders Weet niet

V14. Bent u bekend met de Commissie gelijke behandeling? Aantal Ja

Percentage 616

84,9%

Nee

80

11,1%

Weet niet

29

4,0%

Grote werkgevers 31

Selectie V14a: bekend met de Commissie gelijke behandeling (n=616). Kunt u aangeven of de onderstaande taken tot de taken van de Commissie gelijke behandeling behoren (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


588

95,4%


383

62,3%

Ondernemingsraden adviseren over gelijke behandelingswetgeving

369

60,0%

Uitvoeren van 'eigen' onderzoek (dus zonder klacht)

203

32,9%

Voorlichting geven over gelijke behandelingswetgeving

465

75,5%

Selectie V15: deeltijders in dienst (n=709). Welke positieve gevolgen van het in dienst hebben van deeltijders heeft u ervaren? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


565

79,7%


338

47,6%


370

52,2%


34

4,7%

Weet niet

22

3,1%

Selectie V16: deeltijders in dienst (n=709). Welke negatieve gevolgen van het in dienst hebben van deeltijders heeft u ervaren? ( meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


281

39,6%


402

56,8%


54

7,6%

Deeltijders hebben minder hart voor de zaak

92

13,0%

150

21,2%


Grote werkgevers 32

TABELLEN WERKNEMERS

Achtergrond Werkzame personen Totaal ongewogen Aantal

Percentage

Werkzame personen

Totaal

1126

100,0%

Geslacht

Man

568

50,4%

Vrouw

558

49,6%

Minder dan 12 uur

197

17,5%

Contractuele wekelijkse arbeidsduur

Opleiding

12-19 uur

56

5,0%

20-34 uur

273

24,2%

35 uur of meer

600

53,3%

Lager opgeleid

105

9,3%

Middelbaar opgeleid

634

56,3%

Hoger opgeleid

383

34,0%

4

,4%

Jonger dan 24 jaar

118

10,5%

25-34 jaar

377

33,5%

35-44 jaar

337

29,9%

45-54 jaar

213

18,9%

55-64 jaar

81

7,2%


180

16,0%

Handel en horeca

142

12,6%

Dienstverlening

395

35,1%

Overheid

392

34,8%

17

1,5%

Minder dan 10 personen

127

11,3%

10-49 personen

269

23,9%

50-99 personen

149

13,2%


570

50,6%

Onbekend

11

1,0%


28

2,5%


263

23,4%


378

33,6%

240

21,3%

174

15,5%

43

3,8%

61

5,4%


391

34,7%


271

24,1%


193

17,1%

88

7,8%

Onbekend

122

10,8%

Ja

892

79,2%

Nee

186

16,5%

48

4,3%

Ja

547

48,6%

Nee

561

49,8%

18

1,6%

Onbekend Leeftijdscategorie

Bedrijfstak

Onbekend Bedrijfsgrootte

Aantal vrouwelijke werknemers

werknemers Onbekend Aantal deeltijders

Geen deeltijders

Tussen de 75-100% deeltijders Cao van toepassing

Onbekend Filiaal of vestiging van groter bedrijf

Onbekend

Werknemers 1

Werkzame personen Totaal gewogen Aantal Werkzame personen

Totaal


Minder dan 12 uur

Opleiding

1126

100,0%

132

11,7%

12-19 uur

56

5,0%

20-34 uur

278

24,7%

35 uur of meer

659

58,6%

Lager opgeleid

102

9,1%

Middelbaar opgeleid

621

55,2%

Hoger opgeleid

398

35,3%

4

,4%

Jonger dan 24 jaar

101

9,0%

25-34 jaar

384

34,1%

35-44 jaar

335

29,8%

45-54 jaar

221

19,6%

55-64 jaar

84

7,4%


195

17,3%

Handel en horeca

127

11,3%

Dienstverlening

406

36,0%

Overheid

381

33,9%

Onbekend

16

1,4%


117

10,4%

10-49 personen

264

23,5%

50-99 personen

145

12,9%


591

52,5%

8

,7%

30

2,7%


280

24,9%


391

34,7%


229

20,3%


154

13,7%

Onbekend

42

3,7%

Geen deeltijders

63

5,6%


414

36,7%


269

23,9%


181

16,1%

78

6,9%

Onbekend

121

10,7%

Ja

895

79,5%

Nee

190

16,9%

41

3,6%

Ja

548

48,7%

Nee

561

49,9%

16

1,4%


Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

Onbekend Aantal vrouwelijke werknemers

Aantal deeltijders




Percentage

Onbekend

Werknemers 2

Waa V1. Heeft u sinds juli 2000 de wens gehad om MINDER of juist MEER uren per week te werken? (het gaat hier om wensen bij uw huidige werkgever die u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft gehad of misschien nog steeds heeft) Aantal

Percentage

Ja, MINDER uren werken dan volgens mijn arbeidscontract

288

25,6%

Ja, MEER uren werken dan volgens mijn arbeidscontract

167

14,8%

Nee, geen wensen

659

58,5%

11

1,0%

Weet niet

Heeft u sinds juli 2000 de wens gehad om MINDER of juist MEER uren per week te werken? (het gaat hier om wensen bij uw huidige werkgever die u de afgelopen tweeënhalf jaar heeft gehad of misschien nog steeds heeft) Ja, MINDER uren werken dan volgens mijn arbeidscontract Aantal

%

Ja, MEER uren werken dan volgens mijn arbeidscontract Aantal

%

Nee, geen wensen Aantal

%

Weet niet Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

288

25,6%

167

14,8%

659

58,5%

11

Geslacht

Man

169

26,5%

76

12,0%

389

60,9%

3

,5%

Vrouw

119

24,4%

91

18,6%

270

55,4%

8

1,6%

4

3,1% 1,0%


Minder dan 12 uur

11

8,0%

40

30,6%

77

58,3%

12-19 uur

11

19,2%

18

31,9%

28

48,9%

20-34 uur Opleiding

74

26,6%

47

17,0%

154

55,4%

3

35 uur of meer

193

29,3%

62

9,3%

400

60,7%

4

,6%

Lager opgeleid

14

13,6%

14

13,3%

73

71,6%

2

1,5%

Middelbaar opgeleid

162

26,0%

103

16,6%

353

56,8%

4

,6%

Hoger opgeleid

113

28,4%

50

12,7%

230

57,7%

5

1,2%

3

77,2%

1

22,8%

10

9,7%

30

29,6%

60

59,0%

2

1,7%

25-34 jaar

123

32,0%

56

14,7%

201

52,4%

4

1,0%

35-44 jaar

76

22,7%

43

12,8%

213

63,4%

3

1,0%

45-54 jaar

53

23,8%

31

14,0%

136

61,4%

2

,8%

55-64 jaar

27

32,4%

7

7,9%

49

58,9%

1

,7%


53

27,3%

16

8,3%

124

63,5%

2

,9%

Handel en horeca

35

27,7%

22

17,4%

67

52,8%

3

2,1% ,7%


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

Dienstverlening

Bedrijfsgrootte

116

28,5%

59

14,6%

228

56,2%

3

Overheid

82

21,5%

70

18,2%

226

59,4%

3

,9%

Onbekend

2

13,1%

13

83,3%

1

3,6%


24

20,7%

19

16,5%

71

60,6%

3

2,1%

10-49 personen

82

30,9%

28

10,6%

154

58,3%

1

,2%

50-99 personen

33

22,8%

30

20,9%

81

55,6%

1

,7%

149

25,3%

90

15,2%

345

58,5%

7

1,1%

8

92,8%

1

7,2%

7

22,9%

4

13,4%

19

63,7%

100 of meer personen Onbekend Aantal vrouwelijke werknemers


83

29,7%

26

9,3%

169

60,4%

2

,6%


108

27,6%

61

15,6%

220

56,4%

2

,4%


59

25,9%

40

17,3%

129

56,5%

1

,3%


26

17,0%

32

20,9%

94

60,8%

2

1,3%

5

12,9%

Onbekend Aantal deeltijders

Geen deeltijders Minder dan 25% deeltijders

Cao van toepassing

5

12,4%

4

10,2%

27

64,5%

19

30,1%

5

8,7%

38

61,2%

127

30,8%

43

10,5%

239

57,7%

4

1,0%


69

25,6%

44

16,4%

154

57,0%

3

1,0%


30

16,6%

44

24,4%

107

59,0%


14

18,5%

17

21,6%

47

59,9%

Onbekend

29

23,8%

13

10,9%

75

61,8%

4

3,5%

206

23,0%

143

16,0%

536

59,9%

9

1,1%

74

38,7%

14

7,3%

103

54,0%

Ja Nee Onbekend


1,0%

9

22,4%

10

24,4%

20

48,9%

2

4,3%

Ja

125

22,8%

86

15,6%

330

60,1%

8

1,4%

Nee

162

28,9%

78

13,9%

318

56,6%

3

,5%

1

5,9%

3

20,4%

11

70,1%

1

3,6%

Onbekend

Werknemers 3

Wensen vermindering Selectie V2a: werknemers met wensen om contractueel minder te werken (n=288). V2a. Hoeveel uur per week wilde u contractueel minder werken? Aantal uren minder werken Aantal

Percentage

4 uur of minder

138

47,8%

4-8 uur

107

37,0%

19

6,7%

7

2,5%

17

5,9%

8-12 uur 12-16 uur meer dan 16 uur

Selectie V2b: werknemers met wensen om contractueel minder te werken (n=288) V2b. Had deze wens ook betrekking op de spreiding van de uren over de dagen van de week? Aantal Ja, minder dagen of dagdelen werken Ja, op andere dagen of dagdelen werken Nee, minder uren in hetzelfde aantal dagen

Percentage

226

78,3%

7

2,5%

56

19,2%

Selectie V2c: werknemers met wensen om contractueel minder te werken (n=288) V2c. Wat was de belangrijkste reden om MINDER te willen werken? Aantal

Percentage

Verrichten van zorgtaken of huishoudelijke taken in mijn privé leven

99

34,2%

Afstemming van mijn werk met andere betaalde banen

11

3,7%

Onderhouden van sociale contacten

16

5,6%

Combineren van mijn baan met een opleiding / studie

18

6,3%

Het uitoefenen van hobby's en andere activiteiten in mijn privé leven

85

29,6%

Lichamelijke gezondheid

22

7,5%

Psychische gezondheid

14

4,9%

Andere redenen

22

7,8%

1

,4%

Weet niet

Bij andere redenen betreft het relatief vaak een combinatie van redenen.

Werknemers 4

Selectie V4: werknemers met wensen om contractueel minder te werken (n=288). V4. Wat heeft u gedaan met uw wensen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Besproken met werkgever / directeur

78

27,1%

Besproken met directe leidinggevende

81

28,3%

Besproken met personeelszaken

29

10,1%

1

,4%

108

37,4%

27

9,4%

5

1,6%

Voorgelegd aan een lid van de OR of PVT Ik heb de wens niet kenbaar gemaakt op mijn werk Anders Weet niet

Selectie V5: wens niet kenbaar gemaakt (n=108). Waarom heeft u uw wens niet kenbaar gemaakt? (maximaal 2 antwoorden) Aantal Ik wist niet dat ik dat kon doen Ik moet alle voors en tegens nog eens goed op een rijtje zetten Ik heb nog geen tijd gehad om het met mijn werkgever te bespreken Ik verwacht dat mijn wens toch niet wordt geaccepteerd Ik denk dat mijn collega's dit vreemd zouden vinden Ik denk dat dit mijn positie in het bedrijf niet ten goede komt Ik denk dat ik dan geen kans meer maak op promotie Ik vind de financiële consequenties te groot

Percentage 0

,0%

41

37,8%

5

5,0%

24

22,7%

1

1,1%

18

16,6%

2

2,0%

65

60,4%

Anders

7

6,3%

Weet niet

1

1,1%

Selectie V6: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=152) V6. Heeft u uw wens om uw arbeidsduur aan te passen ook schriftelijk kenbaar gemaakt? Aantal

Percentage

Ja

45

29,5%

Nee, maar wel van plan

10

6,8%

Nee

97

63,7%

Selectie V7: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=152) V7. Heeft uw werkgever zijn besluit hierover schriftelijk aan u kenbaar gemaakt? Aantal

Percentage

Ja

55

36,0%

Nee, maar wel mondeling

79

51,7%

Nee (nog) geen reactie gekregen

18

11,6%

1

,6%

Weet niet

Werknemers 5

Selectie V8: reactie van de werkgever gekregen (n=134) V8. Heeft uw werkgever zijn besluit binnen 3 maanden na ontvangst van uw verzoek aan u kenbaar gemaakt? Aantal Ja

Percentage 123

91,6%

10

7,6%

1

,7%

Nee Weet niet

Selectie V9: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=152) V9. Is er geheel of gedeeltelijk aan uw verzoek voldaan? Aantal

Percentage

Geheel

83

Gedeeltelijk

15

9,7%

Helemaal niet

35

22,9%

Daar is nog geen uitspraak over gedaan

18

12,0%

2

1,2%

Weet niet

54,3%

Het aantal respondenten aan wiens verzoek gedeeltelijk tegemoet is gekomen, is te klein om in dit tabellenboek te rapporteren over vraag 9a, 9c en 9d. Selectie V10: gedeeltelijk aan verzoek tegemoet gekomen (n=15) V10. Heeft u deze gedeeltelijke tegemoetkoming aan uw wens(en) geaccepteerd? Aantal Ja

Percentage 12

79,2%

Nee

2

14,3%

Weet niet

1

6,5%

Selectie V11: niet of gedeeltelijk niet aan verzoek tegemoet gekomen (n=50) V11. Heeft uw werkgever redenen opgegeven om niet aan uw verzoek tegemoet te komen? Aantal Ja

Percentage 39

78,6%

Nee

9

17,5%

Weet niet

2

3,9%

Werknemers 6

Selectie V11a: werkgever heeft redenen gegeven om niet aan verzoek tegemoet te komen (n=39). V11a. Welke redenen zijn door uw werkgever genoemd? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Het is moeilijk om aan vervangend personeel te komen Het is niet verantwoord met het oog op de veiligheid op het werk Het is te moeilijk voor de roosters / werkplanning Het is administratief te bewerkelijk Het brengt teveel extra kosten met zich mee Er geldt een minimum werkweek Andere redenen

Percentage

13

32,0%

2

5,4%

13

34,0%

8

19,2%

13

32,5%

1

2,5%

12

30,0%

Andere redenen die vaak worden gegeven zijn: dat het betreffende aantal uren bij de functie hoort of dat de werkgever bang is dat andere collega's om hetzelfde zullen vragen. Selectie V12: verzoek (gedeeltelijk) afgewezen (n=50) V12. Heeft u na deze (gedeeltelijke) afwijzing van uw wens nog verdere stappen ondernomen? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 6

11,2%

42

83,7%

3

5,1%

Het aantal werknemers dat na een (gedeeltelijk) afwijzing nog stappen heeft ondernomen is te laag om in dit tabellenboek over de antwoorden op vraag V12a en v12b te kunnen rapporteren. Selectie V12c: Werknemers die na (gedeeltelijke) afwijzing geen verdere stappen hebben ondernomen (n=42). V12c. Waarom heeft u geen verdere actie ondernomen? (meerdere antwoorden mogelijk)

Ik vond de argumenten van mijn werkgever redelijk Ik wist niet wat te doen

Aantal 21

% 50,0%

2

5,5%

Ik verwacht dat het mijn positie in het bedrijf niet ten goede komt

13

31,0%

Dit aantal arbeidsuren hoort nu eenmaal bij de aard van het werk

6

13,4%

Ik vond het niet belangrijk genoeg

4

10,2%

Ik heb er nog geen tijd voor gehad

1

2,8%

Ik ben onder druk gezet om het te laten liggen

5

12,5%

Ik maak geen kans dat mijn wens wordt ingewilligd, want de werkgever voldoet aan de wettelijke richtlijnen

4

10,2%

Anders

6

14,8%

Wensen vermeerdering

Werknemers 7

Selectie V3a: werknemers met wensen om contractueel meer te werken (n=162). V3a. Hoeveel uur per week wilde u contractueel meer werken? Aantal uren meer werken Aantal

Percentage

4 uur of minder

61

37,8%

4-8 uur

52

32,3%

8-12 uur

22

13,6%

5

3,4%

21

12,9%

12-16 uur meer dan 16 uur

Selectie V3b: werknemers met wensen om contractueel meer te werken (n=162) V3b. Had deze wens ook betrekking op de spreiding van de uren over de dagen van de week? Aantal

Percentage

Ja, meer dagen of dagdelen werken

71

43,7%

Ja, op andere dagen of dagdelen werken

16

9,8%

Nee, meer uren in hetzelfde aantal dagen

75

46,5%

Selectie V3c: werknemers met wensen om contractueel meer te werken (n=162) V3c. Wat was de belangrijkste reden om MEER te willen werken? Aantal

Percentage

Hoger inkomen

96

59,0%

Verandering in de privésituatie maakte meer arbeidsuren mogelijk

29

18,2%

Grotere kans op promotie / bevordering

6

3,9%

Betere secundaire arbeidsvoorwaarden

3

2,1%

De kinderen zijn het huis uit Andere redenen Weet niet

4

2,5%

22

13,5%

1

,7%

Selectie V4: werknemers met wensen om contractueel meer te werken (n=162). Wat heeft u gedaan met uw wensen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Besproken met werkgever / directeur

60

36,9%

Besproken met directe leidinggevende

73

44,9%

Besproken met personeelszaken

11

6,9%

2

1,2%

Ik heb de wens niet kenbaar gemaakt op mijn werk

18

11,4%

Anders

17

10,8%

4

2,4%

Voorgelegd aan een lid van de OR of PVT

Weet niet

Werknemers 8

Selectie V5: wens niet kenbaar gemaakt (n=18). Waarom heeft u uw wens niet kenbaar gemaakt? (maximaal 2 antwoorden aankruisen) Aantal

Percentage

Ik wist niet dat ik dat kon doen

1

6,3%

Ik moet alle voors en tegens nog eens goed op een rijtje zetten

6

32,6%

Ik heb nog geen tijd gehad om het met mijn werkgever te bespreken

5

29,5%

Ik verwacht dat mijn wens toch niet wordt geaccepteerd

7

37,7%

Ik denk dat mijn collega's dit vreemd zouden vinden

1

6,3%

Ik denk dat dit mijn positie in het bedrijf niet ten goede komt

1

5,3%

Ik denk dat ik dan geen kans meer maak op promotie

1

3,2%

Anders

4

24,5%

Weet niet

1

3,2%

Selectie V6: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=125) V6. Heeft u uw wens om uw arbeidsduur aan te passen ook schriftelijk kenbaar gemaakt? Aantal Ja Nee, maar wel van plan Nee

Percentage 28

22,5%

6

4,9%

91

72,6%

Selectie V7: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=125) V7. Heeft uw werkgever zijn besluit hierover schriftelijk aan u kenbaar gemaakt? Aantal

Percentage

Ja

32

25,6%

Nee, maar wel mondeling

73

58,3%

Nee (nog) geen reactie gekregen

18

14,3%

2

1,8%

Weet niet

Selectie V8: reactie van werkgever gekregen (n=105) V8. Heeft uw werkgever zijn besluit binnen 3 maanden na ontvangst van uw verzoek aan u kenbaar gemaakt? Aantal Ja

Percentage 101

96,5%

Nee

1

,9%

Weet niet

3

2,6%

Werknemers 9

Selectie V9: wens kenbaar gemaakt aan werkgever (n=125) V9. Is er geheel of gedeeltelijk aan uw verzoek voldaan? Aantal

Percentage

Geheel

49

38,9%

Gedeeltelijk

29

23,1%

Helemaal niet

31

24,5%

Daar is nog geen uitspraak over gedaan

17

13,6%

Het aantal respondenten aan wiens verzoek gedeeltelijk tegemoet is gekomen is te laag om in dit tabellenboek te rapporteren over vraag V9b, V9e en V9f. Selectie V10: gedeeltelijk aan verzoek tegemoet gekomen (n=29) V10. Heeft u deze gedeeltelijke tegemoetkoming aan uw wens(en) geaccepteerd? Aantal Ja Nee

Percentage 27

94,6%

2

5,4%

Selectie V11: niet of gedeeltelijk niet aan verzoek tegemoet gekomen (n=60) V11. Heeft uw werkgever redenen opgegeven om niet aan uw verzoek tegemoet te komen? Aantal

Percentage

Ja

42

70,0%

Nee

16

26,5%

2

3,6%

Weet niet

Selectie V11b: werkgever heeft redenen genoemd om (gedeeltelijk) niet aan verzoek tegemoet te komen (n=42). V11b. Welke redenen zijn door uw werkgever genoemd? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


12

28,9%


17

40,9%

Het is roostertechnisch niet haalbaar

2

5,1%

Dan wordt de maximale werkweek conform de wet / CAO overschreden

3

8,3%

Er zijn onvoldoende werkplekken (bijvoorbeeld bureaus of machines)

1

2,3%

Werknemers 10

Selectie V12: niet of gedeeltelijk niet aan verzoek tegemoet gekomen (n=60) V12. Heeft u na deze (gedeeltelijke) afwijzing van uw wens nog verdere stappen ondernomen? Aantal

Percentage

Ja Nee

8

12,7%

51

85,6%

1

1,6%

Weet niet

Het aantal werknemers dat na een (gedeeltelijke) afwijzing verdere stappen heeft ondernomen is te klein om in het tabellenboek te rapporteren over V12a en V12b. Selectie V12c: werknemers die na (gedeeltelijke) afwijzing geen verdere stappen hebben ondernomen (n=51). V12c. Waarom heeft u geen verdere actie ondernomen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ik vond de argumenten van mijn werkgever redelijk

%

27

53,9%

Ik wist niet wat te doen

5

10,7%

Ik verwacht dat het mijn positie in het bedrijf niet ten goede komt

6

11,0%

Dit aantal arbeidsuren hoort nu eenmaal bij de aard van het werk

12

23,8%


3

5,0%


1

1,2%


2

4,2%

Ik maak geen kans dat mijn wens wordt ingewilligd, want de werkgever voldoet aan de wettelijke richtlijnen

12

23,2%

Anders

5

10,3%

Weet niet

1

1,6%

Werknemers 11

Bekendheid Waa V13. Is volgens u het recht op VERMINDERING van het aantal arbeidsuren wettelijk geregeld? Ja

Nee

Werkzame personen

Totaal

549

Percentag e 48,8%

Geslacht

Man

307

Vrouw

242

Minder dan 12 uur


Opleiding

224

352

Percentag e 31,3%

48,1%

135

49,7%

90

21,1%

197

30,8%

18,4%

156

45

34,2%

31,9%

30

22,7%

57

12-19 uur

26

43,1%

45,6%

11

20,2%

19

20-34 uur

34,2%

137

49,2%

48

17,3%

93

35 uur of meer

33,5%

341

51,8%

135

20,5%

183

27,8%

32

31,3%

28

27,5%

42

41,2%

Middelbaar opgeleid

294

47,3%

120

19,3%

207

33,3%

Hoger opgeleid

223

56,0%

75

18,9%

100

25,1%

1

22,8%

3

77,2%

Lager opgeleid


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

19

18,9%

50

49,5%

25-34 jaar

203

52,8%

73

19,1%

108

28,1%

35-44 jaar

162

48,4%

63

18,7%

111

33,0%

45-54 jaar

105

47,7%

49

22,0%

67

30,3%

55-64 jaar

46

55,5%

21

24,7%

17

19,8%


91

46,7%

42

21,4%

62

31,8%

Handel en horeca

53

41,3%

25

19,7%

50

38,9%

Dienstverlening

187

46,1%

94

23,2%

124

30,7%

Overheid

214

56,1%

58

15,1%

110

28,8%

4

26,3%

5

33,2%

7

40,5%

40

34,4%

33

28,4%

44

37,3%

10-49 personen

111

42,0%

65

24,5%

89

33,5%

50-99 personen

74

51,0%

23

15,6%

48

33,4%

323

54,6%

101

17,1%

167

28,2%

Onbekend

1

14,1%

2

28,7%

5

57,2%


7

22,2%

12

39,7%

12

38,1%


136

48,6%

61

21,9%

82

29,5%


202

51,8%

73

18,7%

115

29,5%

123

53,8%

49

21,3%

57

24,9%

70

45,4%

23

14,9%

61

39,7%

11

25,8%

6

14,8%

25

59,4%

15

24,6%

22

34,8%

25

40,6%


217

52,5%

93

22,6%

103

24,9%


147

54,4%

48

18,0%

74

27,6%


92

50,7%

30

16,7%

59

32,7%


33

41,8%

16

20,4%

30

37,8%

Onbekend

45

37,5%

15

12,1%

61

50,4%

452

50,5%

151

16,9%

292

32,6%

87

46,0%

62

32,5%

41

21,5%

9

23,4%

12

28,8%

19

47,8%

Ja

281

51,2%

93

17,0%

174

31,8%

Nee

266

47,4%

130

23,2%

165

29,4%

2

13,0%

1

5,9%

13

81,0%



Cao van toepassing

Geen deeltijders

Ja Nee Onbekend


Aantal

31,6%

100 of meer personen Aantal vrouwelijke werknemers

Aantal

32


Weet niet

Percentag e 19,9%

Aantal

Onbekend

Selectie V13a: vermindering wettelijk geregeld (n=549 V13a. In welke wet? Aantal

Percentage

Naam wet ingevuld

147

26,8%

Weet niet

402

73,2%

15 respondenten noemen de Waa (Wet aanpassing arbeidsduur) en 5 respondenten spreken van de Wet arbeidsduur. Vaak worden genoemd de CAO (29), de Arbeidstijdenwet (18), Wet ADV/ATV (13), Wet deeltijdwerk (10) en Flexwet (9).

Werknemers 12

V14. Is volgens u het recht op VERMEERDERING van het aantal arbeidsuren wettelijk geregeld? Ja Aantal

Weet niet / wil niet zeggen

Nee Percentage

Aantal

Percentage

Aantal

Percentage

Werkzame personen

Totaal

235

20,9%

428

38,0%

462

41,1%

Geslacht

Man

134

21,0%

251

39,3%

253

39,7%

Vrouw

101

20,8%

177

36,3%

209

42,9%

28

20,9%

44

33,5%

60

45,6%

12-19 uur

9

15,4%

22

39,7%

25

44,9%

20-34 uur

65

23,5%

91

32,9%

121

43,6%

134

20,3%

270

40,9%

256

38,8%

22

21,6%

33

32,6%

47

45,9%

139

22,4%

212

34,1%

270

43,5%

74

18,5%

182

45,7%

142

35,7%

1

22,8%

3

77,2%


Minder dan 12 uur

35 uur of meer Opleiding

Lager opgeleid Middelbaar opgeleid Hoger opgeleid Onbekend

Leeftijdscategorie

Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

24

23,7%

28

28,0%

49

48,3%

25-34 jaar

69

18,0%

163

42,5%

152

39,5%

35-44 jaar

69

20,5%

121

36,0%

146

43,6%

45-54 jaar

56

25,5%

78

35,1%

87

39,4%

55-64 jaar

17

20,7%

38

45,5%

28

33,8%


32

16,6%

75

38,3%

88

45,1%

Handel en horeca

23

18,1%

53

41,8%

51

40,1%

Dienstverlening

73

18,0%

166

41,0%

167

41,1%

104

27,2%

130

34,0%

148

38,8%

3

20,3%

4

26,1%

9

53,6%


20

17,0%

46

38,9%

52

44,2%

10-49 personen

45

17,1%

110

41,7%

109

41,2%

50-99 personen

23

15,9%

58

40,2%

64

44,0%

145

24,6%

212

35,8%

234

39,6%

Onbekend

2

23,8%

2

26,2%

4

50,0%


3

10,2%

13

42,0%

14

47,7%


52

18,5%

118

42,0%

111

39,5%


82

21,0%

153

39,2%

155

39,8%


58

25,3%

88

38,6%

82

36,0%


38

24,4%

49

31,7%

68

43,8%

Onbekend

2

5,6%

8

18,0%

32

76,4%

Geen deeltijders

6

8,9%

24

38,5%

33

52,5%


88

21,2%

180

43,5%

146

35,3%


60

22,3%

103

38,3%

106

39,4%


46

25,4%

64

35,2%

71

39,4%


18

23,2%

30

38,9%

30

37,9%

Onbekend

18

14,7%

27

22,0%

76

63,3%

195

21,7%

318

35,5%

383

42,8%

33

17,3%

97

51,2%

60

31,4%

8

19,1%

13

32,1%

20

48,8%

Ja

120

21,9%

192

35,1%

236

43,0%

Nee

114

20,3%

235

41,8%

213

37,9%

1

7,1%

1

5,9%

14

87,0%

Overheid Onbekend Bedrijfsgrootte


Aantal deeltijders

Cao van toepassing

Ja Nee Onbekend


Onbekend

Selectie V14a: vermeerdering wettelijk geregeld (n=235) In welke wet? Aantal Naam wet ingevuld Weet niet

Percentage

65

27,5%

171

72,5%

7 respondenten noemen de Waa (Wet aanpassing arbeidsduur) en 1 respondent spreekt van de Wet arbeidsduur. Vaak worden genoemd de CAO (21) en de Arbeidstijdenwet (9).

Werknemers 13

Selectie V15: vermindering en of vermeerdering wettelijk geregeld (n=583). V15. Hoe bent u op de hoogte gekomen van deze rechten/regelingen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Via de media (krant, tv etc.)

191

32,9%

Over gehoord collega's, familie, vrienden etc.

177

30,4%

Informatie gekregen van de werkgever

154

26,5%

Informatie gekregen van derden (vakbond, overheid etc.)

114

19,6%

Informatie opgevraagd bij werkgever

26

4,5%

Informatie opgevraagd bij derden (vakbond, overheid, rechtswinkel etc.)

20

3,4%

Informatie opgezocht op internet

42

7,3%

Anders

27

4,7%

Weet niet

65

11,1%

Selectie V16: wens kenbaar gemaakt door werknemers die op de hoogte zijn van hun wettelijke rechten (n=159) V16. Kunt u aangeven welke rol de wettelijke rechten voor u hebben gespeeld bij het kenbaar maken van uw wens / verzoek? Aantal

Percentage

Geen rol alhoewel ik op de hoogte was van mijn rechten

80

50,5%

Het heeft mij gesteund maar zonder wettelijke regeling zou ik het waarschijnlijk ook naar voren hebben gebracht

34

21,4%

Doorslaggevende rol

12

7,8%

Niet van toepassing, ik wist toen nog niet dat ik rechten had

30

18,8%

3

1,6%

Weet niet

Selectie V17: wens kenbaar gemaakt door werknemers die op de hoogte zijn van hun wettelijke rechten (n=159) V17. Kunt u inschatten welke rol de wettelijke rechten bij uw werkgever hebben gespeeld bij het (deels) realiseren van uw wens? Aantal

Percentage

Geen rol

85

53,4%

Kleine rol

32

19,9%

Doorslaggevende rol, zonder de wet zou ik het niet hebben kunnen regelen

21

13,4%

Weet niet

21

13,3%

V18. Zijn er in uw bedrijf regelingen vastgesteld met betrekking tot vermindering of vermeerdering van het aantal arbeidsuren? Aantal Ja, vanuit de CAO

Percentage

435

38,6%

Ja, vastgelegd in het personeelshandboek van het bedrijf

92

8,1%

Ja, afgesproken met de OR / PVT

56

4,9%

Ja, anders

27

2,4%

Nee

195

17,3%

Weet niet

380

33,8%

Werknemers 14

Woa V1. Heeft u bij uw huidige werkgever de afgelopen 5 jaar het idee gehad dat u benadeeld werd omdat u een LAGER UURLOON had dan collega's in dezelfde functie met dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.), maar met een ANDER AANTAL ARBEIDSUREN? Ja Aantal Werkzame personen

Totaal

Geslacht Contractuele wekelijkse arbeidsduur

Opleiding

Bedrijfstak

Cao van toepassing

42

3,8%

Man

76

11,9%

541

84,8%

21

3,2%

Vrouw

73

14,9%

393

80,7%

22

4,4%

Minder dan 12 uur

18

13,5%

106

80,3%

8

6,2%

12-19 uur

8

14,7%

46

81,9%

2

3,4%

20-34 uur

43

15,5%

222

80,0%

13

4,5%

35 uur of meer

80

12,1%

560

84,9%

20

3,0%

Lager opgeleid

13

12,7%

84

82,4%

5

4,9%

Middelbaar opgeleid

94

15,1%

498

80,2%

30

4,7%

Hoger opgeleid

41

10,4%

350

87,9%

7

1,7%

1

22,8%

2

50,0%

1

27,2%

Jonger dan 24 jaar

28

27,4%

64

63,3%

9

9,3%

25-34 jaar

51

13,4%

321

83,6%

12

3,0%

35-44 jaar

39

11,6%

280

83,5%

16

4,9%

45-54 jaar

28

12,6%

188

85,2%

5

2,2%

55-64 jaar

3

3,5%

81

96,5%


30

15,4%

158

81,2%

7

3,4%

Handel en horeca

20

15,5%

96

75,4%

12

9,1%

Dienstverlening

58

14,4%

334

82,4%

13

3,2%

Overheid

40

10,5%

332

87,1%

9

2,4%

1

3,6%

14

85,7%

2

10,7%


11

9,1%

103

87,6%

4

3,3%

10-49 personen

45

17,0%

206

78,0%

13

5,0%

50-99 personen

18

12,6%

119

82,2%

8

5,2%


75

12,7%

499

84,4%

17

2,9%

8

92,8%

1

7,2%


2

7,6%

27

88,6%

1

3,8%


43

15,5%

230

82,2%

7

2,3%


52

13,4%

325

83,2%

13

3,5%


27

11,7%

191

83,5%

11

4,8%


18

11,8%

133

86,2%

3

2,0%

6

14,7%

29

68,7%

7

16,6%

Geen deeltijders

8

12,0%

53

85,2%

2

2,8%


58

14,0%

341

82,4%

15

3,6%


29

10,7%

232

86,0%

9

3,4%


28

15,7%

149

82,2%

4

2,1%


11

14,3%

64

82,2%

3

3,5%

Onbekend

15

12,4%

96

79,2%

10

8,3%

123

13,7%

737

82,4%

35

3,9%

24

12,6%

163

85,5%

4

1,9%

2

5,3%

35

85,2%

4

9,6%

Ja

82

15,0%

438

79,9%

28

5,2%

Nee

65

11,5%

483

86,1%

13

2,4%

2

13,0%

14

83,4%

1

3,6%

Ja Nee Onbekend


%

83,0%


Aantal

935


Weet niet %

13,2%


Aantal

149


Nee %

Onbekend

Selectie V4: vermeend onderscheid naar bruto uurloon (n=149). Heeft u de afgelopen 5 jaar ook kenbaar gemaakt op uw werk dat u vond benadeeld te worden? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, besproken met leidinggevende

78

52,2%

Ja, besproken met werkgever

17

11,5%

Ja, besproken met personeelszaken

10

7,0%

Ja, voorgelegd aan een lid van de OR of PVT

10

7,0%

Nee, ik heb dit niet kenbaar gemaakt op mijn werk

48

32,2%

Anders

4

2,8%

Weet niet

6

4,1%

Werknemers 15

Selectie V6: werknemers die het vermeend onderscheid naar bruto uurloon niet kenbaar hebben gemaakt (n=48). V6. Waarom heeft u niet kenbaar gemaakt op uw werk dat u vond benadeeld te worden? (maximaal 2 antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


2

3,3%


2

4,0%

Ik moet eerst mijn standpunt nog verder onderbouwen

14

29,8%

Ik verwacht dat mijn werkgever er toch niets aan wil doen

21

43,1%

Ik denk dat dit mijn positie binnen het bedrijf niet ten goede komt

13

27,1%

Ik vind het niet belangrijk genoeg om er een punt van te maken

10

21,0%

Ik kwam er achter dat er toch goede redenen waren voor het onderscheid

1

2,4%

Anders

4

7,7%

Weet niet

3

5,6%

Selectie V7: vermeend onderscheid naar bruto uurloon kenbaar gemaakt (n=96) V7. Heeft de werkgever iets gedaan aan uw situatie? Aantal

Percentage

Ja, het onderscheid is ongedaan gemaakt

11

11,0%

Ja, het onderscheid is gedeeltelijk ongedaan gemaakt

23

24,0%

Nee

57

59,7%

5

5,2%

Weet niet

Selectie V7b: vermeend onderscheid naar bruto uurloon niet (helmaal) ongedaan gemaakt (n=80). V7b. Waarom heeft uw werkgever niets/niet voldoende aan de situatie gedaan? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Het onderscheid was volgens mijn werkgever wel gerechtvaardigd

19

24,0%

Mijn werkgever is bang dat anderen in het bedrijf om hetzelfde gaan vragen

22

27,2%

Mijn werkgever heeft hiervoor geen reden(en) opgegeven

23

28,8%

Anders

23

28,6%

1

1,4%

Weet niet meer

De redenen, die onder 'anders' worden opgegeven zijn erg situatiespecifiek. Selectie V7c: vermeend onderscheid naar bruto uurloon niet (helemaal) ongedaan gemaakt (n=80) V7c. Heeft u hierna nog stappen ondernomen? Aantal

Percentage

Ja

21

26,4%

Nee

56

70,0%

3

3,6%

Weet niet

Werknemers 16

Selectie V8: nogmaals vermeend onderscheid naar bruto uurloon kenbaar gemaakt (n=21). V8. Wat voor actie heeft u ondernomen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ik heb het (nogmaals) besproken met leidinggevende, personeelszaken of werkgever

Percentage

15

69,0%

Ik heb mijn werkgever gewezen op mijn rechten

4

20,1%

Ik heb juridische stappen ondernomen (advocaat) / ben naar de kantonrechter gestapt k ben naar een rechtswinkel geweest

1

4,6%

0

,0%

Ik heb informatie opgevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ik heb de OR / PVT ingeschakeld

0

,0%

5

25,4%

Ik heb de vakbond ingeschakeld

2

10,9%

Anders

6

28,2%

Selctie V8b: nogmaals vermeend onderscheid naar bruto uurloon kenbaar gemaakt (n=21) V8b. Is het onderscheid als nog ongedaan gemaakt? Aantal

Percentage

Gedeeltelijk

4

18,2%

Daar is nog geen uitslag over

7

33,7%

10

48,1%

Nee

Selectie V8C: niet nogmaals vermeend onderscheid naar bruto uurloon kenbaar gemaakt (n=56). V8c. Waarom heeft u geen verdere actie ondernomen? (maximaal 2 antwoorden mogelijk) Aantal

%

Ik vond de argumenten van mijn werkgever redelijk

5

9,7%


9

16,8%


30

54,2%


2

3,4%


4

8,0%


2

3,8%

15

26,8%

8

14,8%

Ik maak geen kans dat mijn wens wordt ingewilligd, want de werkgever voldoet aan de wettelijke richtlijnen Anders

Werknemers 17

Vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden V2. Heeft u bij uw huidige werkgever de afgelopen 5 jaar het idee gehad dat u benadeeld werd omdat u SLECHTERE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN (bijvoorbeeld verlofdagen en reiskostenvergoeding) had dan uw collega's in gelijksoortige functies met dezelfde kwaliteiten, maar met een ANDER AANTAL ARBEIDSUREN? Ja Aantal

Nee %

Aantal

Weet niet %

Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

92

8,1%

999

88,7%

35

3,1%

Geslacht

Man

54

8,5%

567

88,9%

17

2,6%

Vrouw

38

7,7%

432

88,6%

18

3,7%

Minder dan 12 uur

7

5,3%

118

88,9%

8

5,8%

12-19 uur

6

10,9%

49

87,3%

1

1,7%

20-34 uur

23

8,1%

245

88,1%

10

3,7%

35 uur of meer

56

8,5%

587

89,1%

16

2,5%

9

8,5%

88

86,4%

5

5,1%

Middelbaar opgeleid

47

7,6%

552

88,8%

22

3,6%

Hoger opgeleid

35

8,8%

356

89,6%

6

1,6%

1

22,8%

2

50,0%

1

27,2%


Opleiding

Lager opgeleid


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

9

8,6%

86

85,0%

6

6,3%

25-34 jaar

39

10,2%

334

87,0%

11

2,8%

35-44 jaar

25

7,4%

297

88,5%

14

4,1%

45-54 jaar

17

7,7%

200

90,5%

4

1,8%

55-64 jaar

2

2,8%

81

97,2%


14

7,2%

171

87,8%

10

5,0%

Handel en horeca

14

10,8%

105

82,2%

9

7,0%

Dienstverlening

38

9,4%

359

88,4%

9

2,1%

Overheid

26

6,7%

350

91,7%

6

1,6%

14

89,3%

2

10,7%


Aantal vrouwelijke werknemers


8

7,0%

105

89,1%

4

3,8%

10-49 personen

33

12,3%

224

84,7%

8

2,9%

50-99 personen

11

7,4%

126

86,8%

8

5,7%


40

6,7%

537

90,9%

14

2,4%

Onbekend

1

7,2%

7

85,6%

1

7,2%


5

15,2%

24

78,3%

2

6,4%


24

8,7%

250

89,3%

6

2,0%


32

8,1%

350

89,6%

9

2,2%


18

8,1%

201

88,0%

9

3,9%


10

6,6%

140

90,7%

4

2,6%

2

5,1%

34

80,6%

6

14,3%


Geen deeltijders

6

8,9%

54

86,8%

3

4,3%


36

8,7%

366

88,5%

12

2,8%


19

6,9%

243

90,3%

7

2,7%


17

9,3%

161

89,0%

3

1,7%

3

4,2%

73

93,8%

2

2,0%

Onbekend

11

9,3%

101

83,4%

9

7,4%

Ja

71

7,9%

799

89,2%

26

2,9%

Nee

19

10,0%

166

87,2%

5

2,7%

2

5,3%

34

84,7%

4

10,1%

Ja

45

8,3%

478

87,3%

25

4,5%

Nee

45

8,1%

506

90,1%

10

1,8%

1

5,9%

15

90,5%

1

3,6%



Onbekend

Werknemers 18

Selectie V2a: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=92). V2a. Om welke secundaire arbeidsvoorwaarden ging het dan? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

%

ATV / ADV dagen

20

21,7%


30

32,2%

Loongerelateerde voorwaarden (o.a. winstdeling, resultaatgerichte beloning, vakantiegeld etc.)

41

44,8%

Overwerktoeslag

31

33,4%

Onkostenvergoedingen (onder andere reiskosten, telefoonkosten etc.)

46

50,0%

9

10,1%

Bijdragen ziektekostenverzekering, pensioenvoorziening Bijdragen kinderopvang

3

2,7%

16

17,0%

Anders

7

7,4%

Weet niet

1

1,1%

Opleidingen

Selectie V4: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=92). V4. Heeft u de afgelopen 5 jaar ook kenbaar gemaakt op uw werk dat u vond benadeeld te worden? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


39

42,2%


13

14,5%


9

10,1%

Ja, voorgelegd aan een lid van de OR of PVT

5

5,9%

32

35,2%

5

5,9%

Nee, ik heb dit niet kenbaar gemaakt op mijn werk Weet niet

Selectie V6: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden niet kenbaar gemaakt (n=32). V6. Waarom heeft u niet kenbaar gemaakt op uw werk dat u vond benadeeld te worden? (maximaal 2 antwoorden) Aantal Ik wist niet dat ik dat kon doen

% 2


5,5%

0

,0%

Ik moet eerst mijn standpunt nog verder onderbouwen

10

30,0%


14

44,3%

Ik denk dat ik dit mijn positie binnen het bedrijf niet ten goede komt

10

31,1%


7

20,4%


0

,0%

Anders

4

12,6%

Weet niet

2

5,4%

Selectie V7: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden kenbaar gemaakt (n=55) V7. Heeft de werkgever iets gedaan aan uw situatie? Aantal Ja, het onderscheid is ongedaan gemaakt

Percentage 5

9,3%


12

21,4%

Nee

34

63,3%

3

6,0%

Weet niet

Werknemers 19

Selectie V7b: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden niet (helemaal) ongedaan gemaakt (n=46). Waarom heeft u werkgever niet/niets voldoende aan de situatie gedaan? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Het onderscheid was volgens mijn werkgever wel gerechtvaardigd

Percentage 6

12,6%


13

27,8%


17

36,1%

Anders

12

26,8%

1

2,5%

Weet niet meer

Selectie V7c: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden niet (helemaal) ongedaan gemaakt (n=46) V7c. Heeft u hierna nog stappen ondernomen? Aantal

Percentage

Ja

14

30,3%

Nee

30

65,9%

2

3,8%

Weet niet

Selectie V8: nogmaals stappen ondernomen bij vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=14). V8. Wat heeft u voor actie ondernomen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

%

Ik heb het (nogmaals) besproken met leidinggevende, personeelszaken of werkgever

9

66,6%


4

30,7%

Ik heb juridische stappen ondernomen (advocaat) / ben naar de kantonrechter gestapt

1

7,0%

Ik ben naar een rechtswinkel geweest

0

,0%

Ik heb informatie opgevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

0

,0%

Ik heb de OR / PVT ingeschakeld

3

23,6%


2

16,6%

Anders

4

29,2%

Selectie V8b: nogmaals stappen ondernomen bij vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=14) V8b. Is het onderscheid als nog ongedaan gemaakt? Aantal

Percentage

Gedeeltelijk

3

20,8%


6

44,4%

Nee

5

34,7%

Werknemers 20

Selectie V8c: niet nogmaals stappen ondernomen bij vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=30). V8c. Waarom heeft u geen verdere actie ondernomen (maximaal 2 antwoorden) Aantal

%


3

10,8%


4

14,6%

14

47,1%


2

6,4%


3

9,6%


3

10,8%

11

36,3%

6

18,5%



Werknemers 21

Vermeend onderscheid naar promotie V3. Heeft u bij uw huidige werkgever de afgelopen vijf jaar het idee gehad dat u benadeeld werd omdat u MINDER KANS MAAKTE OP PROMOTIE / BEVORDERING dan uw collega's in gelijksoortige functies met dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.), maar met een ANDER AANTAL ARBEIDSUREN? Ja Aantal Werkzame personen

Totaal


Opleiding

Nee %

Bedrijfstak

85,1%

36

3,2%

Man

66

10,4%

555

86,9%

17

2,6%

Vrouw

64

13,2%

403

82,8%

20

4,0%

Minder dan 12 uur

10

7,7%

116

87,7%

6

4,6%

12-19 uur

16

29,1%

40

70,9%

20-34 uur

39

14,0%

226

81,3%

13

4,7%

35 uur of meer

65

9,9%

577

87,5%

17

2,6%

Lager opgeleid

12

12,1%

84

82,6%

5

5,3%

Middelbaar opgeleid

77

12,4%

524

84,3%

20

3,3%

Hoger opgeleid

41

10,4%

347

87,3%

9

2,4%

3

72,8%

1

27,2%

Jonger dan 24 jaar

10

9,9%

85

84,0%

6

6,1%

25-34 jaar

50

12,9%

327

85,1%

7

1,9%

35-44 jaar

45

13,4%

272

81,1%

18

5,4%

45-54 jaar

21

9,6%

196

88,8%

4

1,7%

55-64 jaar

5

5,8%

78

92,8%

1

1,4%


23

11,8%

161

82,6%

11

5,6%

Handel en horeca

14

10,9%

106

83,2%

8

5,9%

Dienstverlening

55

13,5%

344

84,7%

7

1,8%

Overheid

38

10,0%

334

87,6%

9

2,4%

1

6,0%

13

83,3%

2

10,7%


6

5,1%

106

90,1%

6

4,8%

10-49 personen

34

12,8%

219

82,8%

12

4,5%

50-99 personen

8

5,3%

133

91,5%

5

3,2%

82

13,9%

495

83,7%

14

2,3%

Onbekend

1

14,4%

6

78,5%

1

7,2%


1

3,8%

27

89,8%

2

6,4%


30

10,9%

240

85,6%

10

3,5%


54

13,8%

327

83,8%

9

2,4%

20

8,8%

203

88,7%

6

2,5%

20

12,6%

130

84,1%

5

3,3%

6

13,8%

32

75,6%

4

10,6%


Geen deeltijders

6

8,9%

54

85,8%

3

5,2%


55

13,4%

345

83,4%

13

3,3%


39

14,4%

224

83,2%

6

2,4%


14

7,7%

163

90,1%

4

2,2%

3

3,5%

73

93,8%

2

2,7%

15

12,2%

99

81,9%

7

5,9%

110

12,3%

756

84,5%

29

3,2%

18

9,2%

170

89,7%

2

1,1%

3

8,2%

31

77,5%

6

14,3%

Ja

75

13,6%

455

83,0%

19

3,4%

Nee

54

9,7%

490

87,2%

17

3,1%

2

11,9%

14

84,5%

1

3,6%

Tussen de 75-100% deeltijders Onbekend Cao van toepassing

Ja Nee Onbekend


%

958


Aantal

11,6%


Weet niet %

131


Aantal

Onbekend

Werknemers 22

Selectie V4: vermeend onderscheid naar promotie (n=131). V4. Heeft u de afgelopen 5 jaar ook kenbaar gemaakt op uw werk dat u vond benadeeld te worden? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


68

51,8%


16

12,2%


13

10,2%

4

3,2%

47

36,0%

Anders

2

1,6%

Weet niet

3

2,2%

Ja, voorgelegd aan een lid van de OR of PVT Nee, ik heb dit niet kenbaar gemaakt op mijn werk

Selectie V6: vermeend onderscheid naar promotie niet kenbaar gemaakt (n=47). V6. Waarom heeft u niet kenbaar gemaakt dat u vond benadeeld te worden? (maximaal 2 antwoorden mogelijk) Aantal

%


1

2,4%


2

3,7%

Ik moet eerst mijn standpunt nog verder onderbouwen / meer informatie verzamelen

6

13,1%


16

34,5%

Ik denk dat ik dit mijn positie binnen het bedrijf niet ten goede komt

18

37,7%


13

28,7%


4

9,0%

Anders

4

9,0%

Weet niet

4

8,6%

Selectie V7: vermeend onderscheid naar promotie kenbaar gemaakt (n=81) V7. Heeft de werkgever iets gedaan aan uw situatie? Aantal Ja, het onderscheid is ongedaan gemaakt

Percentage 7

8,7%


21

25,9%

Nee

47

57,6%

6

7,8%

Weet niet

Selectie V7b: vermeend onderscheid naar promotie niet (helemaal) ongedaan gemaakt (n=68). V7b. Waarom heeft uw werkgever niets / niet voldoende aan de situatie gedaan? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Het onderscheid was volgens mijn werkgever wel gerechtvaardigd

16

23,4%


18

25,9%


25

37,2%

Anders

13

19,1%

2

2,5%

Weet niet meer

Werknemers 23

Selectie V7c: vermeend onderscheid promotie niet (helemaal) ongedaan gemaakt (n=68) V7c. Heeft u hierna nog stappen ondernomen? Aantal

Percentage

Ja

15

21,7%

Nee

53

77,4%

1

,9%

Weet niet

Selectie V8: nogmaals stappen ondernomen bij vermeend onderscheid promotie (n=15). V8. Wat voor actie heeft u ondernomen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ik heb het (nogmaals) besproken met leidinggevende, personeelszaken of werkgever

Percentage

11

75,3%


4

24,7%

Ik heb juridische stappen ondernomen (advocaat) / ben naar de kantonrechter gestapt Ik ben naar een rechtswinkel geweest

2

13,0%

0

,0%

Ik heb informatie opgevraagd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Ik heb de OR / PVT ingeschakeld

0

,0%

2

13,0%


1

7,8%

Weet niet meer

3

20,8%

Selectie v8b: nogmaals stappen bij vermeend onderscheid naar promotie (n=15) V8b. Is het onderscheid als nog ongedaan gemaakt? Aantal

Percentage

Gedeeltelijk

5

36,3%


2

13,0%

Nee

7

46,7%

Weet niet

1

3,9%

Selectie V8c: niet nogmaals actie bij vermeend onderscheid naar promotie (n=53). V8c. Waarom heeft u geen verdere actie ondernomen? (maximaal 2 antwoorden mogelijk) Aantal 9

% 16,4%


11

20,3%


24

46,1%


4

8,3%


3

6,2%


3

6,5%

12

22,2%

7

12,3%



Werknemers 24

Bekendheid wettelijke regelingen Aantal

Percentage

Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt.

Ik vind dit terecht

133

11,8%

Ik vind dit onterecht

948

84,2%

45

4,0%

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. Een deeltijder maakt minder kans op promotie dan een voltijder.

Ik vind dit terecht

116

10,3%


947

84,2%

62

5,5%

Ik vind dit terecht

375

33,3%


646

57,4%

Geen mening

105

9,3%


Ik vind dit terecht

181

16,1%


894

79,4%

51

4,5%

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen.

Ik vind dit terecht

232

20,6%


771

68,5%

Geen mening

122

10,8%

Geen mening

Geen mening

Geen mening

Werknemers 25

V9_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt Ik vind dit terecht Aantal

%

Ik vind dit onterecht Aantal

%

Geen mening Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

133

11,8%

948

84,2%

45

4,0%

Geslacht

Man

105

16,5%

506

79,3%

27

4,2%

Vrouw

27

5,6%

442

90,7%

18

3,7%

Minder dan 12 uur

13

9,5%

110

83,5%

9

6,9%

12-19 uur

2

3,8%

52

92,5%

2

3,8%

20-34 uur

11

4,1%

253

91,2%

13

4,7%

107

16,2%

532

80,7%

20

3,1%

Lager opgeleid

16

15,5%

75

73,2%

12

11,3%

Middelbaar opgeleid

75

12,0%

524

84,3%

23

3,7%

Hoger opgeleid

42

10,7%

345

86,8%

10

2,5%

4

100,0%




Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

Jonger dan 24 jaar

15

15,2%

79

77,7%

7

7,1%

25-34 jaar

51

13,4%

321

83,7%

11

3,0%

35-44 jaar

32

9,5%

292

87,0%

12

3,5%

45-54 jaar

24

10,9%

185

83,6%

12

5,5%

55-64 jaar

10

12,0%

71

85,3%

2

2,8%


33

17,2%

150

76,9%

12

5,9%

Handel en horeca

14

11,1%

106

83,5%

7

5,5%

Dienstverlening

48

11,9%

342

84,3%

15

3,8%

Overheid

33

8,7%

338

88,6%

10

2,7%

Onbekend

4

24,9%

12

71,4%

1

3,6%


12

10,2%

99

84,7%

6

5,1%

10-49 personen

38

14,4%

216

81,6%

10

3,9%

50-99 personen

14

10,0%

125

86,0%

6

4,0%


67

11,4%

503

85,1%

21

3,5%

1

14,1%

5

64,6%

2

21,3%



5

15,2%

24

81,0%

1

3,8%


44

15,6%

225

80,2%

12

4,2%


49

12,6%

328

84,1%

13

3,3%

15

6,7%

202

88,2%

12

5,1%

13

8,5%

137

89,0%

4

2,5%

7

16,1%

32

75,6%

3

8,3%

Geen deeltijders

13

20,3%

49

77,9%

1

1,8%


66

15,9%

330

79,7%

18

4,4%


23

8,4%

240

89,0%

7

2,6%


9

4,7%

170

94,1%

2

1,2%


5

6,4%

70

89,9%

3

3,7%

18

15,1%

89

73,7%

14

11,2%

106

11,8%

761

85,0%

29

3,2%

21

10,8%

160

84,3%

9

4,9%

7

16,2%

27

66,6%

7

17,1%

Ja

55

10,1%

466

85,0%

27

4,9%

Nee

74

13,2%

470

83,7%

17

3,1%

3

20,1%

12

76,3%

1

3,6%


Onbekend Cao van toepassing

Ja Nee Onbekend


Onbekend

Werknemers 26

V9_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen Ik vind dit terecht Aantal Werkzame personen

Totaal


Opleiding

Bedrijfstak

Cao van toepassing

%

62

5,5%

Man

86

13,4%

512

80,2%

40

6,3%

Vrouw

31

6,3%

435

89,3%

22

4,4%

Minder dan 12 uur

10

7,9%

110

83,3%

12

8,9%

12-19 uur

2

3,8%

53

94,5%

1

1,7%

20-34 uur

15

5,3%

258

92,9%

5

1,8%

35 uur of meer

89

13,5%

526

79,8%

44

6,7%

Lager opgeleid

15

14,3%

83

81,3%

4

4,4%

Middelbaar opgeleid

65

10,5%

520

83,7%

36

5,8%

Hoger opgeleid

34

8,7%

342

85,9%

22

5,4%

2

50,0%

2

50,0%

Jonger dan 24 jaar

12

12,1%

81

80,3%

8

7,6%

25-34 jaar

47

12,2%

315

81,9%

23

5,9%

35-44 jaar

22

6,6%

295

87,9%

18

5,5%

45-54 jaar

21

9,5%

189

85,4%

11

5,1%

55-64 jaar

14

16,8%

68

81,1%

2

2,1%


31

15,9%

152

77,9%

12

6,2%

Handel en horeca

14

11,3%

106

83,4%

7

5,3%

Dienstverlening

44

10,8%

336

82,9%

25

6,2%

Overheid

24

6,3%

340

89,2%

17

4,5%

3

17,8%

13

78,5%

1

3,6%


18

15,2%

92

78,7%

7

6,1%

10-49 personen

33

12,7%

222

84,0%

9

3,4%

50-99 personen

10

7,2%

128

88,2%

7

4,7%


55

9,2%

499

84,4%

37

6,3%

6

78,7%

2

21,3%


11

35,1%

18

61,1%

1

3,8%


34

12,2%

230

82,2%

16

5,6%


43

11,0%

326

83,4%

22

5,6%


14

6,3%

201

88,0%

13

5,7%


10

6,4%

141

91,5%

3

2,1%

4

10,6%

31

73,2%

7

16,2%

Geen deeltijders

14

22,2%

46

74,2%

2

3,7%


50

12,2%

335

81,0%

28

6,8%


22

8,3%

239

88,6%

8

3,1%


6

3,5%

170

93,8%

5

2,7%


9

10,9%

66

83,9%

4

5,2%

Onbekend

15

12,3%

92

75,9%

14

11,9%

Ja

85

9,5%

767

85,7%

42

4,7%

Nee

26

13,7%

150

78,9%

14

7,4%

5

12,0%

30

74,7%

5

13,4%


Geen mening Aantal

84,2%


%

947


Aantal

10,3%



116


%

Ja

48

8,8%

471

86,0%

29

5,3%

Nee

68

12,2%

461

82,1%

32

5,8%

16

96,4%

1

3,6%

Onbekend

Werknemers 27

V9_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie dan een voltijder Ik vind dit terecht Aantal

%


%

Geen mening Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

375

33,3%

646

57,4%

105

9,3%

Geslacht

Man

263

41,2%

319

50,0%

57

8,9%

Vrouw

112

23,0%

327

67,0%

48

9,9%

Minder dan 12 uur

46

34,9%

70

52,6%

17

12,5%

12-19 uur

14

24,3%

35

62,0%

8

13,7%

20-34 uur

49

17,6%

211

75,8%

18

6,6%

266

40,4%

331

50,2%

62

9,4%

40

39,3%

51

49,9%

11

10,8%

Middelbaar opgeleid

196

31,5%

367

59,0%

59

9,5%

Hoger opgeleid

138

34,7%

226

56,7%

34

8,6%

1

27,2%

2

50,0%

1

22,8%



Lager opgeleid


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

42

41,5%

50

49,8%

9

8,7%

25-34 jaar

140

36,5%

207

53,9%

37

9,5%

35-44 jaar

99

29,6%

203

60,6%

33

9,8%

45-54 jaar

61

27,5%

143

64,6%

18

7,9%

55-64 jaar

33

38,9%

42

50,3%

9

10,8%


84

43,3%

88

45,4%

22

11,3%

Handel en horeca

52

40,8%

61

48,2%

14

11,0%

Dienstverlening

131

32,2%

234

57,7%

41

10,1%

Overheid

104

27,3%

250

65,5%

27

7,1%

4

23,8%

12

72,6%

1

3,6%


43

36,2%

62

52,6%

13

11,2%

10-49 personen

95

36,0%

150

56,7%

19

7,3%

50-99 personen

38

26,0%

89

61,4%

18

12,6%

198

33,5%

342

57,9%

51

8,6%

1

16,9%

3

42,8%

3

40,3%



Aantal deeltijders


13

43,3%

16

53,5%

1

3,2%


111

39,5%

139

49,6%

31

10,9%

Tussen de 25-49% vrouwelijke werknemers Tussen de 50-74% vrouwelijke werknemers Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Onbekend

130

33,2%

230

58,9%

31

7,9%

73

31,8%

135

59,0%

21

9,2%

42

27,1%

101

65,6%

11

7,3%

7

17,1%

24

58,5%

10

24,4%

Geen deeltijders

19

30,5%

34

54,2%

10

15,4%

165

39,9%

212

51,2%

37

8,9%


77

28,6%

176

65,2%

17

6,2%


52

28,5%

119

65,9%

10

5,7%


26

33,4%

46

59,4%

6

7,2%

Onbekend

36

30,0%

59

48,8%

26

21,3%

292

32,6%

527

58,9%

76

8,5%

69

36,4%

99

52,0%

22

11,5%


Cao van toepassing

Ja Nee Onbekend


14

33,9%

20

49,3%

7

16,7%

Ja

183

33,4%

310

56,5%

55

10,1%

Nee

190

33,8%

326

58,0%

46

8,2%

3

15,6%

10

61,9%

4

22,6%

Onbekend

Werknemers 28

V9_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur Ik vind dit terecht Aantal

%


%

Geen mening Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

181

16,1%

894

79,4%

51

4,5%

Geslacht

Man

143

22,4%

466

73,0%

30

4,6%

Vrouw

38

7,8%

428

87,9%

21

4,3%

Minder dan 12 uur

13

9,8%

109

82,5%

10

7,7%

12-19 uur

8

14,1%

46

80,8%

3

5,1%

20-34 uur

27

9,7%

241

86,7%

10

3,6%

133

20,2%

499

75,6%

28

4,2%

Lager opgeleid

25

24,1%

71

69,8%

6

6,0%

Middelbaar opgeleid

81

13,0%

511

82,3%

29

4,7%

Hoger opgeleid

73

18,4%

309

77,8%

15

3,8%

2

54,4%

2

45,6%

Jonger dan 24 jaar

21

20,6%

72

71,2%

8

8,2%

25-34 jaar

72

18,7%

295

76,8%

17

4,5%

35-44 jaar

35

10,4%

286

85,3%

14

4,2%

45-54 jaar

36

16,4%

177

79,9%

8

3,7%

55-64 jaar

17

20,2%

64

76,3%

3

3,5%


38

19,3%

151

77,5%

6

3,2%

Handel en horeca

18

14,2%

101

78,9%

9

6,8%

Dienstverlening

68

16,7%

317

78,2%

21

5,1%

Overheid

54

14,2%

314

82,3%

14

3,6%

3

20,2%

11

70,2%

2

9,6%


16

14,0%

95

80,8%

6

5,3%

10-49 personen

36

13,7%

218

82,4%

10

3,9%

50-99 personen

22

15,5%

119

82,0%

4

2,6%

106

17,9%

456

77,2%

29

4,9%

6

78,7%

2

21,3%




Bedrijfstak



Aantal deeltijders

Cao van toepassing


7

22,9%

22

74,0%

1

3,2%


46

16,6%

225

80,4%

8

3,0%


70

18,0%

299

76,4%

22

5,6%


34

14,9%

183

80,1%

11

5,0%

Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Onbekend

16

10,2%

133

86,2%

5

3,5%

7

17,5%

32

75,6%

3

6,9%

Geen deeltijders

12

18,4%

50

80,1%

1

1,5%


69

16,7%

324

78,3%

21

5,0%


42

15,7%

220

81,6%

7

2,7%


22

12,1%

154

85,0%

5

2,9%


11

13,8%

65

83,4%

2

2,7%

Onbekend

25

20,7%

81

67,2%

14

12,0%

142

15,9%

717

80,1%

36

4,0%

34

17,9%

146

76,7%

10

5,4%

5

11,9%

31

76,6%

5

11,5%

Ja Nee Onbekend


Ja Nee Onbekend

75

13,7%

447

81,5%

26

4,8%

104

18,5%

434

77,3%

24

4,2%

2

13,0%

14

83,4%

1

3,6%

Werknemers 29

V9_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen Ik vind dit terecht Aantal

%


%

Geen mening Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

232

20,6%

771

68,5%

122

10,8%

Geslacht

Man

12,6%


180

28,1%

378

59,2%

81

Vrouw

53

10,8%

393

80,7%

41

8,5%

Minder dan 12 uur

26

19,5%

89

67,4%

17

13,1%

12-19 uur

4

7,5%

50

88,4%

2

4,1%

20-34 uur

21

7,5%

239

85,9%

19

6,7%

182

27,5%

394

59,8%

84

12,7%


Lager opgeleid Middelbaar opgeleid Hoger opgeleid

37

36,3%

57

56,0%

8

7,7%

127

20,4%

421

67,7%

74

11,9%

68

17,2%

289

72,7%

40

10,1%

4

100,0% 17,4%


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

32

31,7%

52

50,9%

18

25-34 jaar

79

20,5%

268

69,7%

38

9,8%

35-44 jaar

71

21,2%

229

68,3%

35

10,5%

45-54 jaar

32

14,6%

167

75,5%

22

9,9%

55-64 jaar

18

21,6%

56

66,9%

10

11,5%


42

21,6%

120

61,6%

33

16,9%

Handel en horeca

35

27,6%

76

59,9%

16

12,4%

Dienstverlening

92

22,6%

269

66,2%

45

11,2%

Overheid

59

15,6%

296

77,6%

26

6,9%

4

23,8%

11

65,5%

2

10,7%


34

29,3%

71

60,3%

12

10,4%

10-49 personen

62

23,3%

175

66,4%

27

10,3%

50-99 personen

28

19,4%

102

70,4%

15

10,2%

107

18,1%

418

70,8%

66

11,2%

1

16,9%

5

61,8%

2

21,3%


17

55,3%

11

37,7%

2

7,0%


68

24,3%

175

62,3%

37

13,3%


80

20,4%

272

69,7%

39

9,9%

35

15,2%

169

73,8%

25

11,0%

23

14,9%

122

79,3%

9

5,8%

10

23,5%

22

53,1%

10

23,4%

Geen deeltijders

20

31,4%

38

60,9%

5

7,7%


93

22,4%

264

63,8%

57

13,8%


45

16,7%

203

75,2%

22

8,1%


26

14,5%

142

78,5%

13

6,9%


18

23,2%

56

71,3%

4

5,4%

Onbekend

30

25,2%

69

57,1%

21

17,7%




Cao van toepassing


Ja

181

20,3%

617

68,9%

97

10,8%

Nee

39

20,5%

132

69,2%

19

10,2%

Onbekend

12

29,5%

23

56,1%

6

14,3%

Ja

125

22,9%

356

64,9%

67

12,3%

Nee

105

18,7%

404

72,0%

52

9,3%

2

14,2%

11

70,4%

3

15,5%

Onbekend

Werknemers 30

Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten die fulltime werkt Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkzame personen

Totaal

919

81,6%

207

18,4%

Geslacht

Man

528

82,7%

111

17,3%

Vrouw

391

80,2%

96

19,8%

Minder dan 12 uur

112

84,8%

20

15,2%

12-19 uur

40

71,6%

16

28,4%

20-34 uur

231

83,0%

47

17,0%

35 uur of meer

536

81,2%

124

18,8%


Opleiding

Lager opgeleid

88

85,8%

14

14,2%

Middelbaar opgeleid

501

80,7%

120

19,3%

Hoger opgeleid

327

82,1%

71

17,9%

3

72,8%

1

27,2%

85

84,1%

16

15,9%

25-34 jaar

319

83,2%

65

16,8%

35-44 jaar

272

81,0%

64

19,0%

45-54 jaar

174

78,8%

47

21,2%

55-64 jaar

68

81,1%

16

18,9%


159

81,8%

36

18,2%

Handel en horeca

111

87,1%

16

12,9%

Dienstverlening

335

82,5%

71

17,5%

Overheid

302

79,2%

79

20,8%

Onbekend

11

70,2%

5

29,8%


106

90,1%

12

9,9%

10-49 personen

216

81,6%

49

18,4%

50-99 personen

117

80,4%

28

19,6%


473

80,0%

118

20,0%

8

100,0%


Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

Jonger dan 24 jaar



28

92,4%

2

7,6%


239

85,4%

41

14,6%


303

77,6%

87

22,4%


179

78,5%

49

21,5%


127

82,2%

27

17,8%

42

100,0%


Geen deeltijders

55

88,6%

7

11,4%


343

82,8%

71

17,2%


207

76,9%

62

23,1%


143

78,7%

39

21,3%


63

80,2%

15

19,8%

Onbekend

108

89,6%

13

10,4%

Ja

719

80,3%

176

19,7%

Nee

162

85,4%

28

14,6%

38

92,7%

3

7,3%

Ja

453

82,6%

95

17,4%

Nee

451

80,3%

111

19,7%

15

94,1%

1

5,9%


Onbekend

Werknemers 31

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleiding in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkzame personen

Totaal

962

85,5%

164

14,5%

Geslacht

Man

547

85,7%

91

14,3%

Vrouw

415

85,2%

72

14,8%

Minder dan 12 uur

116

87,6%

16

12,4%

12-19 uur

46

80,8%

11

19,2%

20-34 uur

244

87,9%

34

12,1%

35 uur of meer

557

84,4%

103

15,6%

Lager opgeleid

95

93,2%

7

6,8%

Middelbaar opgeleid

529

85,1%

93

14,9%

Hoger opgeleid

334

83,9%

64

16,1%

4

100,0%


Opleiding


Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

Jonger dan 24 jaar

90

88,5%

12

11,5%

25-34 jaar

334

86,9%

50

13,1%

35-44 jaar

286

85,2%

50

14,8%

45-54 jaar

185

83,7%

36

16,3%

55-64 jaar

68

80,7%

16

19,3%


173

89,0%

22

11,0%

Handel en horeca

111

87,4%

16

12,6%

Dienstverlening

348

85,8%

58

14,2%

Overheid

314

82,5%

67

17,5%

Onbekend

15

90,4%

2

9,6%


104

88,6%

13

11,4%

10-49 personen

231

87,3%

34

12,7%

50-99 personen

124

85,7%

21

14,3%


495

83,7%

96

16,3%

8

100,0%


Aantal deeltijders


28

92,4%

2

7,6%


248

88,5%

32

11,5%


316

80,8%

75

19,2%


193

84,6%

35

15,4%


136

88,1%

18

11,9%

Onbekend

41

98,6%

1

1,4%

Geen deeltijders

58

92,9%

4

7,1%


359

86,7%

55

13,3%


214

79,3%

56

20,7%


158

87,0%

24

13,0%

66

84,2%

12

15,8%

Onbekend

108

89,8%

12

10,2%

Ja

760

84,9%

135

15,1%

Nee

166

87,3%

24

12,7%

36

88,9%

4

11,1%

Ja

478

87,3%

70

12,7%

Nee

468

83,4%

93

16,6%

15

94,1%

1

5,9%



Onbekend

Werknemers 32

Een deeltijder maakt minder kans op promotie dan een voltijder Niet wettelijk geregeld Aantal

Wettelijk geregeld

%

Aantal

%

Werkzame personen

Totaal

978

86,9%

148

13,1%

Geslacht

Man

563

88,1%

76

11,9%

Vrouw

415

85,2%

72

14,8%

Minder dan 12 uur

116

88,0%

16

12,0%

12-19 uur

46

82,5%

10

17,5%

20-34 uur

242

87,1%

36

12,9%

35 uur of meer

573

86,9%

86

13,1%

94

91,7%

8

8,3%

Middelbaar opgeleid

531

85,5%

90

14,5%

Hoger opgeleid

349

87,6%

49

12,4%

4

100,0%


Opleiding

Lager opgeleid


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

88

87,1%

13

12,9%

25-34 jaar

342

89,0%

42

11,0%

35-44 jaar

288

85,9%

47

14,1%

45-54 jaar

187

84,4%

34

15,6%

55-64 jaar

73

87,1%

11

12,9%


177

90,9%

18

9,1%

Handel en horeca

113

88,9%

14

11,1%

Dienstverlening

354

87,2%

52

12,8%

Overheid

320

83,9%

62

16,1%

13

83,3%

3

16,7%


109

92,9%

8

7,1%

10-49 personen

231

87,4%

33

12,6%

50-99 personen

124

85,7%

21

14,3%


506

85,6%

85

14,4%

8

92,8%

1

7,2%

27

88,6%

3

11,4%


255

91,1%

25

8,9%


328

83,8%

63

16,2%


195

85,5%

33

14,5%


132

85,6%

22

14,4%

Onbekend

41

98,1%

1

1,9%

Geen deeltijders

56

89,8%

6

10,2%


369

89,1%

45

10,9%


226

83,8%

44

16,2%


154

85,0%

27

15,0%

63

80,5%

15

19,5%

Onbekend

110

91,2%

11

8,8%

Ja

766

85,6%

129

14,4%

Nee

173

91,2%

17

8,8%

39

95,2%

2

4,8%

Ja

477

87,1%

71

12,9%

Nee

485

86,4%

76

13,6%

15

94,1%

1

5,9%



Aantal deeltijders




Onbekend

Werknemers 33

Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkzame personen

Totaal

880

78,2%

246

21,8%

Geslacht

Man

505

79,0%

134

21,0%

Vrouw

376

77,1%

112

22,9%

Minder dan 12 uur

111

83,8%

21

16,2%

12-19 uur

39

68,5%

18

31,5%

20-34 uur

225

81,0%

53

19,0%

35 uur of meer

506

76,7%

154

23,3%

Lager opgeleid

89

86,8%

14

13,2%

Middelbaar opgeleid

480

77,2%

142

22,8%

Hoger opgeleid

308

77,3%

90

22,7%

4

100,0%

81

79,9%

20

20,1%

25-34 jaar

305

79,4%

79

20,6%

35-44 jaar

263

78,6%

72

21,4%

45-54 jaar

168

75,9%

53

24,1%

55-64 jaar

63

74,9%

21

25,1%


158

81,1%

37

18,9%

Handel en horeca

109

85,4%

19

14,6%

Dienstverlening

320

79,0%

85

21,0%

Overheid

279

73,1%

102

26,9%

Onbekend

14

84,5%

3

15,5%


103

88,1%

14

11,9%

10-49 personen

209

78,9%

56

21,1%

50-99 personen

113

77,7%

32

22,3%


448

75,8%

143

24,2%

8

92,8%

1

7,2%

27

88,6%

3

11,4%


226

80,7%

54

19,3%


296

75,8%

94

24,2%


168

73,3%

61

26,7%

Tussen de 75-100% vrouwelijke werknemers Onbekend

122

79,3%

32

20,7%

41

98,1%

1

1,9%

54

87,0%

8

13,0%


328

79,3%

86

20,7%


200

74,1%

70

25,9%


133

73,4%

48

26,6%

60

76,8%

18

23,2%

Onbekend

105

86,9%

16

13,1%

Ja

689

77,0%

206

23,0%

Nee

153

80,5%

37

19,5%

38

94,1%

2

5,9%

Ja

435

79,5%

113

20,5%

Nee

429

76,5%

132

23,5%

15

94,1%

1

5,9%


Opleiding


Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

Jonger dan 24 jaar


Aantal deeltijders


Geen deeltijders



Onbekend

Werknemers 34

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen Niet wettelijk geregeld Aantal

%


%

Werkzame personen

Totaal

922

81,9%

204

18,1%

Geslacht

Man

527

82,6%

111

17,4%

Vrouw

395

81,0%

92

19,0%

Minder dan 12 uur

112

84,4%

21

15,6%

12-19 uur

43

76,7%

13

23,3%

20-34 uur

229

82,4%

49

17,6%

35 uur of meer

538

81,7%

121

18,3%

87

85,1%

15

14,9%

Middelbaar opgeleid

507

81,5%

115

18,5%

Hoger opgeleid

324

81,5%

74

18,5%

4

100,0%


Opleiding

Lager opgeleid


Bedrijfstak

Jonger dan 24 jaar

88

86,8%

13

13,2%

25-34 jaar

315

82,1%

69

17,9%

35-44 jaar

274

81,7%

62

18,3%

45-54 jaar

179

81,1%

42

18,9%

55-64 jaar

65

78,2%

18

21,8%


170

87,1%

25

12,9%

Handel en horeca

110

86,2%

18

13,8%

Dienstverlening

329

81,1%

77

18,9%

Overheid

301

78,9%

80

21,1%

13

77,3%

4

22,7%


105

89,1%

13

10,9%

10-49 personen

218

82,5%

46

17,5%

50-99 personen

115

79,6%

30

20,4%


476

80,6%

115

19,4%

8

92,8%

1

7,2%

27

88,6%

3

11,4%


243

86,8%

37

13,2%


310

79,3%

81

20,7%


177

77,5%

52

22,5%


124

80,5%

30

19,5%

Onbekend

41

98,1%

1

1,9%

Geen deeltijders

53

85,2%

9

14,8%


346

83,7%

68

16,3%


214

79,5%

55

20,5%


142

78,2%

39

21,8%

60

76,7%

18

23,3%

Onbekend

107

88,3%

14

11,7%

Ja

725

81,0%

170

19,0%

Nee

159

83,6%

31

16,4%

38

93,3%

3

6,7%

Ja

458

83,5%

90

16,5%

Nee

449

80,0%

112

20,0%

15

94,1%

1

5,9%



Aantal deeltijders




Onbekend

Selectie V10b: (deel) situaties wettelijk geregeld (n=393) V10b. In welke wet is dit geregeld? Aantal Naam wet genoemd Weet niet

Percentage

80

20,4%

313

79,6%

De Woa wordt niet genoemd. Wel worden vaak genoemd de CAO (23 keer), Wet gelijke behandeling (18), Burgelijk Wetboek (7) en de Arbeidswet (5).

Werknemers 35

Selectie V10c: bekend met (één van) de wettelijke rechten (n=393). V10c. Hoe bent u te weten gekomen dat deze rechten wettelijk geregeld zijn? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Via de media (krant, tv etc.)

Percentage

92

23,5%

118

30,2%

Informatie gekregen van de werkgever

77

19,7%

Informatie gekregen van derden (vakbond, overheid etc.)

84

21,5%

Informatie opgevraagd bij werkgever

12

3,0%

Informatie opgevraagd bij derden (vakbond, overheid, rechtswinkel etc.)

12

3,0%

Informatie opgezocht op internet

28

7,1%

Anders

29

7,3%

Weet niet

90

23,0%

Over gehoord collega's, familie, vrienden etc.

V11. Bent u bekend met de Commissie gelijke behandeling? Aantal

Percentage

Ja

709

62,9%

Nee

364

32,3%

54

4,8%

Weet niet

Selectie V11a: bekend met de Commissie gelijke behandeling (n=709). Kunt u aangeven of de onderstaande taken tot de taken van de Commissie gelijke behandeling behoren? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


635

89,6%


432

61,0%


455

64,2%

Uitvoeren van 'eigen' onderzoek (dus zonder klacht)

226

31,9%

Voorlichting geven over gelijke behandelingswetgeving

503

70,9%

35

4,9%

Weet niet

Werknemers 36

Algemene vragen V1. Heeft u momenteel één of meerdere betaalde banen? Aantal Ja, één betaalde baan

Percentage 1037

92,2%

88

7,8%

Ja, meerdere betaalde banen

V2. Wat is de aard van uw dienstverband? Aantal Vast dienstverband (contract voor onbepaalde tijd)

Percentage

915

81,3%

Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast

82

7,3%

Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd

42

3,8%

Detachering via extern bureau

11

,9%

Uitzendovereenkomst

22

2,0%

Oproepovereenkomst

24

2,1%

1

,1%

28

2,5%

Weet niet Anders

V3. Werkt u volgens uw arbeidscontract een vast aantal uren per week of een wisselend aantal uren per week? Aantal

Percentage

Vast aantal uren per week

945

83,9%

Wisselend aantal uren per week

181

16,1%

V4. Wat is voor u de BELANGRIJKSTE reden om in deeltijd te werken? Aantal Verrichten van zorg- en huishoudtaken in mijn privé leven

Percentage

175

47,7%

Afstemming van mijn werk met andere betaalde banen

7

1,8%

Onderhouden van sociale contacten

6

1,5%

Nog geen fulltime baan kunnen vinden

8

2,3%

Meer tijd voor mezelf

41

11,3%

Vanwege combinatie met opleiding en studie

52

14,3%

Het uitoefenen van hobby's en andere activiteiten in mijn privé leven

28

7,7%

Lichamelijke gezondheid

18

4,8%

6

1,5%

24

6,7%

1

,3%

Psychische gezondheid Anders Weet niet

Werknemers 37

V5. Over hoeveel dagen is uw werkweek gemiddeld verdeeld? Aantal

Percentage

1 dag

31

2,7%

2 dagen

67

6,0%

3 dagen

112

10,0%

4 dagen

219

19,4%

5 dagen

630

56,0%

6 dagen

32

2,9%

7 dagen

29

2,5%

6

,5%

Weet niet

V6. Werkt u in ploegendienst? Aantal

Percentage

Ja

141

12,6%

Nee

980

87,0%

5

,4%

Weet niet

V2. Wanneer u uw huidige functie vergelijkt met uw opleidingsniveau. Welke typering is dan van toepassing? Aantal

Percentage

Mijn functie past bij mijn opleidingsniveau

729

64,7%

Ik heb een functie onder mijn opleidingsniveau

239

21,2%

Ik heb een functie boven mijn opleidingsniveau

145

12,9%

13

1,1%

Weet niet

V2. Heeft u een leidinggevende functie? (Dit wil zeggen dat u uitsluitend of in hoofdzaak leiding geeft aan andere werknemers in het bedrijf) Aantal

Percentage

Ja

237

21,0%

Nee

884

78,5%

5

,4%

Weet niet

Werknemers 38

TABELLEN ONDERNEMINGSRADEN

Achtergrond Totaal Aantal Totaal Bedrijfstak

Bedrijfsgrootte

280

100,0%

111

39,6%

Handel en horeca

24

8,6%

Dienstverlening

72

25,7%

Overheid

69

24,6%

Onbekend

4

1,4%

Minder dan 10 werknemers

2

,7%

10-49 werknemers

7

2,5%

50-99 werknemers

50

17,9%

221

78,9%

1

,4%

103

36,8%


96

34,3%


64

22,9%


16

5,7%

8

2,9%

147

52,5%


82

29,3%


32

11,4%


11

3,9%

9

3,2%


61

21,8%


86

30,7%


87

31,1%


37

13,2%

Ja

121

43,2%

Nee

159

56,8%

Ja

145

51,8%

Nee

135

48,2%

Ja

231

82,5%

48

17,1%

1

,4%

Ja

105

37,5%

Nee

174

62,1%

1

,4%


100 of meer werknemers Aandeel vrouwelijke werknemers








Percentage

Weet niet

Ondernemingsraden 1

Waa V1. Is het in het bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om minder uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar beneden wordt aangepast) Aantal

Percentage

Ja, altijd Ja, meestal wel (afhankelijk van de situatie)

29

10,4%

210

75,0%

38

13,6%

3

1,1%

Nee, meestal niet (afhankelijk van de situatie) Nee, dit is niet mogelijk

V1a. Is dit ook in een regeling vastgelegd (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ja, in het personeelshandboek van het bedrijf

Percentage

46

16,4%

105

37,5%


32

11,4%

Ja, eigen bedrijfsregeling afgesproken met ondernemingsraad of PVT

37

13,2%


23

8,2%

Nee

53

18,9%

Anders

19

6,8%

Weet niet

34

12,1%

Ja, in de CAO

Selectie V1b: er is een regeling (n=193) V1b. Heeft de Ondernemingsraad (OR) een rol gespeeld bij het tot stand komen van de regeling? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage

79

40,9%

101

52,3%

13

6,7%

Selectie V1c: er is een regeling (n=193). Zijn de werknemers geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, via het personeelskrantje / intranet

45

23,3%

Ja, via een aparte folder / notitie / memo van de werkgever

24

12,4%

Ja, via een notitie / nieuwsbrief van de OR

34

17,6%


26

13,5%

117

60,6%

Nee

18

9,3%

Anders

17

8,8%

9

4,7%

Kan door werknemers worden gelezen in CAO / personeelshandboek etc.

Weet niet

Ondernemingsraden 2

V2. Is het in het bedrijf mogelijk voor de huidige werknemers om meer uren per week te gaan werken? (In de zin dat het aantal contracturen in hun arbeidsovereenkomst naar boven wordt aangepast) Aantal Ja, altijd

Percentage

13

4,6%

144

51,4%


92

32,9%


31

11,1%


V2a. Is dit ook in een regeling vastgelegd? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, in het personeelshandboek van het bedrijf

29

10,4%

Ja, in de CAO

70

25,0%


14

5,0%

Ja, eigen bedrijfsregeling afgesproken met ondernemingsraad of PVT

27

9,6%


14

5,0%

117

41,8%

Nee Anders Weet niet

9

3,2%

36

12,9%

Selectie V2b: er is een regeling (n=128) V2b. Heeft de Ondernemingsraad (OR) een rol gespeeld bij het tot stand komen van de regeling? Aantal

Percentage

Ja

60

46,9%

Nee

61

47,7%

7

5,5%

Weet niet

Selectie V2b. er is een regeling (n=128). Zijn de werknemers geïnformeerd over deze regeling? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, via het personeelskrantje / intranet

32

25,0%

Ja, via een aparte folder / notitie / memo van de werkgever

22

17,2%

Ja, via een notitie / nieuwsbrief van de OR

28

21,9%


20

15,6%

Kan door werknemers worden gelezen in CAO / personeelshandboek etc.

71

55,5%

Nee

13

10,2%

Anders

9

7,0%

Weet niet

2

1,6%

Ondernemingsraden 3

V3. Zijn er sinds juli 2000 verzoeken van werknemers geweest die structureel minder of juist meer contracturen per week wilden gaan werken? (het gaat dus niet om tijdelijke aanpassingen van het aantal werkuren per week of verlofvormen zoals ouderschapsverlof) Aantal

Percentage

Nee

12

4,3%

117

41,8%

5

1,8%

Ja, zowel verzoeken voor meer als minder contracturen per week

99

35,4%

Weet niet

47

16,8%

Ja, betrof alleen verzoeken voor minder contracturen per week Ja, betrof alleen verzoeken voor meer contracturen per week

Selectie V4a: er zijn verzoeken geweest voor vermindering (n=216) V4a. Kunt u een inschatting geven van het aantal verzoeken om vermindering van het aantal contracturen sinds juli 2000? Aantal 1 verzoek

Percentage 4

1,9%

2-5 verzoeken

79

36,6%

6-10 verzoeken

41

19,0%

11-25 verzoeken

16

7,4%


19

8,8%

Weet niet

57

26,4%

Selectie V4b: er zijn verzoeken geweest voor vermindering (n=216) V4b. Hoe reageert de werkgever hier volgens de OR meestal op? Aantal

Percentage

Altijd positief

35

16,2%

Vaak positief

140

64,8%

Vaak negatief

22

10,2%

Altijd negatief

4

1,9%

15

6,9%

Weet niet

Selectie V4c: er zijn verzoeken geweest voor vermindering (n=216) V4c. Wordt de OR weleens ingeschakeld bij (mogelijke) conflicten bij de totstandkoming of afhandeling van verzoeken om vermindering van het aantal contracturen? Aantal Percentage Ja, altijd Ja, soms Nee Weet niet

3

1,4%

52

24,1%

153

70,8%

8

3,7%

Ondernemingsraden 4

Selectie V4d: de OR heeft geen rol gespeeld bij (mogelijke) conflicten bij de totstandkoming of afhandeling van verzoeken om vermindering (n=161) V4d. Kunt u aangeven of voor de OR een rol is weggelegd bij verzoeken van werknemers om vermindering van het aantal contracturen? Aantal

Percentage

Ja

28

17,4%

Nee, het is een zaak van de individuele werknemer

93

57,8%

4

2,5%

30

18,6%

6

3,7%

Nee, dit is een taak van de vakbond Anders Weet niet

Selectie V5a: er zijn verzoeken geweest voor vermeerdering (n=104) V5a. Kunt u een inschatting geven van het aantal verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen sinds juli 2000? Aantal 1 verzoek

Percentage 8

7,7%

2-5 verzoeken

38

36,5%

6-10 verzoeken

10

9,6%

11-25 verzoeken

6

5,8%


9

8,7%

33

31,7%

Weet niet

Selectie V5b: er zijn verzoeken geweest voor vermeerdering (n=104) V5b. Hoe reageert de werkgever hier volgens de OR meestal op? Aantal

Percentage

Altijd positief

18

17,3%

Vaak positief

46

44,2%

Vaak negatief

20

19,2%

Weet niet

20

19,2%

Ondernemingsraden 5

Selectie V5c: er zijn verzoeken geweest voor vermeerdering (n=104) V5c. Wordt de OR weleens ingeschakeld bij (mogelijke) conflicten bij de totstandkoming of afhandeling van verzoeken om vermeerdering van het aantal contracturen? Aantal

Percentage

Ja, altijd

1

1,0%

Ja, soms

16

15,4%

Nee

82

78,8%

5

4,8%

Weet niet

Selectie V5d: De OR is niet ingeschakeld bij (mogelijke) conflicten bij de totstandkoming of afhandeling van verzoeken om vermeerdering (n=87) Kunt u aangeven of voor de OR een rol is weggelegd bij verzoeken van werknemers om vermeerdering van het aantal contracturen? Aantal

Percentage

Ja

12

13,8%

Nee, het is een zaak van de individuele werknemer

58

66,7%

2

2,3%

13

14,9%

2

2,3%

Nee, dit is een taak van de vakbond Anders weet niet

Selectie V6: er is een regeling op papier (n=178) V6. Bij wie moeten verzoeken voor aanpassing van de contracturen volgens de regeling worden ingediend? Aantal Bij de leidinggevende

Percentage 110

61,8%

Bij de directeur / bedrijfsleider

25

14,0%

Bij de afdeling personeelszaken

38

21,3%

5

2,8%

Anders

Ondernemingsraden 6

Selectie V6a: er is een regeling op papier (n=178) V6b. Hoe wordt in het algemeen door het bedrijf op deze verzoeken gereageerd? Aantal

Percentage

Schriftelijk

37

20,8%

Mondeling

24

13,5%

114

64,0%

Anders

1

,6%

Weet niet

2

1,1%

Zowel schriftelijk als mondeling

V7. Is het aantal verzoeken voor wijziging van het aantal contracturen, voor zover de OR bekend, de afgelopen twee jaar toegenomen? Aantal

Percentage

Ja, aantal is toegenomen

85

30,4%

Nee, aantal is gelijk gebleven

62

22,1%

6

2,1%

127

45,4%

Nee, aantal is afgenomen Weet niet

Selectie V8: er zijn verzoeken geweest voor vermeerdering of vermindering (n=221). V8. Wat zijn voor het bedrijf de positieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van werknemers? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Mogelijkheid voor het behouden van goed en ingewerkt personeel

161

72,9%


170

76,9%


87

39,4%


78

35,3%


6

2,7%

Anders

3

1,4%

Weet niet

4

1,8%

Selectie V9: er zijn verzoeken geweest voor vermeerdering of vermindering (n=221). V9. Wat zijn voor het bedrijf de negatieve gevolgen van vermeerdering of vermindering van het aantal contracturen van werknemers? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Onder- of overbezetting op bepaalde dagen/tijdstippen

Percentage

141

63,8%

Werknemers van wie verzoeken niet worden gehonoreerd zijn niet meer gemotiveerd/gaan elders werken

79

35,7%

Extra personeel moet worden aangetrokken met alle kosten van dien (werving/selectie etc.)

77

34,8%


32

14,5%

Anders

17

7,7%

7

3,2%

Weet niet

Ondernemingsraden 7

V10. Is volgens u het recht op vermindering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Aantal Ja

Percentage 201

71,8%

Nee

27

9,6%

Weet niet

52

18,6%

Selectie V10a: Vermindering is wettelijk geregeld (n=201) V10a. In welke wet is dit volgens u geregeld? Aantal Naam wet genoemd Weet niet

Percentage

120

59,7%

81

40,3%

64 Ondernemingsraden noemen de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa).

V11. Is het recht op vermeerdering van het aantal contracturen wettelijk geregeld? Aantal Ja

Percentage 115

41,1%

Nee

69

24,6%

Weet niet

96

34,3%

Ondernemingsraden 8

Selectie V11a: Vermeerdering is wettelijke geregeld (n=115) In welke wet is dit volgens u geregeld? Aantal

Percentage

Naam wet genoemd

86

74,8%

Weet niet

29

25,2%

51 Ondernemingsraden noemen de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa).

V12. In juli 2000 is de Wet aanpassing arbeidsduur in werking getreden. Heeft de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) geleid tot aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 73

26,1%

113

40,4%

94

33,6%

Selectie V12a: de arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd n.a.v. de Waa (n=73) V12a. Zijn de aanpassingen met de OR besproken? Aantal Ja Nee, dit is een zaak van de individuele werknemer/ individuele arbeidscontract Nee, loopt via de CAO Weet niet

Percentage 30

41,1%

6

8,2%

34

46,6%

3

4,1%

V13. Heeft de OR het personeel over deze nieuwe wet geïnformeerd? Aantal

Percentage

Ja

36

12,9%

Nee, is wel door de werkgever gedaan

57

20,4%

149

53,2%

38

13,6%

Nee Weet niet

Ondernemingsraden 9

Woa Aantal V1_1. Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.) die fulltime werkt.

Terecht

V1_2. Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd. Zijn voltijd collega's mogen dezelfde cursus onder werktijd volgen. V1_3. Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder

Terecht

Percentage

21

7,5%

252

90,0%

7

2,5%

14

5,0%

252

90,0%

Geen mening

14

5,0%

Terecht

62

22,1%

187

66,8%

Geen mening

31

11,1%

V1_4. Een werknemer die 20 uur werkt verdeeld over 5 dagen ontvangt minder reiskosten dan een werknemer die ook 5 dagen werkt maar dan 40 uur.

Terecht

21

7,5%

244

87,1%

Geen mening

15

5,4%

V1_5. Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen

Terecht

16

5,7%

238

85,0%

26

9,3%

Onterecht Geen mening Onterecht

Onterecht

Onterecht

Onterecht Geen mening

V2. Weet u of bovengenoemde situaties wettelijk geregeld zijn? Aantal

Percentage

Ja, allemaal

35

12,5%

Ja, een aantal

85

30,4%

Nee

54

19,3%

106

37,9%

Weet niet

Selectie V2a: een deel van de genoemde situaties is wettelijk geregeld. Welke van de genoemde situaties is wettelijke geregeld? (n=85) Aantal

Percentage

Een werknemer in deeltijd krijgt een lager bruto uurloon dan een collega met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten die fulltime werkt

29

34,1%

Een werknemer met een deeltijdbaan moet de verplichte EHBO opleidingen in zijn vrije tijd volgen en wordt hiervoor niet gecompenseerd

14

16,5%

Een deeltijder maakt minder kans op promotie/ bevordering dan een voltijder

15

17,6%


31

36,5%

Bij een reorganisatieontslag worden deeltijders als eerste ontslagen

29

34,1%

Weet niet

31

36,5%

Selectie V2a: (deel) van de genoemde situaties wettelijk geregeld (n=120) V2a. In welke wet is dit geregeld? Aantal

Percentage

Naam van de wet genoemd

41

34,2%

Weet niet

79

65,8%

19 ondernemingsraden noemen de Wet gelijke behandeling, 2 de Waa en 2 de Woa.

Ondernemingsraden 10

Selectie V3: wordt in ploegendienst gewerkt (n=121) V3. Heeft het bedrijf een regeling voor ploegentoeslag? Aantal Ja Nee

Percentage 100

82,6%

14

11,6%

7

5,8%

Weet niet

Selectie V3a: regeling voor ploegentoeslag (n=100) V3a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal

Percentage

Ja

77

77,0%

Nee, alleen voor werknemers met voltijd aanstelling

15

15,0%


2

2,0%

Weet niet

6

6,0%

Selectie V3b: regeling voor ploegentoeslag (n=100) V3b. Is deze regeling besproken met de OR? Aantal

Percentage

Ja

42

42,0%

Nee

43

43,0%

Weet niet

15

15,0%

V4. Heeft het bedrijf een regeling voor overwerktoeslag (hiermee wordt een toeslag bedoeld voor arbeidsuren bovenop het aantal reguliere arbeidsuren binnen het bedrijf)? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 248

88,6%

27

9,6%

5

1,8%


Selectie V4a: regeling voor overwerktoeslag (n=248) V4a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja Nee, alleen voor werknemers met voltijd aanstelling

200

80,6%

28

11,3%

3

1,2%

17

6,9%

Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaald minimum aantal uren Weet niet

Percentage

Selectie V4b: regeling voor overwerktoeslag (n=248) V4a. Is deze regeling besproken met de OR? Aantal

Percentage

Ja

106

42,7%

Nee

105

42,3%

37

14,9%

Weet niet

V5. Heeft het bedrijf een regeling voor vergoeding voor meerwerk (hiermee wordt een vergoeding bedoeld voor het aantal uren dat een medewerker werkt bovenop het aantal uren in zijn arbeidscontract zonder dat hij meer werkt dan het reguliere aantal arbeidsuren)? Aantal Ja

Percentage 133

47,5%

Nee

90

32,1%

Weet niet

57

20,4%

Selectie V5a: regeling voor vergoeding van meerwerk (n=133) V5a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja Nee, alleen voor werknemers met voltijd aanstelling Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaald minimum aantal uren Weet niet

Percentage

104

78,2%

8

6,0%

13

9,8%

8

6,0%


Selectie V5b: regeling voor vergoeding van meerwerk (n=133) V5b. Is deze regeling besproken met de OR? Aantal

Percentage

Ja

59

44,4%

Nee

58

43,6%

Weet niet

16

12,0%

V6. Heeft het bedrijf een regeling voor opleidingsof studiekosten? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage

261

93,2%

14

5,0%

5

1,8%

Selectie V6a: regeling voor opleidingsof studiekosten (n=261) V6a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja

Percentage

245

93,9%

Nee, alleen voor werknemers met voltijd aanstelling

6

2,3%


4

1,5%

Weet niet

6

2,3%

Selectie V6b: regeling voor opleidingsof studiekosten (n=261) V6b. Is deze regeling besproken met de OR? Aantal Ja

Percentage 167

64,0%

Nee

62

23,8%

Weet niet

32

12,3%

V7. Heeft het bedrijf een regeling voor senioren (hiermee worden regelingen bedoeld die ouderen in staat stellen langer door te werken, bijvoorbeeld één dag minder werken)? Aantal

Percentage

Ja

150

53,6%

Nee

102

36,4%

28

10,0%

Weet niet


Selectie V7a: regeling voor senioren (n=150) V7a. Is de regeling van toepassing op zowel deeltijders als voltijders? Aantal Ja Nee, alleen voor werknemers met voltijd aanstelling Nee, alleen voor werknemers met een aanstelling voor een bepaald minimum aantal uren Weet niet

Percentage

108

72,0%

16

10,7%

4

2,7%

22

14,7%

Selectie V7b: regeling voor senioren (n=150) V7b. Is deze regeling besproken met de OR? Aantal

Percentage

Ja

65

43,3%

Nee

53

35,3%

Weet niet

32

21,3%

V8. Zijn er aan de OR de afgelopen 5 jaar vragen gesteld (klachten geweest) door deeltijders die vonden dat zij ten onrechte een lager bruto uurloon hadden dan voltijd werknemers met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten (opleiding, ervaring etc.)? Aantal

Percentage

Ja Nee Weet niet

9

3,2%

221

78,9%

50

17,9%

Selectie V8a: vermeend onderscheid bruto loon (n=9). Heeft de OR een rol gespeeld bij het indienen en of afhandelen van dergelijke vragen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

Ja, op verzoek van de werknemer(s)

6

66,7%

Ja, op verzoek van de werkgever

1

11,1%

Nee

2

22,2%

Vraag V8b heeft een te beperkt aantal waarnemingen (n=7) om in tabelvorm te kunnen worden weergegeven.


V9. Zijn er aan de OR de afgelopen 5 jaar vragen gesteld (klachten/conflicten geweest) door deeltijders die vonden dat zij ten onrechte slechtere secundaire arbeidsvoorwaarden hadden dan voltijd werknemers met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten? Aantal

Percentage

Ja Nee Weet niet

41

14,6%

199

71,1%

40

14,3%

Selectie V9a: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=41). V9a. Om welke secundaire arbeidsvoorwaarden ging het? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage

ATV/ADV dagen

14

34,1%


17

41,5%

Loongerelateerde voorwaarden

9

22,0%

Overwerktoeslag

8

19,5%

10

24,4%

Bijdragen ziektekostenverzekering of pensioenvoorziening

3

7,3%

Bijdragen voor kinderopvang

9

22,0%

10

24,4%

5

12,2%

Onkostenvergoedingen

Opleidingen Anders

Selectie V9b: vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=41). V9b. Heeft de OR een rol gespeeld bij het kenbaar maken of afhandelen van een vraag m.b.t. secundaire arbeidsvoorwaarden? Aantal

Percentage

Ja, op verzoek van de werknemer

25

61,0%

Ja, op verzoek van de werkgever

7

17,1%

11

26,8%

Anders

1

2,4%

Weet niet

1

2,4%

Nee

Selectie V9c: rol van de OR bij vermeend onderscheid naar secundaire arbeidsvoorwaarden (n=25) V9c. Heeft de bemoeienis van de OR voor de werknemer een positieve invloed gehad op de afhandeling van de vraag/vragen? Aantal Ja

Percentage 18

72,0%

Nee

5

20,0%

Weet niet

2

8,0%


V10. Zijn er aan de OR de afgelopen 5 jaar vragen gesteld (klachten geweest) door deeltijders die vonden dat zij ten onrechte minder kans op promotie/bevordering hadden dan voltijd werknemers met dezelfde functie en dezelfde kwaliteiten? Aantal Ja Nee Weet niet

Percentage 22

7,9%

213

76,1%

45

16,1%

Selectie V10a: vermeend onderscheid naar promotie/bevordering (n=22). V10a. Heeft de OR een rol gespeeld bij het kenbaar maken of afhandelen van een vraag m.b.t. mindere promotiekansen? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal Ja, op verzoek van de werknemer(s) Ja, op verzoek van de werkgever Nee

Percentage

10

45,5%

0

,0%

10

45,5%

2

9,1%

Weet niet

Selectie V10b: rol van de OR bij vermeend onderscheid naar promotie/bevordering (n=10) V10b. Heeft de bemoeienis van de OR voor de werknemer een positieve invloed gehad op de afhandeling van de vraag/vragen? Aantal

Percentage

Ja

5

50,0%

Nee

4

40,0%

Weet niet

1

10,0%

V11. Eind 1996 is de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur in werking getreden. Zijn de arbeidsvoorwaarden in het bedrijf naar aanleiding van deze wet gewijzigd? Aantal

Percentage

Ja

26

9,3%

Nee

79

28,2%

175

62,5%

Weet niet

Selectie V11a: Arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd n.a.v. de Woa (n=26) V11a. Zijn deze aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden met de OR besproken? Aantal

Percentage

Ja

11

42,3%

Nee

11

42,3%

4

15,4%

Weet niet


V12. Heeft de OR het personeel over deze nieuwe wet geïnformeerd? Aantal

Percentage

Ja

6

2,1%

28

10,0%

Nee

124

44,3%

Weet niet

122

43,6%

Nee, wel door de werkgever gedaan

V13. Is de OR bekend met de Commissie gelijke behandeling? Aantal Ja

Percentage 240

85,7%

Nee

22

7,9%

Weet niet

18

6,4%

Selectie V13a: OR is bekend met de Commissie belijke behandeling (n=240). Kunt u aangeven of de onderstaande taken tot de taken van de Commissie belijke behandeling behoren? Aantal

Percentage


196

81,7%


126

52,5%


120

50,0%

79

32,9%

166

69,2%

23

9,6%

Uitvoeren van 'eigen' onderzoek (dus zonder klacht) Voorlichting geven over gelijke behandelingswetgeving Weet niet

Selectie V14: deeltijders in dienst (n=272). Wat zijn voor het bedrijf de positieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltijders? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


223

82,0%

Bedrijf is aantrekkelijker voor werknemers, makkelijker om nieuw personeel te werven Betere afstemming van het werkaanbod op de bezetting mogelijk

189

69,5%

155

57,0%

10

3,7%

Anders

7

2,6%

Weet niet

6

2,2%



Selectie V15: deeltijders in dienst (n=272). Wat zijn voor het bedrijf de negatieve gevolgen van het in dienst hebben van voltijders en deeltijers? (meerdere antwoorden mogelijk) Aantal

Percentage


131

48,2%


160

58,8%


29

10,7%

Deeltijder hebben minder hart voor de zaak

28

10,3%


50

18,4%

Anders

12

4,4%

Weet niet

11

4,0%


Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Recommend Documents