LENTE 2013
Ondernemers krijgen SEBO-keurmerk Zoetermeer heeft er veertien ondernemers met een SEBO-keurmerk bij. Zij onderscheiden zich in Sociaal Economisch Betrokken Ondernemen. “Wij kijken altijd naar wat iemand wel kan, en zoeken daar passend werk bij,” zo legt een van de ondernemers uit. De gemeente geeft het keurmerk aan bedrijven die zich inzetten voor het behouden of stimuleren van werkgelegenheid, en kansen bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Dat gebeurt vaak in nauwe samenwerking met het Werkgeversservicepunt Zoetermeer (WGSP). Wethouder Bé Emmens van Economische Zaken reikte de SEBO-keurmerken op 20 maart uit. “Het SEBO-keurmerk is voor een selectief aantal ondernemers, je krijgt het niet zomaar. Deze bedrijven hebben aandacht voor kwetsbare groepen in de samenleving en werken samen met andere partijen zoals de gemeente en het onderwijs om hen te helpen. Het is bijzonder dat zo veel Zoetermeerse ondernemers daarvoor open staan. Die inzet belonen wij graag.” Alle ondernemers kregen op het podium de gelegenheid hun bedrijf en hun manier van sociaal betrokken ondernemen uit te lichten. Dat leidde op de afsluitende borrel direct tot nieuwe afspraken tussen bedrijven onderling. Zoals één van de onderscheiden ondernemers het samenvatte: “Dit soort dingen kun je niet alleen, je hebt elkaar nodig!” Op de volgende pagina stellen wij twee van de nieuwe SEBO-bedrijven aan u voor. Lees verder op pagina 2
Dit zijn de nieuwste SEBO-bedrijven! • Aannemersbedrijf Van der Meer BV, • Algemeen Thuiszorg Bureau, • Apics Flexjobs, • Bosch Glass-art, • Direct Zorg, • Ecoware, • Flex multimedia service BV, • Flexibility, • Insituform, • Kidscomplete, • M. van der Spek Hoveniersbedrijf, • Pers.vervoer W. van den Heuvel, • Scholte Verhuis Groep Euromovers, • Spectrum Communicatie.
Doet uw bedrijf de volgende keer ook mee?
Verder in dit nummer
3
Werktop+ zet vernieuwende arbeidsmarkt aanpak voort
4
Ondernemershuis, mensen ontmoeten en kennis delen
7
ZZP conferentie voorziet in behoefte
De SEA-blik van de wethouders Bé Emmens, Economische Zaken
vraag 1
Edo Haan, Werk en Inkomen
Leukste SEA-gebeurtenis? ‘De uitreiking van de SEBO-keurmerken. Het is inspirerend om ondernemers enthousiast te horen vertellen hoe zij maatschappelijk betrokken ondernemen vormgeven. Ik hoop dat veel bedrijven hun voorbeeld volgen.’
vraag 2
‘Het was erg leuk om tijdens de ZZP-bijeenkomst rechtstreeks in contact te komen met kleinschalige ondernemers. ZZP’ers zijn erg belangrijk voor de Zoetermeerse economie, zo kunnen we goed inspelen op hun behoeftes.’
Kansen voor Zoetermeerse ondernemers?
‘Blijf niet aan de zijlijn mopperen dat het niet goed gaat, maar denk met ons mee! Zo hebben we ook de mooiste ideeën voor het nieuwe Ondernemershuis gekregen.’
vraag 3
‘De rode draad in alle SEA-activiteiten van het afgelopen half jaar is: samenwerken. Zoek elkaar op, dan bereik je meer!’
Belangrijk nieuws buiten Zoetermeer? ‘Dat het kabinet groene groei verder gaat stimuleren. Vooral het feit dat ze regels aanpakken die belemmerend werken voor duurzame innovatie spreekt ons erg aan, als een van de Nederlandse koplopers op het gebied van deregulering.’
‘Het SZW-congres 2013! Bedrijfsleven en overheid dachten daar samen na over thema’s als mensen uit de bijstand naar werk helpen. Vanuit de Zoetermeerse Werktop+ hebben we daarover volop ideeën. Het moet flexibeler, was het overheersende gevoel.’
Ondernemers krijgen SEBO-keurmerk (vervolg van pag. 1) Aannemersbedrijf Van der Meer Directeur Leo van der Meer kwam via de WERKTOP in 2012 in contact met de SEA en het WGSP. "Ik ben dan ook trots dat ik nu al een onderscheiding heb gekregen. Dit is niet iets waar je zelf om vraagt, het is een bijzondere vorm van waardering." Het aannemersbedrijf laat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt stage lopen en werft nieuw personeel onder meer via het WGSP. Daarnaast zet Van der Meer zich persoonlijk in voor de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. "Wij zoeken technische vakmensen, zoals waterwerkers en stratenmakers. Die zijn er steeds minder. Daarom bieden we leerwerktrajecten waarin mensen een mbo-diploma op niveau 1, 2 of 3 kunnen halen. Zo bied je mensen én je bedrijf zekerheid." Van der Meer bruist van de ideeën. "We willen nu met zakelijke partners in Benthuizen en DSW ook iets doen met het beheer van bedrijventerreinen door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, we onderzoeken nu hoe we dat gaan inrichten."
de nummer 2 in de verkiezing voor duurzaamste hovenier van Nederland, mede door deze initiatieven en ons personeelsbeleid.” Deze bedrijven kregen al eerder het SEBO-keurmerk: AT-KB, Bakker Ammerlaan, Blomsma Print & Sign, Cofely, Concave, Den Elzen Schadeherstellers, DNO Telematica, Era Contour, Floralis Boskoop, Groenprojecten Zoetermeer B.V, HABO GWW, Intratuin, Jongerius Bakker, Leen Menken, McDonalds, Menu Italiano, Milieu Express, Nutricia, Rabobank Vlietstreek - Zoetermeer, Rademaker Installatietechniek, Siemens, SKN Bouw, De Sniep, Teleperformance, Tulip Inn Hotel, Van Dorp Installaties, Van Emmerik Elektrotechniek, Van Koppen & Van Eijk, Vanveen Informatica, VL Mail Service/ Selektvracht, en WoonZorgcentra Haaglanden.
Hoveniersbedrijf M. Van der Spek “Wij kijken altijd naar wat iemand wel kan, en zoeken daar passend werk bij,” vertelt projectleider Hendrik Jan Konijn. “Dat kan doordat onze werkzaamheden zo breed zijn. Met uitdagende werkzaamheden motiveer je mensen.” Voor Van der Spek Hoveniers is het SEBO-keurmerk een bevestiging van wat ze al jarenlang doen. “Het beestje krijgt nu een naampje. Wij zetten altijd in op een langdurige arbeidsrelatie want met goede mensen lever je kwaliteit aan klanten. Dat loont, ook in deze lastige economische tijden is ons bedrijf stabiel.” Daar wordt wel hard voor gewerkt. “We zijn altijd bezig met verbeteringen, ook op het gebied van duurzaamheid. We hebben een windmolen, een superefficiënte houtkachel en onderzoeken nu of we onze groenresten kunnen gaan vergisten. We waren
Ondernemers wisselen ervaringen uit tijdens de SEBO-uitreiking.
2
In 2012 introduceerde Zoetermeer met de WERKTOP een vernieuwende arbeidsmarktaanpak. Dit houdt in dat via een publiek-private samenwerking mensen die nu aan de zijlijn staan, een kans krijgen om rechtstreeks op de werkvloer ervaring op te doen. Bijna tweehonderd enthousiaste ondernemers sloten zich aan en meer dan 170 mensen gingen via hen aan de slag. Na de eerste projectfase is de succesvolle methode nu permanent verankerd in de regionale dienstverlening van het Werkgeversservicepunt Zoetermeer (WGSP).
Werktop+
zet vernieuwende arbeidsmarktaanpak voort
Maatwerk Bij de Werktop+ staan de wensen en mogelijkheden van de bedrijven centraal. “Hoe is de sfeer in een bedrijf, wat hebben ze voor klussen, wat verwachten ze van de gemeente aan ondersteuning? Vervolgens zoeken we een kandidaat die echt bij het bedrijf past,” vertelt Jolanda Wolfs. Kandidaten worden in principe voor drie maanden bij een bedrijf geplaatst. “Het is voor bedrijven een mooie kans om potentiële werknemers te leren kennen. Zeker met de toenemende vergrijzing is het belangrijk je eigen vakmensen op te kunnen leiden. En als een Werktop+-kandidaat de eenvoudige werkzaamheden doet, krijgen specialisten hun handen vrij. Daar kan weer new business uit voortkomen. We hebben zo al een paar keer meegemaakt dat een bedrijf eigenlijk geen vacature had, maar zo onder de indruk was van wat een kandidaat neerzette, dat die mocht blijven. Lukt dat niet, dan heeft zo iemand in ieder geval waardevolle werkervaring opgedaan en kan het WGSP voor hen op zoek naar een andere baan.”
Meer investeren De Werktop+ is onderdeel van het WGSP, maar verschilt wel degelijk van de gebruikelijke dienstverlening. Patrick Verhoef, Hoofd van de afdeling Werk, Zorg en Inkomen van de gemeente Zoetermeer: “De Werktop+ is gericht op mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, dat is een specifieke doelgroep. Dit zijn mensen die niet vanaf de eerste dag volledig meedraaien in je bedrijf, terwijl andere kandidaten die via het WGSP komen dat wel kunnen. Het vraagt iets anders van werkgevers.”
Wolfs vult aan: “Het is voor kandidaten van de Werktop+ echt even een stap om zich weer elke ochtend vroeg te moeten melden, in een arbeidsritme te zitten. Tegelijk betekent het voor hen zo veel dat ze een kans krijgen. Ondernemers zien iemand flets en timide binnenkomen, en na een paar dagen kletsen ze honderduit in het team.”
Ondersteuning De gemeente ondersteunt werkgevers op verschillende manieren. Wolfs: “We bereiden de kandidaten goed voor en zijn bij de kennismakingsgesprekken. Daarna maken we duidelijke afspraken over werk en leerdoelen en houden contact met de werkgever over hoe het gaat in de praktijk. Daarnaast hebben we een uitgebreid pakket aan praktische en financiële ondersteuning. We zetten jobcoaches in, bieden loondispensatie en bijvoorbeeld garanties op het gebied van ziektekosten en verzekeringen. Ook kunnen we kandidaten helpen bij het halen van vereiste certificaten.” Soms lukt een match niet. Patrick Verhoef: “Naar aanleiding van de eerste ervaringen hebben we de begeleiding geïntensiveerd, om de kans op succes op de lange termijn te vergroten. Maar als het echt niet werkt, moet je ook zakelijk zijn en ermee stoppen. En werkgevers kunnen erop vertrouwen dat wij sancties opleggen als kandidaten hun afspraken niet nakomen.”
Meedoen De meeste mensen zijn vooral blij dat ze weer aan de slag kunnen. Verhoef: “Dat is uiteindelijk ook ons doel. We willen mensen uit de uitkering helpen door werk te vinden, niet door te straffen.”
3
Soms moeten mensen daarvoor een knop om zetten, vertelt Wolfs. “Ze focussen bijvoorbeeld op een bepaald beroep. Wij kijken waarom ze dat beroep ze leuk vinden. Ben je kapster omdat je graag wilt knippen, of omdat je voor mensen wilt zorgen? Via de Werktop+ ervaren ze dat een ander verzorgend beroep ook heel leuk is, terwijl ze daar nooit eerder aan gedacht hadden.” Verhoef en Wolfs zijn dan ook blij dat ondernemers in de Zoetermeerse regio dit mogelijk maken. “Samen kunnen we investeren in mensen die graag aan de slag willen. Er zijn zo veel gemotiveerde kandidaten die een kans verdienen!”
Projectleider Jolanda Wolfs: “Ondernemers en gemeente hebben echt iets moois neergezet met de Werktop. Door de succesvolle elementen onder te brengen bij het WGSP, borgen we de voortgang van de aanpak. Dat verdienen de ondernemers in Zoetermeer en omgeving, ik ben onder de indruk van hun grote maatschappelijke betrokkenheid!”
Ondernemershuis: mensen ontmoeten en kennis delen 18 juni is het zover: dan gaat het nieuwe ondernemershuis open. In het oude postkantoor aan de Zuidwaarts kunnen bedrijven straks terecht voor vrijwel alle relevante dienstverlening aan ondernemend Zoetermeer. In een deel van het pand zitten alle instanties van het Werkplein, zoals WGSP, UWV en Kamer van Koophandel. De andere helft is exclusief voor ondernemers, met eigen ingang en vooral: een eigen uitstraling en programmering. “De gemeente heeft het voortouw genomen om het ondernemershuis op te zetten,” vertelt wethouder Edo Haan. “Uit onderzoek bleek dat er in Zoetermeer behoefte is aan een centrale locatie waar alle kennis over overnemen gebundeld is. Zodra het er zometeen staat, is het van de ondernemers zelf. Zij bepalen wat er komt aan activiteiten en hoe het eruit ziet. Je kunt er de gemeente wel ontmoeten, de accountmanagers van Economische Zaken zitten bijvoorbeeld op deze locatie en er komt een centraal loket voor alle vragen aan de gemeente. Het ondernemershuis moet uniek zijn op het snijpunt van overheid en bedrijfsleven.”
samen te werken, maar ook bijvoorbeeld om raad te vragen bij een probleem in de bedrijfsvoering waar zij al eerder ervaring mee hadden. “Een beetje zoals science centre NEMO in Amsterdam, je mag overal aankomen en alles proberen,” lichtte een van de aanwezigen toe. Ook de vergaderzalen en instructielokalen moeten de nieuwste hightech faciliteiten hebben. “We hebben in Zoetermeer volop innovatieve bedrijven, zoals Siemens. Werk daarmee samen!”
Samen Vergaderen Ken
Pooltafel en buitenterras Vanaf het begin zijn ondernemers dan ook bij de plannen betrokken. Zo konden ze aangeven welke sfeer het ondernemershuis moest hebben. Tijdens een brainstorm werden deze ideeën omgezet in cartoonachtige tekeningen. Dat leidde soms tot enige hilariteit, zo verscheen er een tekening met pooltafel en bruine bar. Misschien iets té out-of-the-box, maar het illustreerde wel het breed gedragen gevoel dat het ondernemershuis open en toegankelijk moet zijn. Je moet elkaar in informele sfeer kunnen ontmoeten. “Je belt niet zomaar iemand op om te vragen hoe het is om te werken met mensen van de sociale dienst. Hier kun je het er over hebben met een drankje erbij,” suggereerde een ondernemer.
Coachgesprekken
Mensen
Ondernem
Overleg met de gemeente
Innovatief Als het aan de ondernemers ligt, krijgt het ondernemershuis een hypermoderne uitstraling. Innovatieve oplossingen zijn een must. Zo kwam op verschillende tekeningen een multimediale wand terug. Daar kun je bijvoorbeeld op touch screen schermen informatie opvragen over bedrijven. Om met hen
4
Coachgesprekken
Workshops inno
Antwoord op alles Maar waarom moet je als ondernemer vanaf deze zomer nu echt naar het ondernemershuis komen? Omdat je er antwoord kunt krijgen op al je vragen! Kennis delen staat er centraal. Je kunt terecht bij het loket van de gemeente en je kunt er accountmanagers en inkopers van de gemeente op een ongedwongen manier ontmoeten. Daarnaast kunnen experts op bijvoorbeeld juridisch en financieel gebied spreekuren houden en is er volop ruimte voor uitdagende workshops. ‘Een VVV voor ondernemers’ of een ‘zakelijke herberg’ waren enkele van de omschrijvingen. “Die herberg biedt beschutting,wijst je de weg en je komt er tot rust.” Een herberg met een flexibele indeling, zo benadrukken de meedenkende ondernemers. “Je kunt nu nog niet inschatten welke activiteiten goed gaan lopen en welke minder. Zorg dat je wat succesvol is straks de ruimte kunt geven, zowel in tijd als heel praktisch in vloeroppervlakte.”
Uitdagende programmering Er wordt op dit moment hard gewerkt aan een breed aanbod aan inspirerende activiteiten in het ondernemershuis. De Raad voor Ondernemend Zoetermeer neemt daarin het voortouw. “Het ondernemershuis is niet zomaar weer een netwerkclub, het moet meerwaarde bieden die alle ondernemers zien,” zegt Mathieu Souren. “Daarom hebben we een programmaraad ingesteld. Ondernemers ontwikkelen daarin een eigen programmering, onafhankelijk van de gemeente. We komen graag in contact met meer eigenwijze ondernemers, uit de hele regio, die daarover willen meedenken!” Dat varieert van praktische zaken zoals het delen van secretariaat en faciliteiten tot bijzondere jaarlijkse evenementen als ZZP-dagen. “Je kunt ook denken aan een kennistafel waar ervaren ondernemers af en toe aanschuiven om jongere ondernemers advies te geven. En misschien ook wel andersom als het gaat om ontwikkelingen als social media,” vult Marcel Krassenburg van de programmaraad aan. “Het draait om het gebruik maken van de kennis van ondernemers en ambtenaren. We werken nu aan originele manieren om dat in te vullen, het liefst samen met zoveel mogelijk ondernemers.”
nwerking ontmoeten
mershuis
ovatie
Kennis delen
nnis delen
Zakelijk voordeel Het ondernemershuis moet een broedplaats voor nieuwe ideeën worden. Als je deelt wat je wilt bereiken met je bedrijf, heb je grote kans dat je mensen tegenkomt die je daarbij kunnen helpen. Ook kunnen in het ondernemershuis samenwerkingsverbanden worden gesmeed, bijvoorbeeld van ZZP'ers die samen meedoen aan een aanbesteding. “Ook de professionals van de gemeente zitten nu op één locatie en kunnen makkelijker gezamenlijk op ontwikkelingen inspelen,” zo stelde Marcel Krassenburg. Aan het eind van de brainstormsessies riep één van de ondernemers dan ook op het gevoel niet uit het oog te verliezen. “Het gevaar is dat we te veel denken in processen als ‘wie moet wat concreet organiseren’. Zorg vooral voor een prettige omgeving. Daaruit ontstaat uiteindelijk vanzelf zakelijk voordeel!”
Zakelijk overleg Brainstormsessies
Inspiratie
Ideeën voor het ondernemershuis?
Neem contact op met Jop Schmeitz via het WGSP, tel. 079-346 8100
5
Meer gemak voor ondernemers door digitale oplossingen Nog betere dienstverlening aan ondernemers: dat is wat de gemeente Zoetermeer wil bereiken met deelname aan de Digitale Steden Agenda. In dit nieuwe landelijke programma werken 28 steden samen aan vernieuwende digitale oplossingen. De Zoetermeerse wethouder Patrick Domburg is trekker van het thema 'De Regelluwe stad'.
2006 heel wat bereikt in de vermindering van administratieve lasten. Maar er is nog volop werk aan de winkel als het gaat om het wegnemen van de soms moeilijke, onnodige of tegenstrijdige regels. Oplossingen vanuit de Regelluwe Stad zorgen ervoor dat de ondernemers zo veel mogelijk tijd kunnen besteden aan het ondernemen zelf, en niet aan (vervelende) bijzaken."
Op 6 maart 2013 ondertekenden minister Kamp van Economische Zaken (EZ) en vertegenwoordigers van de G4, G32 en Stedenlink het convenant ‘Smarter Cities’, waarin de afspraken van de Digitale Steden Agenda zijn vastgelegd. Van Domburg: "Zoetermeer heeft sinds
Daar speelt eHerkenning een belangrijke rol bij. Dat is het online zaken doen met ondernemers, te vergelijken met gebruik van DigiD. In Zoetermeer kunnen vier producten, waaronder de evenementenvergunning, al met eHerkenning worden aangevraagd. Eind 2013
Herkenning en toezichtlasten
zouden alle steden met eHerkenning moeten werken. Ook het stroomlijnen van de toezichtlasten voor de bedrijven is een belangrijk aandachtspunt. Veelgehoorde klacht is de veelheid aan toezichthouders die langskomen met soms tegenstrijdige opdrachten. De gemeente Zoetermeer bereidt een pilot voor om dit gestapelde toezicht aan te pakken, met name in de horeca.
Breaking Out Congres Ondernemers en mbo-studenten inspireren elkáár te verbeteren. Nu zitten we hier bij elkaar met die twee werelden. Het is belangrijk dat we elkaar beter leren kennen!"
Gewoon doen Arjan Erkel, als hulpverlener voor Artsen zonder Grenzen ontvoerd geweest en nu ondernemer, had een korte maar krachtige tip voor de aanwezige aspirant ondernemers: doen! "De vrijheid hebben om de dingen te doen waar je in gelooft is bijzonder. Blijf focussen op wat beter kan, als je stilstaat halen andere mensen je in!" De beste illustratie van 'gewoon doen' kwam van de inmiddels wereldwijd geliefde ontwerper Omar Munie. De 'Beste mbo-leerling van 2007' verkocht zijn eerste tassen aan drie klasgenoten. "Dat was geweldig. Niet het geld, maar dat ik dat geld verdiende met iets wat ik leuk vind, waar ik in geloof," vertelde hij de zaal.
Helpen
Wat hebben Arjan Erkel, mbo-studenten en het Zoetermeerse bedrijfsleven met elkaar gemeen? Het zijn allemaal ondernemende mensen op zoek naar inspiratie, zo bleek tijdens het Breaking Out Congres op 6 december. Breaking Out! brengt studenten en ondernemers bij elkaar. Doorgewinterde ondernemers geven starters tips en advies, en leren zelf van de creatieve invallen van jongeren. Dat gebeurt in interviews, coachingssessies, rondetafelgesprekken en via live matchmaking. Het Breaking Out concept bestaat al langere tijd, uniek aan de Zoetermeerse editie was de focus op het mbo.
De verhalen tijdens Breaking Out waren inspirerend voor iedereen. Peter van den Boom, eigenaar van de Pasta Company: "Ik ben hier niet alleen om te coachen, maar doe zelf ook inspiratie op. Je moet altijd creatief blijven, zeker in deze economisch lastige tijden. Dat breng ik ook over op mijn personeel en leerlingen. Ik wil iedereen naar een hoger niveau brengen." En dat was eigenlijk de rode draad van de dag: iedereen wil elkaar verder helpen. Ook wethouder Patrick van Domburg riep mensen op om contact op te nemen als ze vragen hebben. "Of als je ideeën hebt hoe we Zoetermeer nog aantrekkelijker kunnen maken! Gemeente, ondernemers en onderwijs kunnen van elkaar leren, zoals ook al gebeurt in de Sociaal Economische Agenda." Tijdens de afsluitende matchmaking bleken ook nog eens spontaan drie stagematches te ontstaan. Organisator Hans Doeve: "Vaak schromen mensen om te vragen. Als je integer iets vraagt dan helpen mensen je. Dat heb ik gemerkt bij het opzetten van deze dag, en dat ervaren de studenten en ondernemers tijdens Breaking Out op een bijzondere manier."
Werelden bij elkaar Dat een congres als Breaking Out nuttig is, benadrukten Leo van der Plas, directievoorzitter Rabobank Vlietstreek-Zoetermeer, en Oege de Jong, directeur ROC ID-college. "Uit het onderzoek voor De Kracht van de Ondernemer bleek dat het belangrijk is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
6
ZZP-conferentie voorziet in behoefte Meer dan 150 ZZP’ers waren 31 januari aanwezig bij de ZZP-conferentie in Zoetermeer. De zelfstandig professionals leveren een belangrijke bijdrage aan de Zoetermeerse economie, maar hebben vaak geen contact met de gemeente en belangenorganisaties. Tijdens de ZZP-conferentie konden ze netwerken met de wethouders, RVOZ, Kamer van Koophandel, ZZP Nederland en andere dienstverleners. En natuurlijk met elkaar! Wethouders Edo Haan en Bé Emmens riepen de ZZP'ers op te laten weten waar zij behoefte aan hebben. Bé Emmens: "We kunnen vanuit de gemeente van alles regelen, daar krijgen we ook vaak moties over in de Raad, maar het is zonde als we iets opzetten waar niemand op zit te wachten." Uit eerder SEA-onderzoek bleek dat ZZP'ers vooral op zoek zijn naar goede informatie, én toegang tot de gemeente. Ook uit de zaal klonk de vraag: hoe kom ik aan een klus bij de gemeente? "Blijf u melden, bijvoorbeeld op dit soort netwerkbijeenkomsten," was het advies van Edo Haan. "Laat horen wat jullie aan informatie van ons nodig hebben en wat jullie te bieden hebben." "En zorg daarbij voor een concurrerend tarief!", zo voegde Bé Emmens toe.
INSPIRATIE Tijdens de conferentie kregen de ondernemers van verschillende kanten tips. Zo benadrukte Johan Marrink
van ZZP Nederland het belang van samenwerken. "Met een aantal ZZP'ers samen kun je grotere projecten aannemen en meedoen aan aanbestedingen, bijvoorbeeld bij de gemeente." De locatie waar de conferentie werd gehouden was daar meteen een voorbeeld van. In 4MKB werken dertig ZZP'ers en kleine bedrijven samen, niet alleen fysiek maar ook bij het aannemen van projecten.
BRENGEN RVOZ-voorzitter Mathieu Souren gaf adviezen over succesvol netwerken. "Kom iets brengen, en niet alleen iets halen. Ik ken directeuren van grote ondernemingen die netwerkbijeenkomsten mijden omdat ze daar besprongen worden door kleine ondernemers op zoek naar opdrachten. Verdiep je in je gesprekspartner en kijk eens met welke kennis je die kunt helpen, zonder direct iets terug te verwachten."
Ontmoet Discussieer Netwerk 7
En ondertussen valt er dan wel degelijk iets te halen bij bijvoorbeeld de RVOZ. "Er lopen bij ons bijna driehonderd ervaren ondernemers rond die je advies kunnen geven over je bedrijfsvoering. ZZP'ers zijn zeer welkom."
KENNIS DELEN Kennis en advies was ook volop te krijgen op de afsluitende ZZP-markt met belangenorganisaties en dienstverleners. Starterscoördinator Robin van Kampen gaf bijvoorbeeld informatie over de Leergang ZZP'ers en de coachpool. "Ik stimuleer ondernemers altijd om advies te halen als ze ergens tegenaan lopen met hun bedrijf. Vraag andere ondernemers of onze coachpool hoe zij het gedaan hebben. Zoals hier op deze informatiemarkt ook gebeurt. Ik vind het erg leuk om te zien dat er zo veel ZZP'ers gebruik van maken, het voorziet duidelijk in een behoefte."
Zoetermeers ondernemerspaspoort van.... Mannée Fotografie Wie en wat?
Portretfotografie en productfotografie zijn de specialisaties van Ursula Behouden-Mannée, ondernemer sinds 2010. “Mensen boeien me, en werken met kinderen is helemaal fantastisch. Die zijn zo puur! Maar ik werk ook graag samen met bedrijven aan het zo mooi mogelijk uitlichten van hun producten. Met mijn geavanceerde apparatuur kan ik bijvoorbeeld gerechten zo neerzetten dat je spontaan gaat watertanden. Ondernemers zouden dat vaker moeten inzetten, er is bijvoorbeeld op websites een hoop te winnen met fotografie.”
Ondernemen in Zoetermeer?
“De concurrentie in de fotografie is hevig, je moet jezelf onderscheidend neerzetten. Om goed te starten heb ik de startersavond van de Kamer van Koophandel gevolgd en een workshop over social media. Ik ben druk bezig mijn bedrijf uit te bouwen en moet ondernemend Zoetermeer nog een beetje ontdekken.”
NBD Biblion Wie en wat?
Op 16 april gaat de eerste paal de grond in en als het meezit betrekt NBD Bib lion (250 arbeidsplaatsen) begin 2014 het nieu we pand in Zoetermeer. Directeur Henk Das : “Wij leveren bibliotheekboeken aan bibl iotheken en scholen. We verzorgen het hele traject van het boek zoals het van de uitgeve rij komt tot een plankklaar bibliotheekboek, voo r zo’n 2,5 miljoen boeken per jaar. Daarnaast zorgt onze redactie voor relevante digitale data , zoals titelbeschrijvingen en recensies van boeken.”
Ondernemen in Zoetermeer?
“We verhuizen naar Zoetermeer omd at dat de beste mogelijkheden bood. Aan de A12 en bij de Randstadrail en met een interessante grondprijs. Zoetermeer ken ik als een dynamische stad, zodra we er gevesti gd zijn zal ik
COLOFON UITGAVE : SOCIAAL ECONOMISCHE AGENDA (april 2013) OPLAGE : 750 EXEMPLAREN REDACTIE : MIRJAM DE GRAAF, TEKSTKEUKEN EINDREDACTIE : KEVIN DE KOK
Wensen?
“Het is heel fijn als je aan ervaren ondernemers raad kunt vragen. Waar vind je bedrijfsruimte, subsidie, ingangen bij de gemeente? Daar ben ik nu druk mee bezig namelijk. Ik krijg die raad bij het VrouZoetermeer, wennetwerk eving met omg een warme je graag die en ouw powervr en.” help
Toekomst?
grafie geven. Eerst “Binnenkort ga ik workshops foto eflexcamera, daaraan particulieren met een spiegelr foto-opdracht verna ook aan bedrijven. Samen een dingservaring.” vullen is een uitstekende teambuil
zeker kennis gaan maken met de Zoetermeerse ondernemers. Het is altijd inte ressant om te weten welke bedrijven voor ons van betekenis kunnen zijn, en het is belangr ijk om samen te werken aan het economisch klimaat. Als het Zoetermeer goed gaat, gaa t het ons ook goed.”
Advies uit eigen ervaring?
“Ondernemen is vernieuwen, maa r blijf wel bij je core business. Niet innovere n om het innoveren, maar doen waar je goe d in bent. Een nieuw product op een bestaan de markt is vaak het succesvolst. Denk ook een s aan cocreatie, samen met je klanten nieu we dingen ontwikkelen. Dan weet je zeker dat je met iets bezig bent waar behoefte aan is.”
Sociaal Economische Agenda ZOETERMEER
FOTOGRAFIE : FOTOFLEX NEDERLAND PUTTER CREATIEVE COMMUNICATIE ILLUSTRATIES : HOLLAND BRANDING GROUP B.V. VORMGEVING : ONTWERPERIJ.NL, LELYSTAD DRUK : BLOMSMA PRINT & SIGN, ZOETERMEER
