1
Obsah kolektivní smlouvy I. Všeobecná ustanovení 1. Předmět kolektivní smlouvy 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací 3. Respektování společných stanovisek 4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborových organizací 5. Vzájemná informovanost II. Zaměstnanost a pracovní podmínky 6. Zajištění zaměstnanosti 7. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti 8. Informace o rozvázání pracovního poměru 9. Nabídka pracovního místa 10. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření 11. Závazky při vzniku pracovního poměru 12. Práce přesčas 13. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou 14. Pracovní doba 15. Dovolená 16. Překážky v práci na straně zaměstnance 17. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci 18. Zdravotní péče 19. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené 20. Odchod zaměstnanců do důchodu III. Platové nároky 21. Splatnost platu a výplata platu 22. Zjišťování průměrného výdělku 23. Nenárokové složky platu 24. Informace o čerpání prostředků na platy IV. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 25. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků 26. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotními potřebami 27. Prověrky BOZP na pracovištích 28. Prověřování plnění hygienických norem 29. Informace o pracovních úrazech 30. Vyhledávání a posouzení rizik 31. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci V. Péče o zaměstnance 32. Stravování 33. Péče o kvalifikaci zaměstnanců 34. Sociální výpomoc v tíživých sociálních situacích, při smrti zaměstnance či živelné pohromě 35. Půjčky na bytové účely 36. Odměňování zaměstnanců 37. Platové podmínky 38. Příplatek za vedení
2
39. Osobní hodnocení 40. Odměny 41. Ochrana platu při likvidaci VI. Závěrečná ustanovení 42. Pracovní řád 43. Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům 44. Předcházení kolektivním sporům 45. Změny a doplňky kolektivní smlouvy 46. Kontrola plnění kolektivní smlouvy 47. Seznámení s kolektivní smlouvou 48. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy 49. Přílohy kolektivní smlouvy
3
I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ 1. Předmět kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, které se týkají pracovněprávních, platových a sociálních otázek a které je třeba řešit v zájmu práv, oprávněných potřeb a sociálních jistot zaměstnanců. Smluvní strany uzavírají tuto kolektivní smlouvu v souladu s platným zákonem o kolektivním vyjednávání, Zákoníkem práce a dalšími prováděcími předpisy. Dostanou-li se však přece některá ujednání této kolektivní smlouvy nevědomě do rozporu s platnými zákony, má samozřejmě platnost výklad příslušného zákona. Všechny smluvní strany se zavazují, že nebudou diskriminovat, pokud jde o oprávněné nároky vyplývající z této kolektivní smlouvy, žádného zaměstnance (zaměstnankyni) z důvodu pohlaví, věku, náboženského vyznání, národnosti, politického přesvědčení, rasy, barvy pleti, sociálního původu, místa pracoviště, místa bydliště, pracovního zařazení nebo z osobních důvodů. 2. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací Zaměstnavatel se zavazuje uznat jako své partnery při plnění této smlouvy a při uplatňování oprávnění vyplývajících zejména z § 320, § 321 a § 322 Zákoníku práce řádně zvolené nebo pověřené odborové funkcionáře, a to i ty, kteří nejsou jeho zaměstnanci. Odborové organizace se zavazují zaměstnavateli písemně sdělit odborového orgánu a jakékoliv změny ve složení tohoto orgánu.
jména členů příslušného
Odborové organizace se dále zavazují: -
obhajovat, prosazovat a kontrolovat plnění oprávněných požadavků a zájmů všech zaměstnanců
-
zakázat další práci (práci přesčas nebo v noci) v případě bezprostředního ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců
-
předkládat zaměstnavateli návrhy, stanoviska, vyjádření a další náměty k rozhodování vedení
-
zvát podle uvážení vedoucí zaměstnance k účasti při jednáních příslušných odborových organizací
-
dbát a kontrolovat dodržování ustanovení této kolektivní smlouvy, Zákoníku práce a dalších právních předpisů, jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnanců či odborových organizací.
K právní účinnosti dalších uvedených opatření je nutné, aby zaměstnavatel předem s odborovými orgány projednal: -
zavádění nové techniky a technologie, organizační změny spočívající v kumulaci, rušení nebo vytváření pracovních nebo funkčních míst, zavádění opatření k ochraně života a zdraví při práci a ekologických opatřeních
-
nařízení práce ve dnech pracovního volna s výjimkou prací konaných v nepřetržitých provozech
-
programy rekvalifikace zaměstnanců a další záležitosti stanovené právními předpisy a Zákoníkem práce
4
-
informace o rozvazování pracovních poměrů z podnětu zaměstnanců, případně informace o vzniku pracovního poměru a nových pracovních smlouvách a to vždy do konce následujícího měsíce
-
ve všech dalších případech stanovených předpisy.
Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o uvolnění z pracoviště v souvislosti s výkonem funkce v odborové organizaci nebo jiné odborové činnosti nebo s plněním této smlouvy, bude mu v souladu s ustanoveními § 203, odst. 2 písm. a)-c) Zákoníku práce poskytnuto pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu. 3. Respektování společných stanovisek a). Zaměstnavatel a odborové organizace se zavazují k respektování společných stanovisek ústředních a krajských orgánů veřejné správy a vydaných ve spolupráci s příslušnými orgány ČMOS PŠ a OS KOVO. 4. Materiální a organizační zabezpečení činnosti odborových organizací Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pro nezbytnou provozní potřebu odborových organizací podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnost s nezbytným vybavením pro pořádání porad a schůzí a zavazuje se hradit náklady spojené s její údržbou a technickým provozem. Zaměstnavatel se rovněž zavazuje umožnit odborovým organizacím v nezbytně nutném rozsahu přístup ke kopírovací, výpočetní a spojovací technice, včetně elektronické pošty a hradit s tím související náklady. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit pověřenému zástupci odborové organizace působící ve škole nebo školském zařízení přístup k informacím a sdělením adresovaným odborové organizaci elektronickou poštou, a to co nejdříve po jejich obdržení. Totéž platí pro korespondenci určenou odborové organizaci a doručenou na adresu školy nebo školského zařízení. Pro návštěvy odborových organizací platí při vstupu do prostorů zaměstnavatele stejné předpisy jako pro služební návštěvy organizace. Pro volené funkcionáře odborových organizací neplatí při výkonu jejich činnosti omezení pohybu v prostorách zaměstnavatele. Tato výjimka se nevztahuje na opodstatněné omezení pohybu z důvodů bezpečnosti práce a ochrany osobního a hospodářského tajemství. Volení členové odborových organizací, oprávnění spolurozhodovat, požívají zvýšenou ochranu. Po dobu výkonu jejich funkce a dvou let po ukončení výkonu funkce nesmí zaměstnavatel bez předcházejícího souhlasu základních odborových organizací ukončit s nimi pracovní poměr výpovědí nebo okamžitým zrušením. Tento souhlas jsou však odborové organizace povinny udělit v případě opakovaného hrubého porušení pracovní kázně. Vzhledem k velikosti členské základny je zaměstnavatel ochoten akceptovat zvýšenou ochranu maximálně u tří osob z každé odborové organizace. Zaměstnavatel se zavazuje respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován. Zaměstnavatel se zavazuje provádět srážky ze mzdy zaměstnanců-členů odborových organizací k úhradě jejich členských příspěvků pokud s tím budou souhlasit a poskytovat pověřeným zástupcům odborových organizací informace nezbytné pro ověření správnosti výše těchto příspěvků za podmínky, že k tomu příslušní zaměstnanci dají svůj souhlas.
5
Zaměstnavatel provede rekapitulaci provedených srážek u jednotlivých zaměstnanců-členů odborových organizací za předchozí kalendářní rok pro účely zpracování podkladů pro odpočet od základů daně z příjmů fyzických osob ve smyslu § 15 odst.7 zák. 586/1992 Sb. o daních z příjmů v platném znění. Na základě smlouvy vedení školy s Oblastní radou odborového svazu ČMOS PŠ se výše uvedené podmínky vztahují i na tuto organizaci. 5. Vzájemná informovanost Odborové organizace budou zvát zaměstnavatele na své členské schůze a zaměstnavatel bude zvát zástupce odborových organizací na porady vedení školy. Smluvní strany se zavazují umožnit na požádání účast druhé smluvní strany i na dalších jednáních svých orgánů či na poradách k přednesení stanoviska k projednávaným otázkám, pokud se týkají zájmů druhé smluvní strany. Za tím účelem se smluvní strany předem informují o všech jednáních, na kterých by mohla vzhledem k jejich zaměření přicházet taková účast v úvahu. Příslušné odborové organizace mají právo spolurozhodování zejména v těchto případech: -
při řešení zásad užití a čerpání FKSP
-
jestliže pracovník uhradí alespoň 2/3 určené náhrady škody a prokáže-li bezchybné pracovní výsledky, může zaměstnavatel i na návrh příslušných odborových organizací nebo s jejich souhlasem upustit od vymáhání zbylé částky náhrady škody
-
při vydávání pracovního a organizačního řádu a jeho změně
-
posouzení absence jako neomluvené
-
s výsledky při kontrole zaměstnanců na přítomnost alkoholu či jiných omamných látek v těle, prováděných pověřenou osobou budou odborové organizace seznámeny
Smluvní strany se zavazují neprodleně se vzájemně písemně informovat o svých rozhodnutích dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany.
II. ZAMĚSTNANOST A PRACOVNÍ PODMÍNKY 6. Zajištění zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jeho činnosti především svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovním poměru. Zaměstnavatel bude vytvářet vhodné pracovní podmínky pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností a zdravotně postižené. Vedení zaměstnavatele uznává právo zaměstnanců ucházet se o neobsazená pracovní místa dříve, než tato budou nabídnuta občanům mimo působnost zaměstnavatele. Výjimku si vyhrazuje vedení pouze v tom případě, nepracuje-li v organizaci žádný zaměstnanec splňující podmínky odbornosti i vzdělání. Vedení zaměstnavatele se zavazuje, že zaměstnancům, kteří budou uvolněni za svých pracovních míst z důvodů organizačních změn, umožní, bude-li to možné bezplatnou rekvalifikaci podle potřeby zaměstnavatele.
6
Změny pracovních poměrů mohou být provedeny jen podle ustanovení Zákoníku práce § 40 a § 46. Zaměstnavatel se zavazuje, že v případě nadbytečnosti zaměstnance na jeho původním místě (výkonu práce) mu bude podle možnosti nabídnuta jiná práce odpovídající jeho odborným, kvalifikačním a zdravotním předpokladům. Sjednaný obsah pracovní smlouvy je možno měnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Převést zaměstnance na jinou práci může zaměstnavatel jen v souladu se zněním § 41 Zák.práce. Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než je uvedeno v jeho pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem v rámci zaměstnavatele a z důvodu, že to nezbytně vyžadují provozní potřeby. Zaměstnavatel je povinen na základě dohody se zaměstnancem předem projednat důvod a dobu přeložení s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům. Zaměstnavatel nebude zásadně v době hlavních školních prázdnin přijímat do pracovního poměru pedagogické pracovníky. Obslužné pracovníky pouze zcela výjimečně a pouze v případě nutných provozních potřeb. Zaměstnavatel se na základě žádosti alespoň jedné odborové organizace zavazuje projednat s oběmi odborovými organizacemi alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku.
7. Informace o zamýšlených změnách v zaměstnanosti Zaměstnavatel se zavazuje předem projednat s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny a organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde ke změně počtu pracovních míst, a to minimálně dva měsíce před uskutečněním těchto změn. 8. Informace o rozvázání pracovního poměru S jinými případy rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, než jsou uvedeny v § 52, § 55 Zákoníku práce seznámí zaměstnavatel odborové organizace dříve, než dojde k ukončení pracovního poměru. Pracovní poměr může zaměstnavatel ukončit jenom z důvodů stanovených zákonem. Výpověď a okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen projednat s odborovými organizacemi. Při výběru zaměstnanců, kterým bude dána výpověď z důvodu uskutečnění organizačních změn a u kterých nastane potřeba rekvalifikace, je zaměstnavatel povinen podle této kolektivní smlouvy postupovat následujícím způsobem: Příslušný pracovník zaměstnavatele, který navrhuje uskutečnit organizační změny (racionální opatření), v důsledku kterých dojde k uvolňování zaměstnanců, projedná toto s ředitelem organizace, který v případě souhlasu o nich informuje odborové organizace nejméně měsíc před jejich uskutečněním spolu s možností umístění zaměstnanců ve vhodném zaměstnání na jiném úseku zaměstnavatele. Do okruhu uvolňovaných zaměstnanců nebudou zařazováni především zaměstnanci zvláštních skupin stanovených Zákoníkem práce § 53: - osoby na rodičovské dovolené - zaměstnanci dlouhodobě uvolněni pro výkon funkce - těhotné ženy - osamělí zaměstnanci trvale pečující o jedno dítě mladší tří let. 7
Při uvolňování zaměstnanců může zaměstnavatel dále zohledňovat zaměstnance - s dlouhodobým pracovním poměrem u zaměstnavatele a s dobrými pracovními výsledky - osoby před důchodovým věkem s dobrými pracovními výsledky - osoby tělesně postižené. Odborové organizace mají právo podat námitku vůči jednotlivým návrhům. Zaměstnavatel se zavazuje přihlížet k těmto námitkám a písemně informovat odborové organizace o opatřeních, která k těmto námitkám zaujal. Odstupné bude poskytnuto zaměstnancům, u kterých dochází při organizačních změnách a racionalizačních opatřeních k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodů uvedených v Zákoníku práce § 52. Při splnění podmínek v předcházejícím odstavci má uvolněný zaměstnanec po skončení pracovního poměru nárok na jednorázové odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního platu. Odvoláním ani vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel projedná se zaměstnancem jeho další pracovní zařazení. Pokud se nedohodnou jinak, rozhodne o jeho zařazení na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, je dán výpovědní důvod podle § 52 odst. c). zák.práce. Odstupné poskytované zaměstnancům při organizačních změnách jim přísluší jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce v souvislosti se zrušením funkce v důsledku organizačních změn. Výpověď daná zaměstnancům ze strany zaměstnavatele z důvodů organizační změny činí 2 + 3 měsíce (odstupné). Přitom zaměstnanec má právo požádat organizaci v této době o ukončení pracovního poměru dohodou, aniž by byla omezena výše odstupného. 9. Nabídka pracovního místa Zřídí-li se nové pracovní místo nebo uvolní-li se pracovní místo již zřízené, nabídne je zaměstnavatel přednostně zaměstnancům, se kterými má být rozvázán pracovní poměr z organizačních důvodů (např. je v běhu výpovědní doba nebo byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru s pozdějším termínem jeho skončení). Podmínkou splnění tohoto závazku je kvalifikační způsobilost zaměstnance pro toto nové pracovní místo. Zaměstnavatel se zavazuje nabídnout plný pracovní úvazek přednostně těm zaměstnancům, kteří dosud pracují na snížený pracovní úvazek. Zaměstnavatel se zavazuje na základě žádosti alespoň jedné odborové organizace projednat s oběmi odborovými organizacemi alespoň jedenkrát ročně nejpozději do 30. 6. způsob plnění tohoto závazku. 10. Vzájemná konzultace v oblasti zaměstnanosti a hospodaření Kromě případů povinného projednání s odborovými organizacemi podle § 280 a § 281 Zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje předem projednávat s odborovými organizacemi také ty okolnosti týkající se vývoje zaměstnanosti, které jinak podléhají podle zákoníku práce pouze povinnosti informovat odborové organizace (§ 287 odst. 1 Zákoníku práce). V této souvislosti se jedná zejména o případy: -
Změny právního postavení zaměstnavatele z rozhodnutí zřizovatele, včetně vnitřního uspořádání zaměstnavatele, a to s rozborem důsledků na zaměstnanost, hospodaření a provoz školy nebo školského zařízení. 8
-
Základní otázky pracovních podmínek a jejich změny.
-
Rozpis rozpočtu školy nebo školského zařízení pro daný rok a rovněž jeho změny (závazných ukazatelů) v průběhu rozpočtového roku. K tomuto projednání dojde bezprostředně po provedení rozpisu rozpočtu z příslušného orgánu veřejné správy. Předmětem jednání o rozpisu rozpočtu musí být zejména:
Závazné ukazatele (limity) stanovené příslušnými orgány veřejné správy.
Rozpis těchto závazných ukazatelů v oblasti mzdových výdajů, a to zvlášť na jednotlivé složky platu. Rozpis těch ostatních neinvestičních výdajů (ONIV), které mají vliv na tvorbu pracovních podmínek.
11. Závazky při vzniku pracovního poměru Zaměstnavatel se zavazuje: 1. Pravidelně písemně předkládat odborům zprávy o sjednaných nových pracovních poměrech, a to vždy ke dni 15. 9. a ke dni 15. 2. 2. Uzavírat pracovní poměry na dobu určitou s pedagogickými pracovníky i obslužnými pracovníky s výjimkou případů uvedených v § 39 odst. 3 Zákoníku práce. 3. Při nástupu nového zaměstnance do zaměstnání stanoví zaměstnavatel písemně jeho pracovní náplň jako podklad pro zařazení do platové třídy a stanoví rozvrh pracovní doby. Zaměstnavatel v rámci pracovní náplně písemně vymezí pedagogickým pracovníkům obsah přímé pedagogické činnosti, pokud takové vymezení neobsahují pedagogické dokumenty. 12. Práce přesčas V kalendářním roce lze zaměstnanci nařídit práci přesčas pouze v rozsahu 150 hodin dohodnout až do rozsahu 416 hodin.
ale lze ji
Období, ve kterém celková práce přesčas nesmí překročit v průměru osm hodin týdně, se stanovuje na 52 po sobě jdoucích týdnů. 13. Zaměstnávání pracovníků vyslaných na akce organizované školou pro žáky Zaměstnavatel poskytuje přednostně náhradní volno před placením odpracovaných přesčasových hodin, což zvláště platí o účasti na různých výstavách či náborových akcích. Za účast na náborech se poskytuje volno v rozsahu času stráveného na těchto akcích. Přesčasové hodiny vždy ve všech případech musejí být zaznamenány v knize docházky a potvrzeny vedoucím.
Poskytování NV – návrh Sportovní a lyžařský kurs: do 3 dnů pobytu – 1 den do 6 dnů pobytu – 2 dny do 9 dnů pobytu – 3 dny Účast na prezentacích školy (DOD, prezentační výstavy, schůzky s rodiči na ZŠ, prodejní výstavy apod.): 9
účast na náborech a schůzkách s rodiči – čas zde strávený včetně cesty (max. však 3 hod.) výstavy - 3 hod. - všední den - 8 hodin - sobota - 12 hodin - neděle
Výuka žáků s individuálním plánem: teorie - 4 hod. za 1 pololetí za jeden vyučovaný předmět (počítají se konzultace a zkouška) – povinností učitele je nahlásit termín předem ZŘ praxe - 8 hodin za 1 pololetí za konzultace, pololetní práci a její hodnocení – povinností učitele OV je nahlásit termín předem ZŘ pro OV !!! Náhradní volno se neposkytuje za: schůzky s rodiči a informační odpoledne na pracovišti za jednodenní i vícedenní školení, semináře, služební cesty – řešeno cestovním příkazem za konzultační hodiny s výjimkou výše uvedených konzultací žáků s individuálním vzdělávacím plánem za akce školy, na které je pracovník vyslán ředitelem školy (s výjimkou výše uvedených) za akce, které si pracovník vybral sám v rámci svého samostudia a dalšího vzdělávání za maturitní a závěrečné zkoušky ve všech jejich částech Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci NV v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odst. 1, § 114 ZP.
14. Pracovní doba Zákonná pracovní doba činí 40 hod. týdně a nezahrnuje přestávky na občerstvení a oddech, které pro každý pracovní den představuje dalších 30 minut. U pedagogických pracovníků se zákonná pracovní doba dále člení na přímou vyučovací povinnost, tj. 21 hodin úvazek u učitelů týdně a 30-35 hodin u učitelů odborného výcviku týdně.Zbylá pracovní doba je určena pro přípravu na výkon činnosti. U pracovníků v třísměnném či nepřetržitém pracovním režimu (vrátní), činí pracovní doba nejvýše 37,5 hod. týdně a rovněž nezahrnuje přestávky na občerstvení a oddech. Na úsecích, kde tomu nebrání vážné provozní důvody, může vedení zaměstnavatele umožnit využívání pružné pracovní doby, přičemž její zahájení se stanovuje nejdéle na 7.30 hod. a její ukončení musí být po 14 hod. Zaměstnavatel může na návrh zaměstnance, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody, dohodnout s ním kratší pracovní dobu s alikvotním (poměrným) snížením mzdy. Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání 30 minut, nejdéle po šesti hodinách nepřetržité doby práce. Poskytnuté přestávky na oddech a jídlo se nezapočítávají do zákonné pracovní doby. 15. Dovolená Základní výměra dovolené se řídí § 212 a následujícími Zák.práce v platném znění. Konkrétně na naší škole to znamená, že pedagogičtí pracovníci čerpají dovolenou v délce 8 týdnů za kalendářní rok a ostatní zaměstnanci pět týdnů ve znění § 213 zák.práce. Vzhledem ke specifikaci
10
organizace připadá termín hromadné dovolené v naší organizaci u pedagogických pracovníků do období hlavních školních prázdnin. Zaměstnavatel může poskytnout v odůvodněných případech zaměstnanci neplacené pracovní volno při důležitých osobních překážkách v práci, přičemž si zaměstnanec hradí sám poměrnou část zdravotního pojištění za sebe i organizaci. Organizace sice svůj závazek provede, načež vyzve pracovníka, aby svůj závazek uhradil v hotovosti na pokladně zaměstnavatele. Zaměstnavatel může určit nebo povolit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. V odůvodněných případech může zaměstnavatel povolit pedagogickým pracovníkům čerpání dlouhodobější dovolené i v průběhu školního roku, pokud tomu nebudou bránit provozní důvody. 16. Překážky v práci na straně zaměstnance Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nad rámec stanovený v příloze k prováděcímu nařízení vlády takto: 1. Při narození dítěte zaměstnance poskytne pracovní volno v trvání 1 pracovní den při narození 1.dítěte, 3 pracovní dny při každém dalším dítěti nad stanovený rámec. 2. K doprovodu rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření při jeho náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření nebo léčení se poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na 1 den nad stanovený rámec, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možné provést mimo pracovní dobu. 3. Při svatbě dítěte se poskytne pracovní volno v trvání 1 pracovního dne nad stanovený rámec. 4. Při přestěhování zaměstnance a jeho bytového zařízení se poskytne pracovní volno v trvání 2 pracovních dnů při stěhování v obci a 3 pracovních dnů při stěhování mimo obec nad stanovený rámec. 17. Rozvrh pracovní doby a přestávky v práci Základní rozvržení týdenní pracovní doby včetně určení přestávek v práci jednotlivým profesním skupinám zaměstnanců je stanoveno pracovní dobou zaměstnance. Rozvrh hodin přímé pedagogické činnosti se považuje za rozvržení části týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků. Zaměstnavatel stanoví každému zaměstnanci začátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních směn tímto způsobem: pracovní dobu rozvrhne do pracovního týdne dle § 81 odst. 2 Zákoníku práce (týdenní pracovní doba) a tuto týdenní pracovní dobu rozvrhne do jednotlivých směn bez práce přesčas a bez přespočetných hodin u pedagogických pracovníků. 18. Zdravotní péče Zaměstnavatel poskytne pracovní volno s náhradou mzdy na dobu nezbytně nutnou na vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotním zařízení, pokud toto nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Takto zameškaný čas zaměstnanec doloží potvrzením lékaře. Každý zaměstnanec je povinen jednou za 3 roky absolvovat periodickou preventivní prohlídku u smluvního lékaře zaměstnavatele, mimo jiné i za účelem posouzení schopnosti práce ve školství. Tuto prohlídku má ze zákona každý občan hrazenou zdravotní pojišťovnou včetně všech profesních prohlídek
11
potřebných k výkonu povolání. V případě naší školy je smluvním lékařem MUDr. Alois Stavařek v Jihlavě – Starých Horách. 19. Pracovní volno po skončení rodičovské dovolené Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnanci, který po skončení rodičovské dovolené (§ 196 Zákoníku práce), pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Existence těchto provozních důvodů bude projednána s odborovými organizacemi.(Zákon 20/Sb. 1966 – preventivní prohlídky) 20. Odchod zaměstnanců do důchodu Zaměstnavatel se zavazuje se zaměstnanci, kteří splňují podmínky pro přiznání starobního důchodu, projednat s ročním předstihem jejich další působení u zaměstnavatele za účasti ředitele (-ky) , personalisty(-ky), mzdové (ho) účetní (ho) a zástupců odborových organizací – předstihové řízení za účelem jednání o skončení pracovního poměru dle § 49 Zák. práce. V případě domluvy se zaměstnancem bude uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru ke dni vzniku nároku na starobní důchod. V případě nezbytné provozní potřeby zaměstnavatele bude po předchozím vyjádření odborových organizací možno následně uzavřít pracovně právní vztah.
III. PLATOVÉ NÁROKY 21. Splatnost platu a výplata platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději v ten den následujícího měsíce, který je určen jako termín výplaty platu. Jako termín výplaty platu se stanoví 14.den v měsíci. Připadne-li termín výplaty na den pracovního klidu nebo na pátek, vyplatí zaměstnavatel plat v nejbližším předcházejícím pracovním dni. 22. Zjišťování průměrného výdělku Při zjišťování průměrného výdělku se postupuje podle hlavy XVIII. Zákoníku práce. 23. Nenárokové složky platu Zaměstnavatel se zavazuje všechny nenárokové složky platu přidělovat na základě rámcových kritérií, jež jsou součástí systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. 24. Informace o čerpání prostředků na platy Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborové organizace o čerpání prostředků na platy, umožní přístup k sumárním částem výkazu P1 – 04.
12
IV. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 25. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků Po předchozím projednání s odborovými organizacemi zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb. ( viz příloha 7 ). 26. Vybavení pracovišť hygienickými a zdravotnickými potřebami Jednotlivá pracoviště zaměstnavatele budou vybavena základními hygienickými a zdravotnickými potřebami minimálně v následujícím rozsahu: tekoucí voda, mýdlo, vysoušeč rukou nebo papírové ručníky, toaletní papír, odpadkové koše, lékárnička vybavená v rozsahu dohodnutém s příslušným zařízením poskytujícím první zdravotní pomoc. 27. Prověrky BOZP na pracovištích Na základě dohody s odborovými organizacemi a za jejich účasti zorganizuje zaměstnavatel jedenkrát do roka na všech pracovištích prověrky BOZP. Z prověrek bude pořízena zpráva a vypracován plán ozdravných opatření s uvedením termínů a způsobu odstranění zjištěných závad. Zpráva bude s odborovými organizacemi projednána 28. Prověřování plnění hygienických norem Zaměstnavatel zajistí prověření plnění hygienických norem na své náklady na základě konkrétního podnětu odborových organizací. Zjištěné výsledky měření projedná zaměstnavatel s odborovými organizacemi po obdržení výsledků měření a zavazuje se přijímat na základě zjištěných výsledků účinná opatření. 29. Informace o pracovních úrazech Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout odborovým organizacím přehled o pracovních úrazech v rámci své působnosti vždy k 15. 1. a 15. 9. kalendářního roku. 30. Vyhledávání a posouzení rizik Zaměstnavatel provede vyhledání a posouzení všech rizik na všech pracovištích zaměstnavatele tak, aby bylo zřejmé, o jaká rizika jde, u kterých prací a na kterých pracovištích se vyskytují, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou a zdrojem. Odborové organizace jsou povinny spolupracovat se zaměstnavatelem a s odborně způsobilými fyzickými osobami (zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy) k prevenci rizik tak, aby zaměstnavatel mohl zajistit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky a plnit veškeré povinnosti stanovené zvláštními právními předpisy. 31. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci V zájmu předcházení pracovním úrazům a chorobám z povolání bude zaměstnavatel soustavně kontrolovat úroveň péče BOZP, stav technické prevence, odstraňovat zjištěné závady a v případě nesplnění povinnosti uplatňovat sankční postihy vůči odpovědným pracovníkům.V souladu s § 322 Zákoníku práce mají právo odborové organizace vykonávat kontrolu nad dodržováním 13
předpisů v oblasti BOZP ze strany zaměstnavatele. Náklady vzniklé při výkonu kontroly odborovými organizacemi hradí stát. Zaměstnavatel posoudil seznam rizikových pracovních činností a povolání, při výkonu kterých, kromě ostatních ochranných pracovních prostředků, by měl být vyplácen příplatek za pracovní prostředí, a došel k názoru, že v organizaci se podobné činnosti nevyskytují. Pokud bude zaměstnanci přiznána změněná pracovní schopnost v důsledku pracovního úrazu nebo choroby z povolání, je zaměstnavatel povinen ho zaměstnat na vhodném pracovním místě, nebo pro něho zabezpečit ve spolupráci s příslušným úřadem práce u jiného zaměstnavatele vhodné zaměstnání. Zaměstnavatel po dohodě s odborovými organizacemi a za jejich účasti zabezpečuje nejméně jednou do roka prověření bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích. Na odstranění zjištěných nedostatků zpracuje harmonogram, o jeho plnění bude pravidelně informovat porady vedení zaměstnavatele. Zaměstnavatel navrhne a po projednání s odborovými organizacemi odškodní případné pracovní úrazy či jiná poškození zdraví při práci. K tomuto účelu má jmenovanou odškodňovací komisi ve složení bezpečnostní technik (-čka), vedoucí učitel (-ka) odborného výcviku, vedoucí technického úseku. Zaměstnavatel zabezpečuje zákonné pojištění svých zaměstnanců.
V. PÉČE O ZAMĚSTNANCE 32. Stravování Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s platnou právní úpravou umožnit stravování ve školních jídelnách svým zaměstnancům a poskytnout jim jedno hlavní jídlo denně s příspěvkem z FKSP. Zaměstnavatel se zavazuje dále umožnit v souladu s platnou právní úpravou ve školní jídelně stravování bývalým zaměstnancům, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, a to za plnou hodnotu ceny oběda. 33. Péče o kvalifikaci zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky pro účast pedagogických pracovníků na reprobačním studiu a na studiu umožňujícím prohloubení kvalifikace. Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit pracovní podmínky také dalším zaměstnancům, kteří si prohlubují kvalifikaci k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 Zákoníku práce). 34. Sociální výpomoc v tíživých sociálních situacích, při smrti zaměstnance čí živelné pohromě. Z FKSP lze poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popřípadě jejich nejbližším pozůstalým, v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situacích. Sociální výpomoc může v jednotlivých případech činit nejvýše 15 000 Kč, v případě postižení živelnou pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav, nejvýše 30 000 Kč. V případě úmrtí
14
zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání náleží pozůstalým další odškodnění dle Zákoníku práce § 378. Druhou oblastí je sociální půjčka, která rovněž může být poskytnuta nejvýše do 20 000 Kč při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací anebo 50 000 Kč v případě živelných či ekologických pohrom, kdy je vyhlášen stav nouze pro příslušné území. Tíživou či neočekávanou sociální situací se pro účely čerpání této kapitoly rozumí doložení této skutečnosti dobrozdáním sociálního úřadu a popřípadě souběhem více životních tragédií u žadatele v kratším časovém úseku. 35. Půjčky na bytové účely. Z prostředků FKSP je možné zaměstnanci poskytnout bezúročnou a bezhotovostní půjčku na bytové účely (nákup a rekonstrukce bytových jednotek s výjimkou družstevního bytu).Půjčku organizace poskytuje v jednotlivé výši do 30 000 Kč, v celkovém rozsahu 150 000 Kč. Půjčka je poskytována na dva roky a její splátka začíná tři měsíce po jejím poskytnutí, počítáno od prvního dne následujícího měsíce po jejím obdržení. Měsíční splátka činí 1 250 Kč ( nedojde-li po dohodě se všemi účastníky kolektivního vyjednávání k stanovení individuálního splátkového kalendáře). V případě ukončení pracovního poměru je zaměstnanec povinen splatit zbývající dluh z titulu nesplacené půjčky jednorázově zaměstnavateli nejpozději v den ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec musí svoji půjčku krýt ručitelem starším 18 let, který je výdělečně činný a je schopen doložit svoje příjmy potvrzením o výdělku. 36. Odměňování zaměstnanců Odměňování u zaměstnavatele se řídí zákonem o platu Zákoník práce 262/2006 a nařízením vlády 251/92 Sb. v platném znění novel, přičemž poslední je nařízení vlády 564/2006 Sb.
37. Platové podmínky Vycházejí ze zákona o platu Zákoník práce § 122 - § 137 a případných novelizací řešících platové poměry zaměstnanců ROPO.Nastupující pedagogičtí pracovníci budou zařazeni do 11.platové třídy ( učitelé teorie), respektive 9.platové třídy (UOV), pokud před nástupem do pracovního poměru nevykonávali nejméně rok v plném rozsahu pedagogickou činnost (např. učili na jiné SŠ,ZŠ apod.). Po roce může dojít k jejich povýšení do 12.platové třídy, resp. Do 10. a vyšší platové třídy, pokud budou splňovat podmínky pro tyto třídy (viz Katalog prací). Pro případné zařazení zaměstnance do vyšší platové třídy bude rozhodující vyjádření jeho přímo nadřazeného vedoucího pracovníka ( týká se všech zaměstnanců školy). Zaměstnanec se zařadí podle druhu sjednané práce v pracovní smlouvě podle nejnáročněji vykonávané práce, kvalifikace a získané praxe do příslušné platové třídy a stupně. Zaměstnanci zařazenému do 1. až 3. platové třídy může zaměstnavatel určit platový tarif v rozpětí platových tarifů stanovených pro 1. až 12. platový stupeň. Pro zařazení zaměstnance do 4. až 6. platové třídy ve funkcích, kde převažuje manuální charakter práce ve smyslu přílohy k zákonu 262/2006 Sbírky v platném znění, u profesí údržbář (zámečník, zedník), školník, topič je kvalifikace splněna, jsou-li vyučeni v některém průmyslovém oboru a jejich práce je odborně vykonávána. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvního dne, v němž dosáhl stanové doby započitatelné praxe. 15
Zařazení je zaměstnanci sděleno platovým výměrem stejně jako každá změna dílčí skladby celkového platu. 38. Příplatek za vedení. Příplatek za vedení náleží vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním zástupcem orgánu a vedoucímu zaměstnanci, který řídí práci podřízených zaměstnanců v souladu s organizačním schématem zaměstnavatele, který je součástí pracovního řádu zaměstnavatele. Výši rozpětí příplatku řeší §124 odstavce 4). Zákona č. 262/2006 Sb. Zákoník práce. 39. Osobní hodnocení. Zaměstnanci může být poskytnut osobní příplatek až do výše 50% 12.stupně třídy, ve které je zaměstnanec zařazen. O konkrétní výši rozhoduje příslušný vedoucí zaměstnanec podle výsledků a kvality jim odváděné práce a na základě výše částky stanovené nadřízeným orgánem. Každá skupina pracovníků má vypracován svůj systém stanovování výše osobního ohodnocení, který je součástí této kolektivní smlouvy. Vzhledem k praxi, kdy na počátku kalendářního roku nebývají vyjasněny rozpočty, umožňuje tato kolektivní smlouva automatické prodloužení výměrů osobního ohodnocení s platností do 31.12. roku předešlého, nejdéle však do 31.3. nového kalendářního roku. 40. Odměny. Zaměstnancům mohou být vypláceny odměny: a). za úspěšné plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, popřípadě za aktivní zajišťování jednorázových akcí b). k ocenění pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním odchodu do důchodu, částkou 2 600 Kč bez ohledu na délku zaměstnání v naší organizaci a případně krácení z titulu překročení limitu procenta odměn. c). za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelným událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování následků nebo jiných mimořádných událostech. 41. Ochrana platu při likvidaci. V případě likvidace zaměstnavatele by zaměstnanci měli postavení privilegovaných věřitelů. Plat by představoval přednostní pohledávku a byl by vyplacen v plné výši dříve, než by další věřitelé mohli požadovat svůj podíl.
VI. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 42. Pracovní řád Primárně platným je pracovní řád pro pracovníky ve školství vydaný MŠMT ČR. Specifika organizace upřesňuje pracovní řád vydaný vedením zaměstnavatele. Tento je uložen u vedení zaměstnavatele a v obou odborových organizacích. 43. Stížnosti zaměstnanců a předcházení soudním sporům Stížnosti zaměstnanců a spory, které vzniknou z výkladu nebo výkonu kolektivní smlouvy týkající se plnění závazků, ze kterých vznikají nároky jednotlivých zaměstnanců, řeší nadřízený
16
pracovník stěžovatele spolu s příslušnou odborovou organizací. Jednání o vyřešení stížnosti nebo sporu zajistí příjemce podnětu zaměstnance přizváním druhé strany. Nedojde-li k vyřešení stížnosti nebo sporu do 15 dnů ode dne doručení, oznámí stěžovateli nadřízený pracovník tuto skutečnost a poučí ho o možnosti vymáhání nároku u soudu. I v případě, že budou dodržena předcházející pravidla má zaměstnanec právo kdykoliv své nároky vymáhat u soudu. 44. Předcházení kolektivním sporům Na řešení sporů o plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy, ze kterých nevynikají nároky jednotlivých zaměstnanců, ustanoví smluvní strany komisi. Její složení je omezeno na dva odboráře (-řky) z každé organizace a na ředitele (ku), statutárního zástupce (-kyni), ekonoma (ku) a technika (-čku) organizace. Komise je trvale stanoveným orgánem, nikoliv však její členové. Spory nedořešené v předcházejícím ujednání, budou řešeny v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. 45. Změny a doplňky kolektivní smlouvy Změny a doplňky kteréhokoliv závazku vyplývajícího pro smluvní strany z této kolektivní smlouvy lze v průběhu platnosti kolektivní smlouvy sjednat, změní-li se právní předpisy, z nichž příslušné závazky vycházejí. Při změně obecně závazných právních předpisů umožňujících sjednat závazek, který v době uzavírání kolektivní smlouvy nebylo možné sjednat, lze jednat o změně či doplnění kolektivní smlouvy. 46. Kontrola plnění kolektivní smlouvy Kontrola plnění této kolektivní smlouvy bude provedena dvakrát ročně dle vzájemné domluvy smluvních stran. Smluvní strany se zavazují vzájemně se informovat do tří dnů ode dne zjištění o všech případech, které se jeví jako porušování této kolektivní smlouvy. Zákonné prostředky pro řešení kolektivního sporu vzniklého při plnění této kolektivní smlouvy budou použity v případě, že se spor nepodaří vyřešit do 30-ti dnů od jeho písemného oznámení druhé smluvní straně. Obdobně budou smluvní strany napomáhat řešení individuálních sporů vzniklých při plnění této kolektivní smlouvy. 47. Seznámení s kolektivní smlouvou Zaměstnavatel se zavazuje seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy do deseti dnů od jejího uzavření a zajistit na své náklady pro tento účel vyhotovení 8 ks kopií textu kolektivní smlouvy včetně příloh.
48. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami, je účinná od 1.ledna 2009 a uzavírá se na dobu do 31.prosince 2010. Kolektivní smlouva je závazná pro všechny smluvní strany a jejich případné právní nástupce. Jednání o uzavření nové kolektivní smlouvy bude zahájeno nejpozději do 30.10.2010.. 17
49. Přílohy kolektivní smlouvy Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou tyto přílohy: 1. Rozpočet FKSP 2. Zásady čerpání prostředků FKSP 3. Rozpis stanoveného objemu prostředků na platy a stanovený limit pracovníků. 4. Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců 5. Cestovní náhrady 6. Stravování 7. Organizační řád 8. Pracovní pomůcky 9. Pracovní řád 10. Pracovní a životní výročí zaměstnanců na rok 2009
18
