OBN SCHOLINGSPECIAL Winter

OBN SCHOLINGSPECIAL Winter 2012 - 2013 GEEF UW DEELNAME AAN DE VERSCHILLENDE TRAININGEN, SCHOLINGSDAGEN ZO SPOEDIG MOGELIJK DOOR OP HET BIJGAANDE ANTWOORDFORMULIER !!!!!

SCHOLINGSPECIAL, 2012

1

Inhoudsopgave Voor de ondernemer 1. Training Projectverwerving: “Hoe verbeter ik mijn commerciële slagkracht” 2. Het aannemen en uitvoeren van werkzaamheden in onderaanneming en de mogelijke opstap van onderaanneming naar hoofdaanneming. 3. Het aannemen en uitvoeren van werken in hoofdaanneming. 4. Training Onderhandelen 5. Gecombineerde bijeenkomst Workshop RI&E & Workshop Arbocatalogus. 6. CROW informatiebijeenkomsten. 7. Straatwerkplan 8. Bedrijfsverbeterplan (op basis van de Code van het Bestratingsbedrijf)

Pagina 3 4 5 6 7 8 9 10

Voor de ondernemer en/of zijn medewerkers 9. Training conficthantering. (omgaan met en voorkomen van conflicten) 10. Calculeren / Termijnmotiveren (oriëntatie training)

11 12

Voor de medewerkers 11. Opleiden voor de bestratingsbedrijven. - module 1 Mechanisch vlijen. - module 2 Werken met kleine machines. - module 3 Mechanisch afrijen / baan maken. - module 4 Afwerken en trilplaten.

13 14 14 15

Scholingsdagen ingevolge artikel 61-A CAO voor de Bouwnijverheid 12. (Veilig) werken aan wegen. 12a. Nascholing vrachtwagenchauffeurs (Richtlijn vakbekwaamheid CCV) 13. Basisvaardigheden Meten, Uitzetten & Tekening lezen. 14 Communicatie bij werk betrokken mensen/publiek. 15. OPM (operationeel medewerker) Werken in en of met verontreinigde grond. 16. Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP). 17. Voorbereiding en Reparatie van straatwerk. 18. Voorman straatmaken. 19. Veilig werken met de autolaadkraan 19a. Nascholing vrachtwagenchauffeurs (Richtlijn vakbekwaamheid CCV) 20. Kabels en Leidingen lokaliseren volgens de WION-wet (Grondroerdersregeling) (Voorkomen van graafschade)

18 18 19 20 21 22 23 24 25 25 26

Overige kennis activiteiten 21. Mobiliteit (doorgroei medewerkers) 22. Leermeester

27 28

Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid (Hoe zit het ook alweer?)

31

Individuele Belangenbehartiging

32

Colofon

32

Antwoordformulieren

Indien u belangstelling heeft wordt u verzocht dit kenbaar te maken op het antwoordformulier “Workshops”.


2

KENNIS IS BELANGRIJK VOOR U ALS ONDERNEMER!! De OBN wil u als ondernemer ondersteunen in de uitoefening van het verkrijgen van werk. Hiertoe zijn de volgende mogelijkheden voor de komende periode op een rij gezet.

WORKSHOPS 1

Training Projectverwering

Wegens zeer veel succes wordt deze training herhaald

“Hoe verbeter ik mijn commerciële slagkracht” Algemeen In de huidige en toekomstige marktsituatie zal men zich bewust moeten zijn van eigen gedrag en houding en de uitwerking daarvan op anderen. Voor de continuïteit van de onderneming is het noodzakelijk dat de markt op een proactieve wijze benaderd wordt, in plaats van een afwachtende houding aan te nemen en te wachten op acties van de (potentiële) opdrachtgevers. Dit betekent meer dan ooit dat men over commerciële vaardigheden dient te beschikken waardoor de commerciële slagkracht van uw onderneming verbeterd zal worden. Het vroegtijdig herkennen van interessante mogelijkheden, gevoel hebben voor het herkennen van mogelijkheden en signaleren van kansen en bedreigingen is een eerste vereiste om effectief te kunnen handelen. Doelgroep Zij die direct klantcontacten hebben en (mede) verantwoordelijk zijn voor het onderhouden van relaties en daardoor ook het verkrijgen van projecten. Doelstelling Tijdens deze training worden de vaardigheden voor het herkennen van klantsignalen en kansen in de markt verder ontwikkeld. Deze zorgvuldig opgebouwde en intensieve training richt zich vooral op het verbeteren van uw vaardigheden in het onderhouden van relaties en in het verwerven van opdrachten om uiteindelijk meer vat op de markt te krijgen. Inhoud Tijdens deze training worden de volgende onderwerpen behandeld: relatiebeheer, het onderhouden van contacten; hoe grenzen te stellen, waar zitten mijn valkuilen; hoe “verkoop” ik mijn manier van werken, bv. wel of niet mechanisch bestraten, aan de opdrachtgever; hoe overtuig ik de opdrachtgever van de praktische onmogelijkheid om alles mechanisch te bestraten; weerstand overwinnen, argumenteren en twijfels wegnemen; motiveren van (potentiële) opdrachtgevers om juist aan u de opdracht te geven; de verschillen tussen het benaderen van potentiële en bestaande opdrachtgevers; systematisch onderhouden klantcontacten en afgestemd op de klant; kansen benutten en bedreigingen vermijden; klachtenopvang, hoe ermee om te gaan; praktische tips. Werkwijze Vanuit de eigen werksituatie wordt gewerkt via de methode “leren door te doen” dat wil zeggen dat er tijdens de workshop sprake is van een afwisselende behandeling van theorie en praktijk. Tijdsduur, Locatie en Data, De totale tijdsduur van bedraagt één dag van 9.30 uur -20.30 uur met afsluitend een maaltijd. Het betreft een 1 daagse workshop waarbij u door interactief handelen, wordt gewezen op manieren om uw commerciële slagkracht richting uw klanten te verbeteren. Deelname is mogelijk voor 6 deelnemers per groep. Wie het eerst komt het eerst maalt! De locatie is: Harderwijk Data gepland: 1e groep: 15 januari 2013 2e groep: 22 januari 2013 (u krijgt een bevestiging in welke groep de aanmelder zit en verdere informatie over de exacte locatie.) Kosten Voor niet OBN leden: € 550,00 per deelnemer. Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


3

2

HET AANNEMEN EN UITVOEREN VAN WERKZAAMHEDEN IN ONDERAANNEMING en DE MOGELIJKE OPSTAP VAN ONDERAANNEMING NAAR HOOFDAANNEMING

Algemeen Mede naar aanleiding van de eerder uitgevoerde training “aanbestedingsrecht” is gebleken, dat bij de leden van de OBN behoefte aanwezig is om eerst meer inzicht te verkrijgen in de positie als “onderaannemer” bij verwerving en uiteindelijke uitvoering van [straat]werk. In deze workshop zullen de contractuele aspecten en valkuilen vanaf het voortraject tot en met de oplevering aan de orde gesteld worden. Met speciale aandacht voor: “Waar moet je op letten en waar kan het fout gaan”. In meer algemene zin zal vervolgens een beeld geschetst worden van zaken die een rol spelen bij het zelf, door middel van aanbesteding, in hoofdaanneming verkrijgen van opdrachten. Doelgroep Deze workshop is bestemd voor bedrijven die werkzaamheden uitvoeren in onderaanneming maar wellicht ook nadenken over de mogelijkheid in hoofdaanneming te gaan werken, dan wel daar een beter beeld van willen krijgen. Doelstelling De doelstelling van deze workshop, die 1 dag duurt, is: Het vergroten van kennis en inzicht van de verschillende contractuele aspecten met betrekking tot het aannemen en uitvoeren van werk in onderaanneming en het verkrijgen van een algemeen beeld rond aanbestedingsrecht. Inhoud De volgende onderwerpen worden behandeld: - offerte aanvraag; - prijsaanbieding; - het vastleggen van afspraken; - juridische valkuilen; - contract en betalingsvoorwaarden; - relatie hoofdaannemer/ onderaannemer en de rol van de opdrachtgever daarbij; - informatieplicht van de hoofdaannemer t.o.v. de onderaannemer; - werken als onderaannemer of toch als hoofdaannemer?; - aanbestedingsprocedures; - UAV/ RAW; - aansprakelijkheid; - meer- en minderwerk/ bestekswijzigingen; - actuele zaken rond aanbestedingen. Werkwijze De benodigde theorie zal aan de hand van inleidingen en presentaties worden gegeven, waarbij vooral ruimte zal zijn voor vragen en ervaringen van de deelnemers. Tijdsduur, data en locatie De totale tijdsduur van deze training bedraagt één dag van 9.00 uur -17.00 uur, met aansluitend een maaltijd. De locatie is Data gepland:

Harderwijk 6 maart 2013 (u krijgt een bevestiging en verdere informatie over de exacte locatie)

Groepsgrootte Er kunnen circa 12 deelnemers per groep worden toegelaten. Kosten Voor niet OBN leden: € 300,00 Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


4

3 HET AANNEMEN EN UITVOEREN VAN WERKEN IN HOOFDAANNEMING Een kijkje in de (nieuwe) aanbestedingsregels Algemeen Aanbestedingsprocedures staan in het brandpunt van de belangstelling. Denk hierbij met name aan de langdurige discussie over de nieuwe aanbestedingswetgeving. Toezichthoudende instanties, politici en betrokken belangstellenden kijken met argusogen toe of de geldende regelgeving correct wordt gehanteerd. Mede hierdoor is de regelgeving bijna voortdurend aan verandering onderhevig. Hiervan op de hoogte zijn en vooral blijven is zowel voor medewerkers van opdrachtgevende instanties als voor aannemers en toeleveranciers in de infrasector van bijzonder groot belang. De praktijk leert bijna wekelijks dat de kosten van dat laatste absoluut niet opwegen tegen de financiële gevolgen en het oponthoud die kunnen voortvloeien uit onjuist geïnterpreteerde aanbestedingsprocedures. Doelgroep Leden van de OBN, die reeds inschrijven op aanbestedingen. Doelstelling Tijdens deze 1 daagse workshop worden de deelnemers op de hoogte gebracht van de belangrijkste bepalingen uit de alledaagse praktijk en de ontwikkelingen bij aanbestedingen enerzijds en uitvoering van aangenomen werken anderzijds. Inhoud Op hoofdlijnen kunnen de volgende onderwerpen aan de orde komen: Inleiding - relevante aanbestedingsregelgeving voor de infra; - pré - contractuele fase versus contractuele fase. Pré-contractuele fase belangrijkste aanbestedingsbeginselen; verschillende aanbestedingsreglementen zoals bv. ARW 2005; procedures; inschrijvingsbescheiden; geschiktheideisen; gunningcriteria; actuele zaken rond aanbestedingen: zoals Social Return en EMVI.

-

Contractuele fase relatie bestek en toegepaste regelgeving; RAW 2005/2010 en UAV 1989/2012; opbouw RAW systematiek.

-

Werkwijze Deze training is opgebouwd uit verschillende presentaties en inleidingen, die zullen worden afgewisseld met individuele oefeningen en praktijkopdrachten. De eigen ervaringen van de deelnemers, ongeveer 12, staan hierbij centraal. Er zal voldoende ruimte zijn voor discussie. Tijdsduur, Locatie en Data De totale tijdsduur van deze cursus bedraagt één dag, van 9.00 – 17.00 uur, met aansluitend een informeel samenzijn met aansluitend een maaltijd. Locatie: Data gepland:

Harderwijk 13 maart 2013 (u krijgt een bevestiging en verdere informatie over de exacte locatie)

Kosten Voor niet OBN leden: € 300,00 Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


5

4 Training Onderhandelen

Algemeen Om succesvol onderhandelingen te kunnen voeren zijn specifieke inzichten en vaardigheden nodig die we in de praktijk nogal eens veronachtzamen. We zijn geneigd de andere partij voor het blok te zetten. Het is met andere woorden: of ‘samenwerken’ of ‘vechten’; of in gewoon Nederlands: ‘slikken of stikken’. Dat er nog een ‘derde weg’ is die we kunnen bewandelen om samen met de andere partij op één lijn te komen zien we in de regel over het hoofd. Deze ‘derde weg’ heet onderhandelen en is de enig passende strategie als er weliswaar sprake is van tegenstrijdige belangen maar ook van een zodanige afhankelijkheid dat er voor beide partijen voordelen te behalen zijn wanneer ze tot overeenstemming kunnen komen. Als medewerker in de infrabouw wordt u zeer regelmatig, zoniet dagelijks, geconfronteerd met kleine en grote belangentegenstellingen waarbij onderhandelen de enig juiste aanpak is om tot resultaten te komen. Doelgroep Ondernemer en kadermedewerkers (max.10 deelnemers per groep). Doelstelling Tijdens deze intensieve training krijgen de deelnemers meer inzicht in het onderhandelen. Daarnaast zullen de persoonlijke vaardigheden en technieken verder ontwikkeld worden. Programma Tijdens de training worden de volgende onderwerpen behandeld: verschillende soorten onderhandelingen; model en fasen van het onderhandelen; onderhandelingsproces; voorbereiden op onderhandelen; strategieën, doelen en tactieken; voorwaarden voor het succesvol onderhandelen; omgaan met dilemma’s tijdens onderhandelingen; persoonlijke stijlen van onderhandelen; valkuilen; machtsbalans beïnvloeden; flexibiliteit inbouwen. Werkwijze Vanuit de eigen werksituatie wordt gewerkt via de methode “leren door te doen” dat wil zeggen dat er tijdens de training sprake is van een afwisselende behandeling van theorie en praktijk. Tijdsduur, Data en Locatie De totale tijdsduur van deze training bedraagt één dag van 9.30 uur -16.30 uur. Locatie: Data gepland:

Harderwijk 12 februari 2013 (u krijgt een bevestiging en verdere informatie over de exacte locatie)

Kosten Voor niet OBN leden: € 300,00 Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


6

5

GECOMBINEERDE BIJEENKOMST WORKSHOP RI&E (VERSIE 2.2) & WORKSHOP ARBOCATALOGUS

In samenwerking met de Stichting Arbouw zijn er 4 data gepland in november voor bijeenkomsten gericht op Risico Inventarisatie & Evaluatie in het bestratingsbedrijf in relatie tot de thans geldende Arbocatalogus Bestratingen. De data luiden:

• • • •

Dinsdag 20 november 2012 regio NOORD (Sneek) Donderdag 22 november 2012 regio ZUID (Valkenswaard) Dinsdag 27 november 2012 regio OOST (Harderwijk) Donderdag 29 november 2012 regio WEST (Utrecht)

In deze bijeenkomst stelt u met de RI&E een voor uw bedrijf specifieke risico-inventarisatie en –evaluatie inclusief een Plan van Aanpak op. Daarnaast krijgt u inzicht in de Arbocatalogus Bestratingen. U weet de voor uw bedrijf belangrijke onderdelen snel te vinden en u kunt het Plan van Aanpak afstemmen op deze Arbocatalogus Bestratingen. Uw Plan van Aanpak is daardoor altijd actueel. De RI&E MKB Bouwnijverheid is een programma waarmee kleine bedrijven (met een beperkt aantal verschillende beroepen) op eenvoudige wijze zelf een RI&E en een plan van aanpak (PvA) kunnen maken, zonder inschakeling van deskundigen. De RI&E MKB Bouwnijverheid is goedgekeurd door Sociale Partners. Als de RI&E is gemaakt met dit instrument, dan is een toetsing niet verplicht voor bedrijven tot en met 25 werknemers. De RI&E MKB Bouwnijverheid is bedoeld voor werkgevers, preventiemedewerkers en kerndeskundigen (zelfstandig of werkzaam bij een arbodienst). Ieder bedrijf met werknemers in dienst of die inleenkrachten aan het werk heeft moet een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak hebben uitgevoerd. Deze verplichting is vastgelegd in de Arbowet, artikel 5 (inventarisatie en evaluatie van de risico's) en artikel 14 (bijstand deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming). De combinatie Arbouw - RI&E voor bestratingsbedrijven Arbocatalogus Bestratingen is nieuw en biedt u de volgende voordelen: • U krijgt inzicht in de samenhang tussen de RI&E en de Arbocatalogus. • De maatregelen in uw Plan van Aanpak kunt u afstemmen op de Arbocatalogus. • De belangrijkste punten uit de Arbocatalogus kunt u bespreken met uw medewerkers. • U volgt twee ‘workshops’ in één bijeenkomst, dat kost u dus minder tijd! De Arbouw RI&E voldoet aan de eisen van de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) en daarom is toetsing door de arbodienst niet meer nodig. U gaat naar huis met een kant-en-klare RI&E. Meldt u nu aan voor deze unieke bijeenkomst op het antwoordformulier en ontvang gratis de software voor het opstellen van een RI&E en de voorstellen voor het Plan van Aanpak. Deze bijeenkomst duurt twee uur en wordt op de bovenstaande locaties georganiseerd. Wacht niet te lang want bij 15 deelnemers is deze bijeenkomst vol. Ook voor bedrijven die een RI&E hebben, die niet meer actueel is, is het zeker raadzaam deze workshop te volgen. Neem uw RI&E mee en maak deze terplekke weer actueel. Aan deze bijeenkomst zijn voor OBN leden geen kosten verbonden. Tijdstip: van 16:00 – 19:30 uur. Kosten Voor niet OBN leden: € 250,-Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


7

6

CROW INFORMATIE BIJEENKOMSTEN OP INFRATECH 2013

De organisatie is handen van de CROW. De diverse bijeenkomsten worden gehouden in AHOY te Rotterdam tijdens de INFRATECH 2013 op de volgende data en tijdstippen.

*Veilig betaalt zich uit Samenwerken aan de essentie. ‘Veilig thuiskomen willen we allemaal.’ Maar hoe gaat het in de praktijk? Waar kan het beter, hoe belangrijk is de samenwerking in de keten en waar liggen de winstpunten? Een interactieve sessie met voorbeelden uit de praktijk en de nieuwe richtlijnen voor de weg en bodem. Deze helpen om kwalitatief beter samen te werken aan de essentie van veiligheid = woensdag 16 januari 2013

09.00-11.00 uur

Kosten: € 85,-________________________

*Een boom hoeft geen obstakel te zijn Nieuwe technieken bieden nieuwe mogelijkheden. Bomen en verhardingen, kabels en leidingen kunnen elkaar behoorlijk in de weg zitten, maar dat hoeft gelukkig niet. Tijdens deze sessie krijgt u een overzicht van succesfactoren, randvoorwaarden en projectvoorbeelden. Een reeks van technieken en maatregelen laat zien dat er vaak goede alternatieven zijn, waardoor meer mogelijk is dan gedacht. En nieuwe RAW-teksten zorgen ervoor dat de toepassing van de technieken ook in bestekken goed geregeld is.

= woensdag 16 januari 2013

13.00 – 14.15 uur

Kosten: € 85,-________________________

*Veilig en gezond werken in de GWW Trots op de mensen die het werk uitvoeren. Tijdig en efficiënt maatregelen nemen op het gebied van veilig en gezond werken om tot een duurzame inzetbaarheid te komen van werknemers, nu en in de toekomst. = donderdag 17 januari 2013

14.00-18.00 uur

Kosten: € 85,-________________________

*Ook is er op de InfraTech 2013 het RAW-Café (nevenactiviteit) vrije inloop ! Inhoudelijke discussie en het delen van ervaringen over onderwerpen die u zelf aan kunt dragen. Bijvoorbeeld: - Bestekken in percelen: geen probleem met RAW! - EMVI en RAW: een goede combinatie? - Zin en onzin van bestekregistraties. Na afloop napraten onder het genot van een drankje. = Elke beursdag 15 t/m 18 januari 2013


13:30-15:30 uur

8

7

STRAATWERKPLAN

Algemeen: Het Straatwerkplan is de uitwerking van de informatie uit de ontwerpfase in een concreet gedetailleerd werkplan van de verwerker van de elementenverharding, hetzij de aannemer hetzij de onderaannemer. Het Straatwerkplan is een hulpmiddel voor alle partijen in het bestratingsproces, van ontwerper tot uitvoerende, om een verantwoorde keuze te maken voor mechanische verwerking en/of handmatig werk. Het plan bestaat uit 5 stappen. In het Straatwerkplan is rekening gehouden met de informatie die in de contracteringsfase is aangereikt. De bij te voegen planning van het Straatwerkplan dient ten minste te bevatten: • De bij 1.3 van de CROW publicatie 282 genoemde essentiële factoren (zoals profileren onderbaan, maatverschillen, dichten voegen, aanlevering en afroepen materialen, levertijden en opslag); • Een mogelijke voorgeschreven fasering; • Inzet mechanische hulpmiddelen met bijbehorend personeel voor resthandwerk. Inhoud: Afweging mechanisch versus handmatig Stap 1: Mechanisch aanbrengen ontwerpkeuzes + proces Via het bestek wordt de materiaalkeuze benoemd. Vanaf de planvorming naar de realisatie moet mechanisch verwerken een vaste afweging worden. Een goede informatiestroom tussen de betrokken partijen is van essentieel belang om het plan te laten slagen. Stap 2: Technisch “tenzij…” stand der techniek Mechanisch is het startpunt in de afweging, tenzij het niet mogelijk is om machinaal te straten. Op basis van het ontwerpproces stelt de aannemer het Straatwerkplan op. Stap 3: Handmatig begeleiden Waar het niet mogelijk is mechanisch te straten dient dit expliciet benoemd te worden. Dan kan de aannemer rekening houden in het plan met de werkomstandigheden van de stratenmaker. Deze omstandigheden zijn er op gericht dat de fysieke werklast zo goed mogelijk over de dag wordt verdeeld. Stap 4: Straatwerkplan De basis van het plan wordt al in de ontwerpfase gemaakt. De aannemer werkt dit vervolgens uit naar een volledig plan. Het plan vormt de schakel tussen voorbereiding en uitvoering. Stap 5: Registratie Logboek De uitvoering van het plan wordt geregistreerd zodat men, indien nodig, tussentijds kan bijsturen. Tevens worden hiermee de vorderingen van het project vast gelegd. Bron: CROW – publicatie 282: Mechanisch aanbrengen elementenverharding. Werkwijze Deze workshop is opgebouwd uit verschillende presentaties en inleidingen, die zullen worden afgewisseld met individuele oefeningen en praktijkopdrachten. De eigen ervaringen van de deelnemers, ongeveer 12, staan hierbij centraal. Er zal voldoende ruimte zijn voor discussie. Tijdsduur, data en locatie De totale tijdsduur van deze cursus bedraagt een dag, van 9.00 – 17.00 uur, met aansluitend een informeel samenzijn met aansluitend een diner. Datum:

februari 2013, exacte datum nog nader (in overleg) te bepalen

Locatie:

Bouw- en Infra Park te Harderwijk

Kosten

Voor niet OBN leden: € 250,00 Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.


9

8

BEDRIJFSVERBETERINGSPLAN (op basis van de Code van het Bestratingsbedrijf)

Algemeen Door het bedrijfsproces inzichtelijk te maken en verbeterpunten te registreren bouwen organisaties, van OZP’er tot aan het MKB, aan een gedegen basis voor verbetermanagement. Aan de hand van een checklist kunt u zien welke zaken met de oorzaken en gevolgen van fouten en afwijkingen te maken hebben. U kunt zelf deze registratie doen. Zo ontstaat er bij u inzicht in het volledige werkproces, van opdrachtverwerving tot voorraadbeheer. Het levert een toegevoegde waarde op. Door de data nauwkeurig te analyseren kan er objectief en kritisch naar het eigen bedrijfsproces worden gekeken. Door het opstellen van een verbeteren actieplan gaat u pro-actief aan de slag gaan met mogelijke verbeteringen. Zo wordt verbetermanagement en het daaruit voorvloeiende verbeteren actieplan een integraal onderdeel van uw bedrijfsontwikkeling. Doelgroep OZP’er die hun bedrijf een beter fundament willen geven in de basis van het totale bedrijfsproces en daarmee een kwaliteitsslag c.q. verbetering naar haar klanten. MKB bedrijven die, op basis van de specifieke bedrijfstak, willen weten waar hun bedrijf staat en het totale bedrijfsproces optimaler, en met minder kosten, willen uitvoeren. Doelstelling Inzicht krijgen en/of verbeteren van het totale bedrijfsproces om een hogere kwaliteit met lagere bedrijfskosten te verkrijgen. Met andere woorden een stabiele basis voor de toekomst. Op basis van uw eigen keuzes bepaalt u in hoeverre u uw bedrijf wilt verbeteren. U krijgt een maatwerkoplossing voor uw eigen bedrijf en geen algemeen plan. Inhoud In twee dagdelen, met een tussentijdse periode van veertien dagen, wordt geleerd hoe de checklist moet worden ingevuld. Deze checklist is mede ontwikkeld door het HBA op basis van de Code van het Bestratingsbedrijf. Op basis van uw eigen prioriteiten stelt u uw eigen Plan van Aanpak op. Uw eigen prioriteiten kunnen zijn wat u belangrijk vindt, wat u eerst wilt aanpakken en wat u op korte of lange termijn wilt bereiken. Het Plan van Aanpak is SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden) en richtinggevend. In het eerste dagdeel wordt de Checklist besproken. Hierna volgt een huiswerkopdracht die uitgevoerd moet worden om verder te kunnen gaan met het tweede dagdeel, het Plan van Aanpak en verbeter-/actieplan. De cursus is mede opgezet door het HBA. Werkwijze In een groep van maximaal 6 personen wordt middels de computer (met internetaansluiting) geleerd te werken met de Checklist en het opstellen van het verbeteren actieplan. De cursus is vaak een aanzet tot het geheel. Na afloop kan men zelf beslissen in welk tempo men verder werkt en het geheel klaar wil hebben. Ondersteuning van de docent blijft mogelijk. Data, tijdsduur en locatie Bij geringe aanmelding zal de locatie het Bouw en Infrapark te Harderwijk zijn. Bij meerdere deelnemers per regio kan besloten worden regionaal te gaan. In overleg zullen twee middagen worden ingepland met een tussenliggende periode van veertien dagen. De tijden zullen van 13:30 uur tot 17:00 uur zijn. Data gepland: februari 2013, exacte data nog nader (in overleg) te bepalen Kosten Voor niet OBN leden: € 450,00

Voor OBN leden geen kosten. U bent lid van de OBN en dit levert u dit voordeel op.

N.B. Wenst u één op één begeleiding, dan is dit ook mogelijk op afspraak.


10

DE ONDERNEMER OF ZIJN MEDEWERKERS 9 TRAINING CONFLICTHANTERING (OMGAAN MET EN VOORKOMEN VAN CONFLICTEN)

Uitgangspunten Overal waar mensen samenwerken kunnen irritaties en spanningen ontstaan die soms uitmonden in conflicten, denk hierbij aan uw contacten met de Inspectie SZW of een opdrachtgever in verband met het wel of niet mechanisch bestraten. Een belangrijk kenmerk van conflicten is dat, zeker in de beginfase, heel wat conflicten door één van de partijen niet als zodanig worden herkend. Wat als een ‘vonkje’ begint, kan, voordat de andere partij goed en wel in de gaten heeft wat er aan de hand is, op die manier uitgroeien tot een ware ‘bosbrand’. Om goed met conflicten te kunnen omgaan is het daarom belangrijk om te weten hoe een conflict ontstaat, hoe een conflict kan worden voorkomen en tenslotte is het belangrijk om te weten hoe je een conflict in positieve zin kunt benutten. De vraag is dus niet alleen hoe we conflicten kunnen voorkomen, maar ook hoe we er productief en effectief mee om kunnen gaan. Doelgroep Medewerkers van bestratingsbedrijven die onderling en met derden contact hebben. (maximaal 10 deelnemers per groep). Doelstelling Tijdens deze intensieve training krijgen de deelnemers meer inzicht in het voorkomen van- en omgaan met conflicten. Daarnaast zullen de persoonlijke vaardigheden en technieken voor het hanteren van conflictsituaties verder ontwikkeld worden. Inhoud Tijdens deze 1 daagse training worden de volgende onderwerpen behandeld: oorzaken van conflicten; herkennen dat een conflict op het punt staat te escaleren; conflictsituaties en hoe daar mee om te gaan; hoe conflicten te voorkomen; persoonlijke voorkeursstijlen bij het omgaan met conflicten. Werkwijze Vanuit de eigen werksituatie wordt gewerkt via de methode “leren door te doen” dat wil zeggen dat er tijdens de training sprake is van een afwisselende behandeling van theorie en praktijk. Data, tijdsduur en locatie Één dag van 9.30-16.00 uur. Locatie: Data gepland:

Harderwijk 5 februari 2013 (u krijgt een bevestiging en verdere informatie over de exacte locatie)

Kosten



11

10 CALCULEREN / TERMIJNMOTIVEREN

Algemeen Wat is calculeren? Om die vraag direct te beantwoorden: calculeren is het bepalen van de zogenaamde “kostprijs”. Wat kost het om een bepaalde bewerking of project uit te voeren. Dus niet de prijs waarvoor een bepaalde bewerking of project wordt uit gevoerd. Dat is de “aanneemsom”. Uiteraard zal er een relatie zijn tussen “de kostprijs” en de “aanneemsom”. Maar welke relatie en hoe kunnen wij die relatie leggen? U bent niet de enige die inschrijft. Toch wilt u als beste uit de bus komen. Met andere woorden: hoe kan ik de voordeligste zijn in aanneemsom en voldoende marge halen op het project. Dat klinkt namelijk in tegenspraak. Je zou zeggen: voordelig inschrijven = minder marge. Echter, niets is minder waar! Na gunning zal het project in uitvoering worden genomen. Vanaf de start is het van belang de verwerkte hoeveelheden goed bij te houden en deze in rekening te brengen. Dit hele proces heet “Termijnmotiveren”. Door een goede termijnmotivering haalt u de grootste marge uit het project. Hoe om te gaan met overschrijdingen, meerwerk, indexering van kosten en dergelijke. Begrippen “verrekenbare” en “niet- verrekenbare” hoeveelheden en 10% regeling komen aan bod. De workshop geeft de deelnemers inzicht in de toepassing van de principes van het calculeren (kostprijs bepalen) van projecten. Hoe bepaal ik de kostprijs? en hoe schrijf ik “slim” in? In het tweede deel komt de termijnmotivering aan bod. De “kennis” en “het gereedschap” (software) van KPD Automatisering worden bij deze workshop gebruikt. Centraal staat de combinatie van deze twee processen die cruciaal is bij het gegund krijgen van projecten en vervolgens genereren van de marge die u voor ogen heeft gehad. Bestemd voor Begroters, calculators, werkvoorbereiders, medewerkers van bedrijfsbureau en anderen die in hun functie nauw betrokken zijn bij het maken van offertes of calculaties en (assistent)uitvoerders die betrokken zijn bij de uitvoering. Duur: 1 dag Tijd: 9:30 – 16:00 Locatie afhankelijk van deelname Lokatie Harderwijk of Leidschendam Data gepland: november 2012, exacte data nog nader (in overleg) te bepalen

Kosten



12

VOOR DE WERKNEMERS Onder de regeling van het Scholingsfonds (artikel 61-A) vallen de volgende aanbiedingen. Deze worden in samenwerking met SOMA Bedrijfsopleidingen ingevuld. Voor de scholing gelden verschillende deelname gelden en een minimum bezetting van deelnemers. Voor de scholingsdagen geldt een verletregeling inclusief reiskosten van € 160,00 per dag bij een leeftijd van 22 jaar en ouder. Cursuskosten vergoeding is € 113,00.

11 OPLEIDINGEN VOOR DE BESTRATINGSBEDRIJVEN

Zoals reeds bekend kunnen bestratingsbedrijven die vallen onder de CAO voor de Bouwnijverheid gebruik maken deze cursus. Hiertoe zijn enerzijds scholingsmodules beschikbaar op het niveau 2 (opperman bestratingen) en voor niveau 3 (straatmaker) en anderzijds vaktrainingen gericht op de mechanisatie van het bestratingproces. Voor dit laatste zijn er vier modules ontwikkeld met verschillende tijdsduur. Er kan ook afzonderlijk op de verschillende modules worden ingeschreven.

= 11 A Module 1 – Mechanisch vlijen + duur 3 dagen + minimaal aantal personen: 6 + ook geschikt voor de machinist + zowel theorie als praktijk + inhoud: • veiligheid en werkmethoden • vacuüm- en klemtechniek • afwerken baan • opstellen machine en materialen • dagelijks en wekelijks onderhoud • bandenstellen, diverse verbanden en tegels leggen met vacuüm en klemtechniek Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten Voor OBN leden: € 857,00 per persoon Voor niet OBN leden € 953,00 per persoon U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van: € 96,00 per persoon.


13

= 11 B Module 2 – Werken met kleine machines + duur 2 dagen + minimaal aantal personen: 6 + zowel theorie als praktijk + inhoud: • weten regelgeving • opbouw en technische eigenschappen kleine machine (bijvoorbeeld mini – laadschop) • te gebruiken hulpstukken • veilig werken met kleine machine • banden stellen met kleine machine • baan maken • routing, logistiek proces • dagelijks en wekelijks onderhoud kleine machine Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten Voor OBN leden: € 574,00 per persoon Voor niet OBN leden € 638,00 Per persoon U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van € 64,00 per persoon.

= 11 C Module 3 – Mechanisch afrijen / baan maken + duur 2 dagen + minimaal aantal personen: 6 + zowel theorie als praktijk + inhoud • weten regelgeving • opbouw en technische eigenschappen afrijbalk en levelen • veilig werken • baanmaken • opstellen roterende laser, afschotberekening • dagelijks en wekelijks onderhoud Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten Voor OBN leden: € 635,00 Voor niet OBN leden € 705,00 U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van € 70,00 per persoon.


14

= 11 D Module 4 – Afwerken en trilplaten + duur 1 dag + minimaal aantal personen: 6 + zowel theorie als praktijk + inhoud • weten regelgeving • trilling en geluid • opbouw en technische eigenschappen trilplaten • veilig werken • verdichten onderbaan • verdichten straatwerk en afwerken straatwerk • dagelijks en wekelijks onderhoud Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd.

Kosten Voor OBN leden: € 459,00 per persoon Voor niet OBN leden € 510,00 per persoon U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van € 51,00 per persoon. De uitvoering van de hierboven genoemde modules vinden plaats na overleg met SOMA Bedrijfsopleidingen U kunt voor de mogelijkheden voor de werknemers die bij u in dienst zijn zelf contact opnemen!


15

12 (VEILIG) WERKEN OP WEGEN Algemeen In de CAO voor de Bouwnijverheid (artikel 70a lid 20) staat: “Wegwerkers zijn verplicht een cursus veilig werken te volgen vooraleer zij worden toegelaten tot wegwerkzaamheden”. Doel In deze cursus staan deze regels centraal, conform de nieuwe richtlijnen werk in uitvoering van CROW. Na de cursus is de cursist op de hoogte van de richtlijnen en achtergronden voor het ontwerpen, plaatsen, handhaven en verwijderen van wegafzettingen op en langs wegen. Inhoud (zowel theorie als praktijk) Eisen voor afzetmaterialen Omgaan met risico’s Voorbereiding en te nemen maatregelen Afzettingssystemen Omgaan met weggebruikers en publiek Specifieke werkzaamheden Plaatsen en verwijderen van afzettingen Afzettingen controleren en onderhouden Oefeningen en toets voor het bepalen welke afzetting van toepassing is Duur 1 dag Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten Voor OBN leden: € 179,Voor niet OBN leden € 199,U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van: € 20,- per persoon.

12a

Nascholing vrachtwagenchauffeurs (Richtlijn vakbekwaamheid CCV)

Beroepsvrachtwagenchauffeurs zijn verplicht iedere vijf jaar minimaal 35 uur nascholing te volgen. Hieronder vallen ook vrachtwagenchauffeurs in de bestrating. Deze nascholingsverplichting staat onder toezicht van het CCV van het CBR. De cursus (Veilig) Werken aan de weg van SOMA Bedrijfsopleidingen is door het CCV gecertificeerd. Dit wil zeggen dat vrachtwagenchauffeurs die bij SOMA de cursus Werken aan de weg volgen hiervoor 7 uren nascholing krijgen geregistreerd. De kosten voor de registratie per chauffeur zijn € 25,-- (Afdracht CCV en administratiekosten), naast de kosten van de bovenstaande cursus 13 (VEILIG) WERKEN OP WEGEN. (zie opleidingsnummer N134).


16

13 BASISVAARDIGHEDEN METEN, UITZETTEN & TEKENING LEZEN Doel Nauwkeurige meetwerkzaamheden zijn noodzakelijk. Dit varieert van werken met een meetband en waterpastoestel, tot meten met moderne laserapparatuur. De tekening geeft gedetailleerde informatie over de ligging van kabels en leidingen, maar ook over maatvoering en hoogtematen. In deze cursus leert men de beginselen van meten en uitzetten en tekening lezen. Inhoud In deze praktijkgerichte cursus komen de volgende onderwerpen aan de orde: Omgaan met meetgereedschap Rechte lijnen uitzetten en opmeten Haakse hoeken uitzetten Punten vastleggen en verklikken Hoogtes meten en uitzetten met roterende laser Revisiewerk Rioollaser en lijnlaser Waterpassen Uitgereden piket terug kunnen plaatsen Opbouw van een tekening Bovenaanzicht (situatie), dwars en lengteprofiel Ligging kabels en leidingen Maatvoering, hoogtematen, renvooi en normbladen Duur 2 dagen Minimaal aantal personen 6 deelnemers Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd.

Kosten Voor OBN leden: € 440,Voor niet OBN leden € 490,U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van: € 50,- per persoon.


17

14 COMMUNICATIE BIJ HET WERK BETROKKEN MENSEN/PUBLIEK

Doel Een goede communicatie is van cruciaal belang tijdens het werk. Na deze cursus is de deelnemer zich bewust van het feit dat hij de onderneming waarvoor hij werkt vertegenwoordigt en begrijpt dat eigen gedrag en houding van invloed zijn voor het bedrijf. Inhoud (zowel theorie als praktijk) De volgende onderwerpen worden behandeld: Het communicatieproces Klantengroepen (in- en externe klanten, verwachtingen) Beroepshouding Werken in teamverband Feedback geven en ontvangen Omgaan met conflicten Klantgerichtheid en service Administratieve werkzaamheden Persoonlijk verbeterplan Duur 1 dag Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie



18

15

OPM (OPERATIONEEL MEDEWERKER) WERKEN IN EN OF MET VERONTREINIGDE GROND

Doel Inzicht verkrijgen volgens de laatste richtlijnen in veiligheid, gezondheid en arbeidshygiëne bij het werken in of met verontreinigde grond. Inhoud (zowel theorie als praktijk) CROW - publicatie 132 Arbo- en milieuwetgeving Soorten verontreiniging Persoonlijke beschermingsmiddelen en beschermende voorzieningen Rol van de operationeel medewerker in de praktijk Minimaliseren van risico's en preventie Signalen van mogelijke vervuiling Giftige en vlambare stoffen en asbest Oefenen met persoonlijke beschermingsmiddelen Duur 1 dag Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie



19

16

Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP)

Doel De CROW-publicatie 132 stelt eisen aan de opleiding van leidinggevenden op het gebied van veilig en gezond werken in of met verontreinigde grond en verontreinigd (grond)water. Na deze cursus beschikt de cursist over adequate kennis omtrent veiligheidsklassen en de daarbij wettelijk vereiste pakketten van maatregelen. Inhoud (zowel theorie als praktijk) CROW - publicatie 132 Arbo- en milieuwetgeving Veiligheidsklassen bepalen en controleren Maatregelenpakketten praktisch toepassen Persoonlijke beschermingsmiddelen en beschermende voorzieningen V&G-plannen Uitvoering van luchtmetingen Gebruik van apparatuur Rol van de DLP’er in de praktijk Oefenen met gasdetectie-apparaten en persoonlijke beschermingsmiddelen

Extra Aan het einde van de cursus wordt er geëxamineerd conform EN 45013 richtlijnen. Als de cursist het examen heeft gehaald, krijgt hij het certificaat Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP droog/nat). Soma Bedrijfsopleidingen organiseert ook een herhalingscursus voor iedereen die reeds in het bezit is van een certificaat Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP). Tijdens deze 1 daagse herhalingscursus maken de cursisten kennis met de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied, verfrissen hun kennis van de CROW-publicatie 132 op en wisselen ervaringen uit. Duur 3 dagen Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie



20

17 VOORBEREIDING EN REPARATIE VAN STRAATWERK

Doel Inzicht en vaardigheid verkrijgen in het voorbereiden en repareren van straatwerk. Inhoud De cursus is voornamelijk gericht op de praktijk. De volgende onderwerpen komen aan bod: Bandenlijn uitzetten Kantplanken stellen Zandbed tussen kantopsluitingen profileren Straatpotten en putranden op hoogte stellen Straat- en trottoirkolken stellen Repareren van straatwerk bij sleuven en verzakkingen Ophalen van straatwerk rondom putdeksels en dergelijke Hakken van passtukken Maken van afstoppingen Duur 2 dagen Minimaal aantal personen 6 deelnemers Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten Voor OBN leden € 479,Voor niet OBN leden: € 531,U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op van: € 52,- per persoon.


21

18 VOORMAN STRAATMAKEN

Doel

Deze cursus bereidt voor op leidinggevende taken bij straatwerk. Inhoud

-

communicatie met bij het werk betrokken mensen aspecten van arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu kennismaking met bestek en kwaliteitssysteem controleren en administreren

Duur

3 dagen Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie



22

19 VEILIG WERKEN MET DE AUTOLAADKRAAN

Doel

In deze cursus staan veilig en verantwoord werken met de autolaadkraan centraal. Bij een positieve afsluiting van het praktijkexamen ontvangt de cursist de veiligheidspas. Inhoud (zowel theorie als praktijk)

-

Arbowet en veiligheidsrichtlijnen hijsgereedschappen Typen autolaadkranen (onder andere met knijperbak) Bediening van de autolaadkraan (stabiliteit en opstelling) Hijsen en lasten aanslaan met de autolaadkraan Storingen, onderhoud en controle Risico’s bij werken met een autolaadkraan

Duur

1 dag Minimaal aantal personen 4 deelnemers (te Harderwijk) voor elders in het land 6 deelnemers Locatie


19a

Nascholing vrachtwagenchauffeurs (Richtlijn vakbekwaamheid CCV)

Beroepsvrachtwagenchauffeurs zijn verplicht iedere vijf jaar minimaal 35 uur nascholing te volgen. Hieronder vallen ook vrachtwagenchauffeurs in de bestrating. Deze nascholingsverplichting staat onder toezicht van het CCV van het CBR. De cursus (Veilig) Werken met de autolaadkraan van SOMA Bedrijfsopleidingen is door het CCV gecertificeerd. Dit wil zeggen dat vrachtwagenchauffeurs die bij SOMA de cursus Werken met de autolaadkraan volgen hiervoor 7 uren nascholing krijgen geregistreerd. De kosten voor de registratie per chauffeur zijn € 25,-- (Afdracht CCV en administratiekosten), naast de kosten van de bovenstaande cursus 19 VEILIG WERKEN MET DE AUTOLAADKRAAN. (zie opleidingsnummer N60).


23

20

KABELS EN LEIDINGEN LOKALISEREN VOLGENS DE WION-WET (grondroerdersregeling)

Doel

Het aantal incidenten met kabels en leidingen doen verminderen. Dit wordt met de WION (Wet Informatie-uitwisseling Ondergrondse Netten, ook wel ‘Grondroerdersregeling’) de informatieuitwisseling verplicht gesteld. Daarnaast wordt men verplicht zorgvuldig te graven. Aan de hand van de geldende weten regelgeving en praktijkvoorbeelden wordt de toepassing van de richtlijn uiteengezet in deze dag. Inhoud (zowel theorie als praktijk) - Nieuwe wetgeving (uitgangspunten richtlijn) - Achtergrond wijziging regelgeving - Klic-melding - Graafproces - Meldingsproces - Proefsleuven graven - Zorgvuldig graven - Tekening lezen - Kabels en leidingen opsporen - Kabelherkenning - Wat te doen bij schade Duur 1 dag

Minimaal aantal personen 12 deelnemers Locatie

De cursus vindt plaats op het Bouw & Infra Park in Harderwijk. Bij voldoende deelnemers kan de cursus ook bij u in de regio worden georganiseerd. U kunt uw voorkeurslocatie aangeven op het aanmeldformulier. Cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk zijn: Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss. Voor actuele cursusdata kunt u de website van www.SomaBedrijfsopleidingen.nl raadplegen. Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. Kosten

Voor OBN leden: € 262,Voor niet OBN leden € 292,U bent lid van de OBN en dit levert u een voordeel op: € 30,- per persoon.

Voor werknemers vallend onder de CAO voor de Bouwnijverheid (bouwplaats medewerkers) komen alle bovengenoemde cursussen van de SOMAbedrijfsopleidingen in aanmerking voor vergoeding door het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf conform artikel 61A van de CAO voor de Bouwnijverheid. De maximale vergoeding bedraagt € 273,- per deelnemer per dag. Bovenstaande trajecten kunnen we uiteraard ook voor u in-company verzorgen. Vooraf inschrijven voor 15 november levert u naast de ledenkorting van OBN nog een extra 5% korting op!


24

21 MOBILITEIT: EEN SUCCESVOL ONDERNEMER ONDERHOUDT NIET ALLEEN ZIJN MACHINES, MAAR OOK DE INZETBAARHEID VAN ZIJN WERKNEMERS

Algemeen Jaarlijks investeren werkgevers een vast bedrag aan het onderhoud van machines, want met deze machines maakt een bedrijf een belangrijk percentage van de omzet. Vreemd genoeg verwachten werkgevers zonder enig onderhoud in de vorm van bij- of omscholing eindeloos gebruik te kunnen maken van hun werknemers. Machines worden onderhouden, maar bij werknemers komt een gemiddelde werkgever pas in actie als een werknemer ‘stuk’ ofwel arbeidsongeschikt raakt. Door ook het onderhoud aan werknemers te plannen, kan een bedrijf veel kosten besparen. Een werknemer kan dan lang voordat hij arbeidsongeschikt raakt, omgeschoold worden voor ander werk. Investeren in de ontwikkeling van werknemers kan via het Loopbaantraject Bouw & Infra. Alle werknemers die volgens de cao voor de bouwnijverheid werken, kunnen hiervan gebruik maken. De bouw en infra is de eerste bedrijfstak in Nederland die met een voorziening als het Loopbaantraject investeert in de ontwikkeling van medewerkers. Het Loopbaantraject is een professionele organisatie, met ruim dertig onafhankelijke trajectadviseurs verspreid over het land. Het Loopbaantraject Bouw & Infra geeft werknemers in de bouw en infra de mogelijkheid om zich om te scholen naar een andere functie. Dat kan een stap hogerop zijn, maar ook een stap opzij. De kosten van het Loopbaantraject worden gedragen door het Opleidings- en Ontwikkelingfonds voor de Bouwnijverheid (O&O-fonds). Voor iedereen Het Loopbaantraject Bouw & Infra is voor iedereen van elke leeftijd, elk niveau en met of zonder diploma. De enige voorwaarde is dat de deelnemer werkt volgens de cao voor de Bouwnijverheid en de werkgever premie voor hem afdraagt aan het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid (O&O-fonds). Een werknemer kan zich één keer in de vijf jaar aanmelden voor een loopbaantraject. Tijdens een loopbaantraject biedt de trajectadviseur ondersteuning. Deze bekijkt samen met de deelnemer welke functie bij de deelnemer past en welke opleiding of cursus daarvoor nodig is. Inhoud Workshop - Kennismaking met de werkwijze en opzet - Welke activiteiten kunnen worden verricht - Wat zijn de kosten en - Wie neemt initiatief

Voor Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid informatie zie pagina

29

Indien u belangstelling heeft wordt u verzocht dit kenbaar te maken op het antwoordformulier “Workshops”.


25

22 LEERMEESTER

Algemeen Vakmanschap overdragen. Dat is wat een leermeester doet. In de beroepspraktijk begeleidt en beoordeelt hij de leerlingen die een beroepsopleiding richting de bouw en infra volgen. Daarmee is de leermeester de spil in de opleiding van de leerling. Een leermeester werkt altijd bij een erkend leerbedrijf. Hij begeleidt en beoordeelt leerlingen die een middelbare beroepsopleiding richting de bouw of infra volgen. Leerlingen worden begeleid en beoordeeld door gecertificeerde leermeesters. Dat geldt voor leerlingen in uitvoerende beroepen en leerlingen in middenkaderfuncties op kantoor. De leermeester is een motivator en draagt vakkennis en -vaardigheden over. Daarnaast houdt de leermeester de voortgang bij van de leerling, voert hij functioneringsgesprekken en beoordeelt hij de leerling. Doel Om het certificaat leermeester niveau 1 t/m 3 te krijgen, is het verplicht om de leermeestercursus te volgen. Daarna volgt de leermeester een keer per twee jaar een nascholingsdag. Voor de leermeester niveau 4 (voorheen praktijkbegeleider) volstaat meestal coaching on the job om het certificaat te verkrijgen en te houden. Leermeestercursus niveau 1 t/m 3 In deze praktische cursus leert de startende leermeester in vier dagen welke kennis en vaardigheden nodig zijn om een goed leermeester te zijn. Daar hoort een stukje theorie bij, maar er wordt vooral veel geoefend door het doen van opdrachten. Voor begeleidend vakmensen met ervaring in het begeleiden van leerlingen bestaan mogelijkheden om de cursus in kortere tijd af te ronden. De adviseur Beroepspraktijk (zie hieronder) kan hier meer informatie over verstrekken. De cursuskosten bedragen voor een volledige cursus € 825,- excl. btw. De kosten voor een cursus met vrijstelling zijn € 700,- excl. btw. Het Scholingsfonds vergoedt de cursus- en verletkosten. Lees voor meer informatie de algemene cursusvoorwaarden. Leermeestercursus niveau 4 In een training van een dagdeel leert de leermeester niveau 4 (voorheen praktijkbegeleider) de belangrijkste handvatten om leerlingen te begeleiden en te beoordelen. Als de leermeester een leerling krijgt van een roc dat werkt met BPVnet, is hiervoor ook aandacht. Er zijn geen kosten voor het volgen van deze cursus. Bij afzegging van deelname kunnen er wel kosten in rekening worden gebracht. Lees voor meer informatie de algemene cursusvoorwaarden. Nascholingscursussen Voor de nascholingen ontwikkelt Fundeon regelmatig nieuwe cursussen. Elke nascholing behandelt een ander onderwerp waarmee de leermeester te maken heeft. De onderwerpen lopen uiteen van 'werken met de trajectmap' tot 'omgaan met moeilijke leerlingen'. De leermeester niveau 4 hoeft alleen nascholing te volgen als de adviseur Beroepspraktijk dit adviseert naar aanleiding van de tweejaarlijkse audit die hij doet bij het leerbedrijf. De kosten voor de nascholingscursus voor leermeesters niveau 1 t/m 3 bedraagt € 245,- excl. btw. Het Scholingsfonds vergoedt de cursus- en verletkosten voor de nascholing niveau 1 t/m 3. Lees voor meer informatie de algemene cursusvoorwaarden.


26

Vergoedingen locaties en duur Bovenstaande cursussen worden op verschillende locaties gegeven. Locaties hebben recht op een vergoeding. Bekijk voor meer informatie het overzicht met de vergoedingen zie hieronder. Overzicht prijzen en vergoedingen cursussen seizoen 2012 – 2013 Naam cursus Leermeestercursus Niveau 1 tot en met 3

Prijs cursus (ex BTW)

€ 825 (bij vrijstelling dag 2 € 700) Tweedaagse cursus voor begeleidend vakmannen € 465

Nascholing Leermeester Niveau 1 tot en met 3

€ 260

Leermeestercursus Niveau 4

€0 Er wordt € 100 in rekening gebracht indien een aangemelde deelnemer niet aanwezig is.

Alle prijzen zijn weergegeven exclusief BTW

Adviseurs Beroepspraktijk De adviseurs van Fundeon De adviseurs van Fundeon bezoeken werkgevers, werknemers, opleidingsbedrijven en roc’s. Er zijn zes verschillende adviseurs, ieder met een eigen specialisme. De adviseur Beroepspraktijk erkent leerbedrijven en leerlingbouwplaatsen en het eerste aanspreekpunt voor leerbedrijven.

Contactgegevens

Aliki Boef (06) 514 178 10 Stuur een e-mail

Gerry Stapper (06) 108 957 46 Stuur een e-mail

Jan Wondergem (06) 229 070 93 Stuur een e-mail

Adviseur

Plaats/regio

Adviseur Beroepspraktijk infra

West


West


West


27

Contactgegevens

Lammert van Pijkeren (06) 514 178 05 Stuur een e-mail

Mattheu Brinke (06) 514 178 12 Stuur een e-mail

Kor Hamming (06) 511 972 09 Stuur een e-mail

Henri Martens (06) 514 178 47 Stuur een e-mail

Lotte Vonk (06) 514 178 50 Stuur een e-mail

Adviseur

Plaats/regio


Noordoost


Noordoost


Zuid


Zuid


Zuid

Indien u belangstelling heeft wordt u verzocht dit kenbaar te maken bij een voor uw regio aangewezen Adviseur Beroepspraktijk.


28

SCHOLINGSFONDS voor de BOUWNIJVERHEID Hoe zit het ook alweer? Een leven lang leren. Voordat de spotjes op radio en tv kwamen, had de bouwen infrastructuur hiervoor al voorzieningen. Iedere werknemer kan elk jaar cursussen volgen. Onder werktijd. Met behoud van loon. Betaald door het scholingsfonds. In de cao voor de Bouwnijverheid is afgesproken dat werkgevers en (bouwplaats)werknemers premie betalen aan het Scholingsfonds. Voor werkgevers ligt dat bedrag op ruim 1 procent van het brutosalaris, voor de werknemer op 0,2 procent. Van deze inkomsten betaalt het Scholingsfonds de kosten voor scholing die bouwplaatsmedewerkers volgen. Ook vergoedt het Scholingsfonds de verletkosten en de reiskosten aan de werkgever. In de uren dat de werknemer aan scholing doet, kan hij niet werken. Twee scholingsdagen Gemiddeld mag een werknemer twee scholingsdagen per jaar volgen. Het Scholingsfonds bekijkt echter hoeveel scholingsdagen een bedrijf per jaar afneemt. Dat kan dus betekenen dat een werknemer van het bedrijf meer dan twee dagen cursussen kan volgen op kosten van de sector, terwijl een andere werknemer dan niet meer kan. De werknemer en de werkgever spreken samen af welke cursussen de werknemer gaat volgen. Het opleidings- en scholingsbeleid van de werkgever vormt de basis. Veiligheid en of BHV cursussen Via het scholingsfonds worden geen vergoedingen meer verstrekt met betrekking tot dergelijke cursussen. Werknemersrecht Als de werkgever de werknemer twee jaar lang niet de kans geeft om een cursus te volgen, dan kan de werknemer zelf actie ondernemen. Via vakbonden kan de werknemer informeren naar geschikte cursussen en de kosten daarvan rechtstreeks bij het scholingsfonds indienen. Het Scholingsfonds verhaalt de kosten dan weer op de werkgever. Dit is natuurlijk niet wat u graag wilt. U wilt zelf en samen beslissen welke cursussen goed zijn voor uw bedrijf en uw werknemer. Scholingsfonds.nl Het Scholingsfonds vergoedt alleen cursussen die zij heeft erkend. De complete lijst met erkende cursussen staat op www.scholingsfonds.nl. Ook moet de cursus verband houden met de functie van de werknemer. Als een werknemer zich wil omscholen naar een andere functie, zijn er andere mogelijkheden. Bijvoorbeeld via het Loopbaantraject Bouw & Infra. Uitvoerders, technisch of administratief personeel (Uta) kunnen geen aanspraak maken op vergoeding uit het scholingsfonds. Dit komt omdat voor deze functies geen premie wordt afgedragen aan het Scholingsfonds.


29

Bijlage bij mailing ‘Kennis is belangrijk voor u als ondernemer en uw werknemers!

Individuele Belangenbehartiging

Leden van OBN die vragen of problemen hebben kunnen zich tot het secretariaat van de OBN wenden. Telefoon: 088-0444000 Of Per email: [email protected] Het is vanzelfsprekend dat alle informatie strikt vertrouwelijk wordt behandeld. Colofon

Dit is een uitgave van OBN, 2012 Wilt u in het vervolg Straatwerk Digitaal ook elektronisch ontvangen? Dat kan. Stuur een e-mail naar de redactie: [email protected]. U krijgt dan Straatwerk Digitaal via de e-mail. Vergeet niet te vermelden namens welk bedrijf u dit verzoek doet. Aangesloten lidbedrijven kunnen het archief van Informatief en de OBN Specials ook via het ledengedeelte (het besloten gedeelte van onze website) opvragen. Colofon OBN Special is een uitgave van de Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland Redactie: Joop Pison, Arbeidsverhoudingen, Sociale Zekerheid, Arbo & Veiligheid, e-mail: [email protected] OBN, Postbus 401, 3840 AK Harderwijk tel: 088-0444000, fax: 088-0444099, internet: www.obn.nl email: [email protected]

Disclaimer: Aansprakelijkheid De OBN Special wordt met veel zorg samengesteld. Toch kunnen (druk)fouten voorkomen. Aan de OBN Specials en de inhoud ervan kunnen dan ook geen rechten worden ontleend. Ook is de OBN door geen enkele partij aansprakelijk te stellen voor welke ongemakken dan ook, voortvloeiend uit handelingen gebaseerd op informatie uit deze OBN Special. Copyright De in deze publicatie beschikbaar gestelde informatie kan worden gekopieerd voor persoonlijk gebruik, met uitsluiting van elke verdere verveelvoudiging, distributie, commercialisatie of exploitatie onder derden, tenzij voorafgaande toestemming van de auteur en/of OBN. ./. einde Scholingsspecial Versie: 09-2012

U kunt ook op onze website het antwoordformulier downloaden en per email sturen naar [email protected]


30

ANTWOORDFORMULIER KENNIS IS BELANGRIJK VOOR U ALS ONDERNEMER EN UW WERKNEMERS A.U.B.

PER

OMMEGAANDE TERUGSTUREN

(UITERLIJK 5 OKTOBER 2012)

Bedrijfsnaam: …………………………………………………………. Contactpersoon: ……………………………………………………… Plaats: …………………………………………………………………… Email adres: ……………………………………………………………. Via dit emailadres wordt u benaderd als er een activiteit doorgaat. Op dit formulier kunt u aangeven van welke trainingen / workshops u gebruik wilt maken en met hoeveel personen. (bij scholingsfondscursussen dienen later meer gegevens te worden verstrekt*) DE ONDERNEMER !!! O 1. Training Projectverwerving

aantal personen …………

O 2. Het aannemen en uitvoeren van werken in onderaanneming etc.


O 3. Het aannemen en uitvoeren van werken in hoofdaanneming


O 4. Training Onderhandelen


O 5. Gecombineerde bijeenkomst RI&E Arbocatalogus Bestratingen = dinsdag 20 november 2012 / Sneek


= donderdag 22 november 2012 / Valkenswaard


= dinsdag 27 november 2012 / Harderwijk


= donderdag 29 november 2012 / Utrecht


O 6. CROW Informatiebijeenkomsten O Veiligheid betaalt zich uit = woensdag 16 januari 2013

09.00 – 11.00 uur


O Een boom hoeft geen obstakel te zijn = woensdag 16 januari 2013 13.00 – 14.15 uur


O Veilig en gezond werken in de GWW = donderdag 17 januari 2013 14.00 – 18.00 uur


O 7. Straatwerkplan


O 8. Bedrijfsverbeteringsplan (Code van het Bestratingsbedrijf


Antwoordformulier scholingsmailing WINTER 2012/2013 FAX: 088-0444099 of per brief: OBN Antwoordnummer 344, 3840 VB HARDERWIJK Aanmelden ook mogelijk via de website www.obn.nl

Zie ook achterzijde.


31

Vult u ook uw gegevens in aan de voorzijde van dit formulier!! DE ONDERNEMER EN ZIJN MEDEWERKER !!! O 9. Training Conflicthantering


O 10. Begroten / Termijnmotiveren


De Scholingsfonds cursussen (bij scholingsfondscursussen dienen later meer gegevens te worden verstrekt*)

O 11A Module 1 Mechanisch vlijen


*)

O 11B Module 2 Werken met kleine machines


*)

O 11C Module 3 Mechanisch afrijen / baan maken


*)

O 11D Module 4 Afwerken en trilplaten


*)

O 12 (Veilig) werken aan wegen


*)

O 12a (Veilig) werken aan wegen (CCV vereiste)


*)

O 13 Basisvaardigheden meten, uitzetten & tekening lezen


*)

O 14 Communicatie bij het werkbetrokken mensen/publiek


*)

O 15 Operationeel medewerker (OPM) Werken in en / of met verontreinigde grond


*)

O 16 Deskundig Leidinggevende Projecten (DLP)


*)

O 17 Voorbereiding en reparatie van straatwerk


*)

O 18 Voorman straatmaken


*)

O 19 Veiligwerken met de autolaadkraan


*)

O 19a Veiligwerken met de autolaadkraan (CCV vereiste)


*)

O 20 Kabels en Leidingen lokaliseren volgens WION-wet


*)

Wens: (bij voldoende deelnemers voor SOMA Bedrijfsopleiding cursus:

Bij voldoende deelnemers en adequate praktijk locatie kan de cursus ook in-company worden georganiseerd. (Bij in-company zal SOMA eerst contact met u opnemen.)

O

In-company

Bij voldoende deelnemers willen wij onze deelnemers graag op de cursuslocaties waar Soma Bedrijfsopleidingen gebruik van kan maken naast Harderwijk: (Assen, Holten, Heerhugowaard, Rotterdam, Goes en Oss.) keuze plaats________________ O 21 Mobiliteit (doorgroei medewerkers)


O 22 Leermeester


Antwoordformulier scholingsmailing WINTER 2012/2013 FAX: 088-0444099 of per brief: OBN Antwoordnummer 344, 3840 VB HARDERWIJK Aanmelden ook mogelijk via de website www.obn.nl


32

OBN SCHOLINGSPECIAL Winter

Recommend Documents