Meerlanden/ Spa Groep Mensontwikkeling en Sectorplan Ambor
Marlies van der Greft (Meerlanden) Wouter Jansen (Spa/ NVRD)
Meerlanden: ambities 2012-2016 Samen meer waarde creëren:
Meer mogelijkheden voor mensen
Dit is Babette
Sociale participatie
Sectorplan Ambor
Impuls voor instroom, opleidingen en duurzame inzetbaarheid vakkrachten.
Sectorplannen • Sociaal Akkoord • Aanpak arbeidsmarktknelpunten • €600 miljoen
Sectorplan AMBOR • Wie: Partnerschap NVRD / O&O Fonds Afval- en Doel: Milieubedrijven •
•
verbeteren inzetbaarheid en Wie: Agentschap SZW mobiliteit van Wat: €11,4 miljoen bestaande medewerkers en nieuwe instroom
Ontwikkelingen en knelpunten sector en arbeidsmarkt • Maatschappelijke opgaven: grondstoffen, zwerfafval en sociale agenda. • Vergrijzing: uitstroom, beperkte instroom • Inzetbaarheid medewerkers: opleidingsachterstand (geen startkwalificatie) en nieuwe eisen
Personeelsbestand en inzetbaarheid Gemiddelde leeftijd: 47,6 jaar 1%
Opleidngsniveau 6%
11%
26%
15% Jonger dan 25 jr
VMBO en lager
25-35 jr 26%
35-45 jr
49%
MBO
45-55 jr
HBO
55jr en ouder
WO 31%
35%
Bron: IG op basis van personeelsgegevens 14 bedrijven.
Knelpunten: samenvatting • • • •
De sector is vergrijsd de komende jaren veel uitstroom te weinig instroom van gekwalificeerd personeel instromende kwetsbare medewerkers moeten intensief worden begeleid. • Er is een algemene opleidingsachterstand bij bestaande vakkrachten – de kennis en vaardigheden sluiten niet aan bij veranderende omstandigheden in de sector en/ of bij andere sectoren.
Personeelsanalyse (intern) • gemiddelde leeftijd : 47 jaar • gemiddeld 15 jaar in dienst • Circa 1/3 van de medewerkers is ouder dan 50 jaar. • Er is weinig instroom van jongere medewerkers. • De organisatie is aan het vergrijzen. • Opvallend is ook de relatief grote groep medewerkers van middelbare leeftijd.
Ontwikkelingen • • •
de invoering van nieuwe automatiseringsmiddelen, technologische vernieuwing en verdere mechanisering van de werkzaamheden. meer aandacht voor klantgericht werken, omgaan met meningen en gebruik van communicatie (waaronder sociale media) all round inzetbaarheid
Als gevolg van deze ontwikkelingen veranderen : • de werkomgeving, de taken, de rol, de houding en de verantwoordelijkheden van de medewerkers. • verhoging van sociale weerbaarheid • technische, taakgerichte competenties -> sociaal, communicatieve competenties.
Start MBO-opleiding
Maatregel 1 • 1.000 banen en opleidingen voor nieuwe werknemers die: – Geen startkwalificatie – 55+ – Langer dan 6 maanden zonder werk • Loonkosten: 20% cofinanciering c.a. €5.000 • Opleidingskosten: 50% cofinanciering, max ca. €675
Maatregel 2 • Opleiding tot coach van 200 mensen – Bestaande vakkrachten opleiden tot structurele coach van werknemers tijdens het werk • Opleidingskosten: 50% cofinanciering, max €2.000
Maatregel 3 • Advies aan 17 MKB-bedrijven – 17 MKB-bedrijven krijgen maatwerkadvies over scholingsbeleid ten behoeve van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. • Resultaat: Plan van Aanpak toekomstig scholingsbeleid • Advieskosten: 50% cofinanciering max ca. €4.000
Maatregel 4 • 600 mensen volgen een BBL opleidingstraject – Ontwikkelen van ontbrekende competenties voor verbeterde inzetbaarheid binnen de sector • Loonkosten: 20% cofinanciering max ca. €5.000
Maatregel 5 • 2654 medewerkers krijgen een algemene opleiding: – Verbeteren inzetbaarheid – Verbeteren mobiliteit • Opleidingskosten: 50% cofinanciering max ca. €675,-
Deelnemen en aanvragen Sectorplan Looptijd sectorplan: 10 mei 2015 – 9 mei 2017 Aanmelden vanaf 11 mei 2015 tot 10 september 2015
Plan van aanpak
Aanvraag
Overeenkomst
Voorschot
Verantwoording en afronding
Meerlanden en Spa Groep • Gezamenlijke voorbereiding aanvraag • Strategisch opleidingsplan als format voor aanvraag
1 Analyse Strategie & Doelen en bepalen gewenste kennis en competenties
2a Analyse huidig personeelsbestand
3 Analyse en bepalen interventies
(kwantitatief)
2b Vlootschouw (kwalitatief)
Resultaat: • Strategische aanpak • Focus op inzetbaarheid en mobiliteit • Maximale benutting van subsidie
Meer mogelijkheden voor mensen
Plan van aanpak • Plan indienen via www.sectorplan-ambor.nl • Maatregelen uitwerken in PVA (format beschikbaar op de website) • Marginale toets
