Geachte heer Schoenaker, Op verzoek van iemand van de commissie ruimte stuur ik u een voor beeld contract van ons bedrijf van 2014. 2015 geeft weer een andere CAO en dit zorgt ook voor een andere overeenkomst alleen deze moeten we nog krijgen van onze stands organisatie. Tevens heb ik een aanmeld formulier toegevoegd zoals wij ons mensen aanmelden voor het pensioen fonds. Nog even voor alle duidelijkheid , over al ons personeel dragen wij de sociale premies en pensioenen af. We hebben de buren aangeboden een groenstrook tussen ons en hun aan te leggen maar dit was volgens hen niet voldoende. Helaas kan ik hier nog even geen oplossing bieden die naar ieders tevredenheid is. Hopelijk weer een stukje onduidelijkheid uit de wereld geholpen te hebben.
Mvgr, Jan van meer Meerfruit B.V. Rithsestraat 310 4838 GD Breda Mob. 06-53420690 Tel. 076-5139669 Fax. 076-5139668 Website : www.meerfruitbv.nl www.ijzerloop.nl mail :
[email protected]
melding
dienstverband
lees eerst de toelichting op de achterzijde van dit formulier. Na invulling kunt u dit formulier faxen naar faxnummer 0900 329 74 36 of opsturen naar Colland,MDV/PLO, postbus 712, 5340 AS Oss.
a. aansluitnummer b. bedrijfsnaam
in te vullen door de werkgever
0 30 0
3059039
0
0
0
Meerfruit BV
c. straatnaam, huisnummer en toevoeging
Rithsestraat 310
d. postcode en plaats
4838GD BREDA
2 gegevens werknemer
0
in te vullen door de werknemer
a. sofinummer b. achternaam c. voorletters en geboortedatum d. achternaam echtgenoot gehuwde vrouw Correspondentieadres (eventueel buitenlands adres)
e. straatnaam, huisnummer en toevoeging f. postcode en woonplaats g. woonland adres bevolkingsregister (alleen Nederlands adres)
h. straatnaam, huisnummer en toevoeging i. Postcode en plaats j. geslacht en burgelijke staat 3 Reden van melding
in te vullen door de werkgever
a. indiensttreding b. wijziging c. uitdiensttreding d. datum overlijden e. correctie op de vorige melding 4 Gegevens over verzekering a. soort arbeidsverhouding
in te vullen door de werkgever
Normale arbeidsovereenkomst
gelegenheidswerk
stagiair
anders, nl b. de werknemer is (alleen invullen indien van toepassing)
c. de werknemer werkt gemiddeld
familie van de eigenaar
directeur/grootaandeelhouder
de vorige eigenaar
oproep/invalkracht
uren
minuten per week
Colland is een samenwerkingsverband voor de agrarische en groene sociale regelingen en is ontwikkeld door o.a. CUMELA Nederland, LTO Nederland, VHG, CNV BedrijvenBond en FNV Bondgenoten.
1 gegevens werkgever
d. de van toepassing zijnde CAO is e. aard dienstverband f. verstrekking vakantiebon 5 Ondertekening
Vast
Los dienstverband
Ja
Nee
in te vullen door de werkgever
in te vullen door de werknemer
datum handtekening
In Colland zijn de sociale regelingen en verzekeringen binnen de agrarische en de groene sector verenigd. Gegevens die u aanlevert zullen alleen worden gebruikt voor de uitvoering van de sociale regelingen en verzekeringen van Colland. De administratie van Colland is opgedragen aan Interpolis Mens & Werk Verzekeringen (SGG Collectief B.V.) en Interpolis Pensioenbeheer B.V
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met gebruikmaking van de afspraken ET-kosten LTO Nederland – Belastingdienst Ondergetekenden, Naam organisatie ... MEERFRUIT B.V. Vestigingsplaats .... RITHSESTRAAT 310, 4838GD BREDA Lidmaatschapsnummer xLTO of bij LTO aangesloten vaktechnische organisatie: 91214 ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: (naam functionaris) DHR. J. VAN MEER verder te noemen ‘werkgever’, en Naam werknemer ………………………………… Woonadres land van herkomst werknemer: ....... Woonplaats land van herkomst werknemer …... Tijdelijke verblijfplaats werknemer ……………... Geboortedatum werknemer …………………….. BSN / SOFI nummer werknemer ………………. verder te noemen ‘werknemer', verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden: 1. Werknemer treedt met ingang van %availablefrom% bij werkgever in dienst in de functie van oogstmedewerker. 2. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op ________volledige datum*. 3. Er wordt wederzijds een proeftijd in acht genomen van twee weken / één maand* 1. Gedurende deze proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst dagelijks beëindigen. 4. De standaard arbeidsduur bedraagt 38 uur per week. Een arbeidstijd van meer dan 38 uur per week is mogelijk op basis van de bepalingen in de cao. De werknemer stemt ermee in dat door de seizoensmatige aard van het werk de arbeidsduur kan fluctueren, waardoor dagelijks en/of wekelijks meer/minder uren worden gewerkt dan de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur. Werkgever en werknemer maken hierover in onderling overleg werkafspraken. 5. Op deze arbeidsovereenkomst zijn van toepassing de huidige en toekomstige bepalingen van de cao Open Teelten / Glastuinbouw / Dierhouderij *. 6. De werknemer wordt ingedeeld in functiegroep ____ in functiejaar ____. Bij indiensttreding bedraagt het salaris € ___ bruto per uur. 7. Werkgever verklaart lid te zijn van LTO Noord, ZLTO, LLTB, NFO, KAVB, NOP of LTO Noord Glaskracht. 8. Werkgever en werknemer spreken af gebruik te maken van de door LTO Nederland met de Belastingdienst afgesproken cafetariaregeling voor extraterritoriale kosten. De regeling en de werking ervan staat omschreven in een door LTO Nederland uitgebrachte brochure over extraterritoriale werknemers. De regeling wordt als volgt toegepast: a) Uitruil van uren tegen gemaakte kosten is slechts mogelijk voor de gewerkte uren boven de 38 uur per week, hierbij rekening houdend met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het maximum aantal uit te ruilen uren is beperkt tot de in de betreffende cao omschreven maximale arbeidstijd conform de Arbeidstijdenwet (boven 38 uur per week). b) De werknemer stemt toe dat de werkgever deze uren gebruikt voor uitruil conform onderstaande voorwaarden. De werknemer is zich ervan bewust dat het toepassen van deze regeling tot gevolg heeft dat er minder sociale rechten in Nederland worden opgebouwd. 1* Cao Open Teelten maximaal 2 weken, cao Glastuinbouw en Dierhouderij maximaal één maand
9.
c) Indien de werkgever huisvesting aan de werknemer aanbiedt dient deze te voldoen aan de eisen die de LTO organisatie aan dergelijke huisvesting stelt (zie nationale intentieverklaring huisvesting arbeidsmigranten). Voor de huisvestingskosten wordt uitgegaan van de werkelijk in rekening gebrachte huisvestingskosten met een maximum van 20% van het bij de betreffende loonperiode behorende wettelijk minimumloon. De werknemer verklaart daarbij dat hij beschikt over zelfstandige woonruimte (dus niet inwonend) in zijn land van herkomst. d) Voor de reiskosten woonplaats in land van herkomst / plaats waar de werkzaamheden plaatsvinden kunnen op declaratiebasis (bonnetjes / facturen) de werkelijk gemaakte reiskosten uitgeruild worden. e) Indien met eigen auto gereisd wordt, geldt voor de eigenaar van de auto een fiscale norm van 0,19 per kilometer per auto. Er moeten een aantal gegevens worden vastgelegd, zie hiervoor de door LTO Nederland uitgebrachte brochure. f) Voor de extra kosten voor levensonderhoud kan een bedrag uitgeruild worden, afhankelijk van het land van herkomst van de werknemer. Zie hiervoor de door LTO Nederland uitgebrachte brochure. De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en arbeids- en bedrijfsregels
10.
11.
12.
13. 14.
eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Werknemer is verplicht alle werkzaamheden welke haar door of namens werkgever redelijkerwijs worden opgedragen naar beste vermogen en volgens de gegeven aanwijzingen te verrichten. Zulks geldt ook voor de werkzaamheden en activiteiten die ingeval van arbeidsongeschiktheid door de arbodienst als passend worden beschouwd. Ingeval van ziekte is de werknemer verplicht de werkgever zo spoedig mogelijk voor aanvang van de dienst op de hoogte te stellen, doch uiterlijk voor 09:00 ’s morgens op dezelfde dag. De werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte op basis van de geldende cao. Werknemer stelt werkgever voor aanvang van het dienstverband in het bezit van een afschrift van een geldig identiteitsbewijs in de zin van de Wet op de Identificatieplicht, onder gelijktijdige vertoning van het originele document. Werknemer verplicht zich te allen tijde een geldig identiteitsbewijs op het werk te kunnen tonen. Werknemer is verplicht om mutaties (adreswijzigingen en dergelijke) per omgaande aan werkgever te melden. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van de werkgever te weten komt. Bedrijfsmiddelen, door de werkgever ter beschikking gesteld aan de werknemer ter uitoefening van zijn functie blijven in eigendom toebehoren aan de werkgever en dienen op eerste vordering van de werkgever, doch uiterlijk bij einde van het dienstverband, door de werknemer te worden ingeleverd.
Artikel 15 : arbeidsongeschiktheid 1.
2. 3. 4.
5. 6.
De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften ter zake van ziekteverzuim, welke door of namens de werkgever zijn vastgesteld. Deze voorschriften zijn terug te vinden in het bedrijfsreglement. De werkgever is steeds bevoegd tot wijziging van deze voorschriften. Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek. Indien de werknemer binnen vier weken na het einde van de arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een ziekte (een gebrek daaronder begrepen), is de werknemer ten opzichte van de werkgever verplicht: van het intreden van deze ziekte onverwijld schriftelijk mededeling te doen aan de werkgever; de werkgever daarbij te berichten of de werknemer ten tijde van het intreden van deze ziekte al dan niet in dienst was van een andere werkgever; de werkgever daarbij te berichten of de werknemer ten tijde van het intreden van deze ziekte al dan niet daadwerkelijk een WW-uitkering ontving; zich op eerste verzoek van de werkgever te doen onderzoeken door een door de werkgever aan te wijzen bedrijfsarts, deze bedrijfsarts alle gevraagde inlichtingen te verschaffen en deze bedrijfsarts op zijn verzoek te machtigen om informatie op te vragen bij de huisarts van de werknemer en eventuele andere artsen of anderen door wie de werknemer zich laat behandelen, een en ander teneinde deze bedrijfsarts in staat te stellen om ten behoeve van de werkgever vast te stellen of in de periode tot vier weken na de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt sprake was van een ziekte of gebrek dat zou kunnen leiden tot de toekenning van een Ziektewetuitkering; indien de werknemer een Ziektewetuitkering aanvraagt: alle verplichtingen na te komen die op grond van de Ziektewet voor de werknemer gelden. De bovenstaande verplichtingen gelden ongeacht de wijze waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Bij niet-nakoming van één of meer van de in dit artikel vervatte verplichtingen verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete van € 1.000,-per overtreding en € 250,-- voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vorderen, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op %currentdate% te Breda.
________________________________ Handtekening werkgever
________________________________ Handtekening werknemer
