no. 282, d.d. 12 januari 2006
INHOUD ALGEMEEN
1
Komende vergaderingen
1
Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs
1
Informatiemiddag “CE-markering op constructiehout” dinsdag 7 maart 2006
1
Export verpakkingshout China per 1 januari 2006
1
FALKPLAN 2005
2
Factsheet Keurhout
2
SOCIAAL
3
Definitieve sociale premies per 1 januari 2006
3
Voorbeeld loonberekening 2006
3
Premieberekeningen BPF 2006
4
Salaristabellen per 1 januari 2006
4
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2006 (exclusief vakantietoeslag)
5
Eenmalige uitkering
5
Kostenvergoedingen per 1 januari 2006
6
Doorbetaling bij ziekte
6
Aanvraagformulier verklaring geen privé-gebruik auto
6
Normpercentage renteloze- of laagrentende personeelsleningen voor 2005
6
Geen MSV-formulier meer
6
CAO-codes
7
Vereenvoudiging geschenkenregeling
7
Vereenvoudiging maaltijdenregeling
7
Bestelauto van de zaak
7
Betalingsdag belastingbedragen
7
Loonheffingennummer
7
Cursus preventiemedewerker
7
Arbosubsidie Houthandel
7
Bijlagen:
Ref.: FdB/WvK Nr. : 0610036
- Aanmeldingsformulier VVNH-informatiemiddag CE-markering; - Aanmeldingsformulier TTAP bijeenkomst; - Factsheet “Keurhout, Kies voor zekerheid in legaliteit en duurzaamheid”; - Verklaring geen privé-gebruik auto - Informatie cursus preventiemedewerker - Informatie arbosubsidie
ALGEMEEN Komende vergaderingen Donderdag Donderdag Woensdag Donderdag Woensdag Donderdag Maandag Maandag Dinsdag Donderdag Donderdag
19 26 1 2 8 2 13 13 14 13 11
Januari Januari Februari Februari Februari Maart Maart Maart Maart April Mei
2006 2006 2006 2006 2006 2006 2006 2006 2006 2006 2006
Bestuur VVNH Bestuur Hardhout Bestuur Plaatmateriaal Bestuur Naaldhout Bestuur VVNH Sociale Commissie Commissie De Boer PBH Bestuur Sivag Bestuur Hardhout Bestuur Naaldhout
’s ochtends in Krimpen a/d Lek ’s middags in Almere Onbekend ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere ’s ochtends in Almere ’s middags in Almere ’s middags in Almere
Timber Trade Action Plan (TTAP) bijeenkomst d.d. 26 januari a.s. voor VVNH importeurs
Informatiemiddag “CE-markering op constructiehout” dinsdag 7 maart 2006
Het zal u inmiddels bekend zijn dat de VVNH, samen met enkele buitenlandse collega organisaties en gesteund door de EU, activiteiten opstart om de handel in hout uit Indonesië, Maleisië, Kameroen, Gabon en Kongo Brazzaville aantoonbaar te legaliseren. Nu de voorbereidende werkzaamheden zijn afgerond, willen we de VVNH-importeurs en NATA leden en natuurlijk de relevante producenten uit de genoemde TTAP landen actief bij het project betrekken. We organiseren daarvoor een startbijeenkomst die gehouden wordt op en te:
Na de verplichtte CE-markering op houtachtige plaatmaterialen volgt binnen afzienbare tijd voor de houtsector de CE marking op ‘massief constructiehout’. De daarvoor ontwikkelde Europese norm NEN-EN 14081 is na de zomer 2005. CE-markering is hiermee na de zomer 2006 mogelijk en vervolgens na de zomer van 2007 verplicht. Reden te meer om u over het onderwerp en de consequenties te laten informeren. De bijeenkomst staat gepland op en te:
Dag en datum: Aanvangstijdstip: Locatie:
Dag en datum: Dinsdag 7 maart a.s. Tijd: 15.00 – 17.30 uur Locatie: VVNH kantoor te Almere-Buiten
Donderdag 26 januari a.s. 10.00 uur VVNH kantoor te Almere
Met bijgevoegde aanmeldingsformulier kunt u zich alvast aanmelden voor de bijeenkomst. Zodra het programma definitief is sturen wij u deze toe. Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ondergetekenden, of met de heer Arie Mooiman op telefoonnummer: 036-5329821. (A. Mooiman / Van den Heuvel)
De leden, waarvan wij weten dat zij uit een of meerdere van genoemde landen importeren, hebben rechtstreeks een uitnodiging ontvangen. Mocht u geen uitnodiging hebben ontvangen, maar toch uit deze landen importeren of gewoon in de bijeenkomst geïnteresseerd zijn, dan bent u hierbij vanzelfsprekend van harte uitgenodigd.
Export verpakkingshout China per 1 januari 2006
Tijdens de bijeenkomst wordt u onder andere door de TTAP projectmanager, mevrouw Donna Day Lafferty van de Tropical Forest Trust (TFT), over alle in’s en out’s van het project geïnformeerd en krijgt u natuurlijk alle gelegenheid om uw vragen te stellen.
In het Mededelingenblad nr. 280 d.d. 15 december jl. meldden wij u dat de Chinese regelgeving voor verpakkingshout per 1 januari 2006 aan de norm ISPM 15 is aangepast. De exportinstructie voor verpakkingshout moest hiervoor worden aangepast. Deze aangepaste versie is in ons bezit en indien u deze wilt ontvangen kunt u een e-mail sturen aan mevrouw Anuska Olthof,
[email protected], o.v.v. instructie export verpakkingshout. Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden.
Indien u de bijeenkomst wilt bijwonen, verzoeken wij u het bijgevoegde aanmeldingsformulier aan ons per fax te retourneren. Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer)
(Van den Heuvel / A. de Boer)
1
12-01-06 / no. 282
FALKPLAN 2005 Van het advocatenkantoor Lawcity.be ontvingen wij het bericht dat gebruikers van Falkplan Andes kaartmateriaal, voor bijvoorbeeld een routebeschrijving op het internet naar uw bedrijf, hiervoor een vergoeding dienen af te dragen. Eigendomsrechten van cartografisch beeldmateriaal zijn beschermd en dat wat op uw website wordt gepresenteerd behoort aan Falkplan toe. Falkplan Andes benadert zelf zijn “gebruikers” hierover. Indien u vragen en/of opmerkingen heeft kunt u contact opnemen met de afdeling Special Products, tel. 040-2645123 of per e-mail
[email protected]. (Van den Heuvel / A. de Boer) Factsheet Keurhout Bijgevoegd treft u de factsheet “Keurhout, Kies voor zekerheid in legaliteit en duurzaamheid” aan. De brochure geeft kort weer wat Keurhout inhoudt en wat u en uw klanten ermee kunnen. Indien u over een digitale versie wilt beschikken kunt u deze downloaden van de Keurhout website, te weten www.keurhout.nl. Voor vragen en/of opmerkingen kunt contact opnemen met ondergetekenden. (Van den Heuvel / A. de Boer)
2
12-01-06 / no. 282
SOCIAAL
voor de basis en de optrek 60-, zoals ze vermeld staan in bovenstaand overzicht, worden berekend over de pensioengrondslag. Dit laatste is het inkomen verminderd met de franchise van 16.300,--. Voor 56-plussers geldt een afwijkende franchise. In die gevallen dient het inkomen verminderd te worden met 18.162,-- De premie voor de garantieregeling wordt over het inkomen berekend, dus geen franchise. 4) Voor degenen die op 1 januari 2006 56 jaar of ouder zijn geldt een afwijkende franchise, te weten 18.162,--. Indien geen gebruik gemaakt wordt van de mogelijkheid om in 2006 nog met prepensioen te gaan, dan wordt de franchise over het jaar 2006 alsnog vastgesteld op 16.300,--. U krijgt dan achteraf een nota waarin met dit bedrag rekening is gehouden. 5) Vanaf 1 januari 2006 is het aantal SVW-dagen altijd 261. Dat is per maand 21,75.
Definitieve sociale premies per 1 januari 2006 De definitieve sociale premies 2006 zijn reeds eerder in de Mededelingen gepubliceerd. U treft ze hieronder nogmaals aan. Werknemer AOW ANW AWBZ WW-wachtgeld WW-Werkloosheid Zorgverzekering 1) WIA-basispremie 2) 5,40 WGA-gedifferentieerd WAO-gedifferentieerd BPF 3) - Basis - Optrek 60- Garantieregeling Fonds O.O.&A.
17,90 1,25 12,55
Werkgever
5,20
0,75 3,45
6,50
6,50
per bedrijf verschillend per bedrijf verschillend 13,30 1,30 1,45
(F. de Boer/Van Leth) Voorbeeld loonberekening 2006
13,30 1,30 1,45 1,4
BPF-franchise BPF-franchise 56-plussers 4)
16.300,-18.162,--
WW-werkloosheid franchise WW-wachtgeld
58,-geen
Max. premie inkomensgrens werknemersverzekeringen Max. premie inkomensgrens ZVW per dag Aantal svw-dagen 5)
Hieronder vindt u een loonberekening voor het jaar 2006. Wij zijn uitgegaan van een salaris van 1.929,--. Dit salaris is ook het salaris waarover de premies berekend moet worden voor het BPF (ouderdomspensioenregeling). De premieberekeningen voor BPF kunt u verderop in deze mededelingen vinden. Die berekeningen zijn in onderstaande loonberekening gebruikt. Salaris per maand - overwerktoeslag - ploegentoeslag - BHV-toeslag
168,--
1.929,-PM PM PM -----------1.929,--
Premie BPF: Basis Optrek 60Garantieregeling
115,-261
1) Op 1 januari 2006 treedt het nieuwe zorgstelsel in werking. De inkomensafhankelijke bijdrage wordt ingehouden op het loon van de werknemer en door de werkgever afgedragen. De werkgever vergoedt dit door een bijdrage van 6,5%. 2) Vanaf 1 januari 2006 gaat de WIA ( Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in werking. Dit betekent voor 2006 dat werkgevers te maken hebben met een vaste basispremie voor WAO, IVA en WGA en daarnaast een gedifferentieerd premiedeel voor alleen de WAO. Het is de bedoeling dat vanaf 1 januari 2007 ook voor de WGA premiedifferentiatie zal worden ingevoerd. Het gedifferentieerde premiedeel voor de WAO is voor elk bedrijf verschillend. 3) Per 1 januari 2006 treedt een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen in werking. De percentages
96,43 9,43 30,21------------1.792,93
SVW-loon Inhoudingen WW 5,20 van ( 1.792,93 – 1.261,50) 1) Vergoeding werkgever zorgverz (6,5% van 1.765,30) Loon voor loonbelasting/ premie volksverzekeringen Loonbelasting/premie volksverzekering 2) Inhouding inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekering (6,5% van 1.765,30) 3
27,63 ------------1.765,30 -
114,74 + ------------1.880,04
- 395,16 - 114,74 12-01-06 / no. 282
Premieberekening 2006 voor de optrek 60-:
------------1.370,14
Netto
Inkomen op jaarbasis Franchise voor premieberekening
Toelichting 1) Franchise WW 58,- x 21,75 dagen = 1.261,50 Vanaf 1 januari 2006 zal er worden uitgegaan van 21,75 dagen per maand en niet meer van het werkelijk aantal gewerkte dagen.
2,6% over
½ van
9,43
Inkomen op jaarbasis 2,9 % over
25.000,--
25.000,--
725,--
Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer: ½ van
725,--
362,50
Werknemersdeel per maand
garantieregelingen 30,21 (F. de Boer/Van Leth)
Salaristabellen per 1 januari 2006
Premieberekening 2006 voor de basis:
Per 1 januari 2006 is er een loonsverhoging van de CAO-lonen afgesproken van 1,2%. De tabellen waarin deze loonsverhoging is verwerkt hebben wij reeds eerder in de Mededelingen gepubliceerd. U treft ze voor alle duidelijkheid nogmaals aan.
25.000,-16.300,-_________ 8.700,--
Functiegroep
2.314,20
Startregel
Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer:
Werknemersdeel basispremie per maand
113,10
De premie voor de garantieregelingen wordt niet berekend over de pensioengrondslag maar over het loon.
Vanaf 1 januari 2006 gelden er binnen het BPF drie premies, zijnde: de basispremie, optrek 60 – en garantieregeling. Voor 2006 is het percentage voor de basis 26,6%, voor de optrek 60 – 2,6% en voor de garantieregeling 2,9%. De helft hiervan is voor rekening van de werknemer. Vanaf 1 januari 2006 is er geen minimum grondslag meer. De franchise voor 2006 bedraagt 16.300,-(2005: 18.162,--). Voor 56-plussers geldt een afwijkende franchise van 18.162,--. Uitgangspunt voor de pensioenpremieberekeningen is het vaste salaris op 1 januari 2006. Salariswijzigingen tijdens het jaar hebben geen invloed op de premie. Voor onderstaande berekeningen is uitgegaan van een maandloon van 1.929,--. Dit is op jaarbasis inclusief vakantiegeld 25.000,--. Zijn er nog andere vaste inkomensbestanddelen zoals een 13e maand dan moet u die natuurlijk ook meerekenen.
½ van 2.314,20
226,20
Premieberekening 2006 garantieregelingen:
Premieberekeningen BPF 2006
8.700,--
226,20
Werknemersdeel optrek 60- premie per maand
(F. de Boer/Van Leth)
26,6% over
8.700,--
Van de jaarpremie wordt ingehouden op het loon van de werknemer:
2) De loonbelasting en premieheffing van 395,16 is inclusief loonheffingskorting en arbeidskorting. Dit bedrag is ontleend aan de witte tabel 2006.
Inkomen op jaarbasis Franchise voor premieberekening
25.000,-16.300,-_________ 8.700,--
1.157,10 96,43
4
1
2
3
4
5
6
7
8
1529 1610 1665 1737 1858 2050 2292
2364
1
1576 1641 1690 1758 1877 2074 2323
2431
2
1622 1672 1711 1781 1899 2097 2348
2498
3
1714 1737 1803 1919 2119 2377
2566
4
1774 1824 1943 2143 2404
2635
5
1812 1863 1963 2168 2432
2703
6
1849 1904 2006 2216 2498
2770
7
1927 2046 2266 2566
2851
8
1979 2087 2314 2635
2926
9
2129 2364 2702
3005
10
2172 2411 2770
3082
12-01-06 / no. 282
*
11
2459 2841
3158
12
2904
3236
13
3313
Tabel 5 Lonen voor jeugdigen met vier ervaringsjaren
*) Normsalarissen zijn de onderstreepte bedragen. Functiegroep Tabel 1 Jeugdlonen zonder toeslag Functiegroep
1
2
3
4
5
6
16 jaar
Instroomschaal 657
17 jaar
740
18 jaar
903
935
19 jaar
1070
1104 1154 1232 1361
976 1043
1234
1276 1329 1421 1572
1481
1532 1597 1705 1906 2155
20 jaar 21 jr. +
1481
3
4
5
6
7
1532 1597 1705 1906 1532 1597 1705 1906 2155
De bedrijfshulpverlenertoeslag bedraagt per 1 januari 2006 17,50 bruto per maand. De leermeestertoeslag bedraagt per 1 januari 2006 9,42 bruto per week. De scholingpromotortoeslag bedraagt per 1 januari 2006 282,46 bruto per jaar. De combi-toeslag bedraagt per 1 januari 2006 470,75 bruto per jaar. . (F. de Boer/Van Leth)
765
21 jr. +
2
toetreder
7
20 jaar
1
Instroomschaal 1481
toetreder
Tabel 2 Lonen voor jeugdigen met een ervaringsjaar Functiegroep
1
2
3
4
5
6
17 jaar
Instroomschaal 776
18 jaar
949
982 1024 1095
19 jaar
1123
1160 1209 1293 1429
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2006 (exclusief vakantietoeslag)
7
Het wettelijke minimumloon per 1 januari 2006 is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vastgesteld op 1.272,60 per maand, 293,70 per week en 58,74 per dag.
802
20 jaar
1294
1339 1396 1492 1650
21 jr. +
1481
1532 1597 1705 1906 2155
toetreder
Tabel 3 Lonen voor jeugdigen met twee ervaringsjaren Functiegroep
18 jaar
1
2
3
4
5
6
7
Instroomschaal 997 1031 1075 1150
19 jaar
1180
1217 1272 1359 1500
20 jaar
1360
1406 1464 1568 1733
21 jr. +
1481
1532 1597 1705 1906 2155
Week
23 jaar en ouder 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
1.272,60 1.081,70 922,65 782,65 668,10 579,05 502,70 439,05 381,80
293,70 249,60 212,90 180,60 154,20 133,65 116,-101,30 88,10
Eenmalige uitkering Werknemers die de gehele 1e loonbetalingsperiode in januari 2006 in dienst zijn geweest hebben bij een 40urige werkweek recht op een eenmalige uitkering van 75,- bruto, uit te betalen gelijk met de eerste loonbetaling maar uiterlijk 31 januari 2006. Voor parttimers geldt een bedrag naar evenredigheid van het aantal overeengekomen uren.
Tabel 4 Lonen voor jeugdigen met drie ervaringsjaren
19 jaar
Maand
(F. de Boer/Van Leth)
toetreder
Functiegroep
Leeftijd
1
2
3
4
5
6
7
Instroomschaal 1240 1279 1335 1428 1576
20 jaar
1429
1477 1539 1646 1820
21 jr. +
1481
1532 1597 1705 1906 2155
(F. de Boer)
toetreder
5
12-01-06 / no. 282
Kostenvergoedingen per 1 januari 2006
moment waarop het reïntegratietraject is aangevangen maar niet eerder dan 15 oktober 2005.
De CAO-kostenvergoedingen worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de stijging van de consumentenprijsindex alle huishoudens afgeleid over de periode oktober – oktober. Het prijsindexcijfer over oktober 2004 bedroeg 110,2. Over oktober 2005 was dat 111,8. Het percentage waarmee de kostenvergoedingen moeten worden verhoogd bedraagt 1,45%. De fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding is vastgesteld op 0,19. In de CAO is dit 0,28 bruto. Dit betekent dat u over het meerdere ( 0,09) loonheffing moet inhouden. De aangepaste kostenvergoedingen vindt u hieronder. art. 25.2 c/d: art. 25.3a:
per auto koffiegeld
art. 25.3b:
warme maaltijd 1,21 (was 11,05) broodmaaltijd 7,68 (was 7,57)
art. 27.3a:
per fiets per bromfiets per motorfiets per scooter per auto
art. 27.4a: art. 27.4b:
koffiegeld 3,22 (was 3,17) warme maaltijd 11,21(was 11,05) broodmaaltijd 7,68 (was 7,57)
(F. de Boer) Aanvraagformulier verklaring geen privé-gebruik auto Vanaf 1 januari 2006 dient de werkgever, bij privégebruik van een auto van de zaak, een bijtelling op het loon te doen. Indien de werknemer met de auto van de werkgever per jaar niet meer dan 500 kilometer privé rijdt, kan deze een “Verklaring geen privé-gebruik auto” bij de belastingdienst aanvragen. Wel dient de werknemer zich te realiseren dat hij verantwoordelijk is en moet kunnen aantonen dat hij niet meer dan 500 kilometer per jaar aan privé-ritten maakt. Dit kan bijv. aan de hand van een sluitende rittenregistratie. Indien, na aanvraag van de verklaring, de werknemer niet de hierboven genoemde bewijzen kan overleggen, worden de loonbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet bij de werknemer nageheven. Er kan zelfs een boete en heffingsrente gevorderd worden. De werkgever is niet verplicht de nageheven inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te vergoeden. Als bijlage bij deze Mededelingen treft u zo’n verklaring aan.
0,28 (was 0,28) 3,22 (was 3,17)
0,14 (was 0,14) 0,20 (was 0,20) 0,20 (was 0,20) 0,20 (was 0,20) 0,28 (was 0,28)
(F. de Boer/Van Leth)
(F.de Boer/Van Leth)
Normpercentage renteloze- of laagrentende personeelsleningen voor 2005
Doorbetaling bij ziekte Voor ziektegevallen die zijn ingegaan na 31 december 2005 is de loonbetaling als volgt gewijzigd: Doorbetaling bij ziekte als volgt: - eerste half jaar 100% - tweede half jaar 85% - derde half jaar 80% - vierde half jaar 75%
Voor 2005 was het percentage voor de normrente bij personeelsleningen verhoogd van 3,5% naar 5%. Omdat dit toch wat aan de hoge kant bleek te zijn, is deze verhoging ongedaan gemaakt met terugwerkende kracht t/m 1 januari 2005. Indien u al met het normpercentage van 5% heeft gewerkt, dan kunt u dit corrigeren. In december mag u de teveel berekende normrente weer van het loon van de werknemer aftrekken. Als u aan het eind van het jaar het te belasten rentevoordeel pas in de loonheffing betrekt, dan kunt u direct gebruikmaken van 3,5%. Bij de jaaropgave over het jaar 2005 of de periodieke loonopgave kan u voor de premies werknemersverzekeringen rekening houden met het lagere loon.
Werknemers die actief bezig zijn met terugkeer in hun eigen of een andere functie bij het eigen bedrijf of elders en in die functie gedurende 2 maanden volledig werkzaam zijn geweest krijgen 100 % van het loon betaald over de periode waarin er actief gewerkt is aan reïntegratie. De aanvulling tot 100 % wordt achteraf met terugwerkende kracht tot het moment waarop de reïntegratie is aangevangen als bonus uitgekeerd. Deze regel is ingegaan op 15 oktober 2005. D.w.z. dat degenen die op 15 oktober jl. al in een reïntegratietraject zaten en nadien succesvol reïntegreren / gereïntegreerd zijn, d.w.z. gedurende 2 maanden volledig werkzaam zijn geweest, ook 100% van het loon betaald krijgen over de periode gedurende welke het reïntegratietraject gelopen heeft. De 2 maands periode kan niet eerder ingaan dan 15 oktober 2005. De aanvulling tot 100% wordt achteraf met terugwerkende kracht betaald tot het
(F.de Boer/Van Leth) Geen MSV-formulier meer Wijzigingen die u voorheen met een MSV-formulier aan het UWV meldde moeten per 1 januari jl. aan de belastingdienst worden doorgegeven. De belastingdienst 6
12-01-06 / no. 282
werkgever passend toezicht houdt op de naleving van het verbod en dat hij een passende sanctie oplegt wanneer het verbod wordt overtreden. Voor een bestelauto die in verband met de aard van het werk doorlopend afwisselend aan verschillende werknemers ter beschikking wordt gesteld, mag de eindheffingsregeling worden toegepast. Het privé-gebruik wordt door middel van een eindheffing van 300 bij de werkgever belast (loon met een bestemmingskarakter).
informeert UWV over de wijzigingen die voor UWV van belang zijn. Het doorgeven aan de belastingdienst doet u door de gewijzigde gegevens op te nemen in de aangifte loonheffing. (F.de Boer/Van Leth) CAO-codes Per 1 januari jl. moet de elektronische aangifte gedaan worden voor loonheffing en premies werknemersverzekeringen gezamenlijk. In verband hiermee moeten er codes in uw loonadministratie opgenomen worden. Deze codes voor de houthandel zijn: CAO-code: Landencode: Nationaliteitencode: Sector risicogroep:
(F. de Boer) Betalingsdag belastingbedragen Bij stortingen op het postkantoor geldt vanaf 1 januari 2006 de datum waarop het bedrag op de rekening van de Belastingdienst wordt bijgeschreven als dag van betaling. Dit is standaard 1 werkdag na storting. Tot 1 januari 2006 gold de dag van storting op het postkantoor als dag van betaling. Voor alle andere betalingsmanieren is de datum waarop het bedrag op de rekening van de Belastingdienst wordt bijgeschreven al langer de betalingsdatum.
233 NL 0001 8 (F.de Boer/Van Leth)
Vereenvoudiging geschenkenregeling
(F. de Boer)
Per 1 januari jl. zijn de drie fiscale geschenkenregelingen die er waren vervangen door twee regelingen. In één regeling is bepaald dat over geschenken in natura tot 70,- eindheffing plaats vindt tegen 20%. De voorwaarde dat het geschenk alleen bij een bepaalde voorwaarde mag worden verstrekt is vervallen. Dat geldt ook voor de voorwaarde dat er slechts één geschenk per jaar mag worden gegeven. Geschenken met een in hoofdzaak ideële waarde (gouden horloges, pennen etc) blijven onbelast. Deze geschenken mogen echter niet excessief zijn.
Loonheffingennummer Door de gecombineerde heffing heeft u vanaf 1 januari 2006 geen loonbelastingnummer meer, maar een loonheffingennummer. De Belastingdienst heeft u hierover een brief gestuurd. U houdt in principe hetzelfde nummer. Het gaat dus voor de meeste werkgevers alleen om een naamswijziging van loonbelastingnummer naar loonheffingennummer. U moet het loonheffingennummer gebruiken bij het doen van aangifte en bij andere contacten met de Belastingdienst. Uw aansluitingsnummer bij UWV vervalt en wordt vervangen door het loonheffingennummer.
(F. de Boer) Vereenvoudiging maaltijdenregeling
(F. de Boer)
De 80,- maaltijdenregeling is per 1 januari jl. afgeschaft. Alle meer dan bijkomstige zakelijke maaltijden (bijvoorbeeld bij overwerk) kunnen onbelast worden vergoed. Het is dus niet meer nodig het aantal van dit soort maaltijden te registreren.
Cursus preventiemedewerker In het mededelingenblad van december informeerden wij u al over de cursus preventiemedewerker. De cursus is op kosten van het Arboconvenant ontwikkeld. Uitgebreide informatie over de cursussen is als bijlage bij deze Mededelingen gevoegd.
(F. de Boer) Bestelauto van de zaak
(F. de Boer)
Een bestelauto die buiten werktijd niet gebruikt kan worden (de bestelauto die "achter het hek blijft") valt niet onder de autokostenfictie. Hetzelfde geldt voor een bestelauto waarbij de werkgever een verbod op privégebruik heeft opgelegd aan de werknemer. Het verbod moet schriftelijk zijn vastgelegd en moet bij de loonadministratie worden bewaard. Tevens is vereist dat de
Arbosubsidie Houthandel Vanuit het Arboconvenant is er een subsidieregeling gecreëerd m.b.t. arbo. Onder voorwaarden wordt werkplekonderzoek en technisch advies gesubsidieerd. Ook voor verbetermaatregelen kunt u in aanmerking komen 7
12-01-06 / no. 282
voor subsidie. Informatie over de subsidieregeling is als bijlage bij deze Mededelingen gevoegd. (F. de Boer)
8
12-01-06 / no. 282
