Nieuwskrant. INHOUD (Nieuwskrant nr. 5)

Nieuwskrant INHOUD

(Nieuwskrant nr. 5)

Dipecount: Inleiding De gemiddelde prijzen in de Brood-Banketbakkerij Huur – Indexering van huurcontracten De maximale huur uit uw vennootschap in 2012 De Rekening Courant in je vennootschap Di Rupo I - uw pensioenspaarplan via de vennootschap Rookmelders in huurwoningen Nieuwe baremalonen bedienden PC 201 Ecocheques kunnen omgezet worden in maaltijdcheques Personeel – ontslagvergoeding spreiden ? Verschoonbaarheid na faillissement

1 2 3-4 4 5 5 6 7 8 9-10 10-11

DIPECOUNT blijft u informeren!. 2012 … het jaar van de ‘echte’ economische crisis ? Alleszins het jaar van DI RUPO, die met een moeilijk samenhangend geheel via een grote lawine van nieuwe maatregelen oplossingen zoekt. Maar heeft iemand het lef om de werkelijke problemen aan te pakken ? Véél te hoge belastingsdruk (in de Personenbelasting), véél te hoge loonkosten, te veel regels en uitzonderingen erop, te veel misbruiken zowel op sociaal als fiscaal vlak, … Doe iets aan de belastingstarieven, de loonkost en val dan het ‘zwart’ aan , waar men blijkbaar zo zeker van is dat het alom vertegenwoordigd is in België. Ik heb de indruk dat men intussen weinig rekening wil houden met de KMO die toch een belangrijke tewerkstelling betekent ! Wat hebben we u te bieden in deze krant ? Om het op een populaire culinaire wijze te brengen : ons team heeft opnieuw getracht een uitgebreide variatie te ‘serveren’: De verkoopprijzen in de sector van de brood- banketbakkerij doorgelicht, de wijzigingen inzake eco-cheques, de nieuwe barema’s PC 201, het zijn slechts enkele onderwerpen die we aanhalen om u op de hoogte te brengen. Ook voor de vele andere sectoren die in ons klantenbestand en nieuwsbriefbestand vertegenwoordigd zijn, trachten wij steeds opnieuw nieuwigheden, bemerkingen, en algemene informatie weer te geven. Vanzelfsprekend is onze nieuwskrant slecht een informatieve bron, waarop u zelf verder kan bouwen. Hebt u vragen, dan staan we vrijblijvend klaar voor een eerste gesprek. Dipecount … een huis van vertrouwen dat al door vele zelfstandigen werd bezocht. Dirk PEETERS -1-

DE GEMIDDELDE PRIJZEN IN DE BROOD- BANKETBAKKERIJ ? In tijden van crisis moet elke ondernemer doordacht werken aan zijn financieel beheer. Hoe kan ik in de huidige economische periode mijn verkoopprijzen vastleggen en liggen deze goed in de markt ? Zonder enige twijfel is je verkooppolitiek belangrijk. Welke verkoopprijzen kan ik hanteren en welk product is ideaal qua rendement en welk is in mindere mate interessant, maar is toch nodig om een uitgebreid assortiment te kunnen aanbieden. Op basis van onze vele klanten uit de sector hebben wij de gemiddelde verkoopprijzen van enkele belangrijke producten samengevat. Wij houden er aan om u buiten de gemiddelde prijzen ook het vastgestelde minimum en maximum weer te geven. Om u een volledig beeld te geven vind je ook de gemiddelde gewichten terug. Verrassende vaststellingen, en een goed instrument om uw prijzen in deze resultatenkolom te plaatsen en desnoods de nodige conclusies uit te trekken. Succes ! DE TARIEFSCHAAL : Botercrèmetaart (Groot) Botercrèmetaart (Klein) Slagroomtaart (Groot) Slagroomtaart (Klein) Fruittaart (Groot) Fruittaart (Klein) Rijsttaart (Groot) Rijsttaart (Klein) Eclair (Soes) FIJNBAKKERIJ Pistolet Speciale Pistolet Koffiekoek Sandwich Frans brood 300 gram DE BROODPRIJS Gewoon wit/grof 400 gram Gewoon wit/grof 800 gram speciaal brood 400 gram spec brood/merkbrood 600 g speciaal brood 800 gram

Minimum 1,02 1,15 1,02 0,84 0,55 0,75 0,54 0,50 0,54 Minimum 0,30 0,30 0,60 0,30 1,25 Minimum 1,30 1,90 1,30 2,00 2,00

Maximum 2,14 2,28 1,84 2,25 2,26 2,01 1,23 1,47 1,62 Maximum 0,60 0,80 1,35 0,65 1,90 Maximum 1,50 2,20 2,00 2,38 2,70

-2-

Gemiddelde Forfait 1,75 1,72 1,47 1,43 0,95 1,03 0,80 0,96 0,95

1,85 1,68 1,45 1,42 0,79 0,95 0,74 0,83 0,89

Gemiddelde Forfait Gem.gewicht 0,39 0,46 0,91 0,43 1,35 Gemiddelde 1,42 2,05 1,55 2,17 2,19

0,33

50

0,82 0,39 1,16

114 43 294

HUUR – INDEXERING VAN HUURCONTRACTEN De huur indexeren Alleen indien voorzien in het huurcontract? Ja en neen. Bij een zgn. woninghuur mag u steeds indexeren, zelfs als er in het huurcontract geen indexeringsbeding voorzien is. In een handelshuurcontract moet die indexatie wel expliciet voorzien zijn om nadien te kunnen indexeren. De gezondheidsindex telt. Dat klopt. Aangezien er daarin rekening gehouden wordt met de sterk gestegen prijs van elektriciteit, verliest u die indexatie tegenwoordig dus beter niet uit het oog. Welke basisindex gebruiken? De basisindex is het indexcijfer van de maand die de ondertekening van het contract voorafgaat. Voor het bepalen van de basisindex maakt het dus niet uit wanneer de huurder effectief in het pand getrokken is. Wanneer indexeren? Op de verjaardag van het huurcontract. Niet sowieso op 1 januari dus... Om te weten wanneer het huurcontract verjaart, moet u wél kijken naar de datum dat de huurder in het pand getrokken is. Die datum bepaalt immers de ‘verjaardag'. Automatisch? U kunt inderdaad met de huurder afspreken dat hij de huur ‘automatisch' op de verjaardag moet indexeren (lees: meer huur moet betalen, zonder dat u hem daaraan eerst moet herinneren). Op die manier is het aan de huurder om elk jaar de nieuwe huur te berekenen. De huurder ‘vergeet' te indexeren. Als u erop vertrouwt dat de huurder zelf initiatief neemt, riskeert u dat hij niet of te weinig indexeert. Sowieso zelf opvolgen. Absoluut. U heeft er alle belang bij om de huurder er elk jaar op tijd aan te herinneren hoeveel de geïndexeerde huur bedraagt. Zo weet hij dat u niet alleen de betaling van de huur stipt opvolgt. Tip. Via de huurcalculator kunt u vrij eenvoudig de nieuwe huur berekenen (zie http://economie.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/economie/consumptieprijzen/huurcalculator/). Een vergeten indexatie rechtzetten? Midden in de huurperiode? Bent u het afgelopen jaar de verjaardag van het huurcontract uit het oog verloren, dan is er niets op tegen dat u nu aan de huurder laat weten dat u alsnog verwacht dat hij voortaan de geïndexeerde huur betaalt. Retroactief? In welke mate u ook voor de voorbije maanden nog de achterstallige indexverhoging kunt vragen, hangt af van het soort huur. Bij woninghuur. In dat geval mag u in principe slechts drie maanden terug gaan. Stuurt u in december een rappel, dan kunt u dus eigenlijk alleen nog de verhoging voor de maanden september tot en met november opeisen. Tip. U stuurt die rappel het best aangetekend. Alleen zo kunt u immers bewijzen wanneer u de huurder precies aan de indexatie herinnerd heeft.

-3-

Bij handelshuur. Daar mag u in voorkomend geval nog de achterstallige verhoging voor de voorbije 12 maanden opeisen. Kort op de bal spelen. Absoluut. Blijft de huurder immers de oude huur betalen, ondanks het feit dat u hem er op tijd aan herinnerd heeft hoeveel meer hij elke maand moet betalen, dan moet u er binnen het jaar een zaak van maken. Op zich is er niets op tegen dat u met de huurder afspreekt dat hij elk jaar op de verjaardag van het contract de huur automatisch moet indexeren. In de praktijk volgt u die indexatie beter zelf kort op. Het is immers niet evident om achteraf een vergeten indexatie recht te zetten.

DE MAXIMALE HUUR UIT UW VENNOOTSCHAP IN 2012 Als je als zaakvoerder je eigen pand verhuurt aan je vennootschap, is deze huur qua belastbaarheid in je privé aangifte onderhevig aan bepaalde regels. Een deel van de huur wordt belast als onroerend inkomen , maar een deel kan (zal) belast worden als loon. De maximum huur die belast wordt als onroerend inkomen wordt als volgt berekend : KI (niet geïndexeerd) x 5/3 x 4.10 Wat je als zaakvoerder MEER vraagt dan de uitkomst van deze formule wordt belast als huurexcedent (=loon) Hierdoor zal het geherkwalificeerde deel onderhevig zijn aan voorafbetalingen, en mee als basis dienen voor de bijdrage van je sociaal statuut. Voorbeeld KI 1250 door de bvba betaalde huur : 1300,00 EUR / maand enkel de man is zaakvoerder, maar beide echtgenoten zijn eigenaar Regel max. huur : 1.250,00 x 5/3 x 4.10 = 8541,67 EUR max. huurinkomen Ontvangen huur : 12 x 1.300,00 = 15.600 EUR Aan te geven onroerende huur bij de zaakvoerder : 8541,67 : 2 = 4.270,84 EUR aan te geven huurexcedent (=loon) bij de zaakvoerder : 15.600,00 : 2 = 7.800,00 EUR – 4.270,84 = 3.529,16 EUR Aan te geven onroerende huur bij de echtgenote : 15.600,00 : 2 = 7.800,00 EUR Vanzelfsprekend is de belastbaarheid als onroerend inkomen interessanter dan het als huurexcedent belaste deel.

-4-

DE REKENING COURANT in je vennootschap…. en de aangifte van debetintresten Geld opnemen of inbrengen in je vennootschap kan boekhoudkundig verwerkt worden via je rekening courant zaakvoerder. Wij willen even de aandacht brengen op de opnames en de hierdoor ontstane debetstand! U leent geld van uw vennootschap. Dat kan, maar weet wel dat op de één of andere manier deze moet aangezuiverd worden ! Daarenboven zal de Staat zal u viseren en het opnemen van gelden als een voordeel aanschouwen. (aanrekenen van fictieve debetintresten). De jaarlijkse debetintresten R/C die door de overheid worden aangerekend zijn erg hoog ! (Voor 2010 : 9%, 2011 : 8.5%) Wat houdt dit in ? Op de debetstanden in de loop van het boekjaar moet deze fictieve intrest berekend worden. Deze intrest bent u dan verschuldigd aan de vennootschap of wordt toegevoegd als voordeel alle aard aan uw loonfiche van het boekjaar. Zo verhoogt of uw belastbaar inkomen of de debetstand van de rekening courant ! Het is dan ook zeker af te raden om gedurende vele jaren een hoge rekening courant op het actief van je balans te hebben staan. Immers, ooit moet ook de totale som worden aangezuiverd !!! Ps : vergeet niet dat het ‘vergeten’ aangeven van deze debetintresten in de toekomst een aanslag van geheime commissielonen kan betekenen.

DI RUPO I - UW PENSIOENSSPAARPLAN VIA DE VENNOOTSCHAP ? Zoals u weet kan u via uw vennootschap een pensioenplan organiseren. (groepsverzekering, IPT) Hebt u al een IPT plan (groepsverzekering) lopen ? JA, neem alleszins contact met jouw vertrouwenspersoon om deze optimaal te benutten. NEEN, misschien kan er dan toch eens bekeken worden wat de mogelijkheden kunnen zijn voor U! Let wel : laat je goed bijstaan : DI RUPO kijkt om de hoek ! Mogen we u er op wijzen dat de door DI RUPO I verhoogde VOORDELEN ALLE AARD een verhoging (kunnen) geven van je belastbaar inkomen , dus ook van de basis van berekening van uw IPT bijdrage! Laat dit aanpassen ! Met dank aan AG en Gryspeerdt verzekeringen, die een volledige PDF voordracht ter beschikking hebben gesteld op onze website www.DIPECOUNT.BE.

-5-

ROOKMELDERS VERPLICHT IN ALLE HUURWONINGEN Rookmelder verplicht in elke woning die verhuurt wordt ! Vanaf 2013 wordt het verplicht om rookmelders te installeren in huurwoningen. Dat staat in een voorstel van decreet dat unaniem is goedgekeurd in de commissie Wonen van het Vlaams Parlement. Sinds midden 2009 zijn in Vlaanderen rookmelders verplicht in alle nieuwe woningen en bij grondige renovatiewerken. Voor huurwoningen was er nog geen verplichting. De Vlaamse meerderheidspartijen (CD&V, N-VA en sp.a) willen daar nu verandering in brengen. Bedoeling is dat rookmelders vanaf 2013 ook verplicht worden in huurwoningen. Om de uitvoerbaarheid van de regel beheersbaar te houden, wordt een tijdpad ingeschreven waarbinnen de rookmelders moeten geplaatst worden. De verhuurder is aansprakelijk voor de aankoop-en installatiekosten van de rookmelder, de huurder voor het onderhoud (zoals bijvoorbeeld het tijdig vervangen van de batterijen). Belangrijk middel voor uitbouw brandpreventiebeleid Initiatiefneemster Veerle Heeren (CD&V) is blij dat het voorstel in de commissie is goedgekeurd. 'Rookmelders zijn immers een belangrijk middel om een goed brandpreventiebeleid uit te bouwen', aldus Heeren. 'Ik roep minister Van den Bossche op om met de regering nu snel duidelijke richtlijnen uit te vaardigen opdat de rookmelders correct geplaatst en gebruikt worden. Die richtlijnen moeten ook duidelijk aangeven hoeveel rookmelders er in een woning moeten komen, en op welke plaatsen ze bevestigd moeten worden. Het goedgekeurde voorstel vraagt ook dat bij de aanvraag van een renovatiepremie of een verbeterings- of aanpassingspremie voor een woning de aankoop van een rookmelder en CO-melder kan worden gesubsidieerd. 1 januari 2013… Maar...de datum van inwerkingtreding staat niet synoniem met de uiterlijke plaatsing van de rookmelder. Om de uitvoerbaarheid van de nieuwe verplichting beheersbaar te houden, wordt voor de huurwoningen een tijdpad ingeschreven waarbinnen de rookmelders moeten worden geplaatst. Alle woningen die als hoofdverblijfplaats worden verhuurd, moeten met rookmelders worden uitgerust: -binnen de 3 jaar na datum van inwerkingtreding van het decreet, indien de woning werd gebouwd vóór 1945 -binnen de 6 jaar na datum van inwerkingtreding van het decreet, indien de woning werd gebouwd vanaf 1945

-6-

NIEUWE BAREMALONEN BEDIENDEN PC 201

PC 201.00 ZELFSTANDIGE KLEINHANDEL Aanpassing op 1 mei 2012 - Index 2 % voor de schaallonen. - De reële lonen stijgen met eenzelfde bedrag. De wet voorziet de minimumbarema die elke werknemer binnen een Paritair Comité moet vergoed krijgen. Bij elke aanpassing houden wij u op de hoogte. Vanzelfsprekend is ons kantoor tijdens de kantooruren bereikbaar voor uw begeleiding inzake loonbeheer en dit in samenwerking met het sociaal secretariaat SD Worx, een vertrouwd adres met jarenlange ervaring. SCHAALLONEN 1. GROEP 1 Ondernemingen met één verkooppunt die de laatste 12 maanden gemiddeld 1 tot en met 10 verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst hebben, alsook ondernemingen met meerdere verkooppunten en bedrijven van de leurhandel waarvan het totaal aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers niet meer dan 15 personen bedraagt a) Verkooppersoneel in ondernemingen met minder dan 20 werknemers (*) Dit niveau komt overeen met het aantal jaren voorafgaande ervaring dat nodig is

Ervaring 80 % (16) 84 % (17) 88 % (18) 92 % (19) 96 % (20) 100 % (21) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Cat. 1 Per maand 1.150,98 1.208,52 1.266,07 1.323,62 1.381,17 *1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.438,72 1.449,10

Per uur 6,9899 7,3393 7,6888 8,0383 8,3878 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,7373 8,8003

Cat. 2 Per maand 1.184,27 1.243,49 1.302,70 1.361,91 1.421,13 *1.480,34 1.480,34 1.480,34 1.486,15 1.513,00 1.541.23 1.567,27 1.592,92 1.617,47 1.642,52 1.667,49

Per uur 7,1920 7.5517 7,9112 8,2708 8,6305 8,9900 8,9900 8,9900 9,0253 9,1884 9,3598 9,5179 9,6737 9,8228 9,9749 10,1266

Hebt u nood aan een efficiënte en persoonlijke begeleiding voor uw personeelszaken? Aarzel niet en maak een afspraak ! Dirk Van Guyse – medewerker sociale dienst

-7-

ECOCHEQUES KUNNEN WORDEN OMGEZET IN MAALTIJDCHEQUES Vanaf 1 oktober 2011 is het mogelijk om ecocheques te vervangen door maaltijdcheques. De RSZ heeft beslist dat er in zulke gevallen geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Ook voor de fiscus levert dit geen problemen op. De dalende populariteit van ecocheques Tijdens de IPA-onderhandelingen voor de periode 2009-2010 werd beslist om een nieuw loonvoordeel te lanceren; met name de ecocheque. Heel wat sectoren sprongen toen mee op de kar en verdeelden ecocheques binnen hun bedrijven. Twee jaar later blijkt nu tijdens de IPA-onderhandelingen voor de periode 2011-2012 dat het nieuwe voordeel al een pak minder populair is. En zo rijst de vraag of het mogelijk is het voordeel van de ecocheques om te zetten in een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques. Principe: geen omzetting mogelijk van een bestaand voordeel Een maaltijdcheque of ecocheque moet altijd een volledig nieuw voordeel zijn. Met andere woorden: een maaltijdcheque of ecocheque mag niet worden toegekend ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of andere voordelen. Als dit wel het geval is, beschouwt de RSZ de cheque als loon en moeten er sociale zekerheidsbijdragen op worden betaald. Om vrijgesteld te zijn van socialezekerheidsbijdragen, mogen maaltijdcheques of ecocheques dus niet in de plaats komen van reeds bestaand loon, premies of voordelen. In principe kunnen ecocheques dus niet worden omgezet in maaltijdcheques, zonder dat hierop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. De omzetting of vervanging van ecocheques door maaltijdcheques: toch mogelijk De sociale partners binnen het Beheerscomité van de RSZ hebben echter aan de minister van sociale zaken voorgesteld om de omzetting van ecocheques in maaltijdcheques, en omgekeerd, mogelijk te maken. De RSZ heeft hierop geanticipeerd en meegedeeld dat ondernemingen vanaf 1 oktober 2011 ecocheques kunnen omzetten in maaltijdcheques of omgekeerd, zonder dat hierop socialezekerheidsbijdragen moeten worden betaald. De RSZ-wet die dit mogelijk maakt, werd nu gepubliceerd. De fiscus heeft zich aangesloten bij het standpunt van de RSZ. Ook de fiscus geeft dus toelating om ecocheques om te zetten in maaltijdcheques of omgekeerd, zonder verlies van het fiscaal vrijgesteld voordeel. Let op! De mogelijkheid tot omzetting geldt enkel voor maaltijdcheques en ecocheques. Beide cheques mogen niet worden uitgereikt ter vervanging van andere bestaande voordelen! Bron: Koninklijk besluit van 20 januari 2012 tot wijziging van de artikelen 19bis, § 1 en 19quater, § 1 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, bl. 10444.

-8-

PERSONEEL – ONTSLAGVERGOEDING SPREIDEN ? Kunt u de ontslagvergoeding spreiden? Onlangs kwam in de media hoe een kabinetschef na zijn ontslag vroeg om zijn ontslagvergoeding gespreid betaald te krijgen, maar zonder te blijven werken. Kunt u zelf ook zo'n voorstel doen aan bv. een werknemer die u ontslaat? Hoe zit dat precies? Het een of het ander… Ontslaat u een medewerker, dan heeft u de keuze. Ofwel geeft u hem of haar een opzeg en laat u hem of haar nog een periode aan het werk. In dat geval betaalt u uiteraard gewoon maandelijks het loon verder. Ofwel zet u die werknemer ‘direct buiten' en in dat geval betaalt u in principe in één keer de volledige ontslagvergoeding uit. Kunt u die vergoeding niet spreiden? Dat zou u soms wel van pas komen... Het kan goed zijn dat u het echt wel gehad heeft met uw werknemer en dat u hem/haar onder geen beding verder wilt laten werken. In plaats van hem/haar direct een vergoeding van bv. 12 maanden loon te moeten betalen, zou u die vergoeding eigenlijk liever in schijven betalen, bv. maandelijks. Kwestie van die kosten wat te spreiden… Is er daarvoor een oplossing? U kunt inderdaad kiezen voor een systeem van zgn. vrijstelling van prestaties. Het komt erop neer dat u die werknemer een opzegging geeft en hem/haar nadien voorstelt om in die periode niet meer effectief te komen werken. Hoe pakt u dat aan? Opzeg geven. Dat moet u eerst doen… U stuurt dus een opzeg via aangetekende brief waarin u de aanvangsdatum en de duur van de opzeggingstermijn opneemt. U doet m.a.w. hetzelfde als wanneer u een gewone opzeg geeft. Akkoord vragen. Eens de opzeg gegeven is, kunt u het akkoord vragen van uw werknemer met de vrijstelling van prestaties. U roept hem/haar dus bij u en stelt voor dat u hem/haar wel ontslaat met een opzeg, maar dat hij/zij ‘als gunst' niet meer moet komen werken. Meestal klinkt dit voorstel uw werknemer als muziek in de oren. Voordelig voor u? Enerzijds wel, omdat u de ontslagvergoeding nu kunt spreiden. Anderzijds let u het best op dat er geen addertjes onder het gras zitten. Uw werknemer kan immers proberen om zijn/haar opzeg nog te rekken, bv. door ziektebriefjes binnen te brengen. U bent in principe immers verplicht om in geval van ziekte de opzegging te verlengen. Die toestanden probeert u dus het best te vermijden. ‘Slimme' overeenkomst sluiten. Het komt erop aan dat u niet zomaar een contract over de vrijstelling van prestaties opmaakt, maar dat u er nog enkele bepalingen aan toevoegt die voor u voordelig zijn. Door in de overeenkomst het een en ander te regelen, voorkomt u bovendien nadien een hoop discussies. U neemt bv. op dat de opzeg niet meer verlengd kan worden, wat er met bepaalde voordelen van alle aard gebeurt, enz. Tip. U kunt ook opnemen dat u de werknemer, als hij/zij ander werk vindt tijdens de opzeggingsperiode, niet verder moet betalen. Zo kunt u mogelijk dus nog besparen... -9-

Let op! Sluit dit akkoord met de werknemer niet te vroeg af. Doe dit pas ten vroegste nadat de termijn van drie werkdagen na het verzenden van de aangetekende opzeg afgelopen is. Anders kan die werknemer misschien achteraf wel inroepen dat het akkoord niet geldig was… U kunt een model van een dergelijke overeenkomst downloaden van http://praktijkadvies.indicator.be – code PA 20.09.06. De ontslagvergoeding van een werknemer maandelijks i.p.v. in één keer uitbetalen, kan perfect via een ‘vrijstelling van prestaties'. De werknemer moet er wel mee akkoord gaan. Maak wel duidelijke afspraken in een ‘slimme' overeenkomst, ten vroegste drie werkdagen na zijn of haar ontslagbrief verstuurd te hebben. Met dank aan SD Worx

VERSCHOONBAARHEID NA FAILLISSEMENT Wanneer een handelaar die in persoonlijke naam handel drijft (bijvoorbeeld kopen en verkopen, uitbating bakkerij, uitbating van een andere handelszaak, enz.) zich in moeilijkheden bevindt waardoor hij genoodzaakt is om het faillissement aan te vragen, bevindt de handelaar zich in een voor hem zeer penibele situatie. Er zal immers een curator worden aangesteld die ondermeer als taak heeft om de goederen (zowel onroerende goederen als roerende goederen) te verkopen om op die manier zoveel mogelijk schuldeisers terug te betalen. Daarnaast zal deze curator de mogelijkheid hebben om - wanneer de gefailleerde handelaar terug werk zou hebben gevonden met een arbeidsovereenkomst als arbeider of bediende - de mogelijkheid hebben om loonbeslag te leggen. Deze situatie is evident weinig benijdenswaardig, doch de wetgever heeft via de techniek van de verschoonbaarheid voor een oplossing gezorgd zodat deze penibele situatie de gefailleerde en zijn familie niet levenslang zal achtervolgen. Artikel 80 van de Faillissementswet voorziet dat de gefailleerde handelaar aan de Rechtbank van Koophandel de verschoonbaarheid kan vragen. Indien deze Rechtbank deze verschoonbaarheid toekent, zullen vroegere schuldeisers geen aanspraak meer kunnen maken op het (nieuwe) vermogen van de persoonlijk gefailleerde handelaar. Hoe en wanneer kan deze verschoonbaarheid gevraagd worden? De verschoonbaarheid kan ten vroegste vanaf zes maanden na de datum van het vonnis waarbij hij failliet werd verklaard aan de Rechtbank gevraagd worden. In elk geval zal de Rechtbank op een later tijdstip wanneer het faillissement kan worden afgesloten zich verplicht moeten uitspreken over de verschoonbaarheid. De wet omschrijft dat dit moet gebeuren als volgt: De rechter-commissaris over het faillissement (dit is een rechter aangesteld door de Rechtbank van Koophandel welke toezicht moet houden over de afwikkeling van een faillissement) moet aan de Rechtbank van Koophandel verslag uitbrengen over de omstandigheden van het faillissement.

- 10 -

Wanneer de gefailleerde handelaar ter goeder trouw is zal in principe de Rechtbank deze verschoonbaarheid uitspreken. Het is enkel wanneer er misdrijven zouden gepleegd zijn (bijvoorbeeld diefstal van goederen zonder dat de curator hiervan op de hoogte is) zal de Rechtbank deze verschoonbaarheid niet toestaan. Er kan bijvoorbeeld verwezen worden naar de situatie waarbij een krantenwinkel ingevolge maandenlange wegenwerken onbereikbaar is waardoor de uitbater van de krantenwinkel genoodzaakt is om het faillissement aan te vragen. Het verlies van klanten omwille van deze wegenwerken kan tot een faillissement leiden maar deze omstandigheden zijn niet de schuld van de uitbater van de krantenwinkel. Wanneer de verschoonbaarheid definitief is toegestaan, kunnen schuldeisers (bijvoorbeeld de belastingadministratie of de BTW-administratie) de verschoonbaar verklaarde gefailleerde niet langer aanspreken voor de schulden uit het verleden. Het spreekt voor zich dat wanneer de verschoonbaar verklaarde gefailleerde na zijn verschoonbaarverklaring nieuwe schulden maakt, dat de schuldeisers evident wel kunnen uitvoeren voor deze nieuwe schulden. Naast de verschoonbaarheid die voor de gefailleerde handelaar zelf geldt bestaat een gelijkaardige regeling voor familieleden van een gefailleerde handelaar en/of een gefailleerde vennootschap die zich kosteloos borg hebben gesteld. Opnieuw een voorbeeld. Stel dat zoon of dochter een bakkerij begint en hiervoor een krediet nodig heeft van een bank dan kan deze bank een waarborg vragen in de vorm van bijvoorbeeld een persoonlijke borgstelling van de ouders van de toekomstige bakker. Wanneer de ouders geen enkel commercieel voordeel hebben bij de uitbating van de bakkerij (geen loon ontvangen of andere voordelen krijgen) dan kunnen deze in geval van faillissement van de bakkerij aan dezelfde Rechtbank van Koophandel vragen om bevrijd te worden van deze borgstelling. Bedoeling van de wetgever in beide situaties (verschoonbaarheid en bevrijding van kosteloze borg) strekt ertoe om mensen in het handelsverkeer enerzijds een nieuwe kans te geven en anderzijds families een levenslange achtervolging van hun schuldeisers te besparen. De regeling zowel m.b.t. het bekomen van de verschoonbaarheid enerzijds als m.b.t. de bevrijding van de kosteloze borg anderzijds is wel redelijk formalistisch zodat men best beroep doet op een advocaat die deze materie kent. Peter VERSTRAETEN

Caeymaex,Lenière,Verstraeten & Partners Advocaten Kielsevest 2-4 2018 Antwerpen

- 11 -

Tel.: 03/449.39.05

DIPECOUNT BVBA Burg. Venn. ovv bvba Amerikalei 137 2000 Antwerpen Tel: 03 237 17 74 - Fax: 03 237 17 76 Ondernemingsnummer 0 867 237 507

Dit is een uitgave van Dipecount bvba ovv Burg. Ven. – verantwoordelijke uitgever Dirk Peeters De redactie staat in voor de betrouwbaarheid van de in haar nieuwsbrief opgenomen informatie waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. Amerikalei 137 – 2000 Antwerpen – tel 03 237 17 74 – e-mail: [email protected]