L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:22
Pagina 1
Informatie over subsidieregelingen
Vierde jaargang, nummer 1, januari 2005
Nieuwsbrief! DERDE JAARGANG
NUMMER
JULI 2004
5 In dit nummer
3 Subsidie voor arbovriendelijke middelen 4 Project in Beeld: Age Unlimited stimuleert
leeftijdsbewust personeelsbeleid 6 Oproep tijdig declareren succesvol 7 Evaluatieonderzoek ESF-3 van start
Nieuwe subsidie voor werkgevers:
‘Wees zuinig op 55-plus!’ Oudere werknemers zijn niet ziek, zwak en misselijk. Ze werken vaak even hard als hun jongere collega’s, zijn niet minder innovatief en hebben bovendien een schat aan kennis en ervaring opgebouwd. Alle reden dus voor overheid en werkgevers hun best te doen deze medewerkers langer op de arbeidsmarkt te houden. Sinds 1 december krijgen werkgevers hier zelfs subsidie voor, via de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Vanaf 2010 gaat de babyboomgeneratie – geboren tussen 1945 en 1955 – massaal met pensioen. Er zijn te weinig jongeren om hun plek in te nemen. Ook de instroom van migranten en werknemers uit andere Europese lidstaten biedt geen soelaas. Sommige sectoren krijgen in 2007 al te maken met de problemen van vergrijzing, blijkt uit onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen. “Die sectoren zien vakbekwaam personeel vertrekken waar geen directe vervanging voor is. Dat gaat ten koste van de kwaliteit op de werkvloer,” zegt Rob Egberts van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij is projectleider Ouderen en Arbeid. De Tijdelijke subsidieregeling leeftijdsbewust beleid is één van de maatregelen om de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. “Daar is nog veel winst te halen. Op dit moment werkt 38,6% van de 55-plussers, in 2007 moet dat 40% zijn en in 2010 45%.” lees verder op pagina 2 Alex de Boer, beleidscoördinator arbeidsmarkt en Ineke Pet, projectmanager Age Unlimited (pag.4).
1
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:22
Pagina 2
Campagneposter ‘Zeeland is nog lang niet uitgewerkt!’
werkvloer en het verspreiden van goede voorbeelden van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Roy Hillers, beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken: “In de modebranche is bijvoorbeeld onderzocht dat oudere consumenten in de winkel liever geholpen worden door een ouder iemand. Nu de oudere consument een steeds grotere doelgroep wordt, is het voor een modezaak dubbel zo belangrijk de oudere werknemers te behouden. Zuinig zijn op je personeel heeft hier een direct bedrijfseconomisch voordeel. In Engeland heeft een grote doe-het-zelfketen bewust oudere medewerkers in de winkel staan: ook daar bleek dat mensen liefst geholpen worden door een soort vaderfiguur.”
vervolg van pagina 1
Hoe zorg je dat mensen langer doorwerken? Rob Egberts: “Het kabinetsbeleid is er op gericht vervroegd uittreden onaantrekkelijk te maken en financiële prikkels te geven als mensen langer blijven werken. Daarnaast zoeken we samen met bedrijven naar oplossingen. Dat begint bij gunstige voorwaarden creëren om langer te kunnen blijven werken én een cultuur scheppen waarin langer werken normaal is. Het gaat erom dat bedrijven oog hebben voor de specifieke omstandigheden en behoeften van werknemers in de verschillende fasen van hun loopbaan.” Om bedrijven en managers bewust te maken van de problemen rond vergrijzing, is de regiegroep ‘Grijs Werkt’ opgezet, onder leiding van Ed Nijpels. De rol van deze ‘voorlichtingsclub’ is onder andere het bestrijden van vooroordelen over ouderen op de
Wat staat ouderen in de weg? “Werkgevers denken in kosten en baten”, vertelt Rob Egberts. “Ze hebben vaak nog het idee dat oudere werknemers duurder zijn en minder productief dan jongere.“ “Dat klopt inderdaad,” volgens Roy Hillers, “als je als onderneming geen geld hebt gestoken in hun opleiding. Door medewerkers tijdens hun hele loopbaan te scholen, blijven ze breed inzetbaar. Preventief HRM-beleid is daarom heel belangrijk. Denk als werkgever eens na over bijvoorbeeld de verdeling van taken. Laat jongeren het fysiek zwaardere werk doen. Het bedrijf Siemens werkt bijvoorbeeld met ‘jobrotation’. Servicemonteur blijf je daar maximaal tot je veertigste. Daarna krijg je binnen het bedrijf een andere functie, via scholing en begeleiding.” Waarom een subsidie voor werkgevers? “De tijdelijke subsidieregeling is bedoeld om werkgevers te faciliteren bij het aanpassen van hun beleid”, vat Rob Egberts kort samen. “De verwach-
ting is dat we zo’n 500 tot 600 projecten zullen ondersteunen. Projecten die succesvol zijn, worden via de regiegroep Grijs Werkt breed onder de aandacht gebracht.” Om de kwaliteit van de projecten te waarborgen, is een extern bureau ingehuurd dat de gesubsidieerde projecten gaat begeleiden. De deelnemende bedrijven komen bij elkaar in focusgroepen, ingedeeld op thema of op regio. Rob Egberts: “Via de focusgroepen leren ze van elkaar. En via het adviesbureau leert het ministerie hoe de subsidieregeling in de praktijk loopt. Als blijkt dat een bepaalde aanpak veel succes heeft, kunnen we de regeling daar eventueel op toespitsen. Voor de aanvraagronde 2004-2005 geldt dat projecten gericht moeten zijn op beeldvorming, bewustwording, voorlichting en het ‘op de agenda zetten’ van dit thema. Ook het aanpassen, ontwikkelen of invoeren van leeftijdsbewuste instrumenten komt uiteraard in aanmerking voor subsidie.”
Tijdelijke regeling leeftijdsbewust beleid Staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 21 miljoen euro subsidie beschikbaar gesteld voor de Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid. Bedrijven en branches kunnen aanvragen doen voor projecten en experimenten die het makkelijker maken voor werknemers om ook op oudere leeftijd door te blijven werken. De subsidieregeling loopt van 1 december 2004 tot en met eind 2007. De subsidie is bedoeld om problemen weg te nemen waarmee werknemers op latere leeftijd te maken kunnen hebben. Het maximale subsidiebedrag is 40.000 euro per project. De subsidie kan worden aangevraagd bij het Agentschap SZW. Wie kunnen subsidie aanvragen? ● Werkgevers met 30 of meer werknemers ● Branche- en bedrijfstakorganisaties (voor werkgevers met minder dan 30 werknemers) Mogelijke projecten ● bestrijden van vooroordelen van werkgevers ● personeelsbeleid beter toesnijden op oudere werknemers ● experimenten waarin oudere werknemers aangepaste taken krijgen of hun loopbaanperspectief wordt vergroot ● agendasetting, voorlichting of training van management of medewerkers De eerste twee aanvraagtijdvakken lopen van: 1 december 2004 t/m 31 januari 2005 en 1 juni 2005 t/m 31 juli 2005.
Roy Hillers en Rob Egberts van het ministerie van SZW.
2
Zie voor meer informatie: www.agentschapszw.nl
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:22
Pagina 3
nieuwe regelingen
Nieuwe Farbo-regeling 2005:
Subsidie voor arbovriendelijke middelen De overheid wil ondernemers en non-profitorganisaties stimuleren om te investeren in arbovriendelijke arbeidsmiddelen. Daarom heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Regeling arbo-investeringen (de Farbo-regeling) in het leven geroepen. Jaarlijks stelt het ministerie een lijst samen van innovatieve, arbovriendelijke arbeidsmiddelen die de blootstelling aan fysieke belasting, lawaai of gevaarlijke stoffen verminderen.Wie een arbeidsmiddel aanschaft dat op deze lijst staat, kan een subsidie aanvragen van maximaal 10% van de aanschafkosten, tot maximaal E 25.000. De Farbo-regeling bestond al als fiscale regeling. Omdat het belastingvoordeel niet voldoende stimulans bleek voor werkgevers en niet iedereen voor de regeling in aanmerking kwam, is de regeling omgezet naar een subsidieregeling (Farbo-regeling 2005). Het Agentschap SZW gaat deze regeling uitvoeren. Wat is veranderd in de regeling? ● Meer voordeel voor werkgevers, van ongeveer 3,5% van de aanschafkosten naar maximaal 10%. ● Meer toegespitst op innovatieve arbeidsmiddelen; veel middelen die langer dan drie jaar op de lijst stonden, zijn geschrapt. ● Geen onderscheid meer tussen profit en nonprofit organisaties. ● De regeling is voor iedereen toegankelijk, mits het arbeidsmiddel bedrijfsmatig wordt gebruikt. Overgangsregeling Arbeidsmiddelen waarvoor u een koopovereenkomst bent aangegaan vóór 1 januari 2005, vallen
nog onder de oude (fiscale) regeling (Farboregeling 2004). Hiervan kunt u gebruik maken tot uiterlijk drie maanden na de datum van de koopovereenkomst (een contract of aankoopverplichting). U kunt voor deze arbeidsmiddelen geen subsidie aanvragen onder de Farbo-regeling van 2005. Meer informatie over de Farbo-regeling 2004: informatie en brochures: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Afdeling Publieksinformatie 0800 - 9051 www.szw.nl rubriek Veilig werken 2005: informatie en brochure: Agentschap SZW, team Farbo 070 - 333 4243
[email protected] www.agentschapszw.nl onder de knop Farbo
kor t nieuws regelingen
Nieuw: stappenplan
Subsidie voor WWB-opleidingen Vanaf 1 januari 2004 kunnen gemeenten ook ESF3-subsidie aanvragen voor scholingskosten in het kader van de Wet werk en bijstand (WWB). Het kan gaan om de scholing van eigen medewerkers of om voorlichting aan cliënten. Het Agentschap SZW heeft een stappenplan uitgewerkt hoe de subsidieaanvraag voor deze specifieke kosten eruit moet zien. Gemeenten kunnen met dit stappenplan tijd besparen en zo doende hun administratieve lasten en indirecte kosten beperken. Uit het stappenplan: ● Welke activiteiten zijn subsidiabel? Subsidiabel zijn onder andere: de kosten van trainers (intern en/of extern betrokken); de loonderving van de deelnemers tijdens de training; trainingskosten als zaalhuur en onderwijsmateriaal; de kosten van het opstellen van de ESF3-aanvraag en het voeren van de projectadministratie;
● Hoe verantwoordt u de kosten? Alle kosten moeten volgens de ESF3-uitvoeringsvoorschriften verantwoord worden. Dit houdt bijvoorbeeld in dat tijdens de trainingen getekende presentielijsten moeten worden bijgehouden. De presentielijsten zijn nodig om de loondervingkosten te verantwoorden; ● Andere mogelijkheden. De WWB-opleidingen mogen ook als extra kostenpost meegenomen worden in de subsidieaanvraag voor reïntegratieactiviteiten.
Het volledige stappenplan is verkrijgbaar bij de consultants van het Agentschap SZW in Den Haag, Eindhoven of Zwolle.
Inzet ge-avv’de middelen toegestaan Met ingang van december 2004 mogen O&Ofondsen zogenaamde algemeen verbindend verklaarde middelen als cofinanciering voor ESF-projecten inzetten. Deze ge-avv’de middelen kunnen gebruikt worden voor projecten die nog moeten worden ingediend en voor lopende projecten. O&O-fondsen die voor lopende ESFprojecten ge-avv’de middelen als cofinanciering willen inzetten, moeten dit vóór het einde van de looptijd van het project schriftelijk aan het Agentschap SZW melden. Belangrijke wijzigingen moeten op grond van de ESF3-subsidieregeling (artikel 12) namelijk altijd worden doorgegeven. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot de medewerkers van het Agentschap SZW in Den Haag, Eindhoven en Zwolle.
3
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:22
Pagina 4
project in beeld
Age Unlimited stimuleert leeftijdsbewust personeelsbeleid ‘Ploegen in de nacht’, conferentie over leeftijdsbestendig roosteren in de ploegendienst.
In de grafimediabranche zijn relatief weinig jongere en veel oudere werknemers actief. De gemiddelde leeftijd ligt rond de veertig jaar. Om op termijn personeelstekorten te voorkómen en om de kwaliteiten van ouderen beter te benutten, startte het A&O Fonds Grafimediabranche in 2002 een project met subsidie uit ESF-EQUAL. ‘Age Unlimited’ maakt de branche, de bedrijven én de medewerkers bewust van het vraagstuk en werkt aan gedragsverandering door leeftijdsbewust personeelsbeleid te propageren.“Niemand vraagt zijn personeel: Hoe stel je je die laatste vijftien jaar voor?” “Oudere werknemers hebben enorm brede vakkennis en kunnen door hun uitgebreide ervaring het hele productieproces overzien”, vertelt Ineke Pet, projectmanager van Age Unlimited. “Vergeleken met jongeren zijn ze rustiger en kunnen ze beter tegen stress.” Haar collega Alex de Boer, beleidscoördinator arbeidsmarkt, voegt eraan toe: “Bovendien ontstaat er een tekort aan vakmensen in de branche. Jongeren tonen weining interesse voor een technisch beroep. Dus als de ouderen massaal vervroegd stoppen met werken, is er geen vervanging voorhanden.” Redenen genoeg dus om mensen langer zinvol aan het werk te houden. Maar helaas investeren werkgevers niet veel geld en tijd in hun oudere medewerkers en nemen die op hun beurt te weinig initiatief om zich te blijven ontwikkelen.
4
Ontgroening en vergrijzing In de grafimediabranche werken 50.000 mensen met beroepen als offset-drukker, DTP-operator, binder en nabewerker. De branche vergrijst in hoog tempo: in de 2900 bedrijven is in tien jaar tijd de gemiddelde leeftijd gestegen van 36,5 naar ruim 40 jaar; eenderde van de 50.000 medewerkers is zelfs ouder dan 45. Door de daling in de werkgelegenheid in dezelfde periode komen er minder jongeren de bedrijven binnen. Die ‘ontgroening’ wordt nog eens versterkt doordat weinig scholieren een tweeof driejarige praktische beroepsopleiding volgen. Ontgroening en vergrijzing leiden binnen afzienbare tijd tot een tekort aan vakmensen. Het A&O Fonds Grafimediabranche houdt zich al decennia bezig met arbeidsmarkt- en opleidingsactiviteiten om de
vraag- en aanbodverhouding in de branche in balans te houden. Alex de Boer licht toe: “Het accent van de activiteiten wisselt afhankelijk van de situatie op de arbeidsmarkt. Het is logisch onze aandacht in deze tijd meer te richten op ouderen. Omdat er
“Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een must” weinig instroom te verwachten is, zullen we ouderen langer moeten inzetten.” Om de arbeidsparticipatie van de groep 45-plussers te verlengen, is leeftijdsbewust personeelsbeleid een must. “In de CAO staat dat de sociale partners integraal beleid willen voor ouderen. Maar het is niet duidelijk hoe dat precies zou moeten”, vertelt Ineke Pet.“Wij denken
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:23
dat je de vaak negatieve beeldvorming over ouderen moet ombuigen en dat je in het MKB het meest kan winnen door een mentaliteits- en gedragsverandering te bewerkstelligen. Dat doen we in dit project door leeftijdsbewust personeelsbeleid te propageren. Dat moet uiteindelijk leiden tot duurzame inzetbaarheid tot de pensioengerechtigde leeftijd. Onze aanpak richt zich op alle niveaus: de branche, de bedrijven én de medewerkers.” Instrumenten In het project werkt het A&O Fonds intensief samen met de sociale partners en met experts als ANBO, het LBL Expertisecentrum Leeftijd en Maatschappij, de door voormalig minister Vermeend in 2001 in het leven geroepen Taskforce Ouderen en Arbeid, het Nederlands Platform voor Ouderen en Europa, en bureau AgeProof. Samen kwamen ze tot een aanpak waarin bedrijven en werknemers gelijktijdig worden benaderd met de boodschap: zorg dat medewerkers langer zinvol aan het werk kunnen blijven. De medewerkers in de branche worden bestookt met een publiciteitsoffensief bestaande uit advertenties, artikelen en themanummers van het loopbaanmagazine Futura. Het doel is iets te doen aan de vaak negatieve beelden die mensen hebben bij oudere werknemers. Ineke Pet: “Dan hebben we het over mythes als: ze zijn vaker ziek dan jongeren, ze zijn minder gemotiveerd en minder flexibel. In grote lijnen is dat niet zo. Daar moet je je eerst van bewust worden, voordat je je gedrag kunt aanpassen.”
Het A&O Fonds Grafimediabranche startte een project leeftijdsbewust personeelsbeleid met subsidie uit ESF-EQUAL.
Pagina 5
Het tweede belangrijke initiatief was om rechtstreeks contact op te nemen met alle MKB-bedrijven (tien tot tachtig personeelsleden) in de grafimediabranche.“We hebben ze alle 1000 gebeld om hun aandacht te vestigen op de meerwaarde van leeftijdsbewust personeelsbeleid.We stelden vragen over hoe ze omgaan met personeel. Is er werkoverleg? Zijn er functioneringsgesprekken? Waar loop je
“Het schrijven van de subsidieaanvraag dwong ons tot een gestructureerde en integrale aanpak. Dat heeft het project veel sterker gemaakt.” als bedrijfsleider tegenaan bij de inzet van het personeel? Welke rol speelt leeftijd daarbij?” Uiteindelijk is er met 500 bedrijven uitgebreid contact geweest. Het bracht Alex de Boer tot de opvallende conclusie dat er op de werkvloer weinig over het aspect leeftijd gepraat wordt: “Niemand vraagt aan zijn personeel: ‘Hoe stel je je die laatste vijftien jaar voor?’ En geen medewerker wil blijkbaar weten: ‘Wat zijn tot mijn pensioen de mogelijkheden in dit bedrijf?’” De afgelopen twee jaar zijn allerhande instrumenten ontwikkeld en ingezet om de werknemers en
bedrijven, maar ook de branche als geheel, te helpen leeftijdsbewust personeelsbeleid vorm te geven. Voorbeelden zijn de workshop Leeftijd en loopbaan, de inrichting van een speciale helpdesk voor oudere werknemers en de ondersteuning bij het opstellen van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan. Voor leidinggevenden en opleidingsinstituten kwam er het boekje ‘Leeftijdsbewust opleiden’. Ook is er een conferentie ‘Ploegen in de nacht’ georganiseerd, waar 140 managers, leden van ondernemingsraden, kaderleden en werknemers samen naar oplossingen zochten voor leeftijdsbestendig roosteren in de ploegendienst. Internationaal vindt er uitwisseling plaats met projecten in Frankrijk, Finland en het Verenigd Koninkrijk. Samen hebben ze bijvoorbeeld trainingen en workshops ontwikkeld voor langer, gezond en productief werken. Integrale aanpak “Ongeacht of we er subsidie voor konden krijgen, we vonden dat we als A&O Fonds iets met het thema moesten doen”, stelt Ineke Pet vast. “Het grappige is dat het schrijven van de subsidieaanvraag ons dwong tot een heel gestructureerde en integrale aanpak. Dat heeft het project veel sterker gemaakt. Door de financiële bijdrage van EQUAL konden we bovendien op veel grotere schaal en intensiever samenwerken met de sociale partners, met de branche en met de bedrijven.” Gaande het project is het haar steeds duidelijker geworden dat er niet alleen iets moet veranderen op het lees verder op pagina 6 gebied van personeelsbeleid,
Workshop ‘Leeftijd en loopbaan’
5
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:23
Pagina 6
project in beeld
Project: Age Unlimited Projectperiode: 15 mei 2002 - 15 mei 2005 Aanvrager: Stichting A&O Fonds Grafimediabranche Doelgroep: De doelgroep van de activiteiten van het project omvat in principe alle 2901 bedrijven in de grafimediabranche en de circa 50.000 daarin werkzame mensen. Ruim 30% van alle medewerkers is 45 jaar of ouder. Hoofddoelstelling: Hoofddoelstelling is het bewerkstelligen van gedragsverandering met betrekking tot duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers op branche-, ondernemingsen werknemersniveau in de grafimediabranche. Om deze gedragsverandering te realiseren ligt de nadruk op drie invalshoeken: het vergroten van bewustwording, de ontwikkeling en implementatie van methoden en programma’s en tot slot het inzetten en verbeteren van regelingen en voorzieningen. De activiteiten onder deze verschillende invalshoeken bestaan onder andere uit: onderzoek naar ouderenbeleid en leeftijdsproblematiek; workshops, kennisoverdracht en loopbaanbegeleiding; trainingen voor personeelsfunctionarissen; ICT-scholing voor werknemers; ontwikkelen van een personeelsplanningsysteem; pilots binnen het bedrijfsleven.
Project
Loopbaanspel.
vervolg van pagina 5
maar ook aan de kant van de arbeidsorganisaties. “Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen van nature een breder werkterrein willen beheersen, hoe kun je
“Daarna komt het aan op implementeren” de kracht van jongeren en ouderen beter met elkaar combineren?” De sociale partners zullen zich in de
toekomst meer moeten richten op de vraag welke faciliteiten in de CAO ervoor zorgen dat mensen leuk en zinvol werk kunnen blijven verrichten. Het project Age Unlimited rondt haar werkzaamheden in mei 2005 officieel af.Alex de Boer besluit: “Daarna komt het aan op implementeren, de instrumenten in de praktijk blijven toepassen. Uiteindelijk moet het leiden tot een situatie waarin de arbeidsparticipatie van ouderen in onze branche op structurele wijze is verbeterd.”
kor t nieuws regelingen
Oproep tijdig declareren succesvol Een paar maanden terug dreigde ons land nog 100 miljoen ESF3-subsidie mis te lopen. Dankzij de extra gezamenlijke inspanningen van ESF-aanvragers en Agentschap is dat bedrag met ruim 20 miljoen teruggebracht. Het Agentschap SZW bedankt alle aanvragers die gehoor gaven aan de oproep van het Agentschap om versneld rapportages en eindedeclaraties in te dienen. Speciale dank gaat uit naar de aanvragers die een extra tussentijdse rapportage bij het Agentschap hebben aangeleverd. Voor de periode 2000 tot 2006 beschikt Nederland over bijna 1,7 miljard euro ESF3-subsidie. Per jaar is dat een bedrag van circa 250 miljoen euro, dat ingezet kan worden voor Nederlandse ESF-projecten.
6
Eerste cijfers resultaten ESF-3 in 2004 Aantal Aantal Aantal Aantal
nieuwe aanvragen verleningen vaststellingen monitoring
Subsidieverleningen Subsidievaststellingen
Raming 385 295 150 900
Realisatie 535 273 199 726
442 miljoen euro 135 miljoen euro
Om het jaarbedrag optimaal te benutten, moet Nederland binnen twee jaar nadat het rapportagejaar verstreken is een declaratie indienen in Brussel. Het is daarom van belang dat aanvragers gemaakte kosten tijdig aan het Agentschap rapporteren.
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:23
Pagina 7
ser vice agenda
Brochure Disseminatie en mainstreaming beschikbaar Om aanvragers van de 2e tranche behulpzaam te zijn bij het ontwikkelen van een strategie voor disseminatie en mainstreaming ontvingen zij de uitgave ‘Hoe stelt u een plan op voor de disseminatie en mainstreaming van uw project’.
Bezoek de EQUAL Common Database Via onze website kunt u de ECDB ofwel Equal Common Database bezoeken. De ECDB is opgezet door de Europese Commissie om projectuitvoerders te ondersteunen bij hun zoektocht naar transnationale partners. Deze database bevat alle EQUAL-projecten in de Europese Unie.Vanaf 1 januari jongstleden zijn ook de meeste gegevens van de 2e tranche beschikbaar.
Eén van de belangrijkste doelstellingen van EQUAL is om lessen te trekken uit de vernieuwingen die in de EQUAL-projecten worden opgedaan. Om die reden wordt van alle EQUAL projecten verwacht dat ze voor de start van het project aangeven hoe er geleerd kan worden van hun vernieuwende aanpak. Een leerpunt uit de eerste tranche van EQUAL is dat een strategie voor disseminatie en mainstreaming ontwikkelen tijd kost, maar dat het zeker de investering waard is, omdat daarmee de kans op mainstreaming vergroot wordt. De brochure is in pdf-formaat beschikbaar op de website.
ser vice
Special ESF voor O&O-fondsen In december is de Special voor O&O-fondsen verschenen. In deze speciale ESF-uitgave laten vijf sectorfondsen en ESF-projecten zien hoe zij de Europese subsidie toepassen binnen hun bedrijfstak. In deze uitgave ook een overzicht van nieuwe subsidiemogelijkheden sinds 1 januari 2004. Wilt u deze speciale uitgave ontvangen? Stuur uw aanvraag naar
[email protected] of bel naar een van de teams van het Agentschap SZW.
Evaluatieonderzoek ESF-3 van start Op dit moment voert bureau Regioplan een evaluatieonderzoek uit onder ESF-projecten (final evaluation). Dit gebeurt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Eind oktober 2005 zal het onderzoeksrapport afgerond zijn en daarna aangeboden worden aan de Europese Commissie. Op basis van Europese regelgeving zijn alle structuurfondsenprogramma’s, dus ook het ESF, verplicht een update van de mid-term review te doen. Het kan zijn dat uw project (telefonisch) benaderd wordt voor een interview over onder andere de realisatie van de doelstellingen van uw project.Wij stellen uw medewerking dan zeer op prijs.Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de teams in Eindhoven, Zwolle of Den Haag. (U kunt de uitkomsten van de mid-term review vinden op de agentschapswebsite onder ‘Documenten en publicaties’.)
NTN Ondernemerschap houdt slotbijeenkomst Op 21 maart a.s. organiseert het NTN ondernemerschap een slotbijeenkomst in Den Haag. Deze laatste bijeenkomst is bedoeld om de ervaringen uit projecten van de 1e tranche EQUAL/ondernemerschap met elkaar te delen. Staatssecretaris Van Gennip van Economische Zaken spreekt op de bijeenkomst. Kijk voor meer informatie en aanmelding op www.agentschapszw.nl
Voorlichting voor aanvragers 2e tranche EQUAL Alle aanvragers voor de 2e tranche van EQUAL worden uitgenodigd voor een voorlichtingsbijeenkomst op dinsdag 1 februari a.s. De bijeenkomst is uitsluitend bedoeld voor aanvragers die een toewijzende beschikking hebben ontvangen. Tijdens de bijeenkomst geeft het Agentschap SZW advies en nadere informatie over het opstellen van de vervolgaanvraag. Tijd: 10.00 – 16.30 uur Locatie: Aristo Amsterdam/Sloterdijk Kijk voor meer informatie en aanmelding op www.agentschapszw.nl
in cijfers
EQUAL 2e tranche: 132 projecten krijgen subsidie Voor de tweede subsidieperiode van EQUAL (de tweede tranche) ontving het Agentschap SZW 224 projectvoorstellen. Daarvan zijn 132 projecten goedgekeurd voor EQUALsubsidie. Hieronder het overzicht van toegewezen aanvragen per EQUAL-thema. Thema A verbeteren van de (her)intredemogelijkheden 48 Thema B bestrijden van racisme en vreemdelingenhaat 02 Thema C scheppen van mogelijkheden om een bedrijf te starten 19 Thema D versterken van de sociale economie 09 Thema E scholing en bevordering combinatie werken en leren 30 Thema F bevorderen gebruik ICT 04 Thema G vergemakkelijken combinatie werk en zorg 06 Thema H verkleinen van de genderkloof 11 Thema I asielzoekers 03 Inmiddels hebben alle aanvragers bericht ontvangen of ze wel of niet in aanmerking komen voor subsidie.
7
L-SZW-nieuwsbrief2004-4
31-01-2005
14:22
Pagina 8
overzicht regelingen
colofon Redactiecommissie
Contact ESF doelstelling 3 Regeling met als prioriteiten: activering voor werkzoekenden en arbeidsgehandicapten; inzetbaarheid van de beroepsbevolking en Een leven lang leren. Aanvragers: gemeenten, O&O-fondsen, UWV, CWI, ministerie van Justitie, ministerie van OC&W en het Projectbureau Dagindeling van het ministerie van SZW.
Bel voor informatie onze teams in Den Haag, Eindhoven en Zwolle (zie colofon), of mail naar
[email protected].
Farbo-regeling Deze regeling stimuleert ondernemers en non-profitorganisaties te investeren in arbovriendelijke arbeidsmiddelen. Maximaal 10% van de aanschafkosten wordt vergoed, tot maximaal € 25.000 (mits het arbeidsmiddel in de lijst subsidiabele arbeidsmiddelen staat).
Meer informatie over de Farbo-regeling 2004 en 2005: Farboregeling 2004: informatie en brochures: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Afdeling Publieksinformatie, telefoon: 0800- 9051 www.szw.nl rubriek Veilig werken
Hans Cramer (voorzitter) Miranda van Crey (eindredacteur) Frans Frederiks Jasper Geselschap Henk Oosting Sylvia van de Watering
[email protected] Teksten, vormgeving en productie Taalent tekstschrijvers, Utrecht Fotografie
Farboregeling 2005: informatie en brochure: Agentschap SZW, team Farbo, telefoon 070 333 4243 of mail
[email protected] Leeftijdsbewust beleid Tijdelijke subsidieregeling voor werkgevers en brancheorganisaties bij het opzetten van projecten en experimenten die het werknemers makkelijker maken ook op oudere leeftijd door te blijven werken. De eerste twee aanvraagtijdvakken lopen van: 1 december 2004 t/m 31 januari 2005 en 1 juni 2005 t/m 31 juli 2005.
Contactpersoon: Hilda van den Brink, telefoon 070 333 5437 of mail leeftijdsbewustbeleid@ agentschapszw.nl
Mark Prins Agentschap SZW Landelijk Bureau & Team Den Haag Wilhelmina van Pruisenweg 104 2595 AN DEN HAAG Postbus 93249 2509 AE DEN HAAG
Samenwerkingsverband Abw Geen nieuwe aanvragen mogelijk Deze tijdelijke stimuleringsregeling biedt gemeenten een financiële tegemoetkoming voor de eenmalige kosten bij de totstandkoming van samenwerkingsverbanden in het kader van de Wet werk en bijstand (voorheen Abw).
Contactpersoon:Wil Verdijk, telefoon 040 264 94 35 of mail
[email protected].
Bedrijfsverzamelgebouwen (BVG) Geen nieuwe aanvragen mogelijk Financiële ondersteuning voor organisaties die uitkeringen en reïntegratie regelen en samen opereren vanuit één locatie. Hierin bevinden zich dus zowel CWI, UWV als gemeenten die nauw met elkaar samenwerken.
Contactpersoon: Harry Lammerts, telefoon 038 469 55 49 of mail
[email protected].
Bijstand Buitenland Geen nieuwe aanvragen mogelijk Met de regeling Bijstand Buitenland kon aan Nederlanders gevestigd in het buitenland bijstand worden verleend. Sinds de Invoeringswet van 1 januari 1996 van kracht is, is het niet meer mogelijk om nieuwe gevallen toe te laten.
Contactpersoon: Shaira Berkhout, telefoon 070 333 62 91 of mail
[email protected].
EQUAL Geen nieuwe aanvragen mogelijk ESF-regeling die ontwikkelingspartnerschappen ondersteunt die op innovatieve wijze discriminatie en ongelijkheid op de arbeidsmarkt tegengaan.
Bel voor meer informatie team EQUAL in Den Haag, telefoon 070 333 57 95, of mail
[email protected].
Fax: 040 264 94 44
Klantmanagement Geen nieuwe aanvragen mogelijk Deze regeling stimuleert het invoeren en toepassen van klantmanagement, als extra impuls voor de activering en uitstroom uit de Abw, IOAW of IOAZ. Bij klantmanagement krijgen cliënten een vast contactpersoon toegewezen. Ze worden daardoor eerder en frequenter opgeroepen en efficiënter begeleid.
Contactpersoon:Wil Verdijk, telefoon 040 264 94 35 of mail
[email protected]
Hanzelaan 310
Regulier maken 10.000 ID-banen Geen nieuwe aanvragen mogelijk Tijdelijke subsidie voor werkgevers die een ID-werknemer een vast contract aanbieden. Met deze tijdelijke stimuleringsregeling wil het ministerie van SZW de doorstroom van ID-werknemers naar regulier werk bevorderen.
Telefonische helpdesk: 070 349 35 35, of mail stimuleringsregeling@ agentschapszw.nl.
Telefoon ESF-3: 070 333 45 05 Telefoon EQUAL: 070 333 57 95 Fax: 070 333 43 34 Team Eindhoven Fellenoord 170 5611 ZB Eindhoven Postbus 115 5600 AC Eindhoven Telefoon: 040 264 94 30
Team Zwolle 8017 JK Zwolle Postbus 40107 8004 DC Zwolle Telefoon: 038 469 55 55 Fax: 038 469 57 31 Abonnement Een gratis abonnement op de nieuwsbrief is aan te vragen via
[email protected]
www.agentschapszw.nl De website van het Agentschap SZW biedt subsidie-aanvragers en geïnteresseerden het laatste nieuws en achtergrondinformatie over het Agentschap en de regelingen die het Agentschap uitvoert. Zowel de doelstellingen en beleidskaders als de praktische zaken rond de subsidieverstrekking komen daarbij aan bod. Lees de nieuwsflits ESF-3 en EQUAL Het laatste nieuws over ESF kunt u nu ook lezen via de e-mail. Het Agentschap is gestart met een maandelijkse digitale nieuwsflits voor ESF-3 en EQUAL. Een deel van de aanvragers krijgt de nieuwsflits automatisch toegestuurd. Heeft u nog geen abonnement op de nieuwsflits? Meldt u dan aan via www.agentschapszw.nl. U kunt zich via onze website gemakkelijk aan- en afmelden voor de gratis nieuwsflits.
Het Agentschap SZW voert Europese en nationale subsidieregelingen uit op het terrein van werk en inkomen. EUROPESE UNIE Europees Sociaal Fonds
Aan de inhoud van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten ontleend worden.
