Oktober 2012 Jaargang 2 nr. 9
Nieuwsbrief PSA Welkom bij de maandbrief oktober 2012 voor medewerkers van OPTIMUS. Uitgangspunt van de maandbrief is je te voorzien van praktische informatie over actuele zaken rondom je salarisbetaling. Tevens informeren wij je over algemene ontwikkelingen rond de CAO-PO en de arbeidsvoorwaarden.
Salaris Het salaris over de maand oktober is uitbetaald op 25 oktober 2012. De geplande betaaldatum van het salaris over de maand november is 23 november 2012. Je salarisspecificatie(s) kun je inzien, printen en downloaden en/of als PDF opslaan op je PC. Je logt in via de site van OPTIMUS: www.optimusonderwijs.nl en daarna klik je op Mijn Merces. Je hebt hiervoor een eigen account gekregen waarmee je inlogt op een beveiligde website.
In dit nummer Welkom
1
Salaris
1
Vakbondscontributie
2
Dienstreizen
2
Overstappen zorgverzekering
2
Vitaliteitssparen
3
Versnelde verhoging AOW leeftijd
4
Dag van de Leraar
5
TIP: via Mijn Merces kun je ‘alert me’ inschakelen. Je ontvangt dan een emailbericht op het moment dat de salarisspecificatie beschikbaar is. Wij verzoeken je vriendelijk doch dringend de salarisspecificatie elke maand te controleren.
OPTIMUS primair onderwijs Postbus 315 5430 AH CUIJK Molenstraat 19 5431 BW CUIJK Tel: 0485 – 330022 Personeels- en Salaris Administratie (PSA) Email:
[email protected]
Nieuwsbrief PSA
Vakbondscontributie Conform de CAO PO heb je de mogelijkheid je jaarlijkse vakbondscontributie te verrekenen met je eindejaarsuitkering. Als je lid bent van een vakbond, heb je als het goed is uiterlijk 1 oktober van je vakbond een verklaring van de over 2012 betaalde vakbondscontributie ontvangen. Hierbij kort samengevat de procedure die gevolgd moet worden om tot tijdige verwerking te komen:
Je levert vóór 15 november 2012 een volledig ingevuld aanvraagformulier in bij de directeur van je school om kenbaar te maken dat je van de regeling vakbondcontributie gebruik wenst te maken. Eventueel moet een kopie van een of meerdere betalingsafschriften worden bijgesloten. Dit is per vakbond verschillend.
Je geeft op het aanvraagformulier aan welke bron(nen) gebruikt moet(en) worden.
Je directeur levert het aanvraagformulier voor verdere verwerking vóór 26 november 2012 in bij de PSA.
In de situatie dat je je werkzaamheden binnen het primair onderwijs eerder dan de maand december beëindigt en het dienstverband 3 maanden of langer aaneengesloten heeft geduurd, dien je uiterlijk 6 weken voorafgaand aan de beëindiging een verzoek in bij de directeur van je school, voorzien van een verklaring van je vakvereniging over de betaalde contributie. Je directeur levert uiterlijk een maand vóór de datum van beëindiging het aanvraagformulier en de verklaring in bij de PSA. Een aan-
Pagina 2
vraag die betrekking heeft op een dienstverband dat korter dan 3 maanden heeft geduurd, kan conform de CAO PO niet in behandeling genomen worden. De PSA zorgt voor verwerking van de op tijd en volledig correct aangeleverde verklaringen.
Dienstreizen
Als je dienstreizen maakt dan is het van belang om deze periodiek te declareren. Ook de declaraties over de laatste maanden van het jaar ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, zodat wij de vergoeding in het juiste fiscale jaar (2012) kunnen uitbetalen. De formulieren zijn beschikbaar via de directeur van je school. Je kunt deze ook downloaden vanaf de site van OPTIMUS Primair Onderwijs onder Mijn Optimus, personeelsinfo, reiskosten.
Overstappen zorgverzekeraar Voor 1 december krijg je de nieuwe polis voor 2013 van de huidige zorgverzekeraar. Het kan zijn dat de nieuwe polis duurder of ongunstiger is geworden. De mogelijkheid bestaat om over te stappen naar een andere zorgverzekering of verzekeraar. Je hebt tot 31 december 2012 de tijd om de zorgverzekering op te zeggen en een nieuwe verzekering te kiezen. Je kunt ervoor kiezen de zorgverzekering op te zeggen per 31 december, terwijl je nog geen nieuwe verzekering hebt afgesloten. Dit kan namelijk tot en met
Nieuwsbrief PSA
31 januari 2013. De nieuwe zorgverzekering gaat dan met terugwerkende kracht per 1 januari in. Het beste is natuurlijk om de zorgverzekering pas op te zeggen als je zeker weet dat je door de nieuwe zorgverzekeraar wordt geaccepteerd. Voor de basisverzekering kun je naar iedere willekeurige zorgverzekeraar overstappen. De inhoud van het basispakket is bij alle verzekeraars gelijk. Wel kan de premie bij de ene verzekeraar hoger zijn dan bij de ander. Ook in het aanbod voor aanvullende verzekeringen kunnen veel verschillen zitten.
polisvoorwaarden staat hoe dit moet. Opzeggen bij je ‘oude’ verzekeraar gebeurt bij voorkeur schriftelijk en aangetekend. Dan weet je zeker dat het goed gaat. Het is verstandig hiervan een kopie te bewaren. De brief moet vóór 1 januari verstuurd zijn. De tweede mogelijkheid is dat de nieuwe zorgverzekeraar de ‘oude’ verzekering opzegt. Dit kan alleen als je jezelf vóór 1 januari aanmeldt bij de nieuwe verzekeraar. Het is verstandig altijd een bevestiging van de opzegging te vragen en deze te bewaren.
De verzekeraar is verplicht iedereen te accepteren voor de basisverzekering. Voor de aanvullende verzekering mag je bij de ‘oude’ verzekeraar blijven. Dit wordt meestal afgeraden, omdat de premie voor een ‘losse’ aanvullende verzekering vaak hoger is. Voor de aanvullende verzekering geldt geen acceptatieplicht voor de verzekeraar. Zij kunnen dus personen weigeren. Wij hebben enkele aandachtspunten bij het overstappen op een rijtje gezet: 1. Vraag na of je nieuwe verzekeraar de medicijnen, hulpmiddelen of andere zorg die je gebruikt, vergoedt. Doe dit voordat je jezelf aanmeldt. 2. Ga na of deze zorgverzekeraar voor je situatie met voldoende zorgaanbieders contracten heeft afgesloten. Zijn er contracten met zorgaanbieders waar je nu gebruik van maakt? 3. Wil je een aanvullende verzekering of tandartsverzekering afsluiten? Ga dan na of je hiervoor zonder meer geaccepteerd wordt. Als er een gezondheidsverklaring gevraagd wordt, is de kans groot dat de zorgverzekeraar niet iedereen accepteert. 4. Vergelijk zorgverzekeraars bijvoorbeeld via internet. Vooral voor de aanvullende verzekering zijn de verschillen in premie en dekking groot. De verzekering kun je op twee manieren opzeggen: Je zegt zelf de verzekering op. In de
Pagina 3
Vitaliteitssparen en doorwerkbonus In een eerdere nieuwsbrief hebben wij je geïnformeerd over de vitaliteitsregeling. De laatste informatie hierover is dat deze regeling toch niet wordt ingevoerd. De vitaliteitsregeling zou per 1 januari 2013 worden ingevoerd en had als doel om werknemers langer aan het werk te houden. Deze regeling kon gebruikt worden als een vrij opneembare aanvulling op het inkomen en kon bijvoorbeeld ingezet worden voor deeltijdpensioen. Spaartegoeden uit de levensloopregeling hadden in 2013 doorgestort kunnen worden naar het vitaliteitsparen. In het deelakkoord dat VVD en PvdA on-
Nieuwsbrief PSA
langs hebben afgesloten is de vitaliteitsregeling gesneuveld. De regeling zou in eerste instantie wel doorgaan, maar de partijen kwamen hier in het deelakkoord toch op terug. Het is nog niet bekend of er een andere vorm van fiscaal vriendelijk sparen komt. Tegenover het vervallen van de vitaliteitsregeling staat de handhaving van de doorwerkbonus voor werknemers van 61 tot 65 jaar. Het demissionaire kabinet was van plan om de bonus per 1 januari 2013 te laten vervallen. Als het aan de VVD en PvdA ligt komt deze er volgend jaar toch.
Versnelde verhoging AOW-leeftijd: gevolgen voor inkomen AOW-leeftijd vanaf 2013 stijgt stapsgewijs naar 66 jaar in 2019 en 67 jaar in 2023. In het deelakkoord, dat VVD-leider Mark Rutte en PvdA fractievoorzitter Diederik Samsom op 1 oktober 2012 zijn overeengekomen, gaat de AOW-leeftijd nog sneller omhoog. In het akkoord komt de AOWleeftijd al in 2018 op 66 jaar en al in 2021 op 67 jaar. Of de AOW-leeftijd na 2021 nog verder omhoog gaat, wordt pas later bepaald. Ben je vóór 1 januari 1948 geboren? Dan blijft de AOW-leeftijd op 65 jaar. Als je bent geboren op 1 januari 1948 of later dan krijg te maken met een hogere AOWleeftijd. Wil je meer weten met welke leeftijd je precies AOW krijgt? Bekijk het in de onderstaande tabel. De nieuwe voorstellen voor de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd moeten nog wel worden omgezet in wetgeving. Wat zijn de gevolgen voor uw inkomen? De Sociale Verzekeringsbank (SVB) voert de AOW-regeling uit. Met name mensen die gebruikmaken van de FPU, een prepensioen of een vervroegd ouderdomspensioen kunnen in de problemen komen door de verhoging van de AOW-leeftijd. Bij het stoppen van de FPU of prepensioen krijgt iemand ouderdomspensioen. Normaal ge-
Aanvang 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Leeftijd 65 jaar en 65 jaar en 65 jaar en 65 jaar en 65 jaar en 66 jaar 66 jaar en 66 jaar en 67 jaar
1 2 3 6 9
maand maanden maanden maanden maanden
4 maanden 8 maanden
Op basis van het Lenteakkoord zou de De Pagina 4
Geboortedatum Tussen 1 januari 1948 en 30 november 1948 Tussen 1 december 1948 en 31 oktober 1949 Tussen 1 november 1949 en 30 september 1950 Tussen 1 oktober 1950 en 30 juni 1951 Tussen 1 juli 1951 en 31 maart 1952 Tussen 1 april 1952 en 31 december 1952 Tussen 1 januari 1953 en 31 augustus 1953 Tussen 1 september 1953 en 30 april 1954 Vanaf 1 mei 1954 en later
Nieuwsbrief PSA
sproken kwam daar ook de AOW bij. Maar omdat de AOW vanaf 2013 later ingaat, kan iemand dus tijdelijk te weinig inkomen hebben. De gevolgen van de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd worden wel verzacht door de SVB. Zo komt er een overbruggingsregeling voor mensen die per 1 januari 2013 deelnemen aan een FPU of prepensioen. Een andere voorgestelde verandering is het invoeren van een doorwerkbonus voor werknemers van 61 tot 65 jaar. De WIA, de WAO, de ANW (Algemene nabestaandenwet) en de WW lopen door tot de nieuwe AOW-leeftijd. Wat betekent de verhoging van de AOWleeftijd voor uw pensioen? Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) maken afspraken op welke manier deze voorstellen in de ABPregeling worden opgenomen. Hierover zijn ze op dit moment nog in overleg. Inmiddels is wel besloten dat de AOWoverbrugging voor ABP KeuzePensioen langer doorloopt. Sociale partners moeten nog besluiten of een AOW-overbrugging ook voor mensen met FPU (of een militair ouderdomspensioen) mogelijk wordt. De verhoging van de AOW-leeftijd heeft in principe geen gevolgen voor ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen, ABP InvaliditeitsPensioen en/of Herplaatsingstoelage (IP/HPT) en de ANW -compensatie van ABP. Deze regelingen blijven ongewijzigd en stoppen op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt. Dat betekent het volgende voor pensioen:
FPU Als je gebruik maakt van FPU, ontvang je tot de eerste dag van de maand volgend op je 65e verjaardag FPU. Vanaf dat moment gaat het ABP OuderdomsPensioen in. Als je in 2012 65 jaar wordt, bestaat je inkomen uit AOW van de SVB en ABP OuderdomsPensioen. Maar vanaf 2013 geldt een hogere AOW-leeftijd en gaat je AOW-uitkering dus later in. Daardoor kun je tijdelijk te weinig inkomen hebben. De SVB voert daarom een overbruggingsregeling in. Je kunt daarvan gebruikmaken als je op 1 januari 2013 met FPU bent. Voorwaarde is wel dat je niet meer inkomen hebt dan 150% van het wettelijke minimumloon. Ook komt er een partner- en vermogenstoets. Een eigen woning en pensioenvermogen tellen hierbij niet mee. Met deze overbruggingsregeling vervalt de voorschotregeling in de vorm van een renteloze lening, zoals die per 1 januari 2013 zou worden ingevoerd. Wij houden je vanzelfsprekend op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.
Uitkering dag van de leraar
je
ABP KeuzePensioen Met ABP KeuzePensioen bepaal je zelf wanneer je met pensioen gaat. Dit kan tussen je 60e en 70e. Het kan dus zo zijn dat je nog geen AOW van de overheid krijgt als je met pensioen gaat. Met ABP KeuzePensioen compenseer je de AOW en blijft je inkomen gelijk. Dat was al zo tot de huidige AOW-leeftijd. Sociale partners hebben besloten dat deze compensatie ook mogelijk wordt tot de Pagina 5
nieuwe AOW-leeftijd. Dat betekent wel dat je pensioenuitkering voor de rest van je leven iets lager zal zijn.
In de maand oktober wordt jaarlijks de structurele uitkering ‘dag van de leraar’ uitbetaald. Iedereen die in het primair onderwijs werkzaam is, dus ook onderwijsondersteunend personeel en directieleden, ontvangen deze vergoeding. Het betreft een bruto betaling van € 200,bij een volledige betrekking. Opbouw van de vergoeding vindt plaats over de maanden januari tot en met oktober (maximaal € 20,per maand) en voor deeltijders geldt een bedrag naar rato van de betrekkingsomvang.
