Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015
NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid
Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.
De gevolgen voor uw organisatie naar aanleiding van de Miljoenennota 2016 en het Belastingplan 2016 zijn hieronder in hoofdlijnen voor u in kaart gebracht.
Per 2017 vijf dagen betaald vaderschapsverlof Werknemers met een partner die net bevallen is, krijgen per 1 juli 2017 recht op vijf dagen betaald kraamverlof. Op dit moment hebben zij recht op twee dagen betaald kraamverlof.
Premiekorting wordt loonkostenvoordeel Het huidige systeem van de premiekortingen gaat op de schop. Dat staat in het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein. Hoewel uw organisatie nu nog € 7.000 of € 3.500 krijgt, is dat straks niet meer het geval. Omdat de overheid al in het bezit is van de gegevens van de werknemers, zal het UWV overgaan tot uitkering in plaats van dat de premiekorting wordt verrekend via de loonaangifte.
Sociale premies 2016 bekend De premies voor het algemeen werkloosheidsfonds (Awf) en het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaan volgend jaar waarschijnlijk omhoog. Dit blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Per 2019 alleen nog 4% en 22% bijtelling Het aantal bijtellingscategorieën voor het privégebruik van de auto van de zaak gaat van vier naar twee. Per 1 januari 2019 gelden er alleen nog bijtellingspercentages van 4% en 22%.
WWW.HRSALARISSERVICE.NL
1
Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015
In 2016 nog geen hervorming loondoorbetaling De verplichting om uw zieke werknemers maximaal twee jaar door te betalen blijft van kracht. Er gingen stemmen op om deze regeling te verlichten voor het mkb, maar er zijn op Prinsjesdag geen alternatieven gepresenteerd.
Verhoging van kinderopvangtoeslag in 2016 Alle ouders die kinderopvangtoeslag ontvangen, krijgen per 1 januari 2016 te maken met een verhoging van de toeslag. Vooral ouders met meerdere kinderen hebben hiervan profijt. Dit blijkt uit de begrotingsplannen voor 2016.
Gebruikelijkheidscriterium WKR aangescherpt Met ingang van 2016 wordt het gebruikelijkheidscriterium van de werkkostenregeling scherper geformuleerd. Hiermee wil de regering voorkomen dat werkgevers grote bonussen ten onrechte in de vrije ruimte stoppen. Dit is verleidelijk omdat 80% eindheffing voordeliger is dan bruteren.
Nieuw per 2017: lage-inkomensvoordeel Als uw organisatie per 2017 een werknemer in dienst neemt die het wettelijk minimumloon of net iets meer verdient, krijgt u voor hem het lage-inkomensvoordeel. Dit voordeel is een nieuwe maatregel uit het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein.
In het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein staat dat werkgevers per 1 januari 2017 onder voorwaarden recht krijgen op het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV) als ze werknemers in dienst hebben die tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon verdienen. Dit voordeel kan oplopen tot € 2.000 per werknemer per jaar. De hoogte is afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer.
Grensoverschrijdend niet gunstiger behandelen Het is per 1 januari 2016 niet langer mogelijk dat een vergoeding voor een geldverstrekking in het ene land aftrekbaar is en in het andere land niet wordt belast. De implementatie van een wijziging van de Moeder-dochterrichtlijn moet deze onwenselijke situaties en misbruik voorkomen.
Werkgeversheffing ZVW per 2016 naar 6,75% Uit de Macro Economische Verkenning 2016 blijkt hoe de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) er volgend jaar uitziet. De werkgeversheffing ZVW daalt naar verwachting per 1 januari 2016 van 6,95% naar 6,75%. De werknemersbijdrage gaat opnieuw fors omhoog.
WWW.HRSALARISSERVICE.NL
2
Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015
Samenvoeging WBSO en RDA per 2016 Per 1 januari 2016 voegt het kabinet de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) samen met de Research & Development Aftrek (RDA). Met ingang van volgend jaar kan uw organisatie gebruikmaken van één fiscale regeling voor alle kosten van Research & Development.
Nieuw pensioenstelsel in de maak Er moet een nieuw pensioenstelsel komen dat beter aansluit bij economische en arbeidsmarktgerelateerde ontwikkelingen. Dit stelsel moet ervoor zorgen dat alle werkenden een toereikend pensioen opbouwen en dat pensioendeelnemers meer inzicht hebben in hun pensioenopbouw.
Milieuregelingen in 2016 De milieu-investeringsaftrek (MIA) en de willekeurige afschrijving milieu-investeringen (Vamil) zullen in 2016 en 2017 verhoogd worden met € 6 miljoen en structureel met € 8 miljoen. Dit blijkt uit de Miljoenennota 2016.
Kabinet pakt koopkracht aan Het kabinet gaat de koopkracht repareren, zodat meer mensen kunnen profiteren van de aantrekkende economie. Zonder ingrijpen zouden vooral uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden weinig tot geen profijt hebben van de herstelde economie. De maatregelen zijn dan ook op deze groepen gericht. Het kabinet wil vooral de koopkracht van gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden repareren, omdat het streeft naar evenwichtige inkomensverhoudingen. Zo gaat het kabinet in 2016 niet bezuinigen op de huurtoeslag. Het zogenoemde koopkrachtpakket bestaat verder uit de volgende maatregelen:
•
• •
Eenmalige verlenging van de tijdelijke verhoging van de zorgtoeslag. Deze stijgt met € 6 per maand. De zorgpremie zal volgens de berekeningen van het ministerie van Volksgezondheid in 2016 stijgen met ongeveer € 7 per maand. Het eigen risico komt uit op € 385. Zorgverzekeraars maken de precieze premie in november bekend. Eenmalige verhoging van de ouderenkorting. Deze korting zal worden verhoogd met € 145 en stijgt daarmee van € 1.042 (2015) naar € 1.187 (2016). Eenmalige verhoging van het kindgebonden budget voor het tweede kind. Dit tweedekindbedrag gaat volgend jaar met € 33 omhoog en zal per 1 januari 2017 met € 33 weer worden verlaagd.
De maatregelen gelden alleen voor 2016.
WWW.HRSALARISSERVICE.NL
3
Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015
Nieuwe regels voor het wettelijk minimumloon? Uit de rijksbegroting voor 2016 blijkt dat het kabinet nog steeds overweegt om de regels voor het wettelijk minimumloon te herzien. Hiervoor zal dit najaar een verkennende notitie naar de Tweede Kamer worden gestuurd. Waarschijnlijk komt er een wettelijk minimum uurloon.
In 2016 extra steun voor werkende ouders Het kabinet geeft werkende ouders van jonge kinderen in 2016 een steuntje in de rug door de inkomensafhankelijke combinatiekorting te verhogen. Het kabinet heeft € 300 miljoen over deze maatregel.
Algemene heffingskorting gaat steiler naar nul Het kabinet gaat de algemene heffingskorting sneller afbouwen. Uit het Belastingplan 2016 blijkt verder dat de algemene heffingskorting voor de hoogste inkomens volledig afgebouwd zal worden naar € 0.
Arbeidskorting extra verhoogd in 2016 Werknemers met een arbeidsinkomen tussen € 9.000 en € 50.000 krijgen in 2016 maximaal € 638 extra aan arbeidskorting. Het kabinet heeft maar liefst € 2,6 miljard gereserveerd voor deze maatregel.
Koopkracht voor gepensioneerden gerepareerd Het kabinet verhoogt in 2016 de ouderenkorting eenmalig met netto € 139 voor gepensioneerden met lage inkomens. Hiermee wil het kabinet de koopkracht voor deze groep repareren.
Voordeelregel voor bijzondere beloning vervalt De zogenoemde voordeelregel die werkgevers mogen toepassen voor bijzondere beloningen, komt te vervallen. Dat staat in het Belastingplan 2016. Werkgevers mogen vanaf volgend jaar bijzondere beloningen dus niet meer optellen bij het reguliere tijdvakloon.
Wijziging in tabel bijzondere beloningen Vanaf 1 januari 2016 zal niet alleen de inkomensafhankelijke afbouw van de arbeidskorting in de tabel bijzondere beloningen worden verwerkt, maar ook de inkomensafhankelijke opbouw van de arbeidskorting. Dit moet zorgen voor een betere aansluiting tussen de loonbelasting en inkomstenbelasting voor werknemers.
WWW.HRSALARISSERVICE.NL
4
Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015
Tarieven inkomstenbelasting gaan omlaag De tarieven in de tweede en derde schijf van de loon- en inkomstenbelasting gaan vanaf 1 januari 2016 met 1,85 procentpunt omlaag. De tarieven in de tweede en derde belastingschijf dalen dus van 42% naar 40,15%. Daarnaast wordt de derde schijf verlengd.
Premiekorting wordt straks loonkostenvoordeel De nieuwe Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) die op Prinsjesdag is gepresenteerd, zet met ingang van 1 januari 2018 het stelsel van premiekortingen in de loonaangifte op zijn kop. De bestaande premiekortingen worden vervangen door loonkostenvoordelen voor het in dienst nemen van bepaalde werknemers.
Premievrijstelling marginale arbeid afgeschaft De premievrijstelling marginale arbeid komt te vervallen. Dat staat in het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein. Uw organisatie moet straks dus ook premies werknemersverzekeringen betalen voor uitkeringsgerechtigden die voor maximaal zes weken in dienst komen. Bron: Rendement uitgeverij
Visie van HRsalarisservice De overheid vergroot de koopkracht voor bepaalde groepen werknemers door onder andere de inkomstenbelasting te verlagen maar gaat de algemene heffingskorting versneld afbouwen. We zien onvoldoende maatregelen om werkgelegenheid te creëren door de loonkosten te verlagen. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte blijft vooralsnog onveranderd, de sectorpremies stijgen in 2016 en pas vanaf 2017 zullen de premiekortingen wijzigen. Reden te meer om goed na te denken over uw personeelsbeleid om efficiënter te werken, risico’s te verlagen en verzuim vast op uw agenda te zetten. Efficiency, focus en een goed personeelsbeleid blijft van groot belang voor de organisatie.
Heeft u vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief of heeft u vragen over uw personeelsbeleid, dan kunt u terecht bij onze adviseur Henk Zevering 06-55517147.
WWW.HRSALARISSERVICE.NL
5
