Nieuwsbrief, Oktober 2013

Nieuwsbrief, Oktober 2013

PENSIOENGIDS 2008 1


Note: please find the English translation on page 8

Algemeen In deze nieuwsbrief informeren wij u over een aantal belangrijke zaken ten aanzien van uw pensioenfonds. De volgende onderwerpen komen aan bod: • • • • • • • •

Het bestuur aan het woord, bestuurswisselingen Verkiezing bestuurslid namens de pensioengerechtigden Verkiezing leden voor het Verantwoordingsorgaan Financiële situatie van het fonds Jaarverslag 2012 beschikbaar Pensioenoverzichten 2013 Pensioen en echtscheiding Pensioenactualiteiten: • Lagere tarief voor de loonbelasting gaat in op AOW-leeftijd • Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW

Het bestuur aan het woord Het pensioenfonds heeft afscheid genomen van Robert Pennings als manager van het pensioenfonds. Robert heeft de functie van Manager Pensioenfonds 5 jaar bekleed en wordt opgevolgd door Edwin Koeckhoven CFA. Edwin is sinds 2006 de Investment Manager van het pensioenfonds. In zijn nieuwe rol zal Edwin zijn taken als Investment Manager en Manager Pensioenfonds combineren. Voordat Edwin bij het pensioenfonds kwam, heeft hij 7 jaar als Vermogensbeheerder gewerkt bij ING. Cees Foet -Head of Corporate Communications and CSR Beneluxaangesteld als bestuurslid en secretaris van het bestuur Cees kwam in 1988 bij de Rothmans International Group als Public Relations Manager bij Turmac in Zevenaar. In 1994 werd hij directeur van het IPP (Advertising Agency) en later International Brand Manager bij Rothmans International Europe. Daarna beheerde hij het Millennium programma voor Europa, MiddenOosten en Afrika (Londen, Amsterdam). In 2000 verhuisde Cees naar Corporate Affairs bij British American Tobacco Group in de divisie van shag, pijptabak en sigaren, Koninklijke Theodorus Niemeyer. Sinds 2010 is hij het Hoofd Corporate Communicatie en CSR (Corporate Social Responsibility) voor de Benelux-markt en is hij gespecialiseerd in reputatiemanagement, corporate communicatie, maatschappelijke verantwoordelijkheid en corporate branding. Cees over zijn nieuwe rol: “De Stichting Pensioenfonds British American Tobacco functie is een absolute uitdaging omdat dit het tijdperk is waarin vele veranderingen in pensioenen gaan plaatsvinden. We praten over een nieuwe inrichting van het pensioenstelsel. Ook maatschappelijk zullen we een balans moeten vinden, want voor een goed pensioen voor iedereen zal een beroep worden gedaan op de solidariteit tussen de verschillende generaties in onze samenleving. Heldere communicatie is daarbij pure noodzaak en als secretaris hoop ik daar een goede bijdrage aan te kunnen leveren.” Op onze website www.pensioenfondsbat.nl vindt u een totaaloverzicht, inclusief foto’s, van alle bestuursleden.

3


Verkiezing bestuurslid namens de pensioengerechtigden Binnenkort zal er weer een verkiezing voor een bestuurslid namens de pensioengerechtigden gehouden worden. Indien u momenteel een uitkering van het pensioenfonds ontvangt zult u hierover meer informatie ontvangen. U wordt namelijk in de gelegenheid gesteld om u als bestuurslid namens de pensioengerechtigden verkiesbaar te stellen. De reden voor de verkiezingen is dat de zittingstermijn van Jan van der Heide als bestuurslid namens de pensioengerechtigden afloopt per 1 april 2014. Jan heeft de functie van bestuurslid voor twee termijnen van drie jaar bekleed en heeft aangegeven zich herkiesbaar te stellen voor een derde termijn. Uiteraard kunnen ook andere pensioengerechtigden zich verkiesbaar stellen voor deze functie. In verband hiermee ontvangen de pensioengerechtigden binnenkort persoonlijk bericht en nadere informatie over de functie, de functievereisten en de verkiezingsprocedure.

Verkiezing leden voor het Verantwoordingsorgaan Zoals u wellicht uit de media heeft vernomen is in de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen bepaald dat pensioenfondsen aan nieuwe eisen inzake governance en medezeggenschap moeten voldoen. Omdat Stichting Pensioenfonds British American Tobacco veel uitkeringsgerechtigden heeft, is in het kader van deze Wet een afspiegeling van de leden van het Verantwoordingsorgaan nodig.

4

De huidige samenstelling van het Verantwoordingsorgaan is als volgt: 1 lid namens de werkgever (Mark Wiechers), 1 lid uit de kring van de deelnemers (Judith Clot) en 1 lid uit de kring van de pensioengerechtigden (Tom Zwollo). Het bestuur heeft op basis van de nieuwe wetgeving, die per 1 juli 2014 in werking treedt, gekozen voor het paritaire bestuursmodel met als resultaat dat het aantal leden in het Verantwoordingsorgaan namens de pensioengerechtigden uitgebreid moet worden van 1 naar 5 leden. Binnenkort wordt u, als u inmiddels een uitkering van het pensioenfonds ontvangt, in de gelegenheid gesteld om zich als lid namens de pensioengerechtigden voor het Verantwoordingsorgaan verkiesbaar te stellen.

Financiële situatie van het fonds per 30 september 2013 Per 30 september 2013 bedroeg de nominale dekkingsgraad 126,8% tegenover 120,0% per eind juni 2013. De reële dekkingsgraad bedroeg per 30 september 2013 95,7% op basis van een toeslagenambitie van 70% van de indexatiemaatstaf. Bovengenoemde cijfers betreffen schattingen welke niet beoordeeld zijn door een externe actuaris of accountant. De hoogte van de nominale dekkingsgraad ligt boven de vereisten die de wetgever aan pensioenfondsen stelt. Ten opzichte van veel andere fondsen is onze nominale dekkingsgraad zelfs hoog te noemen. Het gaat dus relatief goed met het fonds. Er zijn op dit moment echter nog niet voldoende middelen voor volledige toeslagverlening.


Jaarverslag 2012 beschikbaar Het jaarverslag 2012 is beschikbaar. U kunt het jaarverslag downloaden via www.pensioenfondsbat.nl of u kunt het jaarverslag opvragen bij het pensioenbureau. In het jaarverslag kunt u lezen wat zich in 2012 heeft afgespeeld met betrekking tot uw pensioenfonds.

Pensioenoverzichten 2013 In augustus 2013 zijn de pensioenoverzichten verzonden aan de personen die momenteel een pensioenuitkering van ons fonds ontvangen en aan de personen die momenteel actief pensioen opbouwen bij ons fonds. De personen die uitdienst zijn bij de werkgever, maar nog wel pensioenaanspraken bij ons fonds hebben staan, ontvangen 1 keer in de 5 jaar een opgave van hun premievrije aanspraken. De eerstvolgende opgave voor premievrije deelnemers wordt verzonden in 2015. De meest recente stand van de premievrije pensioenaanspraken (de stand per 01-01-2013) is wel opvraagbaar via de website www.mijnpensioenoverzicht.nl. Op deze website kan ingelogd worden met DigiD.

Pensioen en scheiding Een beëindiging van een partnerschap heeft bijna altijd grote gevolgen voor het pensioen. De hoofddeelnemer (degene die het pensioen heeft opgebouwd) moet standaard het pensioen delen met de ex-partner. Hoe die verdeling in zijn werk gaat is wettelijk vastgelegd. In de wettelijke regelingen wordt onderscheid gemaakt tussen de verdeling van ouderdomspensioen en partnerpensioen. Overigens kunnen partners bij het aangaan van het partnerschap of bij de beëindiging hiervan afwijkende afspraken maken over de verdeling van het pensioen bij scheiding. Wat gebeurt er met het partnerpensioen bij beëindiging van het partnerschap? Volgens de wettelijke regeling gaat al het partnerpensioen dat tot de beëindiging van het partnerschap is opgebouwd naar de ex-partner. Dat heet dan het bijzonder partnerpensioen. Dit recht geldt voor gehuwden, personen met een geregistreerd partnerschap en ook voor ongehuwd samenwonenden die hun partner bij ons pensioenfonds hebben aangemeld. Indien er al eerder een beëindiging van een partnerschap heeft plaatsgevonden tijdens de deelname bij ons fonds, dan geldt voor de vaststelling van het nieuwe bijzonder partnerpensioen de periode vanaf de voorgaande beëindiging tot de datum van de opvolgende beëindiging. Let op! Een eventuele volgende partner krijgt dus niet een volledig partnerpensioen omdat er al een deel naar de ex-partner gaat. Het pensioenfonds is wettelijk verplicht om het bijzonder partnerpensioen voor de ex-partner apart te houden, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt en deze afspraken notarieel zijn vastgelegd. Indien er andere afspraken zijn gemaakt dan dient het pensioenfonds hierover te worden geïnformeerd door de hoofddeelnemer of de ex-partner. Het bijzonder partnerpensioen wordt voor de ex-partner apart gehouden en komt tot uitkering bij overlijden van de hoofddeelnemer. Wat gebeurt er met het ouderdomspensioen bij beëindiging van het partnerschap? De wettelijke standaardregeling voor het verdelen van ouderdomspensioen is vastgelegd in De Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Deze wet is alléén van toepassing op beëindiging van een huwelijk, scheiding van tafel en bed of beëindiging van een geregistreerd partnerschap. De wet is niet van toepassing voor ongehuwd samenwonenden. De wet is alleen van toepassing op scheidingen die hebben plaatsgevonden na 30 april 1995.

5


Verevening houdt in dat het (tijdelijk) ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens het partnerschap gelijk over beide partners wordt verdeeld. Dit betekent dat iedere partner recht heeft op de helft van het (tijdelijk) ouderdomspensioen dat tijdens de huwelijkse periode is opgebouwd. Dit is echter een standaard verdeling. De ex-partners kunnen bij beëindiging van het partnerschap (in het echtscheidingsconvenant) overeenkomen dat een andere verdeling wordt toegepast. Het deel van het ouderdomspensioen dat voor de ex-partner bestemd is gaat in op de pensioendatum van de hoofddeelnemer. Het pensioenfonds kan het deel van het pensioen dat bestemd is voor de ex-partner rechtstreeks aan de ex-partner uitbetalen. Hiervoor dient de hoofddeelnemer of de ex-partner binnen twee jaar na de echtscheiding een formulier ”Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding” ingevuld en ondertekend aan het pensioenfonds te sturen. Dit formulier is opvraagbaar bij het pensioenbureau of kunt u downloaden via de website van de rijksoverheid www.rijksoverheid.nl. Het verdeelde ouderdomspensioen wordt rechtstreeks aan de ex-partner uitbetaald zolang de ex-partner en de hoofddeelnemer in leven zijn. Komt de ex-partner te overlijden dan wordt het deel van het pensioen dat aan de ex-partner werd uitbetaald weer aan het pensioendeel van de hoofddeelnemer toegevoegd.

6

Wanneer de hoofddeelnemer komt te overlijden wordt de betaling van het voor de ex-partner bestemde deel van het ouderdomspensioen stopgezet en komt voor de ex-partner het bijzonder partnerpensioen tot uitkering. Let op! Het pensioen wordt niet altijd verdeeld. In de wet staat een ondergrens voor uitbetaling door het pensioenfonds van EUR 451,22 bruto per jaar (bedrag 2013). Dus indien het bedrag na verdeling lager is dan EUR 451,22 bruto per jaar dan zal er geen verdeling plaatsvinden. Conversie Conversie betekent omzetting en houdt in dat het deel van het (tijdelijk) ouderdomspensioen dat voor de ex-partner bestemd is, samen met bijzonder partnerpensioen voorgoed wordt omgezet in een eigen ouderdomspensioen voor de ex-partner. Dit eigen ouderdomspensioen gaat in op de pensioendatum van de ex-partner. De ex-partner krijgt bij conversie een eigen, zelfstandig pensioenrecht dat helemaal losstaat van de pensioendatum of het overlijden van de hoofddeelnemer. Conversie kan voor de ex-partner aantrekkelijk zijn omdat hij of zij dan zelf kan bepalen wanneer het pensioen ingaat. De ingangsdatum is namelijk gerelateerd aan de eigen pensioendatum. Een nadeel van conversie voor de hoofddeelnemer is dat het deel van het ouderdomspensioen dat is verdeeld na conversie daadwerkelijk weg is. Bij verevening komt het deel van de ex-partner bij overlijden van ex-partner weer terug bij de hoofddeelnemer. Bij conversie gaat dat niet op, omdat er dan definitief afstand is gedaan van het (tijdelijk) ouderdomspensioen. Een aanvraag voor conversie kan ingediend worden via het formulier “Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding”. Conversie is alleen mogelijk in geval van echtscheiding of bij beëindiging van een geregistreerd partnerschap. Ingeval van conversie is altijd toestemming van het pensioenfonds nodig.


Afstandsverklaring pensioenrechten Wenst uw ex-partner afstand te doen van de aan hem of haar toekomende pensioenrechten en is dit niet notarieel vastgelegd? Via de website van ons pensioenfonds www.pensioenfondsbat.nl kunt u een afstandsverklaring downloaden die door ons pensioenfonds is opgesteld. Neem voor meer informatie contact op met het pensioenbureau.

Pensioenactualiteiten Lagere tarief voor de loonbelasting gaat in op AOW-leeftijd In 2013 gaat de AOW in op de 65ste verjaardag plus 1 maand voor de personen die voor 1 december 2013 65 jaar worden. De AOW-leeftijd wordt stapsgewijs verhoogd. In 2019 is de AOW-leeftijd 66 jaar en in 2023 67 jaar. Met de verhoging van de AOW- leeftijd is ook de leeftijd waarop het lagere belastingtarief ingaat verhoogd. Het lagere belastingtarief ging vroeger in op de leeftijd van 65 jaar, maar is met de verhoging van de AOW-leeftijd verschoven. Men is namelijk tot de AOWleeftijd onder andere premies verschuldigd voor de AOW. Het lagere belastingtarief gaat in wanneer de AOW-leeftijd wordt bereikt. Wilt u weten wat uw AOW leeftijd is? In onze nieuwsbrief van februari 2013 hebben wij een schema opgenomen aan de hand waarvan u uw AOW-leeftijd kunt vaststellen. Verder kunt u uw AOW-leeftijd berekenen via de website van de Sociale Verzekeringsbank www.svb.nl of u kunt uw AOW-leeftijd raadplegen via www.mijnpensioenoverzicht.nl. Op deze website kunt u ook de hoogte van uw AOW-aanspraken en uw niet ingegane pensioenaanspraken raadplegen. U kunt op www.mijnpensioenoverzicht.nl inloggen met uw DigiD. Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW De overheid heeft een tijdelijke regeling overbruggingsuitkering in het leven geroepen voor mensen die op 1 januari 2013 deelnemen aan een VUT- of prepensioenregeling en zich niet hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd. De tijdelijke regeling is per 1 oktober 2013 met terugwerkende kracht tot 1 januari 2013 ingegaan en eindigt op 31 december 2018. De uitkering van het tijdelijk ouderdomspensioen van ons fonds stopt standaard op de eerste dag van de maand waarin de leeftijd van 65 jaar wordt bereikt. Omdat de AOW later ingaat ontstaat er een AOW-gat. De periode waarin sprake is van een AOW-gat kan oplopen van een aantal maanden tot 2 jaar in 2023. De overbruggingsuitkering is een aanvulling op de AOW-uitkering, waarmee het AOW-gat (gedeeltelijk) kan worden opgevuld. De overbruggingsuitkering is voor deelnemers met een inkomen tot 200% van het wettelijk minimumloon voor alleenstaanden ( per 1 juli 2013 € 2.955,60 bruto per maand exclusief vakantiegeld) en 300% ( per 1 juli 2013 € 4.433,40 bruto per maand exclusief vakantiegeld) voor paren. Bij de vaststelling van het recht op de overbruggingsuitkering wordt rekening gehouden met het inkomen van de eventuele partner en het eigen vermogen. De eigen woning en pensioenvermogen tellen hierin niet mee. Zo kunnen gepensioneerden de periode vanaf de 65ste verjaardag tot de AOW-leeftijd financieel overbruggen. De tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW wordt uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Kijk op de website www.svb.nl voor meer informatie of neem contact op met de Sociale Verzekeringsbank. Gepensioneerden die in aanmerking komen voor de overbruggingsuitkering ontvangen in de maand oktober 2013 bericht van de Sociale Verzekeringsbank.

7

Translation Pensions Newsletter October 2013 Pension fund Newsletter, October 2013 In this newsletter we would like to inform you on the following topics: • • • • • • • •

Message from the board of Trustees Elections for a member on the board of Trustees representing the pensioners Elections for members in ‘Accountability Council’ Financial position of the Fund The Annual report of 2012 Annual pension statements Pension entitlements and divorce News Items: • Lower tax rate postponed to later age • Temporary bridging arrangement state pension

Message from the board of Trustees

8

The manager of the pension fund, Robert Pennings, has left the pension fund. Robert has acted as the manager of the pension fund for 5 years and has been succeeded by Edwin Koeckhoven CFA. Edwin has been with the pension fund since 2006 in the role of investment manager. In his new role, he will combine the investment managers function with the pension fund manager function. Previously Edwin has worked for 7 years as Asset Manager at ING. Cees Foet - Head of Corporate Communications and CSR – elected as member of the board of trustees and holds the role of Secretary Cees joint the Rothmans International group in 1988 as Public Relations Manager. In 1994 he moved on to the function of Director of IPP (Advertising Agency) and later took on the role of International Brand Manager at Rothmans International Europe. In his next role he managed the Millennium program for Europe, Middle East and Africa. In 2000 Cees moved to the Corporate Affairs department of the Fine Cut division (Theodorus Niemeyer) of the British American Tobacco Group. As of 2010 he is the Head of Corporate Communications and CSR specialising in reputation management, corporate communications, social responsibility and corporate branding. Regarding his new role, Cees states the following: “Being a member on the board of trustees of the pension fund is a challenge, because this is a time in which many pension related changes will come into effect. We are debating a new pension system. The society as a whole needs to find a balance, because a good pension arrangement for everybody also means solidarity between generations in our society. In this process clear communication is an absolute necessity. As secretary I hope I can contribute to this. On our website www.pensioenfondsbat.nl you can find composition of the full board of trustees, including pictures.

Translation Pensions Newsletter October 2013 Elections board of Trustees member representing the pensioners In the near future there will be an election for a board of trustee member representing the pensioners. The pensioners are able to nominate themselves for this position. The reason for this election is that the term of Jan van der Heide will come to an end as per 1 April 2014. Jan has already stated he will run for re-election. This, however, does not mean that other pensioners cannot nominate themselves. The pensioners will soon receive a personal letter which includes further information regarding the board membership, the requirements and the election procedure.

Elections for members in ‘Accountability Council’ As you may have learned from the media a new law on pension fund governance will result in changes to the governance and participation. Because Pension Fund British American Tobacco has many pensioners, it is required under this law, that this is reflected in the Accountability Council. The current composition of the Accountability Council is as follows : one member representing the employer ( Mark Wiechers), one member from among the active participants (Judith Clot) and one representative from the pensioners (Tom Zwollo) . The board has, based on the new legislation which by July 1, 2014 comes into force, chosen for joint governance model (paritaire bestuursmodel) with the result that the number of members in the Accountability Council on behalf of the pensioners should increase from 1 to 5 members. Soon you will be given the opportunity to stand for elections as a member representing the pensioners for the Accountability Council. You are only eligible to stand for elections if you already receive benefits from the pension fund.

Financial position of the Fund As per 30 September 2013 the funding ratio has been determined at 126,8% in nominal terms (versus 120% at the end of June 2013). The funding ratio in real terms is calculated at 95,7%, based on the indexation ambition of 70% of the indexationscale. The presented numbers are estimates which are not externally verified. The nominal coverage ratio is above the required level the law demands. In comparison with many other pension funds our nominal coverage ratio could be qualified as high. So the fund is relatively healthy. However, the current assets are not yet sufficient to provide for full indexation.

The Annual report of 2012 The annual report of 2012 is available on the website www.pensioenfondsbat.nl, but a printed version can also be requested at the pension department. The annual report shows the developments of the fund during 2012.

Annual pension statements In august 2013 the annual pension statements were sent to the active members and pensioners. Deferred members (no longer employed by BAT and not yet retired) will receive a pension statement once every five years (next statement in 2015). The most recent pension entitlements (as per 1 January 2013) can be accessed through the website www.mijnpensioenoverzicht.nl. This website can be accessed using the DigiD.

9

Translation Pensions Newsletter October 2013 Pension entitlements and divorce Ending a partnership has, almost always, great consequences for pension entitlements. The main member (the person who accrued the pension entitlements), has to share the pension entitlements with the ex-partner. How division is done is written in law. In the relevant law, a distinction is made between the old-age pension entitlements and the spouse pension entitlements. It is however possible for the partners to make their own arrangements regarding the division of the pension entitlements in case of a divorce/ending of partnership. These arrangements can be made at the time the partners enter into or end a partnership. What happens to the spouse pension when ending a partnership? When ending a partnership all the spouse pension entitlements are assigned to the ex-partner. These entitlements are then called ‘special spouse pension entitlements’. In case this is not the first time a partnership has ended during participation in the pension fund, the latest ex-partner will only receive the spouse pension entitlements that have been build up from the time the previous partnership has ended. The pension fund is legally obligated to split the ‘special spouse pension entitlement’, unless the partners have made their own arrangements and had these arrangements notarised. The pension fund needs to be appraised of these arrangements. The ‘special spouse pension entitlements’ are administered separately from the main member and will start paying out once the main member dies.

10

What happens to the old-age pension when ending a partnership? The standard legal arrangements on dividing old-age pension entitlements applies to divorce, legal separation and registered partnership. The law is not applicable to unmarried cohabitants nor is it applicable to divorces prior to 30 April 1995. Dividing the old-age pension entitlements according to the standard arrangements in the law, means that both partners will receive half of the (temporary) old-age pension entitlements accrued during the partnership. However, the partners can arrange a different division at the time of ending the partnership. These arrangements need to be included in the divorce settlement agreement. The divided old-age pension entitlements of the ex-partner will start to pay when the main member retires. The pension fund can only pay out the pension entitlements to the ex-partner directly if the main member or the ex-partner completes the form ‘Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’ within two years after the divorce. This form is available at the pension department or can be downloaded from the government website www.rijksoverheid.nl. Provided that the before mentioned form has been filled out, the divided old-age pension entitlements will be paid out directly to the main member and the ex-partner as long as the main member is alive. If the ex-partner dies, the divided old-age pension paid to the ex-partner will then be paid out to the main member. Note! It will not always come to a division. The law defines a minimum annual gross payment of EUR 451,22. If the annual gross amount after split is lower than EUR 451,22 (minimum level for 2013) no division will be executed. Conversion Conversion means that the (temporary) ‘old-age pension entitlements’ for the ex-partner in combination with the ‘special spouse pension entitlements’ will be moved to an individual old-age pension entitlement for the ex-partner. The pensionable age is then the retirement age of the ex-partner and no longer linked to the retirement age or death of the main member.

Translation Pensions Newsletter October 2013 The benefit for the ex-partner of having a conversion done, is that the ex-partner has discretion over his/her own pension entitlements (no longer linked to main member). A downside for the main member is that the pension entitlements are transferred to the ex-partner for ever. In case of division (see above) the main member can regain the pension entitlements in case the ex-partner dies. A request of conversion can be done by completing the form ‘Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’. Conversion is only allowed in case of divorce or ending of a registered partnership and is always conditional to the approval of the pension fund. Waiver of pension entitlements If your ex-partner wants to waive his/her right to your pension entitlements and this has not been included in the notarised separation agreement, you can fill out a waiver available on the pension funds website. Please contact the pension department for more information.

News Items Lower income tax rate postponed to a later age In 2013 the state pension (AOW) will commence as from the age of 65 years and one month, for people turning 65 before 1 December 2013. The state pension age will be gradually increased. In 2019 the state pension age will be at 66 year, increasing to 67 in 2023. The lower income tax rate for pensioners will follow those same increases. Previously the lower income tax rate was applicable as from age 65 onwards. As people need to pay state pension premiums up to the date they are eligible for state pension, the lower income tax rate also commences as from the increased state pension age. If you want to know which state pension age applies to you, we kindly refer you to our February 2013 newsletter. Alternatively you could calculate your state pension age on the website of the organisation responsible for paying the state pension (SVB) www.svb.nl or login on www.mijnpensioenoverzicht.nl. Please note that DigiD is required to login on this website. Temporary bridging arrangement state pension The Dutch government has created a bridging arrangement for people participating in early-retirement schemes as per 1 January 2013 and have not had the possibility to prepare for the increased state pension age. Payment of the temporary old-age pension, by the pension fund, stops on the first day of the month one reaches the age 65. Because the state pension starts at a later date, a deficit arises. The period that this deficit can exist can increase from a couple of months to 2 years in 2023. The bridging arrangement is a supplement and can be used to (partially) reduce the state pension deficit. You are eligible for this bridging arrangement if, you earn less than 200% of the legal minimum wage for singles (per 31 July 2013 € 2,955.60 gross a month excluding holiday allowance) and 300% (per 31 July 2013 € 4,433.40 gross a month excluding holiday allowance) for couples. When determining the eligibility for this bridging arrangement the income of the partner (if applicable) and savings are taken into account. The value of a home owned or pension savings are not applicable. With this arrangement pensioners can (partially) reduce the deficit in effect from the age of 65 until their state pension age. The bridging arrangement is executed by the SVB. Please go to www.svb.nl for more information or contact the SVB directly. This English text is a translation of the original Dutch text, which is leading.

11

Aanvullende informatie over toeslagen Deze tekst is wettelijk voorgeschreven. Voorwaardelijke verhoging pensioenen van actieve deelnemers Kunt u met uw pensioen in de toekomst evenveel kopen? Zolang u werkt bouwt u ieder jaar pensioen op. Dit noemen we het opgebouwde pensioen. Uw opgebouwde pensioen groeit mee met de stijging van uw loon voor zover en zolang de financiële middelen van het pensioenfonds dat toelaten. Groeit het opgebouwde pensioen in een jaar niet mee? Dan streeft het pensioenfonds ernaar dat later in te halen als de financiële middelen dat in de toekomst wel toelaten en u nog in dienst bent van de werkgever. Hoeveel pensioen u krijgt als u stopt met werken, wordt in principe gebaseerd op het loon dat u vlak daarvoor per 1 januari van dat jaar heeft ontvangen. Let op: indien uw opgebouwde pensioen in het verleden in een jaar niet is meegegroeid, zal het pensioen niet volledig gebaseerd zijn op het loon dat u vlak voor het stoppen met werken ontving.

12

Voorwaardelijke toeslag ingegane pensioenen, premievrije pensioenen, bijzonder partnerpensioen en premievrij voortgezette pensioenen bij arbeidsongeschiktheid Stichting Pensioenfonds British American Tobacco probeert ieder jaar de pensioenrechten en pensioenaanspraken van pensioengerechtigden, ex-partners, arbeidsongeschikten en personen die uit dienst zijn te verhogen met de prijsontwikkeling. De pensioenrechten en pensioenaanspraken van pensioengerechtigden, ex-partners, arbeidsongeschikten en mensen die per 31 december 2012 uit dienst zijn, zijn per 1 januari 2013 met 0,64% verhoogd. De ex ante bepaalde maatstaf, CPI alle huishoudens afgeleid, bedroeg over de periode oktober 2011 tot en met oktober 2012 2,03%. Momenteel houdt het pensioenfonds in het toeslagenbeleid rekening met een toeslagenambitie van 70% van deze maatstaf. Het pensioenfonds heeft de hierboven genoemde pensioenrechten de afgelopen drie jaar als volgt verhoogd: - Over 2012 met 0,00%. De prijzen gingen toen met 2,33% omhoog. - Over 2011 met 0,21%. De prijzen gingen toen met 1,38% omhoog. - Over 2010 met 0,40%. De prijzen gingen toen met 0,40% omhoog. Stichting Pensioenfonds British American Tobacco betaalt de toekomstige verhogingen van de pensioenrechten uit beleggingsrendement. U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst.

Stichting Pensioenfonds British American Tobacco Handelsweg 53a 1181 ZA Amstelveen

Correspondentieadres Postal address Postbus 8089 1180 LB Amstelveen

Telefoonnummer +31 20 540 6416 Fax +31 20 540 6419

Nieuwsbrief, Oktober 2013

Recommend Documents