Bij u in de organisatie
SKOOP
Datum nieuwsbrief Volume 1, editie 1
Nr. 25 5 december 2013
VAN DE REDACTIE De donkere dagen hebben hun intrede gedaan samen met de komst van nachtvorst en daarmee het vervelende karwei om ‘s morgens in de kou het ijs te verwijderen op de auto. Allerlei activiteiten rond Sinterklaas en dadelijk de kerst vragen veel inspanning, maar hopelijk ook veel voldoening. Ook achter de coulissen wordt hard gewerkt: de GMR, de bovenschoolse arbo coördinator en cultuur coördinator zijn, zoals je in deze Skoop kunt lezen druk bezig om de kwaliteit op onze scholen te optimaliseren. De oprichting van het nieuwe samenwerkingsverband en de invulling ervan vragen ook veel van tijd en inspanning van betrokkenen, maar alles loopt volgens schema.
IN DIT NUMMER o.a.: Nieuws van de GMR Arbo coördinator Stand van zken Passend Onderwijs Verzuimcijfers
De redactie van de Skoop wenst iedereen succes met alle activiteiten in de drukke decembermaand en vooral veel werkplezier.
Nieuws van de Gemeenschappelijk Medezeggenschapsraad De GMR is voor haar vergaderingen in het schooljaar 2012-2013 zes keer bij elkaar geweest in het kantoor van SKOPOS. Jaarlijks worden er scholingen aangeboden voor GMR leden zodat zij hun functie binnen de GMR beter kunnen uitoefenen. Afgelopen schooljaar hebben tien leden van deze scholing gebruik gemaakt. De structuur van de GMR vergaderingen is als volgt : tijdens het eerste deel van de vergadering staan punten voor de GMR op de agenda. Tijdens het tweede deel vergadert de GMR met de algemeen directeur . Om een indruk te geven waar de GMR zich mee bezig houdt, hieronder een aantal punten die het afgelopen schooljaar zijn besproken: Evalueren van het eigen functioneren van de GMR. De ontwikkelingen rond het nieuwe samenwerkingsverband. Ontwikkelingen rond Passend onderwijs (regionale ontwikkelingen en het Smal experiment ). Arbobeleid van SKOPOS. EBC ontwikkelingen Actuele landelijke ontwikkelingen over advies onderwijsraad Krimp en Cito eindtoets.
1
Naast informatieve gesprekken met de algemeen directeur geeft de GMR ook advies en instemming op beleidstukken. Zo is er een positief advies gegeven over het Vakantierooster 2013 - 2014 en is er instemming gegeven over het Zorgplan schooljaar 2012-2013 en de Begroting 2013. Speerpunten voor de GMR in het komende schooljaar zijn de invulling van het nieuwe samenwerkingsverband, meer proactief zijn met betrekking tot de totstandkoming van beleidsontwikkelingen en de GMR wil meer gebruik maken van het adviesrecht. Vergaderdata GMR Dinsdag 10/09 Donderdag 31/10 Donderdag 12/12 Dinsdag 11/03 Woensdag 23/04 Woensdag 25/06
2
WIE ZITTEN ER IN DE GMR? Oudergeleding GMR Maarten Tegenbosch Ik ben getrouwd met Rosita en zit in de GMR namens de Oudergeleding MR van BS 't Kwekkeveld waar mijn dochter Linda (11) in groep 8 zit. Dit zal mijn laatste schooljaar zijn in de GMR, waarvan ik de afgelopen jaren met veel plezier de voorzitter heb mogen zijn. Mijn naam is Iris van Beek (33) en ik zit namens bs De Vossenberg als oudervertegenwoordiger in de GMR. Ik ben getrouwd met Evander en wij hebben twee kinderen: Vera (4) en Stijn (2). Verder ben ik werkzaam als docent bij Fontys Hogeschool Kind en Educatie. Frank Claassen, Oudergeleding en vice voorzitter GMR en voorzitter van de MR 't Talent. Speerpunt, Inclusief onderwijs. Ik ben 41 jaar en getrouwd met Nienke, wij zijn de ouders van Noud, Roel en Fieke. Roel en Fieke zitten op 't Talent in groep 4 en 1.
Judith Verstappen Ouder geleding van de GMR en lid van de MR van bs. De Regenboog. Ik ben 44 jaar en getrouwd met Mike. Wij zijn de ouders van Britt, Linn en Nick. Nick zit in groep 7 locatie Wijbosch. Mijn naam is Heleen van der Nat, ( 38), moeder van Marin ( groep 4 ’t Talent), Renske (groep 3 De Kring) en Sammy (wordt 4). Ik werk in het basisonderwijs (Zeeland, NB) en heb zodoende veel affiniteit met het onderwijs. Ik ben lid van de GMR namens De Kring. Het meedenken, kritisch meekijken en op de hoogte blijven van het beleid van SKOPOS vind ik leuk om te doen. Hallo, mijn naam is Irene Bolwerk (37), moeder van Senna en Mauro. Ik ben lid van de oudergeleding van de GMR, met als speerpunt kwaliteit, en MRlid van De Beemd.
Bart te Dorsthorst
Personeelsgeleding Anke van der Linden (30) GMR- lid namens MR De Regenboog Speerpunt: functioneren GMR. Getrouwd met Bas en moeder van Pleun (5 jaar) en Fieke (1 jaar). Rita Dankers bs ’t Kwekkeveld.
Lid van de oudergeleding GMR en lid van de MR van Bs de Heijcant .
Wenny van der Linden van Bs De Beemd. Zij is nu met zwangerschapsverlof en wordt tot begin 2014 vervangen door haar collega Pauline Smulders (27) .
Ik ben 54 jaar en werk al een aantal jaren met veel plezier in een kleutergroep op onze school. Ik ben Linda van Giersbergen en sinds dit jaar lid van de GMR. Ik werk in groep 1-2 van Bs De Vossenberg. Ik ben 35 jaar en heb een relatie met Mark, samen hebben wij een zoon, Tijn van 8 maanden. Maria Hagemans, intern begeleider op OBS De Kring en lid van de GMR namens de MR van De Kring.
2
Caroline van den Elshout Leerkracht op Bs De Heijcant en lid van de GMR namens de MR van deze school.
Theo van Veghel ( 54) leerkracht op ‘t Talent en lid van de MR.
Susanne Dumoulin
Nieuws vanuit de marktplaats cultuureducatie
De eerste 3 maanden als marktplaats coördinator cultuureducatie van dit schooljaar zijn wat mij betreft ongelofelijk snel voorbijgevlogen. Inmiddels heb ik met alle basisscholen in Schijndel kennis mogen maken, overal werd ik warm ontvangen en enthousiast rondgeleid op jullie scholen. Er hebben inmiddels twee vergaderingen met de culturele werkgroep Schijndel plaatsgevonden, waarin we constructief samen werken. De gezamenlijke activiteiten van het Kunstmenu en het Jan Heestershuis voor dit jaar zijn ingepland. Ik begin steeds beter thuis te raken in de regeling Cultuureducatie met Kwaliteit en kan zo de ‘voorloperscholen’ begeleiden met hun plannen. Verder heb ik een al aantal culturele partners van het onderwijs ontmoet en ben ik aangeschoven bij diverse andere werkgroepen die ook te maken hebben met cultuureducatie in Schijndel.
Mijn werkplek in het Spectrum begint al vertrouwd aan te voelen en het samenwerken met collega marktplaatshouders heeft me al veel voordeel opgeleverd, vooral qua tijdwinst en snel ingewerkt raken. Ook ben ik begonnen met de voorbereidingen voor een website, ik hou jullie hierover op de hoogte in een volgende Skoop. Wat gebeurt er veel in Schijndel op het gebied van cultuur! Ik zal nog wel een tijdje bezig zijn om dat allemaal te ontdekken. Natuurlijk zal ik hier en daar wel iets over het hoofd hebben gezien. Ik hoop daarom op jullie feedback, tips en vragen. Ik werk 16 uur, meestal vast op maandagmiddag en dinsdag de hele dag, de uren die dan nog overblijven plan ik in naar behoefte vanuit het veld.. Ik ben bereikbaar op 06-43901344 en
[email protected]
LEERLINGENAANTALLEN SKOPOS 01 OKTOBER 2013 Leerlingaantallen Skopos schooljaar 2013-2014 naam De Regenboog Hertog Jan II Laan Wijbosch 't Kwekkeveld De Vossenberg De Beemd OBS De Kring De Heijcant 't Talent
3
Jongens 289 206 83 175 81 166 43 214 40 1008
Meisjes 268 202 66 173 90 178 37 246 27 1019
Totaal aantal leerlingen 557 408 149 348 171 344 80 460 67 2027
4
Verzuimcijfers 2012—2013 verzuimpercentage
verzuimfrequentie
Gemiddelde verzuimduur
Man
2012 2013 5,90
2011 2012 7,26
2012 2013 1,23
2011 2012 1,07
2012 2013 25,13
2011 2012 20,69
Vrouw
5,43
4,05
1,10
0,72
11,57
32,44
totaal
5,52
4,67
1,12
0,77
13,95
30,15
Verzuimpercentage kort – middel – lang Kort
Middel
Lang
2012 2013
2011 2012
2012 2013
2011 2012
2012 2013
2011 2012
Man
1,12
0,78
0,24
0,34
4,54
6,15
Vrouw
0,70
0,51
0,66
0,30
4,07
3,24
Totaal
0,78
0,56
0,58
0,31
4,16
3,80
Verzuim op SKOPOS-niveau in 2012-2013: In het schooljaar 2012-2013 is het verzuim binnen SKOPOS met bijna 1% gestegen naar 5,52%. Het verzuimpercentage ligt nog wel onder het landelijk gemiddelde van 6,07%. De meldingsfrequentie daarentegen is fors gestegen naar 1,12 en ligt hiermee 10% boven landelijkgemiddelde van 1,0. Nadere analyse geeft aan dat het verzuim vooral hoog is bij vrouwen van 25-44 jaar en bij mannen van 55-64 jaar. De hoogte van het verzuimpercentage is vooral te wijten aan langdurig verzuim. Hieronder vallen ook de mensen die langdurig werken op arbeid therapeutische basis. Schooljaar 2013-2014 laat tot heden een toename van verzuim zien. Dit heeft de bijzondere aandacht van de directeuren en van Thia de Jong, personeelsadviseur.
4
Cursus ROTS en Water Onlangs hebben 14 collega’s deelgenomen aan de cursus Rots en Water, georganiseerd vanuit het samenwerkingsverband (drie bijeenkomsten). Rots en Water is een psycho fysieke methode om sociale vaardigheden te trainen en te ontwikkelen. Met andere woorden: je leert lichamelijk stevig staan waardoor je deze stevigheid ook mentaal en sociaal gaat ontwikkelen en ervaren. Het Rots en Waterprogramma vergroot het zelfbewustzijn, het zelfvertrouwen en leert kinderen keuzemogelijkheden in hun communicatie en in sociale situaties. Heb je vragen over deze cursus? Mail of bel naar Toine van Heesch, coördinator SWV
[email protected] of 073-5432632
Een impressie van de ervaringen van een cursist:
Oefeningen voldoende bruikbaar
Goede koppeling oefeningen met onderwijssituaties
Theorie soms verrassend.
Oefeningen ook op papier.
Rots en Kortewater toelichting en
Rots:
Betrokken cursisten.
dan aan de slag.
Weten wie je bent Weten wat je wilt
Drie zinvolle bijeenkomsten.
Weten wat je doet
Goede combinatie theorie en praktijk.
Water: Vriendschap Verbondenheid
Onthouden door zelf ervaren. Inspirerend
Enthousiaste cursusleidster
Leren door te doen. Voor alle leeftijden: kinderen én volwasseVoor iedereen goed te volgen.
5
Korte toelichting en dan aan de slag
Vragen vanuit cursusgroep meegenomen in mogelijke oefeningen. Elke bijeenkomst zelf aan de slag.
6
ARBO…het doet er toe!! Door Mario Gubbels, bovenschools preventiemedewerker SKOPOS en ergocoach van De Dommelgroep Onlangs werd me weer eens extra duidelijk, dat de zorg voor alle mensen op een school van groot en zelfs van levensbelang kan zijn. Verderop vertel ik daar meer over…. Eerst nog wat andere zaken… Vooral in de winter is het van groot belang dat er voldoende frisse lucht de lokalen binnenkomt. Zeker gebouwen waar de ramen open kunnen en er dauerlufters zijn. Het lijkt vreemd en niet milieuvriendelijk, maar juist als de verwarming aan staat, is het van belang dat er voldoende frisse lucht wordt aangevoerd.
In 2014 staat de RIE weer op het programma voor alle scholen. De schoolgebouwen van SKOPS worden dan weer gecontroleerd. Alle aspecten van veiligheid en welzijn komen aan de orde volgens de richtlijnen van ARBO meester 2. Dit is een instrument dat ontwikkeld is door het vervangingsfonds.
Er wordt steeds meer samengewerkt op Dommelgroep niveau, als het gaat om arbo zaken. Zo kunnen we expertise uitwisselen en is ook het arbobeleidsplan op Dommelgroep niveau vastgelegd. We blijven ook zoeken naar kostenbesparende maatregelen door externe bedrijven voor alle scholen in te zetten. Voorbeeld daarvan is de bhv cursus die we nu rechtstreeks afnemen van BTB uit Uden.
De bhv-ers van alle scholen gaan vanaf 2014 elk jaar een cursus volgen op 1 woensdagmiddag. Dus niet meer om de 2 jaar 2 middagen.
Hieronder ervaringen van arbo coördinatoren, die aantonen dat alle scholing en uren werk niet voor niks zijn…. Ontruimingsplan Bs de Vossenberg is samen
Levensreddend handelen
met ‘t Kwekkeveld, de Plu en de peuterspeelzaal EBC Noord.
Je staat voor de klas en wordt geroepen door een collega. Of je meegaat naar de speelplaats, want een kind bloedt erg uit de pols. Helaas leiden de bloedsporen me naar het kind. Hij heeft een slagaderlijke bloeding van een wond die al 2 weken oud was, maar die weer is open gesprongen.
De arbo medewerkers waren mede verantwoordelijk bij het maken van het nieuwe ontruimingsplan van het EBC. In de praktijk hebben we al enkele malen meegemaakt dat de hulp van een arbo medewerker nodig is bij bv ongelukjes tijdens het overblijven.
6
We maken gebruik van ieders kwaliteiten en de samenwerking verloopt prima.
Daarna doe je wat je hebt geleerd bij al die cursussen in al die jaren. Er flitsen allerlei vervelende scenario’s door je hoofd. Als hij stabiel in de ambulance naar het ziekenhuis gaat….. even een hele diepe zucht. Met hulp van collega’s heb je het leven van een kind mogen redden.
Els Schoenmakers Bs de Vossenberg
Mario Gubbels De Heijcant
Vinger gered!
Ontruimingsplannen
Hoe belangrijk BHV-ers zijn is, heb ik zelf ondervonden toen een leerling bijna een vinger verloor tijdens een spelmoment. Het hekje van de speeltuiningang klapte dicht met haar vinger er nog tussen. Het gevolg was een bijna afgerukte vinger en een enorme bloeding. Ondanks de paniek, onder de andere kinderen en mijn collega, bleef ik kalm en handelde meteen. Ook daarbij bleken de lessen EHBO een groot voordeel. Je raakt minder snel in paniek. Ik heb de leerling zelf haar hand vast laten houden en in de lucht laten steken, zodat de bloeding niet zou verergeren, haar opgetild en ben naar de dokter gerend, die gelukkig 2 straten verderop woonde. De vinger is in het ziekenhuis weer aan de hand vastgemaakt en, hoewel het genezingsproces erg lang geduurd heeft, heeft mijn leerling haar vinger kunnen behouden. Snel reageren was essentieel in dit geval. Dankzij de BHV opleiding kon ik snel handelen.
Op bs de Regenboog is in de afgelopen maanden hard gewerkt om nieuwe calamiteiten- en ontruimingsplannen te maken. Met één verhuizing en één grote verbouwing is de situatie op beide locaties ingrijpend veranderd. We oefenen ieder jaar trouw twee keer de ontruiming. De kinderen en leerkrachten zijn gewend om snel en adequaat te reageren. Het blijkt te werken. Het alarm ging op beide locaties per ongeluk af en iedereen handelde volgens de procedure. We waren opgelucht dat er niets aan de hand was maar weten ondertussen ook dat we in geval van nood goed kunnen handelen.
Angela Bruggink De Regenboog
Christian vd Bosch ‘t Talent
TSO Basistraining Onlangs hebben 9 nieuwe overblijfmedewerkers met veel enthousiasme deel genomen aan de Basistraining Tussenschoolse Opvang. De training die bestaat uit drie bijeenkomsten is georganiseerd i.s.m. met ROC De Leijgraaf. Door het volgen van deze cursus zijn de overblijfmedewerkers goed voorbereid op zaken die zij tijdens het overblijven kunnen tegenkomen. Alle deelnemers ontvangen een certificaat.
Vooroordelenkoffer Op Bs De Heijcant werd onlangs de eerste vooroordelenkoffer overhandigd. Platform Tolerantie Gemeente Schijndel maakt het mogelijk dat elk EBC hierover kan beschikken. Het Platform Tolerantie richt zich vooral op het bevorderen van een tolerante houding ten opzicht van elkaar. Een ander doel is het voorkomen van agressie en zinloos geweld. Door betere onderlinge samenwerking en wederzijdse informatie-uitwisseling, kunnen misverstanden en onwetendheid teruggedrongen worden. Ook SKOPOS is vertegenwoordigd in het Platform. Het werken met het materiaal uit de koffer ondersteunt de sociale emotionele ontwikkeling van kinderen en daarmee het omgaan met vooroordelen. Binnen elk team worden de mogelijkheden besproken. 7
CONTRACT MET OSG OPGEZEGD. Het bestuur van de Dommelgroep heeft besloten om met ingang van 1 januari 2014 de volledige administratie in eigen beheer uit te voeren met het AFAS-profit softwarepakket. De afgelopen jaren is de financiële administratie al grotendeels in eigen beheer uitgevoerd. Vanaf januari geldt dit ook voor de personeels– en salarisadministratie. Op dit moment wordt er een implementatietraject uitgevoerd om de migratie zo spoel mogelijk te laten verlopen. Personeelsleden van Skopos zullen dan ook niets merken van de overgang. Om de nieuwe medewerkers te huisvesten wordt het kantoor van de Dommelgroep in Boxtel uitgebreid. Door de administratie in eigen beheer uit te voeren kunnen we de kwaliteit van de administratie en plan & control verder verbeteren tegen hetzelfde of op termijn zelf een lager prijskaartje.
8
Samenwerkingsverband PO De Meierij definitief een feit ! De Stichting SWV PO De Meierij is in juni 2013 namens 29 schoolbesturen opgericht en geregistreerd bij de KvK. Het bestuur van het samenwerkingsverband bestaat nu uit 9 bestuursleden, 5 vanuit het regulier basisonderwijs en 4 vanuit het speciaal onderwijs. Begin november is de procedure werving en selectie gestart voor een nieuwe directeurbestuurder, die door het bestuur begin 2014 zal worden benoemd. Direct daarop volgt de benoemingsprocedure van de ondersteuningsmanagers die leiding gaan geven aan het arrangeren binnen onze 10 ondersteuningseenheden.
Verkiezingsplatform uitslag
Gewoon doorgaan met de goede dingen goed te doen en straks een paar dingen anders ! Wat wordt anders? Zie: nieuwsbrief november 2013 SWV De Meierij
De werkgroep OPR heeft samen met de Klankbordgroep de verkiezingen rond de verkiezingsplatform georganiseerd. Vanuit deze Verkiezingsplatforms worden door middel van verkiezingen 6 ouders en 6 personeelsleden voorgedragen om samen de OPR te vormen. Het verkiezingsplatform wordt verdeeld in een vijftal werkgroepen die een soort als achterban voor de OPR fungeren. Inmiddels zijn de verkiezingen achter de rug. Vanuit Skopos hebben zich 4 ouders kandidaat gesteld. Alle ouders uit de MR-en zijn aangeschreven om hun stem uit te brengen op 1 van de vier kandidaten. Heleen van der Nat , lid van de GMR, kreeg de meeste stemmen en zij zal Skopos namens de ouders vertegenwoordigen in het verkiezingsplatform. Gera van de Wijdeven, leerkracht op bs de Heijcant zal Skopos vertegenwoordigen namens het personeel. Wij wensen hen veel succes.!
8
9
Veel geluk met jullie nieuwe spruit!
BABY nieuws
Tamara van den Bergh werkt op Bs t Kwekkeveld
Malika van Dijk is leerkracht op Bs de Vossenberg
Wenny van der Linden is leerkracht op Bs De Beemd
9
Wieteke van de Burgt werkt op Bs ‘t Kwekkeveld
