Nieuwe uitzendkrachten begeleiden levert grote voordelen op

Onthaalbeleid

Nieuwe uitzendkrachten begeleiden levert grote voordelen op De 550.000 uitzendkrachten die jaarlijks in ons land aan de slag gaan, moeten bij de start beter begeleid worden. Het stimuleren van een goede verstandhouding tussen werknemer en (tijdelijke) werkgever zorgt immers voor een stabiele werkomgeving en verhoogt de kansen op een langdurige samenwerking. Om hier een steentje aan bij te dragen, is zopas een handboek verschenen. Bedrijven kunnen het gebruiken om hun nieuwe uitzendkrachten beter op te vangen en hen wegwijs te maken.

“Alle partijen, zowel de werkgever als de uitzendkracht, hebben er alle belang bij dat de integratie op de werkvloer vlot, aangenaam en professioneel verloopt”, zegt Alice Hermans, sectorconsulent voor de provincie Limburg van het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU). “De aanwerving van nieuwe uitzendkrachten vraagt om een aanzienlijke tijdsinvestering van de vaste medewerkers, die de nieuwkomers wegwijs moeten maken in het bedrijf en in het specifieke takenpakket. Daarom is het absoluut geen overbodige luxe om in te zetten op deze vorm van werkplekleren.” In de praktijk blijkt echter dat de verantwoordelijken bij de bedrijven alle-

maal een andere manier hanteren om hun uitzendkrachten te introduceren. Van helemaal geen onthaal, tot een uitgebreide opleiding. Om het geheel aan mogelijkheden te stroomlijnen en een houvast te bieden voor zowel hr-verantwoordelijken en operationele begeleiders als voor de uitzendkrachten zelf, heeft het Vormingsfonds een handleiding gemaakt.

Groeitraject

“In het boek staat telkens een persoonlijk opleidingsplan”, legt Alice Hermans uit. “De peter of meter in het bedrijf krijgt op die manier een overzicht van wie op welk moment aan de nieuwkomers de informatie moet overbrengen.”

Een ander hoofdstuk bevat een evaluatie- en opvolgingstool, zodat er kan worden nagegaan of de instructies goed werden begrepen en de prestaties aan de verwachtingen voldoen. Hierdoor wordt ook het groeitraject zichtbaar, wat bijvoorbeeld kan meespelen als er uitzendkrachten in aanmerking komen om een vast contract te tekenen. Ook voor de uitzendkrachten zijn er vele voordelen verbonden aan de handleiding. “De gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat uitzendkrachten goed ingewerkt raken en zich snel thuis voelen op hun werkplek”, aldus nog Alice Hermans. “Dankzij het opleidingsplan krijgen ze inzicht in de vaardigheden en competenties die ze nodig hebben voor de job. De opvolging en evolutiemethodiek houdt in dat ze zich stapsgewijs kunnen inwerken en niet van bij de start overstelpt worden met informatie en te hoge verwachtingen.”

Verloren lopen

In de handleiding staat er ook heel wat informatie voor de uitzendkrachten zelf. Zo wordt er telkens een bedrijfspresentatie toegevoegd, met info over het organogram, de producten die er gemaakt worden en andere wetenswaardigheden. Daarnaast vinden de tijdelijke werknemers ook een woordenlijst met vakjargon terug, waardoor de

communicatie vlotter moet verlopen. Uiteraard is er per functie tevens een gedetailleerd takenoverzicht opgenomen, alsook een lijst met de meest frequente problemen en de oplossingen daarvoor. “Ze ervaren dit alles als heel positief”, weet Alice Hermans. “Waar de uitzendkrachten meestal nog wat verloren lopen op hun eerste werkdagen, krijgen ze nu van hun meter of peter een schouderklopje of een bevestiging van wat nog moet komen. Dankzij de instructiekaarten kunnen de uitzendkrachten veel zelfstandiger werken. Hun zelfredzaamheid verhoogt, ze weten goed waar ze mee bezig zijn en zijn meer betrokken en geëngageerd.”

Minder uitstrooM

Pludis uit Bree, een bedrijf waar pluimvee en konijnen worden geslacht en verwerkt, is één van de twee Limburgse ondernemingen die het handboek van de VFU heeft uitgetest en goed bevonden. “Het belangrijkste voordeel is dat nieuwe mensen zich door de gestructureerde aanpak beter thuis voelen en er dus minder verloop is”, zegt Wendy Aerts, HR- en Safety Manager bij Pludis. “Uitzendkrachten die een goede begeleiding en opleiding genoten hebben, zullen vaker een langdurig engagement aangaan. Hun betrokkenheid verhoogt naarmate we hen beter begeleiden, waardoor het risico op een vroegtijdige uitstroom verkleint. We merken bovendien meer rust aan de productielijnen, met als gevolg een vermindering van het aantal fouten en een verbetering van onze efficiëntie. De tijd die we gespendeerd hebben aan het uitwerken van opleidingen en instructies voor dit handboek, heeft direct geleid tot een een verhoging van zowel de kwantiteit als de kwaliteit in de productie. We zijn dus heel teverden van dit werkstuk.” Dat een sterk onthaalbeleid een positief effect heeft op uitzendkrachten, wordt overigens bevestigd door een onderzoek van de Vives Hogeschool. Het warme en doordachte onthaal is volgens de resultaten een doorslaggevende factor voor jobstudenten en uitzendkrachten om bij een werkgever te willen blijven. Kurt Meers

Alice Hermans van het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten: “Zowel de werkgever als de werknemer hebben er baat bij als de integratie van nieuwe mensen op de werkvloer vlot verloopt.”

Foto TP

Op De vOlgenDe pagina’s vinDT u een greep uiT Ons jOBaanBOD. Æ

IKEA WERFT TOEKOMSTIGE MANAGERS AAN!

DENISE IKEA Customer Support Center TRAINEE MANAGER SHOPPING EXPERIENCE

TRAINEE MANAGER LOGISTIEK Nadat ik m’n bacheloropleiding vroegtijdig stopzette, was ik super blij dat ik m’n studentenjob kon omzetten in een deeltijdse functie. Want IKEA voelde altijd al als mijn 2de thuis aan. Een plaats waar ik voluit mezelf kan zijn en rustig kan openbloeien. Omdat ik zelf interesse toonde en mijn manager veel potentieel in me zag, kreeg ik snel een voltijdse job als coördinator. Daarna stapte ik in het Trainee Managers Project. Het helpt je vooruit om elke stap in je carrière op een goede manier te zetten, zonder essentiële tussenstappen over te slaan.

MERITON TRAINEE MANAGER LOGISTIEK

e Mijn favoriet t IKEA produc

KIVIK

IKEA Zaventem

Heb je zin om zoals wij je carrière uit te bouwen bij IKEA? Solliciteer voor een vacature als toekomstige manager in de unit van je voorkeur: Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem (Woonwarenhuis - Customer Service Center). Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Interview Dagen (2, 4 of 7 december).

IKEA.be/jobsbijIKEA

© Inter IKEA Systems B.V. 2015

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg

2

3

CREW LEADER PRODUCT (M/V) ADJUNCT MANAGER (M/V) TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN:      

Zorg en Gezondheid zoekt

Coordineren en superviseren van de activiteiten van het team. Opvolgen van de procedures en werkmethoden. Uitvoeren van administratieve taken. Uitvoeren van on-the-job-training. Contact met leveranciers. Werkt actief mee in de keuken en achter de standen.

1 afdelingshoofd voor de afdeling Gespecialiseerde Zorg (Brussel) Jouw functie: Je geeft leiding aan de afdeling Gespecialiseerde Zorg. Deze

afdeling is verantwoordelijk voor de financiering, planning en/of de erkenning van de ziekenhuizen, de geestelijke gezondheidszorg en de revalidatiecentra. De afdeling staat voor belangrijke uitdagingen zoals het faciliteren en het bewaken van de kwaliteit van de zorg, het betaalbaar houden van de zorg en het uitwerken van nieuwe persoonsvolgende financieringsmodellen. Voor de sectoren die recent door de zesde staatshervorming Vlaams werden is het waarborgen van de continuïteit van de zorg de eerste prioriteit.

LUNCH GARDEN BIEDT: Een stabiele en gestructureerde omgeving, loon volgens barema, een hospitalistieverzekering, een gratis maaltijd in uw restaurant, reële doorgroeimogelijkheden, operationele en niet-operationele opleidingen, makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer... INTERESSE?

Wij bieden jou: eenstatutaire,voltijdsebenoeming(napositieveproefperiode). Je geïndexeerde bruto maandsalaris (bij 6 jaar relevante ervaring) is 5733,95. Meer informatie over ons aanbod vind je op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Heb je een affiniteit voor de Horecasector? Ben je gemotiveerd en steek je graag de handen uit de mouwen? Ben je een geboren teamleader? Schrikt weekendwerk jou niet af?

Interesse? Kijkvoordeuitgebreidefunctieomschrijvingenhetselectiereglement op www.werkenvoorvlaanderen.be. Je kan solliciteren tot en met maandag 30 november 2015. Hoe je dat precies doet, vind je in het selectiereglement.

Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar [email protected] of kom ons bezoeken op de JOBDAG TE HASSELT op 16 NOVEMBER 2015.

zorg-en-gezondheid.be

BOUW JIJ (M/V) MEE AAN DE TOEKOMST VAN ONZE ZORG? SOLLICITEER DAN VOOR ÉÉN VAN DEZE JOBS! GEGRADUEERDE OF BACHELOR VERPLEEGKUNDIGEN (2 OPROEP)

ZORGKUNDIGEN

weddeschaal BV1-BV3 • diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde • geïndexeerde brutoaanvangswedde per maand voor een voltijdse betrekking: € 2.363

weddeschaal C1-C2 • voltijds of deeltijds • geïndexeerde brutoaanvangswedde per maand voor een voltijdse betrekking: € 1.912,64 • voor aanwerving en aanleg van een werfreserve van 2 jaar

GEBREVETTEERDE VERPLEEGKUNDIGEN

PROFIEL: • Diploma dat toegang geeft tot niveau Cv overeenkomstig artikel 3 van het RPR OCMW Tessenderlo of gelijkaardig • Beschikken over een registratieattest (visum) van zorgkundige • Voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zoals bepaald in de artikelen 5 en 6 van het RPR OCMW Tessenderlo • Beschikken over een rijbewijs B • Slagen voor een wervingsexamen.

DE

INTERESSE? Stuur het sollicitatieformulier (te bekomen op de personeelsdienst) samen met een uittreksel uit het strafregister, een kopie van je rijbewijs en de vereiste attesten, brevetten of diploma’s uiterlijk 22.11.2015 aangetekend naar de Voorzitter van het OCMW, Solveld 32, 3980 Tessenderlo of via e-mail naar [email protected] ONVOLLEDIGE KANDIDATUREN (zonder vereiste documenten) WORDEN NIET-GELDIG VERKLAARD.

(2DE OPROEP)

weddeschaal C3-C4 • brevet of diploma verpleegkunde • geïndexeerde brutoaanvangswedde per maand voor een voltijdse betrekking: € 2.179,38 PROFIEL: • Diploma dat toegang geeft tot niveau BV overeenkomstig artikel 3 van het RPR OCMW Tessenderlo: een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (gegradueerd verpleegkundige, bachelor in de verpleegkunde, master in de verpleegkunde of gelijkaardig) • Diploma dat toegang geeft tot niveau C overeenkomstig artikel 3 van het RPR OCMW Tessenderlo: een brevet of diploma van de vierde graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde of gelijkaardig • Voldoen aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zoals bepaald in de artikelen 5 en 6 van het RPR OCMW.

WIJ BIEDEN: • Een voltijdse of deeltijdse contractuele betrekking voor onbepaalde duur • Uitstekende verlofregeling en extra verlofdagen volgens leeftijd • Toffe werksfeer • Overname van anciënniteit • Voordelige pensioenregeling • Maaltijdcheques van € 6 • Gratis hospitalisatieverzekering • Mobiliteitsvergoeding en gratis openbaar vervoer • Attractiviteitspremie • Mogelijkheden tot loopbaanonderbreking.

Voor meer informatie, het sollicitatieformulier en uitgebreide functieomschrijvingen kan je terecht bij de personeelsdienst (013 67 95 96 - [email protected])


Lunch Garden zoekt voor haar restaurants in regio Limburg:

4 ASAP zoekt dringend

10 ONDERHOUDS& STORINGSTECHNICI (m/v) voor de regio’s:


■ ■ ■ ■

Midden-Limburg [Genk] Noord-Limburg [Lommel] West-Limburg [Beringen-Tessenderlo] Antwerpse Kempen [Geel-Turnhout-Herentals]

Erkenning interim VG.71/BUOSAPC – 00450-406-20130425 - W.INT.39 | registratie HR 00450-405-20130329 – W.SO.1059

Interesse om te werken in eigen regio binnen een straal van max. 30 km rond je woonplaats? Om na een geslaagde interim-periode in aanmerking te komen voor een vast contract? Aarzel niet en solliciteer nu!

Benvitec Piping nv - Zetel Beringen, onder andere actief in brandbeveiligingstechnieken, is op zoek naar een gemotiveerde m/v

TEKENAAR - ONTWERPER WERKVOORBEREIDER Je functie: • ontwerp sprinklersystemen • ontwerpen en tekenen met autocad en specifieke sprinkler software • hydraulische berekeningen m.b.v. specifieke software • prefabricatietekeningen • opstellen materiaallijsten en bestelbonnen • opmaak van project en as-built dossiers. Vaardigheden: • een uitstekend technisch inzicht • inzet en doorzettingsvermogen om deadlines te respecteren • stressbestendige teamspeler die moet doorgroeien naar een zelfstandige werker. Verwacht: • diploma (minimaal) A2 – bij voorkeur bachelor • ervaring in de sprinklerwereld is een pluspunt • zowel jonge als meer ervaren tekenaars komen in aanmerking.

Wij bieden: • Goede verloning naar functie en ervaring • Aangename werkomgeving en doorgroeimogelijkheden • Afwisselende functie in een groeiende en gezonde onderneming. Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Benvitec, t.a.v. Erica Baeten, Koolmijnlaan 185,B - 3582 Beringen, [email protected] Discretie verzekerd!

www.benvitec.be

JE FUNCTIE

OPLEIDING

Je voert zelfstandig of in teamverband opdrachten uit op het gebied van onderhoud, reparatie of modificatie van machines bij verschillende interessante opdrachtgevers. Deze opdrachtgevers zijn actief in diverse sectoren zoals automotive, metaal-, voedings- en kunststofindustrie. Je zal vooral instaan voor het preventief onderhoud en het oplossen van elektrische en mechanische storingen.

■ Je bent in het bezit van een diploma

ONS AANBOD

JE PROFIEL

■ Een gevarieerde job met aantrekkelijke

Je kan zelfstandig opdrachten uitvoeren. Je bent enthousiast en gedreven. Je bent bereid om in 2 ploegen te werken. Je beschikt over een eigen wagen (kilometer- en reistijdvergoeding). ■ Je hebt een goede mechanische kennis.

■ ■ ■ ■

TALENKENNIS ■ Je hebt een goede kennis van het

Nederlands. ■ Noties van Engels, Frans en/of Duits zijn een voordeel.

hoger technisch secundair onderwijs of gelijkwaardig door relevante ervaring. ■ Vakkennis: je hebt minstens 2 jaar relevante werkervaring als onderhoudsof storingstechnicus in een productieomgeving. ■ Je hebt een rijbewijs B.

loonvoorwaarden. ■ Een ruim opleidingsaanbod. ■ Werk dichtbij huis. ■ Kans op een vast contract na een

geslaagde interim-periode.

INTERESSE? 089 35 77 07 cv [email protected]

Verolub behoort als nationaal BP en Castrol distributeur tot de absolute marktleiders en geldt als trendsetter binnen het segment van gespecialiseerde B2B-leveranciers van smeermiddelen, specialiteiten en bijhorende diensten. Wij zijn gevestigd te Lummen en zijn actief in heel België en Luxemburg. Onze producten zijn state of the art en zijn wereldwijd nummer één in hun categorie. Onze medewerkers zijn elk binnen hun verantwoordelijkheid en hun domein onmisbare schakels in het uitbouwen van langdurige relaties met onze klanten. Binnen onze customer service afdeling zijn wij momenteel op zoek naar een:

Logistiek Verantwoordelijke m/v

UW FUNCTIE • U bent verantwoordelijk voor het logistiek luik binnen onze customer service. Het customer service team telt 6 medewerkers. • Uw taak omvat de planning van leveringen met het bijhorend artikelen stockbeheer. Uiteraard sluit de operationele opvolging en realisatie van de aankoopcontracten hier nauw bij aan. • Deze functie heeft een belangrijk communicatief aspect: u verzorgt de contacten met onze gecontracteerde logistieke partners en leveranciers. U bent eveneens de contactpersoon voor onze klanten m.b.t. hun leveringen en de beschikbaarheid van ons gamma. • U werkt in nauw overleg met de managing director aan wie u ook rapporteert. UW PROFIEL • U hebt een relevante economische bachelor-opleiding. • U hebt bij voorkeur ervaring als medewerker binnen een logistieke context. • Nederlands is uw moedertaal; daarnaast hebt u een flinke basiskennis Frans. • U kan vlot overweg met de gangbare office toepassingen en ERP software. Kennis/ervaring van werken met NAVISION is een plus. • U bent pragmatisch, communicatief en oplossingsgericht ingesteld. • U woont op een realistische afstand van Lummen. VEROLUB BIEDT U • Een uitdagende verantwoordelijke niveaufunctie binnen een gezonde, stabiele Belgische organisatie. • Topproducten van wereldspelers met technische en economische meerwaarde voor de professionele klant. • Een competitief salarispakket. • Wij voorzien een gedegen opleiding en inwerkperiode. HOE REAGEREN Zend uw recente c.v. en motivering naar Verolub n.v., t.a.v. Dirk Roosen, [email protected] Klaverbladstraat 2A - B 3560 Lummen. Voor meer bedrijfsinfo en contactgegevens: www.verolub.be

APNOA00A

5

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

WAT HEEFT POLYVISION U TE BIEDEN?

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Definiëren van de aankoopstrategie en coördineren van grensoverschrijdende aankoopactiviteiten 2. Evalueren van en onderhandelen met key suppliers in functie van langetermijnpartnerschappen 3. Organiseren en optimaliseren van de logistieke flow en de integratie in SAP bewaken 4. Aansturen en motiveren van een overkoepelend supply chain team (purchase + logistics)

MASTER ECONOMIE/ TEW/HANDELSING.

RELEVANTE ERVARING IN INDUSTRIËLE/ INTERNATIONALE OMGEVING

HELICOPTERVIEW

KENNIS SAP/WMS

KENNIS ENGELS UITSTEKEND, FRANS EN DUITS PLUS

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zondag tussen 19 en 21.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u. of tijdens de kantooruren

° 1934

15 AUTOCARS/ BUSSEN

35 TREKKERS

65 OPLEGGERS/ CHASSIS

ERVARING IN METAALSECTOR

PEOPLE MANAGER

BEREID TOT OCCASIONEEL REIZEN

BEL ELINE STAELENS OP 089 30 55 14 OF 0475 23 50 15 www.vmc-select.be www.polyvision.com

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door SHORTCUT VMC Select

RECRUITMENT

JACOBS A. TRANSPORT NV, is een gekend transportbedrijf met een unieke combinatie van personen- en vrachtvervoer. Kwaliteit, een recent en goed onderhouden wagenpark en persoonlijke dienstverlening zorgen reeds jaren voor een uiterst stabiele klantenkring, waaronder INTERSOC, KAZOU (CM), SIDMAR, HAVEN GENK, EFTEC, TVL en vele scholen en verenigingen. Hiervoor staat een uitgebreid voertuigenpark ter beschikking met o.a. luxecars, schoolbussen, trekkers, (frigo-) opleggers en containerchassis. De laatste jaren kent JACOBS A. Transport een sterke groei. Er is onlangs geïnvesteerd in een volledige nieuwbouw (kantoren, chauffeurs- en vergaderruimten, klantenontvangst), een nieuwe up-to-date werkplaats, een milieuvriendelijke wasstraat en een gedeeltelijk overdekte parking. Daarnaast werden in 2015 liefst 13 nieuwe MAN-trekkers en 2 superuitgeruste VANHOOL-autocars aangeschaft. Momenteel zijn we - wegens oppensioenstelling dringend op zoek naar een gekwalificeerde en gemotiveerde (m/v):

ONDERHOUDSMECANICIEN

MET VERANTWOORDELIJKHEID OVER WERKPLAATS

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Instaan voor het veilig en optimaal functioneren van het wagenpark 2. Preventief onderhouden en herstellen van autocars, trekkers en trailers 3. Zorgen voor keuringen en ijkingen, orde en netheid 4. Samenwerken met en aansturen van collegamecaniciens en koetswerkhersteller 5. Registreren en rapporteren van de uitgevoerde werken

TSO / BA AUTOMECHANICA OF GELIJKWAARDIG MULTIFUNCTIONELE ERVARING MET GROTE VOERTUIGEN

ERVARING ALS VRACHTWAGEN/ AUTOCAR TECHNIEKER

KENNIS HYDRAULICA & ELEKTRONICA

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

Kom je graag op voor anderen?

Word ACV-dienstverlener

Samen met 3.000 collega’s en 80.000 militanten werkt het ACV elke dag aan de belangen van 1,7 miljoen leden. Door hun belangen te behartigen op het gebied van werk, inkomen en werkloosheid. Door persoonlijke service. Door goede cao’s af te sluiten. Door te werken aan rechtvaardige en faire oplossingen voor de problemen van alledag. In overleg als het kan, in actie als het moet.

WAT HEEFT JACOBS A. TRANSPORT U TE BIEDEN?

FLEXIBEL

(INCL. ZATERDAGOCHTEND)

VERANTWOORDELIJKHEID

NAUWKEURIG

MEEWERKEND

1. Een verantwoordelijke en boeiende technische functie in een gekend en gezond bedrijf met een up-to-date en uniform wagenpark 2. Een ‘splinternieuwe’, moderne, comfortabele en veilige werkomgeving (garage) met tal van technologische hoogstandjes 3. Een open en loyale cultuur, zeer korte communicatielijnen, in een net, ordelijk en goed georganiseerd bedrijf met familiale waarden 4. Een competitief salarispakket met uitstekende secundaire voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.jacobstransport.be begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

SHORTCUT RECRUITMENT

Om onze syndicale werking verder uit te bouwen, zoekt ACV-Limburg voor spoedige indiensttreding

dienstverleners (m/v) Profiel en opdracht

Ons aanbod

Je werkt in een team van dienstverleners in één van onze dienstencentra. Je informeert en adviseert leden over hun rechten bij werkloosheid en tewerkstelling. Je beantwoordt vragen in verband met arbeids- en sociale zekerheidsrecht en werkloosheidsreglementering in verstaanbare taal. Nauwgezet stel je werkloosheidsdossiers samen en zorg je voor een correcte uitbetaling en opvolging.

Een zinvolle job: je krijgt de kans om elke dag mensen te helpen en op te komen voor een democratische, rechtvaardige en solidaire samenleving. Een boeiende job: met veel contacten, je werkt in teamverband. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden: naast een degelijk basisloon, bieden we je belangrijke aanvullende voordelen, waaronder een stevige groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz. Een interessante vakantieregeling zorgt voor een leefbare balans tussen je werk en privé. Professionele ontplooiing: met vorming en opleiding en doorgroeimogelijkheden.

Onze vereisten Basiskennis van sociale zekerheids- en arbeidsrecht en werkloosheidsreglementering is geen strikte vereiste, wel een pluspunt. Je bent bereid avondwerk te verrichten. Je bezit een Bachelor diploma of een gelijkwaardige ervaring. Je beschikt over een rijbewijs B en een eigen wagen.

ACV streeft naar gelijke kansen met respect voor diversiteit en een goed evenwicht tussen mannen en vrouwen, verschillende leeftijden en culturele achtergrond. Daarom nodigen we iedereen die aan de vereisten voldoet uit om zich kandidaat te stellen voor deze vacature.

Jouw sterke competenties Inlevingsvermogen en een sterke zin voor synthese. Leergierig: permanente bijscholing van de reglementering is een must. Oplossingsgericht en nauwkeurig werken. Klantvriendelijkheid en communicatieve vaardigheden. Sociaal geëngageerd. Teamplayer.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

GENK 45 GEMOTIVEERDE EN LOYALE WERKNEMERS

mail: [email protected]

BESLUIT- EN ONDERHANDELINGSVAARDIG

1. Een boeiende en gevarieerde functie met internationaal karakter en rechtstreekse contacten wereldwijd 2. Een grondig vernieuwd en vergroot kantoorgebouw, met ruimtes voorzien om de nieuwe ambities waar te maken, zoals het Innovatiecentrum 3. Een competitief salaris aangevuld met een zeer uitgebreid pakket van extralegale voordelen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken 5. Bedrijfsfilosofie met voortdurende aandacht voor innovatie, continue verbetering en duurzaamheid

ERKEND BUREAU VG. 686/B

SUPPLY CHAIN MANAGER

GENK

115 MEDEWERKERS

Belangstelling voor deze vacature? Contacteer ons voor meer informatie op het nummer 011/30.60.91. Je kan solliciteren tot uiterlijk 19/11/2015 bij Frieda Tips en dit uitsluitend via e-mail: [email protected].


POLYVISION NV, een dochteronderneming van de beursgenoteerde Amerikaanse nummer 1 in kantoormeubilair Steelcase, is wereldleider in de productie van dun geëmailleerd plaatstaal. De toepassingen voor deze keramische staalplaten zijn enorm: zo worden ze verwerkt tot borden voor visuele communicatie of gebruikt als wandbekleding van openbare plaatsen, zoals bijvoorbeeld in tunnels en metrostations. Het materiaal is uitzonderlijk duurzaam, brandveilig en onderhoudsvriendelijk. De vestiging in Genk is al meer dan 40 jaar de centrale productieplant vanwaar geëxporteerd wordt naar meer dan 60 landen wereldwijd. Vandaag heeft POLYVISION het strategische doel om de architecturale en bouwkundige toepassingen in de toekomst sterker te ontwikkelen en verder uit te bouwen. Voor de bewaking van een optimale goederenflow zoekt PolyVision een gedreven (m/v):

6 provincie provincie Limburg Limburg

hier groeien ideeën hier groeien ideeën

Ontdek je bij jobde bijprovincie de provincie Limburg! Ontdek je job Limburg!

“Elke dag, samen de deputatie en de “Elke dag, samen metmet de deputatie en de collega’s, werken provincie waar collega’s, werken aanaan eeneen provincie waar goed is om te leven, te wonen en te hethet goed is om te leven, te wonen en te werken, maakt mijn uitdagend.“ werken, datdat maakt mijn jobjob uitdagend.“ Renata Camps, Renata Camps, provinciegriffier provinciegriffier

je samenwerken met collega’s? toffe collega’s? met plezier wil jewil samenwerken met toffe sta je sta metjeplezier limburgers te woord? je groeien in je functie? limburgers te woord? wil jewil groeien in je functie? wil je wil een je een stempel drukken op limburg? is werken de provincie stempel drukken op limburg? Dan isDan werken bij de bij provincie limburg eenhaar van instellingen haar instellingen ietsjou. voor jou. limburg of eenofvan zeker zeker iets voor De provincie limburg selecteert op van basis je competenties. De provincie limburg selecteert op basis jevan competenties. er wordt onderscheid gemaakt op van basis je leeftijd, er wordt geen geen onderscheid gemaakt op basis je van leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je of je nationaliteit. nationaliteit.

www.limburg.be/vacatures www.limburg.be/vacatures #limburgbevacatures #limburgbevacatures

7 ingenieur-dienstchef Water coördinator Limburgs Steunpunt ingenieur-dienstchef ingenieur-dienstchef Water Water coördinator coördinator Limburgs Steunpunt Steunpunt en Domeinen Biodiversiteit -Limburgs Provinciaal statutaire op niveau a8 (momenteel 1 functie vacant)Biodiversiteit en Domeinen enwervingsreserve Domeinen Biodiversiteit - Provinciaal - Provinciaal Natuurcentrum als ingenieur-dienstchef ena8Domeinen werk je aan devacant) realisatie vanvacant) duurstatutaire wervingsreserve statutaire wervingsreserve opwater niveau (momenteel op niveau a81 (momenteel functie 1 functie contractuele wervingsreserve op niveau a (momenteel 1 functie vacant) Natuurcentrum Natuurcentrum zame watersystemen in limburg. Je hoofdopdracht is vanuit je expertise waterals ingenieur-dienstchef als ingenieur-dienstchef water en Domeinen water werk en Domeinen je aan dewerk realisatie je aanvan de duurrealisatie van duur-

overlast aanpakken en waterlopen in goede conditie brengen en houden. Behalve contractuele contractuele wervingsreserve wervingsreserve op niveau a (momenteel op niveau a1 (momenteel functie vacant) functie vacant) van het limburgs steunpunt Biodiversiteit ben je 1een belangrijke zame watersystemen zame watersystemen in limburg. Je in hoofdopdracht limburg. Je hoofdopdracht is vanuit je expertise is vanuit waterje expertise water-als coördinator door het uitvoeren van onderhoudswerken aan 1 500 km waterlopen, gebeurt dit schakel tussen het provinciale natuurbeleid, de regionale landschappen en de geoverlast aanpakken overlast en waterlopen aanpakken en in goede waterlopen conditie in goede brengen conditie en houden. brengen Behalve en houden. alsBehalve coördinatorals vancoördinator het limburgs vansteunpunt het limburgs Biodiversiteit steunpuntben Biodiversiteit je een belangrijke ben je een belangrijke o.a. door het aanleggen van overstromingszones en het uitvoeren van maatregelen meenten. De coördinator steunt de regionale landschappen in het uitwerken van door het uitvoeren doorvan het onderhoudswerken uitvoeren van onderhoudswerken aan 1 500 km waterlopen, aan 1 500 km gebeurt waterlopen, dit gebeurt schakeldit tussen schakel het provinciale tussen het natuurbeleid, provincialede natuurbeleid, regionale landschappen de regionale en landschappen de geen de gevoor beekstructuurherstel. allerlei (europese) projecten, zorgt voor een goede onderlinge afstemming van de o.a. door het aanleggen o.a. door van het aanleggen overstromingszones van overstromingszones en het uitvoeren envan hetmaatregelen uitvoeren van maatregelen meenten. De coördinator meenten. De steunt coördinator de regionale steuntlandschappen de regionale landschappen in het uitwerken in van het uitwerken van dienstverlening en maakt de koppeling tussen de dienstverlening van de regionale Toelatingsvoorwaarden: master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk voor beekstructuurherstel. voor beekstructuurherstel. allerlei (europese) allerlei projecten, (europese) zorgtprojecten, voor een zorgt goedevoor onderlinge een goede afstemming onderlinge van afstemming de van de landschappen provinciale of bio-ingenieur dienstverlening dienstverlening en maaktendehet koppeling en maakttussen de natuurbeleid. koppeling de dienstverlening tussen de dienstverlening van de regionale van de regionale Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma Brutomaandloon: minimum € 4 054,00 en maximum € 6 333,00 landschappen en landschappen het provinciale en het natuurbeleid. provinciale natuurbeleid. of bio-ingenieur of bio-ingenieur Brutomaandloon: minimum €masterdiploma 2 928,00 en maximum € 4 852,00 Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 4 054,00 minimum en maximum € 4 054,00€en 6 333,00 maximum € 6 333,00 Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 minimum en maximum € 2 928,00€en 4 852,00 maximum € 4 852,00

adviseur Organisatie en Coördinatie hoofddeskundige monumentenadviseur adviseur Organisatie Organisatie ena5 (momenteel Coördinatie en1 functie Coördinatie statutaire wervingsreserve op niveau vacant) hoofddeskundige hoofddeskundige monumentenmonumentenstatutaire wervingsreserve statutaire wervingsreserve open niveau a5 (momenteel op niveau a51 (momenteel functie vacant) 1 functie vacant) als adviseur organisatie coördinatie ondersteun je op een actieve en innovawachter Interieur tieveorganisatie wijze de provinciegriffier, deputatie enop deeen organisatie bijeen hetactieve ontwikkelen als adviseur als adviseur enorganisatie coördinatiede en ondersteun coördinatie je ondersteun actieve je op en innovaen innovawachter wachter Interieur Interieur contractuele wervingsreserve op niveau B4-B5 (momenteel 1 functie van een resultaatsgericht, inclusief, kwalitatief, deskundig onderbouwd enontwikkelen maattieve wijze de provinciegriffier, tieve wijze de provinciegriffier, de deputatie endededeputatie organisatie en de bij organisatie het ontwikkelen bij het

verantwoord beleid. Je bentdeskundig dekwalitatief, drijvende kracht en en participeert actief contractuele contractuele wervingsreserve wervingsreserve op niveau B4-B5 op(momenteel niveau B4-B51 (momenteel functie 1 functie van eenschappelijk resultaatsgericht, van een resultaatsgericht, inclusief, kwalitatief, inclusief, onderbouwd deskundig onderbouwd maaten maat-vacant) in deverantwoord ontwikkeling en hetJeuitrollen vanJemanagementtools, zoals mis, planvacant) vacant) schappelijk schappelijkbeleid. verantwoord bent beleid. de drijvende bentkracht de drijvende en participeert krachtKpi’s, en actief participeert actiefals monumentenwachter interieur heb je als doel het behoud en het beheer van nings- in ende opvolgingsinstrumenten met hetvan oog op zoals het verbeteren van de kwaliteit, in de ontwikkeling en ontwikkeling het uitrollenenvan hetmanagementtools, uitrollen managementtools, Kpi’s, mis, zoals planKpi’s, mis, plan-historisch waardevol, roerend de limburg te het stimuleren als monumentenwachter als monumentenwachter interieur heb jeerfgoed interieur als doelbinnen heb het je behoud als provincie doel enhet hetbehoud beheer en van beheer van efficiëntie en effectiviteit binnen deoog organisatie. ningsen opvolgingsinstrumenten ningsen opvolgingsinstrumenten met het opmet het het verbeteren oog op het vanverbeteren de kwaliteit, van dehistorisch kwaliteit,en tehistorisch bevorderen. vanuit jeroerend expertise hetbinnen gebied conservatie voertejestimuleren gronwaardevol, roerend waardevol, erfgoed binnenerfgoed deopprovincie limburg devan provincie te stimuleren limburg efficiëntie en effectiviteit efficiëntie binnen en effectiviteit de organisatie. binnen de organisatie. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma en beschikken over minimaal dig onderzoek uit van de waardevolle interieurs en stel jevan kwalitatieve en te bevorderen. en te vanuit bevorderen. je expertise vanuit opjehet expertise gebied van op het conservatie gebied voer conservatie je gron- toestandsvoer je gron6 jaar relevante beroepservaring Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: masterdiplomamasterdiploma en beschikken en over beschikken minimaal over dig minimaal rapporten op.deaan de leden monumentenwacht limburg verstrek onderzoek dig uit van onderzoek waardevolle uitaangesloten van de interieurs waardevolle envan stel interieurs je kwalitatieve en stel je toestandskwalitatieve toestands6 jaar relevante 6beroepservaring jaar relevante beroepservaring opaan eende klantgerichte wijze informatie overvan hetmonumentenwacht onderhoud instandhouding rapportenjeop. rapporten aangesloten op. aan de leden aangesloten van monumentenwacht leden limburgen verstrek limburg verstrek Brutomaandloon: minimum € 4 470,00 en maximum € 6 514,00 de enwijze objecten. je op eenvan klantgerichte je interieuronderdelen op een wijze klantgerichte informatie overinformatie het onderhoud over het en onderhoud instandhouding en instandhouding Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 4 470,00 minimum en maximum € 4 470,00€en 6 514,00 maximum € 6 514,00 van de interieuronderdelen van de interieuronderdelen en objecten. en objecten. en minimaal 3 jaar relevante Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma beroepservaring Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma bachelordiploma en minimaal en3 minimaal jaar relevante 3 jaar relevante beroepservaring beroepservaring Brutomaandloon: minimum € 2 895,00 en maximum € 4 356,00 Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 2 895,00 minimum en maximum € 2 895,00€en 4 356,00 maximum € 4 356,00 contractuele wervingsreserve op niveau a (momenteel 1 functie vacant)

bestuurssecretaris Economie/SALK bestuurssecretaris bestuurssecretaris Economie/SALK Economie/SALK

contractuelecontractuele wervingsreserve wervingsreserve op niveau a (momenteel op niveau a1 (momenteel functie vacant) 1 functie vacant)

als bestuurssecretaris economie/salK volg je de uitvoering van de salK-projecten als bestuurssecretaris als bestuurssecretaris economie/salK volg je de voor uitvoering volg jevan de om de uitvoering salK-projecten van dete salK-projecten nauwgezet op economie/salK om gepaste beleidsacties te stellen de uitvoering versnelnauwgezet om nauwgezet gepaste op beleidsacties om gepaste voor beleidsacties te stellen voor deteuitvoering stellenop ombasis tede versneluitvoering te versnellen,op eventuele knelpunten te detecteren en teom remediëren. van je grondilen, eventuele knelpunten len,van eventuele detecteren knelpuntenen te te detecteren remediëren. en te opremediëren. basis vanvolg jeop grondivan je grondi-contractuele wervingsreserve op niveau D (momenteel 3 functies ge kennis het te salK-expertenrapport en – uitvoeringsplan jebasis inhoudelijk, contractuele contractuele wervingsreserve wervingsreserve op niveau D (momenteel op niveau D3(momenteel functies 3 functies ge kennis van het ge kennis salK-expertenrapport het salK-expertenrapport en – uitvoeringsplan en – uitvoeringsplan volg je inhoudelijk, volgde je uitvoeinhoudelijk, vacant) administratief envan budgettair nauwgezet en permanent de voortgang van vacant) vacant) administratief en administratief budgettair nauwgezet enmet budgettair permanent nauwgezet en voortgang permanent van de de voortgang uitvoe- vanfinande uitvoering van de projecten een en provinciale ende met een vlaams/provinciale ring vanciering de projecten ring met dehet projecten eenbijsturen provinciale met een en provinciale met eengavlaams/provinciale eneveneens met een vanuit vlaams/provinciale finanfinan-als erfgoedtuinier werk je in groep of zelfstandig mee aan de groenaanleg en het op. van naast van projecten je je kennisals van erfgoedtuinier als erfgoedtuinier werk je in groep werk of zelfstandig je in groepmee of zelfstandig aan de groenaanleg mee aan deengroenaanleg het en het ciering op. naast ciering hetnetwerkvaardigheden bijsturen op. naastvan hetprojecten bijsturen vanjeprojecten eveneens ga vanuit je eveneens je kennis vanuit van je kennis vangroenonderhoud in het Domein Bokrijk (openluchtmuseum, kasteelpark en arzaken en je op ga zoek naar opportuniteiten voor toekomstige groenonderhoud groenonderhoud in op het basis Domein inBokrijk hetgegeven Domein (openluchtmuseum, Bokrijk (openluchtmuseum, kasteelparkreglementering enkasteelpark aren arboretum). van de instructies, de bestaande en zaken enprojectontwikkelingen je netwerkvaardigheden zaken en je netwerkvaardigheden zoek naar opportuniteiten op naar opportuniteiten voor en toekomstige voor toekomstige ter op aanvulling van dezoek salK-projecten passend binnen de boretum). opaanwezige basis boretum). van de opgegeven basis van instructies, de gegeven de instructies, bestaande reglementering de bestaande reglementering en in, leg je en het materiaal (mechanisch of gemotoriseerd) zaai je gazons projectontwikkelingen projectontwikkelingen ter aanvulling van ter aanvulling de salK-projecten van de salK-projecten en passend binnen en passend de binnen de salK-strategie. het aanwezige het materiaal aanwezige (mechanisch materiaal of(mechanisch gemotoriseerd) of gemotoriseerd) zaai je gazons zaai in, leg je gazons je in, leg je borders en perken aan, verwerk je gewasbeschermingsmiddelen en meststoffen, salK-strategie.salK-strategie. borders en perken borders aan, en verwerk perken je aan, gewasbeschermingsmiddelen verwerk je gewasbeschermingsmiddelen en meststoffen, en meststoffen, Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma onderhoud je het correcte labelen van de collectie erfgoed en sta je in voor het Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: masterdiplomamasterdiploma onderhoud je het onderhoud correcte jelabelen het correcte van delabelen collectie van erfgoed de collectie en staerfgoed je in voor en het sta je in voor het onderhoud van terreinvoorzieningen en infrastructuur. Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 en maximum € 4 852,00 onderhoud vanonderhoud terreinvoorzieningen van terreinvoorzieningen en infrastructuur. en infrastructuur. Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 minimum en maximum € 2 928,00€en 4 852,00 maximum € 4 852,00 Toelatingsvoorwaarden: geen diplomavoorwaarden Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: geen diplomavoorwaarden geen diplomavoorwaarden Brutomaandloon: minimum € 1 830,00 en maximum € 2 774,00 Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 1 830,00 minimum en maximum € 1 830,00€en 2 774,00 maximum € 2 774,00

erfgoedtuinier – Domein Bokrijk erfgoedtuinier erfgoedtuinier – Domein – Domein Bokrijk Bokrijk

bestuurssecretaris bestuurssecretaris bestuurssecretaris Vrijetijdseconomie/Toerisme Vrijetijdseconomie/Toerisme Vrijetijdseconomie/Toerisme contractuele wervingsreserve op niveau a (momenteel 1 functie vacant)

Solliciteren kan uiterlijk tot 23 november 2015 bij de Afdeling Afdeling Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 als bestuurssecretaris vrijetijdseconomie/toerisme heb je als doel een bijdrage Loopbaanbegeleiding, Directie HRM, Directie Universiteitslaan HRM, Universiteitslaan 1, 3500 1, 3500 als bestuurssecretaris als bestuurssecretaris vrijetijdseconomie/toerisme vrijetijdseconomie/toerisme heb je als doelheb eenjebijdrage als doel eenLoopbaanbegeleiding, bijdrage te leveren aan de versnelde ontwikkeling van de limburgse vrijetijdseconomie. Hasselt, [email protected]. te leveren aantedeleveren versnelde aanontwikkeling de versneldevan ontwikkeling de limburgse van de vrijetijdseconomie. limburgse vrijetijdseconomie. Hasselt, [email protected]. Hasselt, [email protected].

Solliciteren kan uiterlijkkan totuiterlijk 23 november tot 23 2015 november bij de 2015 Afdeling bij de contractuelecontractuele wervingsreserve wervingsreserve op niveau a (momenteel op niveau a1 (momenteel functie vacant) 1 functieSolliciteren vacant)

vanuit je vakkennis, je affiniteit met de sector en je netwerkvaardigheden slaag vanuit je vakkennis, vanuitjejeaffiniteit vakkennis, met je de affiniteit sector en metjede netwerkvaardigheden sector en je netwerkvaardigheden slaag slaag je erin nieuwe, toekomstgerichte, realistische en gedragen hefboomprojecten en naarnaar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over je erin nieuwe,jetoekomstgerichte, erin nieuwe, toekomstgerichte, realistische en realistische gedragen hefboomprojecten en gedragen hefboomprojecten en enSurfSurf Surf www.limburg.be/vacatures voor meer informatie voor meer over informatie over beleidsvoorstellen te ontwikkelen in samenspraak met relevante actoren. goed- naar www.limburg.be/vacatures beleidsvoorstellen beleidsvoorstellen te ontwikkelenteinontwikkelen samenspraak in met samenspraak relevante actoren. met relevante goed-actoren. goed-de functies en over de selectieprocedures of neem contact op gekeurde projecten op het beleidsdomein vrijetijdseconomie en toerisme volg je de volg functies en functies over de en selectieprocedures of neem contact op contact op de over de selectieprocedures of neem gekeurde projecten gekeurde op het projecten beleidsdomein op het beleidsdomein vrijetijdseconomie vrijetijdseconomie en toerisme volg en je toerisme je inhoudelijk, administratief en budgettair nauwgezet op omop gepaste beleidsacties met met Rebecca Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 inhoudelijk, administratief inhoudelijk, en administratief budgettair nauwgezet en budgettair op om nauwgezet gepaste beleidsacties om gepaste beleidsacties met Rebecca Huysmans, Rebecca [email protected], Huysmans, [email protected], tel. 011 23 78 tel. 37. 011 23 37. 78 37. voor te stellen om de uitvoering te versnellen, eventuele knelpunten te detecteren voor te stellen om voordeteuitvoering stellen omtedeversnellen, uitvoeringeventuele te versnellen, knelpunten eventuele te detecteren knelpunten te detecteren en te remediëren. en te remediëren. en te remediëren. Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma Toelatingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma masterdiploma Brutomaandloon: minimum € 2en 928,00 en maximum € 4 852,00 Brutomaandloon: Brutomaandloon: minimum € 2 928,00 minimum maximum € 2 928,00 €en 4 852,00 maximum € 4 852,00

Limburg provincie provincie Limburg provincie Limburg Universiteitslaan 1 1 Universiteitslaan Universiteitslaan 1 3500BE Hasselt, BE BE 3500 Hasselt, 3500 Hasselt,

limburg.be/vacatures limburg.be/vacatures limburg.be/vacatures

S

ri ch o in p

ww


8

jf j e n u

w. jobat.be

9

Brabanthal

Deze bedrijven verwachten je!

11u - 19u

Laat je inspireren op onze workshops

Career corner 1

Career corner 2

11u

11u

Moeder, waarom werken wij? Jaan Couvreur – Kluwer

Administratieve functies bij KU Leuven

12u

Ineke De Brue - KU Leuven

Welke werkgever biedt het antwoord op jouw carrièrebehoeften?

12u

Meer veerkracht in je job Ingrid Bruyninckx - t-Groep

Veroniek De Schamphelaere - Vlerick Business School

13u & 17u

13u

CV Analyse Vivaldis Interim

Zelfverzekerd solliciteren

14u

Inge Ketels - Bureau Stroom

Selor maakt talent publiek

14u

Kristof Sneyers - Selor

Solliciteren: een groeiproces

15u

Martine Baeten - VDAB

Werken bij KU Leuven 15u

Ineke De Brue - KU Leuven

Aan het roer van mijn loopbaan Katrin Van de Water - Passion for Work

16u

VDAB Ga snel naar jobat.be/careerlaunchleuven en schrijf je in.


18/11 LeUVen

Voor onze vestiging in Hasselt zijn wij op zoek naar een: CENTERVERANTWOORDELIJKE (M/V) Taken: • Als Centerverantwoordelijke ben je de sturende kracht van uw center. Je neemt hierin het voortouw en je hebt een voorbeeldfunctie. • Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte werkplanning en werkorganisatie (uurrooster, interne communicatie, …). • Je bent het aanspreekpunt van de klant en je staat in voor de commerciële afhandeling van de contracten. • Je staat in voor het plannen en coördineren van de dagelijkse transporten. Je geeft hierbij opdrachten aan de interne chauffeurs in functie van de gemaakte planning. • Het realiseren en optimaliseren van verhuur en verkoopsomzet vallen onder jouw vleugels. • Je coacht en motiveert voortdurend je medewerkers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager. Profiel: Je hebt verantwoordelijkheidszin, je bent een bemiddelaar en een goede organisator. Je bent inventief, stressbestendig, commercieel, flexibel en technisch ingesteld. In uw professionele loopbaan heb je reeds een leidinggevende functie uitgeoefend. Zaterdagwerk is voor jou geen probleem. Wil je deel uitmaken van ons team? Stuur dan uw cv naar [email protected]

APNSF00C

Stobart Automotive Europe gevestigd in Genk (BE), Breda (NL),Praag (CZ) en Sevlievo (BG) is als logistieke organisatie een belangrijke speler in de EU. Om onze groei te bestendigen en om ons proffesioneel team te versterken zijn we voor onze vestiging te Genk op zoek naar:

PLANNER AUTOTRANSPORT TEAM LEADER CHAUFFEURS

Groothandel voor verf en decoratieproducten zoekt voor onmiddellijke indiensttreding in onze depot te Hasselt:

Als transportplanner voor distributie van personenwagens sta je enerzijds in om autonoom opdrachten van klanten te plannen dit steeds op de meest efficiënte en rendabele manier. Anderzijds fungeer je als Team Leader voor een toegewezen groep chauffeurs met als kerntaken: instrueren, evalueren, coachen en corrigeren. • Je beschikt over een Bachelor diploma in een logistieke richting, of je bent evenwaardig door ervaring • Je hebt een uitgesproken interesse/passie voor de transportsector en kan reeds enkele jaren planningservaring voorleggen • Je bent erg analytisch en logisch ingesteld • Als planner ben je erg stressbestendig en uiterst service-gericht • Je bent communicatief sterk en assertief waardoor je een coachend/corrigerend evaluatiegesprek kan voeren • Je beschikt over geografische kennis van de Benelux • Kennis van Frans en Engels is een must

POLYVALENT BALIEMEDEWERKER (M/V) Functie: • U staat mee in voor de opvang van de klanten aan de balie en via de telefoon. • U werpt mee een oogje op de afhandeling van orders en backorders. • U informeert klanten omtrent problemen. • U kleurt verf aan op de mengmachine en maakt bestellingen klaar. Profiel: • Enthousiast en sociaal persoon die graag in teamverband werkt. • U bent vlot in de omgang met andere mensen • U houdt van een uitdagende, afwisselende job. Interesse ? Stuur dan uw kandidatuur met bijhorend CV en recente pasfoto naar onderstaand adres t.a.v. Belinda De Vlamynck.

Interesse? Stuur je CVter attentie van de personeelsdient Stobart Begium -Eikelaarstraat 28 -3600 Genk of mail naar [email protected]

LONGERSTAEY nv - Hellebeemden 6 – 3500 HASSELT Of via mail naar: [email protected] APIMV00A

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

APMHN00A

Werkhuizen Hengelhoef Industrial Contracting al meer dan 65 jaar een vaste waarde in metaalverwerking is op zoek naar onderstaande profielen voor indiensttreding naar aanleiding van uitbreiding

Verspaning – Constructie – Plaatbewerking – Machinebouw –engineering – Montagewerken

Monteur Job inhoud: Allround monteur, d.w.z. naast monteren van metalen constructies, voer je ook onderhoudswerken uit aan machines Profiel: - In het bezit van een geldig basis VCA attest of bereid zijn om dit te behalen - Flexibel naar werkuren - Min. Rijbewijs B - Beleefd voorkomen - Gemotiveerd - Kunnen lassen is een pluspunt - Plannen lezen Aanbod: - Boeiende en zelfstandige functie - Salaris in verhouding tot ervaring

Interesse?

CnC DrAAIer

CnC frezer

Job inhoud: CNC Draaier

Job inhoud: CNC Frezer

Profiel: - Plannen kunnen lezen - Minimum ervaring gewenst - Zelfstandig werken - Kwaliteitsbewust - Flexibel naar werkuren - Bereid zijn om in posten te werken - Stukwerk, geen seriewerk - Machine zelfstandig instellen

Profiel: - Plannen kunnen lezen - Minimum ervaring gewenst - Zelfstandig werken - Kwaliteitsbewust - Flexibel naar werkuren - Bereid zijn om in posten te werken - Stukwerk, geen seriewerk - Machine zelfstandig instellen

APKFJ00A


10

Aanbod: Aanbod: - Boeiende en zelfstandige functie - Boeiende en zelfstandige functie - Salaris in verhouding tot ervaring - Salaris in verhouding tot ervaring Stuur je CV naar: [email protected]

Hengelhoefstraat 162 – Poort Genk 0412 3600 GENK www.werkhuizen-hengelhoef.be

11

SH(E)-MANAGER

Preventieadviseur niveau 1 met een sterke klantenfocus en overtuigingskracht Profiel: Je beschikt over een hoger diploma en kan het vereiste diploma voor Preventieadviseur niveau 1 voorleggen. Je hebt kennis van de ADR-wetgeving en ervaring met ERP-systemen. Affiniteit met een logistieke omgeving is een pluspunt, net zoals ervaring met milieu. Daarnaast ben je een matuur en zelfstandig persoon met een sterke klantenfocus. Je bent een echte problemsolver met een stevige dosis stressbestendigheid, proactieve attitude en doe-mentaliteit. Voor de vele interne en externe contacten beschik je over sterke communicatieve vaardigheden. Verder beschik je over een goede praktische kennis van het Frans en Engels.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Je staat in voor de implementatie en verbetering van procedures en processen inzake veiligheid en preventie. Op die manier draag je in belangrijke mate bij aan de vereisten van onze klanten en creëer je een veilige werkomgeving voor de eigen medewerkers. Je zorgt ervoor dat wettelijke normen worden opgevolgd en toegepast. Je implementeert op alle niveaus acties om medewerkers te sensibiliseren en om ze aan te zetten tot het leveren van veilige diensten. Je werkt in nauw overleg met de Quality Manager. Je blijft continu op de hoogte van de wijzigende wetgeving en je rapporteert op het CPBW en aan de CEO.

Aanbod: Je komt terecht in een zeer gezond en sterk groeiend bedrijf met focus op ondernemerschap. Je hebt een grote impact op interne processen en op de dienstverlening naar externe klanten in diverse sectoren. De afwisselende contacten verrijken je sociale netwerk. Je krijgt de ruimte om brede initiatieven te nemen en de organisatie verder te professionaliseren. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

Verpleegkundige met BBT oncologie of bereid zijn deze te behalen

75% - 80% - 90% - 100% - contract bepaalde duur / contract onbepaalde duur

Verpleegkundige operatiekwartier

100% - contract bepaalde duur / contract onbepaalde duur

Verpleegkundige met BBK/BBT geriatrie of bereid deze te behalen

75% - 80% - 90% - 100% - contract bepaalde duur / contract onbepaalde duur

Verpleegkundige PAAZ 100% - contract bepaalde duur

ELKE DAG EEN NIEUW AVONTU

Diensthoofd Tarificatie / VI administratie

UR.....

100% - contract onbepaalde duur

Medewerker crediteurenadministratie

Kriebels in de buik, een duizelingwekkende bocht, dan weer helemaal ondersteboven... wie in de zorg werkt, laat zich niet afschrikken door een dolle rit. Want elke dag is een avontuur, met nieuwe uitdagingen en nieuwe patiënten. Daarom zorgen wij ervoor dat je er nooit alleen voor staat. En daarom stellen we niet alleen onze patiënten centraal, maar ook onze eigen mensen. Hun enthousiasme en motivatie is immers onlosmakelijk verbonden met de kwaliteitsvolle zorg die wij elke dag opnieuw verlenen.

100% - vervangingscontract

Meer info? De uitgebreide jobomschrijvingen vind je op www.mariaziekenhuis.be/vacatures Wat krijg je boven op het avontuur? • job met inhoud en verantwoordelijkheid • collegiale werksfeer • wedde volgens wettelijke barema’s • tal van interessante bijkomende arbeidsvoorwaarden • overname van relevante anciënniteit • gezinsvriendelijk personeelsbeleid • inscholingsprogramma voor nieuwe medewerkers • uitgebreid aanbod van vormingsmogelijkheden • horizontale en verticale doorgroeimogelijkheden • werk in een groene en filevrije omgeving. Fasten your seatbelts! Stel je vóór 21 november 2015 kandidaat op www.mariaziekenhuis.be/ vacatures.

Mariaziekenhuis vzw | Maesensveld 1 | 3900 Overpelt

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

as Packaging shaping your ide

HULP GEVRAAGD! Panos MEIR zoekt (m/v):

winkELVERAntwooRDELijkE met bediendecontract - voltijds

• flexibele uren, zaterdagwerk en soms zondagwerk vormen geen probleem • ervaring in de bakkerij of horeca ervaring is een sterke troef • commercieel ingesteld • klantvriendelijk en verzorgd voorkomen • stipt, betrouwbaar en correct • zelfstandig kunnen werken • een team kunnen aansturen

intERESSE?

Mail je cv naar Patrick De Kort - [email protected]

ANL Plastics ontwikkelt en produceert gethermoformeerde kunststofverpakkingen op maat. Sinds de oprichting in 1938 is het familiebedrijf uitgegroeid tot een begrip op de Europese markt. Wij groeperen onze verschillende activiteiten in food- en non-foodverpakkingen en stellen meer dan 400 medewerkers tewerk, verspreid over 3 vestigingen in Wellen (België), Cahors (Frankrijk) en Dabrowa (Polen). Voor onze hoofdzetel in Wellen zoeken wij momenteel een (m/v):

QUALITY ENGINEER FUNCTIE: • Je staat in voor het beheer en de interne opvolging van externe klantenklachten. • Je coördineert en werkt mee aan het onderzoek van deze klantenklachten, onder meer via de 8D-problemsolvingmethode. • Je verzorgt de communicatie met klanten aangaande de behandeling van hun klacht, al dan niet ter plaatse bij de klant. • Samen met de interne verantwoordelijken (productie, logistiek, ...) zorg je voor het opzetten van de nodige correctieve en preventieve acties. • Je werkt mee aan het op punt zetten en houden van producten klantspecificaties. • Je rapporteert aan de Quality Manager. PROFIEL: • Je genoot een masteropleiding industriële wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur reeds enkele jaren ervaring in een productieomgeving. • Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief. • Je bent analytisch sterk, oplossingsgericht ingesteld en stressbestendig. • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Frans.

Neem zeker ook een kijkje op www.anl-plastics.com WIJ BIEDEN: • Een uitdagende job binnen een internationale omgeving. • Ruimte om initiatief te nemen en kansen op persoonlijke ontplooiing. • Een competitief verloningspakket met extralegale voordelen.

Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar ANL Plastics nv, t.a.v. Human Resources, Hertenstraat 32, 3830 Wellen of via e-mail naar [email protected]


TDL Group (Houthalen - Lummen - Doornik) is een groep van transportbedrijven die zich als één entiteit richt op nichemarkten in de sector van transport, distributie en logistiek. Met 600 goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en 600 opleggers wordt er elke dag gestreefd naar maximale klantentevredenheid. Transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven van TDL Group. In het kader van verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):

Brugpensioen Ford-werknemers brengt minder op dan gedacht Werknemers van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven die genieten van een vervroegde pensioenregeling, beleven toch niet zoveel plezier aan de cheque die ze iedere maand ontvangen. Voor een aanzienlijk deel van hen blijkt er van de aanvullende toeslag die de ex-werkgever maandelijks betaalt, haast niets over te blijven.

Het brugpensioen, zoals dat al tientallen jaren bestond, werd op 1 januari 2012 hervormd. Officieel luidde de boodschap dat het brugpensioen werd afgeschaft en iedereen tot de wettelijke pensioenleeftijd zou moeten beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Er kwam echter een nieuwe regeling in de plaats, die het Stelsel van Werkloosheid met (bedrijfs) Toeslag werd gedoopt. Dit stelsel, afgekort als SWT, houdt in de praktijk weinig veranderingen in. Zo blijft het, mits een aantal voorwaarden, mogelijk om bij ontslag, vanaf 55 jaar thuis te blijven. In principe moeten deze SWT’ers beschikbaar blijven voor de arbeids-

markt, wat inhoudt dat ze moeten ingeschreven zijn als werkzoekende en eventuele werkaanbiedingen in overweging moeten nemen. Dat gebeurt echter zelden. In vergelijking met het ‘oude’ brugpensioen, verloopt de uitbetaling wel op een andere manier. De SWT’er krijgt tot aan zijn werkelijk pensioen een werkloosheidsvergoeding van de RVA, die wordt aangevuld met een premie van de werkgever die hem ontslagen heeft.

ken worden gemaakt, die al dan niet per sector, worden vastgelegd in een bindende collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). In het geval van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven, leidt dit nu tot heel wat misverstanden en ontgoochelingen. De SWT’ers konden immers diverse opties van uitbetaling kiezen, en die blijken nu niet allemaal even interessant te zijn. Het zit zo: de SWT’ers van Ford en de toeleveringsbedrijven konden destijds opteren voor twee mogelijkheden. Ofwel kregen ze, bovenop de maandelijkse werkloosheidsvergoeding, het aanvullende bedrag van de werkgever in één keer uitbetaald. Die mensen (naar schatting zowat de helft) hebben intussen hun geld gehad en slapen op beide oren. Ofwel konden de SWT’ers kiezen voor een maandelijkse uitbetaling van zowel de werkloosheidsvergoeding als van de aanvullende premie van de werkgever. Voor een aantal van

Op beide Oren

In grote lijnen gelden deze regels voor iedereen. Toch kunnen er tussen werkgevers en vakbonden andere afspra-

Heel wat bruggepensioneerden van Ford Genk stellen vast dat hun aanvullende premie veel minder interessant is dan verwacht.

LEES OP 28 NOVEMBER ONS JOBDOSSIER VOOR EN OVER DE ZORGSECTOR

Waarom vergaderen een dure bezigheid is Iedereen weet het: we vergaderen te veel. Toch blijven we met zijn allen van de ene naar de andere vergadering rennen. Wellicht zien we vergaderen veel te weinig in een economische context. Maar hoeveel kost dit aan je werkgever en kan het ook anders?

We proberen de situatie en problematiek rond vergaderen even te plaatsen op basis van drie vragen. Met de input van Tim Christiaens, de oprichter van de Time Management Company en auteur van ‘Win Tijd Op Jouw Manier’. Hij is een expert in timemanagement en coacht medewerkers in tijdsbeheer.

1. HOeveel vergaderen we?

De gemiddelde werknemer spendeert

Let’s talk

hen, breekt die keuze zuur op. Voor wie alleen woont of een partner heeft die een inkomen geniet, blijft er van de bijbetaling immers niet veel meer over, zo blijkt nu. De belastingen die hier op geheven worden, worden immers berekend op zowel de uitkering als de bijbetaling. In de praktijk komt dat neer op een netto-aanvulling van 10 tot 50 euro op een premie die bruto tussen 150 en 750 euro schommelt (afhankelijk van voormalig loon, leeftijd en dienstjaren). De vakbonden en de RVA worden intussen overstelpt met SWT’ers van Ford Genk en de toeleveringsbedrijven, die zich bekocht voelen. Ze vinden dat ze destijds, toen de keuze moest gemaakt worden, onvoldoende geïnformeerd werden over de gevolgen. Het probleem zal nu bij de politiek worden aangekaart, maar veel hoop om tot een betere regeling te komen, is er niet. (kme)

een kwart van zijn werktijd aan vergaderingen. Hoe hoger de functie, hoe meer men vergadert. Sommige managers spenderen zowat 90 procent van hun tijd aan vergaderen. Hierdoor komen ze soms zelfs niet meer toe aan hun andere bezigheden, waardoor er vaak extra veel overuren moeten worden gemaakt. Het percentage van de totale personeelskosten dat wordt besteed aan vergaderingen loopt in ieder geval aardig op. Minder en efficiënter vergaderen Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

kan dan ook tot aanzienlijke besparingen leiden. Wat bij veel organisaties al een behoorlijk aandachtspunt blijkt, is dat de vergaderingen op tijd starten. Als deelnemers bijvoorbeeld een kwartier moeten wachten op de voorzitter is dit verspilde tijd.

2. HOeveel kOst dit?

Meer dan eens swingen de kosten de pan uit. Een vergadering van een uur met vijf aanwezigen kost de organisatie minstens vijf uur aan productiviteit. Naast de loonkosten moet je ook rekening houden met voorbereidingstijd, verplaatsing en overheadkosten. Er kan dus flink bezuinigd worden indien men spaarzaam omspringt met het aantal meetings. Het gaat namelijk niet alleen om de tijd die je besteedt aan de meeting, maar ook om de tijd die je wint als je meeting korter duurt of eigenlijk niet plaats hoeft te vinden. Want dan kunnen alle medewerkers hun ander werk doen. Overleg is dus goed, alleen ga je er beter selectief mee om.

Foto Belga

Surf naar Jobat.be voor nog meer tipS

3. is delegeren mOgelijk?

Meer dan eens wel. Zo denken (dure) managers vaak dat ze zelf naar de vergadering moeten gaan terwijl dit vaak niet nodig is. Het is dan ook aangewezen om de vergaderlast beter te spreiden over alle medewerkers. Want als vergaderen dan toch moet, dan het best met iedereen die ervoor geschikt is. Simpelweg een vergadering doorschuiven naar een collega of ondergeschikte is evenwel niet zo’n goed idee. Er moet wel enige sturing zijn. Belangrijk is namelijk dat de leidinggevende in dat geval goed overlegt over de inhoud van de vergadering, de verwachtingen van de collega’s en de inbreng van de medewerker. Het spreekt voor zich dat de medewerker in dat geval het enige aanspreekpunt voor de gedelegeerde materie blijft. Kortom, delegeren en selecteren is dus de boodschap. Want vergaderen is een dure bezigheid, zeker als het niet efficiënt gebeurt. (wivi) Wilt u adverteren?

[email protected] • 011 87 86 83

Nieuwe uitzendkrachten begeleiden levert grote voordelen op

Recommend Documents