‘Ik zit kort voor mijn VUT. Ik kan heel goed leven met een paar maanden uitstel als dat onze bijdrage is aan langer doorwerken’ Ad Schellekens, verkoopspecialist Albert Heijn Pijnacker, getrouwd
Nieuwe rechten Nieuwe plichten De Ahold VUT-regeling
De VUT verandert veel U bent in de gelegenheid gebruik te maken van de VUT-regeling van Ahold. Kiest u daarvoor, dan gaat er nogal wat voor u veranderen. Want deelname aan de VUT-regeling heeft gevolgen voor uw inkomen, maar ook voor andere arbeidsvoorwaarden die op u van toepassing zijn. Daarnaast kent de VUT-regeling ook enkele verplichtingen en beperkingen, bijvoorbeeld ten aanzien van neveninkomsten. In deze brochure leest u wat u over de VUT-regeling van Ahold weten moet. Dus ook over de rechten en plichten die de regeling voor u met zich meebrengt. De VUT-regeling van Ahold geldt natuurlijk ook voor parttimers. De premies en uitkeringen staan dan in verhouding tot het aantal gewerkte uren.
Prepensioen volgens de pensioenregeling van Ahold Met ingang van 29 december 2003 kent de pensioenregeling van Ahold het zogenaamde prepensioen. De VUT is een aanvulling op het prepensioen. Naarmate u dus meer prepensioen hebt opgebouwd, wordt de VUT minder.
De uitkering bij vervroegd uittreden is dus een gecombineerde uitkering van prepensioen
en VUT. Het prepensioen is voor rekening van Ahold Pensioenfonds, en de VUT-uitkering ontvangt u van de Stichting Arbeidsvoorwaardelijke Regelingen Ahold (SARA). Beide worden uitgekeerd door Ahold Pensioenfonds.
Wie mag er met de VUT? De VUT-regeling geldt voor werknemers die zijn geboren vóór 1 januari 1950. Verder moet een werknemer voorafgaand aan het moment van uittreding ten minste tien jaar aaneengesloten bij Ahold hebben gewerkt en in die jaren VUT-premie aan Ahold hebben betaald. Werkte u bij een bedrijfsonderdeel dat door Ahold is overgenomen, dan kunnen de voorwaarden afwijken. Werknemers die ziek of arbeidsongeschikt zijn op het moment dat de VUT-uitkering zou ingaan, kunnen geen gebruik maken van de VUT-regeling. Zij blijven een WAO- of een WIA-uitkering ontvangen of krijgen tijdens ziekte hun loon doorbetaald. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers kunnen uitsluitend voor het arbeidsgeschikte deel gebruikmaken van de VUT-regeling.
Wanneer in de VUT? Het moment waarop u volledig of gedeeltelijk gebruik kunt maken van de VUT-regeling ligt tussen 1 januari 2006 en uw 65ste verjaardag. U mag dus zelf het moment kiezen waarop u wilt stoppen met werken. Daarbij gelden wel enkele beperkingen. Wilt u gedeeltelijk stoppen, dan is toestemming nodig van de werkgever. De werkgever beoordeelt of uw functie parttime kan worden uitgeoefend. Wilt u geleidelijk afbouwen, dan kan dat in maximaal twee stappen, waarna u vervolgens volledig stopt met werken. Gedeeltelijk uittreden kan voor minimaal 20%, maar voor niet meer dan 40% van het oorspronkelijk aantal normuren. Wilt u daarvan afwijken, dan kan dit alleen met instemming van de werkgever. Een voorbeeld Martina van Zanten werkt vijf halve dagen en heeft 80 normuren. Na toestemming van Ahold gaat zij eerst voor 20% in de VUT. Zij werkt dan nog 64 uur en ontvangt voor 16 uur een VUT-uitkering. Later gaat zij nog eens 20% minder werken. Zij werkt dan nog voor 48 uur (60% van 80 uur) en ontvangt voor 32 uur een VUT-uitkering. Vervolgens gaat Martina volledig in de VUT.
Waarop is de VUT-uitkering gebaseerd? De VUT-uitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris en het gemiddelde werktijd percentage in de laatste tien boekjaren voorafgaand aan de VUT. Hierbij geldt dat alle jaarsalarissen vóór 2004 gelijkgesteld worden aan het salaris dat u per 28 december 2003 verdiende. Bent u vóór 1946 geboren, dan is uw VUT-uitkering gebaseerd op uw salaris in het laatste boekjaar voorafgaand aan het jaar van uittreding. Ontving u tijdens de laatste tien jaar van uw loopbaan bepaalde variabele toeslagen, zoals de ploegentoeslag, dan ontvangt u ook hierover een VUT-uitkering. De toeslagen die u vóór 2004 verdiende, worden niet met die van 2003 gelijkgesteld. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde van die toeslagen in die tien jaren. Op basis van bovenstaande berekeningen bepalen we uw zogenaamde uitkeringsgrondslag. Stopt u met werken op de voor u geldende reglementaire uittredingsleeftijd, dan hebt u recht op een uitkering van 75% van deze uitkeringsgrondslag.
Deze uitkering is, zoals eerder vermeld, een combinatie van prepensioen en een VUT-uitkering.
Kent u uw reglementaire uittredingsleeftijd al? Welke reglementaire uittredingsleeftijd voor u geldt, is afhankelijk van uw geboortejaar. In de onder staande tabel kunt u dat aflezen.
Geboortejaar Vóór 1946 1946 1947 1948 1949
Reglementaire uittredingsleeftijd 1 januari 2006 60 jaar en 3 maanden 60 jaar en 5 maanden 60 jaar en 7 maanden 60 jaar en 9 maanden
Eerder stoppen heeft zijn prijs Wilt u niet wachten tot uw reglementaire uittredingsleeftijd maar nog eerder stoppen met werken, dan kan dat, al wordt uw jaarlijkse uitkering dan beduidend lager. Het bedrag waarop u recht hebt, wordt als het ware over een langere periode uitgesmeerd. Een voorbeeld Cor Nieuwenhoven heeft een uitkeringsgrondslag van e 23.000,00. Op basis van zijn geboortedatum geldt voor hem een reglementaire uittredingsleeftijd voor vervroegd uittreden van 60 jaar en 7 maanden. Zijn VUT-uitkering bedraagt dan e 17.250,00. Vervroeging tot 60 jaar verlaagt het jaarlijkse bedrag tot e 15.080,00; vervroeging tot 58 jaar geeft een jaarlijkse uitkering van e 10.410,00.
Langer werken loont Indien u later dan op de reglementaire uittredingsleeftijd uittreedt, heeft dit ook gevolgen voor de hoogte van de uitkering. Het bedrag waarop u dan recht hebt, wordt hoger omdat het gedurende een kortere periode wordt uitgekeerd. Afhankelijk van het moment waarop u uittreedt, kan dit zelfs betekenen dat uw uitkering 100% van de uitkeringsgrondslag bedraagt. Indien u zoveel later uittreedt dat uw uitkering meer dan 100% van uw laatstverdiende salaris zou bedragen, dan wordt het deel boven de 100% niet periodiek uitgekeerd. Het deel boven de 100% wordt dan als een bedrag ineens uitbetaald op het moment dat u 65 jaar wordt.
In bovenstaand voorbeeld heeft Cor Nieuwenhoven, als hij kiest voor uittreden op zijn 62ste, recht op een uitkering van 113% van zijn uitkeringsgrondslag. Zijn periodieke uitkering wordt echter vastgesteld op 100% van zijn laatstverdiende salaris. Hij ontvangt de rest vlak voor zijn 65ste.
Pensioenopbouw tijdens VUT Bij Ahold bouwt u tijdens uw dienstverband pensioenrechten op. Omdat het dienstverband wordt beëindigd als u met VUT gaat, wordt in principe ook de pensioenopbouw beëindigd. Voor werknemers die reeds vóór 29 december 2003 in dienst waren geldt echter een overgangsregeling. Volgens die regeling bestaat ook recht op pensioenopbouw tijdens de periode vanaf de reglementaire uittredingsleeftijd tot de pensioendatum. U draagt daaraan bij door de afdracht van pensioenpremie. Als u echter éérder dan uw reglementaire uittredingsleeftijd uittreedt, heeft u vanaf dat moment tot aan de reglementaire uittredingsleeftijd geen recht op pensioenopbouw. De pensioenpremie zal wel vanaf de aanvang van de VUT-periode ingehouden worden. De inhouding is lager omdat u langer betaalt dan bij uittreding op de reglementaire uittredingsleeftijd. De inhouding van pensioenpremie gaat meteen in om te voorkomen dat u bij het bereiken van de reglementaire uittredingsleeftijd opeens weer pensioenpremie gaat betalen en dus netto minder overhoudt. Cor Nieuwenhoven heeft, als hij kiest voor uittreden op zijn 58ste, dus geen recht op pensioenopbouw vanaf zijn 58ste tot 60 jaar en 7 maanden. Hierdoor wordt de latere uitkering van het ouderdomspensioen dus ook iets lager.
Uw inkomsten werken door in uw VUT-uitkering De VUT-uitkering kan in bepaalde situaties (tijdelijk) worden verminderd. Dat is het geval als u naast de Ahold VUT-uitkering nog andere inkomsten hebt. Het betreft de volgende situaties: Uitkering uit een andere pensioenregeling Het kan zijn dat u bij een andere werkgever dan Ahold pensioen hebt opgebouwd voordat u in dienst trad bij Ahold. Pensioen dat tot uitkering komt op hetzelfde moment als de VUT-uitkering van Ahold. Denk daarbij aan aanspraken op (tijdelijk) ouderdoms pensioen, prepensioen, overbruggingspensioen en vroegpensioen. Dit pensioen wordt geheel in mindering gebracht op uw VUT-uitkering. Inkomen uit of in verband met arbeid Met de VUT en toch elders werken? Dat is slechts mogelijk na schriftelijke toestemming van Ahold. Schrijf in dat geval een brief naar: Ahold Pensioenfonds t.a.v. Uitvoeringscommissie VUT-CAO Postbus 3039 1500 HA Zaandam De Uitvoeringscommissie stelt dan vast welk bedrag u maximaal mag bijverdienen. Dit is het verschil tussen de VUT-uitkering en uw laatstgenoten salaris bij Ahold. Verdient u tijdens de VUT meer dan het toegestane bedrag, dan wordt het meerdere afgetrokken van uw VUT-uitkering.
Een voorbeeld Verdiende u e 2.000,00, en krijgt u omdat u eerder dan uw reglementaire leeftijd stopt e 1.200,00 VUT, dan mag u tot e 800,00 bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor uw uitkering. Verdient u e 900,00 bij, dan wordt uw VUT-uitkering met e 100,00 verlaagd tot e 1.100,00. Het inkomen dat u elders verdiende vóórdat gebruik wordt gemaakt van de VUT valt buiten deze regeling. Het is dus van belang dat u in dat geval een juiste en tijdige (vóór ingang VUT) opgave doet van dat inkomen zodat daar later geen problemen over ontstaan. Een voorbeeld Joke van der Zwan verdient e 1.800,00 per periode. Naast haar baan bij Ahold werkt zij op donderdag avond in de kledingboetiek van haar dochter, waarvoor zij e 120,00 per periode ontvangt. Op 60 jaar en 5 maanden stopt zij met werken bij Ahold; wel blijft ze op donderdagavond in de boetiek werken. Haar VUT-uitkering bedraagt e 1.350,00 per periode. Gaat zij ook op zaterdag in de boetiek werken, en verdient zij daarmee e 320,00 per periode, dan heeft dit nog geen gevolgen voor haar VUT-uitkering. Ze mag namelijk tot e 450,00 bijverdienen. Gaat zij echter de hele week in de boetiek werken, en ver dient zij daarmee e 1.600,00 per periode, dan wordt haar VUT-uitkering gekort, en wel met e 1.030,00. Zij is namelijk na ingang van de VUT e 1.480,00 extra gaan bijverdienen, waarvan e 450,00 is toegestaan. De e 120,00 die zij al voorafgaand aan de VUT verdiende, blijft dus buiten beschouwing. Het voorgaande geldt zowel voor inkomen uit arbeid als voor inkomen in verband met arbeid. Onder inkomen uit arbeid wordt onder andere verstaan loon en winst uit onderneming. Onder inkomen in verband met arbeid wordt onder andere verstaan uitkeringen die het gevolg zijn van inkomen uit arbeid, zoals een WW- of een WAO- of WIA-uitkering.
Ahold Pensioensparen wordt niet in mindering gebracht op VUT De pensioenregeling van Ahold kent de mogelijkheid om vrijwillig bij te sparen voor extra prepensioen. Prepensioen dat in deze regeling extra is gespaard, wordt nooit in mindering gebracht op de VUT, maar daar bovenop uitgekeerd. Hierover leest u meer in onze brochure ‘Pensioensparen’. In de VUT en weer (gedeeltelijk) werken bij Ahold Het is niet toegestaan om voor het deel waarvoor u in de VUT gaat, weer bij Ahold te gaan of blijven werken. Ook voor Ahold werken, bijvoorbeeld via een uitzendbureau is niet toegestaan. Indien een dergelijke situatie zich voordoet, wordt het percentage waarvoor u bent uitgetreden, herzien. De uren waarvoor u gebruikmaakt van de VUT en de uren waarvoor u nog bij of voor Ahold werkt, mogen tezamen dus nooit meer zijn dan het oorspronkelijk aantal normuren voorafgaand aan de VUT. Een voorbeeld Hans de Haan besluit volledig met de VUT te gaan en wil één dag in de week terugkomen. Hij zou dan een VUT-uitkering van 75% ontvangen, aangevuld met 20% uit hoofde van de dag die hij werkt, tezamen 95%. Dit is niet toegestaan. In plaats daarvan gaat Hans gedeeltelijk met de VUT (80%) waarvoor de uitkering 80% x 75% is 60% bedraagt. Aangevuld met de 20% bedraagt zijn totale inkomen dan 80% en geen 95%.
Samengevat • Als u al een baan elders hebt voordat u met VUT gaat, dan wordt het inkomen dat u daarmee verdient buiten beschouwing gelaten. Geef dit inkomen vóórdat u met de VUT gaat op aan Ahold Pensioenfonds zodat daar later geen misverstanden over ontstaan. • Wilt u, nadat u met de VUT bent gegaan, elders gaan werken of elders méér gaan werken dan u al deed, dan is voorafgaande schriftelijke toestemming nodig van Ahold. • Elders (gaan) werken naast de VUT is tot op zekere hoogte mogelijk zonder gevolgen voor uw VUTuitkering. • Het verrichten van betaalde werkzaamheden bij of voor Ahold is voor het deel van de diensttijd waarvoor u gebruikmaakt van de VUT-regeling niet toegestaan.
Naast rechten ook plichten! Bij deelname aan de VUT-regeling van Ahold geldt een aantal spelregels. Dat is belangrijk, want de VUT is gebaseerd op solidariteit. U hebt VUT-premie betaald zodat collega’s eerder konden stoppen met werken. En straks doen uw collega’s hetzelfde voor u. Daarom is het belangrijk dat iedereen zich aan de regels houdt; Ahold Pensioenfonds zal dan ook strikt toezien op correcte naleving van de regels! Zo bent u verplicht om, op verzoek van Ahold Pensioenfonds, de informatie te verstrekken die nodig is om de juiste VUT-uitkering te kunnen vaststellen. Dit is met name van belang als u naast de VUT-uitkering van Ahold ook nog elders inkomen hebt. In dat geval bent u tevens verplicht om steeds de wijzigingen in dit inkomen door te geven. Ahold Pensioenfonds controleert jaarlijks uw opgaven, bijvoorbeeld aan de hand van uw belastingaangifte, die u op verzoek aan het fonds dient te verstrekken. Door akkoord te gaan met deelname aan de VUT-regeling gaat u tevens akkoord met de bepalingen uit het VUT-reglement. Daarmee geeft u Ahold Pensioenfonds toestemming om de noodzakelijke controles uit te voeren. Zou u onvoldoende of verkeerde gegevens verstrekken, dan kan de VUT-uitkering (tijdelijk) worden gekort of de betaling zelfs helemaal worden gestopt. Ook als u ziek bent vlak voordat de VUT-uitkering zou ingaan, dient u dat kenbaar te maken.
Beëindiging en voortzetting van arbeidsvoorwaarden Zodra u volledig gebruik maakt van de VUT-regeling wordt het dienstverband beëindigd. Het is echter niet zo dat dan ook al uw arbeidsvoorwaarden eindigen. Een aantal daarvan blijft voortbestaan, waaronder: • de tegemoetkoming in de bijdrage voor de Zorgverzekeringswet; deze wordt wel verstrekt over de VUT-uitkering, niet over de prepensioenuitkering • Medewerker Voordeel Plan • de regeling personeelsvoorzieningen bij Centraal Beheer Achmea • de vrijwillige collectieve ongevallenverzekering • Ahold Premiespaarregeling • het Fonds Bijzondere Voorzieningen • Ahold Anw-verzekering • Ahold Kapitaalverzekering bij overlijden • Ahold Lijfrenteverzekering
Let op: Voor sommige van de genoemde arbeidsvoorwaarden kunnen tijdens de VUT afwijkende bepalingen gelden. Een aantal arbeidsvoorwaarden wordt beëindigd, zoals de spaarloonregeling. In het jaar van uittreden ontvangt u nog winstuitkering over het gedeelte van het jaar dat u hebt gewerkt, met eventueel een nabetaling in het jaar erop. Vanaf deelname aan de VUT-regeling hebt u geen recht meer op winstuitkering. Het voorgaande is alleen van toepassing bij volledig vervroegd uittreden. Bij gedeeltelijk vervroegd uittreden blijft het dienstverband bestaan en gelden de arbeidsvoorwaarden die bij dat dienstverband horen. Maakt u gebruik van deeltijd-VUT, dan komt u in aanmerking voor het faciliteitenpakket van uw bedrijfsonderdeel. Indien u volledig met de VUT bent, dan geldt het faciliteitenpakket van Ahold Pen sioenfonds. De directies van de verschillende werkmaatschappijen van Ahold nemen elk jaar een besluit over voortzetting of eventuele aanpassing van het faciliteitenpakket.
Uitbetaling en beëindiging van de VUT Net als het salaris bij Ahold wordt de VUT uitgekeerd in vierwekelijkse termijnen. Hierbij is geen sprake van een vooruit- of nabetaling. U ontvangt uw uitkering in de desbetreffende periode. Daarbij wordt steeds 8% vakantiegeld gereserveerd. Het vakantiegeld wordt uitbetaald in de vijfde periode (peilperiode 01/07-30/06). De uitbetalingen vinden plaats door storting op een bank- of girorekening, in de vierde week van de periode. Op uw uitkeringsspecificatie ziet u straks ‘prepensioen’ en ‘VUT-aanvulling’ vermeld staan. U ontvangt dus twee uitkeringen, waarbij de VUT, zoals eerder aangegeven, een aanvulling is op uw prepensioen. Omdat de opbouw van het prepensioen pas in 2004 is begonnen, zal de VUT-aanvulling echter het grootste deel van uw uitkering uitmaken. De VUT-uitkering eindigt bij overlijden, bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd of als een VUT-gerechtigde zijn verplichtingen niet nakomt.
Uw koopkracht Lonen gaan omhoog en prijzen van levensbehoeften stijgen. Eigenlijk wordt het leven nooit goedkoper, maar altijd duurder. In het Reglement VUT-regeling 2006 is bepaald dat ingegane VUT-uitkeringen jaarlijks met ingang van de eerste periode kunnen worden aangepast. Deze indexering wordt alleen gegeven indien naar het oordeel van het bestuur de financiële positie van SARA dit toelaat. Voor de indexering van het prepensioen gelden de bepalingen van de Ahold Pensioenregeling 2004.
Zorgvuldigheid troef De VUT-regeling van Ahold is een ingewikkelde regeling en vereist daarom voor de uitvoering een goede samenwerking tussen alle partijen. Daarom is de Uitvoeringscommissie VUT-CAO in het leven geroepen. Deze commissie adviseert Ahold en het bestuur van SARA, verzorgt de jaarlijkse inkomenstoets, verleent toestemming voor bijverdienen tijdens de VUT en bewaakt de juiste toepassing van het VUTreglement. Indien u van mening bent dat de VUT-regeling voor u onjuist wordt toegepast of dat de toepassing onredelijk voor u uitpakt, dan kunt u dat aan deze commissie voorleggen. Schrijf dan een brief naar Ahold Pensioenfonds, t.a.v. Uitvoeringscommissie VUT-CAO, Postbus 3039, 1500 HA Zaandam.
Zo komt u in de VUT Heeft u interesse om van de VUT-regeling gebruik te maken, meld dit dan zes maanden van tevoren bij uw afdeling Personeel en Organisatie en vraag een formulier aan bij Ahold Pensioenfonds. Met dit formulier kunt u direct een VUT-uitkering aanvragen waarna u een bevestigingsbrief ontvangt plus een berekening van uw VUT-uitkering. U kunt het formulier ook gebruiken om eerst uw VUT-uitkering te laten berekenen. U ziet dan welk bedrag u mag verwachten. Na deze berekening kunt u alsnog de VUT-aanvraag indienen, waarna wij dit voor u in orde maken.
Meer weten? Heeft u vragen over de Ahold VUT-regeling of behoefte aan meer informatie, neem dan contact op met de Servicedesk van Ahold Pensioenfonds. De Servicedesk is bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur op
075-6592400. U kunt ook schriftelijk contact opnemen. Mail via onze website
www.aholdpensioenfonds.nl of schrijf naar Ahold Pensioenfonds, Postbus 3039, 1500 HA Zaandam.
Vroeger of later
Ahold Pensioenfonds • Postbus 3039 1500 HA Zaandam • Servicedesk 075 - 659 24 00 • www.aholdpensioenfonds.nl
IPB PF06-12
Disclaimer Deze brochure bevat een beknopte weergave van de VUT-regeling van Ahold en kan in verband met de leesbaarheid niet volledig zijn. Voor sommige bedrijfsonderdelen, CAO-gebieden en/of soorten dienstverband geldt deze regeling niet of niet volledig. Aan de inhoud van deze brochure kunnen derhalve geen rechten worden ontleend. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het van toepassing zijnde VUTreglement.
