Niet elke like is wat hij lijkt

Zaterdag 11 en zondag 12 augustus 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

VAKANTIEWERK Kan een jobstudent vakantie nemen? Blz. 2

www.jobat.be

TECHNIEK & GEVOEL ‘Inleven in de treinbestuurder’ Blz. 4

MIJN LOON ‘Ik verdien minder, maar ben gelukkiger’ Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Bedrijven & Sociale Media

Niet elke ‘like’ is wat hij lijkt

+

6.683 jobs op Jobat.be

Jobs voor Young Graduates vanaf blz. 13

EDITO

‘De bedoeling van een ontslagpremie is om je te vergoeden voor de periode tot je een nieuwe job vindt, maar in realiteit wil iedereen zoveel mogelijk poen pakken bij een grote herstructurering’

STEM Veel beroering over een relatief klein dossier deze week. Een kleine honderd werknemers van kunstgrasfabrikant Desso stemden deze week een sociaal plan weg dat hen behoedde voor jobverlies. In plaats van ontslagen te worden, zouden ze aan de slag kunnen bij Domo, dat de kunstgrasproductie wil overnemen. Iedereen tevreden? Blijkbaar niet, want het plan kreeg de goedkeuring van de Desso-arbeiders niet. Resultaat: de vakbonden uitten hun ontgoocheling, de werkgeversfederaties hun ontzetting. ‘De wereld op zijn kop’, ‘Geen respect voor werkgever en job’, kopten de persberichten. De Desso-werknemers zouden eerder dan op een nieuwe job op een ontslagpremie azen. ‘Misbruik van het systeem’ enzovoort. De realiteit is genuanceerder. Zo werd het sociaal plan slechts nipt verworpen, met 45 neen-stemmen ‘Een ontslagen tegen 42 ja-stemmen. werknemer Voor hetzelfde geld had u in de krant dus kunnen niet gelezen dat de verplichten een Desso-arbeiders een ontslagpremie verkoandere job te zen boven jobbehoud, maar wel hoe de vakaanvaarden, is bond erin slaagde om niet wenselijk’ de aangekondigde ontslagen tot nul te herleiden of, als dat laatste het geval was geweest, misschien wel helemaal niets. Dat de Desso-werknemers het ontslagrecht misbruikt hebben, zeggen de werkgeversorganisaties. Larie uiteraard, het systeem is wat het is. En het is nog altijd Desso die eerst gecommuniceerd heeft dat er ontslagen zouden vallen. Meer dan twee maanden geleden. Zo lang is het sociaal overleg daar ook bezig geweest. Tijd genoeg dus voor de met ontslag bedreigde werknemers om hun marktwaarde op de arbeidsmarkt in te schatten. En laat textiel nu een branche zijn waar technisch geschoold personeel niet voor het oprapen ligt. De verguisde werknemers hebben niet meer gedaan dan de situatie ingeschat en er, elk voor zich, op gereageerd met een stem waar ze individueel het meest profijt uit zouden halen. Egoïstisch? Misschien, maar zeker niet dom of naïef. En begrijpbaar. Een situatie van vraag en aanbod die elkeen zoveel mogelijk tracht te verzilveren. Zo gaat dat nu eenmaal. Dat is geen uitwas van het ontslagrecht, dat is een menselijke reactie, waarschijnlijk meer dan een beetje geïnspireerd op de verhalen over bonus- en poenpakkerij die neerdalen uit de hogere regionen. Wat het algemene plaatje betreft: het is goed dat het sociaal overleg aandacht heeft gehad voor wedertewerkstelling in plaats van voluit te gaan voor premies (die in de textiel toch niet zo hoog liggen). Maar een ontslagen werknemer kunnen verplichten een nieuwe job te aanvaarden, tegen andere voorwaarden, op een andere locatie, is niet wenselijk.

Roger Blanpain meent dat ons ontslagrecht verkeerd zit. Te hoge premies zorgen ook bij de ‘gewone man’ voor een graaicultuur, zegt de professor arbeidsrecht.

ARBEIDSVRAAG

Kan een jobstudent vakantie nemen of verantwoord afwezig kan zijn?

Inhaalrust feestdagen Ben je één van de ijverige jobstudenten die op een doordeweekse feestdag de handen uit de mouwen steekt, dan heb je recht op een dag inhaalrust ter compensatie. Heb je minder dan 4 uur gewerkt, dan heb je logischerwijze ook maar recht op een halve dag. De inhaalrust moet binnen 6 weken worden toegekend en mag niet samenvallen met een dag waarop normaal niet wordt gewerkt, bijvoorbeeld zondag of de bijkomende rustdag. Bovendien, aangezien het een betaalde feestdag is, heb je recht op loon voor zowel de gepresteerde uren op de wettelijke feestdag als voor de (halve) dag inhaalrust. Toch zal je het recht op inhaalrust definitief verliezen als je die niet opneemt voor het einde van je contract of ten laatste vóór het verstrijken van de termijn van 6 weken. Je werkgever is dan immers niet verplicht jou nog een dag extra uit te betalen ter compensatie. Je hebt er dus alle belang bij dit zelf goed op te volgen.

sociale zekerheid. Jobstudenten zijn vrijgesteld van RSZ en hebben daarom geen recht op betaalde vakantie. Gewettigd afwezig Een jobstudent kan dan weer wel, net zoals andere werknemers, verantwoord afwezig zijn van het werk. Zo mag je in een wettelijk bepaald aantal gevallen met behoud van loon afwezig zijn, onder meer naar aanleiding van familiegebeurtenissen, zoals het overlijden van iemand in je naaste familie. Bovendien mag je ook onbetaald verlof nemen om dwingende, onvoorzienbare redenen, bijvoorbeeld de opname in het ziekenhuis van een familielid, stormschade enzovoort. Het aantal verlofdagen is beperkt, maar je moet ze achteraf niet inhalen.

Vakantie

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Een jobstudent kan niet zomaar betaalde vakantie opnemen. In België bouw je immers enkel vakantierechten op indien je het jaar voordien onderworpen was aan

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Ijsland: het leven zoals het was Immigratie is in de Westerse wereld een hot maatschappelijk topic. Veel burgers menen dat de politieke klasse dit slecht aanpakt. Opvallend is dat emigratie minder commotie oproept. Ook hier is de ondertoon evenwel pessimistisch. Het zouden systematisch de beste talenten zijn die vertrekken met alle negatieve gevolgen van dien. Of het wat België betreft zo'n vaart loopt, valt evenwel te betwijfelen. Kennis van buitenlandse emigratieverhalen kan in deze misschien voor enige relativering zorgen. Hofsos is een klein idyllisch dorpje gelegen in het wondermooie SkagafFrederik Anseel en Jan Denys jord in het noorden van IJsland. Jaarbekijken de arbeidsmarkt lijks trekken er heel wat Canadese en beurtelings door een kritische bril Amerikaanse toeristen naartoe omdat ze in het schitterend gelegen plaatselijke Emigration Center research willen doen naar hun voorvaderen die er lang geleden emigreerden. Nog tot eind deze maand loopt er een schitterende tentoonstelling over het IJslandse emigratieverhaal: New Land, New Life. Tussen 1870 en 1914 vertrokken maar liefst 16.000 IJslanders naar de Nieuwe Wereld, meer dan een vijfde van de toenmalige bevol-

Anseel en Denys

‘Emigratie roept minder

commotie op dan immigratie. Maar ook hier is de ondertoon vaak pessimistisch’

king. Aanleidingen om te vertrekken waren er genoeg. Vulkaanuitbarstingen maakten een deel van de landbouwgrond voor lange tijd onbruikbaar. In die periode was het klimaat er gedurende vele jaren veel kouder dan normaal met bijkomende negatieve gevolgen voor de landbouw. De vreselijke pokkenziekte hield lelijk thuis. En er waren de zeer onaantrekkelijke sociale condities voor de landarbeiders. In die tijd kon er in IJsland niet getrouwd worden indien men niet over eigen landbouwgrond beschikte. Voor velen waren er in die tijd maar twee opties: naar de stad verhuizen of emigreren. Succesverhalen van eerder geëmigreerden en de opkomst van emigratie-agenten die zorgen voor een ‘relatief vlotte overtocht’ deden de rest.

schouwde hen zelfs als verraders. Daartegenover stonden auteurs zoals Jon Olafson die oordeelden dat een beter materieel en geestelijk leven in de Nieuwe Wereld te verkiezen was boven een onderdrukt slavenbestaan in IJsland. En was de echte ontdekker van Amerika, Leif Erikson, trouwens geen IJslander? De tentoonstelling brengt de levens van de emigranten prachtig tot leven. Het meest ontroerende is een originele brief van de IJslandse moeder Gudny Bjornsdottir die terugschrijft naar haar gemigreerde dochter in Canada. Ze is heel blij met de brief die ze van haar gekregen heeft maar heeft voor de rest, tot haar spijt, niets echt iets te melden van het thuisfront. Het leven zoals het was.

Verraders Boeiend is dat de toenmalige emigratiegolf leidde tot heftige polemieken bij de IJslandse intelligentsia. De opkomende nationalistische beweging veroordeelde de emigranten en be-

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

INTERVIEW

Bedrijven & Sociale Media

Niet elke ‘like’ is wat hij lijkt Alleen al in Nederland telde de Nederlandse internetondernemer Jeroen Bertrams een paar duizend zelfverklaarde experts op het vlak van sociale media. Nu steeds meer bedrijven naambekendheid zoeken via platformen als Facebook of Twitter, is er ook vraag naar die diensten. Bertrams goot zijn adviezen in een boekje: ‘Social media expert in een week’. Tekst: Michiel Leen

In Nederland alleen al zijn enkele duizenden social media experts bezig. Daar ben je niet per se blij mee? ‘Veel bedrijven zijn dringend op zoek naar social-media-advies, wat veel mensen ertoe brengt zich als expert te profileren. Vraag en aanbod, kortom. Vaak zijn dat mensen die inderdaad erg bedrijvig zijn op sociale media. Maar als je een bedrijf gericht wil helpen bij zijn sociale mediacommunicatie, komt daar heel wat meer bij kijken dan af en toe een leuk tweetje de wereld in sturen.’ De echte experts zijn dus nog steeds in de minderheid. Waarin onderscheiden zij zich? ‘Commercieel inzicht is erg belangrijk. Je moet begrijpen welke doelen een bedrijf zich stelt en je vervolgens afvragen hoe je sociale media kunt inzetten om dat doel te bereiken. Dat betekent niet dat je op zoek moet gaan naar een manier om zoveel mogelijk volgers of Facebook-vrienden te verzamelen, zoals je dat via je persoonlijke pagina wel zou doen. Een bedrijf wil vooral zien dat het omzet genereert: liever tien mensen in de winkel die iets kopen, dan duizend die gewoon even een kijkje komen nemen. Te veel bedrijven zetten in op die duizend. Een miljoen likes klinkt stoer, maar als die bezoekers niets hebben met jouw merk, schiet je weinig op met die aandacht. Met mensen die oprecht in je product geïnteresseerd zijn, kun je communiceren. Ze komen regelmatig terug, lezen je updates en worden misschien trouwe klanten. Het is moeilijk om mensen aan hun verstand te brengen dat ze verder moeten kijken dan de naakte cijfers over likes en volgers.’

Je adviezen zijn vervat in een boekje met zeven hoofdstukken, dus na een week heeft de lezer zijn kennis in principe voldoende bijgespijkerd. Maar welke eigenschappen heb je zelf nodig om het verschil te maken in dit vakgebied? ‘Vraag je vooral goed af wat je met die sociale media wil gaan doen, wat je ermee wil bereiken en op wie je je richt. Wil je iemand zijn die vooral zendt, of mik je vanaf het begin op een interactie met je publiek? Ook erg belangrijk: verzorg ten allen tijde je taal. Taal- en spelfouten storen enorm en geven een slordige indruk. Denk na over de momenten waarop je schrijft. Verlies je niet in een continue online aanwezigheid. Dat werkt immers averechts: als je dertig tweets per dag post, gaan mensen zich hoogstwaarschijnlijk afvragen of je de hele dag niets beters te doen hebt. Hou je hoofd erbij en bedenk dat dit steeds openbare communicatie is: iedereen leest mee en je woorden staan quasi voor eeuwig online.’

media ontstaat. Komt een klant via Twitter of Facebook met een klacht aanzetten, is het voor het betrokken bedrijf zaak om de discussie zo snel mogelijk uit die publieke sfeer te halen en one-to-one te gaan communiceren met de klant, via gesloten kanalen als e-mail of telefoon. In Nederland zijn er zo enkele zaken ontploft. Denk maar aan de twitterhetze van cabaretier Youp Van ’t Hek tegen TMobile, of de Carglass-affaire (een internetgrap waarbij onbekenden via een vals twitteraccount de reclames van het autoruitenbedrijf op de korrel namen. De furieuze reactie van het bedrijf geldt in social-mediakringen als een voorbeeld van hoe het niet moet, red.). Je moet vermijden dat de malaise zich uitbreidt door de twittersphere of andere media. Beloof niet te veel, want als je die belofte niet inlost, achtervolgt dat je ook via social media. Webcare is dan ook een grote investering voor een bedrijf: je moet personeel echt opleiden om klantenservice te kunnen bieden via sociale media.’

Je bent ongeveer een decennium als internetondernemer aan de slag. Sociale media hebben het internet ingrijpend veranderd. Wanneer kwamen sociale media voor het eerst onder de aandacht? ‘Mijn aandacht werd getrokken door Friendster, ongeveer tien jaar geleden. Daar zat ik destijds al op, omdat je er toen al “vrienden” op kon maken. In Europa was het minder populair. In Nederland bloeide even later CU2 op. Als je dat vergelijkt met wat Facebook nu biedt, is dat prehistorisch. Maar toen was het opmerkelijk. In Nederland kwam daarna Hyves, in België Netlog, de eerste serieuze spelers in de social networking, waarbij je meer mogelijkheden tot interactie had: chatten, foto’s beoordelen. Facebook was echter een revelatie omdat het zo clean en eenvoudig was. Zij boden een product aan waar de consumenten massaal voor vielen, omwille van het nooit geziene gebruiksgemak. Nu is het naar mijn mening wat te ingewikkeld geworden. Bovendien was Facebook de eerste die zijn netwerk openstelde voor derden, die programmaatjes en apps konden ontwikkelen. Daardoor werd zo’n netwerk véél interessanter voor bedrijven. Andere netwerken bleven veel te gesloten. Facebook was een trendsetter met die openheid.’

Krijg je die boodschap verkocht aan bedrijven in crisistijd? ‘Lastig. In het begin zijn bedrijven vaak enthousiast, tot het kostenplaatje begint te wegen. Je kunt dit werk echter niet half doen: een halve dag per week een communicatiemedewerker op de zaak zetten, is niet voldoende.’

Bedrijven komen op sociale media al eens in een stormpje terecht. Het veronderstelt ook een andere manier van communiceren? ‘Webcare is erg in: klantenservice via sociale media. Natuurlijk, iedereen kijkt mee wanneer een discussie via sociale

Komen bedrijven bij jou om advies vragen, of zoek jij hen aan? ‘Meestal komen ze naar mij toe met een specifieke case. Bedrijven vragen me om mee te denken over hun social media-aanpak. Grote bedrijven vormen niet zo’n uitdaging; zij hebben vaak grote budgetten veil voor een breed onlineoffensief. Bij kleinere bedrijven moet je slim en creatief omgaan met de beschikbare middelen. Waardoor je ook moet afwegen op welke sociale media je actief wil zijn.’ Dus niet elk bedrijf moet ‘overal’ op het internet meespelen? ‘Nee, zeker niet. Sterker nog: ook voor grote bedrijven geldt dat je éérst moet nadenken over de doelen die je via social media wil stellen en dan moet gaan kijken welke media daar het beste voor geschikt zijn en welke content je via welk kanaal wil publiceren. In het wilde weg via Twitter, Facebook en Linkedin gaan communiceren, werkt averechts. Ik zou aanraden om stapje voor stapje te werken: kijken wat het eerste netwerk oplevert en dan het volgende aansnijden. Misschien heeft je bedrijf ook helemaal geen behoefte aan een social media-offensief. Daarin verschil ik van collega’s in deze branche, die vinden dat hun klanten per se op

04 05

‘Als je dertig tweets per dag post, gaan mensen zich afvragen of je de hele dag niets beters te doen hebt’ Jeroen Bertrams, internetondernemer

campagnes door de mand vallen.’ Hoe blijf je zelf bij? ‘Dat is nogal lastig. Zelf volg ik een aantal specifieke RSSfeeds. Er wordt heel wat gepubliceerd over sociale media, dus het is moeilijk om uit die toevloed aan artikelen de relevante stukken te halen. Ik bedoel: het gaat om honderden headlines per dag; je moet nog wel gewoon kunnen doorgaan met je werk. De copy-pasteblogs probeer ik over te slaan.’ Ook sociale media komen en gaan. Zijn Facebook en Twitter blijvertjes? ‘Facebook kan nog wel even mee, omdat het zo geïntegreerd is met de rest van het internet: overal zie je de likeen deel-knopjes opduiken. Steeds meer normale sites hebben Facebook-blokken. Het zit dus steeds meer verweven met andere internettoepassingen. Bovendien is het deel gaan uitmaken van de gewoontes van mensen. Dat blijft nog wel even zo. Bij Twitter is die verspreiding voorlopig minder groot, maar het is intussen zo gegroeid dat het nog wel enkele jaren mee kan.’ de sociale netwerken aanwezig moeten zijn. Het hangt écht Helemaal uitsluiten kun je natuurlijk nooit, maar op die maaf van de doelen die je als organisatie stelt.’ nier voorkom je al heel wat problemen. Als het dan toch misgaat, maak je dan niet kwaad, maar laat je van je sportiefZijn klassieke bedrijfswebsites dan passé? ste kant zien. Kwade reacties zorgen enkel voor een ‘Veel grote merken verwijzen enkel nog naar hun aanwezig- sneeuwbaleffect en trekken nog meer negatieve publiciteit heid op social media, ook in grote reclamecampagnes, uiter- aan.’ aard omwille van de grotere interactiviteit. Al kun je een klassieke site ook behoorlijk interactief maken, bijvoorbeeld Voor gepersonaliseerde reclamecampagnes zijn sociale door Facebook-plugins, zodat mensen op je site kunnen re- media een gedroomde oplossing. Zijn de consumenten ageren en dingen delen. Like- en deelbuttons zie je ook daarmee gediend dat reclame opduikt in hun privéhoekje steeds vaker opduiken.’ van het internet? ‘Dat is een delicate kwestie. Campagnes die te zeer ‘inbreCampagnes waarbij gebruikers zelf content mogen creë- ken’ in het persoonlijke hoekje dat mensen via sociale media ren, gaan wel eens mis: het risico dat ze gekaapt worden voor zichzelf creëren, werken alleszins niet. Als je dat toch door grappenmakers is reëel. Kun je daar iets aan doen? van plan bent, zorg dan dat je campagne toegevoegde waar‘Moeilijk. Zelfs een multinational als Mc Donalds kan de bal de heeft voor het publiek. Je moet niet zozeer de lof steken zodanig misslaan dat een dergelijke campagne binnen enke- van het product zelf, maar spelen met ‘ervaringen.’ Dus niet: le uren weer van het net moet worden gehaald. Vooraf “Deze telefoon heeft 5 uur batterijduur”, maar wel: “Met moet je vastleggen hoeveel creativiteit je campagne toelaat. deze telefoon kun je urenlang onbekommerd bellen.” Cru gesteld: als die te groot is, gaan je gebruikers ermee aan Je moet dus goed weten op welke doelgroep je je richt en de haal. Speel dus op voorhand even advocaat van de duivel: zorgen dat die doelgroep er iets leuks aan vindt. Anders vraag je af welke gekke dingen mensen met die campagne gaat je campagne de mist in. De helft van de campagnes slaat kunnen doen, of vraag desnoods aan je eigen mensen: “Hoe niet aan en wordt eerder als een inbreuk ervaren. Als er zou jij deze campagne willen misbruiken?”. een dislike-knop zou bestaan op Facebook, zouden heel wat

Ben je zelf een hele dag online? ‘Ik probeer mijn tijdstippen te kiezen. ’s Ochtends en ’s middags kijk ik even wat er allemaal speelt. Ik probeer ook de reacties te timen: als je bliksemsnel reageert, genereert dat ook weer een reactie. Mensen gaan verwachten dat je ogenblikkelijk reageert, of ze sturen je een mail achterna: “Heb je mijn tweet niet gezien, soms?” Voor je het weet ben je daar een dag mee zoet.’ Kun je met een gerichte sociale media strategie je voordeel doen als sollicitant? ‘Absoluut. Steeds meer werkgevers kijken op twee manieren naar sociale media: om mensen te werven én om te zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Dat wervingsaspect vereist dat je als werkzoekende op de juiste manier aanwezig bent. Linkedin is daarin cruciaal. Zorg dus dat je profiel tot in de puntjes verzorgd is en regelmatig geüpdatet wordt. Zorg dat het de juiste zoektermen en jobomschrijvingen bevat, word lid van de juiste groepen en neem daar actief aan discussies deel. Dat geldt ook voor Twitter: laat zien dat je je vakgebied volgt. Maar ook op Facebook en andere netwerken kun je je werkervaring vermelden. En wees daar spaarzaam met foto’s en privé-info. Want ga er maar van uit dat moderne recruiters die info wel degelijk checken.’

REPORTAGE

Techjobs met gevoel

Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Vooral bepaalde specialisaties en combinaties van vaardigheden maken van bepaalde profielen witte raven. Sociale knowhow hoort daar niet zelden bij. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto’s: Koen Bauters

1. Ingenieurs ngenieurs met eender welke specialisatie kunnen overal relatief snel aan het werk omdat er nog altijd grote tekorten zijn. Zeker aan wie naast technische kennis ook de nodige persoonlijkheidscompetenties bezit en ‘zijn talen’ spreekt. De snelle technologische evoluties vragen ook om mensen die hun vakkennis permanent bijschaven. Specifieke vakgebieden zijn bouwkunde, elektriciteit, elektronica, mechanica en elektromechanica, scheikunde, kunststoffen, voeding en biochemie. Ook voor ontwerptekenaars en veiligheidsverantwoordelijken zoeken bedrijven steeds vaker ingenieursprofielen.

2. Technici Bij technici hoor je in grote lijnen hetzelfde verhaal. Te weinig jongeren volgen technisch onderwijs en de eisen van de werkgevers zijn sterk toegenomen als gevolg van de voortschrijdende automatisering en informatisering. Ook hier maken extra vereisten de zoektocht moeilijker. Productieverantwoordelijken moeten niet enkel technisch geschoold zijn, maar bijvoorbeeld ook mensen kunnen aansturen. Tegelijk studeren de meeste technici verder na het secundair, zodat de lager geschoolde technische jobs niet ingevuld geraken. De VDAB organiseert modulaire opleidingen en ook werkplekleren is een belangrijke piste. Andere technische profielen die enorm veel gevraagd worden: onderhoudsmecanicien, rigger-monteerder voor het monteren en demonteren van allerlei soorten kranen, insteller-bediener van werktuigmachines, mecanicien voor (motor)voertuigen, sanitaire installateurs, loodgieters, monteurs centrale verwarming en brandertechniekers, magazijniers, installateurs en onderhoudstechnici voor data- en telecommunicatie. Daarnaast zwengelt ook de snelle technologische evolutie in interieurtextiel en technisch textiel de vraag naar technisch geschoolde krachten aan.

3. Informatici ICT-bedrijven, maar ook andere sectoren, kijken voortdurend uit naar hooggekwalificeerde informatici die de technologie perfect beheersen en een up-to-date kennis bezitten in domeinen als systeemarchitectuur, op internet gebaseerde toepassingen en systeemintegratie. Naast informaticakennis worden bedrijfskundige en communicatieve vaardigheden steeds belangrijker voor de hogere ICT-profielen. Maar ook hier geldt: er zijn te weinig studenten ICT en vooral meisjes kiezen amper voor een informaticaopleiding. Bedrijven gaan daardoor vaak op zoek naar buitenlandse ICT'ers of versluizen taken naar het buitenland.

‘Vier weken opleiding om leiding te geven’ Jurgen Bousard werkt bij Audi als installatietechnicus en is er verantwoordelijk voor een team van 15 mensen. Hij leidt er een geautomatiseerde zone met robotten, waar de nieuwste technologieën worden ingezet. ‘Toen ik hier 21 jaar geleden begon, had ik een A2 elektriciteit op zak, maar intussen heb ik daarbovenop nog heel wat interne en externe opleidingen gevolgd; voor kleef- en lastechnieken, werken met lasers, het besturen van de robotten, plasmatechnologie enzovoort. Dat laatste is een nieuwe manier om platen aan elkaar te lassen, zonder dat de naden nog zichtbaar zijn.’ Bij Audi wordt minimum een diploma A2 elektromechanica of elektriciteit gevraagd. Zelf begon Jurgen als operator en hij moest toen stukken met manuele lastangen aan elkaar lassen. Vandaag is zo’n 90 procent van het werk ge-

automatiseerd. ‘Jezelf ontwikkelen wordt hier erg aangemoedigd. Ik heb me kunnen opwerken met cursussen en vormingen. Intussen geef ik leiding aan een team van vijf operatoren en tien installatietechniekers en ook daar heb ik een opleiding voor gevolgd. Die duurde vier weken en leerde me onder meer hoe mensen aan te sturen, te coachen, attent te maken op zaken als kwaliteit...’ Nu is Jurgen verantwoordelijk voor zijn team. ‘Ik ben heel fier op het werk dat ik doe en ook op het feit dat ik bij Audi mag werken. Onlangs kwamen ouders en leerlingen uit het 4de, 5de en 6de middelbaar van twee scholen op bezoek. Die jongeren zullen hier in het kader van geassocieerd onderwijs gedurende twee jaar bepaalde cursussen bij ons komen studeren. Het is fijn die dingen ook te kunnen doorgeven.’

06 07

‘Inleven in de treinbestuurder’

Vervangingsvraag in textielsector neemt snel toe De textielbranche is een van de meest

nen ook vervroegd uitstappen. Daardoor wordt het probleem acuter in de sector.’ vergrijsde sectoren in ons land. Toch Het grootste deel van de textielindustrie situeert zich in Oost- en West-Vlaanderen. UGent heeft specifieke opleiwordt er volop geïnnoveerd, maar dingen voor bachelor en master materiaalkunde - optie texdaarvoor is vers talent nodig. Een tiel (burgerlijk ingenieur), waarin onder meer wordt ingegaan op materialen, kleuren en chemische en fysische texzoektocht die moeizaamverloopt. tieltechnologie. Het Europees Masterprogramma in Textile Engineering ‘Textiel maken is technisch heel wat geavanceerder gewor- (E-team) behandelt ook nano- en biotechnologie, intelligent den en daar zijn dikwijls nieuwe aanwervingen voor nodig’, textiel en nog veel meer. Hogeschool Gent biedt dan weer vertelt directeur-generaal Fa Quix van Fedustria, de Belgi- een bachelor in textieltechnologie aan. Die school werkt sche federatie van de textiel-, hout- en meubelindustrie. ‘Heel wat textielbedrijven hebben nieuwe activiteiten ontwikkeld, waar heel wat laag- en hoogtechnologische profielen voor nodig zijn. En ook combinaties tussen textiel en chemie zijn erg veel gevraagd, zoals laboranten en chemici voor beschermende kledij, medisch textiel of geotextielen bijvoorbeeld. De verregaande automatisering brengt ook meer IT- en elektronicaprofielen naar textielbedrijven. Een volautomatisch weefgetouw vereist al echte hightech-vaardigheden.’

De textiel is een van de meeste vergrijsde sectoren, met de derde hoogste gemiddelde leeftijd in ons land

Intelligent textiel Tegelijk wordt de vervangingsvraag steeds groter, stelt Fa Quix. De textiel is een van de meest vergrijsde sectoren, met de derde hoogste gemiddelde leeftijd in ons land. ‘Heel wat wevers en meestergasten begonnen voor hun 18de al te werken en hebben al 40 jaar of meer op de teller. Zij kun-

nauw samen met het VTI in Waregem en het PTI in Kortrijk, twee secundaire technische scholen. Ook wie graag werkt in een technische omgeving, is in de textielsector heel gegeerd. Zelfs met een meer algemeen diploma, want de techniciteit van de sector word je op de werkvloer erg snel bijgebracht. Het opleidingscentrum COBOT in Gent assisteert bedrijven bij training on-the-job.

Ingenieur Stijn Plas werkt bij de NMBS aan een systeem waarin documentatie kan worden opgeslagen en door heel de NMBS kan worden geraadpleegd. Net zoals de treinbegeleiders hier al een toestel voor hebben, krijgen ook de treinbestuurders er eentje. ‘Langs die weg moeten informatie en documenten gericht verstuurd worden naar specifieke doelgroepen’, legt Stijn uit. ‘Zij krijgen dus niet alle informatie, maar enkel wat voor hen van toepassing is.’ Als projectleider moet Stijn ervoor zorgen dat hun noden in het project op de juiste manier worden vertaald. ‘Het is mijn taak het team te sturen, acties te coördineren en de onderhandelingen te voeren met de leveranciers. Omdat het hier gaat over een Europese aanbesteding, moeten we toezien op de opvolging van de procedure. Voor de zoektocht naar leveranciers werd onze definitie van wat het systeem moet kunnen vooraf ruim genoeg vastgelegd, zodat we voldoende kandidaten vonden, maar tegelijk hielden we die ook specifiek omwille van de noden waaraan dit zal moeten voldoen.’ Na zijn opleiding Burgerlijk Werktuigkundig-Elektrotechnisch ingenieur aan de KUL deed Stijn als projectleider technische ervaring op in mechanica bij Atlas Copco en in thermodynamica bij GDF Suez. In de 2,5 jaar bij de NMBS is hij bij de kern van de zaak begonnen: over het werk van de treinbestuurders, de reglementering, kennis van het materieel en de bestaande veiligheidssystemen en zo meer. ‘Ik heb hier ook een netwerk opgebouwd dat me de informatie verschaft dat ik nodig heb.’ Telkens zijn het dezelfde competenties die onontbeerlijk zijn in zijn job, vertelt hij: ‘De sociale vaardigheden zijn erg belangrijk: ervoor zorgen dat mensen gemotiveerd zijn en zich goed voelen, en hen zelf de verantwoordelijkheid geven om iets binnen de strakke deadline op te leveren.’

ACTUA

‘Wie een job weigert, mag geen uitkering krijgen’ Met een nipte meerderheid verwierpen de werknemers van de Dendermondse kunstgrasfabrikant Desso een sociaal plan dat mikte op maximaal jobbehoud. Teleurstelling bij de bonden, wrevel bij werkgeversorganisaties. En zo beheerste een kleinschalig, maar niettemin complex overnamedossier een week lang het nieuws. Tekst: Michiel Leen

Eind juni leek het doek te vallen voor de verlieslatende kunstgrasafdeling van textielfabrikant Desso. 91 werknemers - 79 arbeiders en 12 bedienden - dreigden hun werk kwijt te raken. Domo, een textielfabrikant uit het nabijgelegen Sint-Niklaas zag echter wel brood in de noodlijdende Desso-afdeling. Om die overname mogelijk te maken, zouden 27 Desso-arbeiders in dienst moeten treden bij Domo. ‘Toen begon ons te dagen dat we de mogelijkheid hadden om naakte ontslagen te vermijden’, zegt Carl De Clercq, onderhandelaar voor de vakbond ACV-Metea. ‘Immers, naast de overstap naar Domo, konden we de resterende arbeiders in andere Desso-afdelingen aan het werk houden. Dat creëerde op de korte termijn een overbezetting, maar die zou binnen de 20 maanden uitgevlakt zijn. Bovendien zouden de arbeiders die naar Domo overstapten, hun anciënniteit behouden en hun lagere loon bijgepast zien met een eenmalige premie van 6000 euro.’

derhandelden geen sprake van ontslagpremies, behalve de wettelijk voorziene ontslagvergoedingen. Daar word je niet rijk van. Stel dat je na je ontslag niet meteen werk vindt, is dat geld in enkele maanden op. Maar natuurlijk, de grote ontslagvergoedingen steken de ogen uit, ook als kleinere bedrijven in de textielsector dergelijke bedragen niet kun-

de kan willen. Bij technologiefederatie Agoria is de toon milder. ‘De vakbonden hebben zich geëngageerd voor maximaal jobbehoud en wedertewerkstelling’, zegt Paul Soete. ‘Dat is een hoopvolle wending; in het verleden lag de nadruk soms op hoge ontslagpremies met als averechts effect dat méér

Niet rijk Na twee maanden onderhandelen leek er dus een oplossing in de maak waarbij schijnbaar alleen winnaars waren. Alleen: de werknemers leken niet in dat verhaal mee te willen stappen en stemden het plan weg. Toegegeven, met 45 stemmen tegen 42 is het geen overweldigende meerderheid van nee-stemmers, maar wel genoeg om een storm van reacties los te maken. ‘Als we deze deal met een meerderheid van één stem hadden goedgekeurd, zouden we nooit het nieuws gehaald hebben’, verzucht De Clerq. De Clercq is evenwel teleurgesteld door het njet van de personeelsleden. Tegelijkertijd heeft hij ook begrip voor de individuele beweegredenen van werknemers om niet op de Paul Soete van Agoria over de arbeiders van kunstgrasfabrikant Desso: ‘Het is goed mogelijk dat sommigen hun expertise te mutatie naar Domo in te gaan. ‘Een aantal van hen heeft gelde willen maken op de arbeidsmarkt.’ misschien tijdens de onderhandelingen al ander werk gevonden. Voor anderen is dit het moment om zich te gaan omscholen en de fabriek achter zich te laten. Bovendien is nen bieden.’ mensen opteren voor afvloeiing dan nodig is in de herstrucBij textielfederatie Fedustria was niemand bereikbaar voor turering.’ commentaar op deze zaak. Werkgeversorganisaties repten Of hebben de Desso-werknemers gewoon de wetten van zich daarentegen om de gang van zaken bij Desso te veroor- vraag en aanbod gevolgd? Het is goed mogelijk dat de Des‘Als we deze deal met een delen. so-werknemers speculeren op de nijpende vraag naar gemeerderheid van één stem hadden Bij Unizo reageert Caroline Deiteren fel: ‘In dit geval heb- schoolde arbeiders in andere textielbedrijven. Een ontslagben bonden en werkgevers geprobeerd de valkuilen van vergoeding vormt dan een aantrekkelijk extraatje. goedgekeurd, zouden we nooit het het systeem te omzeilen, maar zijn ze er niet in geslaagd de Soete: ‘Op individueel vlak kan ik dit begrijpen: het is logisch nieuws gehaald hebben’ achterban te overtuigen. In plaats van op ontslagvergoedin- dat sommige arbeiders hun expertise te gelde willen magen, zou men moeten focussen op mensen aan het werk te ken, misschien tegen aantrekkelijker voorwaarden en met Carl De Clerq, houden. Een nieuwe job zomaar afslaan zou onmogelijk meer jobzekerheid dan het geval is bij hun oude werkgever.’ moeten worden.’ Niettemin baart de ontwikkeling Soete zorgen. ‘Dit zorgt ACV-Metea voor oplopende kosten bij bedrijven die willen herstructuOntslagrecht hervormen reren. Een voorzichtige hervorming van het individuele ontde overstap naar de Domo-fabriek, die hier ‘maar’ 16 kiloslagrecht is nodig om averechtse effecten te vermijden. Wie meter vandaan ligt, niet zo evident. Voor collega’s die tot nu Ook het Verbond Belgische Ondernemingen (VBO) wil in de toekomst een job weigert, zou geen recht mogen toe te voet of per fiets naar het werk konden, betekent dit een grotere focus op activering en begeleiding naar nieuw hebben op een werkloosheidsuitkering.’ een zware meerkost. Niet iedereen kan die zomaar dragen.’ werk. Het Neutraal Syndicaat voor de Zelfstandigen (NSZ) Desso zet nu alles op alles om de deal met Domo niet te laOf hebben de forse vergoedingen bij ontslagrondes in de wijt de afwijzing aan een veranderde machtsverhouding tus- ten afspringen. Na het verwerpen van het sociaal plan werd metaal- en automobielsector de textielarbeiders aan het sen werkgever en werknemer, waarbij mondige en goed de mutatiepremie voor mensen die een job bij Domo kiedromen gezet? De Clercq: ‘Er is in het akkoord dat wij on- geïnformeerde werknemers voor zichzelf het onderste uit zen, verhoogd tot 12.000 euro.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor job? Ik werk in Mechelen aan een nieuw lokaal jongerencultuurplatform: Project Wolf. Het is een fysiek en virtueel medialab. Naast een website krijgen de jongeren binnenkort een mooie ruimte waar ze kunnen experimenteren met media: er komt een radiostudio, we gaan videoworkshops organiseren, een magazine maken... Maar ook graffiti, kunst en muziek komen aan bod. Deze zomer willen we Project Wolf zoveel mogelijk bekendmaken en de Mechelse jongeren uit hun kot lokken. Doe je je job graag? Heel graag. Ik werk met jongeren én met media, een gedroomde combinatie. Ik heb toffe collega's, woon op tien minuutjes fietsen van mijn werk én krijg veel kansen om opleidingen te volgen, iets wat ik in de privésector vaak miste. Wat vind je van je inkomen? Best oké. Het belangrijkste is dat ik gelukkig ben met mijn job. Mijn salaris komt voor mij op de tweede plaats. Vroeger verdiende ik meer en had ik een bedrijfswagen, maar ik stond elke dag in de file en had het gevoel dat ik niets bijleerde. Spaar je? Zo'n 500 euro per maand. We hebben geen auto en hebben goedkope hobby's (lacht). Al heb ik wel een mooie fiets gekocht, maar ik let goed op de prijs-kwaliteit. Geen Merckx, maar een redelijk jong en onbekend merk. Wat is je grootste kost? Het huis dat mijn vriend en ik gekocht hebben en gaan renoveren. Let je meer op je centen door de crisis? Niet echt, al is de afschaffing van enkele renovatiepremies een grote tegenvaller. Voor ons betekent dat een meerkost van minstens 20.000 euro. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan reizen, al probeer ik dat ook te beperken. Ik trek vaak naar landen waar ik mensen ken en waar ik kan blijven logeren.

2.356

Wat zou je doen als je de lotto wint? Ons hele huis in één trek renoveren. Als er dan nog geld over is, zou ik op reis gaan. Liefst naar de bergen, Tibet bijvoorbeeld. (mr)

Ninah Van Aelst (27), Mechelen W Beroep: jeugdconsulent Media & Participatie bij Stad Mechelen W Privé: woont samen W Brutoloon: 2.356 euro W Nettoloon: 1.479 euro W Extra’s: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering

J O B AT. B E / C O LU M N

Hulp Ik hoop dat geen enkele van mijn opdrachtgevers dit leest, maar in feite stelt het niets voor, ‘bekend zijn van het internet’. Toch lijkt dat nog steeds niet tot iedereen doorgedrongen. Vooral bedrijven blijven verwoed proberen om een hiërarchie te creëren volgens de hoeveelheid tijd die mensen doorbrengen op sociale netwerken. In een vreemde, recente ontwikkeling betalen zij nu zelfs mannetjes om de hele dag op Twitter te zoeken of iemand iets negatiefs over hen zegt, en daar dan op te reageren met: ‘Jammer om dat te horen, kan ik u helpen?’. De eerste keer dat ik dit zelf heb ondervonden, was nadat de kabelmaatschappij mijn internet had afgesloten, net op een dag dat ik een van deze columns moest doorsturen. De klantendienst begon een hele uitleg over modeminstellingen, terwijl ik gewoon over mijn volume was gegaan en wilde bijbetalen zodat ik opnieuw kon e-mailen en misschien eerst nog een YouTube-filmpje of twaalf bekijken. Eén frustratietweet later kreeg ik een privébericht van het bedrijf. Nog diezelfde avond kon ik mijn tekst doorsturen. Vorige week mailde ik mijn bank over een redelijk gênante scène in een warenhuis. Mijn ‘Het internet is geen kredietkaart bleek geblokkeerd, hoewel ik mijn limiet plaats waar mensen nog lang niet overschreden heentrekken om had. Het antwoord dat ik berichten van ánderen kreeg, bestond uit niet meer dan een verwarrende herforte lezen, wel om zélf mulering van wat ik al wist, te klagen over elk bovendien geschreven door iemand die het Nederlands niet aspect van hun leven’ als eerste of tweede taal had hoogstens had hij ooit in dezelfde kamer gelegen als een versleten exemplaar van het Groene Boekje. Opnieuw ventileerde ik mijn ergernis via één van die ironische kwinkslagen waar ik zo goed in ben en opnieuw kreeg ik een spion in mijn inbox, die vertelde dat het 'm speet en dat ik 'm altijd mocht bellen. Wat ik overigens niet heb gedaan. Ik vind het iets pervers hebben, dat mensen die het hardst schreeuwen ook het snelst geholpen worden. Ik snap het wel, hoor: zo'n bedrijf ziet dat iemand tweeduizend volgers heeft en verwacht dat het op zijn imago afstraalt wanneer het populaire jongetje van de klas vertelt hoe goed hij wel geholpen werd. Alleen: het internet is geen plaats waar mensen heentrekken om berichten van ánderen te lezen, wel om zélf te klagen over elk aspect van hun leven. Zelfs het meest enthousiaste compliment wordt onmiddellijk bedolven onder een vloedgolf van gal. Bovendien is de schade op dat moment al aangericht: dit soort damage control achteraf voelt hoogstens aan alsof je de klant een emmertje leent nadat je z'n auto in een zwembad hebt geparkeerd - niemand zal er hartjes van in de ogen krijgen. Ik heb al heimwee naar de bizarre kartelafspraak die er vóór de sociale media tussen bedrijven bestond. Elke concurrent stopte het absolute minimum aan tijd en energie in zijn klantendienst, waardoor er over iedereen precies evenveel werd geklaagd. Zelfs wanneer een handvol misnoegde klanten overstapte, bleef het nettoresultaat voor elk bedrijf gelijk. Er werd in die tijd ook niemand geholpen, dat klopt, maar het was tenminste democratisch.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

adjunct van de directie – interne audit Dienst Interne Audit statutair - niveau A

(m/v)

adjunct van de directie – office manager

Dienst Bestuursondersteuning statutair - niveau A

(m/v)

adjunct van de directie – organisatieontwikkeling

Dienst Organisatieontwikkeling statutair - niveau A

(m/v)

coördinator-expert - teamleider Vergunningen en Subsidies Milieudienst statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 14 augustus 2012 voor de functie van adjunct van de directie - interne audit (m/v) • ten laatste op 21 augustus 2012 voor de functies van adjunct van de directie office manager (m/v), adjunct van de directie - organisatieontwikkeling (m/v) en coördinator-expert - teamleader Vergunningen en Subsidies (m/v).

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

10 11 De vzw Promotie Binnenvaart Vlaanderen (PBV) werd opgericht door de Vlaamse regering en groepeert instellingen, ingen, gen, diensten e en organisaties die actief zijn in de binnenvaart. De vzw heeft als doel het bevorderen van het gebruik van de waterwegen n en richt zich daarvoo daarv daarvoor zowel op professionele als recreatieve gebruikers. PBV doet aan marktonderzoek, begeleidt en ondersteunt binnenvaartvoerders, envaartvoerders, nvaartvoerders, bouwt d door doelgerichte communicatie een brugfunctie uit voor marktparticipanten, overheid en publieke opinie en n oefent door een efficiën efficiënt ondersteuningsbeleid een positieve invloed uit op de besluitvorming. Om dit team te leiden, zijn wij op p korte termijn op zoek na naa naar een (m/v):

DIRECTEUR PROMOTIE BINNENVAARTT VLAANDER VLAANDEREN N Jouw functie: je hebt de dagelijkse leiding over de organisatie en zijn medewerkers. Je bent de drijvende kracht achter het vertalen van het beleid van de Vlaamse regering naar concrete acties en doelstellingen voor de eigen organisatie. Je motiveert en inspireert je medewerkers om deze doelstellingen te realiseren. Je waakt over de goede samenwerking met alle betrokken actoren uit de sector en vertegenwoordigt PBV binnen je opgebouwde netwerk. Je volgt de laatste tendensen in het werkveld en integreert deze in het algemeen beleid. Je beheert de beschikbare budgetten in functie van de organisatiedoelstellingen. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma (of gelijkwaardig) met minstens 9 jaar relevante ervaring. Daarnaast heb je ervaring binnen of affiniteit met de sector van de binnenscheepvaart, of ben je bereid deze op korte termijn te verwerven. Ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide medewerkers is een pluspunt. Je bent een geboren netwerker en motivator.

Aanbod: een maatschappelijk relevante job binnen de boeiende binnenvaartsector. Je krijgt een marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Interesse? Voor meer informatie over de jobinhoud en de selectieprocedure kan je terecht bij Peter Van Mol via e-mail: [email protected]. Je motivatiebrief, vergezeld van een uitgebreid cv en een ingevuld standaard-cv, verwachten we uiterlijk op 19 augustus 2012 bij Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of via [email protected], met vermelding van de functietitel. De standaard-cv en een uitgebreide functieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

Directielid/diensthoofd ‘personeel, financiën en interne organisatie’ (voor aanwerving in statutair verband)

Uw functie: u doet voorstellen van strategisch personeelsbeleid en van strategisch financieel beleid en zorgt voor de uitvoering ervan. U bent ook verantwoordelijk voor het operationeel personeelsmanagement. U beheert de werkingsmiddelen van het IWT en houdt hierbij rekening met alle regels tot veilig, integer en correct financieel beleid. Uw profiel: u heeft minimum een masterdiploma of een gelijkgesteld diploma en een professionele loopbaan van minstens 6 jaar in een overheidscontext of semi-overheidscontext. U heeft ervaring in een coördinerende of aansturende rol in de richting van personeelsbeleid - middelenbeheer - administratieve regelgeving - reorganisatie ondersteunende diensten of veranderingsmanagement. Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We verwelkomen u graag op de ‘meet and greet’ op zaterdag 7 juli 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kan terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel nr. 0497 40 78 90, of per e-mail op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruiken kandidaatstellingsformulier dat uiterlijk op 15 augustus 2012 ingewacht wordt. Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Meetspecialist

Zaterdag 18 augustus:

Jobdossier Energie Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Werkstroombeheerder

Stafingenieur

Reactorfysicus

Sales advisor zonnepanelen Specialist station hoogspanning

Fieldoperator

Assistent Projectleider Chemisch proces technicus

Energie-adviseur

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

honderden vacatures in en rond de antwerpse haven

Onderhoudstechnicus, iets voor jou? Voka-Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland en drie onderhoudsbedrijven zetten samen met de VDAB, Cocom vzw en het volwassenenonderwijs een opleiding onderhoudstechnicus op. Zo hopen ze dat de honderden vacatures voor de functie vlotter raken ingevuld. Er zijn nog altijd een hoop jobs die om een of andere reden erg moeilijk worden ingevuld. Daarom heten ze knelpuntberoepen. De VDAB wil die kloof tussen vraag en aanbod mee helpen dichten via vorming, stages en begeleiding op de werkvloer. Een profiel met een hoog knelpuntgehalte is dat van de onderhoudstechnicus. De industrie in en rond de Antwerpse haven is momenteel op zoek naar honderden medewerkers die beslagen zijn in de stiel. Daarom sloegen Voka-Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland en drie bedrijven met de VDAB, Cocom vzw en het volwassenenonderwijs de handen in elkaar. Het resultaat is een opleiding onderhoudstechnicus die kandidaten zicht geeft op een contract van onbepaalde duur.

honderden vacatures “Als onderhoudstechnicus heb ik een enorm gevarieerde job”, vertelt Brian Devijnck. “We lossen storingen op, doen aan preventief onderhoud of repareren machineonderdelen.” Brian werkt sinds acht maanden bij Cegelec, een van de bedrijven die de VDAB-opleiding mee organiseert. “Elke dag is anders. Tijdens de ochtendbriefing krijgen we van de chef onze eerste taak. Eens je die kent, maak je je vergunningen in orde en zoek je het nodige materiaal bijeen. Meestal trek je in duo naar de plaats van het werk. Eens je opdracht volbracht, keer je terug voor een volgende taak.” Brian koos in het secundair voor de richting Elektriciteit en Elektronica. Maar het aantal afgestudeerde technici voldoet niet langer aan de vraag. Zo toonde een recente enquête van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland dat de deelnemende bedrijven in de Antwerpse haven en het Waasland de komende twee jaar plaats hebben voor meer dan 420 onderhoudstechnici. De totale behoefte ligt dus nog een pak hoger. “Willen we de procesnijverheid in onze regio op wereldniveau houden, dan moesten we dringend

investeren in een opleiding onderhoudstechniek”, stelt Kris Vanherpe van Voka-KvKAW. “We hebben meer mensen nodig. Die moeten bovendien garant staan voor kwaliteitsvol werk.”

industriële installaties Om het grote tekort op te vangen, sloegen het Platform Industrie van Voka-KvKAW en drie onderhoudsondernemingen - Cegelec, ROB Montagebedrijf nv en Maintenance Partners - samen met Essencia, Agoria C&M, Bemas, Acta en Antec de handen in elkaar. Ze maakten, in samenwerking met onderzoeksbureau Tempera, een gedetailleerd overzicht van de eigenschappen en vaardigheden die een onderhoudstechnicus in de procesindustrie nodig heeft. Kris Vanherpe (Voka-KvKAW): “Een goede onderhoudstechnicus is gepassioneerd door de techniek van grote industriële installaties, werkt graag in team en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.” Michel Thiebaut van de VDAB knikt en vult aan: “Hij of zij moet bovendien flexibel zijn en op onregelmatige tijdstippen en verschillende plaatsen in de haven kunnen werken. Verder heb je nood aan een goede conditie: je werkt dikwijls buiten, soms in moeilijke omstandigheden, gebukt tussen buizenstructuren of op grote hoogte. Ten slotte is het belangrijk dat je behoorlijk Nederlands spreekt, niet enkel om te kunnen rapporteren maar ook voor ieders veiligheid. Je werkt soms in een erg lawaaierige omgeving waar je mekaar moeilijk kunt verstaan en bovendien ben je verantwoordelijk voor de goede werking van procesinstallaties in een dynamische en moderne industrie. Die moeten dus perfect in orde en bovenal veilig zijn.”

opleiding op maat Op basis van het opgestelde profiel ontwikkelden de bedrijven samen met de VDAB, Cocom vzw en het volwassenenonderwijs een

Zin om als onderhoudstechnicus aan de slag te gaan? Schrijf je in voor een infosessie via www.talentenfabriek.be/wordonderhoudstechnicus. De infosessies vinden plaats op: ◗ 21 augustus om 9 uur bij BIS ROB Montagebedrijf NV, Keetberglaan 5, 9120 Beveren ◗ 10 september om 9 uur bij Cegelec, Baarbeek 8, 2070 Zwijndrecht Breng je cv in 4 exemplaren, eventuele attesten en schrijfgerief mee. Na de infosessie volgt een eerste kennismaking met de bedrijven. Informatie? Meer informatie over de opleiding en het beroep van onderhoudstechnicus vind je op www.talentenfabriek.be/wordonderhoudstechnicus.

opleiding op maat. Die wordt in september voor de eerste keer georganiseerd. De cursus duurt twaalf maanden en is een combinatie van les en training op de vloer. Elke ingeschreven werkzoekende bij de VDAB kan de opleiding gratis volgen. Na een positieve evaluatie start je na zes maanden met een IBO of een opleiding in het bedrijf. Tijdens je IBO ontvang je een vergoeding die het aanvangsloon van de functie benadert. Heb je je IBO succesvol afgerond? Dan krijg je een contract van onbepaalde duur bij het bedrijf waar je stage liep. “De grote troef van de nieuwe opleiding is dat de bedrijven zelf mee bepalen wat echt essentieel is voor de job. De cursisten krijgen omzeggens een opleiding op maat van het bedrijf”, vertelt Michiel Thiebaut. “Aan het einde van de cursus ontvangen de deelnemers ook een certificaat, dat hen toelaat nieuwe opleidingstrajecten te starten en nieuwe certificaten te behalen. Zo kunnen ze bouwen aan hun curriculum en uiteindelijk voor een volwaardig onderwijsdiploma gaan.”

plezier Brian werkt intussen acht maanden bij Cegelec. “Tot nog toe verliep alles heel vlot. Als nieuweling word je niet zomaar voor de leeuwen geworpen. Je kunt steeds terugvallen op ervaren collega’s die je wegwijs maken en tonen hoe het moet. Als het nodig is zal je werkgever ook nog in bijkomende opleiding voorzien, zodat je je taak kunt uitvoeren zoals het moet.” Of Bryan een specifiek advies voor startende onderhoudstechnici heeft? “Durf vragen te stellen als je iets niet weet. Veel nieuwe medewerkers zijn wat verlegen, maar de collega’s helpen je met veel plezier vooruit.”

Wil je je competenties verder ontwikkelen? Of wil je graag zelf doceren? Meer info op volgende pagina’s en op Jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Master nà Master Programma Universiteit Gent

Zoekt voor het academiejaar 2012-2013:

Onderwijzend personeel Onderzoekspersoneel Administratief personeel Alle vacatureberichten en de wijze van solliciteren kunt u vinden op het internetadres www.ehb.be De kandidaten dienen in het bezit te zijn van het diploma zoals aangegeven in de vacatures op de website.

MASTER IN INDUSTRIAL MANAGEMENT Het 3e cyclus Master Programma van de Universiteit Gent, Master in Industrieel Beheer - beter bekend onder de naam Bedrijfskundig Ingenieur (BIR) - is een twee jaar durende deeltijdse opleiding. Het programma biedt, naast een opleiding inzake algemeen management, een brede, kritische en kwantitatieve kijk op operationeel beheer, productiebeheer, logistiek en fysieke distributie, investeringsanalyse en financieel beheer. Kortom, het verschaft u een diepgaande kennis van systemen, technologieën en methodieken die het competitief voordeel van uw bedrijf en uw carrière versterken. Sociale vaardigheden genieten eveneens ruime aandacht waardoor de deelnemers de nieuw verworven kennis kunnen waarmaken. Om deze reden wordt de afsluitende Masterproef bij voorkeur in eigen bedrijf uitgevoerd. Diploma Het programma leidt tot een universitair Master-diploma uitgereikt door de Faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur van de Universiteit Gent en draagt de titel ‘Master in Industrieel Beheer’ – ‘Master in Industrial Management’. Voor wie Het programma staat open voor burgerlijk ingenieurs-architect, burgerlijk, bio-, industrieel en handelsingenieurs uit binnen- en buitenland. Kandidaten dienen in principe minimum 3 jaar relevante bedrijfservaring te hebben. Er is een selectie op basis van dossier en gesprek. Meer info De programmabrochure kan u aanvragen via [email protected] ✉ Dienst Industrieel Beheer, Technologiepark 903, Zwijnaarde. ☎ 09 264 55 02 09 264 58 47 http://ir18.ugent.be (Teaching)

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering , gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 400 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Credit Collector - regio Mechelen

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Je verantwoordelijkheden • Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen doelstellingen naar DSO en bad debts na. • Je incasseert onbetaalde facturen, je maakt facturen en bewaakt mee de cashflow van onze organisatie. • Je stelt aflossingsplannen op en je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. • Je voert financiële analyses van klanten uit. • Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te bespreken.

Je profiel • Je hebt een bachelor boekhouden of minimum 3 jaar relevante werkervaring. • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je hebt ervaring op het vlak van debiteurenbeheer. • Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. • Je bent flexibel, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en beschikt over een enthousiaste instelling. • Je hebt kennis van relevante softwarepakketten (Word, Excel, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt. • Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.

Ons aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector! Interesse? Solliciteren online via www.t-groep.be

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

8

ste

editie

STRATEGiE iN SURViVAL mULTiNATiONALS EN KmO’S

vzw Oranje speelt in op vragen en noden van mensen met een beperking en hun omgeving. We zijn actief op het vlak van wonen, dagbesteding, tewerkstelling, vrije tijd, jeugdwerk, vorming en ambulante ondersteuning. ORANJE vormt een netwerk van tientallen diensten in de regio noord West-Vlaanderen en Meetjesland. Onze meer dan 100 professionele medewerkers en 400 vrijwilligers delen dezelfde droom: ze willen meebouwen aan een open en warme samenleving waar mensen met een beperking en hun omgeving een volwaardige plaats kunnen vinden.

28-30 SEPTEmBER 2012 HOTEL LA RESERVE - KNOKKE - HEiST

Leaders meet&Greet biedt u de gelegenheid om overleg te plegen, strategieën te ontdekken en kennis te delen met andere bedrijfsleiders. Diverse thema’s worden behandeld door topsprekers: o.a. Luc Coene Nationale Bank, Professor Hendrik Vos, Karel Van Eetvelt Unizo, Johan Van Overtveldt Trends, marc Descheemaecker NmBS, Karel Debaere PWC, Dr. Prof. Luc Dekeyser SD Worx, Patrick Boon Jobat enz ...! “inspiratie& interactie, brainstormen met topsprekers en opiniemakers!” Programma : www.meetandgreet.be Speciale korting voor Jobat lezers !!!! inschrijven via LmG - [email protected] inschrijving

Momenteel zoeken wij een inspirerende

ALGEMEEN DIRECTEUR

Normaal

Jobat-lezers

individuele inschrijving

1.600€

1.450€

2° Persoon in dubbele kamer

1.100€

900€

Groepstafel 4 personen

5.200€

4.500€

Partnership min. 8 personen - te bespreken * Vermelde prijzen zijn exclusief BTW

Raadpleeg het uitgebreid vacaturebericht en de functiebeschrijving op onze website www.oranje.be

gEZOcHt: BOEKHOUDER M/V

ZIN OM JE FINANCIEEL STEENTJE BIJ TE DRAGEN?

De Koning Boudewijnstichting steunt jaarlijks zo’n 1.500 projecten en individuen die zich engageren voor een betere samenleving. We organiseren debatten over maatschappelijke thema’s, delen onderzoeksresultaten in publicaties, gaan partnerschappen aan en stimuleren filantropie. Op die manier wil de Stichting duurzaam bijdragen tot meer rechtvaardigheid, democratie en respect voor diversiteit. Voor het project ‘Innoveren en Excelleren in Onderwijs’ zijn we op zoek naar

Gemeente Sint-Martens-Latem is een landelijke, residentiële cultuurgemeente die voor heel wat hervorming en vernieuwing staat. Zin om vanuit je financiële expertise jouw steentje bij te dragen? Neem dan nu je kans, we zijn voor hen op zoek naar een :

BOEKHOUDER (M/V)

Wat VERWacHtEn WE? Je bent verantwoordelijk voor de correcte verwerking van de boekhouding. Onder begeleiding van de financieel beheerder sta je in voor de verschillende maand- en jaarafsluitingen en de verwerking van subsidies, leningen, belastingen,... Bovendien draag je bij tot een samenhangend budgetvoorstel, breng je financieel advies uit en vul je de aankoopfunctie voor het gemeentebestuur in. HEB jij HiERVOOR gEnOEg in HUis? Je beschikt over minimum een Bachelordiploma Accountancy & Fiscaliteit. Je werkt vlot met Excel en andere informaticatoepassingen. Als boekhouder werk je nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail. Je hebt een analytische mindset, bent een teamplayer en werkt oplossingsgericht. Wat KRijg jE tERUg? Gemeente Sint-Martens-Latem biedt je een voltijdse functie en de mogelijkheid tot vaste benoeming volgens salarisschaal B1- B3 (min 2.273,36 EUR max 3.830,55 EUR + extralegale voordelen). Relevante ervaring uit de private sector wordt meegenomen in de salarisberekening. intEREssE? Contacteer Karen Laeremans : [email protected] - 03 / 201 25 60. Solliciteer vóór 21 augustus 2012 via www.trifinance.be of per post t.a.v. Karen Laeremans, TriFinance Belgium NV, Frankrijklei 119, 2000 Antwerpen. Naast jouw CV verwachten we ook een kopie van je diploma.

1 PROCESMANAGER EN 8 INNOVATIECOACHES (M/V) CONTEXT Het project Innoveren en Excelleren in Onderwijs is een opdracht van de Vlaamse minister van Onderwijs, onder leiding van de Koning Boudewijnstichting. Het project wil in enkele basisscholen met een grote concentratie aan GOK-leerlingen (Gelijke OnderwijsKansen) zoeken naar manieren om te komen tot een grotere leerwinst, betere leerprestaties en een hoger welbevinden van de leerlingen. De resultaten uit dit proefproject worden daarna getransfereerd naar andere scholen. Het proefproject betreft scholen in Gent, Antwerpen, Brussel en enkele Limburgse mijngemeenten. Per stad / regio zullen er twee innovatiecoaches werkzaam zijn. Het volledige project wordt aangestuurd door een taskforce. Profiel voor de procesmanager en de coaches Je identificeert je met de doelstellingen van het project, je bent geëngageerd en kan verantwoordelijkheid dragen. Je bent bereid om te werken in een uitdagende context waarin kansarmoede en grootstedelijke problematieken aanwezig zijn. Je kan tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Je bent creatief, innoverend en kan denken ‘outside of the box’, je beschikt over een groot leervermogen en je kan je snel inwerken. Je kan optimaal samenwerken met bestaande begeleidings- en ondersteuningsdiensten en hebt respect voor de eigenheid van het pedagogisch project van elke school en elk net. Als coach heb je minimum een diploma op bachelor niveau. Extra competenties voor de procesmanager Als procesmanager ben je de operationele arm van de taskforce. Je hebt leiderschapscapaciteiten en je bent een excellente ‘people manager’, die de innovatiecoaches kan ondersteunen en begeleiden. Je hebt ervaring in procesbegeleiding. Je kan resultaten synthetiseren en zorgen voor transfer. Je kan verantwoording afleggen over behaalde resultaten. Je hebt ervaring met procesbegeleiding in innovatieprojecten en met het managen en leiden van een team. Je bent in het bezit van een diploma hoger onderwijs. ONS AANBOD Wij bieden: - een uitdagende functie voor 5 jaar - een dynamische en inspirerende werkomgeving - een flexibele werkregeling - een aantrekkelijk salaris + voordelen Je wordt aangeworven als personeelslid van de Koning Boudewijnstichting, hetzij als gedetacheerde, hetzij met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. INTERESSE?

VG. 1328/BO - B_AB09.021 - W RS 347

Stuur jouw brief + cv tegen uiterlijk 22 augustus 2012 naar mevrouw Pascale Criekemans, Brederodestraat 21 in 1000 Brussel of per e-mail naar [email protected] SELECTIEPROCEDURE Kandidaten die op basis van hun brief en cv worden geselecteerd, worden voor een eerste gesprek uitgenodigd op 6, 7 of 10 september. MEER WETEN? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.kbs-frb.be

Krijg jij een vergoeding Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? voor je Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen. woon-werkverkeer?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

14 15 Groep Depré (www.groupdepre.be), is een familiale groep van bedrijven gespecialiseerd in hoog kwalitatieve dierenvoeding voor nuts-, sport- en gezelschapsdieren. De groep is actief in de sector van de industriële mengvoeders en de sector van de hobbyvoeding en petfood. Group Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 275 miljoen euro met zo’n 300 medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België. Om de groei en de professionalisering van de groep te ondersteunen, zoeken wij voor de hoofdzetel gevestigd in Beernem een (m/v):

Logistiek Planner Grondstoffen

Zwanestraat 30, 9810 Nazareth Tel. 09 382 81 10 - Fax. 09 382 81 11

Binnen de aankoopafdeling DE UITDAGING

1. Directeur WZC Wielkine

Binnen de aankoopafdeling word je medeverantwoordelijk voor de logistieke planning van de aangekochte bulkgrondstoffen (granen, soja, bijproducten,…). Je zorgt ervoor dat de goederen op een correcte manier en volgens de afgesproken termijn naar de verschillende productielocaties aangevoerd worden. Dit kan zowel via vrachtwagentransport als via transport over water (binnenscheepvaart). Je staat eveneens in voor de verdere afhandeling van overzeese aankopen, zoals kwaliteitsvergoedingen, kwantiteitsverschillen,… Je voert updates uit van rapporteringen, waardoor de directie steeds beschikt over een volledig positieoverzicht van de grondstoffen. Je werkt zelfstandig voorstellen en acties uit om een perfecte planning op lange termijn te kunnen garanderen. Dit bespreek je met de ‘Manager Aankoop’ aan wie je ook rapporteert.

B6 - B7 Voltijds contractueel

2. Administratief verantwoordelijke OCMW B1 - B3 Voltijds statutair

3. Administratief medewerker

JOUW PROFIEL

C1 - C3 Deeltijds contractueel

Je kan zeer goed plannen en prioriteiten stellen, bent punctueel en sterk communicatief. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring en hebt bij voorkeur een eerste werkervaring binnen een logistieke/ planningsfunctie. Je hebt een open geest en kan werken in een team. Je hebt affiniteit met het product en kwaliteit in het algemeen. Je bent strikt, maar tegelijk diplomatisch en een echte problem solver. Je hebt een goede kennis van MS Office, je spreekt vlot N/F/E en kennis van het D is een plus.

4. Maatschappelijk werker Collectieve Schuldenregeling B1 - B3 Voltijds contractueel

Inschrijving: Inschrijven kan voor 31 augustus 2012, het inschrijvingsformulier kan je opvragen bij OCMW Nazareth. De selecties zullen plaatsvinden tussen 15/09/2012 en 15/10/2012

Een verantwoordelijke functie, waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, binnen een dynamische sector. Je werkt voor een stabiele onderneming met toekomstperspectieven en je krijgt de kans om mee te werken aan de verdere uitbouw van de groep. Het bedrijf kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur, korte communicatielijnen en een ‘doe-mentaliteit’. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Profiel: Meer informatie over toelatingsvoorwaarden, selectieprocedure, ... kan je verkrijgen bij de secretaris van OCMW Nazareth: [email protected]

ONS AANBOD

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0812-545-05 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

MOBICA

Manager Sales (m/v)

Coach – Sparringpartner - Resultaatgericht

Meubelagenturen - www.mobica.be

Directeur België Greet Demeester: “Wij zoeken naar een energieke Manager Sales die zijn team succesvol kan coachen en verbindingen legt met klanten.”

Importeur en agent van gerenommeerde designfabrikanten voor de Benelux gevestigd in Wemmel (BRUSSEL)

zoekt enthousiaste (m/v):

SALESMANAGER Na een opleidingsperiode zorgt u voor de nodige verkoopondersteuning bij onze dealers in België.

Al sinds 1955 ontwikkelt, produceert en verkoopt Biohorma fytotherapeutische en homeopathische (genees)middelen met als belangrijkste merk A. Vogel. Het unieke van Biohorma is dat zij het hele productieproces in huis heeft.

U werkt samen met de beste designzaken en architecten/projectbedrijven.

Letterlijk van plant tot klant. Het

Affiniteit en passie voor design zijn gewenst.

tuinen en eindigt bij de distributie

• U bent klantvriendelijk en luisterbereid • U bouwt een lange termijnrelatie op • U geeft blijk van teamgeest en organisatietalent • U bent 25-35 jaar en perfect tweetalig (N-F) • Ervaring als binnenhuisarchitect of verkoper van designproducten in de hogere prijsklasse is een belangrijk pluspunt,

begint in de grond van de A.Vogel naar de verkooppunten. Om het groeipotentieel te realiseren is de NCP Groep voor Biohorma op zoek naar een:

www.ncpgroep.nl (088) 304 04 04

Jouw senioriteit als volwaardig sparringpartner voor de directie blijkt uit jouw ondernemerschap, gedrevenheid, jouw scherpe marktanalyses en de impact van jouw voorstellen. Je bent tweetalig namelijk Nederlands en Frans. Daarnaast beschik je over een Master of Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie.

Vacature en uitdaging Als Sales Manager ben je samen met 5 commercieel afgevaardigden verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Biohorma binnen het Apothekerskanaal. Je geeft op natuurlijke wijze leiding. Je hebt zelf voldoende sales- en leidinggevende ervaring om als inspirerende leider processen te implementeren, deze aan te sturen en zodanig te laten uitvoeren dat dit bijdraagt aan de voorkeurspositie van de producten van Biohorma zoals A. Vogel, bij haar klanten. Je vindt het een uitdaging om ‘het beste uit mensen te halen’.

Aanbod Samen met Biohorma Nederland telt de organisatie 130 enthousiaste betrokken werknemers. Biohorma biedt je een uitdagende “Sales” functie aan in een aangename werksfeer bij een bedrijf dat onderdeel uit maakt van een sterk groeiende, internationale groep. Daarnaast biedt men een competitief salaris aan gekoppeld aan extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen.

De kandidaat voor Biohorma Je past in een commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Biohorma is een onderneming met een rijke historie die openheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat hoog in het vaandel draagt.

Interesse? Reageer dan via de website www.ncpgroep.nl, klik op ‘vacatures’ en volg de stappen bij deze functie. Voor meer informatie zie www.biohorma.nl of neem contact op met de NCP Groep en vraag naar Albert van Mildert.

Werving & Selectie HBO en WO functies Assessment, HR advies, HR interim

Stuur, fax of mail uw CV en pasfoto naar : Mobica NV, Romeinsesteenweg 1000, B-1780 Wemmel Fax: 02-466.25.89, e-mail : [email protected]

Collège Saint-Pierre (Ukkel) zoekt

pc

AFDELINGSHOOFD – HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

nederlandstalige

voor de opnamedienst psychosenzorg (met module intensieve psychiatrische hulpverlening)

leerkraCht voor taalbadklassen (Wereldoriëntatie in 1ste graad asO)

Solliciteren bij de heer Claude Voglet, Coghenlaan 213, 1180 Ukkel of [email protected]

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain - Gent (vzw Provincialaat der Broeders Van Liefde) wenst spoedig over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE & FLEXIBELE EQUIPE s B roeder van Li ef de

Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u contact opnemen met dhr. Paul Segers, directeur patiëntenzorg of mevr. Karline Vermeulen, adjunct-directeur patiëntenzorg, tel. 09 216 33 11. Interesse? Stuur uw kandidatuur voor 1 september 2012 t.a.v. dhr. Paul Segers via [email protected]. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

Het gemeentebestuur van Asse zoekt voor haar brandweerkorps een (m/v):

Word jij onze nieuwe collega?

Onderluitenant-geneesheervrijwilliger (deeltijds) Aanwervingsvoorwaarden

Bouw mee aan de toekomst van Roeselare.

Veel toffe collega’s …

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen.

- Belg zijn; - van goed zedelijk gedrag zijn; - in orde zijn met de dienstplichtwetten voor de mannelijke kandidaten; - houder zijn van een diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

Interesse ?

Jouw carrière heel dichtbij !

Een bruisende job in ‘n bruisende stad.

Mooi evenwicht thuis en werk.

Je kunt solliciteren door een aangetekende brief, samen met een kopie van alle relevante diploma’s en getuigschriften, te richten aan de heer Burgemeester, Gemeenteplein 1, 1730 Asse en dit uiterlijk op 30 september 2012. Meer informatie kan je bekomen bij de dienst personeelszaken (T 02 454 19 43 of [email protected]).

EEN PROFESSIONELE VORMINGSORGANISATIE VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE JONGEREN, ACTIEF IN 5 VORMINGSCENTRA IN VLAANDEREN werft aan:

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

Wij zoeken: ■

JURIST

(M/V) (STATUTAIR A4A-A4B)

■

DIENSTHOOFD FINANCIËN (M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

■

DIENSTHOOFD GROEN

■

COMMUNICATIEAMBTENAAR

■

(M/V) (STATUTAIR A1A-A3A)

(M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

DIENSTHOOFD BURGERZAKEN

(M/V) (CONTRACTUEEL A1A-A3A)

Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel. Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad’.

Inschrijven uiterlijk tot 22 augustus 2012. Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, [email protected]

Zin in andere fu

ncties…?

ÉÉN KLIK… .be www.roeselare

VORMINGSWERKER (m/v) VOOR PROVINCIAAL VORMINGSCENTRUM LIMBURG & WEST-VLAANDEREN

Interesse?

Informatie en sollicitatieformulier vind je op www.arktos.be SOLLICITEREN KAN TOT 15 AUGUSTUS 2012 C_40247943

16 17 Om onze seniorenverhuurdienst te versterken zoeken wij in regio Brussel en Vlaanderen een

Commercieel medewerker (m/v)

www.vega.be

✓ zelfstandige en ✓ ✓ ✓ ✓

Onze klant de firma Vega te Zellik (nabij Brussel/Groot-Bijgaarden) telt 15 werknemers en is een Belgische vestiging van Vega Duitsland. Zij zijn actief in de industriële meet- en regeltechniek (niveau- en druksensoren). Om het serviceteam uit te breiden zoeken zij momenteel een m/v:

enthousiaste persoonlijkheid die instaat voor de verhuur van kwalitatieve seniorenflats tweetaligheid vereist onmiddellijke indiensttreding salaris aangevuld met aantrekkelijk bonussysteem in bezit zijn van eigen wagen

Interesse? Stuur dan je c.v. en motivatie t.a.v. Mevr. K. Strypsteen naar [email protected] of naar Château Promotion, J. Bordetlaan 160/1, 1140 Evere KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

ADVIES

RESPECT

Vind een boom van een job:

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

ADVIES

Je taken: • Binnen het serviceteam zal je een veelzijdige functie uitoefenen rond ingebruikname, technische support, afregeling en herstellingen in labo en bij de klanten van Vega. • In de aanvangsfase ga je met ervaren collega’s mee op de baan om de producten en de toepassingen te leren kennen. • Op termijn zal je de functie autonoom uitvoeren binnen België en Luxemburg. Je profiel: • Je hebt een technische opleiding elektronica, elektriciteit of elektromechanica of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Het allerbelangrijkste in de functie is dat je klantgericht bent. • Je houdt van uitdagingen en bent voldoende flexibel ingesteld voor deze job. • Je staat open voor bijkomende productopleidingen waardoor je je verder specialiseert. Aanbod: • Vega voorziet een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen en een firmawagen. • Een stabiele werkomgeving en hoog kwalitatieve high tech apparaten. • Een collegiale werksfeer waar ook jouw inzichten welkom zijn. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1733. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK

(1733)

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

Service Technieker

MENS

SELECTIE

COACH

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.verdonckpersoneel.com

een

Het gemeentebestuur van Asse, een dynamische gemeente centraal gelegen tussen Brussel en Aalst, dient in de toekomst het hoofd te bieden aan een aantal maatschappelijke en technische ontwikkelingen. Daarom wenst het zich te omringen met mensen die deze uitdagingen wensen aan te gaan! In het kader daarvan organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een gedreven (m/v):

plus

voor

zorg

Het AZ Sint-Elisabeth te Zottegem is een dynamisch regionaal ziekenhuis met 334 ziekenhuisbedden en meer dan 800 personeelsleden dat de lat inzake kwaliteitsgeneeskunde en zorg bijzonder hoog legt en de drempel voor huisartsen, patiënten en familie laag. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar volgende profielen m/v:

• VERPLEEGKUNDIGE DAGZIEKENHUIS • VERPLEEGKUNDIGE SHORT STAY • VERPLEEGKUNDIGE SP REVALIDATIE • MEDISCH SECRETARESSE RADIOLOGIE • ZORGKUNDIGE DIVERSE DIENSTEN • SCHOONMA(A)K(ST)ER VOOR MEER INFORMATIE OVER ONS AANBOD SURF NAAR ONZE WEBSITE

WWW.SEZZ.BE

IntErESSE? Voor meer informatie over de functie van verpleegkundige kunt u contact opnemen met Mevr. Ann Moens, verpleegkundig directeur (09 364 87 02). Voor alle andere functies neemt u contact op met Mevr. Sofie Vinck, dienst werving en selectie (09 364 83 69). U kunt uw sollicitatiebrief met cv richten tot Mevr. Sofie Vinck, dienst werving en selectie, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem ([email protected]).

Burgerlijk Ingenieur / Afdelingshoofd Technische Zaken met 5 jaar beroepservaring

(niv. A6a-7b) - voltijds/vastbenoemd - met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar

Als afdelingshoofd draag je een coördinerende verantwoordelijkheid ten aanzien van de beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering met betrekking tot alle gemeentelijke taken die aan de dienst Technische Zaken worden toevertrouwd. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging van de bouwprojecten en het beheer van het gebouwenpatrimonium. Je staat ook in voor de uitwerking en opvolging van het handhavingsbeleid. Door overleg, adequate delegatie en een geschikte managementgerichte aanpak tracht je de optimale samenwerking tussen de verschillende entiteiten van de dienst Technische Zaken te bewerkstelligen.

Functie-eisen

Je bent in het bezit van een master in de ingenieurswetenschappen (profiel burgerlijk ingenieur) en hebt 5 jaar relevante beroepservaring. Je kan resultaatgericht werken en een uitgesproken visie ontwikkelen waarbij je de andere actoren niet uit het oog verliest. Op een juiste manier weet je je medewerkers te coachen en te stimuleren en op die manier bij te dragen tot een positief en klantvriendelijk imago van de gemeente. Je bezit een zeer hoge mate van zelfstandigheid en organisatiebetrokkenheid.

Ons aanbod

www.sezz.be

Wat is een assessment en hoe kan je je voorbereiden?

het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Wij bieden je een veelzijdige baan met een aantrekkelijk salaris, een pakket met een aantal extralegale voordelen, een groot verantwoordelijkheidsgebied en volop mogelijkheden op het vlak van training en persoonlijke ontwikkeling.

Interesse ? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door uiterlijk 15 september 2012 het verplichte inschrijvingsformulier, hetzij aangetekend te versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1730 Asse (datum van poststempel geldt als datum van verzending), hetzij af te geven tegen ontvangstbewijs op het secretariaat van het administratief centrum (2de verdiep), hetzij per mail met ontvangstbevestiging te versturen naar [email protected] Een uitgebreide infobundel omtrent deze vacature vind je via www.asse.be (doorklikken naar interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of kan je opvragen bij de dienst Personeelszaken (02 454 19 98).

You’re only as good as the people you hire STRATEGISCH COPYWRITER de facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem en Brussel. Al meer dan 20 jaar specialiseren onze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding. Jij bent een creatief copywriter die ondersteuning en sturing kan bieden op strategisch en tactisch niveau voor (internet-)strategieën en impactvolle campagnes. Je hebt een belangrijke inbreng bij de verdere professionalisering van onze groeiende business units HR communicatie en corporate communicatie. Je stelt in nauw overleg met de accounts en creatieve cel het strategisch plan op en draagt zorg voor een optimale uitvoering van de werkzaamheden. Je stelt de wekelijkse planning voor het team van freelancers op. Je volgt de wetenschappelijke studies binnen ons bedrijfsdomein.

fib w .d w w

Denk je dat jij deze strategische copywriter bent? Maak van deze basis advertentietekst dan een staaltje copy van jouw hand. Wij ontvangen je schrijfsel en cv graag via sollicitaties@dfib.net

.n

et

• Als strateeg weet je commerciële en creatieve belangen goed op elkaar af te stemmen. • Je versterkt onze creatieve presentaties met duidende en onderbouwde cijfers. • Je hebt kennis van de huidige mediakanalen (print, online, PR, HR, social media). • In samenwerking met de Account Director/Creative Director, presenteer je het idee, enthousiasmeer je de klant en stem je verder met hem/haar af. • Je hebt de leiding over het team van freelance copywriters. • Je werkt voor onze twee vestigingen (Sint-Martens-Latem en Brussel), jouw uitvalsbasis ligt in Sint-Martens-Latem.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende

en

mediagroep.

Digital

Het

onafhankelijke Competence

Center is een jonge afdeling die zich focust op de nieuwste technologieën binnen het

Web System administrator

Als teammember van Web Operations ben je samen met 2 collega’s mede verantwoordelijk voor de webomgeving van de Standaard.be, Nieuwsblad.be & lavenir.net en rapporteer je aan de Web Operations Teamlead.

medialandschap. Sinds het oprichten van deze nieuwe afdeling zijn we erin geslaagd

Je functie: Je bent verantwoordelijk voor de performantie & stabiliteit van de sites Standaard.be, Nieuwsblad.be &

om een sterke groei op te tekenen op quasi

lavenir.net • Je zorgt voor de opvolging van ons mailing platform dat dagelijks meer dan 2 miljoen mails uitzend. • Je zorgt voor de uitrol van nieuwe features en versies op deze omgeving • Je bent verantwoordelijk voor support tijdens incidenten en de communicatie met klanten en collega’s hierrond • Je zorgt voor het opzetten van een monitoring omgeving, performance testen en het uitwerken van een deployment proces. • Je neemt deel aan een wachtsysteem

alle digitale producten en zijn een heel aantal nieuwe producten gelanceerd zoals de Ipad edities en Citysecrets.be.

Je profiel: Je beschikt over een master diploma of gelijkwaardig door ervaring • Je bent communicatief, kan en durft verantwoordelijkheid opnemen en je kan gericht problemen oplossen • Je bent Nederlandstalig en hebt een goede kennis van Engels • Je hebt een sterke interesse in systeembeheer en webontwikkeling • Je hebt kennis van netwerken en internet domeinbeheer (CNAME, A records, …) • Je hebt een goede kennis van Win 2008 Server • Je hebt ervaring met IIS of er reeds mee geëxperimenteerd. • Je bent leergierig en bereid kennis op te bouwen van andere technologiën (SQL Server, Akamai Caching …)

Aanbod: • Een uitdagende functie in een multimediale omgeving, binnen een gedreven en jonge club webfreaks • Reële mogelijkheden tot verdere ontwikkeling • Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen

Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Bel Sarah Vandervreken op 02/467 25 08.

VG WS 339

18 19

Sales Engineer (m/v) Jouw functie • Naast studiebureau’s en electrotechnische installatiebedrijven bezoek je potentiële klanten uit de industrie en de dienstensector • Je adviseert de klant wat de mogelijkheden zijn aan branddetectie, automatische blussystemen en sprinklers • Jouw analyse verwerk je in een offerte die je aan de klant voorstelt • Daarna zorg je voor een accurate opvolging in nauw overleg met je collega van het departement Producten

Iedere dag doen tientallen klanten een beroep op Sicli NV (Ukkel) voor brandpreventie en brandbeveiliging. En terecht. Met meer dan 300 medewerkers en bijna 90 jaar ervaring zijn we dé specialist brandbeveiliging in België. Wil je dit team versterken en meewerken aan een brandveiligere omgeving? Dan ben je de enthousiaste m/v die wij zoeken.

Jouw profiel • Je bent industrieel ingenieur met significante werkervaring binnen sales • Je bent commercieel ingesteld en beschikt over een uitstekende technische bagage • Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans en ben je een communicatief en dynamisch persoon

Projectleider (m/v) Jouw functie • Je begeleidt projecten van opstart tot en met realisatie in heel België, voornamelijk in de industrie en de utiliteitsbouw • Je staat in voor de detailengineering van de totaalprojecten • Daarnaast definieer je de verschillende materialen en plaats je de bestellingen • Je staat in voor de controle van het uitgevoerde werk van onderaannemers en eigen technici • Je controleert, superviseert en coördineert de projecten

Jouw profiel • Je bent industrieel ingenieur met significante ervaring • Je kan zelfstandig en nauwkeurig werken en bent sterk in planning en timing • Je bent een uitstekende communicator en bezit de nodige stressbestendigheid en flexibiliteit • Bovendien spreek je vloeiend Nederlands en Frans

Ons aanbod • Je gaat aan de slag in een bedrijf in volle expansie, waar teamspirit hoog aangeschreven staat • Als solide en solvabele werkgever zorgt Sicli NV voor een aantrekkelijk salarispakket en een bedrijfswagen

Interesse? Mail je cv en motivatiebrief via [email protected] naar Pascale Wijnandt. Of bel ons op het nummer 054 31 07 51. Jouw sollicitatie op Iddergemsesteenweg 73, 9450 Haaltert wordt snel en vertrouwelijk behandeld. Meer informatie vindt je op www.pass.jobs

De Stichting Kankerregister, gevestigd in hartje Brussel, staat in voor de verzameling, de kwaliteitscontrole, de verwerking en de analyse van de kankerregistratiegegevens.

Voor de regio Oost- en West-Vlaanderen, Vlaams-Brabant zijn wij op zoek naar een :

COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER Functieomschrijving Je bent het visitekaartje voor de firma Van Crombruggen in jouw regio. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en de verkoop van ons gamma koekjes, chocolade, suiker, melk, enz. bij de groothandelaars. Je bezoekt klanten en doet aan prospectie. Profiel Je bent commercieel ingesteld, enthousiast en contactvaardig. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid. Je kunt goed overweg met PC. Goede noties van de Franse taal is een pluspunt. Je hebt reeds commerciële ervaring. Aanbod Van Crombruggen N.V. garandeert u een boeiende job met veelzijdige klantencontacten. Wij bieden u een aantrekkelijke bedrijfswagen en een competitief salarispakket Bedrijfsinformatie Van Crombruggen is een dynamische familiale onderneming bestaande uit een jong geëngageerd team en een goede werksfeer. Interesse ?

Reageer meteen en mail je sollicitatiebrief met CV en foto naar [email protected] Van Crombruggen N.V., Nijverheidsstraat 100, 2160 Wommelgem (Je kandidatuur wordt steeds discreet behandeld!)

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar

- Een arts-onderzoeker voor het onderzoeksteam (m/v) - Een arts voor het project virtuele tumorbank (m/v) Meer informatie over de functie-inhoud vind je terug op onze website www.kankerregister.org onder vacatures. Neem ook een kijkje op www.virtualtumourbank.be. Stuur je motivatiebrief met cv naar [email protected]. Stichting Kankerregister, Koningsstraat 215 bus 7 te 1210 Brussel Tel.: 02/250.10.10

C_40248936

Het Mariaziekenhuis in Overpelt is een modern en vlot bereikbaar ziekenhuis. Het medisch aanbod bestrijkt bijna alle specialismen en tal van subspecialismen. Met 348 bedden is het Mariaziekenhuis goed voor jaarlijks 14.500 klassiek verblijvende patiënten, 27.500 patiënten in daghospitalisatie en 167.000 consultaties. Het Mariaziekenhuis is een van de grootste werkgevers uit de streek: er werken meer dan 100 artsen en 900 medewerkers. Samen streven we er permanent naar om een gewaardeerd streekziekenhuis te zijn voor de regio Noord-Limburg. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Directeur Personeel & Organisatie

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

Uw functie: • Als directeur Personeel & Organisatie maakt u deel uit van het directiecomité en zet u mee het strategisch beleid van de organisatie uit. • U coördineert alle HR-activiteiten (van rekrutering tot interne communicatie) en initieert innovatieve projecten. • U optimaliseert processen en procedures, staat lijnmanagers bij in de ontwikkeling van persoonlijke leiderschapscapaciteiten en onderhoudt uitstekende relaties met syndicale en externe partners (HR-consultancy). • U creëert en optimaliseert het kader waarin medewerkers zich goed voelen en kunnen groeien. • Tot slot analyseert en stroomlijnt u de organisatie in functie van KPI’s, productiviteit en kostenefficiëntie. • U rapporteert aan de algemeen directeur en u stuurt een team van 7 HR-medewerkers aan.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding, bij voorkeur in een economische en/of een sociaalwetenschappelijke richting en hebt minimaal 5 jaar HR-gerelateerde beroepservaring. • U bent HRgeneralist, met zowel een bedrijfseconomische als mensgerichte visie op HR, waarbij u erin slaagt de processen in de organisatie te doorgronden en te optimaliseren. • Naast een grondige kennis van sociale wetgeving bent u ook vertrouwd met de modernste tools op het vlak van HR-informatiesystemen. • U bent een open, enthousiaste en motiverende peoplemanager met uitstekende communicatieve vaardigheden. • U woont op bereikbare afstand van Overpelt of bent bereid er zich te vestigen.

Ons aanbod: • Het Mariaziekenhuis is een dynamische organisatie met uitdagende toekomstperspectieven. U komt terecht in een moderne en aangename werkomgeving in een positie met ‘impact’ op de bedrijfsvoering. Bovendien biedt deze functie u de kans de katalysator te zijn van veranderingsprojecten. Uiteraard biedt het Mariaziekenhuis u een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen, in lijn met uw toegevoegde waarde en uw competenties.

Interesse? Stuur uiterlijk 31 augustus 2012 uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans - Van Havermaet, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt t.a.v. Carlyn Apiecionek of via e-mail naar [email protected] • Voor meer informatie kunt u terecht bij mevrouw Carlyn Apiecionek op 011 30 13 70. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Directeur Informatie & Externe Relaties m/v HET VLAAMS PARLEMENT IS HET POLITIEKE CENTRUM VAN VLAANDEREN EN PROFILEERT ZICH ALS EEN GLAZEN HUIS DAT DE BURGER BIJ DE ACTIVITEITEN VAN DE 124 VLAAMSE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS WIL BETREKKEN.

Uw functie Als informatiemanager verspreidt u de politieke documenten van het Vlaams Parlement onder de interne en externe doelgroepen, snijdt u inkomende informatie op maat van de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers en bouwt u het Vlaams Parlement verder uit tot een e-parlement. Als verantwoordelijke voor de externe relaties zet u het Vlaams Parlement als politieke instelling op de kaart, maakt u zijn werking bij burger en pers bekend en vertaalt u de open-huis-politiek in succesvolle publieksacties. Deze unieke uitdaging geeft u vorm door een visie en strategie op lange termijn te ontwikkelen en deze naar een operationeel beleid te vertalen. U stuurt en motiveert een team van 47 medewerkers. Als topfunctionaris bent u lid van het directieteam. Uw profiel U vult uw masterdiploma aan met managementervaring in of met een (semi-)publieke omgeving en hebt affiniteit met de maatschappelijke en politieke context van het Vlaams Parlement. U bent uiteraard vertrouwd met moderne informatie- en communicatietechnieken. Verder bent u communicatief vaardig (NL/FR/E), werkt u goed op verschillende niveaus samen en combineert u conceptueel denkvermogen met een pragmatische ingesteldheid. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 7.266,48 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur vóór 5 september 2012 uw kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae en gemotiveerde begeleidende brief naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 15 september 2012.

Boekhouder/controller m/v Uw functie U volgt de facturatie op en zorgt voor een juiste verwerking in de budgettaire, economische en analytische boekhouding. U ondersteunt de btw-administratie en -aangifte. U stelt zelfstandig de jaarrekening op. U ondersteunt de opmaak van de begroting en voert budgetcontroles uit. U stelt advies op in financiële dossiers en werkt mee aan projecten. Uw profiel Met uw bachelor in een bedrijfseconomische richting beheerst u de begrotings- en algemene boekhouding en bent u vertrouwd met btw-wetgeving. U kunt uitstekend overweg met Excel. Ervaring met SAP is een troef. U getuigt van een klantgerichte houding en toont zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met uw analytische geest en resultaatgerichte aanpak werkt u opdrachten snel en nauwgezet af. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 3.563,27 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur uw inschrijvingsformulier vóór 14 september 2012 naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 22 september 2012.

BOEKHOUdER/STER Uw functie: • U staat in voor klanten- & leveranciersboekhouding, financiële rapportering, loons- & BTWadministratie, voorbereiding jaarafsluiting, offertebeheer & nacalculaties, klassement… • Algemene administratieve taken, bedrijfscorrespondentie & ondersteuning aan het management • Verantwoordelijke verzekeringen, algemene aankopen…

Give wings to your communication

GIVE WINGS TO YOUR CAREER IOTTA is een full-service reclamebureau gespecialiseerd in geïntegreerde communicatie; zowel offline als online. IOTTA is door CommWorld uitgeroepen tot AGENCY OF THE YEAR en heeft de afgelopen jaren verscheidene nationale en internationale prijzen gewonnen. Vanuit onze kantoren te Gent verzorgen wij campagnes voor o.a. Appelsientje, Mexx, Honda Europe, Fristi, Makita, Brouwerij Roman, Vlerick Colloquium, Panasonic Batteries Europe, Rogers Corporation, …

Om onze klanten de beste plaats in de markt te geven, willen wij ons professioneel team verder uitbouwen met gemotiveerde en enthousiaste medewerkers zoals u. Wij bieden u: • Een gevarieerde job met verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving • Een aantrekkelijk salaris op basis van opleiding, kennis & ervaring • Uitdagende & interessante projecten voor vooraanstaande bedrijven • De kans u te ontplooien in een solide onderneming met internationale activiteiten & klanten • Een ruime en vlot bereikbare werkplek aan de rand van Gent

Uw profiel: • Master of bachelor boekhouding • Minstens 3 jaar ervaring in een boekhoudfunctie • U gaat pro-actief & nauwgezet te werk, bent analytisch en gestructureerd

ACCOUNT MANAGER M/V Uw functie: • U staat in voor de integrale opvolging van campagnes en projecten • En u draagt actief bij tot de uitbreiding van ons klantenbestand Uw profiel: • Minstens 3 jaar bureau-ervaring / webagency-ervaring • Vertrouwd met zowel traditionele, als nieuwe media • Perfect 2-talig (NL/FR of NL/ENG) is een vereiste, 3-talig (NL/FR/ENG) is een belangrijk pluspunt • U heeft commerciële flair & overredingskracht, u bent dynamisch & neemt initiatief • U heeft een vlot & goed voorkomen en uw professionalisme & enthousiasme werken aanstekelijk

dIRECTIEASSISTENT/E Uw functie: • Nauwe assistentie van het management & de commerciële afdeling • Interne projectopvolging (planning, organisatie, controle, budgetbeheer…) • Contacten met leveranciers & externe medewerkers • Commerciële administratie: correspondentie, prijsaanvragen, offertes, klassement… Uw profiel: • Minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie • Perfect 2-talig (NL/ENG) is een vereiste, liefst 3-talig (NL/ENG/FR) • Flexibel en commercieel ingesteld & een enthousiaste persoonlijkheid • U werkt efficiënt & precies, hebt inzicht en bent stressbestendig • Notie van boekhouding is een belangrijk pluspunt

Contacteer ons! Stuur uw CV + motivatiebrief naar Jean-Louis van Nunen – Managing & Creative Director - E-mail: [email protected]

20 21

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden. Wij rekruteren momenteel voor de volgende divisies:

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders oVertuigen!

Benieuwd hoe dit kan? surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

FUSIREF maakt deel uit van de SGI-holding (Doornik) en is actief in hittebestendige producten en hittebescherming, industriële ovens en projectbouw in verschillende sectoren: staal, suiker, cement en chemie. Met 150 medewerkers en een omzet van 20 mio € zorgen zij voor uitstekende dienstverlening naar klanten toe. Om deze klantenservice in België te garanderen zijn zij daarom op zoek naar een gedreven (m/v) voor volgende functie:

Werfcoördinator Site Gent Functie: Je bent verantwoordelijk voor de werkzaamheden van de verschillende werven op de site en het opvolgen van de dagelijkse planning en administratie. Je staat in voor het goed functioneren, dit in samenspraak met de klant. Ook het plannen van werken, werfvergaderingen, onderhoud en controle achteraf behoren tot je taken. Je zorgt ervoor dat alles efficiënt verloopt door tijdige en stipte opvolging van facturen, vergunningen en offertes. Vanuit de planning help je de ploegbazen in het realiseren van de doelstellingen. Profiel: Je beschikt over een technische opleiding (A1 elektromechanica, bouw, of gelijkwaardig door ervaring). Relevante ervaring in de industrie, bouwsector of in een dienstverlenend bedrijf is een plus. Je hebt oog voor het grotere geheel en combineert je administratief talent met technisch inzicht, stiptheid en respect voor deadlines. Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: Er wacht je een boeiende en professionele werkomgeving binnen een technisch uitdagende en stabiele nichemarkt. Je hands-on aanpak en ervaring worden beloond met een eerlijk salaris, wagen en extralegale voordelen. Interesse? Voor meer details kijk op onze site en solliciteer online: www.searchselection.com door de functie met referentie FVB op te zoeken. Gebruik hiervoor de knoppen jobzoeker en kort solliciteren. Of stuur vandaag nog jouw cv naar [email protected]. Voor meer info kan je terecht bij Francis Vanden Berghe, Consultant, op telefoonnummer 09 243 40 80.

index

Boekhouder/Controller Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

Logistiek Planner Grondstoffen

13

Binnen de aankoopafdeling

Credit Collector T-Groep

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

16

GEZONDHEID

Adjunct van de Directie - Office Manager

Afdelingshoofd - Hoofdverpleegkundige

Stad Gent

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

OCMW Nazareth

Administratief Personeel Erasmushogeschool Brussel

Stichting Kankerregister

13

Stichting Kankerregister

19

UZ Gent

19

C O M M U N I C AT I E 16

24

AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

18

UZ Gent

DIRECTIE 14

Directeur Informatie & Externe Relaties Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

20

24

Mariaziekenhuis via Motmans Van Havermaet19

Directeur Promotie Promotie Binnenvaart Vlaanderen via Jobpunt Vlaanderen 11

17

AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

Erasmushogeschool Brussel

Arktos

13

13

15

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

Diensthoofd Burgerzaken 16

Diensthoofd Groen 15

Stad Roeselare

17

Directielid/Diensthoofd 'Personeel, Financiën & Interne Organisatie'

16

IWT via Jobpunt Vlaanderen

UZ Gent

11

Maatschappelijk Werker Collectieve Schuldenregeling

Dienstverantwoordelijke Rekrutering & Selectie

Burgerlijk Ingenieur / Afdelingshoofd Technische Zaken

15

10

Stad Roeselare

Verpleegkundigen Mobiele & Flexibele Equipe

24

17

OCMW Nazareth

15

Onderluitenant-Geneesheervrijwilliger Gemeente Asse

16

Young Professionals Procesmanager & Innovatiecoaches Koning Boudewijnstichting

Robert Half

SLC Fire Protection via Pass Selectieburo

TECHNIEK 19

Bachelor Elektriciteit

ICT

UZ Gent

Web System Administrator

Werfcoördinator Fusiref via Search & Selection

21

14

Projectleider

21

Corelio

18

FINANCIEEL Stad Gent

Stad Roeselare

24

Vega via AB&I

17

16

LOGISTIEK Logistiek Planner Grondstoffen

Boekhouder Gemeente Sint-Martens-Latem via Trifinance Hq 14

Groep Depré via Fundament Recruitment & Selection 15

Zoekt:

Service Technieker Kijk snel verder!

VERKOOP Account Manager

Boekhouder Iotta Communications

17

10

BI-Architect/Analist UZ Gent

Schoonmaaker

Service Technieker

Jurist

Adjunct van de Directie - Interne Audit

24

AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

JURIDISCH

20

6.747 jobs.

Administratief Verantwoordelijke OCMW

17

HR

ENGINEERING

10

Coördinator-Expert - Teamleider Vergunningen & Subsidies

24

vind je

Adjunct van de Directie Organisatieontwikkeling

Stad Gent UZ Gent

Nog meer jobs? Op jobat.be

OCMW Nazareth

Verpleegkundige SP Revalidatie AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

15

16

17

Zorgkundige Diverse Diensten

Directeur WZC Wielkine

Gemeente Asse

Erasmushogeschool Brussel

Stad Gent

Verpleegkundigen

Directeur Personeel & Organisatie

OCMW Nazareth

Mobica 15

OVERHEID

Verpleegkundige Short Stay

Algemeen Directeur Oranje

Saint-Pierre Collège

19

Salesmanager

17

Verpleegkundige Dagziekenhuis AZ Sint Elisabeth Ziekenhuis

15

Vormingswerker 24

Tandartsassistent

Strategisch Copywriter De Facto Image Building

ONDERWIJS

Medisch Secretaresse Radiologie

Communicatieambtenaar Stad Roeselare

SLC Fire Protection via Pass Selectieburo

Onderzoekspersoneel

Kinesitherapeut UZ Gent

Biohorma via NCP Groep 21

Onderwijzend Personeel

Botdensitometrie-Technicus 20

19

Manager Sales

Nederlandstalige Leerkracht

Arts-Onderzoeker

Directieassistent Iotta Communications

15

Arts Virtuele Tumorbank 15

Van Crombruggen

Sales Engineer

A D M I N I S T R AT I E

Administratief Medewerker

17

Commercieel Vertegenwoordiger

Marine Surveyor American Bureau Of Shipping

10

Château Promotion

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Diensthoofd Financiën Stad Roeselare

Commercieel Medewerker

zoekt m/v:

20

Iotta Communications

20

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] Gedelegeerd bestuurder: Hans De Rore Management team - Sales & marketing director: Patrick Boon - Online development manager: Marc Van de Woestijne - Financieel manager: Jos Vandersmissen - Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal - Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen - Key account managers: Nils Dero, Tom Vanpraet, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé - Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede, Sofie Ligtvoet - Account advisors: Sabrina Pinxten, Ine Mannaerts Client services - Sales manager: Roxanne De Ryck - Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support - Manager operations : Marcos Muino Naveiro - Coördinator operations: Ariane Van de Gucht - Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie - Redacteur: Michiel Leen - Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing - Product managers: Fanny De Boeck, Liesbeth Dupon Research - Research manager: Bart Gunst - Research executive: Bart Vanhaelewyn

DANKZIJ JOU* IS JOBAT.BE DE GROOTSTE JOBSITE VAN HET LAND

*en onze 1.007.204 andere maandelijkse bezoekers Het is nu bewezen, zwart op wit*: Jobat.be is de grootste jobsite van België. In de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant staan we met stip op nummer één. Elke maand komen jij, Peter, Isabelle, Karine, Johan en meer dan 1 miljoen andere bezoekers langs voor het allergrootste werkaanbod met méér dan 7.000 jobs, onze uitstekende artikels en de handige tools rond solliciteren, verloning en carrière. En de cijfers geven jullie gelijk. Wie een toffe job wil vinden, kan niet buiten Jobat.be.

*CIM Metriprofiel studie juni 2012

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Dienstverantwoordelijke rekrutering en selectie

U Zie ‘k Graag!

Samen met een team van 8 personen sta je in voor de rekrutering en selectie van alle personeelsleden binnen het UZ Gent. Je stuurt de dienst operationeel aan, coördineert en draagt daarbij de eindverantwoordelijkheid. Daarnaast ben je betrokken bij de selecties van hogere profielen. Je neemt gerichte initiatieven om het UZ Gent als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt te profileren. Je hebt een masterdiploma en ten minste 5 jaar relevante werkervaring binnen HR, alsook in een leidinggevende functie.

BI-architect/analist

Je wordt een sleutelfiguur in het uitbouwen van het Business Intelligence Competentie Centrum van het UZ Gent. Je ontwerpt de BI-oplossing voor de interne klant en werkt mee aan het uitstippelen van de visie en strategie van het BICC-team (o.a. keuze van te gebruiken tools en bepalen van het design van de rapporten). Hiervoor word je betrokken in veelzijdige projecten in verschillende functionele gebieden (zoals financiën, human resources, opname- en ontslagbeleid etc.) gebruikmakend van verscheidene technische tools (afhankelijk van de noden en de origine van de data). Je combineert een master of doctoraat met ruime aantoonbare ervaring met het gebruik van BI-systemen.

Kinesitherapeut hartrevalidatieprogramma – praktijkassistent UGent/Artevelde (80 %)

Je staat in voor de fysieke hertraining van hartpatiënten binnen het kader van het hartrevalidatieprogramma. Deze functie is gekoppeld aan een bijkomende aanstelling als praktijkassistent via UGent en Artevelde Hogeschool. Je behaalde een master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie, met specifieke interesse voor inwendige ziekten.

Botdensitometrie-technicus (50 %)

Je voert bij ambulante en gehospitaliseerde patiënten hoogkwalitatieve bepalingen uit van botmineraalgehalte. Daarnaast sta je in voor de kwaliteitscontrole en zorg je voor de opvolging van het onderhoud van de toestellen. Je behaalde een bachelordiploma.

Tandartsassistent

Je biedt ondersteuning bij tandheelkundige behandelingen. Je behaalde een diploma secundair onderwijs en bent geslaagd in de opleiding tot tandartsassistent uit het hoger beroepsonderwijs.

Bachelor elektriciteit

Samen met je collega-bachelors en ingenieurs elektriciteit sta je in voor de realisatie en het onderhoud van de elektrische installaties in een veertigtal gebouwen met 285.000 m² vloeroppervlakte. Elektrische installaties omvatten onder meer: noodstroomcentrale, een honderdtal liften, buizenpostsysteem, branddetectie, HS en LS. Je bent bachelor/graduaat in een technische richting en bent technisch sterk door opleiding of (een eerste) ervaring. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via jobs.uzgent.be Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 13 augustus 2012. Voor bachelor elektriciteit is er geen uiterste inschrijvingsdatum.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij het UZ Gent. Op dit ogenblik hebben we één of meerdere vacatures op volgende diensten:

Intensieve Zorgen

PACU (of recovery)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen)

(pediatrisch verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel IZ en spoed of bereid deze te behalen)

(bachelor/graduaat verpleegkundigen)

Intensieve Zorgen Pediatrie

Pediatrisch verpleegkundigen

Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel de PACU (Post Anesthesia Care Unit) als de dienst Intensieve Zorg. Ariane Hoste, PACU-verpleegkundige, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op de PACU: “Ik werk als PACU-verpleegkundige in twee ontwaakzalen en bedholds in het UZ Gent. Het is mijn taak om patiënten die net een operatie ondergingen te monitoren en te verzorgen. Daar komt heel wat bij kijken: in het UZ Gent vinden veel verschillende, vaak zware ingrepen plaats. Voor ons betekent dat telkens andere aandachtspunten: bij een patiënt die plastische heelkunde kreeg moeten we de operatieflappen controleren, na thoracovasculaire heelkunde behoort dopplercontrole tot de procedure. We schatten in of het goed gaat met de patiënt en of we de anesthesist al dan niet moeten oproepen. Die verantwoordelijkheid moet je durven nemen. Het duurt even voor je als PACU-verpleegkundige alle technieken onder de knie hebt. Maar je wordt niet in het diepe gegooid. De eerste twee maanden werk je altijd samen met een meter of peter die je wegwijs maakt. Dat is een grote steun, want het kan er intensief aan toe gaan op de PACU, zeker als er veel patiënten zijn die net een zware operatie ondergingen. Als PACU-verpleegkundige moet je vooral stressbestendig, rustig en gefocust zijn. Geen twee dagen zijn hetzelfde in het ziekenhuis, dat maakt de job net zo boeiend. Ook wie wil bijleren, komt in het UZ Gent aan zijn trekken. Ik interesseer me voor wondzorg en krijg nu de kans om een reeks opleidingen te volgen om me daar verder in te verdiepen. Het ziekenhuis houdt rekening met zijn medewerkers en biedt dit soort groeikansen. Dat bevalt me wel.” UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

jobs.uzgent.be