Newsletter EXPERT Oktober 2009

Forum für arbeitsmarktpolitische Zusammenarbeit

1

Newsletter EXPERT Oktober 2009 Aktuelle Informationen über die grenzüberschreitende arbeitsmarktpolitische Zusammenarbeit zwischen Österreich und Tschechien im Rahmen der EXPAK AT.CZ 2008 - 2009.

Aktuální informace o přeshraniční spolupráci v oblasti politiky trhu práce mezi Rakouskem a Českou republikou v rámci projektu EXPAK AT.CZ 2008 - 2009.

Inhalt:

Obsah:

•

Arbeitsmarktpolitisches men unterzeichnet

•

Dohoda o spolupráci v oblasti politiky trhu práce podepsána

•

EXPAK AT.CZ: Zwischenstand und Zukunft

•

EXPAK AT.CZ: stav v mezidobí a budoucnost

•

Matching: Koordination von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage

•

Matching: Koordinace nabídky a poptávky pracovních sil

•

ESF-Good Practice: Zurück in den Arbeitsmarkt

•

Good Practice v ESF: Zpět na trh práce

•

Vorbereitung für EURES-T-Partnerschaft SKAT-CZ

•

Příprava pro partnerství EURES-T mezi SKAT-CZ

•

•

Učni překračují hranice

Lehrlinge überschreiten Grenzen

•

•

Jobtour do 31.10.2010

Jobtour bis 31.10.2010

Kooperationsabkom-

2


Arbeitsmarktpolitisches Memorandum unterzeichnet Am 15. September haben der Sektionschef der Sektion

Podepsáno memorandum o spolupráci v oblasti politiky trhu práce

Arbeitsmarkt des Bundesministeriums für Arbeit, Sozia-

Dne 15. září podepsal ředitel sekce Trh práce

les und Konsumentenschutz der Republik Österreich,

Rakouského spolkového ministerstva práce, sociálních

Stefan Potmesil, und der geschäftsführende Sektions-

věcí a ochrany spotřebitelů pan Stefan Potmesil a

chef der Sektion für Beschäftigungspolitik und Arbeits-

zastupující

markt des Ministeriums für Arbeit und soziale Angele-

Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky,

genheiten der Republik Tschechien, Štefan Duháň, ein

pan Štefan Duháň, smlouvu o spolupráci v oblasti

arbeitsmarktpolitisches Kooperationsabkommen unter-

politiky trhu práce. Důležitý krok pro výměnu informací a

zeichnet: Ein wichtiger Schritt für Erfahrungsaustausch

institucionalizovanou spolupráci.

vrchní

ředitel

služeb

zaměstnanosti

und institutionalisierte Zusammenarbeit.

Im arbeitsmarktpolitischen Kooperationsabkom-

V této kooperační smlouvě se oba zástupci

men bekennen sich die Vertreter der beiden

ministerstev přihlašují ke spolupráci za účelem

Ministerien zur Zusammenarbeit, um die wirt-

podpory hospodářského a sociálního rozvoje obou

schaftliche und soziale Entwicklung in beiden Län-

zemí. Mezi prioritními oblastmi je jmenován rozvoj

dern zu fördern. Als Prioritätenbereiche werden

politiky pro optimální fungování trhu práce, rozvoj

u.a. die Entwicklung von Politiken für die optimale

aktivní politiky trhu práce a relevantních iniciativ či

Funktionsweise des Arbeitsmarktes, die Ent-

výměna praktických zkušeností. Spolupráce má

wicklung der aktiven Arbeitsmarktpolitik sowie von

probíhat

arbeitsmarktpolitisch relevanten Initiativen oder

publikací, seminářů, vzájemného poradenství,

Austausch von praktischen Erfahrungen genannt.

účasti na konferencích a školicích programech pro

jako

zaměstnance

výměna

a

informací

v rámci

ve

evropských

formě

nebo

Die Zusammenarbeit soll als Informationsaus-

mezinárodních programů. Smlouva o spolupráci

tausch in Form von Veröffentlichungen, Semina-

má být realizována společně připravovanými

ren, gegenseitiger Beratungen, Beteiligung an

dvouletými programy. Memorandum bylo uzavřena

Konferenzen und Schulungsprogrammen für Mit-

do konce roku 2010 a bude automaticky vždy o

arbeiterInnen und im Rahmen von europäischen

rok prodlužováno. Dnem podpisu vstoupilo v

oder internationalen Programmen erfolgen. Reali-

platnost.

siert

werden

soll

das

arbeitsmarktpolitische

Kooperationsabkommen durch gemeinsam vorbereitete zweijährige Arbeitsprogramme. Das Memorandum wurde bis Ende 2010 abgeschlossen und wird automatisch für jeweils ein Jahr verlängert. Es trat mit dem Datum der Unterzeichnung in Kraft.

Foto: Sigrid Köhl

3


EXPAK AT.CZ: Zwischenstand und Zukunft

EXPAK AT.CZ: aktuální stav a budoucnost

Planungsvorhaben der EXPAK AT.CZ 2008 - 2009 sind

Plánovaný záměr EXPAK AT.CZ 2008 - 2009 je z velké

großteils umgesetzt.

části splněn.

Im Jänner legten strategische und operative

V lednu určili strategičtí a operativní partneři

PartnerInnen der Österreichisch-Tschechischen

Rakousko-české

ExpertInnenakademie (EXPAK AT.CZ) die Schwer-

AT.CZ) hlavní body pro letošní pracovní rok

punkte für das heurige Arbeitsjahr der EXPAK

EXPAK

2008 - 2009 fest: Im Zentrum steht der Ausbau der

vybudování sítě mezi pracovníky AMS a úp v

Vernetzung zwischen MitarbeiterInnen der Arbeits-

regionech tak, aby byl optimalizován tok informací.

marktservices in den Regionen, um den Informa-

To měly podpořit především informační semináře:

tionsfluss zu optimieren. Dabei sollten vor allem

témata obou workshopů byla systém Matching a

auch Informationsseminare unterstützen: Mat-

příklady Good Practice z oblasti ESF. Trilaterální

chingsysteme und Good Practice aus dem ESF

konference tru práce, která se koná 8./9. října v

waren Themen der beiden Workshops. Die am

Brně, si bere pod lupu odpovědi politiky trhu práce

8./9. Oktober in Brno stattfindende Trilaterale

na hospodářskou krizi a je opět pevným bodem

Arbeitsmarktkonferenz

pro setkání aktérů z oblasti politiky trhu práce.

nahm

arbeitsmarktpoli-

akademie

2008-2009:

ve

expertů středu

(EXPAK

zájmu

leží

tische Antworten auf die Wirtschaftskrise unter die

Zvláště nás těší, že EXPAK AT.CZ bude od

Lupe und war wieder fixer Treffpunkt für arbeits-

1.11.2009 do 31.12.2012 opět realizován v rámci

marktpolitische AkteurInnen.

Evropské

Besonders freut es uns, dass die EXPAK AT.CZ

rozhodnutí vydal v květnu 2009 řídicí výbor.

územní

spolupráce

(EFRR).

Toto

von 1.11.2009 bis 31.12.2012 im Rahmen der Europäischen

Territorialen

Zusammenarbeit

(EFRE) umgesetzt wird. Im Mai 2009 erfolgte hierzu die Entscheidung des Begleitausschusses.

Matching: Koordination von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage

Matching: Koordinace nabídky a poptávky ve veřejných službách zaměstnanosti

Zwei Tage lang beleuchteten arbeitsmarktpolitische

Po dva dny osvětlovali ve Waidhofenu an der Thaya

AkteurInnen in Waidhofen/Thaya verschiedene Ansätze

aktéři z oblasti politiky trhu práce různé způsoby

der Koordination von Arbeitskräfteangebot und –nach-

koordinace nabídky a poptávky po pracovních silách a

frage und diskutierten die in den Arbeitsmarktservices

diskutovali o systémech, které se používají ve službách

eingesetzten Systeme.

zaměstnanosti.

Elise Matching in Flandern

Elise Matching ve Flandrech

„Elise Matching“ heißt das EDV-System, das der

„Elise Matching“ je název počítačového systému,

Flämische

který

Dienst

für

Arbeitsvermittlung

und

Berufsausbildung VDAB für ein automatisches

využívají

vlámské

služby

pro

zprostředkování práce a profesní vzdělávání

4


Matching von Lebensläufen mit offenen Stellen

VDAB

und vice versa einsetzt. Ludo Jorissen erläuterte,

volných míst a naopak. Pan Ludo Jorissen

wie Elise funktioniert: Der VDAB registriert Arbeits-

vysvětlil, jak Elise funguje: VDAB zaregistruje

suchende und ArbeitsanbieterInnen in der zen-

nezaměstnané a nabídky k práci v centrální

tralen Datenbasis. Während die Arbeitsuchenden

databázi. Zatímco nezaměstnaní využívají internet

Internet und Selbstinformations-Kiosks nutzen,

a samoobslužné kiosky, hledají zaměstnavatelé na

suchen ArbeitgeberInnen im Web nach geeigneten

webu

KandidatInnen. Elise Matching gestaltet die Suche

zefektivňuje hledání: hlavním principem Elise je

effizienter: Hauptprinzip von Elise ist die Trennung

oddělení nabídky a poptávky. Kladné vlastnosti

zwischen Nachfrage und Angebot. Positive Eigen-

uchazečů

schaften der BewerberInnen werden mit positiven

podmínkami v nabídce

Konditionen im Jobangebot und der jeweils spezi-

porovnány se specifickými požadavky. Systém

fischen Nachfrage abgeglichen. Das System be-

propočítá míru konvergence mezi nabídkou a

rechnet das Maß der Konvergenz zwischen

poptávkou daného uchazeče

Angebot und Nachfrage des/der Arbeitsuchenden

poptávkou zaměstnavatele. Od shody 80% výše

und

jsou nezaměstnaní informováni a volném místě.

dem Angebot und

der

Nachfrage

der

pro automatický

vhodné

matching životopisů a

kandidáty.

jsou

Elise

srovnávány

Matching

s

kladnými

práce a

vždy jsou

a nabídkou a

ArbeitgeberInnen. Ab über 80 Prozent Übereinstimmung werden Arbeitsuchende über freie Stel-

Rakousko: Systém expertů

len informiert.

Systém matchingu v Rakousku byl popsán panem Friedrichem Streicherem z AMS Dolní Rakousko.

Österreich: ExpertInnensystem

V rámci expertního systému AMS jsou shrnuty

Das Matching-System im AMS Österreich wurde

všechny znalosti a schopnosti uchazeče a veškeré

von Friedrich Streicher, AMS Niederösterreich

požadavky podniku na volné místo. Popis osoby a

beschrieben. Im Rahmen des AMS-ExpertInnen-

volného místa probíhá podle kritérií „profesní

systems werden alle Kenntnisse und Fähigkeiten

systematiky“ a „klíčových slov“. Hledání pro osobu

Arbeitsuchender erfasst, genauso wie alle Anfor-

může být automatizováno a je k dispozici v eJob -

derungen eines Unternehmens für eine offene

Roomu, na burze práce AMS na internetu, jakož i

Stelle. Die Beschreibung der Personen und der

uchazeči

offenen

umožněn přístup k datům.

Stellen

„Berufssystematik“

erfolgt

nach

den

Kriterien

und „Schlüsselwörter“.

a podnikům, které mají od AMS

Die

Suche für die Person kann automatisiert werden

Česká

republika:

Souhra

und steht im eJob-Room, der Jobbörse des AMS

systémů a poradenské činnosti

im Internet, sowohl BewerberInnen als auch vom

Na úřadě práce ve Vyškově znamená efektivní

AMS zugelassenen Unternehmen zur Verfügung.

zprostředkování

pracovních

informačních

míst

identifikovat

kvalifikované uchazeče na základě požadavků Tschechien: Zusammenspiel von Informations-

zaměstnavatele, jak uvedli Jan Marek a Josef

systemen und Beratungsleistungen

Bürger. Poptávka a nabídka jsou sloučeny v

Im Arbeitsamt Vyškov bedeutet effiziente Stellen-

informačním

vermittlung, qualifizierte ArbeitnehmerInnen an-

zprostředkování

hand der Anforderungen der ArbeitgeberInnen zu

interpretace

identifizieren, so Jan Marek und Josef Bürger.

osobnosti uchazeče, vědomostí o podniku atd.).

systému, je

však

pro

úspěšné

stejně

zprostředkovatelek

důležitá

(týkající

se

5


Nachfrage und Angebot werden im Informations-

Česká republika: nové webové aplikace

system zusammen gebracht, genauso wichtig für

Petr Hortlík se na Ministerstvu práce a sociálních

erfolgreiche Vermittlung ist die Interpretations-

věcí

leistung der BeraterInnen (betreffend die Persön-

zprostředkování míst na českých úřadech práce.

lichkeit des/der Arbeitsuchenden, Wissen über das

Ze sedmi hlavních informačních systémů popsal

Unternehmen).

Petr Hortlík v rámci semináře internetový portál

ČR

zabývá

elektronickým

systémem

služeb zaměstnanosti a úřadů práce, který funguje Tschechien: Neue Web-Applikationen

jako externí informační systém a má zobrazovat

Petr Hortlík befasst sich im Ministerium für Arbeit

situaci na úřadech práce. Portál je přístupný i

und Soziale Angelegenheiten mit elektronischen

zájemcům ze zahraničí. Tři aplikace byly zvláště

Stellenvermittlungssystemen in tschechischen Ar-

vyzdvihnuty: výpočet dojezdu do zaměstnání,

beitsämtern. Von den sieben Schlüsselinforma-

označení míst pro osoby s vadami zraku a

tionssystemen beschrieb Hortlík im Rahmen der

možnost informování o volných místech pomocí

Veranstaltung das Internet-Portal der Arbeitsver-

SMS.

waltung und der Arbeitsämter, das als externes Informationssystem funktioniert und die Situation am

Rakousko:

DISCO

Arbeitsmarkt abbilden soll. Das Portal ist auch

kvalifikace

InteressentInnen aus dem Ausland zugänglich.

DISCO je zkratkou pro „Dictionary of Skills and

Drei Applikationen werden besonders hervorge-

Competencies“ a je to projekt, ve kterém byla

hoben: Die Berechnung der Wegstrecke, die

vybudována

Kennzeichnung von Stellen für Menschen mit Seh-

pojmů v sedmi světových jazycích, jak referovali

behinderung und die Möglichkeit der Information

autoři

über freie Stellen per SMS.

Riedlhuber

databáze

Stefan

Humpl

z

společný

70.000 a

Tato

pro

kompetenčních

Heidemarie

poradenské

Unternehmensberatung.

jazyk

Müller-

společnosti databáze

3s může

Österreich: DISCO gemeinsame Sprache für

podporovat mezinárodní zprostředkování míst.

Qualifikationen

Byla také vyvinuta webová stránka s různými

DISCO steht für „Dictionary of Skills and Compe-

službami,

tencies“ und ist ein Projekt, in dem u.a. eine

kompetenčních profilů aCV. Scénáře využití v

Datenbank mit 70.000 Kompetenzbegriffen in

matchingu se vztahují k zhotovení a překladům

sieben europäischen Sprachen aufgebaut wurde,

těchto profilů, životopisů a požadavků/inzerátů.

erzählten die EntwicklerInnen Stefan Humpl und

Používání

Heidemarie Müller-Riedlhuber von der 3s Unter-

umožňuje srovnání volných míst a uchazečů

nehmensberatung. Mit dieser Datenbank kann die

ohledem na kvalifikace.

internationale

Stellenvermittlung

jako

je

jednotného

zhotovení

a

vokabuláře

překlad

kvalifikací s

unterstützt

werden. Auch wurde eine Website mit ver-

A, CZ, SK, H: Jobtour: Přeshraniční srovnání

schiedenen Services wie Erstellungs- und Über-

profesních obrazů

setzungstool für Kompetenzprofile und CVs ent-

Jobtour

wickelt.

kvalifikací,

Die

Einsatzszenarien

im

Matching

chce aby

popsat bylo

150

profesí

umožněno

na

bázi

přeshraniční

beziehen sich auf die Erstellung und Übersetzung

srovnání profesí, jak uvedla Barbara Willsberger z

von Kompetenzprofilen, Lebensläufen und An-

L&R Sozialforschung. Všechny vybrané profese

forderungsprofilen/Inseraten.

jsou představeny popisem povolání, způsobem a

Die

Verwendung

6


eines einheitlichen Qualifikationsvokabulars er-

délkou vzdělávání a kvalifikace, kolektivních smluv

möglicht den Abgleich von offenen Stellen und Ar-

a informací k uznávání profese. Déle budou

beitssuchenden bezogen auf Qualifikationen.

dodány

informace

k vzdělávacímu

systému,

pracovnímu a sociálnímu právu a zaměstnávání v Jobtour: Grenzüberschreitender Berufsbildver-

zahraničí. (Více o Jobtour naleznete na poslední

gleich

straně.)

Jobtour will 150 Berufe auf Qualifikationsbasis beschreiben, um einen grenzüberschreitenden

Česká republika: Enterprise Europe Network

Berufsbildvergleich zu ermöglichen, so Barbara

Eva Hrubešová

Willsberger

regionální

von

L&R

Sozialforschung.

Alle

představila české centrum pro

rozvoj

jako

servisní

zařízení

pro

ausgewählten Berufe werden anhand von Berufs-

podniky. Šíří informace o inovacích, stará se o

beschreibung,

Quali-

transfer technologií a podporuje účast MSP v

fikationen, Kollektivvertrag und Anerkennung dar-

rámci rámcových výzkumných programů EU. Jsou

gestellt. Weiters sollen Informationen zu Bildungs-

také podporována match-makingová jednání firem

systemen, Arbeits- und Sozialrecht und Arbeiten

na velkých veletrzích nebo jako individuální

im Nachbarland geliefert werden. (Mehr über

projekty. Při nich jsou pak zhotovovány kooperační

Jobtour finden Sie auf der letzten Seite.)

profily,

Ausbildungsdauer

und

které

účastníků,

umožní

nalezení

zanesení vhodných

obchodních

do

katalogu

partnerů

Tschechien: Enterprise Europe Network

zorganizování

Eva Hrubešová stellte das tschechische Zentrum

Hrubešová zvláště vyzvedla projekty s názvy EU

für regionale Entwicklung als Serviceeinrichtung

Matching in Border Regions a b2fair.

für Unternehmen vor. Es verbreitet Informationen

(Podrobné informace k referátům v němčině a češtině

über Innovationen, sorgt für den Transfer von

obdržíte u Barbary Willsberger, L&R Sozialforschung:

Technologien und unterstützt die Teilnahme von

[email protected] )

KMU in den EU-Rahmenforschungsprogrammen. Auch werden Match-making Verhandlungen der Firmen bei großen Messen oder als individuelle Projekte unterstützt. Dabei werden Kooperationsprofile erstellt, die Eintragung in den TeilnehmerInnenkatalog veranlasst, die Auswahl von passenden dlungstreffen

PartnerInnen

getroffen

organisiert.

und

Besonders

Han-

streicht

Hrubešová die Projekte EU Matching in Border Regions und b2fair hervor. (Ausführliche Informationen zu den Referate des Workshops auf Deutsch und Tschechisch erhalten Sie bei

Barbara

Willsberger,

L&R

[email protected] )

Sozialforschung:

Foto: Barbara Willsberger

setkání.

a

Paní

7


ESF-Good Practice: Zurück in den Arbeitsmarkt

Good Practice v ESF: zpět na trh práce

Im Mittelpunkt des zweiten Workshops in Horn stand

Hlavním bodem druhého workshopu v Hornu byl ESF

der ESF als (Re-)Integrationsinstrument in den Arbeits-

jako nástroj (re-)integrace na trh práce. Realizátoři šesti

markt. UmsetzerInnen von sechs Projekten machten

projektů zviditelnili Good Practice.

Good Practice greifbar.

Was

ist

Good

Practice?

ESF

aktuell

in

Co je to Good Practice? ESF aktuálně v ČR a

Tschechien und Österreich

Rakousku

Tomáš Trávníček, Vertreter des tschechischen

Tomáš Trávníček, zástupce MPSV, staví Good

Ministeriums für Arbeit und soziale Angelegen-

Practice v ESF takto: ESF směřuje k tomu, aby

heiten, positioniert e Good Practice im ESF so:

podpořil transfer dobrých zkušeností a urychloval

Der ESF zielt darauf ab, den Transfer von guten

zlepšení a inovace. O Good Practice se jedná,

Erfahrungen zu fördern, um Verbesserungen und

pokud dojde k úspěšným inovacím postupů a

Innovation voran zu treiben. Von Good Practice ist

technik. V ideálním případě jsou tyto postupy

die Rede, wenn eine erfolgreiche Innovation von

„inovativní,

Vorgängen und Techniken stattfindet. Idealerweise

reprodukovatelné,

sind diese Vorgänge „innovativ, effektiv, wirksam,

Šíření Good Practice přispívá k podpoře informací

nachhaltig, reproduzierbar, übertragbar und rele-

a k motivování potenciálních realizátorů. Tato

vant“. Die Verbreitung von Good Practice trägt

kritéria

dazu bei, die Information über den ESF als auch

prezentovaných projektů.

die Motivation potenzieller UmsetzerInnen zu

Barbara Bernhart z AMS Dolní Rakousko nastínila

fördern. Diese Kriterien sind es auch, die im

obě hlavní témata ESF v AMS, „Přizpůsobivost

Mittelpunkt der Auswahl der präsentierten Projekte

zaměstnanců a podniků za pomoci poradenství a

stehen.

kvalifikací“

Barbara Bernhart, AMS Niederösterreich, skiz-

zaměstnáváním a kvalifikováním“. Průřezovým

zierte die beiden Schwerpunkte des ESF im AMS,

tématem

die „Anpassungsfähigkeit von Beschäftigten und

strategickým směrem se stává productive ageing.

efektivní,

také

účinné,

přenositelné

stojí

a zůstává

a

v centru

„Boj gender

udržitelné, relevantní“.

při

výběru

s nezaměstnaností mainstreaming,

Unternehmen durch Beratung und Qualifizierung“ und die „Bekämpfung von Arbeitslosigkeit durch

Řízení regionální politiky trhu práce

Beschäftigung und Qualifizierung“. Gender Main-

Dolnorakouský územní zaměstnávací pakt TEP

streaming bleibt Querschnittsthema, Productive

NÖ se uplatňuje jako nástroj ESF k řízení

Ageing etabliert sich als strategische Ausrichtung.

regionální

politiky

zaměstnanosti,

jak

uvedla

koordinátorka TEP Michaela Vorlaufer. TEPy jsou Regionale Arbeitsmarktpolitik steuern

„smluvně

Der

Beschäftigungspakt

k propojení politiky trhu práce a zaměstnanosti

TEP NÖ gilt als ESF-Instrument zur Steuerung

s ostatními oblastmi politiky, za účelem přispět ke

regionaler Arbeitsmarktpolitik, so TEP-Koordina-

zlepšení situace na tu práce v regionech.“

niederösterreichische

torin Michaela Vorlaufer. TEPs sind „vertraglich vereinbarte

regionale

Partnerschaften

zur

Verknüpfung der Arbeitsmarkt- und Beschäf-

spojená

regionální

partnerství

8


tigungspolitik mit anderen Politikbereichen, um zur

Vyhledávající zprostředkování Phoenix

Verbesserung der Arbeitsmarktlage in den Regio-

Phoenix-Jobworking nabízí podporu ve formě

nen beizutragen.“

vyhledávacího

zprostředkování

za

účelem

integrace dlouhodobě nezaměstnaných žen a Aufsuchende Vermittlung Phoenix

mužů. Herbert Köfler ze společnosti pro další

Phoenix-Jobworking bietet aufsuchende Vermitt-

vzdělávání

lungsunterstützung zur Integration langzeitarbeits-

Zprostředkování na primární trh práce má být

loser Frauen und Männer an. Herbert Köfler,

podpořeno doprovodnými opatřeními (výběrová

Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung, stellte

řízení, stabilizace osobnosti, aktivity spojené

das Projekt zur Diskussion. Die Vermittlung in den

s ucházením se o

ersten Arbeitsmarkt soll durch begleitende Maß-

pracovní

nahmen (Auswahlverfahren, Persönlichkeitsstabili-

pracovního místa. Mimo nepochybných úspěchů

sierung, Bewerbungsaktivitäten) gefördert werden.

byl

Kommt ein Arbeitsverhältnis zustande, unter-

vyhledávání, které ve výjimečných případech

stützen BeraterInnen die Stabilisierung des Ar-

zamýšlí i návštěvy poradců v bydlišti uchazeče,

beitsplatzes. Neben den zweifellos vorhandenen

také kritizován.

předložil

poměr,

projekt

na

k diskusi

jejich

projekt.

místo). Pokud je uzavřen podpoří

základě

poradci

stabilizaci

charakteru

přímého

Erfolgen, wurde das Projekt vor allem aufgrund des aufsuchenden Charakters, der in Ausnahme-

Integrace postižených lidí

fällen auch Besuche des Beraters/der Beraterin in

Clearing

der Wohnung der Arbeitsuchenden vorsieht, kriti-

Monika Moser

siert.

Rakousko představili dvě odvětví činnosti, která se

Rakousko-mluvčí

Josef

Schmied

a

ze společnosti Clearing Dolní

osvědčila při reintegraci postižených na trh práce: Integration behinderter Menschen

v Clearingu se vyjasní profesní perspektiva

Clearing Österreich-Sprecher Josef Schmied und

mládeže se zvýšenou potřebou podpory na

Monika Moser, Clearing Niederösterreich, stellten

rozhraní škola-povolání. Vedle přímé práce s

zwei Tätigkeitsfelder vor, die sich bei der Inte-

mládeží (poradenství, sociální anamnéza, profil

gration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt

sklonů a schopností, kroužek podporovatelů,

bewährt haben: Im Clearing werden die beruf-

„oťukávací dny“ a praktika) pracují poradci i

lichen Perspektiven von Jugendlichen mit erhöh-

s rodinou a učiteli.

tem Unterstützungsbedarf an der Schnittstelle

Stejně úspěšně je nabízena i

Schule-Beruf abgeklärt. Neben der direkten Arbeit

profesním vzdělávání. Přitom jsou podporováni a

mit den Jugendlichen (Beratung, Sozialanamnese,

doprovázeni mladiství v jejich vzdělávání. Od

Neigungs-

Unterstütze-

hledání vzdělávacího místa, poradenství podniku

rInnenkreis, Schnuppertage und Praktika) arbeiten

při uzavírání smlouvy o vyučení až po organizaci

die BeraterInnen auch mit Familie und Lehre-

jobcoachingu a doučování pro mládež – to jsou

rInnen.

zde nabízené služby pro podporu.

und

Fähigkeitenprofil,

asistence

při

Ebenfalls erfolgreich wird die Berufsausbildungsassistenz angeboten. Dabei werden Jugendliche

most.Vital – podpora zdraví v podnicích svazu

in ihrer Ausbildung unterstützt und begleitet. Ange-

Alexandra

fangen bei der Suche nach einem Ausbildungs-

představily most.Vital, projekt podnikové podpory

platz, der Beratung der Unternehmen bei Ab-

zdraví a práce s ohledem na věk ve svazu

Erthelthalner

a

Petra

Oberbichler

9


schluss

eines

Ausbildungsvertrages

bis

zur

opatření politiky trhu práce v dolnorakouském

Organisation von Jobchoaching und Lernhilfen für

Mostviertelu. Hlavním nástrojem je zapojení všech

die Jugendlichen wird hier Unterstützungsarbeit

zaměstnanců.

geleistet.

organizační úrovni je podporován a financován

Jak

na

individuální

tak

na

přístup k informacím a patřením pro podporu most.Vital – Betriebliche Gesundheitsförde-

zdraví. Přitom je kladen důraz

na interní i na

rung im Verbund

externí zasíťování a na propojení podnikové a

Alexandra Erthelthalner und Petra Oberbichler

regionální podpory zdraví.

stellten most.Vital vor, ein Projekt der betrieblichen Gesundheitsförderung und des alternsgerechten

Malá řemesla

Arbeitens im Verbund arbeitsmarktpolitischer Maß-

Oblastní Charita v Jihlavě provozuje projekt „Malá

nahmen im niederösterreichischen Mostviertel.

řemesla“, který představil Marek Holemář. Má

Zentraler Ansatz

zvýšit

ist

die

Einbeziehung

aller

šance

mladých,

nízko

kvalifikovaných

Beschäftigten. Sowohl auf individueller als auch

dospělých na trhu práce.

auf organisatorischer Ebene wird der Zugang zu

řemeslnické kvalifikační kurzy, personální trénink,

gesundheitsfördernden Informationen und Maß-

podpora

nahmen gefördert und unterstützt. Dabei wird

počítačové gramotnosti. Přístup k mladistvým je

sowohl auf interne als auch auf externe Ver-

umožněn spoluprací s úřadem práce v Jihlavě, se

netzung und auf die Verknüpfung betrieblicher und

zařízeními pro mládež a podobnými institucemi.

regionaler Gesundheitsförderung Wert gelegt.

Projekt je realizován od roku 1999 a má vyústit v r.

při

hledání

Jsou jim nabízeny

zaměstnání

a

kurzy

2010 založením sociálního podniku. Projekt Malá Malá řemesla – Kleine Handwerke

řemesla byl v r. 2008 nominován na cenu

Die Caritas in Jihlava/Tschechien betreibt das

SozialMarie.

Projekt „Kleine Handwerke“, das Marek Holemàř vorstellte. Die Chancen von jungen, niedrig quali-

Transferovat

fizierten Erwachsenen auf dem Arbeitsmarkt sollen

znovu Ameriku

verbessert werden. Angeboten werden hand-

Jiří Uklein z Úřadu práce Brno-město a Gerhard

werkliche Qualifizierungskurse, Persönlichkeits-

Grundtner z

training, Unterstützung bei der Beschäftigungs-

Přenositelnost. Jako důležitý předpoklad jmenoval

suche und PC-Kurse. Der Zugang zu den

pan Grundtner dobrou dokumentaci a evaluaci a

Jugendlichen wird durch die Zusammenarbeit mit

poukázal

dem Arbeitsamt in Jihalava, mit Einrichtungen für

prověřováno, jak dalece mají být zohledněny

Jugendliche und ähnlichen Institutionen ermög-

rovnoprávnost

licht. Das Projekt wird seit 1999 durchgeführt und

podmínky, které jsou dané při přenosu z jedné

soll 2010 in der Gründung eines sozialen Unter-

země do druhé, musí být podrobeny kontrole.

nehmens münden. Malá řemesla wurde 2008 für

„Nechceme podruhé objevovat Ameriku“, mínil Jiří

den Preis SozialMarie nominiert.

Uklein, zvláště pokud jde o nástroje politiky trhu

na

Good

Practice:

neobjevovat

AMS Vídeň diskutovali na téma

možné a

problémy.

diverzita;

V

také

AMS

je

rámcové

práce ze zemí s podobnými výzvami i vývojem. AMS Vídeň právě nyní přebírá švédský model informačních

center.

úspěšný transfer

Důležitou

je ovšem

složkou

„ušití na

pro míru“


10

Good Practice transferieren: Amerika nicht neu

vídeňským podmínkám, protože

entdecken

případě se dají přebírat myšlenky“, řekl pan

Jiři

Uklein,

Arbeitsamt

Brno

und

Gerhard

Grundter.

Celkově

se

pan

„v nejlepším Uklein

vyjádřil

Grundtner, AMS Wien, diskutierten das Thema

k překvapivě aktivní roli obcí, měst a dalších

Übertragbarkeit: Als wichtigste Voraussetzungen

veřejných aktérů v aktivní politice trhu práce

nannte Grundtner gute Dokumentation und Eva-

v Rakousku.

luierung und verwies dabei auch auf auftretende

k prohloubení výměny projektů a eventuelnímu

Schwierigkeiten. Im AMS wird im Vorfeld unter-

umístění projektové dokumentace na web, které

sucht, inwiefern Gleichstellung und Diversitätsan-

by umožnilo prohloubení informací.

sätze berücksichtigt werden; auch die Rahmen-

(Podklady k workshopu v češtině a němčině u paní

bedingungen, die bei der Übertragung von einem

Heidrun Aigner, ÖSB Consulting GmbH:

Land in ein anders gegeben sind, müssen geprüft

[email protected])

werden. „Wir wollen Amerika nicht ein zweites Mal entdecken“, meint Jiři Uklein, besonders wenn es um arbeitsmarktpolitische Instrumente aus Ländern mit ähnlichen Herausforderungen und Entwicklungen geht. Das AMS Wien ist gerade dabei, ein schwedisches Modell von Informationszentren zu übernehmen. Eine wichtige Komponente für erfolgreichen Transfer stellt das Maßschneidern an Wiener Verhältnisse dar, denn „man kann bestenfalls Ideen übernehmen“, so Grundter. Insgesamt äußerte sich Uklein überrascht über die aktive Rolle von Gemeinden, Städten und anderen öffentlichen AkteurInnen in aktiver Arbeitsmarktpolitik in Österreich. Grundtner regte an, den Austausch über Projekte zu vertiefen und eventuell auch

eine

webbasierte

Projektdokumentation

anzudenken, die ein Nachlesen und vertiefendes Informieren erlaubt. (Unterlagen

zum

Workshop

Tschechisch

erhalten

Sie

auf bei

Deutsch Heidrun

und

Aigner,

ÖSB Consulting GmbH: [email protected])

Pan

Grundtner

vybídnul

11


Workshop: Vorbereitung für EURES-T-Grenzpartnerschaft SK-AT-CZ

Workshop: Příprava na příhraniční partnerství EURES-T mezi SK-AT-CZ

Die slowakisch-österreichisch-tschechische EURES-T-

Slovensko-rakousko-české

Grenzpartnerschaft steht in den Startlöchern. Ende

EURES-T stojí v startovním bloku. Koncem září se

September trafen VertreterInnen der Arbeitsmarktser-

setkali zástupci úřadů práce se sociálními partnery.

příhraniční

partnerství

vices und SozialpartnerInnen zusammen.

Am 29.09.2009 fand in Wien ein erster vorberei-

29.09.2009 se ve Vídni konal první workshop

tender Workshop zum Thema Grenzpartnerschaft

připravený k tématu příhraniční partnerství SK-AT-

SK-AT-CZ statt, an dem VertreterInnen der regio-

CZ, kterého se zúčastnili zástupci regionálních a

nalen

místních

und

lokalen

SozialpartnerInnen

Arbeitsmarktverwaltungen, aus

den

služeb

zaměstnanosti,

sociálních

Grenzregionen,

partnerů z příhraničí, EURES-manažeři a poradci

EURES-ManagerInnen und -BeraterInnen aus den

z úřadů práce v příhraničí. V popředí stála otázka,

Arbeitsämtern in den Grenzregionen teilgenom-

jak musí být organizováno přeshraniční partnerství

men haben. In erster Linie ging es um die Frage,

v rámci EURES-T, aby bylo pro zúčastněné co

wie die grenzüberschreitende Partnerschaft im

nejefektivnější a užitečné. Partnerství EURES-T

Rahmen von EURES-T gestaltet sein muss, um

předpokládá vedle zapojení služeb zaměstnanosti

für die beteiligten PartnerInnen möglichst effektiv

i

und nutzbringend zu sein. Die EURES-T-Grenz-

stanoviscích zúčastněných úřadů práce ze tří zemí

partnerschaft setzt neben der Einbindung der Ar-

byly zahrnuty i šance, možná rizika a očekávání

beitsmarktverwaltungen auch eine starke Mit-

na partnerství EURES-T. Stanovisko zaujali i

wirkung der SozialpartnerInnen voraus. In den

zástupci sociálních partnerů.

Stellungnahmen der beteiligten Arbeitsämter aus

Tento workshop byl podpořen také Nadregionální

den drei Staaten wurde auf die Chancen, Risiko-

iniciativou zaměstnanosti Vídeň-Bratislava.

potenziale und Erwartungen an eine EURES-TPartnerschaft eingegangen. Auch nahmen die VertreterInnen der SozialpartnerInnen aus den drei Ländern zu einer EURES-T-Partnerschaft Stellung. Dieser Workshop wurde auch von der überregionalen Beschäftigungsinitiative Wien–Bratislava unterstützt.

silnou

spoluúčast

sociálních

partnerů.

Ve


12

Blick über die Grenzen: Slowakei

Pohled za hranice: Slovensko

Lehrlinge überschreiten Grenzen

Učni překračují hranice

Lehrlinge und AusbildnerInnen im Hotellerie-Bereich

Učni a žáci v oblasti hotelnictví překračují hranice: ty

überschreiten Grenzen: Und zwar jene zwischen

mezi Slovenskem a Rakouskem.

Slowakei und Österreich.

Lehrlingen und AusbildnerInnen aus der Hotellerie

Učni a žáci hotelových škol vyměnili Bratislavu za

tauschten Wien gegen Bratislava und vice versa.

Vídeň a naopak. To jim umožnilo náhled do

So erhielten sie Einblicke in die Arbeits-, Lern- und

vyučovacích metod v sousedním městě a sami si

Ausbildungsmethoden der Nachbarstadt und kon-

mohli udělat obrázek o pracovních podmínkách.

nten sich selbst ein Bild von den Arbeits-

Tři učni z Bratislavy absolvovali praxi v hotelu

bedingungen machen. Drei Auszubildende aus

Intercontinental

Bratislava absolvierten ihr Praktikum im Hotel

s vídeňskými učni, kteří vykonávali praxi ve čtyř-

Intercontinental Wien, um danach gemeinsam mit

až pětihvězdičkových hotelích, odcestovali na

den Wiener Lehrlingen in die Slowakei zu reisen,

Slovensko. Pak budou opět mladí odborníci

die dort in Vier- und Fünfsternbetrieben als

z Bratislavy pokračovat ve svém vzdělávání ve

PraktikantInnen tätig waren. Danach sind es

Vídni.

wieder junge Fachkräfte aus Bratislava, die in

Nadregionální zaměstnávací iniciativa ÜBI, která

Wien ihre Ausbildung fortsetzen. Trägerin des

je

Lehrlingsaustausches

spolupráce mezi Rakouskem a Slovenskem.

ist

die

Überregionale

Beschäftigungsinitiative ÜBI, die im Rahmen der Europäischen Territorialen Zusammenarbeit Österreich-Slowakei durchgeführt wird.

Foto: Christian Müller

ve

Nositelem

realizována

Vídni,

aby

učňovské v rámci

poté

spolu

výměny

Evropské

je

územní


13

Jobtour – ein Projekt im Rahmen der EXPAK AT.CZ

Jobtour – projekt v rámci EXPAK AT.CZ

Vergleich von Berufsbildern und Qualifkationen in vier

Srovnání profesních obrazů a kvalifikací ve čtyřech

Ländern

zemích

Im Rahmen der Projekte EXPAK AT.CZ, NetLab

V rámci projektů EXPAK AT.CZ, NetLab (Network

(Network for Labourmarket Cooperation in the

for Labourmarket Cooperation in the Border

Border Region AT-HU) und ÜBI (Überregionale

Region AT-HU) a ÜBI (Nadregionální iniciativa

Beschäftigungsinitiative Wien-Bratislava) soll eine

zaměstnanosti Vídeň-Bratislava) má vzniknout

viersprachige

tschechisch,

čtyřjazyčná webová stránka (německá, česká,

slowakisch und ungarisch) enstehen, die Unter-

slovenská a maďarská), která bude upozorňovat

schiede und Gemeinsamkeiten der Berufsbilder

na společné rysy a odlišnosti v profesních

und ihrer Qualifikationen aufzeigt. Die Recherche

obrazech a jejich kvalifikačních předpokladech.

der

mit

Rešerše profesních obrazů probíhají v koordinaci

ExpertInnen der jeweiligen regionalen Arbeits-

s experty ze služeb zaměstnanosti na regionálních

marktverwaltungen. Prioritär werden jene Berufs-

úřadech.

bilder verglichen, die am häufigsten bei Arbeits-

jsou nejvíce poptávány. Začalo se s popisem 50

marktverwaltungen angefragt werden. Gestartet

profesí, dalších 100 bude následovat. Jobtour je

wird mit 50 Berufen, weitere 100 sollen folgen.

inovativní nástroj, který umožní více než pouhé

Jobtour ist ein innovativer Ansatz, der mehr als ein

srovnání. Budou zde k dispozici také informace o

bloßer Berufsvergleich ist. Es werden auch Infor-

životě a práci v daných státech, o možnostech

mationen über Leben und Arbeiten in den jewei-

uznávání kvalifikací, z oblasti pracovního a

ligen Staaten, über Anerkennungsmodalitäten von

sociálního práva a případné kontaktní údaje.

Berufsbildern, über das Arbeits- und Sozialrecht

Předmětem jobtour jsou také společné prvky i

und mögliche Kontaktstellen zur Verfügung ge-

odlišnosti

stellt. Unterschiede und Gemeinsamkeiten im

zení.

Website

Berufsbilder

erfolgt

(deutsch,

in

Abstimmung

Prioritou je porovnat ty profese, které

ve vzdělávacím systému uvedených

Schulwesen der jeweiligen Länder sind ebenso Gegenstand von jobtour. Impressum: HerausgeberIn: ÖSB Consulting GmbH und L&R Sozialforschung. Redaktion: Heidrun Aigner, Ehrenfried Natter, Magdalena Tauber. Lektorat: Gabriele Geiszler. Mitarbeit am aktuellen Newsletter: Heidrun Aigner, Eva Horak, Magdalena Tauber, Barbara Willsberger. Lektorat: Gabriele Geiszler. Layout: Susanne Trautenberg nach einer Vorlage von KRAFTWERK. Fotos: Sigrid Köhl, Christian Müller, Barbara Willsberger.

Impressum: Vydávají: ÖSB Consulting GmbH a L&R Sozialforschung. Redakce: Heidrun Aigner, Ehrenfried Natter, Magdalena Tauber. Editor: Gabriele Geiszler. Spolupráce na aktuálním vydání newsletteru: Heidrun Aigner, Eva Horak, Magdalena Tauber, Barbara Willsberger. Editor: Gabriele Geiszler. Layout: Susanne Trautenberg podle předlohy KRAFTWERK. Foto: Sigrid Köhl, Christian Müller, Barbara Willsberger.

Redaktionsadresse und Bestellung des EXPERT per Email: Susanne Trautenberg ÖSB Consulting GmbH, Meldemannstraße 12-14, 1200 Wien E: [email protected]

Adresa redakce a elektronické objednávky newsletteru EXPERT: Susanne Trautenberg ÖSB Consulting GmbH, Meldemannstraße 12-14, 1200 Wien E: [email protected]

Gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz im Rahmen der EXPAK AT.CZ.

Podporováno z prostředků Rakouského spolkového ministerstva práce, sociálních věcí a ochrany spotřebitelů v rámci EXPAK AT.CZ.

Newsletter EXPERT Oktober 2009

Recommend Documents