Newsletter. Een voorwoord van de redacteur P8 Tender. #5, May 2015

Newsletter #5, May 2015

Project no.: 539892-LLP-1-2013-1-SI-ERASMUS-EKA Grant Agreement no.: 2013-3750/001-001 Programme: Lifelong Learning Programme,Erasmus

Joining academia and business for new opportunities in creating ERGOnomic WORK places

Een voorwoord van de redacteur P8 Tender Beste lezers, welkom bij de 5e nieuwsbrief van ERGO WORK! Sinds onze vierde nieuwsbrief is er heel veel activiteit geweest in het ERGO WORK-project. Dankzij het waardevolle werk van de partners in het project ERGO WORK krijgt de cultuur en kennis rond ergonomie meer en meer impact en een grotere verspreiding. De proefactiviteiten, met name de proefprojecten in de bedrijven, draaien momenteel op volle toeren in Polen en Slovenië. Hiermee wordt de impact van de leersessies geverifieerd die in bedrijven werden georganiseerd met werkgroepen bestaande uit studenten, professoren, bedrijfspersoneel en personen met een beperking. Tegelijk dienen ze ook om feedback van tussen- en eindgebruikers in te zamelen. Hun standpunten en commentaar zijn zeer nuttig om de inhoud, methoden, technieken en hulpmiddelen voor leren en aanleren te verbeteren.

Er zijn sindsdien ook veel verspreidingsactiviteiten geweest door middel van conferenties in de partnerlanden – zoals u hierna kunt lezen – en de groep heeft ook de ERGO WORK-website bijgewerkt. http://www.ergo-work.eu Er liggen ook enkele interessante conferenties in het verschiet waar het ERGO WORK-project vertegenwoordigd zal zijn. We kijken ook uit naar onze volgende partnervergadering en de internationale slotconferentie in Polen op 16 en 17 september waar we de proefresultaten, onze vooruitgang en de volgende stappen in het project zullen presenteren, analyseren en bespreken om ergonomische werkplekken te creëren voor mensen met een beperking. We wensen u veel leesplezier!

Zelfs de zichtbaarheid en de relaties groeien en hebben een niveau bereikt dat we in het begin van het project niet hadden verwacht: contacten, uitwisselingen en professionele samenwerking met nietEuropese bedrijven helpen ons om op nieuwe manieren te denken.

Dr Claudio Sdogati Senior onderzoeker Tender, IT

ERGOWORK Newsletter #5, May 2015

EU-prioriteiten: Gelijke tewerkstellingskansen voor mensen met een beperking De EU stimuleert de actieve inclusie en volledige participatie van mensen met een beperking in de maatschappij, overeenkomstig de EU-benadering voor de rechten van mensen met een beperking. Beperkingen zijn een kwestie van rechten en niet van discretie. Deze benadering vormt ook de kern van de UN Convention on the Rights of People with Disabilities (UNCRPD) van december 2006, die door de EU werd ondertekend. De Europese strategie ten behoeve van personen met een beperking 2010-2020 van de Europese Commissie, die in 2010 werd aangenomen, is gebaseerd op de UNCRPD en houdt rekening met de ervaringen van het Actieplan voor mensen met een beperking (2004-2010). De doelstellingen hiervan worden nagestreefd met acties in acht prioriteitsgebieden: 1.

Toegankelijkheid: goederen en diensten toegankelijk maken voor mensen met een beperking en de markt voor hulpvoorzieningen bevorderen.

2.

Participatie: verzekeren dat mensen met een beperking genieten van alle voordelen van het EU-burgerschap, hindernissen voor gelijkwaardige participatie aan het openbare leven en vrijetijdsactiviteiten slechten, het aanbieden van kwaliteitsvolle, gemeenschapsgerichte diensten stimuleren.

3.

Gelijkheid: discriminatie op basis van beperking bestrijden en gelijke kansen stimuleren.

4.

Tewerkstelling: het aandeel van mensen met een beperking dat op de open arbeidsmarkt werkt, sterk verhogen. Ze zijn goed voor een zesde van de totale Europese bevolking van arbeidsgeschikte leeftijd, maar hun tewerkstellingsfactor is relatief laag.

5.

Opleiding en training: inclusief onderwijs en levenslang leren stimuleren voor studenten en leerlingen met een beperking. Gelijke toegang tot kwaliteitsopleiding en levenslang leren, zodat mensen met een beperking volop kunnen deelnemen aan de maatschappij en hun levenskwaliteit kunnen verbeteren. De Europese Commissie heeft verschillende educatieve initiatieven voor mensen met een beperking gelanceerd. Denken we maar aan het Europees agentschap ontwikkeling van onderwijs voor leerlingen met speciale behoeften alsook een speciale studiegroep over beperking en levenslang leren.

6.

Sociale bescherming: degelijke leefomstandigheden stimuleren, armoede en sociale uitsluiting bestrijden.

7.

Gezondheid: gelijke toegang tot gezondheidsdiensten en aanverwante voorzieningen stimuleren.

8.

Externe actie: de rechten van mensen met een beperking

stimuleren in de uitbreidings- en internationale

ontwikkelingsprogramma's van de EU. De Commissie ondersteunt ook specialisten van het Academic Network of European Disability (ANED), dat analyses van nationale situaties, beleidslijnen en gegevens aan de Commissie aanreikt. ANED beheert ook de Online Tool, die een overzicht geeft van de belangrijkste instrumenten in de lidstaten en de EU die vereist zijn voor de implementatie van de UNCRPD. De creatie van de tool is een van de acties die voorzien zijn in de Actielijst (2010-2015) bij de Europese strategie ten behoeve van personen met een beperking. In november 2010 publiceerde de Europese Commissie in navolging van de "Europese strategie ten behoeve van mensen met een beperking 2010-2020" een "Actielijst voor de periode 2010-2015", die onder de stakeholders moet worden verspreid. We willen onze aandacht richten op een van deze acht prioriteitsgebieden, namelijk het vierde prioriteitsgebied, Tewerkstelling:

2


Tabel 1: Prioriteitsgebied 4: Tewerkstelling

Specifiek doel De tewerkstellingssituatie verbeteren van mannen en vrouwen met een beperking door hun recht op werk te erkennen, inclusief het recht op de mogelijkheid de kost te verdienen met werk dat vrij gekozen of aanvaard is in een arbeidsmarkt en werkomgeving die open, inclusief en toegankelijk is. Belangrijkste acties

Wanneer

Kennis vergroten over de tewerkstellingssituatie van mensen met een beperking, uitdagingen identificeren, oplossingen voorstellen – Gebruik van 2011 LFS ad hocmodule over de tewerkstelling van mensen met een beperking,

2011-2012

om informatiemateriaal te produceren over de arbeidsmarktsituatie van mensen met een beperking in Europa – De samenwerking bevorderen met relevante externe organisaties (bijv. IAB, OESO,

Lopend

EUROFOUND) – De mogelijkheid onderzoeken om meer klemtoon te leggen op mannen en vrouwen met een

Lopend

beperking in tewerkstellingsrelevante publicaties van de Commissie Het gebruik optimaliseren van de nieuwe strategie voor banen en groei, "Europa 2020" ten behoeve van mensen met een beperking – Verzekeren dat de jaarlijkse Europa 2020-evaluatie degelijk rekening houdt met de situatie

2010-2015

van mensen met een beperking – Voorbereiden van een beperkingsspecifieke indicator in de EMCO-indicatorsubgroep

2011

– Gebruik maken van de ESF, in overeenstemming met Richtlijn 7, om de integratie op de

2010-2015

arbeidsmarkt van mensen met een beperking en andere kwetsbare groepen te bevorderen. Klemtoon op hetgeen mensen kunnen en potentiële werkgevers overreden met overtuigende argumenten en ondersteuning om mensen met een beperking tewerk te stellen – De sociale partners op EU-niveau erbij betrekken, met volledige betrokkenheid van KMO-

2010-2015

vertegenwoordigers, om: – Modellen van "good practice" over redelijke accomodatie en kwaliteitsvolle banen te ontwikkelen – Werkgevers en beleidsmakers informatie aan te reiken over positieve maatregelen – Tijdens de controle van de relevante Europese tewerkstellingswetgeving de naleving van de

2010-2015

UNCRPD verzekeren (werkomstandigheden en arbeidsbescherming, werkuren, veiligheid enz.) – Werkgevers aanmoedigen om zich op de werkplek te engageren voor mensen met een

2010-2015

beperking, met name door het ondertekenen van diversiteitcharters – De actiemogelijkheden beklemtonen die de lidstaten hebben om de tewerkstelling en

2010-2015

rekrutering te stimuleren van mensen met een beperking door middel van de algemene groepsvrijstellingsverordening en het pakket over diensten van algemeen economisch belang – Sociaal ondernemerschap aanmoedigen met concrete acties in het kader van een "Initiatief

2011-2015

voor sociaal ondernemerschap", om de ontwikkeling van sociaal innovatieve bedrijfsprojecten op de eengemaakte markt te ondersteunen en te begeleiden

3


Speciale aandacht schenken aan de moeilijkheden van jonge mensen met een beperking bij de overgang van opleiding naar tewerkstelling en de mobiliteit binnen de job aanpakken, ook voor mensen die in een beschermde werkplaats werken (toegang tot en behoud van tewerkstelling) – Betrokkenheid van openbare diensten voor arbeidsvoorziening (ODA) op EU-niveau

Lopend

– Bijv. door toegankelijkheid van acties en materiaal, dialoog met interimkantoren en speciale agentschappen – Specifiek op beperkingen gericht seminarie in de ODA-peer-controle. – Doeltreffende ondersteuningsstructuren identificeren en promoten

2010-2015

– Screening van nationale/regionale maatregelen (bijv. quota, sociale partnerships, coöperatieven, ondersteunde tewerkstelling, transport) – Analyse van de tewerkstellingseffecten van informele en gezinszorg, met speciale aandacht voor genderkwesties De kwaliteit van banen aanpakken, zoals salarissen, werkuren en carrièremogelijkheden van mensen met een beperking – Arbeidsmarkt-relevante training bevorderen van mensen met een beperking door voorstellen

Lopend

te vragen in het kader van het programma voor levenslang leren – Mogelijkheden aanmoedigen voor niet in loondienst verrichte arbeid van mensen met een

2010-2015

beperking in de context van Europese instrumenten (bijv. microfinancieringsfaciliteit, Europees sociaal fonds). Bestaande uitkeringsculturen voor mensen met een beperking bestrijden en personen met gedeeltelijke werkcapaciteit helpen integreren in de arbeidsmarkt, actieve beleidslijnen voor de arbeidsmarkt ontwikkelen en uitkeringsvallen aanpakken – Nationaal actief arbeidsmarktbeleid AAMB onderzoeken en compendium van "good

Lopend

practices" publiceren.

De UN-conventie is in haar totaliteit bindend voor de Europese instellingen. Samen met de andere instellingen zal de Commissie de conventie doorlichten om vereiste acties te identificeren, zoals de aanwerving van mensen met een beperking in de Europese instellingen en meer toegankelijke gebouwen, websites, ICT-hulpmiddelen en documenten.

4


UN-conventie over personen met een beperking Ten slotte stellen we voor de UN-conventie over personen met een beperking te bekijken. Uit de 50 artikels bekijken we het artikel dat zich specifiek bezighoudt met werk en tewerkstelling.

Artikel 27 - Werk en tewerkstelling 1. De staatspartijen erkennen het recht van personen met een beperking om op gelijke basis met anderen te werken; dit omvat het recht op de mogelijkheid een inkomen te verwerven door werk dat vrij gekozen of aanvaard is in een arbeidsmarkt en werkomgeving die open, inclusief en toegankelijk is voor personen met een beperking. De staatspartijen zullen de realisatie van het recht op werk vrijwaren en bevorderen, ook voor mensen die in de loop van hun tewerkstelling een beperking krijgen, door de nodige maatregelen te nemen, ook via wetgeving, om inter alia: a.

Discriminatie op basis van een beperking te verbieden met betrekking tot alle zaken die te maken hebben met alle vormen van tewerkstelling, inclusief voorwaarden voor rekrutering, aanwerving en tewerkstelling, behoud van tewerkstelling, carrièrebevordering en veilige en gezonde werkomstandigheden;

b.

De rechten beschermen van personen met een beperking, op een gelijke basis met anderen, voor correcte en gunstige werkomstandigheden, inclusief gelijke kansen en gelijke verloning voor werk van gelijke waarde, veilige en gezonde werkomstandigheden, inclusief bescherming tegen pesterijen, en vergoeding van klachten;

c.

Verzekeren dat personen met een beperking hun arbeids- en vakbondsrechten op gelijke basis met anderen kunnen waarnemen;

d.

Personen met een beperking de mogelijkheid bieden om effectieve toegang te krijgen tot algemene technische en beroepsmatige begeleidingsprogramma's, plaatsingsdiensten en beroeps- en continue opleiding;

e.

Tewerkstellingsmogelijkheden en carrièrebevordering stimuleren voor personen met een beperking op de arbeidsmarkt, alsook hulp bij het vinden, verkrijgen en behouden van de tewerkstelling en de terugkeer naar het werk;

f.

Mogelijkheden stimuleren voor niet in loondienst verrichte arbeid, ondernemerschap, de ontwikkeling van coöperatieven en het opstarten van een eigen bedrijf;

g.

Mensen met een beperking tewerkstellen in de openbare sector;

h.

De tewerkstelling van mensen met een beperking in de privésector stimuleren door middel van geschikte beleidslijnen en maatregelen, die positieve actieprogramma's, aanmoedigingspremies en andere maatregelen kunnen omvatten;

i.

Verzekeren dat op de werkplek een redelijke accomodatie wordt aangeboden aan personen met een beperking;

j.

Het opdoen van werkervaring op de open arbeidsmarkt stimuleren voor mensen met een beperking;

k.

Beroepsmatige en professionele programma's stimuleren voor herintegratie, jobbehoud en terugkeer naar de werkplek voor mensen met een beperking.

2. De staatspartijen zullen verzekeren dat mensen met een beperking niet in slavernij of onderworpenheid worden gehouden en op een gelijke basis met anderen beschermd zijn tegen dwangarbeid.

5


Ergonomie voor personen met een handicap in een reële werkomgeving – implementatie van proefprojecten in Slovenië In Slovenië waren twee proefprojecten gepland, Proefproject 1 in samenwerking met twee partnerbedrijven, OZARA d.o.o. en Kovinarstvo Bučar s.p., en Proefproject 2 in samenwerking met OZARA d.o.o. en een partnerbedrijf Bodočnost Maribor d.o.o., een bedrijf dat mensen met een beperking tewerkstelt. Proefproject 1 werd eind maart 2015 gefinaliseerd, maar Proefproject 2 loopt nog. We kunnen hierbij de eerste resultaten presenteren van een analyse die in de periode november 2014 – maart 2015 door negen studenten werd uitgevoerd.

1.1. SEMINARIEWERK 1: Ergonomisch ontwerp van de werkplek - standaardisering en verbetering van werk De hier samen te vatten analyse werd uitgevoerd door twee studenten, namelijk Saša Stojko en Niko Rojko, twee nietgegradueerde studenten van de Faculteit voor Mechanica van de Universiteit van Maribor. De analyse bestond uit: a) Analyse van parameters van de werkomgeving, zoals licht, temperatuur, luchtvochtigheid, luchtstroom en b)

Analyse van het productieproces aan de hand van tijdparameters.

De belangrijkste methoden waren observatiemetingen met speciale apparatuur van de universiteit, berekeningen, gesprekken met betrokken werknemers en projectpersoneel, schetsen tekenen, presentatie enz.

1.1.1. Analyse van de parameters van de werkomgeving Tabel 2: Basisparameters werkomgeving (volgens S. Stojko, N. Rojko, 2015, projectrapport (PP1))

1. 2. 3. 4.

Parameter Temperatuur Luchtvochtigheid Luchtstroom Licht

Waarde 13,5°C (winter) 52% laag 170 / 248 / 470

Geschiktheid Te laag OK OK Voldoende

1.1.2. Analyse van het productieproces aan de hand van tijdparameters Het werkproces werd opgesplitst in verschillende fasen (zagen van verschillende soorten houten planken en 10 montagefasen). Voor elke fase werd een tijdsberekening uitgevoerd, waarbij de inspanning van de arbeider werd gelijkgesteld met 100%. In Tabel 3 is een samenvatting van de tijdsberekeningen opgenomen.

6


Afbeelding 2: Piloot project 1 at OZARA d.o.o. – Productie of a 6meter houten pallet (Bron: OZARA d.o.o.)

Afbeelding 1: Piloot project 1in OZARA d.o.o. – Productie avn een 6-meter houten pallet (Bron: OZARA d.o.o.)

Tabel 3: Tijdmetingen werkproces (volgens S. Stojko, N. Rojko, 2015, projectrapport (PP1))

Tiempo total de aserrado

Totale tijd voor montage

ts= tn (1+Kn Ko)= 215,85 (1+0,20 1,45) = 278,45 s ts=ti = 278,45 s t1= ti (1+Kd) = 278,45 (1+0,13) = 314,65 s

Σt= 64,72 min =3883,20 s ts= tn (1+Kn Ko)= 3883,20 (1+0,20 1,45) = 5009,33 s ts=ti = 5009,33 s t1= ti (1+Kd) = 5009,33 (1+0,13) = 5660,54 s = 94,3 min

1.1.3. Bevindingen en voorgestelde verbeteringen De twee studenten die aan het seminariewerk werkten, kwamen tot verschillende bevindingen en stelden de volgende verbeteringen voor:

Tabel 4: Ergonomisch ontwerp van de werkplek – samenvatting van bevindingen en voorgestelde verbeteringen (volgens S. Stojko, N. Rojko, 2015, projectrapport (PP1))

1. 2. 3.

Bevindingen Temperatuur in de omgeving is zeer laag (ca. 13,5°C – gemeten tijdens de winter). De afvalberging ligt te ver van de zaagpost. De houten planken liggen op de grond en de werknemer moet zich telkens buigen om een plank op te nemen.

Voorgestelde verbeteringen Betere verwarming. Container voor afval naast de zaagpost. Een staander voor houten planken naast de zaagpost. Staander voor reeds gezaagde planken.

Houten planken die reeds gezaagd zijn, worden op de grond gelegd, wat alweer tot buigen leidt wanneer ze worden neergelegd en nogmaals wanneer ze worden opgenomen voor de volgende fase.

Andere positie van de zaag/machine om gemakkelijker met het materiaal te manoeuvreren.

7


4.

Werken op de grond is niet geschikt voor een lange tijd.

Draaitafel voor montagewerk (zie Afbeelding 3). Een verplaatsbare stoel naast de draaitafel met regelbare hoogte.

5.

6. 7.

Het boren van gaten en het bevestigen van kleine draagplanken gebeurt manueel zonder enige ondersteuning, enkel met de hulp van markeringen die op het hout getekend zijn. Werkplekken zijn niet aangepast aan mensen met een beperking. Het werkproces moet sterk worden verbeterd.

Wagentje voor gereedschappen en hulpstukken voor de montage. Houder voor een boor en boormal om de hand te geleiden tijdens het boren.

Zie voorstellen hierboven. Zie voorstellen hierboven.

Afbeelding 3: Productie van een houten pallet – voorgestelde verbeteringen; S. Stojko, N. Rojko, 2015, Project rapport (PP1)

8


1.2.

SEMINARIEWERK 2: Ergonomisch ontwerp van de werkplek - OWAS-analyse

De ergonomische werkplekanalyse in Proefproject 1 werd ook uitgevoerd op basis van een OWAS-analyse door Ema Komar, een niet-gegradueerde student van de Faculteit voor Mechanica van de Universiteit van Maribor. Zij bekeek de lichaamshouding tijdens het werkproces waarin een 6 meter lange houten pallet wordt gemaakt. Haar belangrijkste stellingen zijn:  Elke houding/lichaamspositie groeit na verloop van tijd uit tot een geforceerde positie. 

Een persoon voelt zich prettig op het werk wanneer hij of zijn niet verkrampt is, zich kan ontspannen en van lichaamshouding kan veranderen.



Geforceerde houdingen zijn meestal te wijten aan constructieve gebreken van machines, uitrusting, tafels, stoelen en slechte werktoegangen.



Alle geforceerde houdingen leiden op lange termijn tot letsels, ziektes of andere ongewenste gevolgen zoals: o

Buigen in één richting: vorming van aangroei op de rug wat leidt tot druk op de zenuwen, rugpijn enz.

o

Langdurig staan: hoge druk in de benen, spataderen, rugpijn enz.

o

Langdurig zitten: indigestie, problemen met de bloedsomloop, rugpijn enz.

De belangrijkste methoden die werden gebruikt, waren observatie van het werkproces, video-opnamen, analyseren van gegevens aan de hand van de OWAS-methodologie (Ovako Working Analysing System) en verbeteringen en noodzakelijke maatregelen voorstellen. Met de OWAS-analyse werden verschillende houdingen en bewegingen geobserveerd, gevolgd door een berekening van het percentage en de tijd voor elke beweging. Ten slotte werden de resultaten overgezet op een schaal die informatie geeft over de noodzaak van maatregelen zoals:  Maatregelen zijn niet vereist. 

Maatregelen zijn binnen een redelijke tijd vereist.



Maatregelen zijn onmiddellijk vereist.



Bijkomend onderzoek is vereist.

De analyse bestond uit drie fasen: a) Analyse van bewegingen en houdingen tijdens het dragen van houten planken naar de zaag b)

Analyse van bewegingen en houdingen tijdens het boren van gaten in houten planken

c)

Analyse van bewegingen en houdingen bij het monteren van houten planken tot een pallet

De metingen werden uitgevoerd in intervallen van 3 seconden. Bij de analyse werd uitgegaan van een werkproces dat 4 uur (240 minuten) duurt.

9


1.2.1. Analyse van bewegingen en houdingen tijdens het dragen van houten planken naar de zaag

Afbeelding 4:Lichaamshoudingen en hun duur in % van geobserveerde uitvoeringstijd (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

Afbeelding 5:Lichaamshoudingen, hun hoeveelheid, duurte en noodzaak tot metingen (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

Afbeelding 6: Lichaamshoudingen, hun hoeveelheid, duurte en noodzaak tot metingen (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

10


1.2.2. Analyse van bewegingen en houdingen tijdens het boren in houten planken

Afbeelding 7: Lichaamshoudingen en hun duur in % van geobserveerde uitvoeringstijd (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))



11


1.2.3. Analyse van bewegingen en houdingen bij het monteren van houten planken tot een pallet

Afbeelding 10: Lichaamshoudingen en hun duur in % van geobserveerde uitvoeringstijd (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

Afbeelding 11: Lichaamshoudingen, hun hoeveelheid, duurte en noodzaak tot afmetingen (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

Afbeelding 12: Lichaamshoudingen, hun hoeveelheid, duurte en noodzaak tot afmetingen (volgens E. Komar, 2015, Project Rapport (PP1))

12


1.2.4. Bevindingen en voorgestelde verbeteringen Tabel 5: Ergonomisch ontwerp van de werkplek – samenvatting van bevindingen en voorgestelde verbeteringen (volgens E. Komar, 2015, projectrapport (PP1))

1.

2.

Bevindingen Kwantiteit en frequentie van buigingen om houten planken, gereedschappen enz. op te nemen en neer te leggen bij de productie van een 6 meter lange pallet.

Het werkoppervlak voor het boren van gaten is uiterst laag. Hoewel de werknemer zit, moet ze zich buigen om gaten te boren. De stoel staat vast en veroorzaakt frequente rotatieen buighoudingen.

3.

De activiteiten voor het monteren van houten planken worden in feite uitgevoerd op de grond, wat leidt tot frequente en langdurende buigposities.

Voorgestelde verbeteringen Hoge transportwagen om houten planken te deponeren en transporteren. Hoge rekken voor planken en andere gereedschappen, zodat de werknemer zich niet telkens moet buigen om een plank of een gereedschap op te nemen. Hogere, bij voorkeur in de hoogte regelbare tafel voor het zitproces tijdens het boren van gaten. Een draaistoel, zodat de medewerker naar alle kanten kan draaien, de houten plank kan opnemen, gaten kan boren en de plank weer kan neerleggen. Tafelboor of hangende boor om gaten te boren aan een tafel. Hoger, bij voorkeur in de hoogte regelbaar werkoppervlak voor de montageactiviteiten. Transportwagentje voor gereedschappen. Afvalbak naast de werkzone voor afval van houten planken.

1.3. SEMINARIEWERK 3: Ergonomisch ontwerp van het product – numerieke analyse van een houten pallet De ergonomische analyse van het product dat in Proefproject 1 werd geobserveerd, werd uitgevoerd door Aleš Horvat en Martin Postružnik, niet-gegradueerde studenten van de Faculteit voor Mechanica van de Universiteit van Maribor. Hun analyse werd met zeer veel detail uitgevoerd, waarbij rekening werd gehouden met verschillende constructieopties van de 6 meter lange pallet. Hier bespreken we alleen de basisbevindingen. Hun taak bestond erin een numerieke conversie van de pallet uit te voeren, om te bepalen of de pallet goed ontworpen is en sterk genoeg is voor de belasting. Om te kunnen besluiten of de pallet degelijk ontworpen is, moeten we een berekening maken van de verplaatsingen en de resulterende spanning. Deze spanning moet kleiner zijn dan de drempelspanning waar het materiaal tegen bestand is. Om geschikte resultaten te verkrijgen, richtte de studie zich op 4 analyses: a) De pallet wordt op de grond gelegd en wordt enkel belast door zijn eigen gewichtproducten (1.200 kg) b)

Het gedrag van pallets tijdens het transport van producten (1.200 kg) met vorkheftruck

c)

Het stapelen van twee pallets op elkaar – voor opslagdoeleinden

d)

Het stapelen van drie pallets op elkaar – voor opslagdoeleinden

Gebruikte methode: De numerieke analyse werd uitgevoerd met behulp van de FEM-methode (Finite Element Method). De

13


volledige methode is gebaseerd op een model dat de geometrie van het voor analyse voorbereide object voorstelt. De procedure omvatte de volgende stappen:  Een model maken (de software CATIA werd gebruikt) 

Netwerking en uitvoeren van simulaties



Materiaalparameters bepalen (vochtigheid / droogte, onregelmatige groeimerktekens, vezel enz.)



Analyse en berekeningen van verplaatsingen en de resulterende spanning voor 4 versies van het basismodel in 4 verschillende situaties.

De berekeningsprocedure is complex en het valt buiten het bereik van dit artikel om alle specifieke zaken en resultaten te presenteren; daarom worden de resultaten alleen ter illustratie gepresenteerd in afbeelding 13.

Afbeelding 13: Vergelijking tussen resultaten van numerieke analyses van 4 verschillende variaties van een 6-meter pallet in 4 verschillende situaties (volgens A. Horvat, M. Postružnik, 2015, Project Rapport (PP1))

1.4.

SEMINARIEWERK 4: Mobiliteitsanalyse in de werkomgeving

De mobiliteitsanalyse van de werkomgeving bij OZARA, Service and Disability Company Ltd., waar alle betrokken werknemers met een beperking werken, werd uitgevoerd door een groep gegradueerde studenten van de Faculteit voor Burgerlijke Bouwkunde, namelijk Gregor Salobir, Aleš Petek, Aleksander Pagon en Rok Dolinšek. Er werden twee locaties geanalyseerd: a) Hoofdzetel van OZARA d.o.o. met productie en professionele diensten (locatie 1: MELJE) b)

Timmermansatelier van OZARA d.o.o. waar de productie van een 6 m lange pallet werd getest (locatie 2: STUDENCI).

Omdat de gebouwen op beide locaties tientallen jaren geleden werden gebouwd, is de toegankelijkheid voor personen met een beperking niet ideaal. Omdat OZARA d.o.o. een bedrijf is voor beroepsrehabilitatie, tewerkstelling, sociale inclusie en opleiding van personen met een beperking, neemt het bedrijf constant maatregelen om de bestaande situatie overeenkomstig de behoeften te verbeteren.

14


De bevindingen van de groep studenten met een lijst met voorgestelde verbeteringen zijn te vinden in Tabel 6.

1.

2.

Bevindingen Locatie 1 - MELJE: • Gebouw van twee verdiepingen • Het gebouw is oud en werd niet ontworpen volgens de nieuwe bouwwetgeving. • De productiediensten bevinden zich op het gelijkvloers, toegankelijk voor rolstoelgebruikers via een hellend vlak en een stoellift. • De vloer verkeert in slechte staat met onregelmatigheden en kleine niveauverschillen • Deurdrempels zijn iets te hoog, met name op de eerste verdieping. • Doorgangen zijn gevuld met transportpallets en dozen met scherpe randen • De noodzone is niet toegankelijk voor rolstoelgebruikers en anderen met een zware fysieke beperking. De trap in de noodzone is te smal. • Op de eerste verdieping zijn er geen toiletten voor mensen met een beperking. Locatie 2 - STUDENCI: • Gelijkvloers gebouw • Het gebouw is oud en werd niet ontworpen volgens de nieuwe bouwwetgeving. • Ongeschikte parking • De ingang tot het gebouw is smal en heeft een hoge deurdrempel. De drempels zijn niet goed genoeg gemarkeerd. • De vloer verkeert in slechte staat. • Op sommige plaatsen zijn de gangen zeer smal. • Er zijn geen verticale of horizontale borden voor blinden en slechtzienden of mensen met een intellectuele of geestelijke beperking.

Voorgestelde verbeteringen Locatie 1 - MELJE: • Renovatie van de vloer wegens onregelmatigheden en niveauverschillen. • Minimale doorgangsmaat van de gangen in de zone voor productiediensten definiëren • Beschermkussens voor scherpe randen van pallets en dozen. • Geïdentificeerde discrepanties aan de nooduitgang verbeteren. • Toiletten voor mensen met een beperking op de eerste verdieping. • Contrasterende kleuren in alle zones en in alle borden, infopanelen enz. • Contrasterende kleuren om traptreden te markeren. • Optimalisering van productieproces met reorganisatie van bepaalde neerlegzones en werkplekken.

Locatie 2 - STUDENCI: • Parking moet worden aangepast. • Renovatie van de vloer en deurdrempels wegens onregelmatigheden en niveauverschillen. • Toiletten voor mensen met een beperking moeten worden voorzien. • Contrasterende kleuren in alle zones en contrasterende borden moeten worden toegevoegd enz.

Tabel 6: Mobiliteit op het werk – samenvatting van bevindingen en voorgestelde verbeteringen (volgens A. Pagon et. all., 2015, projectrapport (PP1))

15


Proefprojecten in Polen Sinds de vorige nieuwsbrief nr. 4 heeft de implementatie van projecten in Polen zich verder gezet in twee partnerbedrijven: Łuksja Sp. z o. o. en Medical and Diagnostic Center Ltd. en in twee verwante bedrijven: Asaj Sp. z o. o. en de Urząd Dozoru Technicznego (UDT). De voorbije 3 maanden vonden verschillende werksessies van beide multidisciplinaire groepen plaats en kwam de groep dichterbij het uitwerken van de eindresultaten, namelijk concepten voor de reorganisatie van vijf werkplekken om de werkplekken aan te passen aan de behoeften van mensen met een beperking. Bovendien werd op 16-17 maart 2015 een evaluatie van het proefproject uitgevoerd door een externe evaluator van Slovenië. Op te merken valt dat de implementatie van de proefprojecten met enkele problemen te kampen had: terugtrekking van de studenten van het werk in MG 1 en MG2 wegens verschillende privé-omstandigheden, vertragingen in PP5 ten gevolge van een aantal organisatorische problemen, ontslag van een van de managementleden van het project die ook de onderzoeker was (werknemer van de universiteit van Siedlce) en het aanwerven en implementeren van een nieuwe persoon in zijn plaats.

Proefproject 3 (PP3) – MG1 In PP3 werd onderzoek gedaan naar de werkplek met spreid- en snijmachines voor multiplex en de werkplek voor de IT-specialist. Tegen eind april vonden 17 van de 24 geplande sessies voor PP3 plaats. 12 sessies vonden plaats op de universiteit en 5 sessies in Łuksja (P5). De tijdens de sessies behandelde onderwerpen zijn o.a.: Analyses van het werkproces in Łuksja, ergonomische principes voor het ontwerp van de werkplek, werkplekergonomie, ergonomie testen en evalueren, antropometrie, juridische basis voor ergonomie en beroepsveiligheid, ergonomie op het kantoor, kenmerken van mensen met een beperking in de werkomgeving, individuele werknemers en hun behoeften begrijpen, de mobiliteit van mensen met een beperking. In de volgende sessies worden onder andere de volgende onderwerpen behandeld: Beheer en organisatie van ergonomie, ergonomisch ontwerp van de werkplek, sociale insluiting van mensen met een beperking in de werkplek, integratie van mensen met een beperking in de werkplek, "best practices" voor ergonomie.

Proefproject 4 (PP4) – MG2 In PP4 werd onderzoek gedaan naar de werkplek van een operator in een callcenter. Tegen eind april vonden 17 van de 26 geplande sessies voor PP4 plaats. 12 sessies vonden plaats op de universiteit en 5 sessies in het callcenter van het Medical and Diagnostic Center (P6). De tijdens de sessies behandelde onderwerpen zijn o.a.: analyses van het werkproces in het callcenter, ergonomische principes voor het ontwerp van de werkplek, werkplekergonomie, ergonomie testen en evalueren, antropometrie, beroepsveiligheid, ergonomie op het kantoor, kenmerken van mensen met een beperking in de werkomgeving, individuele werknemers en hun behoeften begrijpen. In de volgende sessies worden onder andere de volgende onderwerpen behandeld: Beheer en organisatie van ergonomie, ergonomisch ontwerp van de werkplek, mobiliteit van mensen met een beperking, begrijpen van toegankelijkheid en logistiek, factoren die de toegankelijkheid beïnvloeden, ergonomie van voertuigen, "best practices" voor ergonomie.

Proefproject 5 (PP5) – MG1 In PP5 werd onderzoek gedaan naar de werkplek van een verkoopmanager. Tegen eind april vonden 7 van de 14 geplande sessies voor PP5 plaats. 5 sessies vonden plaats op de universiteit en 2 sessies in Asaj (geassocieerde partner). De tijdens de sessies behandelde onderwerpen zijn o.a.: analyses van het werkproces in Asaj, ergonomische principes voor het ontwerp van de werkplek, werkplekergonomie, ergonomie testen en evalueren, antropometrie, beroepsveiligheid, ergonomie op het kantoor, kenmerken van mensen met een beperking in de werkomgeving, individuele werknemers en hun behoeften begrijpen.

16


In de volgende sessies worden onder andere de volgende onderwerpen behandeld: Beheer en organisatie van ergonomie, ergonomisch ontwerp van de werkplek, mobiliteit van mensen met een beperking, begrijpen van toegankelijkheid en logistiek, factoren die de toegankelijkheid beïnvloeden, ergonomie van voertuigen, "best practices" voor ergonomie.

Proefproject 6 (PP6) – MG2 In PP6 werd onderzoek gedaan naar de werkplek van een werknemer van de administratieve dienst. Tegen eind april vonden 9 van de 14 geplande sessies voor PP6 plaats. 6 sessies vonden plaats op de universiteit en 3 sessies in UDT (geassocieerde partner). De tijdens de sessies behandelde onderwerpen zijn o.a.: Analyses van het werkproces in UDT, ergonomische principes voor het ontwerp van de werkplek, werkplekergonomie, ergonomie testen en evalueren, antropometrie, juridische basis voor ergonomie en beroepsveiligheid, ergonomie op het kantoor, kenmerken van mensen met een beperking in de werkomgeving, individuele werknemers en hun behoeften begrijpen, de mobiliteit van mensen met een beperking. In de volgende sessies worden onder andere de volgende onderwerpen behandeld: Beheer en organisatie van ergonomie, ergonomisch ontwerp van de werkplek, sociale insluiting van mensen met een beperking in de werkplek, integratie van mensen met een beperking in de werkplek, "best practices" voor ergonomie.

Volgende stappen binnen de proefprojecten in de bedrijven De volgende sessies voor PP3, PP4, PP5 en PP6 zijn gepland voor mei en de laatste sessies voor juni 2015. Na de laatste sessies vinden de eindactiviteiten in WP5 plaats, meer bepaald: nieuw werkplekontwerp, introductie tot nieuwe werkplekken voor personen met een beperking, zelfevaluatie (SWOT) door de deelnemers en rapportering over het proefproject.

Activiteitenrapporten Seminarie voor werkgevers, 8 april 2015, Slovenië, Maribor Op 8 april 2015 namen leden van het OZARA-herintegratieteam deel aan een eendaagse workshop "Werkplekergonomie", die werd georganiseerd in het kader van het ERGO WORK-project. De lezingen, die door bekende specialisten werden gegeven, waren zeer interessant en behandelden ergonomie, antropometrie, universeel ontwerp en de humanisering van werk, alsook specifieke informatie over de tewerkstellingsmogelijkheden voor mensen met een beperking.

Afbeelding 14: Seminarie werkgevers, 8 april 2015, Slovenië

Een werkplek is een plek waar we een derde van de dag doorbrengen. Personen die aanpassingen nodig hebben wegens hun gezondheidstoestand, kunnen zich in het werk integreren en hebben er toegang toe als de werkplek goed aangepast is. Als we willen dat een werkplek goed aangepast is, is het zeer belangrijk dat we de verschillende soorten beperkingen en/of problemen begrijpen. Het is belangrijk dat men de fysieke en mentale beperkingen kent die veroorzaakt worden door deze

17


beperkingen. Een aangepaste werkplek is ergonomisch ontworpen en is in de meeste gevallen individueel ontworpen volgens de behoeften van de persoon. In een goed aangepaste werkplek voelt de werknemer zich veilig, productief en efficiënt zonder veel inspanningen. Als een werkplek goed aangepast is, is ze veilig voor de werknemer en biedt ze veilige werkomstandigheden voor alle betrokkenen. Voor personen met een beperking heeft een goede aanpassing een enorme impact op hun werkrendement, want beperkingen worden overwonnen en hun werkcapaciteit wordt verbeterd. In die zin is ergonomie sterk gelinkt aan economie, want verschillende soorten processen worden verbeterd, er kan rationeler worden gewerkt en de maatschappij in haar geheel functioneert beter.

Afbeelding 15: Seminarie voor werkgevers, spreker prof. dr. Majda Schmidt Krajnc, 8 april 2015, Slovenië

ERGO WORK – INFAD op "XXIIe INFAD INTERNATIONAAL CONGRES" van 27 tot 30 april 2015. Universiteit van de Peloponnesos, Griekenland. Het ERGO WORK-project werd gepresenteerd tijdens het "XXIIe INFAD INTERNATIONAAL CONGRES OVER PSYCHOLOGIE” in Kalamata (Griekenland), dat werd georganiseerd door de universiteit van de Peloponnesos. De volgende ergonomische onderwerpen werden behandeld: Fysieke en cognitieve ergonomie voor mensen met een beperking en ergonomie bij chronische aandoeningen. PhD. Ana Sánchez, INFAD-projectmanager, kwam aan het woord op de tweede dag van het congres, met de conferentie "Analyse van behoeften voor de implementatie van ergonomische ontwerpen in bedrijven en opleidingsomgevingen, met speciale aandacht voor beperkingen". Daarin besprak ze de doelstellingen, de resultaten van het project en de verspreidingsactiviteiten naar meer dan 150 deelnemers aan dit event, zoals universiteitsprofessoren, psychologen, sociologen, artsen en andere specialisten. De documenten en communicaties die op het congres werden gepresenteerd, zullen beschikbaar zijn in de volgende publicatie van het INFAD-journaal (http://infad.eu/RevistaINFAD/).

Afbeelding 16: ERGO WORK presented at the “XXII INFAD International Congress” in Greece

Interview met de decaan van de faculteit Economie en Juridische Wetenschappen, maart 2015, Polen Op 27 maart 2015 werd op Radio Podlasie24 een live interview uitgezonden met de decaan van de faculteit Economie en Juridische Wetenschappen van de universiteit van Siedlce, professor J.S. Kardas, projectmanager van het ERGO WORK-project. In het interview over "Waarom willen jongeren ver van huis studeren?" had professor J.S. Kardas het over het ERGO WORK-project en de belangrijkste doelstellingen en activiteiten. (zie volgende koppeling - http://podlasie24.pl/wiadomosci/siedlce/dlaczegomlodziez-chce-studiowac-daleko-od-domu-fea8.html )

18


Artikel over "Ergonomische verbeteringen in Łuksja", januari 2015, Polen In januari 2015 verscheen een artikel over: "Ergonomische verbeteringen in Łuksja" in "Kuryer Uniwersytecki" nr. 70. Het artikel beschreef de activiteiten in het kader van de multidisciplinaire groep (MG1) van proefprojecten ERGO WORK.

Presentaties van ERGO WORK proefproject beschikbaar voor het publiek op SlideShare Om de presentaties te verspreiden die studenten in het kader van de proefprojecten uitvoeren, heeft het ERGO WORK-team een account aangemaakt op SlideShare. U kunt de geactualiseerde presentaties nu oproepen via de volgende koppeling: http://es.slideshare.net/Ergo_Work

Aankomende meetings/evenementen 8 juni 2015 – Seminarie voor ondernemers tijdens International Conference Management 2015 9 - 11 juni 2015 – 8ste sessie van de conferentie van staatspartijen bij de conventie over de rechten van personen met een beperking. De sessie vindt plaats in de hoofdzetel van de Verenigde Naties. Het thema van de conferentie is dit jaar "Mainstreaming van de rechten van personen met een beperking in de post-2015 ontwikkelingsagenda". 16 - 17 september 2015 – Siedlce Polen, aan de universiteit van Siedlce, laatste partnervergadering van ERGO WORK-consortium. 16 - 17 september 2015. In Siedlce, Polen, faculteit Economie en Juridische Wetenschappen van de universiteit van Siedlce (Partner 4) met medewerking van Łuksja (Partner 5) en Medical and Diagnostic Centre (Partner 6) wordt de laatste internationale conferentie van het ERGO WORK-project georganiseerd. Verslagen "Ergonomics – opportunity voor new human jobs" zullen gepubliceerd worden voor de conferentie. Een oproep voor papers werd in februari gelanceerd. Auteurs konden hun artikelen tot 15 mei indienen.

Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese Commissie. De verantwoordelijkheid voor deze publicatie ligt uitsluitend bij de auteur; de Commissie kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van de informatie die erin is vervat. Voor andere talen: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/graphics/agencies/use-translation.pdf

19

Newsletter. Een voorwoord van de redacteur P8 Tender. #5, May 2015

Recommend Documents