NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ – VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S.
AV MEDIA, A.S. – KDO JSME Inspirace – Inovace - Integrace
HODNOTY - LIDÉ Jsme si vědomi, že náš úspěch a možnost naplňovat potřeby našich zákazníků závisí na znalostech, schopnostech a týmové práci našich lidí. Proto usilujeme o vytváření prostředí, které vedle orientace na výkon stimuluje i odborný růst, vzájemný respekt, podporu a hrdost na společnou práci.
PROGRAM CLEVER LEADERS Kariérní růst v roce 2008
pozitivní
Projekt CLEVER LEADERS
negativní
8%
nerozhodní
Hodnoty AV MEDIA 36%
56%
Manažer a jeho cíle
Zaměstnanec a jeho potřeby
ZÁKLADNÍ OBSAH PROGRAMU CL • HLEDÁNÍ CESTY
• LEADER A JEHO TÝM cíle a rámec projektu, technická příprava role leadera, stavba týmu, společná cesta motivace lidí
hodnocení výsledků, prezentace, lesson learned závěrečná zpětná vazba, zkušenosti, další potenciál lidí
• DALŠÍ POTENCIÁL
příprava projektu, plánování, start realizace, vedení zmocnění členů týmu, týmová práce, sdílení informací a výsledků
řízení projektu, troubleshooting, průběžné hodnocení kontrola zmocnění (6x správně), zpětná vazba, koučování
• ŘÍZENÍ A REALIZACE
VÝSLEDKY REALIZACE CL "Ve firmě mám možnost kariérního růstu" 40 35 Zcela souhlasím 30 Spíše souhlasím
25 20
Spíše nesouhlasím
15
Rozhodně nesouhlasím
10
Nemám názor/ nechci odpovídat
5 0 2007
2008
2009
MĚŘENÍ ZISKOVOSTI CL Finanční výsledky Clever Leaders Ziskovost po odečtení externích nákladů
MOTIVACE rozvoj vztahů
2008 : 455 000,2009 : 890 000,ZISKOVOST ekonomický přínos
ROZVOJ odborný a kariérní růst
TOP: Sales a marketing projekty
KARIÉRNÍ PLÁN AV MEDIA - IDENTIFIKACE Vede k naplňování vize a mise, realizací stanovené strategie. Inspiruje a stimuluje ostatní svým přístupem, osobní pokorou a vůlí. Stanovuje a plní závazky k strategickým rozhodnutím, vede tým k vyšším výkonnostním standardům, plně přijímá zodpovědnost.
Organizuje lidi a zdroje a směřuje je k efektivní a účinné realizaci stanovených cílů (SDC).
Svými individuálními schopnostmi přispívá dlouhodobě k trvalým výsledkům, vede projektové týmy, inspiruje, motivuje a nezapomíná vést sám sebe.
Přispívá produktivně k výsledkům svým talentem, znalostmi, dovednostmi a dobrými pracovními návyky. Má autoritu.
KARIÉRNÍ PLÁN AV MEDIA – KOMPETENCE Profesionální vůle a osobní postoj je zdrojem trvale skvělých výsledků.
Má v rovnováze principy vedoucí k trvale vysokým výsledkům a odpovědnosti své i svých lidí.
Naplňuje společnou vizi, hodnoty a strategii. Podněcuje důvěru a využívá své neformální a morální autority.
Rozhoduje se na základě znalosti nejvyššího potenciálu v týmu, Má sladěny systémy i zdroje, využívá pro výsledky příkladovosti a pro řízení změny, realizuje podmínky pro převzetí odpovědnosti.
Hledá cestu, vytváří společnou vizi, hodnoty a strategii Slaďuje a zmocňuje tým pro co nejlepší výsledky a potenciál Uvolňuje talent Jde příkladem Výsledkem a zodpovědností převyšuje běžný průměr, aktivně se podílí na projektových úkolech k SDC týmu, jde příkladem
Roli plní nad rámec běžných odpovědností, rozvíjí se a zvyšuje kvalifikaci, pozitivně ovlivňuje tým k výkonu.
Vysoká orientace na SDC a jejich plnění Řídí činnosti a postupy Pracuje v týmu Řídí zdroje a informace Řídí změnu Komunikuje efektivně Řídí i sám sebe Projektové řízení Vedení týmů v projektech Motivace Komunikace Hodnocení Sladění týmu Zmocnění týmu Zvyšování kvalifikace Aktivní komunikace Efektivita x výkon Vedení projektových týmů
EU GRANT V AV MEDIA – JAK HO CO NEJLÉPE VYUŽÍT Interní lektoři – plánovali jsme zisk a motivaci Zisk - přípravné hodiny na kurzy + hodiny realizace Motivace – posun v lektorských dovednostech Pravidelně vyhodnocujeme přínos oboustranně EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
Interní lektoři AV MEDIA, a.s. Ing. Petr Hrubeš
Ing. Vladimír Lazárek
Jakub Karban
•Produktový manažer
•Manažer kvality, Produktový manažer
•Specialista servisu
Antonín Růžička
Bc. Vladimír Kalina
Ing. Tomáš Kříž
•Produktový manažer
•Produktový manažer
•Specialista videokonference
Ing. Hana Šolcová
Ing. Jan Kulísek
Filip Klein
•Produktový manažer
•Produktový specialista instalace
•Projektový specialista pronájmy
Petr Smolík
Jiří Brabec
Jan Kadlec
•Produktový manažer
•Šéf technik instalace
•Technický specialista pronájmy
David Jakubec
Aleš Postuwka
František Dudek
•Produktový manažer
•Projektový specialista instalace
•Specialista IT
Ing.Miroslav Kubák
Jan Litomyšský
•Projektový specialista instalace
•NAVI SION Specialista
HODINY REALIZACE IL SEZNAM ŠKOLENÍ aktualizace ke 04.08.2010 Kód školení 1AKTIVITA 8 2AKTIVITA 8 3AKTIVITA 6 4AKTIVITA 6 5AKTIVITA 6 6AKTIVITA 6 7AKTIVITA 6 8AKTIVITA 6 9AKTIVITA 6 10AKTIVITA 8 11AKTIVITA 8 12AKTIVITA 6 13AKTIVITA 8 14AKTIVITA10 15AKTIVITA 6 16AKTIVITA10 17AKTIVITA 3 18AKTIVITA10 19AKTIVITA 8 20AKTIVITA 2 21AKTIVITA 6 22AKTIVITA10 23AKTIVITA 3 24AKTIVITA10 25AKTIVITA 6 26AKTIVITA 2
Číslo Popis SKOL900007 Práce s interním IS NAVISION SKOL900008 Práce s interním IS NAVISION SKOL900004 Produktová školení/segmenty-Televic SKOL900005 Produktová školení/segmenty SKOL900003 Produktová školení/segmenty-SMART SKOL900009 Produktová školení/segmenty-SMART SKOL900010 Produktová školení/segmenty-konf.zam. SKOL900006 Produktové školení TANDBERG SKOL900046 Produktová školení/segm.ISE SKOL900020 Práce s interním IS NAVISION SKOL900025 Práce s interním IS NAVISION SKOL900021 Produktová školení/segmenty-Tandberg SKOL900051 Práce s interním IS NAVISION SKOL900028 Interní workshopy-PMs,1.část SKOL900038 Produktová školení/seg.SMART SKOL900047 Interní workshopy, IL+PT SKOL900032 Obchodní dovednosti,ACpron. SKOL900030 Interní workshopy-TO, 1.část SKOL900057 Práce s interním IS NAVISION SKOL900011 Rozvoj talentů - CL kick off SKOL900022 Produktová školení/segmenty,Extron SKOL900029 Interní workshopy-PMs,2.část SKOL900039 Obchodní dovednosti,pron. SKOL900053 Interní workshopy - TO SKOL900023 Produktová školení/segmenty, Robotel SKOL900012 Rozvoj talentů - CL modul1
Datum zahájení Datum 4.1.2010 4.1.2010 19.1.2010 19.1.2010 20.1.2010 4.2.2010 12.2.2010 24.2.2010 26.2.2010 9.3.2010 19.3.2010 23.3.2010 6.4.2010 15.4.2010 15.4.2010 16.4.2010 22.4.2010 29.4.2010 3.5.2010 4.5.2010 10.5.2010 13.5.2010 13.5.2010 17.5.2010 19.5.2010 24.5.2010
ukončení Typ 4.1.2010Interní 4.1.2010Interní 19.1.2010Interní 19.1.2010Interní 20.1.2010Interní 4.2.2010Interní 12.2.2010Interní 24.2.2010Interní 26.2.2010Interní 9.3.2010Interní 19.3.2010Interní 23.3.2010Interní 6.4.2010Interní 15.4.2010Interní 15.4.2010Interní 16.4.2010Interní 22.4.2010Externí 29.4.2010Interní 3.5.2010Interní 4.5.2010Externí 11.5.2010Interní 13.5.2010Interní 14.5.2010Externí 17.5.2010Interní 21.5.2010Interní 25.5.2010Externí
Školitel litjam litjam smopem toumim kalvlm kalvlm PM's solhaz posalm,kritom litjam litjam solhaz litjam M. Janíčková kalvlm fenmoz KP2 M. Janíčková litjam SANEK,s.r.o. lazvlm M. Janíčková KP2 posalm, kalvlm, kubmim smopem SANEK,s.r.o.
AV AKADEMIE – INTERNÍ LEKTOŘI V AKCI Měřitelný přesah strategie a znalostí v měnícím se prostředí Okruhy vzdělávání: produktové, segmentové, technologické, interní procesy Měření znalostí: testy, manuály, „učení se učením“
ZÁVĚR Sdílíme strategický záměr a cíl firmy Vzdělávací projekty mají ekonomickou a vztahovou hodnotu Stejnou prioritu má kompetenční hodnota a kariéra Odvaha k oslovení interních partnerů
[email protected]
STÁNEK – TRENDY V EFEKTIVNÍ INTERNÍ KOMUNIKACI A VZDĚLÁVÁNÍ
AV MEDIA
přední dodavatel audiovizuální techniky Integrace – Prodej – Pronájem – Servis 16 let zkušeností 6 poboček 150 zaměstnanců
Jsme držitelem certifikátu: Jsme členem:
